心得體會是對自己在某個領域經驗、認識和感悟的總結和歸納。推薦大家閱讀一下這些精彩的心得體會范文，或許會對我們的寫作提供一些借鑒和思考。

職場老鳥的心得大全（23篇）篇一

如果我們有神話傳說中的那枚魔鏡多好，永遠讓人看到最美麗的自己，把我們的能量放大一百倍。

現實生活中有咒語嗎？像阿里巴巴一樣，為我們打開滿眼璀璨的未來？

其實很大程度在于你自己。你就是魔鏡，你就是咒語。

《出水芙蓉》里的那個舞蹈老師怎么說的：“抬頭、挺胸、收腹，覺得自己是最漂亮的……”

如果說有什么可以泄露的，那就是，好好準備你踏入職場的第一天（是真實時間意義上的第一天），日后你就知道了，這一天是充滿神奇力量的一天，你在這一天顯示出來的優點和缺點是如此容易被放大，甚至在未來很長一段時間都被提及。

都是一些很小的事情，如同“抬頭、挺胸、收腹”，以及一些很容易做到的心理暗示，如同“覺得自己是最漂亮的”，真的不難，關鍵是要記著去做。

穿西裝，還是不穿西裝，這是個問題。

想當年。

我到公司報到，很隨意，穿著打扮和平時也差不多，我覺得那是個以技術為主的公司，不用太刻意，而且我在公司實習的時候就發現，大家都很隨意，上班穿牛仔褲的也有，我覺得我應該與大家“打成一片”。

結果去報到的時候，發現和我一起到技術部的王爽一身西裝，讓人眼前一亮，我和他開玩笑：小伙子蠻帥的嘛！其實我的心里有點兒失落。

到行政部集合，看到大多數人和我一樣，我的心理馬上就平衡了，還有些忍不住地在心里笑話小王，大熱天的，穿這么多，真是自己給自己找罪受！

但是行政部的培訓主管好像不這么看，他挺喜歡小王的。小王被指定為小組長，20多天的培訓，他也確實幫著主管、為大家做了不少事，很受好評。如果“王爽”是一個品牌，他的知名度和美譽度大幅度提升，而我呢，還是一個小牌子。

后來我去領工資，人家不知道我是哪部門的，我得說，我是和王爽一起進公司的，人家就明白了。

假如時光可以倒流。

我想我會毫不猶豫地選擇穿西裝、打領帶。服裝其實是一個信號，首先說明你把到公司來上班當作很鄭重的一件事；其次，表明你是一個很重禮儀的人；第三，西裝使人更精神，讓你更容易被注意到，套用美學上的一句話形式具有內容的涵義。

也算忠告。

第一天，著裝正式為妙，不管別人怎樣，你必須要表明你的態度，正式的服裝勝過千言萬語的表達。

如果你還把自己當成學生，別人也不會把你當成“同事”

想當年。

明白是明白了，但是我很不習慣，怎么可以？老總來了，大家也是直呼其名，或者是省略姓單叫他的名字，我的嘴張了半天，也沒叫出來。

同事說我是“小孩子”，倒也沒有什么責怪的意思，但是明顯不把我和他們放在一個層面上。再加上我長著一張娃娃臉，看上去顯小，好多外面的人來公司，都以為我是實習生。每當這個時候，同事就會開玩笑：“她還是個小孩子。”

職場老鳥的心得大全（23篇）篇二

今年暑假我沒有回家,而是在市區找了一家公司做兼職,主要是打印文件,準備材料.這個兼職雖沒有掙到多少工資,但我學到了很多.這將成為我走出校園后走向職場的寶貴財富.我個人比較喜歡做總結,就總結一下我的一些收獲吧.

我們中華民族自古就是禮儀之邦,身為職場中人,應該熟知職場禮儀,也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節,婆婆媽媽.但是,我覺得我們還是必須去了解這些禮儀,這是我們能在職場混的必備條件之一.每個人都希望得到尊重,然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提,因為沒有誰會尊敬一個不尊重自己的人.謙遜,是最最基礎的,或許,自己很有才能,不要忘了“天外有天、人外有人”,學會收斂,虛懷若谷.

對自己的職業要有一個較為詳細的職業規劃

勤奮是一個奮進的人必不可少的素質,對自己的事情責無旁貸.對他人的事情,不要只做旁觀者.不僅要把自己分內的事情做好做漂亮,更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應該主動去做些“與己無關之事”――表面上看來是無關的,其實沒有什么是與自己無關的,畢竟我們是一個集體,一個團隊.當你習慣了這樣并且一直堅持下去的話,你定能贏來很好的口碑,在你遇到事情時,他們也會主動幫你的.至少人們會覺得你和別人不同,你不是那種“夠精”的人.

寬容是一種美德.海納百川,有容乃大.大度能容,容天下難容之事,初入職場,尚在基層,閱歷甚淺,這就意味著我們是新人,或者叫做后生.無論在領導面前,同事面前,或者客戶面前,我們都會顯得有些稚嫩.有些時候不能不吃些虧,受些氣,但我覺得很多時候我們應該思考虧由何來,氣從何出.很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話.只有心胸坦蕩,大度能容,才能海納百川,胸懷天下.也只有這樣,我們才能在事業的征途中取得成績,有一個可以展示自己的平臺,進而步步高升,成就卓越.切忌,寬容不是退避三舍.

“方”是做人之本,是堂堂正正做人的脊梁.人僅僅依靠“方”是不夠的,還需要有“圓”的包裹,無論是在商界、仕途,還是交友、情愛、謀職等等,都需要掌握“方圓”的技巧,才能無往不利.“圓”是處世之道,是妥妥當當處世的錦囊.現實生活中,有在學校時成績一流的,進入社會卻成了打工的;有在學校時成績二流的,進入社會卻當了老板的.為什么呢?就是因為成績一流的同學過分專心于專業知識,忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學卻在與人交往中掌握了處世的原則.正如卡耐基所說:“一個人的成功只有15%是依靠專業技術,而85%卻要依靠人際關系、有效說話等軟科學本領.”

圓滑是一門藝術,為人處世,方式方法不得當,就很可能事事不順,處處受阻.人與人的相處,也就是事情解決的過程,很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的,無論喜歡與否,接受與否,都得與人合作.我覺得人的能力也不是說靠學歷或者技能或者其他某些特質就能涵蓋的,概括一點說,應是解決問題的能力.總有些人帶著些鄙夷的眼光看待某些溜須拍馬,“禮尚往來”等歪風邪氣,我不贊同,我認為這是長久不了的.有些時候,一句妙語,一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決,省心省力,既節省時間,又節約成本.當然,違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻,得而誅之,在當今這個復雜的社會,著實步履維艱,想做點事,混點仕途,不得不多費點心思.

職場老鳥的心得大全（23篇）篇三

第一段：引言（100字）。

職場經驗是一把鋒利的武器，它打磨著我們的智慧和眼界，讓我們在職業生涯的道路上越走越穩。作為職場的老鳥，我認識到在職場中取得成功并非僅憑個人能力，還需要借鑒他人的經驗。每個人都可以從老鳥那里學到一些寶貴的經驗和教訓。在本文中，我將分享我在職場中積累的一些心得體會，希望能對那些正在踏上職業之路或者正在努力奮斗的人們有所啟發。

第二段：自我管理（300字）。

在職場中，自我管理是非常重要的一項能力。首先，高效的時間管理是成功的關鍵。學會合理規劃時間，優先處理重要的任務，避免時間浪費。其次，個人情緒的管理也很重要。職場常常會面臨壓力和挑戰，知道如何保持冷靜、從容地面對問題是非常關鍵的。此外，維持良好的工作與生活的平衡也是自我管理的一部分。只有在身心健康的狀態下，才能更好地投入到工作中。因此，職場老鳥必須懂得合理安排時間，保持情緒穩定、保持身心健康。

第三段：人際關系（300字）。

在職場中，良好的人際關系是成功的保障。與同事和上級保持良好的溝通和合作是非常重要的。首先，要學會與不同類型的人相處。職場上有各種各樣的人，有時候我們可能會碰到一些難纏的人。與他們相處時要有耐心和智慧，學會化解矛盾和沖突。其次，要學會積極傾聽和體察他人的需求。關心他人，幫助他們解決問題，能夠建立良好的信任和合作關系。最后，要學會尊重他人的觀點和意見。不同的人有不同的想法，我們應該尊重并傾聽他們的意見，共同解決問題。

第四段：學習與成長（300字）。

職場是一個不斷學習和成長的地方。作為職場老鳥，我們應該不斷地學習和提升自己的能力。首先，要學會持續學習。隨著時代的變化和技術的進步，我們要保持對新知識的學習和興趣。其次，要學會不斷反思和總結工作中的經驗教訓。從成功和失敗中吸取教訓，改正錯誤，提升自己。最后，要學會成長和改變。職場不是一個靜止不變的地方，我們要適應變化，不斷調整自己的思維和行為方式，以適應新的挑戰和機遇。

第五段：分享與幫助他人（200字）。

作為職場老鳥，我們應該樂于分享自己的經驗和知識，幫助那些正在踏上職業之路的人們。分享可以是通過交流、培訓、講座等方式進行，也可以是通過撰寫文章和博客的方式進行。通過分享，我們可以幫助他人更好地解決問題、取得成就，并在幫助他人的過程中成長和提升自己。同時，分享也是一種學習的過程。在與他人交流和分享的過程中，我們可以從他們的經驗中學到更多，不斷豐富和完善自己的知識和能力。

結束語（100字）。

職場老鳥心得體會，正是通過無數次的嘗試、失敗和成功，我們才能得出一些經驗和教訓。在職場中，自我管理、人際關系、學習與成長以及分享與幫助他人是非常關鍵的。通過不斷地學習和總結，我們能夠不斷提升自己，取得更好的成績和發展。讓我們一起努力，成為職場的老鳥，為職場的藍天增添一抹亮色。

職場老鳥的心得大全（23篇）篇四

第一段：引言(150字)。

職場是一個充滿競爭和挑戰的地方，每個人都在不同的方式中努力著。在這個環境中，老鳥們一般指的是那些在職場上經驗豐富、資歷深厚的人員。他們通過多年的工作經歷和經驗積累，已經成為了行業的佼佼者。在職場老鳥的眼中，工作中的成功與失敗，不同的角色和責任以及人際關系等等都有著自己的見解和心得體會。下面將探討職場老鳥的心得體會。

第二段：工作中的成功與失敗(250字)。

職場老鳥們深知，成功并非偶然。在工作中，成功往往伴隨著勤奮和努力。他們認識到，只有通過持之以恒的努力和不斷的學習，才能實現自己的職業目標。他們也明白，失敗是成功的催化劑。在職場上，失敗并不可怕，它能給予我們寶貴的經驗教訓，幫助我們更好地成長和進步。職場老鳥們總結出的心得是：要從失敗中學習，并不斷調整自己的策略和方法。

第三段：不同的角色和責任(250字)。

在職場上，每個人都有自己不同的角色和責任。職場老鳥們認為，一個成功的團隊需要不同能力和背景的人員共同合作。他們懂得如何在團隊中發揮自己的長處，同時也能尊重和欣賞他人的價值。職場老鳥們知道，一個好的領導者需要善于傾聽和溝通，能夠激發團隊成員的潛力，并能夠有效地分配任務和資源。作為團隊成員，職場老鳥們也知道如何根據團隊目標和需要，扮演不同的角色，以幫助團隊取得最佳的成績。

第四段：人際關系(300字)。

在職場上，人際關系是至關重要的。職場老鳥們明白，與人為善并建立良好的關系，可以為自己帶來無窮的機會和資源。他們懂得尊重他人，善于傾聽，主動與他人合作。職場老鳥們也深知，處理人際關系是一個課程，需要時間和耐心的積累。他們建議，積極主動地與同事和上級交流，了解他們的需求和期望，以達到雙贏的局面。此外，職場老鳥們也強調了適當的自我表達和自我推銷的重要性。他們認為，良好的人際關系不僅能夠提升自己的職業發展，還能讓工作過程變得更加愉悅和充實。

第五段：持續學習和發展(250字)。

職場老鳥們深知，學無止境。他們明白職業發展需要持續不斷的學習和發展自己的能力。職場老鳥們積極參加培訓課程和專業論壇，不斷提升自己的知識和技能水平。他們推崇自我學習的習慣，通過閱讀、網絡搜索等方式保持對行業和市場的了解。職場老鳥們還鼓勵年輕人和新人要有開放的心態，敢于嘗試新事物，積極探索和學習。他們認為，只有不斷學習和提升自己，才能在職場上立于不敗之地。

結尾(100字)。

在職場上，老鳥們以他們的經驗和智慧給大家帶來了寶貴的心得體會。在工作中，成功與失敗、不同的角色和責任、人際關系以及持續學習和發展等等都是職場老鳥們經驗豐富的領域。通過聆聽和學習老鳥們的心得，我們可以更好地應對工作中的挑戰和困難，實現自己的職業目標。

職場老鳥的心得大全（23篇）篇五

戴爾?卡耐基在《人性的弱點》中說過：“許多人無法成為一名良好的與人交流者，主要是因為他們只會談自己感興趣的事，而這些事卻令其他人感到無聊透頂。”

在與人相處時，不要只是一味地談論自己，要懂得傾聽。這是對人的基本尊重，也是一種有效的溝通方式。側耳傾聽比夸夸其談更能贏得他人的好感與尊重。

學會傾聽，可以使你在人際交往中變得更受歡迎。傾聽不僅僅是單純地聽別人講話，還要用心去聽，聽對方的感受，聽對方的情緒，聽對方的想法等，并且在恰當的時候給出恰當的回應，這樣才能和他在感情上取得共鳴。

如果在對方傾訴時，你心不在焉，敷衍應答，那只會讓對方感到失落。你若用心地傾聽，則會讓對方得到情感上的滿足和人格的尊重。

心理學研究也表明，越是善于傾聽的人，與他人的關系就越融洽。這是因為在人與人交往中，人們更喜歡和自己有同樣經歷和同樣感受的人交往，就是我們說的感同身受，這樣在感情上也會產生共鳴。

在心理學上，這種現象稱之為“共情”，而“共情能力”是社交中非常重要的能力之一，我們有必要去培養這種能力，來提高我們的社交能力。

德謨克利特說過：“只愿說而不愿聽，是貪婪的一種形式。”而貪婪是自私的表現。自私的人一般都很狹隘，他的心里只有自己，自然不會傾聽別人說什么。

所以我們在與他人交流時，多傾聽對方的心聲，感受對方的內心世界，并對他表達的內容作出恰當的回應，對方一定會對你產生好感，甚至引為知己。

當然，傾聽是一種能力，也是一種素養，會傾聽的人一定也是一個善良的人，因為他能體會別人的快樂與痛苦。

要想使自己在社交中有吸引力，首先應該讓別人對你有好感，而善于傾聽則是獲得他人好感的開始。傾聽和高談闊淪相比，可謂是樸實無華，然而它的魅力正是體現在樸實之中。

老子曰：水善利萬物而不爭。我們不需處處爭強好勝和高談闊論，把表現的機會留給他人，默默地做一個傾聽者，這不僅是一種胸襟和豁達，更是一種為人處世的智慧。

善聽者，往往更容易懂人心，也更容易入人心。

職場老鳥的心得大全（23篇）篇六

新人進入職場，面對“倚老賣老”的老員工怎么辦。

新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。

尊重方為上策。

會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老；例如，他們在實務上都具備一定的經驗與能力，而且往往是部門的意見領袖，但是可能因為缺乏領導的特質，或是廣大的格局與視野，而未獲得升遷。

對一個新人而言，當務之急自然是盡快融入部門組織，適應企業文化與環境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發覺并善用他的優點，將這些經驗復制成自己的優點。

新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態；此外，不要反駁他的看法，以免因為得罪意見領袖，而間接壞了與其它同事的關系；并應該運用他喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。

職場新人與老員工怎樣和諧相處。

尊重為先別和“老人”正面沖突。

會倚老賣老的同事，通常是組織里年資夠久、經驗豐富、貢獻較大的人，他們思想獨立成熟，但可能因為缺乏領導的特質與視野，而未獲得升遷。他們往往很愛面子，在部門內有一定的號召力，但抱怨也很多。

新人進入公司后，可以先觀察周邊這些老同事的言行，借以了解組織生態。初來乍到，切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多，當他的看法與你、甚至與主管相左時，你只要在表面上顯示認可、服從的態度即可。因為真正有決定權的人是主管，并不是“老鳥”，你仍然可以做自己認為正確的提案，無須正面與“老鳥”爭論。

吸收復制“老鳥”優點。

職場上總是少不了這樣兩種新人：一種人擁有高學歷，頭腦聰明反應靈活，夸夸其談。他們會輕而易舉地獲取別人的注意，但往往一段時間下來就能發現這種人不夠踏實，一遇到困難就躲避，干活也懶，這類人很快就被淘汰了；而另外一種新人，看起來不是非常聰明，但他們很勤奮，遇事虛心向老員工請教，或善于觀察、復制老員工的工作經驗，很快適應了環境，也發展得最好。

其實，老員工豐富的經驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對于職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。

學會拒絕。

以“無招”勝“有招”

職場中歷來有欺負新人的習慣。每每新人一進來，許多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。如果這時新人不懂得適當拒絕的話，著實要吃點苦頭的。

溝通合作建立人脈。

在學校里就聽說，社會上的人際關系很復雜！于是，原本活潑開朗的林琳在單位里似乎變了一個人，不管發生什么事都謹小慎微，怕說多錯多，也不敢主動去接近同事，把同事和自己畫成兩個圈子。在公司進進出出已經快半年了，很少有同事認得她，大家有什么集體活動，也不會想到她。

職場專家指出，踏入職場后，最受歡迎的往往是那些善于溝通交流的人。良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解，消減老員工對新人的抵觸情緒，新人也可以獲得更多與老員工的學習機會。這不僅有利于新人成長，同時也會積極影響團體之間合作的順暢度。作為新人，有合作的意識將更受歡迎，沉默和自閉是可怕的。

“勞而不怨”出自《論語》。子張曰：何謂五美。子曰：君子惠而不費，勞而不怨，欲而不貪，泰而不驕，威而不猛。這是二千多年前孔子在給他的學生談人在生活上，工作上，態度上，作風上等方面有五種美的德行。而一個人是否具備美好的德行，取決于是否具有健康的心理品質。說實話，要做到勞而不怨，別說對職場新人，就是對一個工作多年的老員工要做到都是不容易的。

從社會心理學角度講，一個人的勞動付出總是希望能夠得到社會組織和他人的承認與肯定，這種潛在的要求是正當的，也是合理的，無可非議。然而現實是復雜的，并非是所有的勞動付出都能得到如愿以償的回報或肯定。因種種因素，有些付出會被某些制度機制以至人為的因素或被淡化，或不被理睬，甚至于有的還會受到漠視和否認。由于付出了沒有得到理想的回報，就怨氣沖天，怨聲載道，怨天尤人，心底產生不平不滿的念頭，私下里埋怨組織和他人，背上思想包袱，從而影響心態和精神狀態，既不利于自己積極投入工作，也會給公司的事業帶來危害。

執行總裁在9月2日《打造一流執行力，創造強勢競爭力》主題發言中，曾經批評這一現象，做為一名xxx人必須熱愛企業，珍惜工作，允許發揚民主，充分表達意見，但這二年聽到的不是好的意見和聲音，相反多是基于本位的牢騷，或片面的訴苦，雜音多，困難多，辦法少，正面少，最終影響了整體活力和創造力，這是集團與廣大與會者不愿意看到的。

對于廣大剛入職場的新人來說，對企業發展過程中因管理機制、評價分配、人際關系、考核者好惡等方面原因，會影響到評判的公正合理性這一現狀要有清醒認識。正所謂“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，當我們學會把所有的事情都看的簡單些，長遠些，自然就多了一份寬容，少了一份怨氣。從來人生不如意者十之八九。面對挫折、困難，是否能保持一份豁達的情懷，是否能保持一種積極向上的人生態度，這需要博大的胸襟，非凡的氣度。也是職場新人需要終身去修煉的一種人生境界。遠些，自然就多了一份寬容，少了一份怨氣。從來人生不如意者十之八九。面對挫折、困難，是否能保持一份豁達的情懷，是否能保持一種積極向上的人生態度，這需要博大的胸襟，非凡的氣度。也是職場新人需要終身去修煉的一種人生境界。

[關于職場新人vs職場“老鳥”]。

職場老鳥的心得大全（23篇）篇七

第一，自身的形象很重要。大多數的公司在招聘員工的時候，首先考量的就是應聘人員的氣質和形象，這足以說明形象的重要，當然，這里并不是說要每天花費很多的時間來關注自己的`衣著外貌，這里強調的是內在。在公司，彬彬有禮的態度，謙遜溫和的待人方式都可以使在職者擁有好的形象，一個端莊大方的人不管長相有多么普通都會讓人覺得姿態萬千。這也是很重要的職場禮儀心得。

第二，善于與他人相處。在公司，不要困在自己狹小的空間里，適當的與他人多交流，可以更加順利的開展工作，不要自負清高，對別人不屑一顧，不能妥善處理周圍關系的人一定不可能在公司得到長遠的發展。

第三，不要得意忘形。工作上取得了一些成績時，不要過于膨脹，覺得公司離開自己就不能運作，要知道，有能力的人遍地都是，你還沒強大到無人可替的地步，因此，不要妄自尊大，謙虛謹慎的優良傳統還是要傳承的。你覺得你天下無敵，那只是因為你的眼界和境界太低罷了。

職場禮儀并不僅僅是這三點，需要職場人士在工作中細細揣摩，并不斷完善自己，提高業務水平，不求人人稱贊，至少讓大家不厭惡你。

職場老鳥的心得大全（23篇）篇八

第一段：引入職場老鳥經驗的重要性和多樣性（200字）。

職場老鳥是指那些在職場中積累了豐富經驗的職業人士。他們通過長期工作積累了大量的知識和技能，對于職場的規則和游戲有著深刻的理解。職場老鳥心得體會的重要性不言而喻，它可以幫助年輕人更好地適應職場，提高工作效率，實現自身的職業發展。而職場老鳥的經驗是多樣的，來自不同行業、不同職位的職場老鳥都有自己獨特的見解和經驗，在職場中的實踐中形成了不同的心得體會。

第二段：職場老鳥經驗對于新人的指導和啟發（200字）。

在職場中，新人往往面臨諸多挑戰和困惑。這時，職場老鳥的經驗就起到了指導和啟發的作用。職場老鳥可以分享他們在職業發展中遇到的種種困難和問題，并提出解決的方法和建議。例如，他們可以告訴新人如何建立良好的工作關系，如何高效地完成工作任務，如何應對工作中的壓力和挑戰等等。這些經驗不僅幫助新人更快地適應職場環境，還能幫助他們避免一些常見的錯誤和誤區，提高工作效率和職業發展的機會。

第三段：職場老鳥經驗對于組織的意義（200字）。

職場老鳥的經驗不僅對于個人有益，也對于組織來說具有重要的意義。一方面，老鳥的經驗可以幫助組織更好地解決問題、實現目標。職場老鳥熟悉組織的文化和流程，他們對于組織的運作方式和市場需求有著深刻的理解，能夠在團隊中起到指導和決策的作用。另一方面，職場老鳥的經驗可以通過培訓和傳承的方式，為組織輸送新的人才。職場老鳥可以擔任新人的導師，傳授他們寶貴的經驗和知識，幫助他們更好地成長和發展。這樣的傳承機制有助于組織的可持續發展。

第四段：如何有效利用職場老鳥的經驗（300字）。

職場老鳥的經驗要想發揮作用，需要有效利用。首先，組織要建立起相應的制度和機制，鼓勵職場老鳥分享經驗、開展指導和培訓活動。其次，職場老鳥要積極主動地分享自己的經驗和心得，與年輕人進行交流和互動。這可以通過內部培訓、講座、座談會等形式來實現。同時，年輕人要保持開放的心態，虛心聽取職場老鳥的建議和指導，并勇于把他們的經驗融入到自己的實踐中。只有有效利用職場老鳥的經驗，才能最大程度地提高工作效率和職業發展的機會。

第五段：總結職場老鳥經驗的重要性和前景（200字）。

職場老鳥的經驗對于個人、組織乃至整個社會都具有重要的意義。個人通過借鑒職場老鳥的經驗，可以更好地適應職場環境和提高自身能力。組織通過傳承和利用老鳥的經驗，可以實現目標的更好和更快地實現。而整個社會通過不斷積累和傳承老鳥的經驗，可以提高整體的職業素質和競爭力。因此，我們應該珍惜職場老鳥的經驗，通過各種途徑積極發掘和共享他們的心得體會，為個人和社會的發展貢獻力量。

職場老鳥的心得大全（23篇）篇九

最后的離去和最初的到來一樣，都要求做得完美。

永遠不要做不辭而別這種傻事，無論你有多么地不滿。

把辭職掛在嘴邊是一件很愚蠢的事情。

離職前，要記得和上司、同事、下屬、供應商、合作伙伴打招呼，表示感謝。

如果一個人能在面試時能和考官交上朋友，在離職后能和上司或老板成為朋友，他在職場中的受歡迎程度會大于別人。

嘴上天天講辭職的人，可能一二年都不會離開公司。真正辭職的人，往往是一聲不響地離開。

因此當你想好了要離職時，就不要在乎別人的挽留，要當斷則斷，不然會反受其亂。

離開一家公司后，輕易不要再回來，即使它開出比你以前更高的待遇和職位，也要考慮再三。

離開一家公司后，盡量少去議論和評論它。

網上曾流傳過xx公司不是我的家的文章。公司當然不是你的家，任何一個企業都不是你的家，它只是你職場人生的驛站，你只是一個匆匆過客。老板才是真正的主人。

老板永遠是對的。如果老板錯了，前參照前一條。

要把老板變成你工作上最大的支持者。

向老板提不同意見需要勇氣，更需要技巧。

判斷一個上司或老板值不值得跟隨，可以參考以下幾點：第一他帶了有多少人；第二這些人跟了他多久；第三這些人有沒有賺到錢或得到發展。

上司給你任務越多你要越高興，因為他越來越離不開你。

做你上司的人，可能很多方面不如你，但他一定有他的過人之處，你要做的，是先了解和學習這些東西。

下屬不是管出來的，也不訓出來或罵出來的，他們是你一手教出來和帶出來的。

當下屬犯錯誤時，首先反省自己有沒有做錯的地方，是否教導無方

除非要殺一儆百，不然對下屬要公開的表揚，私下的批評。

管理員工，重要的一點要學會換位思考。

一個主管的親和力和威嚴感，就是對員工之間距離度的把握。

一個員工要創造出自己工資五倍以上的利潤才有在企業存在的理由，可以每天用這句話問一下自己。

把工作僅僅是當作工作來做，你僅僅是在做一份工而已。把工作當作事業來對待，你會有意想不到的收獲。

永遠不要以為自己有多了不起，自己的職位對于公司有多重要，公司沒有你照樣運轉，換上一個新人可能還會比你做得更好。

一個人在職場上能出人頭地，原因有很多，如機遇、能力甚至是天賦，但勤奮一定是必不可少。

進入和離開一家公司之間的時間不管長短，如果從中沒有得到一些承前啟后的新東西，是一種悲哀。

敬業的人走到哪里都受歡迎。

任何一個行業，真正有造詣的人才總是少數，只要你沉下心來做，都會有收獲。

在一個行業或崗位為你關上一扇門時，另一扇門也在悄悄地為你打開。

除非你確實不喜歡現在的行業和職業，不然不要輕易改行。不過如果你在現有的行業或工作崗位上無法讓你滿意了，那么就早一點行動。春蠶化蝶的過程是痛苦的，但只有經過這個過程，才能體驗到鮮花的芬芳。

一個人開始是做一個行業里的職位，但越到后來，你能進入了一個由少數人組成的圈子時，你往往就是業內人士了。奧運會是舉國盛事，十三億人的中國，開幕式的總導演不用選就是張藝謀。我們當然做不了也沒有必要學他，但一定要在行業內有自己的定位，力爭自己的一席之地。

真正的專業知識，幾乎都是在工作中學到的。有太多的知識，是學校里學不到的，老師也不會教的，學校教育僅僅是個過程，那一紙證書，只表示你接受過一些基本知識而已。

在工作要學會淡忘自己的學歷，甚至是畢業院校，最重要的是學會學習。

你能在這個社會生存下來的，是你的專業。

你能在這個社會有所發展的，是你的人脈。

聰明的人很少會主動提出加薪，但他們會讓老板或上司主動為他加薪。

年青時，不要太在意能在工作中賺多少錢，如果你用心地積累知識、閱歷、人脈，到了一定年齡，錢自然會來。

成績是別人的，錯誤是自己扛。在工作中做一個勇于承擔責任的人。

尊重上司和善待下屬同樣重要。

離開一家公司后，逢年過年，記得給曾經的老板、上司、同事打打電話。

你有主動幫助過同事嗎如果沒有，請你在適當時候主動幫助他們。

職場上最重要和最基本的公關就是尊重別人，哪怕是對一個給你打掃辦公室的阿姨，也要給予應有的禮貌和尊重。

雖說舉賢不辟親，但最好不要把自己的親朋好友介紹進自己的公司，你失去的比得到的多，麻煩比便利多。

職場老鳥的心得大全（23篇）篇十

1、如果你知道，告訴他怎么做；如果你不知道，告訴他怎么知道；如果你不知道怎么讓他知道，和他說對不起，所以不要說不知道！

2、滿意是評價工作好壞的重要標準。滿意的基礎上我們要精益求精。

3、如果現在還沒有標準，請讓你的行為和方式成為標準。

4、作為一個中層管理者，需要注意三方面能力的培養：對下屬的領導力；對同事的溝通能力；對上級的執行力。

5、滿意的反面是沒有滿意，而不是不滿。在別人沒有滿意的時候，學會傾聽；在別人不滿意的時候，學會溝通。

6、別人做的事情我們要了解，我們做的事情我們要精通。別人不做的`事情我們要嘗試然后決定做不做。除了原則上不做的事情外其他事情都要嘗試一下。

7、在公司，老板和大老板是真的，其他都是假的。

8、每個人的工作性質是一樣的，從管理層到工人。只是思維、精力和方式不同。

9、不要講理由，講結果。

10、如果付出100%只得到10%，請付出1000%。

11、要么說不，要么做好。我們需要責任感。

12、你的字典里不應該有能不能，也不應該有做不做。應該放的是想不想。想做就沒有不能。

13、工作沒有喜歡不喜歡。取得成果是獲得成就感和喜悅的唯一途徑。

14、你不是一個人在工作！

15、不要相信自己的大腦，相信自己的手，

16、如果你要知道一個問題的答案，請問六個問題。三個問別人，三個問自己。

17、從容微笑。微笑很多時候可以化解危機。

18、不要站錯隊。

19、尊重每個人的工作方式，有時候美貌比能力更容易解決問題。你要的是合適的人得出滿意的結果。不是最好的人得到最好的結果。

20、積極、踏實、低調是工作態度的唯一標準。

21、不要怕事。沒事看不出你牛b。

22、檢驗自己重要性的一個重要標準就是休假時接到公司電話的次數。

23、讓領導去決定什么是對的事情，你去把事情做對。

24、無聊的問題永遠只有無聊的答案。如果你不愿浪費時間，不要去問和回答。

25、不要輕易相信老板的承諾，承諾是老板對現在無法實現的事情的拖延。

26、學會幫同事做他不能做的事情，不是他不愿意做的事情。

28、不要在上班時間給同事發與工作無關的郵件。所有收到的人會認為你閑著。

29、人事之所以為人事有幾個意思：1、先做人，再做事；2、做人遠比做事重要；3、要做人，也要做事！

30、別羨慕看上去很完美的hr。古龍說：完人有三個定義，完人不是人；完人很不好玩；完人已經完了。

31、學會不帶包回家。

32、冷靜點，還有老板呢。

職場老鳥的心得大全（23篇）篇十一

作為程序員，接觸最多的當然是軟件開發了，以下是7條心得：

1、若無必要，勿增實體。

這是奧卡姆剃刀的定義，所謂剃刀就是法則，是奧卡姆這個英國學者提出來的。這個剃刀核心的點在于不要浪費較多東西去做，用較少的東西同樣可以做好的事情。放在軟件領域，就是不要過度設計，添加當前不需要的功能，也不要一開始就做的非常復雜，難以維護。

不需要用設計模式，就不用硬套。不需要用額外功能，就不要寫擴展。用設計模式和寫功能擴展，必須要有不得不這么做的理由。

無論是新創建的軟件系統，還是添加功能到現有系統中，都應該從一個最簡單的版本開始，這個最簡版本甚至幾乎沒有可用功能。然后，再一步步迭代與重構，擴展它的功能，完善它的設計。簡單的系統自然而然會演變成復雜的系統，而不是人工注入復雜，影響它的正常進化。

2、日志記錄，錯誤處理。

開發新系統必須要做的一件事就是搭建日志記錄和錯誤處理能力，系統上增加功能也要接入日志記錄和錯誤處理。雖然這不會影響正常場景的功能，但是非常重要。

日志和錯誤可以告訴我們程序運行的時候發生了什么，程序有沒有按照預期工作，通過日志和錯誤我們可以基本知道程序運行的路徑，也可以用來做監控，統計和預警。

3、每行新代碼都要能被執行到。

新寫一個功能，一定要保證你的新代碼都能被執行到，也就是你的測試用例能夠覆蓋到代碼的每一行。有些特別的分支可能很難走到，但你要想辦法走到，比如構造符合該分支的請求入參，再比如異常分支可以使用mock工具mock異常出來做觸發。

4、一次只改一個地方。

這是種變量思維。在你開發時，發現程序掛了，如果你只改一個地方，很容易定位到問題所在，因為就一個變量，不可能是別的原因了，但如果你改了好幾個地方，之前也沒有測試，找出原因就會花費你大量的時間和精力。

所以，要小迭代，每迭代一個點確保功能符合預期，再進入下一個迭代，如此重復，而不是一股腦改掉所有的內容。

5、集成測試前要單元測試。

你負責一個單元，你的同事負責另外一個單元，入口側集成了這兩個單元，入口有專門的測試同學來測，以驗證整體功能的正確性。如果單元測試充分，就能使測試同學只關注各個單元之間協調的正確性，從而節省整體的時間和復雜度。

6、開發時間往往比預期長。

有時候，你可能會把事情想簡單，真正寫代碼的時候才會發現評估有遺漏，工期會比預期長。

有時候，代碼寫的非常順利，測試的時候可能就會被某個不符合預期的場景卡主，需要花很長的時間解決。

有時候，你依賴的下游未能按期向你交付服務，你的開發工作就要延期。

寫代碼容易，讓代碼正常無誤的跑起來，就比較費勁了，所以評估工作量要給自己留點buffer（緩沖），以應對一些特殊情況。

7、讀代碼并且跑代碼。

對于一段代碼，想要理解它做了什么事情。一種方法是閱讀它，憑借自己的大腦去得出代碼運行的邏輯。

但這種方式并不可靠，畢竟人往往是靠不住的，不過系統是可以靠得住的。

那我們就可以跑這段代碼，去分析真實系統環境運行的結果。

作為職場人，我的工作除了寫代碼，還有就是和各個角色的協作，像產品經理，項目經理，其他開發，測試，以下是職場協作方面的7條心得：

1.選擇適當的溝通方式。

就溝通效率而言，當面視頻電話聊天軟件郵件。

打擾強度和正式程度是反方向。

緊急的問題就當面或視頻或電話，搶奪對方的注意力，盡快解決。

重要的結論一定要落在聊天軟件或郵件里。畢竟電話沒有存檔，出了問題沒法追溯。

但如果你什么小事都要發郵件，那也太浪費自己時間了，什么事情都要給人打電話，那也容易讓別人厭煩。

所以大多數場景，還是聊天軟件，你留言，對方看到了再回復，不必把雙方的溝通綁定在同一時間段。

2.借助身邊人的力量。

有些時候，你做事情可能會卡主，這非常困擾你，而你也毫無頭緒。

這個時候你就可以借助下身邊人的力量了。

比如一件事你在三個方案里面糾結，你就可以整理好自己的思路，分析各個方案的優劣，然后帶著這些信息和同事或老板溝通，尋求他們的建議。

有時候，你在向他們表達的時候，可能就意識到自己的方向了。當然，你也可以得到不同視角的建議，這對你方案的完善是很有幫助的。

所謂：好風憑借力，送我上青云。

3.善于提問。

很多事情自己是可以搞定，比如讀代碼和運行代碼可以理解這一塊邏輯，但這要花很多時間。如果你直接問作者，幾分鐘內你就可以拿到這些信息。

信息是可以換能量的。所以多提問，多獲取信息，你可以少做很多無謂的工作，從而把精力投身到重要的事情上。

4.不輕易承諾。

承諾并能順利完成事情，是值得佩服的。

但過分過早承諾不適合自己做的事情，對自己無疑是一個負擔。如果你本身帶團隊，對團隊也是個負擔。

承諾要慎重，如果還不明朗，就帶回去再評估考慮下。對外部團隊如此，對團隊同事也應該如此。

不要給了對方期待，又給對方失望，弄得自己信用也不佳。

5.分享利益。

一件事，如果有他人的貢獻，我們要感激這個人，也要分享利益給他。

比如你寫的專利里某個人幫助了你，作者中一定要加入他的名字。

比如你在向領導匯報你主導的項目的時候，一定要提到其他參與者的名字。

之前看周杰倫演唱會錄影帶的時候，有一段是杰倫專門介紹場上樂隊各個成員的名字，當時看這段挺動容的，怪不得像方文山，楊瑞代這些人能和杰倫合作20多年。

6.清楚自己的角色，做角色份內的事情。

一張地圖上，首先要有定位，然后要有目標，才能去看走什么樣的路徑。

角色就是這樣的定位。你把自己的角色定位成純開發，一般來講專注技術就好了。

但如果你想和產品經理更好的溝通，最好還是培養一些產品思維。這樣有個好處，就是一些技術類需求，你可以自己判定和定義了，此時你的角色就轉換成產品經理了。

如果需求比較多，不能馬上都做，需要排下期，周期長的項目還要管理下項目節奏，此時也沒有專職的項目經理介入，那你就可以嘗試做項目經理的角色。

你技術一路發展，對自己負責的領域了如指掌，你開始接觸了一些架構設計和決策的工作，那此時已經有新角色了，就是架構師的角色。

所以一個人是可以有多種角色的，角色決定了職責，因此一件事情中，要清楚自己的角色，做好角色份內的事情，不要越界，也不要失職。

7.讓子彈飛一會兒。

如果一件事存在爭議，你并不是爭議雙方的領頭人，只是這件事可能會涉及到你落地。那么不要急著去介入具體方案和落地，讓他們再爭會兒，很可能最終的結論是你啥也不用做。

作為終身學習者，職場工作的同時，也關心著自己的成長，以上更多是技能方面的，以下是認知成長方面的7條心得：

1.技術是工具，也可以是資產，還可以是商品。

技術有三個階段：技術支撐業務，技術驅動業務，技術創造商業價值。這三個階段技術是分別作為工具，資產以及商品存在的。

我們看到的一個個互聯網產品，背后都是由技術搭起來的，技術只是工具。

隨著業務發展，逐步沉淀面向某個問題的解決方案，有些以專利的形式體現，技術就成為了資產。

把通用的技術提煉出產品能力，像阿里云的很多服務那樣，技術就變成了商品。

2.提升效率。

什么叫效率？

效率就是你完成了多少事，除以你開始了多少事。你開始了一百件，只完成了一件，你的效率就是1%。

所以提高效率的辦法，一個是你多完成事，第二個是你少開始事。

3.打造自己的知識系統。

人的大腦天生喜歡記憶結構化系統化的知識。零碎的知識點太多，也只是隱藏在大腦的某個角落，經常被忽視。

關鍵是建立體系化的知識結構，去幫助生活和工作上的決策。

4.機會留給主動的人。

主動向項目組同步進展，主動向領導匯報，主動把事情推向正確的方向。你會發現自己的運氣在變好。

5.凡事需要平衡。

一個算法要想獲得更快的時間，勢必要犧牲更多的空間。

同樣，無論項目方案還是架構設計，都沒有對和錯，要權衡當下更重視什么，可以容忍什么，做出適當的選擇即可，后邊可以再調節。

6.任何事都是一個ipo。

i是input，p是process，o是output，凡事都可以歸為輸入-處理-輸出的路徑，想好依賴方，處理方式以及交付物，事情就可以變得簡單。

7.公司是你的放大器也是你的限制器。

公司是一種組織，組織能輔助個人做成一些事，比如個人在組織中做項目得到成長，能得到優秀同事的幫助，能享受公司發展的紅利，能獲得公司的學習資源和其他福利。

但個人做事往往會受組織的限制，比如制度約束，工作時長，發展方向等等。

需要好好利用放大器，同時也要評估限制器是否超出了自己的容忍度。

職場老鳥的心得大全（23篇）篇十二

調查導入“最近我們公司新招了兩個女大學生，但她們在這些日子的表現實在太讓我失望了，我真的想替她們的父母狠狠打她們幾個耳光……”近日，成都一位名叫“蝦丸”的網友在網絡論壇上發帖，狠批公司新人的工作能力和處事態度，此帖一出，立即引來眾網友對80后“職場新人”這一角色的熱烈討論。不少網友認為，80后大學生踏入職場后，表現大都差強人意。甚至“一屆不如一屆”。

今年7月，又一屆高校畢業生離開校園，踏入社會成為職場“新鮮人”。悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些職場新人面臨著巨大轉型壓力。經過幾個月的摸爬滾打，他們在工作中可能手忙腳亂，可能備受冷落。或許在不經意間，一些行為甚至被列入“黑名單”，成為前輩眼中的“職場克星”。

經調查發現，工作環境需要適應、同事不太友善、所學專業不為所用等都成為職場新人目前最苦惱的事。而實際操作能力不強、缺乏溝通意識，又成為橫亙在職場新人面前的主要問題。

80后的表現。

太懶散職場“老鳥”看不慣。

然而，新入職的大學生們最令用人單位感到失望的行為就是“實際操作能力不強，比較懶散”，此選項占總票數的64.52％。其次是“缺乏與他人溝通合作的意識（22.58％）”、“知識面窄，技能單一（9.68％）”、“沒有虛心求教的態度（3.23％）”。

做事拖拉缺乏責任心。

張茜是成都紫荊北路一家房地產營銷公司的人力資源部主管，她稱公司近期新招聘的幾個大學生，表現不太令人滿意。幾個大學生都是上世紀80年代出生的女孩子，平時聚在一起喜歡“唧唧喳喳”，雖然對領導、同事很會討好，但對布置的工作卻沒有時間概念，經常拖拉。

人事助理小王聰明伶俐，活潑開朗，一開始很討大家喜歡。但兩個月后，一些毛病就暴露出來。一次，小王被安排在3天內做一份“員工入職流程表”，結果小王每天上班時都是忙著上網泡論壇，或者拉著同事閑聊，絲毫沒就制作流程表的技術問題向上級請教。5天后，小王才“交卷”，而且這份流程表連結構都有錯。面對領導的質疑，小王絲毫沒覺得自己有何不妥，反而認為：“我是新人，本來就不會做這個。能做成這樣，也算不錯了。”

眼高手低想身居要職。

在調查中，幾乎所有的用人單位都認為，80后大學生存在“眼高手低”的問題，尤其是一些過去在學校里表現較為出色的人，一旦進入職場，更難沉下心來做事。

市內一家通信公司工作的小吳就認為自己被單位“大材小用”了。小吳是市內一所名牌大學的畢業生，在學校是有名的“才子”，同時是學生會主席。可他到了新單位后，發現自己沒有那么“吃香”了。工作近一個月來，除了接電話、開會、收發傳真等基本工作，他沒有得到任何展示自己的機會。小吳認為，部門里很多同事在大學里成績一般，論交際能力、才華根本比不過自己，因此他很煩惱。

小吳公司的人事主管宋瑤瑤女士則指出，剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業務；另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職。

職場老鳥的心得大全（23篇）篇十三

4、開始時不要太注重待遇和職位，而要重視有沒有學習發展的機會，和對你的成長有沒有幫助。有句話說得好：重要的不是你現在所處的位置，而是你所朝的方向。

7、不要脫離成長的環境土壤，邊干邊學是最好的方法;。

9、挫折失敗也是寶貴的人生經驗，不要白白的失敗，不怕跌倒爬起來從頭再來;。

10、不怕起步低，不怕從頭做起，不怕潮起潮落，要堅定目標;。

11、處理好同事、朋友與雇傭關系，心態最重要，溝通不可少;。

12、選擇最合適自己個性、能力的工作，不要管專業，不要怕轉行。男怕入錯行，誰也不能一次就能選對自己適合的行業職業，不妨多做幾次選擇。

暗斗vs明爭。

與下面的“單純”的你爭我奪相比較，暗潮洶涌的私下較勁，更加地殺人不見血，奪命于無形。

再怎么爭資源、比高下，畢竟是明面上的，看得見的東西其實是可以理解和容易被接受的。成績單說話，誰業務好誰不好，擺在那里，誰也說不出來個“不”字。

而往往最令人心寒的是天天加班還出力不討好，落得個扣工資的下場，這就受不了了。扣的時候，你還完全不知道原因，不曉得哪地方做的不好，不清楚怎樣改進才能達到領導要求，不懂得如何提高才能令上司滿意。這個就比較令人頭疼。

2.壓力vs報酬。

后臺總是比前端的勞動強度要小些。上面壓下來任務了，畢竟可以層層分解，不必親力親為。但是，同樣的，收入自然是人家要高些才合情合理。所以倒是無需抱怨什么。

再就是團隊合作問題。和脾氣不對路的人一組真的是得處處小心。領導眼中，員工永遠工作量不飽和。他們渴望將人員復用發揮到極致，恨不得一個人干一千個人的活。這種情況下，很難實現自己只負責管好自己那一畝三分田。因此，就出現了渠道協同和溝通問題，以及部門內部分工與合作的意見分歧。

3.自由vs機會。

在下面活動，相對而言自由度比較高。總得出去跑業務嘛。喪失自由的群體，天天在領導面前轉悠，混了個臉熟，晉升的機會總是更大些。有很多默默無聞的人，領導都不認識!當然，這也要看你是想尋前途”還是“錢”途。

職場老鳥的心得大全（23篇）篇十四

要么不選擇會計職業，選擇了就要全身心投入，用全部的熱心愛護她。只有熱愛了，干好工作才能不覺累;只有熱愛了，你才更具吃苦耐勞和忍受寂寞的毅力，每當五一節、十月一、元旦等節日，別人放假旅游，而你正是記帳核算報表的最忙碌的時刻，你才能心態平和。

會計工作綜合性強，涉及方方面面的知識，我們只有多學習才能不斷進步。我們學習要從會計的知識學到非會計的知識，如加強思考方面的邏輯知識，尋求解決問題的方法論知識等等;我們不僅要學習書本知識，更重要的是從實踐中學習，如總結自己工作中的不足，思考對現有工作的優化等等;我們除了自身學習，還要虛心向身邊的同事、同行、朋友學習，只有虛心了，才能為學日益。

人生有三苦，撐船、打鐵、磨豆腐。但我說最苦的是，能沉下心氣的學習，真正的學習是心無他物，是一種信仰。

會計工作是公司各項工作的交匯，與之相關的`內外組織人員特別多。外部，我們要與工商、稅務、財政、銀行、業主、供應商等等機構企業打交道;內部，要與經營、工程、采購等等部門往來。還要辦理好領導交辦的事，配合好同事。與他人相處，最重要的是尊重。既要堅守自己的原則，也要站在他人立場考慮問題。

做一名會計，責任感是最重要的，責任是對自己，對企業，也是對國家。責任來自于財經法紀，來自于會計的工作職責。一名會計人員一家要有平靜的金錢觀，老子說，圣人去甚去奢去泰。會計人更需去浮躁，去奢侈，去傲慢。一名會計一定要有自己的原則，更重要的是要有智慧堅守自己的原則，要有清醒的認識，不是領導交辦的所有事情都是能做的。

總之，我想如果你有自己的職業目標，又能做到以上四點甚至更多的話，你一定能在會計職業的大道上有所成就。

職場老鳥的心得大全（23篇）篇十五

前幾天有幸能參加部門安排的溝通技巧培訓課程，通過這次的培訓讓我從中領悟到在我們的日常工作中，對上級領導、對同事、對其它部門的工作人員的溝通重要性。它有利于我們建立良好合作的關系，有利于大家工作的開展。

無論在生活中，還是在工作中，溝通無所不在。無論你從事的是何種職業，你都需要與人打交道，需要與各式各樣的人去溝通，這需要用你的外表，你的舉止，你的語言來打動對方或營造一種氛圍。而我們樓宇交收部是與多個部門有著業務往來的部門，在工作期間的種種工作的處理，都直接影響到樓宇是否能順利給業主，影響到部門的形象和個人的素質。因此我們需要在日常的工作善于與別人溝通，注意自己的溝通方式，注意場合和自己的場合，在溝通中決不能喧賓奪主，更不能居高臨下，尤其是在我們面對業主時，更需要注重語氣及禮儀。業主至上，更需要尊重，尊重仍是禮儀之本，也是待人接物之道的根基之所在，與業主建立良好溝通的關系，有利于我們日后工作的順利完成。因此我們要以最好的服務態度服務業主，讓他們真正的感受到" 。"

在這個團隊里，要進行有效的溝通，就必須明確目標。對于團隊領導來說，目標管理是進行有效溝通的一種解決方法，在目標管理中，團隊領導和成員共同討論目標，計劃，存在的問題和解決的方案。由于整個團隊都著眼于共同的目標，有了共同的溝通基礎，彼此就能夠更加了解對方，有時即使上級領導不能接受你的建議，他也能理解其觀點，同時上級對下屬有了進一步的了解，溝通的結果也自然得以改善。

溝通帶來理解，理解帶來合作。如果不能很好地溝通，就無法理解對方的意圖，而不理解對方的意圖，就不可能進行有效的合作。這對于每一個人來說，都尤為重要。一個溝通良好的企業可以使所有員工真實地感受到溝通的快樂和績效。加強企業內部的溝通，既可以使管理層工作更加輕松，也可以使普通員工大幅度提高工作績效，同時還可以增強企業的凝聚力和競爭力。而我們樓宇交收部面對的眾多業主和各部門，更需要建立良好溝通關系，這樣才有利于部門同事之間、部門之間互相合作，互相理解，有利于工作的順利開展和完成。

溝通更要把握好溝通的時間，在溝通對象正處于休息時間或工作煩忙的時候，你要求他與你商量下一個議程的事情，顯然是不合時宜的，所以要想很好地達到溝通效果，必須掌握好溝通的時間，把握好溝通的火候。

溝通是雙方的事情，如果任何一方積極主動，而另一方消極應對，那么溝通也是不會成功的。試想故事中的墨子和耕柱，他們忽視溝通的雙向性，結果會怎樣呢?在耕柱主動找墨子溝通的時候，墨子要么推諉很忙沒有時間溝通，要么不積極地配合耕柱的溝通，結果耕柱就會恨上加恨，雙方不歡而散，甚至最終出走。如果故事中的墨子在耕柱沒有來找自己溝通的情況下，主動與耕柱溝通，然而耕柱卻不積極配合，也不說出自己心中真實的想法，結果會怎樣呢?雙方并沒有消除誤會，甚至可能使誤會加深，最終分道揚鑣。

所以，加強企業內部的溝通管理，一定不要忽視溝通的三向性。作為管理者，應該要有主動與部屬溝通的胸懷;作為部屬也應該積極與管理者溝通，說出自己心中的想法。作為同事也應該大家相互溝通，相互理解，相互合作。只有大家都真誠地溝通，雙方密切配合，那么我們的企業才可能發展得更好更快!溝通是每個人都要面臨的問題，也要被當作每個人都應該學習的課程，應該把提高自己的溝通技能提升到戰略高度--從團隊協作的角度來對待溝通。唯有如此，才能真正打造一個溝通良好、理解互信、高效運作的團隊。

溝通技巧培訓視頻列表

好中層會溝通

打造職場中流砥柱從高效溝通開始

一項權威統計表明，企業中高級管理人員每天花在溝通上的時間高達70%以上。但即使是這樣，作為管理人員，也會遇到下屬我行我素，領導不認可，客戶不買賬的種種困擾。

如何避免溝而不通的窘況?如何成為老板的左膀右臂、員工的好領導、客戶的好伙伴?

第一講準確定位學習中的角色

第二講職場高效溝通原理(上)

第三講職場高效溝通原理(中)

如何與上司溝通

不同的上司會有不同的上司風格。仔細揣摩每一位上司的不同性格，在與他們交往的過程中區別對待，運用不同的溝通技巧，會獲得更好的溝通效果。

職場與上司溝通時應該知道什么話該說,什么不該說,也就是說要掌握好與上司說話的技巧。如果說了不該說的話,不僅會影響上司對你的印象,還會直接影響自己以后的工作。小編總結了職場中跟上司說話時的9個大忌,供職場朋友們參考。 剛剛步入職場的你可能不知道，職場中也有潛規則，像謹言慎行就是很重要的一個，想要在職場步步高升你必須知道職場中不能說的話!

職場老鳥的心得大全（23篇）篇十六

書中的杜拉拉教給了職業女性們很多的職場生存之道。有人說杜拉拉就是個笑話，但職場之事，無王道可言，只有方向可尋，我們始終不是杜拉拉，而有些杜拉拉沒有教給我們的東西，或許比如何升職加薪更重要。

聽說過一個故事，數學家在家數棗，永遠比老婆數得多一個，最后發現，原來他是從“0”開始數的。

愛情需要的不是冰冷的公式和見招拆招的精明，恰恰相反，愛情需要的是傻得可以的智商、奮不顧身的勇氣、不計后果的態度和此生不渝的信念。

職場女性和男性最大的不同是，無論如何她們首先是一個女人，她們對家庭的關注，對情感的需求必然會分擔一部分的精力。這在杜拉拉身上是看不到的。

聰明的女人一定要懂得在非上班時間將工作之事擱置腦外，盡情地享受生活和精心地培育感情。利用剩余的16個小時，陪伴家人，或者拓寬交際的范圍，或者努力完善自己的愛好，也只有這樣會享受生活的人，才會享受工作。

杜拉拉的勤奮有目共睹，為升職與老板、主管斗智斗勇，就像行走在繁華都市上空鋼絲繩上的獨行俠，努力平衡著不讓自己從高處墜落，難免每一步都走得戰戰兢兢。其實有時候“懶”一點也未嘗不可，關鍵是找到平衡的那個度。

給每天的工作列提綱，然后將時間細化，統籌，去掉煩瑣，拒絕陳規，要在工作中找到最適合自己習慣與風格的工作模式。哪怕你喜歡邊聽音樂邊干活也沒關系，只要不影響別人。做完一件事就獎勵一下自己，喝杯咖啡，翻翻雜書，懂得忙里偷閑，適時享受。工作總是做不完的，要等到風景都看透，你說不定已經散架了!

“杜拉拉”的風靡，不外乎讓很多人從她的身上看到了自己的影子，而更多的人則是從她的故事中讀到了成功的可能。

但是，請冷靜點，再冷靜點。我只想說，我們為什么要成為杜拉拉?

成為杜拉拉或許是職業女性們獲得成功的一個顯性指標，但卻不可能是收獲內心豐盈的最好選擇。杜拉拉可以做到職場速騰，卻無法達到人生飛躍，盡管她薪水一年年高漲，可面對感情卻很失敗。她需要以沒完沒了的加班來證明自己的價值，談個戀愛也要動用“swot”原則進行優劣分析，她一步步放棄自我與情感，從生活方式到精神信仰被徹底職業化。這顯然不是聰明的職場女性們所應該選擇的職場生存哲學——我們需要用工作中的成就感來證明自己的價值所在，但我們更需要一份可進可退的事業，這樣才有足夠的精力去經營內心的花園，那里一半是工作，另一半是快樂。

職場老鳥的心得大全（23篇）篇十七

本次團干培訓自2014年11月7日至8日兩天，雖然很短暫，但我覺得很有意義，對我也很有提升，希望公司以后能夠多給我們團員、團干一些這樣專業的培訓機會，使我們在工作崗位上有所收獲，有所提高。本次培訓我從戶外拓展與戶內講堂兩個方面談談我的感受與收獲。

一、戶外拓展生動有趣，理解到團結是力量，溝通是方法剛剛來到操場是早上的十點，北方的十一月在早上真的很冷，本想天氣不作美，戶外培訓也就沒啥意思，但是幾位熱情、專業的教練讓我轉變了想法。

1、快速記住伙伴的名字，要多認識人，善于交往。在工作單位，快速地融入到集體中就要善于與人交往，要打破自己塵封的心理樂于與人交往，首先就是要記住別人。多交朋友，朋友多了路好走。在工作中，多交一些朋友，不僅方便開展各項工作，也能讓自己在工作中享受到各種由朋友帶來的樂趣。我加入了四隊，在記隊友名字的時候我真的感受到，那些場上活躍，能夠快速記住隊友名字的人能夠很好地融入到群體中，承擔起群體的各項責任，大家也愿意接受他的領導，這樣的人也最受大家的歡迎。

響應。

3、好的工作不是討論出來的是練出來的，熟能生巧。也是在穿繩游戲中，我們前兩局都以失敗告終，敗給了無敵style隊，教練就給我們傳授了經驗，“給你們兩個繩子，為啥不都拿來利用，一直討論成功的方法還不如多加練習”。第三局我們在采納了教練的方法后果然得到了明顯的提升，從33秒進步到了25秒。

1000分的任務就簡單了。

5、不平凡就是把平凡的事情做到100次，1000次，每一次都有所提高。

二、戶內講堂，富含哲理，懂得了怎么取領導一個團隊。

從戶外來到了戶內，看著眾多文字的幻燈片，心理不免發麻，可是來自新疆師范大學的彭教授用他那栩栩如生的地方化與富含哲理的思想讓我受益匪淺。

1、團隊就是一個有口才的人給一群有耳朵的人講話。所以領導團隊的人要清楚明了地把自己的觀點傳達給每一位隊員。其中一個傳達方式就是口頭指揮，要求聲音明亮、明確，廢話不能太多。

慣性思維，要打破慣性，尋求新的、更多的解決問題的方法。

3、面對領導，要越挫越勇。不能因為領導說了自己一句就心理不開心，不能因為領導說了自己2次而垂頭喪氣，不能因為領導說了自己3次而對自己喪失信心。要培養自己在困難面前站起來的超強心理素質，就如領導很生氣地罵你了一句你馬上改正，然后笑著對領導說，領導我已經改過了，請檢閱。有了這樣的思想與心理素質才能立于不敗之地。

4、滿招損謙受益。虛心不是見了領導就點頭哈腰，也不是對著任何人都是“我不會”，而是從實踐中檢驗真理，所謂生活處處為我師。

2014年11月8日。

學員：黃先生。

參加《職場壓力與情緒管理》培訓心得報告。

2014年5月26日，我有幸參加了公司組織的《職場壓力與情緒管理》培。

訓，在學習課程中，北大郝老師通過活潑多樣、互動競爭的講課方式，在愉快歡樂的氣氛中，很好地傳授了壓力的來源、情緒的體現、緩壓的方法、情緒的調整、職業的素養、溝通的技巧等方面的知識，整個講座形式新穎、內容豐富，十分吸引人并富有感染力，使我收益頗多。

隨著社會經濟的飛速發展，企業管理的不斷升華，人文物質生活的不斷提升，我們所面臨的工作、家庭和社會交往等各方面的壓力越來越大，長期的沉重壓力和不良情緒如果得不到緩解和調整將會直接影響到我們的身心健康，從而對我們的工作、家庭和社會交往產生巨大的危害，因此如何正確認識壓力和情緒，如何塑造足夠的自我安全感，如何擬定符合實際的生活理想，如何把握順暢的人際關系，如何保持良好的自我心態，如何清楚的認知現狀是我們當即要去重點思考的問題。

通過學習認識到出色與成功者，往。

對待每一天。“抱怨”“喜悅”我們都要渡過每一天，為何要選擇“抱怨”而不選擇“喜悅”呢？保持樂觀，不要“抱怨”，提升自我，不要被挫折所嚇倒，打不死的磨難也是一筆寶貴的財富，“塞翁失馬，焉知非福”。讓我們發現美好，寬容過去，用好當下，服務他人，提升情商，向著成功邁進。

具體以下幾點：

源形成的內外原因，懂得壓力與工作績效的關系，并了解幾種應對壓力狀態的方法。

2．使我們理解挫折的意義，提高了自己壓力與情緒管理的能力，能夠更好地控制和運用自己的情緒，更好地理解他人；會分析自己和員工的受挫反應，學會一些化解挫折的心理學方法。

3．使我們掌握養成積極心態的各種心理學原則和方法，逐步養成主動迎接挑戰和永不言敗的堅強個性，促進我整體心理素質的提升，最終達到提高工作業績的目標。

3、明白了自己產生情緒的更深層次的原因，主要是由于自己獨有的信念、價值觀、行為準則，造成了自己和他人對相同事情的不同看法，從而在遇到和處理這些事情時產生了不同的情緒。

緒，然后再冷靜思考解決對策。提高了自己處理人際關系的能力。

5、減輕了自己累積在自己身上的壓力，提高了自己的自信心，提高了自己的洞察力。

總結：

巧，把握好自己的角色，固化愛崗敬業的精神，為社會、為企業，為家庭發揮我們人生最大的價值。

psch。

二〇一四年五月二十六日。

溝通培訓心得。

這次溝通培訓，令我學習到了一些新的知識，感悟到了一些平時忽略的細節。這次培訓表面上看有點零散、不系統，但細想起來，所講到的點點滴滴都是我們工作中的方方面面，雖然有一些問題沒有深入的講解，但還是讓我們能夠領略其中一些深層次的東西。

一名基層員工，個人思想很重要，自己的思想是否適應企業及部門的發展需要，能否順利完成領導交付的各項工作任務，是否能為企業的發展獻計獻策至關重要。

自己的夢想來的。

要做好上下級的有效溝通，要注意以下幾點：

一、溝通的上級要抱著虛心的精神，不要妄自尊大。連孔夫子這樣的圣人都說了：“三人行必有我師。”何況我們都是凡夫俗子，就溝通的某個議題來看，從不同的角度不同的人必然有值得肯定的地方，不要有膨脹心理，應該認真傾聽別人觀點，營造良好的的溝通環境，不要拒人于千里之外，更不可藐視任何人。

以大可不必演一出《皇帝的新裝》。

三、溝通要把生活與工作分開。很多領導經常把工作上的事和生活中的事混為一壇，常常因為與某人有著相似的性格或愛好，在生活中很對胃，用李云龍的話就是能尿到一個壺里，就把在生活中的好感移植到工作中。這也是溝通中最難做到的一點。溝通要分清楚溝通的場合、溝通的內容、溝通的成績。舉個例子：某上級和某下屬脾氣相投，你完全可以在下班后喝喝酒、吃吃飯或玩玩。當下屬缺錢時，你可以借給他錢，但切不可把其他下屬應該得到的獎勵給了和自己“投緣的下屬”當成自己慷慨的經費了。

管理與溝通是相輔相成的！管理要求執行力好，提倡的是力的文化，而溝通要求請道理，灌輸思想，這是仁的文化。如果處理不好，把管理與溝通看成是對立的，那么倆件事都做不好。最高的境界就是以力假仁，也就是嚴格執行某些決定前先溝通好。

當然，在將來的工作和生活中可能還會遇到這樣那樣的困難，但我將以一種最誠懇的態度對待自己從事的工作，以飽滿的熱情對待生活，以積極的心態對待挫折和困難，將溝通的技巧學以致用，時刻準備好迎接明天的太陽。

想做就立即行動。

人生語錄。

一個小和尚要出門云游，但日期一推再推，已經過了半年了，還遲遲不肯動身。

方丈把他叫去問：“你要出門云游，為什么還不動身呢？”

備準備啊。”

方丈聽了，沉吟了一會兒，點了點頭說：“是啊，這么遠的路，是需要好好的準備準備。”

又問小和尚說：“你的芒鞋備足了。

嗎？一去萬里，遠路迢迢，鞋不備足怎么行呢？”

方丈吩咐寺里的僧人，每人幫小和尚準備十雙芒鞋，一會兒就送到禪房里來。

不一會兒，寺里的僧人就紛紛送鞋來了，每人十雙，上百的僧人，很快就送來了上千雙芒鞋，堆在那里，像小山似的。

方丈又吩咐大家說：“你們這師弟遠去，一路要經不知多少場風雨，大家每人要替他準備一把傘來。”

不一會兒，寺里的僧人便送來了上百把傘，堆放在方丈和小和尚的面前。

看著那堆得像小山似的芒鞋，還有那堆得像小山似的一大堆雨傘，小和尚不解地說：“方丈，徒兒一人外出云游，這么多的東西，別說是幾萬里路，就是寸步，徒兒我也移不動啊！”

岸呢？一會兒，老衲我就吩咐眾人，每人給你打造一條船來。”

小和尚一聽，慌忙跪下一迭聲地說：“方丈，徒弟知道您的用心了，徒兒明白了，現在徒兒就要上路了！”

方丈會心一笑說：“一個人上路遠游，一鞋一缽就足矣，東西太多，就走不動了。人生一世，不也是一次云游嗎？心里裝的東西太多，又如何能走得遠呢？輕囊方能致遠，靜心方能行久啊!”

小和尚一聽，心里慚愧。

進入職場，請真誠入戲。

“崗位和角色是為公司正常運轉服務的，不是為某個人量身定做。我們演的不是自己，我們必須拋開個人習性，尊重角色需要。”

個真理、一條鐵律。它表現的不是冷酷而是冷靜，它要求的不是世故而是無私，它仿佛簡單卻極難達標。一輩子不入戲，一輩子難入流。

以特色做人，按角色做事，“入戲”是演員的基本功，也是任職者的本分。演員要看懂劇本，體會角色，接了本子就要把劇目指定的角色演好。任職者要看懂職位說明書和任職要求，接了offer就要把公司給予的職位做好。而做好工作、演好角色最基本的一點要求就是——“忘我”，誰都知道越能夠全然忘我，所飾演的角色就會越出彩兒。可是許多任職者卻偏愛“本色出演”，總也拋不下、忘不了自己那個小我，把自身的性格、興趣、愛好和審美等，統統強加在自己的角色也就是任職崗位上，夾纏不清，不倫不類，這不是真誠待人，而是放縱自我，不是光明磊落，而是邏輯混亂。

員工就要認真負責，做業務就要外向樂群，做hr就要以人為本。如果做不到、做不好，辭演離開，沒問題；答應做卻不肯做角色而只肯做自己，混淆自我與角色，職場失意必是定局。

工作入戲，為主君能明賢德，為兵將則忠義勇，是敬業；生活入戲，為母慈、為子孝、為兄弟則悌，是擔當。信守承諾、真誠入戲，投入地演好你承接的角色，這不僅需要能力和演技，更需要無私和領悟。

“管理”是建立在合法的、有報酬的和強制性的權力基礎上的，但是“領導”更多的是建立在個人影響權和專長權以及模范作用的基礎上，首先，有將必有兵；其次，領導者擁有帶“兵”的能力。

只能通過自己的專長權和影響力去影響別人。只有做到管理自己，影響別人，這才是合格的領導者。

可見，管理者應該具備一些基本的能力或者準則，這個基本準則的核心就是，只有被領導者成功，領導者才能成功。走上管理崗位通常是兩條通道，一是有特殊的專業技術能力同時被委以管理的責任，第二，在管理方面展現了藝術的能力和魅力。當然，也有二者兼備的人才，但微乎其微。

一個優秀的管理者有以下的準則：

1.提升你的團隊。

一

新人悟語。

這次的培訓重新點燃了我的斗志，在我困難的時刻給了我啟示。

多少錢干多少事”的錯誤觀念。小職位，大舞臺，卑微的職位是職場最大的機遇，用心和細節最能讓你脫穎而出！

第二，沒有機會也要努力創造機會多多向公司領導們學習，當然也很樂意隨時聽各位。

領導的差遣。在接受老板的任務時，我們要運用結果思維導向，沒有結果就沒有發言權，沒有功勞就沒有苦勞！

第三，大智若愚才是大智慧，不要斤斤計較眼前的利益，要敢于、樂于。

付出，耕耘和。

收獲不會是在同一季節的，太在乎眼前利益只會讓自己的路越走越窄。

第四，不要總覺得懷才不遇而自暴自棄，我們要為提升自己的市場價值而努力工作，老板可以不給我們加薪升職，但是市場會給我們加薪。

第五，遇到一個好老板，是我們的福氣，遇到惡老板，是正常；老板賞識我們，是我。

們的福氣，老板不賞識我們是正常；老板給我們加薪是福氣，老板不給我們加薪是正常。所以不要對別人期待太高，努力做好自己的事才是王道。

當然以上總結的五條只是我的職場感悟中的一部分，還有一些“待人”“接事”“做事”的技巧方法也是對自己有著很深刻的觸動。

效率法認真完成自己的工作，最后自動自發地請求被使用，一步步接近自己的目標。

職場老鳥的心得大全（23篇）篇十八

作為一個領導，更不應該自己去創造這樣的“小圈子”，這樣你不能調動公司（部門）其他員工的積極性，也沒有創造一個良好的工作氛圍，造成工作效率的低下，是一種不懂管理的表現，這也是做領導的失敗。

如果沒有合適的位置或者你也不想換工作，你只能采取比較漸進的方式來脫離這樣的關系。剛開始你可以帶上你的丈夫參加你們的活動（你可以找到很多借口說明為什么丈夫需要和你一起），我想那個時候疏遠你的一定是她了。當然，和領導保持一定的溝通關系還是很重要的，所以你需要來“維持”這樣的關系，即使她主動疏遠，你也要經常性地單獨和她一起進行溝通……讓她覺得你也是無奈，不是你不愿意。

文檔為doc格式。

職場老鳥的心得大全（23篇）篇十九

(1)在辦公室工作，服飾要與之協調，以體現權威、聲望和精明強干為宜。男士最適宜穿黑、灰、藍三色的西服套裝領帶。女士則最好穿西裝套裙、連衣裙或長裙。男士注意不要穿印花或大方格的襯衫;女士則不宜把露、透、短的衣服穿到辦公室里去。

在辦公室里工作不能穿背心、短褲、涼鞋或拖鞋，也不適合赤腳穿鞋。戴的首飾也不宜過多，走起路來搖來搖去的耳環會分散他人注意力，叮當作響的手鐲也不宜戴。

(2)在辦公室里對上司和同事們都要講究禮貌，不能由于大家天天見面就將問候省略掉了。同事之間不能稱兄弟道弟或亂叫外號，而應以姓名相稱。對上司和前輩，最好不同他們在大庭廣眾之下開玩笑。

(3)對在一起工作的女同事要尊重，不能同她們拉拉扯扯、打打鬧鬧。在工作中要講男女平等，一切按照社交中的女士優先原則去作未必會讓女同事高興。

(4)行為要多加檢點。盡量不要在辦公室里吸煙，更不要當眾表演自己擅長的化妝術。如很想吸煙或需要化妝，則應去專用的吸煙室或化妝間。若附近沒有這類場所，則只好借助于洗手間。

(5)辦公時間不要離開辦公桌，看書報、吃零食、打瞌睡一定會引起上司的不滿。私人電話接起來沒完沒了會招致同事們的白眼，而坐在辦公桌上辦公或將腿整個翹上去的樣子都是很難看的。

(6)去別的辦公室拜訪同樣要注意禮貌。一般需要事先聯系，準時赴約，經過許可，方可入內。在別的辦公室里，沒有主人的提議，不能隨便脫下外套，也不要隨意解扣子、卷袖子、松腰帶。未經同意，不要將衣服、公文包放到桌子和椅子上。公文包很重的話，則放到腿上或身邊的地上。不要亂動別人的東西。在別的辦公室停留的時間不宜太久。

愉快的握手是堅定有力的，這能體現你的信心和熱情，但不能太用力且時間過長。如果你的手上有污垢或者有水、汗，就不宜和別人握手了，但要主動向對方說明不握手的原因。

遞送名片時，應用雙手拇指和食指執名片兩角，讓文字正面朝向對方，接名片時要用雙手，并認真看一遍上面的內容，使對方感覺你很重視他。參加會議時，應該在會前或會后交換名片，不要在會中擅自與別人交換名片。

在接聽電話時，你所代表的是單位而不是個人，所以不僅要言語文明、音調適中，還要讓對方能感受到你的微笑。同時，更不要忘記每一個重要的電話都要做詳細的電話記錄，包括來電的時間、來電的單位及聯系人、通話內容等。

當客人來訪時，應該主動從座位上站起來，引領客人進入會客廳或接待區，并為其送上飲品，如果是在自己的座位上交談，應該注意聲音不要過大，以免影響周圍同事。另外，接待客人要切記面帶微笑。

本文轉自“晉城金屬”公眾號

初入職場心得：給新人們的啟示

職場新人需要注意什么才能更好的融入職場?看看一個高管過來人給初入職場人的啟示：

1、了解每一個行業從做好每一件小事兒做起，不僅僅包括做完做好，更包括由此而引申出來的所有的方法、溝通、隱患、技能你是否都思考的到。只有對每一個小事兒做到了面面俱到的了解和掌握，你才能往前走的更快一點。

2、中途如果遇見無法完成的問題一定要及時問我，不要等著我追你去問。我之所以交給你，我相信一個公司精挑細選出來的大學生是可以完成類似追一個媒體問問是否收到快遞的小事兒。如果我問起你，請不要告訴我對方沒人接電話，或者對方找不到。有問題發生，不要把問題丟回給我，一定要想辦法解決，職場是一個只要結果的地方。一定要有解決問題的能力，當你開始動腦子想辦法解決了所有的問題，你在思維能力和工作能力上才能有所進步。你要做一個思考者，而不是工作者，你要有自己的價值。

3、任何的工作一定要從前到后全部做完，如果我只讓你做1，你要自己想想這個事兒有沒有2和3，如果我沒有時間教你全部的過程，請你自己多想想。關于這個問題我希望你能讀一個小故事《買土豆的故事》。

4、如果你今天實在沒事兒干，那就看看和業務相關的網站，學習一下前輩的心得。任何一個細小的工作都有很深的水，學無止境。不要和其他的實習生結伙聊天有說有笑，好像在避風塘聚會的樣子。不要無聊的去網上聊天，灌水，八卦。這點你可以在宿舍舒服的床上完成，不用不遠萬里的來公司完成。

5、一定要思考一下如何體現自己的價值而不僅僅是去費力的工作。有過實習經驗的同學一定能發現實習生總是覺得自己工作很累，而正式員工越到高層似乎越輕松。其實不然，高層的辛苦是你們想不到的，只是高層更加會管理自己的時間和各項事情，而不會像你們總是抓狂，高層所表現的不是輕松，而是有序。

6、請不要問我這里薪水不高為什么要繼續做，為什么不去替別人考試或者幫別人攢書。我只想說一句，成長比成功更重要，何況暫時的有錢不叫成功。

7、你可以穿的花枝招展，也可以笑的天真爛漫，但是請不要在公司騷首弄姿

8、請不要在向我表達了對公關的熱愛之情之后，問我什么是公關，和廣告有什么區別。請自己在百度上google一下。要問就問點有深度的，問出這樣的話不要怪我不想理你。

9、請不要根據工資的高低決定是否留下來，除非這地方真的沒法保證你的溫飽問題。前三年是要積累和沉淀，而不是要求所得。走的越深你才會知道你是個啥都不懂的小白菜，菜到你自己都覺得你可能是被誤招的。

10、工作上如果有任何問題，太累或者工作量大都要和領導說，不要一直撐著。不要半夜回不了家還要罵公司變態，壓根兒沒人知道你根本做不完。

11、不要以自己的思想去想公司的利益，不要認為自己曠工去看演唱會有利于創新能力的發展，回來還說老板思維固化，故步自封。上班時間是你產出的時間，不是你積累的時間，你上學的時候干什么了?公司不為你的個人成長和學習買單，聰明點的話你應該知道從工作中讓自己得到成長和鍛煉。

12、讀書，讀很多書，讀各種書，讓自己盡快的成長，不要求你有一張成熟的臉，但是要有一個成熟的心。不要在年紀很大碩博畢業后還在思考一些幼稚的譬如為什么公司不是你理想的那個樣子的問題。

職場老鳥的心得大全（23篇）篇二十

坐在嶄新的會議室觀看李強老師的視頻演講，心情也是格外的喜悅，使我受益匪淺，從中得到了很多的啟發和感觸。人一定要有一顆感恩的心、一顆為企業奉獻的責任心和一顆為企業鞠躬盡瘁的忠誠心。所謂感恩首先我覺得這是每個人都應有的道德準則，也是做人最起碼的修養，更是一種責任意識、自尊意識和健全人格的體現。在一個企業里你首先得感謝它給了你一個展現自我的平臺，使之在以后的道路上可以越走越遠。所謂責任心是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所付責任的認識、承擔責任和履行義務的自覺態度。在企業中真正的把實現公司的目標當成是自己的目標去完成。我也曾怨天尤人，怨這個世界對自己的不公平，一味的去埋怨，自從成家后就慢慢改變了原來的看法，我知道我要擔當家庭和父親及丈夫的責任。看了這個視頻我受到一些啟發。首先，我認同我選擇金色年代這個最好企業，有這么一個好的團體，互相團結幫助。我覺得無論你做一份怎樣的工作，都要積極樂觀，要以工作快樂，快樂工作的心態。同時在工作中不斷學習、完善自己爭取有一技之長，這樣即使你身處在哪里都一樣會閃光。但我也要為實現自我價值而努力奮斗。我不是最聰明的、最有能力的。但我是努力的、勤奮的、我認為不管從事什么樣的工作都要擁有積極向上的心，只要勤勤懇懇的努力工作，你就是成功的。

通過學習《職場與感恩》，我從以下方面得到感觸。

我感謝，生我養我教我之人。我感恩，生命中批評我的人，是他

們校正了我的方向。我感恩那些重用我的人，是他們讓我有鍛煉和學習發揮的機會。我感恩，那些排擠我的人，讓我懂得我還不夠強大。在以后的日子里我要學會感恩，感恩我身邊每一個人。

你對別人的方式，決定著別人對你的方式。因為別人對你的方式都是你教給別人的：這句話告訴我們你要懂得尊重別人，你不尊重他人，他人肯定也不會尊重你。工作中獲得同事之間的尊重，首先你要虛心請教向別人學習，態度要誠懇，同事之間要大度學會包容。不要為了一點小事失誤。抓住不放，這樣反而會激發同事之間的矛盾升級。要學善意提醒，學會主任的共同擔當。最后引用李強老師說的一句話;“一個人的成功20%靠自己，80%是靠別人，想讓別人幫你，你要具有讓別人幫你的資格”這樣的資格全靠你成肯和責任。

責任就是職責和任務，是每個人分內應該的事情和義務，對自己工作生活的一種態度，每個人都背負很多的責任，為此責任心是指每個人對自己家庭和他人，企業的一份擔當。

作為公司管理人員，我們上班要帶有12分的狀態，給員工一個好的榜樣和表現，要做到工作快樂，快樂工作，在這里我想到一句話，積極的人像太陽，照到那里那里亮，消極的人像月亮，初一，十五不一樣。不管在生活中發生什么事情不要帶到工作中來，我們要做就做太陽。

服從雖說是軍人的天職，我更認為服從也是企業中的責任，我相信一個不懂得服從的人，他絕對在任何地方工作都做不長久，每個企業都有它的制度標準，在我們管理人員更要做到服從2字，沒有借口，完美執行。

在這里我想到我們梁老師講的一個故事。自私的豬八戒最后雖然也成了神仙，這說明了什么，說明他跟對了團隊，這個故事讓我感觸很深，使我深刻的意識到了團隊的重要性、團隊的力量、以及團隊對于一個人的人生的影響。因此，我要將自己全身心的融入企業中，為企業的興旺貢獻自己的.力量，在企業中實現自己的人生價值。現在的社會，不斷進步，知識也日新月異，不學習就會被社會所淘汰，更別談為社會做貢獻了。只有不斷學習，才能增長見識，才能從學習中發現自己的不足，并努力改正，不斷提升自己，自己成長了，才能為企業發揮自己的力量。人無論做什么，都應該有一個好的心態。因為心態不一樣，你做事情的態度就會不一樣，結果也會不一樣的。好的心態能讓你認真地對待每一件事情，讓自己努力做好每一件事情，對每件事情力求精益求精。我們的企業為我們提供了展示自己的平臺，我對我們企業的發展充滿了信心，并且我相信通過我們大家的一致努力，我們企業的明天會更加燦爛輝煌，我也絕對相信我們的企業可以讓我們的人生價值得到更充分的體現!

職場老鳥的心得大全（23篇）篇二十一

職場老鳥的心得大全（23篇）篇二十二

本次團干培訓自20xx年11月7日至8日兩天，雖然很短暫，但我覺得很有意義，對我也很有提升，希望公司以后能夠多給我們團員、團干一些這樣專業的培訓機會，使我們在工作崗位上有所收獲，有所提高。本次培訓我從戶外拓展與戶內講堂兩個方面談談我的感受與收獲。

剛剛來到操場是早上的十點，北方的十一月在早上真的很冷，本想天氣不作美，戶外培訓也就沒啥意思，但是幾位熱情、專業的教練讓我轉變了想法。

1、 快速記住伙伴的名字，要多認識人，善于交往。在工作單位，快速地融入到集體中就要善于與人交往，要打破自己塵封的心理樂于與人交往，首先就是要記住別人。多交朋友，朋友多了路好走。在工作中，多交一些朋友，不僅方便開展各項工作，也能讓自己在工作中享受到各種由朋友帶來的樂趣。我加入了四隊，在記隊友名字的時候我真的感受到，那些場上活躍，能夠快速記住隊友名字的人能夠很好地融入到群體中，承擔起群體的各項責任，大家也愿意接受他的領導，這樣的人也最受大家的歡迎。

2、 每個人在組織中樹立責任心，那么這個組織就是一個優秀的組織。在穿繩游戲中，我們四隊第一輪以33秒的速度挑戰失敗，然后大家都沒有氣餒，都投身到了積極地尋求原因之中，在經過4番激烈的拼搏后最后以19秒的優異成績戰勝了無敵style隊。可見，一個隊長負責還不行，要全員踴躍參與，積極響應。

3、 好的工作不是討論出來的是練出來的，熟能生巧。也是在穿繩游戲中，我們前兩局都以失敗告終，敗給了無敵style隊，教練就給我們傳授了經驗，“給你們兩個繩子，為啥不都拿來利用，一直討論成功的方法還不如多加練習”。第三局我們在采納了教練的方法后果然得到了明顯的提升，從33秒進步到了25秒。

4、 幫助他人其實就是幫助自己，給人玫瑰手留余香；疑人不用，用人不疑。在最后的一個游戲之中，我們進行了重新編組，所有隊的隊長組成了一個“七隊”。在最后這個游戲中如果我們每個小組對七隊加以信任，分享出我們每個人的彩色板，然后七隊的每位隊長都來幫助那些小隊，那么每個隊都可以加分，那么完成1000分的任務就簡單了。

5、 不平凡就是把平凡的事情做到100次，1000次，每一次都有所提高。

從戶外來到了戶內，看著眾多文字的幻燈片，心理不免發麻，可是來自新疆師范大學的彭教授用他那栩栩如生的地方化與富含哲理的思想讓我受益匪淺。

1、 團隊就是一個有口才的人給一群有耳朵的人講話。所以領導團隊的人要清楚明了地把自己的觀點傳達給每一位隊員。其中一個傳達方式就是口頭指揮，要求聲音明亮、明確，廢話不能太多。

2、 領導要懂得藝術。藝術就是把方法創造性地運用。在演講的時候聲音除了要洪亮，還要配合肢體語言，讓自己的意思表達得更充分。生活中要藝術性地培養自己的興趣愛好，這樣才能與更多的人投其所好，打成一片。工作中也要藝術，如我們要聽從領導的安排，但不盲從，有好的建議要敢于提出來，讓領導知道。遇到了問題不要總是采取慣性思維，要打破慣性，尋求新的、更多的解決問題的方法。

3、 面對領導，要越挫越勇。不能因為領導說了自己一句就心理不開心，不能因為領導說了自己2次而垂頭喪氣，不能因為領導說了自己3次而對自己喪失信心。要培養自己在困難面前站起來的超強心理素質，就如領導很生氣地罵你了一句你馬上改正，然后笑著對領導說，領導我已經改過了，請檢閱。有了這樣的思想與心理素質才能立于不敗之地。

4、 滿招損謙受益。虛心不是見了領導就點頭哈腰，也不是對著任何人都是“我不會”，而是從實踐中檢驗真理，所謂生活處處為我師。

20xx年11月8日

學員：黃先生

職場老鳥的心得大全（23篇）篇二十三

許多人之所以不喜歡那些看來野心勃勃、志在必得的同事，是因為覺得他們是一種威脅，其實這些人如果真有才能，他們反而可以成為你最可貴的伙伴。你可以與他們同謀共事，一起平步青云。你更可以學習他們的長處而青出于藍。

真正的危險人物與野心抱負都不相干，他們不求出人頭地，只求得過且過，每個公司都有這種人，我把他們分為七種類型的人：

1、“一切我負責”的人

這種人專門說些別人愛聽的話，很輕易的許下承諾，但事實上卻不能兌現，他告訴你可以介紹一個很有希望的客戶，而當你費時費力準備好去展示說明時，他卻找借口推三阻四。你難免會碰上這種人，吃一次虧，但你卻不該上第二次當。

2、萬事通先生

這種人像活動的百科全書，天下事盡都看遍，對他們來說，普天之下并無新事，有其身為公司歷史學家的價值。他們擁有和電腦一樣快速的頭腦，冠軍般的自信以及蝸牛般的直覺，他們的字典里沒有“我不知道”、“我搞錯了”、“我需要幫忙”的字眼，他們意見很多，但所引用的前例卻常常會引人誤入歧途。

3、一切好的上司

這種人對每個提案都加以鼓勵，因為他不喜歡扼殺創造力，不喜歡得罪人。他最愛用的話就是“我同意”以及“我認為這樣也不錯”。而這些提案的發展，很可惜的，都是到此為止，再也沒有下文。他一視同仁的答應每一件事，使得他的贊同毫無意義。假如你照他口頭上的應允而著手進行，無疑的只是浪費時間。

4、長舌婦型

5、執迷細節型

大部分領導喜歡這種人。他長時間工作，不放過任何一個細節，而且設定極高的標準來要求自己。問題是，他只對無關緊要的細節執迷不悟。他重視繁文縟節，愛打官腔，而且常常變成你的上司。這時他的執迷就可能變成你的執迷了。千萬小心。

6、故作笨拙型

在對他而言其實很方便而對你不方便時，他就忽然變成無助而急需援手。他就是不會使用電腦而耽擱了整個作業流程，他就是不能和一些小客戶相處而把他們搪塞給你。在有好處時，他一定出現，而在做事的緊要關頭，卻找不到他的人。

7、口蜜腹劍型

他最大的才能就是伶牙俐齒，說服別人當時雇傭了他。而他的第二個才能就是在你看不見的地方嘲弄你。等你發現時，多半是為時已晚。

以上所列的其實并不完全，而且也不是說每個公司里都被一群權術之士或傻瓜所把持。但依照一些管理專家所估計，公司里有10%是麻煩人物，而70%是無知的受害者，那你就要做那其余的、不受其害的20%的人，能辨認出危險人物就是成功的一半，另一半就是要懂得回避他們。