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女性就業前景論文（專業15篇）篇一

中國城市低齡老人再就業問題研究。

中國大學生就業現狀分析及對策。

中外治理就業政策的對比_當代中國農民的就業為視角。

中山市就業問題的難點與對策探究。

中美貿易逆差對美國就業的影響。

中職院校學生實習就業信息系統的設計與實現。

二元經濟結構下大學生就業取向問題研究。

二胎政策對女性就業的影響的研究。

云南省玉溪市“雨露計劃”實施中的就業問題分析。

從社會工作角度探究城市就業問題的解決對策。

體育專業大學生就業干預的現狀分析。

促進以創業帶動就業工作——基于貴陽市的實證分析。

促進貴州省大學生就業稅收政策分析。

關于促進我國殘疾人就業的稅收優惠政策的思考。

關于社會工作專業畢業生就業困境的思考。

內地新疆籍少數民族大學生就業路徑研究——以江南大學為例。

內地高校新疆民族學生就業狀況與對策研究。

刑滿釋放人員就業困境及就業援助研究老師。

劉京宇畢業論文基于jsp的畢業生就業管理系統設計與實現。

勞動者平等就業權探究。

南京市建筑業市場吸納農村剩余勞動力就業問題研究。

南京高校女大學生就業難問題研究。

后金融時期大學生就業質量調研。

在京外國人非法就業治理問題研究。

地方政府對下崗工人再就業問題政策支持研究。

城市就業問題研究。

城市規劃進程中失地農民就業研究。

城鎮化進程中失地農民就業問題研究——以保定市為例。

基于jsp的畢業生就業管理系統設計與實現。

基于web的學生就業信息管理系統的設計與實現。

基于web的高職院校就業信息管理系統的設計與實現。

基于就業為導向的高職英語教學模式改革研究。

基于應屆畢業生就業問題及促進對策探討。

基于微信公眾號的就業管理系統設計與實現。

大學本科教育與大學生就業問題分析。

大學畢業生就業保障意識調查。

大學畢業生的心理彈性對其就業焦慮的影響研究。

大學生就業困境及對策研究。

大學生就業困難的成因與對策分析。

大學生就業存在的問題及改進策略研究。

大學生就業歧視問題及法律對策。

大學生就業歧視問題研究。

大學生就業現狀分析及對策。

大學生就業現狀及對策分析。

大學生就業競爭力及其培養策略研究。

大學生就業問題分析。

大學生就業問題芻議。

大學生就業難現象分析及解決辦法。

大學生就業難問題分析。

大學生心理資本與可就業能力關系的研究。

大學生找工作與就業的理解與研究。

大學生面向就業的人力資本投資研究。

失業及再就業相關問題略談。

失地農民再就業過程中的政府責任。

女大學畢業生就業現狀分析。

女大學生就業公平問題研究。

女大學生就業歧視探討。

對浦東新區張江鎮弱勢群體就業援助的思考。

對深圳市弱勢群體就業援助的思考調查報告。

就業與社會保障問題研究。

就業中地域歧視的經濟學分析。

就業公平與就業性別歧視研究。

就業導向下的山東高等職業教育管理創新研究。

就業歧視法律問題研究。

帕拉丁農民工非正規就業的社會保障問題探析。

廣東省畢業生就業趨勢調查報告。

當今大學生就業存在的困難及原因。

當代中國大學生就業難的原因分析及對策研究。

當代大學生就業取向影響因素研究—以天津某大學10名在校大學生為例。

當代大學生就業的經濟學研究—以陜西省大學生為例。

我國農民工就業歧視問題及法律對策。

我國刑滿釋放人員就業權利保障。

我國就業問題的難點與對策思考。

我國普通高校應屆本科畢業生就業觀及其影響因素研究。

我國殘疾人就業保障問題的政策性思考。

女性就業前景論文（專業15篇）篇二

家庭服務業是繼制造業、建筑業之后吸納勞動力特別是農民工較多的行業，隨著社會對家庭服務需求的不斷增長，各級政府對家庭服務產業的幫扶力度進一步加大，家庭服務業也得到了空前的發展。

家庭服務業、家政服務業看似瑣碎，卻關系重大。近幾年隨著社會經濟的不斷發展，人均生活水平的不斷提高，社會及家庭對家庭服務業的需求不斷增大。經調查，目前，家庭服務業發展狀況已逐漸呈現出產業經營多元化、從業人員隊伍松散化、行業管理規范等特點。

（二）從業人員隊伍不斷壯大。從事家庭服務業人員主要以農民工、城鎮失業人員、靈活就業人員為主。從業人員分布情況較為有序，比例分配以松散和粗放型為主。在家庭服務業人員中，部分從業人員建立了個人檔管并交繳納社會保險。

（三）行業管理開始完善。參與家庭服務業管理的部門主要有工商、稅務、人力保障、民政、殘聯、工會等政府部門和其它行業協會；各部門的管理權限根據其職能和業務范圍分別制定了市場準入制度以及管理制度和審批事項，行業協會參與行政管理的情況較少，更多的作用是發揮溝通、協調的效能。培訓機構以人力保障部門認定的技能培訓機構為主，教材以人力資源和社會保障部印發的職業技能培訓教材為準，師資力量以教育部門頒發的教師資格證和人力保障部門頒發的職業資格證為主、職稱為輔。

通過對家庭服務業幫扶力度的加大，加快了家庭服務業的發展，進一步加強了家庭服務業在促進就業中的主要地位。但通過調查發現，家庭服務業在發展過程中也存在一些問題。主要體現在以下幾個方面：

（一）家庭服務業包含的行業范疇和服務形式不夠豐富。

隨著信息業的發展人們的眼際也越來越寬闊，在物質和精神方面的需求和消費更為多樣化。家庭服務業還停留在傳統家庭服務項目上，如包括家庭保潔、保姆、鐘點工、月嫂、護工、維修水暖電等維修工、搬家工、家教、開鎖等行業。

（二）以家庭服務業進一步促進就業還需提高思想認識。經調查發現，家庭服務的從業人員主要為農民工、下崗職工和靈活就業人員為主，專業院校畢業生僅為一小部份，從業人員文化程度以初、高中為主。從業人員整體文化素質偏低，技術含量偏低，這和人們的傳統認識有很深的關系。長期以來很多人不看好這個行業甚至有人歧視這個行業，人們認為僅是沒有專業技能沒有文化的人迫不得已才從事這樣的職業，很多專業院校的畢業生擇業時不看好家庭服務業的工作，造成了市場有需求，但是卻無人才的局面。

（三）家庭服務業需要加強規范和管理。目前各類家庭服務機構處于自發的、無序的、零、散、亂的狀態，缺少有影響力的龍頭企業帶動，企業化進程緩慢，主要以小門面、小廣告、小隊伍為主，服務項目單一。缺少規范化、科學化管理，與服務對象之間沒有規范的合同文本和約定，沒有行業工作規章和標準。大多服務機構設備簡陋、落后，缺乏誠信度。而家庭服務大多會進入民宅，與老人小孩殘弱近距離接觸，缺少對從業人員的規范管理，設備設施簡陋、工作人員責任心不強等因素都可能造成服務對象身心和財物的損害。

同時，家庭服務從業人員多為城鎮下崗失業人員、進城及外來務工人員，年齡40—55周歲，技能單一或無技能，95%以上的人員沒有受過專業技術培訓。他們自身大多缺少法律意識和依法維權意識，缺少安全操作意識和有關的防范措施。因此家庭服務業對外服務準則和對內管理制度都需要加強規范和管理。

（四）對從業人員培訓力度應加強。當前諸多培訓機構對家庭服務培訓的重視不夠，有的甚至沒有設此專業。而且大多數培訓機構缺少有資質的培訓教師，并缺少必要的實習設備。培訓機構缺少和用人單位、人力資源市場之間的溝通和連接，處于缺失和斷檔狀態。從業人員的市場需求是旺盛的，但往往用人方雇不到滿足要求的人員。

隨著家庭小型化、人口老齡化、生活現代化和服務社會化的發展，家庭服務需求還將進一步擴大，將是當前及今后一個時期城市開發就業崗位的主要增長點。對此，必須結合家庭服務的服務形式、從業人員素質和輿論導向，采取綜合措施，把發展家庭服務業促進就業工作抓好、抓實、抓出成效。結合家庭服務業的現狀和存在的問題，提出如下幾點建議：

（一）通過各項優惠政策，促進家庭服務業的發展。政府可從降低企業準入標準、給予企業一定社會保險費用補貼、減免部分稅費、補貼培訓費用等方面推動家庭服務企業發展，讓企業與家庭服務人員建立規范的勞動法律關系，從而保障這一群體的各項權益。

（二）扶持并做強做大家庭服務職業技能培訓機構。凡具備培訓辦班資格或辦學條件的家庭服務行業培訓機構，經人力保障部門審定后，開展家庭服務業從業人員職業技能培訓的，相關培訓補貼可按省、州有關就業培訓補貼政策的規定給予補貼。培訓后經考核鑒定成績合格者，由人社部門頒發職業資格證書或職業技能培訓結業證書，做到“輸入有組織、培訓有教材、實訓有基地、鑒定有標準”，逐步實現“上崗先培訓、勞動簽合同、保險進統籌、維權多渠道”。支持行業協會、家庭服務骨干企業建立家庭服務員培訓基地。

女性就業前景論文（專業15篇）篇三

摘要:《回歸》是阿爾莫多瓦創作的影片,在《回歸》中阿爾莫多瓦將目光鎖定在女性之間,女性堅強獨立的尋找自我身份價值,進行自我拯救,并最終完成救贖,達到了靈魂上的回歸自我。影片在121分鐘的時間內,講述的即是一段女性的身份找尋之旅,而這種找尋主要體現在阿爾莫多瓦對人物角色的設置上。

關鍵詞:電影《回歸》;阿爾莫多瓦;女性身份;找尋阿爾莫多瓦20創作的影片《回歸》獲得59屆戛納電影節最佳編劇、最佳女演員獎。這是對阿式電影風格的肯定,同時,此片也可以看作是阿爾莫多瓦本人的回歸之作。正如同他在關于《回歸》的筆記中寫道:“從某種意義上,我回到了喜劇;我回到了女性的世界;我回到了家鄉拉曼查;我回到了生命和故事源頭的角色。”《回歸》將目光鎖定在女性之間,女性不再迷茫、困惑或者附屬于男性,而是堅強獨立的尋找自我身份價值,進行自我拯救,并最終完成救贖,達到了靈魂上的回歸自我。影片在121分鐘的時間內,講述的即是一段女性的身份找尋之旅,而這種找尋主要體現在阿爾莫多瓦對女性和男性的角色的設置上。

一、女性身份的找尋首先,母親身份的找尋。《回歸》中作為母親的愛蓮娜和瑞蒙達,其身份均經歷了迷失、找尋和回歸的過程。愛蓮娜母親身份的找尋過程,是一個由符號化走向實體化的過程。影片最開始,愛蓮娜作為死者,以符號的形式時刻存在著。在保拉阿姨家中,索利亞無意間看到擺放在桌子上的母親照片。從保拉阿姨家離開,瑞蒙達和索利亞帶走愛蓮娜做的甜甜圈。愛蓮娜作為劇中的重要人物,在這一段中未曾出現,但是又是以各種符號的形式無處不在。在之后的找尋階段中,愛蓮娜以靈魂的角色出現。獨特的靈魂觀,幫助愛蓮娜找回母親的身份。一方面對于瑞蒙達,愛蓮娜漸漸變得清晰可見,從在派對上流淚唱起愛蓮娜教過的`歌曲,后到在索利亞家中聞到愛蓮娜的氣息,最后終于與愛蓮娜相見。另一方面,對于奧古斯蒂娜,愛蓮娜以靈魂的身份出現,并代替母親照顧她,這是贖罪,也是一種給予,給予奧古斯蒂娜應有的母愛,同時也是愛蓮娜自身母親身份的回歸。瑞蒙達對于帕克父親身份的懷疑,同時也暗示著瑞蒙達對于自己母親身份的無意識的不確定。因此,在身份的找尋過程中,瑞蒙達找尋的是自己作為女兒和母親的雙重身份。瑞蒙達的母親身份的找尋過程實則是自我成長的過程。

其次,女性之間的的相互救贖,即是一種自我身份的找尋。影片中的眾多女性形象,在自我身份找尋的同時,相互救贖。保拉阿姨的存在,使得愛蓮娜母親身份的缺席得以彌補。對于瑞蒙達來說,保拉阿姨就是母親的化身。因此,當保拉阿姨死后,愛蓮娜才擺脫符號形象,開始了自我身份的找尋。另一方面,寶拉和瑞蒙達在少年時期都受到父親的侵犯,但是卻有著完全不同的結果。因此,從某種層面上來說,寶拉的存在是對于瑞蒙達所受災難的補償,她對其女兒身份的捍衛也是瑞蒙達少年身份的找回。而奧古斯蒂娜對母親的找尋在某種程度上象征著瑞蒙達成年后對于母親找尋。寶拉和奧古斯蒂娜二人的存在,象征著少年以及成年后的瑞蒙達對于母愛的渴望,正如瑞蒙達所說:“我需要你,我一直都需要你,媽媽”。而當二者的身份在逐漸找回之后,瑞蒙達的身份得到最終的確立。

二、男性身份的缺失在影片中,男性的離開或缺失,是促使女性自我意識覺醒的重要因素。男性在片中的出現次數極少,在這部影片中,不斷被提及的兩個男性人物就是瑞蒙達的父親和帕克,兩個男人作為推動故事向前發展的角色在一定程度上控制了觀眾對電影的幻想,導演卻只給丈夫帕克幾個鏡頭就完成了兩個男人在敘事和結構層面的任務。其他的年輕男人,他們都對瑞蒙達的美貌有所希冀,但是阿爾莫多瓦沒有將他們設置成為瑞蒙達的守護者,而是使其出現后,又不知不覺的消失于女性的世界中。因為與劇中那些獨立堅強的女性相比,男性人物的設置無疑是略顯蒼白無力的。除此之外,在影片中阿爾莫多瓦建立了一套屬于女性的社會法則和體系,為女性服務,保護女性的身份。最具代表性的即是警察的缺席,警察作為通常意義上的男權的代表一直是處于缺席的狀態,在愛蓮娜燒死丈夫和情人后,在寶拉殺死帕克后,二人均未受到法律的制裁。可以說,阿爾莫多瓦以解構的方式,破壞了以往影片中的男權世界,塑造了缺席的男性形象。

三、結語阿爾莫多瓦以自己的電影實踐,表達自己的電影觀念,正如他自己所說,這個世界不僅是男人的,也是女人的。在《回歸》中,阿爾莫多瓦真正的建立了一個女性的世界,有著女性的精神秩序,并主動的自我救贖,找尋自我的身份。阿爾莫多瓦沒有延續以往作品中,男女的愛欲拯救處于困境的現代人的主題,而是純粹通過女性自我救贖。女性在這部影片中不再依附于男性,而是以其獨立自強完成了身份的找尋和回歸。但是,不管電影以何種方式呈現,女性身份的找尋與救贖一直是阿爾莫多瓦電影中最重要的主題。

參考文獻:。

[1]類成云.女性自救:〈回歸〉[j].當代電影,(3).

女性就業前景論文（專業15篇）篇四

“一別家鄉十數年，家鄉盛景在眼前。今日返鄉有一愿，激情創業寫新篇。”這是xx縣李恒鎮外出務工人員繆繼高返鄉后寫的一首小詩。2013年6月，在該縣李恒鎮工業集里區，一個占地面積10畝、10000平方米的標準化廠房拔地而起，這就是繆繼高返鄉后投資1500萬元興建的吉高汽車配件廠。像繆繼高這樣，近年來，xx市外出務工農民返鄉創業逐年增多，創業帶動就業促進農民致富已成為xx市的新亮點，極大地推動了當地農村經濟社會的繁榮和進步。

本世紀初，xx市農村勞動力轉移成為各級黨委政府致富農民、富裕農村、為地方培養產業工人的重要舉措擺上議事日程，勞務輸出工作得到突飛猛進發展，到2005年，全市農村勞動力異地轉移人數達109萬人，占農村勞動力總數的53%。2006年以來，隨著全市全民創業戰略的大力實施，昔日的外出務工人員自帶資金、技術、項目、信息、市場和先進的經營管理理念，一批接一批地回到了家鄉，創辦企業、興建市場，涌現出一大批“創業之星”，返鄉創業成為潮流。至2013年末，全市鄉村勞動力214萬人，在外務工65萬人，返鄉創業萬人，投入固定資產億元，年產值540億元，上繳稅金21億元。

（一）強化政策扶持，返鄉創業激勵機制形成。xx市委、市政府以及相關部門出臺了一系列政策文件和配套措施，在市場準入、證照辦理、創業場地、信貸支持、用水用電、稅費減免、社會保險補貼、創業培訓、子女就學等方面實施政策傾斜，給予獎勵和扶持，降低創業成本，鼓勵外出務工人員返鄉創業并促進其成功創業。xx縣青伊湖鎮農民武榮，2010年12月返鄉后創立菁伊湖木業，2011年4月投產，租用土地50畝，鎮政府按每畝200元給予土地租金補貼，2012年企業貸款800萬元，上交稅收70余萬元，政府以獎勵的形式，給予貸款補貼30萬元，鎮財政出資8萬元為企業無償架設了變壓器，縣財政還給予研發經費5萬元。在各級政府的大力支持下，該企業迅速發展壯大，2003年產值已達8000萬元，帶動當地勞動力220人就業，人均月工資3300元。

（三）強化載體建設，返鄉創業服務質量提高。近年來，xx市不斷加強創業服務體系建設，市、縣（區）都建立了創業指導服務里心、鄉鎮（街道）有創業服務所、村（社區）建立了創業服務站，切實為返鄉創業者提供“政策咨詢、創業培訓、專家指導、項目推介、融資服務、開業指導、小額貸款、全程跟蹤”等多層次的指導與服務。全面實施“四證一體”“一站式”創業服務模式，實行“一窗受理，分別審批”制度，即申請人將所需材料交由政府服務里心一個窗口后，由窗口人員負責向有關部門傳遞審批，再由窗口人員統一收集，申請人只需到這個窗口就可以拿齊所有創業所需的證照。切實加強創業能力培訓，不斷提高創業培訓成功率。2013年，全市經過認定的創業定點培訓機構達16家，擁有創業培訓資質的教師75人，全年共開展返鄉創業培訓8166人次，培訓后創業成功率達到62%。xx縣每個鄉鎮都建立了5個以上創業現場教學點，一對一開展創業培訓。該縣還組建了40多人的創業講師團，定期送服務到村、到組、到農戶家門。

（一）獨資式。據統計，xx市外出務工人員返鄉后獨資創辦企業數量占所有返鄉創業總量的75%以上，占居返鄉創業大半江山。xx縣莊圩鄉女青年鄭紅梅，1983年到上海服裝廠、織布廠等企業務工，2003年5月，她回鄉后用掙來的15萬元投資辦起了自行車條帽廠，用工30多人，當年創產值10余萬元，創社會效益7萬元。在宿遷，像鄭紅梅這樣返鄉后靠自己的雙手獨資辦企業的還有很多。

（二）合資式。相對于獨資來說，合資更是許多返鄉創業人員最初創業的最佳選擇。因為辦一個企業需要很多資金，一下子拿那么多錢畢竟不容易。xx縣錢集鎮效佐村陳莊組唐海軍2008年返鄉后，和xx市淮安區車橋鎮倪震一起，共同投資20萬元，創辦了沭陽龍睿油脂加工有限公司，如今，他們二人創辦的公司已發展成為一個固定資產達2000萬元以上、利稅200萬元以上的規模企業。

（三）聯營式。聯營式創業是指創業者通過務工期間和企業建立的良好關系，返鄉后專門為該企業加工配套產品或我生產你銷售等方式創辦的企業。xx區大興鎮集東居委會第一居民小組的徐宏衛，1995年到常州務工，由于他工作勤奮，老總把他從分廠調到深圳電子元件廠負責管理工作，不久又升任副廠長。一天，他對廠長說，能不能把你的電子原材料給我發過去，我在宿遷老家為你搞加工？老板考慮不久，就同意了他的請求。2001年，徐宏衛回鄉在宿遷辦起了電子元件廠。從此，雙方配合非常默契。這種為外地搞來料加工創辦的企業，負擔不是很重，效益也可觀，比較深受本錢不多的創業者歡迎。

（四）股份制。受傳統經營理念影響，xx市外出務工農民返鄉后以股份制形式創業并不多，有的也只是在土地流轉后，一些公司大戶以土地帶人入股的形式出現。xx區龍河鎮朱大興村蔡蘇圩，2012年返鄉后成立了“xx市將軍令花卉苗木專業合作社”，7位農戶入股經營，采取的是“合作社+基地+農戶”經營模式，苗木種植面積近100畝，資產價值超過100萬元，戶均年收益在10萬元以上。

創造歷史，農村外出務工人員返鄉創業不僅是農民增收致富的主要亮點，而且對提高農民素質，對當地經濟社會的發展同樣取得了巨大推動作用，也為加快城鄉統籌奠定了堅實的基礎。2013年，xx市農村居民人均純收入10703元，比上年增長，扣除價格因素，實際增長，連續10年保持兩位數增長；農民人均工資性收入5809元，增長，對純收入增長的貢獻率為。

（一）拉動了農村就業。外出務工人員返鄉創業直接為當地農村勞動力提供了新的就業崗位，加快他農民就地就近向二三產業轉移步伐。xx縣扎下鎮曹沛，2008年回鄉后創辦了沭陽樂紡服飾有限公司，擁有10條服裝生產流水線，解決了當地250多名農村勞動力就業問題；xx縣王集鎮武集村劉銀春，1998年到蘭州務工，2012年底返鄉創業，開辦了泗陽江南樂坊音樂主題餐吧，帶動就業127人，充分體現了就業倍增效應。xx縣龍集鎮龍集村六組張靜，2013年初返鄉，在龍集鎮工業集里區創辦了xx市創新塑業有限公司，主要生產各類箱包、紡織袋、手提袋，帶動農村大齡勞動力150人就業，其里貧困勞動力94人，使部分不能離家外出務工的農村勞動力在家門口找到了工作。

（二）增加了農民收入。返鄉創業為農民增收提供了有效途徑，據測算，返鄉創業帶動就業人均月工資在2300元左右。xx區羅圩鄉武圩村陸汽啟，返鄉后創辦了雙洋帽業，吸納羅圩鄉40個勞動力，人均月收入2500多元；該區龍河鎮龍集居新東組陳建堂2013年返鄉創業，承包村里130畝土地栽種葡萄，本村農民在忙完自己農活后都可以幫他栽種葡萄，每人每天收入在60元左右，農忙農閑都有錢賺。

女性就業前景論文（專業15篇）篇五

根據統計，女性駕駛者尤其是新手，是事故發生率最高的人群之一。同時，一些搶劫案件也都集中在單身駕駛的女性車主身上。造成這些危險，當然和女性先天的一些特征有關，例如力量欠缺等，但其實更重要的是一些不科學的駕駛習慣。如果能改正的話，女性駕駛者一樣可以是很安全的駕駛者。

坐姿要正確。

女性車主因為怕看不到前方景物，而一味將座位往前移，其實這十分危險，不僅會減低駕駛者應變緊急情況的速度，更可能受到安全氣囊爆破造成的嚴重傷害。

坐進駕駛座后，應先將臀部坐滿整張座椅，和座椅間不要有空隙，身體背部也要和椅背緊密吻合。接著再以這個姿勢調整座椅的前后位置，標準是右腳踩緊煞車踏板到底，膝蓋仍能保持彎曲的狀態。如此可避免因右腿伸直在撞擊時受到直接的傷害，也可保持控制油門及煞車踏板的靈活度。

保持臀部不要移動，拉起椅背調整拉桿，讓椅背自然往前傾，再從直立的位置，一格一格向后調整椅背的傾斜度至適當的位置。將身體背部貼緊椅背，雙手向前伸直，置于方向盤上緣。此時需注意手腕關節處若剛好扣緊方向盤，即為正確的椅背傾斜角度，否則即要再做修正。

拒絕高跟鞋。

多備一雙鞋，少出一次險。雖然穿高跟鞋可以塑造出優美的腿部線條，但穿著高跟鞋駕駛車輛所隱藏的危機，是一般鞋類的好幾倍。因為以皮革材質為主的高跟鞋，底部設計以硬跟為多，不管是不是緊急煞車，滑腳的幾率都會相對增加，而且就算沒出意外，也有可能扭傷腳踝。建議愛美的女性，平常應放置一雙平底鞋在車內，以便開車時更換。

緊扣安全帶。

系好安全帶是安全駕駛的關鍵。安全帶是在汽車萬一發生事故時，保護駕駛員生命的重要裝備。據資料顯示，因汽車事故而死亡的人當中，至少有70%是未系安全帶的。有很多死者在出事故前如果系好安全帶，應該是有獲救希望的。所以說開車前務必要系好安全帶，這是安全駕駛的基本條件。即使是裝有安全氣囊的汽車，開車時也應該系好安全帶。

女性朋友帶小孩上路的機會較多，一定要讓小孩也系好安全帶。否則，一旦發生撞車事故，除了會受到像大人那樣的`傷害外，太小的孩子在車體撞擊的剎那，由于慣性更容易飛撞出去。此外，一般的安全帶可能會纏繞住小孩的頭部或頸部，所以如果條件允許的話，請為嬰幼兒準備專用的汽車座椅。

獨駕要警惕。

單獨駕駛的女性往往成為拉門搶奪者或撞車黨首選的目標，為此，女性駕駛者們要格外警惕。首先盡量避免途經一些偏僻路段；其次記得每次出車前都要緊閉門窗，防止突然出現的搶奪；一旦受到撞車黨的撞擊，千萬不要驚慌失措，為了保證安全，可盡快擺脫撞車黨將車輛行駛至安全處，然后報警。但如果遭遇歹徒包圍，則應確保車窗門緊閉并立刻撥打電話報警。

掌握規律養車不難。

會開車的女性是越來越多了，但似乎引擎蓋內還是女性的禁區，能懂得進行簡單車輛修理維護的女性鳳毛麟角。其實，如果掌握最基本的車輛修理維護常識，不僅能為自己省下不少修車的錢，更能在意外發生時盡快撤離現場。這對女性駕駛者來說，將能避免不少危險。

換輪胎：比想象容易。

將汽車停放在水平地面上，掛入停車擋(手動變速器掛1擋)并施加停車制動，用石塊墊住前后輪，防止溜車。取下千斤頂和車輪螺母扳手，用車輪扳手的錐形端將車輪蓋或中心飾蓋撬開，露出車輪螺母，將各車輪螺母反時針方向擰松半圈，在將汽車頂起前不要再擰松。然后將千斤頂置于離要換輪胎最近的車門旁的千斤頂安放槽口處，順時針轉動千斤頂手柄，直到車輪完全離地。用車輪螺母扳手卸下車輪螺母并換上新胎，確認氣門嘴朝外。重新裝上車輪螺母直到車輪貼到輪轂上，車輪落地前不要完全擰緊車輪螺母。反時針轉動千斤頂手柄，使車輪落地。取下千斤頂，將車輪螺母充分擰緊。先擰車輪上端的螺母，然后隔一個擰一個，直到全部擰緊。裝回車輪蓋或中心飾蓋，將千斤頂、車輪螺母扳手和專用鎖具放好，以便下次用時好找到它們。

查電瓶：非男人專利。

電瓶的檢查非常簡單，完全可以自己動手。幾乎所有的車載電瓶都有一個電眼，以顏色顯示工作狀況。目測電眼顏色，就知道此電瓶目前的狀態和應采取的措施。電眼顯示為綠色，說明蓄電池電量充足；電眼為黑色，說明電瓶需充電；電眼為白色，說明電瓶需更換。可謂一目了然。

電瓶的保養也不是難事。第一步，用濕布把電瓶外部擦洗一遍，把面板、柱頭上(即正負兩個極頭)的灰塵、油污、白色粉末等易造成漏電的污物擦拭干凈，并涂上專用油脂，保護樁頭，防止腐蝕；第二步，檢查電瓶是否有漏電解液或變形的現象。如果有則最好去維修站解決；第三步，如果汽車在露天或冷庫停放數周不用，應拆下蓄電池，存放在較為溫暖的房間內，以防電瓶自放電后結冰損壞。

驗機油：需“察顏觀色”

機油對于發動機就如同血液對于心臟一樣重要。它含有多種添加劑，能有效保護發動機重要的移動部件，保證發動機正常運作。買車時，汽車廠商都會隨車附贈一本汽車維修保養手冊，手冊內列明車輛的換油里程/換油周期，大部分車都在5000至1萬公里。一般達到規定的換油里程就應換油，部分高檔類車輛，當達到換油里程時車內會出現換油提示。車主可定期對愛車的機油狀況進行檢測，用機油尺沾少許機油放在手指上，如機油呈黑色，非常稀薄，并含有沙礫，則說明此時的機油變質，須立即更換。而如果在換油周期之內通過機油尺發現機油不足，也可以自行添加機油。機油加注口在發動機上有明顯標記，這對女性朋友來說也不是難事。

4.車內裝有棱有角的飾物，極易在事故發生時產生二次傷害；

5.有些女性怕弄皺衣服，不愿系安全帶，這是很危險的；

6.長發女性開車，看左右來車很不方便。行車時最好用發夾把長發系好；

7.戴尼龍手套開車，很容易滑手。如果遇到大轉彎，就更危險了；

8.穿高跟鞋和松糕鞋開車，會影響踩踏板的動作。緊急制動時更是如此。

女性就業前景論文（專業15篇）篇六

幫助殘疾人實現就業，是殘疾人融入社會，從根本上改善生活狀況的真正出路，是推進全面小康進程的重要保障。殘疾人保障法實施以來，在縣委、縣政府以及上級殘聯的正確指導下，xx按比例安排殘疾人就業工作取得了較大成績，通過對我縣殘疾人就業情況的實際調研，現將有關情況報告如下：

目前，我縣持證殘疾人共有xx人，處于就業年齡段（16-59周歲）的殘疾人xx人，占全縣持證人殘疾人的xx%。今年，殘疾人按比例就業人數為xx人。近年來，我縣高度重視殘疾人就業工作，通過多渠道培訓、多方位安置、多資金扶持，積極實施殘疾人就業扶貧工程，全縣殘疾人就業率逐步提高，生活狀況有了明顯改善，為殘疾人安居樂業，共奔小康創造了條件。主要呈現出以下幾個特點：

（一）殘疾人分散按比例就業穩步推進。目前，我縣按照推薦安置殘疾人就業為主，收取殘疾人就業保障金為輔的原則，以收繳促安置，穩步推進殘疾人按比例就業。

（二）殘疾人集中就業形式不斷創新。積極探索，不斷開辟適合殘疾人的工作崗位。

一是通過盲人按摩機構實現視力殘疾者就業。

二是依托現有的殘疾人扶貧基地，在重視殘疾人理論培訓的同時，注重殘疾人實踐活動，為殘疾人提供實習的平臺，使他們學的一技之長有較強的可操作性，增強了他們的實戰能力，提高了就業成功率。

三是通過與縣人社局合作，每年組織開展殘疾人就業援助月活動促進殘疾人就業。

（一）殘疾人擇業觀念不正確問題仍然突出。“等、靠、要”的依賴思想嚴重，擺脫不了對社會和家庭的依賴，缺乏競爭意識和創新意識，缺乏參與社會競爭的積極態度。

（二）殘疾人就業穩定性差。殘疾人由于自身綜合素質狀況相對低弱，如受教育的程度普遍偏低、所擁有的職業技能不夠過硬、擇業工種受到限制等，在與健全人就業競爭中一直處于劣勢的局面，客觀上參與崗位競爭能力不強，往往只能從事一般的、單調的、不穩定的工作，且就業結構單一，就業可替代性高，也降低了就業的穩定性。

（三）促進殘疾人就業的社會環境亟須改善。由于《殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》及其相關法律法規和有關殘疾人的政策的宣傳不到位，以及社會上傳統固有觀念的影響，一些歧視殘疾人、損害殘疾人權益的現象時有發生。有些單位對開展按比例安排殘疾人工作認識不足，不支持、不配合；有些單位對殘疾人就業存有明顯的偏見，錯誤地認為殘疾人是單位的包袱，影響單位的形象，不愿接納他們就業。

（一）繼續鞏固殘疾人就業主渠道。

一是擴大按比例就業。目前，由于用人單位認識不到位，未安排或安排比例不足的用人單位仍占相當數量。近年來，作為代償性的殘疾人就業保障金征繳數量不斷增長，這雖在一定程度上促進了殘疾人職業培訓和就業服務工作的開展，但卻偏離了督促用人單位吸納殘疾人就業的政策原意。為此，要建立健全對安排殘疾人就業單位給予崗位補貼、社會保險補貼和超比例獎勵等制度，從而增強用人單位安排殘疾人就業的社會責任感。

二是穩定殘疾人集中就業。通過政府引導和資金扶持，繼續培育和建立殘疾人就業扶貧示范基地，從而進一步擴大殘疾人就業規模，促進殘疾人穩定集中就業。同時，對集中安排殘疾人的用人單位給予扶持。

（二）積極探索殘疾人靈活就業方式。殘疾人作為社會特殊群體在就業上存在諸多實際困難，如出行不方便、不適合從事長時間的體力勞動等問題，這就導致部分殘疾人不適合去企事業單位就業，為此，應積極探索“家門口創業”和“不出門就業”的靈活就業方式。這種就業方式，門檻低、就地就近、工作時間彈性大，既能夠有效地緩解當前殘疾人就業的結構性矛盾，還能幫助殘疾人有效克服自身行動不便的困難，獲得穩定的收入、實現自食其力。

（三）加快農村殘疾人脫貧就業步伐。受農村經濟結構與地域的限制，農村殘疾人很少能被集中安置在公益性崗位或享受按比例就業的優惠政策，往往成為被忽視群體，家庭生活得不到改善。對此，應切實加大對農村殘疾人就業的關注力度，探索開發適合農村殘疾人特點和需求的就業崗位。

一是加大資金扶持。對從事種植、養殖、維修業、服務業和家庭副業等項目的貧困殘疾人，給予一次性從業扶持資金，扶持其發展家庭生產，要讓扶貧對象通過培訓，真正掌握實用技術和致富項目，走上自強創業之路。

二是實施就業援助。鼓勵社會組織參與農村殘疾人就業援助工作，并按安置殘疾人的數量和質量給予一定的資金補貼。

三是健全特惠政策。按照農村殘疾人自主創業的項目和規模發放創業基金，增加殘疾人貼息貸款的數額，對殘疾人建立的創業基地提供場地、技術、資金、稅收優惠等全方位的扶持幫助。

四是實施開發性就業。將殘疾人事業發展與鎮村兩級發展相結合，依托當地資源、規模和技術優勢，深度拓展就業空間，實現農村殘疾人的脫貧致富。

（四）深化宣傳教育營造殘疾人就業良好環境。從思想上重視是進一步做好促進殘疾人就業工作的前提。

女性就業前景論文（專業15篇）篇七

為了避免不必要的無聊騷擾，請您注意--盡量不要在公開資料或交流之中透露您的真實姓名、住址、工作單位、電話號碼、email等等信息。

二、不要倉促見面。

請明確您的交友目的，不要惡意戲弄他人，不要夸大自己，以免造成對方對您的錯誤印象和由此帶來的`不良后果。得到對方的聯系方式后，您應該在與對方進行足夠的網上或者電話交流后，再考慮與對方在現實中見面的可能性。不要被動地倉促赴約。如果對方真的有誠意見您的話，他（她）當然應該有耐心等到您準備好的時候嘛！

三、保持機警。

保持平常的心態，不要對某個約會對象寄予深厚的期望再加上自己的幻想；一定要相信自己的判斷哦，如果你覺得對方的語言已經讓你不愉快或者侵犯到了你的隱私，你可以隨時與對方結束溝通！

四、盡量避免單獨見面。

盡量選擇在活動中見面，因為人多，所以安全。即便是約會對象令您不太滿意，也可避免單獨約見的尷尬。如果您覺得多約一個朋友一起赴約更安心的話，那就先征得約會對象的同意吧！如果對方不同意，則更要提高警惕。

女性就業前景論文（專業15篇）篇八

英語專業在專業學科中屬于文學類中的外國語言文學類，其中外國語言文學類共55個專業，英語專業在外國語言文學類專業中排名第1，在整個文學大類中排名第1位。在外國語言文學類專業中，就業前景比較好的專業有：英語，翻譯，日語，商務英語，韓國語，俄語，德語，法語，西班牙語等。

英語是國際通用語言,很多國家和地區都將英語指定為官方交流語言。在世界性國際會議、論壇和學術研討會,在國際商務談判和國際商貿合同文本,在外資企業或合資企業工作中,英語已成為重要的交流工具。

據勞動人事部統計,英語專業畢業生的就業率一直在各專業中居于前10位。即使在近年來大學生就業普遍不景氣的情況下,大多數院校英語專業畢業生的`就業率仍然保持90%以上,就業前景樂觀。隨著中國經濟發展進一步加快,中國和世界的聯系也會加強,在一個較長的時期內,英語專業仍會繼續保持自己良好的就業前景。

女性就業前景論文（專業15篇）篇九

英語專業畢業生可在涉外機構、外資企業、銀行、保險、海關、邊防、新聞出版、教育、科研、旅游等部門從事翻譯、研究、教學和管理等工作，同時也可以選擇留學、考研或國外就業，適合于外經貿各部委、貿易公司、涉外機構、外商投資企業、跨國公司、金融國貿等單位的文秘、業務人員或行政管理人員等工。

還可以報考公務員，國家公務員和地方公務員。外交部、中聯部、各省市外事僑務辦公室，每年都招收大量的.英語專業畢業生，但競爭也很激烈。如果進國有企業和大中型民辦企業，一般都設有外事辦公室或者國際貿易公司，招收英語翻譯，或者從事國際貿易。民辦企業，很多都開始了國際貿易業務，常年招聘英語專業人才。

現實的就業形勢，很多英語專業畢業生，都是聘到了民辦企業，從事國際貿易，月薪也是很高的。另外還可以赴國外務工，無論從事什么專業，都需要很好的英語，英語優秀的人，更容易通過中介公司，到國外企業就業，月薪遠高于國內。

女性就業前景論文（專業15篇）篇十

總是能聽到畢業生人數創了新高，大學畢業生就業形勢嚴峻，大學畢業生就業難，這類的說法，但2009年畢業生就業到底有多難?本文給出了一些具體的數據，用以分析2009年畢業生就業形勢。

高端人才招聘會現場。

本來想在網上找點數據，看看大學生的就業情況，搜集來的數據，匯總到一起，引起我注意的卻是大學生人數從至今的增長，看了下圖的數據就知道了，從20107萬大學畢業生，到2009年611萬，大學畢業生的人數在不到10年的時間內，增長到當年的6倍，增長率是500%，這還真不是一般增長，而是爆炸式的增長。這樣的增長率，肯定是全世界獨一無二的。

女性就業前景論文（專業15篇）篇十一

歲末的金融危機，使得本來并不順利的中國經濟，在大環境的影響下更加雪上加霜，率先受到沖擊的是沿海的外貿型企業，緊接著就輪到了國內的制造業和服務業，在整個經濟陷入低迷之際，被譽為經濟溫度表的大學生就業率，就受到了直接影響。

據國內知名招聘平臺“老麥在線”的數據顯示，到了09年6月畢業季開始的時候，全國將會有超過500萬大學生陷入工作難的狀態，就拿it業界來說，目前明確制定了09年招聘計劃的企業，不足往年的10%，大量的本專科學生涌入就業市場，而企業提供的崗位卻明顯不足，使得整個08年歲末的畢業生群體，陷入了一種緊張不安的狀態。

于是有人開始考慮隨便找到工作，穩定后圖謀發展，開始出現了名校本科生搶奪以往屬于高職高專畢業生的職位，更有甚者出現了大量學生集體涌入一向冷門的服務業，紛紛做起了售貨員，收銀員等專業技術含量較低的工作。

針對這種現象，“老麥在線”負責人老麥分析：“群體性的就業恐慌以及信仰迷失，使得大學畢業生目前著力在工作本身，而非理性的職業規劃和職業選擇，這樣的現象如果大量出現在09年的就業市場，將會使得大學生就業市場更加混亂無序，降低企業招聘的質量，干擾整個市場的正常運行。”

一.積極開展社會實踐，快速積累基本的工作經驗。

阿里巴巴的總裁馬云先生曾經在公開場合多次說過：“大學生就業應該是多方面的，其中就包括選擇開網店，開網店既能夠賺到部分生活費，還能夠積累一定的銷售技巧，為社會就業積累經驗”

那么09年應屆畢業生，就應該在剩下的半年內，積極的尋找就業機會，將每一次的實習工作當做正式上班，通過實習和打零工來學習，熟悉，了解行業知識，熟悉溝通技巧。

比如商業類，管理類專業的學生，在選擇實習的時候，盡量可以選擇一些服務類相關的領域，甚至直接參與銷售中去，這樣可以領悟最直接的商業規則和管理需求，暫時摒棄大而空的單純理論，選擇實戰中學習，這樣才能夠在真正就業中滿足企業的實際需要。

二.學會利用身邊的關系網，將人脈資源進行合理配置。

在學校四年期間，無論如何也會認識一些學長學姐，而這些已經就業的同校校友，則是畢業生另類就業渠道。

在“老麥在線”了解到，同行推薦就業已經占到了就業渠道的30%，如阿里巴巴，搜狐，新浪，網易等大型it公司，甚至建立了專門的人才推薦獎勵制度，鼓勵在職員工推薦人才給公司，那么畢業生在選擇就業過程中，應該積極的打聽相關信息，如果認識的朋友公司正好有這樣的政策，那么能夠進行內部推薦，就業成功率會大為提高。

三.開拓多種就業渠道，靈活選擇就業方向。

現在很多新聞都紛紛報道，某某地區的招聘會數萬大學生參與，這樣的大型招聘會姑且不論效果，就拿到場求職的人數看，就可以推斷此類招聘會成效不大。

應屆畢業生除了積極參與到招聘會以外，更應該積極擴展其它的就業渠道，這幾年一直比較火爆的網絡招聘也是非常不錯的選擇，但一般的網絡招聘平臺也有“企業招聘信息落后，虛假信息過多”等各方面的弊端，那么在選擇網絡招聘平臺時就應該格外注意。

如智聯，老麥在線等知名的網絡招聘品牌肯定畢業生的首選，在選擇的時候注意：信息是否經常更新，企業情況是否明晰，使用者與平臺的溝通交流渠道是否通暢等。

09年的畢業生就業市場必定比往年更加激烈，但是如果做好了一定的準備，做到有的放矢，沉著面對，在嚴峻的就業形勢下仍然可以保持樂觀的態度，冰雪中的前行可能會收到更加豐厚的成果。

女性就業前景論文（專業15篇）篇十二

根據國家有關部門對我國大學生就業情況的統計，2005年我國大學畢業生人數達340萬人，但實際就業率不超過70%，也就是說2005年就有102萬大學畢業生無法找到就業崗位，將形成高學歷待業的情況。同時大學生就業的起薪水平也隨之在大幅度的下降，一般本科大學生的起薪已由往年的2000元/月下降至1000元/月；研究生的月薪已降至2000元/月。更有甚者一些大學生為了盡快就業，采取“零起薪就業”的辦法。相對于“零工資就業”，現在有些大學生面對“就業歧視”、“就業陷阱”，還提出建立“薪資聯盟”，1500元以下薪資大家都不要去干。這兩種走極端做法都不妥當。

調查顯示，1200家企業中，絕大部分企業對所謂的“薪資聯盟”很反感，認為大學生缺少工作的經驗，拿什么來談錢。同樣，對“零工資就業”，企業家們認為，缺少工作能力的人，哪怕不要錢企業也不歡迎。

20**年全國大學畢業生達到413萬人，畢業生人數再創新高。如何應對今年的就業壓力是一個嚴峻的考驗。嚴峻形勢之下兩大因素不容忽視，一是國家宏觀調控的力度進一步增大，使得一些基礎建設、能源、鋼鐵等行業供求關系發生變化，這必將影響這些行業對畢業生的需求；二是人民幣升值和金融風險壓力增大，這對紡織、服裝等傳統勞動密集型出口企業的用人帶來影響。

另外，一些新情況值得關注。一是用人需求向重點大學集中、向研究生集中，一些地方院校的高校畢業生就業難度增大；二是高校畢業生“重心”下移受阻，由于下崗失業人員、中學畢業生、農民工等的搶占，一些低端崗位被占領；三是研究生就業率出現下降的趨勢；四是近年來待就業畢業生有增加的趨勢；五是社會的有效需求趕不上高校畢業生的快速增長，以及東部一些中心城市限制人口政策的出臺。

高校畢業生就業結構性矛盾依然存在。從地區看，東部省市吸納了全國50％以上的高校畢業生，而西部不足20％；從學科專業看，工科和應用性較強的學科專業就業形勢較好，而一些文科專業就業出現困難。

2、各高校應根據市場情況調整專業招生和書本教育的教育形式；

3、學生新生擇專業時要從實際出發，并在學習中不斷加強自身的社會實踐能力；

4、社會各種機構就在大學生就業的過程中發揮更大的作用。

二、就業委托業務的產生背景。

根據我國大學生就業現狀分析，可以看出目前我國大學生就業由于受到各種因素的制約是十分艱難的，而種現狀又不是國家和社會在短期內能夠解決。由于就業壓力大，大學在校時根本無法安心學習，有些大學生大四一年幾乎不上課，整日奔跑各個大大小小的招聘會，結果收效甚微，還因此耽誤了大量的時間。自考做為我國高等等教育的.一種形式，為我國現代化建設培養了大量優秀的人才，但由于社會對自考畢業證的認可度不如正規學生的大學畢業證，因此在就業途中更多了一些坎坷，為此廣大學生和家長不斷呼喚能夠出現一種服務為學生就業提供保障的。

我們需要做的。

越來越大的就業壓力壓迫著我們這些大學生，唯有不斷的補充自己，為自己充電，在走進社會之前就用非常強大的知識及社會經驗武裝自己，才能用立于不敗之地，希望廣大的學生朋友們能夠認清這一點，多了解社會的需求，對癥下藥，及時的補充自己薄弱的環節，不要被壓力嚇倒，而是戰勝它！

女性就業前景論文（專業15篇）篇十三

it人才是當今世界最搶手的人才之一。許多公司不惜重金聘請，年薪少則十幾萬，多則幾十萬;去加拿大、澳大利亞技術移民，日本、新加坡工作的熱潮，也一直居高不下：五部委發布人才報告it人才需求每年增加100萬(3月8日)教育部、信息產業部、國防科工委、交通部、衛生部日前聯合發布數控技術應用、計算機應用與軟件技術等專業領域的人才需求狀況。

計算機人才，需求每年增加100萬。據介紹，目前我國的計算機應用水平還處于初級階段，目前的軟件營業收入是十年前的25倍，預計到軟件產業的規模將達到2500億元。隨著我國軟件業規模不斷擴大，軟件人才結構性矛盾日益顯得突出。教育部關于緊缺人才的報告稱，軟件從業人員近60萬人。到20，我國需要軟件專業人才80萬人，再加上企業、社區、機關、學校等行業，初步測算，全國計算機應用專業人才的需求每年將增加百萬左右。

隨著it技術特別是軟件技術的不斷發展，電腦人性化的趨勢越來越明顯。除了可以在國際象棋的棋盤上戰勝世界冠軍以外，電腦的智慧還可以幫助我們解決許許多多實際的問題。今天的人們已經可以用語音向電腦發布簡單的指令，可以用筆或聲音輸入文字信息。也許，不久的將來，計算機就可以逐步理解自然語言的含義(至少在某些特定的語境下)，可以聽懂諸如“不要接電話，除非是比爾蓋茨打來的”或者“下星期是我太太生日，幫我買束鮮花送給她”這樣的自然語言指令。到了那個時候，計算機在人們生活中的職能或角色大概就要徹底改變了：電腦將不再是和汽車、電話、鋼筆等類似的工具，它將像一個出色的秘書一樣，成為我們生活和工作的得力助手。

舉例來說，發展中的語音技術有助于簡化人們操作計算機的過程。在不遠的將來，用戶無需學習計算機上每種任務的復雜操作方式，只消用語音發布指令，計算機將替你完成一切工作。同時，通過應用語音識別和語音合成技術，人們可以直接操作各種不同規格、不同尺寸，甚至沒有鍵盤和顯示器的智能設備，這將大大促進智能計算設備的普及和提高。

如果你的素質十分優秀，在邏輯思維、應用數學、計算機算法、編程語言等方面具有較高的天賦、謙虛好學、有不畏辛勞的工作精神，這都有助于增強你在這一市場上的競爭力。

女性就業前景論文（專業15篇）篇十四

據勞動人事部統計，商務英語專業畢業生的就業率一直在各專業中居于前10位。即使在近年來大學生就業普遍不景氣的情況下，大多數院校商務英語專業畢業生的就業率仍然保持90%以上，就業前景樂觀。畢業生在走上工作崗位后，大都能發揮他們的外語優勢，受到學校、外事部門、公司企業等用人部門的重視和歡迎。

隨著中國經濟發展進一步加快，中國和世界的聯系也會加強，在一個較長的時期內，商務英語專業仍會繼續保持自己良好的就業前景。

通過調查省內外及沿海地區幾次大型人才交流會，發現有65%的崗位與商務英語專業相符合，特別是沿海地區一些大的中外合資企業，對商務英語專業人才的需求更多，其中包括英文秘書、報關員、跟單業務員、英文翻譯等崗位。

而在省內的一些大型企業，如外貿進出口公司、有獨立進出口權的國有企業、獨資企業以及高新開發區等等，都在不定期地招聘商務英語人才，而且都十分重視對商務英語人才的上崗培訓并提供學習機會。由此可見，我院的商務英語專業順應了世界經濟全球化發展的趨勢，具有廣闊的就業前景。

商務英語學生畢業后可以去國家機關、外事、外貿、外企、各類涉外金融機構、商務管理公司、專業翻譯機構、出版、新聞、旅游、高級賓館酒店等部門，承擔商務管理、商務翻譯、外貿洽談、經貿文秘、英語編輯、英語記者、駐外商務代理、涉外公關、涉外導游等工作；也可在中學、中專、職高、技校和英語語言培訓中心、大中專院校及科研部門等從事教學和科研工作。

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女性就業前景論文（專業15篇）篇十五

在各種健身運動中，國外一些健身運動專家近年來格外推崇一個既簡單又實用的方法-即跳繩運動。因為它具備眾多優點：

一、各種季節都適宜。

美國著名健身專家里奇。桑旦勒認為，跳繩花樣繁多，可簡可繁，隨時可做，一學就會，特別適宜在氣溫較低的季節作為健身運動，而且對女性尤為適宜。從運動量來說，持續跳繩10分鐘，與慢跑30分鐘或跳健身舞20分鐘相差無幾，可謂耗時少，耗能大的需氧運動。

二、具有保健功能。

英國健身專家瑪姆強調說，跳繩能增強人體心血管、呼吸和神經系統的功能。他的研究證實，跳繩可以預防諸如糖尿病、關節炎、肥胖癥、骨質疏松、高血壓、肌肉萎縮、高血脂、失眠癥、抑郁癥、更年期綜合癥等多種病癥，也有利于女性的`心理健康。

三、女性跳繩的漸進計劃。

鑒于跳繩對女性的獨特保健作用，法國健身專家莫克專門為女性健身者設計了一種“跳繩漸進計劃”。初學時，僅在原地跳1分鐘；3天后即可連續跳3分鐘；3個月后可連續跳上10分鐘；半年后每天可實行“系列跳”（如每次連跳3分鐘，共5次），直到一次連續跳上半小時。一次跳半小時，就相當于慢跑90分鐘的運動量，已是標準的需氧健身運動。