培訓心得是對自己學習和成長的一種自我反思和總結，有助于我們發現自身的不足并進行改進。考慮到大家寫培訓心得時的困惑，小編為大家整理了一些典型的培訓心得范文，供大家參考。

醫院護士長管理培訓心得（專業19篇）篇一

此次培訓班有來自全省二級以上醫院護理部主任64人，護士長108人。授課老師有衛生部醫政司護理管理處郭燕紅處長、《中華護理雜志》主編劉蘇君、安醫大一附院院長朱啟星、蚌埠醫學院一附院院長陳余清以及國內知名護理專家及省內部分醫院管理專家、護理專家，同時安排有豐富臨床經驗的護士長進行臨床實踐教學。

此次培訓采取階段性、遞進式的理論與實踐相結合的培訓模式。首先是第一階段的專業及崗位相關知識培訓20天。系統地學習現代管理理論、理論和社會學、心理學、教育學、循證醫學以及護理科研、醫學統計等相關知識與方法，課程結束后即進行理論考試。大家都稱此為魔鬼式培訓；緊接著便進入緊張的第二階段的崗位實踐4周。崗位實踐內容：“以病人為中心”的整體護理及管理、優質護理服務（臨床護理示范工程）、護士長崗位職能、病房科學管理、護士人力資源合理使用、風險防范、和諧團隊建設等，完成前兩個階段任務后進入學用結合講評及考核階段。

通過近兩個月系統理論學習和規范化崗位培訓并經嚴格的理論考試和綜合考評后本人順利取得了由省衛生廳頒發的崗位培訓證書和省護理學會頒發的成績合格證明。由于本人努力學習，成績優異，有幸成為16位優秀學員之一，并獲得省護理學會頒發的優秀證書。

通過培訓班20天的系統理論學習及1個月的規范化臨床崗位實踐，我了解了很多最新最前沿的護理管理理念及護理管理相關的社會學、組織學、心理學、教育學、循證醫學等學科的理論知識；培養了科學的制定工作計劃以及創新思維的能力；提升了觀察、分析、界定問題的能力以及與他人溝通、協調、構建和諧團隊的能力；掌握了對科室人、財、物科學的管理特別是對科室人力資源的管理，如合理彈性排班、分層次使用護士、護士積極性、創造性的培養等，使自己增長了見識，拓寬了眼界，為以后的工作奠定了良好的基礎。通過此次學習使我從內心認識到作為一個護理管理者一定要具備高尚的職業道德、良好的管理素養，較強的事業心和責任感，要不斷的增強創新精神和創新意識，提高心理承受能力和情緒控制力，學會應用現代管理學理論知識和方法解決護理管理工作中的實際問題，而我們護士長作為基層管理者是科室的帶頭人、領頭雁，雖然職位并不顯赫，擔負的重任不同一般，護士長要從單純的經驗型走向科學的多元化管理之路，就必須不斷學習、不斷探索、不斷總結經驗、不斷開闊視野、不斷更新知識、不斷更新觀念，這樣才能提高護士長的管理水平和領導藝術，提高護士長的素質修養，在自己平凡而艱辛的護理崗位上充分體現護士長的核心競爭力和人格魅力。

通過此次學習，我們一定要學以致用，要借鑒上級醫院科學的管理模式、先進的護理技能和以人為本的服務理念應用于臨床中，努力營造高品質的服務和人文關懷的醫院文化氛圍，立足病人切身利益，為廣大患者提供超期望值的服務。這里我想引用一位老師說的話：“一個人的價值決定一個人的態度，一個人的態度決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的成敗”。在護理服務體系中，我們首先要理念培植：運用海爾精神———用戶永遠是對的，一切落后最根本的原因就是理念的落后，其次是營造理性環境：質疑態度，創新思維，超越思維，改進意識，領先意識，富集效應9月23日----25日，在院領導的精心安排下，人事科組織、部署中層干部管理培訓會，我作為年輕的護士長有幸參加了此次培訓學習。

醫院護士長管理培訓心得（專業19篇）篇二

從某件事情上得到收獲以后，可以通過寫。

心得體會。

的方式將其記錄下來，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。到底應如何寫心得體會呢？下面是小編收集整理的醫院管理培訓心得及感悟，歡迎閱讀與收藏。

【篇一】。

為加強醫院工作環境，為醫護患提供更加舒適安全的工作環境，提高醫療護理服務質量20xx年7月14日，我交大一附院特邀請專任講師xx教授，做了《醫院精細化管理之下7s現場管理》的培訓，進一步加強學習深化解碼，讓我們對”7s”管理的基本定義與內涵有了更深刻的理解。此次培訓參會人員有我院各科室主任、副主任、護士長以及護理骨干共三百余人參加。會議由院長助力兼醫務部部長鄒余良主持。

廖仁杰教授的授課，通過經典案例引入，從5s到7s的發展變化、管理概念、典型案例以及7s管理在現代醫院中的具體運用，運用效果等方面進行了精彩的講述。

7s，源于日本的5s，隨著世界經濟的發展，5s逐漸發展成更為完善的7s，即整理（seiri）、整頓（seition）、清掃（seiso）、清潔（seiketsu）、素養（shiasake）、安全（safety）、節約（save）。7s管理，是以人為本、實現人性化管理的人文管理理念，是現代醫院管理體系的一個重要組成部分，在實施醫院文化的建設中，以人為服務對象、以人為工作主題、解決服務對象的需要、充分調動工作人員的主動性、積極性和創造性，努力營造良好氛圍，突出工作人員的智慧、思想、道德等因素在醫院管理中的重要地位。意在提高工作效率、減少浪費、節約物料成本和時間成本。

門診部是醫院的窗口，是患者來醫院的第一感受，門診部工作環境很適宜5s管理方法，自20xx年開始，門診部護理單元在工作中嘗試著應用了5s管理模式：

一、根據不同崗位的工作性質，制定不同的適用的制度，整理完善以前。

規章制度。

不足之處。將5s模式切切實實的應用到工作中，為了控制感染，規定每周三下午，對門診采血室物品進行消毒，擦洗處理。

二、分診護士站及各個診室，定期督查。做到規范化診室格局，做到每間診室一致化，方便每位大夫需求。患者量日益劇增的情況下，積極尋找策略，為了減少現場患者排隊時間，我們組織專門的團隊，利用qcc模式，最后決定出首先從一個科室實行，將專家號全部放在網上預約，這樣可以減少患者現場排隊掛號以及看病等會時間，實施后的效果很明顯，緊接著，將一部分科室也按這模式進行管理整頓等等這些戰略戰策只是為了更好的服務于每位患者。

三、規范庫房管理，將所有物品按時間有效期分類放置，做到不存貨，不壓貨，定期對科室物品進行統計，做到不浪費，使每個物品都有所用，做到物有所“值”。

通過幾年的實踐，對5s工作方法有了一點體會，但是這個理論應用的遠遠不夠，通過這次培訓，更加深刻的了解到5s的精髓。

“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。節約是對整個“7s”管理過程的補充與指導，在任何時候都應秉持勤儉節約的原則，以主人翁的意識和心態對待醫院資源。與此同時，深思熟慮的策劃，不折不扣的執行，現場管理的成果鞏固后，才能夠把管理深化，把重心放到自身工作崗位的管理。我也相信通過我們大家的努力，我院門診部將繼續堅持5s管理模式，積極探索，不斷優化，持續向7s管理模式靠攏，也堅信我們一定能夠看到一個整潔有序、高效嶄新的門診部。

【篇二】。

首先，非常感謝醫院領導，讓我有機會參加為期12天全省第二十三期護理人員培訓班，我們每一位授課的老師都是經驗豐富、德高望重的護理前輩。這次培訓班講授的知識對我來說猶如春雨滋潤干渴土地般及時，讓我對護理管理有了新的認識，也更加明確了我今后工作的方向。其中，讓我收獲的是劉炎玲前輩的《精細化管理》的課程。

精神化管理是一種管理理念和管理技術，它是通過規則的系統化和細化運用程序化及標準化的手段。精細化的管理使我們管理者，要從監督控制為主的角色向服務指導為主的角色轉變。精細化管理是現代管理的必然要求，將其應用于護理工作，是貫徹預防為主，實施護理細節控制，促進護理質量管理的一項重要手段。

劉炎玲老師還講授了精細化管理的具體實施方法。精細化管理要求護理人員對原有的護理工作流程的細節進行梳理，從細節中發現護理工作中不合理的地方，并進行改進，制定完善的流程。每項流程的設定都細致入微，不僅將專業化、整體化及人性化貫穿至流程和標準中。

精細化管理的課程雖然不長，但讓我深刻領悟了一句話——“天下大事，必作于細，天下難事，必做于精。”我們護理工作也是一樣，難事都是從精準要求做起，都是從小事開始。我們把護理工作當中的每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。我們通過精細化護理管理，同時深化以患者為中心的服務理念，為患者提供優質護理服務，讓患者真正得到實惠。讓我們將有限的資源發揮到的效能。我想，我們在今后的護理工作中就是要不斷的做精、做細，不斷創新，用科學的管理方法指導下面的護理完成各項工作，從而使我們的護理工作更加有效果、有效率、有效能。

醫院護士長管理培訓心得（專業19篇）篇三

20__年4月1日至4月6日,我非常榮幸地參加了由徐州市衛生局舉辦的為期一周的“二級醫院護士長崗位培訓班”。由市內多位知名專家、教授親自授課，學習了包括護理質量的標準及持續改進、護士長應具備的綜合素質、護理安全管理、護理人力資源管理、重點部門醫院感染預防控制與管理等多方面的知識，使自身有了很大的提高，對護理管理有了新的認識。雖然時間短暫，但卻學習到了非常豐富的知識。

首先，在開學典禮上市衛生局愈軍副局長給我們做了重要講話，他主要從當前醫改政策和護理所面臨的機遇和挑戰進行剖析，使我們深刻認識到護理工作正隨著社會進步和人民需求的不斷提升而變得要求更高，這就需要我們不斷更新理念，與時俱進，不斷探索新的管理及服務模式才能滿足廣大患者的需求，才能真正實現“三個貼近”，即貼近患者、貼近臨床、貼近社會，才能使我們的護理工作真正走進患者的心里。接著夏靜處長給我們提出了幾點具體要求，可見上級領導對我們這次學習班的重視程度。

徐州師范大學管理學院康彩霞教授關于溝通的課程，非常精彩，非常受我們的歡迎。讓大家明白了溝通障礙的因素，溝通的多向性，怎樣做到有效地傾聽，在與別人溝通時，還要借助身體語言、表情、眼神的交流等，通過不同模式的溝通，把信息、情感、思想傳達給對方，讓溝通順利進行等等。通過學習感受到人與人的溝通是一門藝術，無論與家人、同事、患者溝通時都要學會營造一種平等、輕松、和諧的氣氛，讓溝通收到更好的效果。

徐州市第一醫院劉玉玲老師給我們講了護理安全管理，從醫療不良事件的防范、安全護理管理系統的建立、核心制度的`落實、風險事件的防范、安全護理理念的培育等方面做了詳細闡述，使我們認識到安全管理是護理管理的重點，是護理質量的保證.提高護理安全是一個不可忽視的課題，也是衡量醫院護理管理水平的標準。當在安全方面出現問題的時候，不是先批評出錯者，而是要審視我們的流程上是否存在著漏洞，修改流程，避免錯誤的重復出現，這才是安全管理的最終目的。

短暫的幾天時間，我深深感受到了市衛生局領導、夏處長等護理專家對我們殷切的期望，看到他們對護理事業的專注、投入、執著及無私奉獻，看到同行的專業品質、敬業精神、人文素養，我感動的同時也感受到肩負的責任和使命。我們有這么多甘于奉獻的鋪路者、領路人，作為我們年輕一代的護理管理者，我們更要不斷學習、不斷思考，工作中不斷努力，為我市的護理事業盡自己的力量!

醫院護士長管理培訓心得（專業19篇）篇四

《學校第一堂課》是2008年以來由中央廣播電視臺和教育部聯合播出的大型公益節目。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

意識形態工作一直是我們黨偉大斗爭的前沿陣地，歷來受到高度重視。毛澤東同志就曾說過，凡是要推翻一個政權，總要先造成輿論，總要先做意識形態方面的工作。習近平總書記在多個場合強調管住“刀把子、槍桿子、印把子、筆桿子、錢袋子”的極端重要性，其中“筆桿子”主要就是指意識形態工作。在2019年初省部級主要領導干部堅持底線思維、著力防范化解重大風險專題研討班開班式講話中，習近平總書記列出了七個領域的重大風險，其中列在首位的就是政治和意識形態風險。這充分體現了習近平總書記對意識形態領域重大風險一以貫之的憂患意識，充分體現了習近平總書記對意識形態工作一以貫之的高度重視。

黨的十八大以來，習近平總書記站在新時代黨和國家事業發展戰略和全局高度，就做好意識形態工作，發表一系列重要講話，作出一系列重要指示批示，并親力親為，主持召開了多個意識形態相關領域的座談會，采取了一系列政策措施，加強黨對意識形態工作的全面領導，不斷鞏固全國人民團結奮斗的共同思想基礎，帶領全黨從根本上扭轉了意識形態領域一度出現的被動局面，保持和發展了意識形態工作向上向好的總體態勢，為黨和國家事業發展提供了重要保障。做好新時代意識形態工作，就必須全面準確地把握習近平總書記關于意識形態工作的重要論述精神，并切實貫徹落實。

（一）關于意識形態工作的地位作用。習近平總書記用“一項極端重要”、“三個事關”、“三個關乎”強調了意識形態工作在黨和國家工作大局中的重要地位和作用，他指出，“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，是為國家立心、為民族立魂的工作。”“做好意識形態工作，事關黨的前途命運、事關國家長治久安、事關民族凝聚力和向心力。”“意識形態關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全”。在總結國際歷史經驗教訓的基礎上，習近平總書記強調了意識形態風險失控的重大危害。他指出，“一個政權的瓦解往往是從思想領域開始的，政治動蕩、政權更迭可能在一夜之間發生，但思想演化是個長期過程。思想防線被攻破了，其他防線就很難守住”。他指出，“蘇聯為什么解體？蘇共為什么垮臺？一個重要原因就是意識形態領域的斗爭十分激烈，全面否定蘇聯歷史、蘇共歷史，否定列寧，否定斯大林，搞歷史虛無主義，思想搞亂了，各級黨組織幾乎沒任何作用了，軍隊都不在黨的領導之下了。最后，蘇聯共產黨偌大一個黨就作鳥獸散了，蘇聯偌大一個社會主義國家就分崩離析了。這是前車之鑒啊！”習近平總書記的這些重要論述，深刻闡明了新時代做好意識形態工作的極端重要性，體現了習近平總書記對意識形態工作的清醒認識和高度重視。

（二）關于意識形態工作的使命任務。習近平總書記指出，建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態，是新時代堅持和發展中國特色社會主義的一個重大命題，也是全黨特別是宣傳思想戰線必須擔負起的一個戰略任務。強調建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態，必須不斷開辟當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義新境界，必須做好“兩個鞏固”，即鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。這些重要論述，深刻闡明了意識形態工作的歷史使命和職責定位。

（三）關于意識形態工作的根本原則。習近平總書記指出，要旗幟鮮明堅持黨管宣傳、黨管意識形態。要以黨的政治建設為統領，牢固樹立“四個意識”，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，牢牢把握正確政治方向。他反復強調要加強黨對意識形態工作的全面領導，指出在意識形態領域斗爭上，我們沒有任何妥協、退讓的余地，“必須把意識形態工作的領導權、管理權、話語權牢牢掌握在手中，任何時候都不能旁落，否則就要犯無可挽回的歷史性錯誤。”這些重要論述深刻闡明了新時代意識形態工作必須堅持的根本原則。

（四）關于意識形態工作的主陣地主戰場。習近平總書記指出，互聯網日益成為意識形態斗爭的主陣地、主戰場、最前沿。在互聯網這個戰場上，我們能否頂得住、打得贏，直接關系我國意識形態安全和政權安全。強調互聯網是我們面臨的“最大變量”，搞不好會成為我們的“心頭之患”，“誰掌握了互聯網，誰就把握住了時代主動權；誰輕視互聯網，誰就會被時代所拋棄”，“過不了互聯網這一關，就過不了長期執政這一關”。強調要堅持正能量是總要求、管得住是硬道理，用得好是真本事，科學認識網絡傳播規律，提高用網治網水平。強調要深入開展網上輿論斗爭，嚴密防范和抑制網上攻擊滲透行為，組織力量對錯誤思想觀點進行批駁。要加強互聯網內容建設，建立網絡綜合治理體系，營造清朗的網絡空間。強調要運用信息革命成果，推動媒體融合向縱深發展。習近平總書記的這些重要論述，為做好網絡意識形態工作提供了科學指引。

（五）關于意識形態工作的體制機制。習近平總書記強調要履行好意識形態工作責任制，強化各級黨委主體責任，切實負起政治責任和領導責任，加強陣地建設和管理。指出“要壓實壓緊各級黨委（黨組）責任，做到任務落實不馬虎、陣地管理不懈怠、責任追究不含糊”。這些重要論述為建立健全意識形態工作體制機制提供了基本遵循。

（六）關于意識形態工作的基本要求。習近平總書記指出，要把堅定“四個自信”作為建設社會主義意識形態的關鍵，堅持馬克思主義在我國哲學社會科學領域的指導地位，強調要把凝聚民心作為意識形態工作的出發點和落腳點，既解決實際問題又解決思想問題，更好強信心、聚民心、暖人心、筑同心。強調要發揚斗爭精神，堅持以立為本、立破并舉，在涉及大是大非和政治原則問題上，要敢抓敢管、敢于亮劍、敢于斗爭，強調要推動意識形態工作創新，提高主流意識形態的吸引力、影響力、引導力；強調要講好中國故事，傳播好中國聲音，向世界展現真實、立體、全面的中國，提高國家文化軟實力和中華文化影響力；強調要打造一支政治過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗的意識形態工作隊伍。這些重要論述，是做好意識形態工作的基本要求和方法指導。

習近平總書記關于意識形態工作的重要論述，內容豐富、思想深邃，把我們黨對意識形態工作的規律性認識提升到一個新的高度，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，對我們應對錯綜復雜的國際國內形勢，進行意識形態領域的偉大斗爭具有重要指導意義，我們要深入學習領會，認真貫徹落實，切實增強做好新時代黨史和文獻領域意識形態工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

當前，我國意識形態工作總體向上向好，理論武裝扎實推進，習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心，全黨“四個意識”“四個自信”“兩個維護”更加堅定，主流思想輿論不斷鞏固壯大，意識形態管理堅強有力，意識形態領域的主導權、主動權有效掌控，國際影響力和話語權持續提升。同時也要清醒看到，當前我國意識形態領域面臨的風險挑戰依然十分復雜嚴峻，特別是近一個時期以來，新冠肺炎疫情肆虐全球，一些西方國家將公共衛生問題政治化，偏執于以意識形態劃線劃圈，對我國極盡污蔑打壓之能事。這都要求我們必須保持清醒頭腦，增強憂患意識，強化底線思維，有效防范和化解意識形態風險。

（一）從國際上看，當今世界正面臨百年未有之大變局，不穩定不確定因素增多，對我國意識形態工作帶來嚴峻挑戰。

隨著全球東升西降日趨明顯，特別是中國日益走近世界舞臺的中央，一些西方國家冷戰思維回潮，對我國進行全面遏制和打壓的勢頭有所加劇，其實質是對中國共產黨的領導地位和我國社會主義道路、制度的敵視和排斥。應該清醒地認識到，不管世界格局如何變化，西方敵對勢力對我國全面的戰略遏制不會改變，對我國搞“顏色革命”的圖謀不會改變，對我國意識形態的圍堵不會改變。在國際輿論話語權上，“西強我弱”的格局短時間里也難以扭轉。特別是這次新冠肺炎疫情的全球大流行，加劇了西方一些政客對我國意識形態、發展模式和價值理念等方面的攻擊。他們將疫情政治化，無視中國政府和人民在這場斗爭中所付出的犧牲和努力，無視我國對其他國家做出的無私援助，將“槍口”不是對準病毒，反而瞄準中國。大肆散播政治病毒，抹黑中國、“甩鍋”中國，炮制所謂“中國病毒論”“中國責任論”“中國賠償論”等，對中國進行無端指責和污名化；大肆鼓吹疫情是中國的“切爾諾貝利時刻”，試圖炒作“疫情版中國崩潰論”；指責“中國數字造假”，自以為占據“正義高地”；展開輿論戰，散布中國向其他國家派遣醫療隊是“意識形態計劃的一部分”；等等。這些來勢洶洶的政治病毒背后，包藏著西方一些政客的險惡用心，就是試圖弱化中國在世界舞臺上的地位，從而阻礙中華民族的偉大復興。對此我們必須保持戰略清醒和高度警惕。

（二）從國內來看，脫貧攻堅收官之年遭遇疫情影響，經濟社會發展面臨前所未有的沖擊和壓力，并必然向意識形態領域傳導。

2020年是我們決戰脫貧攻堅、決勝全面小康、實現第一個百年奮斗目標的關鍵之年，突如其來的新冠肺炎疫情對我國經濟社會發展帶來前所未有的沖擊。在黨中央堅強領導下，全國人民眾志成城、頑強拼搏，疫情防控阻擊戰取得重大戰略成果，經濟社會運行逐步趨于正常，生產生活秩序加快恢復。但我們也清醒地看到，受疫情沖擊影響，我國經濟出現嚴重下滑，社會就業壓力不斷攀升，因疫返貧致貧風險凸顯，糧食能源安全隱患猶存，金融領域風險持續高啟，一些地方基層運轉受到財政收支掣肘，中小微企業、外貿企業、第三產業生存“報警”，因疫情造成的社會心理創傷急需撫平。這些問題相互交織，必然會向意識形態領域傳導。比如，借疫情詆毀我國社會主義制度的有之，散布謠言制造恐慌情緒的有之，借熱點事件制造對立矛盾的有之。反映出面對突發重大公共事件，社會輿論的分化、激烈，也在一定程度上折射出當前意識形態領域斗爭的尖銳和復雜。因此，習近平總書記強調指出，“要堅持底線思維，做好較長時間應對外部環境變化的思想準備和工作準備”，意識形態工作是“兩個準備”的題中應有之義。

（三）從信息化發展及其趨勢來看，互聯網新技術新應用加速發展，有害信息滲透風險加劇，意識形態安全面臨極大挑戰。

隨著互聯網新技術新應用加速發展，有害信息滲透風險加劇，互聯網日益成為各類風險的策源地、傳導器、放大器，成為意識形態斗爭的主戰場、主陣地、最前沿。大數據、云計算、人工智能、物聯網、區塊鏈等新技術的運用，隱蔽性更強的暗網、信息加密傳輸技術、鏡像網站和新型穿透技術等的產生，客觀上為有害信息滲透提供了更多技術手段，看不見、管不住、刪不掉、堵不嚴的風險凸顯；社交媒體動員能力越來越強，各類網絡應用也在不斷拓展其社交功能，熱點輿論可能瞬間實現跨平臺傳播，應急處置難度不斷加大；別有用心的機構和個人運用數據分析指導熱點、綁架民意、操縱輿論；伴隨著5g商用，其超高速、超短時延、超大容量，將深刻改變信息的傳播方式和受眾的接受習慣，新的媒體形態、社交應用可能會應運而生，意識形態安全面臨的風險大大增加，對我們的應對能力提出了極大挑戰。

（四）從黨史和文獻工作領域來看，意識形態斗爭同樣尖銳復雜，而表現尤為突出的就是歷史虛無主義問題。

黨的十八大以來，習近平總書記在多個場合都強調要堅決反對歷史虛無主義等錯誤思潮。反對歷史虛無主義已成為意識形態工作的重要內容，必須引起高度重視。當前，歷史虛無主義在黨史和文獻領域的具體表現和動向主要有以下幾個方面：一是從指向上看，歷史虛無主義大都集中在攻擊社會主義、割裂改革開放前后兩個歷史時期、顛覆權威歷史結論等方面。歷史虛無主義作為一種反動的政治思潮，其核心指向是非常明確的。有的攻擊社會主義，一味將各種社會問題產生的原因，統統歸結于國家的根本制度，對社會主義極盡攻擊之能事。有的抹黑黨史軍史，利用大眾對歷史的模糊認識混淆黑白。有的將改革開放前后兩個歷史時期互相對立，否定中國特色社會主義。有的以“反思歷史”為名，推翻對歷史事件的權威結論。二是從手法上看，歷史虛無主義大都采用伺機炒作、捏造史料、主觀臆斷、以偏概全等方式手段，具有很強的欺騙性。歷史虛無主義的手法花樣翻新、層出不窮。有的偽造各式各樣的文件、檔案、日記、信件、回憶錄，在某些真實的事件或文獻中夾帶私貨，張冠李戴、移花接木，編造聳人聽聞的所謂“秘聞”。有的進行學術偽裝，以看似周詳的論證或考證宣揚錯誤觀點。有的反復“炒冷飯”，用早已站不住腳的舊材料不斷炮制新的文章。有的采用“牛皮癬”戰術，帖子被刪掉后，隔一段時間就改頭換面或轉換平臺再冒出來，屢禁不絕。有的為躲避網絡監管，使用各種暗語、隱語、代詞。有的對歷史文獻歪曲解讀，以主觀臆測和推論取代歷史事實。有的專找漏洞，斷章取義、攻其一點不及其余等。三是從內容上看，歷史虛無主義大都不遺余力地詆毀黨和國家領導人、抹黑英雄人物，是我們面對的“重災區”。通過詆毀、污蔑黨和國家領導人以及英雄模范人物的生平、思想、品格、事跡，達到否定黨的歷史、黨的領導和社會主義制度的目的，是歷史虛無主義的主要表現。2018年5月1日《中華人民共和國英雄烈士保護法》正式施行，這對于端正社會認知、依法保護英烈發揮了重要作用。然而，以言論自由、學術研究、還原歷史、人文關懷為幌子，以幽默、時尚為外衣，詆毀黨和國家的領袖，污名化革命英烈，顛覆主流價值，消解民族精神，甚至以此否定中國革命，否定中國共產黨領導，否定社會主義道路的噪音雜音仍時有出現。面對歷史虛無主義亂象，我們必須旗幟鮮明、堅決反對。

2019年9月3日，習近平總書記在2019年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表重要講話指出，馬克思主義產生和發展、社會主義國家誕生和發展的歷程充滿著斗爭的艱辛。建立中國共產黨、成立中華人民共和國、實行改革開放、推進新時代中國特色社會主義事業，都是在斗爭中誕生、在斗爭中發展、在斗爭中壯大的。勝利實現我們黨確定的目標任務，必須發揚斗爭精神，增強斗爭本領。習近平總書記的重要講話為我們開展意識形態領域斗爭、做好黨史和文獻工作提供了科學指導和基本遵循。意識形態領域斗爭是一場沒有硝煙的戰爭，是一場嚴肅的政治斗爭，也是廣大黨史和文獻工作者擔負的一項重大政治任務，具有長期性、復雜性和艱巨性，必須發揚斗爭精神，勇于擔當作為，守土有責、守土負責、守土盡責，守住守好意識形態安全的底線紅線。

（一）打贏意識形態領域斗爭，必須堅定斗爭意志——以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在意識形態領域斗爭中不當“太平官”，不做“老好人”。

在意識形態領域斗爭中，黨史和文獻工作者要堅定斗爭意志、增強斗爭精神、強化政治擔當，敢于亮劍、敢于斗爭，對黨史和文獻領域的各種錯誤思潮、模糊認識、不良現象，時刻保持高度警惕，做到眼睛亮、見事早、行動快，發現違反政治紀律、危害政治安全的行為要毫不猶豫、堅決抵制，做勇于斗爭的“戰士”，不做愛惜羽毛的“紳士”。

斗爭精神從何而來？習近平總書記指出，斗爭精神不是與生俱來的，要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、壯筋骨，真正鍛造成為烈火真金。培育斗爭精神，就是要學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是學習好習近平總書記關于黨史和文獻工作的重要論述，夯實敢于斗爭、善于斗爭的思想根基。通過理論上的清醒，鞏固政治上的堅定，這樣斗爭起來才有底氣、才有力量；要堅持在重大意識形態斗爭中磨礪，越是困難大、矛盾多的情況，越是形勢嚴峻、情況復雜的時候，越能練膽魄、磨意志、長才干。

（二）打贏意識形態領域斗爭，必須夯實斗爭基礎——打牢反對歷史虛無主義的理論基礎和制度基礎，為打贏意識形態領域斗爭提供有力支撐。

意識形態領域的激烈斗爭，是涉及兩條道路、兩種制度的較量，從科學社會主義創立至今，這一較量就沒有停止過，這一斗爭必然是長期的和復雜的。黨史和文獻戰線只有打牢斗爭基礎，才能在這場堅持黨的領導和中國特色社會主義制度的斗爭中立場堅定、旗幟鮮明，才能站在風口浪尖上堅決斗爭、有力斗爭。

夯實斗爭基礎，一是要全力推進習近平新時代中國特色社會主義思想學習宣傳闡釋。以最嚴標準、最高質量編輯好出版好習近平總書記著作，加強對習近平總書記重要著作和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳闡釋，推進習近平新時代中國特色社會主義思想的國際傳播，為開展意識形態斗爭、反對歷史虛無主義提供源頭活水和理論武器。二是要加強黨史戰略性、基礎性項目研究。黨史研究是黨史工作的重要基礎和關鍵環節。在意識形態工作中，由于對一些黨史重大、爭議問題沒有定論、拿不出扎實有力的證據，在一定程度上為歷史虛無主義錯誤思潮的衍生提供了可趁之機。要統籌黨史研究力量，加強對黨史重大事件、重要會議、重要文件、重要人物的研究，組織編寫好中央和地方黨史基本著作，為開展意識形態斗爭、反對歷史虛無主義提供權威歷史和理論依據。三是要不斷完善意識形態工作制度體系，嚴格落實意識形態工作責任制。堅持屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，嚴格落實意識形態工作責任制，構建齊抓共管意識形態的工作格局，為做好意識形態工作提供制度保障。四是要加強陣地建設和管理。陣地是意識形態工作的基本依托，要統籌發揮期刊、出版社、網站以及“三微一端”等各類新媒體陣地功能，做強正面宣傳，匯聚正能量，唱響主旋律，提高黨史文獻編研成果的傳播力、引導力、公信力、影響力，擠壓歷史虛無主義的生存空間。

（三）打贏意識形態領域斗爭，必須把握斗爭方向——堅持正確政治方向，確保意識形態工作不“偏航”、不“觸礁”。

習近平總書記指出：“凡是危害中國共產黨領導和我國社會主義制度的各種風險挑戰，凡是危害我國主權、安全、發展利益的各種風險挑戰，凡是危害我國核心利益和重大原則的各種風險挑戰，凡是危害我國人民根本利益的各種風險挑戰，凡是危害我國實現‘兩個一百年’奮斗目標、實現中華民族偉大復興的各種風險挑戰，只要來了，我們就必須進行堅決斗爭，而且必須取得斗爭勝利”。黨史和文獻工作必須要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴格按照黨中央作出的兩個歷史問題決議、有關決定和文件精神、黨中央審定的黨史基本著作、各大重要時間節點的宣傳口徑為根本遵循，宣傳好、維護好黨的歷史、黨的基本理論和黨的領袖人物，保持正確政治方向不動搖。

保持正確政治方向，一是要把握好基本的政治原則。要堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義，堅持用唯物史觀認識和記述歷史，尊重歷史發展的客觀邏輯和規律，堅持歷史和邏輯的統一，牢牢把握歷史發展的主題和主線、主流和本質，不搞一葉障目，從整體上看待歷史發展過程及其規律。二是要把握好根本的政治導向。輿論導向是涉及宣傳方向的大問題，要堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，正確認識、把握改革開放前和改革開放后兩個歷史時期，前30年后40年不能相互否定。三是要把握好敏感事件、敏感人物。歷史是由事件和人物構成的，因此關注了敏感事件、敏感人物，對其進行正確的評價，也就把握住了做好黨史和文獻工作的正確方向。當然，事件和人物都是特定歷史條件下的產物，我們不能以今天的標準去衡量昨天的人和事。

（四）打贏意識形態領域斗爭，必須注重斗爭策略——要講求斗爭藝術，善于斗爭。

開展意識形態斗爭，在原則問題上要寸步不讓，在策略問題上要把握時度效。要通過行之有效的斗爭，達到事半功倍的目的。一是要善用事實說話。要言之有據、言之有理、言之有物，將扎實的研究成果轉化為說服力強的黨史好聲音、正能量，用真理的力量教育人、啟迪人、打動人。二是要有理有利有節。要形成系統合力，根據斗爭對象，合理選擇斗爭方式，是采用文章批駁、公開澄清還是宣傳攻勢，要提前判斷、預有準備；要把握斗爭火候，根據形勢任務需要，及時調整時、度、效，該熱的時候熱，該冷的時候冷，掌握斗爭主導權；要團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，在斗爭中爭取團結，在斗爭中謀求合作，在斗爭中爭取共贏。三是要注意區分不同性質問題。要善于區分政治原則問題、思想認識問題、學術觀點問題，有什么問題就解決什么問題，不搞簡單化、一刀切。對于政治原則問題，要毫不猶豫，堅決斗爭；對思想認識不足出現的問題，不能隨便打棍子、扣帽子，而是要做好教育引導工作，提高思想認識；對因學術觀點不同而出現的爭鳴，要用學術話語體系解決紛爭，用扎扎實實的研究成果，以理服人。四是要會講故事、講好故事。注重用歷史的細節感動人、鼓舞人，把歷史事件寫科學、寫透徹、寫出所以然，把歷史人物寫準確、寫鮮活、寫出歷史感。以更多角度更多層面的微觀研究和歷史細節，挫敗歷史虛無主義的各種攻擊。

（五）打贏意識形態領域斗爭，必須把握斗爭重點——把維護網絡意識形態安全作為當前緊迫任務，大力反對網上歷史虛無主義。

習近平總書記反復強調，“網絡意識形態安全風險值得高度重視。”“掌握網絡意識形態主導權，就是守護國家的主權和政權”。加強網絡意識形態安全，一是要認真學習貫徹習近平總書記關于網絡強國的重要思想。把維護網絡意識形態安全作為守土盡責的重要使命，適應網絡新媒體傳播方式和發展變化趨勢，提高懂網用網管網能力，善于運用互聯網技術和信息化手段開展工作，使互聯網這個“最大變量”變成事業發展的“最大增量”，釋放“最大正能量”，使之成為做好新時代意識形態工作的強大助力。二是要堅持政治家辦網。堅持管用防并舉，全面落實網絡意識形態工作責任制，按照“誰主管誰負責”“誰主辦誰負責”的原則，統籌發揮“三微一端”等網絡陣地功能。三是要堅持內容為王。要適應網絡時代的審美規律和傳播特點，把握“重大題材輕傳播、深刻道理淺敘述”的原則，緊緊圍繞馬克思主義中國化最新成果、當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義這條主題主線，通過大眾喜聞樂見的形式積極制作一批面向社會、面向大眾、面向青少年的新媒體作品，增加優質內容供給，克服自說自話式的表面繁榮和審美疲勞，進一步擴大黨史和文獻成果的覆蓋面和影響力，讓黨的理論和歷史成為網絡空間主流。

（六）打贏意識形態領域斗爭，必須提高斗爭能力——建設一支政治過硬、素質過硬、本領過硬的意識形態工作人才隊伍。

繩短不能汲深井，淺水難以負大舟。意識形態工作作為宣傳思想工作的重要內容，是專業性很強的工作，沒有幾把刷子是干不了的，沒有高素質、好把式、真功夫是干不出漂亮活的。建設一支政治過硬、本領高強的人才隊伍，是提高斗爭能力、打贏意識形態斗爭的基礎。一是要政治過硬。對黨史和文獻工作來講，沒有脫離業務的政治，也沒有脫離政治的業務。因此，要特別注意提升政治思想理論素養，旗幟鮮明講政治，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，把好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關。同時，對黨中央和習近平總書記涉及黨史、新中國史、改革開放史的重要論斷，要及時跟進學習、加深理解認識，將最新的論斷精神與實際工作相結合。二是要素質過硬。首先，政治鑒別力要強。意識形態工作的政治性很強，在反對歷史虛無主義實踐中，真假交織、虛實交織，具有一定的復雜性、迷惑性。必須增強政治鑒別力，善于從政治上觀察和處理問題，站穩政治立場、保持政治定力、把準政治方向；其次，時代敏銳性要強。新一輪科技革命帶來傳播格局的深刻變革，新應用新業態不斷涌現，媒體格局和輿論生態正在重塑。面對新時代新要求，要發揚自我革命精神，夯實業務基礎、拓寬眼界思維、加快知識迭代，特別是要深學網、真懂網、勤上網、會用網、能管網、善治網，更好應對新時代的新挑戰。三是要本領過硬。要有“本領恐慌”，不斷增強腳力、眼力、腦力、筆力，打牢業務基本功。要勤于思考、善于思考，始終保持思想的敏銳度，用深邃的思想吸引人、感染人、影響人；要善于觀察、善于發現、善于判斷，在業務工作中要以符合時代需要、契合現實國情、滿足受眾需要為衡量標準，實現歷史與現實的同頻共振；寫出的文章要有新的時代特點、新的表述形式、新的語言詞匯；尤其要走出機關，深入一線，將理性認識與感性認識相結合，提高工作的針對性和有效性。

黨史和文獻工作是黨的事業的重要組成部分，發揮著為黨存史述史、樹碑立傳、傳經弘道的重要作用，是意識形態領域的重要陣地。在新的歷史起點上，我們要以習近平總書記關于意識形態工作的重要論述精神為統領，堅持底線思維，直面風險挑戰，敢于斗爭、敢于勝利，善于斗爭、善于勝利，堅決打贏意識形態領域斗爭，為實現中華民族偉大復興的中國夢，做出黨史和文獻工作者的更大貢獻。

軍訓不但培養人有吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅強意志。蘇軾有句話：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”這句話意思是成功的大門從來都是向意志堅強的人敞開的，甚至可以說是只向意志堅強的人敞開。

心目中的軍訓充滿教官的訓斥;心目中的軍訓是緊張與艱苦的合奏;心目中的軍訓更是無常地響起那集合手哨音，還有那瓢潑大雨下的大集合、嚴訓練;心目中的軍訓生活成百上千次地浮現在我的腦海，閃現在我的眼前。但我還是滿懷欣喜與信心地去擁抱我向往已久的軍訓。

我滿懷信心地開始了真正的訓練。教官一遍遍耐心地指導代替了嚴厲的訓斥。訓練場上不但有我們整齊的步伐，也有我們陣陣洪亮的口號聲，更有我們那嘹亮的軍營歌曲。站軍姿，給了你炎黃子孫不屈脊梁的身體，也給了你龍之傳人無窮的毅力。練轉身，體現了人類活躍敏捷的思維，更體現了集體主義的偉大。不積滴水，無以成江海。沒有我們每個人的努力，就不可能有一個完整的，高質量的方隊。訓練的每一個動作，都讓我深深地體會到了團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，讓我在今后的鐵路行業崗位上更好地履行自己的職責。

古人說“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋苦，餓其體膚”。立正、稍息、下蹲、擺臂、踏步這些基本動作要我們反復地做著，這些動作平常看起來非常簡單的，而現在做起來卻沒那容易了，教官對動作的準確性要求的非常嚴格，對學員們也充滿很高的期望。不積滴水，無以成江海。在軍訓時，偶爾一個動作，一個人沒有做好，教官就接二連三的強化訓練，直到我們動作協調一致，并符合標準。這需要我們樹立一種團隊精神，如果你一人做得不好，就是整個班沒有做好。沒有我們每個人的努力，就不可能有一個完整的，高質量的方隊。訓練的每一個動作，都讓我深深地體會到了團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要。當我們把自己融在一個大集體時，個人的得失就顯得微不足道，顯現出的是一個團隊的作用和力量。我想如果沒有這種集體意識和集體榮譽感，我們軍訓的效果也不會這樣好。

寶劍鋒從磨礪來，梅花香自苦寒來。這次軍訓就是要培養我們的品質，磨礪我們的意志。難忘的軍訓，教會了我太多、太多。自信、奉獻，尊重、感恩``````這些都是財富，一筆寶貴的財富。首先，我進一步明確了解遵守紀律的重要性，不單單是以前的聽話就好，而是要把紀律放在心上，要有責任感，對自己所做的事負責任;其次，在這幾天里我感受到軍人那良好的生活習慣，我會朝著那個標準努力，讓自己擁有良好的習慣。最后，要努力訓練專業技能提高個人綜合素質同樣可以成為大家的工作榜樣。在以后的工作中，我要時時刻刻保持軍訓時候的那份堅韌不拔的毅力、堅強的意志，遇到挫折時，要勇敢地面對，積極尋求解決辦法，迎接更大的挑戰。

原來，軍訓帶給我們的實質上是一份磨礪，一份經驗，一份人生中不可缺少的能少。不畏艱辛地向前才可以戰勝工作上的挫折，戰勝人生的困難;團結合作才可以成就一番大的事業;集體生活的擁堵教會我們謙讓與互助，才能有未來更好的秩序。

習近平新時代中國特色社會主義思想開辟了馬克思主義中國化新境界，是馬克思主義中國化又一次歷史性飛躍，是開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、實現中華民族偉大復興的行動指南。

新時代中國特色社會主義思想為我國今后五年及未來發展指明了方向，并提出了中國特色社會主義進入了新時代這一科學論斷。五年來，黨和國家開創了中國特色社會主義事業的新境界，為中華民族偉大復興的中國夢打下了堅實基礎;堅持穩中求進的工作總基調，綜合國力顯著提升;堅定不移全面深化改革，建立起國家現代治理體系;堅持以人民為中心的發展思想，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感;堅持全面從嚴治黨，以自我革新、自我進化的勇氣和擔當，加強和改進了黨的建設;積極開展中國特色的大國外交，彰顯了以習近平同志為核心的黨中央的大格局、大氣魄、大手筆。

新時代中國特色社會主義思想高瞻遠矚、總攬全局，新時代中國特色社會主義思想是馬克思主義中國化的最新應用，是引領中華民族走向偉大復興的政治宣言和行動綱領。

新時代中國特色社會主義思想決定了我們“舉什么旗、走什么路”的根本方向，充分體現了矢志不渝的政治定力;深刻闡明了“實現什么樣的發展、怎樣實現發展”的根本任務，充分體現了開拓創新的時代精神;深刻闡明了“為了誰、依靠誰”的根本宗旨，充分體現了人民至上的公仆情懷;深刻闡明了“推進什么樣的改革、以怎樣的精神狀態推進改革”的根本動力，充分體現了敢于擔當的勇氣韜略;深刻闡明了“建設什么樣的黨、怎樣建設黨”的根本保證，充分體現了自我革命的憂患意識。

要深刻領會、全面準確貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，按照“五位一體”戰略布局，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，引導廣大黨員不忘初心、牢記使命，為實現黨的歷史使命不懈努力。要用習近平新時代中國特色社會主義思想統領發展，在開啟全面建設社會主義現代化新征程中作出新貢獻。要堅定不移全面從嚴治黨，為全面建成小康社會提供堅強組織保證。

100年前，在那風雨如磐的舊中國誕生了中國共產黨，她象一盞明燈沖破了漫漫長夜的黑暗，象初升的朝陽給沉睡的大地帶來了希望的曙光。從她誕生的那一刻起，神州大地就有了一群引路人，中華民族就有了更加挺拔的脊梁骨，這個堅強、光榮的集體在黑暗的灰燼中爆出一個嶄新的新中國。_個風雨春秋，_年的奮斗不息，中國共產黨歷經滄桑，經歷了初創時的艱難、北伐戰爭的洗禮、土地革命的探索、抗日戰爭的硝煙、解放戰爭的炮火，又歷經社_等歷史階段，共產黨一次次面臨歷史的重要關頭，又一次次實現歷史性的抉擇。不管是雪山草地大渡河的霏霏雪雨，還是井岡山太行山的腥風血雨，不管是延安窯洞的斜風細雨，還是改革開放的驚風急雨，中國共產黨同全國人民始終緊緊地團結在一起，與中國命運的脈搏一起跳動，從單薄走向厚實，從年輕走向成熟，從二十年代走來，駛向一個新的世紀。

我，生在紅旗下，沐浴著黨的雨露，度過幸福的童年，乘著改革開放的春風，走進知識的海洋。在孩提時代，我心目中的黨是神圣而偉大，可親又可愛。我學會唱的第一支歌是"沒有共產黨，就沒有新中國"，這支歌伴隨我長大，并隨著歲月的流逝，我越來越能理解其深刻的內涵。當我從一名少先隊員成為一名共青團員時，共產主義成為我的理想信仰，她猶如心靈的翅膀，催我奮進。

加入共產黨成為我的人生路標，她猶如夜航的明燈、天空的星斗引導我走向理想的彼岸。我默默地為之努力，我知道“不積跬步，無以致千里;不積涓流，無以成江河”。只有信仰，能使生命充滿意義，唯有奮斗，才使生活更加充實。“生的偉大，死的光榮”的劉胡蘭，想起了慷慨悲歌、從容就義的吉鴻昌，想起了鞠躬盡瘁、死而后已的周恩來，想起了蠟炬成灰、春蠶到死的蔣筑英……這一刻我也陡然意識到了為什么要把黨比作母親?因為這一生我將和她同榮辱、共命運。我們的黨哺育了成千上萬的優秀兒女，也曾犧牲了無數的優秀兒女，才使“日月變新天”，如今我們母親生息之地的繁榮昌盛，我們兒女義無反顧，責無旁貸。

9月25日至26日，第三次中央新疆工作座談會在北京召開。中共中央總書記、國家主席習近平出席會議并發表重要講話。習近平強調，當前和今后一個時期，做好新疆工作，要完整準確貫徹新時代黨的治疆方略，牢牢扭住新疆工作總目標，依法治疆、團結穩疆、文化潤疆、富民興疆、長期建疆，以推進治理體系和治理能力現代化為保障，多謀長遠之策，多行固本之舉，努力建設團結和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業、生態良好的新時代中國特色社會主義新疆。

自古邊疆穩，則國安；邊疆亂，則國難安。新疆局勢事關全國改革發展穩定大局，事關祖國統一、民族團結、國家安全，事關實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興。正因如此，黨中央歷來高度重視新疆工作，做出了一系列重大決策和部署，新疆改革發展、民族團結、社會進步、民生改善、邊防鞏固取得了歷史性成就。正因如此，以習近平同志為總書記的黨中央堅持從戰略全局高度審視和謀劃新疆工作，強調做好新疆工作是全黨全國的大事，必須謀長遠之策，行固本之舉，建久安之勢，成長治之業。

黨的十八大以來，黨中央深化對治疆規律的認識和把握，形成了新時代黨的治疆方略，堅持從戰略上審視和謀劃新疆工作，堅持把社會穩定和長治久安作為新疆工作總目標，堅持以凝聚人心為根本，堅持鑄牢中華民族共同體意識，堅持我國宗教中國化方向，堅持弘揚和培育社會主義核心價值觀，堅持緊貼民生推動高質量發展，堅持加強黨對新疆工作的領導。實踐證明，新時代黨的治疆方略完全正確，必須長期堅持。全黨要把貫徹新時代黨的治疆方略作為一項政治任務，在完整準確貫徹上下功夫，確保新疆工作始終保持正確政治方向。

總目標不是口號，而是統領，是做好新疆工作的綱，綱舉目張。新疆的一切工作，都要圍繞社會穩定和長治久安這個總目標來展開。堅定不移貫徹黨的民族政策，就要堅持團結穩疆，在各民族中牢固樹立國家意識、公民意識、中華民族共同體意識，使每個民族、每個公民都為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。全面貫徹執行黨的宗教政策，就要保護合法、制止非法、遏制極端、抵制滲透、打擊犯罪，發揮好宗教界人士和信教群眾的積極作用。緊貼民生推動新疆跨越式發展，就要更好地使發展落實到改善民生上、落實到惠及當地上、落實到增進團結上。加強意識形態領域反分裂斗爭，就要抵御民族分裂主義和宗教極端思想滲透，不斷增強各民族對偉大祖國的認同、對中華民族的認同、對中華文化的認同、對中國特色社會主義道路的認同。

一分部署，九分落實。中央關于新疆工作的大政方針已經明確，全黨同志尤其是新疆的同志必須把思想統一到中央重大決策部署上來，發揚釘釘子精神，響鼓重錘推進落實。新疆工作重要而緊迫，等不得；新疆問題長期而復雜，急不得。要樹立長期作戰的思想準備和工作準備，既堅定信心，加大工作力度，又穩扎穩打，克服速勝念頭；既集中力量解決突出問題，又細致深入做好治本工作。積小勝為大勝，圖近功至恒遠，一環扣一環解決各種深層次矛盾和問題，我們就能為新疆社會穩定和長治久安打下堅實基礎。

“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂。”這是我們治黨治國的一個重大原則。建設團結和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業的社會主義新疆，是新疆各族干部群眾的迫切期盼，是億萬中華兒女的共同意志。我們深信，有黨中央的堅強領導和全國人民的大力支持，有新疆各族干部群眾的團結奮斗，我們的目標一定能實現，新疆的未來一定會更美好。

“為政之道，民生為本”，長期以來，改善和保障民生作為黨和政府工作的出發點和落腳點，始終是我國國民經濟和社會發展五年規劃的重要內容。從“六五”規劃提到“人民的物質文化生活達到小康水平”到“十五”規劃要求“堅持把提高人民生活水平作為根本出發點”，再到“十三五”規劃中“必須堅持以人民為中心的發展思想”，“人民”二字的分量，始終舉足輕重。

經過前十三個五年規劃的不懈努力，我國民生狀況得到顯著改善，成績頗豐，但發展不平衡、供給不充足、質量不高等問題仍然存在。“十四五”時期，我國面臨全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現代化國家的新征程，可謂任務艱巨、責任重大。唯有始終堅守為民初心，不斷提高服務本領，充分發揮人民群眾主體意識，才能切實將“十四五”規劃編制工作與民生民意緊密結合，在新時代向人民交出更加優異的答卷。

“黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。”人民是國家發展的血脈，是民族進步的根基。國家每一個五年規劃的落地實施，少不了人民群眾的支持和擁護。“人民至上、以人民為中心”始終是念茲在茲的執政信條和最鮮明的政治品格。“十四五”規劃關系國家未來五年在經濟發展、民生保障、科技成果等方方面面的發展方向和發展成效，關系國計民生和人民幸福，必須堅持人民至上的執政信念。將人民利益始終放在首位，保持共產黨員的先進性、純潔性，堅守初心為民服務，將人民群眾生活中的瑣事難事，當作自己職責內的急事大事，將人民群眾始終裝在心中，才能將“十四五”規劃之路走穩走實。

從全面建成小康社會到全面建設社會主義現代化國家，是黨和國家作出的重大戰略部署，要走好這一程，“十四五”規劃的科學制定與扎實實施至關重要。黨員干部唯有不斷提升為民服務的能力和水平，才能為“十四五”規劃的實施提供力量保障。要以“咬定青山不放松”的毅力增強本領，以“亂云飛渡仍從容”的氣魄啃硬骨頭，多到基層一線訪民生、查實情，了解基層百姓的所思所想、所憂所盼。要以能干事、干成事的信心科學應對工作中的難題與“變數”，既能在急難險重的考驗面前“開準方子”“走對路子”，又能在苦干實干中“披荊斬棘”“劈波斬浪”，為繪就“十四五”規劃編制宏偉藍圖砥礪前行。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”加強頂層設計和堅持問計于民結合是中國共產黨民主執政的優良傳統。強調：“要用群眾喜聞樂見、易于接受的方法開展工作，提高群眾思想覺悟，讓他們心熱起來、行動起來。”不論在任何情況下和任何歷史時期，人民群眾都是物質資料生產的主體，是創造物質財富和精神財富的“主力軍”。“十四五”規劃制定的意義說到底就是為了經濟社會平穩發展，為了人民群眾幸福生活。要在服務群眾中充分發揮群眾的主體作用，通過多種途徑向全社會征求意見和建議，讓群眾積極參與到國家治理和社會發展中來，傾聽民聲、了解民情、匯聚民智，眾人劃槳開大船，群策群力促發展，充分發揮我國集中力量辦大事的制度優勢，把人民群眾對美好生活的需求和向往充分融入到“十四五”規劃編制中，不斷增強規劃的科學性和群眾的認可度。

能夠成為一名護士真的是我的榮幸，在我小的時候就希望成為一名護士，自己也朝著這方面努力著。經過我這么多年的努力終于成為了護士，雖然現在還只算是一個剛剛入行的新手，但我會努力學習的，爭取以后成為一名優秀的護士。

在進入醫院之后還沒有工作的時候，領導給我們進行了這次為期一周的崗前培訓。在這一周內我鞏固了以前自己所學的知識，以前在學校學到的都是書本上的知識，很少真正的去動手實踐，而在這一周也增加了很多真正的動手的經驗。也學習到了很多和病人之間的問題應該怎么樣去處理。這一周的培訓讓我受益匪淺，雖然只是一周但是我卻由衷的感謝這次給我們培訓的xx老師，用她的經驗來給我們講了幾個真實的例子，讓我們在這里懂得了很多。這一周是我進步最快的一段時間，或許是真的明白了自己以后確實要工作了，以后要讓我去照顧的是病人，是真正的活人，所以讓我不敢不專心的去學習。也發現了學校里學到的很多東西我現在好像沒有什么用處，但是我依然會繼續學習的，什么時候停止進步的步伐的話，就相當于已經開始在后退了。

成為一名護士也是我一直以來的愿望，現在我已經是一名真正的護士了。回想起來讓我有些恍惚，曾經那個小女孩現在真的完成了他以前的那個愿望呀。雖然這個愿望并不是特別的偉大，只是想成為一名護士，但是我認為護士也是很神圣的，照顧著病人，為受傷的人帶來安康和溫暖。雖然我現在還只是一個剛剛入行的新手護士，但是我一定不會放下學習的，一定會在未來的日子里繼續努力，讓自己向一名更加優秀的護士而努力。哪怕未來會遇到很多艱難困苦，我也會堅持下去的，而且我身邊有著同伴。這次培訓的時候就是我的同事們一起互相陪伴互相教導，指導對方有弱點的那個地方，這樣才能共同進步，一起變得更加優秀。

成長道路上雖然是孤獨的，自己心里有著準備就可以了。如果有人陪著一起共同成長的話，一定會變得更好的，人畢竟是群體動物，一起的時候心里會更加有安全感，也會讓你在成長的道路上會過得舒服一點。就像這次崗前培訓舉辦的非常好，不但讓我們新入職的學習到了知識，還促進了我們的感情，好在將來更加默契的工作。

瞿秋白曾說“人愛自己的歷史好比鳥愛自己的翅膀”。我們黨的歷史，不僅是一部帶領中國人民外御強敵、內振中華的斗爭史，也是一部不斷自我凈化、加強自身建設的發展史。常溫黨史，才能牢記我們走過的路，才能牢記我們為什么出發。

瑞金是共和國的搖籃，也是人民司法的發祥地。自加入公務員隊伍，每年都會到瑞金加油充電，去的多了，有時便也有些麻木。此次參加市委政法委舉辦的政治輪訓班，4天的課程結束后，卻久久未回過神來。本次培訓將講政治貫穿始終，同時把十九大精神和蘇區精神、紅色文化很好的融合在了一起，認真學習了四天，受益匪淺，感觸良多。

本次輪訓，印象最深刻的當屬現場教學環節了，已為人母的我，每每讀到梁柏臺英勇就義后托孤的書信、楊榮顯夫婦八子參軍的故事，便不能自已。特別是站在革命先烈們拋頭顱、灑熱血的紅色土地上，聆聽著老師動情的講解，仿佛回到了當年那個戰火紛飛的革命斗爭年代，個中情境，感人至深。在課堂前的紅色家書誦讀環節，我讀到革命烈士陳覺就義前寫給同樣在獄中的妻子趙云霄的家書，書上云“誰無父母，誰無兒女，誰無情人!我們正是為了救助全中國人民的父母和妻兒，所以犧牲了自己的一切”，我們如今生活在和平穩定的年代，享受著改革開放釋放的紅利，更應深知如今幸福生活來之不易，更應牢記共產黨員的初心和使命，傳承紅色基因，敢于擔當作為，爭當新時期政法干警的表率。

一是要在學深悟透中堅定理想信念。習總書記說過，“志不立，天下無可成之事”。堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。我們黨90多年來的光輝歷程告訴我們，對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，就是我們共產黨人的政治靈魂，就是我們共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。理想信念就是共產黨員精神上的鈣，如果缺鈣我們就會得“軟骨病”，我們每一名黨員干部，只有具備了堅定的理想信念，才能精神振奮、克服困難、一往無前，才能做到“心中有夢想，腳下有力量”。

二是要在凝聚共識中做到對黨忠誠。“衡量干部是否有理想信念，關鍵看是否對黨忠誠。”習近平總書記的話擲地有聲。我們黨員干部要忠誠干凈擔當，忠誠始終是第一位的。我們共產黨員只有對黨忠誠才能更加堅定理想信念，才能保證底線不破，才能有更加堅定的意志。對于我們黨員干部來說，對黨忠誠，就要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，本根不搖，才能枝葉茂榮。

三是要在真學真用中樹立為民情懷。正所謂“得眾則得國，失眾則失國”，黨與人民風雨同舟、生死與共，始終保持血肉聯系，是黨戰勝一切困難和風險的根本保證。人民立場是中國共產黨的根本政治立場，是馬克思主義政黨區別于其他政黨的顯著標志。早在革命戰爭年代，毛澤東同志便提出了進行土地革命。這一設想在廣大根據地得到落實，紅軍每到一地，便為窮苦的老百姓帶來生活的希望，同時也得到了群眾的擁護。“打土豪、分田地”既是紅色政權政治動員的基礎，也是中國共產黨人經濟獨立的基礎。新中國成立后，多次開展“黨的群眾路線”教育實踐活動，強化以人民為中心的執政理念，習總書記更是用“深入基層不放松，立根原在群眾中”，借此來表達扎根群眾，全心全意為人民服務的志向和信念。我們新時期的政法隊伍更是要懷著強烈的愛民、憂民、為民、惠民之心，將人民群眾裝在心里，善用慎用手中的權利，切實履職司法職責，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。

四是要在知行合一中主動擔當作為。今年是我們贛州法院系統的攻堅之年，面臨著提升群眾滿意度的嚴峻考驗。政法干警是否合格，能擔當、善擔當、敢擔當就是重要檢驗標準之一。對于我們法院干警來說，“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”這句話不只是一個口號，更是我們一切行動的指南和奮斗的目標。我們每一個法院人只有真真正正的把人民群眾的滿足感和獲得感作為我們一切工作的出發點和落腳點，改作風，提效率，敢擔當，才能真正把此次輪訓的學習成效轉化為提升公眾安全感和政法工作滿意度的實際成效。

五是要在對照篤行中牢記慎獨慎微。莫見乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨也。我們政法干警，手中有黨和人民賦予我們的權利，遇到的誘惑和陷阱也很大，要如何運用好手中的權利，就要求我們強化法治信仰、堅守法治定力，抵得住誘惑、扛得住干擾，樹立正確的權力觀，真正做到自重、自省、自警、自勵。我既是一名法院干警，也是一個黨務干部，在工作中更是要知敬畏，存戒懼，守底線，時刻保持頭腦的清醒，繃緊思想的這根弦，才能無愧于人民，無愧于心。

4天的學習雖然短暫，但帶給我們的收獲卻是巨大的，帶來的影響也是深遠的。我定當把本次輪訓的內容吃懂吃透，樹立政治信念，強化政治自覺，錘煉政治擔當，真正做到入腦入心，知行合一，善做善成。

2020年9月25日至26日，第三次中央新疆工作座談于北京舉行。這次座談會深刻分析了新疆發展穩定面臨的形勢，明確了新疆工作的著眼點和著力點，提出了新疆工作的思路和重點，進一步豐富升華了我們黨的治疆方略，是新疆的又一歷史性機遇。通過學習習近平總書記的講話，我深受鼓舞，倍感振奮。讓我充分加深了以社會穩定和長治久安為新疆工作的著眼點和著力點的理解;使我感受到了中央對新疆工作的高度重視和空前的支持力度，為做好新疆工作，提供了價值遵循。

習近平強調，黨的十八大以來，黨中央深化對治疆規律的認識和把握，形成了新時代黨的治疆方略，堅持從戰略上審視和謀劃新疆工作，堅持把社會穩定和長治久安作為新疆工作總目標，堅持以凝聚人心為根本，堅持鑄牢中華民族共同體意識，堅持我國宗教中國化方向，堅持弘揚和培育社會主義核心價值觀，堅持緊貼民生推動高質量發展，堅持加強黨對新疆工作的領導。實踐證明，新時代黨的治疆方略完全正確，必須長期堅持。全黨要把貫徹新時代黨的治疆方略作為一項政治任務，在完整準確貫徹上下功夫，確保新疆工作始終保持正確政治方向。

自第二次中央新疆工作座談會以來，經過各方面艱辛努力，新疆工作取得了重大成效。新疆經濟社會發展和民生改善取得了前所未有的成就，各族群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷增強。

我通過認真學習，深刻理解新疆工作的著眼點和著力點就是社會穩定和長治久安。這對我們基層工作任務來說，是非常艱巨的。必須落實人防、物防、技防各類安全防范措施，毫不放松地抓好巡控工作，加快視頻監控系統建設，嚴格易燃易爆重點要素管控，提高安全防范水平。堅持一小時報告制和流動人口每日一報制度。只有這樣才能保證基層的穩定和百姓的安全。

我國是一個多民族的大家庭。古往今來，只有各名族團結奮進才能換來如今幸福的生活，這是不爭的事實。各民族要相互了解、相互尊重、相互包容、相互欣賞、相互學習、相互幫助，像石榴籽那樣緊緊抱在一起。的比喻形象貼切，值得我們每個人去深思。

身為一名基層工作人員，我能夠深刻感受到名族團結帶給我們真真切切的好處。基層的發展是祖國發展，社會繁榮的重中之重。團結奮進是我們祖國發展的必經之路。只有我們各族人民團結奮進才能夯實基礎，穩定基層。諺語云：人心齊，泰山移相信我們定能實現創新的發展。

在基層工作，學好雙語則是我們名族團結的最好體現。只有通過語言這座橋梁才能讓我們名族之間少一份誤解，多一份關懷。我們取長補短，相互借鑒，來適應當今全球化時代的發展，不斷開闊、創新，摒棄封閉、落后、保守，去創造文明、幸福的生活。所以我們一定要按照中央新疆工作座談會的要求，把包容、交融、交往作為新疆各民族的永恒精神追求，努力實現相互欣賞，相互借鑒，相互包容，從而為新疆的發展添磚加瓦。

這次工作座談會上，強調，要在各族群眾中牢固樹立正確的價值觀、民族觀，弘揚社會主義核心價值體系和社會主義核心價值觀。同時要精心做好宗教工作，積極引導宗教與社會主義社會相適應，發揮好宗教界人士和信教群眾在促進經濟社會發展中的積極作用。

在基層宗教人士居多，百姓們大多數為信教徒。我們應做好宗教工作的責任感和使命感，依法管理宗教事務，保護合法、制止非法、遏制極端、抵御滲透、打擊犯罪。從政治上，經濟上，道德上，文化上引導宗教團體、宗教人士和信教群眾熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義制度。

時隔六年第三次中央新疆工作座談會的召開，不僅傳遞著黨中央的戰略決心，表達著中國億萬人民的堅強意志，也再次為建設團結和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業的社會主義新疆注入強大動力，同時也迎來了前所未有發展機遇。這次會議令我振奮，加強了我扎根基層，保衛邊疆，發展新疆的決心。為依法治疆，團結穩疆，長期建疆獻出自己的一份力。

隨著我國教育改革的不斷深入，“減負”已不再是新鮮話題，可不少地方學生負擔過重卻依然存在。過重的負擔不僅使學生體力難支，更是給他們心理壓上了學生的思想包袱，嚴重影響學生的心智正常發展和身體健康，不利于素質教育的有效推行。給學生“減負”必須落在實處，才能實現“提質”的目的，才有助于素質教育的整體進行。

我認為：“減負提質”首先要有針對性的落實減負措施，減輕中小學生過重的課業負擔和心里負擔，其次是要通過采取提高課堂效率、落實課程方案、科學安排作息時間、還學生一個健康身體等措施，達到提高教育質量，從而全面提高學生綜合素質的目的。

學習時間過長，導致一些學生睡眠嚴重不足，身體素質下降。一些學生在緊張、壓抑的心理狀態中，缺乏自信心和進取心。在學校和家庭壓力下，一些少年兒童對學習、對學校、對教師、對家長產生了逆反心理，甚至釀成了一些悲劇。

減輕學生過重負擔，使青少年學生健康成長、全面發展，是關系教育發展的方向，關系培養為社會主義建設所需的人才，關系國運興衰和民族復興的大事，已成為社會共識。

“減負”是減輕學生不必要的、不合理的過重的課業負擔，減輕影響學生身心健康和全面發展的心理負擔以及沉重的經濟負擔。“提質”是提高教育質量。“減負”的根本目的是為了更有效地提高教育質量。“減負”和“提質”同等重要，必須統籌考慮。

作為一名一線教師，我們都明白，評價一堂課好與壞，這堂課的知識容量是一個重要的標準，這堂課的知識層次是否體現出來是另一個重要的標準。其實這就是一節課的質量體現與否，效率體現與否。筆者以為，這樣的一堂好課其實就是“減負提質”的一個表現方面。因為在這樣的課堂上，每一個孩子積極主動地參與其中，樂于探究，勤于思考，在最短的時間內吸收最多的知識，這樣的學習是不會讓人感到疲憊的，相反，樂在其中。這樣的課堂學生學得輕松，教師教得輕松，實現了真正的“雙贏”，所以這才是真正的“減負提質”。而這樣的前提是，教師在課前要有充分的準備，有充分的知識儲備，在課中要展現充分的個人魅力，擁有充分的教學機智，在課后要有充分的反思的空間。的確，這顯然是個艱苦的過程，減了學生的“負”，卻似乎無形之中加了教師的“重”。實則不然。試想一下，如果老師們能夠持之以恒地這樣堅持下去，那么每一堂課的準備只會隨著自己的成熟，隨著自己經驗的積累，隨著自己知識的充盈越來越輕松，越來越游刃有余。所以，只有先加上了這樣的“重”，才有后來減掉了的“負”。

醫院護士長管理培訓心得（專業19篇）篇五

xx月xx日到xx月xx日，醫院組織了新任護士長培訓班，通過參加此次培訓，我受益匪淺，現將學習心得體會匯報如下：

一、優秀護士長應具備的基本能力和素質。

作為一名優秀的護士長首先要有吃苦耐勞、以身作則的精神；要有過硬的專業技術和管理方面知識；要有良好的職業道德和人格魅力；還要有與患者、醫院、社會等各方面溝通協調的能力；要能很好的處理各種人際關系，在工作中還要有創新精神，除此之外，還要具備目標明確、思路清晰、統籌兼顧、知人善任等多方面的管理能力。這次學習使我明確了今后努力的方向。

二、西點執行力對我們的啟發。

工作做得好壞，關鍵在于執行。通過學習，我認識到提高執行力首先要做一個“資產型”的人才，要做一個對醫院有用的，渾身散發“正能量”的人，而不是做“負債型”的蛀蟲；其次要做一個負責任的人，無論是對社會、對醫院還是對家庭，都要切實負起責任，有責任心才是做好工作的基礎。最后提高執行力最關鍵是工作結果，檢驗執行力的最終成果是工作結果的好壞，所以我們在工作中要圍繞工作目標，創新工作思路，為達到最好的工作結果而不懈努力。

三、護理管理藝術的重要性。

作為一名護理管理者，要不斷地提高自己的管理水平，注重管理的藝術。要做到德才兼備、率先垂范，要具備豐富的管理才干，要有良好的決策能力，要有調動下屬積極性和培養她們的競爭意識，還要有一顆包容的心和寬廣的胸懷。

四、如何提升護理服務質量。

優質的護理服務是我們工作的不懈追求，如何提升護理服務質量？首先要對優質護理服務有較高的思想認識；其次要明確優質護理服務的目標；最后是要切實落實優質服務的各項舉措。總之護理服務質量的高低以病人及家屬的滿意為宗旨。

五、創新思路，提升護理質量管理水平。

目前護理質量管理水平，理想和現實仍存在差距，做好護理質量管理工作，要明確護理質量管理目標，不斷創新管理方法，提升管理水平。護理質量管理方法包括pdca循環、fmea、qqc等方法并在臨床建立三級護理質控網。

做好護士長的日常管理工作，要制定時間管理象限表，根據工作的輕重緩急妥善安排好各項工作；要抓住護理工作的關鍵點，做好各項工作；要根據護理人員的具體情況和排班原則，合理進行每周的排班，并抓好工作落實。總之，四天的培訓時間雖然短暫，但我卻收獲頗豐。我將以這次培訓作為新的起點，不斷地加強學習，勤奮工作，全面提升自己的綜合素質，適應現代護理管理工作，做一名合格的護士長。

醫院護士長管理培訓心得（專業19篇）篇六

首先，通過這次學習，我認識到：

1、護士長是護理工作的"排頭兵",要成為一個優秀的護士長，需要認真學好護理管理這門藝術，充分運用人格魅力的影響，扮演好一個基層管理者的角色;要具有較高的業務能力和綜合能力，具備奉獻精神、創新意識、競爭意識、質量意識，不斷進取創新，才能更好地適應現代護理工作。

2、增強學習氛圍，營造一個積極向上、團結協作的護理團隊，做到人人有責任，事事有人管。

3、安全管理是護理管理的重點，也是我們反復強調、再三重申的一個話題，是護理質量的保證，當出現問題時，護士長不是先批評犯錯的護士，而是要查看我們的操作環節哪一步出現了漏洞，盡快完善修改，加強這方面的管理，并引以為戒，避免同樣錯誤再次出現，這才是護理安全管理的最終目標。

4、有效溝通包括利用語言、聲音、笑容、表情等傳遞給對方信息。

5、質量考核方面：護士長要加強學習，掌握各種質量標準和操作流程，嚴把質量關，培訓指導護理人員，實現護理質量的持續改進。

6、加強細節管理：細節決定護理服務質量，細節可以融洽護患關系，細節可以加強護理安全，細節可以確保護理質量。

7、合理利用人力資源，做到人盡其才，物盡其用，充分發揮每個人的潛在優勢。建立健全績效考核分配制度，利用激勵機制調動全科護士的工作積極性。

從20__年11月份被認命為護士長到現在1年多的時間里，歷經產科一體化、醫院搬遷及產科分科，我面臨了巨大的挑戰和壓力，同時也成長了許多。通過這一年多的工作實踐，使我更深層次的認識到一個護士長的職責，作為一名護士長一定要加強自身學習，不斷提高理論知識和技術水平，帥先接受新知識新技術，做專業技術的帶頭人;同時也應兩手抓，業務和管理同并進，學會溝通的藝術性。

對于護理管理工作我只是在摸索中尋求經驗，還有很多不足之處，感謝護理部這一年來對我的指導與幫助，及時的為我更正身上的缺點，指引我前進的方向。在以后的工作中，我一定會懷著一顆感恩的心，努力工作，讓自己進一步成長起來，20__,加油!

醫院護士長管理培訓心得（專業19篇）篇七

8月初我隨五位護士長一起來到美麗的龍湖畔，參加由xxx舉辦的護理管理崗位培訓班。我們參加的已經是第七期了，但是每天六百多人在一起吃飯、聽課，仍使我們感到它的熱度。給我們講課的老師大多是省直醫院的護理部主任，開班儀式上醫政處的xxx處長講了話，聽說這次也有她的講課，我們都非常期待。

本次研究班圍繞醫院等級評審展開，從標準解讀、優質護理、崗位管理、績效考核、質量體系的建立等多個熱點問題入手進行了認真的剖析，聽后感覺茅塞頓開，受益匪淺，現將研究心得總結如下：1、了解了醫院評審的.內涵：體現以病人為中心，關注質量、安全、服務、管理、績效，而且本周期醫院評審特別強調整體評價、過程管理、環節質量及持續改進。而且這次的檢查方法是采用的追蹤檢查法，以往檢查前猛補資料的時代已經過去了，任何工作都應該保持常態化，在運行的過程中不斷修訂和整改，體現pdca循環的持續改進。

2、在質量方面體現全面質控的理念，要科學的設立臨床護理質量評價指標，因為它是實施科學評價的基礎，是實現持續改良的重要手段。記得一位老師就提到持續改良實質就是質量指標的數字不斷變化的一個進程。很形象的比喻讓我恍然大悟，以前不理解為什么要每月進行達標率的計算，要有這些數據，現在明白了這些數據的重要性，它們可以科學靜態地反映護理質量的基礎、進程與結果。在檢查中還要體現整體人的理念，要對我們現有的質控體系進行從頭的整合，從一個病人身上就能發現基礎護理、整體護理、病房管理、消毒隔離等多方面的問題。

3、要學會應用科學管理工具諸如直方圖、排列圖、趨勢圖、散點圖等統計工具，諸如頭腦風暴、流程圖、魚骨圖、親和圖等過程工具。這些都是我們所欠缺的，在以后的工作中要不斷研究并運用的。4、在資料的準備上要體現真實性、持續改進和落實的三原則。要拿自己制定的標準去查工作、流程，寫我們所做的，做我們所寫的，而且要進行反復的培訓研究，讓科室所有成員都要掌握標準。5、優質護理服務除要改變工作模式外，還要在此基礎上實施護士崗位管理，構建績效管理體系，從而推進優質護理服務的開展。這對我們未來的工作是個巨大的考驗。

醫院護士長管理培訓心得（專業19篇）篇八

隨著醫療水平的不斷提高和醫療需求的不斷增加，醫院資源管理的重要性也日益凸顯。為了更好地適應新形勢下的醫療發展需要，提高醫院資源利用效率，我參加了一次醫院資源管理培訓。通過此次培訓，我深刻認識到醫院資源管理的重要性，并取得了一定的收獲和體會。

首先，醫院資源管理的基本概念和意義被深入解析。在培訓中，我們首先學習了醫院資源管理的基本概念和內涵。通過了解醫院資源的范圍和形式，我明確了醫院資源管理的涵蓋面以及影響因素，從而對醫院中各種資源的管理方法有了更為全面的認識。同時，我們還學習了醫院資源管理的意義和目標，了解到良好的醫院資源管理能夠提高醫療質量，提高醫院效益，優化醫療資源配置，為患者提供更好的醫療服務。

其次，醫院資源管理中的關鍵技能和方法得到了深入探討。醫院資源管理除了需要對資源進行科學的分析和評估外，還需要掌握有效的管理技能和方法。在培訓中，我們學習了醫院資源的統計和分析方法，有效地運用數據和工具進行資源的可視化管理，提高資源的利用效率。同時，我們還學習了溝通協調和團隊合作的技巧，了解到只有通過良好的協作，才能夠實現資源的優化配置和管理。通過培訓，我深刻認識到要提高醫院的整體資源管理效果，不僅需要掌握專業知識，還需要具備較強的協調能力和團隊意識。

再次，醫院資源的合理配置和利用方法成為了我關注的重點。在充分了解醫院資源的基本概念和管理技能的基礎上，我們進一步討論了醫院資源的合理配置和利用方法。通過案例分析和討論，我們深入了解了醫院資源的優先級和權衡，以及在有限資源下如何做出更好的決策。同時，我們還學習了資源的驅動和創新，了解到醫院資源的合理配置不僅僅是根據需求分配，還需要通過創新和改進來推動資源的發展。

最后，我對醫院資源管理的未來發展進行了思考。在培訓的最后一天，我們進行了小組討論和總結。我們從個人和團隊的角度出發，展望了醫院資源管理的未來發展。我認為，隨著醫療需求的不斷增加和醫療技術的不斷更新，醫院資源管理將更加重要。對于個人而言，我計劃進一步深化對醫院資源管理的學習和研究，提高自己的專業素質和能力。對于團隊而言，我建議建立更加科學合理的醫院資源管理機制，通過創新管理模式和技術手段，提高資源管理效率，為患者提供更優質的醫療服務。

通過這次醫院資源管理培訓，我對醫院資源管理的重要性和方法有了更深入的認識。我相信通過不斷學習和實踐，我能夠更好地應對醫院資源管理的挑戰，為醫院的發展和患者的健康貢獻自己的力量。

醫院護士長管理培訓心得（專業19篇）篇九

懷著緊張而又激動的心情在阜陽市委組織部、阜陽市衛計委領導的帶領下，我們阜陽市第二批高層次專業技術后備人才(衛生類)乘飛機到達四川成都華西醫院進行為期一周的培訓。經過簡單的安頓后，我們46名學員及4名阜陽市組織部和衛計委的領導，當日下午就進行開班儀式。開班儀式上，華西醫院管理學研究所的工作人員及阜陽市組織部、阜陽市衛計委的領導對我們進行這次培訓的課堂紀律、出勤考核、課程安排等做了明確要求與規定。開班儀式后，在華西醫院管理管理學研究所的工作人員帶領下，我們參觀了華西醫院的“院史館”。華西醫院在近十幾年有了突飛猛進的發展，一躍進入全國第二名，科研成果連續八年全國第一。我們震撼華西文化的悠久厚重，感動華西人的勤奮努力。

在為期一周的學習參觀期間，給我們上課的是華西醫院的院長、書記及各重點科室的科長。這些大腕級別的專家從醫院管理、醫院文化建設、團隊建設、科室文化管理、以及醫院績效改革等多方面進行科學的知識培訓，讓我們對醫院的現代化管理有了新的理解與認識。為我們在實際工作中解決問題提供理論依據，使我們對管理理念有了新的認識：

一、醫院文化。

醫院文化是指醫院在長期的實踐中逐步形成，并被全體員工認同和踐行的，具有自身特色的基本理念、價值理念、道德規范、規章制度以及行為方式的總和。

醫院的發展是以人為核心，人的發展需要思想的引領，能夠引領思想的是醫院文化。華西醫院經歷100多年的歷史，不斷發展，是文化的傳承與發展在發揮著重要作用。

醫院文化是根基、是靈魂、是戰略資源，也是核心競爭力。醫院無論規模大小，歷史長短都有文化。先進文化可以凝聚人心，鼓舞士氣，塑造品牌，促進發展，持續不斷的傳承創新醫院文化應該成為我們共同的使命。一個醫院、一個學科的發展，需要的是付出與奉獻。醫院文化、醫院品牌要盡快創建并發揚光大，這一切都要求我們大家要腳踏實地，樂于奉獻，精益求精，不斷創新，這樣我們的醫院才能有發展，學科才能有進步。

二、醫院及科室的精細化管理。

科室管理的核心是標準化、程序化、精細化和信息化。科室工作的關鍵是醫療質量、人才培養、梯隊建設。醫院不同科室可以通過發展方式、管理模式、投資方式等方面的改變，提高科室的綜合實力。在具體的科室管理工作中，我們要通過科學、規范化的管理，使得我們的科室在醫療質量、科研水平等處于行業地位。華西醫院實行科室主任負責制，科室主任是第一責任人，在科主任的帶領下，打造一流的科室，一流的團隊。通過這次學習，我感到要盡快改變自己的理念，將科室各項工作細化，減少浪費，充分調動科室每個人的積極性，使大家愿意付出，樂于付出。

三、醫院的學科發展建設。

一個學科的發展，需要合理的人才梯隊和科學的人才培養計劃，才能讓學科的發展具有可持續性。一個科室、一個團隊，自己要以身作則，增加團隊的凝聚力，逐漸建立自己的科室文化，讓成員因在你的團隊而有榮譽感。健全科室規章制度，發展亞專業，制定近、中、遠期目標。制定學科發展規劃，以促進科室的發展、技術的創新、人才的培養。華西醫院管理模式的轉變，從人管人，到制度管人，現在到文化引導人，這幾個階段的轉變。

四、醫院的績效改革。

績效管理科的文黎敏老師說：“合理的績效使用的是乘法，這樣才能讓績效更大的發揮作用”。有效的績效是員工積極工作的動力。讓員工有存在感、安全感。根據科室自身的工作性質、管理特點，定崗定責定考核，定目標分任務，量身定制適合各科室特點的績效考核方案，詳細分級按系數分配薪酬，獎懲分明。鼓勵多勞多得，優勞多得。華西醫院的分配制度從計劃經濟型，到收支結余型，再到現在的績效考核制度經歷了幾個階段的變革，取得了巨大的效益。

醫院護士長管理培訓心得（專業19篇）篇十

在院領導和護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下，主要做了以下工作。現將本年度個人工作總結報告如下：

一、病房護理管理。

來到普外科工作一年，努力學習專科知識，克服業務上的不足。在搶救和病房工作人員緊張(如節假日)時，能身先士卒，直接參與病人護理。

按照護理質量的標準，建立各種工作常規。監控并記錄各種質量指標，發現不足及時改進。運用pdca的質量改進方法進行樓層cqi項目實施，在實施中充分發揮護士的積極性，改進深靜脈管理，促進病人評估的規范進行，改進病人的健康教育，改進交接班制度的規范執行。

做好護理工作計劃，促進病歷的規范記錄，定期檢查，并將檢查結果及時反饋給相關的護士，幫助護士改進規范進行event事件的處理和上報、討論。

二、人員管理。

在20xx年，本樓層接受新調入同志xxxx，新參加工作同志xxxx，均能安排規范的科室崗前培訓，進行認真的帶教和指導，所有的新進護士均能盡快的適應工作。

12年按照護理教育部要求，在收集了科室護士的教育需求的基礎上，共安排護理查房1xxxx，安排業務學習1xxxx.

在員工激勵方面，通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結合，幫助護士不斷改進工作，并及時表揚好的行為來弘揚優良的工作風氣。

通過授權的方式，鼓勵護士參與科室管理，幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內容，激發護士的工作積極性。

支持和鼓勵護士的繼續學習。進行學歷的繼續教育，作為護士長，在工作安排上盡量給予方便。同時鼓勵護士進行英語的學習，科室組織外科齊教授進行授課，幫助護士提高英語水平。

帶教暫缺缺的情況下，能發揮科室護士的積極性，共同來承擔學生的帶教工作，各種小講課獲得了學生的好評，同時也提高了科室護士的教學能力。

安排xxxx護士外出參加學習班。

三、工作管理。

按照醫院要求，進行樓層的成本核算管理。固定了每周供應室領物數量。按照醫院要求，進行收費的規范管理。規范管理科室財務和物品，定期檢查。

進行樓層的物品放置調整，使樓層環境更整潔。

重申科室的排班及換班制度，促進護士按規范換班。根據病人情況，提供合適的護理人力，保證護理效果和人力的合理安排。

積極參加醫院及護理部召開的會議，每月一次召開護士會議，將醫院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士。根據醫院宗旨和目標，引導護士遵循。

積極促進護理部與其他部門的合作，幫助普外科主任承擔一些管理工作，促進醫護的.協作。

作為交流委員會的主要成員，積極參與該委員會的活動，促進該委員會的發展。

四、自身職業發展。

在有效完成病房護理管理任務的情況下，努力學習各種業務知識，在各方面提高自己的能力。

xx年取得了護理夜大本科學位證書以及漢語本科畢業證書。持續進行醫學英語的課程學習。

完成了院內picc穿刺的培訓。

學習計算機的運用，提高工作效率。

在護理部領導的安排下，參加學習班學習，外出參加學術會議xxxx，應邀外出授課xxxx.

論文書寫一篇，通過實用護理的初審。

完成醫院規定的繼續教育學分，特別是積極參加各種管理課程。

新的一年，新的開始，來年將更努力的工作和學習，不負醫院的培養。

明年的目標有：

1、做好20xx年個人工作計劃，繼續學習英語，明年爭取在使用和口語上有很大的提高，能更流利和外國專家交流。

考大學英語6級或者pet4.

2、在管理的知識和技能上，有更多的進步。

改進的途徑有：看管理書，和其他護士長交流，參加管理的課程等等。

4、積極支持和參與護理部各項工作。

特別感謝護理部及科護士長給我各種成長的機會，使我不斷的鞭策自己努力學習和改進自我。我將繼續“享受工作，享受生活”。

醫院護士長管理培訓心得（專業19篇）篇十一

前幾天，我們醫院對中層管理人員進行了專門培訓，聽了xxx教授的講話，從中受益匪淺，懂得了一些管理中的訣竅和方法，更使我在今后的工作中明白了管理的方向和努力的目標，為查漏補缺，更上一層樓，我現在把自己的一些介紹如下，請同志們、領導們批評指正。

管理是一門藝術，就是運用組織的各種資源，以達成組織目標。管理者最重要的職責就是讓下屬和團隊明白什么是最重要的，明白每個人應該做什么。團隊建設和成員間相互的協作關系也是非常重要的，團隊必須集中力量于共同的目標，以創新的方法，相互依賴的共同合作來達成最高水平的績效。一個成功的`主管，關鍵在于其行為魅力，有良好的領導行為，才能夠取得團隊的信任，給員工帶來信心和力量，下屬就會心悅誠服地為他努力工作，心甘情愿、義無反顧地向目標邁進；同時信任也是相互的，你想他人信任你，你必須先信任他人。所以，管理者要尊重下屬的人格和尊嚴，關心他們的工作、學習和家庭生活，培養下屬的積極性和創造力，適當授權，讓員工大膽工作（管頭、管腳、不管中間）。當下屬在工作生活中遇到困難時，要利用各種資源，主動為其排憂解難，增加員工的安全感和信任感；當下屬在工作中出現差錯時，要敢于承擔自己應該承擔的責任。另外，管理者還要不斷加強道德品質修養，做到言行一致，誠實守信，嚴于律己，寬以待人，處理問題要公平公正，這樣才能最大限度的發揮團隊成員的工作積極性，更好地實現“雙滿意醫院”這一目標。

作為一名醫院中層管理者，要面對上級、下級和客戶（病人）等，如何才能在工作中起到橋梁作用？那么，有效溝通就顯得非常重要，溝通是信息傳遞的重要方式，有資料顯示，一個優秀的管理者95%的工作時間花在溝通上。溝通必須掌握溝通循環：尊重的傾聽—澄清你的了解—提出你的觀點—確認對方了解你的觀點。有效溝通首先要尊重對方，態度誠懇，不卑不亢，待人接物要彬彬有禮，才能夠得到對方的尊重。二是要認真傾聽，溝通的另一半是傾聽，而且要全方位的傾聽，傾聽時要專注，集中精神，有耐心，并要控制好自己的情緒，勿爭對錯。三是要觀顏察色，根據對方的言語、語調、表情及肢體言語的變化，做出適當的回應。四是應用發問技巧，在工作、生活中經常講究提問式發問，開放式發問，引導式發問，關鍵點發問等，適當使用不同的發問技巧會有更好的談話效果。五是在適當的時候表達贊美之情，贊美是溝通的潤滑劑，如果運用得當，溝通起來會更加順暢。六是要有同理心，即是要站在對方的角度去考慮問題。七是達成共識，為實現共同的目標而做好溝通。

工作中有效溝通可以更好地推動醫院的和諧發展，作為承上啟下的中層管理者，為領導與員工尋找一個合理的平衡點是十分重要的，中層管理人員不做壓力的橋梁，要做壓力的熔爐，詮釋的就是用融洽溝通去實現壓力釋放。長期與員工保持良好的溝通，可以第一時間了解他們的想法，及時有效的溝通可使他們的想法與醫院發展戰略相一致，將矛盾化解在最初階段，員工必將用飽滿的工作熱情對待自己的工作，執行力就會更強，員工相處融洽，相互合作，齊心協力為醫院發展而努力。

中層管理者承上啟下，不是簡單地做信息上傳下達的“傳聲筒”，而是要把上下游的信息收集整合起來，放在醫院發展戰略中全盤考慮，并提出合理化建議，主動與上下級溝通以達成共識。中層不僅要嚴格執行和組織實施高層的決策方案，還要發揮其作為一位領導者的影響力，運用pdca（計劃、執行、查核、改善）循環理論，尋求切實可行的解決辦法，實現醫院的目標。

有效會議對團隊極為重要，通過會議可以產生團隊認同感，使成員相互依賴的工作以達成目標。一個有效會議必定有三個條件：

一是有完善的規劃（會前充分準備），

二是進行方式得法，創造和諧的會議氣氛，開會時讓大家多說，鼓勵討論，同時不要推卸責任，而是針對目前的狀況，從自己身上找原因，尋找有效解決問題的辦法，開會的時間要控制好，一般會議時間不要超過30分鐘，重要會議不超過一小時。

三是有系統的評估，做出摘要并結束會議。掌握了這三要素，就可以把會議開得簡單有效。

以上是我的膚淺的認識和，請同志們指正。

醫院護士長管理培訓心得（專業19篇）篇十二

夜深了，我透過窗戶，看到了高層上的住戶還七零八落的亮著燈，人們還在各自忙碌著自己的事情。我泡上一杯濃茶，還沒有倦意。于是，我就提起手中的筆，記錄下今天的收獲和體會，一并與大家分享。

今天，是個極其重要和特別的日子。醫院委托我聘請了創予心理的成娟老師，來醫院對中層干部進行了《如何提升心理資本》方面的培訓。《在意識轉換中聚集永恒的力量》，只因為取這樣一個題目，是因為今天這個培訓的場，產生了在我看來輻射給我持續改變的吸引，而不是那種即時的興奮和愉悅。或者有人認為參加培訓后能夠獲得即時的興奮，獲得即時的觸動，獲得即時的收獲，那才是好的培訓。而我卻不以為然，在我看來，人這個具有生命的客體，對于個人來言，成長沒有完成時，而是貫穿整個生命時空的階段性歷程，在生命的歷程中怎樣產生和匯聚屬于自己的持久的生命的力量，其實是一個轉變、聚集、升華的過程。除此，沒有它途。

重新審視，給出自己一個全新的定位。每個人生活在這個世界上，都有多種社會角色，都會帶上多個面具。在快節奏的生活中忘卻了"我是誰",在所謂的各種責任交織、物欲追逐下，我們似乎走的太快、走得太遠，忽略了我們的親人，我們的初始，我們自己的身體。在變化的繁華世事中，如何保持一顆不變的"初心"非常重要。對個人來說，擺脫面對生活變化時的陌生感和無力感，"初心"是最有力的武器。青年的迷茫或許在追求無限可能的奮斗中突然化解，中年的壓力可能在對"小確幸"的感受中得到釋放，老年的悵惘也許在知足常樂的心態中不經意消散。

以人為本，看到希望被看到的人。抱持，我想對每個人來講都希望得到。大家都知道，小時候依偎在媽媽懷里的感覺吧!安全、愜意、溫暖、無憂、甜蜜、自然等等，都會油然而生。

成人后，時間的年輪把我們自己還有父母，都推在了前進、發展、老化、新陳代謝的`軌跡上。這些，我們不得不去面對，也不能不面對。誰都繞不開，躲不過，逃不掉，揮不去。都渴望在孤寂無助之時加以抱持，給予自己成長的力量。但又有誰知道，抱持既是一種獲得，也是一種施予。

在生活層面來講，看到親人的那種希望被看到，你會收獲親密關系;在工作層面而言，你看到同事的那種希望被看到，并及時施予關注，你會獲得良好人際關系。

彼此積極關注，醫生有價值、患者有尊重。剛才談到了生活和同事層面的積極關注。對于醫院的工作者來講。其實，我們肩負著太多太多的壓力。無論民間的閑間小酌，還是媒體有失水準和公平的評論。都給我們帶來了很多壓力，面對這些壓力，我想應該客觀公正的認識、面對、解決。從社會的大背景下來透視和剖析。社會主義核心價值觀，中國人的價值取向，核心價值觀的提出，或許有一定的原因和背景，中國是四大文明古國之一，我們的祖先、前輩為我們留下了豐富而富有哲理的精神財富，然而我們恰恰忽略了精神層面的追求，沒有了信仰，沒有了信任，才有了"碰瓷、醫鬧、上訪"諸如此類的逐利行為，自私的動機產生了索取的行為，忘卻了施予、舍得和贈人玫瑰手留余香的幸福與甜蜜。作為醫生，面對每一個病人，都希望所服務的對象早日康復，然而，然而這種大的社會氛圍，造成了彼此之間的不信任、不放心，總是讓我們通過心理防御來看待，就產生了猜疑，醫生的價值感沒有被社會和就醫群體進行積極關注;反過來，從醫生的層面來講，由于心存一份神圣的責任和或多或少的擔心，更加謹言慎行，唯恐在為患者服務的過程中發生絲毫閃失。尊重是相互的，彼此的，醫務人員在內心已經體會到了患者的期盼，受到了醫務人員的尊重，而患者和社會或許因為是應該，這就對彼此間的尊重帶來了一廂情愿的思考。尊重彼此，和諧永駐。

情緒管理，讓微笑充斥在服務中。情緒是可以轉移的，它不屬于別人，最終還是屬于自己。因此，無論是工作還是生活，當我們的不良情緒冒出來的時候，首先應該給它來個急剎車，讓自己冷靜一會，再問問自己為什么我要發火或者激動。每個人眼里的世界是不同的，沒有對錯之分。尊重的意義在于：理解并允許對方與我們有不同的習慣和行為方式，一個人不能真正操控和改變另外一個人，我們又何必把自己的情緒強加給別人呢?微笑是一面鏡子，愉悅是一種互動，是情感的互相傳遞，是心靈的彼此溝通，是內心期盼的彼此撫慰。相由心生，境隨心轉。

換位思考，感受別人的感受。當心深深的沉淀于自己的本身，便觀照到了本真的自己。你不是萬能的鑰匙，也不是智能的唯一，你只是茫茫人群中的一偶。或許你曾想，我為什么不曾被人看到，我想說的是不是因為你的小，別人看不到。而是你的能量沒有產生吸引，就像磁鐵一樣，當你的磁性足夠大的時候，不與物質接觸就會把鐵吸過來。你可以嘗試稍事休息。

從生命角度而言，醫患之間是在同一水平線上的前行者、修行者，彼此平等、獨立中滲透者交融，當交融發生的時候，也就是發現彼此需要和覺察自我存在的開始。護士和需要陪伴的對象真正在一起的時候，你的服務對象已經不是一位患者，而是你的一位情感表白者，當你接收到他的傾訴、聆聽到他的訴說，看到他的那份期許。你就會看到一個缺口，這個缺口正是醫務工作者存在的必要，你看到后的施舍和給予，正是療愈的真正著陸，當這種施舍和給予被存有缺口的對象看到并體悟。也就發生了關系層面里的親密。帶著這種親密，人就會產生力量和幸福的感受。這種幸福和力量，會產生愛，會產生信賴，也會產生包容的情懷，生命便會在愛的互流共依中慢慢流動開來，流動的生命喚起的不僅僅是需要的人，也會把迷茫甚至機械的我們拉回到現在!

世界瞬息萬變，注定了我們無法一成不變。但是，一顆不曾泯滅、永遠充滿正能量的"初心",將在陌生的轉變中，帶給我們一絲久違的暖意。匯聚成永恒的力量。

醫院護士長管理培訓心得（專業19篇）篇十三

在我院組織的“中層管理素質提升”培訓班上，xxx老師精彩的講演，課堂全體參訓人員的積極參與，培訓內容的科學性和實用性，都令我感觸很多，但最明顯的是讓我再一次體會到管理的重要性，下面談一下我的一些學習感想。

xxx老師分別從健康管理、解決問題、優質服務和用人藝術、轉變觀念以及執行力等六個方面的講解，結合我院目前狀況、存在的問題、社會環境等讓我深刻的認識到了我們的不足之處。

首先，我院在優質服務、特色服務、特需服務方面還沒有完全建立起自己的品牌。在方便，實惠、優質、安全、滿意等和老百姓息息相關人方面還有一定差距；在對外的宣傳承諾方面沒有及時協調統一，不能夠達內外一致、前后一致，距離上級領導的要求還有一定差距。在優質服務、特色服務、特需服務等方面還要進一步加大步伐建設。

其次，一個完整和核心的、系統的管理理念還沒有真正形成。我院開展優質服務只是剛剛開始，距離“管理就是服務”這個目標還有差距，我們只有關注患者的需要，多從細節當中體現出發自內心的真情和關愛，才能體現出我們的優質服務，才能真正的感動患者，才能打造出我們自己的品牌。

再次，當前的社會環境存在一定的影響。物質生活的提升速度遠遠的超過了精神生活的發展，造成員工精神生活匱乏，忘記了自己身為醫務人員的神圣使命和社會責任，在這方面我們要以開展優質服務為契機，建立自己的醫院文化，豐富員工的業余生活，引導全體員工在心中樹立起正確的價值觀。只有讓患者滿意了、感動了，我們的醫院才能得更好更快的發展，只有醫院的發展才能體現出我們的人生價值，同時也才能更好的滿足我們的物質生活。

學習的結果是使用，檢驗學習效果的唯一途徑就是納入考核，看其在崗位上發揮的作用是否得以提高，另外要注意學習的計劃必須符合科室工作和員工隊伍的現狀。可以讓業務相關科室組織在一起進行溝通和學習交流，找出差距、互補不足。只要我們看到了差距，才能腳踏實地，有的放矢，不斷提高。

其次，建立能上能下、平等競爭的機制。這是使我院員工素質得以持續提高的重要外部環境，能上能下的制度是迫使現有崗位的員工素質不斷提高的外在壓力，平等競爭使得只要員工的素質提高到某一崗位、某一層次的水準，就可以通過公開、公正的平等競爭獲得這一崗位，使得員工的素質提高得到了用武之地。一旦這樣的一種選人、用人機制得以建立和良性運行，醫院員工整體素質將會持續提高。那么一個充滿生機與活力的學習型醫院就會循序漸進的形成。

再次，發掘員工的潛力，加強人才梯隊建設。要不斷引進大有潛力的.員工，進行主動培養，避免出現人才斷層。醫院要根據實際情況對員工進行多方面考察和溝通，了解員工的發展方向，自身的優勢和劣勢，需要得到什么樣的提升及培訓等，擬定培養計劃，并把此項工作納入科室負責人的考核里，限定期限、定向培養。對被培養人要定期進行評估和溝通，了解培訓情況和心理動向。

要清楚的認識到績效考核的目的不是扣分、扣錢，而是要在考核過程中發現存在的問題，及時進行溝通，幫助其提高認識，使其在工作和管理得以改進，進一步提高我們的醫療服務質量。

目前，我院的績效考核辦法還不完善，現在僅僅做到了結果績效考核，基礎績效和過程績效還沒有完全納入考核中去。基礎績效考核的核心是科室負責人對本科室員工的素質和能力的培訓、培養及組織學習能力；過程績效是科室負責人根據崗位責任對員工下達任務后，根據任務完成情況、時間、方法、步驟進行的評價考核。這兩項績效考核要根據情況，分別制定計劃和目標，使其融入到我院現有的績效考核中，以建立起科學的績效考核體系。

的是產品，我們賣的是特殊的產品健康。醫院營銷既是一種手段，也是一種理念，應該貫穿醫院各個環節管理過程當中，也就是全院營銷。

我們要一改以前的營銷模式，利用各種手段和方法開展市場營銷。目前我院主要采取的營銷手段和方法主要有以下幾種：轉診、義診、電話回訪、優惠卡、學術會等。我們還可以利用各多的營銷手段和方法，如：和社區、學校、單位聯系，利用節假日進行健康講座；加強網絡建設，開展在線咨詢和就診預約；建立全員營銷激勵機制和客戶（治愈患者）營銷激勵機制；利用法定假日、紀念日、院慶等進行節日營銷。

同時營銷模式的轉變需要一個過程，不可操之過急，必須要以優質服務和醫療質量為基礎。

要管理好一個部門，要講究方式與方法，因為管理的本質是科學也是藝術。管理的定義是“有效的運用各種資源，以適切的方法，使組織活動更加富有成效”。它包含有太多內容。有效要講效率，也要講效果，就是既要把事情做好，也要把事情做快、做對。各種資源都是管理的對象，在醫院包括：人力資源、良好的就醫環境、儀器設備、醫療技術、后勤保障等。管理的方法很多，要結合部門的實際工作，把管理工作科學化、規范化，標準化。

總之，通過“管理能力提升”培訓班的學習，我體會到無論是醫院還是科室的發展，都必須在管理上下功夫。如何把科室員工的個人事業追求和科室團隊目標結合起來，如何結合醫院的文化建設，在科室樹立積極向上、愛崗敬業的科室文化，如何改進工作流程，提高工作效率，這些都需要在現有的條件下，通過管理學的方法，合理調配資源，發揮團隊優勢。通過管理學的方法，合理授權，明確職責，落實責任。通過管理學的方法，運用績效考核的杠桿，獎勤獎優。科室要加強執行力，落實責任，勤檢查，嚴格執行醫院規章制度、法律法規和科室的各項制度。

作為醫院中層，承上啟下，作用大，任務重，院領導高度重視提升中層干部的管理水平，多次組織相關的理論培訓，對我們寄予了殷切的希望。我們要緊跟醫院的部署，加強部門間的協作，抓科室管理，抓文化建設，帶領和團結職工搞好本科室的工作，為把我院建設成為廣大群眾最信賴的醫院而努力奮斗。

醫院護士長管理培訓心得（專業19篇）篇十四

醫院資源管理是一個重要的課題，對于醫院來說，如何高效合理地管理資源，影響著患者的就醫體驗與醫療質量。為了提升自己在醫院資源管理方面的能力，我參加了一次醫院資源管理培訓課程。在培訓課程中，我收獲了很多經驗和體會，對于如何優化醫院資源管理有了更加深入的理解。

首先，培訓課程強調了醫院資源管理的重要性。在一個龐大的醫院系統中，診療器械、藥品、人力等資源都是有限的，而患者的需求卻是無限的。這就需要醫院管理者做出明智的決策，合理分配和管理資源，以滿足患者的需求。通過課程學習，我了解到了醫院資源管理不僅僅是對資源做出合理的安排，更要考慮到資源的利用效率和效果。

其次，培訓課程介紹了一些實用的醫院資源管理工具和方法。例如，課程教授了如何運用信息化技術來完善醫院資源管理系統，通過數字化的方式記錄和分析資源的使用情況，從而更好地掌握資源的分布和使用狀況。此外，課程還介紹了一些經典的資源管理方法，如ABC分析法和瓶頸理論，這些方法可以幫助醫院管理者更加科學地進行資源分配和管理。

再次，培訓課程強調了團隊合作在醫院資源管理中的重要性。資源管理涉及到多個部門和多個崗位的協同合作，只有各個部門之間能夠互相配合、共同協作，才能夠實現資源的最佳利用效果。在課程中，我們進行了很多團隊合作的討論和實踐，通過與其他參與者的交流和合作，我深刻感受到了團隊合作對于資源管理的重要性。

此外，培訓課程還對醫院資源管理的未來趨勢進行了展望和討論。隨著醫療技術的不斷進步和醫療需求的不斷增長，醫院資源管理將面臨更加復雜的挑戰。課程提出了一些新穎的觀點和思路，例如利用大數據分析來優化資源分配、引入智能化設備來提升資源利用效率等。這些未來趨勢的討論激發了我的思考和創新意識，讓我對醫院資源管理的未來充滿了信心和期待。

通過這次醫院資源管理培訓，我對于資源管理有了更加全面和深入的理解。我認識到醫院資源管理是一個綜合性的工作，需要涉及到多個方面的知識和技能。我也意識到自己在資源管理方面還有很多不足之處，需要不斷學習和提升自己的專業能力。我相信，在今后的工作中，我會將所學到的知識和經驗應用到實際工作中，為醫院的資源管理工作做出貢獻。同時，我也期待未來能有更多的機會參加類似的培訓，不斷提升自己在醫院資源管理領域的能力和素養。這樣，我相信我能夠為醫院資源管理作出更大的貢獻，為患者提供更好的醫療服務。

醫院護士長管理培訓心得（專業19篇）篇十五

20xx年6月6日—6月8日，我院為更好的迎接二甲醫院周期評審，在院長的帶領下，組織了由副院長、副院長、職能科室主任及部分科室主任、護士長參與的第一批醫院管理培訓活動。此次培訓活動取得了圓滿成功，各參與培訓人員反響強烈，并給予了積極、肯定的評價。針對此次培訓活動，進行如下整理：

度，落實到科室，科室落實到病人，最后由職能部門在檢查過程中發現問題，解決問題。醫院應建立自己的文化，樹立醫院龍頭科室，在迎評過程中關注重點患者、重點部門、薄弱環節。通過評審，規范行為，每個人工作中都要加強責任心和慎獨意識，確保工作安全，患者安全。

在二甲評審的工作中要轉變觀念，對照標準重新學習，實事求是、腳踏實地的去做，認真組織科室人員學習、培訓，落實各項核心制度，細化每一個環節，配合二甲辦工作，做好自評及持續改進。

華中科技大學附屬同濟醫院醫院管理研究所所長王華針對“學習做一名智慧型醫院團隊領導”這一課題作了深入的解析。醫院要樹立正確的理念、方向，打造優秀團隊，醫院各級領導要正確認識自己所在的位置，帶領全院向同一目標發展。提高團隊的執行力，首先要保證暢通的溝通渠道；其次督查是落實執行力的重要環節，能控制任務落實的有效手段。合理靈活運用管理機制，責、權、利統籌結合，獎罰分明，能有效提高執行力。發揮團隊凝聚力，合理用人，把真正有能力的人放在重要崗位上去，并使其能發揮主觀能動性，促進事業發展。另一方面，要善于因人施用，根據員工各自的特點，把合適的人放到合適的崗位。這樣才能最大發揮每個人的能力，保障工作順利開展。加強時間管理，樹立正確的時間觀，把握關鍵時刻，使管理目標清晰化，合作效益最大化，質量安全系統化。制定科主任經營策略，打造名醫效應，擴展優勢技術。社會在不斷的前進，我們所面臨的環境也在不斷的變化，醫院各級領導不能抱定"以不變應萬變"的心態去開展工作，必須認真了解新情況，加以分析研究，審時度勢，適時調整，爭取最佳效果。

通過這次醫院管理培訓，使參加的各階層領導成員充分認識到管理的重要性及醫院等級評審的必要性和緊迫性，相信各位成員會付出實際行動，使我們醫院的等級評審工作順利完成！

醫院護士長管理培訓心得（專業19篇）篇十六

在院領導和護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下，主要做了以下工作。現將本年度個人工作總結報告如下：

來到普外科工作一年，努力學習專科知識，克服業務上的不足。在搶救和病房工作人員緊張（如節假日）時，能身先士卒，直接參與病人護理。

按照護理質量的標準，建立各種工作常規。監控并記錄各種質量指標，發現不足及時改進。運用pdca的質量改進方法進行樓層cqi項目實施，在實施中充分發揮護士的積極性，改進深靜脈管理，促進病人評估的規范進行，改進病人的健康教育，改進交接班制度的規范執行。

做好護理工作計劃，促進病歷的規范記錄，定期檢查，并將檢查結果及時反饋給相關的護士，幫助護士改進規范進行event事件的處理和上報、討論。

在20xx年，本樓層接受新調入同志xxxx，新參加工作同志xxxx，均能安排規范的科室崗前培訓，進行認真的帶教和指導，所有的新進護士均能盡快的適應工作。

12年按照護理教育部要求，在收集了科室護士的教育需求的基礎上，共安排護理查房1xxxx，安排業務學習1xxxx。

在員工激勵方面，通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結合，幫助護士不斷改進工作，并及時表揚好的行為來弘揚優良的工作風氣。

通過授權的方式，鼓勵護士參與科室管理，幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內容，激發護士的工作積極性。

支持和鼓勵護士的繼續學習。進行學歷的繼續教育，作為護士長，在工作安排上盡量給予方便。同時鼓勵護士進行英語的學習，科室組織外科齊教授進行授課，幫助護士提高英語水平。

帶教暫缺缺的情況下，能發揮科室護士的積極性，共同來承擔學生的帶教工作，各種小講課獲得了學生的好評，同時也提高了科室護士的教學能力。

安排xxxx護士外出參加學習班。

按照醫院要求，進行樓層的成本核算管理。固定了每周供應室領物數量。按照醫院要求，進行收費的規范管理。規范管理科室財務和物品，定期檢查。

進行樓層的物品放置調整，使樓層環境更整潔。

重申科室的排班及換班制度，促進護士按規范換班。根據病人情況，提供合適的護理人力，保證護理效果和人力的合理安排。

積極參加醫院及護理部召開的會議，每月一次召開護士會議，將醫院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士。根據醫院宗旨和目標，引導護士遵循。

積極促進護理部與其他部門的合作，幫助普外科主任承擔一些管理工作，促進醫護的協作。

作為交流委員會的主要成員，積極參與該委員會的活動，促進該委員會的發展。

在有效完成病房護理管理任務的情況下，努力學習各種業務知識，在各方面提高自己的能力。

xx年取得了護理夜大本科學位證書以及漢語本科畢業證書。持續進行醫學英語的課程學習。

完成了院內picc穿刺的培訓。

學習計算機的運用，提高工作效率。

在護理部領導的安排下，參加學習班學習，外出參加學術會議xxxx，應邀外出授課xxxx。

論文書寫一篇，通過實用護理的初審。

完成醫院規定的繼續教育學分，特別是積極參加各種管理課程。

新的一年，新的開始，來年將更努力的工作和學習，不負醫院的培養。

明年的目標有：

1、做好20xx年個人工作計劃，繼續學習英語，明年爭取在使用和口語上有很大的提高，能更流利和外國專家交流。考大學英語6級或者pet4。

2、在管理的知識和技能上，有更多的進步。改進的途徑有：看管理書，和其他護士長交流，參加管理的課程等等。

4、積極支持和參與護理部各項工作。

特別感謝護理部及科護士長給我各種成長的機會，使我不斷的鞭策自己努力學習和改進自我。我將繼續“享受工作，享受生活”。

醫院護士長管理培訓心得（專業19篇）篇十七

醫院作為一個充滿復雜性和多元化需求的組織，合理管理資源是提供高質量醫療服務的關鍵。為了提升醫院資源管理水平，我參加了一次醫院資源管理培訓。通過這次培訓，我深刻認識到資源管理對醫院的重要性，并從中獲得了許多寶貴的經驗和知識。

醫院資源管理直接關系到醫療服務的質量和效率。只有合理管理醫院的人力、物力、財力等資源，醫院才能更好地滿足患者的需求。通過培訓，我了解到醫院資源管理應注重以下幾個方面：合理規劃和配置資源，確保資源的充足和有效利用；優化流程，提升工作效率，實現資源高效利用；制定科學的考核機制，激發工作積極性和創造性；建立溝通合作的機制，加強內部協同，提高整體效能。只有不斷完善資源管理，醫院才能提供高水平的醫療服務。

第三段：從培訓中獲得的經驗和知識。

通過醫院資源管理培訓，我學到了許多有關資源管理的知識。首先，我了解到了醫院資源管理的基本概念和原則，明確了資源管理的目標和方法。其次，我學會了如何通過科學的統計數據和分析方法，制定合理的資源管理策略，并正確配置和利用各種資源。此外，我還學到了如何建立評估指標體系，監測資源管理的效果，并根據評估結果進行持續改進。這些知識和經驗將對我今后的工作產生積極的影響。

第四段：對資源管理的思考和認識。

培訓中，我也深入思考了醫院資源管理面臨的挑戰和問題。隨著社會發展和醫療需求的不斷增加，醫院面臨著日益增長的資源壓力。在有限的資源下，如何合理配置和利用是一個重要問題。同時，醫院資源的管理也面臨著與各個部門之間的協調與溝通問題，需要建立起有效的溝通機制和團隊合作。對資源管理的思考和認識將幫助我更好地應對挑戰和改進工作。

第五段：總結與展望。

通過參加醫院資源管理培訓，我對醫院資源管理有了更深入的了解和認識。資源管理對于醫院提供高質量醫療服務至關重要，只有合理規劃、配置和利用各類資源，醫院才能更好地滿足患者需求。培訓中學到的知識和經驗，將對我今后的工作產生積極影響，幫助我更好地應對資源管理的挑戰以及改進工作。我將不斷學習，提高自己的資源管理能力，為醫院的發展和患者的健康做出更大的貢獻。

醫院護士長管理培訓心得（專業19篇）篇十八

在腦外科的培訓即將結束，在這一個多月的培訓期間，我遵紀守法，遵守醫院及醫院各科室的各項，尊敬師長，團結同學，嚴格要求自己，努力做到不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和藹可親，態度良好，努力將所學理論知識和基本技能應用于實踐。在此過程中我不斷和臨床，盡力提高獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的'能力，不斷培養自己全心全意為人民服務的崇高思想和良好的職業道德。

我在本科室培訓期間，遵守勞動紀律，工作認真，勤學好問，能將自己在書本中所學知識用于實際。在老師的指導下，我基本掌握了腦外科一些常見病的護理以及一些基本操作，是我從一個培訓生逐步向護士過度，從而讓我認識到臨床工作的特殊性與必要性。以前在學校所學都是理論上的，現在接觸臨床才發現實際工作所見并非想象那么簡單，并非如書上說寫那么典型，好多時候都是要靠自己平時在工作中的經驗積累，所以只有扎實投入培訓，好好體會才能慢慢積累經驗。

醫院護士長管理培訓心得（專業19篇）篇十九

醫院設備管理是一項非常重要的工作，直接關系到醫療工作的質量和效率。為了提高設備管理的水平，醫院開展了設備管理培訓，我有幸參加了此次培訓，收獲頗豐。

第二段：培訓內容。

此次設備管理培訓主要涉及到設備分類、設備使用、設備維護以及設備保養。其中，設備保養是我認為最為重要的一個環節，不僅可以延長設備的使用壽命，也能夠保證設備工作的準確性和穩定性。

第三段：培訓收獲。

在此次培訓中，我學到了很多設備管理的知識和技能，比如設備分類的原則、設備使用的規范、設備維護的方法、設備保養的技巧等等。通過實際操作，我更是深刻體會到設備管理的重要性，尤其是在醫療衛生領域。

第四段：體驗感受。

除了學習到設備管理的知識和技能外，我還感受到了一種職業精神和工作態度。在培訓期間，講師們耐心細致地指導我們操作設備，使我深切體會到了專業敬業的態度和精神。同時，我也意識到設備管理不僅是一項工作，更是一種責任和使命。

第五段：總結。

綜合以上所述，此次設備管理培訓讓我受益匪淺，不僅學到了專業的知識和技能，更是在精神層面上得到了一種提升。我相信，在今后的工作中，我一定會將所學到的設備管理知識運用到實踐中，做好設備管理工作，為醫院的健康發展做出自己的貢獻。