10.大家好！今天非常榮幸我將為大家主持這場盛大的活動。以下是一些精選的總結范文，它們涵蓋了不同領域的話題和形式。

主持稿基本主持稿及內容（專業16篇）篇一

職責：

1、作為服務窗口，承接所有運維報修工作，并形成工單，對工單處理情況進行跟蹤。，每月對工單進行統計、分類，并制作報表，報運維經理進行分析。

2、管理運維組資產，完善運維資產庫。對于資產故障進行全生命周期跟蹤，并制訂報表。

3、運維組相關合同、協議等文書的管理。

4、其他運維組內的文職類工作。

任職要求：

1、熟練使用計算機辦公軟件，有項目管理類軟件使用經驗更佳;。

2、認真負責，有良好的服務意識，能適應一定的壓力;。

3、有數據匯總能力，能制作月季度報告。

4、良好的溝通能力。

主持稿基本主持稿及內容（專業16篇）篇二

黨性是什么，黨性是一個政黨固有的本質特性，是一個政黨生命所系、力量源泉所在。黨性反映一個黨員的政治素質，展示黨員干部的黨性修養和政治本色。強調，堅強的黨性，是成為高素質領導干部的首要條件。在新的歷史發展時期，黨員領導干部如何加強黨性修養，值得我們深思，我認為應從以下五個方面入手：

一是加強理論修養。曾指出：“馬克思主義經典著作蘊含和集中體現著馬克思主義基本原理，是馬克思主義理論的本源和基礎。只有認真學習馬克思主義經典著作，系統掌握馬克思主義基本原理，才能完整準確地理解中國特色社會主義理論體系，才能創造性地運用馬克思主義立場觀點方法去分析和解決我們面臨的實際問題，不斷把中國特色社會主義事業推向前進。”理論上的清醒是政治上堅定的前提，為此，黨員領導干部要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想，“科學發展觀”，特別是中國特色社會主義理論體系，要切切實實掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法。在學習方法上，認認真真學、原原本本學、聯系實際學、深入思考學，通過學習真正解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。

二是加強道德修養。“修猶切磋琢磨，養猶涵養熏陶”，修養直接關系到人生境界的高低，修養是富有中國傳統文化色彩的道德實踐。“修身、齊家、治國、平天下”，古人把自身的修養放在第一位，做官先做人，為官重修德，古人尚且如此，我們黨員領導干部更要注重提高自身思想道德修養，在立德上下功夫。毛澤東同志在《為人民服務》一文中，首次比較全面地闡述了“為人民服務”的道德觀;在《紀念白求恩》中，倡導了“毫不利己，專門利人”的共產主義道德境界，向全黨提出了做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”的道德要求。總之，每一名共產黨人道德水準的高低，修養品行的好壞，是衡量一名共產黨員是否保持先進性的標準之一，也是共產黨員區別于普通群眾的重要尺度之一。因此，作為黨員領導干部，更應具有高尚的道德情操和道德行為，更應努力爭做道德模范。

三是加強政治修養。黨員政治修養最核心的內容就是樹立牢固的共產主義理想信念。在黨的十八屆一中全會上，對新一屆中央委員提出要“自覺做堅定理想信念的表率”。在全國組織工作會議上，強調要做一名好干部，第一條就是信念堅定，反復強調理想信念是共產黨人精神上的“鈣”。在新的歷史條件下，共產主義理想仍然是黨的事業發展的重要動力，是共產黨員的人生精神支柱和力量源泉。我們必須堅定共產主義信念，必須堅定建設中國特色社會主義和堅定黨的基本路線不動搖的信念。中國共產黨章程總綱指出：“黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。”這就旗幟鮮明地指出了黨的政治方向和政治主張，展示了共產黨人政治修養的最高境界。要實現黨的綱領，堅定黨的政治方向和政治主張不動搖，這就要求共產黨員特別是黨員領導干部要具有高度的政治覺悟、堅定的政治理想信念，具有高度的政治責任感和政治敏銳性。

四是加強紀律修養。嚴明的紀律是我們黨事業興旺發達的生命線，是立黨之綱、治黨之需、強黨之要。強調：“黨的紀律是黨的各級組織和黨員必須遵守的行為準則，所有領導干部都要牢記，要使守紀律成為浸在骨子里、融在血液中的自覺修養。”嚴守紀律，終歸要在心底留一分敬畏之心。黨員干部要通過學習黨章及其他黨內法規，增強組織觀念，加強對主觀世界的改造，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，深刻認識權力是一把雙刃劍，心存敬畏、手握戒尺，“吾日三省吾身”，如此，才能真正把黨的紀律作為自己的言行指南。自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，始終一身正氣，坦坦蕩蕩。

五是加強作風修養。強調：“人民是歷史的創造者，群眾是真正的英雄。人民群眾是我們力量的源泉。我們深深知道：每個人的力量是有限的，但只要我們萬眾一心，眾志成城，就沒有克服不了的困難;每個人的工作時間是有限的，但全心全意為人民服務是無限的。”共產黨領導革命和建設90多年的歷程清晰地表明，正是因為堅持“一切為了群眾、一切依靠群眾”的群眾觀點，黨才贏得億萬人民矢志不渝的堅定支持;正是因為堅持“從群眾中來、到群眾中去”的工作方法，黨的正確主張才會變成群眾的自覺行動,進而形成推動歷史發展的洪流。所以，我們要切實加強群眾工作，在開展各項工作時，對群眾的思想情況摸準、摸實、摸清，尤其要對其產生的疑慮要摸透，要全盤掌握其所想、所需。如果是“閉著眼捉麻雀”，“不瞄靶心亂放槍”，就很難達到預期效果。要堅持常深入基層，到問題多、有困難的地方去，在宏觀把握的基礎上，加強微觀指導，幫助基層解決一些實實在在的問題，解決群眾關心的熱點難點問題。

主持稿基本主持稿及內容（專業16篇）篇三

主持稿基本主持稿及內容（專業16篇）篇四

1、武術的攻擊性比較強，由攻、防等動作組成，所以，在練武術的同時，也還要進行品德教育，凡事以德教人。

2、青山年初學可以選擇簡單的短小的動作與套路，比如扎馬步、蹲跳、壓腿等。

3、選擇柔和的優美的動作，這樣可以增加練習的積極性，如馬步劈拳、弓步輕身抱拳等。

4、練習時間不宜過長，合理安排時間，勞逸結合。

5、要有一個循環漸進的過程，初練時不可能一下子要求其做到準確無誤，跟著指導老師，邊做邊學。

6、凡事都需要有一個循環漸進的過程。一定要在確保安全的情況下練習武術，切勿求快，加倍練習只會適得其反。不斷琢磨武術動作，把工作做到標準正確后堅持練習，才能把自己練成銅墻鐵壁，身體健康。

主持稿基本主持稿及內容（專業16篇）篇五

職責：

1、負責內部局域網絡維護;。

2、進行小型機、服務器、路由器等設備管理，以及網絡平臺的運行監控和維護;。

3、進行辦公設備的日常維護及管理;。

4、負責病毒的查殺，維護網絡系統安全;。

5、處理網絡及計算機故障;。

6、負責內部信息系統建設、維護;進行域名、后臺數據、郵箱管理。

任職資格。

1、計算機或it相關專業，大專以上學歷;。

2、一年的網絡管理、服務器網管工作經驗，優秀畢業生可考慮;。

3、了解路由器，交換機、防火墻的網絡設備的設置與管理;。

4、了解操作系統，熟悉web、ftp、mail服務器的架設;。

主持稿基本主持稿及內容（專業16篇）篇六

黨性是共產黨員的立身之本，沒有黨性的人不會是一個真正的共產黨員;黨性不強或黨性不純的人也不可能成為―個合格的共產黨員。共產黨員的黨性，不是與生俱來的，也不是一朝一夕可以形成的，而是需要通過后天的學習和實踐，經過長時間艱苦的自我磨煉、自我改造、自我修養才能獲得的。注重黨員修養，是我們黨自身建設的一個鮮明特色、―條成功經驗，同時也是保持黨的先進性和黨員先進性的必由之路。因此，要保持黨的先進性和黨員的先進性，就必須把加強黨性修養作為共產黨員的必修課。

主持稿基本主持稿及內容（專業16篇）篇七

我們黨―貫重視和強調加強黨性修養。為什么會如此，根本的就在于加強黨性修養，是保持黨的先進性的必由之路。先進性是黨的生命，關系到黨和國家的前途命運，關系到中國特色社會主義和中華民族的前途和命運。黨員是黨的肌體的細胞，只有細胞健康，整個肌體才能健康。換句話說，只有每個黨員都是先進的，我們黨才是先進的。黨的肌體能否保持健康，決定于各級黨組織的作用，取決于每一名黨員的素質，而黨員素質的提高，必須要經過黨性鍛陳和素質修養來實現。加強黨性修養的根本意義，就在于它是黨員保持先進性的必由之路。對于加強黨性修養的必要性和意義，我們可以從以下幾個方面來理解。

第一，加強黨性修養是新形勢提出的新課題。當前，國際風云變幻，社會主義運動處于低潮;國內改革日益深化，我們的發展既面臨難得歷史機遇，又處在矛盾多發期。這種形勢使我們黨、我們的黨員面臨著前所未有的考驗。在這些考驗面前，我們黨的絕大多數同志保持住了共產黨人的本色，保持住了共產黨員的先進吐。也就是說，我們黨的主流是好的，是能夠帶領廣大人民群眾沿著既定的奮斗目標前進的。但我們也要看到，也確實有一些黨員和干部，沒能經受住考驗，喪失了理想，喪失了黨性。輕者迷失方向，成為彷徨者;重者蛻化變質，成為人民唾棄的腐敗分子。因此，在新的歷史時期強調共產黨員要加強黨性修養，絕不是無的放矢，而是有著很強的現實性和針對性。我們要通過在全黨范圍內倡導加強黨性修養，使黨員牢固樹立共產主義信念和中國特色社會主義信念，幫助黨員提高應對各種考驗的能力和自覺性。

第二，加強黨性修養是新任務提出的新要求。經過二十多年的改革開放，目前我國的社會主義建設已經步入了一個嶄新的階段。特別是我們黨確立了全面建設小康社會的奮斗目標，提出了構建社會主義和諧社會的目標要求。在新的任務面前，我們不懂得、不熟悉、不精通的東西很多，迫切需要我們通過學習來彌補這個差距，以使我們的能力能夠適應新形勢和完成新任務的需要。黨的十六大提出要提高“五種能力”，即：堅持以寬廣的眼界觀察世界，正確把握時代發展的要求，善于進行理論思維和戰略思維，不斷提高科學判斷形勢的能力;堅持按照客觀規律和科學規律辦事，及時研究解決改革和建設中的新情況新問題，善于抓住機遇加快發展，不斷提高駕馭市場經濟的能力;堅持正確認識和處理各種社會矛盾，善于協調不同利益關系和克服各種困難，不斷提高應對復雜局面的能力;堅持不斷地增強法制觀念，善于把堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國統一起來，不斷提高依法執政的能力;堅持立足全黨全國工作大局，堅定不移地貫徹黨的路線方針政策，善于結合實際創造，生地開展工作，不斷提高總攬全局的能力。我們黨員，特別是領導干部，要提高這“五種能力”，唯一的途徑是加強學習和修養。

第三，加強黨性修養是實現黨風根本好轉的現實需要。黨的作風是黨的形象，事關黨的生死存亡。黨的作風好，群眾就支持我們，擁護我們。反之，群眾就反對我們，黨也就失去了執政的基礎。應當說，我們的作風從總體上講是不錯的，但是，在我們黨內，又確實存在著作風不純、不正的現象。一些黨員干部嚴重脫離人民群眾，甚至以權謀私，侵害人民群眾的利益，損害黨的形象，影響了黨同人民群眾的關系。因此，我們要進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系，實現黨風的根本好轉，就必須要求每個共產黨員都要不斷加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強拒腐防變能力，使我們的黨員和干部心里永遠想著群眾，始終代表群眾利益，自覺維護黨的形象。

第四，加強黨性修養是黨員保持先進性的必修主課。劉少奇曾指出：共產黨員的黨性鍛煉和修養，是黨員的本質改造。這揭示了黨性修養的實質。共產黨員的黨性不是先天具有、與生俱來的，也不是后天實踐中自然而然形成的，它需要一個自覺的、長期的、十分艱苦的磨煉過程，這個過程就是共產黨員的黨，性修養。黨鍛煉是一個黨員進步的前提，鍛煉得越自覺，進步就越快。江澤民曾十分明確地旨出：“要使自己成為一個真正的共產黨員，成為一個高尚的人，純粹的人，有道德的人，脫離了低級趣味的人，有益于人民的人，需要經過長期磨煉，要在學習馬克思主義理論中，在投身建設有中國特色社會主義的群眾實踐中，在嚴格的黨內生活中，一生自覺地經受考驗。”一個人組織上入了黨，并不等于思想上也完全入了黨。要達到在思想上完全入黨，真正做一個合格的共產黨員，必須改造自身存在的一切與黨的先進性相背離的思想，在改造客觀世界的同時改造自己的主觀世界。因此，我們要成為一個合格的共產黨員，就必須將加強黨性修養作為自己終身的必修之課。

需要指出的是，在加強黨性修養這個問題上，一些同志存在著模糊甚至錯誤的認識。比如，有的同志認為現在講修養是搞過去“左”的那一套，“過時了”;有的同志認為黨性修養“沒有用”;還有的同志認為別人不講修養而自己講修養“要吃虧”，等等。廣大黨員要增強搞好黨性修養的自覺性和緊迫性，就必須與這些錯誤思想作斗爭。

主持稿基本主持稿及內容（專業16篇）篇八

主持稿基本主持稿及內容（專業16篇）篇九

制作簡歷，最重要的是第一時間吸引招聘官的“眼球”。

疑惑一：薪水，該說多少?

今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。

點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。

疑惑二：一份簡歷包打天下?

小黃是一位藥學研究生，他的職業目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫藥公司研發人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。

疑惑三：精美封面，需要嗎?

簡歷需要封面嗎?畢業于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

點評：給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

疑惑四：“一頁簡歷”，夠了嗎?

小陳畢業于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小陳認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。

點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“onepage”(1頁)簡歷，這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品。

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求職簡歷必說的四項內容求職簡歷寫作實用技巧完美簡歷的寫作步驟簡歷寫作的六個建議。

主持稿基本主持稿及內容（專業16篇）篇十

應聘者能干什么，優勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。

二、缺乏營銷戰略。

這個錯誤非常普遍。很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。

三、缺乏工作業績的陳述。

過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可為工資談判時增添砝碼。

四、簡歷最忌格式不當。

通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業同一工種求職，或者你最近的工作經歷最能體現你成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。

主持稿基本主持稿及內容（專業16篇）篇十一

求職信寫作的最終目的是要實現求職者所追求的目標，因此，這一點必須明確，不能含糊其辭，模棱兩可。什么是求職目標？所謂求職目標就是要講明求職者要到什么單位任職，任什么職。要寫好這一點，最好在明確目標之前，應對求職的單位、想干的工作、想任的職務有比較深入的了解。只有這樣，才能在求職信中有的放矢，提高“命中率”。如果是初次謀職，不妨先預定出自己的理想目標和滿意目標，乃至最低目標，再根據具體情況及實現目標的可能性，對目標作靈活調整。這樣，就可以找到比較適合的工作或職位。

在明確求職目標的前提下，求職信中必須充分地闡明自己之所以選中謀求這一目標的理由。理由是否真實、充足，是決定你能否被錄用的關鍵，所以一定要既實事求是，又機智靈活。所謂實事求是，就是要從符合自己的專業、特長、未來發展出發，同時也從滿足用人單位需求入手來說明理由。所謂機智靈活，就是避免講一些可能引起對方反感的話語，適當迎合對方的優越、自豪、自尊的情緒，爭取收到“正效應”。假如你要到頗有名望的公司求職，求職信中則應表示對該公司“唯才是舉”、“知人善任”、“人盡其才”的管理作風表示欽佩，絕不能大談什么薪金、福利之類的“理由”。相反，在一個比較困難的公司求職，則應表示對該公司的關切，有一試身手起死回生的決心和方略。

求職條件是求職的關鍵。熱切的求職愿望，真摯的求職動機，都不能取代必需的求職條件。一旦條件不能滿足用人單位的要求，求職就只能成為泡影了。因此，在求職信中，必須特別重視這一內容的寫作。要針對自己求職的目標，揚長避短，具體陳述自己的主要成績、專業優勢、技術特長、年齡優勢，還可以講明自己的有關愛好、業余興趣，也不妨提及自己已取得的成果及所受獎勵，對某些問題和難題的看法，解決辦法或方案等。對于應屆大學畢業生來講，也可寫進與求職有關的其他有利條件，如參加過哪些有成就的社會工作等等。總之，要力求“立體展示”，突出優勢，引起用人單位的注意和考慮，促進求職愿望的實現。當然，應該注意在陳述自己的求職條件時要實事求是，恰如其分。既不夸夸其談，漫無邊際；也不卑怯謙恭，唯唯諾諾。這樣做都不會起到好效果，甚至適得其反。

由于受篇幅限制，求職信不可能把所有材料都寫進去，但為了證明你的能力，可以另外準備一些材料，作為附加材料隨求職信一起寄給對方。附加材料的內容大體可以包括以下幾個方面：

主要有：

（l）學歷證書。

如畢業證書、學位證書、專業證書（如外語過級、會計過級證書）、結業證書，有第二學位的也要盡量出示證明。

（2）職稱證書。

（3）文章剪輯。

凡本人的'著作、論文、譯文、報刊雜志發表的短文，均應復印成集，并注明出版社、報刊的名稱及題名、刊出時間，或雖未發表但有一定水平的論文及有關專家的評價材料。

（4）科研成果證明。

包括設計研究項目及開發新產品照片、簡介、設計的圖紙、發明專利證書等。對于剛步出校門的學生，除了學歷證書、報刊發表的文章外，校園內參加各類比賽的獲獎征得獎學金情況，評三好學生、優秀干部的榮譽證書也同樣可作為自薦資料。

另外社會名流、導師、專家學者對你寫過的評語亦可作為求取自薦材料。這些附件對于爭取面試機會是非常重要的。但是要根據具體情況，有選擇地提供，要選擇最有代表性的、最能說明你的長處的材料。不一定每封信都附上全部材料。

主持稿基本主持稿及內容（專業16篇）篇十二

去應聘一個企業第一步就是投遞簡歷，可想而知制作簡歷在我們的求職過程中是多么的重要，但是也有一部分人不知道個人求職簡歷怎么寫，下面我們去看一下制作簡歷的四大原則，希望這簡歷的制作技巧對在應聘的您有幫助，歡迎瀏覽。

簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的`敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業hr對自己有個初步的認識并迅速博得好感，同時更要證明你是勝任該目標職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰斗力的個性化簡歷就顯得尤其重要。今天向陽生涯頂級就業力專家閆嶺老師就來跟我們一起來分享專業簡歷編寫的四項核心原則。

一、真實性。

簡歷是你交給企業的第一張。

主持稿基本主持稿及內容（專業16篇）篇十三

凡是商業談判，雙方都想通過溝通交流，實現自己一方的某種意圖。所以是一種對立統一的關系。商務談判基本內容有哪些?下面本站小編整理了商務談判基本內容，供你閱讀參考。

談判是人們為了協調彼此之間的關系，滿足各自的需要，通過協商而爭取達成意見一致的行為和過程，而人們為了取得一致而磋商協議，就是在進行談判。

而商務談判顧名思義就是在商務活動中為了獲得經濟效益而進行談判。商務談判是圍繞雙方想獲取的價值，注重。

合同。

條款的嚴密性與準確性。

凡從事商業貿易或商業合作的人士，對商業談判應該都不陌生。因為商業貿易和商業合作大都是通過不同形式的談判來實現的。作為市場營銷人士，每天和不同對象進行的溝通交流，協商協調，實質上就是不同形式的商業談判。雖然商業談判的時間、地點，內容、級別、規模，形式、對象不同，但其中不乏共同之處：一是通過談判加強雙方或多方的溝通，加深了解。在化解矛盾和分歧基礎上達到共識，以實現交易或合作的目的。二是這種短兵相接的溝通交流，力爭在交易和合作中實現自身利益的最大化。三是談判中許多謀略的設計和實施，都是在面對面的情況下進行的。即使是談判前制訂了一些必要的原則，談判中也要根據情勢的變化而變化。

所以，又把商業談判稱之為面對面的謀略。為此，要想掌握商業談判的主動權。就必須研究運用一些必要的談判技巧。由于商業談判具有靈活多變的特征，不可能有一個一成不變的公式，但也有一些共性的基本技巧。如能靈活運用，可能會對參與商業談判有所幫助。

(一)公平技巧。

同談判對手進行的競爭應該是一種“公平競爭”，同潛在的合作外商的談判應建立在平等互利的基礎上，因為正如博弈中所表明的，一個商人在不公平的競爭中失敗了，在今后的合作中一定會采取消極的態度。

但是，世上又沒有絕對的公平。就如將一筆財富在窮人和富人之間分配，無論是將財富平均分配還是進行不平均的分配，都各有道理。過程的公平比結果的公平更重要。機會的平等是今天能做到的最大的公平。因此在一個公平的機制下進行的談判，才能使雙方信服和共同遵守。

(二)時間技巧。

時間的價值體現在質與量兩方面。所謂質是指要抓住時機，該出手時就出手。所謂量是指談判中快者敗，慢者勝。

談判中切忌焦躁，要懂得慢工出細活。在談判中裝聾作啞，最后使對方問我們“你覺得應該怎樣辦?”從而達到自己目的的例子很多。

同時要注意時間的結構，凡是我想要的，對方能給的，就先談，多談;凡是對方想要的，我不能放的，就后談少談。在會談前先摸清對方的行程安排，在看似不經意間安排與會談無關的內容，最后使對方不得不草草簽訂有利于自己的協定，這樣的例子在商務談判案例中不勝枚舉。

(三)信息技巧。

永遠不要嫌了解對手太多。對對方了解越多，就越能抓住對方的弱點，從而進行有利的回擊。

1.搜集信息，正確反應。

獲取信息的途徑有很多，無論是公開的，還是隱秘的。但是實事證明，90%的信息可以通過合法渠道獲得，另外10%的信息可以通過對90%的信息分析獲得。這也就是說，一個具有很強觀察力的人，可以對公開的信息進行分析，從而看到隱藏在事實下的內容，從而找到自己想要的答案。

2.隱瞞信息，多聽少說。

在懂得如何獲取有用信息的同時，還要會制造“迷霧彈”來迷惑對方。不一定要把自己完全暴露在對方面前，要懂得保留，盡量從對方的言語中摸清對方底細以掌握主動權。

3.注重無聲的信息。

如眼，手等肢體語言，這些無聲的信息都向我們傳遞著談判對手的內心世界。

(四)談判心理運用技巧。

談判中既要具體問題具體分析，滿足對方最需要的心理需求，又要善于利用時機乘人之危，落井下石。揣測對方是怎樣的想法。具體表現在慎用負面語言;語言要具有引導性;能用反問的決不用陳述同時還要注意談判中工作語言一致。

(五)談判地位技巧。

所謂談判地位是指你在談判對手心目中的地位。談判中如果雙方處于不平等的地位，那么談判將無法進行。要想提高談判地位，可以通過暴露專業身份、制造競爭、堅持到底的耐心和放松的心情來達到。

談判不僅是一門很重要的學問，談判更是一門藝術。每一次談判既是一次新的挑戰，也是一次新的機會，唯有高度的技巧、圓融的智能以及無數次實戰的經驗，才能化險為夷，創造雙贏的結果。在商務談判中，如果能適當運用以上技巧，就很有可能爭取更好的合作條件，達到雙方滿意的目的。

主持稿基本主持稿及內容（專業16篇）篇十四

1、內容詳實如果你是招聘人員，你會對一份寥寥數語的網上簡歷細細琢磨嗎？招聘工作往往意味著大量的繁雜的工作，太過簡化的甚至只有一兩句的簡歷會讓企業覺得沒有誠意，也缺乏必要取舍的判斷根據，這樣的簡歷，十有八九會被槍斃。要知道，會有很多人關注你正在關注的這份工作，你要比他們做得更好。

2、有針對性不要試圖說你什么都能干，或者列出10來個工作崗位，記住：企業需要的是專業人員，即使是比較通用的職位，一個人也會有自己的興趣和定位，不要讓企業覺得你是在找一個暫時的`跳板，或者是暫時養活自己，頻繁的人事變動會耗費企業大量的精力。讓企業覺得你是他們的最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項長期決定，并且準備長期發展，這點是很重要的。

3、資料真實不要試圖蒙混過關，網上的資料你可以隨便填，但是沒有哪家企業僅僅看了網上的資料就決定錄用，如果幸運的話還會有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業也是務實的，不會選擇一個沒有誠信的應聘者。

4、有多種途徑的方便的聯系方式企業對你的資料很滿意卻發現找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業使用你所喜歡的聯系方式，企業的招聘往往是集中進行的，聯系手段往往也是一致的，如果他想給你發email卻發現找不到你的email或者給你打電話卻發現你寫了“給我發email吧”，企業很可能放棄你，而去跟下一個應聘者聯系。

主持稿基本主持稿及內容（專業16篇）篇十五

病癥一：長篇大論或過于簡單。

篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果;簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

病癥二：條理不清、目標不明。

簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難;同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等，會讓讀簡歷的人感到摸不著方向。

病癥三：簡歷以email形式發出去，卻多半杳無音訊。

如果公司在網上有招聘廣告并要求以email的形式寄履歷表，你可以確定這樣的形式。但是在按“push”鍵時，你必須確認信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體，應盡量滿足公司的要求。

要在硬盤中準備履歷表的備份，如果公司沒有收到你的email，你可以繼續發email。

病癥四：對簡歷“加水”。

簡歷的內容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時虛假成分太多;反映不真實，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。一旦讓對方發現，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。簡歷的造假，比較典型的有：假**，假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。并且現在在互聯網上，有些公司在兜售假**，使得這些造假者們如魚得水。

但無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內未被識破，但總歸有水落石出的那一天。

主持稿基本主持稿及內容（專業16篇）篇十六

求職信(letterofapplicationtovocation)求職信是根據已知某單位發布的用人信息向用人單位申請職務、工作時發出的一種申請信。求職信使用較為普遍，是個人就業工作時必須掌握的應用文形式。求職信的內容根據不同的工作內容寫法稍有不同，但一般來講，求職信至少要有以下四項內容。(一)寫求職信的原因和目的該項要求說明你是在什么情況下寫這封信的，所得的信息是因看到招聘廣告還是從朋友處得到的。同時還要寫出自己得知對方欲聘的某種工作人員同自己的專業、能力等十分相合或本人對此職位感興趣并自信可以勝任等情況。(二)介紹自己的情況求職信的目的在于讓聘用方了解申請者的經驗、能力、成就、愿望等，所以個人情況的介紹應該是求職信的核心內容。一般來講，求職信中個人情況應包含以下內容：出生日期、性別、教育程度、工作經驗、特殊技能等。在介紹情況時，應將自己最適合所申請工作的那些方面詳細介紹。另外，應盡可能向對方說明本人的長處，以便留下好印象，獲得進一步面談的機會。(三)寫出推薦人的姓名及自己的希望一般來講，求職信應有二至三名推薦人。在獲得這些人的同意后，將其姓名、地址一并列入信中。推薦人一般是有一定的學術水平、具有某些較高專業技能和社會名望的人。求職信還應提出望能同對方面談的愿望。