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黨員積分管理制度黨員積分管理辦法范文（15篇）篇一

著力解決干部作風存在的突出問題，營造干事創業的濃厚氛圍。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦黨員積分制管理實施辦法規章制度。

一、指導思想。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以提升基層黨組織組織力為重點，以黨支部為基本單位，以落實黨內組織生活制度為依托，堅持分類推進，強化評分管理，注重結果運用，教育引導黨員從日常點滴小事入手，自覺踐行“四個合格”，牢固樹立“四個意識”，切實堅定“四個自信”，堅決做到“四個服從”。

二、基本原則。

（一）科學合理，簡便易行。按照黨章和“四講四有”、“四個合格”的標準要求，科學制定積分制管理內容和指標體系，完善考核管理程序，使合格黨員標準具體化，管理程序規范化。

（二）全員參與，突出重點。積分制考核管理以全體黨員為主體，對退休黨員、年老體弱黨員、失能黨員，可不列入積分制管理考核范圍。

（三）堅持標準，量化考核。根據黨員日常行為表現，對照黨員積分制管理評分標準，按程序對黨員表現進行評分，并將得分情況作為黨員評先選優、懲戒處理的重要依據。

（四）公開透明，發揚民主。堅持公開、公平、公正的原則，將黨員積分、評分依據和結果運用等情況及時進行公示，廣泛接受黨員群眾監督。

三、積分內容。

（一）政治合格。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴格落實黨內組織生活制度，積極參加黨內開展的各類政治活動，旗幟鮮明地反對政治謠言和丑化黨和國家形象的言論。

（二）執行紀律合格。增強組織紀律性，執行黨的決定，服從組織分配，模范遵守國家法律法規，在守紀律、講規矩上做表率，堅決同違反黨的紀律和國家法律法規的行為作斗爭。嚴格保守黨和國家的秘密，反對一切派別組織和小集團活動。

（三）品德合格。繼承發揚黨的優良傳統和作風，大力弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人價值觀，忠于黨和人民的事業。執行廉潔自律準則，帶頭踐行和弘揚社會主義核心價值觀，堅持黨的群眾路線，在道德建設中發揮先鋒模范作用。

（四）發揮作用合格。牢記黨的根本宗旨，愛崗敬業、履職盡責，服務群眾、奉獻社會，敢擔當、敢負責、敢作為，在促進慶陽郵政改革發展中做表率、當先鋒。在郵政企業各項工作中挑大梁、擔重任，努力創造出一流的工作業績，在生產、工作、學習和社會生活中時時刻刻走在前，激發黨員榮譽感、責任感，做愛崗敬業、創先爭優的領頭羊。

四、積分流程。

黨員積分以xxxxxx黨支部，xxxxxxxxxxxxxx部為單位按年度具體組織實施，一般采取以下步驟進行。

（一）黨員申報。黨員及時向所在黨支部申報自己或其他黨員的積分事項和積分，無申報積分事項的，貢獻分和加分項為零。

（二）支委初評。支委會每半年召開會議，根據黨員的日常表現和申報的積分事項，按照評分標準，對黨員積分進行初評。

（三）黨員大會評定。黨支部每半年召開會議，向全體黨員通報支委會初評的黨員積分情況，經參會黨員評議通過后，確定黨員積分。及時對積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。

（四）計算年度積分。年終，黨支部對黨員積分進行匯總，報市分公司黨委備案，并將結果反饋黨員本人。

五、結果運用。

將黨員積分與民主評議黨員結果結合起來，按照“好”、“一般”、“差”和“不合格”四個等次對黨員進行評價和分類管理。

2、對評定為“一般”的，強化日常教育，幫助朝“好”的方向努力；

3、對評定為“差”的，由黨支部書記對其進行約談，責令限期整改；

4、對評定為“不合格”的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出組織處置。

六、有關要求。

（一）加強組織領導。xxxxxxxxxxx各黨支部要把推行黨員積分制管理作為提升基層黨組織的組織力的重要抓手，加強領導，精心組織，可結合工作實際、黨員崗位等情況，制定具體實施細則，科學合理設置評分項目和評分標準，抓好組織實施。

（二）建立管理檔案。各黨支部要動態記錄黨員積分變化情況以及評分依據，形成黨員積分檔案。同時，要按照黨組織隸屬關系，建立黨員名冊，完善黨員基礎信息，確保積分管理工作對象精準。要確定專人擔任積分記錄員，積分記錄員一般由支部組織委員或紀檢委員擔任。

（三）強化督促檢查。各黨支部要加強黨員積分制管理推行力度，認真落實黨員積分制管理辦法，及時發現總結好經驗好做法，解決工作中存在的問題。市分公司黨委將成立明查暗訪組進行督查，對工作開展不力的黨支部和不作為的黨支部書記進行嚴肅問責。在年度黨委書記抓基層黨建述職評議時，要對推行黨員積分制管理情況予以報告。

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黨員積分管理制度黨員積分管理辦法范文（15篇）篇二

積分制管理是指用積分制來管理人，用積分來衡量人的自我價值，反映和評價人的綜合表現，然后將各種物質待遇和福利與積分掛鉤，并向高分群體傾斜，激發人的主觀能動性，充分調動人的積極性。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

第一章總則。

第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制。根據黨章和黨內有關規定，結合單位實際，制定本辦法。

第二條實行黨員積分管理，建立個人積分檔案，作為黨員履職履責、評先樹優的重要依據。

第三條本辦法的適用對象為黨組織關系隸屬于本單位的所有在冊黨員（含流動黨員）。

第四條對于公司借調、退休及長期生病等原因無法正常參加黨組織生活的黨員，可不列入積分管理范圍。

第二章組織機構和職責。

第五條黨群工作部負責黨員積分管理辦法的制定及修訂，對單位全體黨員積分進行考核、統計、分析，定期對積分情況進行公示，管理黨員積分系統。

第六條黨群工作部（紀檢監察室）負責對黨員違反黨的紀律情況進行統計。

第七條安全環保部負責黨員不安全行為扣分情況統計。

第八條其他業務部門負責所管轄業務范圍內的積分事項統計。

第九條各黨支部、黨小組負責管轄黨員的積分上報、公示。

第三章日常管理。

第十條黨員積分以年度為考核周期，進行月度考評，基準分100分，次年重新統計。黨員積分包括扣分、加分各五類。

第十一條扣分項包括標準扣分、重復扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。

（一）標準扣分。從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習及其他6個維度進行考核扣分（詳見附件1）。

（二）重復扣分。再次違反同一扣分標準，在原扣分分值基礎上浮20%扣除。

（三）加重扣分。有黨內及行政職務的黨員違反扣分標準，上浮10%扣除。

（四）連帶扣分。黨員個人積分扣除3分及以上時，黨支部書記（黨小組長）負連帶責任，連帶扣除10%。扣分大于5分及以上時，根據“一崗雙責”制度分管領導負連帶責任，連帶扣除20%，聯系點領導負連帶責任，連帶扣除10%。

（五）其他扣分。黨員違反公司、單位相關規定，扣分大于5分時，根據實際情況議定扣分。

第十二條加分項包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽、新聞宣傳等（詳見附表2）。

(一)合理化建議加分。合理化建議、黨員創新管理等亮點，被采納使用的。

(二)崗位建功加分。在急難險重任務中有突出貢獻的黨員。

(三)獲得榮譽加分。獲得單位黨委、兩級公司黨組織、地方黨委及全國性榮譽的黨員、集體。

(四)新聞宣傳加分。在國家能源集團公司網站、省市媒體和國家級媒體發表新聞報道。

加、減分實行審批制，每月5日前各部門及支部將黨員積分審批表（附件3）報黨群工作部，報表必須由履行“一崗雙責”的領導審批，并報備聯系黨支部領導。3分（含）以內的由黨委書記審批，大于3分的情況經黨委會議定。

第四章結果應用。

第十三條低于基準分時，分別予以書面檢查、提醒談話、誡勉談話、培訓教育、預備黨員延長轉正期處置。

第十四條低于100分的黨員不得參與評先樹優、月度黨建考核獎金分配活動。

第十五條積分低于98分（不含）時，增加手寫檢查，并利用主題黨日活動進行警示教育，要將檢查材料在本支部宣傳欄公示。

第十六條積分低于96分（不含）時，增加支部書記與扣分黨員進行不少于1次提醒談話。

第十七條積分低于94分（不含）時，增加“一崗雙責”領導、聯系點領導要與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓1天。

第十八條積分低于92分（不含）時，增加黨委書記與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓2天。

第十九條積分低于90分（含）時，增加黨委與扣分黨員進行1次誡勉談話；學習教育培訓3天；預備黨員延長預備期半年到一年。

第二十條黨員積分在100分及以上時，優先推薦評為先進、安排外出培訓，月度先進獎勵200元/人。

第五章附則。

第二十一條本辦法由黨群工作部負責解釋。

第二十二條本辦法自下發之日起施行。

為深入貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，深化鞏固拓展“兩學一做”學習教育成果，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，夯實全縣中小學校黨組織基礎，推動黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，為打贏脫貧攻堅戰、建設貫徹新發展理念示范區提供堅強組織保證，根據《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和中共畢節市委教育工委《畢節市中小學黨建工作規程》，特制定本管理辦法、以便遵照執行。

開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局、動態管理、注重實效、貼近實際、民主公開的原則，以加強全縣中小學校基層組織建設、推動基礎教育跨越發展、辦人民滿意的教育為出發點和落腳點，圍繞“四講四有”，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識、服務意識、紀律意識、紅線意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

全縣中小學校黨組織在職黨員。

因長期生病等特殊情況不在崗的黨員，經黨支部審批后，可不參與積分管理、借調人員根據黨組織手續轉接歸屬地考核。

（一）嚴格“三會一課”制度。

黨員每月“三會一課”的資料實行程序管理上報，請在當月20日前將記錄上傳到支部《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序之中，20日縣委教育工委將進行全縣通報，不參加“三會一課”1次記積分負3分，所在黨總支和縣直學校書記電話通知本人作情況說明；不參加2次記積分負6分，縣委教育工委約談所在黨總支（支部）書記和黨員；連續3次不參加“三會一課”記積分負10分，作為不合格黨員，由支部報縣委教育工委會議研究，取消黨員資格，作除名處理。

（二）嚴格支部每月統計考核。

黨員積分包括基礎積分、履職積分、獎勵積分三方面內容。基礎積分60分，其中講政治、有信念15分，講規矩、有紀律30分，講道德、有品行15分；履職積分40分，即講奉獻、有作為40分；另外設置獎勵積分和懲罰負分，加分上限20分，負分不限。基礎積分、履職積分、獎勵、懲罰積分合計為年度黨員最終積分。

各中小學校黨組織結合自身實際細化積分評定細則，并向黨員公布。

黨員積分按年度（1月1日至12月31日）采取以下步驟進行：

（一）支部做好日常記錄。“三會一課”按照平時記錄和參照《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序管理記錄積分；支部指定專人平時負責做好黨員基礎積分和履職積分累計記錄，每月底向支部匯報黨員積分情況，由支部評定黨員每月得分。

（二）黨員申報加分。黨員每月底如實向黨組織申報加分事項，并提供相關證明材料，由支部評定加分分值。

（三）黨員大會通報負分情況。支部每月主題黨日活動，召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報上月黨支部評定的黨員積分情況。

（四）公示積分。黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。

（五）計算年度積分。每年12月20日前，黨支部根據積分公示情況，計算黨員年度積分。年度積分=（每月基礎積分+每月履職積分）/12+獎勵加分+不完成工作負分）。

五、積分運用。

（一）星級評定。黨員年度積分60分以下（不含60分）評定為無星級黨員，60-70分為一星級黨員，71-79分為二星級黨員，80-85分為三星級黨員，85—90分為四星級黨員，91分以上為五星級黨員。

（二）黨員星級評定情況作為評先評優的重要依據。

（三）運用結果。被通報1次以上的黨員，當年不能評為“優秀黨員”；被縣委教育工委作除名黨員，當年不能晉級、盡職。對星級評定為一星級的黨員，由所在黨支部進行約談，督促其提高，進行批評教育、限期整改；預備黨員被評定為一星級及以下的，延長預備期直至取消預備黨員資格；連續2年評為一星級黨員的納入后進黨員進行幫扶；無星級黨員直接納入不合格黨員甄別處置范圍。

中共納雍縣委教育工作委員會。

為深入貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，深化鞏固拓展“兩學一做”學習教育成果，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，夯實全縣中小學校黨組織基礎，推動黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，為打贏脫貧攻堅戰、建設貫徹新發展理念示范區提供堅強組織保證，根據《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和中共畢節市委教育工委《畢節市中小學黨建工作規程》，特制定本管理辦法、以便遵照執行。

一、基本原則。

開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局、動態管理、注重實效、貼近實際、民主公開的原則，以加強全縣中小學校基層組織建設、推動基礎教育跨越發展、辦人民滿意的教育為出發點和落腳點，圍繞“四講四有”，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識、服務意識、紀律意識、紅線意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

二、適用范圍。

全縣中小學校黨組織在職黨員。

因長期生病等特殊情況不在崗的黨員，經黨支部審批后，可不參與積分管理、借調人員根據黨組織手續轉接歸屬地考核。

三、積分考核。

（一）嚴格“三會一課”制度。

黨員每月“三會一課”的資料實行程序管理上報，請在當月20日前將記錄上傳到支部《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序之中，20日縣委教育工委將進行全縣通報，不參加“三會一課”1次記積分負3分，所在黨總支和縣直學校書記電話通知本人作情況說明；不參加2次記積分負6分，縣委教育工委約談所在黨總支（支部）書記和黨員；連續3次不參加“三會一課”記積分負10分，作為不合格黨員，由支部報縣委教育工委會議研究，取消黨員資格，作除名處理。

（二）嚴格支部每月統計考核。

黨員積分包括基礎積分、履職積分、獎勵積分三方面內容。基礎積分60分，其中講政治、有信念15分，講規矩、有紀律30分，講道德、有品行15分；履職積分40分，即講奉獻、有作為40分；另外設置獎勵積分和懲罰負分，加分上限20分，負分不限。基礎積分、履職積分、獎勵、懲罰積分合計為年度黨員最終積分。

各中小學校黨組織結合自身實際細化積分評定細則，并向黨員公布。

四、積分流程。

黨員積分按年度（1月1日至12月31日）采取以下步驟進行：

（一）支部做好日常記錄。“三會一課”按照平時記錄和參照《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序管理記錄積分；支部指定專人平時負責做好黨員基礎積分和履職積分累計記錄，每月底向支部匯報黨員積分情況，由支部評定黨員每月得分。

（二）黨員申報加分。黨員每月底如實向黨組織申報加分事項，并提供相關證明材料，由支部評定加分分值。

（三）黨員大會通報負分情況。支部每月主題黨日活動，召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報上月黨支部評定的黨員積分情況。

（四）公示積分。黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。

（五）計算年度積分。每年12月20日前，黨支部根據積分公示情況，計算黨員年度積分。年度積分=（每月基礎積分+每月履職積分）/12+獎勵加分+不完成工作負分）。

五、積分運用。

（一）星級評定。黨員年度積分60分以下（不含60分）評定為無星級黨員，60-70分為一星級黨員，71-79分為二星級黨員，80-85分為三星級黨員，85—90分為四星級黨員，91分以上為五星級黨員。

（二）黨員星級評定情況作為評先評優的重要依據。

（三）運用結果。被通報1次以上的黨員，當年不能評為“優秀黨員”；被縣委教育工委作除名黨員，當年不能晉級、盡職。對星級評定為一星級的黨員，由所在黨支部進行約談，督促其提高，進行批評教育、限期整改；預備黨員被評定為一星級及以下的，延長預備期直至取消預備黨員資格；連續2年評為一星級黨員的納入后進黨員進行幫扶；無星級黨員直接納入不合格黨員甄別處置范圍。

中共納雍縣委教育工作委員會。

為進一步強化遠程教育學用成效，發揮遠程教育在推進學習型黨組織建設中的載體作用，推進黨員干部學習教育的科學化、制度化、規范化，結合實際制定本辦法。

一、參學范圍。

農村社區（居）所轄范圍內的所有黨員。

二、學習時間。

1、每月5日、15日、25日為黨員干部集中學習日；

2、每月10日、20日為黨員個人自學日；

3、每月參加一次集中輔導或專題培訓。

三、學習培訓形式及內容。

學習培訓以農村社區（居）為單位，采取集中學習和個人自學、集中輔導與專題培訓相結合的方法，按時組織黨員搞好集中學習，定期邀請有關專家對黨員進行集中培訓或輔導，不斷提高黨員的政策理論水平和致富帶富能力，更好地發揮先鋒模范作用。引導黨員群眾積極利用“齊魯先鋒”平臺及各類涉農信息網站，學習實用技術和致富技能，不斷增強科技致富能力，加快致富奔小康步伐。

學習培訓內容以省“齊魯先鋒”平臺集中學習頻道、學習資源庫欄目為主，結合社區產業實際及黨員群眾需求，有針對性地舉辦各類專題培訓和輔導。

四、積分辦法。

學用積分由黨員所屬黨支部具體負責，年底對每名黨員的學用情況打分并作出評估，社區黨委（黨總支）填寫意見，評分標準：

1、集中學習日，簽到并達到學時要求，一次計5分；

2、個人自學每次計2分；

3、參加社區組織的集中輔導或培訓，每次計5分；

5、在政策法規和專題業務知識考試中，每合格一次計10分。

以上各項分值，社區（居）黨組織成員每年度達到400學分，其他黨員達到300學分。

五、結果使用。

社區（居）黨組織要建立黨員學用檔案，全面反映黨員學用情況，作為民主評議黨員、綜合評價領導干部的重要依據。對沒有完成當年學習任務的黨員干部年終不能評先樹優。

第一章總則。

第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制。根據黨章和黨內有關規定，結合單位實際，制定本辦法。

第二條實行黨員積分管理，建立個人積分檔案，作為黨員履職履責、評先樹優的重要依據。

第三條本辦法的適用對象為黨組織關系隸屬于本單位的所有在冊黨員（含流動黨員）。

第四條對于公司借調、退休及長期生病等原因無法正常參加黨組織生活的黨員，可不列入積分管理范圍。

第二章組織機構和職責。

第五條黨群工作部負責黨員積分管理辦法的制定及修訂，對單位全體黨員積分進行考核、統計、分析，定期對積分情況進行公示，管理黨員積分系統。

第六條黨群工作部（紀檢監察室）負責對黨員違反黨的紀律情況進行統計。

第七條安全環保部負責黨員不安全行為扣分情況統計。

第八條其他業務部門負責所管轄業務范圍內的積分事項統計。

第九條各黨支部、黨小組負責管轄黨員的積分上報、公示。

第三章日常管理。

第十條黨員積分以年度為考核周期，進行月度考評，基準分100分，次年重新統計。黨員積分包括扣分、加分各五類。

第十一條扣分項包括標準扣分、重復扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。

（一）標準扣分。從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習及其他6個維度進行考核扣分（詳見附件1）。

（二）重復扣分。再次違反同一扣分標準，在原扣分分值基礎上浮20%扣除。

（三）加重扣分。有黨內及行政職務的黨員違反扣分標準，上浮10%扣除。

（四）連帶扣分。黨員個人積分扣除3分及以上時，黨支部書記（黨小組長）負連帶責任，連帶扣除10%。扣分大于5分及以上時，根據“一崗雙責”制度分管領導負連帶責任，連帶扣除20%，聯系點領導負連帶責任，連帶扣除10%。

（五）其他扣分。黨員違反公司、單位相關規定，扣分大于5分時，根據實際情況議定扣分。

第十二條加分項包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽、新聞宣傳等（詳見附表2）。

(一)合理化建議加分。合理化建議、黨員創新管理等亮點，被采納使用的。

(二)崗位建功加分。在急難險重任務中有突出貢獻的黨員。

(三)獲得榮譽加分。獲得單位黨委、兩級公司黨組織、地方黨委及全國性榮譽的黨員、集體。

(四)新聞宣傳加分。在國家能源集團公司網站、省市媒體和國家級媒體發表新聞報道。

加、減分實行審批制，每月5日前各部門及支部將黨員積分審批表（附件3）報黨群工作部，報表必須由履行“一崗雙責”的領導審批，并報備聯系黨支部領導。3分（含）以內的由黨委書記審批，大于3分的情況經黨委會議定。

第四章結果應用。

第十三條低于基準分時，分別予以書面檢查、提醒談話、誡勉談話、培訓教育、預備黨員延長轉正期處置。

第十四條低于100分的黨員不得參與評先樹優、月度黨建考核獎金分配活動。

第十五條積分低于98分（不含）時，增加手寫檢查，并利用主題黨日活動進行警示教育，要將檢查材料在本支部宣傳欄公示。

第十六條積分低于96分（不含）時，增加支部書記與扣分黨員進行不少于1次提醒談話。

第十七條積分低于94分（不含）時，增加“一崗雙責”領導、聯系點領導要與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓1天。

第十八條積分低于92分（不含）時，增加黨委書記與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓2天。

第十九條積分低于90分（含）時，增加黨委與扣分黨員進行1次誡勉談話；學習教育培訓3天；預備黨員延長預備期半年到一年。

第二十條黨員積分在100分及以上時，優先推薦評為先進、安排外出培訓，月度先進獎勵200元/人。

第五章附則。

第二十一條本辦法由黨群工作部負責解釋。

第二十二條本辦法自下發之日起施行。

為落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據上級黨組織精神，結合光榮院實際，開展黨員積分制管理，切實增強黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本辦法。

一、制度范圍。

所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。

二、積分內容及辦法。

黨員年度基準積分為80分。每個年度從“0”開始，具體由記分項、扣分項和“一票否決”事項組成。

（一）講政治，積極學習理論知識（30分）。

（1）紅星云app或學習強國在線學習每500積分積1分。

（2）參加集中學習一次積1分。

（3）自學筆記、學習心得每篇積0.5分。

（4）努力學習科學文化、法律和業務知識。（每月2分）。

（二）講規矩，有紀律（20分）。

（1）帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，廉潔自律積5分。（大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分）。

（2）按時參加黨課、組織生活會等黨內活動；入黨積極分子、預備黨員按時上交思想匯報積5分。

（3）按時足額交納黨費積5分。

（4）自覺遵守院內各項規章制度積5分。

（5）參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。

（三）講道德，有品行（10）。

（1）發揚黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業道德、社會公德、家庭美德。（4分）。

（2）孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。（4分）。

（3）生活健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動，造成不良影響的，該項不得分。

（2分）。

（四）講奉獻，有作為（20）。

（1）年度考核“稱職”記10分，優秀的記20分。

（2）認真負責，工作中無錯漏、無失誤、無事故、無違章等記5分。

（4）帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項積3分。（5）加分：當年度在工作、生活、學習中做出突出貢獻，受到退伍軍人事務局以上表彰的，按表彰給予適當加分。（同一項目以最高級表彰積分，不累計。）。

（五）負面扣分。

（1）未經同意，缺席應參加活動的，每次扣1分。

（2）不按時足額交黨費，每次扣2分。

（3）受留黨察看以下處分的扣10分，留黨察看以上的，全年記0分。

（4）受養員投訴，查證屬實的，每次扣5分。

（六）一票否決。

違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。

三、積分流程。

黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。

（一）年初制訂標準。2020年度按以上積分標準，新的一年如需調整，按調整執行。

（二）月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標準備，如實向支部申報積分。支部明確記分員，建立臺帳。

（三）公開公示。黨支部每個季度將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴。

（四）計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分（年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分），黨支部審核備案。

四、積分運用。

（一）黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。

黨員年度積分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可評定為“好”等次；年度積分在79分-70分（含70分）的，原則上評定為“一般”等次；年度積分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原則上評定為“差”等次；年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。

預備黨員年度積分未達到70分的，可延長預備期。

參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。年度積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。

（二）對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。

（三）對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫教，督促其限期整改提高。

（四）對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處置。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法范文（15篇）篇三

公司成立的五年以來，企業經營規模持續擴大，改革步伐不斷加快，管理水平不斷提升，綜合實力顯著增強，社會知名度、美譽度和影響力大幅提升。

——發展成效顯著。五年來，企業從無到有，營業額增長4.2倍；取得了行業最高的xxx資質；經營范圍從5項增加到11項；年投資收益率最低15%，最高達36.3%；職均年收入翻了一番。平均利潤率高出同行業1-3個百分點；實現利稅達xxx萬元。

——體制機制完善。不斷完善公司法人治理結構，健全議事規則，優化了企業管理體制和運行機制。推進區域化經營，提高資源集中度，積極推進“三項制度”改革，統籌規劃“經營模式、產業結構、薪酬制度、股權”改革，加快企業體制創新、機制轉換，推行單位工程目標成本稽核制，推進精細化管理，為實現“三大轉變”激發企業活力奠定了基礎。

——管理水平提升。深入開展安全文明施工標準化建設、“兵”字號工程等管理主題活動，探索經營新模式、優化管理流程，狠抓安全質量、加強成本控制，推行全面預算、完善內控體系，提升企業發展質量。公司先后獲得“中國aaa信用企業”，“首批aaa級政府放心用戶滿意優秀基礎工程企業”、“xxx最具成長力三十強企業”、“xxx行業優秀品牌獎”等榮譽。

——專業優勢凸顯。以重點工程為依托，全面提升電力、鐵路、軌道交通、特大橋、長隧道、機場建設等關鍵領域的施工技術和裝備實力，優質高效地完成了xx第二雙線、湖北xxx大橋、甘肅xxx高速公路等重難點工程建設任務。正在參與市政、地鐵、xx最大橋梁工程的施工，獲得國家級優質工程獎項1個，省部級平安、優質工程獎項6個；獲得國家級工法、技術專利各3項；省部級工法5項；qc課題獲省部級獎項7個。

——發展穩定和諧。組織全員xxx，強化xxx的意識。做到“堅持六個到哪里”，發揮了xxxx企業“xxxxxx”作用。xxxx年軌道項目被xxxx評委“xxx先進單位”。

落實“強企富民”的發展理念，不斷完善職工薪酬增長機制，2021年職工人均收入達到15萬元，是2016年的1.78倍；五險一金繳納從2016年的xxx萬元，增長到2021年的xxxx萬元。五年共用于健身房、職工書屋建設、幫困送溫暖、員工慰問等資金756萬元，員工培訓費432萬余元。為青年員工團購住房，履行社會責任，開展各類微公益和募捐救助活動。積極化解矛盾糾紛，公司發展穩定和諧。

五年來，公司兩級黨組織緊密圍繞生產經營中心，緊扣企業發展主題，把握企業發展方向，全面加強和改進黨建思想政治工作，為企業改革發展提供了堅強的政治、思想、組織保證和強大的精神動力。

（一）理論先導作用突顯。堅持把加強理論武裝、推動改革發展作為首要政治任務。組織班子學習“十三五規劃綱要”，明確企業的戰略定位和發展方向；“外學標桿、內補短板”，解決管理粗放的問題，推進企業轉型升級；黨的十九大、十九屆三中、四中、五中全會召開后，總支組織開展中央全會精神、第三次新疆工作座談會精神的學習，增強了公司全體黨員干部職工的工作自覺性，為企業在“一帶一路”中尋求改革發展奠定了堅實的思想基礎。

（二）干部隊伍能力提升。深化“四好班子”創建活動，堅持中心組學習制度，嚴格執行民主集中制，堅決貫徹中央“八項規定”，扎實開展了“兩學一做”及黨史學習教育等專題活動，領導班子、干部隊伍的政治素質、理論水平和工作能力得到顯著提升。五年來，我們堅持德才兼備、以德為先的用人標準，通過重點工程、艱苦環境、關鍵崗位鍛煉選拔優秀年輕干部，提拔使用中層領導干部43人，平均年齡32歲；建立了“公開選拔、群眾認可、動態管理、統一調配”的后備干部管理機制，制定了干部管理、考核、輪崗等多項制度，調整交流30人次，對4人進行免職降薪處理，形成了“能者上、平者讓、庸者下”的用人氛圍。

（三）政治核心作用明顯。充分發揮企業黨組織的政治優勢，完善“三重一大”集體決策制度及總支議事規則，堅持黨政領導“一崗雙責”，堅持圍繞中心、服務大局，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。加強黨的群團組織建設，每年堅持召開職代會，簽訂《集體合同》和《女職工專項合同》，保障了員工切身利益。嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》，發展黨員6名。五年來，公司黨總支連續4年獲得集團公司“先進基層黨組織”榮譽稱號。xxx軌道交通xxx標，獲xxxx級“先進基層黨組織”榮譽稱號及“先進基層黨組織”示范點，涌現出集團及以上“優秀共產黨員”15人，優秀黨群工作者3人。

（四）企化宣傳竿頭日上。圍繞建筑市場變化、經濟下行、企業轉型升級和改革重組等不同時期的工作重點，開展形勢任務宣傳教育。創辦了《xxxx》公司內刊，制作企業宣傳片2部，畫冊更新2次。經常舉辦趣味運動會、中秋聯誼晚會、拓展訓練、知識競賽等各類健康積極的文體活動。獲集團公司xxxx知識競賽二等獎；“安康杯”安全生產知識競賽第一名；2020年被集團評新聞報道先進單位。

（五）黨風廉政全面加強。按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，嚴格落實黨風廉政建設責任制，貫徹落實“兩個責任”。先后開展了“樹清廉風尚”、“清風禮贊”、“家庭助廉”等主題活動，開展“廉潔文化進項目”、工程建設領域突出問題和“小金庫”專項治理等活動，簽訂《黨風廉政建設責任書》，增強了公司兩級領導干部廉潔從業的自覺性。xxx項目部被上級評為“廉潔文化進工地先進項目部”，員工創作的廉政作品2次獲地市級榮譽。

（六）群團工作充滿生機。堅持“黨建帶工建”、“黨建帶團建”，支持和指導工會、共青團組織獨立自主地開展民主管理、勞動競賽、“青年安全生產示范崗”、青年突擊隊、創新創效、qc小組等活動，充分發揮了工會組織的橋梁紐帶作用和共青團組織的生力軍和突擊隊作用。2020年對公司團總支進行了改選換屆，同年獲省、xxxx兩級“五四紅旗團支部”稱號。xxx標項目先后被xxxx、xxxx評為“工人先鋒號”。雷xx、xxx市外環快速擴改、xx標qc質量管理小組活動成果分別獲xxxx二、三等獎。

五年來，企業維穩信訪、保密、綜治等工作，在企業改革發展穩定中發揮了重要作用。

回顧五年來的工作，我們主要有六個方面的基本經驗：

——必須始終堅持黨的領導，發揮好政治核心作用。是必須堅持的重大政治原則，也是企業管理的重要組成部分。實踐證明，只有把充分發揮政治優勢作為根本保證，堅持抓基層、打基礎，把黨建工作融入生產經營，落實到工程項目建設，才能把黨的組織資源轉換為發展資源，把政治優勢轉化為改革發展優勢。這一根本保證，任何時候都必須加強。

——必須始終把推進企業改革發展作為第一要務。堅持融入中心、服務大局，是企業黨建工作的根本任務。實踐證明，只有把推進企業改革發展作為第一要務，企業黨建思想政治工作才能獲得最堅實的落腳點、擁有最廣泛的群眾基礎，最大程度地體現黨對企業的政治領導，保證企業沿著正確的政治方向前進。這個第一要務，任何時候都必須牢記。

——必須始終堅持黨管干部、黨管人才。企業的興衰成敗，關鍵在于干部隊伍，因此強化干部隊伍建設是黨組織的重要責任。實踐證明，只有堅定不移地建設一個政治堅定、作風過硬、求真務實、團結和諧的領導班子，培養一支忠于黨的事業、致力于企業發展的高素質干部隊伍，才能引領企業持續健康發展。這一重大責任，任何時候都必須堅守。

——必須始終堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。“以史為鑒，可以知興衰”。馬克思說過，歷史常自行重演。習近平指出，全面從嚴治黨是立足解決黨執政面對的現實問題，是推進黨的建設新的偉大工程的根本遵循。實踐證明，做強做優做大企業，最根本的是要在深化改革中加強黨的領導。只有把全面從嚴治黨作為根本遵循，加強企業各項規章制度建設，依法依規依紀治企，才能引領企業在經濟新常態下應對考驗，化解風險。這一根本遵循，任何時候都必須加強。

——必須始終堅持黨的群眾路線，依靠職工群眾發展做大企業。把落實黨的“依靠”方針作為基本原則。廣大員工是企業的發展之本、力量之源，是推動企業可持續發展最為寶貴的動力資源。實踐證明，只有堅持發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享，才能增強企業的凝聚力、戰斗力和創造力，為企業改革發展提供不竭動力。這一基本原則，任何時候都必須堅持。

——必須始終堅持建設先進的企業文化。實踐證明，只有把建設先進企業文化作為重要途徑，構建正確的價值理念和行為規范，才能激發廣大員工的活力和創造力，提升企業核心競爭力。這一重要途徑，任何時候都必須重視。

在全面總結五年來各項工作成績和經驗的同時，我們也應該看到存在的問題和矛盾，主要是：發展中不平衡、不協調、不可持續問題依然突出；企業發展體制機制不健全；“三項制度”改革還需持續深入；企業管理水平和盈利能力亟待增強；一些基層黨組織作用發揮不明顯；政工干部后繼乏人問題依然存在。同時還有資源整合能力與企業轉型升級之間；新形勢新任務的要求與各級領導班子駕馭創新能力之間；經營規模擴大與基礎管理薄弱之間；新時代企業發展需求與個別領導干部能力不足之間；產業鏈延伸與工程任務、資質緊缺之間；企業科學發展定位、方向與職工思想轉變、高端人才缺乏之間，都是擺在我們面前的主要矛盾，都需要我們在今后的工作中認真加以解決。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法范文（15篇）篇四

黨員，即政黨的成員，是贊同某黨的綱領和政策、遵守黨章、自愿加入該黨的成員。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！

為進一步提高黨員日常管理水平，充分激發廣大黨員干事創業熱情，根據中共濟南市委組織部《黨支部建設提升行動實施意見(試行)》(濟組發〔2020〕12號)精神，按照《中共濟南市委教育工委關于在全市教育系統實施黨支部建設規范提升行動的工作方案》(濟教工委〔2020〕21號)部署，制定量化積分管理制度。

深入貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，通過積分的形式，將全體黨員的日常表現進行量化，形成一套目標明確、操作規范、管理到位的黨員管理新機制，實現黨員日常管理的精細化、科學化、規范化，增強黨員身份意識，激勵黨員在各自崗位上善作為、勇擔當，做奉獻、走在前，為加快實現國家一流高職院校建設目標提供堅強的組織保障。

黨員量化管理指標包含政治素質、理論學習、組織生活、志愿服務、遵規守紀、道德品行、發揮作用等內容。按照“四講四有”合格黨員要求，重點從講政治有信念、講規矩有紀律、講道德有品行、講奉獻有作為4個方面觀測，并根據黨員所承擔的黨建工作受到師生贊譽、上級表彰等情況設置加分項。

2.講規矩有紀律。重點看黨員能否認真履行黨章規定的黨員義務，按時參加組織生活、參與支部工作和活動，每學期以不同形式至少向支部匯報一次思想、工作、學習情況，自覺遵守黨規黨紀和校規校紀，按時足額交納黨費等。

3.講道德有品行。重點看黨員能否積極參加上級和學校黨委部署開展的黨性教育、作風建設等專題活動，堅持查擺問題、改進作風，積極落實承諾、踐諾事項，自覺弘揚優良師德，遵守社會公德，廉潔自律，在黨員群眾和學生中樹立威信等。

4.講奉獻有作為。重點看黨員能否認真完成崗位業務工作，帶頭履行崗位職責、無私奉獻，積極參加創先爭優和黨員志愿者、愛心奉獻，以及結對幫扶等活動，充分發揮黨員先鋒模范作用。

1.指標和分值的確定。根據市委組織部《黨支部建設提升行動實施意見(試行)》要求，積分指標和量化分值的確定，由黨支部結合自身實際確定，經黨支部黨員大會討論通過后實施。各支部召開支委會，圍繞年度黨建工作的責任落實和黨員隊伍管理實際，對《黨員量化積分管理標準》(附件1)進行調整(增減)，經支部大會討論，形成本支部黨員量化積分標準。

2.設一票否決項。黨員出現下列情形的，執行一票否決：對共產主義理想和中國特色社會主義持懷疑態度，發表不當言論，信仰宗教、搞封建迷信或參加“法輪功”等邪教組織;服務意識淡薄，與民爭利甚至損害師生群眾利益;不執行黨的決定、不服從組織安排;越級上訪或組織、煽動集體上訪;違反黨的廉潔自律規定和師德規范，造成不良影響;存在違法違紀問題、被有關執法執紀部門處置處理;其他經上級黨組織認定屬于重大問題。

1.支委初評。黨支部在每月召開的支委例會上，根據對黨員日常掌握的情況，對照本支部制定的量化計分標準，逐項核實和初評每名黨員上月的積分事項和積分，填入《黨員量化積分管理臺賬》(附件2)。

2.黨員大會評定。每半年向全體黨員通報支委會初評的黨員積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分，填寫《黨員量化積分管理匯總表》(附件3)。

3.公示積分。黨支部將《黨員量化積分管理匯總表》進行公示，接受黨員群眾監督。

4.計算年度積分。每年12月，結合年度黨建考核，黨支部根據積分公示情況，匯總黨員年度積分。

黨員年度總積分作為評先樹優、表彰獎勵、民主評議和處置不合格黨員等工作的重要依據。評先評優的重要依據。預備黨員積分在80分以下的，適當延長預備期或取消預備黨員資格。積分在70分以下的黨員，黨支部書記要進行約談，找問題、提措施，督促其提高。對60分以下的黨員要進行批評教育、限期整改。對50分以下的黨員，納入不合格黨員甄別處置范圍。

1.加強組織領導。實行黨員量化積分管理是深入推進新形勢下全面從嚴治黨的現實要求，是完善黨員管理體系的有力舉措，各黨支部要高度重視，明確責任，認真落實，力戒形式主義、走過場等問題的出現。

2.做好“結合”文章。各黨支部要結合學校、本學院、本部門工作和崗位實際，把取得黨員量化積分管理實效與促進部門工作和學校改革創新發展緊密結合，推動黨建與教育教學中心工作同頻共振、互促共進。

3.嚴格督促檢查。黨員量化積分適用黨支部全體黨員，按照《意見》規定，年老體弱、行動不便、長期病休、出國(境)等黨員,經黨支部研究,可不納入黨員量化積分管理范圍。各黨支部落實黨員量化積分管理情況列入黨建半年述職總結和年度書記述職評議。

摘要：根據十九大提出的“黨支部要直接教育黨員、管理黨員、監督黨員”的要求，如何讓基層黨員找回入黨的初心?如何讓黨員的先鋒作用得到發揮?如何調動黨員的主觀能動性?這些關鍵點直接關系到在新形勢下黨員領導干部能否履行好基層單位的職責和使命。洗選中心石圪臺選煤廠創新黨員管理模式，大力推行積分制管理制度，以積分多少反映黨員的先進性，為新時期加強黨員教育管理提供了有益的探索。

01。

案例背景。

石圪臺選煤廠黨支部在以前的工作中對教育管理監督黨員時缺乏定時、定質、定量的指標標準，黨員學習難組織、活動難開展、作用難發揮，評定黨員時主要依靠民主評議、投票選舉等定性方式進行考核。為了使支部黨員隊伍管理更為直觀具體，進一步推進黨員隊伍規范化、精細化、標準化建設，同時將黨員日常表現與“優秀共產黨員”評選相結合，激勵支部黨員在日常工作中做表率當先鋒。為此，石圪臺選煤廠為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制，創新推行黨員“積分”管理辦法，激發基層黨組織新活力。

02。

特色做法。

石圪臺選煤廠在2018年制定了以“勤”文化為核心的子文化建設，同時開展了以“勤”文化為根基的文化展示，根據這一主線，以此為契機該廠黨支部創建了“四勤黨支部”。同時根據黨員權利和義務等內容，制定《石圪臺選煤廠“四勤”黨支部模范積分評選方案》,創新建立“正向激勵、考核全面”的支部及黨員管理辦法。黨支部書記為第一責任人，對黨支部及支部黨員進行全程積分管理，日常記錄、支部統計、季度反饋、半年公布、年底公示等流程，嚴格根據支部及黨員積分累計情況給予相應的積分獎勵，為管理黨員找準了抓手。

(一)構建積分標準體系，細化項目、量化標準。

第一部分：以勤學、勤業、勤儉、勤勉四個方面構建基本框架，再根據對應的項目進行若干標準設定。

勤學包括三會一課制度執行;集中學習、個人自學情況;黨建信息平臺應用情況。

勤業包括黨建主題活動參與;黨建信息平臺評價積分;黨費繳納。

勤儉包括修舊利廢;科技論文;創新創效。

勤勉包括黨員作用發揮及優秀事跡。

以“勤”為核心的“學、業、儉、勉”四項設立十個分項、分別再從十個分項中細化若干小項，逐項進行積分。例如：三會一課制度執行先定標準1.黨員大會：每季度召開一次，會議由支部委員會召集，由黨支部書記主持，會議主題由支部委員會根據上級黨組織的指示和工作需要確定。黨員大會的內容由支部委員會在會前通知黨員，一般要有支部半數以上黨員參加。大會決議必須經應到會正式黨員半數以上通過，方能有效。2.黨小組會：每月至少召開一次，由黨小組組長召集召開黨小組會議。3.支部委員會：支委員會原則上一般一月召開一次，必要時可臨時召開。4.黨課：支部書記及委員每季度為黨員講一次黨課。

標準設定好后再根據標準設定積分：1.黨員大會：支部委員按時召集召開黨員大會加5分，否則不得分。參加黨員大會的黨員加5分，未參加不得分。2.黨小組會：組長按時召開黨小組會議黨小組組長及組員各加5分，未參加不得分。3.支部委員會：由書記召集，按時召開支部書記及支委各加5分，未參加會議不加分。4.支部書記及委員每講一節黨課加5分。未按規定講黨課不加分。5.黨員講黨課加10分。其他項目也按照此模式進行標準及積分的設定。

第二部分群眾測評積分，分別通過帶頭學習、帶頭創佳績、帶頭遵紀守法、帶頭服務群眾四項內容，每項設定分數20分，總分為100分，各車間70%的職工參與對機關黨員的打分及各車間黨員的打分。最終以“四勤”各項積分占60%、群眾測評占40%的比例進行兩項匯總，最終得出當月積分分數。

(二)構建積分評議體系，動態管理、陽光評議。

石圪臺選煤廠“四勤”黨支部模范積分工作由綜合主管負責，按照積分項目逐項進行統計，每一項積分都留有書面或影像資料做到有據可查，每月25日將分項表及匯總表發至黨員微信群及各車間接受各位黨員及群眾的監督，無異議后將在廠務公開欄黨員積分排版內進行公示。綜合辦每季度對黨員的積分情況進行排名并分析，評選出前六名黨員進行獎勵。

(三)構建積分運用體系，表彰先進、鞭策后進。

黨員積分的應用在黨員評價、積分獎勵、評優評先三個方面發揮作用。在黨員評價方面，每個月的積分情況作為一種提示，每個季度的積分將作為黨員談心談心的重要依據，支部書記將根據黨員臺賬反映的情況進行有針對性的的輔導，每半年積分靠后的黨員將進行約談。在積分獎勵方面，通過召開黨員大會決議，在黨建經費中拿出一部分資金進行獎品獎勵。2020年共獎勵24名黨員，獎勵金額9200元。在評優評先方面，結合民主評議情況，年度積分靠前的黨員將優先作為評優評先對象或外出紅色教育培訓進行表彰或向上級推薦。

03。

成效與反響。

黨員積分管理推行以來，增強了基層黨支部工作活力，黨員主動履行義務的責任心和使命感增強，支部有了衡量黨員的“標尺”，黨員參加組織生活有了“準則”，同時為組織評定和黨員評優提供了具體明確的依據，有效推動、形成黨員認真履行義務，爭做優秀黨員的生動局面。

一是黨員黨性意識增強。黨員積分制通過各類精神文件學習、先進榜樣的感染、道德文化的宣講使基層黨組織凝聚力、戰斗力進一步增強。激活了基層黨組織細胞，黨員在群眾中主動亮出了身份，緊緊團結在黨組織周圍，響應黨組織號召。

二是黨員先鋒模范作用進一步彰顯。黨員積分制為黨員在工作和生活中設置了底線和紅線，讓黨員管理有了”硬抓手”“硬杠杠”，促進了黨員量化考評工作的真實性和針對性,推動黨員充分履職、發揮先鋒模范作用。體現在黨員主動申報講黨課、申報黨員示范崗、申報黨員突擊隊。帶領引導部門及車間同事在各自的崗位上發揮作用，積極主動解決工作中遇到的問題，推動安全生產、經營管控、黨的建設、服務群眾等工作全面開展。

三是黨員管理日趨規范。黨員積分制主體在黨員，體現在積分，落腳在行動。讓支部黨員愈加重視黨員身份，通過實施黨員日常積分制以來，該支部31名黨員對“三會一課”開展的實效性有明顯質量上的提高，主題黨日活動中發揮的作用越加明顯，創新創效的項目明顯增多，為該廠的提質增提供了保障。

四是黨員更加注重比學趕超。黨員積分制，評出先進，樹出榜樣，讓黨支部黨員干部奮勇爭先、勇創業績，并在“黨建引領、群團互動”的思路指引下建立“黨員+”模式，帶領團員青年、群眾及家屬協管員奮斗于生產經營第一線、致力于志愿服務第一線。

五是黨員更加關心困難職工。黨員積分設置的引導、黨員不僅增加了干事的積極性，在助人為樂、幫扶濟困方面也得到了充分體現，該廠黨員為職工患兒組織捐款，為兄弟廠困難職工籌集善款，為貧困山區扶貧捐款、為廠區周邊困難人員捐贈衣物，文具等一系列愛心活動。

04。

思考與啟示。

一是推行積分制管理，是黨組織教育管理黨員的有力抓手。推行積分管理，把競爭、激勵機制科學地引入黨員的教育管理中，把黨員日常工作、生活中涉及的方方面面作為積分情形設定的基本內容，形成了務實管用的管理模式，讓基層組織管理形式"活起來”，使黨組織管理有"標尺”,黨員行為有“準則”,衡量黨員有“刻度”。

二是推行積分制管理，是量化考核黨員的重要實踐。現行的積分機制是崗位責任制考核機制向黨員個人的有效延伸，對黨員表現全程紀實，使黨組織對黨員的評價和獎懲更加科學規范，實現測評黨員不憑印象、不靠感情，嚴格按照積分規則核算積分，不讓好黨員丟分，也不給表現不佳的黨員蒙混過關的機會，考準考實每一名黨員的現實表現。

三是推行黨員管理積分制，是黨員發揮先鋒模范作用的有效平臺。根據積分結果找準黨員、黨支部存在的問題，深入分析，切實在打基礎、補短板上下功夫，不斷改進完善，引導廣大黨員發揮好先鋒模范作用，建強黨支部戰斗堡壘。

為認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，積極推進基層黨建標準化建設，細化各領域合格黨員標準，通過立標、對標、達標、評標，教育引導xxxx黨員做到“四個合格”，切實發揮先鋒模范作用，根據《xxx關于印發在全市推行黨員積分制管理的指導意見》要求，市分公司黨委決定在xxxx各黨支部推行黨員積分制管理，現制定如下實施辦法。

一、指導思想。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以提升基層黨組織組織力為重點，以黨支部為基本單位，以落實黨內組織生活制度為依托，堅持分類推進，強化評分管理，注重結果運用，教育引導黨員從日常點滴小事入手，自覺踐行“四個合格”，牢固樹立“四個意識”，切實堅定“四個自信”，堅決做到“四個服從”。

二、基本原則。

（一）科學合理，簡便易行。按照黨章和“四講四有”、“四個合格”的標準要求，科學制定積分制管理內容和指標體系，完善考核管理程序，使合格黨員標準具體化，管理程序規范化。

（二）全員參與，突出重點。積分制考核管理以全體黨員為主體，對退休黨員、年老體弱黨員、失能黨員，可不列入積分制管理考核范圍。

（三）堅持標準，量化考核。根據黨員日常行為表現，對照黨員積分制管理評分標準，按程序對黨員表現進行評分，并將得分情況作為黨員評先選優、懲戒處理的重要依據。

（四）公開透明，發揚民主。堅持公開、公平、公正的原則，將黨員積分、評分依據和結果運用等情況及時進行公示，廣泛接受黨員群眾監督。

三、積分內容。

（一）政治合格。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴格落實黨內組織生活制度，積極參加黨內開展的各類政治活動，旗幟鮮明地反對政治謠言和丑化黨和國家形象的言論。

（二）執行紀律合格。增強組織紀律性，執行黨的決定，服從組織分配，模范遵守國家法律法規，在守紀律、講規矩上做表率，堅決同違反黨的紀律和國家法律法規的行為作斗爭。嚴格保守黨和國家的秘密，反對一切派別組織和小集團活動。

（三）品德合格。繼承發揚黨的優良傳統和作風，大力弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人價值觀，忠于黨和人民的事業。執行廉潔自律準則，帶頭踐行和弘揚社會主義核心價值觀，堅持黨的群眾路線，在道德建設中發揮先鋒模范作用。

（四）發揮作用合格。牢記黨的根本宗旨，愛崗敬業、履職盡責，服務群眾、奉獻社會，敢擔當、敢負責、敢作為，在促進慶陽郵政改革發展中做表率、當先鋒。在郵政企業各項工作中挑大梁、擔重任，努力創造出一流的工作業績，在生產、工作、學習和社會生活中時時刻刻走在前，激發黨員榮譽感、責任感，做愛崗敬業、創先爭優的領頭羊。

四、積分流程。

黨員積分以xxxxxx黨支部，xxxxxxxxxxxxxx部為單位按年度具體組織實施，一般采取以下步驟進行。

（一）黨員申報。黨員及時向所在黨支部申報自己或其他黨員的積分事項和積分，無申報積分事項的，貢獻分和加分項為零。

（二）支委初評。支委會每半年召開會議，根據黨員的日常表現和申報的積分事項，按照評分標準，對黨員積分進行初評。

（三）黨員大會評定。黨支部每半年召開會議，向全體黨員通報支委會初評的黨員積分情況，經參會黨員評議通過后，確定黨員積分。及時對積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。

（四）計算年度積分。年終，黨支部對黨員積分進行匯總，報市分公司黨委備案，并將結果反饋黨員本人。

五、結果運用。

將黨員積分與民主評議黨員結果結合起來，按照“好”、“一般”、“差”和“不合格”四個等次對黨員進行評價和分類管理。

2、對評定為“一般”的，強化日常教育，幫助朝“好”的方向努力；

3、對評定為“差”的，由黨支部書記對其進行約談，責令限期整改；

4、對評定為“不合格”的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出組織處置。

六、有關要求。

（一）加強組織領導。xxxxxxxxxxx各黨支部要把推行黨員積分制管理作為提升基層黨組織的組織力的重要抓手，加強領導，精心組織，可結合工作實際、黨員崗位等情況，制定具體實施細則，科學合理設置評分項目和評分標準，抓好組織實施。

（二）建立管理檔案。各黨支部要動態記錄黨員積分變化情況以及評分依據，形成黨員積分檔案。同時，要按照黨組織隸屬關系，建立黨員名冊，完善黨員基礎信息，確保積分管理工作對象精準。要確定專人擔任積分記錄員，積分記錄員一般由支部組織委員或紀檢委員擔任。

（三）強化督促檢查。各黨支部要加強黨員積分制管理推行力度，認真落實黨員積分制管理辦法，及時發現總結好經驗好做法，解決工作中存在的問題。市分公司黨委將成立明查暗訪組進行督查，對工作開展不力的黨支部和不作為的黨支部書記進行嚴肅問責。在年度黨委書記抓基層黨建述職評議時，要對推行黨員積分制管理情況予以報告。

為落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據上級黨組織精神，結合光榮院實際，開展黨員積分制管理，切實增強黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本辦法。

所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。

黨員年度基準積分為80分。每個年度從“0”開始，具體由記分項、扣分項和“一票否決”事項組成。

(一)講政治，積極學習理論知識(30分)。

(1)紅星云app或學習強國在線學習每500積分積1分。

(2)參加集中學習一次積1分。

(3)自學筆記、學習心得每篇積0.5分。

(4)努力學習科學文化、法律和業務知識。(每月2分)。

(二)講規矩，有紀律(20分)。

(1)帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，廉潔自律積5分。(大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分)。

(2)按時參加黨課、組織生活會等黨內活動;入黨積極分子、預備黨員按時上交思想匯報積5分。

(3)按時足額交納黨費積5分。

(4)自覺遵守院內各項規章制度積5分。

(5)參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。

(三)講道德，有品行(10)。

(1)發揚黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業道德、社會公德、家庭美德。(4分)。

(2)孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。(4分)。

(3)生活健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動，造成不良影響的，該項不得分。

(2分)。

(四)講奉獻，有作為(20)。

(1)年度考核“稱職”記10分，優秀的記20分。

(2)認真負責，工作中無錯漏、無失誤、無事故、無違章等記5分。

(4)帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項積3分。(5)加分：當年度在工作、生活、學習中做出突出貢獻，受到退伍軍人事務局以上表彰的，按表彰給予適當加分。(同一項目以最高級表彰積分，不累計。)。

(五)負面扣分。

(1)未經同意，缺席應參加活動的，每次扣1分。

(2)不按時足額交黨費，每次扣2分。

(3)受留黨察看以下處分的扣10分，留黨察看以上的，全年記0分。

(4)受養員投訴，查證屬實的，每次扣5分。

(六)一票否決。

違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律;違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。

黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。

(一)年初制訂標準。2020年度按以上積分標準，新的一年如需調整，按調整執行。

(二)月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標準備，如實向支部申報積分。支部明確記分員，建立臺帳。

(三)公開公示。黨支部每個季度將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴。

(四)計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分(年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分)，黨支部審核備案。

(一)黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。

黨員年度積分在80分(含80分)以上且排名靠前的，可評定為“好”等次;年度積分在79分-70分(含70分)的，原則上評定為“一般”等次;年度積分在69分-60分(含60分)且排名靠后的，原則上評定為“差”等次;年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。

預備黨員年度積分未達到70分的，可延長預備期。

參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。年度積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。

(二)對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。

(三)對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫教，督促其限期整改提高。

(四)對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處置。

為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員的教育管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學完善的黨員考核評價體系，按照上級要求，結合我局黨員管理工作實際，現對黨員實行積分管理提出如下辦法。

對黨員實行積分管理，應緊扣保持黨的先進性和純潔性主線，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標準、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識不強、組織紀律觀念差、作用發揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結合的方式，實現黨員日常管理服務的科學化、精細化，激勵廣大黨員做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。

全局所有在職黨員。年底根據其參與黨組織活動和日常行為表現進行民主評議定級。

對黨員積分管理的考核主要內容由日常行為設置，分值100分（見附件）。由支部組織委員根據黨員日常表現情況實時賦分記錄，適時公示，每年一排名，做到跟蹤動態管理。

（一）積分定級。全年累計積分90分以上的黨員，納入優秀黨員和優秀公務員評定資格；累積積分70-89分的為合格黨員等次；累積積分60-69分的為基本合格黨員等次；累積積分60分以下的為不合格黨員等次。

（二）積分運用。依據黨員個人積分和支部全體黨員總積分，確定推薦單位及上級組織表彰獎勵的個人和集體。對積分高，表現優秀的黨員干部，在學習培訓、干部任用等方面，給予優先安排或任用。

對考核為基本合格等次的黨員，黨支部對其進行誡勉談話。對積分為不合格等次的黨員，按照組織程序處理。預備黨員積分為85分以上(含85分)的按期轉正；70-84分（含70分）的繼續培養并延期轉正；70分以下的取消預備黨員資格。

實行黨員積分管理是加強黨員教育管理的一項創新舉措，也是健全黨員考核評價體系的有益探索。各支部要高度重視，明確專人負責，精心組織實施，確保黨員積分管理工作扎實推進，取得良好成效。要不斷總結經驗，積極研究解決工作中出現的新情況、新問題，完善工作制度，形成長效機制。

為深入落實全面從嚴治黨要求，堅持從嚴管理與有效激勵相結合，根據xxx精神，針對區的實際情況，將黨員義務明晰化、先鋒評價公開化、考核管理痕跡化，運用日常工作積分制、工作突出加分制、工作失誤減分制、關鍵工作“一票否決”制的動態管理辦法進行百分量化考評，實行黨員積分制管理。具體管理評定辦法如下：

全局所屬在職在崗黨員和預備黨員。(除年老體弱、長期生病、行動不便的黨員,經本人申請、支部大會通過,并經機關工委批準后,可以不參加“黨員積分管理”)。

黨員年度積分分為：“日常行為積分”、“年度評議積分”、“貢獻積分”等三部分構成。其中，“日常行為積分”與“年度評議積分”按照4:1的權重構成100分，“貢獻積分”為加分項目。

(一)積分辦法。

1、日常行為積分(80分)。主要根據黨員在日常工作生活中，履行黨員義務、發揮黨員作用、推動工作開展等表現情況，給予相應積分。主要內容包括：帶頭學習提高(15分)，帶頭爭創佳績(15分)，帶頭服務群眾(15)，帶頭遵紀守法(20分)，帶頭弘楊正氣(15分)。

2.民主評議積分(20分)。

民主測評在年終黨員大會上進行，測評黨員在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現，分為“好”、“一般”、“差”三個等次。測評分值按百分制計算，并將測評分按所占比例20%計入黨員積分。計算方法為：民主測評得分=(“好”的票數×1+“一般”的票數×0.8+“差”的票數×0.6)÷總票數×100。

(二)獎、扣分辦法。

1.獎分。

(1)在市級以上刊物發表調研文章、學術報告、專題消息、通訊等，每篇獎2分;在區級刊物發表調研文章、學術報告、專題消息、通訊等，每篇獎1分(同一項內容累計計分不能超過3分)。

(2)年內個人受到市級及以上表彰加5分、區級表彰加4分、所在黨工委表彰加3分、所在黨支部表彰加2分(同一項目不同級別表彰的不能累計加分，一般以最高級別表彰計分)。

(3)在工作中有所創新，成效顯著的，每項獎3分，特別突出的，每項獎5分。

(4)黨員承諾之外的事項，按奉獻大小，經支部會議研究酌情獎分(同一項內容累計計分不能超過2分)。

2.扣分。

(1)個人因工作失職、造成不良后果，影響單位形象的，或在上級檢查、暗訪中受到處理的，每例扣3分。

(2)堅持原則，遵章守紀，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動以及違規上訪行為，每違反一項扣3分。

(3)受到群眾有效投訴，對單位造成不良影響的，出現一次扣3分。

(4)發生其他事件，經所屬黨支部研究，酌情扣分(每項扣分不超過3分)。

3.一票否決。

黨員違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律和國家法律法規的，實行一票否決(積分為零)。

黨員積分制管理以年終民主評議黨員為界，以一年為一個積分周期，以黨支部為單位具體組織實施。黨支部要結合單位績效考核、年度考核等制定《積分管理評定細則》。

(一)黨員據實申報。黨員如實填寫《黨員積分申請表》，及時向所在黨支部申請積分，黨支部安排專人做好記錄，其他黨員群眾也可向支部反映黨員積分事項。

(二)支委進行初評。黨支部每季度召開支委會，根據支部掌握的黨員履行義務、完成工作、承諾踐諾等情況，按照支部確定的積分事項、積分標準、扣分辦法、加分條件，核實和初評每名黨員的季度積分。

(三)半年審核匯總。原則上，黨支部每半年召開一次黨員大會，向全體黨員通報黨員申報、支委初評的積分情況，由參會黨員評議通過，確定黨員季度積分，并由專人負責填寫《黨員年度積分管理登記表》。

(四)公示季度積分。半年審核匯總后，黨支部及時將黨員積分情況進行公示，接受干部群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應調查核實，核實情況向黨員通報。

(五)年終綜合評定。結合黨員民主評議工作，計算出黨員年度綜合積分，計算方法為：黨員年度綜合積分=(基礎分+年度累計履職分+年度累計獎分-年度累計扣分)+民主測評分×20%。

年度綜合積分結果作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力生活不能自理的黨員經本人申請、支部核實、報上級黨(工)委審批同意可不納入積分制管理，由所在黨組織根據平時表現評定年度綜合得分，但原則上不參加評先評優。單位派出駐村扶貧工作隊員(第一書記)原則上參加所駐村積分管理，積分情況由村按季度反饋派出單位，考核結果共用，但只能參加一邊評先評優。年度綜合積分在80分(含80分)以上且排名靠前的黨員，按一定比例評為“優秀”等次，優先作為各級表彰的推薦對象。年度綜合積分在60-80分的黨員，評為“合格”等次。年度綜合積分在60分以下(不含60分)的黨員，評定為“不合格”等次，由黨組織進行誡勉談話，責令限期改正，經教育仍無轉變的，按照黨章和黨內有關規定作出組織處理。

第一條為貫徹全面從嚴治黨要求，進一步加強和改進對農村（社區）黨員的日常教育管理，激勵黨員切實發揮先鋒模范作用，提高黨員隊伍的先進性和純潔性，根據《中國共產黨章程》及上級有關規定，結合全縣實際，特制訂本辦法。

第二條農村（社區）黨員積分制管理辦法，是指黨組織著眼于增強黨員履行黨員義務的自覺性，激發黨員立足本職發揮先鋒模范作用的主動性，從量化黨員日常行為表現和落實民主評議黨員制度入手，對黨員日常行為進行積分，并根據積分結果逐年分類定等的一項日常管理制度。

第三條本辦法適用于全鎮農村（社區）黨組織全體在冊正式黨員和預備黨員。

第二章積分辦法。

第四條黨員積分制管理實行百分制考評，按照分類定標、分層積分、分時考評、分步退出的原則進行，以“七一”為界，一年為一個積分周期，按照周期初分類設定基礎分值、周期內實行加分和扣分、周期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。積分結果作為本年度該黨員定等和“七一”評先評優的主要依據。

第五條黨員積分由基礎積分、日常積分和民主評議積分組成。基礎積分是指根據年齡、職務、身體狀況和工作特點分類設定基礎分；日常積分是指對照黨員行為加扣分標準，對黨員日常表現進行積分；民主評議積分是指根據每名黨員在本年度黨員民主評議的得票情況換算積分。

第六條根據黨員具體情況，以基層黨支部為單位，將黨員劃分為a、b、c、d四個類別，實行分層積分管理。村（社區）支“兩委”成員中的黨員為a類；年齡在60周歲及以下的無職黨員為b類；年齡在60周歲以上的無職黨員以及長期外出流動黨員為c類；長期臥病在床或無行動能力的黨員為d類。a、b、c三個類別黨員的基礎積分分別確定為25分、30分、35分，d類黨員不作積分要求。

第七條有下列情形的予以加分：

2、積極參加黨員志愿服務活動，為群眾當義工、做好事的，每次計2分；

3、積極參加集體公益事業建設，為集體公益事業捐錢捐物的，視情形計2-10分；

7、主動幫教上年度不合格黨員，且有明顯效果的，計3分；

9、村（社區）黨組織或工作獲鄉鎮綜合性表彰的，書記、主任各計3分，其他班子成員計2分；獲縣委、縣政府表彰的，書記、主任各計4分，其他班子成員計3分；獲市委、市政府表彰的，書記、主任各計6分，其他班子成員計4分；獲省委、省政府表彰的，書記、主任各計10分，其他班子成員計6分。村（社區）單項工作獲鄉鎮級獎勵的，分管班子成員計2分，書記主任計1分；獲縣級獎勵的，分管班子成員計3分，書記主任計2分；獲市級獎勵的，分管班子成員計5分，書記主任計3分；獲省級獎勵的，分管班子成員計8分，書記主任計5分。同一獎項不重復計分，按最高標準計分。

第八條有下列情形的予以扣分：

3、黨員外出流動三個月以上未向黨組織匯報的，扣5分；

4、無正當理由不按時按標準繳納黨費的扣5分；

第九條有下列情形的，一次性清除全年所有積分：

1．本年度受行政拘留及以上處罰的；

2．本年度有犯罪行為的；

3．本年度受到黨政紀律處分的；

4．六個月以上無正當理由不繳納黨費或不參加組織生活的；

5．參加邪教組織或活動的；

6．本人違反計劃生育政策的。

第十條黨員民主評議基礎分為50分，黨員民主評議積分的折算公式為：50-〔（不合格票數/參加評議人數×50）+（基本合格票數/參加評議人數×25）〕。

黨員民主評議工作一般在每年6月舉行，以黨支部為單位進行評議。群眾（不是黨員的村民組長、人大代表、政協委員及知名人士）參與比例一般不低于支部黨員人數的30%，以無記名方式對黨員履行權利和義務情況進行測評，民主測評等次分“優秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”。

第三章結果運用。

第十一條經全年累計積分，并經支部大會認可：90分以上的可評為優秀黨員等次；70-89分的可評為合格黨員等次；60-69分的為基本合格黨員等次；60分以下的或含有一票否決類中任一項的當年直接視作不合格黨員等次。考核結果須在村（社區）黨組織的黨務公開欄進行公示，接受黨內外監督。

第十二條對獲得優秀黨員積分等次的，村（社區）黨組織應進行表彰和獎勵，并推薦參加上級各類先進的評比。對年度分層量化、積分考核被評為基本合格等次的，由村（社區）黨組織對其進行誡勉談話，并由鄉鎮黨委組織學習教育。

第十三條對積分為“不合格”等次的黨員，黨支部應進行初審和調查核實，認真核對全年所有計分和扣分情況，收集當事人、知情人的書面旁證材料，并進行組織談話，聽取當事人的陳述和申辯，匯總情況形成評定意見。召開支部黨員大會表決不合格黨員評定意見，征得支部有表決權的黨員半數以上同意后，形成不合格黨員處置決議，報上級審批，并予以公示。上級黨委應進行集體研究，及時給予批復。

第十四條處置不合格黨員的形式主要是限期改正、勸其退黨和黨內除名（退黨除名、脫黨除名、勸而不退除名）三種。處置時按下列情況掌握：

1．被認定為不合格黨員，本人要求留在黨內，且有改正的決心和措施，取得黨內外諒解時，可給予限期改正，期限為一年。到期后黨支部應及時召開支部大會討論，確認改正的，取消不合格黨員決定。

2．被認定為不合格黨員，且本人無改正愿望，不愿接受黨組織的教育和紀律約束的，應勸其退黨。勸而不退的予以除名。

3．被認定為不合格黨員，本人雖要求留在黨內，但經多次教育無效的，應勸其退黨。勸而不退的予以除名。

4．黨內已受過不連續的兩次限期改正的處置，又被認定為不合格黨員者，應予除名。

5．對要求退黨的黨員，黨組織應進行批評教育，經教育不轉變態度的，應同意其退黨。對作勸退處置的不合格黨員，本人提出退黨要求的，可同意按退黨處理。對應受其他黨內處分而提出退黨的，不能按退黨處理，按有關規定予以處分。

第十六條黨員對年度積分結果有異議的，可直接向所在村（社區）黨組織或鄉鎮黨委提出申訴，并由鄉鎮作出最終裁定。對黨員的申訴，村（社區）黨組織和鄉鎮黨委要慎重對待，認真調查，確屬考核評定與黨員實際表現不符的，應及時糾正并以適當方式消除不良影響；如考核評定情況屬實的，應耐心對黨員進行幫助和教育，使其認識自身存在的問題，認真改正。

第四章組織實施。

第十七條黨員積分制管理工作由縣委組織部牽頭，鎮黨委組織領導，村（社區）黨組織負責具體實施。村（社區）黨組織要組建評議小組，成員一般為駐村辦點干部、支委成員和威望較高的老黨員組成。每個支部要指定專人為專職記分員，做好日常積分登記和積分匯總工作。

第十八條村（社區）黨組織建立《黨員積分制管理考核登記表》（附件1），按照計分時間和計分標準要求，及時將黨員所得計分記錄在案。制作《黨員現實表現積分榜》（附件2）并懸掛上墻，根據《黨員積分制管理考核登記表》記載情況每月一匯總，每季一公示，每年一總評（附件3）。

第十九條黨員加分項目按黨員申報、黨小組長證明屬實、評議小組審核認定的程序進行，評議小組未掌握情況的，黨員申請時須附帶相關情況證明。黨員扣分項目直接由評議小組在聽取黨小組意見的基礎上核定。

第二十條扣分項目中一次性扣10分以上的情形，村（社區）黨組織負責人要向鄉鎮黨委報告，經鄉鎮黨委核實后可按標準扣分。

第二十一條嚴禁村（社區）黨組織和任何個人在黨員分類量化、積分考評工作中徇私舞弊，或借機對黨員進行打擊報復，如有發現，將對當事人按黨紀政紀嚴肅處理。

第二十二條鄉鎮黨委要高度重視黨員積分制管理工作，切實指導村（社區）黨組織按照要求抓好落實，強化黨員隊伍管理，加強評定結果的運用，對存在問題的黨員不能降低要求，姑息遷就，特別是對定等為“不合格”等次的黨員，要堅決采取組織措施，確保黨員隊伍的純潔性；對優秀共產黨員要及時予以宣傳表彰，激發廣大黨員更好地發揮先鋒模范作用。黨員積分制管理工作作為鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核和村（社區）黨組織書記“雙述雙評”的重要內容，嚴格落實責任，凡落實不力，或不按要求進行的，將對黨組織書記嚴肅問責。

第一章總則。

第一條為貫徹全面從嚴治黨要求，進一步加強和改進對農村（社區）黨員的日常教育管理，激勵黨員切實發揮先鋒模范作用，提高黨員隊伍的先進性和純潔性，根據《中國共產黨章程》及上級有關規定，結合全縣實際，特制訂本辦法。

第二條農村（社區）黨員積分制管理辦法，是指黨組織著眼于增強黨員履行黨員義務的自覺性，激發黨員立足本職發揮先鋒模范作用的主動性，從量化黨員日常行為表現和落實民主評議黨員制度入手，對黨員日常行為進行積分，并根據積分結果逐年分類定等的一項日常管理制度。

第三條本辦法適用于全鎮農村（社區）黨組織全體在冊正式黨員和預備黨員。

第二章積分辦法。

第四條黨員積分制管理實行百分制考評，按照分類定標、分層積分、分時考評、分步退出的原則進行，以“七一”為界，一年為一個積分周期，按照周期初分類設定基礎分值、周期內實行加分和扣分、周期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。積分結果作為本年度該黨員定等和“七一”評先評優的主要依據。

第五條黨員積分由基礎積分、日常積分和民主評議積分組成。基礎積分是指根據年齡、職務、身體狀況和工作特點分類設定基礎分；日常積分是指對照黨員行為加扣分標準，對黨員日常表現進行積分；民主評議積分是指根據每名黨員在本年度黨員民主評議的得票情況換算積分。

第六條根據黨員具體情況，以基層黨支部為單位，將黨員劃分為a、b、c、d四個類別，實行分層積分管理。村（社區）支“兩委”成員中的黨員為a類；年齡在60周歲及以下的無職黨員為b類；年齡在60周歲以上的無職黨員以及長期外出流動黨員為c類；長期臥病在床或無行動能力的黨員為d類。a、b、c三個類別黨員的基礎積分分別確定為25分、30分、35分，d類黨員不作積分要求。

第七條有下列情形的予以加分：

2、積極參加黨員志愿服務活動，為群眾當義工、做好事的，每次計2分；

3、積極參加集體公益事業建設，為集體公益事業捐錢捐物的，視情形計2-10分；

7、主動幫教上年度不合格黨員，且有明顯效果的，計3分；

9、村（社區）黨組織或工作獲鄉鎮綜合性表彰的，書記、主任各計3分，其他班子成員計2分；獲縣委、縣政府表彰的，書記、主任各計4分，其他班子成員計3分；獲市委、市政府表彰的，書記、主任各計6分，其他班子成員計4分；獲省委、省政府表彰的，書記、主任各計10分，其他班子成員計6分。村（社區）單項工作獲鄉鎮級獎勵的，分管班子成員計2分，書記主任計1分；獲縣級獎勵的，分管班子成員計3分，書記主任計2分；獲市級獎勵的，分管班子成員計5分，書記主任計3分；獲省級獎勵的，分管班子成員計8分，書記主任計5分。同一獎項不重復計分，按最高標準計分。

第八條有下列情形的予以扣分：

3、黨員外出流動三個月以上未向黨組織匯報的，扣5分；

4、無正當理由不按時按標準繳納黨費的扣5分；

第九條有下列情形的，一次性清除全年所有積分：

1．本年度受行政拘留及以上處罰的；

2．本年度有犯罪行為的；

3．本年度受到黨政紀律處分的；

4．六個月以上無正當理由不繳納黨費或不參加組織生活的；

5．參加邪教組織或活動的；

6．本人違反計劃生育政策的。

第十條黨員民主評議基礎分為50分，黨員民主評議積分的折算公式為：50-〔（不合格票數/參加評議人數×50）+（基本合格票數/參加評議人數×25）〕。

黨員民主評議工作一般在每年6月舉行，以黨支部為單位進行評議。群眾（不是黨員的村民組長、人大代表、政協委員及知名人士）參與比例一般不低于支部黨員人數的30%，以無記名方式對黨員履行權利和義務情況進行測評，民主測評等次分“優秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”。

第三章結果運用。

第十一條經全年累計積分，并經支部大會認可：90分以上的可評為優秀黨員等次；70-89分的可評為合格黨員等次；60-69分的為基本合格黨員等次；60分以下的或含有一票否決類中任一項的當年直接視作不合格黨員等次。考核結果須在村（社區）黨組織的黨務公開欄進行公示，接受黨內外監督。

第十二條對獲得優秀黨員積分等次的，村（社區）黨組織應進行表彰和獎勵，并推薦參加上級各類先進的評比。對年度分層量化、積分考核被評為基本合格等次的，由村（社區）黨組織對其進行誡勉談話，并由鄉鎮黨委組織學習教育。

第十三條對積分為“不合格”等次的黨員，黨支部應進行初審和調查核實，認真核對全年所有計分和扣分情況，收集當事人、知情人的書面旁證材料，并進行組織談話，聽取當事人的陳述和申辯，匯總情況形成評定意見。召開支部黨員大會表決不合格黨員評定意見，征得支部有表決權的黨員半數以上同意后，形成不合格黨員處置決議，報上級審批，并予以公示。上級黨委應進行集體研究，及時給予批復。

第十四條處置不合格黨員的形式主要是限期改正、勸其退黨和黨內除名（退黨除名、脫黨除名、勸而不退除名）三種。處置時按下列情況掌握：

1．被認定為不合格黨員，本人要求留在黨內，且有改正的決心和措施，取得黨內外諒解時，可給予限期改正，期限為一年。到期后黨支部應及時召開支部大會討論，確認改正的，取消不合格黨員決定。

2．被認定為不合格黨員，且本人無改正愿望，不愿接受黨組織的教育和紀律約束的，應勸其退黨。勸而不退的予以除名。

3．被認定為不合格黨員，本人雖要求留在黨內，但經多次教育無效的，應勸其退黨。勸而不退的予以除名。

4．黨內已受過不連續的兩次限期改正的處置，又被認定為不合格黨員者，應予除名。

5．對要求退黨的黨員，黨組織應進行批評教育，經教育不轉變態度的，應同意其退黨。對作勸退處置的不合格黨員，本人提出退黨要求的，可同意按退黨處理。對應受其他黨內處分而提出退黨的，不能按退黨處理，按有關規定予以處分。

第十六條黨員對年度積分結果有異議的，可直接向所在村（社區）黨組織或鄉鎮黨委提出申訴，并由鄉鎮作出最終裁定。對黨員的申訴，村（社區）黨組織和鄉鎮黨委要慎重對待，認真調查，確屬考核評定與黨員實際表現不符的，應及時糾正并以適當方式消除不良影響；如考核評定情況屬實的，應耐心對黨員進行幫助和教育，使其認識自身存在的問題，認真改正。

第四章組織實施。

第十七條黨員積分制管理工作由縣委組織部牽頭，鎮黨委組織領導，村（社區）黨組織負責具體實施。村（社區）黨組織要組建評議小組，成員一般為駐村辦點干部、支委成員和威望較高的老黨員組成。每個支部要指定專人為專職記分員，做好日常積分登記和積分匯總工作。

第十八條村（社區）黨組織建立《黨員積分制管理考核登記表》（附件1），按照計分時間和計分標準要求，及時將黨員所得計分記錄在案。制作《黨員現實表現積分榜》（附件2）并懸掛上墻，根據《黨員積分制管理考核登記表》記載情況每月一匯總，每季一公示，每年一總評（附件3）。

第十九條黨員加分項目按黨員申報、黨小組長證明屬實、評議小組審核認定的程序進行，評議小組未掌握情況的，黨員申請時須附帶相關情況證明。黨員扣分項目直接由評議小組在聽取黨小組意見的基礎上核定。

第二十條扣分項目中一次性扣10分以上的情形，村（社區）黨組織負責人要向鄉鎮黨委報告，經鄉鎮黨委核實后可按標準扣分。

第二十一條嚴禁村（社區）黨組織和任何個人在黨員分類量化、積分考評工作中徇私舞弊，或借機對黨員進行打擊報復，如有發現，將對當事人按黨紀政紀嚴肅處理。

第二十二條鄉鎮黨委要高度重視黨員積分制管理工作，切實指導村（社區）黨組織按照要求抓好落實，強化黨員隊伍管理，加強評定結果的運用，對存在問題的黨員不能降低要求，姑息遷就，特別是對定等為“不合格”等次的黨員，要堅決采取組織措施，確保黨員隊伍的純潔性；對優秀共產黨員要及時予以宣傳表彰，激發廣大黨員更好地發揮先鋒模范作用。黨員積分制管理工作作為鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核和村（社區）黨組織書記“雙述雙評”的重要內容，嚴格落實責任，凡落實不力，或不按要求進行的，將對黨組織書記嚴肅問責。

第一章總則。

第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制。根據黨章和黨內有關規定，結合單位實際，制定本辦法。

第二條實行黨員積分管理，建立個人積分檔案，作為黨員履職履責、評先樹優的重要依據。

第三條本辦法的適用對象為黨組織關系隸屬于本單位的所有在冊黨員（含流動黨員）。

第四條對于公司借調、退休及長期生病等原因無法正常參加黨組織生活的黨員，可不列入積分管理范圍。

第二章組織機構和職責。

第五條黨群工作部負責黨員積分管理辦法的制定及修訂，對單位全體黨員積分進行考核、統計、分析，定期對積分情況進行公示，管理黨員積分系統。

第六條黨群工作部（紀檢監察室）負責對黨員違反黨的紀律情況進行統計。

第七條安全環保部負責黨員不安全行為扣分情況統計。

第八條其他業務部門負責所管轄業務范圍內的積分事項統計。

第九條各黨支部、黨小組負責管轄黨員的積分上報、公示。

第三章日常管理。

第十條黨員積分以年度為考核周期，進行月度考評，基準分100分，次年重新統計。黨員積分包括扣分、加分各五類。

第十一條扣分項包括標準扣分、重復扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。

（一）標準扣分。從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習及其他6個維度進行考核扣分（詳見附件1）。

（二）重復扣分。再次違反同一扣分標準，在原扣分分值基礎上浮20%扣除。

（三）加重扣分。有黨內及行政職務的黨員違反扣分標準，上浮10%扣除。

（四）連帶扣分。黨員個人積分扣除3分及以上時，黨支部書記（黨小組長）負連帶責任，連帶扣除10%。扣分大于5分及以上時，根據“一崗雙責”制度分管領導負連帶責任，連帶扣除20%，聯系點領導負連帶責任，連帶扣除10%。

（五）其他扣分。黨員違反公司、單位相關規定，扣分大于5分時，根據實際情況議定扣分。

第十二條加分項包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽、新聞宣傳等（詳見附表2）。

(一)合理化建議加分。合理化建議、黨員創新管理等亮點，被采納使用的。

(二)崗位建功加分。在急難險重任務中有突出貢獻的黨員。

(三)獲得榮譽加分。獲得單位黨委、兩級公司黨組織、地方黨委及全國性榮譽的黨。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法范文（15篇）篇五

為進一步強化遠程教育學用成效，發揮遠程教育在推進學習型黨組織建設中的載體作用，推進黨員干部學習教育的科學化、制度化、規范化，結合實際制定本辦法。

一、參學范圍。

農村社區（居）所轄范圍內的所有黨員。

二、學習時間。

1、每月5日、15日、25日為黨員干部集中學習日；

2、每月10日、20日為黨員個人自學日；

3、每月參加一次集中輔導或專題培訓。

三、學習培訓形式及內容。

學習培訓以農村社區（居）為單位，采取集中學習和個人自學、集中輔導與專題培訓相結合的方法，按時組織黨員搞好集中學習，定期邀請有關專家對黨員進行集中培訓或輔導，不斷提高黨員的政策理論水平和致富帶富能力，更好地發揮先鋒模范作用。引導黨員群眾積極利用“齊魯先鋒”平臺及各類涉農信息網站，學習實用技術和致富技能，不斷增強科技致富能力，加快致富奔小康步伐。

學習培訓內容以省“齊魯先鋒”平臺集中學習頻道、學習資源庫欄目為主，結合社區產業實際及黨員群眾需求，有針對性地舉辦各類專題培訓和輔導。

四、積分辦法。

學用積分由黨員所屬黨支部具體負責，年底對每名黨員的學用情況打分并作出評估，社區黨委（黨總支）填寫意見，評分標準：

1、集中學習日，簽到并達到學時要求，一次計5分；

2、個人自學每次計2分；

3、參加社區組織的集中輔導或培訓，每次計5分；

4、主動撰寫學習。

心得體會。

的，每次計5分；

5、在政策法規和專題業務知識考試中，每合格一次計10分。

以上各項分值，社區（居）黨組織成員每年度達到400學分，其他黨員達到300學分。

五、結果使用。

社區（居）黨組織要建立黨員學用檔案，全面反映黨員學用情況，作為民主評議黨員、綜合評價領導干部的重要依據。對沒有完成當年學習任務的黨員干部年終不能評先樹優。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法范文（15篇）篇六

陳x，男，39歲，漢族，中國共產黨員。碩士研究生，xx年畢業于xxx科技學院，電氣自動化專業工程師。現任xxx電力工程有限公司董事長、xxxx電纜有限公司常務副董事長。

陳x，一個從貧困家庭成長起來的青年企業家。他關愛員工，和諧發展企業，是70后青年中具有代表性的創業者、致富帶頭人，其自覺踐行社會主義榮辱觀，具有良好的個人品德、社會公德、職業道德和家庭美德，是廣大青年創業致富的榜樣。

寒門學子志高遠自強不息勇創業。

陳x出生在xx省x市一個普通的農民家庭，由于家庭負擔太重，學生時代的陳x既傳承了x人吃苦耐勞、奮發自強的秉性。不論是在大學，還是攻讀研究生，陳x一直堅持半工半讀。

在親戚的指導幫助下，陳x在學習文化知識的同時，堅持從事電線電纜的技術研發與營銷服務工作。xx年，陳x研究生畢業。在深度分析電力工程行業特點后，陳x多方游說親朋好友，積極籌措資金，創建xxx電力工程有限公司，專業從事電力工程的安裝、改造與服務。“沒有辦法就要想盡辦法，人有時候成功就是被逼出來的。”陳x回憶起當初創業時常常說。在拜訪潛在客戶時，陳x曾被拒絕過多次，有時還被保安擋在門外。但他從不言放棄，總是卑躬地向行業專家請教，虛心地向標桿同行學習，主動想客戶之所想、急客戶之所急，用心辦實事，真心交朋友，硬是靠自己的一片真誠、滿腔熱血和聰明才智叩開了電力工程事業的大門。

在陳x的不懈努力下，公司在成立短短的兩年時間內，成功承接xx供電公司、萬達投資集團、xx理工大學、法雷奧汽車自動系統xx有限公司、xx恒工房地產開發有限公司、xx公用事業ic卡有限公司、xx水閣處理廠、xx市計劃生育研究所、xx大學、xx理工大學等單位大型變電所建筑安裝、外線架設、供電桿線改造、變電所及電纜敷設工程，其務實的敬業精神、嚴謹的工作態度、豐富的生產經驗、有效的專業服務倍受廣大客戶青睞，成為xx市電力工程市場一顆耀眼的新星。

異地拼搏念家鄉立業徐舍爭創優。

輾轉于商界兩三年，陳x常常思念家鄉。他想，與其長年累月拼搏異鄉，不如在家鄉辦廠感恩回饋。xx年，一個非常機緣的巧合，陳x與同為x人的xx集團董事長蔣加平相識相知。有感于蔣加平前瞻性的目光與創先爭優的魄力，陳x果斷決定辭去xxx電力工程有限公司總裁職務，回到家鄉x，跟隨蔣加平，注資創建xx電纜，出任xx電纜常務副董事長，全面負責公司日常生產運營、技術研發與市場拓展。

xx電纜在創建之初，一無技術，二無市場，陳x毅然決然將xx的家搬到徐舍，主動召集其xx公司部分骨干人員，并迅速組建起xx技術團隊，搭建好xx電纜營銷網絡。在陳x積極倡議與科學管理下，公司秉承“誠信合作、執行創新”宗旨，嚴格遵循國家標準組織生產，率先通過國家強制性ccc、pccc產品認證，全員貫徹iso9001質量體系、iso10012計量體系、iso14000環境體系、iso18000職業健康安全管理體系。公司積極與清華大學、xx工業大學、xx電纜研究所等高等學院、科研機構展開深度合作，共同研制、創新產品。目前已成功開發鐵路用27.5kv的新型特種電纜、0.6/1kv電力電纜、8.7/35kv交聯聚乙烯絕緣電力電纜、450/750v塑料絕緣控制電纜等20多個品種產品，正著手籌建核級電纜、風能電纜、船用電纜等特種電纜。xx年公司順利通過x市質量技術監督局備案6項，取得國家技術專利18項，公司主導產品被xx省科技廳認定為xx省高新技術產品，完成應稅收入12887萬元，迅速成長為徐舍鎮工業先進企業。目前，公司工業總產值、營業收入、科技創新、后勁投入等主要指標在徐舍鎮同行業居于前列。

致富思源尤反哺鐵肩道義擔責任。

陳x深知“能力越大，責任越大”的道理。在創建企業努力實現較高經濟效益的同時，他時刻不忘家鄉，積極參加社會公益事業，努力回報社會。不論是在其創建的xxx電力工程有限公司，還是其投資的xxxx電纜有限公司，陳x在人員聘用、培養方面，總是指導人力資源部優先考慮家鄉的4050人員及下崗工人，并免費義務培訓農村的貧困人員。

陳x常說：管理不能光靠制度卡人、靠規定罰人，更應以情感人。他認為每一個員工都是公司的寶貴財富。在他的公司有個細節，事雖小，也足以看出陳x對員工的關愛。他特別吩咐公司綜合管理部每到一個員工的生日，都要以公司名義發出祝福短信，并送上生日禮物，讓員工都感受到公司大家庭的溫暖和友愛。

有感于寒門學子求學的艱辛，每逢寒暑假，陳x總是派人深入xx市區的高等院校，主動吸納x籍貧困學子來其xx公司實習，并免費提供午餐和交通費。創建企業至今，陳x先后拿出了10多萬元的資金用于教育事業、衛生以及修路、建橋、支持農村水利事業、扶貧、慰問福利院，并想方設法讓企業的發展帶動父老鄉親的富裕。

陳x，一個有理想、有抱負的好強青年，在社會公眾中樹立了良好形象。近年來，陳x同志獲得了“xx控股集團優秀職業經理人”、“xx鎮工業先進生產者”、“xx省商譽最佳民營企業家”等榮譽稱號。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法范文（15篇）篇七

為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學完善的黨員考核評價體系，結合我鎮實際情況，制定本辦法。

對黨員實行積分管理，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標準、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識不強、組織紀律觀念差、作用發揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結合的方式，實現黨員日常管理服務的科學化、精細化，激勵廣大黨員做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。

以支部為單位對本轄區全體黨員按自然年度進行考核。

(一)在家黨員。

1.組織生活(30分)。

(1)按時、足額交納黨費。(10分)。

(2)積極參加“三會一課”、農民夜校及其它學習培訓活動。(20分)。

2.履行職責(30分)。

(1)主動配合，帶頭參與村里的事務。(5分)。

(2)主動認領崗位，認真履行崗位職責。(5分)。

(3)自覺完成黨組織分配的各項任務。(10分)。

(4)帶頭宣傳黨的政策，組織或參與義務勞動等。(10分)。

3.遵紀守法(30分)。

(1)嚴守政治紀律和政治規矩。(10分)。

(2)嚴守各項法律法規，本人及家庭成員無違法違紀現象。(10分)。

(3)主動做群眾思想政治工作，引導群眾通過正常渠道反映問題。(10分)。

4.其他(10分)。

(1)熱心參與社會公益事業，認真踐行黨員承諾事項。(2分)。

(2)帶頭示范，積極為本村經濟社會發展建言獻策。(2分)。

(3)在脫貧攻堅及其他工作中表現突出，年度評議為優秀或群眾滿意度高。(3分)。

(4)獲得鄉鎮及以上通報表揚表彰。(3分)。

(二)在外流動黨員。

1.組織生活(30分)。

(1)按時、足額繳納黨費。(10分)。

(2)每月主動向村黨組織匯報思想及工作動向。(20分)。

2.遵紀守法(30分)。

(1)嚴守政治紀律和政治規矩。(10分)。

(2)嚴守各項法律法規，本人及家庭成員無違法違紀現象。(10分)。

(3)在外主動做好外出群眾思想政治工作，引導群眾積極工作，發生糾紛時通過正常渠道反映問題。(10分)。

3.其他(40分)。

(1)主動參加當地黨組織“三會一課”及學習本黨支部組織生活會相關內容。(10分)。

(2)積極參加流入地黨組織的組織活動，接受流入地黨組織的教育管理，時時處處發揮先鋒模范作用。(10分)。

(3)積極參加幫扶活動，積極為家鄉經濟社會發展建言獻策，主動參與家鄉建設。(20分)。

(三)“一票否決”事項。

1.觸犯刑法，被追究刑事責任。

2.發現有吸毒、嫖娼、賭博等行為。

3.從事、參與非法組織活動，有危害國家安全行為，為非法組織等提供信息、資金、場所;參與群體性事件;煽動群眾集體上訪鬧事。

4.無正當理由連續6個月不參加組織生活，不交納黨費,不做黨組織所分配的工作。

5.道德敗壞，不贍養父母，不撫養子女，虐待家庭成員。

6.組織、參與封建迷信、分裂祖國活動。

7.其他嚴重違反《黨章》規定情形。

1.以支部為單位對本轄區全體黨員分在家黨員及在外流動黨員兩類按季度進行考核評分，12月底匯總，取平均積分作為黨員年度考核依據。

2.每名黨員全年平均積分合計最高不超過100分。

3.在年終按照全年平均積分60—70分為“一星”，70分以上—80分為“二星”，80分以上—90分為“三星”，90分以上—95分“四星”，95分以上—100分為“五星”標準評定。

4.此評定平均分值將作為民主評議黨員(黨性體驗)重要參考標準，評定黨員等次。

1、本辦法自2019年4月1日起開始實施。

2、本辦法由中共儀隴縣復興鎮委員會負責解釋。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法范文（15篇）篇八

各黨支部：

為深入貫徹落實黨的十八大精神，以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制，推動廣大黨員發揮先鋒模范作用。抓好黨員隊伍教育管理工作，建立科學完善的黨員考核評價體系，激發廣大黨員發揮先鋒模范作用，根據“從嚴管理落實年”活動精神，經鎮黨委研究決定，深入實施黨員積分制管理，特制訂本辦法。

以科學發展和群眾路線為指導，以保持黨員隊伍先進性和純潔性為主線，以“一三五七”規范提升工程為載體，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，通過實行黨員積分制管理，實現黨員日常管理的精細化、科學化、規范化，努力打造示范帶動、獎優罰劣、動態管理新平臺，切實提升黨員隊伍的整體素質。

本辦法適用于鎮黨委直管的全體黨員。

黨員積分制管理考評，以分類為基礎，量化為依據，加分和扣分相結合，并以周期內累計得分作為考評黨員發揮先鋒模范作用的一項管理制度，遵循“分類積分、量化考核；標桿引導、底線管理；獎優罰劣、激勵奉獻”三項基本原則。黨員積分制管理實行積分累積考評。一年為一個積分周期，新一輪積分周期開始時，原分值予以消除，積分結果作為第二年評先選優的基本依據。

黨員積分制管理主要包括黨員分類、分值設置、黨員積分管理應用三方面內容，具體如下：

（一）黨員分類。

根據年齡、職務、身體狀況和工作特點，以基層黨支部為單位，將黨員劃分為a、b、c、d四個類別進行積分制管理，即支部委員為a類；無職黨員（無黨內職務）為b類；流動黨員為c類；年齡較大（60歲以上）、長期生病或行動不便，需要他人照料的特殊黨員為d類。

（二）分值設置。

黨員積分制管理實行分類計分辦法，分值分為基礎積分（40分）和年度積分（60分）兩部分。

1、基礎積分40分。為各類黨員都適用的項目，依據黨的“十八大”修改通過的《中國共產黨章程》，內容為履行黨員基本義務情況和黨員發揮模范作用情況。劃分為按時參加支部活動（10分）、服從組織安排（10分）、黨員先鋒作用（10分）、熱心公益奉獻等（10分）。此項積分由每個村黨支部委員會根據黨員的表現進行集體評分，結果需在村黨支部大會進行通報，并在醒目位置進行公示，由聯村干部和支部書記雙簽字后方可作為黨員測評積分。

2、年度積分。前倉鎮紅色黨校積分卡上的積分累積，

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法范文（15篇）篇九

農村黨員是黨組織聯系農民群眾的橋梁和紐帶，是鞏固黨在農村的執政地位、破解“三農”問題、建設社會主義新農村的主力軍。近年來，隨著改革開放和城鎮化建設的日益推進，白楊河鄉農村基層黨組織建設不斷深入，但與學習貫徹黨的十七大精神，全面建設小康社會的新形勢新任務相比，仍存在一些不相適應的地方，給農村黨員管理造成了一定的困難和問題。針對存在的問題，白楊河鄉黨委結合實際，通過召開座談會、個別談話、領導干部訪談等形式，廣泛征求黨內外群眾的意見，制定出臺白楊河鄉農村黨員分層積分管理辦法。

根據我們的調查，全鄉各村黨（總）支部普遍存在黨員“沒抓手”、“難管理”的問題，具體表現在以下三個方面：

一是開展組織生活難。黨支部是黨員之家，家庭成員理應經常相聚交流感情，這個家才有家的感覺。但目前部分農村黨支部一年難得過上幾次組織生活，究其原因主要有:村集體經濟薄弱，開展組織生活經費不足；黨員外出務工，流動過多，參加組織生活的人數得不到保證；少數黨員黨性觀念淡薄，把參加組織生活當成是來享受，沒有好處就不來。

二是按月收繳黨費難。按月交黨費不在于錢多錢少，而在于提醒黨員記住自己的黨員身份，堅持以黨員標準要求自己。但有相當一部分農村黨員特別是年老體弱者和流動黨員，認為月月交黨費實在麻煩，為了方便省事，村黨支部遂改為一次性收足全年黨費。由于不能每月收繳黨費，加之組織生活少，黨組織未能及時掌握黨員動態，容易造成管理脫節現象，并在不同程度上影響了黨員行使權利和履行義務的積極性，導致有的黨員對黨的感情淡化，對黨員身份不再看重。

三是集中教育培訓難。我鄉農牧民黨員居住分散，平時各忙各的，難得聚在一塊。而那些具有一定文化的青壯年越來越多地選擇外出打工或經商，使農村黨員發展后備力量嚴重不足；黨員平均年齡偏大，以中老年人居多；文化程度偏低，學習新技術、接受新事物的能力和興致較差；黨員的數量和質量都不盡理想等。這些差別導致對黨員難以統一管理和集中培訓，即使以支部為單位也難使教育培訓計劃滿足所有黨員個體的需要，所以黨員的參與率往往不高。

針對上述難題，我們必須堅持解放思想、開拓創新，采取有效措施加以解決，積極探索農村黨員管理的新途徑，確保基層組織建設得到加強，黨的方針政策和工作任務能夠真正落實到農村。

一、實行分類管理。要切實加強農村黨員的管理，必須創新管理方式和方法，對不同層面、不同領域的黨員進行分類，引導其發揮作用。一是對無職黨員進行設崗定責管理。根據各村群眾關心的熱點、難點和亟待解決的問題，設置讓黨員發揮作用的具體崗位，如黨務村務顧問、財務監督、計劃生育監督、環境衛生監督、社會治安維護、民事糾紛調解等，并規定相應的職責，采取一人一崗、一崗多人或一人多崗等形式，由支部把能夠勝任某些崗位且符合條件的黨員推薦上崗。上崗后，支部要及時進行督查。對出現問題的要認真分析研究，及時改進，有效地加強管理；二是對外出務工黨員進行跟蹤管理。各支部要對外出務工黨員進行登記造冊，并落實好聯系人，及時向外出務工黨員傳遞支部的信息，并要求他們每月主動向支部或黨小組作一次思想匯報，支部認真總結外出務工黨員在思想、作風、紀律等方面存在的問題，提出整改意見，并反饋給黨員本人，促其落實整改，保持管理的連續性，使之學習不斷檔、思想不掉隊。三是對老弱病殘黨員進行集中管理。根據實際情況，將老弱病殘黨員編入同一個黨小組進行統一管理，從政治上、思想上、生活上給予關懷和照顧，讓他們過好組織生活，當好支部的堅強后盾。

二、加強目標管理。確定每位黨員的管理目標，每月對照標準結合個人表現予以評分，并每月進行公布。年終把累計得分作為黨員民主評議、表彰先進、處置后進的主要依據。(1)劃分層次。以村黨支部為單位，根據農村黨員年齡、職務、身體狀況和工作特點，將全體黨員劃分為四個層次。即第一層次為黨員的村兩委干部；第二層次為年齡在59周歲以下的在家無職黨員；第三層次為外出務工、經商的流動黨員；第四層次為年齡60歲以上的無職或體弱多病的黨員。(2)設定基分。根據四個不同層次黨員的特點，按20～50不同分值確定相應的基準分。第一層次基礎分20分，第二層次基礎分30分，第三層次基礎分40分，第四層次基礎分50分。(3)明確指標。以監督制約和發揮作用并重，確定考核內容，主要包括宣傳貫徹黨的路線、方針、政策；執行支部各項決定；遵守各項規章制度；政治理論和業務學習；外出黨員思想工作匯報；參加“三會一課”；黨費繳納；聯系黨務村務；協助調解民事糾紛；勤勞致富及扶貧幫困；提供經濟發展項目；參加公益事業等32項指標。根據細化后的考核指標，每一項都明確規定具體得分和倒扣分值。(4)記錄分數。每位黨員人手一本《黨員管理積分手冊》，每完成一項指標及時記錄在自己的積分手冊中。個人獨自完成的工作，要及時報告黨支部，經支部討論認可，按相應分值計分，扣分的統一由黨支部討論決定。各支部要確定一名支委為記錄員，具體負責支部積分工作。黨支部在每月召開的黨員會議上通報各黨員的得分情況，并與黨員個人登記的進行核對，核對無誤后進行公布，接受黨員群眾監督。(5)積分運用。把積分等次作為年終表彰獎勵和民主評議的主要依據。按照黨員全年累計積分進行劃分累計達100分以上的為優秀等次、70～90分的為合格等次、51～69分的為基本合格等次、50分以下的為不合格等次。凡被評為優秀的，要及時在黨員大會進行表彰；凡被評為基本合格的，要對其提醒和警告；凡被評為不合格的，給予三個月或六個月整改期，并確定兩名合格黨員對其進行幫助引導，督促其積極改正缺點。

一是建立黨支部會議預告制度。要求各支部在召開黨員大會的前三天以電話或書面的形式向鄉黨建辦報告召開的時間及內容，提前兩天通知鄉聯系點領導領導和全體黨員，讓他們做好工作安排。會議召開后，由鄉黨建辦隨機抽查幾名黨員加以核實，以此督促支部按要求開好黨員大會。要求各村黨支部認真貫徹落實大會預告制度，開好支委會、支部擴大會議和黨員大會，上好黨課，并認真做好記錄，確保有案可查，活動有人抓、有人管、有成效。二是建立與外出黨員聯系制度。為加強對外出黨員的管理，各村支部要建立與黨員定期聯系的機制，以黨小組為單位，落實一名責任心強的黨員組長或副組長為聯系人；制作本小組的通訊錄，包括黨員的姓名、工作單位、聯系電話等內容；聯系人要每月與黨員聯系一次，了解其思想、工作、作風情況等，經每月匯總后向支部匯報，讓支部能即時掌握黨員的思想動態和工作情況，切實做好對外出黨員的管理。農村黨員管理是一項長期二艱巨的任務，我們將加強制度管理，采取黨員分層管理積分考核辦法，激發廣大農村黨員建設新農村的熱情，發揮共產黨員的先鋒模范作用，為實現農村各項目標任務奠定堅實的基礎。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法范文（15篇）篇十

摘要：根據十九大提出的“黨支部要直接教育黨員、管理黨員、監督黨員”的要求，如何讓基層黨員找回入黨的初心?如何讓黨員的先鋒作用得到發揮?如何調動黨員的主觀能動性?這些關鍵點直接關系到在新形勢下黨員領導干部能否履行好基層單位的職責和使命。洗選中心石圪臺選煤廠創新黨員管理模式，大力推行積分制管理制度，以積分多少反映黨員的先進性，為新時期加強黨員教育管理提供了有益的探索。

01。

案例背景。

石圪臺選煤廠黨支部在以前的工作中對教育管理監督黨員時缺乏定時、定質、定量的指標標準，黨員學習難組織、活動難開展、作用難發揮，評定黨員時主要依靠民主評議、投票選舉等定性方式進行考核。為了使支部黨員隊伍管理更為直觀具體，進一步推進黨員隊伍規范化、精細化、標準化建設，同時將黨員日常表現與“優秀共產黨員”評選相結合，激勵支部黨員在日常工作中做表率當先鋒。為此，石圪臺選煤廠為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制，創新推行黨員“積分”管理辦法，激發基層黨組織新活力。

02。

特色做法。

石圪臺選煤廠在2018年制定了以“勤”文化為核心的子文化建設，同時開展了以“勤”文化為根基的文化展示，根據這一主線，以此為契機該廠黨支部創建了“四勤黨支部”。同時根據黨員權利和義務等內容，制定《石圪臺選煤廠“四勤”黨支部模范積分評選方案》,創新建立“正向激勵、考核全面”的支部及黨員管理辦法。黨支部書記為第一責任人，對黨支部及支部黨員進行全程積分管理，日常記錄、支部統計、季度反饋、半年公布、年底公示等流程，嚴格根據支部及黨員積分累計情況給予相應的積分獎勵，為管理黨員找準了抓手。

(一)構建積分標準體系，細化項目、量化標準。

第一部分：以勤學、勤業、勤儉、勤勉四個方面構建基本框架，再根據對應的項目進行若干標準設定。

勤學包括三會一課制度執行;集中學習、個人自學情況;黨建信息平臺應用情況。

勤業包括黨建主題活動參與;黨建信息平臺評價積分;黨費繳納。

勤儉包括修舊利廢;科技論文;創新創效。

勤勉包括黨員作用發揮及優秀事跡。

以“勤”為核心的“學、業、儉、勉”四項設立十個分項、分別再從十個分項中細化若干小項，逐項進行積分。例如：三會一課制度執行先定標準1.黨員大會：每季度召開一次，會議由支部委員會召集，由黨支部書記主持，會議主題由支部委員會根據上級黨組織的指示和工作需要確定。黨員大會的內容由支部委員會在會前通知黨員，一般要有支部半數以上黨員參加。大會決議必須經應到會正式黨員半數以上通過，方能有效。2.黨小組會：每月至少召開一次，由黨小組組長召集召開黨小組會議。3.支部委員會：支委員會原則上一般一月召開一次，必要時可臨時召開。4.黨課：支部書記及委員每季度為黨員講一次黨課。

標準設定好后再根據標準設定積分：1.黨員大會：支部委員按時召集召開黨員大會加5分，否則不得分。參加黨員大會的黨員加5分，未參加不得分。2.黨小組會：組長按時召開黨小組會議黨小組組長及組員各加5分，未參加不得分。3.支部委員會：由書記召集，按時召開支部書記及支委各加5分，未參加會議不加分。4.支部書記及委員每講一節黨課加5分。未按規定講黨課不加分。5.黨員講黨課加10分。其他項目也按照此模式進行標準及積分的設定。

第二部分群眾測評積分，分別通過帶頭學習、帶頭創佳績、帶頭遵紀守法、帶頭服務群眾四項內容，每項設定分數20分，總分為100分，各車間70%的職工參與對機關黨員的打分及各車間黨員的打分。最終以“四勤”各項積分占60%、群眾測評占40%的比例進行兩項匯總，最終得出當月積分分數。

(二)構建積分評議體系，動態管理、陽光評議。

石圪臺選煤廠“四勤”黨支部模范積分工作由綜合主管負責，按照積分項目逐項進行統計，每一項積分都留有書面或影像資料做到有據可查，每月25日將分項表及匯總表發至黨員微信群及各車間接受各位黨員及群眾的監督，無異議后將在廠務公開欄黨員積分排版內進行公示。綜合辦每季度對黨員的積分情況進行排名并分析，評選出前六名黨員進行獎勵。

(三)構建積分運用體系，表彰先進、鞭策后進。

黨員積分的應用在黨員評價、積分獎勵、評優評先三個方面發揮作用。在黨員評價方面，每個月的積分情況作為一種提示，每個季度的積分將作為黨員談心談心的重要依據，支部書記將根據黨員臺賬反映的情況進行有針對性的的輔導，每半年積分靠后的黨員將進行約談。在積分獎勵方面，通過召開黨員大會決議，在黨建經費中拿出一部分資金進行獎品獎勵。2020年共獎勵24名黨員，獎勵金額9200元。在評優評先方面，結合民主評議情況，年度積分靠前的黨員將優先作為評優評先對象或外出紅色教育培訓進行表彰或向上級推薦。

03。

成效與反響。

黨員積分管理推行以來，增強了基層黨支部工作活力，黨員主動履行義務的責任心和使命感增強，支部有了衡量黨員的“標尺”，黨員參加組織生活有了“準則”，同時為組織評定和黨員評優提供了具體明確的依據，有效推動、形成黨員認真履行義務，爭做優秀黨員的生動局面。

一是黨員黨性意識增強。黨員積分制通過各類精神文件學習、先進榜樣的感染、道德文化的宣講使基層黨組織凝聚力、戰斗力進一步增強。激活了基層黨組織細胞，黨員在群眾中主動亮出了身份，緊緊團結在黨組織周圍，響應黨組織號召。

二是黨員先鋒模范作用進一步彰顯。黨員積分制為黨員在工作和生活中設置了底線和紅線，讓黨員管理有了”硬抓手”“硬杠杠”，促進了黨員量化考評工作的真實性和針對性,推動黨員充分履職、發揮先鋒模范作用。體現在黨員主動申報講黨課、申報黨員示范崗、申報黨員突擊隊。帶領引導部門及車間同事在各自的崗位上發揮作用，積極主動解決工作中遇到的問題，推動安全生產、經營管控、黨的建設、服務群眾等工作全面開展。

三是黨員管理日趨規范。黨員積分制主體在黨員，體現在積分，落腳在行動。讓支部黨員愈加重視黨員身份，通過實施黨員日常積分制以來，該支部31名黨員對“三會一課”開展的實效性有明顯質量上的提高，主題黨日活動中發揮的作用越加明顯，創新創效的項目明顯增多，為該廠的提質增提供了保障。

四是黨員更加注重比學趕超。黨員積分制，評出先進，樹出榜樣，讓黨支部黨員干部奮勇爭先、勇創業績，并在“黨建引領、群團互動”的思路指引下建立“黨員+”模式，帶領團員青年、群眾及家屬協管員奮斗于生產經營第一線、致力于志愿服務第一線。

五是黨員更加關心困難職工。黨員積分設置的引導、黨員不僅增加了干事的積極性，在助人為樂、幫扶濟困方面也得到了充分體現，該廠黨員為職工患兒組織捐款，為兄弟廠困難職工籌集善款，為貧困山區扶貧捐款、為廠區周邊困難人員捐贈衣物，文具等一系列愛心活動。

04。

思考與啟示。

一是推行積分制管理，是黨組織教育管理黨員的有力抓手。推行積分管理，把競爭、激勵機制科學地引入黨員的教育管理中，把黨員日常工作、生活中涉及的方方面面作為積分情形設定的基本內容，形成了務實管用的管理模式，讓基層組織管理形式"活起來”，使黨組織管理有"標尺”,黨員行為有“準則”,衡量黨員有“刻度”。

二是推行積分制管理，是量化考核黨員的重要實踐。現行的積分機制是崗位責任制考核機制向黨員個人的有效延伸，對黨員表現全程紀實，使黨組織對黨員的評價和獎懲更加科學規范，實現測評黨員不憑印象、不靠感情，嚴格按照積分規則核算積分，不讓好黨員丟分，也不給表現不佳的黨員蒙混過關的機會，考準考實每一名黨員的現實表現。

三是推行黨員管理積分制，是黨員發揮先鋒模范作用的有效平臺。根據積分結果找準黨員、黨支部存在的問題，深入分析，切實在打基礎、補短板上下功夫，不斷改進完善，引導廣大黨員發揮好先鋒模范作用，建強黨支部戰斗堡壘。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法范文（15篇）篇十一

要把推行黨員積分管理與加強黨員隊伍建設各項工作有機融合、統籌推進，用好日常教育、管理、監督黨員各項措施，努力為積分管理創造良好條件，提供有力保障。

（一）著力加強黨員思想政治教育。堅持把加強思想政治教育作為推行黨員積分管理的根本前提，結合推進不忘初心、牢記使命常態化制度化，引導廣大黨員認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的十九大精神和黨章，進一步堅定理想信念，不斷增強牢記初心使命、發揮先鋒作用的思想自覺和行動自覺。

（二）嚴格落實黨內組織生活制度。堅持把嚴格黨的組織生活作為推行黨員積分管理的關鍵抓手，認真落實“三會一課”、組織生活會、黨性分析、談心談話、民主評議黨員等基本制度，扎實開展支部主題黨日活動，引導黨員在嚴格的組織生活中錘煉堅強黨性、提高素質能力，推動積分管理工作扎實開展。

（三）積極搭建黨員發揮作用平臺。堅持把搭建載體平臺作為推行黨員積分管理的重要舉措，認真落實“一編三定”、承諾踐諾、志愿服務和黨員責任區、黨員示范崗、在職黨員到社區報到、窗口單位“三亮三比三評”等制度，積極探索創新黨員發揮作用的有效途徑，為開展積分管理創造條件。

（四）穩妥有序開展不合格黨員組織處置工作。堅持把處置不合格黨員作為推行黨員積分管理的剛性約束，把黨員參加積分管理情況作為考察黨員平時表現的重要依據，結合日常工作、學習各方面表現，對照不合格黨員的標準，客觀分析、準確認定不合格黨員，穩妥有序地做好處置對象的教育轉化和思想工作。

各級黨組織要把推行黨員積分管理作為從嚴管理黨員的基礎工作，高度重視、精心謀劃、統籌推進。鄉鎮（街道）黨（工）委要認真履行主體責任，把推行黨員積分管理納入黨建工作整體布局，專題研究部署，定期分析研判，有序推進實施。組織部門要做出具體安排，抓好統籌謀劃、組織協調和督促指導。鄉鎮（街道）黨（工）委等要加強直接指導，強化分類指導，推動工作落實。村（社區）黨支部等基層黨組織要充分發揮主體作用，積極主動創造性開展工作，認真抓好組織實施。其他各行業、領域主管部門黨組織也要結合實際，加強對本行業、領域推行黨員積分管理的督促指導。各地各部門各單位要根據本意見精神，結合實際，研究制定具體實施意見或實施辦法。已經推行黨員積分管理的地方、部門和單位，要根據本意見精神，對原有意見或辦法進行補充完善。

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黨員積分管理制度黨員積分管理辦法范文（15篇）篇十二

針對黨員活動難組織、作用難發揮、表現難考評等問題，xx街道xx社區綜合運用“積分管理制”載體，用積分記錄黨員變化、衡量黨員作用，以積分兌換禮品的形式，全面激發黨員干事創業的積極性。

一、優化“得分點”，積分兌換有干勁。

xx社區創新制定黨員量化積分管理辦法，針對社區內部階段性工作、中心重點工作，設立政策宣傳、文體樂民、民情收集、法律援助、糾紛調解等基礎服務項目，創新“微心愿”、“扶危濟困助學捐助”、“好家庭好家風傳承”、“城市精細化管理”等個性化服務項目。黨員參與不同的服務項目便可以得到相應積分。社區每季度組織一次積分兌換，獎品小到一卷抽紙、一塊香皂，大到熱水壺、吹風機，有效激發了社區黨員的干事積極性。另外，xx社區將入黨積極分子、發展對象都納入積分管理，不斷激發入黨積極分子、發展對象參與社區基層治理的積極性和主動性，真正把宗旨意識強、黨性覺悟高、符合要求的入黨積極分子、發展對象納入黨員隊伍。

二、搭建“聚議聽”，為民服務顯“溫度”

xx社區將轄區內x個小區，x戶居民，分為x個網格，每一個網格都由黨員包保。社區每月召集網格員、社區工作者、黨員、居民代表召開聯席會議，以“聚議聽”的形式，梳理居民反映強烈的熱點問題，共同商議工作中遇到的困難，聚民智、議民事、解民憂。xx社區動員轄區x名黨員加入社區志愿者團隊，圍繞居民生活中的難點痛點堵點問題，實行“隨叫隨到+主動服務”的管理機制，常態化舉辦志愿服務活動。實現了“群眾參與面不斷擴大、各類載體不斷發展、活動形式不斷豐富、長效機制不斷完善、服務質量不斷提高”五個方面的突破。

三、亮曬“成績單”，提升評比“能見度”

社區以支部為單位為每名黨員建立積分臺賬，建立“日記錄、月總結、季考評”機制，每季度末在xx社區集中公開計分。對日常表現特別優秀、作用發揮特別突出、工作成效特別顯著的，以及承擔急難險重任務、在關鍵時刻發揮重要作用的黨員，實行加分激勵。每年為一個積分周期，社區對年度奉獻積分高的前10名黨員進行表彰，對積分名次排后3位的黨員，由社區黨委書記對其進行幫扶談話。利用“小積分”，管理好“大隊伍”，促使“小積分”發揮大作用，xx靈活運用積分這個“法寶”，走出了一條實際實用實效、科學人性化的黨員管理新路子，為社區居民提供更優質的服務。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法范文（15篇）篇十三

黨員積分分為基礎分和激勵分兩部分。基礎分作為每名黨員應該履行的責任和義務，在賦分的基礎上只作扣減，每項扣完為止。激勵分根據黨員發揮作用情況，給予適當加分獎勵。基礎分和激勵分相加為黨員本年度總積分，積分作為黨員評先樹優的重要依據。

基礎分共五項：

1、帶頭履行義務。按時參加支部委員會、黨員大會、組織生活會，按時上黨課、參加黨員學習，及時足額繳納黨費。基礎分為10分。每有一次不按時參加會議或不及時足額繳納黨費扣1分，每次遲到、早退扣0.5分。

2、帶頭落實政策。積極宣傳國家法律法規、黨的政策和上級有關精神，帶頭宣傳和落實計劃生育、參加新農合、低保等惠農政策。基礎分為10分。每有一次不按組織要求積極主動落實上級政策扣1分。

3、帶頭參加勞動。按時參加村黨支部組織的義務勞動。基礎分為10分。每有一次不參加扣2分。

4、帶頭遵紀守法。遵守國家法律法規和村規民約，無違法亂紀行為。基礎分為10分。每有一次違法違紀或違反村規民約扣5分。

5、帶頭弘揚正氣。不參加邪教并堅決抵制和勸阻身邊人參加邪教，抵制封建迷信和賭博，不鋪張浪費。基礎分為10分。參加或不抵制邪教扣10分，參與迷信和賭博一次扣5分，有一次紅白事鋪張浪費等行為的扣5分。

激勵分共五項：

1、爭做道德模范。模范踐行社會主義道德，孝順父母，家庭鄰里和睦，評為好媳婦、好婆婆等“四德模范”的每次加5分。拾金不昧、助人為樂等好人好事每次加5分。

2、爭做文明個人。堅持講文明、講衛生，被評為五星級文明戶或精神文明先進的每次加5分。

3、爭做為民先鋒。主動幫助困難群眾，化解鄰里矛盾糾紛，解決群眾實際生產生活困難等。每次加2分。

4、爭做建言標兵。向村黨支部及時反映群眾需求，并提出合理建議。每次加2分。

5、爭做平安衛士。以維護村內平安為己任，堅持參加治安巡邏、維護村內穩定。根據每年完成任務情況分別加3—5分。

1、制作公開欄。村黨支部將全體黨員照片公開在支部公開欄，照片下方存放“黨員積分卡”。

2、定期統計積分。村黨支部每月5日召開例會，按照個人提報、大家商議的方式，讓每個黨員把上月參加活動情況、聯系服務群眾情況和辦實事情況對黨員會進行匯報，然后由支部統籌考慮，統計匯總。對個別不明確的加減分情況交黨員會集體研究，量化考核后，記錄到積分卡上。

3、開展民主評議。每年“七一”前夕，村黨支部對所有黨員積分進行統計匯總。在此基礎上，召開由全體黨員和群眾代表參加的會議，先通報每位黨員得分情況，再通過書面劃票的方式進行民主評議，評出優秀共產黨員。

1、評為優秀黨員的，發放榮譽證書，并通過廣播、宣傳欄等形式進行公開表彰。

2、特別優秀的，推薦到上級進行表彰，優先考慮推薦為“兩代表一委員”。

3、得分居于末位的5名黨員，要向黨員大會作檢討，講清原因和下步打算。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法范文（15篇）篇十四

為切實建設公平、分享、提升、創新的企業發展環境，激發員工以成果為導向，形成自覺、自律、自動、奮發向上的工作作風，開創工作新局面。并對個人綜合能力及素質加以認同，弘揚正能量，本著“永遠不讓優秀的員工吃虧”的原則。結合公司實際情況，特制定本制度。

適用于公司總監及以下全體員工。

積分制管理辦法是用積分a分和b分，對員工的能力和綜合表現進行全方位量化的記載。

a分：

1.a分主要針對員工當月工作績效和遵守工作紀律的相關規定進行考核。

2.a分當月基礎分100分，當月清零不累計，超出100分的1：1計入b分;。

b分：

1.b分衡量的是個人綜合能力和道德行為，包括經濟貢獻、團隊建設、能力水平和綜合素質：

a.對所有言行給予相應的獎扣分;。

b.對所有法律、道德范疇認可的好人好事或壞人壞事給予相應的獎扣分;。

c.該分值是一事一議并將及時錄入個人的積分賬戶。

2.建立個人積分檔案，b分終身有效(只要在企業內持續就職)。員工在職期間，b分實行逐月逐年累加，員工離職后即歸零。

1.與表彰獎勵關聯。

2.與年度福利關聯。

3.與晉級加薪關聯。

4.與評定年度優秀員工關聯。

5.與帶薪假期關聯。

1.a分由部門負責人或個人向部門負責人提出獎罰申請。

2.b分由個人提出獎罰申請。

3.a分和b分獎罰分數在30分及以下由部門負責人、制度委員會審批即可，超過30分需報總經辦審批。

1.本公司員工的積分初步實行一周一匯總、一周一排名、一周一公示。

2.每月匯總統計，結出當月a分排名、當月b分排名、累計b分排名。

第一部分a分。

(一)工作績效。

1.每周上級安排的工作能保質保量并按時完成，加20分。

2.工作提前完成，每提前一天加5分;工作沒有按時完成，一天扣5分。

3.工作按時完成并超質量完成的，一次加20分;。

4.工作按時并超數量完成的，部門負責人可根據工作的具體情況給予5-20分獎勵。

5.對于上級安排的工作沒有執行的，一次扣20分;。

6.提交工作成果受到客戶肯定的，項目負責人加30分，組員加15分;。

7.未按要求不認真填寫各類表、簿、卡、冊出現錯誤的，每處錯扣2分;。

10.部門負責人每周按時提交積分申請表的加5分，沒有按時提交的扣5分;。

12.每周任務分：部門負責人有對下屬每周按30獎分*下屬人數和10分罰分*下屬人數的發放任務。獎罰分全部發放則部門負責人加30分，沒有發放完則扣15分。

(二)遵守公司規章制度及崗位職責的行為表現。

1.經公司主要領導批準，晚上加班每1小時，加10分，以此累加;。

5.領導要求參加的加班不參加的扣15分，經批準不參加的扣5分;。

7.當月考勤無遲到、早退，無事假、病假者加50分;。

8.遲到早退一次扣5分;。

9.病假一天扣10分;。

10.事假每天扣20分;。

11.曠工每天扣100分;。

13.上班時間未經批準外出干私事的一次扣50分;。

14.下班后辦公桌面臟亂者，一次扣10分;。

15.在辦公區域或廁所抽煙者，一次扣20分，發現并舉報者獎50分。

第二部分b分。

(一)個人能力。

6.積極研究工作方法提高工作效率或工作質量并有明顯成效的，獎勵50分。

(二)團隊建設。

5.員工降職，其直接上級扣10分;。

6.員工辭職，其直接上級扣10分;。

7.員工獨立為培訓考試出試卷的，每次考試加10分-20分。

(三)經濟貢獻。

3.員工積極學習研究各級政府的相關政策提出合理化建議并被公司采納，比如合理合法降低了貸款利息，合理合法減免了罰款，合理合法減免了稅費等，獎200分。

(四)綜合素質(與員工做人、做事掛鉤)。

1.員工做好人好事、拾金不昧，給災區捐款、獻愛心等，符合一項獎50分;。

5.為客戶提供最佳服務，工作積極熱心，受到賓客表揚者加10分;。

7.員工堅持帶病工作(醫生建議休息的情況)，發現一次獎30分;。

10.員工之間發現吵架、罵人、打架等不良行為者，發現一次扣200分;。

11.前臺不在時，辦公室電話響起，主動接聽并做好記錄的一次加5分;。

12.前臺不在時，客人來訪主動接待并倒茶的，一次加5分;。

13.下班后沒有關閉電源者扣5分，發現并幫助其關閉電源者加5分;。

14.下班關閉公司門窗者加5分;。

16.早上上班第一位打卡者，一次加5分。

17.早上上班主動開戶辦公室窗戶、開燈、并為同事們燒開水者，一次加5分。

18.辦公室地面臟，主動清潔地面的加5分;。

19.會前主動布置好會議室，包括：借會議器材，開啟投影儀，放投影布的，每次加5分。

20.會后主動整理會議室，包括：歸還會議器材，關閉投影儀、桌椅擺放整齊、清潔會議桌面和地面的，每次加5分。

21.為公司飲水機加水者，每次加2分(前臺工作人員每天加水2次后方可申請加分);清潔飲水機每次加10分。

22.每周為部門和公司統計積分者，加10分。

1.每月b分第1名享有帶薪假期1天，第2名享有帶薪假期0.5天，此假期可累計;。

4.公司所有員工的考核都統一按照積分制管理工作細則進行，公司總經理、常務副總對公司所有員工享有獎扣分權利，并且每月有獎分100分、罰分20分任務分。但本人不參與積分制管理;總經理、常務副總獎扣分由制度委員會直接計入b分。

6.部門負責人任務分：部門負責人有對下屬每周按30獎分*下屬人數和10分罰分*下屬人數的發放任務。獎罰分全部發放則部門負責人加30分，沒有發放完則扣15分。

8.獎扣分標準可參照上述標準設定，未設定部分則應提出申請，并由制度委員會和總經辦同意后可實施。

1.本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行。

2.本制度由公司辦公室負責解釋、補充。

3.本制度頒布之日起執行。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法范文（15篇）篇十五

推行黨員積分管理，重在引導黨員立足崗位創先爭優，在學習、工作、生活等各方面發揮先鋒模范作用，努力爭當合格黨員。原則上，積分內容要圍繞“四個合格”標準進行設置，主要包括以下方面:。

1.政治合格方面。重點考查黨員是否認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規，自覺用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐；是否牢固樹立“四個意識”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導；是否堅定理想信念，增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，做到“不忘初心、牢記使命”等。

2.執行紀律合格方面。重點考查黨員是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，堅定執行黨的政治路線，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則:是否嚴格遵守組織紀律，執行黨的決議，服從組織分配，履行黨員義務，積極參加黨的組織生活，自覺按時足額交納黨費；是否嚴格遵守廉潔紀律，認真落實廉潔自律有關要求，自覺接受黨組織和群眾監督；是否嚴格遵守群眾紀律、工作紀律、生活紀律，模范遵守國家法律法規，自覺維護法規制度的嚴肅性權威性等。

3.品德合格方面。重點考查黨員是否繼承發揚黨的優良傳統和作風，自覺踐行忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人價值觀，帶頭踐行社會主義核心價值觀；是否遵守社會公德、職業道德和家庭美德，加強個人品德修養；是否講文明樹新風，帶頭移風易俗，婚喪喜慶不大操大辦，不搞封建迷信活動，自覺抵制“黃賭毒”等社會丑惡現象，個人愛好、生活情趣健康向上等。

4.發揮作用合格方面。重點考查黨員是否保持干事創業的精氣神，愛崗敬業、履職盡費，真抓實干、開拓進取，積極完成本職工作各項任務；是否認真貫徹落實黨的路線方針政策，積極參與和支持中心工作，帶頭執行組織決定，積極參與民主管理，在急難險重任務面前敢于擔當、勇挑重想，是否忠實成行黨的宗旨，堅持以人民為中心的發展思想，密切聯系群眾，維護群眾利益，在公益事業中主動作為、積極奉獻等。農村黨員還要重點考查帶頭創業致富、帶領群眾脫貧致富方面的表現，社區黨員還要重點考查為居民群眾提供便民利民惠民服務、參與和諧社區建設方面的情況。

黨員積分一般可由基礎積分、貢獻加分、違規扣分、一票否決四部分構成。設置基礎積分，要突出義務性，以黨章規定的黨員義務為基礎，主要體現黨員履行基本義務方面的情況；設置貢獻加分，要突出激勵性，以引導黨員創先爭優為目的，主要體現黨員發揮先鋒模范作用方面的情況；設置違規扣分，要突出約束性，以規范黨員日常行為為主線，主要體現黨員違規違章、違反有關制度和秩序規定方面的情況；設置一票否決事項，要突出強制性，以全面從嚴治黨為遵循，主要體現黨員違紀違法和“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規矩”等其他嚴重背離黨員標準的情況。各地各部門各單位應緊密結合實際，指導基層黨組織針對不同領域、不同崗位、不同群體黨員的特點，進一步細化、實化積分管理的內容，科學設置具體積分項目和相應分值，并根據形勢任務的變化適時調整、補充完善。

（二）規范完善積分程序。

黨員積分管理以黨支部為單位組織實施，一般以一年為一個積分周期。主要程序和步驟是:。

1.年初設定積分項目。每年初，黨支部按照上級黨組織明確的積分內容，結合本支部實際和年度工作任務，細化、量化積分項目。設置積分項目時，要注意簡便易行、便于操作，充分考慮不同類型黨員的實際，在具體標準上有所區別，一般在職黨員應結合崗位職責、無職黨員可結合設崗定責事項進行設置，老弱病殘黨員、流動黨員等可適當簡化。積分項目設定后，要及時召開黨員大會進行通報，并在黨務公開欄內公開。

2.及時申報登記積分。黨支部要根據黨員履行義務、遵守紀律、發揮作用等情況，及時對黨員的積分事項進行登記。對需要黨員本人提供依據的積分事項，可結合“三會一課”、主題黨日等支部活動，定期組織黨員申報。對黨支部不掌握、黨員本人無法提供依據的積分事項，可由受惠群眾證實積分。黨支部要建立積分臺賬，明確專人負責。

3.定期匯總反饋公示。黨支部一般每季度或半年對黨員積分進行一次匯總審核，并逐人反饋審核意見，接受黨員的申辯、問詢。審核意見經確認無誤后，應在一定范圍內公示，接受黨員群眾監督。審核結果由黨支部存檔。

（三）注重運用積分結果。

黨支部要將積分管理作為日常教育、管理、監督黨員的重要手段，定期對黨員積分情況進行綜合分析，對積分靠前的黨員要及時表揚，對一段時間積分落后的黨員要督促提醒，并幫助其分析原因、改進提高。要將積分管理結果作為評先評優和處置不合格黨員的重要依據。綜合黨員年度積分和民主評議情況，對積分靠前、被評為優秀等次的黨員，應優先作為上級黨組織評先的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、黨內關懷等方面給予激勵；對積分較好、被評為合格等次的黨員，要鼓勵其向優秀黨員看齊，進一步增強黨性、改進提升；對積分落后、被評為基本合格等次的黨員，黨支部負責人要與其進行談話，并指定專人做好教育幫扶和轉化提升工作；依照相關規定、被評為不合格等次的黨員，要嚴格依據有關政策，做出相應組織處置。預備黨員和入黨積極分子的積分情況，應作為預備期滿轉正、確定發展對象的重要依據。