通過個人簡歷的撰寫，可以讓你更好地了解自己的職業目標和發展方向。有時候，簡歷并不一定只是紙面上的文字和信息，個人的形象和面試表現也是構建個人品牌和形象的重要一環。

簡歷用細節打動人（通用16篇）篇一

他和她是大學同學，也是戀人，是讓同學們很羨慕的一剝兒。他們很相愛，那時候他很窮，手上也沒幾個錢，她最喜歡吃蘋果，他就跑上市場上給她買蟲咬的蘋果，被蟲咬的蘋果很便宜。蘋果上布滿蟲子咬過的小窟窿，像長滿了可愛的小眼睛。他也想買好的，但好的太貴了。當他把讓蟲咬過的蘋果送到她眼前的時候，她很生氣，認為他也太小氣了，買這么孬的蘋果，讓她在同學面前沒有面子。他笑著說，帶蟲眼的蘋果沒打農藥，說著，就拿起把水果刀把那些蟲眼全部仔細的地挖掉。然后，他開始削蘋果皮，削得很認真很執著。她看得愣住了，因為他竟然能把蘋果皮削的很長，薄得像面片，一直削到最后都沒斷開。當他把一個削好的蘋果給她時，根本就看不出來蘋果讓蟲咬過，蘋果都像脫了一層外衣一樣。

后來，她漸漸地迷戀上了讓他削蘋果，因她喜歡看到他削蘋果的樣子，像是在制作一件藝術品。一次學校搞文藝活動，他給同學們表演了削蘋果。當他把一條薄薄長長的蘋果皮拉開的時候，全場的同學都愣住了。

同學們向他提出疑問，為什么能把一個蘋果削這么好?

他簡單的回答，用心和愛去削。全場的同學立即爆出熱烈的掌聲。

后來，他們大學畢業了。倆人為了留在這座美麗的城市里，拼命找工作，很快都找到了適合的工作。那時候他在為事業拼搏，很累很繁忙，他陪她的時間自然就少了，只有晚上才有機會在租來的小屋里。晚上，他總是一頭就躺在了床上，很疲憊的樣子。他讓她削個蘋果，他苦苦的笑著說，我明天還要上班呢!睡吧!她感覺他不怎么愛她了，就常常回憶起大學的時光，回憶起他給她蘋果的情景。她有了一種空空蕩蕩的感覺，怪怪的。

他很快在公司里發展起來，每天都有很多的業務，日子過得忙忙碌碌。有時他也出差，去很遠的城市，一連幾天不回來。

他不在的日子，她有點寂寞和失落。這個時候，她的上司走進了她。上司是一個成熟穩健的中年男人，他的魅力把她吸引了。上司常常給她很多的蘋果，讀書非常好的那種，沒有蟲眼，皮很光滑，也不需要削。她感動了，終于在一次偶然的機會，她出軌了。事后，她感覺自己對不起他，懊悔不己，恨自己不該這么沖動。

他出差回來了，她把自己的不忠告訴了他。她想好了，他要是不肯原諒她，就和他分手，因她不想再欺騙他的感情。他知道了這件事情，沉默了半響說，我給你削個蘋果吧!他拿起了一個滿是蟲眼的蘋果開始削，先仔細地把蟲眼一個個挖去，然后開始削皮。她看著他削蘋果，想到了初戀，想到了校園，想到了和他在一起的沒好日子。更讓她想不到的是，他給蘋果削皮依然那么熟練那么專注，當他把一個削好的蘋果遞給她時，說：‘我們不能為蘋果有了一個小小的蟲眼。就把它扔掉，那樣的話，就太可惜了啊!一個果實畢竟經歷了開花、授粉、才有了這個果實，不容易啊!我們盡快削掉蟲眼，依然可以吃啊’!

她流淚了，她知道，這個帶蟲眼的蘋果就是他們的愛情啊!

簡歷用細節打動人（通用16篇）篇二

他很喜歡她，也很體貼心痛她。他知道她喜歡打理瀑布一般的長發，修飾纖長細嫩的手指。他知道她喜歡城里的德克士，擺在超市玻璃櫥柜里的火龍果。可是，當他們的孩子呱呱落地后，他漸漸地淡忘了這些，他覺得這些都不再那么重要了。

起初，他和她為了改善生活，擠進了農民工的隊伍，進了城。她嫁給他，毫無怨言，畢竟她愛他的勤勞，老實，會疼人。

新世紀的城市，繁花似錦，熱鬧非凡，但這里不屬于他們。年味剛褪的城市還吹著春寒料峭的風，寒潮頻頻，聞不到春暖花開的氣息。他在一棟在建的樓房里搭了張床，添了個蜂窩煤爐算是安下了臨時的家。他就在這棟樓里務工;她卻做了一輛做燒烤的手推車，在超市門口租下一塊地，也算是找到了穩定的工作。

每天，她從簡陋的屋里推著車，站在瑟瑟的寒風里，和清晨的霧靄起得一樣早，等超市打烊后才拖著疲憊不堪的身子回家。每天她都感覺骨頭要散架了，但在愛情的信仰下，她憧憬滿懷地熬過了一天又一天。

大多數的日子，他比她下班要早一些，于是他大多數的日子都會去超市門口接她，順便可以給忙碌的她搭把手，帶些力氣。手推車濃縮了他們那時候的愛情。兩個幸福的人兒推著車走在回家的路上，街燈閃耀，冷清的馬路上留下一對你儂我儂的模糊影子，成了一道無人欣賞的美麗風景。

有一次，工頭為了趕工，他下班比她還遲。她早已上床安歇，鼻息里有輕輕的鼾聲，睡得很香。

她翻了個身，疲憊極了，連一雙手露在被窩外了也不曾感覺。

他輕輕地捧起她的雙手，涼涼的，手掌生起了老繭，手指好幾個地方長了凍瘡，鼓鼓的，通紅的，碰一碰都感覺到連心的痛。他盯著那雙手，淚水順著臉頰流了下來。

那一晚，他輾轉無法入睡。為了留下一些積蓄，他和她除了日常必須品外，從來不亂花一分錢。城里的寒風潛入了他們的身子，他們都無法察覺。每天像打仗一樣的生活，滿滿當當，他都從未陪她逛過一次商場，更不要說為她買一瓶凍瘡膏。

他的心猛然一驚，她的手每年冬季都會生很多凍瘡，他是知道的。他把她的手捧到胸口，想要捂熱些，卻害怕捂熱的時候她的手會癢癢的，會從酣夢中醒來。他把她的手，捂熱了，又呵一口熱氣給她去癢。直到天亮了，他還是不能原諒自己的粗心。他心如刀割，深深地埋怨著自己。

第二天下班，他故意跑到了附近一家商場，一盒速效凍瘡膏吸引了他，36元一盒的價格著實把他嚇了一跳，這就是他一天多的工資啊，他還是毫不猶豫地買了下來。

當他把速效的凍瘡膏放在她的手心，她詫異了好久，突然淚流滿面。她覺得那合凍瘡膏里滿滿的都是愛情。因為再過幾天就是他們的結婚一周年紀念日了，她覺得這是最好的紀念禮物。

他知道自己需要更好地愛她。他賣命地工作加之勤奮好學，得到了工頭的賞識，提拔他當隊長。后來他也當上了工頭，腰包慢慢鼓了起來，在城里買下了一套大房子。他不準她再去賣燒烤，要她安心做家庭主婦。

再后來呢，她為他生下了一個胖小子。冬暖夏涼的空調屋里，她的手再也沒有生過凍瘡。

可是，每次結婚紀念日，即使紀念禮物越來越高檔，越來越有創意，她卻越來越懷念那瓶“昂貴”的凍瘡膏，越來越希望流下那時候的幸福的淚水。

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簡歷用細節打動人（通用16篇）篇三

隨著新學期的開始，應屆畢業生大多由實習轉入求職。撰寫簡歷是他們求職的第一課，在簡歷中，實習經歷歷來是重頭戲，也是用人單位考量求職者的最重要一個部分。有些求職者習慣于把參加過的活動簡單羅列出來，看似條理分明，然而這種大眾化的做法卻未必能打動企業hr的心。實踐經歷如何撰寫才能抓住企業hr的眼球，給hr留下深刻的印象呢？一些富有創意的寫法也許能給我們帶來某些啟示。

用logo展示實踐活動。

小邱為此花了一番心思。他認為，如果簡單地羅列幾項實踐活動，企業hr一定會一掃而過的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式來突出這些經歷呢？最后，小邱心生一計，在網上將自己參加的每個活動的logo下載下來，放入簡歷的“社會實踐”部分，logo后面是參加實踐活動的文字介紹。如此，企業hr哪怕不看文字，對這些活動也一目了然。拿著這份獨特的簡歷，初，小邱贏得了廣州某大型房地產公司的職位。

點評：有特色的經歷需要潤色。

小邱用logo展示實踐活動這一做法確實高明，有一圖勝萬言之效。在現實生活中，我們確實可以看到很多的求職者，為了表現自己豐富的實踐經驗，把實踐經歷一欄填得滿滿當當，洋洋灑灑一大片，但是在文字堆砌的背后，卻暴露了很多問題：要么實踐經驗和所應聘職位沒什么聯系；要么描寫“假大空”，沒有業績數據，少有亮點。最致命的是，這些黑壓壓的文字，在企業hr的頭腦里沒有留下絲毫印象。

職場人士建議，大學生做簡歷可以選擇一些有特色的經歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。用logo圖標來展示自己參加的實踐活動，不失為一個潤色的好方法。

實習經歷寫成小短文。

小程是一位新聞系學生，曾經在新華社、省報、都市報實習好幾個月，發表新聞稿件一百有余，在實習結束時，小程和大多數實習的同學一樣，拿到了一份評價很高的實習鑒定。底，小程開始寫簡歷找工作，可如何寫“實踐經驗”這一塊呢？如果用干巴巴的幾句話描述一下在某某報社實習過，那將是很沒有說服力的。即使簡歷后面附上實習鑒定，小程也覺得沒有把實習的成果反映出來。后來，小程將自己發表的作品詳細地列了一個表，包括發表的時間、標題、版次、字數等，再復印了幾篇自己得意的作品一同訂在簡歷的后面。

與小程同班的.阿彬，對于簡歷中實踐經驗這一塊的寫法也很獨特。他把自己幾個月來的實習經歷寫成一篇小短文，里面包括報社的指導記者如何教自己寫新聞，去過哪些地方采訪，采訪過哪些重要的人和哪些重要的事，最滿意的作品介紹等。通過這些，阿彬的實習經歷細化成了一篇賞心悅目的美文，不再是空洞的一句話。

點評：采用“star”技巧細化經歷。

在實習結束之后，大學生應該對實習這一段經歷進行總結，把自己的所感所想、取得的成果用書面的形式表達出來。這些付諸文字的實習總結，不僅是對自己的一種反思，而且也可以讓企業hr知道你在實習的過程中獲得了哪些經驗，而不僅僅只是實習了而已。

簡歷中實習經歷的表述應該盡量翔實。應屆大學生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任務)、action(行動)、result(結果)四個英文單詞的首字母組合。根據這個技巧，大學生在撰寫實習經歷時，最好包括所從事的工作特點、環境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動，這些行動是如何幫助你完成任務，結果是怎樣等方面，并且對這些方面作詳細說明。對企業hr來說，詳細的實習經歷往往是他們比較感興趣的。

簡歷用細節打動人（通用16篇）篇四

近日，一項調查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的'業績略有夸張。職業顧問張建勤認為，簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關，進入面試。如果簡歷上表現出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。

提及弱項盡量模糊很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標準來進行的，當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。簡歷外觀樸素中見匠心。時下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。這些簡歷所費不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細節打動人，這些細節，可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。

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簡歷用細節打動人（通用16篇）篇五

隨著新學期的開始，應屆生畢業生生大多由實習轉入求職。撰寫簡歷是他們求職的第一課，在簡歷中，實習經歷歷來是重頭戲，也是用人單位考量求職者的最重要一個部分。有些求職者習慣于把參加過的活動簡單羅列出來，看似條理分明，然而這種大眾化的做法卻未必能打動企業hr的心。實踐經歷如何撰寫才能抓住企業hr的眼球，給hr留下深刻的印象呢？一些富有創意的寫法也許能給我們帶來某些啟示。

用logo展示實踐活動。

小邱為此花了一番心思。他認為，如果簡單地羅列幾項實踐活動，企業hr一定會一掃而過的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式來突出這些經歷呢？最后，小邱心生一計，在網上將自己參加的每個活動的logo下載下來，放入簡歷的“社會實踐”部分，logo后面是參加實踐活動的文字介紹。如此，企業hr哪怕不看文字，對這些活動也一目了然。拿著這份獨特的簡歷，20初，小邱贏得了廣州某大型房地產公司的職位。

點評：有特色的經歷需要潤色。

小邱用logo展示實踐活動這一做法確實高明，有一圖勝萬言之效。在現實生活中，我們確實可以看到很多的求職者，為了表現自己豐富的實踐經驗，把實踐經歷一欄填得滿滿當當，洋洋灑灑一大片，但是在文字堆砌的背后，卻暴露了很多問題：要么實踐經驗和所應聘職位沒什么聯系；要么描寫“假大空”，沒有業績數據，少有亮點。最致命的是，這些黑壓壓的文字，在企業hr的頭腦里沒有留下絲毫印象。

職場人士建議，大學生生做簡歷可以選擇一些有特色的經歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。用logo圖標來展示自己參加的實踐活動，不失為一個潤色的好方法。

實習經歷寫成小短文。

小程是一位新聞系學生，曾經在新華社、省報、都市報實習好幾個月，發表新聞稿件一百有余，在實習結束時，小程和大多數實習的同學一樣，拿到了一份評價很高的實習鑒定。20底，小程開始寫簡歷找工作，可如何寫“實踐經驗”這一塊呢？如果用干巴巴的幾句話描述一下在某某報社實習過，那將是很沒有說服力的。即使簡歷后面附上實習鑒定，小程也覺得沒有把實習的成果反映出來。后來，小程將自己發表的作品詳細地列了一個表，包括發表的時間、標題、版次、字數等，再復印了幾篇自己得意的作品一同訂在簡歷的后面。

與小程同班的阿彬，對于簡歷中實踐經驗這一塊的寫法也很獨特。他把自己幾個月來的'實習經歷寫成一篇小短文，里面包括報社的指導記者如何教自己寫新聞，去過哪些地方采訪，采訪過哪些重要的人和哪些重要的事，最滿意的作品介紹等。通過這些，阿彬的實習經歷細化成了一篇賞心悅目的美文，不再是空洞的一句話。

點評：采用“star”技巧細化經歷。

在實習結束之后，大學生生應該對實習這一段經歷進行總結，把自己的所感所想、取得的成果用書面的形式表達出來。這些付諸文字的實習總結，不僅是對自己的一種反思，而且也可以讓企業hr知道你在實習的過程中獲得了哪些經驗，而不僅僅只是實習了而已。

簡歷中實習經歷的表述應該盡量翔實。應屆生大學生生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任務)、action(行動)、result(結果)四個英文單詞的首字母組合。根據這個技巧，大學生生在撰寫實習經歷時，最好包括所從事的工作特點、環境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動，這些行動是如何幫助你完成任務，結果是怎樣等方面，并且對這些方面作詳細說明。對企業hr來說，詳細的實習經歷往往是他們比較感興趣的。

簡歷用細節打動人（通用16篇）篇六

自我評價更可信。

簡歷內容一定要真實客觀，不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構自己的經歷和才華。如果用人單位認為你在說假話，對你的人品產生懷疑大話，那么他肯定不會錄用一個在“德”上有缺點的人。

為了表現自己的能力和潛力，要多說自己做過什么，而不是過多自我評價，也不要泛泛而談，如說自己性格開朗，為人熱情，工作勤奮等，這些套話沒有實際意義，多不要贅述。尤其不要拔高評價，比如，有的`人把自己說成“全才”，說“自己適合干任何工作”。如果說自己什么都能干，是一個無所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。

平實比過分修飾更動人。

在文筆上，要追求質樸的語言風格，力避免華而不實。用詞要簡潔直白，不必堆砌很多形容詞，過多修飾反而顯得不實在。在語氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過分謙虛，把自己說得平庸無能。

簡歷寫完后要認真核對幾遍，絕不能丟字拉字，或少標點符號，或有錯白字。要做到正確不誤，文通字順。本來不長的文字材料，如果讀起來不通順，還有錯字白字，那么對方必然會懷疑你的工作作風，對你的期待值自然降低。

簡歷用細節打動人（通用16篇）篇七

id=“1613560”近日，一項調查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業績略有夸張。職業顧問張建勤認為，簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關，進入面試。如果簡歷上表現出的信息，基本符合對方的`硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。

提及弱項盡量模糊很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標準來進行的，當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。簡歷外觀樸素中見匠心。時下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。這些簡歷所費不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細節打動人，這些細節，可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。

簡歷用細節打動人（通用16篇）篇八

宇秋：還有就是最好把你發送過簡歷的公司名和要應聘的職位都記下來，萬一哪個公司突然給你打電話要求電話面試，你可別“張冠李戴”對錯了號，那就等著傻眼吧。

曹滌非：好，希望我們上面所講的內容能對您找工作有所幫助。

宇秋：別走開，接下來是時代先鋒。

筆記本的安全解決方案。

隨著筆記本的普及，問題也隨之而來，數據容易被竊取，病毒、黑客的侵入，硬盤損壞等等。針對這些問題，近日夏新推出了筆記本電腦安全解決方案amss，其中包括生物指紋識別技術、可信平臺安全技術、硬盤跌落保護技術、系統恢復技術。并推出了三款基于這種解決方案的筆記本電腦。

服務器響應用戶需求。

近日，戴爾推出了第九代poweredge服務器及存儲產品，新產品應廣大用戶的要求在降低功耗的同時大幅提升了性能，并進一步加強了服務器、存儲及軟件的通用性。

加入世界半導體理事會。

減少半導體行業的污染，消除關稅壁壘、保護知識產權是中國加入世界半導體理事會的目的，6月15日隨著備忘錄的簽署，中國長達5年之久的入會之路終于變成坦途。

協同軟件創新應用高峰論壇。

打破信息孤島，需要協同軟件和協同設計理念，近日“協同軟件創新應用高峰論壇”舉行。推進協同軟件的應用成為熱點。

英特爾歡躍進國美。

電腦又向客廳沖擊了，這臺電腦是放在電視邊上的，你用一個遙控器就能通過它看電視、錄節目、聽音樂、玩游戲，它開機可以像電視一樣快。近日，采用英特爾歡悅技術的電腦已登陸國美各大賣場，你終于有機會決定此類產品的前途了。

顯示的藝術。

看看這款顯示器，竟然將清代郎世寧的國畫作為背板，這就是明基近日發布的珍藏版顯示器。此外，它們還發布了兩款酷似沖浪板的產品。還有一款灰階8毫秒的產品通過“插黑”技術消除了拖影。

會學習的助聽器。

近日，世界首臺帶有學習功能的助聽產品由西門子推出。它裝備了“數據解析”技術，并采用“瞬噪追蹤”以及“e2e雙耳無線”技術，最大限度的幫助人們解決聽力障礙的問題。

聯想新品新應用。

近日，聯想揚天系列新推出了帶藍牙設備的pc。此款電腦主要是為中小型企業而設計的。它用如同普通u盤大小的密碼卡來控制電腦登陸，進入自己的私密空間；同時還裝有殺毒軟件和與手機同步的通訊錄。

數字家庭進盒子。

在前不久召開的第二屆中國國際消費電子博覽會上，我們發現這樣一種“數字魔盒”，通過它，你家里的電視、空調、電腦甚至到照明都可以用一只手機大小的藍牙手柄操縱，同時還可以打電話、與家中的視頻對講及監控設備融合。據了解，“世界自u而變”是這次展覽會的主題。

來源：搜狐it(責任編輯：admin)。

簡歷用細節打動人（通用16篇）篇九

近日，一項調查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的'業績略有夸張。職業顧問張建勤認為，簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關，進入面試。如果簡歷上表現出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。

提及弱項盡量模糊很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標準來進行的，當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。簡歷外觀樸素中見匠心。時下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。這些簡歷所費不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細節打動人，這些細節，可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。

簡歷用細節打動人（通用16篇）篇十

（采訪索愛：我覺得加照片會好一點，你會和這個人有一個感性的認識、面對面地感覺，你會有一個印象深刻一點。）。

（采訪聯想：如果他要有照片，同時照片不足以是起負向作用的話，我還是建議有照片的會更好。）。

（采訪寬博基業：我比較偏向于尋找帶照片的簡歷/因為他至少他會坦誠地面對，不管是丑或者美吧。）。

注意啦，如果你對自己的形象有自信的話，最好是附上一張照片，這樣可以讓應聘單位加深對你的印象。

宇秋：貼不貼照片其實反映了一個人的坦誠態度，是不是敢面對別人，面對自己。

曹滌非：對，照片的作用可是勝過千言萬語呀。

宇秋：可是我發現，有的人貼的照片不嚴肅。

曹滌非：此話怎講？

宇秋：你看有的人呀，他會給你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣著都不正規。

曹滌非：沒錯，你看那大公司，一個個都是西裝筆挺的，一看到你這種照片，首先感到的就是格格不入。

宇秋：所以特別提醒那些剛畢業的大學生，別再拿自己當小孩了，裝，也要裝出個白領階層的樣子。我這個裝，說的是包裝。

曹滌非：對，和咱們一般照相不一樣，咱不裝嫩，裝老。

預告四：

會診四：只用一種簡歷就可以應聘所有工作嗎？

很多人都跟小李一樣，一份簡歷會同時投給多家公司，群發的地址甚至都不做“遮擋”，甚至連開頭的稱呼都不變一下，也不管應聘的單位是公司還是研究所，統統都稱呼“尊敬的領導”。

一看這樣的簡歷，招聘者就知道你在偷懶，或者是在撒大網撈魚，撈著誰算誰。

吧。）。

（采訪漢王：很多的學生，就是說他其實在發送簡歷的時候，他沒有對招聘單位這個崗位的需求進行一個仔細的研究，或者看一下這個東西，自己是不是跟這個相匹配，往往是我們比如收到一千封簡歷，但是可能說我估計可能至少有好幾百封都是一些無效的一些簡歷。）。

注意啦，千萬別群發簡歷。最好調查一些要應聘公司的情況，寫一些有針對性的內容在簡歷里。比如，談一下自己對要應聘崗位的看法或者是設想，那么這個工作就離你更近了！

預告五：

會診五：精美的包裝需要嗎？

（采訪索愛：你是一個非常優秀的人才，你不做可視的東西，那么有機會和我們談的過程中，我們也會發現你。如果你是個一般的人才或者說競爭力不強的人，那么你再怎么包裝也是沒有用的。）。

（采訪聯想：不是特別喜歡。我們會感覺這個簡歷可能過于關注形式，而內容本身可能我們更加看重。最終要看簡歷的人可能涉及到的不只一個，以及它能夠被閱讀的困難程度會大一些。）。

（采訪橡果國際：讓他準備得太充分了，而缺少一些我們臨場的發揮，所以現在我不會太依賴它。）。

（采訪橡果國際：比較浮。）。

（采訪寬博基業：我可能更希望我會看到一下他的博客，他的私人空間可能更會映射出來他的真實的本質的一些東西）。

注意啦，簡歷還是本著易閱讀、易保存的原則，沒必要為了找工作額外制作自己的主頁、博客，甚至高價制作可視簡歷，當然有的話，附上也無妨！

宇秋：另外我還要再多羅嗦幾句，簡歷切忌不能出現任何拼寫、標點和語法的錯誤。這樣別人會認為你這個人對待工作不認真。

曹滌非：第二就是留電話號碼的時候，一定要留一個手機號，別為了省錢，留一個小靈通，或者是經常找不到你的座機電話，否則機會即便降臨，也會因為找不到你而溜掉。

宇秋：還有就是最好把你發送過簡歷的公司名和要應聘的職位都記下來，萬一哪個公司突然給你打電話要求電話面試，你可別“張冠李戴”對錯了號，那就等著傻眼吧。

曹滌非：好，希望我們上面所講的內容能對您找工作有所幫助。

簡歷用細節打動人（通用16篇）篇十一

應聘時面試通常都是由自我介紹開始的，一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。自我介紹就猶如商品廣告，你要在這一小段時間里針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發起“購買欲”。

那么怎樣的自我介紹才能打動招聘者呢?

1、自我認識。

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。

所以，第一個問題，你是干什么的?現在是干什么的?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的?你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好。

清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。但記住你所說的一切應該與公司有關。比如是一間電腦公司，應說些電腦的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

3、鋪排次序。

內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。

怎么合理談論薪水?

首先，你應該分析市場行情。

對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。

其次，分析市場需求狀況。

對于自己所從事的職業，了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事秘書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高于此數。

接著，分析自身的經驗和能力。

個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。

最后，分析用人單位的特點。

一般說來，大的跨國企業由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動;而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。

感謝信應該怎么寫?

發送電子致謝函。

應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用email發送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之內，把你的名字再次置于主考官面前。

傳統信件。

如果你面試的是一家正規的、傳統的公司，請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢?打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業務，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。

如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經理或其他與面試有關的人員對你有過幫助就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。

一個標準的感謝信應包括如下一些內容：感謝某人為你提供了面試的機會;概括一下面試內容;說明你需要有關面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，“這個工作因為什么而非常適合我，我過去有過哪些經驗。”

到此，面試才算真正地告一段落。接下來，你可以評估一下你自己的面試表現，如果有信心的話，就應該更深入全面地去了解你所應聘公司的詳細信息，為將來可能的入職積累更多的知識。即使落選也不要氣餒，總結經驗再出發，相信自己一定成功!

簡歷用細節打動人（通用16篇）篇十二

實踐經歷將其寫在簡歷，在寫求職個人簡歷時你可知道寫簡歷的技巧？寫求職簡歷要注意些什么？為了讓各位求職者能夠寫出一份更好更優秀的個人簡歷，現在大學生個人簡歷網提供一份個人簡歷里最為簡單的內容作為寫簡歷時參考。五年前我從事過兩年的預算工作，而之后到現在就沒有和該領域做任何接觸，而我現在應聘的工作和預算屬于同一個行業就是建筑工程行業，那么我將這段經歷加到簡歷里怎么樣？通常來說列出最近三四年的工作經歷即可，或者稍微久一些也沒多大問題，但如果將五年前變為七八年前甚至更久行不行？這就涉及到過久經歷出現在簡歷里的基本原則問題，第一，時間原則講究的是有限性，像十多年前甚至更久的經歷完全失去意義，人的記憶力和實踐力等在經過如此之久的時間，會淡化到一種很低的'程度，比如在小學你的乒乓球技術挺出色但之后就沒有玩過了，到你大學畢業工作幾年后還能達到較好的水準？這并不是說你此時的乒乓球水平一定很差，也許還算可以的但你在簡歷里展示的是運動特長，是特長則水準能一般般或者還行？同理你體現的每一段工作經歷不也是沖著如今的新工作？既然時間很久就沒有存在于簡歷里的意義。第二，對久遠的實踐經歷性質做分析再決定是否將其放到簡歷里，實踐經歷可分為業務和技術、事務三大類別，人類對技術的記憶力是最深刻的所以只要該實踐經歷屬于技術類別，也對現在應聘有幫助則將這段時間久的實踐經歷加到簡歷里，且注意重點提下共同之處從而增加其價值度。如屬于業務類基本沒用了因人、企業等都發生了變化，你還能聯系到十多年前的人和企業？或者他們已經更換行業等為此對業務工作沒用。至于事務類實踐就更不值一提，事務工作需要你熟悉下即可做好的，過去是否擁有事務類經歷一點也不重要。

簡歷用細節打動人（通用16篇）篇十三

應屆畢業生大多由實習轉入求職。撰寫簡歷是他們求職的第一課，在簡歷中，實習經歷歷來是重頭戲，也是用人單位考量求職者的最重要一個部分。有些求職者習慣于把參加過的活動簡單羅列出來，看似條理分明，然而這種大眾化的做法卻未必能打動企業hr的心。實踐經歷如何撰寫才能抓住企業hr的眼球，給hr留下深刻的印象呢？一些富有創意的寫法也許能給我們帶來某些啟示。

用logo展示實踐活動。

小邱為此花了一番心思。他認為，如果簡單地羅列幾項實踐活動，企業hr一定會一掃而過的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式來突出這些經歷呢？最后，小邱心生一計，在網上將自己參加的每個活動的logo下載下來，放入簡歷的“社會實踐”部分，logo后面是參加實踐活動的文字介紹。如此，企業hr哪怕不看文字，對這些活動也一目了然。拿著這份獨特的簡歷，初，小邱贏得了廣州某大型房地產公司的職位。

點評：有特色的經歷需要潤色。

小邱用logo展示實踐活動這一做法確實高明，有一圖勝萬言之效。在現實生活中，我們確實可以看到很多的求職者，為了表現自己豐富的實踐經驗，把實踐經歷一欄填得滿滿當當，洋洋灑灑一大片，但是在文字堆砌的背后，卻暴露了很多問題：要么實踐經驗和所應聘職位沒什么聯系；要么描寫“假大空”，沒有業績數據，少有亮點。最致命的是，這些黑壓壓的文字，在企業hr的頭腦里沒有留下絲毫印象。

職場人士建議，大學生做簡歷可以選擇一些有特色的經歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。用logo圖標來展示自己參加的實踐活動，不失為一個潤色的好方法。

實習經歷寫成小短文。

小程是一位新聞系學生，曾經在新華社、省報、都市報實習好幾個月，發表新聞稿件一百有余，在實習結束時，小程和大多數實習的同學一樣，拿到了一份評價很高的實習鑒定。底，小程開始寫簡歷找工作，可如何寫“實踐經驗”這一塊呢？如果用干巴巴的幾句話描述一下在某某報社實習過，那將是很沒有說服力的。即使簡歷后面附上實習鑒定，小程也覺得沒有把實習的成果反映出來。后來，小程將自己發表的作品詳細地列了一個表，包括發表的時間、標題、版次、字數等，再復印了幾篇自己得意的作品一同訂在簡歷的后面。

與小程同班的阿彬，對于簡歷中實踐經驗這一塊的寫法也很獨特。他把自己幾個月來的實習經歷寫成一篇小短文，里面包括報社的指導記者如何教自己寫新聞，去過哪些地方采訪，采訪過哪些重要的人和哪些重要的事，最滿意的作品介紹等。通過這些，阿彬的實習經歷細化成了一篇賞心悅目的美文，不再是空洞的一句話。

點評：采用“star”技巧細化經歷。

在實習結束之后，大學生應該對實習這一段經歷進行總結，把自己的所感所想、取得的成果用書面的形式表達出來。這些付諸文字的實習總結，不僅是對自己的一種反思，而且也可以讓企業hr知道你在實習的過程中獲得了哪些經驗，而不僅僅只是實習了而已。

簡歷中實習經歷的表述應該盡量翔實。應屆大學生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任務)、action(行動)、result(結果)四個英文單詞的首字母組合。根據這個技巧，大學生在撰寫實習經歷時，最好包括所從事的工作特點、環境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動，這些行動是如何幫助你完成任務，結果是怎樣等方面，并且對這些方面作詳細說明。對企業hr來說，詳細的實習經歷往往是他們比較感興趣的。

簡歷用細節打動人（通用16篇）篇十四

職業顧問張建勤認為，簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關，進入面試。如果簡歷上表現出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個目的，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。只要簡歷入了用人單位的法眼，真實能力就留待面試時再發揮吧！

所謂適度包裝，這個“度“的把握可不容易，稍有不慎就變了味。就好像在簡歷上走”平衡木”，技藝高超才不會掉下來。

提及弱項盡量模糊很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標準來進行的，如專業、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準你的實際情況，但同時又被你的其它長項所吸引，就不會過早淘汰你。

比如，你曾干過三份工作，第一份干了1個月，第二份3個月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作根本不必出現。

還比如，對方要求學歷為正規本科，而你是通過自修拿到的本科文憑。你只要在學歷一欄填寫“本科“就行了，不要做其它說明。只要你能在面試階段展現出不低于正規本科生的能力，學歷就不是問題。

還有一種情況，有一份工作，憑你的經驗和技術完全可以做好，但學歷同對方的要求相差甚遠。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經驗；或者說自己在某某大學學習，但不表明是否已經完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會。

有的人正好相反，因為學歷或資歷過高找不到合適的工作。如果愿意降低期望，不妨隱去后來所受的教育。

老總喜出望外，二話不說就以每月7000元的工資聘用了他。

后來，老總得知小唐是博士，驚嘆他居然如此腳踏實地，沒有半點高學歷人才的架子，越發器重他了。

簡歷外觀樸素中見匠心時下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。有的女孩把自己的寫真照片貼在簡歷上，還有人花費數百元為自己做視頻簡歷。這些簡歷所費不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細節打動人。

如果你擅長書法，可以在簡歷前附一封手寫的求職信；如果你有美術功底，不妨在信封的適當位置畫些漂亮圖案；如果你對郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀念郵票，與滿眼的”民居“形成視覺反差，說不定對方是個集郵愛好者呢！這些細節，都可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。

在簡歷的版式上也可以動些腦筋。比如借鑒報紙的編排方式，用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點突出，充分強化你的個人優勢，淡化劣勢。

小楊馬上買下一張精美的音樂卡，在首頁用漂亮的鋼筆字寫下對招聘官的問候，翻開來，伴隨著動聽的音樂，呈現的是小楊貼得工工整整的簡歷。小楊親自把這份”祝福簡歷“送到招聘官手里時，看見他臉上流露出明顯的驚訝和欣喜。就這樣，小楊進入了第一輪面試。

提及強項著力渲染對自己的弱項一味模糊是不容易過簡歷關的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語焉不詳的信息。因此，如何突出渲染長處就是包裝的另一個方面了。

如果教育背景不過關，就要拼命強調工作經驗或與之相關的技能。盡量將自己的經驗具體化、數字化。若曾擔任過項目經理，不要一筆帶過，要寫比如“擔任項目經理期間，用6個月實現了工資單應用系統的開發，為公司節省預算xx元“。

應屆畢業生一般沒有工作經驗，這是個致命的弱點。可以把和應聘職位相關的實習經驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要盡可能寫得詳細一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作。這樣可以表現出你很善于學習新知識，博得印象分。

另外，對某些經常需要加班、出差的工作，即使你條件夠不上，也可以直接寫上”愿意在晚上和周末工作“、“能夠適應經常出差”等。當別的應聘者都不愿意作出犧牲時，你就可以憑此獲得機會。

「成功案例」李文當初應聘網絡公司時，她所學的經濟專業和對方要求的計算機專業可謂風馬牛不相及。她對自己的教育情況只用了一句話概括，反而花了很多篇幅來描述讀書時參加學校網頁設計大賽的情況。她詳細敘述了自己確定創意、收集素材、進行設計的過程，強調自己具有扎實的設計功底，能熟練使用各種網絡軟件，最后還附上了獲獎作品。該作品得到了公司老總的賞識，李文因此過關。

簡歷用細節打動人（通用16篇）篇十五

隨著新學期的開始,應屆畢業生大多由實習轉入求職。撰寫簡歷是他們求職的第一課,在簡歷中,實習經歷歷來是重頭戲,也是用人單位考量求職者的最重要一個部分。有些求職者習慣于把參加過的活動簡單羅列出來,看似條理分明,然而這種大眾化的做法卻未必能打動企業hr的心。實踐經歷如何撰寫才能抓住企業hr的眼球,給hr留下深刻的印象呢?一些富有創意的寫法也許能給我們帶來某些啟示。

用logo展示實踐活動。

小邱為此花了一番心思。他認為,如果簡單地羅列幾項實踐活動,企業hr一定會一掃而過的,不可能留下什么深刻印象。用什么方式來突出這些經歷呢?最后,小邱心生一計,在網上將自己參加的每個活動的logo下載下來,放入簡歷的“社會實踐”部分,logo后面是參加實踐活動的文字介紹。如此,企業hr哪怕不看文字,對這些活動也一目了然。拿著這份獨特的簡歷,20初,小邱贏得了廣州某大型房地產公司的職位。

點評:有特色的經歷需要潤色。

小邱用logo展示實踐活動這一做法確實高明,有一圖勝萬言之效。在現實生活中,我們確實可以看到很多的求職者,為了表現自己豐富的實踐經驗,把實踐經歷一欄填得滿滿當當,洋洋灑灑一大片,但是在文字堆砌的背后,卻暴露了很多問題:要么實踐經驗和所應聘職位沒什么聯系;要么描寫“假大空”,沒有業績數據,少有亮點。最致命的是,這些黑壓壓的文字,在企業hr的頭腦里沒有留下絲毫印象。

職場人士建議,大學生做簡歷可以選擇一些有特色的經歷進行潤色,篩減一些無用信息,以便突出重點,令人一目了然。用logo圖標來展示自己參加的實踐活動,不失為一個潤色的好方法。

簡歷用細節打動人（通用16篇）篇十六

別人是怎么看出其中的破綻的？

簡歷上要不要貼照片？

簡歷需要精美的包裝嗎？

《科教觀察》巡訪國內外知名企業人事主管。

告訴你簡歷脫穎而出的秘密。

曹滌非：大家好，歡迎收看我們這期的《科教觀察》。

我是曹滌非。

宇秋：大家好，我是宇秋。

曹滌非：哎呀，這每年到了暑假，我都特羨慕當學生的！大熱的天，咱們還得工作，可人家放假了！

宇秋：誰說的，現在的學生也不容易，尤其對于那些即將畢業要找工作的，一點兒不輕松呀。

曹滌非：說到找工作呀，我想起最近傳說，現在大學生都流行去拍寫真集，擱簡歷里，還有一個人寫了好幾萬字的簡歷，都快出書了。

宇秋：這可真是過了，其實人家看重的真的不是這個。

曹滌非：呦，看樣子，你還挺有研究的！

宇秋：那當然了，我也看過咱們欄目不少求職者的簡歷，說實在的，我想知道的他沒寫，他寫的我不想知道！

曹滌非：是嘛，那不如咱們今天就來給大家說說這簡歷怎么寫，才能找到好工作。

宇秋：行呀，那就從我的一個朋友說起吧。她呀投了七八十份簡歷了，可到現在連一次面試的機會都沒得到。

預告一：

投了那么多的簡歷，怎么連一次面試的機會都不給我？

我的簡歷到底出了什么問題？

我們還是先來看看她的簡歷吧！怎么寫了這么多呀！姓名、年齡、教育背景、實習經歷、興趣愛好，還有求職信、推薦表、各科成績表、獎狀、證書……真是應有盡有，都快成個人傳記了！

據我們了解，簡歷寫得過于冗長，或者是過于簡單，是很多人遲遲找不到工作的病根。

會診一:簡歷多長才合適？

我們算過這么一筆賬，在招聘的高峰期，招聘人員每人每天要處理上百份的簡歷。假設一個人一天要看300份簡歷，按照一天8小時的工作時間計算，除去中午吃飯休息的一小時，在7小時內要看300份簡歷，平攤在每份簡歷上的時間為1分24秒。

1分24秒能看多少字？我不說，您心里也有數了。

（采訪索愛：不要超過一頁，可以加一些輔助的資料作為附件放在后面）。

（采訪橡果國際：應該是兩頁。）。

（采訪寬博基業：一頁。）。

（采訪漢王：如果你要做厚厚一塌的話，沒準他已經漏掉了你的一些重要的信息了。我覺得一到兩頁紙就可以了）。

（采訪索愛：我一般的求職信不會看。他如果在推薦信里面、或者自薦信、或者求職信里面，能把自己的長處或者人生的夢想寫出來，那可能我也會有興趣看一下，但是那不是首先要看的。）。

（采訪聯想：這種求職信，尤其本人所寫的這個求職信，特別的給你招聘人員留下很深印象的非常之少，更多的感覺千篇一律和一個形式上的一個感覺。但如果你的這樣一個求職信是由一個非常著名的人來推薦的，比如說你的導師或者是你學校里的很有分量的人，他能寫來的一個推薦信，可能我們會重點關注。）。

注意啦，據我們調查，一、兩頁的簡歷最受歡迎。求職信、推薦信并不是那么重要，除非是重量級人物給你寫的推薦信！

我們的小李倒也機靈，馬上給自己的簡歷做了一個“瘦身”。不就讓寫一頁嗎，好說，寫上姓名、年齡、畢業學校、所學專業不就行了，什么工作經歷、興趣愛好統統不要，這樣夠一目了然了吧！