面對問題時，我們應當及時制定整改方案，以便順利解決困擾我們的難題。在以下的整改方案范文中，可以找到解決問題的思路和方法，以及具體的操作步驟。
縣林場領導班子整改方案（專業(yè)16篇）篇一
1、進一步加強班子的思想作風建設。
一是加強學習，在堅持中心組學習制度的基礎上，班子成員要進一步提高自學的自覺性，帶著課題學，學用結合，通過深入、系統的學習，進一步提高班子成員的理論素養(yǎng)和政策水平，擴大知識面。
二是加強調查研究，特別是在重大決策出臺前，班子成員要主動深入車間、班組和職工群眾，廣泛征求意見和建議，相信群眾，依靠群眾，凝聚群眾的智慧。
三是帶頭解放思想，轉變觀念，積極研究改革改制和生產經營的新形勢、新情況，敢抓敢管，大膽創(chuàng)新。
四是繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，提倡接待從簡，制定并帶頭落實下基層吃工作餐的制度，減輕基層負擔。
五是進一步改進工作作風，主動多與職工面對面交流，溝通思想，解釋政策，解決問題。
六是進一步關心群眾困難，認真堅持對口扶貧制度，定期走訪與不定期走訪相結合，“輸血”與“造血”相結合，加大對困難職工的幫扶力度。
2、加強嚴格管理，注重科學管理。
一是在認真調查研究的基礎上，合理地確定各單位的經營目標和考核辦法，保持經濟責任制考核的嚴肅性，考核既要嚴格，體現公平，又要體現激勵。
二是在兼顧公平的前提下，合理拉開收入差距，加大對經營業(yè)績好的單位、工作業(yè)績突出的個人的激勵，最大限度地調動各方面的積極性、創(chuàng)造性；規(guī)范單項獎考核發(fā)放，相應提高綜合獎水平，從源頭杜絕獎金發(fā)放不規(guī)范、不透明的現象。
四是進一步理順和規(guī)范公司“兩個采購供應中心”的管理，建立健全物資材料、設備備件和勞保用品供應廠家的質量認證和索賠制度，嚴格計劃合同審批和采購招議標程序，提高采購供應服務質量。
五是堅決落實對工程項目可研、初步設計、施工設計、工程招標、工程施工、竣工驗收等全過程一級管理的制度，進一步完善一級管理的辦法，理順各方面的職責，從制度上避免“三邊”工程發(fā)生。
六是堅持以職代會為主要形式的企業(yè)民主管理制度，進一步健全廠務公開制度，加大對廠務公開的督查和工資、獎金分配等專項檢查，保障職工的知情權、參與權、監(jiān)督權。
3、切實加強和改進黨建工作。
一是逐步將黨建研究工作制度化、經常化，充分發(fā)揮公司黨建研究會的作用，每年確定黨建研究課題，定期組織研討；注重研究工作的指導性和實效性，注重黨建研究成果的應用，對一些好的研究成果可及時試點、推廣。
二是針對管理層次精減對基層黨支部建設的影響，研究制定支部設立、黨員教育管理、黨內活動開展的具體辦法，鼓勵基層黨組織積極創(chuàng)新，及時總結推廣應用好經驗、好作法。
三是進一步建立、健全黨員教育管理的長效機制，如黨員的黨性觀念強化機制、責任落實機制、目標激勵機制等，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，保持共產黨員先進性。
四是進一步建立完善黨建工作制度，組織專門的力量，深入調研，抓緊制定符合單位實際，體現單位特點的黨建工作系列制度。
五是不斷創(chuàng)新黨員責任區(qū)、支部“爭創(chuàng)達”競賽等黨內活動的內容、形式，增強黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，為黨員充分發(fā)揮模范作用提供更廣闊的舞臺。
4、堅持從嚴要求，抓好干部隊伍建設。
一是干部的思想教育要從嚴，加強干部的理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大干部端正權力觀、地位觀、利益觀。
二是建立干部的培養(yǎng)機制，建好后備干部管理庫，并采取送出去培訓學習、多崗位鍛煉等形式，有針對性地對各類干部進行培訓，提高干部隊伍的綜合素質和能力；注重對政工干部的培養(yǎng)。
三是改進對干部的考核辦法，準確地衡量干部的實績，加大獎優(yōu)罰劣的力度。
四是進一步改革干部的選拔任用制度，減少聘任制，擴大招聘制，加大競爭上崗的力度，不拘一格選用人才。
五是加強對干部的監(jiān)督，建立干部監(jiān)督責任制，重點落實好干部誡勉談話制度，及時嚴肅地批評和抑制干部中的不良現象，防止違法違紀行為的發(fā)生。
六是建立機關干部首問負責制、工作質量問責制，定期請基層單位對機關的工作作風進行評價，并有針對性地加強機關干部的思想作風教育和業(yè)務素質培訓，促進機關服務態(tài)度和服務效率的提高。
5、強化科學發(fā)展觀，推進企業(yè)協調健康發(fā)展。
二是進一步加大輔業(yè)改制發(fā)展的力度，力促共同發(fā)展。
三是加快“十一五”規(guī)劃編制工作進程，力爭今年6月底前完成并予以實施。
四是繼續(xù)走產品深加工的道路，加快新項目的開發(fā)步伐。
五是真實全面反映企業(yè)的效益，在提高經濟效益的同時，提高職工的收入水平。
六是編制提出企業(yè)文化建設的長遠規(guī)劃和近期計劃，明確工作目標，總結提煉企業(yè)文化要素內容，加大企業(yè)文化建設的投入，健全企業(yè)文化建設的長效機制。
七是進一步實施人才強企戰(zhàn)略，大力開發(fā)人力資源，進一步完善落實人才激勵制度，營造“拴心留人”環(huán)境；繼續(xù)加強職工知識、職業(yè)技能的教育培訓，提升職工綜合素質。
八是加大重點污染源治理力度，督促2005年環(huán)措項目的落實，確保現有環(huán)境污染防治設施與生產設施同步運行率達到100%，杜絕重大污染事故的發(fā)生。
九是抓好廠容綠化工作，對各單位廠容廠貌、綠化復墾進行統籌規(guī)劃，強化管理，大力推動環(huán)境治理工作。
縣林場領導班子整改方案（專業(yè)16篇）篇二
根據市衛(wèi)生局先進性教育活動領導小組辦公室第三階段總體部署和安排，為確保中心先進性教育第三階段工作取得實效，切實解決中心領導班子在先進性教育活動第二階段中查擺出來的突出問題，認真抓好領導班子建設，本著邊學邊改、立整立改的精神，著眼堅持“兩手抓”、“兩不誤”、“兩促進”的原則，經反復研究、征求意見，特制定本整改方案并公示如下，敬請中心干部職工、各級領導和社會各界提出批評意見：
一、指導思想和整改目標
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以建設“勤政、廉潔、務實、高效”的領導班子為目標，以衛(wèi)生法律法規(guī)和市衛(wèi)生局領導重要講話及局先進性教育活動有關文件為依據，以解決領導班子在思想認識和工作作風等方面存在的突出問題為重點，不斷增強宗旨意識，密切黨群干群關系，努力把中心領導班子建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。通過整改，使領導班子的執(zhí)政意識進一步增強，執(zhí)政能力進一步提高，工作作風進一步改進，全面實現法制意識普遍增強、基礎建設進一步夯實、衛(wèi)生服務綜合職能充分發(fā)揮、工作質量明顯提高、服務水平不斷提升的工作目標。
二、存在的主要問題
根據市衛(wèi)生局督導組的反饋意見，經主任（擴大）辦公會研究，中心領導班子將15條意見和建議歸納為4個方面：
（一）領導班子能力建設需要進一步加強。具體表現是：班子內部成員領導能力有待加強，工作方法不細致，有簡單急躁現象，開拓創(chuàng)新、對外配合協作意識不夠。
（二）內部建設需要進一步加強。具體表現是：一些規(guī)章制度沒有得到全面落實，如學習培訓制度、繼續(xù)教育制度、獎懲考核制度等；部分干部的視野不開闊，業(yè)務能力還有待進一步提高；對年青干部需要進一步加大培養(yǎng)力度。
（三）需進一步加大黨、工、團工作力度，健全組織，履行職責，推動中心精神文明建設，促進中心業(yè)務工作快速前進。
（四）領導班子工作的方式方法有待改進。具體表現是：交流溝通渠道單一；深入關心群眾不夠，沒有注重年輕團隊的特色。
三、具體整改方案
中心領導班子整改方案的制定原則是：
（一）充分體現保持共產黨員先進性的基本要求、具體要求和實踐途徑。
（二）充分考慮問題的輕重緩急和難易程度。
（三）既有近期目標，又有中長期安排；既考慮了問題的必要性，又考慮問題的可行性。
（四）健全和完善保持黨員先進性的長效機制。
中心領導班子整改工作的具體思路是：以建設學習型組織為切入點，切實提高-干部隊伍素質，提高領導班子能力，建立健全通暢、和諧的工作機制，提高隊伍的戰(zhàn)斗力，加快“辦公自動化”建設步伐，促進中心工作全面發(fā)展。
（一）建設學習型組織，提高團隊的學習力、創(chuàng)新力和競爭力
責任部門及責任人：由中心主任劉高清同志主抓，領導班子成員按照分工協抓，辦公室負責制定學習計劃、學習制度和檢查督辦。
啟動時間：xx年年10月12日
完成時間：xx年年底
整改方式：綜合整改
1、塑造學習型個體。兩年內，使全體干部中大學學歷達100%，每位干部取得崗位資格專業(yè)技能證書。每年度，每位干部需脫產學習5-7天，更新業(yè)務知識。
2、建立學習型機制。繼續(xù)開展每周業(yè)務學習、每月主題讀書活動，并加大督促檢查的力度，確保學習的效果；要充分發(fā)揮黨、工、團組織的優(yōu)勢，豐富學習的形式和內容，提升學習的效果。進一步建立健全學習激勵制度，加大對學習的投入。
3、打造學習型組織。從領導和管理、團隊文化、知識交流系統、組織結構、支持系統和技術等六個方面入手，構建學習型組織。12月底，中心基本完成“創(chuàng)建學習型組織”的調研文章。
（二）加強領導班子能力建設
責任人：由中心主任劉高清同志主抓，班子成員按照分工各為具體責任人。
啟動時間：xx年年10月12日
完成時間：長期
整改方式：逐步整改
1、加強學習。在創(chuàng)建學習型組織的進程中，領導班子成員要率先垂范，帶頭學習；同時，要有促進中心員工及整個中心學習的觀念和行動。領導班子成員要重點加強對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和正確政績觀的學習，提高政治的敏銳性和鑒別是非的能力，增強大局意識；要重點加強對現代管理知識的學習，提高統籌規(guī)劃、管理協調的能力。
2、加強調研。班子成員要在實際工作中做到深入基層，了解基層，服務基層，要在工作中開展調查研究，提高發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力。每年班子成員要圍繞中心、賓館工作的重點、難點問題開展調查研究。
3、提高主任（擴大）辦公會的議事決策水平。會前要針對議題進行充分溝通、認真分析和科學論證，提高班子決策的時效性和科學性；會中要按照民主協商、一把手負責的原則，使每一項決策都成為相互學習、提高認識、開拓創(chuàng)新的過程；會后要加大對決策的追蹤問效的力度，及時掌握決策動態(tài)，保證決策的執(zhí)行力。
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縣林場領導班子整改方案（專業(yè)16篇）篇三
根據市衛(wèi)生局先進性教育活動領導小組辦公室第三階段總體部署和安排，為確保中心先進性教育第三階段工作取得實效，切實解決中心領導班子在先進性教育活動第二階段中查擺出來的突出問題，認真抓好領導班子建設，本著邊學邊改、立整立改的精神，著眼堅持“兩手抓”、“兩不誤”、“兩促進”的原則，經反復研究、征求意見，特制定本整改方案并公示如下，敬請中心干部職工、各級領導和社會各界提出批評意見：
一、指導思想和整改目標
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以建設“勤政、廉潔、務實、高效”的領導班子為目標，以衛(wèi)生法律法規(guī)和市衛(wèi)生局領導重要講話及局先進性教育活動有關文件為依據，以解決領導班子在思想認識和工作作風等方面存在的突出問題為重點，不斷增強宗旨意識，密切黨群干群關系，努力把中心領導班子建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。通過整改，使領導班子的執(zhí)政意識進一步增強，執(zhí)政能力進一步提高，工作作風進一步改進，全面實現法制意識普遍增強、基礎建設進一步夯實、衛(wèi)生服務綜合職能充分發(fā)揮、工作質量明顯提高、服務水平不斷提升的工作目標。
二、存在的主要問題
根據市衛(wèi)生局督導組的反饋意見，經主任（擴大）辦公會研究，中心領導班子將15條意見和建議歸納為4個方面：
（一）領導班子能力建設需要進一步加強。具體表現是：班子內部成員領導能力有待加強，工作方法不細致，有簡單急躁現象，開拓創(chuàng)新、對外配合協作意識不夠。
（二）內部建設需要進一步加強。具體表現是：一些規(guī)章制度沒有得到全面落實，如學習培訓制度、繼續(xù)教育制度、獎懲考核制度等；部分干部的視野不開闊，業(yè)務能力還有待進一步提高；對年青干部需要進一步加大培養(yǎng)力度。
（三）需進一步加大黨、工、團工作力度，健全組織，履行職責，推動中心精神文明建設，促進中心業(yè)務工作快速前進。
（四）領導班子工作的方式方法有待改進。具體表現是：交流溝通渠道單一；深入關心群眾不夠，沒有注重年輕團隊的特色。
三、具體整改方案
中心領導班子整改方案的制定原則是：
（一）充分體現保持共產黨員先進性的基本要求、具體要求和實踐途徑。
（二）充分考慮問題的輕重緩急和難易程度。
（三）既有近期目標，又有中長期安排；既考慮了問題的必要性，又考慮問題的可行性。
（四）健全和完善保持黨員先進性的長效機制。
中心領導班子整改工作的具體思路是：以建設學習型組織為切入點，切實提高-干部隊伍素質，提高領導班子能力，建立健全通暢、和諧的工作機制，提高隊伍的戰(zhàn)斗力，加快“辦公自動化”建設步伐，促進中心工作全面發(fā)展。
（一）建設學習型組織，提高團隊的學習力、創(chuàng)新力和競爭力
責任部門及責任人：由中心主任劉高清同志主抓，領導班子成員按照分工協抓，辦公室負責制定學習計劃、學習制度和檢查督辦。
啟動時間：xx年年10月12日
完成時間：xx年年底
整改方式：綜合整改
1、塑造學習型個體。兩年內，使全體干部中大學學歷達100%，每位干部取得崗位資格專業(yè)技能證書。每年度，每位干部需脫產學習5-7天，更新業(yè)務知識。
2、建立學習型機制。繼續(xù)開展每周業(yè)務學習、每月主題讀書活動，并加大督促檢查的力度，確保學習的效果；要充分發(fā)揮黨、工、團組織的優(yōu)勢，豐富學習的形式和內容，提升學習的效果。進一步建立健全學習激勵制度，加大對學習的投入。
3、打造學習型組織。從領導和管理、團隊文化、知識交流系統、組織結構、支持系統和技術等六個方面入手，構建學習型組織。12月底，中心基本完成“創(chuàng)建學習型組織”的調研文章。
（二）加強領導班子能力建設
責任人：由中心主任劉高清同志主抓，班子成員按照分工各為具體責任人。
啟動時間：xx年年10月12日
完成時間：長期
整改方式：逐步整改
1、加強學習。在創(chuàng)建學習型組織的進程中，領導班子成員要率先垂范，帶頭學習；同時，要有促進中心員工及整個中心學習的觀念和行動。領導班子成員要重點加強對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和正確政績觀的學習，提高政治的敏銳性和鑒別是非的能力，增強大局意識；要重點加強對現代管理知識的學習，提高統籌規(guī)劃、管理協調的能力。
2、加強調研。班子成員要在實際工作中做到深入基層，了解基層，服務基層，要在工作中開展調查研究，提高發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力。每年班子成員要圍繞中心、賓館工作的重點、難點問題開展調查研究。
3、提高主任（擴大）辦公會的議事決策水平。會前要針對議題進行充分溝通、認真分析和科學論證，提高班子決策的時效性和科學性；會中要按照民主協商、一把手負責的原則，使每一項決策都成為相互學習、提高認識、開拓創(chuàng)新的過程；會后要加大對決策的追蹤問效的力度，及時掌握決策動態(tài)，保證決策的執(zhí)行力。
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縣林場領導班子整改方案（專業(yè)16篇）篇四
一、整改工作的指導思想。
搞好整改工作，是衡量先進性教育活動搞得好不好、是否取得成效的一個重要標志。因此，要把認真整改作為鞏固和發(fā)展先進性教育活動教育成果的一個關鍵環(huán)節(jié)來抓。要進一步加強理論學習，增強搞好整改工作的緊迫感和責任感，要把領導班子和領導干部查擺出來的黨性黨風和工作方面存在的主要問題，特別是廣大干部群眾反映強烈的問題，影響交通改革、發(fā)展的突出問題，作為整改工作的重點。我們要以“三個代表”的要求為準繩，著眼于領導班子的長遠建設，立足于解決實際問題，采取具體措施，建立健全相關制度，認真搞好整改工作，鞏固和擴大先進性教育活動成果，推動當前交通各項工作的發(fā)展。
二、整改的內容及分工。
（一）進一步建立和健全學習制度。
從局領導班子所擔負的任務和自身建設的需要出發(fā)，重點學好鄧小平理論和江澤民同志“七?一”重要講話，學習經濟知識、科技知識及法律知識等。理論學習主要采取黨委學習中心組、支部書記集中學習、支部生活專題學習和個人自學四種形式進行。理論學習要緊緊結合實際，系統全面地理解和領會江總書記“三個代表”重要思想的理論體系和精神實質，著力在解決理論和實踐重大問題及改造世界觀上下工夫。每年要有學習計劃、內容要求、考核檢查。具體措施如下：
1、局領導班子成員要按時參加黨委中心組學習和參加雙重組織生活學習。除完成上級各時期布置的學習任務外，要主動結合交通工作實際組織專題學習研討。
2、領導班子成員要根據自己的工作實際安排一定的業(yè)余時間進行個人自學。
3、認真實施干部職工政治理論學習和教育培訓規(guī)劃，完善學習培訓和提拔使用相結合的制度。要繼續(xù)抓好干部職工的崗位培訓、學歷教育和職稱晉升，全面提高職工的整體文化結構和素質。目前，已與市黨校、電大聯系，分期分批舉辦經濟管理等專業(yè)的大專班。
4、設立長期性的學教活動專欄，作為政治學習和理論學習的宣傳陣地。
上述整改工作由局組織人事科提出方案，分工由陳少群書記、郭兆平副書記負責。
（二）建立和完善領導干部開展調查研究的制度。
要圍繞我局改革和發(fā)展重大問題開展調研，領導干部每年根據工作的重點和分工列出調研專題；抓好調研成果的運用和轉化，提高決策水平。
1、按照省委的規(guī)定，局領導班子要帶頭開展調查研究，走出機關門，每年到基層調研的時間要不少于整個工作時間的三分之一。局各科室要不定期地到基層單位了解局各項工作計劃的'執(zhí)行情況，并提交調研報告。
2、局作出每項重大決策之前，要廣泛聽取基層干部職工的意見。
3、局辦公室、組織人事科每半年組織一次調研，向局領導匯報半年和年度的交通工作情況。
4、不定期組織到交通對口單位進行調研、交流和學習，借鑒和吸收兄弟單位的先進經驗。
上述整改工作由局辦公室提出方案，分工由劉錦佳局長、何同慶副局長負責。
（三）進一步改進機關工作作風，加強機關內部管理。
通過分析機關作風存在的突出問題，提出加強機關作風整頓的意見和措施。完善和落實機關行政管理的各項規(guī)章制度，提高機關工作的效率和服務水平。要著力解決群眾反映強烈的社會熱點難點問題，認真加以研究、解決和答復。
1、進一步減少會議、文件數量，提高機關辦事效率。
2、進一步提高對各類投訴電話、來信來訪、市長專線等的辦理效率。
3、局機關車輛一律辦理過路過橋繳費的路路通卡，現有掛“交通管理”等牌證的車輛不再免費通行。
4、針對過去交通攤子較大，交通局工作證發(fā)放過多，疏于監(jiān)管等情況，重新制定交通局工作證發(fā)放管理規(guī)定，重新核發(fā)交通局工作證件。
5、進一步完善公文處理、固定資產及辦公設備管理、車輛使用和調配等的管理制度。
6、嚴格交通行政執(zhí)法證件的申領工作，提高辦證的效率。
上述整改工作由局辦公室、組織人事科提出方案，分工由郭兆平副書記、何同慶副局長負責。
（四）進一步加大交通行業(yè)管理的力度。
深入開展整頓交通市場秩序的專項行動，促進交通建設、交通運輸市場秩序的根本好轉。整頓和規(guī)范道路、水路客貨運輸市場、汽車摩托車維修市場、交通建設市場秩序的目標是：力爭用不超過半年的時間，通過清理整頓和規(guī)范，使市場秩序有明顯好轉，經營環(huán)境有明顯改善，市場監(jiān)管有明顯加強，行業(yè)現象有明顯改觀，服務質量有明顯提高。
1、道路客貨運輸方面：重點打擊非法營運，建立公平競爭的運輸市場和維修市場秩序；規(guī)范經營行為，切實提高客貨運輸質量和維修質量；加強運輸安全生產的行業(yè)管理，整頓和規(guī)范危險品運輸秩序，嚴厲打擊超載超限運輸的違章行為。
2、水上客貨運輸方面：重點整頓和規(guī)范境外航商代表處的商業(yè)行為；整頓和規(guī)范液體危險品運輸；整頓和規(guī)范港埠企業(yè)、碼頭裝卸經營秩序；繼續(xù)抓好公路鄉(xiāng)鎮(zhèn)橫水渡口管理。
3、交通建設市場方面：進一步加強交通工程招標管理；嚴格所有公路、水運工程項目的開工審批手續(xù)；嚴格所有公路、水運工程項目竣工的驗收。
上述整改工作由交管總站、航務科、路政科、規(guī)劃科提出方案，分工由劉錦佳局長、何同慶副局長、樊德偉副局長負責。
（五）加大干部制度改革和黨員隊伍管理的力度。
加快干部制度改革的步伐，加強對基層黨組織建設的指導和監(jiān)督，強化黨員隊伍的管理。
1、堅持和完善干部的民主推薦、民主測驗、民主評議等制度。
2、改革干部選拔任用制度，推行競爭上崗、公開選拔、民主選舉、干部任期制和干部任用投票表決制，完善干部交流輪崗制度。
3、完善干部的年度考核和任期屆滿考察，健全領導干部考核制度，加強干部管理監(jiān)督制度，實行干部考察、任用責任制，形成黨政干部能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰的機制。
4、加強黨員的思想政治教育，提高黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。
上述整改工作由局組織人事科提出方案，分工由陳少群書記、郭兆平副書記負責。
（六）加強交通行政執(zhí)法隊伍建設。
通過采取吸納人才和加強培訓的辦法，促進執(zhí)法隊伍整體素質的提高。
1、繼續(xù)從國內高等院校吸收交通專業(yè)的本科以上畢業(yè)生，充實交通行政執(zhí)法隊伍。
2、用三年的時間對在職的執(zhí)法人員進行強制性的學歷培訓，達不到大專要求的，一律調離執(zhí)法崗位。
3、經常組織執(zhí)法人員學習法律法規(guī)，并定期邀請專家舉辦交通行業(yè)法律法規(guī)及執(zhí)法程序的培訓講座，提高執(zhí)法人員的業(yè)務水平。
4、建立交通行政執(zhí)法考核評議制，加強執(zhí)法隊伍的監(jiān)督和約束。
上述整改工作由局組織人事科提出方案，分工由陳少群書記、郭兆平副書記負責。
（七）切實加強領導班子的黨風廉政建設。
帶頭嚴格執(zhí)行《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》和《關于重申黨員領導干部認真過好雙重組織生活的若干規(guī)定》等有關規(guī)定，切實加強廉潔自律，嚴格黨內生活，自覺接受黨內外監(jiān)督。要帶頭厲行節(jié)約，艱苦奮斗，反對講排場，擺闊氣，公務活動等方面堅持制度辦事。堅持黨管干部的原則，對黨員干部敢抓敢管。采取切實有效的措施，認真抓好黨風廉政建設責任制的貫徹落實，堅持和完善公開辦事、領導干部重大事項向組織請示報告等制度，進一步強化監(jiān)督約束機制。要適應建立市場經濟體制的客觀要求，大膽改革和探索，建立起一整套從源頭上遏止腐敗的體制和機制，使黨風、政風、民風根本好轉。
上述整改工作由局人事科提出方案，分工由郭兆平副書記、何禮源同志負責。
（八）不斷提高精神文明的創(chuàng)建水平。
1、加強輿論宣傳引導，深刻領會“代表先進文化發(fā)展方向”的內涵，大力倡導科技文明和信息文明，堅決抵制“flg”。
2、開展群眾性的文體活動，培育南海交通人蓬勃向上的精神風貌。
3、繼續(xù)開展精神文明的創(chuàng)建活動，在交通系統發(fā)起以“三心”即公心、良心、事業(yè)心為主題的大討論，結合先進性教育活動的開展，將交通系統的精神文明建設提高到一個更新、更高的水平。
上述整改工作由局組織人事科提出方案，分工由郭兆平副書記負責。
三、整改方案辦理的時間及要求。
為了使以上整改的內容得到落實并取得成效，特提出以下要求：
（一）各單位、各部門要從“三個代表”的要求嚴肅認真地對待整改工作。在整改過程中，一定要體現領導班子和領導干部適應新的歷史時期的思想、政治、組織、作風的特點。各有關責任人要切實負起責任，親自抓落實。
（二）以上整改措施的實施要嚴格按整改計劃的要求進行，確保在年底前完成，局農學辦負責跟蹤督辦，及時了解和掌握情況。
（三）對于提出的整改問題，能夠馬上解決的馬上解決，一時未能解決的要作進一步調查研究，努力創(chuàng)造條件，促使問題的解決。總之，要真抓實干，讓群眾感受到先進性教育活動成效，用實際行動來整改，用實際行動鞏-固先進性教育活動成果。整改問題解決后，要向局農學辦寫出專門報告。
縣林場領導班子整改方案（專業(yè)16篇）篇五
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，縣質監(jiān)局領導班子堅持開門搞活動，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議，聚焦“四風”查找問題，結合撰寫對照檢查材料、專題民主生活會上開展批評和自我批評、專題民主生活會情況通報會后的反饋意見，進一步補充征集了各方面的意見建議。針對活動中深入查擺和廣泛征求的意見建議，梳理列出問題清單，逐項研究整改措施，經集體討論審議，反復修改完善，現制定如下方案：
一、總體要求和指導思想
（一）總體要求
1、堅持領導帶頭。從局領導班子及成員帶頭做起，真改實改，以上率下，樹立標桿。
2、堅持聚焦“四風”。聚焦整改“四風”問題不放手，抓住群眾最反感、反映最強烈的問題集中解決，一項一項整治，一個一個攻堅，防止避重就輕、以整改工作問題代替整改作風問題。
3、堅持從嚴從實。發(fā)揚釘子精神，切實把各項整改措施落到神經末梢，做到整改不到位不放過、不達目的不收兵、群眾不滿意不銷號。
（二）指導思想
“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦解決“四風”問題，把專項整治作為狠剎“四風”重中之重，把制度建設作為祛除病根的治本之策，把黨性修養(yǎng)作為黨員干部的安身立命之本，把群眾滿意作為檢驗活動成效的評判之尺，全面有序推進整改落實與建章立制各項工作，確保教育實踐活動善始善終、善做善成、取信于民、惠及群眾。
二、 整改任務和措施
（一）立行立改事項
整治學風不正等問題
（1）完善班子和機關學習制度，堅持每季度1次、每次2天的班子學習和每周二、五學習日，不斷增強班子成員及全體黨員干部學習的自覺性和緊迫性，使學習成為廣大干部職工的一種習慣。（2）進一步改善學習方式。采取外請專家講、內部領導講、定期走出去等形式，讓廣大干部職工不斷拓展視野、增長見識、形成共識，切實提高學習效果。力爭做到每年外請專家輔導不少于3次，局領導作輔導報告不少于2次。
責任人：金守旺
責任單位：民權縣質監(jiān)局
完成時限：長期堅持
整治調查研究不深入的問題
責任人：閆勇
責任單位：民權縣質監(jiān)局
完成時限：長期堅持
整治聯系群眾欠緊密的問題
（1）運用群眾聽得懂的通俗語言進行溝通和交流，讓群眾真正明白說話的意思，真正了解黨的主張和意圖，化解心中疑慮，使群眾知道自己應該做什么，怎么做，從而達到宣傳、發(fā)動的目的。（2）尊重群眾、善于傾聽群眾的意見和建議，深入基層，深入企業(yè)，走到群眾中，了解群眾的真情實感，善于傾聽群眾的意見與建議，真正找到解決群眾困難的辦法。（3）加強宣傳，通過編印質監(jiān)知識宣傳冊、舉辦有獎知識問答等方式，廣泛宣傳質監(jiān)工作各項決策部署。
責任人：閆勇
責任單位：民權縣質監(jiān)局
完成時限：長期堅持
整治作風不硬，好人主義的問題
法問題進行嚴肅查處。（2）加強對干部的日常監(jiān)督和管理、談話提醒等制度，對反映黨員干部的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早預防、早糾正。
責任人：王麗
責任單位：民權縣質監(jiān)局
完成時限：2015年9月
整治對鋪張浪費的整頓治理不徹底的問題
堅決落實勤儉辦事的方針，反對一切鋪張浪費行為。嚴格控制會議費用、慶典費用、接待費用、辦公費用、差旅費用，嚴禁提高食宿標準、擠占其他經費、攤派和轉嫁經費負擔。嚴肅內部接待紀律，出差不住超標準客房，不接受宴請、各類紀念品或土特產。
責任人：金守旺
責任單位：民權縣質監(jiān)局
完成時限：2015年9月
（二）專項整治事項
整治“文山會海”的問題
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縣林場領導班子整改方案（專業(yè)16篇）篇六
根據中共##縣委辦公室《關于開展基層黨建責任制考核及體現科學發(fā)展觀要求的領導班子和領導干部年度綜合考核評價工作的通知》昌辦發(fā)〔〕74號文件要求,12月3日縣委考核組對縣僑辦僑聯班子進行了考核。通過聽取匯報、民主測評、查看痕跡、談話等方式進行考核，通過此次考核，提高了班子和班子成員對學習和實踐科學發(fā)展觀重要性的認識，肯定了班子的成績也找出班子及班子成員存在的不足，明確了發(fā)展目標和努力方向。為切實解決班子及成員存在的問題，結合實際，制定以下整改方案。
一、存在的主要問題。
（一）加強理論和業(yè)務知識學習，更新知識方面做得不夠。
（二）發(fā)揮優(yōu)勢，進一步加大工作創(chuàng)新力度存在差距。
（三）加強班子內部建設，進一步完善制度，加強干部職工的管理。
（四）進一步加大宣傳力度，爭取理解支持。
二、整改的基本原則。
（一）堅持近期整改與中長期整改相結合的原則，圍繞加快##僑務工作發(fā)展的長遠目標，解放思想、科學決策，注重解決好部門干部群眾普遍關心的熱點、難點和焦點問題。
（二）堅持解決共性問題與個性問題相結合的原則，著力整改班子和班子成員存在的突出問題，切實轉變部門領導干部作風，確保整改收到實效。
（三）落實整改措施，明確領導責任，提出時限要求，從嚴從實整改。班子成員既要從自我做起，帶頭落實整改方案，又要加強協作，支持其他同志抓好整改工作。
三、整改內容及工作措施。
（一）進一步加強學習，提高政治理論素養(yǎng)和科學決策水平。
認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的xx大以來的一系列重大戰(zhàn)略思想和xx大、xx屆三中全會精神，深刻領會科學發(fā)展觀和社會主義和諧社會理論，準確把握省八次黨代會、市第二次黨代會以及縣委十一屆三次全會的部署要求。努力提高自身的政策理論水平和政治理論素養(yǎng)，堅定共產主義信念。進一步豐富學習內容和改進學習方法，在學習僑務知識的同時，深入學習市場經濟知識和領導技能，學習理論知識，用科學理論武裝頭腦和指導##僑務工作，使決策進一步科學化。進一步強化政治意識和服務意識，寓“三個代表”重要思想于日常工作中，加強班子人生觀、價值觀和世界觀的改造，樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績和馬克思主義群眾觀，用全面建設小康社會的奮斗目標來統一自己的思想，指導自己的行動，提高為僑服務的本領，把班子真正建成學習型、服務型的領導班子。
（二）堅持開拓創(chuàng)新，發(fā)揮優(yōu)勢，在繼續(xù)解放思想、實踐科學發(fā)展觀方面邁出新步伐。
堅持解放思想、與時俱進、科學發(fā)展的思想路線，以改革創(chuàng)新的精神，研究新情況、解決新問題，抓住制約僑務工作發(fā)展的突出問題，努力在實現又好又快發(fā)展上取得新的突破。一是要站在全縣的高度，找出制約僑務工作發(fā)展的突出問題，努力“走出去、請進來”，發(fā)揮僑力資源優(yōu)勢，更加廣泛地開展聯絡聯誼工作。二是要以創(chuàng)新的工作方法和工作態(tài)度協調指導好華僑農場的改革和發(fā)展工作，確保農場穩(wěn)定過度。
（三）加強班子內部建設，健全和完善各項制度。在班子中開展“立黨為公、執(zhí)政為民、爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，強化班子責任意識和敬業(yè)精神。樹立大局意識、服務意識，圍繞黨政工作中心，做到僑務工作與縣委政府中心工作目標一致，思想統一，行動一致。進一步完善班子學習制度、請銷假制度、上下班制度、值班帶班制度、財務管理制度公務用車制度等，使班子工作走上制度化、規(guī)范化和科學化的軌道，全力打造廉潔節(jié)約型、實干型、服務型的領導班子。
（四）進一步加大宣傳力度，爭取各方面的理解支持。僑務工作是做人的工作，需要社會各方的理解和支持。加大對僑務各項工作、政策、法律法規(guī)的宣傳，是我們爭取各方面理解和支持重要渠道，下步工作中，我們將改變觀念，解放思想，加大宣傳力度，通過這方面的工作來提高我們工作的力度。
縣林場領導班子整改方案（專業(yè)16篇）篇七
中共xx黨的群眾路線教育實踐活動領導小組：
按照統一部署和要求，市食品藥品監(jiān)督管理局黨組根據領導班子查擺出的“四風”問題和征集到的意見建議，特制定了以下整改方案，現予以上報。
一、指導思想和整改原則
（一）指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹，圍繞加強思想政治建設、維護發(fā)展好群眾利益、用心為群眾辦實事、厲行勤儉節(jié)約、確保清正廉潔等方面，根據查擺出來的問題，逐一制定整改措施，著力解決群眾反映強烈的突出問題，建立踐行黨的群眾路線的長效機制，切實轉變和改進作風，以實際行動取信于民，為確保飲食用藥安全提供堅強保證。
（二）整改原則
落實開門整改。公開方案，敞開大門，廣泛發(fā)動群眾監(jiān)督、參與整改工作。及時向廣大黨員和干部群眾通報整改落實的情況，通過各種渠道，讓群眾了解整改的措施辦法、主要進度和實際成效，自覺接受群眾的監(jiān)督。
堅持統籌推進。科學制定整改措施，區(qū)分問題的輕重緩急，從聯系服務群眾的薄弱環(huán)節(jié)抓起，從群眾最迫切希望辦的事入手，統籌推進，分類解決，認真總結整改成效，不斷鞏固整改成果，建立健全為民務實清廉的長效機制。
注重整改實效。從食品藥品監(jiān)管實際出發(fā)，真正解決一批群眾反映強烈、作風建設方面存在的突出問題，在堅持為民上密切黨群干群聯系，在用心做事上轉變工作作風，在清正廉潔上樹立良好形象，以看得見的整改落實成效取信于民。
二、整改內容和分工安排
（一）嚴守黨的政治紀律和貫徹八項規(guī)定方面
加強思想政治建設，增強政治敏銳性和責任感。在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的路線方針政策，不折不扣執(zhí)行、市政府的各項決策部署。
1．加強黨的建設。堅持中心組學習制度，集中開展輔導學習、交流討論、調查研究、一線體驗等活動，堅持學以致用、知行合一，進一步深化堅持黨的群眾路線的思想認識，著力提高做好群眾工作的能力。
責任領導：xxx
責任科室：辦公室
整改時限：長期堅持
2．增強執(zhí)行政治紀律的自覺性。把認真學習黨章、嚴格遵守黨的政治紀律作為班子建設的重要內容，嚴格約束每位班子成員，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則規(guī)范言行。嚴守黨的政治紀律，堅決維護中央權威，確保令行禁止、政令暢通。
責任領導：xxx
責任科室：法規(guī)科
整改時限：長期堅持
（二）堅決反對形式主義方面
堅持求真務實，用心做事，真抓實干，端正思想作風，講實話、鼓實勁、辦
實事、求實效。
3．樹立正確的政績觀。把上級的重大決策部署與監(jiān)管實際相結合，不搞形象工程、面子工程，規(guī)范創(chuàng)建達標活動，致力于通過創(chuàng)建帶動監(jiān)管，夯實工作基礎。
責任領導：xxx
責任科室：辦公室、法規(guī)科
整改時限：長期堅持
4．改進工作方法。堅持調查研究必須接地氣，帶著問題去調研，杜絕走馬觀花。經常深入基層，密切聯系群眾，局黨組每一名班子成員每周開展執(zhí)法檢查、業(yè)務指導活動不少于3次，深入開展“百村千企萬戶大走訪”活動，深入到村、社區(qū)、企業(yè)和群眾家庭中“四聽四問”。
責任領導：xxxx
責任科室：辦公室、法規(guī)科
整改時限：2015年9月
5．精簡會議文件。嚴格落實中央《八項規(guī)定》中關于精簡會議、文件的規(guī)定；進一步加強局系統有關會議的綜合協調、管理工作，控制會議的數量、規(guī)模和時間；規(guī)范文件制定和發(fā)放的管理，提高辦文辦事效率；切實改進文風，不講空話套話，強化實質性內容。
責任領導：xxx
責任科室：辦公室
整改時限：2015年9月
（三）堅決反對官僚主義方面
堅持密切聯系群眾、充分結合基層實際，主動回應群眾訴求，著力解決憑主觀意志辦事、脫離群眾搞工作的問題，維護和發(fā)展好群眾利益。
6．健全工作檢查督辦機制。對市政府、上級部門和領導批示交辦事項，實行限時督辦。要改進督辦方法，把經常性的工作督辦與深入實際、深入基層和群眾中明察暗訪結合起來，真督實查，實時掌握落實的進度，確保按時完成。
責任領導：xxx
責任科室：法規(guī)科
整改時限：2015年9月
7．完善工作運行機制。加強制度建設和創(chuàng)新，規(guī)范、優(yōu)化工作流程。全面落實崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、窗口部門一次告知制等制度，使機關工作環(huán)環(huán)相扣、高效運轉。局各科室（所）要牢固樹立服務意識和效率意識，對于不具備條件一時辦不了的，要限期回復辦理情況并說明原因，真正實現百分之百辦結率。局紀檢組要進一步加大行政效能監(jiān)察力度，及時處理發(fā)現的問題。
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縣林場領導班子整改方案（專業(yè)16篇）篇八
按照市委的統一部署，我局領導班子在深入學習、廣泛征求意見的基礎上，深刻進行自我剖析，查找出了存在的突出問題。為確保。
先進性教育。
活動取得扎實成效，切實改進工作作風，提高執(zhí)政水平和服務意識，特制定整改方案如下：
一、指導思想。
按照邊整邊改的精神，以加強領導班子的思想、組織、作風和制度建設為目標，切實解決領導班子內部存在的突出問題，進一步振奮精神，求真務實，扎實工作，不斷增強領導班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮領導干部的先鋒模范作用，把群眾意見最大、最不滿意的事情、群眾最希望辦的事情、當前能夠辦好的事情，作為整改工作的重點。對一些群眾反映強烈又能立即解決的問題，要及時采取措施，立見成效；對一時解決不了的問題，要向群眾講清楚。真正做到政治上有明顯進步，思想上有較大提高，作風紀律有明顯改進，增強領導班子建設，為我市林業(yè)發(fā)展提供強有力的政治保證和組織保證。
二、存在的突出問題。
1、政治學習堅持得不夠好，理論知識學得不夠深，掌握得不夠透徹；班子成員忙于日常事務，業(yè)務知識不能做到及時更新，理論與實踐聯系得不夠緊密。
2、干部隊伍管理力度不夠，有些制度還需進一步健全完善。
3、個別班子成員不能對自己嚴格要求，有一些不必要的應酬。
4、深入基層調查研究少，非造林季節(jié)很少深入林業(yè)生產一線，與林果農聯系不夠密切。
5、個別班子成員只求滿足于現狀，缺乏鉆研精神和創(chuàng)新意識，不能用發(fā)展的觀念來處理林業(yè)建設中遇到的復雜問題。工作效率有待提高，工作作風有待加強。
6、林業(yè)法律、法規(guī)宣傳還不夠深入，各項林業(yè)執(zhí)法力度需進一步加強。
1、??????加強干部隊伍建設，提高工作效率。
對周三和周五的政治學習常抓不懈，不斷提高廣大干部的政治素質和業(yè)務水平，使廣大黨員自覺樹立大局意識、自律意識、宗旨意識，增強全心全意為廣大林果農服務的本領。同時抓好執(zhí)法隊伍建設，教育執(zhí)法人員要文明執(zhí)法、用心執(zhí)法、嚴格執(zhí)法，做到“以理服人、以誠待人、以情感人”。堅持集中學習與自我學習相結合，加強監(jiān)督檢查，成立專門領導小組，對每名干部的學習情況進行不定期抽查，調閱學習筆記，注重學習效果，使全局上下形成一種濃厚的學習氛圍，努力創(chuàng)建學習型隊伍和效能型機關。
2、建立健全。
規(guī)章制度。
加強干部管理。
在原有《林業(yè)局機關工作規(guī)則》的基礎上，進行完善和修訂，并嚴格落實。建立健全黨內民主生活制度、“三會一課”制度、學習制度、黨員管理制度等各項規(guī)章制度，建立黨員民主評議監(jiān)督機制，實現對黨員教育的長期性、連續(xù)性，認真抓好黨員在理想信念、黨性觀念、宗旨意識、組織紀律以及世界觀、人生觀、價值觀等方面的教育，從而使廣大黨員堅定共產主義義理想信念和全心全意為林果農服務的宗旨，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。采取靈活多樣的形式，豐富黨內生活，使黨組織始終保持一種團結緊張、嚴肅活潑、紀律嚴明的良好態(tài)勢。
3、加強黨風廉政建設，改進工作作風。
為確保黨風廉政建設抓出實效，結合領導班子實際，制定了班子成員黨風廉政建設和反腐敗工作分工，并建立了責任追究制度，明確職責，嚴明責任。并自覺接受全局廣大干部職工、林果農和社會各界人士的監(jiān)督，聘請行風監(jiān)督員18名，公開舉報電話、設立征求意見箱，嚴肅查處違法亂紀問題，狠剎行業(yè)不正之風，簡精各項辦事程序，切實解決好廣大林果農關心的熱點、難點問題，從而樹立林業(yè)工作者良好的社會形象。
4、強化林業(yè)執(zhí)法力度，鞏固綠化成果。
一是做好森林病蟲害防治工作。近三年，我市新增造林面積13萬畝，且以速生楊樹為主。因樹種單一，一旦有疫情發(fā)生，后果將不堪設想，所以加強森林病蟲害防治工作顯得尤為重要。為此，今年將在全市建立15個森林病蟲害測報點，聘請50名兼職測報員，逐步建立健全市、鄉(xiāng)、村三級測報網絡。盡快出臺《任丘市森林病蟲害防治。
應急預案。
》，建立應急機制。同時，投資10萬元購置顯微鏡、誘蟲燈等設備，加強國家級森林病蟲害防治檢疫標準站建設。二是加大毀林案件的查處力度。堅持教育與處罰相結合的原則，嚴格執(zhí)法程序，加大執(zhí)法力度，有效打擊毀林不法分子的囂張氣焰。同時，盡快起草《**市人民政府關于做好林木防火工作的實施意見》，全力保護我們來之不易的綠化成果。三是繼續(xù)抓好林業(yè)宣傳工作。加大《森林法》和林業(yè)法律、法規(guī)的宣傳力度，充分利用廣播、電視、報紙等新聞媒體，廣泛宣傳植樹造林的長遠意義，以提高群眾的綠化意識和法律意識，形成“愛林、興林、護林”的良好社會氛圍。
2005年5月23日。
縣林場領導班子整改方案（專業(yè)16篇）篇九
工業(yè)總公司在保持共產黨員先進性教育第二階段（分析評議）中，通過發(fā)放征求意見表、面對面開展談心活動、批評和自我批評等形式，共征求到對黨委班子的意見5條，對工業(yè)總公司單位的意見、建議5條，對單位股室的意見或建議8條。
對收集到的意見，按照當前能解決的、需要一段時間解決的、創(chuàng)造條件解決的、無能力解決的四種情況進行了梳理，歸類如下：
（一）當前能解決的問題：
1、工作作風不實的問題;。
2、班子成員的配合協調存在差距，溝通不夠，工作缺少聯系的問題；
3、對干部管理存在軟的問題；
4、檔案室窗戶需要安玻璃的問題；
5、對工業(yè)總公司機關支部班子提前改選的問題；
6、政秘股要注重請示匯報，提高協調能力的問題；
7、工業(yè)股在工作作風、工作紀律方面要加強的問題；
8、財務股要搞好與其它股室配合協作的問題；
9、財務股要主動配合領導多關心本單位已退休同志的問題；
10、財務股要遵守紀律的問題；
（二）需要一段時間解決的問題：
1、花園小區(qū)8#樓需要管理的問題；
2、政秘股要搞好自身學習，提高工作能力的問題；
3、工業(yè)股在學習上要加強，能力上要提高的問題；
4、財務股要加強業(yè)務學習，提高業(yè)務能力的問題；
（三）創(chuàng)造條件力爭解決的問題：
經委老住宅樓下水道堵塞的問題；
（四）無能力解決的問題：
1、工業(yè)總公司名稱與職能不符、存在體制性障礙、工作開展難的問題；
2、紅星化工廠建議利用該廠土地解決下崗職工養(yǎng)老保險費欠交問題；
二、整改時限、整改措施及整改責任人。
當前能解決的10個問題整改時限為5月底。
（一）工作作風不實問題的整改措施：
1、堅持企業(yè)聯系點制度。每位領導按照自己所聯系的企業(yè)下去調查了解，掌握企業(yè)職工情況，妥善處理遺留問題，千方百計為職工創(chuàng)造就業(yè)條件，發(fā)現新的問題及時匯報或處理。
2、每月下企業(yè)的天數不少于5天，保證下企業(yè)的數量和質量。
3、開好每周工作安排和匯報會。每周一進行工作安排和通氣，明確各自工作任務、工作要求，做到工作件件心中有數。匯報工作情況，及時溝通意見。
（二）班子成員配合協調存在差距問題的整改措施：
1、開好例會和黨委民主生活會。在分工的基礎上加強配合，領導之間加強溝通和了解。開好每周例會和半年民主生活會。對民主生活會查擺出的意見和問題及時解決，使班子成員之間信息暢通，心情愉快地做好工作。
2、發(fā)揚民主，貫徹民主集中制原則。重大問題在班子會或黨委會上決定，相互之間多聽意見、建議，集思廣益，查漏補缺，減少工作失誤和誤解。
3、關心職工生活，幫助解決一些生活中的問題。關心愛護職工，傾聽職工意見和呼聲，幫助他們解決一些生活中的問題，使領導班子之間，領導與一般干部之間關系和諧，工作順暢，減少不必要的矛盾和磨擦。
（三）解決干部管理軟問題的措施。
1、修訂《工業(yè)總公司20機關工作人員考核辦法》，進一步明確工作職責和考核獎勵辦法，用制度管人。
2、加強考勤，嚴肅工作紀律。實行簽到和請銷假制度，考勤結果審核后每月予以公布，年底兌現獎罰。
3、進一步明確領導分工。各負其責，管好各股室的人。
以上問題的整改由宋春安總經理副負總責，其它領導和同志搞好配合、落實。
（四）檔案室窗戶需安裝玻璃問題的整改措施。
財務室聯系修理人員對所缺玻璃予以更換。
此問題的責任人為鄧雪花同志。
（五）工業(yè)總公司機關支部班子改選問題的整改措施。
召開機關黨員大會，選舉新的機關支部班子，將選舉結果報縣委組織部備案。
此問題的責任人為劉云海付總經理。
（六）政秘股要注重請示匯報，提高協調能力問題的整改措施：
1、嚴格辦事程序，按照規(guī)章制度辦事，分清事情的性質及輕重緩急，做好請示匯報工作。
2、加強學習，積累工作經驗，提高工作能力。
此問題的.責任人為政秘股長鄒長森同志。
（七）工業(yè)股在工作作風、工作紀律方面要加強問題的整改措施：
1、深入企業(yè)，及時了解掌握情況，為領導決策當好參謀。
2、遵守單位的規(guī)章制度，不遲到早退。
此問題的責任人為工業(yè)股長王勇強同志。
（八）財務股要搞好與其它股室配合協作的問題、主動配合領導多關心本單位已退休同志的問題、遵守紀律問題的整改措施：
1、遵守單位的規(guī)章制度，不遲到早退。
2、加強政治理論學習，提高業(yè)務能力。
3、及時掌握退休老同志生活的情況，需要單位幫助的及時向領導反映。
此問題的責任人為財務股長鄧雪花同志和鄧鳳文同志。
需要一段時間解決的問題：
（一）花園小區(qū)8#樓需要管理問題的整改措施。
1、與新建路社區(qū)居委會聯系，動員花園小區(qū)有關住戶集資安裝大門，設立門衛(wèi)，做好來往車輛和人員的管理。
2、8#樓住戶選出樓長，對日常事務進行自我管理。
此問題的責任人為機關黨支部書記鄒長森同志。
（二）政秘股要搞好自身學習，提高工作能力問題的整改措施：
克服重干輕學思想，及時學習領會黨的路線方針政策，學習工業(yè)企業(yè)勞資政策，提高工作能力。
此問題的責任人為政秘股長鄒長森同志。
（三）工業(yè)股在學習上要加強，能力上要提高問題的整改措施：
克服依賴思想，增強工作的主動性，不斷學習積累新政策、新經驗，并靈活地用于實際工作。
此問題的責任人為工業(yè)股長王勇強同志。
（四）財務股要加強業(yè)務學習、提高業(yè)務能力問題的整改措施：
不斷學習業(yè)務知識，在深、精上下功夫，更新知識結構，適應新的工作需要。
此問題的責任人為財務股長鄧雪花同志。
創(chuàng)造條件力爭解決問題的整改措施：
經委綜合老住宅樓下水道堵塞問題的整改措施：
調查掌握情況，與原建筑承包人魏心源協商解決。
此問題由工業(yè)總公司與交通局的主要領導共同協調，其他領導緊密配合，力爭在11月底前解決。
無能力解決問題的整改措施：
對工業(yè)總公司名稱與職能不符的問題、紅星化工廠建議利用該廠土地解決下崗職工養(yǎng)老保險費欠交問題向干部群眾和企業(yè)進行解釋。
縣林場領導班子整改方案（專業(yè)16篇）篇十
在先進性教育活動分析評議階段，我校通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、設立意見箱等形式，多渠道、多層次地征求意見，較好地找準了群眾反映強烈的問題。目前，學校的先進性教育已進入整改提高階段，整改提高是先進性教育活動的著眼點和落腳點，是確保教育活動取得實效的重要環(huán)節(jié)。為確保群眾反映強烈的突出問題得到解決，進一步增強我校各級黨組織和廣大黨員愛崗敬業(yè)、無私奉獻的宗旨意識，我校根據分析評議的結果和群眾反映的意見，逐條進行認真梳理，分門別類提出整改意見，針對其中的突出問題特制定如下整改方案。
一、指導思想
認真學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，加強黨性、堅定共產主義理想信念，堅決貫徹執(zhí)行黨的教育方針，團結務實，開拓創(chuàng)新，帶領廣大黨員和群眾努力踐行“三個代表”重要思想，為我校教學質量的穩(wěn)步提高和學校的進一步發(fā)展提供堅強的組織保證。
二、整改的任務、目標和具體措施
（一）加強學校領導班子的自身建設。
進一步提高每個班子成員的政治素質、理論水平和業(yè)務素質，提高政治的敏銳性和洞察力，以此不斷提高掌控全局和局部的工作能力和領導水平。 主要措施：
1.堅持每周一次的班子成員例會和理論學習制度，制定切實可行的學習內容和計劃，堅持集中學習和自學相結合的辦法，要學好有關的教育教學理論和有關的教育法規(guī)政策，掌握好政策，運用好政策，全面落實黨的教育方針。
2.班子成員要經常深入年級深入課堂，了解教學指導教學。根據班子成員的分工，完成一定的聽課時數，并參加教研組備課組的活動。
3.領導班子年終述職述廉制，校長全校述職述廉，班子成員校園網上述職述廉。
二．進一步抓好師資隊伍建設
要建立學校師資整體培訓目標，健全培訓機構，形成培訓網絡。對骨干教師、青年教師采取重點和優(yōu)先培訓，采取走出去請進來等方式，開闊思路，加強與外界的交流。班子要在教學工作方面給予更多的關注，為教師創(chuàng)造和提供更多的學習培訓的機會，加大對培訓的投入。
主要措施：
1.出臺《教師在職進修培訓有關規(guī)定》。
2.為方便教師外出學習培訓，學校將在近期購買客車一部，用于教師外出業(yè)務培訓。
3.為在職進行進修學習的教師提供方便，在時間上給予協調。
三． 進一步加強軟硬件建設。
在改進硬件建設的同時，要與軟件系統結合起來，加強對教學應用軟件的開發(fā)。加強對校園網內容的的更新，力爭做到與教育教學同步，對教師的教育教學工作起到指導作用。
主要措施：
1. 為方便教師備課和辦公為每個教師配備u盤。
2. 改造音樂教室，配備背投電視。
3. 爭取資金，購買教學軟件和圖書資料。
根據教育實踐活動辦和督導組的有關要求，針對學校領導班子查擺出的“四風”問題和廣大師生員工提出的意見建議，為把整改工作落到實處，確保教育實踐活動取得實效，特制定以下整改方案。
一、 指導思想
我校高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十八屆三中全會和一，以貫徹落實中央八項規(guī)定和十項實施辦法為切入點，聚焦“四風”問題，按照逐項研究、遠近結合、突出重點、整體推進的原則，以改革精神抓落實、促整改，努力用教育實踐活動看得見、摸得著的成效，取信于廣大師生，推動學校事業(yè)科學發(fā)展、快速發(fā)展。
二、總體任務
（一）提高黨性修養(yǎng)，加強班子建設
堅持把加強黨性修養(yǎng)作為領導班子思想政治建設的重要內容，在強化理論武裝和加強實踐鍛煉中增強黨性，提高思想理論素質，深入基層聯系師生員工，努力破解學校事業(yè)發(fā)展難題，始終保持政治上的清醒與堅定；在健全科學民主的決策機制上增強黨性，認真落實“三重一大”制度，充分發(fā)揮職代會在學校決策和管理中的作用。
（二）踐行黨的宗旨，解決突出問題
堅持群眾觀念，牢固樹立 “權力就是責任”的意識，深入了解校史校情，從學校實際出發(fā)，全心全意依靠教職工，真抓實干，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造出經得起實踐、師生員工和歷史檢驗的實績。針對梳理出的問題，特別是關系學校發(fā)展的重大問題和師生員工反映強烈的問題，堅持按照整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限的“四有”原則，認真落實整改，以解決實際問題的成效贏得師生滿意。
（三）堅持艱苦奮斗，加強廉政建設
堅決把貫徹黨的十八屆三中全會精神和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》貫穿整改落實全過程，牢記“兩個務必”，帶頭遵守政治紀律，帶頭勤政務實，帶頭厲行節(jié)約反對浪費，帶頭廉潔自律。
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縣林場領導班子整改方案（專業(yè)16篇）篇十一
經辦人。
完成時間。
1、領導班子成員學習江澤民“七一”講話和胡錦濤的講話精神并召開學習交流會。
徐曉麗。
邵龍。
2、加強學校團隊工作，開展暑期青少年實踐活動，組織中小學生進社區(qū)體驗生活。
徐曉麗。
王昕野。
3、聯合大中院校搞好科技文化進村入企活動，豐富村、企青年業(yè)余文化生活。
徐曉麗。
邵龍王昕野。
4、實施“五個一”制度下基層搞調研。
徐曉麗。
全體機關干部。
5、申請配備電腦、傳真機等硬件設施。
楊順福。
吳小斌。
6、搞好各線、各級團干部培訓工作。
楊順福。
全體機關干部。
縣林場領導班子整改方案（專業(yè)16篇）篇十二
根據市衛(wèi)生局先進性教育活動領導小組辦公室第三階段總體部署和安排，為確保中心先進性教育第三階段工作取得實效，切實解決中心領導班子在先進性教育活動第二階段中查擺出來的突出問題，認真抓好領導班子建設，本著邊學邊改、立整立改的精神，著眼堅持“兩手抓”、“兩不誤”、“兩促進”的原則，經反復研究、征求意見，特制定本整改方案并公示如下，敬請中心干部職工、各級領導和社會各界提出批評意見：
一、指導思想和整改目標
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以建設“勤政、廉潔、務實、高效”的領導班子為目標，以衛(wèi)生法律法規(guī)和市衛(wèi)生局領導重要講話及局先進性教育活動有關文件為依據，以解決領導班子在思想認識和工作作風等方面存在的突出問題為重點，不斷增強宗旨意識，密切黨群干群關系，努力把中心領導班子建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。通過整改，使領導班子的執(zhí)政意識進一步增強，執(zhí)政能力進一步提高，工作作風進一步改進，全面實現法制意識普遍增強、基礎建設進一步夯實、衛(wèi)生服務綜合職能充分發(fā)揮、工作質量明顯提高、服務水平不斷提升的工作目標。
二、存在的主要問題
根據市衛(wèi)生局督導組的反饋意見，經主任（擴大）辦公會研究，中心領導班子將15條意見和建議歸納為4個方面：
（一）領導班子能力建設需要進一步加強。具體表現是：班子內部成員領導能力有待加強，工作方法不細致，有簡單急躁現象，開拓創(chuàng)新、對外配合協作意識不夠。
（二）內部建設需要進一步加強。具體表現是：一些規(guī)章制度沒有得到全面落實，如學習培訓制度、繼續(xù)教育制度、獎懲考核制度等；部分干部的視野不開闊，業(yè)務能力還有待進一步提高；對年青干部需要進一步加大培養(yǎng)力度。
（三）需進一步加大黨、工、團工作力度，健全組織，履行職責，推動中心精神文明建設，促進中心業(yè)務工作快速前進。
（四）領導班子工作的方式方法有待改進。具體表現是：交流溝通渠道單一；深入關心群眾不夠，沒有注重年輕團隊的特色。
三、具體整改方案
中心領導班子整改方案的制定原則是：
（一）充分體現保持共產黨員先進性的基本要求、具體要求和實踐途徑。
（二）充分考慮問題的輕重緩急和難易程度。
（三）既有近期目標，又有中長期安排；既考慮了問題的必要性，又考慮問題的可行性。
（四）健全和完善保持黨員先進性的長效機制。
中心領導班子整改工作的具體思路是：以建設學習型組織為切入點，切實提高-干部隊伍素質，提高領導班子能力，建立健全通暢、和諧的工作機制，提高隊伍的戰(zhàn)斗力，加快“辦公自動化”建設步伐，促進中心工作全面發(fā)展。
（一）建設學習型組織，提高團隊的學習力、創(chuàng)新力和競爭力
責任部門及責任人：由中心主任劉高清同志主抓，領導班子成員按照分工協抓，辦公室負責制定學習計劃、學習制度和檢查督辦。
啟動時間：xx年年10月12日
完成時間：xx年年底
整改方式：綜合整改
1、塑造學習型個體。兩年內，使全體干部中大學學歷達100%，每位干部取得崗位資格專業(yè)技能證書。每年度，每位干部需脫產學習5-7天，更新業(yè)務知識。
2、建立學習型機制。繼續(xù)開展每周業(yè)務學習、每月主題讀書活動，并加大督促檢查的力度，確保學習的效果；要充分發(fā)揮黨、工、團組織的優(yōu)勢，豐富學習的形式和內容，提升學習的效果。進一步建立健全學習激勵制度，加大對學習的投入。
3、打造學習型組織。從領導和管理、團隊文化、知識交流系統、組織結構、支持系統和技術等六個方面入手，構建學習型組織。12月底，中心基本完成“創(chuàng)建學習型組織”的調研文章。
（二）加強領導班子能力建設
責任人：由中心主任劉高清同志主抓，班子成員按照分工各為具體責任人。
啟動時間：xx年年10月12日
完成時間：長期
整改方式：逐步整改
1、加強學習。在創(chuàng)建學習型組織的進程中，領導班子成員要率先垂范，帶頭學習；同時，要有促進中心員工及整個中心學習的觀念和行動。領導班子成員要重點加強對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和正確政績觀的學習，提高政治的敏銳性和鑒別是非的能力，增強大局意識；要重點加強對現代管理知識的學習，提高統籌規(guī)劃、管理協調的能力。
2、加強調研。班子成員要在實際工作中做到深入基層，了解基層，服務基層，要在工作中開展調查研究，提高發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力。每年班子成員要圍繞中心、賓館工作的重點、難點問題開展調查研究。
3、提高主任（擴大）辦公會的議事決策水平。會前要針對議題進行充分溝通、認真分析和科學論證，提高班子決策的時效性和科學性；會中要按照民主協商、一把手負責的原則，使每一項決策都成為相互學習、提高認識、開拓創(chuàng)新的過程；會后要加大對決策的追蹤問效的力度，及時掌握決策動態(tài)，保證決策的執(zhí)行力。
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縣林場領導班子整改方案（專業(yè)16篇）篇十三
根據市衛(wèi)生局先進性教育活動領導小組辦公室第三階段總體部署和安排，為確保中心先進性教育第三階段工作取得實效，切實解決中心領導班子在先進性教育活動第二階段中查擺出來的突出問題，認真抓好領導班子建設，本著邊學邊改、立整立改的精神，著眼堅持“兩手抓”、“兩不誤”、“兩促進”的原則，經反復研究、征求意見，特制定本整改方案并公示如下，敬請中心干部職工、各級領導和社會各界提出批評意見：
一、指導思想和整改目標
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以建設“勤政、廉潔、務實、高效”的領導班子為目標，以衛(wèi)生法律法規(guī)和市衛(wèi)生局領導重要講話及局先進性教育活動有關文件為依據，以解決領導班子在思想認識和工作作風等方面存在的突出問題為重點，不斷增強宗旨意識，密切黨群干群關系，努力把中心領導班子建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。通過整改，使領導班子的執(zhí)政意識進一步增強，執(zhí)政能力進一步提高，工作作風進一步改進，全面實現法制意識普遍增強、基礎建設進一步夯實、衛(wèi)生服務綜合職能充分發(fā)揮、工作質量明顯提高、服務水平不斷提升的工作目標。
二、存在的主要問題
根據市衛(wèi)生局督導組的反饋意見，經主任（擴大）辦公會研究，中心領導班子將15條意見和建議歸納為4個方面：
（一）領導班子能力建設需要進一步加強。具體表現是：班子內部成員領導能力有待加強，工作方法不細致，有簡單急躁現象，開拓創(chuàng)新、對外配合協作意識不夠。
（二）內部建設需要進一步加強。具體表現是：一些規(guī)章制度沒有得到全面落實，如學習培訓制度、繼續(xù)教育制度、獎懲考核制度等；部分干部的視野不開闊，業(yè)務能力還有待進一步提高；對年青干部需要進一步加大培養(yǎng)力度。
（三）需進一步加大黨、工、團工作力度，健全組織，履行職責，推動中心精神文明建設，促進中心業(yè)務工作快速前進。
（四）領導班子工作的方式方法有待改進。具體表現是：交流溝通渠道單一；深入關心群眾不夠，沒有注重年輕團隊的特色。
三、具體整改方案
中心領導班子整改方案的制定原則是：
（一）充分體現保持共產黨員先進性的基本要求、具體要求和實踐途徑。
（二）充分考慮問題的輕重緩急和難易程度。
（三）既有近期目標，又有中長期安排；既考慮了問題的必要性，又考慮問題的可行性。
（四）健全和完善保持黨員先進性的長效機制。
中心領導班子整改工作的具體思路是：以建設學習型組織為切入點，切實提高-干部隊伍素質，提高領導班子能力，建立健全通暢、和諧的工作機制，提高隊伍的戰(zhàn)斗力，加快“辦公自動化”建設步伐，促進中心工作全面發(fā)展。
（一）建設學習型組織，提高團隊的學習力、創(chuàng)新力和競爭力
責任部門及責任人：由中心主任劉高清同志主抓，領導班子成員按照分工協抓，辦公室負責制定學習計劃、學習制度和檢查督辦。
啟動時間：xx年年10月12日
完成時間：xx年年底
整改方式：綜合整改
1、塑造學習型個體。兩年內，使全體干部中大學學歷達100%，每位干部取得崗位資格專業(yè)技能證書。每年度，每位干部需脫產學習5-7天，更新業(yè)務知識。
2、建立學習型機制。繼續(xù)開展每周業(yè)務學習、每月主題讀書活動，并加大督促檢查的力度，確保學習的效果；要充分發(fā)揮黨、工、團組織的優(yōu)勢，豐富學習的形式和內容，提升學習的效果。進一步建立健全學習激勵制度，加大對學習的投入。
3、打造學習型組織。從領導和管理、團隊文化、知識交流系統、組織結構、支持系統和技術等六個方面入手，構建學習型組織。12月底，中心基本完成“創(chuàng)建學習型組織”的調研文章。
（二）加強領導班子能力建設
責任人：由中心主任劉高清同志主抓，班子成員按照分工各為具體責任人。
啟動時間：xx年年10月12日
完成時間：長期
整改方式：逐步整改
1、加強學習。在創(chuàng)建學習型組織的進程中，領導班子成員要率先垂范，帶頭學習；同時，要有促進中心員工及整個中心學習的觀念和行動。領導班子成員要重點加強對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和正確政績觀的學習，提高政治的敏銳性和鑒別是非的能力，增強大局意識；要重點加強對現代管理知識的學習，提高統籌規(guī)劃、管理協調的能力。
2、加強調研。班子成員要在實際工作中做到深入基層，了解基層，服務基層，要在工作中開展調查研究，提高發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力。每年班子成員要圍繞中心、賓館工作的重點、難點問題開展調查研究。
3、提高主任（擴大）辦公會的議事決策水平。會前要針對議題進行充分溝通、認真分析和科學論證，提高班子決策的時效性和科學性；會中要按照民主協商、一把手負責的原則，使每一項決策都成為相互學習、提高認識、開拓創(chuàng)新的過程；會后要加大對決策的追蹤問效的力度，及時掌握決策動態(tài)，保證決策的執(zhí)行力。
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縣林場領導班子整改方案（專業(yè)16篇）篇十四
根據市衛(wèi)生局先進性教育活動領導小組辦公室第三階段總體部署和安排，為確保中心先進性教育第三階段工作取得實效，切實解決中心領導班子在先進性教育活動第二階段中查擺出來的突出問題，認真抓好領導班子建設，本著邊學邊改、立整立改的精神，著眼堅持“兩手抓”、“兩不誤”、“兩促進”的原則，經反復研究、征求意見，特制定本整改方案并公示如下，敬請中心干部職工、各級領導和社會各界提出批評意見：
一、指導思想和整改目標
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以建設“勤政、廉潔、務實、高效”的領導班子為目標，以衛(wèi)生法律法規(guī)和市衛(wèi)生局領導重要講話及局先進性教育活動有關文件為依據，以解決領導班子在思想認識和工作作風等方面存在的突出問題為重點，不斷增強宗旨意識，密切黨群干群關系，努力把中心領導班子建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。通過整改，使領導班子的執(zhí)政意識進一步增強，執(zhí)政能力進一步提高，工作作風進一步改進，全面實現法制意識普遍增強、基礎建設進一步夯實、衛(wèi)生服務綜合職能充分發(fā)揮、工作質量明顯提高、服務水平不斷提升的工作目標。
二、存在的主要問題
根據市衛(wèi)生局督導組的反饋意見，經主任（擴大）辦公會研究，中心領導班子將15條意見和建議歸納為4個方面：
（一）領導班子能力建設需要進一步加強。具體表現是：班子內部成員領導能力有待加強，工作方法不細致，有簡單急躁現象，開拓創(chuàng)新、對外配合協作意識不夠。
（二）內部建設需要進一步加強。具體表現是：一些規(guī)章制度沒有得到全面落實，如學習培訓制度、繼續(xù)教育制度、獎懲考核制度等；部分干部的視野不開闊，業(yè)務能力還有待進一步提高；對年青干部需要進一步加大培養(yǎng)力度。
（三）需進一步加大黨、工、團工作力度，健全組織，履行職責，推動中心精神文明建設，促進中心業(yè)務工作快速前進。
（四）領導班子工作的方式方法有待改進。具體表現是：交流溝通渠道單一；深入關心群眾不夠，沒有注重年輕團隊的特色。
三、具體整改方案
中心領導班子整改方案的制定原則是：
（一）充分體現保持共產黨員先進性的基本要求、具體要求和實踐途徑。
（二）充分考慮問題的輕重緩急和難易程度。
（三）既有近期目標，又有中長期安排；既考慮了問題的必要性，又考慮問題的可行性。
（四）健全和完善保持黨員先進性的長效機制。
中心領導班子整改工作的具體思路是：以建設學習型組織為切入點，切實提高-干部隊伍素質，提高領導班子能力，建立健全通暢、和諧的工作機制，提高隊伍的戰(zhàn)斗力，加快“辦公自動化”建設步伐，促進中心工作全面發(fā)展。
（一）建設學習型組織，提高團隊的學習力、創(chuàng)新力和競爭力
責任部門及責任人：由中心主任劉高清同志主抓，領導班子成員按照分工協抓，辦公室負責制定學習計劃、學習制度和檢查督辦。
啟動時間：xx年年10月12日
完成時間：xx年年底
整改方式：綜合整改
1、塑造學習型個體。兩年內，使全體干部中大學學歷達100%，每位干部取得崗位資格專業(yè)技能證書。每年度，每位干部需脫產學習5-7天，更新業(yè)務知識。
2、建立學習型機制。繼續(xù)開展每周業(yè)務學習、每月主題讀書活動，并加大督促檢查的力度，確保學習的效果；要充分發(fā)揮黨、工、團組織的優(yōu)勢，豐富學習的形式和內容，提升學習的效果。進一步建立健全學習激勵制度，加大對學習的投入。
3、打造學習型組織。從領導和管理、團隊文化、知識交流系統、組織結構、支持系統和技術等六個方面入手，構建學習型組織。12月底，中心基本完成“創(chuàng)建學習型組織”的調研文章。
（二）加強領導班子能力建設
責任人：由中心主任劉高清同志主抓，班子成員按照分工各為具體責任人。
啟動時間：xx年年10月12日
完成時間：長期
整改方式：逐步整改
1、加強學習。在創(chuàng)建學習型組織的進程中，領導班子成員要率先垂范，帶頭學習；同時，要有促進中心員工及整個中心學習的觀念和行動。領導班子成員要重點加強對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和正確政績觀的學習，提高政治的敏銳性和鑒別是非的能力，增強大局意識；要重點加強對現代管理知識的學習，提高統籌規(guī)劃、管理協調的能力。
2、加強調研。班子成員要在實際工作中做到深入基層，了解基層，服務基層，要在工作中開展調查研究，提高發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力。每年班子成員要圍繞中心、賓館工作的重點、難點問題開展調查研究。
3、提高主任（擴大）辦公會的議事決策水平。會前要針對議題進行充分溝通、認真分析和科學論證，提高班子決策的時效性和科學性；會中要按照民主協商、一把手負責的原則，使每一項決策都成為相互學習、提高認識、開拓創(chuàng)新的過程；會后要加大對決策的追蹤問效的力度，及時掌握決策動態(tài)，保證決策的執(zhí)行力。
《局領導班子整改方案》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
縣林場領導班子整改方案（專業(yè)16篇）篇十五
按照校黨委統一部署，學院黨委以學院領導班子和黨員干部為重點，深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動，切實轉變干部作風，履行對師生的莊嚴承諾。牢牢把握整改落實和建章立制“兩個關鍵”，注重看學習教育是否持續(xù)有效、看清理問題是否深入有效、看整改問題是否落實有效、看建章立制是否到位有效、看群眾是否真正滿意。整改落實具體情況報告如下：
一、 總體要求
1、指導思想
把貫徹落實中央八項規(guī)定精神作為切入點，進一步突出作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。要貫穿“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，著力解決師生員工反映強烈的突出問題，著力解決影響學院發(fā)展的突出問題，建章立制、整改落實。
2、基本原則
學院班子根據工作認真梳理、落實，并撰寫個人教育實踐活動的對照檢查材料和整改方案。學院黨委對教育實踐活動的開展情況進行了重新梳理，進一步查找存在的問題，制定整改方案，建章立制。
3、目標任務
學院領導班子堅持以問題為導向，圍繞征集的意見建議和民主生活會互評的意見建議，認真研究制定整改方案、整改任務書、時間表，具備整改條件的馬上整改，努力能夠解決的限期整改，盡快解決；一時解決不了的逐步整改。針對理學院的建議和民主生活會互評提出的：領導班子自身建設、教學管理、學生管理和建章立制等幾類問題，在今后工作中一定積極落實、認真整改。
二、存在的問題
在教育學習、征求意見環(huán)節(jié)，學院領導班子廣泛聽取師生的意見建議，通過通報會、座談會、談心談話等形式多次就“四風”問題和整改落實情況征求群眾意見，認真開展自查，共搜集到群眾意見建議47條次，其中涉及學校及相關部門匯總34條，涉及學院方面的問題13條。
1、在形式主義方面
主要包括部署工作時有照抄照轉現象；習慣于用會議落實工作，會后分解責 1
任、跟蹤推進、落實督導不夠；有時督辦落實力度不大；有時存在對問題視而不見、好人主義的問題等。
2、在官僚主義方面
主要包括群眾觀念、為民服務意識還需加強。有時傾聽基層師生意見、深入一線調研不夠。有時為學院的發(fā)展急于求成，沒有充分考慮到全體教職工的意愿，溝通解釋不夠。
3、在享樂主義方面
主要包括有時工作勁頭不足；存在進取心不強，工作不主動；工作不在狀態(tài)的問題；存在工作效率低的問題；存在能不干不干，能少干少干問題；有時存在以老賣老，存在圖安逸不講奉獻等問題。
4、在奢靡之風方面
主要包括艱苦創(chuàng)業(yè)意識不強，認識不到位，存在浪費現象；有時好面子，接待外聘專家時超標現象也存在。
三、整改措施
1、整改任務
進一步加強政治理論學習的系統性，加強業(yè)務學習的針對性，不斷提高服務師生的能力水平，開創(chuàng)學院建設新局面；堅持批評與自我批評，加強作風建設，制定、完善和健全規(guī)章制度，確保學院工作取得更好實效。
學院領導班子堅持以問題為導向，圍繞征集的意見建議和民主生活會互評的意見建議，認真研究制定整改方案、整改任務書、時間表，具備整改條件的馬上整改，努力能夠解決的限期整改，年底解決；一時解決不了的逐步整改。將涉及學校及相關部門34條意見建議及時轉交相關部門，同時將針對理學院的13條意見和民主生活會互評提出的問題歸納為領導班子自身建設、教學管理、學生管理和建章立制等幾類問題，在今后工作中積極落實、認真整改。
2、整改目標
1）構建領導班子政治思想學習、業(yè)務學習的長效機制。結合學校黨委要求和理學院實際情況，制定學習計劃，并自覺接受上級黨組織的指導和師生員工的監(jiān)督，進一步提升理論學習水平和服務能力。
2）堅持以身作則，厲行勤儉節(jié)約，保持清正廉潔，杜絕“四風”。
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3）構建完善群眾路線的長效機制。進一步明確職責，落實深入群眾，大興調查研究之風，加強班子成員的務實精神，克服工作中的形式主義，增強服務意識。
4）建立健全科學民主決策機制，健全干部作風狀況考核評價機制。
5）堅持把建章立制工作貫穿始終，對經實踐檢驗行之有效、教職工認可的，要長期堅持，抓好落實；對不適應新形勢新任務要求的，要抓緊修訂完善。制定整改方案，明確整改重點。制定整改任務書、時間表，具備整改條件的馬上整改，努力能夠解決的限期整改，一時解決不了的逐步整改。
6）建立健全厲行節(jié)約、制止浪費制度，認真執(zhí)行財務管理辦法管理辦法，完善因公出差、會議、培訓、活動經費管理辦法，建立健全公務支出、公-款消費方面的驗收、審計制度。
7）定期召開教職工代表大會。
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縣林場領導班子整改方案（專業(yè)16篇）篇十六
根據省委高校工委《關于做好先進性教育活動整改提高階段工作的意見》的有關要求，按照《哈爾濱商業(yè)大學保持共產黨員先進性教育整改提高階段實施方案》的具體部署，學校領導班子在廣泛征求意見和建議的基礎上，圍繞梳理出的突出問題，制定整改方案如下：
一、指導思想、基本原則和目標要求。
（一）指導思想。
按照省委、省委高校工委關于保持共產黨員先進性教育活動的要求和部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆五中全會精神，緊密聯系學校發(fā)展實際，以提高領導班子貫徹科學發(fā)展觀的能力、駕馭學校發(fā)展全局的能力和務實創(chuàng)新的能力為目的，針對查找出的突出問題，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)、求真務實的工作作風，認真解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，把當前能夠辦好的事情作為整改工作的重點，認真制定整改措施，精心組織落實，確保學校先進性教育活動取得實實在在的效果，努力把學校領導班子建設成團結和帶領全校師生員工，積極推動學校改革與發(fā)展的強有力的領導集體。
（二）基本原則。
整改提高階段是先進性教育明顯見成效的階段。為了確保整改工作的實效性，這一階段要堅持以下原則：
1、統籌安排，突出重點。既要把征求到的意見和建議認真梳理，集中進行整改，一件一件地抓好落實，又要明確整改重點，把主要精力投入到解決關系學校改革發(fā)展、黨員作用發(fā)揮和黨組織建設以及關系群眾切身利益的問題上來，從而推動整改工作的有效進行。
2、標本兼治，注重長遠。在對當前存在的突出問題進行集中整改的同時，要認真研究和積極探索保持黨員先進性的長效機制，對整改工作的經驗做法和有效措施，要進行認真的總結和提升，用制度的形式固定下來，確保黨員長期受教育，教職工和學生長期得利益。
3、遠近結合，講求實效。整改要緊密結合學校工作的實際，既要盡力而為，又要量力而行；既要增強緊迫感，抓好突出問題的解決，又要考慮整改工作的系統性，制定好長遠規(guī)劃，分步實施，逐步解決。通過扎實有效的整改工作，讓師生切實感受到黨組織和黨員在先進性教育活動中發(fā)生的新變化。
（三）總體目標。
按照我校先進性教育的總體部署和要求，整改工作的總體目標是增強“六個意識”、發(fā)揮“兩個作用”、推進“一個工程”、實現一個確保。即：增強黨員意識、執(zhí)政意識、先進意識、服務意識、自律意識和團結意識，發(fā)揮黨員隊伍的先鋒模范作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，積極推進評建創(chuàng)優(yōu)的“凝聚力工程”，使黨員的先進性明顯提高，黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)政能力明顯增強，學校改革發(fā)展的步伐明顯加快，確保xx年評建創(chuàng)優(yōu)目標的實現。
二、整改的任務、措施、責任和時限。
分析評議階段，學校領導班子對廣大教職員工和學生關心以及影響學校改革發(fā)展的突出問題進行了邊議邊改。整改提高階段，學校領導班子要圍繞梳理出來的突出問題，切實抓好以下問題的整改：
（一）近期整改的問題。
1、提高教工、學生食堂飯菜及服務質量，為教工、學生就餐提供高質量服務。
責任部門：后勤總公司。
責任人：劉德權。
完成期限：10月。
2、調整、完善車輛管理制度，增加通勤車，加強管理，保證教師通勤用車，為教學科研提供優(yōu)質服務。
責任部門：后勤總公司。
責任人：
完成期限：10月。
3、關心單身教工工作、生活，改善單身教工住宿條件。
責任部門：舍管中心、后勤總公司、工會。
責任人：
完成期限：10月底。
4、對我校教職工在過去學校分房中已購住房，盡快協助辦理產權證，保護教職工權益。
責任部門：后勤管理處。
責任人：
完成期限：11月。
5、配齊辦公桌椅、調整辦公用房、落實教授工作間，改善教師辦公條件。
責任部門：財務處、教務處。
責任人：
完成期限：11月。
6、按照有關規(guī)定和要求，盡快將學校已購買的軍安小區(qū)住房分配給符合條件的教職工。
責任部門：財務處、后勤管理處。
責任人：
完成期限：11月。
7、增加勤工助學崗位，積極落實特困生助學貸款，努力解決特困生的學習生活困難。
責任部門：學工處、財務處。
責任人：
完成期限：11月。
8、進一步落實校領導接待日、聯系點、現場辦公等密切聯系群眾的工作制度，確保校領導經常深入基層、了解情況、解決實際問題，減少中間環(huán)節(jié)，提高工作效率。
責任部門：黨委辦公室、校長辦公室。
責任人：
完成期限：11月。
9、加強黨的建設工作，建立黨的建設工作良性發(fā)展的長效機制。
責任部門：黨委職能部門及各基層黨總支、直屬黨支部。
責任人：
完成時限：11月。
（二）中長期整改的問題。
1、結合學習xx屆三中全會精神，全面貫徹科學發(fā)展觀，組織好學校規(guī)劃的制定和論證工作。
責任部門：校長辦公室。
責任人：
完成時限：末。
2、進一步明確學校的辦學定位及辦學特色。
責任部門：教務處。
責任人：劉北林、曲振濤、王德章。
完成時限：11年末。
3、健全和完善學校領導班子工作制度、思想、作風建設制度，促進建設學習型團隊，提高執(zhí)政能力，增強學校領導班子的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
責任部門：黨委各職能部門。
責任人：劉北林、黃潔。
完成時限：11年末。
4、切實加強干部隊伍建設，調整充實科級、處級干部隊伍。
責任部門：黨委組織部。
責任人：劉北林。
完成時限：11年末。
5、建立黨政機關工作績效評估體系，促進黨政機關改進工作作風，增強服務意識，提高工作效率，更好服務中心工作。
責任部門：紀檢委、組織部。
責任人：黃潔。
完成時限：11年末。
6、加強黨風廉政建設，結合我校實際，制定《貫徹〈教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系實施綱要〉的實施辦法》。
責任部門：紀檢委。
責任人：
完成時限：11年末。
7、為教師配備計算機，為進一步實現教學科研手段現代化提供必要條件。
責任部門：財務處、教務處。
責任人：
完成期限：11年末。
8、提高課時津貼和崗位津貼，進一步提高職工福利水平。
責任部門：財務處及有關部門。
責任人：
完成時限：11年末。
9、針對我校學科專業(yè)建設及本科教學中的問題，認真抓好本科教學水平自評自建工作，全面完成42項具體工作任務。
責任部門：評估辦公室。
責任人：王德章。
完成時限：3月。
10、改造食品專業(yè)實驗室、建立新聞專業(yè)實驗室、文科綜合實驗室，切實解決學生實習難的問題。
責任部門：教務處、基建處、有關院部。
責任人：王德章、劉德權。
完成期限：6月。
11、建立健全和完善學校各個部門的規(guī)章制度。
責任部門：學校各部門。
責任人：黃潔。
完成時限：6月。
12、切實加強學風、教風、校風和師德建設，積極打造“誠信商大”品牌，進一步提升校園文化品位，有效推進文明創(chuàng)建工作，努力構建和諧校園。
責任部門：各職能部門。
責任人：楊銘鐸、王德章、閆澤生。
完成時限：末。
13、針對部分干部政治素質、理論水平和管理能力與學校發(fā)展不適應的問題，加強干部的教育培訓工作。
責任部門：黨委組織部、宣傳部、紀檢委。
責任人：
完成時限：長期。
14、針對我校師資隊伍現狀不適應建設高水平的教學研究型大學需要的問題，采取切實有效的措施，培養(yǎng)和引進高層次專業(yè)人才，加強師資隊伍建設。
責任部門：人事處、教務處、黨委組織部。
責任人：
完成時限：長期。
15、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉辦學精神，采取積極有效措施，厲行節(jié)約，反對浪費，建設節(jié)約型校園。
責任部門：后勤管理處、基建處、財務處、審計處。
責任人：曲振濤、劉德權、黃潔。
完成時限：長期。
16、加強后勤保障，為教學科研提供優(yōu)質服務。
責任部門：后勤管理處、后勤總公司。
責任人：劉德權。
完成時限：長期。
17、做好安全、穩(wěn)定工作，打造平安校園。
責任部門：保衛(wèi)處、學工處。
責任人：
完成期限：長期。
18、關心教職工身體健康，開展全民健身活動，分期分批進行必要的身體檢查。
責任部門：工會、體軍部。
責任人：
完成期限：長期。
三、保證措施。
（一）加強組織領導。成立學校整改工作領導小組，由劉北林同志任組長，曲振濤同志任副組長，其他班子成員為領導小組成員。日常組織工作由學校先進性教育領導小組辦公室負責。領導小組定期召開專題會議，研究解決整改工作中的問題，保證整改落實。
（二）實施整改責任制。黨委書記和校長是整改工作的第一責任人，其他班子成員是分管整改工作的第一責任人，有關職能部門和學院主要領導是本單位承擔整改任務的第一責任人。責任人和責任部門要按照規(guī)定的目標和時限，認真抓好整改任務的落實。不能按時整改的，要追究其領導責任。
（三）建立整改問題督辦制度。責任領導要定期了解整改工作進展情況，督促分管部門抓整改措施的落實。各有關部門要按時將整改措施的落實情況，上報學校整改工作領導小組辦公室。對由于主觀原因整改任務完成不好的，要追究有關人員的責任。