一篇優秀作文應該具備清晰的結構、準確的論述和豐富的內容。以下是小編為大家精心挑選的優秀作文范文，希望能給大家帶來一些啟發和借鑒。

2023年別人的經歷（專業16篇）篇一

要說人生中最痛苦的事情是什么，我會毫不猶豫地回答：“被人冤枉！”

有一次，我們正在上自習課。馬上就要放學了，就在最后的那一剎那，向思成突然站起來，大喊了一聲，把很多人嚇了一跳。原本安靜的課堂一下子騷動起來，教室里馬上亂成了一鍋粥。

這時，盧老師來了。看見同學們都在走動，喧鬧聲充滿了整個課堂，老師晴朗的臉馬上就烏云密布了。

楊騏宇說：“這種搗蛋鬼，應該是蘇馬赫或是羅文駿吧。”“就是就是，尤其是蘇馬赫，他就是這種人。”“對，肯定是蘇馬赫！”張賢石又來附和，無異于火上澆油。

“安靜，別吵了，安靜！”盧老師憤怒地一聲大吼。教室里總算靜下來了。“班長，你說說，怎么回事？”

“嗯，這次騷動可能是因蘇馬赫引起的，因為他剛才大喊了一聲。”

“你鬼了扯！根本不是我，是向思成！不是我呀！”我委屈地大聲爭辯。

這時，大部分人向我投來鄙視的目光。

“好了，蘇馬赫，不要再爭了。這周的文明星你不能評，還抄一遍《竊讀記》。”盧老師一錘定音。

這時候，我多么希望向思成能站起來，為我揭掉背上的黑鍋，可是，一向活蹦亂跳的他沉默了。

第二天，我實在壓不住心里的怒火，把向思成痛扁一頓，沒想到，我下手重了，向思成哭了。盧老師聞聲而來，這次，我為自己的莽撞付出了沉重的代價——罰抄五篇課文！

唉，真是命苦，被人冤枉的滋味真是不爽！

2023年別人的經歷（專業16篇）篇二

“哦！媽媽認輸了！媽媽認輸了！”隨著我的喊聲，響起了媽媽爽朗的笑聲：“是啊！是啊！我認輸了”，媽媽一邊摸著我的頭一邊用慈愛的目光看著我，這是我的媽媽第一次在我面前認輸，我臉上浮出了自豪的笑容。

在我家里媽媽說話疾言厲色，這天，我又拿起漫畫書津津有味得看著，媽媽見了立刻放下手中的活，一把奪過我的漫畫書，生氣的嚷嚷：“你啊你啊，告訴你多少遍了，叫你不要看漫畫書，這書對你沒好處，還不如多看點對學習有幫助的課外書呢！在青田有幾位小學生看漫畫書看上了隱，并設法勾結犯罪分子，做出了法律禁止的事情。”

“哎！怎么辦呢？如果跟媽媽硬拼有時還吃不了甘果到吃苦果呢，對了！不如將計就計，用我的口才來說服她。”我自言自語。

說著，我便來到媽媽面前，拉著媽媽的手，裝作一副親熱的樣子對媽媽說：“媽媽哎，我覺得這本書挺好的，我們學校的老師還提出讓我們多看對我們有益的漫畫書呢。”媽媽聽了我的話，依然無濟于事，低著頭干活，對我毫無理會。

“怎么辦呢？”我急的像熱鍋上的螞蟻，突然我眼珠子一轉，想到了第二套方案。

我插著手，不緊不慢的對媽媽說：“我的好媽媽啊，你怎么不知道哇！看漫畫書其實有許多好處呢！”

“有什么好處啊！你給我說來聽聽！”媽媽生氣的說。

“一、我可以從漫畫書里受到啟發，并以此來激勵自己。二、我可以從漫畫書里學到一些在課外書里沒有的知識，并且記住，用在有用的地方。”我頭頭是道的說。

不等媽媽回答，我又接著放“連珠炮”：“媽媽看了這些漫畫書還可一知道社會上的善與惡，并且提醒自己不要做法律禁止的事，你就給我看吧，我不會看太久的時間的，你就給我吧！

也許媽媽是見我心誠的樣子，所以才答應了我的要求，我望著媽媽慈祥的目光，臉上浮現出一絲勝利的微笑。

2023年別人的經歷（專業16篇）篇三

事情其實挺簡單的，就是今天中午，我上xxx，寫了一篇作文，名字叫彼岸花（3）。

寫完之后就被發表了，我還挺高興。于是我就去做其他事情了，大約過了二十分鐘吧，我想查看一下作文，看看得了幾分，有多少評論。當我再次打開我寫的作文時，發現有人投了一個“太糟糕”而且還扣了一分，我其實沒那么生氣，我想看看他給我什么評論，結果我一看評論我就很生氣！

他說我這篇作文是抄的！那是我辛辛苦苦寫的一篇小說，卻被人說成是抄的，他還發了一個網址，我點開那個網址一看，網址就是我發表的那篇作文的網址，他竟然隨便亂評論，這讓我很生氣！

于是我給他發了個紙條，內容大概如下：

這是我辛辛苦苦寫的，你卻說是抄的`，而且你說的網址就是我發表的那篇作文的網址，我知道你并沒有惡意，但我希望你不要隨便評論我寫的作文。我真的好傷心…請你給我回個話，我想知道為什么。

這就是我給他發的紙條。我現在在等待他給我的回話，我覺得他會回的。

說實話，被冤枉的滋味真的不好受…。

我請每一個人都能尊重我寫的每一篇作文，因為這都是我用心寫的。當然，我也會尊重，每個作家寫的每篇作文。

2023年別人的經歷（專業16篇）篇四

在現在這個崗位以前，擔任公司的部門經理一職兩年時間。期間，面試的人前后得有百人，同時，作為技術系統的代表，跟人力資源一起到大型招聘會上招過人，收過簡歷，結合自己工作這些年的經驗，說說面試別人的一點心得。

首先是形象。好的形象能通過我面試的第一關。當然，形象不是指你長得漂亮，好看，而是衣著得體，表情自然，整體清爽，說話之前先微笑。這就需要在面試前一天準備好合適的衣物，洗個澡，自己在家模擬一下場景，自我介紹要多練習幾遍，多準備幾個實際的案例，這樣自己會心里有底，比較自信。

其次是對你要應聘的公司及崗位要有一定了解。我面試的人當中，有一半左右對公司沒有一定了解，更不知道自己應聘的崗位要做什么。這基本上能看出你對此次面試的重視程度。如果你是撞大運的話，那基本是沒戲的。其實這些資料在網上都有，公司主頁也有介紹，職位什么的行業內大同小異，花個一兩個小時的話就會很有收獲。

再者就是細節要做好。比如進門要先敲門，把門關好，主動遞上簡歷，問面試官好，說話時的坐姿，起立后將椅子放回等，這些能體現一個人的修養，同時也能看出你是否緊張。

專業知識神馬的就不用說了，我個人認為在面試過程中還是要揣摩面試官的喜好，有針對性的展現自己的優勢。比如，有人喜歡運動，有人喜歡游戲，有人喜歡駕駛，等等，一旦引起共鳴，你的機會就會大很多。

唆了這一堆，總的來說，第一印象很重要，因此，基本的禮儀、著裝，還是要有所涉獵，這些到什么時候，哪個公司都會需要的。

先說這些吧，非hr分享一些自己的心得，希望對你有所幫助。

2023年別人的經歷（專業16篇）篇五

事情其實挺簡單的，就是今天中午，我上xxx，寫了一篇作文，名字叫彼岸花（3）。

寫完之后就被發表了，我還挺高興。于是我就去做其他事情了，大約過了二十分鐘吧，我想查看一下作文，看看得了幾分，有多少評論。當我再次打開我寫的作文時，發現有人投了一個“太糟糕”而且還扣了一分，我其實沒那么生氣，我想看看他給我什么評論，結果我一看評論我就很生氣！

他說我這篇作文是抄的！那是我辛辛苦苦寫的一篇小說，卻被人說成是抄的，他還發了一個網址，我點開那個網址一看，網址就是我發表的那篇作文的網址，他竟然隨便亂評論，這讓我很生氣！

于是我給他發了個紙條，內容大概如下：

這是我辛辛苦苦寫的，你卻說是抄的，而且你說的網址就是我發表的那篇作文的網址，我知道你并沒有惡意，但我希望你不要隨便評論我寫的作文。我真的好傷心…請你給我回個話，我想知道為什么。

這就是我給他發的紙條。我現在在等待他給我的回話，我覺得他會回的。

說實話，被冤枉的滋味真的不好受…。

我請每一個人都能尊重我寫的每一篇作文，因為這都是我用心寫的。當然，我也會尊重，每個作家寫的每篇作文。

文檔為doc格式。

2023年別人的經歷（專業16篇）篇六

說到“群面”，很多求職者都心有余悸，所謂“群面”，是指將數名應聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進行競爭，發揮出色者方能進入下一輪。這種面試方式可以節約大量的時間，同時也可以選拔到優秀的人才，因而受到招聘方歡迎。

對于不少求職者來說，這種面試方式無疑要承受競爭的巨大壓力。如果不能適當地掌握技巧，可能會弄巧成拙。

群面技巧需要訓練。

ken35歲人力資源專家。

在群面中，通常有形或無形地存在三個角色：引領人、群眾、匯報人。引領人，是群面過程中所有人都想扮演的角色，但大家往往為了引領整個討論會激烈爭執，甚至給面試官留下不好的印象。而群眾則是根據引領者的思維發表觀點的求職者，一旦能夠提出自己的看法，甚至反駁之前引領者的思路，那么也很可能在群面中脫穎而出。匯報人的職責則是做總結陳詞，通常也能夠引起面試官的注意。

前我剛剛開始求職，就發現“群面”有一個這樣的規律：不是發言越多越好，如果沒有獨到、深刻的觀點，那么發言太多反而會被扣分。而認真傾聽他人觀點、不緊不慢表現從容的發言者，往往會獲得較高的評價。

群面這種無領導小組討論的方式是求職競爭者之間的“短兵相接”，各個求職者都是公平競爭。如果能夠大膽開口，并提出充分的論證，體現語言能力、思維能力及業務能力，那么勢必將贏得面試官的好評。

在面試小組中，每個人最直接的印象就是別人的風度、教養和見識。這三者都要靠個人的長期修養才能得來。我們常常說，語不在多而在于精，這在群面中尤其重要。另外，很多求職者在群面中，由于急于表達自己的觀點，往往會對同組中不同的意見惡語相加，這也是大忌。因為在團隊合作中，尊重隊友觀點、重視合作、具有團隊意識，也是公司選拔人才的基礎。

此外，如果能夠準備紙筆，記錄要點，就能夠在討論結束前，將各成員交談要點一一歸納，分析優劣，點評不足，如果能夠適時提出令人信服的觀點，并將最后討論紀要整理成文，上交主考官，則也能展示流暢的文字功底，給面試官留下精明能干的印象。

以情動人適得其反。

lisa27歲外企品牌經理。

我現在是外企的白領，當初大學第一次“群面”，我曾經犯過一個超級低級的錯誤，與最心儀的公司擦肩而過，現在想來還是懊悔不已。

那時候，同學中盛行在面試中以情打動考官，所以紛紛練就準專業的演技，動不動就是一番聲淚俱下地感謝父母、感謝老師的動人故事。在收到心儀公司的面試通知之后，我甚至還參加了一個求職講座，進行了這方面的系統培訓。

我有一個好朋友也進入了面試名單，我很了解她的工作能力，也曾經看過她的簡歷，從一些細節可以看出很用心地修改過多次，已經很專業很完善了。平心而論，她可能比我更適合那個公司。當時，她知道我“走火入魔”，想要靠編造感人的故事在面試中走捷徑，就善意地向我提了一些小建議。但也許是嫉妒，也許是偏執，我反而認為她是在故意阻止我采用“最合適”的面試技巧。

面試當天，我和她被分到了同一個小組進行群面。在個人介紹的環節，我就使出全身氣力，開始講述自己的“奮斗史”，足足把規定的3分鐘介紹講到了10分鐘。雖然被面試官強行打斷，但我當時竟然覺得自己淚光閃閃的動人陳述，一定能賺得不少同情分。而在小組討論的環節，我更是在陳述自身觀點時處處加進自己實習的經驗，并添油加醋地表示自己曾經參與負責過很多重要的項目。當時，小組的氣氛就顯得有些奇怪，大家似乎完全不理會我的意見，而且仿佛全體把我剔除出了團隊的討論，反而是我的好朋友以一番樸實無華但切中要害的陳述主導了整個過程。

結果顯而易見，我的好友獲得了我夢寐以求的職位，而我名落孫山，連最終一輪面試的機會都沒有獲得。如今再回想起來，還是十分慚愧。

隱形領導不好做。

劉昶25歲應屆碩士畢業生。

我不是什么名校畢業生，算有一些“群面”的經歷。

面試那天上午我一大早就起來了，換上應聘的行頭就上路了。提前一個小時到達面試地點后，我居然碰見了同校的一個本科學妹。因為我們是第二批面試的，所以陸陸續續有復旦、交大、財大、上外的好幾輪求職者面試結束。

我們這一場一共有10個人，除了我和學妹之外，其他基本都是華師大的學生。我本來想自己是個碩士生，好歹在學歷上還有競爭力，但沒想到我們當中居然還有一個mba！大家簡單介紹了自己的基本情況之后，就開始了群面。大家你一言我一語，個個口若懸河，就連身邊的小學妹也一改以往羞澀的模樣，整個過程中只有那個mba話不太多，但卻每句切中要領，幾乎成為了整個組的中心人物。我幾乎就在一言不發和簡單的“嗯”“啊”中，潦草地結束了第一次群面。

走出公司的時候，學妹跟我講那個mba成功地扮演了群面中的“隱形領導”，肯定會被錄取。這番話讓我茅塞頓開：“原來群面是要這樣的！”趁著一起吃午飯的機會，我又向學妹討教了一些群面的經驗，感覺收獲頗豐。

下午我又參加了房地產公司面試，一組8個人。拿到題目時，我一看到“作為一個項目管理人員，什么素質最重要？”的問題就有點慌，因為我在這方面完全沒有任何知識儲備。討論中，組員們各持己見，誰都想當整個團隊中的領導者。眼看著討論就會以失敗告終，我在剩下最后5分鐘時，抓住冷場的瞬間，主動提議大家按照過程重要還是開頭重要的標準來劃分，才取得一致性結論，真是捏了一把汗！

群面是無領導討論，所以好的領導者當然要隱形。人人都想成為團隊的領導者，因此都會比較積極地表現。不過真要做到說話大家都聽從，還真是不容易啊！

2023年別人的經歷（專業16篇）篇七

傾聽不但是一種能力，而且是一種藝術，一個會傾聽他人的人，就是一個受人尊重，受人愛戴的人。

盡管鐘的指針才指到十，而天空就像下了火，將熱浪潑在我們的身上。那正是大課間的時候，我與他正激烈爭吵著。我們是小學同學，彼此都有一些了解。但這次僅僅是為了一件小事——說他的壞話。他的汗珠在背上掙扎著。而我的心卻是冷的。

此刻，汗滴布滿了他的頭發，淚都快流出來了，為自己的尊嚴爭辯著：“你以為你很厲害嗎，我……”他的話還沒說完，我急了：“跟你說了多少遍，話不是我說的，是有人挑撥我們的關系。”我沒有聽完他的話，我沒有尊重他。但在那時，我絲毫沒有這種感覺，只想一味地體現自己的清白。沒有一絲風，鳥兒飛著，時不時地停歇在樹上休息一會兒，它一定非常痛恨自己一身沉重的羽毛吧！

那時的我，不懂這些，不懂他們的思考，不會傾聽，現在，我正在學會傾聽，傾聽萬物，這里面有美。現在，他又和我和好了，即使有時開的一些不正當的玩笑，有時，也忍了，有時，善于傾聽可以把心中的苦悶化作樂觀，使心中的殘缺變得圓滿。

傾聽的日子，比那時的日子更美好，每一天，都是一個圓滿的夢。

2023年別人的經歷（專業16篇）篇八

冤枉，是一種讓人非常痛苦的滋味，十分難受。可我偏偏就是一個太容易被利用，然后替別人背黑鍋的“替罪羊”。

我們學校舉行了“護蛋行動”，我們班的人都小心翼翼地把“蛋寶寶”放進各種自以為高明的“保護殼”里。那天，我閨蜜l和我要一起去上美術課。她東西掉了，讓我幫忙接一下她的蛋。她剛理好，起身要接過，突然一個人飛奔而過，肩撞到了我，我手一抖，裝置和蛋一起掉到了地上。閨蜜嚇壞了，連忙把裝置打開看自己的“寶貝”壞了沒。只見蛋完好無損，才安心上樓上美術課去了，我也松了一口氣下來。

回到了教室，閨蜜c急忙跑過來說：“慕瑄，你小心點呀，你鬧事了！”我鬧了啥我自己都不知道，莫非是因為我上課沒有認真聽？我在心里想。

我上一秒才放好工具，下一秒就被叫走了。“徐慕瑄，你過來。”閨蜜l叫我。我的心里像吊著一塊“石頭”，怯生生地繞了過來。“我的雞蛋碎了，你扔的，你要給我兩塊五，用來賠給我！”l說。“你這就不講理了，老師說過雞蛋碎了，不可以向別人要賠償。”我以理反駁她。

后面我們大吵了起來，還是閨蜜c幫我緩和了下來。吵后，l還向許多人說我壞話，我覺得大家看我的眼神都變了，只有幾個知情者才不用鄙夷的目光看我。

我在心中吶喊：請相信我，l那是在冤枉人！被冤枉的滋味我這回真是嘗到了。

2023年別人的經歷（專業16篇）篇九

了下這幾年自己在不同行業作為面試官的所見所感所想，跟大家分享，相互交流學習：

1.簡歷篩選：一般崗位大致可以分為銷售管理類，機械軟件研發類(在此不作高端崗位和普工類面試的闡述)，簡歷的篩選都是根據用人部門提交的招聘申請表來，一般要求硬性要求(一定要具備這樣的條件的)與軟性要求(綜合素質方面)，一般性別，專業，學歷，工作經驗等有要求的就得符合這這個要求，綜合素質的考察主要是面試環節，但簡歷上的自我評價也是一小部分。所以各位應聘者一定要看清楚崗位職責和任職資格，企業所在的行業等，還要懂得去融合這些信息去分析去思考這個崗位所隱含的東西(比如崗位職責寫了形象氣質佳，這一般指要求女孩子，所以男孩子或是長相身高一般的就不要投了嘛)，這個是保證你的簡歷不會石沉大海的關鍵所在。

2.電話預約面試：你或許永遠不知道邀請你面試的電話什么時候來，但一定要有這樣的思想準備，手機保持暢通。一看到是座機打開的或許就是機會來了喲。電話預約就是一個通知的功能，很多企業都會發面試邀請函到應聘者的郵箱，所以即使電話里沒聽清楚也可以回去慢慢看郵件。有時候有些hr還會簡單的詢問幾句，但這個絕不是隨口問問的，而是簡歷上沒有，但又是招聘的硬性要求所以要問清楚。這是雙方第一次語言上的“交鋒”，最忌諱的就是直接問工資咯。關于工資其實真的不要那么急著問(哪怕你很在乎這個但不要這么急著表現出來)，但凡是正規的'公司再招聘進來一個人之前都會跟對方說清楚工資的，畢竟找工作也是雙向選擇。

要是面試的時候天氣熱，到了以后可以先去衛生間稍微的梳洗下，整整衣服。男生胡子也剃干凈，頭發不宜亂糟糟的等.總之一定要給人的感覺是舒適的.....

5.面試問答：關于面試的問題這個有很多方面要注意，在此我就主要寫幾個重要的方面，后續我會講的細致點。

1)面試一般至少有2輪(初試---復試)，像有的公司環節多的有5輪(性格測評-----筆試-----人資部初試----部門復試----總裁終面(可能大多數人覺得總裁日理萬機不會參與什么面試吧，但這個是有的哦，而且還是好事有機會認識總裁)，雖然環節比較多，但不會讓應聘的人跑5次的招聘部門也會考慮到這個實在是有點小小的不“人性化”，故有一些環節會在一起(比如初試通過就直接給部門復試)，所以當遇到這樣的公司最好面試的那個半天就好好專注于面試吧，其他事情就不要安排了。

2)面試常見的幾個問題相信大家都知道的，尤其是那個請先自我介紹下(面試問題的鼻祖)(注意：面試官說的是請自我介紹下還是請用3分鐘介紹下自己)有沒有時間的限定或是面試官有沒有補充什么，比如他讓你從學習上，家庭方面，性格方面介紹下自己，這時候你就要把控好時間，盡量按照面試官補充的方面去講(因為這是他想聽的)其次就是應聘這個崗位的優勢，可以分一條一條來講(這樣也顯得你有條理性，尤其是你準備講很多的時候)性格方面，經驗方面，專業方面等逐一闡述，語調至少要讓面試官聽的清楚，眼光可以直視(讓面試官接收到你真誠的目光)最后就是薪資問題了，面試官都會問問應聘者期望的，這個時候可以講講自己的希望的一個范圍(不要講一個數字)要是你很希望加入這家公司可以加上一句來表達你對公司的認可話，表達出你看重和相信的是這家企業。應屆生要是看過面試經的就會回答：我覺得公司有公司的薪資制度，我遵從公司的制度。當然這個話講出來沒什么不好但也不會給你加分，因為說了等于沒說，尤其是千篇一律一個字不落的講那句話。同樣的意思可以組織很多語言表達出來而且會收到不同的效果。

2023年別人的經歷（專業16篇）篇十

最近看了一個漫畫：一只流氓兔子在路上走，另一只卻在奮力向目標跑去。上面寫著一行字——“當你停下來休息的時候，別忘了別人還在跑。”

是的，當你覺得累的時候，別人還在拼命的跑。這讓我想起了月考。月考前一周，我覺得應該再復習一遍。但是當我完成作業的時候，我覺得我有很多作業。我寫完的時候應該已經晚了。我一直以為：明天開始復習。

就這樣，從明天到明天，我在“復習”中度過了一個星期。遇到我不會做的題，我就瞎了。過了幾天，一科又一科的分數都發下來了，一個科比，一個科比的分數都不理想。我以為這輩子追不上我的人都大幅度超過了我，真的讓我覺得很慚愧。

回到家里，我媽也知道我的“驚人成就”。拍了拍我的肩膀，看著一直在嘆氣的我，說：“好了，都過去了，但你要記住這次失敗。記住，當你停下來喊累的時候，想想那些還在努力學習的人，他們會成功的。你做了，我們就盡力，不然就不做。”

接下來的一個月，我服從了，果然成績自然提高了。腳踏實地，做一個在別人停下來休息的時候努力奔跑的人。

這讓我想起了運動會。我參加了800米賽跑。第二圈的時候，我累得決定放棄，就在跑道上大搖大擺。一個又一個對手超越了我，但我還是不在乎。就在最后一個要超過我，我要被別人羞辱的時候，突然冒出一句話：“別人都在拼命。你以為你在玩？”看看他們不累，但是他們停了嗎？“我的小宇宙突然爆發，不知怎么的我就激動了。我瘋狂地跑到了終點。

耶！停下來的時候想想那些努力，不喊累的人。你比他們差什么？只是你休息一下。兩者沒有絲毫區別，但結果卻大相徑庭。

所以，請努力奔跑，不要停下來休息！為了我們的理想，誰停誰就輸！

2023年別人的經歷（專業16篇）篇十一

贊美他人都可以用哪些話語去表達呢?下面是本站小編為你搜集的贊美別人的話語，希望你喜歡!

1)你的項鏈將你的衣服襯衫顯的很華貴!

2)你的神情很迷人。你的神情很柔和，親切。

3)你讓我學學你冷酷迷人的眼神，真是帥呆了。

4)你的風采依然，氣度不凡呀。

5)你天天過的好像中了大獎似的，一群人跟著你樂。

6)與您打交道可真能學到東西，您太有智慧了。

7)您的思維太活躍了，我根本就跟不上。

8)您這么有名氣，來拜見您，我真的有些惶恐不安。

9)您最不喜歡聽奉承的話，您可是一位正直的人啊!

10)張羅這么大的事兒，沒兩下子可真不行，我真佩服您。

11)真不愧是總經理，這么大的辦公室本身就是代表一種成就啊!

12)x經理，像您這么穩重成熟、思考周密，一般人在這個年齡很難做到啊!

13)跟您在一起談話，雖然。

時間。

不長，但真是一種難得的享受，真希望下次有機會再與您交談。

14)現在競爭激烈，您能把公司經營得這么好，決不是一般人。

15)在同齡人中，您的能力真是出類拔萃。

16)憑您的能力，又年輕，太有發展潛力了。

1)秋毫無犯鐵面無私鐵面御史。

2)高義薄云慷慨解囊樂善好施。

3)見義勇為路見不平，拔刀相助。

4)德才兼備德尊望重樂于助人蕙心蘭質。

5)平易近人軟玉溫香溫良恭儉讓溫潤而澤。

6)忍氣吞聲忍辱含羞忍辱負重唾面自干委曲求全。

7)人棄我取山高水長知書達禮。

8)愛憎分明褒善貶惡火眼金睛信賞必罰羞與為伍彰善癉惡。

12)發憤圖強奮發圖強奮發蹈厲披荊斬棘聞雞起舞我武惟揚。

13)八仙過海不務空名負重致遠掞藻飛聲。

14)身先士卒一鼓作氣一馬當先縱橫馳騁。

15)不屈不撓百折不撓百煉成鋼死不足惜死而無悔至大至剛。

16)沉潛剛克膽大如斗膽大包天威風凜凜余勇可賈。

19)設身處地于心何忍。

1)你打扮的很整潔。你的衣著雖然很樸素，但卻很不平凡。

2)你的穿著雖然傳統，但很有個性。

3)你天天打扮的像一個明星。你天天穿的都很亮麗。

4)你穿的很有氣質。你的穿著很有魅力。

5)您目光深邃，一看您就是一位有思想的人。

6)別開玩笑了，看您的容貌，肯定不到四十歲。

7)您的語調獨特，言談話語中充滿了感染力。

8)這套西服穿在您身上，真是帥氣極了!

9)你的。

生活。

天天都在娛樂中，真好玩。你的生活很輕松。

10)你的確很有魅力。領導力;你的領導能力絕不常見足見你絕不一般。

11)你很有女性的魅力。能力;向你這樣有能力的人確實不多見。

12)你的智力是怎么提高的。

13)你抽煙的樣子象個知識分子。

14)你夾煙的架勢像個大福翁。

15)你點頭微笑讓人心里很舒服。

16)你走起路來象軍人一樣。

17)你走路很職業，跟你當經理一樣干脆。

18)你走起路來很慢，可是看著很高雅。

19)你走路現的你很有氣質。

20)你的笑容很高雅。

21)您總是這么干凈整潔，一看就是一位熱愛生活又有。

修養。

的人。

22)我真佩服您的頭腦，多少別人辦不成的事，您一到便迎刃而解。

23)您每天都這么精神!

24)您真幽默，話從您口中說出來就是不一樣。

25)聽君一席話，勝讀十年書，今天與您交談，我受益匪淺。

2023年別人的經歷（專業16篇）篇十二

1、過去的不再回來，回來的不再完美。

2、如果不堅強，懦弱給誰看?

3、帶著復雜的心情，看復雜的人生，走復雜的路。

4、用無所謂的態度，過好隨遇而安的生話。

5、偶爾的回憶過去，讓我覺得我的人生在退步。

6、期待、等待、失敗，人生就是那么糾結。

7、不是我們不合適，而是你們更適合。

8、自私會讓我們擁有更多。

9、故事再美，結局還是再見。

10、放棄一個事物，首先要找到另一個事物代替。

11、我說過愛你，但沒說過“只”愛你。

12、我會把你牢牢記在心里，然后慢慢地爛掉…。

13、一切的一切，此時此刻，都與我無關，也包括你。

14、往往天真的現法都是很完美。

15、時間久了，什么都可以習慣，什么都會厭惡。

16、越容易得到的越沒人重視、珍惜。這就是生活。

17、每個人出生的時候都是原創的，可悲的是，許多人漸漸地變成了盜版的。

18、其實所謂一個人的自由，應該叫做孤僻.

19、帶上耳機，走在路上，世界的喧囂與我無關。

20、每個幸福的開始，在之前必定有個悲傷的結局。

21、演繹的美好，在悲傷中死去。

22、人生就像茶幾，上面擺滿了杯具(悲劇)。

23、是你敷衍，還是我花了眼?

24、我的未來不是夢，是問號。

25、活在悲劇中，說明老天讓我自強不息。

26、人生沒有如果，只有后果和結果。

27、幸福是什么?幸福就是，天亮了該睡覺，天黑了該活動。

28、知之為知之，不知百度知。

29、謊言，經過包裝有一個更好聽的名字。

30、在于回憶，一切都將是個傳說。

2.

1、記住該記住的，忘記該忘記的。改變能改變的，接受不能改變的。

3、愿言是上天得至人類最大的供物，也是人類禱告中最真誠的部分。

4、智慧的代價是矛盾。這是人生對人生觀開的玩笑。

5、世上的姑娘總以為自己是驕傲的公主(除了少數極丑和少數極聰明的姑娘例外)。

6、如果敵人讓你生氣，那說明你還沒有勝他的把握。

7、如果朋友讓你生氣，那說明你仍然在意他的友情。

8、令狐沖說“有些事情本身我們無法控制，只好控制自己。”

13、死亡教會人一切，如同考試之后公布的結果——雖然恍然大悟，但為時晚矣。

15、男人在結婚前覺得適合自己的女人很少，結婚后覺得適合自己的女人很多。

17、每個人都有潛在的能量，只是很容易:被習慣所掩蓋，被時間所迷離,被惰性所消磨。

25、日出東海落西山，愁也一天，喜也一天;遇事不鉆牛角尖，做善莫行惡。人也舒坦，心也舒坦。

2023年別人的經歷（專業16篇）篇十三

1、傲慢無禮型：

這種人一般以自我為中心，自高自大，常擺出一副盛氣凌人、惟我獨尊的架勢，缺乏自知之明。和這種人打交道或共事，你千萬不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需長話短說，把需要交待的事情簡明交待完就行。如果求他辦事，那就另當別論了。

2、毫無表情型：

這種人，就算你很客氣地和他打招呼，他也不會做出相應的反應。按心理學中所說，叫無表情。無表情并不代表他沒有喜怒哀樂。只是這種人壓抑住了激情，不表露出來罷了。所以，對于這種人，你無需生氣，只需把你想說的繼續往下說，說到關鍵時刻，他自然會用言語代表表情。

3、無私好人型：

這種人因為他們的確是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽視，他們不會壞你的事兒，所以你可能也會忽視或者拿他們不當回事。如果那樣的話你就錯了，其實他們才是你可以真心相處的朋友。辦公室里無友誼的論斷，只有在這些人身上才會失去它的意義。

4、固執己見型：

這類人一般觀念陳腐，思想老化，但又堅決抵制外來建議和意見，剛愎自用，自以為是。對待這種人，僅靠你三寸不爛之舌是難以說服他的。你不妨單刀直入，把他工作和生活中某些錯誤的做法一一擴大列舉出來，再結合眼下需要解決的問題提醒他將會產生什么嚴重后果。這樣一來，他即使當面抗拒你，內心也開始動搖，懷疑起自己決定的正確性。這時，你趁機擺出自己的觀點，動之以情，曉之以理，那么，他接受的可能性就大多了。

5、沉默寡言型：

這種人一般性格內向，不善交際與言辭。但并不代表他沒話說。和他共處，你需要把談話節奏放慢，多開掘話題。一旦談到他擅長或感興趣的事，他馬上會“解凍”，滔滔不絕地向你傾訴起來。對于這種人，要撬開話題并不簡單，可以通過一些職場培訓課程來提升自己的溝通能力。

6、自私自利型：

這種人一般缺少關愛，心里比較孤獨。他永遠把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便難于和他溝通了。和這種人相處，你必須從心靈上關注他，讓他感受情感的溫暖和可貴。

7、生活散漫型：

這種人缺乏理想和積極上進的心，在生活中比較懶惰，工作上缺乏激情。和這種人相處，你只有用激將法把他的斗志給挖掘出來。

8、深藏不露型：

這種人自我防衛心理特強。生怕你窺視出他內心的秘密，其實，這是一種非常自卑的表現。你想了解他的為人和心理，不妨和他坐在一起多喝幾次酒，讓他酒后吐真言。

9、行動遲緩型：

這種人一般思維緩慢，反應遲鈍。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭檔了。

10、草率決斷型：

這種人乍看起來反應敏捷，常常在交涉進行到高潮時，忽然做出決斷，缺乏深謀遠慮，容易做出錯誤判斷。和他相處最好的辦法就是經常給他潑潑冷水，讓他保持清醒的頭腦，切莫感情用事草率做決定。

改善人際關系必備的15條職場溝通技巧。

職場溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情…職場是個小社會，需要多溝通來穩固自己的人際交往，這樣做起事來也方便不少。

1)不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教。

批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。

2)講出來。

尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。

3)互相尊重。

只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。

4)絕不口出惡言。

惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。

5)不說不該說的話。

如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至于還可能造成無可彌補的終生遺憾哩!所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不說話，有時后也會變得更惡劣。

6)理性的溝通，不理性不要溝通。

不理性只有爭執的份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無濟于事。

7)情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定。

情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!

8)覺知。

不只是溝通才需要覺知，一切都需要。如果自己說錯了話、做錯了事，如不想造成無可彌補的傷害時，最好的辦法是什么?!“我錯了”，這就是一種覺知。

9)承認我錯了。

承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的問題，就一句：我錯了!勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結，讓人豁然開朗，放下武器，重新面對自己，開始重新思考人生，甚至于我是誰??在這浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是“我”，如果有人不尊重我、打壓我、欺負我或侮辱我時，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點的，離家出走還算什么，死給你看的例子都屢見不鮮哩!

10)說對不起!

說對不起，不代表我真的做了什么天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉彎”的余地，甚至于還可以創造“天堂”。其實有時候你也真的是大錯特錯，死不認錯就是一件大錯特錯的事。

11)等待轉機。

如果沒有轉機，就要等待，急只會治絲益棼，當然，不要空等待成果就會從天下掉下來，還是要你自己去努力，但是努力并不一定會有結果，或舍本逐末，但若不努力時，你將什么都沒有。

12)耐心。

等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。

13)愛。

一切都是愛，愛是最偉大的治療師。

14)智能。

智能使人不執著，而且福至心靈。

15)讓奇跡發生。

如今自己愿意互相認錯，就是在替自己與家人創造了天堂與奇跡，化不可能為可能。

有效提高職場溝通技能的秘訣。

職場上的你是否覺得不夠自信?與同事溝通不是那么順暢?想讓你在職場上的魅力值瞬間提升嗎?職場人除了具備專業的職業技能之外,良好的職場溝通技能也非常重要,甚至比前者還有用。學會溝通,職場生涯將更為順暢。與人交流要求我們巧妙地聽和說，而不是無所顧忌地談話。而與那些充滿畏懼的人、怒火中燒的人、或是遭受挫折的人交流就更難了，因為在這種情緒的控制下，我們會更加束手無策。

但無論是在家里或是工作中，不要對自己在溝通上的障礙感到絕望或是放棄!再好的交流家也是一點一點磨練出來的。這里我們給你提供了一些小的秘訣以供參考。

1.你不必知道所有的答案。說“我不知道”也是很好的。如果你想知道什么就說出來，然后說出你的想法。或者你愿意與對方一起找出問題的答案。教育培訓機構教你掌握溝通秘訣。

2.即使對方看上去是在對你發脾氣，也不要與他還擊。別人的情緒或是反應很可能和你一樣是由于畏懼或是受到挫敗而造成的。做一個深呼吸，然后靜靜數到10，讓對方盡情發泄情緒，直至他愿意說出他真正在想的是什么。

3.比起你的想法，人們更想聽到你是否贊同他們的意見。好多人在抱怨人們不聽他們說話，但是他們忘了自己本身也沒有聽別人講話!你可以給出你的全部意見，以表示出你在傾聽，并像這樣說：a.“告訴我更多你所關心的事”b.“你所關心的某某事是怎么回事啊?”c.“我對你剛才說的很感興趣，你能告訴我是什么導致你如此相信它的嗎?”d.“你為什么對某某事感到如此滿意?”

4.對事實或感受做正面反應，不要有抵觸情緒。例如說：“多告訴我一些你所關心的事”或是“我了解你的失落”總比說：“喂，我正在工作”或“這不是我份內的事”(這很容易激怒對方)要好。掌握好每一次的交流機會，因為很多時候你可能因為小小的心不在焉而導致你與別人距離的疏遠。

5.記住別人說的和我們所聽到的可能會產生理解上的偏差!我們個人的分析、假設、判斷和信仰可能會歪曲我們聽到的事實。為了確保你真正了解，重說一遍你聽到的、你的想法并問：“我理解的恰當嗎?”如果你對某人說的話有情緒反應，就直接說出來，并詢問更多的信息：“我可能沒有完全理解你的話，我以我自己的方式來理解的，我想你所說的就是某某某的意思吧，這是你的'意思嗎?”

6.坦白承認你所帶來的麻煩和失誤。做事要承諾一個期限，如果你需要別人的協助，就用你的活力影響他們。例如，如果你要更新某人的電腦，并要在她的辦公室工作，你可以說：“我知道在這個不方便的時間打擾你很不禮貌，但我將感激你的合作。我們的維修工作可以使你的工作系統恢復正常，我們將會在下午3點鐘到您那去，5點鐘就會結束工作。”此處有免費ppt課件下載，讓你成為職場達人！

7.如果沒人問你，就不要指指點點。明知道說出來會對某人有好處的事但又不能說，真是會令人撓頭。用婉轉的表達方式，像“有可能是……”或“我也遇到過這種相似的狀況，如果怎樣怎樣就可以幫助解決，你要是認為有用的話，我愿意與你分享更多我的經驗。”以上這些總比你說“你應該怎么怎么樣”好得多。

8.求同存異。你們倆個共同喜歡的是什么(盡可能不產生分歧)?把你的意見說出來以找出共同點。例如：“我認為這個計劃可以使你取得成功。”

9.思維活躍，精力集中。我們看問題的角度總是從自己出發，或是根據環境給出我們的經驗。很多被認為是成功的人們，包括那些職業運動員、文人墨客，他們都有積極正面的思想。問問你自己，“這個東西好在哪?”或“從這里我能學到什么?”來保持積極的狀態。別忘了要采取不同的減壓方法來使你的工作更愉快。

10.記住改變會給人以壓力。用你的熱情影響你的雇員，他們就不會改變和失控。在這個混亂的世界里，這可以使我們平庸的生活變得更溫馨。所以如果你在某人的周圍，或者你需要他為你做什么，盡可能地告訴他你在什么時候需要什么幫助。如果可能的話，告訴他你也想幫助他。

11.提高你的聽力技巧。好多人認為他們的聽力很好，但事實是大多數的人根本就沒聽-他們只是說，然后想下一步該說什么。傾聽意味著提出好的問題，排除雜念，比如：下一步該說什么、下一個該見誰、外面怎么了之類的。如果有人話里帶刺，經常是因為他的心里隱藏著恐懼，他們想要你做的只是真實、友好的交談。

12.大多數的人，包括你自己，都會以自我為中心。這也不是件壞事，這使得我們可以保護自己。不要假設誰會知道你的私心，把對你來說是最重要的事說出來，也問問別人什么對他們來說是最重要的，這會給你們的溝通打下良好的基礎。

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職場溝通方式在于把握三原則。

溝通的方式有很多，除了面對面的交談，一封郵箱、一個電話，甚至是一個眼神都是溝通的手段。職場新人一般對所處的團隊環境還不十分了解，在這種情況下，溝通要注意把握三個原則：

一、及時溝通。不管你性格內向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時常注意溝通總比不溝通要好上許多。雖然不同文化的公司在溝通上的風格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機會與領導、同事交流，在合適的時機說出自己的觀點和想法。

二、順應風格。不同的企業文化、不同的管理制度、不同的業務部門，溝通風格都會有所不同。一家歐美的it公司，跟生產重型機械的日本企業員工的溝通風格肯定大相徑庭。再如，hr部門的溝通方式與工程現場的溝通方式也會不同。新人要注意觀察團隊中同事間的溝通風格，注意留心大家表達觀點的方式。假如大家都是開誠布公，你也就有話直說;倘若大家都喜歡含蓄委婉，你也要注意一下說話的方式。總之，要盡量采取大家習慣和認可的方式，避免特立獨行，招來非議。

三、找準立場。職場新人要充分意識到自己是團隊中的后來者，也是資歷最淺的新手。一般來說，領導和同事都是你在職場上的前輩。在這種情況下，新人在表達自己的想法時，應該盡量采用低調、迂回的方式。特別是當你的觀點與其他同事有沖突時，要充分考慮到對方的權威性，充分尊重他人的意見。同時，表達自己的觀點時也不要過于強調自我，應該更多地站在對方的立場考慮問題。

本文轉自“申光儀器”公眾號。

團隊建設中職場溝通的重要性。

溝通的行為和過程在團隊建設中相當的重要。世界上所有的管理工作都是借助于溝通才得以順利進行，溝通是實施各項管理職能的主要方式、方法、手段和途徑。溝通不僅存在于橫向的管理活動的全部過程，而且更存在于縱向的管理活動的各個層次。可以說，溝通是管理的核心和靈魂。沒有溝通，就沒有管理上的創新，就沒有良好的人際關系，沒有溝通，管理就是空中閣樓、是呆板和遲疑的一個過程。顯然，溝通是維持團隊良好的狀態，保證團隊正常運行的關鍵過程與行為。當團隊的運行或管理出現了新問題，部門之間，領導者之間，也就是廣大職工之間必須通過良好有效的溝通，才能找準癥結，通過分析、討論、拿出方案，及時將問題解決。

溝通是創造和提升團隊精神和企業文化，完成共同愿景的主要途徑和工具。一個領導的管理思想如果沒有和廣大的職工有效的溝通，得不到職工的認同、理解、支持的話，那么就不能成為真正的公司文化或者公司的精神。管理的最高境界就是在企業經營管理中創造出一種企業獨有的企業精神和企業文化，對企業這一組織賦予人性化管理，使企業管理的外在要求轉化為企業員工自己內在的觀念和自覺的行為模式，認同企業核心的價值觀念和目標及使命，并自動自發地工作、去關心團隊，能在工作中發現問題、解決問題，創新地工作，從而形成一股巨大的力量，使團隊得到發展。企業精神和企業文化的培育，其實質是團隊的思想、觀點、情感和靈魂的水乳交融，是溝通的精華所在，是溝通的形式和內容。沒有溝通，就沒有對企業精神和文化的理解與共識，更不可能認同企業共同的使命。任何團隊的管理就是溝通，溝通的確是團隊管理的核心、實質和靈魂。

通過溝通，讓每個團隊成員了解團隊的現存問題、工作業務的進展情況等等，也就是信息共享，筆者認為是讓員工最大限度地干好其本職工作的重要動力和途徑，是與員工溝通和聯絡感情的核心。馬斯諾理論早就告訴了我們，人有自我價值實現的需要、地位和受人尊敬的需要。理論的落實就需要溝通了，而我們將這個理論引入到團隊建設，是認為大家都是真正的主人翁，一起來參與團隊的建設和發展，共享信息，下放權力和分擔責任，大家一起建立分工合作、崗位目標的自我管理，滿足了團隊成員參與的愿望，滿足了員工的溝通與交流需求，達到了自己的目的。這樣做，團隊成員會產生責任感和積極的參與感，意識到自己的工作在團隊的重要性，樹立了自信。感覺自己得到了大家的尊重和信任，就會積極主動地努力工作，爭取更好的成績。關于職場溝通，還可以去參加職業培訓班，將自己打造成職場溝通高手！

溝通是一件藝術性的工作，在進行前要做好準備，熟悉注意事項;在進行中，既要遵循一定的程序和方式，又要掌握一定的技巧。其核心為：建立多途徑和長期有效的溝通機制，上級要始終把自己放在平等、協助的位置上。下級要將自己的真實想法告訴上級。如果管理者能把管理的過程視為溝通的過程，視為相互間不斷回旋交流的過程，把教訓和命令轉為留心與傾聽，養成換位思考的習慣，學會使用多種溝通表達的路徑，就可以鼓勵和調動員工積極的心態，達成溝通平臺。

本文轉自“重工團委”公眾號。

職場溝通：職場危機處理法。

職場中的危機是每一個人都可能會遇到的。職場上的人際關系錯綜復雜，在工作的地點,我們不可避免的總會遇到職場危機,當溝通遇紅燈,出現了職場溝通危機,我們該怎么做呢?下面來看看四種職場溝通危機的處理方法。

1)你的事情要體現上司的價值。

積極主動是很重要的，可是如果你所做的事情都與上司無關，那也是很大的問題。格蘭尼曾說過“當上司們被員工之間的各種事情折磨的心煩意亂時，他們會覺得自己根本不像領導，而且和保姆沒什么區別”。所以，做任何事情時，你一定要考慮領導的感受。

記住：那些能影響你工作表現及公司業績的事情最能體現上司的價值。

2)大聲說出你的想法。

首先，你必須要認同自己的想法，然后大聲說出你的想法。

記住：那些無法面對并處理他人否定意見的人必定會給公司帶來負面影響。

3)為開始談話建立正面基調。

不要以負面基調開始你們的交流，你可以以一些對目前有幫助的話題開啟你們的談話，然后表達你的目的與擔心，最后在雙贏的基礎上提出你的建議與想法。

4)尋找合適的時機。

如果你對上司的決定存在不滿，記住找個合適的時機與領導表明。千萬別當眾說出你的想法或用一封措辭激烈的電子郵件表達你的怒意，否則你是怎么“死”的都不知道。

記住：別在會議上挑戰你的上司，否則你會被上司pass!

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2023年別人的經歷（專業16篇）篇十四

那一年的冬天，樹失去了夜的熱鬧，葉隨著風走了，只留下光禿禿的寒枝，在寂靜的空氣中悲愴的哭著，痛斥歲月無情，歲月奪走許多，唯有愛依舊…。

當月考的卷子發了下來，鮮紅的叉叉狠狠刺著我的眼球，在殘酷的現實與美好的幻想的界限中，掙扎著，選擇了現實，選擇了學習，但現實讓我得不償失，仿佛墜入萬丈深淵，沉重著，墜落者，讓人透不過氣來。

腦海里被蒙上了厚厚的濃霧，揮之不去。望著黑夜，想一眼洞穿，才發現無法擺脫現實，欲哭無淚的感覺。

晚溫照常繼續，一片寂靜，但心中卻仍安靜不下來。時間，沙漏般地緩緩移動，猛地回頭，外面已是傾盆大雨。

不知何時，一陣鈴聲響過，下課了。艱難地走出教室，才發現沒帶雨傘。依然站在樓下，伸出腳，便是漆黑的天空。望著人影漸疏，轉瞬間，空蕩蕩，此時的教學樓如此寧靜祥和。

那幾盞燈還散發著慘淡的光，一閃一閃，仿佛將要被黑夜埋沒。后邊，有人輕輕拍了拍我的肩膀，回過頭，原來是老師，舉著雨傘，但衣襟已被大雨濺濕。

順著他的話，我依稀看見樹在大雨中高傲地舉起頭。一句話，將心中的困惑解開了，樸實無華，但堅實有力，熱血沸騰的，一股暖流涌遍全身，想說聲什么，可無語哽咽。

一個人停留在十字路口，愣著，愣著，半晌，不禁潸然淚下，那個夜晚，是兩顆心懸著的溫度。

2023年別人的經歷（專業16篇）篇十五

2023年別人的經歷（專業16篇）篇十六

此詩是一組詩一共有四首都是五言絕句作者是唐代大詩人王勃下面是這組詩的原文歡迎大家參考賞析~！

別人四首原文：

久客逢馀閏，他鄉別故人。自然堪下淚，誰忍望征塵。

江上風煙積，山幽云霧多。送君南浦外，還望將如何。

桂軺雖不駐，蘭筵幸未開。林塘風月賞，還待故人來。

霜華凈天末，霧色籠江際。客子常畏人，何為久留滯。

翻譯：無。

背景：無。

賞析：無。

作者資料：

王勃（649或650～676或675年），唐代詩人。漢族，字子安。絳州龍門(今山西河津)人。王勃也與楊炯、盧照鄰、駱賓王齊名，齊稱“初唐四杰”，其中王勃是“初唐四杰”之冠。王勃與楊炯、盧照鄰、駱賓王以詩文齊名，并稱“王楊盧駱”，亦稱“初唐四杰”。勃才華早露，未成年即被司刑太常伯劉祥道贊為神童，向朝廷表薦，對策高第，授朝散郎。乾封初（666）為沛王李賢征為王府侍讀，兩年后，因戲為《檄英王雞》文，被高宗怒逐出府，隨即出游巴蜀。咸亨三年（672），補虢州參軍，因擅殺官奴當誅，遇赦除名。其父亦受累貶為交趾令。