檢討書是一種自我審視的方式，可以幫助我們認(rèn)清自身問題，并在今后的行為中予以避免。在下方，小編為大家精選了一些具有代表性的檢討書篇章，希望能對大家有所幫助。

職工罷工檢討書（優(yōu)質(zhì)17篇）篇一

心理現(xiàn)象人皆有之，它是宇宙中最復(fù)雜的現(xiàn)象之一，從古至今為人們所關(guān)注。心理是大腦對客觀現(xiàn)實(shí)的主觀反應(yīng)，意識是心理發(fā)展的最高層次，只有人才有意識。心理現(xiàn)象又可分為兩大類，即心理過程和人格。認(rèn)知、情緒情感和意志是以過程的形式存在的，它們都要經(jīng)歷發(fā)生、發(fā)展和消失的不同階段，所以屬于心理過程。人格也稱個(gè)性，是指一個(gè)人區(qū)別于他人的，在不同環(huán)境中一貫表現(xiàn)出來的，相對穩(wěn)定的影響人的外象和行為模式的心理特征的總和，包括：需要、動機(jī)、能力、氣質(zhì)、性格等。在一定意義上，人格不是獨(dú)立存在的，而是通過心理過程表現(xiàn)出來的。

“心理罷工”這個(gè)概念被理解為，員工對個(gè)人工作積極性和主動性的有意放棄。在這種情況下，心理罷工的員工只做最必要的工作，也就是說，只做他們不得不完成的工作。而對其它的工作，就算表面上不表示拒絕，但至少在內(nèi)心中感到厭煩，并且只有拖到不能再拖的時(shí)候，這些員工才會著手去做。不少企業(yè)中都有這樣一類員工，他們有一種心理罷工的情緒，并且拒絕在工作中貢獻(xiàn)全力，做出最好的業(yè)績。

病癥現(xiàn)象。

星期一“忙day”、星期二“求死day”、星期三“未死day”、星期四“受死day”、星期五“福來day”、星期六“灑脫day”、星期日“傷day”。前陣子，一個(gè)英文翻譯的笑話炒得異常火熱，調(diào)侃之間也真實(shí)反映出了職場人的心聲。“手上壓了一堆工作，整個(gè)人焦慮得不行，可就是不想干?！痹谀硣髶?dān)任行政一職的李小姐抱怨道。“現(xiàn)在每逢周末，周五、周六總是很開心，可一到周日想到第二天要上班就開始覺得沒勁。星期一上班再遇上個(gè)早高峰就更加沒精神，真不知道要怎么熬過整個(gè)星期。除非是領(lǐng)導(dǎo)交辦一定要在某一個(gè)期限完成的事情，否則就是無限期拖延，別人不催，自己根本不愿意去做。”自稱有拖延癥的李小姐告訴記者，近來每當(dāng)在微信群里和朋友聊到工作，大家都有一種不拖到最晚一刻不動手干活的懶勁。不少人內(nèi)心顯得很煩躁，無時(shí)無刻都想要逃離城市外出度假。“現(xiàn)在微信群完全成了一個(gè)大家吐槽的地方，抱怨聲連連，對象有領(lǐng)導(dǎo)也有客戶還有同事，聽到大家說‘想跳槽’的頻率越來越高了。”李小姐的這一說法，在網(wǎng)上投票的結(jié)果調(diào)查中也得以驗(yàn)證，33%的人選擇用頻繁抱怨、做跳槽打算來驅(qū)散“心理罷工”的念頭。

病癥成因。

這種員工“心理罷工”對企業(yè)雖然會造成種種危害。但心理罷工者不是天生的而是后天企業(yè)管理過程中造成的，對于可造成員工心理罷工的因素，應(yīng)該進(jìn)一步思考，因?yàn)轭A(yù)防勝于治療。根據(jù)對某公司900名員工研究調(diào)查，以下嚴(yán)重的領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤可能造成員工心理罷工。管理者的領(lǐng)導(dǎo)行為所遵循的工作原則不夠透明，對員工的態(tài)度不夠坦率，并且不肯承認(rèn)自己在工作中所犯的錯(cuò)誤，為了保全面子，無法實(shí)現(xiàn)對員工所做出的承諾，甚至在工作過程中談到承諾時(shí)總是找借口為自己開脫，或者干脆避而不談。管理者對個(gè)別的員工比較偏心，時(shí)常關(guān)注一些和自己親近的、有特殊關(guān)系的員工;在解決問題時(shí)形成偏聽偏信，在加薪、提升或者是獲得工作信息量時(shí)，不能做到公平、公正、公開。因?yàn)楹ε率虑榈氖T工所作出的決定朝令夕改，所有細(xì)節(jié)都要進(jìn)行控制，甚至有時(shí)提出無禮的要求，限制了員工在工作中的回旋余地。在別人提出批評改進(jìn)意見的情況下，沒有承認(rèn)工作失誤，而是火上澆油，把那些發(fā)展不順利的工作都算到員工身上，或者表現(xiàn)的過于大度，不采取任何預(yù)防措施，及時(shí)杜絕這種情況的再次出現(xiàn)。時(shí)常使部門內(nèi)的業(yè)務(wù)能手負(fù)擔(dān)過重，而同時(shí)卻忽略了那些業(yè)績水平較差的員工，沒有嘗試著去幫助和激勵(lì)這些弱勢員工。沒有定期給員工開會，并在會上對員工做出的好成績或?qū)δ承┎槐M如人意的業(yè)績公開地發(fā)表個(gè)人的看法。對員工日常生活中、工作中事情不關(guān)心。例如：不鼓勵(lì)員工相互學(xué)習(xí)，交流經(jīng)驗(yàn)，來勝任更重要的工作，當(dāng)員工想要在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動職位，或者升遷的時(shí)候，大加阻攔。處理問題時(shí)認(rèn)為追究責(zé)任要比從錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)更重要。對于員工來說，管理者沒有明確的工作任務(wù)和要負(fù)責(zé)的工作領(lǐng)域，因此，員工總是能找到借口來推脫自己的責(zé)任。以上調(diào)查研究結(jié)果雖不全面，但能得出錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)方式是造成員工心理罷工的重要因素。

癥狀類型。

1.焦躁的“恐班族”

癥狀：不想上班、遲到早退、神游不在狀態(tài)“每個(gè)月總有那么三十幾天不想上班”、“周一來了，周五還會遠(yuǎn)嗎”、“誰能替我去上班”，類似的表述在網(wǎng)絡(luò)間早有流傳。中華英才網(wǎng)針對都市白領(lǐng)進(jìn)行的線下調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，75%的上班族對所從事的工作缺乏熱情。從清早被鬧鐘吵醒，一副茫然若失的面孔到“周一恐懼癥”、“節(jié)后疲倦癥”，“不想上班”是這一類族群時(shí)常吶喊的口號。

2.類混自欺的“阿q族”

癥狀：自欺欺人、混日子、敷衍了事有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有類混族。混跡于職場中的這一族群，近似于魯迅筆下的阿q，自欺欺人又欺軟怕硬，眼高手低、個(gè)人色彩嚴(yán)重。對于未來規(guī)劃，他們夸夸其談，不在現(xiàn)實(shí)中努力奮斗，只是作一番精神上的假想，求得虛妄的勝利。不思進(jìn)取混日子，無危機(jī)意識，年紀(jì)輕輕卻如同進(jìn)入了“退休”狀態(tài)。

3.機(jī)械冷漠的“木乃伊”

癥狀：上班冷漠、下班沉默、機(jī)械作業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)的懸殊、個(gè)人規(guī)劃與職業(yè)目標(biāo)的沖突等因素，讓越來越多的職場精英成為了“木乃伊”群體。這部分人上班時(shí)機(jī)械工作，對同事冷漠，苦熬下班;回家后像電腦死機(jī)一樣，隨即落入“下班沉默癥”的圈套。中華英才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近九成的人員在年復(fù)一年的機(jī)械化作業(yè)中，會產(chǎn)生疲憊、困乏的心理，沒有追求，亦沒有效率，反應(yīng)遲鈍猶如“木乃伊”。

4.遇事頭如鱉的“駝鳥族”

癥狀：趨利避害、躲事怕事、害怕承擔(dān)“遇事頭如鱉，遇食頸如鶴”是“駝鳥族”人群的典型表現(xiàn)。職場中不乏這樣的族群，他們會在事情發(fā)生時(shí)，急于逃避責(zé)任，害怕承擔(dān);存在利益時(shí)，又忙于爭取，渴望謀得私利。知名企業(yè)hr評價(jià)，鴕鳥族人群看似聰明，實(shí)則在逃避責(zé)任的同時(shí)極有可能喪失掉成功的機(jī)會。

5.消極怠工的“懶人族”

癥狀：不思進(jìn)取、養(yǎng)尊處優(yōu)“不要跟我比懶，因?yàn)槲覒械酶惚?”可謂“懶人族”心態(tài)的至理名言。中華英才網(wǎng)在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，超過45%的人雖然對現(xiàn)有的工作表示不滿，但卻不愿意改變現(xiàn)狀，處于一種消極怠工的狀態(tài)?！皯械锰邸械闷疵?、懶得辭職、懶得重新開始……”是他們掛在嘴邊的道理。深深的職業(yè)倦怠感，讓這一族群的人們不再嘗試用創(chuàng)新的策略來解決問題，只是一味機(jī)械、枯燥、周而復(fù)始的工作著。

應(yīng)對措施。

預(yù)防這種心理罷工，使企業(yè)長久發(fā)展。首先，最重要的是，在對員工的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行了細(xì)致的考察以后，要與員工溝通并談及這個(gè)問題。在這類談話中要明確地告訴員工，對他們有什么樣的要求，作為領(lǐng)導(dǎo)會怎樣去做。另外，還應(yīng)和他們共同制定具體的個(gè)人或部門業(yè)績目標(biāo)。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，對他們照章辦事的做法感到十分不滿意，他們應(yīng)該盡自己最大的努力工作。在這之后的工作中，首先自己遵守協(xié)議的規(guī)定，否則將喪失員工的信任。同時(shí)也應(yīng)該要求員工改善他們的工作表現(xiàn)，這樣才能使團(tuán)隊(duì)之間的合作更加成功。其次，適當(dāng)加強(qiáng)對心理罷工員工的監(jiān)督，讓他們定期向你匯報(bào)所負(fù)責(zé)工作的進(jìn)展情況，自己也要經(jīng)常深入到工作一線，到工作崗位上去看一看。要堅(jiān)持做到這些，直到員工的行為表現(xiàn)可以讓你斷定，他們正在試圖改變，并且正朝著積極方面努力。做完這些工作后仍不能放松自己的工作。要進(jìn)一步與員工制定長期的業(yè)績目標(biāo)，并且通過與員工之間進(jìn)行溝通來保證這些目標(biāo)得以貫徹。再次，如果，無論怎樣嘗試調(diào)動員工的工作熱情都不能奏效，心理罷工的員工仍然拒絕做任何改變，那么你可以決定懲一儆百。

職工罷工檢討書（優(yōu)質(zhì)17篇）篇二

太陽，這兩個(gè)字大家再熟悉不過了吧，有人會說：“太陽不就是天上那個(gè)會發(fā)光的圓盤嘛?！笔堑?，太陽的確是一個(gè)圓盤，可那“圓盤”又是多么重要啊！有了太陽，花草樹木、鳥獸蟲魚才能生存；有了太陽，我們才能在地球上安逸的、舒適的、健康的生活———天地萬物皆需要太陽。

但是，你們想象過沒有太陽的日子嗎？我告訴你們一個(gè)小秘密，你們肯定不知道，就在遠(yuǎn)古的時(shí)候太陽還曾經(jīng)罷工過呢！自從神創(chuàng)造了太陽之后，太陽也同事有了使命—-照亮大地。太陽非常盡職地工作著。稻谷、麥子、竹筍、玉米———-各自從地底下鉆出來，一一亮相；小草、小花、綠樹、青山———為大地增添了色彩?，F(xiàn)在，大地不再是一片荒蕪的空地，而是變成了一個(gè)五彩繽紛、生機(jī)勃勃的世外桃源了。太陽對自己的工作也很滿意，神也欣慰的笑了，地球就更不用說，開心極了。可是，也有一小部分人，對太陽是意見很多的，他們滿腹牢騷。

一些工人抱怨說：“我們蓋房子，每天都要抬頭爬上爬下的，太陽特別刺眼，抬頭時(shí)，就像同時(shí)有無數(shù)根針扎進(jìn)眼睛里，這樣一來，眼睛也花了，腦袋也暈了，那還怎么工作啊，造成危險(xiǎn)怎么辦啊?！鞭r(nóng)民接著說：“是啊，可是我們比你們更慘了啊，咱們農(nóng)民，每天都要到田里去干活，一干起來可就是半天，甚至一整天啊，讓那太陽烤著，感覺都要被烤焦了啊！不關(guān)天氣多熱，我們可都得干啊，咱流下的汗，可不必一條河少了?。　薄岸脊诌@該死的太陽啊”大家七嘴八舌的發(fā)著牢騷。

太陽把他們的話聽的清清楚楚，太陽生氣極了，心想：也該讓人類嘗嘗沒有我的滋味了。第二天早上，農(nóng)民準(zhǔn)備背起鋤頭去干活，工人準(zhǔn)備戴起手套去蓋房子，可是他們發(fā)現(xiàn)：天黑黑的，一點(diǎn)太陽光也沒有，他們愣了一下，馬上高興的跳起來，歡呼起來“太陽沒有啦，太陽不來啦———”他們覺得沒有太陽，可真太好了啊，可是，緊接著他們就發(fā)現(xiàn)，沒有了太陽，壞處太多了，太不方便。沒有太陽，人們不管什么時(shí)候，都要點(diǎn)燈，已經(jīng)沒有白天和黑夜的感覺了，都是生活在黑夜里了，走到哪里都要打著燈籠，一不小心，還會來個(gè)狗啃泥。

【太陽罷工記_1000字】。

職工罷工檢討書（優(yōu)質(zhì)17篇）篇三

上班就是重復(fù)做某些事，有些幾年甚至幾十年都在重復(fù)做同一種工作，難免會產(chǎn)生倦意。如果這種倦怠感得不到修復(fù)，就特別容易出現(xiàn)透支的感覺，從而讓人對工作失去熱情。

支招：出現(xiàn)職業(yè)倦怠，首先要想辦法讓自己適當(dāng)?shù)男菹⒁幌?，換個(gè)環(huán)境。比如與朋友一起度個(gè)假，去避暑休閑的景點(diǎn)旅游等，讓自己短暫地離開工作場所，或減少在工作地點(diǎn)停留的時(shí)間。通過“換個(gè)環(huán)境”、“放松身心”等方式，尋找新的工作靈感，煥發(fā)出新的工作熱情和希望。

二、增加團(tuán)隊(duì)活動。

很多上班族連續(xù)工作一段時(shí)間就會出現(xiàn)執(zhí)行力下降，一是對自己不夠自信而產(chǎn)生了對工作的恐懼、回避，甚至逃離;二是對布置的任務(wù)產(chǎn)生了抵觸心理，比如內(nèi)心覺得工作分配不公，或想擺脫工作的操控;三是一種習(xí)慣了的不良行為方式，壓力沒有積累到一定程度，就難以激發(fā)行動的動力。

支招：面對這種情況，最好的解決辦法就是參加團(tuán)隊(duì)活動，多與團(tuán)隊(duì)一起完成工作或與同事間多進(jìn)行交流，增加對工作的熱情。如果公司沒有組織，也可以自己針對一些問題跟同事交流，思想達(dá)到互換的同時(shí)，也增進(jìn)了同事感情。

三、學(xué)會享受工作。

拖延的原因，有時(shí)是不夠自信而產(chǎn)生了對工作的恐懼、回避，甚至逃離;有時(shí)是出于對布置的任務(wù)產(chǎn)生了抵觸心理，比如內(nèi)心覺得工作分配不公，或想擺脫工作的操控;有時(shí)就是一種習(xí)慣了的不良行為方式，壓力沒有積累到一定程度，就難以激發(fā)行動的動力。

支招：這種拖延癥導(dǎo)致的心理罷工人群，則要考察自己的能力、興趣、特長、性格等與職位、企業(yè)文化等是否匹配，是否真的愿意從事這個(gè)工作，并享受這個(gè)工作。如果不行，可試著選擇性地給自己的漏洞“打補(bǔ)丁”，比如提高自己管理時(shí)間的能力，培養(yǎng)自己管理情緒的能力，改善自己的行動力等。如果經(jīng)過努力還不能奏效，就可以考慮是否換一個(gè)工作。

四、增加午睡，少吃辣食。

在夏季，日照時(shí)間長，日出時(shí)間早，很多人睡眠缺乏，會被動地早醒。而睡眠不足則會讓人感覺精神不振，缺乏斗志，心浮氣躁，情緒不穩(wěn)。

支招：現(xiàn)在天氣就像孩子臉，時(shí)陰時(shí)晴，心理敏感的人群很容易受天氣變化的影響，更容易出現(xiàn)情緒的大起大落，高溫的天氣，煩躁是自然的，尤其需要照顧好自己，讓心情變得涼爽一些。比如，換上翠綠色的窗簾，養(yǎng)些綠植，清爽干凈。把臥室布置得更暗一些，每天中午睡個(gè)午覺，規(guī)律地參與自己喜歡的體育活動，有了煩惱要向知心朋友傾訴，少吃容易上火的辣菜等。

造成員工心理罷工的因素。

員工“心理罷工”對企業(yè)雖然會造成種種危害，但心理罷工者不是天生的，而是在企業(yè)管理過程中造成的。對于可能造成員工心理罷工的因素，應(yīng)該進(jìn)一步思考，因?yàn)轭A(yù)防勝于治療。

調(diào)查與研究結(jié)果表明，管理者的下列錯(cuò)誤可能造成員工心理罷工：

8.處理問題時(shí)認(rèn)為追究責(zé)任要比從錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)更重要;。

9.管理者沒有明確員工的工作任務(wù)和工作領(lǐng)域，因此，員工總是能找到借口來推脫自己的責(zé)任。

職工罷工檢討書（優(yōu)質(zhì)17篇）篇四

尊敬的公司、領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。

老大原來承諾12月23號發(fā)工資，沒能實(shí)現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費(fèi)。當(dāng)天晚上，大家把一部分錢拿去開支了。

我們部門的所有人，都在說這30元花得差不多了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過？這時(shí)，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實(shí)，我心里也不平衡，就也停下來了。

過一會，老大過來了，問怎么不做了？我們說工資都不發(fā)還怎么做？生活都沒保障了！

這時(shí)，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個(gè)在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。

又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時(shí)，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時(shí)，就叫我們到會議室開會。

會上，陳生說：大家為什么這樣做？這樣讓老板知道會多著急？說不告訴老板，叫大家上班。

員工們說上班可以，但得給個(gè)說法。這樣，討論了很久，最后，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個(gè)書面材料，說今天算放假，于是大家都下班了。

下午，我接到通知，說老板已經(jīng)坐飛機(jī)回來了，叫晚上開會。

會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā);我的也沒有發(fā)。

當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時(shí)，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。下班時(shí)，我問財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)說，名單上沒有你，得等候通知--我當(dāng)時(shí)的確無法想通。

現(xiàn)在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說話多做事;我也認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤：罷工是不應(yīng)該的，這樣給公司造成了損失。但事情已經(jīng)發(fā)生，我只有承諾絕對沒有下次，請求公司原諒。我已明白要與公司共同攜手、共同進(jìn)步的道理！

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中學(xué)生吸煙不良行為檢討書。

職工罷工檢討書（優(yōu)質(zhì)17篇）篇五

第一天，游樂園園主，電影院院長一“日”暴富，成為了世界百強(qiáng)企業(yè)。而造筆廠，試卷批發(fā)商們瞬間破產(chǎn)。為了生計(jì)，晨光開始制作巧克力、各類糖果以及零食，其它的試卷廠、文具廠也紛紛倒轉(zhuǎn)目標(biāo)，世界一夜間多了幾百，不，幾萬種新品牌的商店、零食。再看看學(xué)校，剛剛還在學(xué)校學(xué)習(xí)的學(xué)生們紛紛涌向了別處，學(xué)校的院墻瞬間被推倒，學(xué)生們一邊高喊著口號：“罷工無罪，罷工萬歲！”一邊沖向各處游樂園。頓時(shí)，大街上人山人海，車水馬龍，路都要被壓陷了。

有創(chuàng)意，會玩的學(xué)生們從五金店買來滑輪，按在教學(xué)樓上，開始玩“攀樓”，平時(shí)老師不讓去的頂層也擠滿了人，連鐵門都被擠爆了。

一周后，全球百分之七十五的學(xué)生開始在家打游戲，剩下的百分之二十五則充分發(fā)揮了自己的想象力，把學(xué)校該成了世界頂級的游樂場。大到攀巖、蹦極，小到滑梯、影視廳，應(yīng)有盡有，各大商城，紛紛加入了“學(xué)?！?。

一年后，諾貝爾獎(jiǎng)不夠發(fā)了。你問我為什么？那還不是因?yàn)槿瞬盘?，而且大家都想干什么就干什么嗎？于是，?lián)合國總統(tǒng)，秘書長等官員在經(jīng)過十天激烈的討論后，決定讓全世界人民每人繳納百分之十的獲利，以此來使諾貝爾獎(jiǎng)能夠繼續(xù)頒獎(jiǎng)。

兩年后，人類迎來了史上最大的“進(jìn)化”。由于人們經(jīng)常使用電子產(chǎn)品，手變得很長，而且由兩只進(jìn)化成了四只，以此來適應(yīng)手忙腳亂的時(shí)候，頭腦變得更聰明，以此思考更多的問題……總之，老師罷工兩年后的人類，都變成了“怪物”。

十年后，人們意識到了老師存在的重要性。因?yàn)橛捎谑澜缇W(wǎng)絡(luò)沉迷者太多，游戲開發(fā)商太多，還有一抓一大把的無所事事的人，甚至連生產(chǎn)糧食的人都沒有了。以此，在經(jīng)過了聯(lián)合國又一次十天的討論后，大家終于一致認(rèn)為：一定要請回老師，讓他們繼續(xù)教學(xué)生！

可好景不長，由于現(xiàn)在的學(xué)生整天游手好閑、無所事事習(xí)慣了，根本不聽老師的話，老師們再一次提出了罷工的要求，但是再罷工可就完了！所以，主席們還宣布了一條法律規(guī)定：學(xué)生必須聽老師的命令，否則將嚴(yán)厲處罰。

職工罷工檢討書（優(yōu)質(zhì)17篇）篇六

尊敬的公司、領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。

我們部分的所有人，都在說這30元花得差未幾了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過?這時(shí)，我上廁所去了，等我歸來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，實(shí)在，我心里也不平衡，就也停下來了。

過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發(fā)回怎么做?糊口都沒保障了!這時(shí)，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個(gè)在上班，我耳邊溘然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生眼前說了幾句，就出去了。又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時(shí)，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時(shí)，就叫我們到會議室開會。會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。

員工們說上班可以，但得給個(gè)說法。這樣，討論了良久，最后，陳生說，明天大家上班，前提是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個(gè)書面材料，說今天算放假，于是大家都放工了。下戰(zhàn)書，我接到通知，說老板已經(jīng)坐飛機(jī)歸來了，叫晚上開會。會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的`全發(fā)了，有的沒發(fā);我的也沒有發(fā)。當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時(shí)，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。放工時(shí)，我問財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)說，名單上沒有你，得等候通知--我當(dāng)時(shí)的確無法想通。

現(xiàn)在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說話多做事;我也熟悉到自己的錯(cuò)誤：罷工是不應(yīng)該的，這樣給公司造成了損失。但事情已經(jīng)發(fā)生，我只有承諾絕對沒有下次，哀求公司原諒。我已明白要與公司共同聯(lián)袂、共同提高的道理!

檢討人：xxx。

職工罷工檢討書（優(yōu)質(zhì)17篇）篇七

專家稱：“心理罷工是一種信號，提醒你需要進(jìn)行身心的休息了，當(dāng)出現(xiàn)心理罷工情緒時(shí)，一定要及時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐獠空{(diào)節(jié)與自我內(nèi)部調(diào)節(jié)?！鄙习嘁蛔逶鯓訉剐睦砹T工，將工作狀態(tài)調(diào)整到最佳呢?我們?yōu)槟惴钌厦丶?/p>

換個(gè)環(huán)境應(yīng)對職業(yè)倦怠。

上班族的心理罷工常常由職業(yè)倦怠引發(fā)。職業(yè)倦怠，又稱職業(yè)枯竭，是指上班族在工作重壓之下體驗(yàn)到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺。這種心理情緒在一些重復(fù)的機(jī)械的職業(yè)中比較常見，尤其是教師、醫(yī)生、媒體工作人員等。如果這種倦怠感得不到修復(fù)，就特別容易出現(xiàn)透支的感覺，從而讓人對工作失去熱情。

解決方式：出現(xiàn)職業(yè)倦怠，首先要想辦法讓自己適當(dāng)?shù)男菹⒁幌拢瑩Q個(gè)環(huán)境。比如與朋友一起度個(gè)假，去避暑休閑的景點(diǎn)旅游等，讓自己短暫地離開工作場所，或減少在工作地點(diǎn)停留的時(shí)間。通過“換個(gè)環(huán)境”、“放松身心”等方式，尋找新的工作靈感，煥發(fā)出新的工作熱情和希望。如果短暫的“換個(gè)環(huán)境”仍然不能解決問題，就可以考慮換個(gè)工作。

增加團(tuán)隊(duì)活動應(yīng)對工作拖延。

很多上班族連續(xù)工作一段時(shí)間就會出現(xiàn)執(zhí)行力下降，對工作拖延的情況，出現(xiàn)這種情況有以下幾種原因：

一是對自己不夠自信而產(chǎn)生了對工作的恐懼、回避，甚至逃離;。

二是對布置的任務(wù)產(chǎn)生了抵觸心理，比如內(nèi)心覺得工作分配不公，或想擺脫工作的操控;。

三是一種習(xí)慣了的不良行為方式，壓力沒有積累到一定程度，就難以激發(fā)行動的動力。

解決方式：出現(xiàn)對工作拖延的罷工心理后，一方面要增加參與團(tuán)隊(duì)活動的頻率，多與團(tuán)隊(duì)一起完成工作或與同事間多進(jìn)行交流，增加對工作的熱情。對于企業(yè)來說，在夏季可多組織一些團(tuán)隊(duì)活動，增強(qiáng)員工的凝聚力。另一方面，可適當(dāng)增加平時(shí)的業(yè)余活動，培養(yǎng)自身的興趣愛好，適當(dāng)給自己“充電”，在心理層面自我肯定，增強(qiáng)自信。

自我心理暗示應(yīng)對季節(jié)煩躁。

夏季由于天氣原因，很多人都會感覺心里毛躁躁的，特別是上班族，每天要應(yīng)對強(qiáng)大的工作壓力，還要忍受天氣帶來的負(fù)面情緒。此外，夏季日照時(shí)間長，日出時(shí)間早，很多人睡眠缺乏，會被動地早醒。而睡眠不足會讓人感覺精神不振，缺乏斗志，心浮氣躁，情緒不穩(wěn)。

解決辦法：俗話說“心靜自然涼”，當(dāng)我們由于外部氣候、環(huán)境等因素出現(xiàn)負(fù)面情緒而影響到工作時(shí)，首先要進(jìn)行積極的心理暗示：高溫氣候會過去，天氣會好轉(zhuǎn)。其次在飲食上，要少吃容易上火的辛辣食物。還要學(xué)會裝扮自己的辦公環(huán)境，如換上翠綠色的窗簾，養(yǎng)些綠植，將辦公室打掃干凈整潔等。此外，盡量每天中午睡個(gè)午覺，如果不行，至少每天靜心4―5分鐘，放空身心，不去想任何事情。

職工罷工檢討書（優(yōu)質(zhì)17篇）篇八

那天，我們犯了個(gè)十分嚴(yán)重的'錯(cuò)誤，至少我是這么認(rèn)為的，那個(gè)錯(cuò)誤的后果就是讓我們?nèi)嗤瑢W(xué)都像熱鍋上的螞蟻團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，也是讓班上人心惶惶的。只有我們?nèi)嗤瑢W(xué)都要累趴下，才能了事，那個(gè)錯(cuò)誤就是－班主任＂罷工＂。

老師面無表情地離開了這個(gè)令人＂傷心＂的地方－教室。留給我們的只是冷淡的背影。全班寂靜，沒有發(fā)出一絲聲音。只是偶爾會傳出有人竊竊私語聲。但同學(xué)們并沒有轉(zhuǎn)過頭去與他（她）進(jìn)行口舌之爭，因?yàn)檫@時(shí)全班都呆若木雞地呆坐在了冰冷的座位上，腦子完全空白。

這是全班有史以來最安靜的時(shí)刻（真想記下來）。但好象過了幾秒鐘，同學(xué)們還是按耐不住自己急切的性子了，大家三個(gè)一群，五個(gè)一伙地在談?wù)撝蠋煘槭裁醋?，也許那個(gè)答案很簡單：我們班惹老師生氣了，上課是只是只自己交頭接耳，并沒有把在講臺上微笑看著我們的班主任看在眼里。同學(xué)們停止的自己的猜測，又開始想老師＂罷工＂那嚴(yán)重的后果：校長在集隊(duì)時(shí)會公開，教導(dǎo)主任又要往我們臉上連噴＂小數(shù)點(diǎn)＂。其他班級的同學(xué)的猜疑，與辦公室中教師的生氣。霎時(shí)間，鬧得人心惶惶的。正當(dāng)同學(xué)們的心沉落到谷底時(shí)，一句話重新燃起了希望：＂我們大家一起去尋找班主任老師。＂＂好?。ⅲ⒑茫。ⅲ⒑茫。⑼瑢W(xué)們舉雙手連連贊同。仿佛像是明媚的太陽又從海平線上躍起。

＂袖珍將領(lǐng)＂陳天嘯打首發(fā)，他帶了幾個(gè)志愿加入的＂隊(duì)員＂開始了艱難的尋找之旅。他們在同學(xué)們期盼的目光下首先來到了老師最有可能＂藏身之處＂－－操場，開始了地毯式尋找法。陳天嘯與其他幾名同學(xué)去了操場上的一些地面教室逐個(gè)進(jìn)行走訪，但始終沒有發(fā)現(xiàn)班主任的影子。

還詢問了各個(gè)小同學(xué)，門衛(wèi)等，但還是沒有打聽到班主任的下落。陳天嘯并沒有就此放棄。他把尋找面積加大了，在二樓教導(dǎo)處，教師辦公室。甚至還去校長室找了一下，快把草根翻出來了都還沒有找到班主任。陳天嘯深知班主任的＂老頑固＂，還連連施展了三十六計(jì)，孫子兵法里面的經(jīng)典計(jì)謀，但還是以失敗告終。

陳天嘯失望地回到教室，回去搬救兵。很多女將連連出馬，一些稍微柔弱的＂后援兵＂在教師的大黑板上寫了＂老師對不起?。ⅲ⒗蠋熢徫覀儼桑。⒌鹊狼刚Z句。希望能以他們的真心喚回老師。也給我們這些老將有了必勝的決心。突然，班長給我們發(fā)出了一條絕密的訊息－－老師在5年級辦公室。我們不管是不是真的，但哪怕只有1％的機(jī)會也要珍惜??！同學(xué)們爭先恐后地直奔5年級辦公室。

快到辦公室門檻時(shí)，終于看見了那個(gè)熟悉的身影，班主任正悠然自得地朝我們走來。我們終于勸回了＂罷工＂的班主任，班主任也原諒了我們的過錯(cuò)?？墒怯幸稽c(diǎn)是絕對不能忘記，在這次尋找當(dāng)中，全班同學(xué)早已累得趴了下來。

職工罷工檢討書（優(yōu)質(zhì)17篇）篇九

人類為了使農(nóng)作物順利生長，在農(nóng)作物上撒了大量的農(nóng)藥，蟲子雖然中毒，那我們吃什么呢？還是只有吃中毒的蟲子，我們的體內(nèi)也會有殘留的毒素。時(shí)間長了，我們體內(nèi)具有了抗毒性了，人類也算是自作自受吧！有關(guān)專家為我們生體作了鑒定，人類吃了有毒的青蛙也不能幸免于難，他們也會中毒。換而言之，人類吃中毒青蛙等于慢性自殺。雖然人類要中毒，我們的天敵也要中毒。所以蛇類也逐漸減少，老鼠的命運(yùn)也同我們一樣。

同胞們，時(shí)代在發(fā)展，誰能預(yù)知未來？但有一點(diǎn)可以肯定，人類會研制毒性更強(qiáng)的農(nóng)藥，現(xiàn)在我們不得不為我們的為來擔(dān)憂，以后吃蟲子是死，不吃蟲還是死，左右都是死所以蛙王召集我們青蛙開大會，我們讓國王作主。

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職工罷工檢討書（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

關(guān)于我此次犯下的錯(cuò)誤，我在此對各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表示深深地歉意。通過此次深刻的教訓(xùn)和檢討，我深深地意識到自己的錯(cuò)誤。我不想再為自己的錯(cuò)誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。我現(xiàn)在懷著深深的愧疚寫下這份檢討書，以向您們表示我對這次的行為的深痛惡絕及再也不會犯錯(cuò)的決心。

作為一名老師，我們都有著自身的職業(yè)道德準(zhǔn)則，應(yīng)當(dāng)自覺遵守職業(yè)道德，做到敬業(yè)愛崗，熱愛學(xué)生，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。而我卻犯了這樣的錯(cuò)誤。我深刻認(rèn)識到自己所犯錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，對自己所犯的錯(cuò)誤感到了羞愧。我的所作所為都是不應(yīng)該的。我沒有把學(xué)校頒布的規(guī)章制度緊記在心。事后，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯(cuò)誤不僅給自己帶來了麻煩，耽誤自己的工作。而且我這種行為給學(xué)校也造成了及其壞的影響,破壞了學(xué)校的管理制度.在同事中間也造成了不良的影響。由于我所的犯錯(cuò)誤，影響學(xué)校的紀(jì)律性，學(xué)部的紀(jì)律性，而且給對自己抱有很大期望的領(lǐng)導(dǎo)們，也是一種傷害，也是對學(xué)生和學(xué)生的家長們的一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。我這樣的不冷靜不僅破壞了老師的光榮形象而且這樣還影響了與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)生之間的感情?；叵朐趯W(xué)校工作的日子也不短了，對于學(xué)校的規(guī)章制度也非常的熟悉，這次行為不但沒有給新老師樹立榜樣，還造成了這樣的惡劣影響。我真的為自己的行為感到很愧疚。同樣地作為下屬，我還應(yīng)該充分聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。即使有什么看法或者意見，也應(yīng)該協(xié)商，不應(yīng)該采取這種過激的行為。一直到現(xiàn)在還我為自己的不冷靜后悔不已。

這次罷課不但違反了作為教師這一光榮職業(yè)的精神，還殃及了學(xué)生上課的權(quán)利。此時(shí)此刻，我深刻認(rèn)識到我的錯(cuò)誤，我這樣的行為是對領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，和對自己這份工作的不負(fù)責(zé)。對于這次行為造成的惡劣影響，我作出如下保證：

1、以后要踏實(shí)地完成工作，切不可拿學(xué)生的學(xué)習(xí)開玩笑。

2、要清醒頭腦，時(shí)刻警醒，作為教師，我們應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。

3、不再造成老師以及學(xué)校的困擾。并且以一名優(yōu)秀老師的要求來要求自己。

4、以后以學(xué)校和學(xué)生為主體，為學(xué)校和學(xué)生更好地服務(wù)。

我通過這次教訓(xùn)，提高了我的思想認(rèn)識，強(qiáng)化了責(zé)任措施。我會好好改過，認(rèn)認(rèn)真真的工作。在今后工作的我，會以新的面貌，出現(xiàn)在學(xué)校，不在給學(xué)校帶來不好的影響。無論在工作還是在別的方面我都會用規(guī)章制度來嚴(yán)格要求自己。自己的一時(shí)失足，希望領(lǐng)導(dǎo)們可以原諒我的錯(cuò)誤，我也會向你保證此事不會再有第二次發(fā)生。對于這一切我還將進(jìn)一步深入檢討，從現(xiàn)在做起，深刻反省，懇請領(lǐng)導(dǎo)們相信我能夠改正錯(cuò)誤，把今后的工作加倍努力干好。同時(shí)也真誠地希望領(lǐng)導(dǎo)們能繼續(xù)關(guān)心和支持我，并對我的問題酌情處理。

至上這份深刻的檢討書，希望能夠爭取您的原諒。

此致

敬禮

檢討人：xuexila。

20xx年x月x日。

職工罷工檢討書（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十一

尊敬的老師：

經(jīng)過一天的思索，我懷著一種愧疚以及懊悔寫下這份檢討書，以表示我對曠課這種行為的認(rèn)識。作為一名學(xué)生，保證每堂課按時(shí)上課，不早退，不曠課是一項(xiàng)最基本的責(zé)任，也是最基本的義務(wù)。而我同時(shí)是一名班干部，本應(yīng)該起帶頭作用，我不但沒有，反而帶頭不去上課，還有可能造成其他同學(xué)的效仿，影響班級的.紀(jì)律，對此我深深感到歉意。剛剛上大學(xué)，還沒有完全適應(yīng)這種離家的感覺，幾個(gè)星期都沒有回去，太想家了。我知道這不是我不請假而不去上課的理由。逃課這種屬于無組織紀(jì)律，個(gè)人英雄作風(fēng)的表現(xiàn)。我深刻認(rèn)識到，軍事理論課再無聊，我也不能曠課，因?yàn)檫@樣是對老師的不尊重，就象老師上課接電話一樣是不允許的。這門課再沒多大的作用，我也不能逃課，因?yàn)楦锩形闯晒?，不打好基礎(chǔ)怎么能革命。就像教授不上課去開公司一樣是不允許的。

我原來一直在安慰自己說我逃的課是對自己沒有多大作用的，如今，我發(fā)現(xiàn)我犯了一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤。我是學(xué)生，本職工作沒做好怎么能去提高自己呢？這顯然是不對的。對于學(xué)校開設(shè)的每一門課程都有學(xué)校的理由，我們作為學(xué)生就更應(yīng)該去認(rèn)真學(xué)習(xí)。在這個(gè)美好的大學(xué)環(huán)境中，雖然提倡自由，但這世上本沒有完全自由的存在，任何事情都得遵從該事情所處環(huán)境中的準(zhǔn)則，在大學(xué)我們就得遵從大學(xué)的規(guī)矩。逃課事小，但其折射的現(xiàn)狀事大，我知道逃課是學(xué)生自身素質(zhì)的問題，缺乏自律性、自主性，不能掌握好自己，放縱了自己的惰性。曾經(jīng)看到這么一段話：丟失一個(gè)釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗；輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個(gè)帝國。以前不是很明白這句話的意思，覺得很不可思議，一個(gè)釘子怎么就亡掉了一個(gè)國家呢。但現(xiàn)在我明白，逃課看似就如同釘子這么一件小事，但在生活中一些細(xì)小的問題，如果不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)糾正，就會像滾雪球一樣越滾越大，最后變成了大問題、大事故。正如古人所云“千里之堤，潰于蟻穴”。讀書十二載，幸運(yùn)地通過了高考的獨(dú)木橋，踏入寧靜的大學(xué)校園，我知道從此再也沒有人像高中老師那樣來督促自己的學(xué)習(xí)。有時(shí)認(rèn)為一些課就算不聽都無所謂，只要在考試前打一下突擊戰(zhàn)便可。以一種“六十分萬歲，多一分浪費(fèi)”的心理，我知道這種想法是錯(cuò)誤的，是消極的。

與此同時(shí)，我覺得逃課就是一種浪費(fèi)時(shí)間的表現(xiàn)，在有效的時(shí)間內(nèi)沒有學(xué)到有用東西。魯迅先生說過：時(shí)間就是生命，某某人也說過：時(shí)間是知識增長的道路?？磥砦覜]有看清楚腳下的路。我只有認(rèn)真反思，尋找錯(cuò)誤后面的深刻根源，認(rèn)清問題的本質(zhì)，才能給集體和自己一個(gè)交待，從而得以進(jìn)步。

古往今來，多少有識之士無不以追求時(shí)間而名滿天下，“見不賢則內(nèi)自省”、“吾日三省吾身”。這些古之賢哲的自我批評是這樣的高尚，他們的內(nèi)省是他們修身養(yǎng)性的功課。而我卻把時(shí)間浪費(fèi)了，和古人相比簡直無地自容。現(xiàn)代社會是只有把握住時(shí)間的脈搏才能有發(fā)展動力的社會，現(xiàn)在，我正處在黨對我的考驗(yàn)之中，黨不斷地教育我，磨練我，雖然我還沒有達(dá)到黨對我的要求，但我保證我很快就能達(dá)到?，F(xiàn)在我已經(jīng)清楚的認(rèn)識到：曠課決不是一件可忽略的小事。只要我還有可以走到教室上課，就沒有任何借口，任何理由可以開脫。我只有認(rèn)認(rèn)真真思考人生有那么多事要做，那么多擔(dān)子要挑，就沒有理由去浪費(fèi)遵守時(shí)間了。

現(xiàn)在我作以下兩點(diǎn)保證：

一、以后絕對不曠課，更不用說遲到了；

二、積極帶動他人做到第一點(diǎn)；

以上是我對于這次曠課的認(rèn)識，懇請老師原諒我的這次曠課！

此致

敬禮！

xxx

xx年xx月xx日

職工罷工檢討書（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十二

首先從違法成本來說，根據(jù)《刑法修正案》（八）的最新修改：醉酒駕駛機(jī)動車，不管是否造成后果，都將按照危險(xiǎn)駕駛定罪，處以1至6個(gè)月拘役，并處罰金。這就意味著醉酒駕駛將不再是違法，而是一種犯罪行為，最長可處6個(gè)月的拘役，醉駕被查者的身份也由普通違法者變成犯罪嫌疑人。同時(shí)，根據(jù)修正案草案，醉駕者將被吊銷駕駛證，且5年內(nèi)不得重新取得駕駛證；對醉酒后駕駛營運(yùn)機(jī)動車的，將吊銷駕駛證，10年內(nèi)不得重新取得駕駛證。重新取得駕駛證后，不得駕駛營運(yùn)機(jī)動車。從共同的違法成本看，醉駕當(dāng)事人不光失去自由，還將損失金錢，更留有犯罪記錄。

其次，為什么喝酒后駕駛機(jī)動車會有很大危險(xiǎn)。

1、觸覺能力降低，精神亢奮。飲酒后駕車，由于酒精的刺激和麻醉作用，人的手、腳的觸覺較平時(shí)降低，往往無法正常控制油門、剎車及轉(zhuǎn)向系統(tǒng)，并且容易興奮，過分地自信。

2、判斷能力和操作能力降低。飲酒后，對光、聲剌激反應(yīng)時(shí)間延長，本能反射動作的時(shí)間也相應(yīng)延長，感覺器官和運(yùn)動器官如眼、手、腳之間的配合功能發(fā)生障礙，無法正確判斷距離、速度。

3、視覺模糊。飲酒后可使視力暫時(shí)受損，視像不穩(wěn)，辯色能力下降，因此不能發(fā)現(xiàn)和正確判斷交通信號、標(biāo)志和標(biāo)線。同時(shí)飲酒后視野大大減少，視像模糊，眼睛只盯著前方目標(biāo)，對處于視野的危險(xiǎn)隱患難以發(fā)現(xiàn)，易發(fā)生事故。

4、心態(tài)不正常。在酒精的刺激下，駕駛?cè)送鶗^高地估計(jì)自己的能力，判斷能力、分析能力、操作能力明顯遲鈍而引發(fā)交通事故。

5、易疲勞。飲酒后由酒精的作用，80%人易出現(xiàn)肝留迷，也就是人們常說的困倦、打磕睡，表現(xiàn)為行駛不規(guī)范、空間視覺差等疲勞駕駛的行為而引發(fā)交通事故。科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，駕駛員在沒有飲酒的情況下行車，發(fā)現(xiàn)前方有危險(xiǎn)情況時(shí)，從視覺感知到踩制動器的動作中間的反應(yīng)時(shí)間為0。75秒，而飲酒后駕車反應(yīng)時(shí)間要減慢2—3倍，同速行駛下的制動距離也要相應(yīng)延長，這大在增加了出事的可能性。資料表明，人呈微醉狀開車，其發(fā)生事故的可能性為沒有飲酒情況下開車的16倍。所以，飲酒駕車，特別是醉酒后駕車，對道路交通安全的危害是十分嚴(yán)重的。

職工罷工檢討書（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十三

你們好!

對不起，對于一個(gè)員工來說，最重要的就是認(rèn)真工作，可是我們卻罷工，真是對不起，我們知道錯(cuò)了，希望各位能夠原諒，下面，我簡單的來說一下罷工過程。

用先進(jìn)的服務(wù)理念武裝頭腦，把服務(wù)的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到客戶關(guān)系上來，以客戶的滿意度作為衡量我們服務(wù)的唯一標(biāo)準(zhǔn);改變“有求必應(yīng)、有問必答”的被動服務(wù)方式，追求“想你沒有想到的，做你沒有做到的”的主動關(guān)懷的服務(wù)方式。通過建立和進(jìn)一步完善客戶資料庫，有針對性的提供個(gè)性化服務(wù)、顧問式的服務(wù)。只有服務(wù)上去了，才能開拓更廣闊的市場。圓滿的完成公司給我們下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。

老大原來承諾&&月&&號發(fā)工資，沒能實(shí)現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費(fèi)。當(dāng)天晚上，大家把一部分錢拿去開支了。

我們部門的所有人，都在說這30元花得差不多了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過?這時(shí)，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實(shí)，我心里也不平衡，就也停下來了。

過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發(fā)還怎么做?生活都沒保障了!

這時(shí)，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個(gè)在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。

又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時(shí)，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時(shí)，就叫我們到會議室開會。

會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。

隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲螅覀€(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的感謝你們。同時(shí)我也非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次展示自我的機(jī)會。在這里，我將用最樸實(shí)、最誠懇的態(tài)度、執(zhí)著追求事業(yè)的責(zé)任心，務(wù)實(shí)的工作舉措來展現(xiàn)自己，希望能得到各位領(lǐng)導(dǎo)的信任與支持，能受聘于客服部散客組主管這個(gè)崗位。

員工們說上班可以，但得給個(gè)說法。這樣，討論了很久，最后，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個(gè)書面材料，說今天算放假，于是大家都下班了。

都說“浪子回頭金不換”，我雖然犯下了極為嚴(yán)重的錯(cuò)誤，但是我想請求學(xué)院能夠給我一個(gè)機(jī)會，讓我來改正我所犯下的錯(cuò)誤。正所謂“知錯(cuò)能改，善莫大焉”，我現(xiàn)在已經(jīng)深刻的認(rèn)識到了自己的錯(cuò)誤，并且我也有決心來改正自己的錯(cuò)誤，希望學(xué)院能夠幫助我，支持我，讓我能在以后的學(xué)習(xí)道路中得到改正，在以后的學(xué)習(xí)生活中我會好好努力，不會再做出如此令人不齒的行為，我不光會將學(xué)習(xí)成績提高上去，更要好好的學(xué)習(xí)專業(yè)課，練好扎實(shí)基本功，在離開學(xué)校走上社會后，能夠更好的發(fā)揮出在校所學(xué)，為社會做出積極的貢獻(xiàn)，所以我懇請學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這個(gè)機(jī)會，讓我在以后的表現(xiàn)來證明我的決心。

下午，我接到通知，說老板已經(jīng)坐飛機(jī)回來了，叫晚上開會。

會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā);我的也沒有發(fā)。

當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時(shí)，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。下班時(shí)，我問財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)說，名單上沒有你，得等候通知--我當(dāng)時(shí)的確無法想通。

但是，我現(xiàn)在明白了，我也認(rèn)識到了自己的錯(cuò)誤，希望大家能夠原諒我，我以后一定好好工作，不會讓大家失望的。

xxx

日期

職工罷工檢討書（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十四

尊敬的公司、領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。

老大原來承諾12月23號發(fā)工資，沒能實(shí)現(xiàn)以后，下戰(zhàn)書發(fā)了30元伙食費(fèi)。當(dāng)天晚上，大家把一部門錢拿去開支了。

我們部分的所有人，都在說這30元花得差未幾了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過?這時(shí)，我上廁所去了，等我歸來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，實(shí)在，我心里也不平衡，就也停下來了。

過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發(fā)回怎么做?糊口都沒保障了!

這時(shí)，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個(gè)在上班，我耳邊溘然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生眼前說了幾句，就出去了。

又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時(shí)，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時(shí)，就叫我們到會議室開會。

會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。

. 員工們說上班可以，但得給個(gè)說法。這樣，討論了良久，最后，陳生說，明天大家上班，前提是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個(gè)書面材料，說今天算放假，于是大家都放工了。

下戰(zhàn)書，我接到通知，說老板已經(jīng)坐飛機(jī)歸來了，叫晚上開會。

會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā);我的也沒有發(fā)。

當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時(shí)，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。放工時(shí)，我問財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)說，名單上沒有你，得等候通知--我當(dāng)時(shí)的確無法想通。

現(xiàn)在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說話多做事;我也熟悉到自己的錯(cuò)誤：罷工是不應(yīng)該的，這樣給公司造成了損失。但事情已經(jīng)發(fā)生，我只有承諾絕對沒有下次，哀求公司原諒。我已明白要與公司共同聯(lián)袂、共同提高的道理!

此致

敬禮!

檢討人：

日期：

職工罷工檢討書（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十五

你們好!

對不起，對于一個(gè)員工來說，最重要的就是認(rèn)真工作，可是我們卻罷工，真是對不起，我們知道錯(cuò)了，希望各位能夠原諒，下面，我簡單的來說一下罷工過程。

老大原來承諾x月x號發(fā)工資，沒能實(shí)現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費(fèi)。當(dāng)天晚上，大家把一部分錢拿去開支了。

我們部門的所有人，都在說這30元花得差不多了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過?這時(shí)，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實(shí)，我心里也不平衡，就也停下來了。

過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發(fā)還怎么做?生活都沒保障了!

這時(shí)，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個(gè)在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。

又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時(shí)，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時(shí)，就叫我們到會議室開會。

會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。

員工們說上班可以，但得給個(gè)說法。這樣，討論了很久，最后，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個(gè)書面材料，說今天算放假，于是大家都下班了。

下午，我接到通知，說老板已經(jīng)坐飛機(jī)回來了，叫晚上開會。

會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā);我的也沒有發(fā)。

當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時(shí)，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。下班時(shí)，我問財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)說，名單上沒有你，得等候通知我當(dāng)時(shí)的'確無法想通。

但是，我現(xiàn)在明白了，我也認(rèn)識到了自己的錯(cuò)誤，希望大家能夠原諒我，我以后一定好好工作，不會讓大家失望的。

職工罷工檢討書（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

今天我懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書，表示對我上班期間玩手機(jī)的不良行為，深刻的認(rèn)識改正錯(cuò)誤的決心。在寫這份檢討書的同時(shí)我真正意識到這件事的嚴(yán)重性和錯(cuò)誤，我感到非常愧疚!再次，我這種行為還在公司同事間造成了及其壞的影響。

工作期間玩手機(jī)，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是我長期以來對自己的放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果，這種不良思想的最直接表現(xiàn)就是自由渙散，通過這件事情我感到自己工作的責(zé)任心非常欠缺。在自己的思想中仍存在得過且過的混日子的想法，現(xiàn)在我想這個(gè)事一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向，如果放任繼續(xù)放縱個(gè)發(fā)展那么后果極其嚴(yán)重甚至都無法想象會發(fā)生怎么樣的工作失誤。

我對我個(gè)人所犯的嚴(yán)重錯(cuò)誤感到底痛心，感到無比的遺憾，感到非常的可恥。感到無以復(fù)加的后悔和悲痛。此為我也看到以上行為的惡劣影響，如果工作中大家都像我這樣，自由渙散、漫不經(jīng)心，就不能及時(shí)工作落實(shí)好。同時(shí)如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無組織及違反觀念，不正風(fēng)氣，不文明表現(xiàn)，我們的工作效率的提高將是個(gè)大問題，服務(wù)也是紙上談兵。以為這件事得后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的，為了嚴(yán)肅紀(jì)律也為了讓告訴廣大成員不再走我的錯(cuò)誤路。我衷心的希望公司成員以我為反面教材，拿我當(dāng)一面黑色的鏡子，每天對自己檢查，倘若如此，我想今后的類似的悲劇不會在發(fā)生!我也會為此檢討做一面鏡子，時(shí)刻檢點(diǎn)自己，批評教育自己，自覺接受監(jiān)督。要知道羞而警醒，知羞而奮進(jìn)，亡羊補(bǔ)牢，化羞恥為動力!

我真誠的接受批評，保證以后不犯錯(cuò)誤，懇請領(lǐng)導(dǎo)相信我，給我個(gè)機(jī)會，展現(xiàn)我的才華，還你一份滿意。

此致

敬禮!

20xx年x月x日。

職工罷工檢討書（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十七

尊敬的公司、領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。

老大原來承諾12月23號發(fā)工資，沒能實(shí)現(xiàn)以后，下戰(zhàn)書發(fā)了30元伙食費(fèi)。當(dāng)天晚上，大家把一部門錢拿去開支了。

我們部分的所有人，都在說這30元花得差未幾了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過?這時(shí)，我上廁所去了，等我歸來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，實(shí)在，我心里也不平衡，就也停下來了。

過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發(fā)回怎么做?糊口都沒保障了!

這時(shí)，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個(gè)在上班，我耳邊溘然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生眼前說了幾句，就出去了。

又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時(shí)，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時(shí)，就叫我們到會議室開會。

會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。

員工們說上班可以，但得給個(gè)說法。這樣，討論了良久，最后，陳生說，明天大家上班，前提是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個(gè)書面材料，說今天算放假，于是大家都放工了。

下戰(zhàn)書，我接到通知，說老板已經(jīng)坐飛機(jī)歸來了，叫晚上開會。

會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā);我的也沒有發(fā)。

當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時(shí)，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。放工時(shí)，我問財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)說，名單上沒有你，得等候通知--我當(dāng)時(shí)的確無法想通。

現(xiàn)在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說話多做事;我也熟悉到自己的錯(cuò)誤：罷工是不應(yīng)該的，這樣給公司造成了損失。但事情已經(jīng)發(fā)生，我只有承諾絕對沒有下次，哀求公司原諒。我已明白要與公司共同聯(lián)袂、共同提高的道理!

此致

敬禮!

檢討人：

日期：

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