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組織生活會班子（通用15篇）篇一

通過學習此次生活會的相關(guān)材料，針對群眾提出的意見，緊緊圍繞生活會主題，結(jié)合自身實際，認真總結(jié)了在思想、廉政、紀律和作風等方面存在的問題，深入剖析問題根源，開展自我批評，作以簡要發(fā)言。請各位領(lǐng)導、同事給予批評、指正。

一、存在的問題?

1、在思想學風方面。對工作當前的嚴峻形勢認識不夠全面，受習慣思維的影響，工作存有畏難情緒，缺乏創(chuàng)新思維。主要的根源是考慮工作時存在本位思想，擔心造成干部職工意見，管理不夠大膽。學習上缺少鉆研精神，沒有深層分析思考問題，不求甚解，不能較好地指導實際工作。特別是缺乏工作專業(yè)技術(shù)知識的學習，處理問題的能力需進一步提高。主要根源滿足于現(xiàn)狀，忙于事務，學習不夠系統(tǒng)、持久。有時存在隋性心理，工作不能做到一以貫之。

2、在廉潔自律方面。多年來，始終警示自己要經(jīng)受住權(quán)力地位的考驗，遵守各項廉政規(guī)則和工作紀律，沒有違反規(guī)定的問題，但實事求是地說，自己在廉潔自律的表率作用發(fā)揮的不夠好，還存在對自己要求不夠自覺、不夠嚴格的問題，有時候也存在著朋友、同學、熟人之間人情往來拒而不堅的現(xiàn)象，自己作為領(lǐng)導，必須更加嚴格、更加自覺地要求自己，真正起到表率作用。

3、在工作作風方面。面對新形勢下工會工作和組織人事工作的許多新知識、新問題、新情況掌握不夠、研究不夠，對新知識的學習缺乏自覺性，認識不到位，有滿足于現(xiàn)狀和現(xiàn)有水平的思想。在平時的工作中，主要精力放在各種任務指標的完成上，對職工的思想教育和與職工的思想溝通等方面，離科學發(fā)展觀的要求還有差距。深入調(diào)研做得不夠，缺乏同職工的交流溝通，職工的思想動態(tài)掌握不夠及時全面，在替領(lǐng)導分憂方面還需進一步加強。對職工工作、生活當中存在的困難和思想上存在的問題關(guān)心的不夠，所以工作起來盲目性較大，遇到問題往往缺少針對性較強的解決辦法。在服務職工意識上還有待進一步提高，平時考慮弱勢群體較多，從整體利益角度考慮相對較少。

二、存在的主要問題及原因分析。

1、一是理論學習還不夠。表現(xiàn)為學習上的零碎不系統(tǒng)，有蜻蜓點水、按需索取和臨時抱佛腳現(xiàn)象，有盲目滿足現(xiàn)狀的心理，儲存知識的意識不夠，致使平時工作中存在重實踐、輕學習的傾向，沒有堅持積極主動系統(tǒng)學習分管業(yè)務的理論知識。理論學習在思想上未能引起高度重視，雖然有明確的學習目的，學習時缺乏認真思考，工務業(yè)務知識自從表面上進行學習，沒有進一步的深刻理解學習的專業(yè)知識，缺乏“鉆研”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心韌勁。

2、深入一線了解職工生產(chǎn)生活情況的力度不夠。更多時候陷于事務性工作，沒有真正沉下去調(diào)查職工關(guān)心的熱點、焦點問題。尤其是在關(guān)心職工疾苦、了解職工困難方面工作少，缺乏主動工作的意識。沒有能夠積極主動的深入到班組去了解職工的困難，下沿線指導檢查工作單打一，不能隨時隨地的和職工家訪談心，了解職工在生產(chǎn)生活中的困難，做好工會干部深入基層大談心大走訪。

3、工作中主動創(chuàng)新意識不強。在工作上雖然有改革創(chuàng)新的意識，但實踐的力度較小，還往往限于慣性思維和經(jīng)驗主義之中，處理問題的能力和工作的綜合素質(zhì)還有待進一步的加強。在工作上照搬照套原有工作的老辦法、老路子，沒有做到結(jié)合實際創(chuàng)造性的開展工作。

4、工作作風還不夠扎實。有時在工作中遇事不夠冷靜，存在急躁思想，與群眾交流、談心還不夠頻繁，還需要進一步加強。工作中創(chuàng)新意識還不強，用創(chuàng)造性的思維去做創(chuàng)造性的工作還不夠。

三、今后的努力方向和整改措施?

1、加強學習，提高素質(zhì)。一是加強對分管業(yè)務的領(lǐng)導能力，加強相關(guān)政策學習。進一步提高對當前形式了解，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，明確自己自身優(yōu)勢，并自覺用于指導實際工作。二是加強專業(yè)知識的學習?提高管理能力。通過學習，達到學以致用的目的。三是堅持天天學習，不斷提升自身修養(yǎng)，做到勤學習、善思考、勇創(chuàng)新，克服畏難心理和本位主義，敢于放開手腳大膽工作。

2、轉(zhuǎn)變作風，積極工作。深入學習實踐踐科學發(fā)展觀，積極貫徹黨的十八大精神，不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。同時還要加強工務業(yè)務知識學習，增強自己工作的能力，通過學習積累經(jīng)驗，不斷提升自身應對新情況、新問題的臨場應對處置能力。一是要以維護職工的利益為根本，真正從工作出發(fā)，克服好人思想、畏難情緒，堅持落實各項規(guī)章制度。二是向身邊的同志學習好的管理方法，逐步形成一以貫之、狠抓落實的管理風格。宣傳利用政策，調(diào)動職工自覺參與管理，養(yǎng)成良好習慣，促進工會管理工作工作，并讓職工從中得到更多的實惠。思想政治工作無處不有、無處不在，要把工作的出發(fā)點和落腳點放在依靠群眾、相信群眾、認真解決群眾的熱點、難點問題上來，為群眾辦每件實事，引導職工參與工會管理，積極獻計獻策。三是要經(jīng)常與職工交流，聽取他們的意見和建議，想方設法解決他們思想問題和實際問題，做到知實情、出實招、干實事。尤其是涉及到職工工資、困難救助和職工利益等問題，要做好解釋暢通、化解矛盾工作，積極協(xié)助黨政做好思政工作，確保職工思想穩(wěn)定。加強工會組織建設和工會工作的管理，充分發(fā)揮工會組織橋梁和紐帶作用，圍繞段中心工作，根據(jù)開展工會干部深入基層大談心大走訪活動，經(jīng)常深入沿線進行職工家訪談心，了解職工群眾關(guān)心的熱點、焦點、難點問題，關(guān)心職工群眾疾苦，提高為職工群眾服務水平。

3、堅持廉潔奉公，提高自身修養(yǎng)。一要始終堅持用黨員領(lǐng)導干部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章，對照黨員和黨員領(lǐng)導干部的標準，時刻反省自己，勇于正視錯誤，真正做到"理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪";二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規(guī)范自己的行為。從小節(jié)做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。自覺接受群眾監(jiān)督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養(yǎng)，將世界觀的改造和自身的修養(yǎng)作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質(zhì)，塑造新時期黨員干部的良好形象。時刻保持清醒的頭腦，經(jīng)得起考驗，以普通人的思想心態(tài)對待名和利，以《廉政準則》為準繩，自覺遵守國家的法律法規(guī)，牢固樹立為人民服務的思想意識，把好政治關(guān)、權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)。堅決不做違反規(guī)定和準則的事，時刻警鐘長鳴。

我的發(fā)言完畢，不當之處請批評指正。謝謝大家!

組織生活會班子（通用15篇）篇二

按照《關(guān)于召開“進一步解放思想，在新時代有新?lián)斝伦鳛椤睂ｎ}組織生活會的通知》要求，我深入地學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是視察徐州重要指示精神，結(jié)合中央《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚J真領(lǐng)會了我省鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”文件精神，圍繞思想解放夠不夠等五個方面深刻自我剖析，查找存在的突出問題。現(xiàn)對照檢查如下：

一、存在的問題和不足。

1、“四個意識”牢不牢方面。在日常工作中，作為一名黨員干部，學習思考和洞察力有待進一步加強，對國家方針政策的變化領(lǐng)會思考還不全面，缺乏用長遠眼光觀察形勢、分析問題的敏銳性和前瞻性。對政治理論只是一知半解，有時只停留在學過、看過，懈怠之心、浮躁之氣比較重，在真學、真用、真信、真懂上差距較大，知識透支、潛力欠缺。有時只有“看齊”的意識，沒有“看齊”的行動，沒有把“四個意識”體現(xiàn)到自己的工作學習生活的各個方面。

2、思想解放夠不夠方面。思維方式受條條框框束縛太多、按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試，推拖的辦法想得多，主動應對想得少，怕難，怕得罪人的思想還不同程度存在。在困難和矛盾面前，心存急燥，缺乏開放性、發(fā)散性思維，思想解放仍停留在口頭上，真正在用解放思想的思維方法解決問題、服務經(jīng)濟、服務基層的實踐活動還有待于進一步深入。

3、擔當作為強不強方面。圍繞街道經(jīng)濟重點項目發(fā)展上，抓落實的力度有欠缺，主動謀劃不夠，安排部署多，主動推進少。如工程項目建設推進過程中，在項目手續(xù)、用地、資金等方面均存在不同程度問題，超前謀劃工作的認識有欠缺，在前期抓推進的過程中，幫助解決困難和問題的意識不足。

4、作用發(fā)揮好不好方面。對新進單位的同志談心交流不多，傳幫帶做得不夠扎實。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用發(fā)揮不夠，多數(shù)時候是上級安排了什么才做什么，工作的主動性、用心性、職責感還不是很強。引領(lǐng)表率作用發(fā)揮不夠，沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤。

5、自我要求嚴不嚴方面。在實際的工作中，有時還存在宗旨意識不夠強，遵守政治紀律態(tài)度不夠堅決的現(xiàn)象。紀律觀念還需加強，有時候因為遇到緊急情況，導致上班遲到。樸素意識還要加強，雖然能夠抵制各種誘惑，但某些細節(jié)把握不夠，比如在勤儉節(jié)約方面還存在浪費現(xiàn)象。慎獨意識不強，自己對一些小事小節(jié)的危害性認識不足，從小事入手，從小節(jié)做起，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺不強。

二、產(chǎn)生問題的原因分析。

上述問題產(chǎn)生根源復雜，但究其根本，還是主觀上出了問題，主要體現(xiàn)以下幾個方面。

(一)放松了黨性修養(yǎng)錘煉。自認為受黨教育培養(yǎng)多年，政治上過硬，在黨性修養(yǎng)方面不會比其他黨員差，想當然地認為問題不大、感覺良好。有時隨著工作的壓力和節(jié)奏的加快，急躁情緒常常在工作中出現(xiàn)，冷靜審慎思考少，換位反思、對照反思少，回想起來是自己經(jīng)歷的磨練還不夠，自重、自省、自警、自勵做的還不夠。

(二)執(zhí)行規(guī)定要求認識有偏差。對于黨的紀律自己一直心存敬畏，嚴格遵守，但是平常自己聽到的附和聲多，反對意見和批評意見少了，感覺受到外部監(jiān)督的壓力小了，認為只要自己堅守底線、不做出格的事就可以了，沒能時常對照先進找差距、尋不足，沒能時刻做到戒驕戒躁。

(三)吃苦耐勞的作風不夠硬。有時候認為自己對基層問題和情況比較了解，因而習慣于憑經(jīng)驗判斷，群眾有什么想法不用問就知道，工作推進有什么困難一看就明白，沒有耐下心來很好地聽取意見，沒有充分考隴作對象的具體問題。

(四)工作的標準有所降低。自己平時忙于辦公室調(diào)度，到一線抓落實、抓具體工作推進的少了，實事求是的講，現(xiàn)在工作形勢日新月異，要求知識儲備必須跟上節(jié)奏，工作經(jīng)驗必須不斷積累，于是自我要求有所放松、工作標準有所降低，艱苦奮斗、無私奉獻的精氣神差了，敢于擔當、勇于負責，啃硬骨頭、打硬仗的沖勁和銳氣消減了，影響了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

三、今后的努力方向和改進措施。

針對自身存在的問題和不足，在今后的工作、學習和生活中，我將不斷加強黨性鍛煉、改進作風，強化擔當意識，嚴格執(zhí)行廉潔自律要求，認真進行整改，具體把握好以下幾個方面：

(一)加強學習，堅定理想信念。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，堅持每天學、讀原文，按照新時代特色社會主義思想要求，積極對照先進找差距，堅定理想信念，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。

(二)真抓實干，為民辦實事。主動深入基層實際，傾聽群眾意見。遇到具體問題時堅持民主決策，實事求是，尊重客觀規(guī)律。定期帶著問題到村居調(diào)研，面對面交流，了解基層推進工作存在的困難和問題，幫助想辦法、出路子，推動工作有序開展。

(三)開拓創(chuàng)新，敢于難題。大力發(fā)揚勇于擔當、敢于負責的精神，不斷改進工作作風和工作方式，牢固樹立街道“一盤棋”的思想，將中心工作與街道其他工作統(tǒng)籌推進，把解決工作中難點作為工作的突破點。

(四)嚴于律己，自覺抵制各種不良風氣。敢于直面矛盾和問題，不繞彎、不回避、不退縮，不急不躁，堅持原則，認真負責，在大是大非面前敢于同歪風邪氣作斗爭。嚴格執(zhí)行《準則》《條例》及廉潔從政各項規(guī)定。加強黨風廉政責任制建設，以反面案例為鏡鑒，以先進典型為榜樣，以身作則，率先垂范，嚴格要求親屬及身邊工作人員，恪守職業(yè)道德和操守，廉潔奉公、兢兢業(yè)業(yè)、干干凈凈地做好各項本職工作。

組織生活會班子（通用15篇）篇三

xx集團是我省第一家經(jīng)營層成員整體實施市場化改革的省管國企，今年一月份完成集團經(jīng)營層全面市場化選聘之后，集團以職業(yè)經(jīng)理人試點改革為契機，自上而下推動選人用人和薪酬分配市場化改革，在集團本部和下屬子公司實施全體起立、競聘上崗，市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的觀念深入人心，為企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制和發(fā)展模式提供了保障。

一、探索職業(yè)經(jīng)理人制度，經(jīng)營層實現(xiàn)整體市場化選聘。

20xx年10月16日，以xx集團總經(jīng)理招聘公告為標志，正式啟動省屬國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度改革試點。20xx年9月xx集團經(jīng)理層副職市場化選聘發(fā)布公告，經(jīng)報名、資格審查、履歷業(yè)績評價、面試、心理素質(zhì)測評、民主測評和考察談話等一系列嚴格和周密的環(huán)節(jié)，20xx年1月經(jīng)營層副職全部到位。改革堅持黨管干部原則，以市場為導向，有效落實董事會選人用人職權(quán)，按照黨組織把關(guān)、市場化選擇、董事會選聘、契約化管理的工作原則，以鮮明的市場化視野方法選準考實人選，為集團搭建了一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)、有活力的高管隊伍，為深化省屬國有企業(yè)領(lǐng)導人員市場化選聘制度改革作出積極探索。

二、以經(jīng)營層整體市場化選聘為契機，啟動全面市場化選聘改革。

一是集團本部完成雙選改革。20xx年1月8日，宣布集團經(jīng)營層副職到位的當天，xx集團立即啟動集團本部機構(gòu)改革。1月完成本部中層職數(shù)調(diào)整以及本部機構(gòu)調(diào)整。3月基本完成公開競聘，本部7名中層正職，副職16名，員工59名，全部進入公開競聘和員工雙選程序，截至目前，公開競聘已近尾聲，中層正職調(diào)整8名，占57%，副職28名，占85%。通過本次機構(gòu)改革xx集團本部中層管理人員隊伍較改革前呈現(xiàn)出兩大特點：一是隊伍年輕化，本部中層管理人員平均年齡由44.7歲下降為36.73歲，平均年齡下降7.97歲;二是隊伍學歷結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，本部中層管理人員全日制本科及以上學歷比例由67.74%提升到85.11%，其中全日制研究生學歷比例由22.58%提升到38.30%。

二是堅持通過競爭機制選人用人，所屬公司市場化改革引向深入。xx集團20xx年全年共提拔任用干部40人，外部人才引進32人，206名人員職位晉升，103名人員崗位調(diào)整。

三、強化業(yè)績導向，探索建立差異化薪酬體系。

(一)強化契約化管理，明確業(yè)績導向。

xx集團制定經(jīng)營層市場化選聘改革方案的同時，著手研究制訂職業(yè)經(jīng)理人考核和薪酬配套管理方案。方案充分體現(xiàn)了業(yè)績導向，在考核指標的設置中，年度和任期考核中財務指標占比均達到70%以上，其余的重大指標和企業(yè)成長指標均根據(jù)董事會戰(zhàn)略目標進行調(diào)整，體現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營業(yè)績的綜合評價，在有效承接國資委和集團任務的基礎上，充分強化激勵和約束導向，建立起硬約束指標體系，支撐集團公司戰(zhàn)略目標的達成。目前正在根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人方案同步完成職業(yè)經(jīng)理人契約化管理工具。

(二)探索多種薪酬激勵約束機制，試點一企一策。

在二級公司條件成熟的企業(yè)，開展中長期激勵及員工持股試點，構(gòu)建市場化薪酬管理及考核體系，進一步完善激勵激勵機制。在xx集團分布式能源公司通過增資擴股的形式開展員工持股，形成激勵約束長效機制，有利于吸引、保留關(guān)鍵人才，形成股東、企業(yè)、員工的利益共同體，助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

(三)合理拉開薪酬差距，實行薪酬水平動態(tài)管控。

強化考核結(jié)果運用，績效考核結(jié)果與薪酬分配緊密掛鉤，合理拉開薪酬分配差距。20xx年，各公司薪酬嚴格按照經(jīng)營業(yè)績完成情況，確定abcde的5個考核等級，最高薪酬與最低薪酬差距達到4倍以上。20xx年，集團共計3098人薪酬水平調(diào)增，2280人薪酬水平調(diào)減。

下一步，xx集團將全面落實經(jīng)營層市場化選聘成果，強化能上能下、能進能出、能增能減的常態(tài)化機制。一是強化市場化用人體系建設。在條件成熟的所屬企業(yè)開展經(jīng)理層市場化選聘、機構(gòu)改革和員工競爭上崗，自上而下，層層遞進，建立全員競聘上崗機制，提升履職能力和人崗匹配度，夯實干部能上能下的選人用人機制。二是深化市場化考核評價和薪酬分配體系改革。出臺職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績考核和薪酬管理辦法，并按照市場化機制改革所屬企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核，探索實行業(yè)績薪酬雙對標機制。全員同質(zhì)化考核逐步向崗位差異化考核轉(zhuǎn)變，提升績效考評的科學性和員工認同度。按照“工效掛鉤”原則調(diào)整工資總額管控措施，根據(jù)業(yè)績貢獻、創(chuàng)造價值決定薪酬分配，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵鞭策作用。三是完善市場化薪酬體系監(jiān)督管理機制。利用信息化手段，建立人工成本管控模型，并通過強化負責人薪酬與人工成本管控聯(lián)結(jié)，進一步提升人工成本管控水平。強化集團公司董事會薪酬與考核管理委員會對職業(yè)經(jīng)理人的監(jiān)督職能。

組織生活會班子（通用15篇）篇四

始終保持實干敬業(yè)精神，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進工作方法，出實招、干實事、求實效，推進xx工作不斷發(fā)展。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦局領(lǐng)導班子年末五個帶頭專題民主生活會整改方案。

根據(jù)市紀委、市委組織部《關(guān)于認真開好黨史學習教育專題民主生活會的通知》精神，市xx局黨組于1月12日組織召開了黨史學習教育專題民主生活會。黨委班子聚焦主題主線，圍繞“五個帶頭”，對標上級決策部署，對表群眾期待期盼，緊密結(jié)合工作實際，深入對照、逐項排查、全面梳理存在的突出問題，深刻剖析問題根源，認真研究整改措施。經(jīng)梳理匯總共形成五個方面x項整改任務，現(xiàn)制定整改方案如下：

一、整改目標。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆x中全會精神，以“弘揚偉大建黨精神，堅持黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗，堅定歷史自信、不忘初心使命，勇于擔當作為，走好新的趕考路”為主題，以加強領(lǐng)導班子政治建設為著力點，以提高領(lǐng)導班子政治能力為突破口，立足當前抓整改、促落實，著眼長遠立規(guī)矩、定制度，著力解決群眾“急難愁盼”問題，使群眾獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障，不斷推動市xx系統(tǒng)黨的建設和各項事業(yè)提質(zhì)增效。

二、存在問題及整改措施。

（一）帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義方面：

問題一：學懂弄通上有差距。對“兩個確立”的時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，對其科學內(nèi)涵、邏輯體系、核心要義、實踐要求等一知半解，沒有真正學懂弄通悟透。

整改措施：一是按照市委宣傳部關(guān)于理論學習中心組的相關(guān)要求，修訂完善機關(guān)黨組理論學習中心組制度，并結(jié)合年度工作要點，制定2022年理論中心組學習計劃，分6個專題開展理論學習中心組。二是在全市xx系統(tǒng)結(jié)合學習宣傳貫徹十九屆x中全會精神，開展一次堅決捍衛(wèi)“兩個確立”專題研討，班子帶頭、黨員跟進、干部參照，不斷推動學習向深處走、向?qū)嵦幝洌粩嗵嵘龑W習的深度。

牽頭部門：局機關(guān)各黨支部、辦公室。

整改時限：立即整改，長期堅持。

問題二：用習近平新時代中國特色社會主義思想指導全市xx發(fā)展問題，思考的不多、研究的不夠，沒能始終站在xx局中心工作的高度上看待、謀劃和推動工作。比如，對新時代新形勢下xx領(lǐng)域的機遇和挑戰(zhàn)，還理解的不夠深入、系統(tǒng)、全面，沒有對照新形勢新發(fā)展新要求，破解制約我局各項工作的問題短板。

整改措施：一是搜集整理黨中央關(guān)于xx工作的歷史經(jīng)驗與重要啟示，對“學習強國”平臺發(fā)布的《黨領(lǐng)導xx事業(yè)的歷史經(jīng)驗與啟示》，組織系統(tǒng)學習、專題研究，特別是其中的歷史經(jīng)驗與啟示，結(jié)合新形勢、新任務、新要求，結(jié)合崗位職責，在1月底前以部門為單位形成提升工作質(zhì)效的具體措施，并上黨組會研究。二是相關(guān)措施經(jīng)黨組會審定后，建立督辦臺賬，由牽頭科室（部門）制定有針對性、操作性的落實方案，以此形成管用有效的制度機制，形成大抓落實的強大合力。

牽頭部門：局機關(guān)各科室（部門）、辦公室。

整改時限：1月30日，長期堅持。

（二）帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題方面：

問題一：對xx工作是社會建設的兜底性、基礎性工作理解不深刻，在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位，特別是面對疫情防控的巨大壓力，在抓好福利院、養(yǎng)老機構(gòu)等閉環(huán)管理上還存在慢半拍、跟不上、不到位的問題，存在一定風險隱患。

整改措施：一是堅持“日學習”工作機制，每周規(guī)定一個主題，梳理下發(fā)xx法規(guī)和相關(guān)政策，每天下午六點半課堂，由領(lǐng)導領(lǐng)學、骨干帶學等形式，推動業(yè)務學習常態(tài)長效。二是探索“周調(diào)度”制度，每周五圍繞一周學習的內(nèi)容，進行抽點式調(diào)度提問，并實行積分制管理，與干部平時績效考核掛鉤，以此倒逼大家認真學、自愿學。三是開展疫情防控的專項指導，首先由機關(guān)分管領(lǐng)導組建專業(yè)化指導組，集中培訓3天后，赴xx系統(tǒng)相關(guān)下屬點位開展指導，并建立問題臺賬，梳理匯總分類建立共性和個性問題，針對共性問題，通過集中培訓等方式有效解決，個性問題通過當面指導、規(guī)范操作等破解，切實降低感染風險。

牽頭部門：局機關(guān)防疫辦、各事業(yè)單位。

整改時限：1月30日，長期堅持。

問題二：工作上急于求成，有時為了滿足于完成領(lǐng)導交付的任務，在工作的方式方法的改進上做得不夠，導致任務雖然完成了，但在效率和質(zhì)量上不是那么完美。比如，在抓好村（居）民自治方面還存在滯后，未能嚴格落實社市應履行職責和依法協(xié)助政府事項清單，權(quán)責邊界還不清晰。

整改措施：一是按照權(quán)責對等的原則，及時修訂完善機關(guān)各部門權(quán)力清單和依法事項，并根據(jù)相關(guān)職能，依法規(guī)范做好事項辦理的流程，并在服務群眾過程中履行好“首問負責制”等制度，切實提高服務能力和水平。二是在機關(guān)開展為期半年的干部作風整頓，堅持開門搞活動，廣泛征求群眾特別是服務對象的意見建議，梳理匯總形成問題清單，制定整改措施，并向社會公開承諾踐諾，推動問題整改、助力工作提質(zhì)增效。

牽頭部門：局機關(guān)各科室（部門）、辦公室。

整改時限：6月30日前，長期堅持。

（三）帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面：

問題一：踐行群眾路線還不平衡，班子成員一方面下基層聯(lián)系黨員群眾不夠，不能很好收集社情民意；另一方面，不能經(jīng)常性和干部職工開展談心談話，為干部職工解決生產(chǎn)生活熱點難點問題不夠，沉下心來專思考研究如何為群眾和職工辦好事實事還做得不夠。

整改措施：一是制定機關(guān)領(lǐng)導班子常態(tài)化下基層蹲點調(diào)研工作制度，每月聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要針對xx服務對象開展蹲點調(diào)研，及時了解政策落實情況和群眾滿意度情況，每年班子成員形成2篇關(guān)于xx系統(tǒng)工作的調(diào)研報告，作為年底述職必述內(nèi)容。二是建立機關(guān)內(nèi)部定期談心談話制度，發(fā)揮領(lǐng)導班子關(guān)系關(guān)愛干部機制，在重大節(jié)慶節(jié)點，能夠到干部職工家中進行走訪慰問，真正把組織的關(guān)懷關(guān)愛體現(xiàn)在方方面面。

牽頭部門：局機關(guān)人事科、辦公室。

整改時限：2月20日前，長期堅持。

問題二：思路不夠清。民生工作事多事雜事繁，特別是涉及群眾的“急難愁盼”問題還很急，如自來水、道路等，難以做到一門心思、一以貫之、有條不紊、扎實有序抓到底，存在腳疼醫(yī)腳，頭疼治頭的現(xiàn)象，導致一些問題解決不及時，影響群眾的獲得感。

整改措施：一是依托大數(shù)據(jù)平臺強化綜合分析，篩選出群眾“急難愁盼”問題的領(lǐng)域和導致問題出現(xiàn)的原因，有針對性堵塞漏洞，完善制度機制等常態(tài)長效工作措施，有效解決落實中“雨過地皮濕”“沙灘流水不到頭”的問題。

牽頭部門：局機關(guān)各科室（部門）、辦公室。

整改時限：立行立改，長期堅持。

問題三：沖鋒帶頭作用發(fā)揮不好。沒有把“我為群眾辦實事”真正落到實處，自己給群眾辦的事實要么意義不大，要么結(jié)果群眾不夠滿意。比如：針對推進兒童福利機構(gòu)優(yōu)化提質(zhì)和創(chuàng)新轉(zhuǎn)型方面推進力度不大，還未建立孤兒、事實無人撫養(yǎng)兒童價格補貼聯(lián)動機制。

整改措施：一是推行領(lǐng)導干部認領(lǐng)服務項目承諾活動，由班子成員帶頭領(lǐng)辦服務項目，并在公示欄公開承諾，在機關(guān)形成示范引領(lǐng)作用，同時接收社會和群眾監(jiān)督。二是把兒童福利機構(gòu)建設作為新年的第一議題進行上會研究，分管領(lǐng)導搜集整理黨中央、省委關(guān)于兒童福利機構(gòu)的系列文件及政策，在學習傳達的基礎上，綜合分析我市的現(xiàn)狀，提出先行先試的一些改革措施，充分論證后進行試點。

牽頭部門：兒童福利院等部門。

整改時限：6月30日前，長期堅持。

（四）帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗方面：

問題一：運用歷史工作中還有等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，行動遲緩；貫徹上級部署要求照搬照抄，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之。

整改措施：一是始終保持實干敬業(yè)精神，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進工作方法，出實招、干實事、求實效，推進xx工作不斷發(fā)展。

牽頭部門：局機關(guān)各科室（部門）、辦公室。

整改時限：立行立改，長期堅持。

問題二：不能很好地做到批評和自我批評。老好人和怕得罪人的思想還比較根深蒂固，不能堅持“嚴管就是厚愛”的原則，秉承“君子之風”對問題不愿講，不愿批評他人。比如，班子成員之間開展批評與自我批評遮遮掩掩，自我批評多，互相批評蜻蜓點水，不愿說、說不透問題還不同程度存在。

整改措施：一是強化制度執(zhí)行，在機關(guān)干部大會上重新學習機關(guān)各項管理制度，提醒大家嚴守制度規(guī)矩，守住底線紅線。二是依托專責監(jiān)督機構(gòu)，發(fā)揮派駐紀檢監(jiān)察組優(yōu)勢，建立常態(tài)化、全方位的監(jiān)督體系，對典型問題公開通報曝光，持續(xù)釋放嚴的信號，傳遞嚴管就是厚愛的導向。

牽頭部門：局機關(guān)各科室（部門）、辦公室。

整改時限：立行立改，長期堅持。

問題三：抓黨建工作質(zhì)效不足，平時忙于事務性工作多，沒有把主要精力放在抓黨建上，對新形勢下如何加強基層黨組織建設研究不深入、指導不夠有力，存在方式單一、手段陳舊等現(xiàn)象，缺乏行之有效的措施。

整改措施：一是強化抓黨建的意識，持續(xù)營造不抓黨建就是失職的理念，督促班子成員履行好抓黨建“一崗雙責”責任，探索建立紀實制度，為推動履職盡責提供依據(jù)。二是對機關(guān)各黨支部書記及黨務工作者進行專題培訓，依托黨校陣地加大外出培訓和內(nèi)部鍛煉雙平臺，全面提升黨建工作水平和能力。

牽頭部門：局機關(guān)各科室（部門）、辦公室。

整改時限：立行立改，長期堅持。

（五）帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗方面：

問題一：履行全面從嚴治黨的勁頭不足，不能對照第一責任人清單，逐條逐項抓推動抓落實，導致一些小問題、小現(xiàn)象多發(fā)頻發(fā)。

整改措施：一是組織開展全面從嚴治黨專題學習，把主體責任靠緊壓實，按照市紀委監(jiān)委要求，完善黨組主體責任清單，黨組書記第一責任人清單，班子成員“一崗雙責”清單，為全面落實奠定堅實基礎。二是建立健全黨組運用第一種形態(tài)方案和相關(guān)規(guī)范性文書，加強對機關(guān)黨員干部的日常教育監(jiān)督管理，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時運用“第一種形態(tài)”進行處置。

牽頭部門：局機關(guān)各科室（部門）、辦公室。

整改時限：立行立改，長期堅持。

問題二：壓力傳達不夠，對于全面從嚴治黨向基層延伸的重大戰(zhàn)略部署，理解不到位，雖然能夠逢會必講全面從嚴治黨，但在督促指導上跟進緩慢，導致出現(xiàn)“掛空擋”的現(xiàn)象。

整改措施：一是認真落實黨風廉政建設責任制，堅持定期匯報和約談制度，實行月匯報機制，班子成員示范帶頭，在每月月底將分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設情況及時向黨組書記匯報，層層進行壓力傳導，推動責任上肩、履責于行。

牽頭部門：局機關(guān)各科室（部門）、辦公室。

整改時限：立行立改，長期堅持。

問題三：黨內(nèi)政治生活質(zhì)量還需提升。平時開展積極健康的黨內(nèi)思想斗爭還不夠，偶爾存在交代工作多、交流思想少，自我批評多，互相批評少的現(xiàn)象。平時忙于日常性事務多，落實黨內(nèi)政治生活各項制度不夠嚴格，個別黨員參與黨內(nèi)組織生活積極性不高。

整改措施：一是堅持主題黨日活動，把黨員參與黨內(nèi)組織生活情況作為年度評議黨員的重要依據(jù)，每次實行積分制管理。二是以季度為單元，以支部為體系，常態(tài)化開展“見面會”，開展季度定性分析，進行批評和自我批評，推進問題發(fā)現(xiàn)在日常、改進在日常、成效體現(xiàn)在日常。

牽頭部門：局機關(guān)各黨支部。

整改時限：立行立改，長期堅持。

三、整改工作要求。

（一）加強領(lǐng)導，以上率下。堅定堅決捍衛(wèi)“兩個確立”，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，切實加強領(lǐng)導班子政治建設，以政治建設統(tǒng)領(lǐng)干部隊伍建設，聚焦中央、省市市委各項決策部署，對表調(diào)焦各類突出問題，堅持領(lǐng)導班子負責的高度，切實按圖施工、照表推進，公.文思.享文.庫出.品，并實行掛圖作戰(zhàn)、對賬銷號，切實解決不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子等問題，切實把整改工作落實到“最后一米”。

（二）標本兼治，從嚴從實。著眼于當下改和長久立，立足具體問題常態(tài)化抓好落實工作，對于暴露出的制度性、機制性問題，立足“廢、立、改”三字訣扎實做好制度建立、修訂和完善，注重在建章立制、常態(tài)長效上下功夫，堅持真查實改，著力集中解決一批問題，健全完善一批制度機制，確保整改工作不斷走深走實、落實落細。

（三）加強督導，務求實效。堅持把整改工作與黨建工作一起謀劃、一起推動、一起考核，進一步傳導壓力、完善制度、強化約束。由黨組牽頭，隨機組建專項指導組，對整改落實情況及時開展跟蹤問效，推動整改走深走實，對于整改不到位、不主動、不積極的，運用第一種形態(tài)進行提醒約談；對于屢改屢犯，不舉一反三對照的，根據(jù)具體情形進行處置。

組織生活會班子（通用15篇）篇五

把業(yè)務工作放在主要位置，對員工思想狀況重視不夠。今后要積極開展豐富多彩的業(yè)余活動，密切黨群關(guān)系，加強領(lǐng)導與職工、職工與職工的情感交流，及時掌握職工的思想動態(tài)和總體要求，不斷增強凝聚力，全體員工的向心力和綜合競爭力，在全行形成團結(jié)、和諧、信任的新型人際關(guān)系和濃厚的文化氛圍，為各項業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展注入生機和活力。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

今天召開民主生活會，我要認真搞好批評與自我批評，要聯(lián)系自己的思想、工作實際和廉潔自律情況，對照自己進行認真剖析，正視自己的缺點、不足及存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提高思想認識，進一步做好今后的工作。

1、思想認識有時不到位。近一個時期，自己思想狀況基本上是能同黨中央保持一致，能同建行各級黨組織的要求保持一致。嚴格按照“三個代表”和社會主義“榮辱”觀的要求思考問題、處理問題。按照市行黨委、分理處支部的要求考慮問題、做好工作。但個人畢竟在理論學習及對形勢認識上存有一定的局限性，也在思想上對我們建行的一些改革措施產(chǎn)生過一些不全面的認識，對一些改革措施從思想上轉(zhuǎn)彎慢、接受慢。所以產(chǎn)生的一些想法也是不全面的，正確認識上有時不到位。

2、日常學習形不成規(guī)律。日常工作中有時有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學習的自覺性、主動性不強；學習時間很不固定，有時候空閑了就拿起來，一旦有事就放下了，斷斷續(xù)續(xù)的效率比較低。

3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業(yè)務或本部門業(yè)務出發(fā)，對上級作出的一些關(guān)系建行發(fā)展全局的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。

4、創(chuàng)新意識不足，有自我滿足情緒。有時想著自己參加工作近三十年，拼也拼過，干也干過，立過功也受過獎，一度放松了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢干的朝氣，工作上放不開手腳。對新知識、新技術(shù)的學習上熱情不夠。表現(xiàn)在工作作風上有時有散漫、松懈現(xiàn)象；工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，我一定做到以下幾點：

1、端正思想認識，提高政治素質(zhì)。作為一名黨員領(lǐng)導干部，只有帶頭端正對我們建行改革的思想認識，深入學習上級行一系列改革的方針政策，加深認識和理解，把自己的思想統(tǒng)一到市行黨委和分理處支部的統(tǒng)一要求上來，說話、辦事統(tǒng)一到各級黨組織的要求上來，團結(jié)廣大員工，堅持與時俱進，才能做好各項工作。

2、用科學的方法學習各方面的知識。學理論，抓住實質(zhì)，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及“三個代表”重要思想和社會主義“榮辱觀”的理解；學業(yè)務，在專業(yè)知識和現(xiàn)代化管理知識方面下工夫；解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發(fā)展的需要，適應建設銀行的發(fā)展。

3、增強宗旨意識和大局觀念，個人利益永遠服從于黨和人民的利益。在具體工作中，努力為群眾排憂解難，使自己的一言一行都要從維護班子團結(jié)和樹立黨員干部良好形象出發(fā)；堅決克服全局觀念和大局意識淡薄的問題，自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同全局聯(lián)系起來，認真做好本職工作。

4、嚴格要求自己，發(fā)揮表率作用。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時刻刻記住自己是一名黨員領(lǐng)導干部；積極向優(yōu)秀共產(chǎn)黨員學習，在日常工作學習生活中注重發(fā)揮模范帶頭作用；要“拒腐蝕、永不沾”，牢記黨的宗旨，認真遵守黨的廉政建設規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民；正確對待個人得失，不計名利，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好各項工作；積極引導黨員干部提高認識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，切實把自己本職工作做好。

5、注重學以致用，理論聯(lián)系實際。進一步轉(zhuǎn)變作風，積極開展工作。堅持以“三個代表”和社會主義“榮辱”觀教育為指導，堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好分管的各項工作。樹立牢固的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念；多為群眾、客戶辦實事、辦好事，促進分理處的進一步發(fā)展。

根據(jù)總行統(tǒng)一部署，通過前期支部專題學習，結(jié)合實際，對本人在思想政治、紀律作風、工作落實、社會形象等方面的情況進行反思，現(xiàn)就本人存在的問題自我剖析如下，請各位同志批評、指正。

總的來說，自己能夠堅持黨的領(lǐng)導，在思想道德上嚴格要求，在遵紀、廉政上能夠自律，在履行崗位職責上認真負責。同時也感到，自己的一些思想和行為與新形勢、新常態(tài)下一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的要求，還有一定的差距。

存在的問題：

平時忙于業(yè)務工作多，靜下心來學習理論、思考問題的時間較少，平時堅持得好一些，工作多、任務重的時候做得不好。自我主動學習性不強，黨的理論知識的學習依賴于支部組織的學習，學習也不夠系統(tǒng)，理論學習與實際工作有時結(jié)合不夠緊密，韌性鉆勁不足，存在淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。例如：在學習強國app的自學中，雖然自己每天也會按要求進行學習，但學習積極性有所下降，每天學習的分數(shù)也沒有向一開始高。

應該說自己對待工作是認真負責的，但在工作任務繁重、頭緒多的情況下，有時有滿足于過得去、還行的現(xiàn)象。順利時熱情就高，遇到矛盾時熱情有所下降;心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。特別是二季度在受極端天氣和屬地客戶群集中購置房產(chǎn)的影響，網(wǎng)點存款短期下降較多，存款增長存在較大的困難時。自己多少存在有畏難情緒，總拿天氣對轄內(nèi)農(nóng)戶及支柱產(chǎn)業(yè)的影響為心里安慰，沒有發(fā)揮黨員攻堅可難不怕死的精神。雖然后期自己幡然醒悟，但二季度的時間已經(jīng)過去大半。

在處理各項工作的時候較粗心大意，沒有把握好細節(jié)，情緒有點急躁，導致工作上有所失誤。網(wǎng)點上許多內(nèi)部管理依賴于運行主管管理，自己過問較少。對員工關(guān)心不夠，對員工的思想上的細致變化的觀察不夠深入。特別是自己網(wǎng)點一名員工在1月份的時候，自身思想情緒有較大的波動，我沒有及時疏導，造成該名員工1月份的工作狀態(tài)不穩(wěn)定，造成1次客戶跟我反映其服務態(tài)度問題。

今后的努力方向。

針對以上問題，本人通過認真反思，對照習近平總書記提出的新時期中國特色社會主義優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的要求，本人應從以下幾個方面認真加予整改：

1、端正思想認識，提高政治素質(zhì)。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

2、用科學的方法學習各方面的知識。學理論，抓住實質(zhì)，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，學業(yè)務，在專業(yè)知識和現(xiàn)代化管理知識方面下工夫；解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發(fā)展的需要，適應大余農(nóng)商銀行的發(fā)展需要。

3、增強宗旨意識和大局觀念，個人利益永遠服從于黨和人民的利益。在具體工作中，努力為群眾排憂解難，使自己的一言一行都要從樹立黨員良好形象出發(fā)；堅決克服全局觀念和大局意識淡薄的問題，自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同全局聯(lián)系起來，認真做好本職工作。

4、嚴格要求自己，發(fā)揮表率作用。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時刻刻記住自己是一名黨員；在日常工作學習生活中注重發(fā)揮模范帶頭作用；要牢記黨的宗旨，認真遵守黨的廉政建設規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民；正確對待個人得失，不計名利，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好各項工作；積極提高認識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，切實把自己本職工作做好。

5、注重學以致用，理論聯(lián)系實際。進一步轉(zhuǎn)變作風，積極開展工作。堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好分管的各項工作。樹立牢固的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念；多為群眾、客戶辦實事、辦好事。

今后，我將在領(lǐng)導和同事們的幫助支持下，振奮精神，加倍努力；做一個領(lǐng)導放心，群眾擁護的好黨員、好員工。

各位領(lǐng)導：

首先，我代表_x街道向組織部各位領(lǐng)導的蒞臨指導，表示衷心的感謝!目前，街道工委下設黨總支3個，黨支部16個，其中“兩新”黨支部1個，共有黨員665名。近年來，街道在區(qū)委組織部的正確指導下，嚴格對照工作標準，扎實開展黨支部“五化”建設，取得了一定的成效，按照會議安排，我就街道黨支部“五化”建設情況，作如下匯報：

街道下設一個機關(guān)支部、五個社區(qū)黨組織和一個“兩新”黨支部，其中_x社區(qū)、_x社區(qū)為黨支部，_x社區(qū)、_x社區(qū)和_x社區(qū)為黨總支。在支部設置標準化上，街道在“支部建設年”“帆黨組織集中組建百日攻堅”及“支部規(guī)范化示范點建設”的工作基礎上，進一步對照工作要求，針對自身情況，結(jié)合工作實際，調(diào)優(yōu)配強書記和班子。目前，機關(guān)支部書記由工委班子成員_x兼任，社區(qū)共有書記5人、副書記6人、委員14人，社區(qū)班子結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，整體工作水平得到提升，無軟弱渙散黨支部，基本做到了設置合理，職能明晰、素質(zhì)優(yōu)良。在組織生活正常化上，街道嚴格落實組織生活的各項要求，著力夯實三會一課、組織生活會、民主評議、談心談話等組織生活。街道班子成員作為社區(qū)聯(lián)點領(lǐng)導，嚴格落實黨建工作“一崗雙責”制度，積極參與和監(jiān)督社區(qū)組織生活。今年以來，街道工委班子成員全部到社區(qū)講習堂開展了講黨課活動，宣講了十九大等中央和省市區(qū)精神，進一步確保組織生活的正常化開展，提升了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

街道共有黨員665名，其中在職黨員共有114名。在管理服務精細化上，街道結(jié)合自身情況，一方面通過學習政策辦法、理論資料，努力提升黨員干部的服務能力。今年以來，街道通過上行下效，采取了班子成員帶頭學、機關(guān)干部集中學、形成專欄大家學的學習方式，充分運用中心組、黨員活動日等學習陣地，邀請專家教授，先后開展各類學習活動10余次，集中學習了各類理論知識，取得了明顯的成效。另一方面，街道、社區(qū)先后共有50余名黨員干部加入棚改一線，特別是_x、_x等10余名普通黨員積極響應街道，主動加入棚改征拆，與黨員干部一道同頻共振、合力攻堅，為_x路北側(cè)棚戶區(qū)改造項目和_x周邊棚戶區(qū)改造項目做出了巨大貢獻，為街道和_x區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展奉獻了黨員力量。在工作制度體系化上，街道堅持用制度管人、管事，在嚴格落實中央和省市區(qū)各項黨建工作制度的基礎上，創(chuàng)新制定了《_x街道社區(qū)工作者及社區(qū)班子績效考核方案》，配合制定了《_x街道黨建工作任務安排表》，對黨建工作落實情況進行季度考核，考核成績作為績效工資獎罰依據(jù)，每季度進行兌現(xiàn)，并匯總作為年度黨建工作排名的依據(jù)。

去年以來，街道按照“七室一廳”的要求，五個社區(qū)陣地已全部打造到位，平均服務面積500平方米以上，包含黨建活動、文化活動、社會組織孵化、社區(qū)教育、老年人照料、社區(qū)康復等功能在內(nèi)，社區(qū)黨組織平臺建設得到全面優(yōu)化。今年，街道_x社區(qū)、_x社區(qū)被納入全區(qū)特色社區(qū)創(chuàng)建單位和黨建示范點后，社區(qū)進一步對黨建陣地進行了提質(zhì)和規(guī)范。目前，社區(qū)外部和內(nèi)部提質(zhì)改造工程進入收尾階段，預計近日所有工程將全面完工。屆時，街道黨建整體水平又將上一臺階。

下面，根據(jù)會議議程，我首先代表xx黨委班子作以對照檢查。

年大會講話等重要文獻，堅持讀原著、學原文、悟原理，為開好會議打好了思想基礎。二是通過召開座談會、發(fā)放意見征集表、設立電子郵箱等途徑，廣泛深入地征集了黨組織、黨員群眾、黨代表對班子的意見和建議，對各渠道征求到的意見召開會議進行了集體“會診”。三是堅持書記帶頭，班子成員相互之間、與分管單位負責同志、與本人組織關(guān)系所在支部黨員代表，開展了同志式的談心談話，進一步溝通了思想、增進了共識。四是緊扣會議主題，按照把班子擺進去、把職責擺進去、把自己擺進去的原則，認真查找存在問題，深刻剖析思想根源，并明確了努力方向，制定了整改措施。

注重把一些務實管用的措施固化為制度規(guī)定，形成長效化的機制和辦法，防止問題反彈回潮;四是建立公開通報制度，每月下發(fā)整改情況通報，及時公布整改落實情況，接受干部職工的監(jiān)督。截至目前，××條意見已整改完成，×條意見因為有的涉及政策性的問題，有的單靠自身之力無法完成，有的需要一個較長的過程，因而仍處于整改之中。

會前，班子緊扣“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央、省委決策部署落到實處”這個主題，著重從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風三個方面認真開展對照檢查，查找出的問題主要有：

——思想政治方面。主要存在三個問題：

二是在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，強化政治責任、提高政治能力方面仍有欠缺。具體體現(xiàn)在：逢會必講“四個意識”和“四個自信”，但對其政治意義和深刻把握不夠，對為什么要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”認識不到位，存在“口號化”“庸俗化”的現(xiàn)象。比如(列舉典型事例)再如，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，習慣就事論事，看主流多、看末節(jié)少，看表面多、看根源少，看現(xiàn)象看、看本質(zhì)少，不能從政治上觀察分析問題，對個別黨員傳播小道消息等不當言行未能及時發(fā)聲亮劍、批評教育。比如(列舉典型事例)還如，對如何落實“黨領(lǐng)導一切”的原則，發(fā)揮黨委的政治核心和政治引領(lǐng)作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創(chuàng)新性的理念和方式，習慣于老辦法、老套路，黨建與業(yè)務兼容性不強、融合度不高。比如(列舉典型事例)。

三是在堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，堅決貫徹落實習近平同志重要指示批示和黨中央決策部署方面還不到位。具體體現(xiàn)在：對貫徹落實中央重大決策部署僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”，且在行動中有搞變通、打折扣、繞道走的現(xiàn)象。比如(列舉典型事例)執(zhí)行請示報告制度不嚴格，對工作中的重大問題和超越自身職權(quán)范圍的問題，有時因遇到特殊情況或突發(fā)事件不能及時向上級黨組織匯報。比如(列舉典型事例)另外，不定期以口頭或書面形式向上級黨委匯報請示不夠，個別班子成員執(zhí)行外出報備制度不嚴格。還如，發(fā)揮民主集中制作用不充分，個別班子成員大局意識不強，存在本位主義思想，對不直接分管的工作發(fā)表意見不積極、不主動，并且多數(shù)時候是“沒意見”，落實組織決定和領(lǐng)導指示跟不上、慢半拍、不到位。比如(列舉典型事例)。

——精神狀態(tài)方面。主要存在四個問題：一是缺乏激情不想為。面對新形勢新挑戰(zhàn)，習慣按部就班、四平八穩(wěn)工作，思想上抱有“寧可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望遠、謀大做強的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發(fā)進取的精氣神欠缺。比如(列舉典型事例)二是自我滿足不愿為。滿足于“過得去”，陶醉于“還可以”，自得于“差不多”，內(nèi)心有“緩緩氣，歇歇腳”的想法，“只愿看攤守業(yè)、不愿擔當作為”的現(xiàn)象不同程度地存在。比如(列舉典型事例)三是畏懼艱難不敢為。對一些遺留問題、棘手難題，缺乏一抓到底、動真碰硬的精神，機械照搬條文，圍著程序打轉(zhuǎn)，不敢直面矛盾，不敢決策拍板，不敢強力突破。比如(列舉典型事例)四是能力欠缺不善為。習慣于憑老經(jīng)驗、老辦法、老套路辦事，對法規(guī)政策鉆研不夠，對工作潛心研究不夠，對新常態(tài)新方法不適應不會用，對解決發(fā)展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領(lǐng)恐慌和能力危機。比如(列舉典型事例)。

——工作作風方面。主要存在五個問題：一是抓工作習慣于開開會、發(fā)發(fā)文、講講話，不同程度地存在重安排輕檢查，重形式輕實效的問題，“電話里問情況、材料上找數(shù)據(jù)”的官僚主義作風仍未根除。比如(列舉典型事例)二是調(diào)研“深、實、細、準”不夠，還存在著“蜻蜓點水”式調(diào)研、“走馬觀花”式調(diào)研、“葫蘆水上漂”式調(diào)研的形式主義作風。比如(列舉典型事例)三是太過強調(diào)工作留痕，凡事都要求有資料、可追溯，“只管快速傳球，不管是否到位”，客觀上助長了“文牘主義”，造成“開不完的會”“填不完的表格”的現(xiàn)象，無形之中增加了基層單位的負擔。比如(列舉典型事例)四是執(zhí)行中央八項規(guī)定有時不夠嚴格。雖然對內(nèi)能夠嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和改進作風各項制度，但在對外業(yè)務往來中，偶有高接遠送、超標接待、饋贈特產(chǎn)等問題。比如(列舉典型事例)五是在落實“兩個責任”和“一崗雙責”方面，滿足于開會、講話、簽責任書“三部曲”，習慣于開會部署、聽取匯報、組織檢查“三板斧”，缺乏嚴督細考、追責問效的具體管用的招數(shù)。比如(列舉典型事例)。

通過認真對照檢查，班子認為：問題是表象，根子在思想。為此，班子本著“錐心剔骨、深挖細剖”的原則，深入分析了問題產(chǎn)生的根源。主要有以下四點：

一是政治站位的高度不夠。有沒有一個高的政治站位，決定了看問題的視野，推動工作的魄力，解決問題的方法。深入反思班子存在的問題，最根本的原因就是政治站位還不夠高，內(nèi)心認為單位身處基層，并且以業(yè)務為主，覺得談政治太遠太空，只要管好自己的“一畝三分地”就行，做出成績就會“一白遮千丑”，因而在思想上不同程度地存在“實用主義”的現(xiàn)象，一事當前不能從政治上來觀察、從全局角度去考慮，行動上習慣埋頭拉車，不善抬頭看路，導致對“四個意識”和“四個自信”的其政治意義和深刻把握不準，落實中央重大決策部署不全面，執(zhí)行請示報告制度不嚴格，履行政治責任不到位，發(fā)揮政治功能不理想。

二是對思想建設的重要性認識不夠。黨的十九大報告強調(diào)：“思想建設是黨的基礎性建設”。但深入反思，班子對這個問題的認識有偏差，片面認為抓學習不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接，只要做好本職工作就行，學多學少差不多、無所謂，因為在思想上形成“形而下”“單打一”的誤區(qū)，導致對理論學習缺乏“興奮點”和“內(nèi)驅(qū)力”，沒有自覺把學習當成一種態(tài)度、一種責任、一種追求，造成對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的創(chuàng)新理論未能做到走心入腦、學通弄懂。

三是發(fā)揮黨員的先進性作用不夠。“平時能看出來，關(guān)鍵時刻能站出來，生死關(guān)頭能豁出來”，是黨員先進性的生動體現(xiàn)。但深刻省思，班子之所以在精神狀態(tài)方面存在不想為、不愿為、不敢為、不善為的問題，歸根結(jié)底是黨員的身份意識淡薄了，先進性意識淡化了，“領(lǐng)頭雁”的意識淡忘了，思想變“油”了，人也變“皮”了，認為在基層工作沒想頭、沒奔頭、沒搞頭，因而只滿足于“不出事、能交差”就行，放松了黨性修養(yǎng)，懈怠了精神追求，導致工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩(wěn)心態(tài)滋長。

四是加強黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠。習近平同志指出：“作風問題本質(zhì)上是黨性問題”“在作風問題上，起決定作用的是黨性。”深入思考這樣論述，班子在作風上存在這樣那樣的問題，實質(zhì)上是加強黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠，缺乏高標準、嚴要求的自覺性和“活到老、學到老、改造到老”的精神頭，因而在抓落實上只求過得去、不求過得硬，欠缺抓實抓細、抓常抓長的韌勁，導致一些工作貌似轟轟烈烈，實則效果不佳;在廉潔自律上，內(nèi)心存有“小節(jié)無礙大局”的心理，只要在大事大非問題上能堅守原則就行，因而對自己的要求放松了、標準降低了，導致思想和行動上“四風”的病根和頑疾仍未徹底根除。

針對查找出的問題和原因，班子將抱著“抓鐵有痕、踏石留印”的態(tài)度，真心實意地改，真刀實槍地改，努力以立言立行、見實見效的實際行動取信于民。

(一)在政治上求“強”，進一步強化“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”。始終把政治建設擺在班子建設的首位，深入學習和自覺踐行《中央政治局關(guān)于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導的若干規(guī)定》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，自覺同中央的基準看齊定向、對標對表，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅決改變形而下的思維方式，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力，充分發(fā)揮班子的政治功能和政治作用。嚴格執(zhí)行民主集中制和請示報告制度，修訂黨委議事規(guī)則，出臺違反請示報告責任追究辦法，建立個人重大事項執(zhí)行情況定期檢查機制，努力把班子鍛造成為政治堅強、紀律嚴明的領(lǐng)導集體。年內(nèi)，組織舉辦2期縣處級干部培訓班，開展政治建設研討活動2次，選派班子成員輪流到x委黨校參加集中封閉培訓。認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，以“標準化黨支部創(chuàng)建”“黨員積分制管理”“支部書記抓黨建述職評議”為抓手，組織開展“黨員活動日”“黨員示范崗”“紅旗班組”“亮身份、作承諾、當表率”等活動，嚴格落實“三會一課”“組織生活會”“黨員民主評議”制度，下功夫解決基層黨組織作用弱化、地位虛化、功能空化的問題。年內(nèi)，力爭創(chuàng)建5個“標準化黨支部”、20個黨員“示范崗”、10個“紅旗班組”。

(二)在思想上求“新”，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐。以學通弄懂做實習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，按照“班子先學、會議導學、輪訓助學、平臺幫學、測試促學、活動引學”的思路，帶頭學習《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《習近平論治國理政》和習近平同志重要講話，堅持不懈地用黨的創(chuàng)新理論學習武裝頭腦、指導實踐。嚴格落實學習制度，黨委中心組每月至少組織1—2次專題學習，支部每月至少組織1次集體學習、黨小組每周至少組織1次集體學習，切實形成制度化、常態(tài)化的學習機制。創(chuàng)新學習方式方法，建立黨員學習“云平臺”和微信公眾號，每季度舉辦一期“xx大講堂”，著力構(gòu)建線上線下融合的學習新樣態(tài)。加強成果考核運用，將黨員的學習情況納入支部年度目標責任考核內(nèi)容，與評先薦優(yōu)、干部選任相掛鉤，切實解決積極性不夠、驅(qū)動力不強的問題。

(三)在作風上求“實”，以勇為、敢為、善為的精神履好職、盡好責。把堅持不懈改作風為加強班子黨性鍛煉、提高班子黨性修養(yǎng)的必修課。認真落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚贫ǔ雠_《xx黨委關(guān)于落實干部能上能下、容錯糾錯、鼓勵激勵“三項機制”的實施辦法》，下狠招解決部分干部不想為、不愿為、不敢為的問題，努力形成讓干得好的人精神上受鼓舞、物質(zhì)上獲獎勵、政治上有地位的鮮明導向。全面推行重點工作講評制、重大項目包抓制、重要事項督辦制，強化年初建賬、年中查賬、年底對賬的過程管理手段，堅決克服“差不多”思想，杜絕“假沸騰”現(xiàn)象，轉(zhuǎn)變“局外人”作風。建立干部日常工作臺賬，加強績效考核，解決好“心往哪里想、人往哪里跑”的問題。進一步加強調(diào)查研究，班子成員每月到基層一線調(diào)研不得少于1次，每年撰寫調(diào)研報告不得少于2篇。

(四)在自律上求“嚴”，始終保持勤政廉政、干凈干事的良好形象。嚴格執(zhí)行“準則”“條例”和中央八項規(guī)定實施細則，修訂完善公務接待、車輛管理、外出考察等管理辦法，從嚴執(zhí)行申報審批制度，確保全年公務接待費和車輛使用費下降10%以上。堅持正向激勵與反面警示相結(jié)合，自覺約束權(quán)力，主動接受監(jiān)督，從小節(jié)抓起，從細節(jié)做起，到基層不迎來送往，不吃拿索要，不收受禮品，不講求排場，不追求面子，不公車私用，不比闊論富，不貪圖享受，不大手大腳，切實管好嘴、管好腿、管好手，以勤政廉政、干凈干事的實際行動為干部職工作出表率。

根據(jù)區(qū)直機關(guān)黨工委的安排，結(jié)合專題組織生活會和民主評議黨員活動的要求，現(xiàn)匯報如下：

(一)對照十九大精神和各級通知要求存在的問題。

本支部班子重點查找以下方面問題：

1、執(zhí)行上級黨組織決定方面。工作作風還不夠扎實。對部分支部黨員同志的要求還不過嚴格，個別黨員同志支部對支部組織生活及政策理論學習重要性認識不足，自覺性不強，有時存在應付心理，成效不甚顯著，精神狀態(tài)還不能很好的適應新形勢下的需求。

2、嚴格黨的組織生活制度方面。將大部分的精力投入到了業(yè)務工作中去，黨的生活制度堅持的不好，每月只定期組織支部黨員同志開展主題黨日活動，組織的政治理論學習少，以至于黨員干部精神上缺“鈣”。

3、加強黨員教育管理方面。黨內(nèi)學習制度堅持不好。本支部在年初制定了學習、培訓計劃，由于忙于業(yè)務工作，學習時間得不到有效保證。教育效果大打折扣，影響了同志們參與組織生活的積極性。

4、加強自身建設方面。黨支部自身建設工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上、沒有落實在行動上。”同時，在制度的宣傳和監(jiān)督上流于形式，導致一些干部對制度理解存在偏差。以致于制度執(zhí)行力大打折扣。

(二)“十八屆六中全會”專題民主生活會尚未整改落實到位的問題。

一是與支部黨員交流溝通少。思想工作做得不夠細致，聽取黨員的意見不及時不全面，對職工的思想狀況和生活情況了解不全面，幫助解決實際困難不多沒有深入細致地去化解矛盾。

二勝作方法簡單，黨員發(fā)揮模范帶頭作用不好。在日常的工作中，黨員干部都能夠圍繞全局的中心工作去做事情、干工作。但是對于如何做好群眾的思想工作，如何發(fā)揮黨員的先進性，如何發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，黨支部的工作方法簡單，經(jīng)驗不夠。

(一)在政治合格方面，機關(guān)黨支部的黨員都能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識、看齊意識，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

(二)在執(zhí)行紀律合格方面，機關(guān)黨支部的黨員能夠嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨忠誠老實，強化組織觀念，說老實話、辦老實事、做老實人。

(三)在品德合格方面，機關(guān)黨支部的黨員能夠繼承和。

發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，講修養(yǎng)、講道德、講誠信、講廉恥，養(yǎng)成共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)。

(四)在發(fā)揮作用合格方面，機關(guān)黨支部的黨員能夠踐行正確政績觀，無私無畏、敢于擔當、勇于負責，為推進中國特色社會主義事業(yè)苦干實干。

(一)堅持黨內(nèi)生活制度，加強黨性修養(yǎng)。一是把學習作為一種政治責任，進一步增強支部黨員學習的自覺性和系統(tǒng)性;二是堅持和完善黨內(nèi)學習制度，每月集中學習不少于1次，堅持集體學習與個人自學相結(jié)合，深入學習習近平總書記一系列重要講話精神，不斷提高理論修養(yǎng)和政策水平。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，堅持學用結(jié)合，學以致用，把學習的成果轉(zhuǎn)化在科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動恥事業(yè)發(fā)展上。

(二)加強廉政建設，樹立良好形象。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。加強黨風廉政建設定期檢查、定期考核，確保責任落實到崗位、落實到人員。加強廉政文化建設和警示教育。將廉政文化融入學習、工作、生活之中，切實發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。著力解決好群眾最關(guān)心，最直接、最現(xiàn)實的利益問題。要進一步完善黨風廉政建設規(guī)章制度，全面落實政務公開制度和民主管理制度，強化黨內(nèi)監(jiān)督和社會監(jiān)督的力度，加固防腐墻建設，以此增強黨的基層組織的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨員干部黨風廉政的示范作用。

多提批評和寶貴意見。我將本著有則改之,無則加勉的態(tài)度,虛心誠懇接受,努力改正。

一一年來的收獲和感悟：

1、政治信仰更加堅定。

江澤民同志指出：“我貌產(chǎn)黨人的根本政治信仰是社會主義和共產(chǎn)主義，世界觀是馬克思的辯證唯物主義，這是任何時候都絲毫不能動搖的。一個黨員特別是領(lǐng)導干部，如果在思想上動搖了這些根本政治立場，就必然會偏離正確的政治方向。”

通過不斷運用馬克思主義的世界觀和方法論，武裝自己的頭腦，對社會主義和共產(chǎn)主義的問題有了更加清醒的認識和正確的理解，更加堅定了政治立場和正確的政治方向。我時刻不忘黨的教誨，樹立堅定的政治信仰，忠實地履行自己的職責，堅持發(fā)展好、實現(xiàn)好、維護好企業(yè)和職工的共同利益。

2、理論知識得到增強。

以前也經(jīng)常學習，但總不是能靜下心來系統(tǒng)的學習，學習的效果不夠好，學習的質(zhì)量不夠高。這次通過三個月的中青班學習，系統(tǒng)的學習了馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀以及先進的經(jīng)營管理知識和法律法規(guī)，感覺特別有收獲，黨的理論知識和業(yè)務知識得到大幅提高，以前學理論只能學表面，感覺枯燥乏味，現(xiàn)在再拿起理論書籍，感覺比以前加深了理解。對黨的政策、方針、路線的認識有了顯著提高，同時也加強了黨性修養(yǎng)。

3、思想觀念不斷更新。

通過幾次外出學習，對比本單位發(fā)展現(xiàn)狀，感覺差距較大，大企業(yè)的先進管理理念和管理方法深深觸動了我，不跳出小圈子到外面看，不知道自己多小，不和高層次人交流，不知道自己多落后。現(xiàn)在的社會是知識經(jīng)濟和信息經(jīng)濟占主導地位，企業(yè)的核心競爭力就要立足于先進的科技和暢通的信息，我毛司“三年見成效、五年大變樣”的戰(zhàn)略目標如何實現(xiàn)，我們基層林場如何能早日建設成現(xiàn)代化的循環(huán)型生態(tài)農(nóng)場，我進一步增強了危機意識、憂患意識、進取意識和責任意識。

4、個人能力有所提高。

以前做事不注意工作方式方法，只知道自己認為是對的，就嚴格要求別人不論如何都要做到做好，或者簡單粗暴的處理一些復雜的問題，讓個別職工群眾有怨言，現(xiàn)在通過不斷反思和學習，對領(lǐng)導能力進行了深入的理解，明白了工作一定要注意方式方法，要學會領(lǐng)導藝術(shù)，懂得了要團結(jié)一切可以團結(jié)的同志，才能更好的統(tǒng)籌處理各方面利益關(guān)系和矛盾問題，才能達到和諧。

5、聯(lián)系群眾趨于密切。

前兩年因為剛接觸黨務工作，有點陌生，整天忙著寫材料，忙忙碌碌的，同時也有點內(nèi)向，少于和職工群眾接觸，聯(lián)系有點少。通過建立領(lǐng)導班子聯(lián)系制度，和集團公司開展的“月進一家門、年暖十戶心”活動，我加強了和職工群眾的聯(lián)系。通過加強聯(lián)系，我更加了解了職工思想狀況，對做好黨建工作，加強思想政治工作都有很大幫助。

二對照許董講話和征求的意見查找不足：

1、學習力還是不夠強。

雖然也知道學習很重要，只有不斷學習，才能提高解決新形勢下的新問題。但是總感覺不是時間不夠，就是感覺工作太忙，應酬太多，總難靜下心來，認認真真的學習。象許董報告指出的那樣，沒有把學習當作一種責任、一種境界來認識和對待，由于學習力不強，以致沒有能很快的適應崗位要求。

2、領(lǐng)導力還需要提高。

領(lǐng)導力包括多個方面，自我感覺自己的言語表達能力還是不夠好，有時言語笨拙，很不流暢，不能很好的表達自己的觀點和想法。還有領(lǐng)導藝術(shù)也有待提高，處理復雜問題的方式方法有待改進，有時想問題過于簡單，不能很好的從問題的起因、發(fā)展過程來分析問題，有時表達方式太直接，處理問題太簡單，不能統(tǒng)籌把握全局。

3、創(chuàng)新力還有待加強。

整天在基層待著，眼界不夠開闊，真是象許董指出的那樣，被現(xiàn)狀所束縛，思想觀念有點陳舊，缺少創(chuàng)新的動力和勇氣。不能站在一定高度上看待創(chuàng)新的意義，可能過多的考慮到了個人私利問題，導致有時不太想、即使想了又怕創(chuàng)新萬一失敗了怎么辦，以致不敢去嘗試創(chuàng)新，沒有勇氣去創(chuàng)新。

近年來,我始終以”三嚴三實”為標尺，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求進行深刻反思，查找個人思想上認識的偏差和出現(xiàn)問題的根源，現(xiàn)按照習近平新時代中國特色社會主義思想總要求,向組織匯報如下：

1、工學矛盾沒解決好,有重工作輕黨建的意識。長期以來，對工與學之間的關(guān)系認識不到位，思想基礎不牢，學習主動性不高，沒處理好二者之間的關(guān)系。總認為要以實干為本，只要撲下身子苦干、實干，自己的工作才能得到大家的認可，學習相比就不是那么重要，自己一直是這么想并且這么做的。除了參加中心黨總支和支部以及黨小組集中學習外，平時基本是需要什么看什么，往往忽略了政治理論的自我學習，特別是對中國特色社會主義理論體系、習近平總書記系列講話精神系統(tǒng)學習不夠、深入思考不夠，思想境界上不去，行為出現(xiàn)偏差。

2、事業(yè)責任感不強,只求過得去,不求過得硬。由于缺乏長期的政治理論學習，在思想上出現(xiàn)了宗旨意識松動。有時在艱巨繁重任務面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在本職工作崗位面前安于現(xiàn)狀，沒能時刻牢記組織重托和群眾期盼。另一方面，工作能力不強，學習不夠，理論指導實踐不強，正因為這些能力的不足，造成在許多艱難工作面前思路不清、進而有“望而卻步”念頭。

對自身的查擺出來的問題，在今后的學習和工作、生活中，本人將樹立正確的科學世界觀、人生觀和價值觀。堅定理想信念，保持清醒頭腦，增強宗旨意識,牢固樹立基層黨員的良好作風形象。今后力爭做到:。

1、進一步加強黨性修養(yǎng)。按照“兩學一做”和“講、重、作”的具體要求，牢固樹立“學習至上”理念，對著書本學，照著“鏡子”學，深入實踐學。深入學習黨的十九大文件精神和習近平總書記系列講話以及新的《黨章》黨規(guī)，真正學實學透。大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，自我剖析，自我革新。

2、進一步轉(zhuǎn)變工作作風。堅持“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，工作中不搞形式主義，不做陽奉陰違、表里不一的兩面人。結(jié)合本部門工作實際，合理掌握我中心水電氣日常運行規(guī)律，扎扎實實，精益求精做好所屬工作。

通過一年的學習與工作，我對自身存在的問題和不足有了更深的了解，對學校黨建工作的認識也有了進一步的提高。下面，我結(jié)合自己的思想狀況、工作實際進行自我反思和批評：

1、學習理論知識的意識不夠強，理解還比較膚淺。作為一名學校支部書記，思想上還存在著一些被動學習的習慣，認為只要腳踏實地的完成好上級交辦的任務和本職工作就行，別的工作不聞不問，在學習方面花的時間比較少，更沒起到帶頭作用。雖然對黨員和教師的的要求較高，但是對他們平時的培訓、業(yè)務能力的提高以及日常關(guān)注這方面做的還不夠。

2、宗旨觀念不夠牢固。

有時對待工作的熱情態(tài)度不能夠善始善終，尤其當手頭工作稍多時，就有拖拉的思想，缺乏耐心，不愿意得罪人，老好人思想嚴重。

3、工作思路不夠開闊，開拓創(chuàng)新的意識不強。

在很大程度上還局限于舊的思維定勢和管理模式，因而在許多工作中效率不高。

4、學校黨建管理比較粗糙，缺乏精細化。

在學校黨建管理工作中，我雖然想方設法的給師生創(chuàng)造一個和諧舒適的工作學習環(huán)境，但是在工作過程中過分注重人性化，缺乏精細化與制度化，管理制度不夠健全不夠規(guī)范，缺乏激勵機制，不能有效調(diào)動黨員和教師工作的積極性。

1、正確處理學習與工作的關(guān)系。

不管平時工作有多么的忙，都要靜下心來，擠出時間來學習、來提高自己的工作能力和管理水平。

2、從“自我”做起，發(fā)揮黨員先進性作用。

在學校黨建管理中要做到時刻關(guān)注每一個細節(jié)，做好每一件事情，力爭做到管理精細化。

3、樹立創(chuàng)新精神。

要自覺地加強黨性鍛煉，在工作中學會善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。

4、努力營造風清氣正的和諧校園，提高人民群眾對學校教育的滿意程度。

一是加強師德建設，杜絕教師中有體罰和變相體罰學生。二是轉(zhuǎn)變工作作風，嚴格教師上下班紀律，提高工作效率。推行陽光校園，學校重大事項的決策、評優(yōu)選先、財務支出、績效工資發(fā)放等關(guān)系到教師切身利益的事項要及時公示，做到“公開透明、及時準確”，使教師心中有數(shù)。三是抓好“三風”建設，努力營造良好的育人環(huán)境。

總之，通過一年來的工作和學習，自己在思想深處進行了認真的反思，我決心以這一次組織生活會為契機，努力使自己成為一名優(yōu)秀的基層黨務工作者。

根據(jù)集團黨委召開領(lǐng)導班子組織生活會的要求。我認真學習了談治國理政和新時代中國特色社會主義的理論，學習了黨的十九大和今年兩會的精神，始終把堅持黨對一切工作的領(lǐng)導作為最高的政治原則。通過不斷學習，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”勇于擔當作為，以求真務實的作風結(jié)合工作實際，查找自身存在的差距和不足，進行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施。

一、存在的主要問題。

1.學習知識鉆研業(yè)務精神不強。主要表現(xiàn)在：對新知識，新業(yè)務的學習不足，沒有沉下心認真的學習理論知識，學習時缺乏深度思考。特別是自我學習缺少系統(tǒng)性、計劃性，缺少擠勁、鉆勁，學習的不夠深入、不夠細致、不夠全面，有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。。工作中僅僅是憑經(jīng)驗工作，靠習慣辦事，對公司全局工作中的問題，有時還不太善于從理論高度進行分析研究，拿出的措施針對性不強。

2.銳意拓展精神不夠，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和銳氣，工作作風上有時緊時松，工作標準上有時不夠嚴格。由于經(jīng)驗還不足，工作的水平還不高。個人創(chuàng)新不夠。所以導致工作效果體現(xiàn)的不明顯，特別是在探索新領(lǐng)域，拓展新業(yè)務方面，瞻前顧后，猶豫不決，不能做到大膽地闖、大膽去干、大膽去完成，怕?lián)L險，嘗試不夠。

3.作風建設不夠扎實，存在好人主義。主要表現(xiàn)在經(jīng)營創(chuàng)效方面想的辦法不多、不夠，在轉(zhuǎn)型發(fā)展上下的功夫不足。工作作風上剛性不夠，雖然對形式化的東西非常抵觸，也做了些“去形式化”的工作，但在日常工作中沒有做到“零容忍”，在經(jīng)營管理中，存在不能嚴格管理，不能硬起手腕，總怕得罪人，思想上有顧慮，存在好人主義思想。

4.廉潔自律上能嚴格要求自己，但在細節(jié)上不夠嚴謹，不夠嚴格。在大的方面，能夠嚴格按照中央關(guān)于“黨員領(lǐng)導干部廉潔自律若干準則”要求自己，注重加強黨性修養(yǎng)，遵守中央八項規(guī)定的要求，做到警戒常記，警鐘常鳴，辦事做到公平、公正、公開，但在日常工作中也存在著一些問題處理原則性不強的情況。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析。

一是思想認識有偏差，認為公司是經(jīng)營性質(zhì)的單位，政治工作只要圍繞經(jīng)營中心開展就行了，對新形勢下加強政治工作的迫切性和重要性缺乏足夠的認識，不能很好地運用科學理論武裝頭腦，指導工作。認為只要抓好全局工作安排，保證工作順利進行，不偏離大的方向就行了，沒有靜下心來認真系統(tǒng)地去鉆研理論知識。

二是政治理論學習的深度和廣度還不夠系統(tǒng)深入。理論學習缺乏系統(tǒng)性，平時學習沒有從思想深處，結(jié)合工作生活去學習，不能全面、系統(tǒng)的掌握科學理論體系的精神實質(zhì)，對理論學習重視程度不夠，理論學習的不深入，思想上必然產(chǎn)生模糊認識，從而影響了理論水平的提高。通過一系列的學習，從思想上解決了模糊認識，使我對共產(chǎn)主義理想信念和追求更加清醒和堅定，對中國的和平崛起，對中華民族的偉大復興更加充滿信心。

三是抓落實兌現(xiàn)不夠，認為工作只要安排下去就行了，督辦抓落實不夠。在轉(zhuǎn)型發(fā)展上很多問題盡管限于政策的原因，但更多的是主觀能動性不夠，開拓意識及自我加壓都不足。

三、今后的努力方向和改進措施。

一是進一步深入學習政治理論，堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦。好學才能上進，好學才有本領(lǐng)，只有真學真懂才能鍛造真修為。在政治理論學習上力戒蜻蜓點水，做到全面學習與深入學習相結(jié)合，政治理論與實際工作相結(jié)合，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，并實實在在體現(xiàn)到工作、生活中去，確保在立場上、思想上、行動上與黨中央保持絕對一致。

二是規(guī)范黨內(nèi)政治生活，強化黨員的組織觀念，教育引導黨員干部特別是領(lǐng)導班子成員增強黨的意識，牢記身份，按規(guī)定按程序向組織請示報告工作中重大問題和個人有關(guān)事項，自覺接受管理監(jiān)督，堅決杜絕出現(xiàn)游離于組織之外，凌駕于組織之上的現(xiàn)象，作為黨員領(lǐng)導干部，我將深入調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決困難，增強責任意識，帶頭做干部職工的表率，努力做一名讓組織放心，讓群眾滿意的黨員領(lǐng)導干部。

三是進一步深入倡導務實作風、率先垂范。在工作中繼續(xù)堅持求真務實的原則，探討解決問題的措施和辦法，以嚴格的標準、扎實的作風，進一步出實策、鼓實勁、辦實事，統(tǒng)籌兼顧、超前謀劃，確保在新常態(tài)下帶領(lǐng)公司實現(xiàn)新發(fā)展。

四是進一步堅持廉潔奉公，提高自身修養(yǎng)。始終堅持用黨員干部的標準嚴格要求自己，時常對照黨章，對照《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從業(yè)若干準則》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，時刻反省自己，警示自己，真正做到理想常在、信念常駐、宗旨不變，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色。

以上是本人一些自我反思和學習體會，有些方面可能不夠全面，思想根源挖的也不夠深刻，真誠希望大家通過提意見，提建議，進行批評教育，使我思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉(zhuǎn)變，紀律上有明顯增強，力爭能夠成為一名優(yōu)秀的黨員干部。

同志們：

這次召開組織生活會是一次自我檢驗和錘煉。按照要求，認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài),遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真思考，總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合工作實際，現(xiàn)將近來各方面的情況向各位領(lǐng)導和同志們作一個簡要匯報：

1、抓學習，提高綜合能力。

在工作中，注重加強理論學習，全面提高思想政治素質(zhì)，在大事大非問題上，能夠頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明地在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致。要做一名合格的黨員干部，做好工作，還必須注重業(yè)務和其它方面的學習，尤其是面對知識經(jīng)濟的時代，學習顯得更為重要和緊迫。所以根據(jù)工作需要和自己實際，堅持讀一些科技、管理、法律、歷史等方面的書籍，豐富自己的知識，開拓自己的視野，提高自身的素質(zhì)和水平。

2、抓思想，樹立為民服務的意識。

在工作中，我能夠認真貫徹執(zhí)行黨的基本綱領(lǐng)、基本路線、基本方針。在工作中牢記“兩個務必”，增強群眾觀念，扎扎實實干工作。在思想上堅持以馬列主義為指導，用鄧小平理論武裝頭腦，指導實踐，并始終同黨委、政府在政治上.思想上.行動上保持高度一致。按照鎮(zhèn)黨委.政府的指示精神辦事，始終自覺的維護辦公室的良好形象，恪盡職守，努力工作，自覺加強對世界觀的改造，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。

3、抓工作作風，提高工作效率。

在工作中，始終保持積極進取的精神狀態(tài)，盡心盡力、盡職盡責，以高度的事業(yè)心和政治責任感做好本職工作。不拖拉、不推諉、不扯皮、不誤事。時刻嚴格要求自己，樹立愛崗敬業(yè)，勤奮務實，埋頭苦干的精神，增強對辦公室工作的主動性，創(chuàng)造性，各項工作高標準、嚴要求，增強責任感，尤其是面對新形勢，不斷更新觀念、改進工作方法，開拓創(chuàng)新，與時俱進。

4、廉潔自律，牢記優(yōu)良傳統(tǒng)。

廉潔自律是對我們每一名黨員干部的基本要求。做一名合格的黨員干部，必須做到廉潔自律。在工作和生活中，自己能認真學習黨的紀律和法規(guī)，經(jīng)常用《廉政準則》和《省公務員八條禁令》來嚴格要求自己，做到不該去的地方不去，不該拿的不拿，不該說的不說，自覺加強黨性修養(yǎng)。

一是理論基礎知識薄弱。作為一名黨員，我對建設有中國特色社會主義，對黨的路線、方針、政策堅決擁護，但是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，指導思想做得不夠。表現(xiàn)為自身的學習抓不緊，沒有自覺和系統(tǒng)地學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，導致自己理論基礎不夠扎實，僅憑自身了解應付工作。在政治思想上學習不夠，缺乏一些基本的政治素質(zhì)，不善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情過于片面，也沒有站在全局的角度思考問題解決問題，不利于自身工作的提高。

二是學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，學習的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發(fā)展，有時只注重當時用的著與本職工作有關(guān)的內(nèi)容，對當前市場經(jīng)濟和知識掌握的不夠，懂的較少，在平時的工作和生活中，感到知識貧乏，尤其是深入基層少，對農(nóng)村工作出現(xiàn)的新矛盾缺乏了解，缺乏系統(tǒng)的解決方案。

三是在工作中自我要求不嚴格，有時會違背愛崗敬業(yè)的精神和全心全意為人民服務的宗旨。隨著工作年限的增加，我的惰性也隨之增長，只安于做好領(lǐng)導交代的任務和自己份內(nèi)的工作，不注重思考工作中的問題，工作一忙，有時會出現(xiàn)急躁情緒。

四是保持和發(fā)揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。滿足于過得去、差不多，對時時處處保持共產(chǎn)黨員先進性這根“弦”繃的不緊。

五是工作作風還不夠扎實。有時，對領(lǐng)導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。工作中創(chuàng)新意識不強，用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠。

1、加強學習提高素質(zhì)。要認真學習黨的各項方針政策，并聯(lián)系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共產(chǎn)主義信念。勤學習、勤動腦、勤動手，要學以致用，理論聯(lián)系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要提高學習的自覺性，努力學習業(yè)務知識、法律法規(guī)，拓展知識面，在工作中，更好地發(fā)揮作用，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創(chuàng)新。

2、提高標準嚴以律己。在工作和生活中要嚴格要求自己，充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，為我鎮(zhèn)的發(fā)展貢獻自己的微薄之力。嚴格遵守黨的各項規(guī)章制度，積極參加機關(guān)組織的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。克服工作中急躁情緒，進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，把群眾滿意不滿意，贊成不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點，少說空話，多辦實事，樹立良好的黨員形象。

3、轉(zhuǎn)變作風，積極工作。要腳踏實地地做好本職工作，深入基層，多學習，多了解，考慮問題三思而后行。樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業(yè)業(yè)，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成工作任務。

4、把全心全意為人民服務放在首位，樹立正確的人生觀和世界觀。為實現(xiàn)自我價值不斷努力，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性，在服務創(chuàng)優(yōu)上狠下功夫，增強政治責任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路、良好的形象、一流的業(yè)績做好各項工作。

各位領(lǐng)導：

首先，我代表_x街道向組織部各位領(lǐng)導的蒞臨指導，表示衷心的感謝!目前，街道工委下設黨總支3個，黨支部16個，其中“兩新”黨支部1個，共有黨員665名。近年來，街道在區(qū)委組織部的正確指導下，嚴格對照工作標準，扎實開展黨支部“五化”建設，取得了一定的成效，按照會議安排，我就街道黨支部“五化”建設情況，作如下匯報：

街道下設一個機關(guān)支部、五個社區(qū)黨組織和一個“兩新”黨支部，其中_x社區(qū)、_x社區(qū)為黨支部，_x社區(qū)、_x社區(qū)和_x社區(qū)為黨總支。在支部設置標準化上，街道在“支部建設年”“帆黨組織集中組建百日攻堅”及“支部規(guī)范化示范點建設”的工作基礎上，進一步對照工作要求，針對自身情況，結(jié)合工作實際，調(diào)優(yōu)配強書記和班子。目前，機關(guān)支部書記由工委班子成員_x兼任，社區(qū)共有書記5人、副書記6人、委員14人，社區(qū)班子結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，整體工作水平得到提升，無軟弱渙散黨支部，基本做到了設置合理，職能明晰、素質(zhì)優(yōu)良。在組織生活正常化上，街道嚴格落實組織生活的各項要求，著力夯實三會一課、組織生活會、民主評議、談心談話等組織生活。街道班子成員作為社區(qū)聯(lián)點領(lǐng)導，嚴格落實黨建工作“一崗雙責”制度，積極參與和監(jiān)督社區(qū)組織生活。今年以來，街道工委班子成員全部到社區(qū)講習堂開展了講黨課活動，宣講了十九大等中央和省市區(qū)精神，進一步確保組織生活的正常化開展，提升了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

街道共有黨員665名，其中在職黨員共有114名。在管理服務精細化上，街道結(jié)合自身情況，一方面通過學習政策辦法、理論資料，努力提升黨員干部的服務能力。今年以來，街道通過上行下效，采取了班子成員帶頭學、機關(guān)干部集中學、形成專欄大家學的學習方式，充分運用中心組、黨員活動日等學習陣地，邀請專家教授，先后開展各類學習活動10余次，集中學習了各類理論知識，取得了明顯的成效。另一方面，街道、社區(qū)先后共有50余名黨員干部加入棚改一線，特別是_x、_x等10余名普通黨員積極響應街道，主動加入棚改征拆，與黨員干部一道同頻共振、合力攻堅，為_x路北側(cè)棚戶區(qū)改造項目和_x周邊棚戶區(qū)改造項目做出了巨大貢獻，為街道和_x區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展奉獻了黨員力量。在工作制度體系化上，街道堅持用制度管人、管事，在嚴格落實中央和省市區(qū)各項黨建工作制度的基礎上，創(chuàng)新制定了《_x街道社區(qū)工作者及社區(qū)班子績效考核方案》，配合制定了《_x街道黨建工作任務安排表》，對黨建工作落實情況進行季度考核，考核成績作為績效工資獎罰依據(jù)，每季度進行兌現(xiàn)，并匯總作為年度黨建工作排名的依據(jù)。

去年以來，街道按照“七室一廳”的要求，五個社區(qū)陣地已全部打造到位，平均服務面積500平方米以上，包含黨建活動、文化活動、社會組織孵化、社區(qū)教育、老年人照料、社區(qū)康復等功能在內(nèi)，社區(qū)黨組織平臺建設得到全面優(yōu)化。今年，街道_x社區(qū)、_x社區(qū)被納入全區(qū)特色社區(qū)創(chuàng)建單位和黨建示范點后，社區(qū)進一步對黨建陣地進行了提質(zhì)和規(guī)范。目前，社區(qū)外部和內(nèi)部提質(zhì)改造工程進入收尾階段，預計近日所有工程將全面完工。屆時，街道黨建整體水平又將上一臺階。

xx黨支部密切聯(lián)系實際，并聯(lián)系個人思想和工作情況，深刻分析了問題產(chǎn)生的原因，并提出了努力方向，現(xiàn)將我支部對照檢查情況匯報如下：

1、工作作風不實，一味追求效果，求真務實的精神不夠。

在安排工作任務時，為了高標準完成，達到最好效果，對下屬員工過于嚴格的要求，忽略了他們主觀能動性的發(fā)揮，有些要求不切合實際，不能因地制宜安排布置，不看過程只看結(jié)果，導致員工的聰明才智被壓制不能充分發(fā)揮，工作因循守舊死板反而是欲速則不達，既挫傷了干部的積極性，工作效果也沒有實現(xiàn)最優(yōu)最好。

2、黨員意識需要進一步加強，為人民服務宗旨需要進一步提高票。

雖然各個黨支部組織經(jīng)常開會傳達黨的各項指標，但主動性不強，很多時候不能以身作則，不僅在工作中沒有優(yōu)秀的表現(xiàn)，在與同事相處的各方面也沒有發(fā)揮到黨員的作用，組織紀律觀念薄弱；在為群眾服務的同時并深入到群眾中去，對于群眾需要什么并沒有深入去思考，對其實際上的幫助并不多。

組織生活會班子（通用15篇）篇六

對照檢查材料。

xxx黨支部（2018年6月4日）。

根據(jù)涼州區(qū)委組織部《關(guān)于以“整改落實巡視反饋問題”為主題召開黨支部專題組織生活會的通知》（涼組發(fā)〔2018〕75號）和《中共涼州區(qū)教育局直屬機關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于以“整改落實巡視反饋問題”為主題召開黨支部專題組織生活會的通知》要求，我支部班子對照習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和《黨章》，堅持問題導向，對標對表對準省委第四巡視組巡視反饋問題，聚焦“四個意識”樹得不牢、黨的領(lǐng)導明顯弱化，黨的意識淡薄、黨的建設明顯缺失，全面從嚴治黨不力、違紀違規(guī)問題突出等3個方面的問題，認真梳理，深查細找，切實查擺問題，反躬自省，見微知著。充分認識到了巡視反饋問題的危害性和嚴重性，深入進行剖析，真正找準找全了自身存在的問題。按照組織生活會規(guī)定的程序，我校黨支部專召開了專題學習會，支部班子成員逐一作了學習研討發(fā)言，同時，發(fā)放征求意見表、召開座談會、設置組織生活會征求意見箱等多種方式。現(xiàn)將班子對照檢查材料匯報如下：

五是培養(yǎng)教師使用現(xiàn)代教育技術(shù)手段來提高課堂教學效益，培養(yǎng)現(xiàn)代化人才的工作有待加強。六是對黨的知識的宣傳，范圍不廣力度不深。支部活動缺乏新意，內(nèi)容單調(diào)。

在工作中沾輕怕重，只想別人多為自己服務，不想多為他人服務，取得一點成績就想得到組織的“回報”，遇到一點困難就回避退縮，或怨天尤人。二是黨性教育特別是理想信念宗旨教育薄弱，落實中央八項規(guī)定實施細則和省、市、區(qū)委實施辦法精神不到位，執(zhí)行廉潔自律準則不嚴格，存在黨紀教育成效不明顯的現(xiàn)象。三是黨支部組織生活不夠多樣化，沒有積極做教師的思想工作，了解關(guān)心老教師的身體健康，與教師談心還不夠深入。四是沒有建立健全黨支部領(lǐng)導班子成員的考核機制。比如說，考核制度還不健全，考核方式單一，教學成績所占分量重，師德考核力度還不大，不能全面進行考核。

一是勇于擔當?shù)膶嵏删褡龅貌粔颍ぷ鳡帍姰斚鹊囊庾R不強。比如：在實際工作中，有推諉扯皮現(xiàn)象，沒有樹立領(lǐng)導就是榜樣，領(lǐng)導就是旗幟的這一觀念。事事處處沒有以身作則，沒有給教師做出榜樣。二是工作作風不扎實,求真務實的精神不夠。比如不能認真學習領(lǐng)會，吃深吃透上級指示精神：對待任何事情，有應付態(tài)度，不能腳踏實地的工作。三是監(jiān)督責任不到位，壓力傳導層層遞減。作為領(lǐng)導,管理藝術(shù)與時代的要求還有一定的差距，在深入課堂檢查督促指導方面還做得不夠，存在時緊時松現(xiàn)象。四是執(zhí)行制度存在欠缺，有礙于情面的現(xiàn)象。如有的事在追究責任上，不夠大膽處理，影響了制度執(zhí)行的嚴肅性。五是缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，對學習沒有做到長期堅持，總是給自己找借口，由此導致了一些工作原地踏步。六是開拓精神不強。在工作中安于現(xiàn)狀，存在著等、靠的思想，總是被動接受安排的工作，不能主動創(chuàng)新。

認為辦學校重要的是提高教師教書育人的能力，把教學質(zhì)量搞上去就夠了。對黨的各項教育方針政策以及“習近平新時代中國特色社會主義思想”、十九大精神等的學習只要大概了解就可以了，對堅持改造教師世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足。平時的學習多是流于形式，掌握的只是短言片語，學習缺乏深刻的思考。

在工作中，學校班子對問題的認識深度不足，面對新挑戰(zhàn)存在一定程度上的安于現(xiàn)狀思想，面對新的形勢，在指導引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展方面，力度不夠，能力不強，整個學校教育沒有在全鎮(zhèn)起到示范帶動作用。由于平時不加強學習，業(yè)務水平不高，鉆研能力不強，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，正因為如此，才導致思想出現(xiàn)了一些偏差，安于現(xiàn)狀，不思進取的狀態(tài)慢慢滋生出來。體現(xiàn)到工作上的是發(fā)展后勁不足，與兄弟學校存在一定差距。

3．對待教師隨意請假、缺崗替崗等行為要求不嚴，放松了對教師在執(zhí)行學校紀律方面的要求。我校部分教師隨意請假、缺崗替崗等違規(guī)行為發(fā)生時，學校沒有及時予以制止，而是采取聽之任之的態(tài)度。認為教師都是成年人，應該有遵守校規(guī)校紀的意識。其實這種行為危害嚴重，暴露出教師工作責任心不強的突出問題。與教師的師德師風格格不入。在對待教師在課堂上使用通訊工具、坐著上課等問題上，領(lǐng)導認為教師也是人，在教師會議上說說就可以了，沒有建立強有效的約束機制，有時在社會上造成了不良影響。

4．黨員的先鋒模范作用不強，黨性修養(yǎng)有待加強。有的班子成員覺得自己受黨教育多年，加之多年的工作鍛煉，在理想和信念方面也不會出什么問題了，而實際上存在著以事務工作代替政治和黨性鍛煉的現(xiàn)象，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成分管工作，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

5．缺乏艱苦奮斗的精神。有的班子成員由于自身成長經(jīng)歷的因素，對自己的標準不高、要求不嚴，缺乏艱苦奮斗精神，認為社會發(fā)展了，物質(zhì)豐富了，艱苦奮斗沒有必要了。另外隨著實際生活和工作條件的改善，滋長了安于現(xiàn)狀、不思進取的情緒，從而導致了一些浪費現(xiàn)象和享樂現(xiàn)象的出現(xiàn)。

1．通過反復精讀原文原著，進一步堅定理想信念，深刻領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，學深悟透“八個明確”主要內(nèi)容和“十四個堅持”基本方略的重大創(chuàng)新思想創(chuàng)新觀點，提高政治站位，把中央精神落細落小落實，從實際出發(fā)、把自己擺進去，在上下結(jié)合中做到學深悟透、學以致知、學以力行。

2．牢記宗旨意識，強化黨性修養(yǎng)，嚴守政治紀律，確保領(lǐng)導班子及成員在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2．繼續(xù)推進學習型黨組織建設，抓好黨員干部理論和專業(yè)知識學習，建立健全學習制度，堅持按計劃組織黨員集中學習，確保學習時間、內(nèi)容、效果三落實，提升黨員干部政治理論和業(yè)務工作水平。

6．改進工作作風，增強服務意識，加強部門之間的協(xié)作。

7．要加強組織發(fā)展工作。

8．力求創(chuàng)新，拓寬工作思路，發(fā)揮主觀能動性，充分調(diào)動各方面的工作積極性，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。切實提高領(lǐng)導班子隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務水平，提高黨員干部的執(zhí)行、服務和創(chuàng)新能力。

1．切實加強對黨的知識的學習宣傳，通過宣傳窗、發(fā)放黨的知識教育手冊、組織學習交流會、個別交談等形式，使廣大師生了解黨的方針政策。

2．以支部黨員微信群的方式，及時向教職員工、學生反饋支部工作。3．支部會議適時邀請校外人士參加，多征求他們的意見。

5．認真搞好黨支部各項活動。

6．堅持以人為本，密切黨群干群關(guān)系，關(guān)心老教師的工作和身體健康，多指導、多協(xié)助，力爭解決老教師的實際困難。

通過上述做法，力爭從各方面能改變班子整體形象、煥發(fā)黨員隊伍的蓬勃朝氣，提高黨員隊伍的凝聚力，達到黨員干部帶頭、群眾參與、上下齊心、共同奮斗的局面，使學校的各項工作再上臺階。

組織生活會班子（通用15篇）篇七

可以看得出來，這次組織生活會，王樹崗村黨支部成員自我批評、相互批評確實是動了功夫，可以說做到了掏心求真、紅臉出汗、見筋見骨，收獲頗多。對我村今后的工作起到了很大的指導、促進作用，對支部成員個人的成長也起到了的提醒和警示。辦事處姚艷波同志對我村的下一步工作開展也都給出了明確要求和具體指示，我們將把這次民主生活會的思想精髓轉(zhuǎn)化為工作的`動力和勇氣，以更高的標準、更踏實的工作作風來做好今后的各項工作。

這里，我代表王樹崗村黨支部作以下表態(tài)發(fā)言：

一是要做到積極學習，認真領(lǐng)會。加強政治理論學習，積極學習這次教育實踐活動的相關(guān)文件，認真領(lǐng)會這次活動的意義，對組織生活會中的批評意見也要認真反省，自查自改。

二是要認真消化，學用結(jié)合。認真消化這次組織生活會的內(nèi)容與成果，并將及融會貫通，總結(jié)經(jīng)驗，切實體現(xiàn)在實際工作中。

三是要積極整改，推進工作。針對這次組織生活會反映出來的問題，我們一定要堅持“即查即改”的原則，認真梳理，深入剖析，明確責任，對存在的問題，研究解決對策，制定整改方案，加強制度建設，推動改進工作作風、密切聯(lián)系群眾常態(tài)化、長效化。黨支部要抓住重點問題，落實整改方案，明確任務及完成時間。我們要通過提高和凈化自身來推進工作，切實解決好村實際問題。

四實要加強和完善制度建設。結(jié)合整改，不斷加強和完善各項制度建設，健全黨員大會等經(jīng)常性發(fā)揮作用和群眾反映訴求通道的制度，健全干部作風狀況考核評價機制。進一步建立健全專題組織生活會制度、黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，修訂完善管理人員和工勤人員崗位職責和績效考核制度，力求通過教育實踐活動解決支部班子和部分黨員事業(yè)心不高、不作為、消極應付、責任心不強、工作效率低下問題等問題。

我認為這次專題組織生活會得到了預期效果，下一步，我們將嚴格按照“三嚴三實”專題教育的部署要求，認真落實余家湖黨工委對我村提出的指導意見，充分運用這次組織生活會的成果，以實實在在的行動和成效，進一步推動支部黨建工作再上新臺階。

組織生活會班子（通用15篇）篇八

尊敬的各位領(lǐng)導，同志們：

今天下午，我們在這里召開村黨支部專題組織生活會，第一階段先召開黨支部委員會議。福州市委督導組、市委和鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導對我們試點開好專題組織生活會和開展民主評議黨員工作高度重視，今天，福州市委第6督導組xxx;市委領(lǐng)導xxx;市委教育實踐辦xxx;市委第x督導組xxx;鎮(zhèn)黨委書記嚴凱;鎮(zhèn)黨委組織委員陳培明等各級領(lǐng)導專程蒞臨會議指導。讓我們以熱烈的掌聲，對各位領(lǐng)導的到來表示熱烈地歡迎和衷心地感謝!

這次會議的議程有四項：一是由我匯報支委班子20xx年上半年履職踐諾情況;二還是由我代表支委班子進行對照檢查;三是每個支委逐一對照檢查并開展相互批評;四是請龍?zhí)镦?zhèn)黨委書記嚴凱同志點評。

下面，由我匯報村黨支部班子20xx年上半年履職踐諾情況。

在上級黨委正確領(lǐng)導下，我們緊密聯(lián)系、依靠、團結(jié)群眾，做好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，采取各種方法，增加農(nóng)民收入，提高農(nóng)民生活水平，做好新農(nóng)村建設規(guī)劃，提高村居形象。

下面，我代表支委班子進行對照檢查。

1、政策理解不到位，造成工作失誤。支委班子自認為在農(nóng)村基層工作多年，上面出臺的政策都很熟悉了解，沒有去注意一些惠民政策的變化。對待群眾的訴求，憑自己對政策的理解，想當然作出決定，造成工作失誤，給群眾帶來損失。

2、為完成上級交代任務，不把群眾利益當回事。總認為工作結(jié)果很重要，可以不考慮工作過程和實際困難。有時為了完成好上級交代的任務，工作方法粗暴，損害了一部分群眾的利益，造成群眾對我們的誤解。

3、喜歡投機取巧，愛搞表面文章。市、鎮(zhèn)領(lǐng)導到我們村調(diào)研檢查。每當這時候，我們就突擊做衛(wèi)生，搞“路邊工程”。每年花在衛(wèi)生清理上的錢有幾萬元，但村里環(huán)境衛(wèi)生沒有得到根本改觀，群眾對此意見很大。

4、“等、靠、要”思想嚴重，進取心不足。總認為，上一些項目，去上級部門要點錢，保持村里運轉(zhuǎn)不成問題。這么多年都沒有沉下心來想想，如何推動村里集體經(jīng)濟發(fā)展，帶領(lǐng)村民致富。

5、班子成員怕丟選票，當“老好人”。村里三年一換屆，自己的位置是靠黨員、村民投票選出來的，加上明年村里換屆，支委班子在征地拆遷、計劃生育、拆除違建等工作中，能躲則躲、能推則推、能拖則拖，就怕得罪人。

6、黨員隊伍管理不嚴，組織紀律性不強。由于村里外出黨員較多，平時黨支部組織活動較少，甚至每年就“七一”集中開個會，黨員意識不強，個別黨員連黨費都不交。

7、礙于情面，接收群眾吃請。基層群眾樸素、熱情，不管家里紅白喜事，都會叫上我們到他們家里吃喝，熱鬧一番。有時，為了與群眾打成一片，放松對自己的要求，覺得吃一頓飯問題不大，就違心的接收群眾吃請。

8、村黨建工作機制不到位。沒有全面貫徹落實黨建工作制度，一些制度流于形式，沒有很好的發(fā)揮黨員的主體作用。

考慮到支委班子對照檢查材料已公示，并經(jīng)鎮(zhèn)黨委審核，今天在這里就不展開評議。

下面，請支委逐一對照檢查，發(fā)言后其他同志對其開展批評。發(fā)言順序是：從我開始，依次是薛保才、薛葉振。下面，我先進行對照檢查。

1、工作方法簡單。由于自已文化水平不高，做群眾思想工作能力有限，對群眾的一些予盾糾紛沒辦法及時給予解決和幫助。

3、工作時間不到位。總認為當村干部工資太低，因此缺乏對工作的熱情。為了養(yǎng)家糊口，自已不得不在外面做些副業(yè)，有時難以兩頭兼顧，經(jīng)常耽誤村里面開會、辦事，村里的事大多由其他班子成員去落實，總覺得自已不太稱職。

4、性格較直，容易得罪人。由于自已性格直來直往，有時說話、做事不能注意其他干部和群眾的感受，經(jīng)常得罪人，不利于班子團結(jié)，同時群眾也有意見。

5、身為書記、村主任一肩挑，對如何發(fā)展經(jīng)濟，增加群眾及村集體收入，沒有認真思考，對于增加農(nóng)民收入沒有太大方法。對群眾要求強烈的造福工程，因為怕資金沒有著落，沒有信心去做，到現(xiàn)在也還沒有啟動。

請大家對我提出批評意見。

下面，由薛保才同志作對照檢查。

1、憑經(jīng)驗作決定，聽不進意見。自認為在村里工作十多來年，入黨早，黨齡長，對基層工作熟悉，作決定憑自己的經(jīng)驗，聽不進其他人的意見。由于自己沒有與村民坐下來好好溝通，就憑自己主觀臆斷解，作出決定，造成村民對村兩委意見很大。

2、求穩(wěn)怕亂，缺乏“闖”勁。由于自己年齡大，工作上追求平穩(wěn)過渡，面對一些責任大、矛盾比較集中的問題，不敢抓、不敢管，怕惹事上身，想當“太平村官”。

3、當“老好人”，不敢碰硬。由于明年村里就要換屆選舉，面對村里的一些熱點難點問題，內(nèi)心有畏難情緒，不敢碰硬，不敢攻堅。

4、脾氣急躁，方法簡單。由于自己是從農(nóng)村土生土長起來的干部，加上自己性格耿直，脾氣比較急躁。有時做群眾工作與其他村干部溝通不夠，容易產(chǎn)生誤解。

下面我結(jié)合平時對薛五弟書記了解，提幾點批評意見，一是不重視學習，二是沒有很好的發(fā)揮黨員的帶頭作用。下面，請其他支委同志對薛五弟書記提意見。

下面，由薛葉振同志對照檢查。

1、學習不夠認真仔細，缺乏系統(tǒng)的政治理論和業(yè)務學習，想起來了就學一學，想不起來就忘了，老是被動學習，從沒主動學習。

2、為群眾服務的觀念不強，在當民兵營長的工作崗位上，沒有抓好第一手資料，認為自己是民兵營長、職位低、工資也不高，事情可以少做，所以辦事拖沓。對農(nóng)村征兵工作的積極性低。

3、在工作的時候精神狀態(tài)不佳，不思進取，僅滿足于應付完成上級布置的任務，工作不夠積極主動。

4、平時的生活、工作中有的群眾反映的情況也沒有及時和村“兩委”溝通，認為群眾反映的意見村“兩委”總會知道。平時自己在外面兼職，工作也比較忙，當與農(nóng)村工作發(fā)生沖突的時候，無法兼顧。

5、在走訪老黨員、困難黨員和群眾時，沒有深入地去了解他們的實際困難也沒有很好地去幫他們想辦法解決，有時認為他們說的事情是無理取鬧，就跟他們頂，不深入細致地做他們的思想工作。

我要對薛五弟同志提幾點批評意見，一是講的多，做的少，二是聯(lián)系群眾、走訪慰問不夠經(jīng)常。

下面，請鎮(zhèn)黨委嚴凱書記講話。

支委會議到此結(jié)束。接下來，我們就在這里繼續(xù)召開支部黨員大會，開展民主評議黨員工作。請支委們分頭組織好。

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組織生活會班子（通用15篇）篇九

這次專題組織生活會大家開展的自我批評、相互批評確實是動了功夫，可以說做到了掏心求真、紅臉出汗、見筋見骨，收獲頗多。對我村今后的工作起到了很大的指導、促進作用，對支部成員個人的成長也起到了的提醒和警示。鎮(zhèn)指導組對我村的下一步工作開展也都給出了明確要求和具體指示，我們將把這次組織生活會的思想精髓轉(zhuǎn)化為工作的動力和勇氣，以更高的標準、更踏實的工作作風來做好今后的各項工作。這里，我代表社區(qū)黨支部作以下表態(tài)發(fā)言：

一是要做到積極學習，認真領(lǐng)會。加強政治理論學習，積極學習這次教育實踐活動的相關(guān)文件，認真領(lǐng)會這次活動的意義，對組織生活會中的批評意見也要認真反省，自查自改。

二是要認真消化，學用結(jié)合。認真消化這次組織生活會的內(nèi)容與成果，并將及融會貫通，總結(jié)經(jīng)驗，切實體現(xiàn)在實際工作中。

三是要積極整改，推進工作。針對這次組織生活會反映出來的問題，我們一定要堅持“即查即改”的原則，認真梳理，深入剖析，明確責任，積極整改。我們要通過提高和凈化自身來推進工作，切實解決。

組織生活會班子（通用15篇）篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、意見：

1、對工作要求嚴，標準高，待人接物嚴謹規(guī)矩，造成同志們不愿主動去交流。

2、黨群工作部統(tǒng)籌組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、群團、老干部等工作，對上部門多，對下事務繁瑣，陷于具體事務時間多，帶領(lǐng)同志們參加有利于身心健康的文體活動較少。

二、意見：

1、比較注重具體工作，創(chuàng)新工作開展不夠；

2、充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)、對外連接能力，帶領(lǐng)支部多開展一些“走出去”活動。

三、意見：

1、脾氣急躁，工作有時有急躁情緒；

2、工作按部就班，接受新鮮事物能力較弱。

四、意見：

1、由于業(yè)務工作繁重，支部工作參與度不高；

2、到企業(yè)調(diào)研少，對新落地項目情況了解不夠。

五、意見：

1、工作不夠細致；

2、理論學習與實際工作結(jié)合不夠。

六、意見：

1、業(yè)務專研少，缺乏創(chuàng)新意識；

2、理論學習不足。

七、意見：

1、工作中還有老好人的思想，應進一步提高思想認識；

2、局限于文件政策學習，缺少對標學習機會以及提高綜合業(yè)務水平。

組織生活會班子（通用15篇）篇十一

組織生活會，主要指黨員在支部、黨小組以交流思想，開展批評與自我批評為主要形式的組織活動制度。支部書記和委員除了參加黨小組(或支部）黨員組織生活會以外，還要專門召開支部委員會的組織生活會。這是在改革開放的新形勢下，加強領(lǐng)導班子的思想作風建設，有效地增強黨內(nèi)團結(jié)，保證黨的路線、方針、政策和決議的正確貫徹執(zhí)行的重要措施。因此，這里著重介紹支部委員會的組織生活會。

(一)會議的必要性。

支部委員會一班人在工作中接觸比較多，平時在思想上、工作上難免產(chǎn)生不同看法和意見。因此，定期召開支部領(lǐng)導班子組織生活會，就思想、作風和工作上的問題互相交換意見，談心通氣，開展必要的批評和自我批評，互相幫助，互相監(jiān)督、總結(jié)經(jīng)驗，統(tǒng)一思想認識，就顯得十分重要和必要。它有利于支部一班人提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性；有利于端正黨風，增強團結(jié)，密切黨群關(guān)系，有利于加強集體領(lǐng)導，不斷改進領(lǐng)導工作；有利于加強黨支部的思想、作風建設，形成堅強的領(lǐng)導核心。

(二)會議的原則。

組織生活會應遵循實事求是的原則和團結(jié)——批評和自我批評——團結(jié)的方針，充分發(fā)揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性。會議應圍繞議題交流思想認識，總結(jié)經(jīng)驗教訓，以以誠相見、與人為善的態(tài)度開展批評，達到統(tǒng)一思想，增強團結(jié)，互相監(jiān)督、共同提高的目的，防止把會議開成單純的匯報工作或研究部署工作的會議。

(三)會議參加對象。

參加對象應為支部委員會全體成員，如有必要可邀請同級行政黨員領(lǐng)導干部參加。同時，可請上級黨組織派員參加，請有關(guān)黨小組長或黨員骨干列席。列席人員可以發(fā)言，提出批評和建議。

(四)會議時間安排。

支部委員會組織生活會一般每年兩次；上半年的組織生活會應在七月底前召開；下半年的組織生活會應在翌年一月底前召開。如有必要，可適當增加組織生活會的次數(shù)，遇特殊情況需要延期召開的，應經(jīng)上級黨組織同意。

(五)會議基本內(nèi)容。

1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示、本組織決議的請況。

2、加強領(lǐng)導班子的自身建設，維護“一班人”團結(jié)，實行民主集中制的情況。

3、發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀守法，端正黨風和糾正行業(yè)不正之風的情況。

4、堅持群眾路線，改進領(lǐng)導作風，深入調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾。

5、其他重要問題。

（六）會議工作程序。

1、做好會議前的準備。

1）根據(jù)本支部、本單位中心工作或支部班子成員中存在的主要問題和上級黨組織的要求，確定重點議題。

2）提前十天將會議日期和議題通知應到會人員，使其做好準備。

3）提前一周報告上級黨組織，以便上級黨組織派人參加。

4）支部班子成員在會前要交換意見，溝通思想。

5）聽取或征求黨內(nèi)外群眾的意見和建議。

2、開好會議。

1）組織生活會由支部負責人召集并主持。

2）通報上次民主生活會提出的問題的整改情況。

3）通報黨內(nèi)外群眾的意見和建議。

4）主持人要帶頭開展批評和自我批評，引導大家暢所欲言。

5）圍繞會議議題，與會同志充分發(fā)表意見，認真開展批評和自我批評。

6）因故缺席人可以提交書面發(fā)言，書面發(fā)言由主持人在會上宣讀并列入會議記錄。

7）在會議上對檢查和反映出來的問題應由支部解決的要積極制訂改進措施，切實加以解決需要上級黨組織幫助解決的，應在會后向上級黨組織報告。

8）如有必要，上級黨組織要委派負責人員參加，給予會議以具體指導。

9）專制會議記錄本，并認真作好組織生活會的會議記錄。

3、會后工作。

1）會后十天內(nèi)，要向上級黨組織報送會議情況的書面報告和會議記錄。報告的主要內(nèi)容是開展批評與自我批評情況，檢查出來的主要問題及整改措施，對上級黨組織的建議和意見等。

2）主持人或由主持人委托出席會議的其他同志將會議情況和批評意見轉(zhuǎn)告缺席人。

3）對會上提出的問題，及時落實整改措施。對群眾普遍關(guān)心的問題，要將整改措施用適當?shù)姆绞较蛉罕姽迹邮苋罕姳O(jiān)督。

4）與會人員必須遵守保密紀律，需要保密的內(nèi)容，不得外泄或擴散。對違反保密紀律的人，應視情節(jié)輕重給予必要的處理。

5）對未經(jīng)上級黨組織同意而不按時召開組織生活會的支部主要負責人以及無故不參加民主生活會的班子成員，應給予批評教育。

(七)會議注意事項。

1）要認真做好會議前的各種準備工作，尤其是要根據(jù)本單位的工作和支部班子的實際，確定好會議的中心議題，突出解決一兩個實際問題，防止中心大多，議題不明，發(fā)言東拉西扯，漫無目標，不能真正解決存在的實際問題。

2）對班子或同志中存在的問題，既要本著坦誠懇切的態(tài)度，做到對事不對人，把問題講清楚。又要堅持揭短不怕痛，打開窗戶說亮話，防止輕描淡寫，淺嘗輒止，或者言不由衷。

3）組織生活會制度是黨組織活動中的一項基本制度，要堅持這項制度，切忌隨便變更日期，一暴十寒。

支部班子成員除了過好班子組織生活會以外，還要無條件的以普通黨員的身份參加支部或黨小組的組織生活會，接照組織生活的要求，積極參加學習、討論，如實匯報自已的思想和工作情況，誠懇接受支部和小組分配的任務，接受組織的教育和監(jiān)督，切忌自覺或不自覺地以領(lǐng)導者自居，動輒作指示提要求，把生活會變成布臵工作的會議。

黨課教育。

黨課是對黨員進行黨性教育、黨的基本知識教育、以及其他經(jīng)常性教育的主要形式，是黨支部的一項重要工作。在一般情況下，由上級黨組織負責上黨課。根據(jù)一些基層單位的實際情況，也有不少支部是自已負責上黨課的。對于依靠上級黨組織負責上黨課的支部，須注意做好配合工作。

一是要在上黨課前協(xié)助上級黨組織對本支部黨員現(xiàn)狀進行了解和分析，找出黨員思想中帶有普遍性、傾向性的問題，使黨課的針對性更強。

二是要按照上級黨組織對黨課的安排，及時通知黨員準時參加黨課教育，提高黨員的到課率。同時，要認真做好記錄。課后，要按要求組織黨員討論。

三是要注意收集黨員對黨課內(nèi)容的反響，包括提高黨課質(zhì)量的意見和建議，及時向上級黨組織反饋。

對于由自已負責上黨課的支部，要注意做好以下幾方面工作。

一是要落實黨課制度，制訂好黨課計劃。基層支部上黨課至少半年一次。支部要制訂好黨課年度安排計劃，將講課的時間、地點、內(nèi)容、講課老師、討論題目和討論時間等列表印發(fā)給黨員，使黨員心中有數(shù)，準時參加。

二是要編好黨課教材。黨課教材的內(nèi)容要圍繞黨的中心工作，結(jié)合社會主義初級階段的特點，突出基本國情的教育，經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的教育，社會主義根本任務的教育和國際國內(nèi)形勢的教育，要圍繞黨在一定時期的路線、方針、政策，突出黨的基本知識教育。同時，支部也可根據(jù)上級黨組織選定的課本或提供的教育材料，確定講課內(nèi)容。黨課教材要注意正確性，針對性和生動性。

三是落實好黨課教員。黨課教員除支部委員要主動承擔外。要選擇黨性強、作風好、有一定的政策水平和講課能力的同志擔任，也可適當聘請先進人物，優(yōu)秀黨員或上級黨組織同志擔任。

四是黨課形式要多樣化，可根據(jù)不同條件采用電化教育的形式、社會調(diào)查的形式、知識測驗的形式等，盡可能使黨課上得生動活潑，寓教育于活動之中，收到事半功倍的效果。

支部黨員大會，是指由黨支部全體黨員(包括預備黨員)參加，討論研究支部重要議題的一種組織活動。按期開好支部黨員大會，是貫徹黨的民主集中制原則的具體體現(xiàn)。

1、支部黨員大會會期。

支部黨員大會應每季不少于一次，黨支部可根據(jù)工作需要，提前或適當增加大會次數(shù)，但無特殊情況，不得隨意減少次數(shù)。

2、支部黨員大會內(nèi)容。

1）結(jié)合實際工作，研究、討論黨支部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示和工作計劃等。

2）審查和通過支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監(jiān)督。

3）討論接收新黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正。

4）評定合格黨員，表彰先進黨小組、優(yōu)秀黨員和黨員積極分子，處分犯有錯誤的黨員，處臵不合格黨員。

5）選舉支委會及出席上級黨代會的代表，罷免、撤換不稱職的支委和出席上級黨代會代表。

6）討論執(zhí)行上級黨組織布臵的任務和黨支部提交的其他主要問題。

3、支部黨員大會程序。

1）主持人報告黨員出席情況，宣布開會。黨員大會一般應由支部書記主持，支部書記如果缺席，可由支部副書記或支委主持。主持人應向大會報告黨員應出席數(shù)和實到數(shù)，缺席人數(shù)及其缺席原因。在報告時要注意將正式黨員和預備黨員分開。一般實到的正式黨員超過應出席會議黨員的半數(shù)，大會方可召開，大會決議必須經(jīng)應到會正式黨員半數(shù)以上通過方能有效。

2）圍繞中心議題組織黨員展開討論。為便于支部黨員大會的討論和決定，支部可事先提出意見或方案，引導黨員發(fā)言討論，在必要時候，也可將支委會對某個問題的不同意見，向大會作介紹，供黨員討論。支委成員要以普通黨員的身份參加討論和表決，切忌在支委會上有不同意見不提出、不表態(tài)，而在黨員大會上突然提出。

3）表決通過決議。在充分討論的基礎上，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進行表決，黨支部應要求黨員抱著嚴肅認真的態(tài)度，明確、鄭重地表明自己贊成或反對的態(tài)度。

4）做好會議總結(jié)，提出貫徹意見。主持人要在支部黨員大會結(jié)束前做出簡要總結(jié)，并對如何貫徹落實支部黨員大會的決議和精神提出意見。

4、支部黨員大會要求。

1）做好會前準備。支部黨員大會要有確定的會議議題，做到主題明確，中心突出，支委會要事先圍繞議題，進行分析研究，形成初步意見，同時支部要將會議的內(nèi)容、要求、議程、時間等通知全體黨員，讓黨員明確會議要討論和解決的問題，從思想上有所準備。

2）做好會議記錄。黨支部要指定專人做好記錄，記錄的內(nèi)容包括會議時間、地點、主持人、黨員出缺席人數(shù)和原因、會議議題、黨員發(fā)言要點、討論中的不同意見、會議形成的決議等，會后，記錄要歸檔保存。

3）會議要莊重、嚴肅、認真，要堅持民主集中制原則，要注意聽取每個黨員的意見，并按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進行表決，決不允許個人武斷、草率作出決定。上級黨組織派來參加支部黨員大會的同志和預備黨員在會上只有發(fā)言權(quán)，沒有表決權(quán)。

4）會議要嚴格按規(guī)定程序進行，不得隨意改變程序，特別是接收新黨員、預備黨員轉(zhuǎn)正和討論處臵(處分)黨員的大會以及黨內(nèi)選舉的大會，必須嚴格按照特定的程序進行。

5、支部黨員大會注意事項。

1）個別黨員因故請假，支部書記要盡可能在會前聽取這些同志對議題的意見，并把他們的意見轉(zhuǎn)達給支部黨員大會。

2）支部黨員大會是黨內(nèi)的會議，一般不吸收非黨同志參加，但碰到討論發(fā)展黨員、預備黨員轉(zhuǎn)正的支部黨員大會，可適當吸收一些入黨積極分子列席。

3）支部黨員大會討論通過的決議，如果是發(fā)展黨員、預備黨員轉(zhuǎn)正、處分違紀黨員、支部換屆選舉等方面的內(nèi)容，要按照黨章規(guī)定，報請上級黨組織審查、批準方能生效，并要將批準的決議及時向黨員公布。

4）有些提交支部黨員大會討論的議題，例如：傳達上級文件和會議的精神、階段性時事政治學習安排、上黨課等不必作出決議或決定。但是遇到需支部黨員大會作出決議的議題時，必須有超過實到黨員半數(shù)的贊同，方能生效實施。

5）對議題進行表決時，黨員有表示贊成、或反對、或棄權(quán)的權(quán)利，但要求棄權(quán)的，無論自己的態(tài)度如何，都必須根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則，在行動上服從支部黨員大會作出的決議。黨支部應為黨員了解情況積極創(chuàng)造條件，以便使黨員在會上充分發(fā)表意見，盡可能達到認識上的一致。

6）支部黨員大會討論決定問題時，如果出現(xiàn)較大意見分歧，一時難以統(tǒng)一，大會不必匆忙作出決定，可以暫時休會，讓大家再醞釀一下，然后再議，力求取得一致意見。如遇事情緊急，不能因少數(shù)同志持不同意見而拖延不決時，則應根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則選行表決，作出決定。

7）黨支部對需要表決的議題，不宜采用個別征求意見的辦法，而必須采用支部黨員大會表決的形式，因為只有通過支部黨員大會的充分討論，取得了一致意見，才能夠保證決議的正確性。對確因其他原因不能到會的黨員，可在會前個別征求意見，并將他們的意見在會議上介紹給到會黨員，以供參考，但不能將他們的意見視為贊成票或反對票。

8）對支部黨員大會作出的決議，支部的每個黨員，特別是支委會成員都必須認真貫徹執(zhí)行，不允許隨意發(fā)表同決議不相符合的意見。對個別因故沒有到會的黨員，黨支部要向他們傳達會議的決議，并聽取他們的意見。對他們提出的正確意見要提請下次黨員大會再討論，或向上級組織報告，對他們提出的不正確的意見要做好解釋工作。

支部委員會會議。

支部委員會是由支部黨員大會選舉產(chǎn)生的黨的基層領(lǐng)導班子。支部委員會會議一般每月召開一次。支部委員會會議是黨內(nèi)組織生活的重要內(nèi)容。

1、支部委員會會議的主要內(nèi)容。

1）關(guān)于黨支部工作的計劃、總結(jié)，重要活動的安排部署等。

2）關(guān)于黨支部建設包括支部班子自身建設和黨員的管理教育。

3）關(guān)于貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示和決定。

4）關(guān)于發(fā)揮黨員先鋒模范作用，促進本系統(tǒng)、本單位的生產(chǎn)、科研、行政業(yè)務以及各項學習和訓練任務的完成。

5）關(guān)于黨員發(fā)展工作。

6）關(guān)于選拔干部及黨員的獎懲。

7）關(guān)于工會、共青團、婦女及民兵等方面的工作。

2、支部委員會會議注意事項。

1）做好會議準備工作。要提前將議題、時間、地點等有關(guān)事項通知到每個委員，若研究決定重大問題，會前要廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見，以增強決策的科學性和正確性。為便于統(tǒng)一思想，支部書記可在會前就研究的有關(guān)問題與各委員溝通看法，交換意見。

2）充分發(fā)揚民主。開會時要提倡“群言堂”，使支委們暢所欲言，各抒己見，防止個人武斷、任意決定重大問題。支委們要增強全局觀念，堅持集體領(lǐng)導原則。在討論中，遇到重大分歧，除必須緊急決定，可保留到下次會議繼續(xù)討論。下次會議若仍無法統(tǒng)一，可提交上級黨組織裁決或提交支部黨員大會討論，最后按上級黨組織決定或支部黨員大會的決議執(zhí)行。支部委員會會議討論重大問題對，到會委員必須超過應到會委員的半數(shù)，表決方屬有效。因委員外出等原因，支委會會議到會委員無法達到半數(shù)時，可召開支部黨員大會討論決定有關(guān)重大問題。

3）討論問題要抓住中心。不要事無巨細，把什么都拿到會議上討論，也不要一下子研究討論許多需要研究的問題，每次會議要集中解決一兩個問題，要開短會，講求效率。

4）要做好會議記錄。支部委員會會議要認真做好記錄，記錄的內(nèi)容包括，會議的時間、地點，會議出、缺席請況和列席人員情況，會議議題，會議主持者，每個委員發(fā)言摘要，不同意見爭論要點，通過的決議，記錄人姓名與職務等。記錄應由支部書記保存好，以供上級黨組織查考。

黨小組會是黨小組活動的主要形式之一，也是黨員組織生活的重要組成部分。開好黨小組會，對于加強黨的基層組織建設，提高組織生活質(zhì)量，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，有著十分重要的作用。黨支部應加強對黨小組的領(lǐng)導，指導黨小組開好黨小組會。

1）開展批評和自我批評，幫助黨員發(fā)揚成績，克服缺點，糾正錯誤，更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

2）根據(jù)支部布臵，向黨員分配、布臵工作。

3）聽取黨員關(guān)于思想、工作、學習以及生活等方面的匯報，以便有針對性地做好黨員的思想工作。

4）討論黨支部的決議，研究制訂貫徹措施。

5）討論對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育以及預備黨員轉(zhuǎn)正問題。

6）對黨員進行民主評議和黨員鑒定，評選優(yōu)秀黨員和黨員積極分子。

7）討論違紀黨員的處分以及不合格黨員的處臵。

8）組織學習馬克思主義的理論知識和黨的路線、方針、政策。

9）分析周圍群眾的思想、學習、工作和生活等方面的情況，密切同群眾的聯(lián)系。

黨小組會一般每月召開一至兩次，如果遇到黨支部有專門布臵，可適當增加次數(shù)。

3、黨小組會要求。

1）選好會議時間。由于黨小組會的次數(shù)比較頻繁，因此要科學安排，在選擇會議時間上，既要考慮黨員能夠集中，也要考慮單位生產(chǎn)業(yè)務的實際情況。

2）確定會議內(nèi)容。會前，黨支部書記或有關(guān)委員要與黨小組長互相溝通情況，共同商定會議的內(nèi)容。會議內(nèi)容一般要圍繞黨的中心工作和黨支部在近一時期的具體任務，結(jié)合黨員的實際狀況來確定。黨小組會的內(nèi)容要集中，主題要突出，切忌面面俱到。

3）聽取意見。確定會議時間和內(nèi)容后，要提前通知到每個黨員，做好準備，如果是研究決定重要問題，要在會前廣泛聽取各方面意見，要與上級黨組織溝通情況，使上下做到心中有數(shù)，以便在會議上集中大家意見，做出正確決定。

4）組織討論。黨小組長要掌握中心議題，引導黨員充分發(fā)言，如果是學習討論，要防止泛泛議論，如果是生活會，要注意聯(lián)系實際，認真開展批評與自我批評，克服老好人思想，真正解決問題。

5）做好總結(jié)。黨小組會上經(jīng)過充分討論后，黨小組要進行最后總結(jié)，集中大家的意見，統(tǒng)一大家的思想，提出具體措施，便于今后黨員貫徹執(zhí)行。

6）做好記錄，及時匯報。黨小組會要指定專人負責記錄，記錄簿由黨小組長保存，黨小組會結(jié)束后，黨小組長要將會議情況及時向支部匯報，支部要檢查黨小組會的情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時督促改進。

對離休、退休、退職的黨員，黨組織應加以關(guān)心和愛護，根據(jù)中央有關(guān)規(guī)定，對他們的組織生活，應分別不同情況妥善安排。

(一)凡就地安臵并歸原單位管理的離休、退休干部中的黨員，原單位的黨組織應將他們編入支部，或建立離、退休干部支部。居住地離原單位較遠的，可根據(jù)具體情況，將他們單獨編成小組或支部，由黨組織指派專人負責聯(lián)系，也可以與居住地的街道黨委聯(lián)系，平時在街道參加一定的社會活動，定期回原單位參加黨的組織生活，過去已轉(zhuǎn)歸街道黨委管理的離、退休黨員干部，可仍在街道參加黨的組織生活。

(二)就地安臵的退休工人黨員和退職干部黨員，其黨的組織關(guān)系一般應轉(zhuǎn)到居住地區(qū)街道(或農(nóng)村)的黨組織，他們的組織生活應當由街道(或農(nóng)村)黨組織安排。

(三)易地安臵的離休、退休、退職黨員，其黨的組織關(guān)系應轉(zhuǎn)到接受地區(qū)，由接受地區(qū)的黨組織負責安排和組織他們參加黨的組織生活。

(四)離休、退休黨員，因看病、探望子女和親屬，外出時間超過六個月的，所在單位的黨組織，應給他們開具黨員證明信(即臨時組織關(guān)系介紹信)，有關(guān)單位(或地區(qū))的黨組織，應接受并安排其參加黨的組織生活。

(五)對于年老多病、行動不便的黨員，可根據(jù)他們的身體狀況，適當組織他們參加黨內(nèi)有關(guān)會議和其他活動。黨組織應指定黨員負責聯(lián)系，向他們傳達黨內(nèi)文件精神，并反映他們的意見和要求。

(六)離休、退休黨員較多的地區(qū)或單位，為使他們及時看到文件或聽到文件的傳達，黨組織可根據(jù)具體情況，適當增發(fā)一部分文件，作為專用，由專人負責保管。

(七)安排離休、退休、退職的黨員過組織生活，參加社會活動，要照顧他們的身體情況，次數(shù)不宜過多，負擔不宜過重。

長期外出的黨員，如何參加黨的生活，這是需要嚴肅對待、認真加以解決的問題。

(一)對于被借調(diào)到另一單位幫助工作，或者被派到外單位實習、進修、培訓的黨員，時間超過半年的，黨組織應出具黨員組織關(guān)系介紹信，轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，時間在半年以內(nèi)的，可出具黨員證明信，由接受單位的黨組織，把他們編入支部或黨小組參加黨的組織生活；如有的黨員單獨外出執(zhí)行任務，且時間較長，不能按時參加黨的組織生活，黨支部可根據(jù)具體情況，規(guī)定他定期向黨組織匯報。外出黨員在結(jié)束實習、進修、培訓、工作前，由接受單位的黨組織寫出該黨員參加黨組織生活的鑒定或證明，作為該黨員考核的依據(jù)。

(二)對于經(jīng)黨組織同意外出當合同工、臨時工的黨員，如外出時間較長，距原支部所在地較遠，應攜帶黨員證明信，由其所到工作單位的黨組織，把他們編入支部參加黨的生活，在他們合同期滿或工作結(jié)束后，再將其黨員證明信及黨組織的意見轉(zhuǎn)回原單位。

(三)凡集體外出，黨員在3人以上的，可根據(jù)他們外出時間的長短，編臨時黨小組或建立臨時黨支部。分散外出的黨員，必須向支部登記，說明理由和去向，黨支部應根據(jù)其外出時間的長短，地點是否固定等情況，給黨員轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，或出具黨員證明信，或要求黨員定期向支部寫思想?yún)R報，回原單位時參加黨的組織生活。各級基層黨組織，對外地黨員按規(guī)定轉(zhuǎn)來的組織關(guān)系應予以按納，并及時把他們編入相應的黨組織參加黨的活動。對那些擅自外出或沒有正當理由長期不過組織生活的黨員，黨支部應對他們進行教育，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，可通過民主評議黨員活動給予處臵，或按照黨章規(guī)定，經(jīng)上級黨組織批準、作出嚴肅處理。

持臨時黨員關(guān)系介紹信(黨員證明信)的黨員，可同所去單位的黨員一樣，編入支部或黨小組，參加那里的黨組織生活，但沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。所去單位若建立臨時黨組織的，他們在這些臨時黨組織內(nèi)，有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

黨支部對因長期臥床不起或長期休養(yǎng)的黨員，應從生活上、政治上給予關(guān)心，對這些黨員的組織生活，應視不同情況，采取不同形式。

（一）對參加黨的組織生活確實存在困難的黨員，黨組織不要勉強要求他們參加組織生活，可指定黨員負責進行聯(lián)系，定期向他們傳達黨內(nèi)文件精神和黨組織的一些重要活動情況，聽取他們的意見和要求。

（二）對那些身體條件尚可，本人堅決要求參加黨的組織生活的黨員。可視其身體鍵康狀況，適當安排他們過組織生活和參加一些重要的黨內(nèi)活動，但次數(shù)不宜過多，時間不要過長。

（三）對于那些休養(yǎng)地點距本單位（支部)較遠，休養(yǎng)時間較長的黨員，黨組織可與接受休養(yǎng)單位的黨組織取得聯(lián)系，開具黨員證明信，把他們介紹到接受休養(yǎng)單位的黨組織，使他們就近參加黨的組織生活，或由這些單位酌情安排他們過組織生活。

共產(chǎn)黨員患有精神病，在患病期間，應按長期病號對待，保留其黨籍。但由于他們不能履行黨員的權(quán)利和義務，可以暫時停止其黨的組織生活和黨內(nèi)其他政治活動。在他們真正病愈以后，是正式黨員的，應即恢復其組織生活，是預備黨員的，應經(jīng)過一段時間的考察，如確已具備正式黨員條件的，可按期轉(zhuǎn)正。受留黨察看處分期間患病的，病愈后經(jīng)過一段時間考察，如對其所犯錯誤有了認識，并且已經(jīng)改正，可以恢復其正式黨員權(quán)利，是按期恢復，還是從病愈后的什么時間恢復，可由黨組織視實際情況確定。

組織生活會班子（通用15篇）篇十二

各位黨員：

在橫埠鎮(zhèn)黨委和政府的直接關(guān)懷和堅強領(lǐng)導下，在全村黨員和廣大群眾的大力支持和共同努力下，三年來，我們緊緊圍繞以發(fā)展為主線，以穩(wěn)定為基礎，以組織為保障，根據(jù)鎮(zhèn)黨委政府的工作要求，結(jié)合我村實際，按照立足現(xiàn)實，著眼長遠，統(tǒng)籌規(guī)劃，切合實際，全面落實的原則，搶抓機遇求實效，突出重點抓落實，不斷加強基層黨的建設，充分發(fā)揮黨支部的領(lǐng)導核心、戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。團結(jié)帶領(lǐng)全村廣大黨員和群眾，振奮精神，團結(jié)拼搏，勇于進取，克難攻堅，扎實工作，較好地完成了上級賦予的各項工作任務，推動了全村各項事業(yè)的健康發(fā)展，受到鎮(zhèn)黨委政府的充分肯定。，利華村黨支部被評為“先進基層黨組織”。在橫埠鎮(zhèn)村級目標管理年度考核中，榮獲集體三等獎，快步跨先進村的行列。

下面，我代表上屆黨支部向大家報告三年來的工作：

一、三年來的回顧。

自20換屆工作以來，我們新一屆兩委班子，就立即召開會議，圍繞“群眾選我們當干部，我們怎樣做到為官一任造福一方，不負眾望”展開討論，為官必須為民，立身首先立德，牢記：“群眾利益無小事”，將繁榮一方經(jīng)濟，富裕一方百姓作為工作的出發(fā)點和落腳點，以最真的心，最深的情，最大的力，解民之憂，排民之難，謀民之利，萬事民為先。在廣泛征求老干部、老黨員及社會各方面意見的基礎上，認真理清思路，把住核心，狠抓關(guān)鍵，從群眾最關(guān)心的熱點、難點問題為突破口和切入點，科學制定了三年規(guī)劃。回首三年，碩果累累，期間有村干部以身作則不畏艱辛的努力，也有全村黨員群眾大力支持;這三年，有獲得成功的快樂，也有遇到困難和挫折的打擊。總之，可謂是充滿挑戰(zhàn)的三年。面對許多困難和壓力，我們堅持解放思想不停步，勇謀創(chuàng)新之策，力行改革之舉，大膽銳意改革，破解難題，辦成了一些多年來想辦而沒有辦成的實事和難事。對此，大家應該有目共睹。回顧三年來的工作，我們主抓了幾下幾方面的工作：

1、加強黨建工作，促進全村和諧發(fā)展。

黨建工作關(guān)乎全局，黨員素質(zhì)關(guān)乎黨建成敗，經(jīng)過幾年努力，我村黨建工作取得明顯成效，黨員主題教育不斷開展，結(jié)合建黨90周年，重溫入黨誓詞。找差距，補不足，提高了黨員素質(zhì)，組織黨員干部認真學習十七次大會文件精神，宣傳貫徹科學發(fā)展觀，提高黨員干部工作能力，充分發(fā)揮黨支部的領(lǐng)導核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保全村各項工作順利完成，黨員干部不斷改進工作方式方法，提高工作效率。以村干為民服務全程代理、無職黨員設崗定責，組織黨員“雙向承諾和領(lǐng)辦”為平臺，充分發(fā)揮黨員作用。通過各種途徑，宣傳黨的章程，學習黨的政策，提高了黨員參與的熱情，組織發(fā)展連續(xù)不斷，發(fā)展新黨員2名，培養(yǎng)入黨積極分子5名。

2、抓民生工程建設，構(gòu)建新農(nóng)村。

基礎設施建設利在當代功在千秋。利華村人口少，集體經(jīng)濟差，要想在面對諸多困難的情況下，辦成辦妥實事，確實不易。但我們面對困難不是知難而退，而采取迎難而上。通過各種途徑想方設法對外爭取資金，對內(nèi)增收節(jié)支，克服困難，戰(zhàn)勝壓力，竭力為群眾辦實事、辦好事。近三年是我村基礎設施建設投入最大的三年，也確實替群眾辦妥了一些好事，辦成了一些實事。

(1)針對本村電力現(xiàn)狀差，嚴重制約了利華的經(jīng)濟發(fā)展，著眼利華長遠發(fā)展需要，抓住機遇。16年爭取80多萬元資金，對全村電網(wǎng)進行全新改造，增設了3個臺區(qū)。因而，保障了全村群眾的用電質(zhì)量。

(2)針對全村交通特別落后的情況，變壓力為動力，大打公路建設翻身仗，首先投資50多萬元，修通了一條長1700米，寬3.5米，由黃莊經(jīng)華豐至村部，連接三個自然莊7個村民組的.村村通水泥路，解決了全村2/3人口的出行難問題，改善了群眾的生活質(zhì)量，提高了群眾的生活幸福指數(shù)。

(3)針對新華、玉華兩組的交通狀況，我們在負債嚴重的情況下，又投資近15萬元，修建了一條新華路，對玉華路進行了全面拓寬整修。從而，結(jié)束了自古以來新華組村民出門靠肩挑手提，沒有公路的歷史，圓了該組村民多年夢想，給該組群眾的生產(chǎn)生活提供了大大的便利。對此，《安慶日報》在“基層風采”欄目中進行了報道，稱之為這是“一條連心路”。

(4)針對利華小學由于生源問題，導致停止招生，校舍被閑置，積極主動要求，與鎮(zhèn)教委協(xié)商，進行了轉(zhuǎn)租，現(xiàn)盤活了閑置資產(chǎn)，又為集體增加了收入3萬元，引進健康衛(wèi)浴潔具廠，現(xiàn)即將投產(chǎn)。

(5)為解決群眾看病難，根據(jù)上級要求，在全鎮(zhèn)率先辦了合作醫(yī)療，方便群眾就診，當年建設當年竣工使用，當年讓群眾得實惠。

(6)針對林場實際，為使其煥發(fā)生機，我們對照政策規(guī)定，對其林木林地進行了一次性公開招標承包，扭轉(zhuǎn)了過去村養(yǎng)場的局面。

3、各項工作齊頭并進，力促社會和諧發(fā)展。

一是社會綜合治理工作深入開展。通過會議，座談等形式宣傳護林防火、防盜、道路交通安全等知識，定期進行安全排查，積極開展糾紛調(diào)解工作，確保將隱患消滅在萌牙之中。

二是計生工作穩(wěn)中求進，嚴格按計生工作要求，村民自治章程，積極開展計劃生育工作，工作成效明顯。

三是社會事業(yè)發(fā)展有條不紊，新農(nóng)合參保率達100%，隨著黨的惠民政策的落實，一些特困人群得到救助，低保、五保戶享受的待遇得到全面落實。

綜上所述，雖然我們在工作上取得了一些成績，重要得益于上級黨委政府的正確領(lǐng)導，得益于兩委班子的奮力拼搏，得益于全體黨員的同心協(xié)力，得益于廣大群眾的大力支持。但我們深知，離上級的要求和廣大黨員和群眾的期盼，還相差甚遠，工作中的缺點和錯誤在所難免，具體表現(xiàn)在：

(1)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力有待進一步加強;。

(2)少數(shù)干部作風有些不實，工作力度不大;。

(3)社會熱點問題、難點問題還很突出，一些深層次的社會矛盾和問題亟待解決。

針對這些，我們只有必須面對現(xiàn)實，正視缺點，才能聞過則喜，知錯即改，以便推進工作，既要看到成績與機遇，堅定必勝的信心和決心，又要正視差距與挑戰(zhàn)，進一步增強危機感和緊迫感，進一步振奮精神，鼓足干勁，推動各項工作更快更好的發(fā)展。

借此機會，請允許我代表上一屆支部委員會，向三年來一直關(guān)心支持我們兩委工作的全體黨員和群眾表示衷心的感謝!

二、下步工作展望。

今年是十二五開局之年，也是村兩委換屆之年，中央又出臺了一系列含金量很高的強化“三農(nóng)”工作的政策措施，只要我們借此契機，順勢而為，主動適應，善于結(jié)合，就能爭取更多的支持。因此，大家要高度統(tǒng)一思想，鼓發(fā)展之勁，謀崛起之策，協(xié)調(diào)一致行動，下步工作思路，我認為，在全面推進前提下，重點抓好三件大事：

(一)計劃生育。

在計生方面：一要深入宣傳教育，營造良好的計生氛圍;二要狠抓兩檢到位率，兩委一班人分片包干，落實到人，誰包片、誰負責，確保按時按質(zhì)完成;三要狠抓未婚男女青年和隱形婚育的管理排查;四是落實計劃生育獎勵政策，黨員村組干部都是計生信息員，希望大家要切實負起責任，確保我村無計劃外生育。

(二)要不斷調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是促進農(nóng)民增收、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重中之重，更是我們在建設社會主義新農(nóng)村中的核心所在我們根本目的就是要讓村民真正富起來，生活更加踏實，沒有產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，就沒有群眾生活水平的提高和生活質(zhì)量的提升;沒有產(chǎn)業(yè)的支持，農(nóng)村社會化也好，新農(nóng)村建設也好，都將只會是句空話，所以，我們要改變觀念，把產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整作為一項重要工作來抓，例如荒山、荒地開發(fā)、改選等。

(三)不斷拓展爭取項目資金渠道，多為群眾辦實事。

由于上屆用于民生工程建設，投資巨大，負債較多的情況，要想方設法不斷拓寬爭取項目資金的渠道，利用一切可以利用的人脈資源，從村民最關(guān)注的問題入手，早規(guī)劃、早落實，量力而行，分步實施，穩(wěn)步推進，重點抓好新友組、新生組村莊道路建設。因此，要牢固樹立全村上下一盤棋的思想，大力倡導團隊合作精神，發(fā)揮班子的整體功能，既要各司其職，各負其責，又要加強協(xié)作，相互配合，共同營造心情暢共事，誠心誠意謀事，齊心協(xié)力干事的和諧局面，同時，更需要社會各界的大力支持。

同志們，時代的發(fā)展召喚著我們，光榮的使命激勵著我們，美好的前景鼓舞著我們，讓我們在橫埠鎮(zhèn)黨委和政府的正確領(lǐng)導和關(guān)懷下，進一步增強發(fā)展信心，理清發(fā)展思路，團結(jié)帶領(lǐng)全村廣大干群，在挑戰(zhàn)中把握機遇，在壓力中經(jīng)受考驗，在競爭中增強信心，百尺竿頭，更進一步，為建設一個美好的利華而努力奮斗。

組織生活會班子（通用15篇）篇十三

村組干部是地球上小無莫及的“官員”，每天與村民群眾接觸。這支隊伍是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策的骨干；是帶領(lǐng)群眾致富奔小康、建設新農(nóng)村的帶頭人。加強村組干部隊伍建設，對調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，推進民主法制建設，化解各類糾紛矛盾，構(gòu)建農(nóng)村和諧社會具有十分重要的意義。

一、村組干部隊伍的現(xiàn)實狀況。

對照新形勢、新任務的要求，目前，村組干部還存在許多亟待解決的問題。

1、思想觀念守舊。一些村組干部雖然任積幾十年，卻從來未接受過系統(tǒng)的知識培訓，缺乏崗位所需的專業(yè)理論，缺乏帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。有些人文化基礎較差，只有小學文化水平，知識難以補充，固然思想觀念難以更新。

2、管理知識欠缺。駕馭市場經(jīng)濟的能力不強，缺乏市場經(jīng)濟、金融、法律、現(xiàn)代管理等方面的知識，不能及時為群眾提供迫切需要的信息、技術(shù)、項目、市場和銷售方面的服務，對當今農(nóng)村出現(xiàn)的新矛盾、新情況，深感力不從心，與農(nóng)村發(fā)展的新形勢不相適應。

3、作風浮而不實。村組干部雖然身居農(nóng)村，可有些人卻不愿深入群眾，漂浮，做表面文章，應付上級檢查。有的辦事不公，在計劃生育、中心村宅基地安排、五保戶的審批方面，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，傷害群眾情緒，造成不良影響；有的自我約束力太差，經(jīng)常醉酒，公開賭博，榮辱不分，嚴重影響了村組干部隊伍形象，敗壞了社會風氣，難怪群眾在背后指手劃腳，議論紛紛。

二、村組干部隊伍建設的制約因素。

1、培訓教育不夠。上級組織對農(nóng)村基層干部培養(yǎng)重視不夠，沒有從未來農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和人才戰(zhàn)備的高度加強村組干部隊伍建設。重使用輕培養(yǎng)，重調(diào)整輕教育，搞以會代訓，以會代培，或請典型介紹。即使搞些培訓教育，往往忽視實效，流于形式，達不到預期效果。加之少數(shù)村組干部錯誤地認為，在農(nóng)村最低層，和村民打交道，學不學無所謂，缺乏主動學習、自覺學習、刻苦學習的精神。

2、用人渠道不暢。村組干部的選拔任用機制尚未形式。對村干部的'推薦、考察、選拔的程序不規(guī)范，往往由少數(shù)人根據(jù)主觀意志，確定被考察對象，由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人，使少數(shù)人成為人上人，一些德才兼?zhèn)涞哪苋吮宦駴]。大多數(shù)村民缺少知情權(quán)和參與權(quán)，無法實施監(jiān)督。

3、薪酬待遇不公。一些村由于多種原因?qū)е禄A差、環(huán)境劣、家底薄。村組干部盡管一年至頭、起早帶晚忙于，不但當不上先進，甚至很難甩掉后進的帽子，考核工資，固然是倒數(shù)首位，名利雙虧，挫傷一班人的積極性。當然，也有一些落后村，與主要干部不稱職有關(guān)。平時不求上進，不注重對一班人的實績考核記錄，年終分配一班人，往往是佑佑酌酌，無法較真，在較少的工資總額中甚至還會出現(xiàn)分配不公現(xiàn)象。出力的不定多得報酬，政績平平的人在工資高低問題上卻十分計較。平時中，一些本屬職責內(nèi)應做的，少數(shù)人卻提出要有償服務。

4、監(jiān)察機制不活。對村組干部的違章違紀現(xiàn)象監(jiān)督查處不力，群眾舉報違章違紀干部的信件如石沉大海，導致個別違紀干部肆無忌憚地表現(xiàn)自己的不良嗜好、癖性。從而使群眾的對立情緒加劇、矛盾激化，認為官官相護，不僅庸者不下，甚至連違章違紀者也我行我素，毫不顧忌。這樣，極易造成越級上訪。

三、村組干部隊伍建設的對策與建議。

1、加強培訓教育。建立健全農(nóng)村基層干部培訓的長效機制，制訂培訓規(guī)劃，完善培訓責任。除加強理論、法律、法規(guī)的培訓外，側(cè)重進行黨在農(nóng)村的方針政策、實用技術(shù)、管理知識方面的培訓。充分利用農(nóng)函大、農(nóng)廣校、電教室，開展遠程教育等多種形式進行培訓，把學習成效作為干部上崗任職的必備資格，把學習成效作為村組干部提拔任用和獎懲的重要憑據(jù)，從而全面提高農(nóng)村基層干部隊伍的整體素質(zhì)。

能上能下機制，實行末位淘汰制、干部公選制、競爭上崗制。

3、規(guī)范監(jiān)督管理。包括任期目標管理責任制度、村組財務審計制度、民主管理監(jiān)督制度。推行陽光政務，采取多種形式，加大村務公開、財務公開力度。加大違章違紀人員的查處力度，做到有報必查，有查必果，并將查處情況通報于民。達到一人被處理，多人愛教育的效果。

4、改善干群關(guān)系。密切聯(lián)系群眾，轉(zhuǎn)變作風。著眼于干部經(jīng)常受教育，群眾長期得實惠這一目標，熱情接待群眾來訪，暢通群眾訴求渠道，及時為群眾排憂解難，以求穩(wěn)定民心，推進社會進步，帶動經(jīng)濟發(fā)展。

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組織生活會班子（通用15篇）篇十四

目的：

為了深化黨員和預備黨員的先進意識，促進黨員和預備黨員對中共第十七屆六中全會主要內(nèi)容的了解和主要精神的學習，對聽羅援少將講座的感受交流，以及貫徹落實校園文化建設的要求，召開了一次黨員組織生活會。流程：

本次會議由兩位輔導員主持召開，全體黨員、預備黨員共同參與，主要以討論的形式開展，本次會議主要分為兩部分。

第一部分圍繞中共第十七屆六中全會展開。首先大家針對此次的關(guān)于文化體制建設和改革的決議進行了充分的討論，討論內(nèi)容涵蓋電視、電影、網(wǎng)絡等媒體文化的發(fā)展和現(xiàn)狀，緊接著又由大的層面具體到結(jié)合我校實際情況指出了校園文化現(xiàn)存的漏洞。隨后大家各抒己見，根據(jù)曾經(jīng)組織過的活動或是借鑒其他好的方法來對現(xiàn)存不足一一進行解決，最終達成共識，提出了公益廣告拍攝等可行性解決方案。

第二部分圍繞羅援少將的講座展開。一開始，大家先對羅援少將的講座內(nèi)容進行了簡要的回顧，隨后主要針對羅援少將提出的十條戒律進行了深刻的分析和探討，重點反思作為黨員和預備黨員該怎樣提高自己的愛國意識和憂患意識，怎樣在廣大同學中樹立榜樣，帶領(lǐng)全體同學積極了解國家大事，放眼于國家的發(fā)展和繁榮。經(jīng)過一番熱烈的討論和思想的碰撞，最終達成黨員和預備黨員從小事做起，在細節(jié)上感染身邊同學的決定。

在會議的最后，輔導員針對本次活動進行了總結(jié)，同時對可行性方案的實施進行了具體的部署。本次活動在熱烈而和諧的氛圍中結(jié)束。

意義：

本次黨員組織生活會的召開，強化了黨員和預備黨員的先進意識，使各位黨員、預備黨員對中共第十七屆六中全會的精神有了充分而具體的認識，對校園文化的建設與完善有了更深刻的思考，大大提升了黨員和預備黨員的憂患意識和榜樣意識，也增強了我院黨支部的凝聚力。同事討論出了完善我校校園文化建設的具體方案。

總之，這次會議在討論個人、組織乃至學校的文化思想建設方面收獲頗多。

組織生活會班子（通用15篇）篇十五

8月8日，新鄭市領(lǐng)導王廣國到第二批教育實踐活動聯(lián)系點龍湖鎮(zhèn)東張寨村，與該村干部舉行座談會，聽取教育實踐活動開展情況，并對即將召開的村級專題組織生活會提出具體要求。

王廣國指出，村級專題組織生活會體現(xiàn)了基層特色，反映的是基層情況，與群眾聯(lián)系也最為密切，廣大黨員干部對此要高度重視。一是查擺問題要全面深刻，批評要有辣味。要將群眾訴求最多的熱點、難點問題，特別是網(wǎng)格化管理、信訪穩(wěn)定等工作中反映的突出問題進行認真梳理。在批評與自我批評中，要客觀公正、坦誠相見，敢于“紅紅臉、出出汗、排排毒”。二是黨員干部要起到先鋒模范和表率作用，高質(zhì)量開好專題組織生活會。通過會議召開，加強彼此間溝通，增進了解，消除隔閡，在更高層次上實現(xiàn)團結(jié)，增強班子之間的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是要抓好整改落實，鞏固擴大成果，將問題建立臺賬，明確到人，真正使群眾反映的問題得到解決，干部自身“四風”問題得到糾正，黨員干部隊伍精神得到振奮，規(guī)章制度得到落實，統(tǒng)籌推進教育實踐活動互促共進。