經過這段時間的學習和工作，我深刻地認識到了自己的不足。為了幫助大家寫出優秀的心得體會，小編為大家整理了一些范文，希望能夠為大家的寫作提供一些幫助和指導。

加強作風隊伍建設心得體會（模板18篇）篇一

黨員干部作風上的細節，直接關系著人民群眾對他的個人印象。對一名黨員干部來說，群眾不一定看你報告作得如何有高度、看你的宏觀規劃有多么長遠，而往往會從黨員干部的言行中的點點滴滴來辨別是非，衡量優劣。作為一名黨員干部應當不斷改進工作作風，提高工作效率。

切實加強作風建設。可以說，作風是一個黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現。執政黨的黨風，關系到黨的形象，關系人心向背，更關系到黨和國家的生死存亡。重視作風建設是我們黨的優良傳統。這次中央和省、市、區委強調解決的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，為全黨樹立了“一面旗幟”。作風建設既是保持黨的先進性和純潔性，也是檢驗領導干部以至所有黨員的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石。加強黨員干部作風建設比以往任何時候都更加重要和緊迫。可以說，加強作風建設，既是我們黨的一大政治優勢，也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務。

新中國成立之初，毛澤東同志多次告誡全國的黨員干部務必要保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風。黨的十三屆三中全會，鄧小平同志指出：黨風問題是關系到全黨的生死存亡的問題。隨著改革開放的不斷深入，在經濟、政治、文化、社會以及人們的思想領域出現了很多新情況新問題。以江澤民同志為核心的第三代領導集體開展了“講學習、講政治、講正氣”的教育活動，提倡“八個堅持，八個反對”，把黨的作風建設提高到一個心得水平。以胡錦濤同志為核心的黨的第四代領導集體，更加重視領導干部作風建設。面對新形勢、新任務，胡錦濤同志號召全黨重溫“兩個務必”，全面貫徹“三個代表”重要思想，并在全黨開展保持共產黨員先進性教育和學習實踐科學發展觀等活動。所以加強黨的作風建設，根本的問題就是全心全意為人民服務的宗旨，充分發揮黨密切聯系群眾的優勢。黨的群眾路線是我們黨的根本政治優勢和根本工作路線。在任何時候、任何情況都不能有絲毫的動搖。黨和群眾的血肉聯系主要靠廣大干部來實現。干部作風好，在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，黨群干群關系就密切。否則，就會脫離群眾。只有堅持不懈的加強干部作風建設，不斷教育和引導廣大黨員干部牢固的樹立解決問題求發展的思想，始終堅持黨的群眾路線，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，才能凝聚黨心民心，增強黨群干群的血肉聯系，夯實黨的執政基礎。

眾所周知，面對艱巨繁重的國內改革發展穩定任務，面對許多前所未有的新情況新問題新挑戰，各級領導干部責任重大、使命光榮，必須嚴于律己、率先垂范，稟持為政之德、恪守擔當之責、善謀履職之策、保持謙抑之心、規避貪欲之險，始終把“打鐵還需自身硬”作為履職之根本。如果自身不硬，就會出現“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”，后果是可想而知的。務實最終是為了落實。改進作風的八項規定振奮人心，但還需一項項、一條條落到實處，讓群眾感受看得見、摸得著的變化。中央八項規定讓我們看到“打鐵還需自身硬”就是要言必行，行必果，有著實實在在的行動與措施。現在中央帶了頭，全黨上下行動起來，按照中央八項規定嚴格規范自己的行為，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做；并且要建立嚴格地檢查、考核、問責常態化推動機制，帶動各地民風和社會風氣的根本好轉。從而真正贏得民心，真正聽懂民意。進而在改革發展的時代洪流中，在全球化、市場化等浪潮的激蕩中，進一步把我們黨鍛造成為引領中國前行的堅強領導核心。

作風建設既是個根本性的問題，又是個長期性的課題，必須瞪著眼睛，緊盯不放，從“嚴”入手，一以貫之地深入抓下去。只有這樣，才能扎扎實實地抓出成效。

其身不正，雖令不從”。凡是要求廣大干部做到的，領導干部要首先做到；要求領導班子做到的，一把手要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到，切實發揮表率和示范帶頭作用，做到一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實。加強黨的作風建設要在發揮領導機關、領導干部示范表率作用上下功夫、見成效。

要制定領導生活作風規范。分級制定相應的領導行為準則，對公務時間以外的失德、失范、失誤行為做出界定，公開接受社會監督。

繼續做好領導接訪下訪和調研活動，領導要帶頭深入實際，深入群眾，帶頭到基層一線破解難題，促進工作落實。

要加強內部管理。要制定崗位工作標準和行為準則，包括班子和個人崗位職責、工作標準、工作流程、行為準則，讓群眾監督有依據，使每項工作都有人分管、有人負責、有人經辦，杜絕敷衍了事、推諉扯皮。

著力建立健全公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、考核評議制、追究問責制等工作機制，重點推廣了掛牌上崗、干部去向公示、民情日記、派黨建指導員和辦廉政灶等制度。要創新督查制度和形式，查措施、查進展、查實效，及時發現和解決問題，確保作風建設活動不走過場。要結合年終考核，對改進作風不力、流于形式，對不履行職責、造成不良影響甚至違法亂紀的，要抓幾個典型，公開曝光、嚴肅處理。

要嚴格執行重大事項報告制度。對婚喪嫁娶等個人重大事項可能因職務影響導致不良影響的，要提前向組織申報，事后產生負面影響的要及時向組織說明原因。黨員干部特別是領導干部要帶頭不搞大操大辦。

要以警示教育為重點，加強對領導干部思想道德教育和黨紀國法教育。對作風建設活動中暴露出來的突出問題，要切實整改，教育和警示廣大干部弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。

要堅持“工作學習化、學習工作化”，建立經常化、制度化的學習機制。構建學習的載體，營造人人、時時、處處學習的濃厚氛圍。認真學習中央、省、市重要講話精神，將作風建設的要求內化為心理認知、外化為行為準則、轉化為自覺行動，從思想深處解決作風問題。要堅持把學習教育貫穿始終，與建設學習型黨組織相結合，切實改進思想作風和學風。要牢固樹立以人為本、執政為民理念，始終把群眾利益放在第一位，增強群眾觀點，增進群眾感情。要組織黨員干部認真學習《黨章》和《廉政準則》等黨內法規，加強黨的紀律和國家法律法規教育，組織黨員干部學習先進典型和先進經驗，旁聽職務犯罪庭審，接受現身說法警示教育。

要把領導干部作風建設納入黨的建設重要議事日程，作為一項長期任務，認真研究、精心安排。要實實在在地拿出有針對性、可操作性、便于落實的方案和措施，確保思想到位、措施到位、責任落實到位。

加強作風隊伍建設心得體會（模板18篇）篇二

今年以來為認真貫徹市委《關于加強干部隊伍能力作風建設的決定》精神，市局根據全市黨建工作會議和全市干部隊伍能力作風建設推進會的部署要求，按照今年抓推進、明后二年抓鞏固深化的思路，通過三年努力，全面增強各級干部駕馭全局、科學發展、開拓創新、執行落實、溝通協調等“五個方面能力”，在干部隊伍中大力弘揚刻苦學習、爭先創優、求真務實、聯系群眾、清正廉潔等“五種優良作風”。

我對照“增強五個方面能力”和“弘揚五種優良作風”的要求，結合市局“回應群眾新期待，服務社會保平安”主題教育實踐活動和支隊“弘揚職業精神、提升履職能力、爭當和諧衛士”主題教育分層次、有重點的進行了認真學習，通過學習，我深刻領悟了加強干部隊伍能力作風建設學習的精神實質，受到了很大的鼓舞，也深深認識到學習對自身建設和工作的重要意義。學習圍繞著以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習和認真實踐科學發展觀，全面貫徹黨的十七大精神，以改革創新精神推進交巡警干部隊伍的能力作風建設，增強大局意識、危機意識、服務意識和創新意識，端正作風建設，提高交通治安管理執法水平和抓班子帶隊伍的執行力，努力打造一支素質高、能力強、作風實、形象好，群眾公認的干部團隊，為推進隊伍正規化建設，促進交通治安管理工作上臺階，建設更高水平的平安揚州提供強有力的政治和組織保障。我認為像這樣的學習十分有必要。

通過學習，我認識到：我們黨始終堅持人民的利益高于一切，黨的十六大確定了全面建設小康社會的奮斗目標，這一目標的實現取決于黨政機關是否能夠完成從管理型向服務型過渡，是否具有良好的精神狀態、是否具有過硬的工作作風、是否具有嚴明的組織紀律。面對著社會經濟發展的迫切要求和嚴峻的形勢，適時地提出開展加強干部隊伍能力作風建設活動，這無疑對下一步工作是必要和迫切的，這為振奮我們干部精神，進一步提高干部素質，適應機構改革后建立廉潔高效、運轉協調、行為規范的行政管理體制的新要求必將起到重要作用。

現在，部分工作機關人員的思想、作風、紀律等方面還存在著一些問題,如紀律松弛、作風飄浮、工作不扎實等。這就要求我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，有針對性地進行改善，有的放矢，切實做好工作。更加扎實、活躍、深入、有效工作，只有如此，整個隊伍的戰斗力、凝聚力和影響力才能日益增強。成績面前確保不自滿、榮譽面前要找到差距，不斷完善自身，找出自身存在的不足，這樣才能認真加以整改，從而取得新的進步。

通過加強干部隊伍能力作風建設學習，通過真正使干部職工的作風明顯轉變，為人民服務意識明顯提高，達到“率先垂范、轉變作風、扎實工作、樹立形象”的目的。

第一，隨著時代的發展，人們的思想觀念有待改變，特別是基層干部，更應該加強思想、信念的不斷提升，認識的落后必然導致行動的滯后，認識的僵化必然導致事業的倒退。無論是鄧小平的思想理論，還是今天代表人民根本利益的中國共產黨的英明決策，都有極其重要的現實意義和指導意義。沒有好的動機，就沒有好好干的動力。思想認識不到位，就無從去談“爭先”、“創優”。

第二，受經濟大潮的沖擊，一些腐化墮落思想愈演愈烈，如果不及時糾正，會成為人民的罪人。我們的黨政隊伍中有一部分人把共產黨人的信仰拋于腦后，嘴上一套，行的是另一套。這樣嚴重損害了黨的形象，損害了人民的根本利益。加大力度集中整頓，抓典型，消后患，像加強干部隊伍能力作風建設這樣的學習很有必要。

第三，實踐"三個代表"，是一個實實在在的具體行動。嚴格要求，強化業務學習，勝任本職工作，自動勤"充電"，加強學習，不斷更新知識，提高為人民服務的本領，以較高的素質適應社會的需要，做到為失業職工熱情服務,為他們排擾解難，將是"三個代表"重要思想的具體體現。

加強作風隊伍建設心得體會（模板18篇）篇三

作為一個黨員干部，加強作風建設是我們必須面對和解決的問題。時代在發展，我黨的作風建設也需要不斷的調整和完善。自我認真總結自己在工作生活中的作風心得體會，或許會對大家有所幫助。在這里，我將從加強黨性修養、嚴格遵守紀律規定、勇于擔當責任、實事求是、常懷感恩之心等五個方面來分享我的心得體會。

一、加強黨性修養。

作為一名黨員，應始終確立自己身上的責任感和使命感，提高黨性覺悟。作風建設離不開黨性修養，無論是私下的言談行為還是公開的工作舉止，都要符合黨的形象，要遵循黨的戰線。每天要保持自己良好的個人形象，為別人樹立一個正面的榜樣。

二、嚴格遵守紀律規定。

作風建設的重要一環即是遵守規矩。嚴格遵守紀律規定是我們作風過硬的重要保障。在遵循規矩的基礎上，我們要在自己的崗位上勤勉工作，在處理突發事件時考慮周全，確保自己的一言一行都是在規范范圍內的。我們不僅要接受規矩，還要將其貫徹始終，積極踐行。

三、勇于擔當責任。

作風過硬需要有擔當精神。對于工作中遇到的困難和問題，我們應該積極擔當和承認責任，不推諉、不放棄。即使事情復雜，也要冷靜地分析、準確地判斷，勇敢地出擊，確保問題盡快得到解決，避免事態擴大化。同時，也要學會承認自己的錯誤，不怕承認，更不能隱瞞，及時給出解決方案，確保問題不再發生。

四、實事求是。

作為一名干部，所有工作都要以實際情況為基礎。我們需要學習傾聽群眾的聲音，獲取豐富而真實的信息背景，避免過于主觀臆斷問題或者以偏概全。同時，對于自身處理問題時的決策提出合理的建議，并擺脫流于形式的束縛，從實際出發，用實際的行動去取信于人。

五、常懷感恩之心。

本著對群眾、對社會的感恩之心，我們應該把人民群眾服務放在第一位，將自己的一切工作都圍著人民群眾的需求來開展，讓大家得到實實在在的便利。在做好工作的同時，我們也要常懷感恩之心，要珍惜我們的干部身份，珍視我們的職位和工作機會。

加強作風心得體會需要日積月累，不斷強化自己的認識和提高工作能力。越是困難的工作，越是需要我們更加嚴格的遵守規矩，勇敢擔當責任，遵循實事求是原則，常懷感恩之心，弘揚黨和人民的形象，堅定毫不動搖地走好我們的每一步。

加強作風隊伍建設心得體會（模板18篇）篇四

第一段：介紹執法隊伍建設的重要性（200字左右）。

執法隊伍建設是確保國家法律、規章制度得以有效執行的重要方式。一個強大的執法隊伍可以維護社會穩定，維護公平正義，保護人民群眾的安全和利益。由于法律和社會環境的不斷變化，執法隊伍必須不斷發展和完善，才能更好地履行職責。

第二段：解決執法隊伍建設中存在的問題（300字左右）。

當前，執法隊伍建設中存在很多問題。首先，隊伍中多為年輕新人，工作經驗不足，缺乏一定的專業知識和技能。其次，有些執法人員操作不規范，執行任務不到位，導致執法結果不盡如人意。第三，有些執法隊伍在執法過程中存在不規范、不義務者、不適當的問題，嚴重影響了公眾信任度。因此，我們需要在執法隊伍建設中加強完善，確保執法隊伍在維護社會秩序和公共安全方面發揮最大的作用。

要加強執法隊伍建設，最重要的是加強培訓。培訓應包括各種類型的課程，以提高執法人員的專業知識和技能。其中，加強實操能力的培訓非常必要。新人應該通過針對性更強的培訓課程來加強基本知識和綜合素質，掌握一定數量的實際操作和工作經驗，成為一個真正合格的執法人員。與此同時，老年人應重新學習相關知識，提高工作能力，以適應不斷變化的社會環境。

第四段：建立監督機制（200字左右）。

建立一套有效的監督機制，確保執法的公開、公正和透明，是加強執法隊伍建設的另一個重要環節。監督工作應該貫穿于執法隊伍的整個建設過程，在操作規范、程序執行、結果質量等關鍵環節中實現全面覆蓋，有效地減少執法工作中出現的違法和違規行為，加強公眾對執法工作的信任。

第五段：加強思想教育（200字左右）。

在加強執法隊伍建設的過程中，加強思想教育也非常重要。法律職業是一個高度責任的職業，執法隊伍必須具備良好底線意識和正確的價值觀，維護自己的操守、操心、操心，建立起公正、清廉、正派的執法形象，從而提高社會的滿意度和信任度。

總之，執法隊伍建設是實現法治社會和社會和諧的重要前提，是推動全面深化改革、加強社會建設和維護國家安全的重要保障。它需要我們從嚴管理、加強培訓、建立完善的監督機制和教育思想，建立一個合格高效的執法隊伍，為維護我國社會穩定和意識形態打造堅固的防線。

加強作風隊伍建設心得體會（模板18篇）篇五

作風加強是一種提高工作效率和質量的有效方法。在日常的工作中，我時刻感受到作風加強的重要性，通過不斷的學習和實踐，我得到了很多寶貴的經驗和體會，這對我的工作和個人發展都產生了積極的影響。

第二段：見賢思齊。

在作風加強中，我認識到了見賢思齊的重要性。在我們身邊，總有一些有才華、有能力、有經驗的人，他們的存在能夠給我們帶來很大的啟示和幫助。我在和這些人交流和合作的過程中，不僅學到了實用的技巧和方法，還感受到了他們的職業態度和品質，這讓我受益匪淺。因此，我經常去接觸和跟進這些先賢，與他們交流，不斷創新和提升自己的工作能力。

第三段：自我要求。

除了跟隨先賢，我也始終堅持自我要求。在工作中，我嚴格要求自己，不斷補充和完善自己的知識體系。我會不斷地深入研究和探索自己的專業領域，拓寬自己的視野和認知，培養自己的創新意識和實踐能力。同時，我還會多聽多看多思考，不斷反思自己的工作和成長歷程，尋找不足之處，及時進行糾正和改進。

第四段：勇于擔當。

作風加強還意味著勇于擔當。在工作中，我們需要具備一定的責任感和擔當意識，及時發現和解決問題。作為一名職業人士，我們需要考慮企業和部門的整體利益，積極推進各項工作的進展和實現。因此，當遇到問題和挑戰時，我們應該果斷采取行動，勇敢地承擔起責任，不斷挑戰自己的潛力和能力。

第五段：總結。

作風加強是我們工作和成長過程中必須重視和培養的能力。通過不斷地學習和實踐，我們可以不斷提升自己的工作效率和質量，改善整體工作環境和氛圍。因此，在我們日常工作中，我們必須要堅守信念，勤奮學習，自我要求，見賢思齊，勇于擔當，不斷提高自己的工作能力和競爭力。

加強作風隊伍建設心得體會（模板18篇）篇六

自古以來，“作風”一直被認為是一名領導干部追求成功的必備條件。一般來說，優秀的作風需要融入清廉、務實、守紀律、親民等元素，以此來構建領導人員應具備的美好形象。作風好壞直接影響干部的形象、聲譽、倫理水準、公信力等，因此，加強作風心得體會是每位干部必須要面對的現實問題。

第二段：從“開展正風肅紀，加強作風建設”入手。

在過去的幾年中，我們不斷強調“開展正風肅紀，加強作風建設”，這也是強化作風心得體會的關鍵所在。

正風肅紀，應該是每位領導干部用自己的身體力行來帶頭執行，這不僅僅是一個單純意義上的認識問題，更是一個實質問題，是能否推動干部隊伍整體改進的關鍵因素。在這樣的思路引導下，加強作風心得體會具有非常重要的意義，可以為我們在實踐中依法辦事，堅決杜絕以權謀私，以權謀利等不良行為起到積極的推動作用。

第三段：通過提高作風水平突破工作瓶頸。

其次，“加強作風心得體會”為干部們組織日常的工作提供了有效的解決方案。因為，好的作風能夠幫助干部們在執行的各個環節中充分體現出工作的高質量、高效益、高效率。同時，作風好，還能夠給予干部們更多的打開智慧的空間，以及充分發揮自身的潛能。因此，干部們若想在工作中遇到突破瓶頸，就需要提高自身的作風水平，不斷更新自己對職工群眾作風方面的認識，將其落實到以行動為主的操作層面。這樣才能夠更好的體現出作風好的特點來，獲得更多的成就感，激發出職工群眾的強烈信任感和高度認可感。

加強作風心得體會的推進，也是一個干部素質與修養的過程。在這樣的過程中，我們的干部們既需要具備“天聰”“地靈”的頭腦思維，更需要通過不斷反思自身，提高行為能力，掌握現代化管理的知識體系，以此讓概念思路與實踐經驗達到良好的“嫁接借鑒良性循環”，從而提高自身素質與修養，為讓自身成為一位優秀的前鋒干部注入源源不竭的動力。

最后，“加強作風心得體會”不是只是目前工作中的一項任務，更是一種深層次的意識形態。我們既要從思想上挖掘“加強作風心得體會”所蘊含的深層次的內涵，也要通過這種工作作風來錘煉自己，改進自身，提升自己，因此，我們應該將“加強作風心得體會”視為一種德令哈，使之精神化、制度化、法治化發揚光大，構建優良的官風政風，提升民生美好的框架，為全體群眾創造量身定制的青春大舞臺。

以上是我關于“加強作風心得體會”的一些看法，借此機會，我希望通過自身的努力，讓作風良好的觀念在我自己的行為中得到深入的體現，用行動去影響他人，收獲人心，更好地發揮共產黨員的先鋒模范作用。

加強作風隊伍建設心得體會（模板18篇）篇七

《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》中提出要“優先發展教育，建設人力資源強國”。具體指出“教育是民族振興的基石，教育公平是社會公平的重要基礎。要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本、德育為先，實施素質教育，提高教育現代化水平，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人，辦好人民滿意的教育。優化教育結構，促進義務教育均衡發展，加快普及高中階段教育，大力發展職業教育，提高高等教育質量。更新教育觀念，深化教學內容方式、考試招生制度、質量評價制度等改革，減輕中小學生課業負擔，提高學生綜合素質。堅持教育公益性質，加大財政對教育投入，規范教育收費，扶持貧困地區、民族地區教育，健全學生資助制度，保障經濟困難家庭、進城務工人員子女平等接受義務教育。加強教師隊伍建設，重點提高農村教師素質。鼓勵社會力量興辦教育。”

我學習了《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》后，深受教育，深得啟發，我想就其中的“加強教師隊伍建設”來談談心得體會：

才培養質量，推動我國教育事業的改革和發展，必須充分發揮廣大教師的重要作用，必須把教師隊伍建設擺在更加突出的戰略位置。中央教育科學研究所所長朱小蔓教授說：“支持一個人可持續發展的不僅是扎實的知識基礎和技能，更為重要的是其積極的生活態度、熱愛學習的情感、成長動機和健康的價值觀。教師能否在上述方面影響學生，這將成為新的時代要求，并被日益凸現出來。”在學校可持續發展過程中，管理、設施、教師、生源是四個關鍵性的因素，其中我認為教師隊伍起到了核心作用，有一支高質量的教師隊伍才能使學校走上可持續發展的道路。

嚴格規范的考核評估制度，建立有效的運行機制和監督檢查機制。

通常說，師能即教師職業能力，有的學者指出：“熟練的教育教學技能，是師能；嫻熟的課堂駕御能力是師能；人際關系的處理能力，是師能；更新知識學會學習，是師能；不斷探索力求創新，是師能；能微機、會電教、善科研，是師能。”加強教師隊伍建設必須要兩腳走路，師德和師能缺一不可。

中央提出“和諧社會”的理論，就學校工作來說，就是要創設和諧校園，在加強教師隊伍建設工作中要給予教師更多的人文關懷。要和諧學校內部人際環境關系，主要是做好人的工作，把教師與教師之間的關系調整到最佳狀態，多謀事少謀人不謀人，教師之間坦誠相待，互相尊敬、互相幫助、共同進步。在工作上多幫助多支持，提高普通教師的業務能力；在生活上多關心，解決他們的實際困難。

我們教育系統的每一位同志都要認真學習《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》，深入貫徹《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》精神，努力做好本職工作，把學校的發展作為己任和第一要務，奮發前進，爭先創優。

加強作風隊伍建設心得體會（模板18篇）篇八

自開展作風建設年活動以來，我通過參加集中理論學習對加強作風建設的重要性有了深刻的認識，現就作風建設活動心得體會如下：

所謂作風，是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想和行動。包括了人們的言談舉止和態度，它體現一個人的知識水平、社會閱歷、對事物（是非）判斷能力，作風建設既有認識問題，更有實踐問題，因而，作風是人生觀、價值觀、權力觀和榮辱觀的綜合體現和反映。作風建設就是促使人們主觀盡可能適應客觀的過程。

堅持理論學習，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，大力弘揚勤政、廉潔、務實、高效的優良作風，強化理想信念、宗旨意識、思想作風和服務能力，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。

作為街道干部要認真分析梳理在工作中存在的問題，明確重點，落實責任，及時整改。必須轉變觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，要時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服好務，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

作風方面存在的問題，有其復雜而深刻的思想根源和社會根源，解決起來不可能一蹴而就，必須建立長效機制。切實增強全心全意為人民服務的宗旨意識，全心全意為群眾辦實事、解難事。不斷加強黨性修養，始終保持高尚的道德情操和良好的生活作風，勤懇工作、樂于奉獻，主動接受監督，爭做遵守和維護紀律的模范。善于按照科學發展觀的方法和要求，分析解決工作中遇到的困難和問題。進一步增強勤學善思的能力、做群眾工作的能力、推動改革發展促進和諧的能力、處理突出事件的能力、創新工作的能力。

加強作風隊伍建設心得體會（模板18篇）篇九

為深入實施科教興國戰略和人才強國戰略，進一步加強教師隊伍建設，意見指出：教師是教育事業發展的基礎，是提高教育質量、辦好人民滿意教育的關鍵。黨中央、國務院歷來高度重視教師隊伍建設。改革開放特別是黨的十六大以來，各地區各有關部門采取一系列政策措施，大力推進教師隊伍建設，取得顯著成績。同時也要看到，當前我國教師隊伍整體素質有待提高，隊伍結構不盡合理，教師管理體制機制有待完善，農村教師職業吸引力亟待提升”。下面談談自己學習“意見”的心得體會：

百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。教師隊伍是國家發展的重要戰略資源，是教育事業的第一資源。實施科教興國戰略和人才強國戰略，建設創新型國家，提高各級各類學校辦學水平和人才培養質量，推動我國教育事業的改革和發展，必須充分發揮廣大教師的重要作用，必須把教師隊伍建設擺在更加突出的戰略位置。

在學校人才培養過程中，管理水平、教學設備、師資隊伍建設等是三個關鍵性的因素，三者之間是相輔相成的關系，缺少或者削弱哪一項都會影響人才培養質量，或者達不到人才培養目標。因此，加強師資隊伍建設，不僅從師資入口抓起，嚴把質量關，還要建立完善的后期培育機制，為師資隊伍的可持續發展保駕護航。

高思想政治素養和業務素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能為人之師，才能增強教師的人格魅力，提高教學質量。各級各類學校要建立科學有效的師德師風考核評估體系，形成嚴格規范的考核評估制度，建立有效的運行、監督、檢查機制，對教師師德師風進行考核，記入檔案，作為評職、晉級、獎懲的重要依據。做到真抓實干，避免師德師風教育的形式主義，使師德師風建設工作落到實處。

教師專業能力主要包括：

（2）善于與人交往的能力；

（3）組織管理的能力；

（4）教育研究能力；

（5）熟練而有效地運用信息手段的基本能力等。因此，教師應具備的能力既有基礎能力，也有一般能力，還有創新發展的能力，這些能力都不是孤立的.，而是相輔相成，綜合發揮作用。

要制訂骨干教師的發展規劃，要在教育教學實踐中嚴謹治學，不斷提高教師的課堂駕御能力、更新知識的能力、探索創新的能力、掌握現代教育技術的能力，培養一批又一批教育教學的骨干力量，為實現人才培養目標奠定堅實的基礎。

堅持以教育科研為先導，深入開展多層次的教育科研課題研究活動，形成每個教研室有課題、人人參與課題研究的局面，鼓勵教師結合課程改革、教學實踐，有針對性地開展教學研究，促進教學改革和教學質量的提高。

營造和諧的人文校園環境是加強教師隊伍建設的重要因素，只有和諧良好的校園人際關系，才能做好人的工作。我們要大力提倡人與人坦誠相待，互相尊敬、互相幫助、共同進步。黨員領導干部要深入群眾，了解群眾的思想狀況，幫助他們解決工作、生活上的實際問題和困難，鼓勵和支持廣大教師提高業務能力。要開展各種有益于教職工身心健康的活動，做好關愛教師工作，使廣大教師以飽滿的精神狀態努力做好本職工作，奮發向上，爭先創優，為完成“辦好人民滿意的教育”而努力。

加強作風隊伍建設心得體會（模板18篇）篇十

隨著社會的不斷進步和法制建設的不斷完善，執法隊伍的建設顯得尤為重要。然而，在很多地方，執法隊伍建設落后，隊伍素質不高，執法工作效率不高，給治安和社會穩定帶來了隱患。而為了加強執法隊伍建設，不僅需要從組織和管理上給予支持，還需要從思想和觀念上進行加強，提高隊伍的素質和效率。因此，我在實踐工作中一直在深入思考，總結了一些個人關于加強執法隊伍建設的心得體會。

第二段：加強干部培訓，提高法律素養。

執法隊伍的素質直接關系到執法工作的質量和效率。因此，我們在加強執法隊伍建設時，首先要加強干部培訓，提高法律素養。只有加強法律方面的學習和培訓，才能讓執法隊伍成員在工作中更加熟悉法律，做到合法執法，避免工作中出現糾紛和矛盾。同時，在執法過程中要秉持公正、嚴謹、勇毅的執法精神，堅持不偏不倚，讓人民群眾真正感受到公正執法的溫度和力量。

第三段：建立科學規范的執法管理體系。

為了加強執法隊伍建設，我們也需要建立科學規范的執法管理體系。這一體系包括人員配備、執法標準、執法程序、法律責任等方面。建立這樣的體系，既可以保障執法過程的公正性，也可以提高執法效率，讓執法更有規則可依、更有程序可循。同時，這樣的體系還可以遏制執法不文明、不規范、不規范等不當行為，維護社會公正和穩定。

執法隊伍建設也需要從紀律教育入手。只有加強隊伍的紀律教育，才可以使執法隊員在工作中始終堅持法規、遵守規章制度。同時，也要嚴格遵守紀律、執行命令，確保執法機構的統一指揮，保證執法隊伍的行動迅速、有序、統一，最終提高執法水平。

第五段：建立健全反饋機制，及時糾正問題。

最后，加強執法隊伍建設還需要建立健全的反饋機制，及時發現問題、改進工作。這個機制是恢復公信力和提高執法效率的重要保障。只有在工作過程中不斷發現問題、及時糾偏，才能確保執法工作的質量和效率。在建立反饋機制的過程中，不僅要建立科學的檢查和考核機制，還要加強對執法隊員的日常指導和管理，使之在工作中始終保持高昂的工作熱情。

總之，加強執法隊伍建設是一項長期而又繁重的工作，需要全社會的共同關注和支持。只有加強執法隊伍建設，才能確保我們的社會治安穩定，維護社會公正和法制。希望我們共同努力，為建設更加和諧穩定的社會貢獻自己的一份力量。

加強作風隊伍建設心得體會（模板18篇）篇十一

前段時間全體職工大會，今天聯社為了進一步解決職工思想作風、工作作風、學習作風、生活作風等方面存在的問題，為了弘揚正氣、抵制歪風，提高思想、認清形式，以良好的精神狀態和扎實的作風開展我們的信合的事業，在全區信合員工中開展“大反思、大學習、大討論、大整頓、大提高”作風建設整頓活動，信用社組織員工學習了作風建設整頓活動學習篇目，通過認真學習，本人就此次作風建設活動有以下心得體會：

所謂作風，是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。古今中外的實踐一再證明，具備什么樣的作風，就成就什么樣的事業。在當前國內外經濟高速發展，金融競爭加劇的狀況下，沖擊我們農村金融機構必將面臨更加嚴峻的挑戰。所謂逆水行舟，不進則退，如果我們不加強作風建設，如果我們作風建設不能完全適應新形勢新任務的要求，這將嚴重影響信合事業的發揮和提高，如果任其發展，我們的信合事業不僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。

時代的金融知識，開闊金融知識視野。只有我們不斷的去學習、去總結，去加以領會，靈活地運用到我們實際工作的實踐當中去，才能提高我們自己的政治理論水平和思想覺悟，才能更好地用政治思想理論水平來武裝自己，來充實自己、提高自己，才能樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。思想作風建設，要抓住實事求是、與時俱進的精髓。思想作風建設是基礎性和根本性的。其實質就是堅持解放思想、實事求是和與時俱進。堅持解放思想，實事求是和與時俱進，一是要堅持不唯上，不唯書，只唯實，只唯真，一切從實際出發，而不是從本本出發。而要做到一切從實際出發，一個重要的途徑就是善于調查研究。二是要把一切從實際出發同一切為群眾著想結合起來，把真理觀和價值觀結合起來，把善于實事求是與敢于實事求是結合起來。

第

各項業務知識，不斷的來提高自己的各項業務水平。更多的時候我是配合同事共同把工作做好。

抓落實是模范實踐黨的宗旨的必然要求，從根本上說，抓落實就是抓發展。要把抓落實作為改進工作作風的突破口，切實糾正一些目前存在的問題和不好的作風，做到苦干實干巧干。同時，必須建立健全抓落實的機制。抓落實的關鍵在我們員工自己。

第

作為農村金融服務機構，應抓住服務“三農”、推動縣域經濟發展的基本方向，認真分析梳理本單位存在的共性和個性問題，明確重點，落實責任，限時整改。必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和內控意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；在辦理業務時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種信用社門難進、臉難看、事難辦的"三難"的作風，滿腔熱情地為農民群眾服好務，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

第

2011。

作

年12月8日。

漢濱區農村信用合作聯社石梯分社余成寧2011年12月8日。

加強作風隊伍建設心得體會（模板18篇）篇十二

按照《會昌縣加強干部隊伍作風建設促進發展提升工作方案》要求，本人結合自身工作實際，通過對在新形勢下加強領導干部作風建設的相關文件和上級領導講話的認真學習和思考，主要有以下幾點體會：

一、開展干部作風專項學習教育活動意義十分重大。

加強干部作風建設是我們黨發展壯大的重要法寶,是構建社會主義和諧社會的基本途徑,是全面推進黨的建設偉大工程的客觀要求。在新的歷史形勢下,加強干部作風建設,比以往任何時候都顯得更加重要和緊迫。因此，在實際工作中，要認真查擺問題，切實把本次干部作風整頓活動作為推動工作前進的動力，把學習的成果體現在工作中，對促進個人發展、提高黨的執政能力、加強干部的作風建設具有重大的現實意義。

二、開展干部作風專項學習教育活動要在解決實際問題上下功夫。

己負責的態度，抓住關鍵、積極整改，積極投身和參與到領導干部作風整頓建設活動中來。

三、、開展干部作風專項學習教育活動目的要嚴格要求自己通過這次干部作風建設專項學習教育活動使我更加清醒的認識到加強干部的思想作風、學風、工作作風、生活作風的重要性，從現在起，我將從以下幾方面嚴要求自己，抓好自身作風建設。

1、加強學習，武裝頭腦。認真學習黨紀國法，認真的學習和領悟黨的路線方針政策、法律法規知識及組織管理知識，改進作風、恪盡職守，把學習體會和成果轉化為自己的實際行動，提高服務的能力。

2、立足本職，干好工作。增強工作的責任感，自覺克服不求進取等不良作風，努力做到腳踏實地干好本職崗位的工作，提高辦事效率，推動工作落實。

3、自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行廉潔從政的各項規定。在自身行為上要分區域范圍，注意小事、小節，凡是不該去的地方不去；在思想上不該想的不想；在語言上不該講的不講。自覺管好自己。

加強作風隊伍建設心得體會（模板18篇）篇十三

作為一個即將畢業的大學生，如何塑造自己的職業形象，建立起良好的工作作風，成為了我最為迫切的問題。在學校的學習生活中，我切身體會到了作風加強對于個人未來職業發展的至關重要性，感受到了作風加強在成長過程中的不可或缺性，也逐漸明確了作風加強的重要手段和核心要素。

一、作風加強是職場發展的必由之路。

在現代社會，作風加強已經成為一個不可回避的職場現象。在職場中，給人留下深刻印象的不僅僅是個人的專業技能，也有很大關系是個人的工作作風。如何與人相處、如何處理工作中出現的矛盾和問題、如何展現個人優點和長處等，都是決定個人工作是否能夠成功的關鍵要素。此外，在現代社會中，道德問題已經成為了關注焦點，所以，一個人的作風也會直接影響到他在職場中的形象，甚至會對其職業發展帶來重大影響。

二、作風加強需要不斷自我反思和提高。

作風加強是一個不斷學習、不斷提高的過程。每個人都應該對自己的工作作風進行反思、梳理，從中體察自己的優點和缺點，發現自身的不足，從而尋找到合適的解決方案，進行改進。因此，一個優秀的作風加強者必須具備高度自我反思的心態，不斷轉化自身的行動習慣和思維方式，形成自身的行事風格。

三、注重與他人的溝通合作是作風加強的關鍵。

良好的作風加強者一定是一個擅長與他人溝通合作的人。在工作中，如何與上級、同事、下屬進行溝通和協作，如何建立富有信任和尊重的工作伙伴關系，以及如何與各種類型的人產生良好的互動，是意味著一個人是否已經成為了一個成熟的作風加強者。同時，對于個人而言，注重與他人的溝通合作，也是一種拓展自身知識和能力的有效途徑。

一個人的作風加強，需要建立在個人修養的基礎之上。所謂個人修養，就是指一個人在個人修煉、思維素質、道德規范等方面的素養表現。良好的個人修養，能夠讓一個人在面對瑣碎的日常工作時，保持平靜的心態，不受外界干擾而保持沉穩。此外，一個有修養的人，也會在飲食、作息、行為等方面保持規律和優雅的作風。

五、注重細節，做到“嚴謹細致”。

細節決定成敗，警惕到無關緊要的小事情也非常重要。對于一個作風加強者來說，更應該時刻保持細節意識，在日常工作中注重細節，做到“嚴謹細致”。只有通過對細節的把握，才能夠讓人們對自己有一個深刻且正面的印象。此外，我們也應該在平時的生活和工作中，時刻關注自己的儀容儀表、個人形象以及個人品德，力爭在各項細節方面都展現出自己的良好素質，讓自己成為一個全面而非粗糙的人。

綜上所述，作風加強作為一個不可回避的職場現象，已經成為了個人職業成長的必由之路。為了做好作風加強的工作，我們需要不斷自我反思和提高、注重與他人的溝通合作，重視個人修養，注重細節以及做到“嚴謹細致”。只有通過這些方法，才能夠讓自己在職場中獲得成功，并最終成為一個優秀的作風加強者。

加強作風隊伍建設心得體會（模板18篇）篇十四

發揮自身表率作用強化機關作風建設。

鎮黨委委員、黨政辦主任李加成。

通過認真學習胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上的重要講話精神，以及省委書記杜青林同志和市委書記譚力同志縣委書記__同志關于作風整頓的重要講話精神，我對開展領導干部作風整頓建設活動的重要意義有了更深入的認識，對如何推動機關作風建設有了更清晰的思路。

通過學習，我深刻地認識到，胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上的重要講話，高瞻遠矚，內涵豐富，思想深刻，具有很強的政治性和指導性，為做好新形勢下反腐倡廉工作和領導干部作風建設指明了方向。按照省委決定和縣委安排，鎮黨委開展領導干部作風整頓建設活動，是貫徹胡錦濤總書記重要講話精神的重要舉措，對在社會主義建設的新時期，全面落實科學發展觀，打造藥材之鄉、建設旅游集鎮、構建和諧沸水具有重要意義。作為一名黨委委員、黨政辦主任，我一定要深刻領會中央和省、市、縣委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新部署，帶頭做到政治堅定，顧全大局，令行禁止，確保政令暢通。按照“為民、開拓、務實、清廉”的基本要求，結合辦公室工作實際，把整頓作風與不斷推進各項工作結合起來，牢記根本宗旨，堅持立黨為公，執行為民，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”。

黨政辦的干部職工，代表著黨委、政府形象。好形象靠好隊伍樹立，好隊伍靠好班子帶領。我要全面提高自身素質，切實發揮好表率作用，帶動辦公室整體服務水平有一個新的提高，為“堅持科學發展、打造藥材之鄉、建設旅游集鎮、構建和諧沸水”作出我的貢獻。

學習，是干部增長才干、提高素質的重要途徑，是作為一名干部終身的任務。寬廣的視野、正確的決策，來自不懈的學習。我要通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。加強政治理論學習，用科學理論武裝頭腦，增強貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的主動性和自學性。加強法律政策學習，熟悉中央大政方針，正確研判宏觀形勢，善于捕捉發展機遇。向先進學習，學先進的理念，學成熟的經驗，為我所用，助我發展。向基層學習，深入村組農戶和企事業單位，調查研究，總結經驗，探索規律，指導工作。把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創造業績的行動。

暢通政令，是確保步調一致、奪取勝利的法寶。我要進一步增強大局觀念、全局意識，樹立“一盤棋”思想，自覺服從鎮黨委的統一部署和重大決策。強化主體意識、責任意識和服務意識，堅持到位要履職，履職要到位，增強執行力，做到“說了算，定了干，干就干好”。帶頭維護班子團結，同班子其他成員多溝通、多尊重、多補位，少猜疑、少埋怨、少拆臺，相互理解，相互支持，齊心協力做好班子的工作。

求真務實是干部的應有品格，是衡量干部作風好壞的重要標志。群眾最反感的是搞“花架子”，做表面文章作風漂浮，工作不實。我要從自身做起，在黨政辦大力弘揚務實精神，堅決反對形式主義，改進會風和文風，把精力用在抓落實上。崇尚實干，絕不空談，扭住目標，鍥而不舍；講求實效，不圖虛名，不搞浮夸，讓事實說話。

的理念，淡泊名利，一心為公。嚴格按照中央、省、市、縣紀委的要求，堅持“八個堅持、八個反對”，牢記社會主義榮辱觀，自覺遵守廉潔從政的各項規定，經得起考驗，守得住底線。時刻牢記“兩個務必”，常懷感激之情，常葆進取之心，常存敬畏之念，清清白白做事，堂堂正正做人。

“用心想事、用心謀事、用心干事”是這次作風整頓的主要內容，也是我們事業發展的必然要求。黨政辦要提高整體服務水平，必須狠抓作風整頓建設。

黨政辦的目標是爭創一流，建設和諧機關，要爭創一流就必須牢固樹立競爭意識、機遇意識和只爭朝夕的意識。過去黨政辦和鎮機關的工作取得了一些成績，但也令少數干部滋生了盲目樂觀的情緒，這對我們爭創一流機關非常不利。我們要通過作風整頓建設活動，清醒地看到與先進鄉鎮黨政辦和鎮機關的差距。堅決破除“守攤子”、不思進取的觀念，確定更高奮斗目標，爭創一流工作業績，把文秘、信息、政研、督查、接待、信訪、后勤、機要、保密、黨史等各項工作都推上一個新的臺階。

改進工作方法、完善工作機制、創新工作思路，是辦公室工作始終充滿活力的關鍵，如果僅憑經驗辦事，按部就班，不愿創新，怕承擔風險，就會被時代發展的車輪遠遠地拋在后面。我們要通過作風整頓建設活動，進一步解放思想，更新理念，與時俱進，用新理念、新思路、新舉措引領推動辦公室各項工作朝前發展。敢于改進工作方式，講究工作方法，特別是在提升政務服務能力過程中，把勤于動筆、善于動筆，提高干部的動手能力放在更加突出的位置，不斷增強干部的綜合素質。善于運用科學理念改進工作程序，以此激發創造活力。為此，我們要營造一種尊重創造、尊重創新的氛圍，保護創新的熱情，鼓勵創新的實踐，寬容創新的挫折，不斷增強黨政辦整體創新的能力。

――鄉鎮干部。

有以下幾點體會和認識：

語言規范，牢記禁忌語言，用“黨委政府的規定”規范我們的服務言行，模范遵守鎮機關的各項規章制度，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為八洞的建設發展事業盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水其次，我們每一位干部都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為八洞的發展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業干凈干事。

第三，對于本次作風整頓，我認為是必要的,平。它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立鎮黨委、政府的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我們一定克服自身存在的問題，認真做到：一是加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。因此我們要認真學習工作相關的法律法規和黨中央、國務院的有關農村政策、方針，提高自身的業務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯系實際。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上，對來訪群眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時處理群眾反映的問題，把群眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象。

范文一.通過開展干部作風整頓教育活動”，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須遵守作風建設“十條規定”和弘揚“五種作風”，并且以胡錦濤總書記提出的“六個堅持”為標準，著重做好以下幾個方面：

強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到教育事業上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，迎造出一門心思干事業。在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的業績。

強化干部意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變；強化黨員意識必須加強組織紀律性，每一位干部都應該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

提高黨員干部素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。一定要自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高黨員素質，必須增強為人民服務的本領。普通黨員要具有做好本職工作、爭創一流業績的本領；黨員領導干部要努力增強駕馭市場經濟的本領、做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。

一是要做到平時工作看得出來。不管你在哪個行業、哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把干部作風體現到日常的工作和生活中。二要做到關鍵時刻站得出來。每一位干部都要經常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發生沖突時，是否能夠高風亮節；在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出；在生死危難關頭，是否能夠豁得出去。

步發揚艱苦奮斗的優良傳統。黨員干部，還必須正確行使權力。決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作為人民服務的責任和義務。

全心全意為人民服務是我們共產黨員的天職，我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產黨員的實際工作去影響群眾，帶動群眾的，從而形成千百人的實踐活動。首先，要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，清除頭腦中非無產階級思想，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

第二，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。"領導干部講政治，最重要的是通過自己的實踐，體現在自己的日常工作和學習上"。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

第三，要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

一個優秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認真、系統地學習，特別是學習政治理論起著極其重要的作用。共產黨員只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力；只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力。

只有不斷的學習，才能在思想上保持高尚的境界。人總是要有點精神的，但精神境界不是天生的，而是在學習和實踐中培養和塑造的。講正氣，必須養正氣，這就要不斷的學習和讀書，知識多了，本領就會增大，精神境界就會提高。讀書使人高潔。在這方面，老一輩革命家為我們作出了光輝的榜樣。一個不讀書、不學習的人，必然會鼠目寸光。

古人有"先天下之憂而憂，后天下之樂而樂"的錚錚言詞，現代教育家陶行知也說過："捧著一顆心來，不帶半根草去。"今天，我們干部應繼承先賢的優良品質，具有更高尚的情操。我們孜孜追求的是全國人民的共同富裕。在物質享受面前，每個干部要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關系，用黨紀國法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。

上睡覺也安穩。3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節約；4、遵紀守法，接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監督機制，才能從組織上切斷腐化墮落的通道。

我們每個干部只有把握時代的脈搏，結合實際，認真學習鄧小平理論，學習十五大文件，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永遠保持我們干部的純潔性；也只有這樣，干部才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的帶頭人。

范文二.

根據縣委、縣政府的安排部署，從2007年2月起，在全縣機關干部中開展干部作風整頓活動。我通過積極參加單位組織的作風整頓集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，樹立監督工作的好形象。

干部作風整頓的重要意義加強干部作風建設關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。是實現“渠縣四大戰略目標”的重要保證。通過作風整頓，破除“官本位”意識，可以樹立真心為民的干部形象。真心為民，是“三個代表”重要思想的本質，是我們一切工作的出發點和落腳點。人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，大家一定要珍惜時間，珍惜崗位，為民盡責、為國竭力、為黨分憂。通過作風整頓，破除“小集團”思想，可以樹立團結協作的干部形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出人才，團結出干部，團結是各項事業成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員干部素質高低、黨性強弱的重要標志。通過作風整頓，破除“推靠等”思想，可以樹立務實高效率的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前改革和建設中的難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件成一件。

通過學習，按照建設局領導工作部署，對照干部作風整頓相關文件，找準各自工作中存在的差距，對癥下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。通過對照檢查，我感到自己存在理論學習不深入、工作作風不扎實、缺乏開拓創新意識等問題。作為建設局的一名技術干部一定要通過學習，進一步提高政治素質，強化組織紀律性，確保工作做到精益求精。

堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，要積極參加單位組織的政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業余時間自學與單位集中學習結合起來，努力鉆研政治理論、業務理論，學習經濟知識、科技知識、歷史知識，夯實基礎，拓展視野，堅定信念，提高素質。

要按黨員領導干部要求嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。要站在全局的高度思考問題，站在全縣發展大局的高度思考工作，積極創新，使工程監督工作更好地為經濟發展服務。

牢固樹立以經濟工作為中心、以為經濟工作服好務為目標的意識，一是要進一步熟悉與了解經濟情況與態勢，從經濟工作全局出發，思考工作方向；二是要進一步探索新的工作方法，努力形成市場經濟理念與思維；三是嚴格遵守監督工作的各項制度。

要牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務意識，進一步落實科學發展觀和正確政績觀，在工作中展現監督人員良好的工作作風，富于創造性，把握規律性，不斷開拓監督服務工作的新局面。

加強作風隊伍建設心得體會（模板18篇）篇十五

建設高素質隊伍是推動高質量發展的關鍵。十九屆中央紀委四次全會強調，適應新時代新任務新要求，推進干部隊伍專業化建設，加強學習調研培訓，強化實戰練兵，提升政治素質、業務能力。各地紀檢監察機關完善自身權力運行機制和管理監督制約體系，嚴格教育、管理、監督，從嚴從實加強紀檢監察干部隊伍建設，督促紀檢監察干部真正做到政治過硬、本領高強、忠誠干凈擔當，以高素質隊伍護航高質量發展。

1、政治塑核增進干部自覺自律。

紀檢監察工作高質量發展為干部帶來了新任務新考驗，推進干部隊伍專業化建設，要把學習提能作為常態，常懷本領恐慌，繃緊思想之弦。不間斷強化業務培訓，引導督促紀檢監察干部及時學習充電。開展學習教育培訓，關乎加強紀檢監察隊伍自身建設的政治任務。做好全員培訓，就是要把目光聚焦到隊伍建設上,根據干部管理權限，明確紀檢監察干部教育培訓責任，分層分級分類開展培訓，做到一級抓一級、層層抓落實，形成橫向到邊、縱向到底的紀檢監察干部教育培訓體系。

2、學習賦能提高干部業務能力。

隨著紀檢監察職責范圍擴大、工作要求提高，監察干部隊伍必須全面提升履職能力，公正規范履職，把隊伍建強、讓干部過硬。邊學習、邊調研、邊工作、邊。

總結。

除了在案件查辦過程中及時補短板、強弱項還要注意歸納專項整治中發現的問題總結經驗吸取教訓。辦好紀檢監察干部培訓班是提升紀檢監察干部隊伍政治理論素養和業務工作水平的有效途徑。培訓可以采取理論授課、觀看視頻、專題研討、經驗交流等形式開設政務處分法解讀、審查調查應把握的重點難點問題研討等課程。

3、監督護廉鍛造干部清風正氣。

作為黨內“紀律部隊”，紀檢監察機關自身建設情況，關乎黨的自我監督體制能否健康運轉。只有做實內部自我監督，才能確保黨和人民賦予的權力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵。開展專項行動，做深做細做實內部監督，落實干部監督職責，就要堅持刀刃向內，對紀檢監察干部問題從嚴查處，絕不姑息。圍繞從嚴整治“四風”，在全系統組織開展作風建設突出問題專項整治，堅決整肅紀律、規范行為、純潔隊伍。

領導班子成員和各室部主要負責人要擔負起“一崗雙責”政治責任，對分管領域和所在室部的紀檢監察干部從嚴管理、從嚴教育。通過早監督、嚴管理、長警醒，擦亮紀檢監察干部忠誠干凈擔當的底色。認真學習中央工作會議精神，為“十四五“開好局，邁好步！

從嚴從實工作匯報。

從嚴從實講話稿。

加強作風隊伍建設心得體會（模板18篇）篇十六

作風是企業、組織、部門、個人的一種行為風格，它代表著某種精神面貌和價值觀念。作風是一種跨越學識、技能、能力、知識水平和階層等方面的普遍現象，與每個人的社會地位和職業不同是無關的，因此作風加強是每個人必須要做的事情。

良好的作風是提高工作效率，有效解決問題的重要保障。良好的作風會讓工作更加高效、有序，避免出現許多不必要的問題，從而減輕工作壓力，提高工作質量。作風加強也是一種修身養性、提高素質和業務能力的有效方法，可以促進個人成長發展。

作風加強需要從日常工作中做起，例如要守時、約定重要的會議和工作要及時積極地進行，講恰當的話、掌握正確的表達方式和行為方式，尊重他人、關愛他人并給予他人適當支持和幫助等等。這些點都很簡單，但是有時因為繁忙的工作和瑣碎的事務，我們往往忽略了，帶來了許多的不良后果。

作風加強需要在組織、團隊管理上引導，通過加強管理培養和加強內部的管理，使得組織風氣更加清新而健康，使得組織中的每位成員都能有更好的發展，更好地完成自己的工作。通過加強管理培養，不斷優化和提高各種機制，建立起一套穩健、科學、合理的管理流程，有益于作風建設。

第五段：總結。

作風加強是每一個人都需要做的事情，尤其是對于企事業單位、政府組織等大型組織而言，更是無可避免的建設。通過平時的注意，不斷積累個人修養和職業素養，從而成為一個優秀的個體，為組織、團隊、個人發展創造出更優越、更健康的環境。不斷加強作風建設，推陳出新，創新方法，打造出更加優秀的組織、更加出色的企事業，完善社會文明的道路。

加強作風隊伍建設心得體會（模板18篇）篇十七

一個月前參加了全體職工大會，為了進一步解決職工思想作風、工作作風、學習作風、生活作風等方面存在的問題，為了弘揚正氣、抵制歪風，提高思想、認清形式，以良好的精神狀態和扎實的作風開展我們的信合的事業，開展“大反思、大學習、大討論、大整頓、大提高”作風建設整頓活動，信用社組織員工學習了作風建設整頓活動學習篇目，通過學習，使我深深的意識到只有不斷地加強政治思想學習，各項方針政策和法律法規的學習，提高業務技能水平，提高合規經營意識，提高我們的各項經營管理能力，強化我們的綜合營運水平；樹立起一顆為人民服務的心和艱苦奮斗的作風，才能更好的去開展我們的工作，才能更好地去服務于社會。以下談幾點我的學習心得體會。

要不斷的學習國家的各項方針政策，了解國家當前的時事大事，掌握新時代的金融知識，開闊金融知識視野。只有我們不斷的去學習、去。

總結。

去加以領會并靈活地運用到我們實際工作的實踐當中去才能提高我們自己的政治理論水平和思想覺悟才能更好地用政治思想理論水平來武裝自己來充實自己、提高自己才能樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。

我們要時常培養自己開拓創新意識，綜合運用自己所學的金融知識，掌握的金融信息、技能和方法，歸納總結，提出新方法、新觀點。特別是現代知識高速發展的時代，創新時刻都在，我們更應該注重工作業務的創新和思維的創新，只有創新才能在同行業競爭中立于不敗之地，才能激發和調動工作的積極性。才能使自己不被時代所淘汰。

提高廉潔自律意識，加強思想道德的學習，提高思想覺悟，從業要講廉潔，工作要扎實，在辦理信貸業務中，要重視廉潔自律，講政策法紀，絕不能有吃拿卡要、以權謀私、以貸謀私、以崗謀私，享樂主義的現象，這樣的行為不僅給我們的信貸工作造成重大危害，信貸資產造成重大損失，更是對信合形象的破壞，是對自己、對家人、對社會的不負責任，只會使自己走上犯罪的道路。

最后，作為一名分社負責人，要想帶出一支素質高，作風過硬的職工隊伍，達到“不令而行”，我認為必須從自身做起，俗話講：打鐵還需自身硬，鞋厚才能不扎腳。我時刻奉行：凡要求職工做到或不該做的，自己應率先堅持做到或不做。為此，在日常工作中，我始終嚴格要求自己，堅持“四個”帶頭，即帶頭勤奮學習，熟練掌握業務知識；帶頭遵章守紀，與職工一視同仁；帶頭廉潔奉公，嚴于律己，潔身自好；帶頭勇挑重擔，完成各項工作任務。工作中從不計較個人得失，真正起到榜樣作用，以務實的態度主動去解決問題，去承擔責任和風險，始終戰斗在隊伍的前列。多年的工作使我體會到，信用社工作的好壞首先取決于對人的管理。多年來，我在人的管理上注重以教育為主，以先進為榜樣，教育職工樹立正確人生觀、價值觀，增強事業心和責任感。今后我將采取以下措施，經營管理好所在分社：

用制度來規范行為，提高工作效率和員工思想素質，維護信用社的社會聲譽。同時，找準客戶需求，服務好客戶，鍛煉出一支業務過硬，服務優良的隊伍。

不斷擴大服務內涵，拓寬服務領域。加大富秦卡和家樂卡的宣傳發卡力度，鼓勵大家使用信合卡辦理業務。合理運用寶貴的資金資源，積極支持農村產業協調發展，成為支持“三農”發展的主力軍。

一是嚴格把好貸款投放關，從信貸質量源頭入手，認真執行小額農貸風險防范管理。二是堅持好大額貸款審批制度。認真執行好審批分離，嚴禁逆向操作發放貸款。三是嚴把貸前調查，貸時審查關，對貸前調查不真實的貸款不予發放。四是嚴把貸后管理關，要對貸戶隨時走訪，發現可疑情況采取果斷措施，停止放發新的貸款，提前收回原放貸款。

精心培養每個員工“社興我榮、社衰我恥”的團隊意識，樹立愛社如家、愛崗創優的高尚情操，營造敢于奉獻、敢爭一流的企業文化，鍛造一支政治合格、思想過硬、作風純正、服務優良的員工隊伍。大膽加強管理，敢于用制度這把尺子去衡量每位員工的行為；對新業務、新制度及時組織職工學習貫徹；同時要處理好職工關心的熱點難點問題，善于同職工談心交心，為職工排憂解難，在基層化解矛盾，將問題處理在萌芽狀態。

一是想方設法大力清收不良貸款，確保貸款利息應收盡收；同時積極探索中間業務發展思路，如富秦卡、pos機、安貸寶保險、代發工資等中間業務，不斷拓寬增收渠道，搶占市場份額。二是在“節支”工作中，自己以身作則，精打細算，從小處著手，從節約每一張紙做起。

工簽訂安全目標責任書，安全隱患隨時檢查及時處理。每月召開安全會議，認真做好案件預案，做到安全隨時講，天天講，確保信用社人、財、物不受損害。

作

風

2011年12月8日。

建

設

整

頓

學

習

心

得

漢濱區農村信用合作聯社石梯分社。

陳銳。

2011年12月8日。

加強作風隊伍建設心得體會（模板18篇）篇十八

摘要：企業要長遠發展，保持競爭力，就必須注重企業干部隊伍建設。企業干部是企業的中堅力量，他們的能力和水平，關系到企業的發展與創新，是一個企業能否健康發展的關鍵要素。

企業干部隊伍建設關鍵在教育，企業必須把干部隊伍建設作為一項長期的經常性的工作抓緊抓好。讓企業管理干部真正在企業中能發揮作用，是企業持久發展的一個重要課題。

一、怎樣做一個合格的領導。

怎樣理解“領導”兩個字，談點個人的認識。“領”就是帶領大家干，帶領大家做正確的事情。“領”也是引領的意思，就是說干什么事情要走在前面，做出表率。“導”是引導、指導的意思，也是導向的意思。就是說，一個企業要有人指引、有人帶領，把大家導向正確的方向。從字面上講，領導的“導”字，上半部分是繁體字道路的“道”，中國人對這個“道”字情有獨鐘，道路、道德，道可道，非常道。道就是法則，就是規律，作為領導，要懂規律，遵循規律。領導的“導”下面是個“寸”字，寸當“方寸”講，方寸就是“心”。一個領導要做有心人，遇到任何事情，方寸不能亂，就是說心不能亂，還要拿出解決問題的辦法。“寸”也當分寸講，領導心里要有一把尺子，在帶領大家開展工作，解決工作中的矛盾的時候，這把尺子很重要，它是以分寸來計量的，差一分達不到目的，多一分事情就做過頭了。可見，當一個領導不容易，需要相應的知識、學識、經驗和修養。所以，領導干部要加強學習，要重視自身的修養，這樣才能不斷提高水平。

二、怎樣抓好管理。

現在的許多管理理論都是從西方引進的。西方管理是以事為中心，而我們的管理都是以人為中心。西方是對事不對人，我們是既對事又對人。我們的管理之道實際就是修己安人，筆者有三點體會。

一是要懂得安人之道。管理就是安人，從管人到安人是管理的提升。安人要安心，把人的心安住，管理基本就到位了。一個人，人在那里，心不一定在那里；一個人，心在哪里，人一定在哪里。把人心安下來，管理就會成功。所以，管理要懂得安人之道。安人之道講的就是一個“情”字，叫“以人為本”。

二是要懂得經權之道。所謂經權之道就是要懂得變與不變的道理。大到一個企業，小到一個單位在管理思路上不能總是變來變去。今天一個想法，明天一個主意，這樣員工跟著受累，久了就會不買你的賬的。抓管理，要善于持經達變。經權之道講的是一個“理”字，叫做“與時俱進”。

三是要懂得?e矩之道。?e矩之道最難把握的是分寸問題，在處理任何問題的時候，最難以做到的就是尺度。但是只要管理者將心比心，能夠站在被管理者的角度思考問題，就能夠比較正確的認識自己，擺正位置。運用好挈拒之道，管理者要懂法、守法，用好法。?e矩之道講的是一個“法”字，叫做“創造和諧”。

上面講了情、理、法。在管人上，三者都不能偏廢，必須做到合情合理，合理合法。

三、怎樣對待下屬。

有很多人一當上領導，凳子還沒有坐熱就飄飄然了。對同事、對下屬也變了心思，變了態度。官話多了，套話多了，本事沒有長多少，卻學會了頤指氣使。怎么樣對待下屬，這也是管理干部應當注意的問題。

一是要讓下屬做事情，就要相信他。這是最基本的道理，不要這也不放心，那也不放心，搞得下屬無所適從。人都是有自尊的，大家都是想把工作做好，這一點不會有什么問題，要相信他們。換位思考一下，這個道理就清楚了。

二是要幫助下屬解決工作中的難題。在安排下屬工作后，作為領導不能就坐在辦公室里，要為他們解難題、出主意，因為你的下屬掌握的資源是有限的，要設身處地的為他們著想，這樣才能共同把工作做好。

三是要勇于承擔責任。工作是大家干的，工作難免不出現錯誤，這個錯誤也許是下屬犯的，但作為領導要敢于為下屬承擔責任，因為你是領導，工作是你指導大家開展的。筆者認為，絕大多數犯錯誤的人都是好人，多找找自身的原因有好處。

四是要懂得尊重下屬。作為領導不要一下子把下屬看扁了，人都是在發展的，都是在進步的，不要因為某個問題沒有做好，就給人輕易下結論，這樣最容易挫傷一個人的積極性。對待下屬，要尊重他的工作，尊重他的人格，尊重他人也就是尊重自己。我敬你一尺，你敬我一丈就是這個道理。作為領導干部要心胸開闊，要有容人之量。

四、善于解決工作中的矛盾。

在企業的各項管理中，矛盾大量存在，舊的矛盾解決了，新的矛盾又出現了，這是客觀存在的現實。作為領導和管理者，要敢于面對矛盾，要善于解決矛盾。

一是要承認矛盾無時不在。矛盾不但不可怕，而且是事物發展的內在動力。不要一提到矛盾就心有余悸，好像天要塌下來一樣，特別是現在講和諧社會，和諧企業，許多人就不敢講矛盾了。

二是怎樣面對矛盾。矛盾是必然的，因為每一個人的思維不同，想法不同，意?和辦法也可能不一樣。其實，這應當是好事，因為他給領導提供了多種選擇的機會。人與人之間意見不一致、觀點不一致就可能產生矛盾，解決矛盾，要采取求大同存小異的方式。

三是要善于解決矛盾。作為一名管理者，解決生產過程中、隊伍建設中的矛盾，是我們一個經常性的工作。解決矛盾要按照事物的客觀規律辦事，順應事物發展的要求，促進事物向著正確的方向前進。駕馭矛盾的能力和水平，就是一個領導者和管理者的能力和水平。

四是避免矛盾沖突。管理的目的除了有效地分配各種資源外，還有一個重要的內容，就是緩解及調和人與人、部門與部門之間的矛盾。避免正面沖突，就是避免矛盾的激化，給雙方都留有余地，給繼續合作留下空間。管理干部，特別是領導干部要有前瞻性，有預見性。