公司在實現利潤的同時也要履行社會責任，關注環境保護和員工福利等方面。小編為大家整理了一些關于公司治理和風險管理的案例分析，供大家學習參考。

公司獎懲管理制度OK（優秀17篇）篇一

為明確獎懲的依據、標準、種類、辦法和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵先進，維護公司正常的工作秩序，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，結合本公司實際情況，特制定本制度。

本制度適用于公司所有員工，包括接受勞務派遣的工人以及試用期員工。

2.1對員工實施的獎罰均需填寫“獎罰單”，原則上由員工的直接上級（車間主任級以上主管）填寫。其他人員如發現員工有涉及公司獎罰行為的，應與員工的直接上級（車間主任級以上主管）或行政人事部主管反映，情況較為惡劣不變直接反映的也可以向審計部反映。接到反映的直接上級或相關部門主管應經核實后，由員工的直接上級或由行政人事部開出獎罰單。

2.2獎罰單填寫后，根據公司組織構架規定的上下級關系及公司管理權限規定的程序，逐級審批，必要時人事部組織有關主管評議通過，由人事部根據相關規定執行。

2.3凡涉及嘉獎、記功、批評、警告等獎罰均經部門經理和人事部經理審核，交副總經理批準后，由人事部實施。

2.4凡涉及記大功、晉級及特殊獎勵或嚴重警告、辭退、開除、附加處罰（包括降職、降級、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償）等，經人事部經理審核后，報總經理批準，由人事部實施。

2.5凡涉及5s管理或質量管理的相關獎罰，由品管科主管或行政部主管提出書面意見，由相關部門及上級主管會簽后報副總經理批準，由人事部實施。

2.6獎罰的書面報告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統。

3.處罰的原則、種類、標準以及處罰的申述。

3.1處罰的原則。

3.1.1公司本不愿處罰任何人，然而為了給員工提供一個安全、衛生及有序的環境，對個別員工影響工作秩序、損害大多數員工利益和公司利益、不道德等不當行為必須進行嚴肅而又公正的處理，以保護大多數員工的利益和公司正常的生產經營秩序。

正常生產或工作秩序、違背道德等行為做出的處理。若員工行為觸犯國家法律法規，則移送司法部門處理。

3.1.3處罰時將向被處罰的員工出示處罰單，注明事實情況、違反條款、處理意見。員工在處理單上簽字表示確認知曉處罰單內容，但不需要其同意，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效。如員工因被處罰而采取不當行為，包括但不限于本規定所列事項，將比照所列事項或按相關制度法規進行進一步處理。

3.1.4處罰由相關負責人按制度規定填寫處罰單，由行政人事部在批準后執行。

3.1.5被處罰者有申訴權，但應按照下面規定的辦法進行申訴，不應影響工作和公司的正常運作。

4.1處罰的種類和標準。

處罰包括行政扣分、通報批評、書面警告、辭退等，根據情節和性質，可以同時處以降薪、降職、調崗、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償等附加處罰。

4.1.1行政扣分。

根據《消防和生產安全管理制度》及條例、《考勤管理制度》、車間管理制度、設備工具管理制度、行政管理制度等公司明文規定的各項規章制度，對有違反的按制度給與行政扣分。

4.1.2通報批評。

如員工有發生如下行為，公司予以通報批評的同時扣行政分3分的處罰：

a)違反公司制度規定且情節較為嚴重的，或按制度規定應予以通報批評的；

b)對生產或工作秩序造成一定影響的；

c)不服從管理或公司要求，影響工作/生產進度或造成一定損失的；

d)違反制度或規范，或不認真負責，造成一定損失的；

e)因不當行為造成一定不良影響的；

4.1.3警告。

如員工有發生如下行為，公司予以書面警告并通報批評，同時扣行政分5分。

a)違反公司制度規定、情節較為嚴重且不聽勸告者，或按制度應予以警告的；

b)影響生產或工作秩序且不聽勸告的，或對生產/工作秩序造成較大影響的；

c)非故意給公司造成較大損失者；

d)有較嚴重的違背道德、職業素養行為，造成較嚴重的不良影響或潛在損失的；

e)非故意對大多數員工利益或公司利益造成較大損害的；

4.1.4辭退。

符合以下任一條件的，即構成嚴重違反公司規章制度，公司有權予以立即辭退，情節嚴重的送司法機關處理。被辭退者自處罰當月起不再享受所有獎金和績效工資，勞動合同解除手續由人事部辦理。

a)年度累計被通報批評達三次者；

b年度累計被書面警告達兩次者；

c)直接觸犯“辭退”條款者；

d)違反國家的法律、法規，或被追究刑事責任的；

e)有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的；

h)對公司員工或顧客進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的；

i)非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產或工作秩序；

l)營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；

m)打探議論薪資或獎金，造成工作或生產秩序受到嚴重影響者；

n)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；

o)未經公司授權或超越公司授權的范圍，私自對外簽訂合約；

p)未經甲方許可在其他企業或單位兼職（無論是上班時間還是業余時間），或同時為其他單位服務、賺取傭金等報酬的。

r)損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據、財務票據或賬簿上弄虛作假者。

s)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重；

t)有拉幫結派、任人為親、打擊報復等任何的行為者。

w)在工廠“嚴禁煙火”處抽煙者；

x)利用職務上的便利，自己經營或為他人經營與公司同類業務者。

y)以明顯高于市場的價格采購商品，或從關系單位采購不合格商品；

z)嚴重失職或營私舞弊，給公司造成較大損失者。

4.1.5附加處罰措施。

公司采取上述處罰時，可視情節輕重對其同時進行降薪、降職、調崗、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償等附加處罰。

4.1.6.其它處罰。

如安全責任事故、質量責任事故等，根據相關制度執行。

4.2處罰申訴。

4.2.1處罰公布前需告知受處罰者本人，允許其陳述和申辯。

4.2.2員工對處罰不服，可向直接上級主管或人事部申訴；對直接上級或人事部的答復不滿意，可向審計部申訴，相關部門在收到申訴請求3個工作日內應當給與答復。

公司獎懲管理制度OK（優秀17篇）篇二

為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產長效機制，特制定本制度。

常規獎懲管理

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。

第二條：獎懲方式

1、獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現金獎勵。

2、懲罰方式：行政處分和現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

第三條：獎懲種類和標準

1、獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。

2、獎懲標準；嘉獎一次發給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3、兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

4、兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一年內被記三個大過者，予以開除。

5、功過可以相抵。

6、員工必須服從領導工作安排，領導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7、員工出現100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50%）。按規定，公司對有下列表現的員工給予獎勵：

1、嘉獎

（1）完成本部門計劃指標，產生良好經濟效益的。

（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經濟和社會效益的.。

（3）遵守公司各項規章制度，思想進步，團結互助，事跡突出者。

（4）維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。

（5）其他對公司做出貢獻，總經理認為應給與獎勵的。

2、記功

（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。

公司獎懲管理制度OK（優秀17篇）篇三

為在公司樹立良好的工作環境和秩序，使各項管理井然有序，獎懲制度規范透明，特制定本獎懲規定。

為引導員工努力工作，為公司發展盡心盡職，公司獎勵分為以下幾種：

1．特別嘉獎，1次性獎勵100元—200元；

2．年終嘉獎，1次性獎勵500元—20xx元；

3．改善提案獎，月度20元—500元；

4．加薪或晉級，在原有工資級別上晉升一級工資，或提升一級職務。

1．積極維護公司安全或利益，確有實際功績者；

2．利用業余時間學習與本職工作相關知識，并取得國家承認的學歷或資格證書者；

5．具有其它重大功績，足以為其他人員樹立模范表率者；

6．在生產過程中及時發現并制止了因工作失誤、大意發生的批量質量問題事故者；

1．對于生產技術、生產工藝或管理制度提出具體改善提案，并被采納且取得成效者；

3．對作業方法所做的改善提案足以節約人力、物力、財力或材料者；

4．對設備、治具、工具的改善提案可以獲得重大經濟效益者；

5．對環境作業的改善有明顯效果者。

注：詳情請參照《改善提案管理規定》。

１．一年之中獲得二次以上特別嘉獎者；

２．具有其它重大功績，足以為他人員樹立模范表率者；

３．改善提案年度獲得金、銀、銅獎的提案小組。

1.在技術、管理方面為公司利潤大幅創收或節約成本做出顯著成績者；

2.對公司經營目標完成、經營效益的提高，成效卓著者；

3.有研究發明創造，對公司發展起到重要作用者；

4.具有其他特殊貢獻者。

1.警告，并處以1次性罰款10—50元，根據情節嚴重程度，第一次處罰10—30元，第二次處罰40—50元：

2.記大過，并處以1次性罰款60—200元，根據情節嚴重程度，第一次處罰60—100元，第二次處罰100—200元：

3.降級降薪，有職務者予以降一級職務或免職，無職務者降一級基本工資；

4.辭退、除名、解聘，并可根據違紀程度以及給公司造成的經濟損失處以賠償相應的損失款項。

3、造成50000元以上經濟損失的，處以當事人經濟損失的15%的賠償，直接上司根據損失情況予以降級、降工資或開除等處罰。

備注：

1、重大損失指一次造成的經濟損失在20xx元以上（含20xx元）；

2、如當事人無法查清時，對相關部門的班長（含）以下全體人員處以經濟損失的2%的罰款，系長以上人員處以經濟損失的4%的罰款。

1.在工作時間聊天、嬉戲、擅離工作崗位或干其它與工作無關的事情者；

2.接打私人電話、復印或打印私人資料者；

3.因本人疏忽導致發生工作錯誤，情節輕微者；

4.妨礙現場工作秩序或違反安全、衛生規定者；

5.指定受訓而無故不參加培訓者；

6.損壞公物、浪費資源，但情節輕微者；

7.不遵守廠區出入規定，拒絕保安詢問檢查者；

8.不按規定著裝、不佩帶廠牌或上崗證者；

9．隨地吐痰、亂丟垃圾、破壞環境衛生者。

1.無正當理由未如期完成工作任務者；

2.因工作馬虎導致機器設備、儀器、車輛或物品、材料遭受損壞或傷及他人者；

3.在工作時間睡覺者；

4.上班時間喝酒或酒后上班造成工作出現失誤者；

5.二次不遵從上司合理指揮者；

6.違反安全、衛生規章制度，但未造成安全事故者；

7.品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；

8.不遵守食堂秩序及環境衛生者；

9.累計處以警告達三次者。

1.累計三次以上（不含）違反公司規章制度，警告后仍不改正者；

2.擅離職守，造成生產事故，給公司帶來經濟損失者；

3.擾亂公司生產或秩序者；

4.擅自攜帶危險物品進入廠區者；

5.累計記大過三次者以上者（含）。

并終止雙方勞動關系：

1.違反安全生產規定措施或擅自更改工作方法，致使公司生產經營遭受重大損失者；

2.工作不負責任，玩忽職守，給公司造成重大損失者；

3.工作、服務態度惡劣，損害客戶利益者；

4.故意損壞機器、工具、原料、產品及公司其他物品者；

6.使用武力或兇器威脅恫嚇他人、或實施暴力行兇者；

7.侵占公司財物、營私舞弊利用職權收受賄賂者；

8.泄露公司商務機密者；

9.被公安機關刑事拘留處分或判刑者；

10.在公司（含集體宿舍）賭博、酗酒滋事、打架斗毆、留宿異性者；

11.其它從事違法活動給公司帶來負面影響的。

備注：違反公司宿舍規定者參照《宿舍管理規定》條款執行獎懲。

后實施。獎懲批準權限為：

1.警告——課長——所屬部長——管理部長復核。

2.特別嘉獎、記大過——所屬部長——管理部長復核。

3.加薪、晉級、辭退、解聘、除名——所屬部長——管理部部長——總經理。

1．所有發現有獎勵行為或違規行為人員的部門有權提出申請，并填寫《員工獎懲呈報表》逐級上報，然后由用人部門、管理部進行調查處理。

2．獎懲細則申報執行流程圖：

1．員工對所受獎懲存異議者，應于獎懲決定后三日內，以書面形式向管理部提請復議，并陳述理由，管理部在六個工作日內給予答復，申訴后之核定由總經理簽發作為公司最后之決定。

2．針對比較有爭議性問題，如有必要，經總經理許可，可以成立由當事人所屬部門和管理部人員聯合成立臨時賞罰會議，最后由總經理進行核定。

1．公司員工必須本著公平、公正、公開之原則嚴格執行本規定，做到當獎者獎、當罰者罰。

公司獎懲管理制度OK（優秀17篇）篇四

1、為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。

獎：激發員工的積極性和創造性。

懲：更好地規范約束員工的行為。

2、公司各項規制度良好運行的.保障體系。

3、公司各項業務完成效果的評價體系。

1、行為規范類：適用于所有員工；（懲：約束全員行為）

2、管理操作類：適用于所有具有管理職能的員工；（懲：保障各類管理制度運行）

3、經營效益類：適用于各部門以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業績好或為企業發展有貢獻）

1、獎懲有依據的原則：獎懲依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

2、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

3、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

4、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

公司獎懲管理制度OK（優秀17篇）篇五

公司獎懲管理制度OK（優秀17篇）篇六

(一)對改進飯店管理、提高服務質量有重大貢獻者。

(二)在服務工作中，創造優異成績者。

(三)為賓客提供最佳服務、工作積極熱心，多次受到賓客表揚者。

(四)發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。

(五)見義勇為、保護國家財產和賓客安全者。

(六)恪盡職守，拾金不昧，建功敬業，克己奉公，在精神文明建設中有突出貢獻者。

(七)每月被飯店評為最佳員工者。

(八)勵行節約，控制成本有顯著成績者。

(九)其他應予以獎勵者。

二、獎勵方式：

獎勵方式：通報表揚、授予榮譽稱號、授予獎金、晉級、加薪等。

三、獎勵程序：

(一)部門獎勵由部門經理提出、批準、報總經理審批。

(二)飯店嘉獎，由部門經理提出，評審無違反員工守則之規定，報總經理批準。

(三)凡獲飯店表彰獎勵的員工，其事跡記入檔案，以備查考。

四、紀律處分：

(一)輕度違紀：口頭警告。

1、上崗時，衣冠不整、不佩帶工號牌。

2、當班時未經許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。

3、私吃客人遺留食品或酒店贈品。

5、無故遲到、早退者(包括不參加班前、班后衛生)。

6、未經許可，隨意玩弄場內設施者。

7、工作散漫，未及時向客人提供合理服務。

8、當天沒按指定崗位打掃衛生者。

9、未經管理人員批準私自調班者。

10、班前會及大掃除無故缺席。

11、當班期間不注意言談舉止，大聲喧嘩，講不雅語言。

12、未經同意離開工作崗位而無合理解釋。

13、逗留他處偷懶或閑聊，離崗者。

14、開單或送食品時出現差錯。

15、在營業場所奔跑者。

16、亂寫亂畫破壞公共設施。

17、不按規范招呼服務客人。

18、對工作不主動使之失職。

19、當班時用廁時間超過10分鐘。

20、不按規范站立或站立時間未準時。

21、開餐前未按要求進行餐前檢查、餐前準備。

22、拿酒水上餐具未使用托盤者。

23、未及時清理空瓶、空箱、空碟者。

24、當班時間聚堆聊天。

25、接聽電話不規范或不禮貌。

26、遇到客人無主動問候意識。

27、不保持儀表的整潔及制服整齊或未淡妝上崗。

28、服務未用敬語、禮貌用語或用禁語。

29、當班吸煙、吃東西，未按規定時間用餐。

30、當班時辦理私人事務，打私人電話，翻閱與工作無關的書刊、雜志，看電視，聽錄音機等。

31、當班期間聚堆閑談、聊天、打鬧等。

32、隨地吐痰、亂拋雜物或大聲喧嘩。

33、酒后當班帶有醉態或當班睡覺。

34、當班時間打瞌睡或擅離崗位。

35、違反規定攜帶私人物品上崗。

36、在飯店內粗言穢語。

37、下班后無故逗留在飯店，

38、不遵守飯店關于宿舍及更衣室有關規定。

39、違反安全規定或部門制度，未造成飯店經濟或聲譽損失。

40、其它應給予口頭警告的輕微過失。

口頭警告：處以1分—5分處罰，每分1元并記錄在案。

(二)重度違紀：書面警告。

1、不遵守飯店規章制度，崗位職責，操作服務程序。

2、未將已發生的事故及異常情況向領導匯報。

3、當月無故遲到，早退，累計3次或曠工一天。

4、因失職造成飯店重大損失或影響。

5、不服從上級合理指令。

6、散布虛假言論，對飯店同事的名譽進行惡意。

7、和同事吵架或破壞工作秩序。

8、其它應處于書面警告的嚴重過失。

9、對客人不禮貌或與客人爭吵。

10、其它應給予重度違紀的書面警告。

書面警告：部門簽發處罰單，并處以5--20分以上處罰，累計3次書面警告，飯店保留限時辭退的權利。

(三)嚴重違紀：即時辭退或開除。

1、酗酒、、打架者。

2、無故曠工一天以上。

3、偷盜、占用或損壞飯店及他人財物。

4、因操作或管理不善，導致食物中毒等意外傷害，造成重大損失。

5、惡意破壞飯店聲譽。

6、觸犯任何刑事罪案，造成刑事責任的。

7、因在外兼職而影響本職工作的，或經營與本職有關對飯店造成損失的。

8、其它應予以辭退或開除的嚴重過失。

9、對客人不禮貌或與客人爭吵。

10、擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。

11、蓄意破壞公物或客人物品者。

12、工作差或服務欠佳，受到客人投訴者。

13、發表虛假或性言論，從而影響客人或酒店同事的聲譽者。

14、營業期間無正當理由早退者。

15、私自領用客人存酒據為己有者。

16、其它應給予嚴重違紀的過失。

(四)違紀處理程序。

1、輕度違紀：由部門經理備案。

2、重度違紀、嚴重違紀：由部門經理報總經理查實，總經理批準生效。

(五)員工申訴。

員工不服紀律處分，可直接或書面向總經理申訴，調查核實后由總經理裁決。

公司獎懲管理制度OK（優秀17篇）篇七

1、累計獎懲：

懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。

獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。

2、功過相抵：凡處分期間有立功表現的.員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。

(一)行為規范類：

1、著裝儀表：

2、職業道德與操守

(二)管理操作類：

培訓會議管理

1、獎懲由相關部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單》。

2、《員工懲處單》或《員工獎勵單》由綜管部根據上報資料審核，按相關責權審批后執行，其中經濟獎勵和處罰結果交于財務部，由財務部在本月工資中予以執行。

3、在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待對獎懲結果感到不滿意可向人綜管部進行申訴。

公司獎懲管理制度OK（優秀17篇）篇八

公司員工獎懲管理制度為激勵員工積極進取，提高工作效率和經濟效益，結合本公司實際情況特制定本制度。

一、本制度適用公司全體員工。

二、獎勵

（一）獎勵條件

1、模范遵守公司各項規章制度；

2、按質按量完成工作任務，且成績突出的；

3、提出有效的技改項目、合理化建議，對于節約原材料有顯著成績的；

4、經營、管理有方，使公司取得良好社會和經濟效益的；

5、忠于職守，認真負責，態度積極，工作業績突出的；

6、其他事跡突出的`。

（二）獎勵種類

1、嘉獎：

2）多次嘉獎的員工可以給予“優秀員工”稱號。

2、優秀員工：

1）在完成本職工作中，事業心強，敢于創新，遵章守紀；在生產、技改、安全、質量與管理等方面有突出貢獻的。

2）每月（季）終，由公司組織、評選先進員工；對評比出的先進員工予以精神和物質獎勵。

（三）獎勵辦法

1、凡給予嘉獎者，發給獎金或獎品，并記入本人績效考核檔案；

3、根據獎勵種類，其獎金標準為：

嘉獎：xx

優秀員工：xx

此外，對提出合理化建議和生產、技術改進的獎勵，可以按貢獻按比例給予獎勵。

三、處罰

（一）處罰的條件

1、違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；

4、工作不負責任，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

5、濫用職權，損公肥私，使企業在經濟上遭受損失的；

6、有貪污盜竊、行賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

7、犯有其它嚴重錯誤的。

（二）懲處種類（行政處分）

1、警告對于違反公司規章制度情節較輕者：

1)工作時間內擅離職守，但未造成損失者；

2)違反操作規程或安全規范，不聽勸阻造成輕微后果者；

3)不聽勸阻亂扔煙蒂、雜物，隨地吐痰，不遵守公共秩序者者；

4)在工作時間內飲用任何含酒精飲品后上班，影響較輕者；

5)其他違反公司規章制度情節較輕者；

2、記過對于屢犯或較嚴重違反公司規章制度，損害公司利益者；

1)疏于職守，影響工作進度者；

2)未經公司許可，在工作時間內辦理私人事務者；

3)有損害公司利益行為者；

4)其他較嚴重違反公司規章制度者；

5)已有警告記錄，又觸犯公司規定的；

3、開除對于嚴重違反公司規章制度，并對公司造成較大損失或不良影響者，給予開除；

觸犯刑律被逮捕、判刑、勞動教養者一律開除。

1)連續曠工滿5天或當年度累計曠工滿15天者；

2)擅自涂改或藏匿財務報表、單據、賬目及其他欺騙公司行為者；

3)故意損壞公司財物或產品，或偷竊公司、員工錢物者；

4)在公司區域工作時間內賭博或為賭博提供條件者；

5)仿用上級領導簽字或盜用印簽者；

6)已經有過處分又違反公司規定，應當處分者；

8)因失職而使公司蒙受經濟損失者；

9)違反國家法律、法令而被公安、司法部門處罰者；

10)其他嚴重違反公司守則、公司規章制度和違法亂紀者。

4、懲處標準

3）造成嚴重損失的（損失金額在1000元以上的），予以開除并處以罰金xx元。

4）員工因違紀給公司造成的經濟損失，損失賠償金（罰金）由公司在其工資中扣除。

四、本管理制度自總經理審批后執行。

公司獎懲管理制度OK（優秀17篇）篇九

為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調動員工工作積極性；對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則，制定本制度。

一、獎勵種類。

口頭表揚、加分獎勵(一分等同現金五元)、通報表揚、嘉獎(同時獎勵現金300元和獎分60分)、記大功(同時獎勵現金500元和獎分100分)、晉薪晉級。

獎勵辦法：

7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經調查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵(方法有加分、獎勵現金、升值、深造去外地旅游考察、學習等)。

二、處罰種類。

口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。

處罰辦法：

a、考勤類。

3、曠工：未經直接上司批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀律單一張，扣四十分，月累計兩次或連續兩天曠工計自動離職。

7、請假程序：首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應假單，按標準簽名后，帶齊相應單據交由人事部簽名備檔，拿回一聯交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯交由直屬上司備檔。

10、追責：嚴重違反公司規章或國家法律法規者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權利或扭送至公安機關的權利。

b、罰單類型。

因管理需要，現將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀律單。

2、紀律單：違反公司各種行為規范或各項規章制度，主要以記過為重點，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平時行為表現處以停崗停薪七天至辭退處理，月統計部門內紀律分最低者將給予直接辭退(紀律分一分等于五元人民幣，紀律單與積分同時進行)。

三、附則。

1、本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負責監督執行。

2、本制度適用于公司所有員工。

3、本制度凡有與國家法令、法規有抵觸之處，按國家法律執行。

公司獎懲管理制度OK（優秀17篇）篇十

行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。

行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。

經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假等。

經濟處罰：罰款等。

績效加分：在績效考核相關成績中予以加分。

績效減分：在績效考核相關成績中予以減分。

專項獎勵指對員工在專項事件優異所進行的獎勵，包括年度優秀員工獎、年度優秀管理者獎、金點子獎、開源節流和其他特別獎勵等。

公司獎懲管理制度OK（優秀17篇）篇十一

為全面落實公司的各項規章制度，營造一個和諧良好的工作氛圍，特制定以下獎懲制度：

一、考勤：每月遲到一次給予口頭警告，兩次（含兩次）以上每次給予5元罰款；請假一天扣10元工資；曠工半天給予10元罰款，以此類推。

二、衛生：衛生打掃不合格須重新打掃并延長值日一周，垃圾不及時清倒，給予10元罰款。

三、周報表，月計劃總結：每周六要及時上交工作日報表，不能按時上交者給予嚴肅批評并罰款10元；報表經核實有弄虛作假者給予50元罰款，被發現三次者給予開除處分；次月5日前上交當月總結和下月計劃，未能按時按質完成者，給予10罰款。

四、設備：愛護公司公共財產，責任到人，如有損壞或丟失現象按價賠償。

五、員工應妥善保管領用的合同，丟失一份罰款50元，如有責任，后果由該員工全部承擔；領用發票、收據期限不得超過三天，如在三天內不能結帳，應及時交回財務部，逾期每天按票額20%罰款，再次領用需重新辦理領用手續；如有丟失，按票額賠償。

六、所有罰款用于獎勵表現突出者，工作勤奮努力、吃苦耐勞者，善于發現、思考問題者，善于提出有利于公司發展的意見和建議者及其他方面表現優秀者。

以上制度自即日起實施。

公司獎懲管理制度OK（優秀17篇）篇十二

第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進一步規范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據勞動人事部門有關規定，制定本制度。

第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫局、動物衛生監督所、草原監理所全體干部職工。

第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

一、考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關干部職工出勤情況，并報財務室執行。

二、局領導率先垂范，帶頭執行本局制定的機關考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯系。

三、執行國家規定的機關上下班時間（下稱規定時間），即八小時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。

1、遲到：比規定上班時間晚到。

2、早退：比規定下班時間早走（下鄉、出差除外）。

（女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規定時間上下班。）。

第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節輕重予以通報批評或處罰。

嚴格執行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領導審批；超過一天以上假期由局主要領導審批；中層以上干部請假，均由局主要領導審批。任何情況下請假均需書寫請假條（請病假的還需出示醫生診斷證明），并經辦公室主管領導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關規定及我縣相關文件規定執行。

第七條出差。

干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉無出差費。

第八條曠工。

目無組織紀律，未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：

一、遲到或早退3次視為曠工半天。

二、事假、年休假、探親假、婚假等未經批準擅自休息的。

三、持假證明休病假，經查證屬實的。

第九條處分。

對無故曠工影響工作者，按照國家公務員有關規定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發1天工資；每曠工1天扣發2天的工資；全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并實行待崗；曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規定，經局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。

第十條本制度自20__年月日起執行，各站所可參照執行。

公司獎懲管理制度OK（優秀17篇）篇十三

為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。

獎：激發員工的積極性和創造性。懲：更好地規范約束員工的行為。

是公司各項規制度良好運行的保障體系。是公司各項業務完成效果的評價體系。

是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。

行為規范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據經營特色予以適當調整；（懲：約束全員行為）。

管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；（懲：保障各類管理制度運行）經營效益類：適用于集團各職能部門、業務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業績好或為企業發展有貢獻）。

獎懲有依據的原則：獎懲在依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的`貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

公司獎懲管理制度OK（優秀17篇）篇十四

1、為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。

獎：激發員工的積極性和創造性。

懲：更好地規范約束員工的行為。

2、公司各項規制度良好運行的保障體系。

3、公司各項業務完成效果的評價體系。

1、行為規范類：適用于所有員工；（懲：約束全員行為）。

2、管理操作類：適用于所有具有管理職能的員工；（懲：保障各類管理制度運行）。

3、經營效益類：適用于各部門以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業績好或為企業發展有貢獻）。

1、獎懲有依據的原則：獎懲依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

2、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

3、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

4、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

（一）。

1、行政類：

行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。

行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。

2、經濟類：

經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假等。

經濟處罰：罰款等。

3、績效類：

績效加分：在績效考核相關成績中予以加分。

績效減分：在績效考核相關成績中予以減分。

4、專項獎勵類：

專項獎勵指對員工在專項事件優異所進行的獎勵，包括年度優秀員工獎、年度優秀管理者獎、金點子獎、開源節流和其他特別獎勵等。

（二）。

1、累計獎懲：

懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。

獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。

2、功過相抵：凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。

(一)行為規范類：

1、著裝儀表：

2、職業道德與操守。

(二)管理操作類：

培訓會議管理。

1、獎懲由相關部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單》。

2、《員工懲處單》或《員工獎勵單》由綜管部根據上報資料審核，按相關責權審批后執行，其中經濟獎勵和處罰結果交于財務部，由財務部在本月工資中予以執行。

3、在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待對獎懲結果感到不滿意可向人綜管部進行申訴。

公司獎懲管理制度OK（優秀17篇）篇十五

一、考勤（20分）。

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分，10分鐘以內扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。

2、請假：無論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務，經同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。

4、每人每學期可以調2天班，不影響滿勤；用完后視為請假。

5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

1、思想品德：（20分）。

（1）愛崗敬業、愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規范》。

（2）關心他人，主動幫助同事。

（3）談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。

（4）體罰和變相體罰幼兒。

（5）服從領導分工，配合做好有關園務工作，以全園大局為重。

（6）進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發。

（7）上班時間使用普通話，違者每次分。

（8）上班時間不做任何與教育教學無關的事。

（9）上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。

2、教育教學：（40分）。

（1)認真學習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業務，熟悉教材。(2分）積極參加園內各項活動，主動、大膽發表自己的觀點。（2分）。

（2)周計劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。(1分）。

（3)教案要求字跡清楚、目標明確、過程詳細。(1分）教案每周五下午班老師于放學前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。（1分）。

（4）按周計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調課，如發現不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發現一次扣1分。

（5)積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。(2分），每學期至少上1節公開示范課（2分），認真聽課、評課，互聽互評不少于10節。（2分）。

（6)每月25日前交學習心得、隨筆或個案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分）。

（7)每學期按時交計劃、總結。(1分）。

（8)積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等。(2分）態度認真，準備充分，輔導盡力，追求創新。（2分）敷衍失職，不加分。

（9)積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區角游戲。(1分）。

（10)每天保證幼兒的戶外活動時間，按規定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(1分）。

（11)每月15日前更換家園聯系欄，要求結合教學需要，內容新穎(2分，逾期酌情減分）。

（12)不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學期人手3件。(10分）如少于一定量，酌情扣分。

（13)每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分，每月月底前上交家園聯系記錄本(1分）。

（15)每月認真填寫各項表冊，并隨時接受檢查。(1分）。

3、安全管理（10分）。

（1)出現事故及時上報辦公室，(1分）隱瞞不報的家長反映加倍扣分。

（2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分）。

（3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報辦公室，辦公室再視情節上報。(3分）本班幼兒發生意外的，老師必須打電話或親自上門看望。

（4)將危險物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分）。

（5)由于當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故，情況屬實，由本人承擔一切后果。(2分）。

（6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報，學期結束清點本班財產。(1分）。

4、衛生保健：（10分）。

（1)幼兒進園，認真進行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。(1分）。

（2)每周定期剪指甲，促進幼兒良好衛生習慣的養成(1分）。

（3）當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發現一次錯誤，扣1分。

（4)禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分）。

（5)各班認真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分）每天消毒桌椅、門把手，經常保持活動室內空氣的流通。（1分）定時拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。漏一次扣1分。

（6）保持園內衛生，教室衛生由本班老師負責，如發現不衛生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

（7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分）。

三、獎勵：

1、全學期出滿勤，5分。

2、幼兒安全無事故，全學期安全5分。

3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分，在州級優質課獲獎分別是5、4、3。優秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分（同一篇只獎最高項不重復）。指導學生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分；、2、分。園內獲獎分別是2、、1分。

4、參加各項活動獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分；州級4、3、2分；省級和國家級的5、4、3分，同一項獲獎的取最高獎項。

5、按班額計算每多一名幼兒每學期總分加分。（小班32人；中班40人；大班45人；學前班50人）。

6、園長分數按全園前三名的`平均分計算。

7、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。

四、一票否決制。

有下列情形之一者，當月不得分。

1、班級有重大安全事故發生，造成嚴重后果，家長上訪到上級部門的。

2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的。

3、受到教育局通報批評的。

4、無故拒收幼兒的。

公司獎懲管理制度OK（優秀17篇）篇十六

遲到：

上班遲于公司規定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內，每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資;月遲到達3次以上者(含3次)，給于通報批評1次;月遲到達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。2.早退：下班早于公司規定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內，每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者(含3次)，給予通報批評一次;月早退達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。3.曠工：未經部門主管批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發放補償費。

相關假期1.事假員工因有私人事務需請事假者，應事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計;事假每月不得超過三天，一年內累計不得超過18天。事假期間不計薪酬。

2.病假。

病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計;病假超過1日者在銷假時需市級醫院(含市級以上醫院)以上證明及醫藥費用單據，無證明者以事假論處。病假一個月內累計不超過5天，一年內累計不超過30天;超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工傷假。

工傷假期間薪資按勞動保險有關規定計發幾本底資;如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發生時，相關人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應得之福利。

4.婚假。

按法定結婚年齡(女20周歲，男22歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但需報總經理批準;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發，以結婚證為準。轉正之員工方可享受以上假期。

5.喪假。

員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位，區內員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假)，區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但須報總經理批準;且不得斷續請假。6.產假/護理假產假以天為計算單位，假期為90天，難產者(剖腹產)增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。女性員工達到公司有關規定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。

公司獎懲管理制度OK（優秀17篇）篇十七

（一)提成(基本工資以當地最低工資為標準）。

1、月銷售任務20萬，100%達成者，個人按照10%提成，團隊按照0.5%進行獎勵。

2、月銷售任務達成80%—100%的個人，按照5%提成，團隊沒有獎勵。

3、月銷售任務達成50%—80%的個人，按照3%提成，團隊沒有獎勵。

4、月銷售任務達成0%—50%的個人，沒有提成。

（二）專業獎項。

2、新人獎。

3、三好銷售員。

對業務能力好，服務態度好，職業形象好的銷售員獎勵1000元。

4、專業服務大使。

服務態度好、熟練賬務相關專業知識、專業技能、專業技巧，設立專業服務大使獎項。獎勵1000元。

5、合理化建議獎。

對項目、部門及公司提出合理化建議，并被采納的設立合理化建議獎，獎金為1000元。

（三）其他獎勵。

1、各級主管做好員工職業、技術等培訓工作，培養達到上一層的職務能力或技術標準、同時可以代理該級別職務的，酌情獎勵。

2、見義勇為或搶救公司財產，使得公司財產、人員安全免受損失者，酌情獎勵。

3、公司不定期舉行節約增效專項評比，對節約材料、節省經營成本、銷售成本等費用成績突出者，一次獎勵100～1000元。車隊司機享有節油獎。

4、參加社會活動，為公司爭取到高級別的榮譽，獎勵100～1000元。

5、拾金不昧者酌情獎勵。

6、所有員工都擁有監督、檢舉他人（含上司）違法、違規、違紀行為的權力與義務，公司將對有效監督、檢舉者酌情獎勵。

7、維護公司重大利益，避免重大損失者酌情獎勵。

（一）行政違規處罰。

1、以下行為公司將予以警告處分。

（1）不愛護公物，未經辦公室允許隨意變更辦公區內家具或其他設施的使用部門或個人者，罰款50元。

（2）上班期間衣冠不整（敞懷、穿拖鞋或不拉鞋跟）、濃妝艷抹、穿著過于暴露，男士蓄長發或染色發，一經發現，首先勸說并限期整改，再次發現罰款50元。

（3）工作期間電話鈴響5聲無故不接者，一次罰款30元。

（4）員工使用公司電話撥出、接聽私話，發現一次罰款50元。

（5）管理人員、營銷人員手機無故不接聽或不開機者，一次罰款100元。

（6）工作期間大聲喧嘩、打鬧、隨地吐痰、亂扔雜物、垃圾、亂涂亂畫者，一次罰款50元。

（7）工作期間看與工作無關的書報、吃東西、聽音樂、睡覺、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天或進行工作以外的事情，財年內發現第一次罰款100元。

（8）代人出勤刷卡或登記、委托他人刷卡或登記等作弊行為，一個財年內一次違反一次者，雙方各罰款50元。

2、以下行為公司將予以記過處分，并做降薪處罰。

（1）未經主管領導批準擅自銷毀、丟棄業務資料者，根據資料的重要性，給予罰款50～200元；因保管不善而遺失業務資料者，根據業務資料的重要性，給予罰款20～100元。

（2）工作期間看與工作無關的書報、吃東西、聽音樂、睡覺、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天、嬉鬧、喧嘩或進行工作以外的事情，一個財年內發現第二次罰款200元。

（3）不服從上級領導工作安排、影響工作的，第一次扣100元。

（4）工作態度消極或能動性差者。

（5）一月內2次不能按時完成分配的工作者。

（6）工作時間打架斗毆的，發現一次雙方各扣50元。

（7）下班時未能及時關閉門窗、切斷水電設備電源者，一次罰款50～200元，造成損失的，照價賠償。

（8）違反公司用車規定、公車私用的，司機有權拒絕，否則司機一次罰款100～200元并與使用人承擔相關費用，使用人一次罰款200～400元。

（9）對上級指示或有期限命令，未申報正當理由而沒能如期完成或處理不當者。對同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。

（10）擅自變更工作方法致使公司受到損失者。

（11）曠工一次者。

（12）代人刷卡或登記、委托他人刷卡或登記等作弊行為，一個財年內有第二次違反者，雙方各罰款50元。

（13）虛假加班、虛假考勤等偽造出勤記錄內容的行為，一個財年內有第二次違反者，除扣發相應工資，各罰款50元。

（14）浪費公司資源，金額小于500元者（情節嚴重須照價賠償）。

3、以下行為，公司將予以辭退處分。

（1）嚴重違反勞動紀律，公司隨時解除勞動合同。

（2）違反公司保密制度，將公司技術資料、業務資料、財務資料、管理規定、制度等公司重要文件、商業機密泄露給他人或準備泄露的，發現一次罰款300～1000元；已泄漏的，除對責任人進行經濟處罰外，另予辭退；情節嚴重者，通過司法部門追究民事與刑事責任。

（3）薪資保密是公司的政策。員工未經許可不得以任何方式傳播有關自己或他人的薪金情況。違反此規定的員工將受到相應的警告處分，情節嚴重或因此而造成不良后果者將導致被解雇。

（4）未經允許損毀、涂改合同、文件、資料或盜用公司印鑒、資料者，罰款200～1000元，同時公司予以辭退并通過司法部門追究相關的法律責任。

（5）工作期間看與工作無關的書報、吃東西、聽音樂、睡覺、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天、嬉鬧、喧嘩或進行工作以外的事情，一個財年內發現第三次者，公司予以辭退。

（6）在倉庫和其他禁煙區內抽煙，發現第一次者。

（7）再次出現不服從上級領導工作安排、影響工作的行為者。

（8）員工間上班時間打架斗毆的，影響嚴重或態度惡劣者，予以辭退。

（9）利用職務之便謀取私利、拿回扣或欺詐、刁難客戶者，予以辭退，同時公司保留追究其刑事責任的權利。

（10）任何人員不得以各種理由或借各種機會變相收取下屬單位或合作單位的賄賂。如私人活動需邀請合作單位參加，須報所屬部門主任與人力資源部主任共同批準，不得收取超出常規數額的禮金或超出常規價值的禮品。

（11）未經本公司書面同意，在外從事第二職業者。

（12）向公司虛報假賬、做假報表者，予以辭退并追究相關責任。

（13）受政府判刑或受拘留處分者。

（14）偷竊同仁或公司財物者，并保留追究其刑事責任的權力。

（15）提供虛假資料和不實履歷者。

（16）據以請病假的病歷不實、偽造病假條，虛假請假者。

（17）肆意浪費公司資源，一財年內累計造成500元以上損失者。

（18）連續曠工5日或累計曠工三次者。

（19）一財年內記過三次及以上者。

（20）舉報不實，泄私憤，恐嚇、威脅或危害公司任何員工者。

（21）工作時間內干擾工作秩序、無理取鬧、制造員工間矛盾或傳播虛假負面言論者。

（22）阻撓、破壞公司改革進程、尋釁鬧事者。

（23）員工必須堅決遵守政府“計劃生育”法規，一旦發現有違反者，將被立即解除勞動合同。

（24）其他相同程度的違紀行為。

2、業務違規處罰。

（1）明顯挑揀客戶、懈怠工作、服務缺乏熱情、不主動與客戶溝通者每次罰款50元。

（2）偽造或涂改客戶登記（公眾或個人登記本）、每次罰款200元。

（3）認購書或正式買賣合同簽錯者，每次扣罰200元。如造成經濟損失。則有簽字者自行承擔。