通知可以幫助組織和個人高效地傳遞信息，增強溝通效果。通知范文的風格和格式各異，但都具備清晰明了、重點突出的特點。

社居委工作考核通知（模板14篇）篇一

各縣(區)衛生計生局、開發區衛生行政部門，市屬各醫療衛生單位：

根據《中華人民共和國執業醫師法》和《醫師定期考核管理辦法》(衛醫發〔2007〕66號)、《自治區衛生廳關于進一步做好醫師定期考核管理工作的通知》(桂衛醫〔2011〕226號)以及《廣西醫師定期考核管理委員會辦公室關于做好2016年全區醫師定期考核工作的通知》(桂醫定考辦〔2016〕1號)等相關規定和要求，現將2016年全市醫師定期考核工作有關事項通知如下：

一、考核對象。

2016年考核的對象為2015年12月31日前執業注冊滿2年及以上或通過前一周期考核滿2年的醫師。執業注冊接近2年的醫師也可參加本次考核。主要是對相關醫師近2年的執業情況進行考核。

二、考核報名截止時間。

2016年4月12日(星期二)17點(全國醫師定考工作網2.0版要求必須設置報名截止時間，過期無法報名、無法參加當年的考核，由此產生的一切后果由參加考核人員自負)。

三、簡易程序考核的要求及時間節點。

(一)各考核機構應當根據相關文件精神，嚴格、準確地掌握簡易程序的執行標準。

(二)申請簡易程序考核的醫師，須在全國醫師定期考核工作網上認真逐項填寫《醫師定期考核表(簡易程序)》，寫好本人的述職報告，于2月6日前提交至所在醫療、預防、保健機構。

(三)各醫療、預防、保健機構應及時對申請簡易程序考核醫師的“工作成績”和“職業道德”進行評定，并在全國醫師定期考核工作網上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機構。

(四)考核機構必須對醫療、預防、保健機構提交的'簡易程序材料進行認真的審核。于3月25日前在《醫師定期考核表(簡易程序)》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點擊“人文醫學考核”;對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫師定期考核工作網上操作后，書面報告注冊機關辦理注銷其執業注冊手續。

(五)經審核不符合簡易程序考核條件的醫師，走一般程序考核。

四、一般程序考核的要求及時間節點。

(一)參加一般程序考核的醫師應在全國醫師定期考核工作網上認真逐項填寫《醫師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)。考生必須認真檢查自己所填寫的執業類別、執業證書號碼、身份證號碼等信息是否正確(由于考生填寫錯誤又不及時更正的，后果自負)。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫療、預防、保健機構。

(二)已經調動工作單位的醫師，請盡快辦理工作網上的調任操作(需要進行調出、調入審核、衛生行政部門批準)。原工作單位原則上不再為已經調離的醫師報名。

(三)醫療、預防、保健機構按照相關文件規定，及時對參加一般程序考核的醫師進行“工作成績”和“職業道德”評定，并在《醫師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評定意見，于3月18日前提交至考核機構。

(四)考核機構應當對醫療、預防、保健機構提交的醫師“工作成績”、“職業道德”評定意見進行認真復核，簽署意見，然后點擊相關按鈕，指派其參加業務水平測試，完成信息提交，使其進入“業務水平測試待定”狀態。此項工作要求于4月5日前完成。

(五)根據《醫師定期考核管理辦法》(衛醫發〔2007〕66號)規定，在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試的考生，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德，可免業務水平測評。在本周期內(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對此類執行一般程序免業務水平測評的考生，應當注意以下問題:

1.凡在本周期內(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執業助理醫師通過考試已經取得了執業醫師證書的，按取得晉升上一級技術職稱處理，可免于業務水平測評。

2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績合格通知的考生，可免于業務水平測評。

3.取得了住院醫師規范化培訓合格證書(應當能夠出示證書)，可免于業務水平測試。

4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫師，先由考核機構對該醫師指派完成業務水平測試項目，然后該醫師才可申請免考。考生必須在全國醫師定期考核工作網上提交符合免考條件的相關證明材料(凡是無法提供或不及時提供相關信息的，必須參加業務水平測試)。然后由衛生機構審核，再提交考核機構審核、判定(免考審核通過的，需等待至6月份考試結束后再統一點擊合格)。

(六)全國定考辦將根據截止于4月12日定考工作網上統計出來的廣西一般程序需參加業務水平測評的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準考證號碼和準考證。我委收到后會及時發送到各縣(區)衛生計生局、市屬各醫療衛生單位進行核對，再由各考核機構公布并通知應考人員。

(七)要求考核機構在考試前一個月左右打印出準考證，分別發放給每個應考人員，準確通知其參加考試的具體時間(場次)和地點。凡是由于考核機構沒有及時通知到考生而導致該考生缺考的，該考生仍然判定為無故缺考(考核不合格)。由此引發的糾紛、問題及后果，由相關考核機構承擔一切責任。

(八)全區紙質試卷筆試(填答題卡)的考試時間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進行。試卷由全國定考辦從醫師定期考核業務水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數為人文醫學和法律法規內容)。請考生自備2b鉛筆和橡皮。考生要嚴格按照全國定考辦的規定(印在準考證上)，認真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國定考辦的電腦系統快速自動閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導致自動閱卷機無法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負。

(九)試點機考的時間安排。

1.根據全國定考辦要逐步擴大機考范圍的精神，今年將南寧市作為機考試點，即要求凡是在南寧市區內參加一般程序理論考試的醫師必須參加機考。試卷由全國定考辦從醫師定期考核業務水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數為人文醫學和法律法規內容)。考試時間為每場60分鐘，間隔換場時間15分鐘。

2.南寧市內的機考時間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進行。機考地點：廣西衛生職業技術學院(昆侖校區)，地址：南寧市興寧區昆侖大道8號。

(十)凡因特殊原因不能按時參加本次業務水平測評的醫師，必須在考試前一個月向所在醫療衛生機構或組織提出申請，并由所在醫療衛生機構或組織開具證明，交考核機構。經考核機構同意后，方可延期考核。各縣(區)開發區衛生行政部門必須將申請延期考核醫師的相關證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發送到我委醫政醫管科，我委再轉發全國定考辦備案。考試結束后才提出延期考試申請的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無故缺考”處理，判定為本次業務水平測評不合格)。

五、其他注意事項。

(一)考核周期內參加并完成3個月以上城鄉醫院對口支援等政府指令性工作的醫師，支援醫院在對其工作成績及職業道德進行評定時，應當參考受援醫院意見。

(二)考核機構要嚴格良好行為記錄的認定。其中，認定為良好行為記錄的表彰、獎勵，應當為設區的市級以上相關部門作出的表彰、獎勵;認定為良好行為記錄的科技成果，應當為獲得設區的市級以上科技進步獎或與業務工作相關發明專利的科技成果。

(三)根據有關規定，凡醫師無故不參加醫師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結果的，判定為本周期考核不合格。

(四)參加考核醫師“工作成績、職業道德、業務水平”三項考核中其中一項不合格，即判定為考核不合格，衛生行政部門將責令其暫停執業活動，接受培訓3至6個月，再次進行考核(再次考核業務水平測評時間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機考，交通費、食宿費自理)。對再次考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升;對再次考核不合格的，由衛生計生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。

(五)根據醫師定期考核網上各考核機構點擊合格的信息，自治區定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復考合格)的醫師發放全國統一的激光防偽標識，由各考核機構統一負責粘貼在各位醫師的執業證書上(遺失不補)。

(六)考核結果與醫師職稱晉升，崗位聘用、評優評先、績效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫師高度重視考核工作。

(七)自治區定考辦將不定期到各地督導、檢查，具體時間安排另行通知。

(八)各縣(區)衛生計生局、開發區衛生行政部門及時通知考生報名參加醫師定期考核，加強對本轄區內醫師定期考核管理工作的指導和監督，對考核機構的考核結果進行抽查核實，確保醫師定期考核工作的順利進行。

(九)各考核機構在醫師定期考核工作中對存在的問題或建議，請及時反饋。

南寧市衛生和計劃生育委員會。

2016年1月12日。

社居委工作考核通知（模板14篇）篇二

鳳凰山街道草城街社區是一個典型的居民區，社區黨支部是在整合社區的基礎上產生的。轄區面積0.5平方公里，下轄3個居民小組，11個住區單位，有居民2544戶，總人口9992人，總支黨員105人下設三個黨支部。近幾年來，在街道黨工委的領導、指導和幫助下，在實施社區黨建“三三四”模式過程中，堅持以人為本，服務居民，多方聯動，激發出社區黨員、居民群眾、社區單位參與社區建設的積極性，夯實了社區黨建的基礎，社區黨員和居民組織為他們的“娘家”。草城街社區先后被居巢區評為“社會勞動保障和再就業先進單位”，連續數年被評為街道“先進黨支部”等榮譽稱號。

一、夯實基礎，黨員的聚凝之家。

在加強社區黨員的教育管理上，采取四種方式加強了對社區黨員的`管理。一是對流動黨員進行“協管”，制定社區流動黨員管理制度，建立流動黨員檔案，努力做到“三知”：知去向、知現狀、知思想。對流入本社區的黨員，動員他們參加社區支部的活動；二是動員居住在社區的一些黨員把組織關系轉入社區，并做好居住在社區的待職畢業大學生黨員、復退軍人黨員、分流下崗失業黨員組織關系的轉接工作；三是對組織關系留在原單位的退休干部職工黨員實行社區和單位“共管”，社區黨支部委派專人與退休職工黨員進行定期聯系，建立“退休干部職工黨員聯系冊”，通過個別談話、家庭走訪、電話、書信等聯系方式，全面掌握退休干部職工黨員在思想、工作和生活方面的情況，并征求他們的對社區建設的建議和意見；四是積極探索對黨員進行教育培訓的有效途徑，以黨員活動室為基地，加強黨員教育培訓工作。先后組織開展了“如何爭當先鋒，為社區建設作貢獻”等專題教育培訓活動，極大地調動了社區黨員干部的工作積極性，增強了服務意識。社區黨支部，幫助王廣華、朱春荔等11名下崗特困職工聯系到了新的就業單位。支部書記，居委會主任、兩委委員帶頭落實黨員“一幫一”活動，分別與困難戶殷玉華、張家德等結成對子，定期到聯系戶家里走訪慰問，與他們交心談心，時常送去錢和大米衣服被子等，幫助他們解決生活困難。

二、以人為本，居民的貼心之家。

社區是密切黨群關系的橋梁和紐帶，落實到基層，使廣大居民群眾相信黨、依靠黨，我們努力貼近居民，從為居民辦好每一件小事做起，形成為居民解難事、辦實事、做好事的工作特色，做居民的貼心人，用黨心凝聚民心，做到有情必知，有求必應，有難必幫。

一是做到有情必知。我們規定了有情必知的五必訪、五必問、五必記的“三五”工作標準。“五必訪”是指，黨支部要做到對新遷居民家庭必訪、支持社區工作的領導必訪。規定每個社區干部每月必須走訪50戶居民家庭，同時做好筆記。通過五個必訪，不但隨時了解居民的實際情況，而且溝通聯絡了感情，還可以及時幫助解決居民的實際問題。“五必問”是指黨支部要求在社區干部要經常通過同居民隨意的談心、聊天，問寒問暖，做社區的有心人，傾聽社區的黨員和居民群眾要求什么？關系什么？隨時掌握社區的工作動態，做到“每月戶籍變動情況必問，遇到共建單位必問，碰到社區統戰對象必問，70歲以上老人情況必問，再就業上崗人員情況必問。“五必記”是，黨支部要求社區干部要十分注意收集、記錄整理、分析社區的各種工作情況，做到“下崗待業情況必記，困難家庭情況必記，解難設想措施必記，居民互助服務必記，走訪家庭情況必記”使黨支部工作有基礎、有條理、說得清、做得明。

二是做到有求必應。社區黨支部為滿足居民日常生活的需求，想方設法滿足居民提出的各種要求，按照“缺什么補什么”的思想，認真規劃和建設社區便民、利民設施，設立和開展為民服務的項目。幾年來逐步辦起了老年人活動室、醫療點、再就業服務中心等公益設施，基本形成“小修小補不出社區、小毛小病不出社區，一般咨詢不出社區”的為民服務新格局，不斷擴大社區居民群眾的受益面。由于我們社區是老城區，存在下崗工人較多、物業管理不全等一些問題，所以我們主動加強與各方面的聯系，將下崗工人的基本情況逐一登記，建立資料，同時根據他們的需求為他們聯系工作。去年，建行樓的居民由于物業管理不善，造成很長時間下水道不通，居民意見很大，想集體上訪，我們得知后，和市建委、環衛處進行溝通，及時解決了居民的生活環境，又防止了居民上訪，維護了社區穩定。

社居委工作考核通知（模板14篇）篇三

各監管企業：

根據《企業國有資產監督管理暫行條例》（國務院令第378號）和《濟南市市屬監管企業負責人經營業績考核暫行辦法》等有關文件規定，為了進一步規范、完善市屬監管企業負責人經營業績考核辦法，加強企業業績考核管理工作，避免和防止企業虛報、瞞報有關經營業績考核指標，保證監管企業負責人經營業績考核結果真實客觀、科學合理。現將有關事項通知如下：

1、按照《濟南市市屬監管企業負責人業績考核的組織機構和工作規劃》（濟國資考評[20xx]80號）有關規定，由市國資委建立企業負責人經營業績考核專家工作組。專家組人員構成共7人，選出組長、副組長兩人，負責召集組織專家組對企業經營業績考核指標的審核認定工作。

2、專家考核工作組，參與考核企業經營業績考核指標的考評、論證、復核并提出有關考核意見。

3、專家考核工作組成員依據國家有關法律、法規和政策，按照《濟南市市屬監管企業負責人經營業績考核暫行辦法》的有關規定開展工作。根據考核企業提供的有關材料，聽取企業有關人員對企業經營管理狀況的介紹，對有關問題提出質詢，并提供必要的政策、技術等方面的專家咨詢。

企業負責人經營業績考核年度結束后，由市國資委統一委托中介機構對企業完成的經營業績考核指標進行專項審計。中介機構按規定時間向市國資委和企業提交專項審計報告。市國資委依據專項審計結論提交專家組論證、審定，最后由市國資委綜合評定打分，確定企業經營業績考核結果。

參與企業負責人經營業績考核的企業于每年3月1日前，須將有關經營業績考核的材料（見附件）報送市國資委統計評價與業績考核處。

社居委工作考核通知（模板14篇）篇四

通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。下面本站小編給大家帶來關于做好年終績效考核工作的通知，供大家參考!

中乒院、各二級學院、處(室)、競校、直屬單位：

為完善各類崗位考核與評價體系，全面、科學評價我校教職工年度工作表現、實績和質量，依據《20xx年教職員工全員聘用工作實施辦法》、《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師。

崗位職責。

(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件要求，就20xx年度教職工績效考核工作有關事項通知如下：

一、考核目的。

通過年度績效考核，進一步提高教職工履行崗位職責的自覺性和責任感，不斷強化質量意識，推進學校事業的改革與發展。

二、考核對象。

本校在編在崗的教職工，處級以上干部的績效考核工作由組織部制定績效考核方案，并負責實施。

三、組織領導。

成立20xx年上海體育學院績效考核工作領導小組及專項工作組(名單見附件)。中乒院、各二級學院、部門建立相應的績效考核工作小組，在校教職工績效考核工作組領導下，組織本部門教職工的績效考核工作，并負責具體落實。

四、考核內容。

教職工的考核根據崗位職責、工作規范、年度工作任務完成情況及實際表現進行，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。具體按照《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師崗位職責(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件的相關規定及中乒院、各二級學院、部門制訂的實施細則執行。

五、考核等次。

教職工年度績效考核分為：優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中中乒院、各二級學院、部門優秀的名額按照15%的比例分配(見附件5)，酌情考慮教輔和其他專業技術人員。

六、考核時間安排與辦法。

1.20xx年12月6日前，召開中乒院、各二級學院、處室負責人會議，布置20xx年度績效考核工作。

2、教務處、研究生處和教師教學發展中心在20xx年12月12日之前將教師個人的本科工作量、研究生工作量和培訓學分，以書面和電子文檔形式匯總至中乒院、各二級學院。

3、12月12日前，中乒院、各二級學院結合工作實際，在充分討論的基礎上，確定績效考核的具體內容、標準和操作細則，并將方案上報人事處。

4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度。

個人工作總結。

填寫《年度績效考核登記表》(見附件2和附件3)。并在所在部門進行述職中乒院、各二級學院、部門考核工作小組進行考核評議確定考核等次。中乒院、各二級學院、部門匯總本單位所有教職工的年度績效考核情況并填寫《20xx年度上海體育學院績效考核結果匯總表》(見附件4)與教職工《年度績效考核登記表》一并報送院人事處。

4.20xx年1月5日前，人事處匯總全校績效考核情況，報學校績效考核工作組審定。

5.20xx年1月10日前，學校考核工作領導小組審定、考核等次為優秀的教職工校園網上公示，有不同意見者可向所在部門或人事處反映。

七、工作要求。

中乒院、各二級學院、部門要高度重視教職工績效考核工作，廣泛宣傳動員、精心組織實施，嚴格按照規定的時間、要求和程序進行。

特此通知。

20xx年12月7日。

各有關單位：

4、各單位到人事處領取《專業技術人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業技術人員考核登記表》，各單位根據個人總結組織評優(評優人數為本單位在崗人員的15%)，并填寫《20xx年專業技術人員年終考核結果一覽表》(詳見附件2，考核結果為“優秀”的人員請排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業技術人員考核登記表》及《20xx年專業技術人員年終考核結果一覽表》報人事處人力資源科，聯系人：黎仁惠，2292296。

5、其他工作及要求見《20xx年年終績效考核有關工作安排表》(附件1)。科研、論文等工作量登記分別按照科技處或教務處要求辦理。

聯系人：袁、方，2291258,2322871。

人事處。

20xx年12月2。

校屬各單位：

為做好我校20xx年度單位績效考核工作，根據我校《20xx年度單位工作績效考核辦法》(鄭州鐵院黨〔20xx〕46號)文件要求，現將有關事宜通知如下：

1.各單位要根據20xx年度單位工作績效考核工作安排按時上報考核材料;。

2.民主評議擬于20xx年1月6日前舉行，各單位要認真準備工作;。

3.各績效考核專項工作組要合理安排工作進度，按時完成考核工作。

20xx年12月23日。

社居委工作考核通知（模板14篇）篇五

各市縣團委，各高校團委：

根據團中央《關于做好xx年全國高校赴縣級團委掛職干部考核鑒定的通知》(團組字)[xx]13號)文件要求，xx年高校團干部掛職工作定于20xx年1月13日結束。現就掛職干部的`考核鑒定工作通知如下：

一、考核時間。

自掛職之日起至20xx年1月。

由各市縣團委協調同級黨委組織部具體實施。

三、考核內容。

考核內容應包括掛職干部在掛職地了解情況、介紹經驗、推動工作、探索創新、鍛煉提高等方面的工作表現、工作作風、工作成效等內容。

四、考核程序。

由掛職干部認真填寫團中央組織部統一制發的《高校掛職團干部考核鑒定表》(詳見附件)，縣級團委召開會議評議，并提出鑒定意見，再由同級黨委組織部門鑒署意見。

五、其他事項。

1.《高校掛職團干部考核鑒定表》應按有關規定及時交派出單位組織人事部門存入干部本人檔案。

2.海口團市委統籌xx市四個區高校派駐縣級團委掛職干部的考核鑒定工作。聯系人：陳仕英、王錚;電話：65337205、65369133(傳)。

社居委工作考核通知（模板14篇）篇六

各部門：

根據學校《20xx年度教職工考核工作實施意見》和《總公司20xx年度先進單位和個人評選辦法》等文件精神，結合后勤服務總公司（資產經營公司）工作實際，經研究決定于20xx年1月2日起開始總公司20xx年度考核工作，現將有關事項通知如下：

行政人事部、財務部、商貿部、物業服務中心、維修維保中心、公寓服務中心、運輸服務分公司、餐飲服務分公司（含采購）。

組長：祝興成。

組員：國資委相關人員。

三、

（一）考核流程。

1、工作匯報。各部門工作總結，匯報全年主要工作、業績、經驗等；

2、集中評議。測評、評選總公司20xx年度“先進部門”、“先進基層團隊”、“優秀管理者”、“優秀員工”和“特別貢獻獎”等先進單位和個人（具體評比辦法詳見附件一）。

（二）具體要求。

1、部門年終總結ppt形式進行匯報。

2、部門匯報時間不超過5分鐘，超過不計入考核成績。

3、匯報要求務實、精煉、簡明扼要。部門匯報內容包括：

（1）今年各部門經營業績和今年已取得的成績，獲得的獎項；

（2）管理與創新改革措施；

（3）明年工作計劃，包括經營業績、組織的活動，要有創意以及管理措施等；

（4）經營中存在的問題，明年的打算。

5、各部門請于20xx年1月8日前完成本部門評優工作。

1、堅持民主集中制。

2、被考核人員實行回避制。

2、召開總公司年終總結表彰大會（具體時間另行通知）。

社居委工作考核通知（模板14篇）篇七

集團公司所屬各單位、各部（室）：

為做好20xx年度經營業績考核工作，根據《20xx年度企業經營業績綜合考核辦法》、《企業年度重點工作考評辦法》及相關專項考核辦法規定，現就年度考核工作的有關事項通知如下：

1、自查階段（12月9日—12月20日）。

由各單位對照相關辦法和規定，對年度經營業績完成情況進行全面自查，于12月20日前將專項考核自查報告提交集團對口部（室），將考核指標快報、年度重點工作完成情況提交集團企管部（報送格式詳見附表）。

2、專項考核與重點工作認定階段（12月21日—12月31日）。

由集團各分管領導牽頭，各部（室）組織實施專項考核及對口重點工作的認定，于12月31日前將考核、認定情況反饋集團企管部。

3、預兌現核定階段（20xx年1月20日前）。

4、業績考核指標提交階段（20xx年4月底前）。

各單位依據經審計的財務報表、匯算清繳結果等，將業績考核指標送審表及書面支撐材料提交集團企管部。

5、結果評定階段（20xx年5月底前）。

考核工作小組匯總考核結果，參考內審評價意見，提請集團黨政聯席會議審定后兌現。

1、年度重點工作完成情況要針對考核要求和評價標準，圍繞考核內容，簡明扼要，重點突出，各單位要對重點工作完成結果逐項自評，提供相關支撐材料。對口部（室）要結合日常督查跟蹤情況逐項認定完成結果。

2、考核指標快報和審計后考核指標送審表應按考核辦法要求進行計算，提供詳細計算過程，并分別以紙質（加蓋公章）和電子形式提交。涉及指標調增調減的，須詳細說明，并提供證明材料。無證明材料的，認定時可不予采納。

社居委工作考核通知（模板14篇）篇八

各鎮(社區)黨委、政府，普集街道黨工委、辦事處，縣委和縣級國家機關各部門，縣級各人民團體：

為了全面客觀準確地考核各鎮辦(社區)和縣級部門20xx年度目標任務完成情況，根據《武功縣年度目標責任考核評價實施辦法》(武辦發〔20xx〕7號)和《武功縣年度重點工作考核辦法》(武辦發〔20xx〕6號)的有關規定，經縣委、縣政府研究，決定對20xx年目標責任工作進行年終考核，現就有關事項通知如下：

一、組織領導。

考核工作在縣年度目標責任考核領導小組統一領導下進行，由縣級領導帶隊，縣考核辦牽頭，抽調有關職能部門參與組成考核組，嚴格按照考核程序進行。

二、時間安排。

年終考核從20xx年12月7日開始至12月20日結束。

三、考核內容。

(一)年度(下半年)目標責任工作(含特色指標)。

(二)下半年重點工作。

1.經濟類考核項目：

(2)工業發展(小微企業發展)，牽頭單位：中小企業局。

(3)重點項目建設，牽頭單位：發改局。

(4)招商引資工作，牽頭單位：招商局。

(5)市考指標完成和縣域經濟監測考核，牽頭單位：考核辦、統計局。

2.社會管理及控制類考核項目：

(1)平安建設，牽頭單位：政法委。

(2)信訪穩定，牽頭單位：信訪局。

(3)環境保護，牽頭單位：環保局。

(4)城鄉環境衛生和城鎮容貌提升工作，牽頭單位：創建辦、新農辦。

(5)安全生產，牽頭單位：安監局。

(6)食品藥品安全，牽頭單位：食藥局。

(7)土地管理，牽頭單位：國土局。

(8)計劃生育，牽頭單位：計生局。

3.黨的建設及深化改革類考核項目：

(1)宣傳思想工作(輿情引導、創建學習型城市)，牽頭單位：宣傳部。

(2)黨風廉政建設，牽頭單位：紀委監察局。

(3)基層黨組織建設，牽頭單位：組織部。

(4)全面深化改革，牽頭單位：縣委辦。

4.中心工作及臨時交辦工作：

臨時交辦的重點工作，牽頭單位：各相關牽頭部門。

縣委、縣政府需要進行考核的項目(創建省級文明縣城及“四城聯創”工作、“法制建設”、智慧武功及信息化工作、檔案工作等)。

(三)領導班子和領導干部考核。

1.領導班子考核。領導班子本年度發揮職能情況，主要包括：思想政治建設、干部隊伍建設、重點項目建設、領導水平、工作實績、反腐倡廉等方面取得的實效。

2.領導干部考核。班子成員本年度履職情況，主要包括：德、能、勤、績、廉等方面的現實表現。

四、考核形式。

(一)經濟類考核項目、領導班子和領導干部考核隨同年度目標責任考核在縣考核領導小組的'統一安排下進行考核(經濟類考核項目中的重點項目建設、招商引資、市考指標和縣域經濟監測考核單列進行)。

(二)社會管理及控制類、黨的建設及深化改革類、中心工作及臨時交辦工作、其它類考核項目由各職能部門依據考核細則自行考核，并在規定時限內提出考核結果，報縣考核辦。

(三)縣人大機關、縣政協機關、縣紀委監察局的目標責任考核由本單位參照《武功縣年度目標責任考核評價實施辦法》(武辦發〔20xx〕7號)具體組織實施考核，并將下半年考核結果上報縣考核辦。

五、考核程序。

(一)自查總結(12月7日—12月13日)。

各鎮辦(社區)和縣級部門結合年度工作進行總結，形成領導班子工作總結和領導干部述職述廉述效報告。

1.領導班子工作總結，包括本年度貫徹執行黨的路線方針政策、完成目標任務、執行民主集中制、反腐倡廉等方面的情況。

2.領導干部個人述職述廉報告，包括本年度個人思想政治狀況、履行崗位職責、完成重點工作和取得的主要成效、廉潔自律，以及存在的突出問題和改進措施等情況。

(二)檢查考核(12月14日—12月20日)。

年終考核工作按照目標任務考核、民主測評、社會評價、數據匯總和結果審定等程序進行。

1.目標任務考核。由縣考核辦牽頭，有關職能部門共同參與對各鎮辦(社區)和縣級部門進行全面考核，按照以下步驟進行：

(1)召開工作報告大會聽取被考核20xx年工作總結報告(進行書面報告)，并對領導班子和領導干部年度進行民主測評。

參會人員：各鎮辦(社區)所有領導班子成員，所屬村黨支部或村委會主要負責人，內設機構主要負責人和機關干部，部分黨代表、人大代表、政協委員。鎮辦(社區)機關干部參會人數不少于60%。縣級部門領導班子成員，下屬單位主要負責人，離退休干部代表。20人以上的單位，參加人數原則上不少于單位人數的80%，20人以下的單位全體機關干部參加。

(2)現場查看：

各考核牽頭部門按照各自重點工作考核實施細則進行現場檢查考核(考核辦、聯合督查室重點查看鎮、辦、社區特色指標完成情況)。

(3)考核打分：

1.各鎮辦(社區)年終(下半年)目標責任工作由縣考核辦根據縣統計局、發改局、招商局、中小企業局、農林局、信訪局、民政局、人社局、文體旅游局、環保局、政法委、安監局、食藥局、檔案局、城鄉一體辦、計生局、文明辦、國土局、縣委辦(深改辦)、法制辦、新農辦、信息辦、創建辦、氣象局、合療辦、廣電網絡中心等相關職能部門提供的指標完成數據實行“硬打硬算”計分。其它重點工作由主管部門按各自考核標準考核打分。

2.縣級部門年終(下半年)目標責任工作由考核組對照年度目標任務實行現場實名測評打分。其它重點工作由主管部門按項目考核標準考核打分。

3.縣委、縣政府臨時交辦工作由縣考核辦會同有關職能部門根據縣委、縣政府臨時交辦工作和中心工作完成情況考核匯總。

4.社會評價。

(1)縣考核辦組織縣級領導、“兩代表一委員”對各鎮辦(社區)和縣級部門工作情況進行評價。

(2)縣考核辦組織各鎮辦(社區)黨政主要領導對縣級部門工作情況進行評價。

(3)縣考核辦組織縣級部門主要負責人對各鎮辦(社區)工作情況進行評價。

5.數據匯總。各鎮辦(社區)年度(下半年)目標責任考核工作由縣考核辦根據縣統計局、發改局、招商局、中小企業局、農林局、信訪局、民政局、人社局、計生局、文體旅游局、環保局、政法委、安監局、食藥局、檔案局、城鄉一體辦、計生局、文明辦、國土局、縣委辦(深改辦)、法制辦、新農辦、信息辦、創建辦、氣象局、合療辦、廣電網絡中心等有關部門提供的指標數據“硬打硬算”計算出下半年考核得分。縣考核辦依據半年考核、季度督查結果以及工作績效加減分情況，計算匯總年度考核結果。縣委組織部匯總領導班子和領導干部考核結果。縣紀委匯總黨風廉政建設考核結果;縣級部門下半年及年終目標責任工作由考核組組長、副組長、成員打分并進行匯總，經考核組組長、副組長審簽后，報送縣考核辦;其它重點工作由各主管部門考核打分并匯總，并結合平時督查情況提出獎罰意見，送縣委、縣政府分管領導審簽后報送縣考核辦。

6.結果審定。縣考核辦根據年度考核結果和考核等次評定條件、比例，結合征求“一票否決”主管部門的意見，提出考核等次評定意見，報縣考核領導小組和縣委常委會議審定。

六、工作要求。

(一)各鎮辦(社區)、縣級各部門要高度重視年終考核工作，嚴格對照年度目標責任書，認真總結20xx年的各項工作，提前準備好領導班子工作總結和領導干部述職述廉總結材料，并裝訂成冊，便于考核組檢查。

(二)縣統計局、發改局、招商局、中小企業局、農林局、信訪局、民政局、人社局、計生局、文體旅游局、環保局、政法委、安監局、食藥局、檔案局、城鄉一體辦、計生局、文明辦、國土局、縣委辦(深改辦)、法制辦、新農辦、信息辦、創建辦、氣象局、合療辦、廣電網絡中心等職能部門要積極提供相關考核數據，便于縣考核辦及時匯總;縣紀委監察局、信訪局、安監局、環保局、計生局要及時提供年度內“一票否決”情況，確保年度考核結果客觀公正。

(三)各責任單位務必于20xx年12月31日前將各類數據和考核結果上報縣考核辦，以便縣考核辦及時核定匯總，逾期不報的，要追究主要領導責任。

(四)各考核組要嚴肅考核紀律，嚴格考核標準，實事求是地進行考核打分，客觀公正地反饋各鎮辦(社區)、縣級部門的成績和存在不足，為縣委、縣政府提供全面、科學、準確的決策依據。

(五)被考核單位按照考核有關程序和要求，召集參加考核人員，按時參加工作報告大會。

(六)在考核工作中，所有參與考核的單位和個人不得“耍特權”、“耍人情”、“搞交換”，不得向被考核單位提出不合理要求，不得接受被考核單位的饋贈和禮品。

(七)考核組在縣級部門考核時一律不準參加吃請，在鎮辦(社區)考核時一律在機關灶用工作餐，不準喝酒。

(八)嚴格保密紀律。考核結果公示以前，任何人不得隨意表態、泄漏考核秘密。

(九)各考核組所有抽調人員和新聞報道單位必須按要求到位。各考核組工作人員于每日上午8：30在帶隊領導指定場所集中，按時出發，在規定的時限內，完成考核任務。

(十)出車單位要排除干擾，按時出車，確保年終考核工作有序進行。

(十一)獲獎情況和創新工作統計時限為20xx年2月至20xx年1月。

附件：1.武功縣20xx年度鎮辦(社區)年終目標責任工作和重點工作考核時間安排表。

2.武功縣20xx年縣級部門年終目標責任工作和重點工作考核時間安排表。

3.武功縣20xx年度領導班子民主測評表。

4.武功縣20xx年度科級領導干部民主測評表。

5.20xx年度獲獎情況登記表。

6.20xx年度創新工作登記表。

中共武功縣委辦公室。

武功縣人民政府辦公室。

社居委工作考核通知（模板14篇）篇九

2005年11月25日）。

各位領導、各位專家、各位朋友：

大家好！在全國上下認真貫徹十六屆五中全會精神，加快建設社會主義新農村之際，我們迎來了省環境優美鄉鎮考核專家組到我鎮檢查、指導工作。首先，我代表東港鎮黨委、政府對各位的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

開展創建環境優美鄉鎮活動，是促進小城鎮環境建設，推動農村環境保護工作，實現經濟發展與環境保護“雙贏”的措施和載體，也是提高生態文明水平的重要形式。近年來，我鎮在加快經濟發展的同時，牢固確立了“生態立鎮”的理念，建立并逐步完善了“黨政領導、部門分工、環保監管、企業治理、社會監督、公眾參與”的機制，扎實推進了生態環境和經濟建設水平的整體提高。建立了多元投入機制，加大集鎮改造力度，加快環境基礎設施建設，打造優美居民小區、休閑廣場和農民公園。全面實施了“綠色通道”、“綠色村莊”、“綠色家園”工程，并采取拆房補綠、治臟變綠、見縫插綠、破墻透綠、租地種綠等多種措施，使鎮區呈現了“春有花、夏有蔭、秋有果、冬有綠”的景象。開展了形式多樣的環保宣傳教育活動，形成了濃厚的環保意識。加強執法，關停了一批污染企業，嚴格控制了污染源的產生。大力實施工業集中區建設，改善產業布局，啟動了“三集中”工作，對鎮區多家企業實行了整體搬遷計劃、進園改造。我們還精心培育清潔生產、綠色產業、生態農業、綠色教育等一批示范工程，實現了煙塵和噪聲達標、生產生活污水排放達標、集鎮環境衛生達標，減輕了農藥、化肥對水環境的污染。

創建環境優美鄉鎮活動不僅美化了我鎮的村容鎮貌，改善了生態環境、人居環境和生產條件，提高了生態文明水平，也有力地促進了我鎮產業結構調整，促進了經濟發展從數量型向質量型轉變。預計今年，全鎮可實現工業銷售收入超80億元，財政收入3.6億元，成為無錫市的經濟強鎮、工業重鎮。

參加今天考核活動的各位領導、專家，都是環境建設方面的專家、領導。特別是謝主任等多次來我鎮檢查、指導，對我們提出了許多很好的建議和要求，因此，希望今天大家能將暢所欲言，充分交流，指正我們工作中的不足，我相信，通過今天的檢查驗收，必將對我鎮的環境保護和生態建設到積極的推動作用。

借此機會，我誠摯邀請各位領導今后多到東港作客，多給東港的發展予以指導，多對東港的環境保護和生態建設給予關心和幫組。

最后，再次感謝各位領導、專家光臨東港，感謝大家對東港的關心和支持。

謝謝！

社居委工作考核通知（模板14篇）篇十

袁士明。

（2005年11月25日）。

各位領導、各位專家、各位朋友：

大家好！在全國上下認真貫徹十六屆五中全會精神，加快建設社會主義新農村之際，我們迎來了省環境優美鄉鎮考核專家組到我鎮檢查、指導工作。首先，我代表東港鎮黨委、政府對各位的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

動了“三集中”工作，對鎮區多家企業實行了整體搬遷計劃、進園改造。我們還精心培育清潔生產、綠色產業、生態農業、綠色教育等一批示范工程，實現了煙塵和噪聲達標、生產生活污水排放達標、集鎮環境衛生達標，減輕了農藥、化肥對水環境的污染。

創建環境優美鄉鎮活動不僅美化了我鎮的村容鎮貌，改善了生態環境、人居環境和生產條件，提高了生態文明水平，也有力地促進了我鎮產業結構調整，促進了經濟發展從數量型向質量型轉變。預計今年，全鎮可實現工業銷售收入超80億元，財政收入億元，成為無錫市的經濟強鎮、工業重鎮。

參加今天考核活動的各位領導、專家，都是環境建設方面的專家、領導。特別是謝主任等多次來我鎮檢查、指導，對我們提出了許多很好的建議和要求，因此，希望今天大家能將暢所欲言，充分交流，指正我們工作中的不足，我相信，通過今天的檢查驗收，必將對我鎮的環境保護和生態建設到積極的推動作用。

借此機會，我誠摯邀請各位領導今后多到東港作客，多給東港的發展予以指導，多對東港的環境保護和生態建設給予關心和幫組。

最后，再次感謝各位領導、專家光臨東港，感謝大家對東港的關心和支持。

謝謝！

社居委工作考核通知（模板14篇）篇十一

在201x年的扶貧工作中，我們團一直堅持以黨的方針、路線、政策為指導思想，全面落實、深刻領會科學發展觀的和精神實質。在扶貧工作中，我們以科學發展觀為統領，認真落實黨的十x大會議的有關精神。一年來通過學習^v^扶貧辦《關于共同促整村推進扶貧開發工作的意見》和我部“十一五扶貧發展綱要”，我門對三農問題和城鄉統籌問題，有了更加進一步的理解。在扶貧工作中，我們還深刻體會到，扶貧工作也是科技部黨組加強基層科技工作的重要組成部分。

二、工作實績。

扶貧之初，我們以調研為主線，在全面調研的基礎上，認真理清思路，下決心抓幾件實事、急事。

我部歷屆部領導對老區人民都十分關心，他們都多次去過延安和榆林調研或當面指導工作。在扶貧辦和歷屆扶貧團的努力下，陜北的扶貧工作取得了可喜的成績。我扶貧伊始，當地的領導班子剛剛換屆，我們感到有的領導對科技部的扶貧工作認識還不到位，用什么方式提高他們的認識，我首先采取了，走出來，請進來的工作方法，使他們從思想上提高對我們扶貧工作的認識，力求他們對我們工作的更大支持，使他們了解我們是幫忙不添亂。

(一)走出來：

1、請科技廳廳長，兩個市的分管市長，市、縣科技局的局長和有關人員進北京，向科技部領導和分管扶貧工作的部門和歷屆扶貧團的成員匯報科技部18年來通過科技部在當地扶貧，所取得成就和對下步扶貧工作的建議。該想法得到我部部領導和扶貧辦的大力支持。劉燕華副部長，杜占元副部長(當時是司長、扶貧辦主任)和曾參加過扶貧的當年的團長，如科協副主席齊讓，和有關司的司局級領導，都出席了會議。與會的領導發表了熱情洋溢的講話并給予很多好的建議，大家對老區的建設和發展傾注了極大的熱情和關心，使當地的各級領導身受感動。加深理解的科技部18年來對老區人民的一片赤子之情。

2、組織省、市、縣分管科技的領導和科技局的領導到海南，專門考察海南110的為三農服務的模式。在考察中我們做到認真學習、不走過場，每天跑4-5個示范點，目的是讓他們取到真經。海南科技廳安排的也非常好，他們學習的也非常認真，雖然他們以前在科^v^上，也做了一些工作，但和海南的110相比還有很大差距，回來后兩個地區在為三農服務上都有了很大的變化，他們在海南110的基礎上因地制宜的為當地三農服務。

3、我們通過調研后發現，佳縣的紅棗是科技部歷屆扶貧團花費了大量心血的結晶，是當地人民的種植傳統也是脫貧的一條有效途徑，但在20xx年全縣有2億斤大棗基本顆粒無收，這是由于氣候變化的原因，連續幾年都在紅棗收獲的季節前后連續降雨，給老百姓造成巨大損失。紅棗的保鮮、加工、銷售是陜北這個最貧困的土石山區困難。通過多方聯系我們找到了華南農業大學，他們專做熱帶水果保鮮。通過聯系他們非常高興為老區人民做貢獻，扶貧團陪同佳縣的柴縣長和有關人員到廣東考察了華南農業大學并簽定了紅棗保鮮、加工、銷售的合作協議，還考察了溫氏養雞產業，這考察他們收獲很大。

考察前當地有的領導不理解，說北方水果不宜找南方的院校，紅棗保鮮是北方大學的專長。華南農業大學是專門做熱帶水果保鮮，通過半年多的實驗，華南農業大學在紅棗保鮮上是非常成功的，實踐再一次證明學科交叉的優勢。

(二)請進去。

1、通過調研我們還發現需要針對當地的實際情況請一些專家，如把聊城的^v^請到安塞專門教當地農民如何修剪管理櫻桃樹，如何解決櫻桃樹只開花不結果的問題，聊城的^v^還與榆林的^v^進行了面對面的座談和交流。

2、針對榆林的蘭碳污染問題，我們還請了863材料和能源的專家，專程去榆林考察。經過專家考察、論證，使榆林蘭碳問題進入省部會商項目和重點支撐計劃項目。

4、華南農業大學多次派專家到佳縣指導大棗的采摘、保鮮工作，他們先后有20多人到過佳縣，并一次就買了20xx大棗，推上海和廣東的超市。

5、就佳縣紅棗問題和農民貧困問題，我同省科技張廳長西北農林大學的專家一起去見分管農業的姚省長，姚省長當場就決定用3年的時間拿出兩個億集中解決佳縣問題。西北農林大學的專家，就佳縣紅棗的節水灌溉，棗樹換頭技術，矮化密植正在進行了整體規劃。

6、我們還為紅棗銷售問題，請了廣東的銷售企業和北京策劃銷售的中介機構，為佳縣培養紅棗的銷售人才。

7山東時風集團向兩個縣的科技示范戶捐贈了10輛農用車。長安集團向延安科技局捐贈了一個十二座面包車，扶貧團成員各盡所能，為兩個縣組織書籍軟件的捐贈。

8、為解決佳縣長遠發展問題，扶貧團還把華南農業大學和西北農林大學為佳縣聘為法人科技^v^。這樣佳縣大棗就形成了一個較為完整的系統工程。

三、扶貧工作的體會。

1、我們在扶貧工作中，加深了對老區人民的深厚感情。沒有當年老區人民無私奉獻，就沒有^v^和新中國的今天。

2、通過在老區的扶貧，使我們受到了深刻的信仰教育，更加增添了熱愛祖國、熱愛人民的民族精神。

3、改革開放取得了巨大成就，改革開放的成果應當讓老區人民分享，科技成果特別是農業科技成果應盡快轉移到貧困地區，使那里的人民富起來。

4、在實踐中我們體會到，他們貧困的主要原因是，信息不對稱，思想不解放，缺乏人才。

四、經驗及建議。

1、僅靠幾個扶貧團的成員去扶貧，能力、資源都是有限的，必須依靠整和開拓各類資源。我們團所以能在一年的工作中取得一點成績，主要靠省科技廳，我部各級領導，各司局和有關中心的大力支持。

2、在扶貧工作中吳遠高、劉大鵬同志非常辛勤努力。無論炎熱酷暑還是寒風刺骨，他都堅持在工作第一線。特別是在百年不遇的奧運盛會在北京召開期間，很多外地人趕到北京看奧運，他們依然堅持在扶貧第一線，他們克服了工作中很多難于想向的困難。我團相互配合非常團結，團結是取得成功的決定因素。

3、建議應推動延安依靠延安大學和延安制藥廠盡快建立創業服務中心，把技術成果向安塞輻射，把安塞作為提升扶貧層次和力度的試點。

4、建議推動榆林盡快建立創業服務中心和經濟技術研究中心;推動榆林蘭碳產業圍繞產業鏈的發展，加快研究和推動產業化的步伐。

5、建議對扶貧款的使用扶貧團應有知情權，使用權，應該有請專家、推廣新技術、人才培訓等經費。目前使扶貧團處于非常尷尬的地位。貧困縣在向上級部門申報項目時都認為已經有科技部管了在也得不到相關部門的支持，大家都處于兩難境地。希望能研究一個積極的模式。

五、關于就佳縣紅棗產業的分析和建議。

1、佳縣紅棗已經成為農民的主要收入來源之一。僅佳縣農民的種植面積就60多萬畝。現樹齡還較短，大多平均在3-7之間。以紅棗豐產年7-25年計算，現佳縣種植面積，在增加的前提下，每年產量也已會以25%-35%的速度快速增加。5年后佳縣的紅棗產量將達到10億斤，目前榆林市年產值15-16億斤。全省約40億斤，山西省的產量大于陜西省。新疆近年新種植幾百萬畝紅棗，未來幾年后的產量十分驚人。為此將會出現了農民增產不增收的現象。產量每年增收20%還要多，可是收購的卻下降到20%要多，在豐產不豐收的情況下。農民脫貧致富的希望又會變得遙遙無期，這非常值得我們去深思。

2、佳縣的紅棗由于品種單一，收獲期較短，(僅20天左右)，保質期短(30天左右)，加工期短(60天左右)。集中上市，市場上的壓力大。加上榆林地區的交通不方便，物流落后。果品加工工藝和方法落后，這些都是制約佳縣農民脫貧致富的主要原因。

3、由華南農業大學陳維信教授來做初步研究工作。陳教授經過幾十年的研究與探討，在保鮮方面取得了重大的突破，尤其在荔枝、芒果、香蕉等最難保鮮水果方面，更是碩果累累。從陳教授目前在佳縣的實驗來看，保鮮期達到3個月以上已經不成問題。首先能達到保鮮期間爛果控制蔓延。

4、建議我部和省、市加大紅棗的保鮮技術的研究支持的力度，同時在栽培技術上，品種改良上加大力度。使農民既能豐產又能豐收，用栽培新技術及人工的控制辦法，品種的改良是開花期提前或延后。目標是采摘期最終由集中的20天延長到50天左右;用保鮮技術最終使保鮮期延長到六個月之久。研究和改進深加工工藝和流程，使紅棗產品的多樣化，優質高效。

5、按目前全國紅棗種植面積計算，未來5-10年中國的紅棗產值將達到800-1000億斤。使中國人均紅棗達到8斤左右，如果我們的研究方向延長了近三倍市場的旺季，從2個月延長到8個月。這樣將大大減輕市場的壓力，價格就全國市場而言可以大大提高，就陜西省而言，未來5-10年的時間豐產期將達到100億市斤以上如果能夠解決當前的問題，全省的農民至少要增收50億以上的。農民收入將達到一個新的水平，有望突破全省的人均收入。這樣有助于我們完成^v^^v^提出的20xx年我國全面進入小康社會的目標要求!

社居委工作考核通知（模板14篇）篇十二

社居委工作考核通知（模板14篇）篇十三

各駐安中資企業：

歲末年底，各類安全問題多發易發。現就做好有關工作通知如下：

一、請各企業按照已制定的安全生產工作制度抓好落實，找風險、查隱患、補漏洞，扎實開展新一輪安全生產自查整改，杜絕和遠離安全生產事故。

二、持續做好對企業及人員人身財產安全的保護工作，時刻緊繃安全之弦，繼續加強安全防范力度和自我保護意識。

三、加強內部管理，依法依規聘用勞務，及時妥善應對各類安全突發事件，避免事態負面影響和波及面擴大。

四、定期開展防蚊、滅蚊工作，重視對黃熱病、瘧疾、登革熱等熱帶常見傳染病的預防和治療，進一步保障人員的生命健康。

五、按照相關要求，繼續做好大項目和重大事項定期報送工作。

駐安哥拉使館經商處。

社居委工作考核通知（模板14篇）篇十四

各單位、部門：

根據《黨政領導干部考核工作條例》、《中國藥科大學績效津貼實施辦法（修訂）》（藥大人〔20xx〕263號）、《中國藥科大學二級單位績效評價辦法》（藥大人〔20xx〕337號）等文件精神，現將20xx年度考核有關工作通知如下：

本著實事求是、嚴格認真的態度，堅持客觀公正、民主公開、注重實績、全面考核的原則。學校考核二級單位，二級單位考核個人。

（一）二級單位：院部、機關、教育教學輔助部門。

（二）個人：全校在職在崗教職工（含人事代理人員）。

（一）二級單位考核。

根據學校發展規劃及年度工作要點，在人才培養、學科建設、科學研究、隊伍建設、國際交流與合作等方面，對院部分別設立績效指標，主要考核增量。

學校對院部的發展戰略、制度建設、綜合管理等方面進行定性評價，對機關（教育教學輔助部門）的工作理念、管理水平、服務效果等方面進行定性評價。

學校黨委對二級黨組織書記抓基層黨建工作開展述職評議考核。

（二）校級領導干部考核。

根據教育部通知要求，校黨政正職代表黨政領導班子述職，并作個人述職述廉報告，班子其他領導成員作個人述職述廉報告。

（三）處級干部考核。

每位處級干部對個人一年來思想、工作、學習、作風等方面情況進行全面總結。個人總結的內容：一是述學：學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神、習近平總書記關于教育、科技、衛生健康等領域的重要指示批示精神及視察江蘇重要講話精神等情況。二是述職：重點回顧總結一年來履行崗位管理職責情況，不能簡單地以本單位部門的工作業績來反映個人履行崗位職責情況，要著重總結個人在有關工作中所起的作用和所做的工作（成績與不足），包括：管理精力投入、完成日常工作、承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗等情況及實際成效；黨員領導干部抓黨建思政教育、履行意識形態職責、推進師德師風建設、踐行“一線規則”、開展統一戰線工作等情況。三是述廉：檢查一年來個人廉潔自律和落實黨風廉政建設責任制情況。

（四）其他人員考核。

1、院部：按照本單位的績效考核方案考核。

2、機關：考核政策水平、工作能力、工作態度、工作作風、協作精神、工作實績、服務質量、廉潔自律和履行崗位職責的情況。

3、教育教學輔助部門：考核服務教學科研的態度、業務技術水平、履行崗位職責等情況。

采取分類考核，分級負責，領導考核與群眾考核、定量與定性相結合。

（一）工作總結。

1、二級單位登錄學校信息門戶，進入服務中心部門測評模塊填報總結材料。院部填報績效指標完成情況，機關（教育教學輔助部門）填報部門工作總結。以上填報須于20xx年1月8日前完成。

2、校級領導干部根據教育部要求填寫相關表格。

3、處級干部填寫《中國藥科大學處級干部考核登記表》（組織部網頁下載，a4紙正反打印，個人總結篇幅在1500字左右）。

4、其他人員須登錄學校信息門戶，進入服務中心年度考核模塊，在線提交《中國藥科大學教職工年度考核表》。

（二）民主測評。

1、機關（教育教學輔助部門）。

由院部教職員工采取無記名方式進行測評，可與院部職工大會結合進行。各院部黨委（黨總支）負責對評價結果進行統計。統計結果經院部黨委（黨總支）負責人簽名蓋章后，報送人事處。

2、校級領導干部。

召開述職測評大會。參加述職測評大會的人員范圍：校領導、兩委委員、副處級以上干部、專任教師代表、黨外人士代表、教代會代表、離退休老同志代表、學生代表等。參會人員聽取述職并當場進行測評，填寫民主測評機讀卡投入票箱。

3、處級干部。

正處級干部代表單位和個人述職，將述職報告電子版于20xx年1月8日前發送到組織部郵箱。述職報告要以本部門、單位20xx年工作計劃為依據，注重體現領導科學發展、完成重點工作及作用發揮、抓班子帶隊伍、疫情防控、落實教育部巡視整改任務、推動“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化建設、領導班子民主生活會、履行“一崗雙責”職責等情況。組織部將統一格式，在校領導述職測評大會前3天掛到校園網主頁，參加測評大會的全體人員憑用戶名和密碼登陸查閱。

處級干部在本部門、單位進行述職，由本部門、單位全體教職工對其進行民主測評，學校考核工作小組將派人參加述職測評會。校領導對部門、單位和處級干部的測評在校領導述職測評大會上進行。部門、單位之間的互評由參加校領導述職測評大會的全體人員進行測評。

正處級干部測評得分計算方法：全體校領導評價得分×45%+民主測評得分×35%+所在部門（單位）考核得分×20%。

副處級干部測評得分計算方法：全體校領導評價得分×40%+所在部門（單位）正職評價得分×20%+民主測評得分×30%+所在部門（單位）考核得分×10%。

4、其他人員。

在一定范圍內進行述職匯報，組織群眾測評。

（三）考核結果評定。

學校考核工作小組對二級單位考核結果進行評定。單位考核工作小組在個人總結、民主評議的基礎上，結合平時表現，對被考核人提出評鑒意見。

（四）考核結果報學校審定。

（五）考核結果通知二級單位及個人。

（一）二級單位績效評價考核結果分為a、b、c三個等級。院部、機關（教育教學輔助部門）分別排名前20%且考核得分高于80分（含80分）的部門為a級，考核得分低于60分的單位為c級，其他單位為b級。

（二）處級干部年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等級。按照測評體系及權重計算出處級干部綜合測評得分。根據測評情況，分四類分別評定優秀：院部正副處級干部各5名優秀；機關（除組織、人事、紀檢部門外）正副處級干部各5名優秀；組織、人事、紀檢部門處級干部2名優秀；教育教學輔助部門處級干部2名優秀。

二級黨組織書記抓基層黨建工作情況綜合評價等級未達到“好”的，其年度考核結果不得確定為優秀等級。

新提任不滿半年的處級干部，只做工作總結，進行述職，不參加測評，年度考核一般按稱職等級計。

學校考核工作小組提出評定考核結果等級意見，經學校研究確定。完成重要工作表現突出者，經學校研究確定可評為優秀。

（三）個人績效評價考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。優秀比例為15%。

1、本年度具有下列情況之一，其考核結果一般確定為基本稱職等級：

（1）連續曠工5至7天或者一年內累計10至15天者；

（2）無正當理由一年內累計遲到、早退在15次以上者；

（3）工作責任心不強，責任差錯2次及以上并造成較嚴重后果者；

（5）經認定屬較大教學事故責任人者；

（6）無正當理由拒絕參加由組織安排的培訓；

（7）其他應認定為基本稱職的情況。

2、本年度具有下列情況之一，其考核結果一般確定為不稱職等級：

（1）連續曠工超過7至15天或一年內累計超過15天者；

（3）經認定屬重大教學事故責任人者；

（4）私下轉讓學校科技成果者；

（5）私下在外兼職，對完成本單位工作任務造成嚴重影響者；

（8）無正當理由、拒不參加考核者；

（9）師德考核不合格者；

（10）其他應認定為不稱職的情況。

3、有下列情況之一者，參加考核，但不定等級，其考核評語可作為其今后晉職定級的依據：

（1）新進校未滿半年人員，只寫評語，不定等級；

（2）因病假、事假等原因離崗時間累計達半年以上，目前在崗的教職工。

4、有下列情況之一者，本年度不參加考核：

（1）因病、事假超過半年以上目前仍不在崗的人員；

（2）待聘人員。

5、其他：

（1）受到警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不得確定為優秀等次。

（2）受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為稱職及以上等次。

（3）受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本稱職及以上等次。

按照《中國藥科大學績效津貼實施辦法（修訂）》（藥大人〔20xx〕263號）和《中國藥科大學院部取得標志性成果獎勵方案（試行）》（藥大人〔20xx〕108號）文件精神，依據二級單位和個人的考核結果核撥和發放績效津貼。

學校成立20xx年績效評價工作委員會，委員會主任由學校黨委書記、校長擔任，委員為全體校領導。委員會下設工作小組，工作小組由黨委辦公室、校長辦公室、組織部、監察處、審計處、人事處、教務處、科學技術處、研究生院、國際交流合作處、學生工作處等職能部門負責人和院部負責人及教師代表組成。

在績效評價期末，各二級單位根據定量評價指標先進行自評。績效評價工作小組根據二級單位的自評情況進行核實，并結合定性評價結果確定各二級單位的績效評價結果。績效評價結果經績效評價工作委員會確認。

12月31日前布置考核工作。

1月6日前個人考核表數據審核完畢。

1月8日前院部績效指標完成情況填報完成。

1月13日前職能部門完成個人考核表數據修改。

1月15日前職能部門完成院部績效指標審核打分。

1月15日前述職、民主測評。

1月25日前評定考核結果、核撥獎勵性績效津貼。

（一）全校各部門、單位對績效評價考核工作要高度重視，加強領導，認真安排，精心組織，保證考核工作順利進行。

（二）凡參加考核的教職工都要堅持實事求是的原則，正確評價自己和他人的成績，找出存在問題，明確努力方向，切忌空話和弄虛作假。

特殊原因暫無法參加考核的，經所在二級單位考核小組批準，上報學校考核工作領導小組同意可暫緩考核，適當時候及時補考。

中國藥科大學。

20xx年1月8日。