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辦離職證明要多久（匯總23篇）篇一

我于12月26號進了一家公司。我是3月16號辦的離職，當時還在試用期，本來離職證明4月10號可以拿到的，但人事說“由于考勤人員沒把我的名字即時報到人事，只能拖延到5月10號才能拿到。”我不知道這是不是人事的一個托詞，公司有權拖延這么長時間給員工辦理離職嗎？本來我已經找到工作了，但就是因為沒有這個離職證明，我沒法去上班，很郁悶。我都已經閑了將近兩個月了，給人事打電話，她只會說是別人的責任，她一點工作的失誤也沒有！

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇二

按正常程序提出辭職后30天可以離職，試用期內3天。而用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的未及時足額支付勞動報酬;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形時勞動者可以隨時單方面解除勞動合同。

法律依據。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

離職申請書。

尊敬的__廠長。

經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他原因。

我非常重視我在新光廠內的這段經歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領導為我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職。

來到新光廠也已經3-4年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。廠里平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。嫣然一個大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不廠里的節奏，思想上總是給廠里難以統一。有時候感到彷徨無助。

經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，我知道這樣做辜負辛苦養育我的父母，辜負王長廠的信任和栽培~更加對不起我自己~以后想在有這樣的機遇就很難了可能是因為還太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很不順，這曾讓我無奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向廠里對于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的工作在新光廠上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負責的態度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開。或許這對廠里對也是一種解脫吧。離開工作3-4年的新光廠，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。更加不會忘記王長廠對我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿新光廠前程似錦!王長廠、趙廠長身體健康~工作順心!同事們工作順利!

此致

敬禮!

申請人：

20__年__月__日。

離職時需要注意的事項。

離職時需要注意的事項包括：

1.需要提前30日寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批;。

2.單位同意離職后，辦理交接手續;。

3.要求單位結算未支付的工資;。

4.單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

離職時單位是必須要開具離職證明的。根據勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。如果單位不給辦理，可以申請勞動仲裁，要求支付賠償。

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇三

在試用期內，勞動者可以隨時可以辭職，但是需要提前三天通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責任的。

試用期的時間一定要注意最多不能超過6個月，無論是簽訂多久的勞動合同。還有試用期的工資要注意兩個線，一個是不能低于最低工資標準，一個是不能低于同崗位的工資標準的80%，否則就是違法的。

二、試用期辭職應注意哪些事項。

試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限。

根據法律規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。

勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。

試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。

所以，辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復印件。無需理由，無需什么格式。

綜上所述，在試用期內，員工若是發現工作不合適自己，可以隨時提出來離職，但想離職的話，需要提前三天像領導申請，帶領導同意之后就可以走人了，但用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動合同法離職的規定是什么。

勞動合同法離職的規定主要是：

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;。

三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動法關于員工辭職的補償：

《勞動合同法》規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;。

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

關于勞動者和單位之間各種事項的法律要求員工在向單位要求離職的時候必須考慮到雙方的利益情況，如果說員工的離開是在損害單位的基礎上的話是需要給單位一定的補償的，而離職的原因是單位為了自己的權益而強制要求的話還得給員工補償。

離職申請書。

尊敬的學校領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書，自我進入學校之后，由于您對我們的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這幾年的工作，使我學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

我是岔河鄉中心學校教師，男、漢族、大專文憑、采礦技術專業，1983年4月8日生，20__年參加工作(社招考試)由于我專業不對口，自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，我想我在專業對口的崗位上，會發揮我的專業優勢。為了不因為我個人的原因而影響單位的的正常工作，經過深思之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您們管理帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝您在這幾年對我的教導和照顧。在學校的這段經歷對我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是一名教師而感到榮幸。我確信在學校的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝學校領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望學校領導能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮。

望批準。

此致

敬禮!

申請人：__。

20__年__月__日。

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇四

辭職和辭退都是解除職工和單位之間行政隸屬關系的行為，都是行為主動方的一項法定權力。都必須考慮對方的正當權益，都要經過法定程序才能生效，都是一種中性行為，沒有懲處對方含義，在行為生效后一些事務的處理也有許多相似或相同之處。通過辭職或辭退來解除職工和單位之間的行政隸屬關系，事關行為主動方依據國家政策法規行使自己的法定權力，保護自身權益和遵重對方的權益。因此，認識并正確理解辭職和辭退的差異，是有必要的。

【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工離職手續辦理流程是什么。

1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請;。

按照《勞動法》規定，正式員工在合同沒有結束前，提出離職需要提前一個月申請，以書面形式通知到公司。

試用期的員工僅需要提前3天提出申請即可。

對于公司主動與員工解除勞動合同的話，收到辭退通知即應該開始交接工作，則員工無特別時間約定。

對于辭職報告或者離職申請書要詳細說明原因、離職時間以及手動簽名。

其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

2、員工離職手續辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明。

4、關于補償與失業金：如果是公司辭退自己，在結算的時候需要進行補償，失業金需要自己主動去人社部門辦理。

尊敬的領導：

您好!

很多的時候，很多的事情，也常常不是我們能夠確定的，就好比我這一次準備離職，因為一些個人的原因，現在我也不得不向公司提交離職申請書。其實在沒有這個原因之前，我其實并沒有準備辭職，而我的原定的計劃也是在公司里面好好的工作。而事情卻并不是那么的如意，就像我開始說的，很多的事情也并不是我們能夠確定的。

因為這一次我也是通過公司安排的體檢才知道的，那就是我已經懷孕了，這個孩子雖然來得并不是很是時候，但是卻也是一條生命，所以我和我老公在商量過后決定生下來。而我的身體也是很差的，所以也決定辭職回家好好的調養身體，再生下這個孩子。同時也很感謝公司對我這些年的關照，還有就是幫助。這些我都是記得的，并且也很感激。

回想當年，我是20__年來到某某房地產公司當財務的，在這幾年里面，我手里經過了很多公司進出的賬，也看著工作一點點的做大，房子賣的越來越多。這些都是我這些年所目睹的。我相信我們公司以后會做的更好，這也是毋庸置疑的，同時也是肯定的，因為公司擁有這么多的銷售精英，又怎么不會做好呢?并且公司的運營狀況也一直是很好的。

不過還是感到有一些可惜，可惜的是我不能繼續在我的崗位上面奮斗了，其實最可惜的是，要不是我身體不是很好的話，我應該也還是會留在崗位上面繼續奮斗的吧!不過現在既然是已經做出了決定，那么也就沒有什么好后悔的了，因為事實就是這樣啊!并且這個決定其實有合適合理的，也并沒有什么不合理的地方，同時也是最合適我現在的狀況的決定。

當然我也是相信領導你能夠理解我的，并且也會同意我的離職申請的。而我在走之前，我也一定會做好工作的交接，并且保證交接都是無誤的，同時也會告訴之后接手我工作的人，我之前的工作范圍及內容的。這一點也請領導你不要擔心，我也一定是會好好的做的，并且做好這一點的。

好了，我也不做過多的感慨了，好聚好散，也還是再一次的感謝公司曾經給我這個機會，讓我在公司工作，并且讓我實現了自我價值的提升。真的是很感謝!最后也祝愿某某房地產公司，房子賣的多，同事掙得多，公司發展的更大一些。

此致

敬禮!

辭職人：某某某。

某年某月某日。

文檔為doc格式。

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇五

一般情況下，原單位應當為員工出具離職證明，但是。

勞動合同。

法也沒有明確規定用人單位應當為員工出具離職證明。是不是以前你和單位有什么矛盾。無論是不是，你都應該想辦法討好愿意的領導，盡可能地讓原單位為你出具證明。如果還是不幫的知，你問原單位要你的。

辭職報告。

來復印，這樣你就有了憑證。

如果這樣也不能怪你原來的公司，你的過錯在先。我想現在新單位想要你的離職證明，目前就是看你還與原公司有沒有關系。所以我建議你到原公司承認自己的錯，讓公司理解你的基礎上為你出具證明。如果公司還是不肯的話，你可以讓你原公司的同事到你新單位為你證明已經離職。我想最好的辦法也是這樣了。

茲證明-先生/女士/小姐原系我司-xx部職員，在職時間為-xx年xx月xx日至-xx年xx月xx日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

-xx年-x月31日。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

-xx年xx月xx日。

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇六

員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!公司名稱(加蓋公章)。

正規版：勞動關系終止確認書

甲方：xxxx公司乙方：身份證號：乙方原為甲方職工，于××年月日經雙方協商一致解除勞動合同。

甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

2.離職證明有什么用?大部分企業聘用新員工后，為了防止出現勞動合同糾紛，會要求新員工在辦理入職手續的時候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內容?本文提供離職證明范文供參考。

企業收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。

根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的離職證明范文，供大家參考。

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇七

一般三日就可以進行離職走人了，還在試用期，即使未簽勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動關系。

辭職一般有兩種情形：

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系，試用期提前3天書面通知用人單位解除勞動關系。

離職具體需要怎樣的手續。

1、離職申請，關于離職申請提交的時間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實習生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請，具體離職申請應該是一種書面的形式，同時也要員工結合實際的情況在離職申請上闡述離職的理由，內容上最好委婉一點，也不需要過于的真實，可以委婉的講是需要換一個環境，或是想繼續出去闖一闖，回家照顧父母、配偶、子女等等的情況，最后應該向公司表示歉意和感謝。

2、將寫好的離職申請在確認需要離職的前提下交給公司相關的部門領導簽字，最好是逐級的由部門領導開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領導或是總經理簽字，在簽字的過程完結后將離職申請書交給人力資源部進行離職安排。

3、在完成了以上的手續和步驟之后就是已經進入到了具體離職的狀態，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因為需要進行工作交接這一個步驟所以要求正式員工的離職應該提前一個月提交離職申請，實習生或是臨時工要求的是提前三天提交離職申請，有這樣的一個時間段就方便了領導人員安排工作，并且將自己經手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個時間段里面和部門的領導就有爭議的問題進行繼續協商，以免日后的出現問題不好解決。

4、信息上的核對，這就是離職員工自己需要注意的問題了，關于具體的信息核對主要就是債務上的核對，需要公司相關的財務部門核對自己是否欠公司的債務或者是公司欠自己的債務，如果是自己還借用了公司的相關財產比如公司的文件、電腦或是資料、車輛還有房屋之內的東西等等也要進行歸還并且做好歸還的登記以免日后的糾紛。

5、公司在確認員工離職后將會打印的解除勞動合同通知，并且簽訂解除勞動合同書，這樣的情況一般是為公司正式的員工提出離職后進行的一個手續步驟，以對應員工入職的時候所簽訂的勞動合同書。

6、辦理相關員工的個人檔案轉移，在離職之前員工就應該咨詢用人的單位關于這個檔案轉移的流程，如果是員工在離職之后沒有找到新的工作或者是新單位不接收員工的個人檔案的情況下，員工可以將自己的個人檔案轉移到個人戶籍所在地的人才市場進行管理，如果員工找到了新的用人單位，并且單位愿意接受其個人的檔案，那么在公司出具了檔案的接收函之后就可以辦理正常的手續了。

離職申請書。

尊敬的領導：

您好!

很抱歉在這個時候離職，給鐵路交通局造成了不必要的麻煩，現在我要回學校繼續完成我的學業了。記得主管說過，出了社會就回不去了。有段日子一直處于糾結和矛盾中，曾咨詢過老師和哥姐，也有聽到我想要的答案。曾痛下決心留下來好好努力工作，可越臨近開學想上課的心越強烈，大到我不能控制，校園生活也即將在人生階段告一個段落，我想劃上一個圓滿的記號。懇請鐵路交通局可以批準。

在這呆了一個月半，學習到了很多，亦算是人生經驗的一種累積，一種豐富。我很喜歡__，一直都覺得自己能夠進來是一種幸運，一種肯定。想起面試的時候面試主管一個問題都沒問我就讓直接晉級，可他給我的答案是因為你比他們優秀，那幾天開心的要死。__是個年輕和積極向上的舞臺，在那里我們可以揮灑汗水。很感謝陶總的知遇之恩，可以接納涉世未深的小女孩;感謝深圳廣州可愛的員工們，讓我懂得團隊合作的重要性;還有就是特別感謝海亮主管的關心與鼓勵與教導，督促我更快的成長;和吳翠蘭的悉心指導。在剩下來的幾天我保證出色的完成任務，然后帶著對鐵路交通局的感激之情完成我接下來幾個月的學業之旅，更好的塑造自己。嘿，希望畢業后，可以有機會再次來到鐵路交通局學習，鐵路交通局可以考慮再次接納我，到時我肯定不會是個傻傻的員工了，而應該是個棒棒的員工。

最后預祝__速遞事業更加輝煌，更上一層樓，還有所有可愛的同事們身體健康，再者前途加錢途滿滿的。

此致

敬禮!

離職人：__x。

20__年__月__日。

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇八

派遣!他們說要2個月。

那你有沒有問下他們為什么要兩個月啊?

需要辦那些手續要花這么長的時間啊?

那些手續你有沒有去了解下都是去那里辦的，需要多少時間呢?

那個派遣公司說辦理一些手續多要2個月的。

離職證明先生/女士/小姐(身份證號為)自年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至2008年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

2008年07月31日。

【范本二】。

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇九

“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，其中的“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。

公積金的作用：住房公積金可以在購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔；可以用來還房貸，用來裝修房子，用于支付房租和投資。公積金的`注意事項：公積金不是可以隨意提取的，在購買、建造、翻修、大修自住住房可以提取住房公積金，但只能一次性提取有效文件批準的公積金存儲余額；償還自住住房購房貸款可以提取住房公積金,每年辦理一次轉賬提取,提取金額不得超過一年內需償的購房貸款本息。

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇十

派遣!他們說要2個月。

那你有沒有問下他們為什么要兩個月啊?

需要辦那些手續要花這么長的時間啊?

那些手續你有沒有去了解下都是去那里辦的，需要多少時間呢?

那個派遣公司說辦理一些手續多要2個月的。

離職證明先生/女士/小姐(身份證號為)自01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

【范本二】。

離職證明。

茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為月01日至年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!公司名稱(加蓋公章)。

2008年07月31日。

【范本三】。

離職證明。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的._______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(公章)。

【范本四】勞動關系解除/終止確認書。

甲方：(單位名稱)。

乙方：身份證號：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于2008年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。

甲方(簽章)：甲方代表簽字：

乙方簽字：

3

一般新公司要求你出具該證明是要規避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。因此，如果不發生上述情況是沒有問題的。

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇十一

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇十二

您好：我于4月7日進入北京一家公司工作，6月份轉正簽了勞動合同，三年期限。公司給我辦理了北京戶口。于8月3日正式以書面形式向公司提交離職申請。經過公司領導的口頭認可，允許我于209月2日辦理離職手續后離開。可是，公司在9月2日我辦理離職手續的時候通知我，拒絕提供離職證明，拒發8月份工資，并不給予辦理社會保險相關事宜，稱需繳納3萬元違約金后才給辦理。

我的問題：

1.公司這種不辦理社保關系的行為是否合法?可否因此申請勞動仲裁?

4.我的手里只有一份勞動合同，沒有任何別的證據可否申請勞動仲裁?我并不是因為得到戶口就走，我老公是北京人，當初經濟危機不得已簽在懷柔的公司，我是碩士，公司給我的工資很低，第一個月拿到手只有1200元，后來最高也只是2800元，公司沒有給我提供任何培訓，所有的工作都需要我自學，進步很慢。8月3日老母親來北京看我，我只想請半天假公司都不批準，并且當時并不是特殊繁忙時期，我一氣之下提出辭職，希望得到大家的同情，謝謝。

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇十三

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇十四

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。

公司名稱（加蓋公章）。

____年__月__日。

____年__月__日。

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇十五

姓名:，身份證號碼:男，自___年___年月日入職我公司擔任____________部____________一職，至日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。經公司慎重考慮。

_____自__年月月入職我公司擔任某某部門某某崗位，期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)，經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

公司蓋章。

日期：年月日

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇十六

甲方：（單位名稱）。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于2010年08月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的'所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

甲方（簽章）：乙方簽字：

甲方代表簽字：

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇十七

我國法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的`規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。

2、本人去職原因，是希望在廣告業方面發展。

3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。

4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。

5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

2、證明按照正常手續辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理

優點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情

二、也可找市面的正規代辦公司，如：北京代辦網但一般則需要幾百元的服務費

優點：快速，省心缺點：花費較高

1、開離職證明要注意必須的格式。

2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇十八

乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務)，于________年_____月______日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。

甲方(簽章)：

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇十九

_____自_____年_____月_____日入職我公司擔任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽)。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

______________公司(蓋章)。

____年____月____日。

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇二十

姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。

身份證號______________________________________。

自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無不良表現，因xx原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。

單位（蓋章）___________________________。

______年______月______日。

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇二十一

甲方：(單位名稱)。

乙方：(單位職員)身份證號：

乙方原為甲方(部門)的(職務)，于年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。

甲方(簽章)：

甲方代表簽字：乙方簽字：

年月日年月日。

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇二十二

離職證明應該在你辦完交接手續離開公司的時候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協商寫個申請，讓原單位補一份離職證明。

原公司不愿意開具離職證明怎么辦，應分兩種情況來對待：

1、與原單位簽訂有勞動合同的情況下：

根據《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續...用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”所以，如果員工有和原單位簽訂勞動合同，單位應當協助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續。單位拒絕辦理以上手續的，員工就可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，保護自己的合法權益，并可以同時請求賠償單位由此造成損失的。

2、未與原單位簽訂勞動合同的情況下：

很多情況下，員工與用人單位之間沒有書面的勞動合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因為其他原因沒有簽訂勞動合同。因為沒有簽訂勞動合同，很可能用人單位會以“沒有事實的勞動用工關系”為由，不出具“離職證明”。這時，可以與新單位說明事實：你在前單位工作的性質屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同，所以也不能開出離職證明。事實上，進入一個單位但是沒有簽訂勞動合同，且又是辭職離開了該單位，這一段經歷不會計入一般工齡，也就沒必要把這段經歷以“過去式”向應聘單位公開，而可以第一次找工作的新應聘者身份向應聘單位推介自己，即可避免應聘單位要求你出具離職證明的被動。因為自己畫蛇添足，會平添很多手續上的麻煩。

綜上所述，我們可以得知，離職證明應該在你辦完交接手續離開公司的時候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協商寫個申請，讓原單位補一份離職證明。

辦離職證明要多久（匯總23篇）篇二十三

茲證明____女士，身份證號碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔任________職務。

現已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關系。

特此證明!

________公司。

人事部。

20____年____月____日。