辭職報告是對自己在工作中所取得成就和經驗的總結和回顧，也是對離職原因的說明和梳理。以下是小編為大家收集的辭職報告范文，供大家參考和借鑒。

2023年交了辭職報告能收回（模板14篇）篇一

尊敬的公司領導：

我來公司已經有些時日，在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。

我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。

在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在，稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。

有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。

正式提出辭職。

此致

敬禮

申請人：xxx。

xxx年x月x日。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

2023年交了辭職報告能收回（模板14篇）篇二

攜帶身份證到參保所在區市的社保中心查詢。

2.電話咨詢。

撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。

3.觸摸屏查詢。

各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內一般都設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號等信息就可以進行身份證查詢社保號。

4.網上查詢。

(1)打開電腦，點開網頁，打開百度，在百度里輸入你所在地區的名稱加社會保險信息查詢系統。回車，就可以找到你所在地在網上可以查詢社保的網址了，打開它。

(2)進入當地市勞動保障網以后，在查詢那一模塊，點擊“信息查詢”。

(3)點擊“個人查詢”。

(4)我們只要把我們自己的個人身份證號碼及姓名輸入，所在單位我們選擇自己所在單位名稱，登錄的初始密碼如果本人沒有改動的默認為身份證后6位，再輸入旁邊的校驗碼數字，再點擊登錄即可查詢到社保繳費的記錄了。

公司社保繳費記錄查詢。

個人如何繳納社保社保代理收費標準是多少。

201x年個人社保怎么交_個人如何繳納社保計算有兩種形式。

201x年最新社保政策:個人社保能在網店代繳嗎。

企業退休職工201x養老金調整最新消息:退休參加社保或繳費。

公司社保繳費。

深圳人社業務入駐支付寶可查詢社保繳費明細。

201x年個體戶社保怎么辦理：個體戶社保辦理所需材料。

杭州社保繳費標準7月1日起調整單位社保繳費負擔減輕。

梧州市基本養老保險繳費標準公布201x職工社保繳費比例。

2023年交了辭職報告能收回（模板14篇）篇三

遞交辭職報告后不去上班算曠工嗎？各位同事，關于這一問題，我們一起看看下面的資料了解一下吧！

1、遞交辭職報告后不去上班算曠工的，按《勞動合同法》第三十八條規定辭職的除外。

2、《勞動合同法》。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的`；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2023年交了辭職報告能收回（模板14篇）篇四

終于下定決心把那張紙交上去了，心情突然變的輕松！

夜幕早已落下，公交車窗外的夜景璀璨而有浪漫，習慣于此時摘下眼鏡，霓虹模糊了，卻也更加燦爛！此時心卻平靜下來，車流涌動，無數的車燈及街邊霓紅閃爍，如置身于銀河，好想就這樣暢游下去。

從來不睡懶覺的我竟然開始戀床，不過是因為不想面對這惱人的現實。從年前發工資開始，內心就一直很苦悶，我喜歡這份工作，可是老板的太過于小氣及不善管理，卻又讓我實在不愿再干下去。雖說也有各項制度，可是朝令夕改，而且很多東西也是老板說怎么樣就怎么樣，對所有的人，只有罰沒有獎，壓工資是管理的重要手段。可即便是被押了大量的錢，一過年，絕大多數的工人都沒回來上班，到現在，還有大部分的機器停在那里。作為老板，不去好好想想個中原因，反而對回來的人更加苛刻。昨天又有人要辭職，是個技術骨干，原因是干了這么多年，廠子發展了，工資反而少了；而我們聽到的“挽留”，竟是威脅與恐嚇。

其實在義烏發展的人都明白，這塊土地是需要用汗水來澆灌的，所以我們早就做好了吃苦的準備。但是，我不能容忍的是對我們的努力視若無睹，對我們應得的報償不予支付！

恐懼于此番家族式的管理，只有我們辦公室的4個人是“外人”。于是，我們的單子會突然被擠掉，為了能在規定時間內把貨交給客戶，我們不能不一趟又一趟地往返于車間和辦公室；甚至于在半夜2點去車間，為的是確保工人在交班的時候把單子接上去。現在我已經習慣“跑”而不是“走”了。說好我們是負責上開發客戶的，可又總覺得我們坐在電腦前就是在玩，于是，倉庫的進出流水帳要我們做，產品的質量檢測我們來做，現在連食堂的菜都由我們買！總說我們不夠努力，你可曾看到我們早已打破前輩5個月銷售20萬的記錄？！到了發工資是才意識到我們的業績是要有提成的，清楚了我們業績的那一刻，老板的臉色在變，我們的心也不由的打顫：領工資要有麻煩了！果不其然，老板居然以原材料漲價為由，扣除了我們部分提成！如果不是有那筆押金的存在，我想我們當時就走人了！

趕貨時與工人在車間的奮戰，車子不夠時自己用三輪車去送貨，為了國外客戶的確認而深夜在線等待，得到客戶認可時的喜悅，三個月突破10萬的欣喜，在通風的大廳里辦公的寒冷，你說我們接的單都是沒人愿意做的爛單時的委屈，所有的一切都將塵封于我的記憶！

到了此刻，心里的不平與憤恨也已蕩然無存。我又將開始新的生活、新的征程。感謝這四個多月的經歷，讓我學會：爭取、堅韌、溝通以及自力更生！我已經不再相信“一帆風順”了，但我依然微笑！

2023年交了辭職報告能收回（模板14篇）篇五

員工認為一時沖動交了的辭職信可以收回。

吳某進入某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。第二年年3月，吳某因工作上的小事與部門經理發生言語沖突，一氣之下，當天就向人力資源部提交了辭職信。第二天，人力資源部同意了吳某的辭職，但要求他按法律規定繼續工作30天。此時，吳某冷靜下來，為自己的沖動、魯莽后悔，向公司表示不辭職了，要收回自己的辭職信，但人力資源部拒絕了吳某的請求。雙方為此發生爭議，吳某一紙訴狀將食品公司告上勞動爭議仲裁庭，請求恢復勞動關系。

這起勞動糾紛雙方爭論的焦點是：交了的辭職信究竟可以收回嗎？

法律依據及分析：《勞動合同法》。

辭職權是指勞動者享有的法律規定的解除與用人單位勞動法律關系的權利，該權利屬于形成權，一旦行使便發生法律效力。

我國《勞動合同法》第三十七條、三十八條均規定了勞動者享有的辭職權。

《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”法律對勞動者在這種情形提出辭職并沒有附加其他任何實體意義的條件，勞動者在某一用人單位工作后，由于主客觀原因，只要不愿繼續在該用人單位工作，即可行使辭職的權利。但該種情況下，勞動者無權要求用人單位支付經濟補償金。

《勞動合同法》第三十八條列舉了用人單位損害勞動者合法權益時，勞動者可立即解除勞動合同的情形。此時，由于用人單位本身存在過錯，勞動者可以隨時提出辭職并可以要求用人單位支付經濟補償金。在勞動關系中，無論勞動者辭職還是用人單位提出解除勞動合同，都應當以解除勞動合同通知送達對方為準，解除通知送達之日為解除行為生效之日。對方收到后同意的，雙方勞動關系的'解除按照解除勞動合同的意思表示當即生效;在對方同意以前，一方可以變更或撤回，對方不同意的，符合法定條件的也視為生效。

例如，勞動者提出辭職，用人單位如不同意，30天后就視為生效。同時，辭職行為一旦做出，在用人單位同意之前，勞動者可以變更或者撤回，但如果用人單位已經做出同意的決定，勞動者就不能再反悔了。

當然，如果勞動者提交辭職信后，經用人單位挽留，勞動者愿意繼續留在單位工作，從法律上來講，這時勞動者與用人單位應當重新建立勞動關系，只是在錄用手續上可以從簡。

本案中，吳某在向公司提交辭職信后，公司第二天就批準他的辭職，并著手安排接替人員。吳某后來又反悔，想恢復雙方的勞動關系，但公司并無這方面的意思表示，其行為并無不當。也正是據于此，仲裁機構對吳某的請求作出了不予支持的裁決。

2023年交了辭職報告能收回（模板14篇）篇六

尊敬的領導：

謝公司領導一直以來對我的裁培，由于目前從事之工作，無法實現人生目標，體現人生價值，出于對理想的堅定信念，本著一顆報效國家奉獻社會的熱誠之心，本人現提出離職申請。

在此之前我百思不得其解，辭職信xxx待我恩重如山，此時正當我奮發圖強，涌泉相報的時刻，卻又為何非要我離開辭職信xxx。每每躺在床上輾轉反側，夜不能寐。但當我走出辭職信xxx，向著更高的目標邁進時，宛如醍醐灌頂，我頓悟了！井蛙不可喻之于海，拘于虛也，秋蟲不可喻之于海，拘于時也。領導是要投身更廣闊的社會，接受更多的鍛煉，學習更高深的本領，成為一個不只對辭職信xxx有用，更對社會有用的人。我真的明白了，謝謝領導。

再次感謝領導對我的知遇之恩，感謝辭職信xxx的栽培，感謝辭職信xxx對我的器重，感謝各位同事像照顧自己弟弟一樣的對我。

再次想對大家說一聲，謝謝！

辭職人：

20xx年xx月xx日。

文檔為doc格式。

2023年交了辭職報告能收回（模板14篇）篇七

勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。

法律依據：

《勞動合同法》。

第五十條。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職補償金計算標準有哪些。

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、計算經濟補償中的工作年限。

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。

2、計算標準。

經濟補償的計算標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、計算基數。

計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

4、計算封頂。

即從工作年限和月工資基數兩個方面作了限制，規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

離職本來是一件再正常不過的事情了，不管是因為個人愿意提出的離職，還是因為公司經營策略調整后裁員的被動離職，都需要做好工作交接，處理好社保、醫保的保險手續。因為公司問題的被動離職，公司還需要給足賠償金，用來保障員工離職后一段時間內的正常生活。

離職的申請書。

尊敬的公司領導：

您們好!

首由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請。

在公司工作這段時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺，這段工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;感謝所有給予過我幫助的同事們。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在近期完成工作交接工作。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，在我離開公司初期，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復協助解決。

望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

申請人：

2023年交了辭職報告能收回（模板14篇）篇八

離職后一個月內發放。

律師解析：

當月工資應該在離職后一個月內發放。

1、用人單位與勞動者簽訂有合法有效的勞動合同，雙方解除勞動合同后，用人單位應當按照雙方約定的金額，發放工資。

2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

3、如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

4、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律依據：

《工資支付暫行規定》第七條。

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

離職申請書范文。

尊敬的領導：

非常感謝各位領導對我的信任，感謝同事們給予的支持、幫助和關懷!

我是二次重返，回來時就曾想安心做好本職工作，通過自身努力。

為__發展盡些微力，而現因加快落實職業規劃又提出辭職，我內心除對各位領導的感激之情外，更多的是對公司、領導濃深的愧疚、不舍之情!

__年12月我入職時已決心用自己所學長期為遠大服務，安心做好工作以實現與__的飛躍式發展。在近三年的工作中，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在公司經營、法律業務中學到了很多實踐經驗，法律實務應用、分析調查、溝通協調、商務談判能力得到了很大程度的提高，個人綜合素質也有了相應提升。公司內部同事間相處融洽、大家猶如兄弟姐妹，這讓我感受到了__大家庭的溫暖，同事們的敬業精神給了我長久的奮斗力量。在此，我再次真誠感謝各位領導給我提供的這個良好平臺，讓我的綜合素質有了質的改變，這段時間的工作經歷將是我今后職業道路上的一筆寶貴財富。

由于受家庭背景、物質經濟等條件影響，考慮到職業升級，結合自身實際特點，經慎重考慮，我決定先通過全面實踐基礎法律的工作來進一步提高法律實踐業務水平，日后以一技之長更好地回饋、回饋全社會。為此，我特提出離職。

我深知我的作法會給公司造成一定的負面影響，同時更愧對各位領導對我的信任，在此深表歉意!我真誠希望通過我的職業轉型能持續地為__大家庭做些事情，以實際行動來報答__對我的培育之恩!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

正式員工離職手續辦理流程是怎樣的。

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

《勞動法》。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023年交了辭職報告能收回（模板14篇）篇九

尊敬的領導：

我可能會在_月份某個您覺得方便的時候離開公司。自從___年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快_年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為現在年紀大了，身體不好了，我最終選擇辭職回家養好身體。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康，工作順利，公司生意興隆，發展越來越好!

2023年交了辭職報告能收回（模板14篇）篇十

尊敬的領導：

時候過得真快，轉眼間我已經在貴公司工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

首先，極度感謝這一年來領導對我的信任、關心、照顧、認可、教訓和培養。但是以后我無法再為公司服務了，也無法再陪伴于領導的身邊，在此我感到極度的遺憾。

認真回顧過去的這一年，我在貴公司學到了很多東西，無論是專業妙技還是為人處事方面都有很大的提高，我也極度熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一路的那份和睦，那份團結一致。

一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現在必須向公司領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領導的準許!

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

文檔為doc格式。

2023年交了辭職報告能收回（模板14篇）篇十一

誠信猶如一顆青澀的果實，你咬一口，雖然很苦，卻回味無窮，倘若你將它丟棄，便會終身遺憾。幸好，我及時撿起了誠信。

那時我才三年級，和一個調皮的男生同桌。科學課上，他不聽講，在那兒唧唧喳喳地說話，他見沒人理他，便在那兒自言自語。要知道，科學有時很難搞懂，再加上他在那兒說個不停，很容易分心的。我便生氣地動了他一下。這一動可好，他立馬面目猙獰：“干嘛啊！動什么動。”我無奈地看了他一眼，只好繼續聽課了。誰知，他不但不消停，反而施展起了他的“調皮功”。只見他盯準我的橡皮，手快速地抓住，在那兒用鉛筆戳一個又一個的洞，我剛要制止，他便把橡皮扔出窗外。我那可憐的橡皮，就這樣離開了它的主人。我當時氣得真想一巴掌給他贏過去，不過，老師正在上課，我不想鬧出太大的動靜。反復思量，我決定“以牙還牙”——趁他不注意拿走他的橡皮。就這樣，他的橡皮神不知鬼不覺地到了我的手里。

放學了，我本來應該很高興的，但我卻高興不起來。因為這是我第一次做了不誠實的事，臉上火辣辣的，心里總感覺有個人在不停地罵我，我覺得我好像失去了什么，對，我失去了誠信。雖然他把我的橡皮扔了，但我也不能偷偷拿走他的橡皮呀！

“要不要還給他？”

“可是，那是我早上剛買的橡皮，要是沒了，不被媽媽啰嗦死才怪呢？”夭啊，我郁悶死了。

“我要真這么做了，那我不就成小偷了？”

我倒吸一口冷氣，我可不能逞一時之快，背上小偷的罪名。我馬上飛奔回教室，把橡皮放回他的抽屜里，然后邁著輕陜的腳步，走在回家的路上。

誠信是一種美德，會讓你更加美麗。不管怎樣，人人都要有誠信，世界才會更加美好。

2023年交了辭職報告能收回（模板14篇）篇十二

久違的笑容。就這樣，她堅持著這樣做下去，她的成績竟到了中游。這些都太令她高興了。

寫完之后，她又一次合上日記本，把它鎖在抽屜里，同時也把那份成功的喜悅鎖進了心房。

漸漸地，她的成績直線上升，她也更加自信起來了，也結交了好多朋友…?

她再次翻開日記本，鄭重地寫道：?

固然，你我只是一個平凡的過客，當面臨絕望、失意時，一定要點亮心燭，找回自信。它必定能照射出生命力的本色。

點評：用第三人稱來寫的考場佳作少之又少，本文則有意識地而且成功地做到了這一點。文章選材貼近生活，立意深刻獨到：通過“她”(我)尋找自信的過程，表達了當代中學生積極進取、努力向上的精神風貌，同時也突出了“自信”對于人生的巨大作用。日記本這一道具的運用，既交代出時間變化，又使文章脈絡清晰、完整。文章語言流暢，條理清晰，三段富有哲理的日記內容以及結尾有力的議論生發，成為文章突出的亮點。

2023年交了辭職報告能收回（模板14篇）篇十三

李先生和程女士于在一個婚戀網站上認識，程女士在網上說自己從來沒有結過婚。兩個人經過接觸很快決定結婚。結婚的時候，程女士告訴李先生自己不是從來沒有結過婚，而是離異。李先生當時心里雖然有點不舒服，但是還是接受了這一事實。婚后，程女士在戀愛期間有所保留的性格缺陷暴露了出來，脾氣暴躁，兩個人經常為了瑣事爭吵，甚至大打出手。李先生還得知，在和自己交往期間程女士還曾經與他人同居。李先生對程女士徹底失望，與程女士協商離婚。程女士剛開始同意離婚，兩個人簽訂了離婚協議。李先生為了能和程女士離婚，同意給程女士一定的經濟補償。簽訂協議之后，李先生按照協議的約定，履行了協議約定的對程女士經濟補償的約定，支付給了程女士一定的金錢，并且對于一些需要過戶的財產進行了過戶。但是，程女士各種理由拒絕按照離婚協議的約定到民政機關辦理離婚的手續。李先生一氣之下，向法院提起了離婚訴訟。

【審理結果】。

案件起訴到了法院之后，程女士剛開始不同意離婚。但是，李先生主張如果不協議離婚的話，由于離婚協議沒有生效，兩個人還是夫妻關系。程女士名下的財產，包括李先生給程女士的經濟方面的補償，依然屬于夫妻共同財產，要求依法分割。程女士經過考慮，并且咨詢了律師之后，同意和李先生一起到民政機關辦理離婚手續。最后，兩個人到民政機關辦理了離婚手續，李先生向法院撤回了起訴。

【案例評析】。

簽訂協議是兩個以上當事人設立、變更、終止民事權利義務關系的雙方或多方民事行為。離婚案件雙方當事人在起訴前簽訂離婚協議書，但由于事后一方認為并非真實意思表示或者反悔等各種原因，雙方沒有到婚姻登記機關辦理離婚登記并領取離婚證。這種情形在司法實踐中經常遇到。離婚協議書的效力如何認定，這成為影響最終判決的一項重要因素。

討論離婚協議書的效力問題，首先應明確當事人簽訂離婚協議書是否屬于民事行為。夫妻關系要得到解除，需要法院的離婚判決(調解)或者到婚姻登記機關申請離婚領取離婚證。這完全體現國家公權力對離婚問題的干預，離婚問題可否由當事人以民事行為的方式予以解決?筆者認為，在雙方當事人未能達成一致意見時，法院依據夫妻感情是否確已破裂這一標準來裁判是否準許離婚。這體現離婚案件受公權力調整的.特性。但雙方達成一致意見時，法律是允許雙方當事人協商解除婚姻關系，即通俗所講的“協議離婚”。公權力對是否離婚并不干預。《婚姻法》第三十一條規定：“男女雙方自愿離婚的，準予離婚。”可見，離婚問題是允許當事人自行解決，或者說雙方當事人達成一致意見時，他們可以以民事行為的方式處理自己的離婚問題。辦理了離婚登記或者得到法院的離婚判決(調解)，夫妻關系才能最終得以解除。這只能說明國家公權力對離婚問題的最終確認。但不能否認婚姻關系的民事特性，雙方當事人有協商解除夫妻關系的“私權利”。簽訂離婚協議書旨在終止這種婚姻權利義務關系，具備了民事行為的全部構成要素，所以說簽訂離婚協議書應屬于民事行為的范疇。

民事行為可以分為民事法律行為、無效民事行為、可撤銷可變更民事行為、效力待定民事行為。簽訂離婚協議書能否成為民事法律行為。合法有效的民事行為就是民事法律行為，具有法律效力，直接約束雙方當事人。《民法通則》第五十七條規定：“民事法律行為從成立時起具有法律約束力。行為人非依法律規定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除。”雙方當事人簽訂離婚協議書是否屬于民事法律行為?筆者認為，如果能具備法定有效要件，簽訂離婚協議書就屬于民事法律行為，應具有法律效力。有效要件包括以下幾點：(1)行為人具有相應民事行為能力;(2)意思表示真實;(3)不違反法律規定或者社會公共利益;(4)具備法律規定的特定形式要件。

2023年交了辭職報告能收回（模板14篇）篇十四

因為最近在制卡等環節上比較滯后，的確有部分參保人員沒有及時拿到社保卡。由于制卡不是醫保中心在做，所以需要一定的時間。目前我們正和有關部門協調，將盡快解決社保卡的問題，預計近期卡可以做好，市民可以通過電話12333查詢自己的卡是否發放。

如果市民急著用卡，可以到醫保中心做一張專門用來看病的臨時卡，以方便就醫。病人可以先去看病，然后到醫保中心進行手工報銷，到時會把報銷的錢打進市民指定的銀行卡上。報銷時需要帶齊醫院的發票、總清單、醫囑證明、病歷。

大學網小編提醒，社會保障卡具有信息記錄、電子憑證和信息查詢基本功能，并加載金融應用功能。社會保障卡記錄了持卡人的基礎信息和相關業務信息，持卡人可以持社會保障卡在社會保障業務辦理處查詢本人的基礎信息和養老、失業、醫療保險等方面的信息。具體你可以問一下辦理社保的相關人士，或撥打社保中心電話12333查詢。