個(gè)人簡歷是展示個(gè)人經(jīng)歷、能力和成就的一份重要文檔，對(duì)于求職者來說至關(guān)重要。這些個(gè)人簡歷范文是經(jīng)過精心篩選和編寫的，可以提供實(shí)用的寫作參考。

最新簡歷吸引HR（模板20篇）篇一

表示會(huì)利用求職信突出自我潛能。而7.0%的`人覺得應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷容易被忽略的最主要原因就是剛從校園出來，缺乏任何工作經(jīng)驗(yàn)。也有近一成的被調(diào)查者認(rèn)為若是沒有名牌大學(xué)的文憑，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職道路便會(huì)障礙重重。

簡歷中最吸引眼球的就是“工作經(jīng)驗(yàn)”。據(jù)前程無憂的簡歷庫數(shù)據(jù)，普通求職者在工作年限達(dá)到年以上簡歷瀏覽次數(shù)會(huì)日漸趨高，高級(jí)人才則工作年限為5年以上的簡歷瀏覽次數(shù)趨高，若是工作年限在0年以上的則是簡歷瀏覽次數(shù)最風(fēng)光的搶手人物。若簡歷中有在外商獨(dú)資企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，無疑會(huì)招來hr更多的關(guān)注。為此，有關(guān)專家提醒高級(jí)人才，不要把學(xué)歷放在最前面，因?yàn)閷?duì)于職場資深人士來說，含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而非學(xué)歷。

最新簡歷吸引HR（模板20篇）篇二

???機(jī)緣湊巧去幫老總們篩選簡歷，感受頗多。

???覺得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。

???。

???不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質(zhì)地特別好的紙做簡歷，對(duì)于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾夾起來也不會(huì)有任何加分，甚至沒有要求英文簡歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷——中文的都看不過來了，哪里有時(shí)間看英文的。

???。

???大概有1/10的同學(xué)還弄了份求職信夾在中間，要知道，校園招聘和社招不一樣，后者h(yuǎn)r部門會(huì)每份簡歷都仔細(xì)閱讀，可前者？可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過15秒，我們一個(gè)比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。不是說不重視，實(shí)在是看不過來。如果每封都看得那么仔細(xì)，我們都不用干活了。而且說實(shí)話，大家的求職信千篇一律，實(shí)在是沒什么好看的。所以我翻到帶求職信的`簡歷后來甚至不會(huì)瞄一眼。

???。

???篩簡歷是份苦工，大家也會(huì)從中找點(diǎn)樂子，這種標(biāo)新立異故作幽默的往往就會(huì)被當(dāng)成笑料大家傳閱一遍，然后扔到一邊。比如有個(gè)同學(xué)寫自己最大的缺點(diǎn)是喜歡看美女，真是寒。這種只會(huì)讓公司覺得你不重視它的做法實(shí)在不值得提倡。

???。

???有些女生應(yīng)該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，恩。。雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特別是看了幾百份簡歷之后的人。當(dāng)然如果是那種看起來就特踏實(shí)特能干特樸實(shí)的，那種是會(huì)有加分的。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。

???。

???我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。因?yàn)榈眠^三等的人實(shí)在太多了，不算數(shù)。還有些同學(xué)寫自己班級(jí)排名前20%，然后獲獎(jiǎng)情況是空著的，這也只會(huì)讓人不明所以，然后直接扔掉。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級(jí)別的競賽獎(jiǎng)就算了。當(dāng)然，成績這東西，到找工作的時(shí)候已經(jīng)差不多決定了。如果真的因?yàn)榉N種原因成績不盡如人意，那就一定要突出自己的長項(xiàng)，并且這個(gè)長項(xiàng)一定要符合公司的要求，見下一條。

???。

???有些同學(xué)不管三七二十一，只要是得過的榮譽(yù)都往上堆，音樂美術(shù)體育，甚至還有寫得過文明宿舍的……這些都完全不會(huì)有加分，就算你是國際音樂大賽一等獎(jiǎng)，和我要的職位不相關(guān)，有何用？這些只是撐起你簡歷的門面，要靠他們打動(dòng)公司，最好別指望。還有的同學(xué)，特別是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項(xiàng)目，專業(yè)背景特強(qiáng)，研究得特深。這對(duì)于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會(huì)讓老總說一聲，這人太強(qiáng)了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫自己的長項(xiàng)一定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重，有幾份簡歷就是因?yàn)槠渲袑懙捻?xiàng)目方向正好和我們公司需要的人才相關(guān)或者一致，這種即便成績一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。

???。

???說得不好聽點(diǎn)，咱們這些大學(xué)生就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，只要是好一點(diǎn)的公司，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。特別今天看到的簡歷2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了，要放寬本科的標(biāo)準(zhǔn)，這才平衡了一下。所以永遠(yuǎn)不要想著這個(gè)公司一定會(huì)要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，那么多好公司，如果你真的夠優(yōu)秀，簡歷寫得足夠出色，一定會(huì)有公司看到的。

???就這么多，這樣連夜寫出來是因?yàn)檎娴耐Ω锌摹Ｎ乙仓酪环莘莺啔v背后都是一個(gè)個(gè)渴望職位的同學(xué)，所以15秒內(nèi)決定一個(gè)人是否就一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有了真的很殘忍，可沒辦法，現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。所以，一定千萬要重視簡歷，而且一定千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個(gè)，篩選簡歷的人可能都會(huì)因此把你放入筆試的一沓里面，畢竟，這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來說，僅僅是舉手之勞，可對(duì)你，那影響就大了去了。

???最后再次申明，以上都是個(gè)人見解，請(qǐng)不要在嘗試被鄙視之后，高舉簡歷罵道這家伙騙人。那只能說明你理解得不夠深而已。

最新簡歷吸引HR（模板20篇）篇三

簡歷是叩開職場大門的金磚，是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢的地方，較全面的簡歷內(nèi)容會(huì)為求職者爭取到更多的面試機(jī)會(huì)，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引hr們的眼球？英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年hr工作實(shí)際，以及人才招聘會(huì)現(xiàn)場職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點(diǎn)迷津。

制作簡歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個(gè)模塊。

1、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的'第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個(gè)版塊上。

2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。

3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)常可以看到“性格開朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

4、工作經(jīng)歷：為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：

工作時(shí)間公司名稱所任職位。

最新簡歷吸引HR（模板20篇）篇四

什么樣的簡歷最吸引hr呢？不妨看看下面的文章介紹。

節(jié)目現(xiàn)場專家提醒：

1.簡歷的內(nèi)容最重要，但是，盡量少寫自己評(píng)價(jià)自己的內(nèi)容；

2.以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據(jù)應(yīng)聘的職位，針對(duì)性的寫從業(yè)經(jīng)歷；

3.應(yīng)聘之前，詳細(xì)了解相應(yīng)職位，以便做好準(zhǔn)備。

其他的相關(guān)簡歷制作內(nèi)容推薦參考：

個(gè)人簡歷興趣愛好寫什么。

怎樣為簡歷“加料”

最新簡歷吸引HR（模板20篇）篇五

網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，簡歷就到了對(duì)方的郵箱里。可是一個(gè)招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信，對(duì)方會(huì)都一一打開看嗎？說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。

正如上面所說，一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)了解，很多hr都是這樣的。

2.對(duì)照用人單位的要求寫簡歷。

如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡單的`竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。

當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨再用自己的郵箱發(fā)送一份簡歷。

2、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí)，不要忽略了特長自述，但注意要減短，以最簡潔的語言突出你的特長所在，給hr一個(gè)更多了解你的機(jī)會(huì)。（完）。

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最新簡歷吸引HR（模板20篇）篇六

年齡：27歲身高：160cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省清鎮(zhèn)市。

最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：1年以下。

聯(lián)系地址：貴州省貴陽市清鎮(zhèn)市。

求職意向。

最近工作過的職位：房地產(chǎn)兼職。

期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：2000~3000元/月。

期望從事的崗位：其他,營銷總監(jiān),其他銷售職位,人力資源經(jīng)理/主管,律師。

期望從事的行業(yè)：醫(yī)療/美容/保健/衛(wèi)生,物業(yè)管理/商業(yè)中心,其他行業(yè),無限制。

技能特長。

技能特長：自己對(duì)自己充滿信心，與人相處溝通時(shí)為人正直、謙虛、溫文爾雅;做事、學(xué)習(xí)認(rèn)真，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心，具有良好的耐性、悟性、學(xué)習(xí)及責(zé)任能力;誠實(shí)守信。

勞動(dòng)中勤勞、遇到困難問題冷靜、沉著;有察言觀色、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新、動(dòng)手能力。

意志中自覺、紀(jì)律;情緒里面精神飽滿、朝氣蓬勃、樂觀向上;。

進(jìn)入全神貫注、專心一致中能達(dá)到更高境界;發(fā)現(xiàn)、傾聽到正確有理的立刻行動(dòng)。

經(jīng)常保持樂觀積極的心態(tài)。能耐決定舞臺(tái)，心。

教育經(jīng)歷。

貴州城市職業(yè)學(xué)院(大專)。

起止年月：9月至7月。

學(xué)校名稱：貴州城市職業(yè)學(xué)院。

專業(yè)名稱：工商行政管理。

獲得學(xué)歷：大專。

最新簡歷吸引HR（模板20篇）篇七

這樣自查，投遞簡歷就放心了!

1.篇幅是否過長?

hr時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷，如果簡歷過長或者重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會(huì)感到你的能力就只有這些了，其他就不必再看了。

2.簡歷是否完整?

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是出現(xiàn)近一兩年的工作經(jīng)歷“空白期”，讓人心生疑竇之際也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，失去了再看下去的想法。即便你真的有“職業(yè)空白期”，也請(qǐng)略作說明，這樣做至少可以為自己贏得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。

3.表述是否過于簡略?

有一些人的簡歷相當(dāng)簡單，工作經(jīng)歷只寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。簡歷是得“簡”，但是也要“簡而有力”。“簡”到讓hr無法了解你的地步，那你也真的沒有必要前來面試了。

4.是否出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤?

尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說出生年月上有明顯錯(cuò)誤，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷立馬就會(huì)被hr拋棄。

5.附件形式或標(biāo)題不明確。

有的人提交簡歷時(shí)郵件標(biāo)題只寫“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡歷”，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果應(yīng)聘者的簡歷很多，hr會(huì)把帶附件或者標(biāo)題不明確的簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不予理會(huì)了。

另外，希望大家盡量不要使用附件投遞簡歷，因?yàn)檫@很有可能被認(rèn)為是病毒而被直接刪除，除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。

因此，在發(fā)簡歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，最好能寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。

6.用很怪異的郵箱名發(fā)送簡歷。

盡量選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡歷，一些小眾的郵箱，也會(huì)讓hr誤以為是騷擾郵件。

寫簡歷一定要注意的九件事。

1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。

這么做成功引起了hr的注意。

第一步：公開你的簡歷。

如果你目前是求職狀態(tài)，可以將自己的簡歷設(shè)置為“公開”;如果你不希望自己的簡歷被某些公司看到，前程無憂簡歷功能里可以屏蔽10個(gè)公司。在51job簡歷中心內(nèi)，可以設(shè)置簡歷的開放程度：

1、對(duì)所有公開：所有人都可以看到你的簡歷;。

2、對(duì)無憂公開：在不投遞情況下，只有前程無憂看得到你的簡歷;。

3、完全保密：除了你投遞的公司，誰都看不到你的簡歷。

第二步：每天刷新簡歷。

當(dāng)hr搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷會(huì)按照刷新的時(shí)間順序排列，最靠前的1、2頁被搜索到的幾率更大。很多求職者并不清楚刷新簡歷也許可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸后刷新簡歷，就能提高排位，更容易被hr找到!

第三步：標(biāo)簽很重要。

“酒香不怕巷子深”這個(gè)道理并不適用于求職，敢“秀”、會(huì)“秀”、認(rèn)真“秀”，這些都是求職所需的重要技能。在還沒有和企業(yè)面談時(shí)，一份漂亮的簡歷就是你成功的第一步。以下這幾個(gè)標(biāo)簽，對(duì)于“秀”出自己會(huì)有很大的幫助。

曾任職企業(yè)hr首先會(huì)看簡歷中求職者現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八，九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的工作經(jīng)歷也會(huì)得到優(yōu)先考慮。

職位如果你是一位有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，簡歷中如果沒有顯示出你有足夠的資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷了解你的職責(zé)范圍，行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國市場推廣”的市場經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場推廣”的市場總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大)，以此來判斷你與空缺職位的匹配程度。

業(yè)績沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)定不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷的是工作業(yè)績，數(shù)字、案例、獎(jiǎng)勵(lì)等等比長篇的職位描述更能打動(dòng)看簡歷的人。

一份完整的簡歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容;一份上乘的簡歷還應(yīng)該包括工作經(jīng)歷的介紹，如公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng)，可以簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。

最新簡歷吸引HR（模板20篇）篇八

投簡歷就是“首面”

浙江工商大學(xué)26日剛舉行了杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)專場招聘會(huì)，百余家用人單位排排坐，今天又有一場專場校園招聘會(huì)，明年1月份還有一場大規(guī)模招聘會(huì)。在該校就業(yè)辦老師的筆記本上，密密麻麻記錄的都是專場招聘會(huì)安排。浙商大就業(yè)辦負(fù)責(zé)人孫鷹介紹，從現(xiàn)在起至明年6月底，學(xué)校的專場招聘會(huì)將連軸舉行。粗粗?jǐn)?shù)下，基本上每天都有一兩家企業(yè)進(jìn)駐學(xué)校進(jìn)行招聘。

從浙商大首場招聘會(huì)上，用人單位的反映看，注意投簡歷時(shí)的現(xiàn)場禮儀和細(xì)節(jié)，比買套西裝、禮服更得企業(yè)的心。

“其實(shí)招聘會(huì)現(xiàn)場投遞簡歷的過程，就是學(xué)生接受單位首輪面試的時(shí)機(jī)。要相信心理學(xué)上的第一印象效應(yīng)。”某酒店招聘官表示，像回答問題時(shí)有些同學(xué)只顧自己滔滔不絕，或是抹鼻子、抿嘴唇、兩手緊握，目光游離，直接打斷面試官話語，這些都是面試中應(yīng)該避免的。出現(xiàn)緊張情緒時(shí)，同學(xué)們可以通過面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等一些簡便易行的方式，給自己減壓。

名片式簡歷更容易讓人記住。

昨天，浙江傳媒學(xué)院同學(xué)給出的簡歷，僅僅只是一張雙面彩打的卡紙，里面簡單寫明了自己的基本信息和獲獎(jiǎng)經(jīng)歷。

“現(xiàn)在人家根本沒時(shí)間看。簡明扼要一點(diǎn)就好了。”戚同學(xué)一邊理著手中為數(shù)不多的幾份簡歷一邊說。為了省錢，他的'簡歷只印了10份。“現(xiàn)在這樣的雙面彩印最便宜的也要5元，10份就是50元。”他表示雖然50元不算太貴，但幾場招聘會(huì)下來，所花費(fèi)的錢絕對(duì)不是一個(gè)小數(shù)目。

如何在大堆簡歷中脫穎而出又能節(jié)約成本，原本就善于平面設(shè)計(jì)的何盛靈在她的簡歷上多動(dòng)了個(gè)小心眼，做了200份雙面彩打的名片式簡歷。“現(xiàn)在應(yīng)聘的人這么多，總要想辦法讓人家第一時(shí)間了解你，當(dāng)然能記住你更好。”何盛靈笑著說。在這張迷你簡歷上，個(gè)性照片、求職意向、個(gè)人經(jīng)歷以及聯(lián)系方式簡潔清晰，還囊括了社團(tuán)職務(wù)和實(shí)踐經(jīng)歷，按每份0.4元的成本，總計(jì)不到100元，又能給用人單位留下新鮮的印象，很劃得來。

馬曉晨是新聞學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，他給自己的簡歷用了一個(gè)新點(diǎn)子：手繪。他告訴，根據(jù)不同公司的要求他會(huì)diy不同的簡歷。例如廣告、媒體創(chuàng)意等公司，他將封面畫得花哨、濃重些；而像報(bào)社等單位，封面就會(huì)畫得沉穩(wěn)一些。這樣一方面吸引眼球，另一方面也展示了自己才能。

最新簡歷吸引HR（模板20篇）篇九

姓名：

目前所在：

年齡：22。

戶口所在：

國籍：

婚姻狀況：

民族：

培訓(xùn)認(rèn)證：

身高：160cm。

誠信徽章：未申請(qǐng)。

體重：

人才測評(píng)：未測評(píng)。

求職意向。

稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：

工作經(jīng)歷。

廣州飛歌汽車音響有限公司。

起止年月：公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：汽車及零配件擔(dān)任職位：hr專員。

工作描述：

1、修訂、制訂公司崗位說明書，并組織各部門貫徹實(shí)施;。

6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動(dòng)合同及安排人員鑒定勞動(dòng)合同，處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;。

7、制訂/修訂公司《員工手冊(cè)》并協(xié)同各部門落實(shí)實(shí)施;。

9、公司5s管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時(shí)抽查各部門5s工作落實(shí)情況;。

10、公司績效考核、薪酬管理方案的編寫、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;。

11、售后人員、客服人員的.績效考核工作，不斷完善激勵(lì)機(jī)制;。

12、組織策劃公司各類晚會(huì)及活動(dòng)。離職原因：個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司。

起止年月：公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。

2、人事資料、員工檔案及花名冊(cè)管理;。

3、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;。

4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;。

7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。

8、協(xié)助組織策劃公司各類活動(dòng)。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx大學(xué)最高學(xué)歷：大專。

獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人力資源管理

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

最新簡歷吸引HR（模板20篇）篇十

在簡歷上很多hr更愿意看到的是一個(gè)人的工作經(jīng)歷，因此簡歷是讓hr對(duì)你產(chǎn)生良好的第一印象的關(guān)鍵。如果你有一份想要得到的理想工作，就需要研究如何制作一份足夠優(yōu)秀的簡歷。

對(duì)于有或沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，簡歷的重點(diǎn)是不同的。大學(xué)畢業(yè)生注重展現(xiàn)個(gè)人資料、優(yōu)勢介紹、教育情況、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所得榮譽(yù)、特殊技能和培訓(xùn)等。

有經(jīng)驗(yàn)的人簡歷應(yīng)該包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢介紹、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能和培訓(xùn)、參加過的活動(dòng)、教育背景等。

2、格式簡明扼要，一目了然。

選擇恰當(dāng)?shù)母袷健⒅攸c(diǎn)標(biāo)注、突出標(biāo)題等方式，可以讓hr快速、清晰地了解你的信息。根據(jù)招聘要求，可以逐個(gè)列出與之相匹配的技能或經(jīng)歷，將它們重點(diǎn)標(biāo)注突出。

3、確定職業(yè)定位和目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人核心競爭力和技能。

在找工作之前，我們應(yīng)該明確我們的職業(yè)定位和求職目標(biāo)，同時(shí)要事先了解招聘企業(yè)的背景、崗位工作內(nèi)容和企業(yè)文化，并在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能方面突出吸引人hr的核心優(yōu)勢。

4、明智地選擇簡歷模板。

簡歷的頁數(shù)不應(yīng)超過兩頁。如果你申請(qǐng)的職位與你的教育情況和工作經(jīng)驗(yàn)非常一致，你可以使用逆時(shí)序方法記錄你的教育情況或經(jīng)驗(yàn)，注重突出在一家著名公司工作的經(jīng)歷，或者是比較穩(wěn)定和持續(xù)的晉升經(jīng)驗(yàn)，文章應(yīng)該簡潔有力。

如果教育情況與工作經(jīng)驗(yàn)和職位申請(qǐng)之間沒有明顯的邏輯關(guān)系，可以展現(xiàn)自己技能的優(yōu)勢以滿足工作的要求，突出技能優(yōu)勢而不是時(shí)間順序概述，并綜合工作經(jīng)驗(yàn)、活動(dòng)和教育背景的相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。那些在教育或工作過程中有職業(yè)空白期或頻繁換工作的人適合這種類型的簡歷。

求職簡歷的關(guān)鍵詞你知道嗎。

1、關(guān)鍵詞——經(jīng)歷。

如今，人們普遍認(rèn)為，與研究生畢業(yè)、獲得證書、成績點(diǎn)等相比，學(xué)生的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)越來越受到重視。

因此，簡歷中幾乎每個(gè)人都填寫著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。小編在招聘會(huì)上遇到過一位大學(xué)生，他的工作經(jīng)歷一連寫了十幾條，乍一看，這個(gè)人一定有很強(qiáng)的工作能力。但是當(dāng)你仔細(xì)地看時(shí)，你會(huì)忍不住輕笑，第1條是：在某一年申請(qǐng)系學(xué)生會(huì)的職位，并擔(dān)任該職位一個(gè)月;第2條是：在某一年被全班選舉為生活委員，并連續(xù)兩季度擔(dān)任，在此期間我多次成功地收其了全班學(xué)生的班費(fèi)……“。

理解：其實(shí)經(jīng)歷不在于多，而在于精。

2、關(guān)鍵詞——照片。

為了給hr留下更深刻的印象，越來越多的畢業(yè)生毫不猶豫地花大量的錢在照片上。在照相館，一般都是先包裝后拍照，拍出來的照片幾乎是完美的”準(zhǔn)白領(lǐng)“形象。

3、關(guān)鍵詞——特長。

求職者在填寫專業(yè)特長這一欄時(shí)，必須詳細(xì)。如果求職者說自己會(huì)彈樂器，應(yīng)該清楚地寫出會(huì)什么樂器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)彈吉他;如果是擅長寫作，應(yīng)該寫清楚自己是擅長寫新聞稿，還是擅長寫研究報(bào)告，或者兩者都寫等等。

但現(xiàn)在有些求職者寫的很是離譜，有的寫”聲音大“，有的寫”酒量好“，有的寫”會(huì)做家務(wù)，擅長掃地“。看到這樣的特長真是讓人忍俊不禁。

理解：注意”特長“也應(yīng)該有一定層次。

4、關(guān)鍵詞——證書。

制作簡歷時(shí)，證書當(dāng)然是必不可少的。每到畢業(yè)季一些復(fù)印店會(huì)出現(xiàn)學(xué)生們拿著大量的各種證書來復(fù)印的現(xiàn)象，有時(shí)一個(gè)人就復(fù)印了幾十份，但里面大多都是一些榮譽(yù)證書，可有可無。

理解：不要是個(gè)證就展示，要展示對(duì)的證書，對(duì)求職崗位有幫助的證書。

求職意向的寫法。

1、求職意向不應(yīng)過于”寬泛“。

全國高校有數(shù)百個(gè)名稱迥異的專業(yè)，許多專業(yè)沒有明確的就業(yè)方向，如哲學(xué)、歷史、古典文學(xué)、中外比較文學(xué)、社會(huì)學(xué)等。他們的求職意向往往是市場、行政、hr等，但實(shí)際上很難成功。

不同職位的工作職責(zé)不同，對(duì)求職者的要求也不同。寫得太多，給人的印象是求職者并不真正理解這些職位的具體職責(zé)。

如果你有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好寫不同的簡歷，每一份簡歷的求職意向都應(yīng)該針對(duì)職位的特點(diǎn)和要求。求職意圖越具體和有針對(duì)性，獲得面試機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì)就越大。

2、錯(cuò)誤案例：

例如會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、高級(jí)管理等完全不相關(guān)的求職意向，出現(xiàn)在一份簡歷中，hr會(huì)覺得求職者的職業(yè)規(guī)劃混亂，或者完全沒有計(jì)劃。

不要隨便寫”管理類職位“這樣的求職意向，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在公司里往往是從基層做起，當(dāng)然管理專業(yè)的除外，”管理職位"本身是一個(gè)模糊的概念，每個(gè)人的解不同，hr不會(huì)去猜測你。

3、最佳方式：行業(yè)+職業(yè)或準(zhǔn)確的崗位名稱。

求職意向應(yīng)簡明扼要，具有概括性，避免模糊、籠統(tǒng)和無針對(duì)性。撰寫工作意向的最佳方法應(yīng)是：行業(yè)+職位或準(zhǔn)確的崗位名稱。這種描述更符合hr快速篩選的心理，可以給你帶來更多的面試機(jī)會(huì)。

最新簡歷吸引HR（模板20篇）篇十一

最新簡歷吸引HR（模板20篇）篇十二

最新簡歷吸引HR（模板20篇）篇十三

最新簡歷吸引HR（模板20篇）篇十四

據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的都存在著一個(gè)嚴(yán)重問題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對(duì)于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。

在個(gè)人求職簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對(duì)hr來說幾乎毫無參考和評(píng)估的'價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。

列出你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人對(duì)你的客觀肯定。

對(duì)于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如，每個(gè)月你的額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。

1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。

2、簡歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字。

3、不要遺漏手機(jī)號(hào)碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。

4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“9月”，后面是“.9”。

5、不要用水印，這樣會(huì)影響文字的呈現(xiàn)效果。

最新簡歷吸引HR（模板20篇）篇十五

一份好的簡歷，除了讓人看了覺得是否象你，是否表達(dá)了你的最佳形象這兩個(gè)基本因素外，應(yīng)該具有吸引力、有條理、職業(yè)化。下面是一些簡歷的一般規(guī)格和要求。

簡歷的紙張應(yīng)選用比較規(guī)格化的尺寸大小，一般以復(fù)印紙的a4紙張為宜。紙質(zhì)要盡可能挺硬。紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色和淺黃色也可。

簡歷的排版打印要精心設(shè)計(jì)，四周必須留出足夠的空白。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。

簡歷的用詞盡可能精煉，使簡歷短小精悍，通俗易懂。簡歷一般為一頁紙，也可兩頁，最長不超過三頁（除小冊(cè)子格式之外）。簡歷中無需不必要的形容詞、修飾語。

簡歷中要強(qiáng)調(diào)你過去所取得的成就，以及你獲得理想成果的技能。取得的成就應(yīng)盡可能以量反映，如你為公司增長了多少利潤、增長了百分之幾、你為企業(yè)節(jié)省了多少時(shí)間和資金等等。

無需在簡歷中列出你以往工作的薪金及為何離開原工作崗位的原因。

永遠(yuǎn)把你的全名放在簡歷的最前面。姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或、左邊。也可把姓名放進(jìn)標(biāo)題中，但必須使姓名突出、醒目。

把你的聯(lián)系地址和電話號(hào)碼與你的姓名一起放在前面，并包括郵政編碼。

在簡歷的前面部分表示或暗示你的求職目標(biāo)，或者你的職業(yè)目標(biāo)。

如果你沒有實(shí)際工作經(jīng)歷，可在工作經(jīng)歷前先說明教育經(jīng)歷。如果你有一年以上的實(shí)際工作經(jīng)歷，先說明工作經(jīng)歷。

列出你的學(xué)歷，注明日期、專業(yè)、校名。如果大學(xué)的'副科是你的求職目標(biāo)，也可列入。列出有代表性的課程、學(xué)分甚至成績。成績可用a、b、c來表示。

在你的工作經(jīng)歷中你所承擔(dān)的責(zé)任、管理多少人、取得的成績等。如果那公司不是一個(gè)著名的公司，可注明公司的產(chǎn)品、員工人數(shù)及銷售額。

如招聘單位沒有特殊要求，在簡歷中可不附照片。

請(qǐng)用高質(zhì)量的電動(dòng)打字機(jī)打印你的簡歷，然后用復(fù)印機(jī)清晰也復(fù)印出所需要的份數(shù)，切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、字母高低不平、用改正液涂改的痕跡。

最新簡歷吸引HR（模板20篇）篇十六

提升個(gè)人簡歷的吸引力，求職簡歷的第一眼就要讓人覺得你的簡歷有吸引力，要是第一眼別人一看到?jīng)]有吸引力的個(gè)人簡歷就不會(huì)再往下看了，這樣你就少了很多求職機(jī)會(huì)。

網(wǎng)友推薦：職業(yè)技能與特長怎么寫，個(gè)人簡歷大學(xué)生自我評(píng)價(jià)，行政文員工作個(gè)人簡歷模板。

最新簡歷吸引HR（模板20篇）篇十七

簡歷自我評(píng)價(jià)遵循以下3條原則：

實(shí)事求是。

簡歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評(píng)價(jià)”時(shí)，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

找到真正的閃光點(diǎn)。

很多人的自我描述沒有重點(diǎn)，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。

語言需要簡練。

職業(yè)自我描述的'語言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問題。

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險(xiǎn)。

通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時(shí)候能夠充分感覺你對(duì)這份工作的誠懇態(tài)度。

除了上面要遵循的3個(gè)原則外，為簡歷加分的還有下面幾個(gè)建議：

1.寫一首詩，放在自我評(píng)價(jià)當(dāng)中。古人喜歡斗詩，以展現(xiàn)自己的才華。時(shí)至今日，寫詩依然會(huì)是表現(xiàn)自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的詩，或者能表明自己生活態(tài)度、目標(biāo)的詩，出現(xiàn)在簡歷的自我評(píng)價(jià)中，相信任何hr看到，都會(huì)為你的簡歷所吸引。

2.引用名人名句或比較經(jīng)典的語句。如果你實(shí)在沒有自己寫詩的才華，你也可以引用名人的經(jīng)典名句，借別人的經(jīng)典名句以明志。一覽英才網(wǎng)招聘專家認(rèn)為，在引用的時(shí)候最好不要生搬硬套，如果能恰到好處的修改，寫出具有自己風(fēng)格、特點(diǎn)的名句，那才是最好的。

3.可以引用一些朋友或老師對(duì)你的評(píng)價(jià)或建議。能夠引用朋友或老師對(duì)你的評(píng)價(jià)和建議，反映了你是一個(gè)比較客觀的人。如果是一些比較好的評(píng)價(jià)，比自己說自己好更加容易讓人信服，使簡歷錦上添花;如果是一些針對(duì)你的缺點(diǎn)而對(duì)你的客觀改良建議，那也可以表明你是一個(gè)善于接受別人建議，勇于改善自己缺點(diǎn)的人。

4.表現(xiàn)出自己自信、樂觀、開朗的生活態(tài)度。不同的公司，不一樣的職位，所需要的人才的具體要求不一樣，但是有一點(diǎn)卻是共通的，那就是無一例外的都希望自己的員工有著積極的生活態(tài)度。一個(gè)消極的人，是不會(huì)被任何hr所看中的。如果你在簡歷中流露出任何消極的態(tài)度，即使你學(xué)歷再高，能力再強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)再豐富，也極有可能在篩選簡歷時(shí)就被pass掉!

簡歷自我評(píng)價(jià)范文：

應(yīng)屆生：具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí)，基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)，能在專業(yè)領(lǐng)域提出自己的見解，為人誠信開朗，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感，熱愛集體，熱心公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要。

銷售人員：知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)知識(shí)豐富，具有良好的溝通，協(xié)作和學(xué)習(xí)能力，并且具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于創(chuàng)新，適合為企業(yè)創(chuàng)造利益。個(gè)性：為人開朗，能為人著想，承受能力強(qiáng)，可吃苦，有耐心，愛與人交往，具有積極樂觀的人生觀，善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，能很快適應(yīng)新環(huán)境。

資深市場營銷人員：在民營企業(yè)從事銷售和市場工作達(dá)八年，對(duì)市場營銷，經(jīng)銷商管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)。從事生產(chǎn)管理工作達(dá)三年，深知對(duì)企業(yè)的管理和一些機(jī)械的使用維護(hù)，熟悉對(duì)生產(chǎn)人員的調(diào)配及一系列的管理工作。在民營企業(yè)擔(dān)任保安主管及倉庫主管，工作達(dá)三年之久，深知保安人員應(yīng)盡的職責(zé)和消防知識(shí)，懂得一定的物流知識(shí)。

最新簡歷吸引HR（模板20篇）篇十八

一求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；求職信應(yīng)利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內(nèi)容，求職信開場白別寫上如：“本人現(xiàn)附上個(gè)人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調(diào)，應(yīng)以特別一點(diǎn)的句子作開場白來突出自己。要以第一人稱形容自己，應(yīng)征信上應(yīng)自稱“本人”或“我”。

切勿于應(yīng)征信內(nèi)夸大其詞，過分推銷你的賣點(diǎn)只會(huì)令自己出丑于人前，求職信切記不可超過一頁。

三盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將求職信直接送到對(duì)方手中。在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問自己：“你為甚么要寄這封求職信給我？”寄出求職信后可予以跟進(jìn)，以期增加雇主對(duì)你的印象。盡量道出自己的長處及過往的佳績，以期增加雇主對(duì)你的興趣。要從雇主角度出發(fā)，集中表達(dá)你能如何對(duì)其機(jī)構(gòu)作出貢獻(xiàn)。盡量道出自己對(duì)該機(jī)構(gòu)的了解，令雇主感到你的努力及誠意。嘗試?yán)脴I(yè)內(nèi)的用語來反映你對(duì)其業(yè)界的認(rèn)知。求職信應(yīng)利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。

一切已準(zhǔn)備就緒，接下來便要注意面試的禮儀及身體語言，盡量避免自己出丑人前。

最新簡歷吸引HR（模板20篇）篇十九

卻不能和其成正比，要改變這種情況就要遵循有效的思路才行，怎么能少花點(diǎn)功夫讓簡歷的吸引力變大了？就是要學(xué)會(huì)利用企業(yè)提出的要求而這些要求不就在你的眼前嗎？好好看看企業(yè)招聘信息里的相關(guān)要求，先把它看完而后就有個(gè)大致的印象，如應(yīng)聘的是高檔床設(shè)計(jì)工作，你看完相關(guān)要求后要知道這個(gè)工作主要要求做什么，有些工作的主要內(nèi)容和其名稱反應(yīng)出來的內(nèi)容是不一樣的。再將主要內(nèi)容有關(guān)的技能、經(jīng)驗(yàn)等表現(xiàn)出來，這樣做簡歷是不是很容易令其產(chǎn)生吸引力了？(本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)小編寫作，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)而你煞費(fèi)苦心只想著自己哪里最好，得到的`效果卻是你的好并不是企業(yè)看重的，你的好在企業(yè)看來價(jià)值度是0又有什么作用？同時(shí)我們也不要將次要性的要求忽略掉，因?yàn)榫椭饕髞碚f我們可能在這方面并不能滿足它，甚至恰好成為我們的劣勢之所在那我們還要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)嗎？此時(shí)求職者就要將第二重要的要求作為重心了，通過這些好好提升下簡歷的魅力，雖然并不是最重要的東西但通過稍微次要的東西，只要在這些地方優(yōu)勢顯著也是可以產(chǎn)生不小效果的。

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最新簡歷吸引HR（模板20篇）篇二十

【對(duì)策建議】。

作者：湖南邵陽學(xué)院章坤。

職業(yè)教育是以培養(yǎng)高技能技術(shù)人才為目標(biāo)的應(yīng)用型、技能型和實(shí)用型教育，其在開發(fā)勞動(dòng)力資源、提升職業(yè)技能和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要作用。但也應(yīng)當(dāng)看到，吸引力的缺失正日漸成為制約職業(yè)教育及整個(gè)國家教育事業(yè)發(fā)展的瓶頸。作為一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，提升職業(yè)教育吸引力需要政府、社會(huì)、企業(yè)和學(xué)校的共同努力。

政府：改善職業(yè)教育發(fā)展政策，提高職業(yè)教育戰(zhàn)略地位，構(gòu)建職業(yè)教育管理與經(jīng)濟(jì)保障體系。職業(yè)教育缺乏吸引力，首要因素是發(fā)展動(dòng)力機(jī)制不健全。一些地方政府沒有把發(fā)展職業(yè)教育放在突出位置，存在諸如發(fā)展政策與制度不配套、管理機(jī)制不健全、投入和保障機(jī)制缺乏、改革發(fā)展措施乏力等問題。對(duì)此，要明確職業(yè)教育在我國經(jīng)濟(jì)和教育發(fā)展中的戰(zhàn)略地位，創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，促進(jìn)職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展。要建立和改進(jìn)一批優(yōu)質(zhì)職業(yè)院校，將擴(kuò)大招生規(guī)模和提高教學(xué)質(zhì)量相統(tǒng)一，滿足市場和社會(huì)的人才需求。要改革職業(yè)教育管理體制，理順職業(yè)教育管理權(quán)限，改變教育機(jī)構(gòu)與人力資源機(jī)構(gòu)多頭管理的'局面，按照“分級(jí)管理、地方為主、政府統(tǒng)籌、社會(huì)參與”的原則，建立統(tǒng)一完整的管理機(jī)制。要加大職業(yè)教育財(cái)政投入力度，建立健全職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，擴(kuò)大政府職業(yè)教育投資比例，加大職業(yè)院校資源供給，加強(qiáng)職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)，改善職業(yè)院校辦學(xué)條件。

社會(huì)：改變職業(yè)教育理念，樹立正確的人才價(jià)值觀，構(gòu)建以社會(huì)認(rèn)同為導(dǎo)向的技能人才評(píng)價(jià)體系。職業(yè)教育缺乏吸引力，主要原因是社會(huì)上存在著重學(xué)歷輕技能、重腦力輕體力、重普教輕職教等觀念。此外，社會(huì)地位低、經(jīng)濟(jì)收入低、社會(huì)保障差、職業(yè)前景不明朗也是導(dǎo)致社會(huì)接受職業(yè)教育熱情度不高的原因。因此，提升職業(yè)教育吸引力，要改變民眾對(duì)職業(yè)教育的認(rèn)識(shí)觀念，形成尊重勞動(dòng)技能的社會(huì)風(fēng)尚，這就需要加大對(duì)職業(yè)教育價(jià)值的宣傳，樹立民眾正確的擇業(yè)觀，形成全民重視職業(yè)教育的文化氛圍；完善收入分配制度和人才選拔制度，提高勞動(dòng)者社會(huì)地位與經(jīng)濟(jì)待遇，讓不同行業(yè)不同崗位的優(yōu)秀勞動(dòng)者脫穎而出。要以社會(huì)認(rèn)同為導(dǎo)向，樹立正確的人才價(jià)值觀，構(gòu)建科學(xué)的技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制。要認(rèn)識(shí)到教育的目的不是培養(yǎng)少數(shù)“精英”，而是為人人成長提供均等的受教育機(jī)會(huì)。要以社會(huì)認(rèn)同為導(dǎo)向，以社會(huì)滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，以崗位要求為基礎(chǔ)，建立能全面反映職業(yè)素質(zhì)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，為增加職業(yè)教育吸引力發(fā)揮導(dǎo)向作用。

市場：推動(dòng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)教育結(jié)構(gòu)均衡，構(gòu)建以市場需求為導(dǎo)向的教育資源配置優(yōu)化體系。我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整緩慢，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)聚集，勞動(dòng)力供給與市場需求脫節(jié)，導(dǎo)致教育結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡，職業(yè)教育升級(jí)困難。雖然我國已擁有中等職業(yè)學(xué)校1.3萬多所、高等職業(yè)院校1300多所，每年向社會(huì)供給約1000萬名畢業(yè)生，但全國技工供需缺口仍高達(dá)2200萬人以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場對(duì)技術(shù)人才的需求。因此，提升職業(yè)教育吸引力，要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，加快勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向技術(shù)和知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，對(duì)所需人才要求越來越高。要站在國家產(chǎn)業(yè)振興的高度，提高職業(yè)教育層次，培養(yǎng)與我國經(jīng)濟(jì)快速增長相匹配的高質(zhì)量技術(shù)人才。要發(fā)揮市場在教育資源配置中的調(diào)節(jié)作用，實(shí)現(xiàn)教育資源的高效利用，激發(fā)職業(yè)教育辦學(xué)活力。依據(jù)市場發(fā)展的需求，創(chuàng)新職業(yè)教育，使職業(yè)教育供給與勞動(dòng)力市場需求相吻合；將符合條件的高等學(xué)校轉(zhuǎn)型為應(yīng)用技術(shù)學(xué)校，培養(yǎng)更多高質(zhì)量技術(shù)技能型人才，促進(jìn)教育結(jié)構(gòu)的均衡發(fā)展。

[責(zé)任編輯:康慧珍]12下一頁尾頁共2頁