為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

扎實推進移風易俗工作街道移風易俗活動方案篇一

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強化措施 扎實推進機關黨建工作

2015年，科教局按照“圍繞教育抓黨建、抓好黨建促教育”的思路，緊緊圍繞“辦人民滿意教育”這一目標，積極開展“三嚴三實”專題教育，認真落實“一崗雙責”，扎實推進黨建工作，科技和教育體育事業取得了顯著成績。根據會議安排，下面，我將科教系統機關黨建工作向各位領導做一簡要匯報。

一、健全機制，形成齊抓黨建工作合力

局黨委始終堅持把黨建工作擺在首要位置，把黨建與教育教學管理、教育質量提升、教師隊伍建設、“雙高雙普”創建、校園安全穩定等工作同研究、同部署、同推進，實現黨建工作經常化管理。一是健全領導責任機制，確保“有人抓”。明確黨委書記第一責任人、支部（總支）書記直接責任人職責，為黨委20個支部和兩個總支配齊了黨務工作者和業務干部，并于每年初簽訂目標責任書，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作局面；二是健全工作推進機制，確保“經常抓”。堅持每年年初計劃安排、年中落實檢查、年底績效考核，定期召開黨建工作例會，及時研究和解決問題，指導基層開展黨建工作；三是健全工作考評機制，確保“抓得好”。嚴格落實“一崗雙責”、黨建雙向述職、績效考核制度，有力提高各各支部抓黨建工作的積極性。

二、強化學習，提升黨員教師思想素質

局黨委在堅持“三會一課”制度基礎上，持續扎實開展“五型機關（學校）”創建活動。采取科級領導和股室負責人輪流主講、其他人員抽簽交流心得體會等行之有效措施，建立健全了每周一次的集中政治學習制度，今年共組織集中學習26起，聽“三嚴三實”專題教育報告3場次，科級領導上黨課14節，辦學習專欄3期，黨員學習交流16次，人均記學習筆記5000余字、寫心得體會或研討交流發言材料一篇，既保證了學習效果，又進一步提升了黨員干部和教職工思想素質。

三、強化管理，提升黨員教師業務素質

扎實推進依法治教、依法治校工作，健全教師管理機制，制定印發了教職工請假、規范教職工行為、校長任期目標責任制、校長教師交流輪崗、對邊遠山區教師實施激勵等系列規章制度，營造了風清氣正、規范有序、和諧公平的教育環境。強化師德師風建設，扎實開展師德評議和暑期教師學習整訓活動，對9名違規違紀教職工進行了嚴肅處理，使全體教師受到警示教育，師德師風明顯好轉。加強教師業務培訓，積極推進高效課堂，扎實開展崗位練兵和校本研修，大力實施“321”名師工程，教師教學水平、施教能力和科研素質有效提升，有力促進了教師專業全面發展。

四、教育引導，提高組織戰斗堡壘作用

一是明確黨員納新對象。在系統內部廣泛開展了“把優秀教師培養成黨員、把黨員培養成優秀教師“的“雙向培養”活動，全年發展12名骨干教師加入了黨組織，26名優秀教師成為入黨積極分子。二是創新黨建活動載體。各支部（總支）圍繞縣局確定的“廉潔從教、愛心育人”這一中心主題，創新載體，開展各具特色的黨建活動。如：局機關開展的以“打造服務型機關”為核心的“三嚴三實”專題教育活動，考試管理中心開展“四學四比”活動，慧源學校開展“強化工作執行力與服務意識、打造高效課堂、提高教育質量”活動，回龍中學開展“走進師生、傾聽心聲，走進課堂、關注教學”活動，收到了實實在在的效果，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮。

雖然我們在黨建工作中取得了一點微不足道的成績，但與組織要求和群眾期盼相比，還存在著對個別黨員教師教育不夠，抓黨建的工作力度相對不足、方法不夠靈活、創新意識不強等問題，今后，我們將以落實本次會議精神為契機，做到“四個狠抓”，不斷提升黨建工作科學化水平。一是狠抓黨建責任。牢固樹立“抓好黨建是本職，抓不好黨建是失職，不抓黨建是瀆職”的理念，持續做好將黨建與教育教學工作同部署、同落實、同考核工作；二是狠抓隊伍建設。不斷改善黨員隊伍結構，加大黨員教育培訓力度，充分發揮典型示范引領作用；三是狠抓作風轉變。嚴格執行八項規定、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉政準則》，鞏固群眾路線教育實踐活動成果，加強作風和黨風廉政建設，確保“四風”問題不反彈；四是狠抓亮點打造。結合工作實際，努力將二中、城小、慧源學校打造成黨建示范校，提升黨建科學化水平，更好地為全縣科教事業發展大局服務。

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扎實推進移風易俗工作街道移風易俗活動方案篇二

扎實推進移風易俗工作街道移風易俗活動方案篇三

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黨的建設包括:思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動，達達文檔網小編為此收錄了，希望能為大家提供幫助。

市人民檢察院高度重視模范機關創建工作，深入學習貫徹習近平總書記關于機關黨的建設的重要論述，始終堅持“圍繞中心、服務大局”，努力打造政治型、服務型、實干型、文明型、廉潔型機關，開創新時代機關黨建工作新局面。

高度重視，精準謀劃部署。院黨組高度重視，開會研究模范機關創建工作，將其擺上重要議事日程，納入年度目標考核，與業務工作目標同部署、同落實、同檢查、同考核，研究制定模范機關創建實施方案，明確各部門責任，創建領導小組，建立了工作職責、運行機制、人員分工、日常管理規定等制度，保障模范機關創建工作扎實有效開展。

積極推進，確保創建工作扎實開展。著力彰顯機關政治屬性，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，大力加強對黨忠誠教育和理想信念教育。全體干警學習貫徹習近平總書記重要講話和指示批示精神，發揮黨組理論學習中心組示范引領作用，著力加強理論武裝。在脫貧攻堅戰、疫情防控阻擊戰等實踐中錘煉黨員干部的政治素質。出臺《中共邯鄲市人民檢察院黨組加強黨建分類指導推進方案》等文件，不定期開展專項督查，每年召開黨務工作培訓會，推進黨支部標準化規范化建設。出臺黨組織書記抓黨建述職評議考核辦法，構建主體明確、職責清晰的責任體系。創建“紅色檢察、初心永恒”黨建品牌，推進“一支部一主題”創建活動。堅持黨組(黨委)理論學習中心組、黨支部、干警個人“三級聯動”學習機制，每月至少召開一次黨組理論學習中心組學習會，提升學習質效。加強年輕干部理論武裝，每周制定學習計劃，以黨支部集中學和個人學習相結合的方式，確保學習效果。創新學習方式和載體。開展“領導干部講黨課、先進人物講事跡、黨員干部講體會”活動，深化學習型機關、學習型黨組織建設。充分運用紅色資源，在紅旗渠開展黨史學習教育。狠抓“兩個責任”落實，落實全面從嚴治黨主體責任，推動責任壓力層層傳導。嚴格落實“三會一課”、談心談話等制度，開展警示教育，引導廣大黨員干部不斷筑牢思想防線。堅持把黨風廉政建設列入黨組重要議事日程，召開黨風廉政建設專題黨組會。開展黨風廉政教育，堅持經常性與集中性教育相結合，深入剖析正反兩方面典型案例。積極開展糾正“四風”和作風紀律專項整治工作，形成監督、懲處有機銜接的紀律作風建設制度體系。

創新機制，深入推進模范機關創建工作。強化政治引領，不斷深化對創建模范機關的認識，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。堅持把黨的政治建設擺在首位，切實把思想和行動統一到習近平總書記重要指示精神和黨中央決策部署上來。強化責任落實，健全完善創建模范機關責任體系，堅持“書記抓、抓書記”，壓實主體責任，謀劃重點任務，突出黨建引領作用，使黨建和業務深度融合。強化領導責任，壓實黨組書記“第一責任人”職責，督促班子成員履行“一崗雙責”，探索共同擔責、共同履責、共同盡責的機制和辦法，使創建工作形成整體合力。全面推進黨支部標準化規范化建設，提高黨支部建設質量。增強固基本的實效，抓好基本隊伍、基本活動、基本陣地、基本制度，把握特點規律，積極探索模范機關創建工作新途徑。立足全院加強工作統籌，精準施策加強分類指導，堅持點面兼顧，對點上的好做法好經驗深入挖掘、提煉，形成點面結合工作局面。打造主題突出、形式多樣的平臺載體，探索貼合實際、直抵人心的方式方法。充實創建內容，把創建工作與黨史學習教育、文明機關創建、“兩優一先”評選、“轉提比作”活動等結合起來，使創建工作內涵更豐富。深化“一支部一品牌”創建，推動黨建和創建工作向縱深發展。




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扎實推進移風易俗工作街道移風易俗活動方案篇四

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xx年以來，xx高校共有1個高校黨委、1個基層黨支部、2名黨員、1名黨務工作者獲全國“兩優一先”表彰，8個基層黨組織、18 名黨員、6名黨務工作者獲全省“兩優一先”表彰；入選全國高校黨建工作標桿院系20個、樣板支部125個，全國高校“雙帶頭人”教師黨支部書記工作室14個，總數位居全國前列；培育建設了1300余個建設質量高、作用發揮好的優質黨支部，100個彰顯xx高校特色、創新成果突出的特色黨支部……一個個令人振奮的數字，是xx深入推進高校黨的建設工作交出的亮眼“成績單”。

近年來，我省不斷健全高校黨的組織體系、制度體系和工作機制，堅持和加強黨對高校的全面領導，堅定師生政治信仰，深化基層組織政治功能，推動黨建和事業發展互融互促，為全省高等教育走在全國前列提供了堅強政治保證、思想保證和組織保證。

壓實政治責任，全面領導明方向

年初，xx大學召開年度黨委行政述職測評會，該校黨委書記胡金波表示，新時代的xx應堅持為中國共產黨治國理政服務，成為黨的領導得到全面加強、馬克思主義全面占領學校意識形態陣地、立德樹人任務得以全面落實的xx。

我省全面落實教育系統各級黨組織書記履行黨建工作責任述職評議制度，將部屬與省市屬、公辦與民辦高校一并納入，實現了全省高校黨委書記述職全覆蓋，把述職評議結果作為高校考核的重要參考。

長期以來，xx把高校黨的建設擺在突出位置，堅持把政治建設作為抓實黨建工作的首要任務，把黨建工作“軟任務”變成“硬指標”，堅定黨建工作政治方向。

在實踐中，xx推動落實了“第一議題”學習制度，率先出臺《xx省普通高等學校堅持和完善黨委領導下的校長負責制的實施辦法》及《關于加強省屬高校領導班子政治建設的若干措施》等文件，全面完善全省高校校院兩級領導班子議事規則、決策程序，落實黨建工作重點任務，推進思想政治工作守正創新，黨建和思政工作質量得到全面提升。

針對民辦高校，xx推動落實了“雙向進入、交叉任職”組織機制，加大黨組織書記選派力度，指導各民辦高校配齊配強黨組織書記和黨務干部，讓黨組織的政治功能得到更好發揮。“我們會準確把握‘民辦大學’‘應用型’‘有特色’‘一流’關鍵詞，發揮好黨委政治核心作用，做到心中有目標、行動有方向。”今年新到任的三江學院黨委書記封超年表示。

為突出高校黨委管黨治黨、辦學治校的主體責任，自xx年起，我省在全國率先推行省屬高校綜合考核，創新構建了涵蓋“加強黨的建設成效、高質量發展成效、辦學治校滿意度”等的評價體系，建立了從省到校上下貫通的考核機構與體系，考核結果與績效工資總量、干部管理使用、校領導班子評優等掛鉤。通過“乘數計分法”將黨建與高質量考核得分相乘，黨建的倍增效應得以進一步彰顯。

在綜合考核機制保障下，黨建對業務的引領效應得以充分發揮。

持續推進黨建工作讓學校今年考核成績亮眼。近年來，該校全面實施基層黨建工作績效考核和年度目標考核制度，聚焦政治建設主線深學篤行，構建“德技并修、五育并舉”綜合素質培養體系，全方位推動黨支部和黨員融入中心、服務大局。

夯實組織建設，黨建品牌筑基礎

校級黨委書記、院系黨組織書記、基層黨支部書記扎實開展“書記項目”推動黨建任務落實，依托產學研平臺、創新團隊等創新黨組織設置，組織年輕骨干參加科技鎮長團、“第一書記”等進行培養鍛煉……近年來，xx大學深入推進組織建設強基工程、干部素質提升工程和黨員先鋒模范工程，不斷提升基層黨組織政治功能。“抓黨建，重點在基層，要讓黨員在崗位一線守初心、踐誓言。”xx大學黨委書記江涌說。目前，該校黨委獲“全國先進基層黨組織”。

各高校堅持把健全基層黨組織體系作為抓實黨建工作的重要根基，持續強化政治功能、提升組織力、建強戰斗堡壘，推進全省高校黨支部以標準化建設促進規范，以優質化建設提升質量，以特色化建設打造品牌。今年，省委教育工委啟動實施高校三級黨組織“強基創優”建設計劃。同時，各校全面推行基層黨建“書記項目”，深入實施教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程，涌現出一大批黨性強、業務精、有威信、肯奉獻的優秀黨支部書記。目前全省高校“雙帶頭人”教師黨支部書記比例達到99.5%。

“在黨建工作和業務工作‘雙促雙融’中探索新時代高校黨支部建設標準模式。”xx工業大學化工學院第五黨支部書記范益群介紹說，支部在日常工作中始終堅持“系統化設計、規范化管理、項目化推進、品牌化建設、數據化考核”，發揮學科優勢，服務“黨員教育、學生成長、學院發展、地方經濟、支部建設”，組織力和戰斗力不斷提升。

黨組織在基層扎根，推動形成了踐行新發展理念的導航效應、催化效應和乘數效應。全省高校涌現出中宣部“最美奮斗者”、xx“時代楷模”王澤山院士，全國優秀共產黨員邱海波等一批在全國具有較大影響力的先進典型。

xx農業大學人文與社會發展學院黨委挖掘學校農學元素，深耕“秾紅”育人陣地；江xx學食品學院黨委在社會服務中找準黨建著力點，調研生產需求，將實驗室搬到企業；河海大學馬克思主義學院黨委以黨員先鋒行動為抓手，以黨課為媒介，發揮學科優勢，實現黨建創新與育人實效的雙提升……這些特色鮮明的基層黨組織，奏響了黨建的時代最強音。

強化思想引領，聚焦育人守初心

今年4月起，全省高校開展了為期2個月的“紅色精神接力講”活動，按照xx紅色精神的發源區域，選定十大主題，“發起高校”首講，“接力高校”跟講，通過弘揚不同歷史時期xx大地孕育產生的紅色精神，進一步推動廣大教職工和青年學生堅定信念、凝聚力量。

今年，我省深入開展黨史學習教育，引導全省高校師生深入學習習近平總書記“七一”重要講話精神，制訂高校思想政治工作重點任務清單，加強師生理論武裝，堅定師生政治信仰，深化黨建工作成效。

中國礦業大學把學習“七一”重要講話精神作為首要政治任務，堅持“四個服務”，構建面向國家能源需求、資源保障的學科專業體系，著力夯實基層黨建基礎，強化師資隊伍的思想政治引領，提高“五育并舉、融合育人”實效。

xx大學堅持把輔導員隊伍作為開展大學生思想政治教育的骨干力量，作為教師隊伍和管理隊伍建設的重要內容，深入實施輔導員強基、優拓、蓄能、領航“四大計劃”，確保輔導員工作有條件、干事有平臺、待遇有保障、發展有空間，力求讓輔導員“下得去”“沉得住”“干得好”。

目前，我省堅持把教師思政工作作為高校黨的建設的重要內容，把加強思政課程建設貫穿于教師教育培訓全過程，落實師德師風第一標準，強化政治引領和政治吸納，加強對教師尤其是青年教師、海歸教師、高層次人才成長的人文關懷和思想引導。

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扎實推進移風易俗工作街道移風易俗活動方案篇五

扎實推進移風易俗工作街道移風易俗活動方案篇六

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? ? ? ? 《荀子·樂論》曰：“樂者，圣人之所樂也，而可以善民心，其感人深，其移風易俗，故先王導之以禮樂而民與睦。”  每逢新春佳節，長年奔波在外的鄉黨們，都會夾擠在千百萬遷徙的隊伍里，像候鳥一樣回到父母妻子、親朋好友的身邊，回到夢牽魂繞、有著萬般鄉愁與記憶的故鄉。

近幾年，伴隨著經濟社會的迅速發展，人民群眾生活質量普遍提升,但日常生活中的客事辦理名目也越來越多、規模越來越大、負擔越來越重，封建迷信、互相攀比、大操大辦、借機斂財等陳規陋習普遍存在，且有愈演愈烈之勢，不可避免地演變為文明社會進程中的一項隱隱的“痛點”，也成為部分群眾屢屢返貧的主要原因之一。

遏制婚喪陋習與不良社會風氣，推進農村社會風氣向善向上向好改變，切實餞行社會核心價值觀，勢將成為不可逆轉的浩蕩洪流。

（一）婚嫁方面：一是彩禮過重。一般多達幾萬到十幾萬不等。還要置辦時尚家俱、電器，有的還提出購買汽車與單元房等等要求；
二是講排場，比闊氣，迎親要用高檔小轎車，少則七、八輛，多則數十輛，還存在很大的交通安全隱患；
三是待客中的不文明現象嚴重。打麻將者通宵達旦，酗酒劃拳現象經常發生，不文明的鬧婚行為越演越烈，不但增加事主負擔，還容易滋生一些社會問題。

（二）喪葬方面：一是由于受“入土為安”封建思維的影響，絕大多數干部群眾對殯儀制度改革持觀望態度，墓葬規格愈高占地愈多；
二是喪事自入殮到出殯時間以風水先生測定為準，孝子孝女和主要親屬被要求披麻戴孝日夜守靈，吊唁人員絡繹不絕、花圈泛濫，造成很大的浪費與環境污染隱患；
三是邀請“樂人（龜茲）”多在20-40口左右，表演節目少有把關，宣揚迷信與低俗文化的跡象時有發生。

（三）奢華宴席：在婚喪嫁娶客事操辦過程中，宴席鋪張浪費現象十分嚴重，全雞、全魚、帶把肘子缺一不可，煙酒的檔個不斷攀升，每桌酒菜價值均在400-800元之間，宴席數量也多在60-150桌之間，給事主造成較大經濟負擔。

（四）隨禮負擔：受“禮尚往來”與“水漲船高”世俗觀念影響，隨禮數額從過去的10元、20元，到現在的50元、100元，機關干部少則100元，多則數百元。一般家庭每年隨禮要3000-10000元上下，不少人為了撐面子，不惜舉債隨禮、難堪重負。

（五）客事繁多：在操辦婚喪嫁娶的同時，借助孩子滿月、父母祝壽及生日、喬遷、升學、升職、參軍、購車、立碑等理由進行宴請，宴請理由和范圍不斷拓展，也曾在某網絡媒體看到過因出獄而大擺宴席慶祝的報道。

“咱們北方人都好面子，婚喪客事行情必定上漲，有錢人“漲”了面子，沒錢人“漲”了債務，此風絕不可再“漲”。其實，大部分家庭都盼著，村里能牽頭恢復上次世紀八、九十年代的“紅白理事會”，抓緊管一管、治一治，徹底消除基層干部群眾的從眾心理與攀比心理，多年來養成的陳規陋習就會隨之瓦解。”家住城關街道辦白靈社區的老曹感觸頗深。

據掌握，該村為于兩年前成立紅白理事會、道德評議會等群眾自治組織，修訂本村的紅白理事會管理制度與本村喜慶事宜的操辦準繩、規模，在村公開欄進行公開，并納入“村規民約”。凡需要辦理婚喪客事的家庭，必須及時報告社區紅白理事會及村（居）“兩委”，并在統一引領下按章辦理。目前，白靈社區紅白理事會已累計參加引領婚喪客事百余例，取得了更好地效果與廣大干部群眾的擁護。

四、建言獻策

（一）突出著重樹正氣。集中開展移風易俗工作為著重內容的“文明家園”建設，遏制農村婚喪嫁娶紅白喜事大操大辦、奢侈浪費、盲目攀比的奢靡之風，杜絕巧立名目收禮斂財、天價彩禮等增加群眾負擔的行為，形成節約光輝、鋪張可恥的良好風尚，把農民群眾的人情負擔減下來，把農村的新風正氣樹起來，增進農村精神文明建設，使社會主義核心價值觀在廣大農村得到進一步推廣和落實。

（二）強化宣傳教育引導。以鄉風文明一條街、道德講堂、農民夜校、村廣播室、善行義舉榜、文化（墻）廣場等為主陣地，以農村集（廟）會、文化活動、紅白喜事為契機，加大農村移風易俗工作的宣傳力度。要把握時代要求，深入開展社會主義核心價值觀的宣傳教育，針對性地開展自力更生、艱苦奮斗與厲行節儉、反對鋪張浪費等優秀傳統的宣傳教育，通過正反案例說教與算帳對比等形式，引導群眾確立健康高雅、節儉文明、喜事新辦的理念，自覺抵制婚喪嫁娶大操大辦、鋪張浪費等奢靡之風。

（三）加強制度約束管控。要深入調研、梳理落后陋習、不良風氣與群眾反映強烈的突出問題，通過召開村民大會、村民謹代表大會、入戶調研等形式，結合鎮村經濟社會發展水平與群眾的風俗習慣，針對性地健全完善村規民約、道德規范等規章管理制度，對紅白喜事范疇、宴席準繩、規模、人情隨份予以上限控制；
建立健全并充分發揮村民議事會、紅白理事會、禁毒禁賭會、道德評議會等群眾自治組織的作用；
要教育農村黨員干部、公務人員家庭、各類模范、新鄉賢帶頭做移風易俗的倡導者、指導者與推進者，自覺接受群眾與社會監督，真正成為樹新風正氣的典范；
探究設置“陋習曝光臺”，對不聽勸戒大操大辦的人與事及時進行鞭笞與曝光。

（四）開展民風家風建設。中華民族傳統美德是支撐中華民族生生不息、薪火相傳的的寶貴精神財富。以農村社區或行政村為基本單元，培養形成崇德向善的純樸民風與厚道家風，以移風易俗為重要內容，挖掘弘揚優秀的家風家訓，宣傳推廣一批優秀的家風家訓典型。通過講家風故事和記錄家訓、討論家訓、晾曬家訓等形式，使勤儉持家、艱苦樸素等優秀家風家訓成為每次家庭成員傳承與崇尚的美好價值理念。

（五）深化文明家庭創立。結合農村現有的生產生活方式與風俗習慣，堅強群眾創、群眾評、群眾選的原則，統一準繩、統一安排、統一程序開展“十星級文明戶”“五好文明家庭”、“最美家庭”及道德模范、渭南標桿、陜西好人系列創立申報評選活動，做到“三到戶三上墻”，即創評準繩、申報評議、定星掛牌“三到戶”，評創評準繩、評議結果、星級標牌“三上墻”，戶戶參評、戶戶掛牌，引導農民群眾講文明話、做文明人、當文明戶，扎實推動移風易俗進入千家萬戶。

（六）狠抓文明村鎮建設。搶抓“美麗鄉村.文明家園”建設機遇，不斷鞏固擴大農家書屋、廣播室、文化活動室、道德講堂等精神文明陣地，積極組建“鄰里守望公益志愿者服務隊伍”，倡導就近開展送溫暖獻愛心活動，充分利用農閑與傳統節慶日，廣泛開展群眾喜聞樂見的文化活動，用健康向上的文化生活豐富群眾的業余時間，占領群眾的思維陣地，潛移默化引導形成愛國愛家、相親相愛、向上向善、共建共享的社會主義價值取向。

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扎實推進移風易俗工作街道移風易俗活動方案篇七

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黨委扎實作風推進各項工作發展體會

黨委扎實作風推進各項工作發展體會

近年來，我們黨委政府一班人以“三個代表”重要思 想為指導，緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯系這個核 心，以“建設一流班子、帶出一流隊伍、培養一流作風、 創造一流業績“為目標，把致力于建設堅強有力的領導班 子，作為推進全鄉各項工作快速發展的動力之源，形成了 人心思干、人心思進的良好局面。我們的體會是：

、信任理解、相互尊重，把團結視為班子的生命。

班子團結，萬事順通；隊伍團結，力量無窮。我們始

終把加強班子團結作為班子自身建設的生命，不斷強化全 局觀念、集體領導觀念、分工協作的觀念，用加快發展就 是最大的政績，來激發班子成員的積極性，用民主集中制 原則，來規范班子成員的言行，形成向心力、產生凝聚力, 迸發戰斗力，始終堅持“六互3

一是互尊。我們不以過去資歷長短、職位高低論資排

輩，自覺地服從分配的每一項工作，同時充分考慮現任下 級的思想狀況，工作上給予支持，生活上給予關心，使每 一位下級都能愉快進接受工作，做到相互支持不爭權，相 互尊重不刁難，相互配合不拆臺，團結一致創大業。以

“權力面前退一步，榮譽面前讓一步，困難面前上一步” 為行為準則，工作中既講原則，又講方法和策略，正確處 理好名、權、利之間的關系，使班子的整體功能做到充分 發揮。

二是互容。我們注重揚人長、容人短、求大同、存小

異，對班子成員在工作上、思想作風上的過與短，主要通 過加強學習、開好民主生活會、交心談心等方法，使之自 我認識、自我教育、自我提高。成員之間不抓辮子、不扣 帽子、不打棍子，遇到問題不推諉、出現過錯不埋怨，對 自已的過失，不護短、不推脫，這樣，一班人形成了一個 與人為善、和睦相處的有機整體。

三是互讓。我們始終堅持一個“讓”字，做到“三爭 三不爭”，爭干不爭權，不搞權力之爭，特別是在資金使用、 人事調整安排等敏感問題上不越權，不專權，嚴格執行民 主集中制，堅持重大問題按原則辦、日常工作按分工辦、 敏感問題按規定辦。爭干不爭名，多干實事，自覺做到成 績面前不自喜，榮譽面前不伸手；爭干不爭利，主動擔當 困難大的工作。班子成員既分工負責又密切配合，“黨政同 心、上下同步、同唱一臺戲、同下一盤棋”已成為共識和 自覺行動。

四是互幫。我們一班人自覺做到工作上分，目標上合;

職責上分，思想上合；制度上分，關系上合。既分工負責, 又互相幫助。市重點工程安琪集團施工遇到阻力，全體班 子成員一起分赴十多家農戶做工作，贏得了群眾理解。去 年xx冰雹災害，大家不等不靠，自覺趕到聯系村，來到受 災戶排查災情。防治非典期間，班子成員協調配合，嚴防 死守第一線，深夜仍在清理流動人口。

五是互補。班子成員注重加強黨性修養，做到想問題、

辦事情都是從事業出發，從全局著想，在政治上互相信任、 思想上互相幫助、工作上互相支持；遇到矛盾互相諒解， 減少決策失誤，始終做到精誠團結、互相補臺，體現了較 強的團結、配合意識。不論在經濟發展上還是精神文明建 設、黨的建設等方方面面的工作中，都能身體力行，靠前 指揮，既當指揮員又當戰斗員。

六是互促。班子成員立足分管，心想全局，干好份內,

不推份外，千方百計想法子、出點子、找路子，一門心思 圍繞發展這個主題，搞好分管工作。為了辦好民科園，黨 委政府班子成員獻計出力，互相配合，形成合力。分管農 業的同志，多方尋求支援，投資4萬元，疏通工業園范圍 的排洪溝1700米，完成了工業園內的排水系統建設。分管 企業的同志，多渠道搜集招商信息，為工業園引進項目。

分管文體工作的同志，為工業園提供場所，努力改善工業 園對外形象。分管土地規劃的同志，積極爭取市土地局、 規劃局的支持，對園區的規劃、建設給予直接幫助和服務。

二、開拓創新、真抓實干，把務實作為班子的靈魂。

我們不唯上、不唯書，一切從實際出發，始終堅持把 培養真抓實干、一抓到底的工作作風，作為黨委班子建設 的重要內容來抓，不管什么工作，一旦決策，都努力擺脫 各種事務應酬，深入基層，聯系實際，處理好對上負責和 向下負責的關系，把按章辦事和據實辦事結合起來，使實 勁、求實效，把工作落到實處。

第一、不只是一般號召，而且加強具體指導。黨委在 貫徹落實指示時，從本鄉實際出發，提出行得通、可操 作、可檢查的意見，使指導具體化。三年來，鄉黨委政府 先后圍繞現代農業示范基地、品種結構調整、鄉村道路及 環境衛生的改善、“農家樂”休閑農業、農產品銷售難、招 商引資、村委會換屆、農村稅費改革等重大問題進行專題 調研，并結合鄉情，制訂出臺了發展“農家樂”休閑農業 的激勵政策、鄉村主干道硬化及環境衛生整治的措施和獎 勵政策、招商引資和啟動民間資本的激勵政策等，有效地 指導了工作。

第二、不只是掛帥指揮，而且參與組織實施。去年， 黨委政府的中心工作特別多，我們分別組建十大工作專班, 實行“一名領導掛帥、一個專班負責、各方協調、一抓到 底”的工作機制，將各個階段的工作分解到專班、到人， 使各項工作任務具體，責任明確，班子成員與部門負責人 一起，根據黨委討論的意見，從擬定具體實施方案到一線 坐陣指揮，一件件抓具體，一項項搞落實，推動了全鄉各 項重點工作的落實。

第三、不只是下管一級，而且突出抓住基層。我們特 別注意把基層作為密切聯系群眾的橋梁和檢查改進作風的 鏡子，采取多種形式，深入基層，把勁使在基層。農村稅 費改革是對農村分配關系的一次重大調整，在利益的調整 上矛盾多，需要解決的問題也很多，我們始終堅持“農民 認可，符合政策，負擔減輕”這一檢驗改革成功與否的標 準，從宣傳政策、方案制定、稅賦測算、田畝核實到處理 歷史遺留問題、稅賦表的簽字認可，班子成員分別帶領各 村干部走村串戶，逐一落實，切實做到“七個到戶”，群眾 滿意率達99. 9%。

第四、不只是關注開局，而且始終抓住不放。我們在 基層組織建設中，按照"點線面交織，專包統結合，責權 利掛鉤”的原則，建立和完善了《鄉村級班子年度工作目 標考核方案》（“千分制”考核方案），對各被考核單位年度 工作目標與任務進行合理量化，實行過程管理，把考核結 果與年薪掛鉤，在全鄉形成了獎勵先進、鞭策后進的良好 氛圍，促進了全年各項工作任務的完成。

第五、不只是作出布置，而且注重督促檢查。在“三 個代表”學習教育活動中，我們根據群眾反映的140 5個問 題，逐一篩選分類，綜合歸納為65條，對反映十個方面帶 共性的問題，排定哪些要具體落實，哪些要給群眾滿意的 答復，哪些要與上級有關部門協調。對其中特別突出的， 如園區基礎設施整治、修通部分村斷頭路、建立產品銷售 網絡等10件事，召開專題會議，制定整改措施，限期完成。

對需要各村抓落實的，班子成員到各自的聯系點駐村指導、 公開承諾、督促整改，幫助制定出詳細的日程安排，親自 抓督辦、逐條落實，整改落實率達到95 %以上，黨委政府 和共同村分別被市委授予宜昌市農村“三教”先進單位。

三、從嚴要求、勤政愛民，把勤廉當作班子的形象。

我們始終把群眾的擁護贊成作為制定各項方針政策的 出發點和落腳點，懷愛民之心，行利民之舉，謀富民之策, 辦利民之事，要求班子成員做到“勤政、廉政、德政”和 “愛民、親民、為民”，為人民群眾多做好事、多辦實事、 多謀福利。

一是想群眾所想，解決群眾最為關心的問題。幾年來, 我們始終堅持“五個一”領導聯系點制度，開展“進百姓 家、知百姓事、解百姓憂、幫百姓富、暖百姓心”活動， 班子成員人手一冊紅本本一一“民情日記”，開展民情調 查，了解社情民意，反映群眾疾苦，著力解決關系群眾生 產生活的熱點、難點問題。每個干部聯系一個村、一家民 營企業、一個產業基地、一個科技示范戶、一個特困家庭, 要求不定期到聯系村幫助建好一套班子、擬好一條發展路 子、辦好一件實事、引進一個企業。增加農民收入，減輕 農民負擔，是農民最關心的話題，我們大力推進村級配套 改革，對部分村民小組進行了合并，村組干部由過去485人 減少到227人，減幅為53. 2%0同時加強村級財務管理，嚴 格控制非生產性支出，堅持“上限控制”的原則，從根本 上治理對農民的各種亂收費，嚴格執行“村帳站審”和村 務財務公開，農民負擔大幅度減輕，改革后的農業稅及附 加僅為134. 86萬元，比1999年下降67.97%。

三年來，編制完成村民建房居民點18個，硬化村級主 干道113. 08公里，整治鄉內主干道、居民集中區域的環境 衛生，完成了農村電網改造任務，新增臺區30座，改造中 高壓線路5 7公里、低壓線路71公里，實行了用電直抄到 戶，大大提高了人民生產生活的用電質量。五個基金會和 鄉基金聯會已順利清盤，基本實現了政府的承諾。實施了 柏臨河城市林網建設400畝，天然林保護工程森林管護面積 3.4萬畝，高速公路林網帶造林11.8千米，落實退耕還林 面積10 48.6畝，有效地改善了城郊的生態環境和生存環 境。，

二是急基層所急，解決基層難以解決的問題。實現突 破性發展是突破城郊經濟發展瓶頸制約的第一選擇，是解 決農村各種矛盾的唯一法寶。我們緊緊抓住三峽工程即將 發電、西氣東輸、宜萬鐵路興建、宜昌建設世界水電旅游 名城等重大機遇，充分利用地域優勢，以推進各類經濟園

區建設為重點，堅持“放開放活、拓寬領域、提升檔次、 優化結構”的方針，按照“稅收讓利，降低入園門檻，啟 動民間資本，有序放開”的原則，岀臺了調動村級招商引 資積極性、鼓勵民間投資的獎勵政策，堅定不移地抓好招 商引資。近三年來，全鄉招商引資成效顯著，共引進大小 項目62個，大豐公司、東鵬輪胎城、新天利塑膠彩印等一 批企業實現了當年引進當年投產；杰友升燈具、吉品紙業 等大項目相繼落戶民科園，在名優企業的引進上有了突破 性的進展，三峽民科園被確認為全省首批38家重點鄉鎮工 業園之一。三年來，新增個體私營業主300余家，啟動民 間固定資產投資達2. 28億元，占全鄉社會固定資產投資總

額的65%o

三是解百姓所憂，辦好百姓亟待解決的實事。推進農

業和農村結構調整是新階段保持農民收入持續穩定增加的 基本途徑，也是形勢所迫、發展所需、農民所盼。我們在 結構調整中努力實現戰略性突破，大力發展城郊經濟，實

現由傳統農業向現代農業的轉變。圍繞實施“四優”工程 和“放心菜”工程，大力發展避災農業，大力引進新品種、

新設施、新技術，農村經濟呈現良好的發展勢頭。積極發

展項目農業，優質果基地、中心苗奶牛飼養小區、無

展項目農業，優質果基地、中心苗

奶牛飼養小區、無

公害蔬菜基地、城市林網、退耕還林及有關農業設施項目 都得到了長足的發展，農產品的附加值和市場競爭力進一 步增強。積極發展“農家樂”休閑農業，出臺了推動“農 家樂”發展的相關激勵政策，已有33戶“農家樂”經營示 范戶初具規模，推動了農村經濟向三產業延伸。為加快農 村剩余勞動力的轉移，大力發展二三產業，大力發展民營 經濟，政府研究出臺了調動各級招商積極性的獎勵政策、 吸引投資的優惠政策和鼓勵民間投資的激勵政策，大力發 展中介機構、信息服務業等新興行業，發展壯大農民經紀 人、務工經商隊伍，引導農民由傳統農業向都市農業轉 變，向休閑農業轉變，向二、三產業轉變，轉移農村勞動 力，千方百計解決農民的就業問題。

鄉黨委一班人從我做起，從自身做起，干給群眾看、 領著群眾干，解決了部分農民不愿干、不肯干、不會干、 不敢干的問題，有力地促進了產業結構調整，加快了農村 經濟發展的步伐。幾年來，我們黨委班子團結一心，和舟 共事，求真務實，勤政廉政，在全鄉形成了上下一盤棋、 上下齊思干、上下創一流的良好局面，先后被授予全國第 五次人口普查先進單位，湖北省六好鄉鎮黨委、湖北省

“兩轉一推”示范基地，湖北省綜合實力五十強鄉鎮、宜 昌市文明鄉鎮、宜昌市先進基層黨組織等十多項殊榮。在 好班子的創建方面，我們取得了一定的成績，但離區委政 府的要求還有較大差距，今后我們要進一步加大自身建設 力度，創造更加出色的成績。

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扎實推進移風易俗工作街道移風易俗活動方案篇八

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2020年以來，長子縣圍繞建設“人才強縣”目標，加快人才政策和制度創新，不斷促進全縣人才工作扎實推進。

實行人才工作專項述職制度。出臺《中共長子縣委人才工作領導組及成員單位主要職責和工作規則》，明確人才工作領導組成員單位工作職責。縣委人才工作領導組各成員單位負責人要向縣委人才工作領導組述職，壓實成員單位抓“第一資源”的政治責任。

實行分類分項指標考核。通過人才政策落實、人才投入強度、人才數量結構、人才平臺建設、人才發展環境等指標考核，對縣委人才工作領導組各成員單位人才工作進行評價，根據考核結果予以獎懲。

實行鄉鎮縣直單位互評考核體系。縣委組織部向各鄉鎮和人才工作領導組成員單位發放人才工作專項考核評價表。評價分為“好、較好、一般、差”四個等級。各單位根據被評價對象與本單位的協作配合、工作落實等情況，對其進行總體評價。

長子縣扎實推進人才工作專項考核，發揮人才工作專項考核作用，讓人才工作真正走出亮點，干出實績。（長子縣委組織部 劉天琪）

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扎實推進移風易俗工作街道移風易俗活動方案篇九

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扎實推進黨建工作,全面提升高校育人功能

培養德、智、體、美全面發展的社會主義事業合格建設者和可靠接班人，是高校肩負的重大使命。為此，高校必須堅持德育為先原則，圍繞教育教學中心工作，大力開展黨建工作，服務教育教學質量提升，為育人工作提供堅強保障。

高校黨建工作育人功能黨建工作是高校育人工作的重要內容。社會主義事業的發展前進，要求高校及時完善黨建工作為教育教學服務的理念，扎實推進高校黨建工作，自覺地將黨建工作與育人工作結合起來，完成培養社會主義合格建設者和可靠接班人的神圣使命。

一、黨建工作是高校育人工作的重要內容

加強高校黨的建設和思想政治工作，是確保高校改革、發展、穩定大局，全面提高教育教學水平和人才培養質量的關鍵所在。高校黨建工作的永恒主題是育人，黨建工作不僅僅是全員育人的重要組成部分，其本身就是重要的育人過程。高校是知識殿堂、人才高地和育人的主陣地，抓好高校黨建工作使命光榮、責任重大。黨建工作是高校育人工作的重要組成部分。

首先，兩者在工作目標上是一致的。思想政治素質是大學生綜合素質的核心，直接關系到我國社會主義建設事業的成敗，關系到國家的興衰和民族的復興。胡錦濤同志曾經指出：“要使大學生成長為中國特色社會主義事業的合格建設者和可靠接班人，不僅要大力提高他們的科學文化素質，更要大力提高他們的思想政治素質”。2013年，全國思想宣傳工作會議上，習近平總書記也強調：意識形態工作事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力，是引領社會、凝聚人心、推動發展的極端重要性的工作。因此，育人工作德育為先，黨建工作是培養學生思想政治素質的堅強保證，兩者的目標指向是完全一致的。

其次，育人工作和黨建工作相輔相成，互為條件，互相影響。抓好了黨建工作,不僅有利于形成高校良好的育人環境,樹立良好的校風、教風、學風,而且能提升師生凝聚力,上下一心,形成工作合力,保證育人工作的完成。高校重視育人工作，堅持德育為先，也能為黨建工作提供良好的工作平臺，促進黨建工作的順利開展。基層黨組織是直接向廣大人民群眾傳達黨的路線、方針、政策的重要窗口。抓好黨建工作，充分發揮政治核心和戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面貫徹黨的教育方針，積極探索黨建和教育教學工作有機結合的有效途徑，提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，鑄造文明服務形象，加強黨的自身建設，擴大黨的群眾基礎，取得顯著的育人效益和辦學效益，樹立黨員教師在廣大師生及在人民群眾中的形象有著十分重要的意義。

二、當前高校黨建工作存在的不足

近年來，隨著社會主義事業的不斷推進，人才培養工作日益受到重視，高校黨建工作也得到了加強，隊伍不斷擴大，條件不斷改善，機制不斷完善，取得了較大的成績，為培養合格人才、服務社會發展作出了突出貢獻。但在現實工作中，高校黨建工作也存在著許多不足和困難。

（一）思想政治理論課實效性不強

思想政治理論課是大學生思想政治教育的主渠道和主陣地，是搞好高校黨建工作的基本途徑和重要保障，其重要性不言而喻，早已形成共識。然而，由于各種主客觀因素的影響，思想政治理論課的效能并未得到充分的發揮，還存在實效性不強的問題。究其原因，一是部分高校對思想政治理論課重視程度不夠，存在著課時安排不到位、師資培養不到位、支持力度不夠等問題，；二是部分思想政治理論課教師“個人努力不夠，教學形式單一，教學內容枯燥，教學方法和手段陳舊，對學生的吸引力不強。為此，高校要真正站在培養社會主義合格建設者和可靠接班人的高度，高度重視思想政治理論課，將素質教育落到實處。

（二）黨建工作環境面臨嚴峻挑戰

世界多極化和經濟全球化的發展，使我國意識形態工作面臨巨大壓力，西方國家“西化”“分化”我國的圖謀不僅沒有弱化，反而變本加厲。無處不在的思想和文化滲透，沖擊著我們以馬克思主義為指導的主流意識形態。我國處在社會主義初期階段，市場經濟不斷發展而又尚未完善，一方面，經濟實力增強、競爭力上升；另一方面，由于改革的循序漸進而導致社會矛盾較為突出，統一的核心價值體系尚未形成，社會價值觀和思想的多元化成為現實。所有這些現象，影響著我們黨建和思想政治工作的順利進行和積極成效，需要我們加強研究，正確應對。

（三）黨建工作隊伍有待加強

生產力最重要的要素是人，是勞動力。黨建工作作為高校育人工作的重要組成部分，迫切需要一只富有經驗、素質優良的工作隊伍。但是，從當前的實際情況看，高校黨建工作依然存在著隊伍建設方面的系列不足。諸如人數偏少、待遇不高、培養不到位等問題，在一些高校依然存在。有的學校不重視黨建隊伍建設，輔導員隊伍、思政工作隊伍水平不高、政策不足，導致人員缺位、工作缺位，明顯跟不上形勢發展的需要。

三、腳踏實地，積極推動高校黨建工作

從當前工作情況和效果看，高校黨建工作日益受到高校重視，取得了突出的成績。但我們也要看到，世情、國情、黨情的不斷發展變化對高校黨建工作提出了更高的要求；同時認識上的偏差也導致了高校黨建工作人員不足、經費困難等困難和問題，黨建工作科學化水平還有待進一步提高。

（一）抓好師德建設，以黨員隊伍的先進性引領高校黨建工作

新形勢下，高校應進一步加強師德建設，通過職業理想和職業道德教育，增強廣大教師教書育人的責任感和使命感，以人格魅力和學識魅力教育感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。要建章立制，將師德作為教職工考核、評聘的首要條件，

（二）抓好校園文化建設，打造高校黨建的良好氛圍

校園文化具有獨特的功能，在構建和諧校園、服務人才培養過程中起著不可替代的重要作用。濃厚而健康向上的校園文化通過各種校園文化活動的開展，營造特定的育人環境和氛圍，讓學生在耳濡目染、潛移默化中受到感染，接受心靈洗禮，為高校中心工作服務，因而是黨建和大學生思想政治工作的重要補充和強化。高校要站在提高育人質量、促進黨建工作的高度，利用“五四”“七一”國慶等時間節點，廣泛開展“學黨史，理論武裝頭腦”“明責任，爭當發展楷模”等主題活動，進一步加強和改進黨建工作，使之成為學院精神文明建設的有力推手之一，積極營造黨建和思想政治工作的良好氛圍。

（三）抓好隊伍建設，充分發揮廣大黨員干部的骨干作用

高校要結合自身特點，探尋科學有效的基層組織建設和黨員教育的有效途徑，使黨建工作富有內涵和特色，產生實效，為教學工作提供隊伍保障。抓好隊伍建設，高校要在三個方面下功夫。一是抓好黨員隊伍的理論學習，用先進理論武裝教職員工的頭腦。要在學習內容、學習形式方面積極創新，要做好學習環節的全過程管理，有活動組織、有科學指導、有督促檢查。二是抓好管理制度建設，既要做到正面激勵為主，有要體現獎優罰劣，獎勤罰懶。如有的高校積極推行職能部門負責人聯系學生班級工作制度，對干部指導班級建設提出具體要求和考核標準，效果就非常好。三是做好教職員工隊伍的師德和工作監督機制。要將參與教學管理、服務教學發展作為各種考核評比的重要條件，讓師生員工特別是學生成為監督主體，使服務教學、服務學生成為

教職員工的基本職責所在。

四、求真務實，完善高校黨建工作保障機制

黨建工作意義深遠、責任重大，因而要抓到實處，取得實效。實干興邦，空談誤國，做好黨建工作僅靠美好的愿望和正確的認識是不夠的，需要高校黨委和全體教職員工的共同努力來保障。

（一）全過程重視，建立高校黨建工作的長效機制

學貴有恒，最忌一曝十寒。惟有持之以恒，才是學習、讀書最好的方法。所謂“書讀百遍，其義自見”。事實上，黨建工作也是一樣，贏在堅持，貴在有恒。毛澤東同志就經常說：思想上入黨是一輩子的事。客觀地說，隨著社會主義事業的推進和國家對人才工作的日益重視，人們對高校黨建工作重要性的認識已經達成共識。但是，抓好黨建是一項長期的任務，要常抓不懈、常抓常新，一些高校做得并不太好。一些高校面對繁雜的工作，采取有檢查就突擊準備，沒檢查就聽之任之的做法，上級黨組織要來檢查就趕緊準備匯報材料裝訂成冊，要統計數據了趕緊發展一批新黨員；極少數高校甚至對高校黨建工作根本不重視，認為高校的首要任務是專業建設，黨建、思想政治工作都是可有可無的工作；一些高校文件齊全、制度齊備，大搞政績工程，完全脫離了黨建工作的客觀規律。

周恩來在《過好“五關”》中寫道：“每個黨員從加入共產黨起，就應該有這么一個認識：準備改造思想，一直改造到老。”做好黨建工作是高校發展之本、育人之基。每一所高校都要樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建就是不稱職”的正確態度，把黨建工作常抓不懈。

（二）全體教職員工參與，建立高校黨建工作的大格局

鄧小平同志說，希望從事教育工作的同志，各個有關部門的同志，全社會的家家戶戶，都來關心青年思想政治的進步。搞好高校黨建工作，不僅僅是黨委的事，不僅僅是黨務工作者的事，不僅僅是思想政治工作者的事。搞好黨建工作，提高育人質量，關系到全體教職員工的福祉，是每一位高校教育工作者的事。生活中，由于認識上的偏差，一些高校機構和個人始終抱定“完成自己的本職工作”的思想，實際上這才是最大的失職。育人從來都是一個系統工程，需要全體教職員工心往一處想、勁往一處使，全力為學生成長成才服務，為培養社會主義建設者和接班人服務。高校要端正態度，統一認識，把黨建和學生思想政治教育放在學校工作的首位，真正構建人人參與、人人有責的全員育人體系，把全體教職員工的精力凝聚到黨建和學生思想政治教育工作上來，打造黨建工作大格局。

（三）全方位開展工作，建立多層次高校黨建工作機制

全方位育人是促進當代大學生成長成才的必然途徑和現實要求。與學生的全面發展要求相對應，高校黨建工作要求各部門形成良好的協調機制，共同為育人工作服務。從當前情況來看，部分高校教書與育人相脫節、管理與育人相脫節、服務與育人相脫節的現象較為普遍地存在，嚴重地影響了黨建和思想政治教育功效的發揮。高校要充分利用各種教育載體，形成合力，實現黨建工作效果的最大化。同時，高校還要走出校門，主動學習其他地區、兄弟單位黨建工作的經驗，互相取長補短，保障高校黨建工作的效果。

黨建工作是我黨的優良傳統和優勢，也是新時期高校工作的重要內容。集中精力、廣開思路，扎實搞好高校黨建工作，努力服務于育人工作，是高等學校的光榮使命。

參考文獻：

\[1\]教育部黨組.中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例.1996.

\[2\]韓俊卿.高校學院黨建與教學工作的實踐探索.內蒙古師范大學學報，2012，（01）.

\[3\]魏仲斌.高校黨建工作服務教學的幾點思考.中國水運，2006，（10）.

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扎實推進移風易俗工作街道移風易俗活動方案篇十

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夯實基礎 扎實推進基層黨建工作

高明區委組織部

近年來，高明區按照省委的部署，緊密聯系本地實際，抓重點創新，不斷提高基層黨建科學化水平，”會上給予表彰。對政治素質好、參政議政能力強的優秀村黨組織書記，推薦其作為各級黨代表、人大代表、政協委員人選。同時，對各方面表現優秀、符合條件的村黨組織書記，推薦其參加鎮（街）領導干部選拔和鎮（街）公務員招錄考試。目前，已有2名村黨支部書記擔任了鎮（街）領導干部，1名村黨支部書記考取了鎮公務員。四是完善管理機制，切實加強對村干部的教育培訓。建立農村基層干部任職培訓和每年輪訓制度，每年還免費給各基層黨支部訂閱《南方》、《黨建研究內參》、《南方日報》、《佛山日報》等黨報黨刊，并要求基層黨委認真組織學習。五是廣開源頭活水，積極培養后備干部。把回鄉的大中專畢業生、退伍軍人、種養能手和經濟能人作為村級后備干部進行培養。選聘高校畢業生到村任職，在去年全區選聘20名高校畢業生到農村任職工作的基礎上，今年繼續選聘31名高校畢業生，實現“一村一大學生”目標。對在村任職期間表現優秀、被大多數群眾認可的高校畢業生，推薦其參加村黨組織換屆選舉，進入村黨組織班子。

（三）著力推進街道社區“三有一化”建設

一是加強以黨組織書記為重點的社區工作者隊伍建設，做到有人管事。近年來,我區不斷加大對社區工作隊伍的建設力度,社區黨組織工作者都必需經過各鎮（街）黨（工）委的嚴格篩選和精心培養，并通過依法選舉產生。據統計，目前全區共有社區工作者165名，其中黨組織工作人員145名，占87.9%，中專以上學歷的134人，占74.3%；專職黨務工作者21名，由社區支委成員中指定的一人負責，這些負責黨務工作的支委全部由選舉產生。這些人中主要來自企業骨干、致富帶頭人、退伍軍人、回鄉的大中專畢業生等。社區工作者隊伍結構更趨合理優化,整體素質得到明顯提高。二是建立健全社區黨組織經費保障機制，做到有錢辦事。將社區辦公、服務、黨建等工作經費和社區工作者的工資補貼納入區、鎮（街）兩級財政預算。按轄區內常住人口的數量分別支付每年4至6萬元的辦公費用，其中有40％由區財政轉移支付；同時按照每位黨員每年50元的活動經費，由鎮（街道）財政解決；還有每年支部所交黨費的部分返還，也作為活動經費一部分。三是加強社區組織活動場所和服務設施建設，做到有場所議事。建立了區、鎮（街）兩級財政投入機制，切實解決社區辦公用房、活動場所問題。近年來，區、鎮（街）兩級共投入資金2400多萬元，用于解決社區辦公和黨員活動場地、配置辦公設備和社區服務設施、設置政務和計生公開欄等。結合本區實際情況，大力整合社區資源，全區由原來的38個社區居委會整合為21個社區居委會，其中，19個改設為社區黨總支，社區黨總支下設88個類別不同的黨支部。目前社區總辦公用房有9849多平方米,平均辦公用房由143平方米增加到469平方米。其中辦公用房超1000平方米的社區有3個，300平方米以上的有17個。建立社區黨組織活動陣地21個，平均面積達260平方米，實現了主題突出、功能齊全、設施配套的大社區格局。四是整合黨建資源，著力構建城市基層區域化黨建格局。積極探索構建以街道黨組織為核心、社區黨組織為基礎、駐區單位黨組織和社區內全體黨員共同參與的區域化黨建新格局。

（四）加大非公有制經濟組織和社會組織黨組織組建力度

目前，高明區非公有制經濟組織和社會組織中現有黨支部共123個，其中4個黨支部為企業聯合組建，其余為企業單獨組建。全區“兩新”組織中現有黨員數為1452人。我區通過切實加強企業黨組織建設，讓黨組織在企業發展中的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用得以充分發揮，為促進企業健康發展、構建和諧社會起著重要的作用。

一是黨員教育與企業發展相結合，發揮黨員先鋒模范作用。通過開展思想政治教育，使黨員正確認識自己在企業中的作用，增強黨性意識，樹立在“兩新”組織中同樣為社會做貢獻的主人翁意識和宗旨意識，積極為企業發展獻計出力，真正成為企業生產經營管理各個崗位的骨干和中堅力量，從而發揮黨員的先鋒模范作用。二是思想政治工作與企業文化建設相結合，構建健康、和諧企業。綜合運用各種有效載體，使思想政治工作更有感染力、影響力。通過企業的宣傳載體，宣傳黨的精神和優秀黨員先進事跡，團結廣大員工，調動起廣大員工的熱情和力量，協調好員工與企業之間的關系，實現好、維護好、發展好廣大員工的根本利益，并盡可能地讓企業優秀員工向黨組織靠近。三是支部活動與企業的工作重點、難點相結合，為支部和企業發展帶來雙贏的局面。支部組織生活會的形式和內容上進行一些大膽的探索和嘗試。在形式上不拘一格，采取集中學習和邀請黨外生產骨干分子座談相結合，積極營造寬松而不失嚴謹的學習氛圍；在內容的選取和把握上，能夠按照新時期黨建工作的新要求，緊密結合生產中出現的各種問題，積極營造學習氛圍，發現矛盾，及時解決問題。

（五）堅持分類指導，加強黨員教育培訓工作

一是加強領導，健全機制。區委對黨員教育培訓工作進行了專題研究，專門部署，研究制定了黨員教育培訓工作規劃和年度計劃，建立健全了黨員教育培訓機制。實行分級培訓機制，每年市委對鎮（街）黨政正職，區委對村“兩委”主要負責人至少集中培訓3天；各鎮（街）每年對村“兩委”成員集中培訓不少于3天；村對普通黨員至少集中培訓2次。將黨員教育培訓工作列入各級黨組織黨建工作創建目標和農村基層黨組織建設“三級聯創”考核范圍。二是分類培訓，因材施教。針對我區黨員的從業狀況、文化程度、年齡結構以及黨員的自身需求，我們采取不同措施,有針對性地開展分類教育培訓。三是豐富形式，增強實效。扎實開展遠程教育培訓。目前，全區建立了78個黨員干部現代遠程教育站點。各鎮（街）充分發揮這些站點作用，深入開展農村黨組織書記、新黨員、大學生黨員“村官”、黨員創業就業技能培訓。采取“送課下鄉”的辦法把培訓地點前移到鎮（街）一線，讓村（居）干部在“家門口”就可以接受培訓。創新培訓手段，實現短期培訓向長期培訓轉變。針對我區村級干部整體學歷偏低的情況，區委組織部積極爭取市委黨校支持，共同開辦學制3年的村（居）干部大專學歷班。學習時間從2009年3月到2011年12月，學員按規定完成學業后將獲得廣東省委黨校發放的畢業證書，享受國民教育普通高校同層次畢業生同等待遇。目前，在讀村（居）干部共有85人。四是加大投入，強化保障。堅持把加強活動陣地建設作為加強基層組織建設的重點來抓，從人員、經費、場所上逐步加大投入，強化黨員教育培訓工作保障，促進黨員教育培訓深入開展。以村（居）撤并為契機，以建設“規范化黨員教育活動中心”為切入點，陸續投入資金3000多萬元建設村級辦公場所和黨員教育陣地的建設。到目前為止，全區共設立黨員教育活動中心76個，其中鎮（街）4個，村（居）72個。近年來,為村、社區配備了電視機、電腦、dvd及遠程教育終端設備。區委把黨員教育培訓經費納入了年度財政預算，按各鎮（街）的黨員人數，每年劃撥一定數額的鎮（街）黨校經費、黨員輪訓經費。規定村（居）辦公經費中的10%作為村黨支部開展組織生活固定的專項經費；從2005年起，我區由區、鎮（街）財政按每名黨員每年50元的標準撥出專項經費作為村（居）黨組織的活動經費，為解決農村黨組織開展活動難提供了一定的經費保障。

（六）建立黨員幫扶救助機制

為讓困難黨員及時得到黨組織的幫扶、救助，感受到黨的溫暖，我區在2009年設立了“佛山市高明區困難黨員幫扶救助專項資金”。專項資金納入財政預算，每年1月份由區財政安排20萬元，并從區留存黨費中劃撥10萬元作為專項資金，原則上在每年春節和“七一”前夕，對因病、因災、因禍等原因導致生活困難的黨員家庭，給予幫扶救助。各黨（工）委在深入調查摸底的基礎上，建立了困難黨員臺帳，臺帳實行動態管理，各黨（工）委每半年核實一次，并上報區委組織部備案，作為困難黨員幫扶的依據。2009年，全區幫扶了146戶困難家庭，幫扶資金合計182000元。今年“七一”前夕，全區幫扶慰問91戶困難黨員家庭，幫扶資金為92000元。

二、創先爭優活動開展情況

根據省、市的安排部署，我區立足本地實際，迅速行動，制定了《高明區委組織部、區委宣傳部關于在全區黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》。該《意見》明確了我區開展創先爭優活動的目標要求、主要內容、方法步驟和組織領導，做到既圍繞全區中心工作，又服務科學發展大局，立足實際而又改革創新，分類指導而又簡便易行。成立了高明區委創先爭優活動領導小組，下設辦公室，具體負責領導小組的日常工作。各基層黨（工）委也制定了創先爭優活動實施意見，相應成立創先爭優活動領導小組及其辦公室，負責本創先爭優活動的組織實施每人每

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