月工作總結(jié)能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并提出改進的措施。以下是小編為大家收集的幾篇月工作總結(jié)范文，供大家參考。
民主測評工作總結(jié)大全（18篇）篇一
用民主測評的辦法推薦干部，是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的選拔任用干部的一個重要程序，也是防止用人失察失誤的有效措施之一，能夠充分體現(xiàn)干部路線中堅持群眾公認的原則，有利于選準用好干部。目前，各地在干部選拔任用中都普遍采取民主測評的方法，充分體現(xiàn)民意，受到各級黨委、組織部門的重視和廣大群眾的好評。
民主測評干部雖然絕大部分時候能夠反映民意，但某些時候在具體工作中也會出現(xiàn)民主測評結(jié)果失真、失實，出現(xiàn)誤差。具體來講：
一是參評人員對測評對象的評價帶有主觀性，不可避免地烙上個人感情色彩。一些清正廉潔、實績突出的干部并不一定能在民主測評推薦中脫穎而出，測評的結(jié)果有失客觀、公正，不能準確地反映群眾意愿，原創(chuàng)：從而產(chǎn)生不公正的評價結(jié)果。
二是有的參評人員填寫測評票不負責(zé)任，隨意性大，不能全面、真實地評價測評對象。工作雷厲風(fēng)行、敢抓敢管、一身正氣的干部在民主測評中的優(yōu)秀票率不一定很高，而有些干部德才素質(zhì)一般，工作平庸，卻被當作優(yōu)秀人才提拔重用。
三是“老好人”思想擾亂民主測評結(jié)果。在民主測評中往往是老好人、不得罪人的人、會討好人的人容易得票高，而敢于堅持原則、敢抓敢管的人卻得票偏低，致使民主測評結(jié)果失真。
四是民主測評范圍不當。在人數(shù)較少的單位進行民主測評，因為參評人數(shù)少，每個人的票權(quán)分量都很重，個別心術(shù)不正的人有可能對整個測評結(jié)果造成較大影響，測評真實性難以保證。
五是民主測評方式有待改進。由于民主測評往往是一次性的，難以把民主測評對象一貫的工作能力、思想作風(fēng)、生活作風(fēng)等情況全面真實地反映出來，或者是因為發(fā)動群眾的力度不夠，對民主測評的引導(dǎo)不充分等，都會使民主測評流于形式，造成民主測評結(jié)果失真。
二、民主測評干部工作存在問題的原因分析。
民主測評結(jié)果與真實民意出現(xiàn)差異，除宗派主義、小團體主義等不正之風(fēng)的影響外，既有參與測評者民主意識不強方面的原因，也有黨委組織部門在組織民主測評時程序、方式方法不夠周延，群眾公認的標準不夠科學(xué)合理等方面的原因。
1．有的干部對民主測評工作認識上存在片面性。
特別是有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏民主意識，擔心擴大干部工作中的民主會削弱自己手中的用人權(quán)，影響自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，因而態(tài)度上不熱心，行動上不積極；有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏群眾觀念，自恃高明，認為群眾意見無足輕重，往往在形式上聽取群眾意見，實際上還是個人說了算；還有的領(lǐng)導(dǎo)干部不相信群眾，對民主測評顧慮重重，怕出亂子，應(yīng)當讓群眾了解的情況不敢公開，應(yīng)當讓群眾參與的事情不敢讓群眾參與等等。
2．民主測評的程序、方法不夠規(guī)范，措施不夠完善，制度尚未配套。
一是測評的內(nèi)容不具體，標準難以把握。德、能、勤、績、廉的好、中、差難以準確界定，綜合評價時憑主觀、憑印象、憑好惡的余地較大。
二是測評的方式、方法存在漏洞。一些單位組織民主測評事前不進行認真的思想動員，對有關(guān)政策和標準、具備資格人選的情況不作充分介紹，也不給群眾充分的醞釀時間；與會人員填寫測評票沒有互相回避的空間，有的還相互傳看、參照，不利于群眾充分地、真實地表達意見，影響了群眾參與的效果。
三是制度措施不完善、不配套。濾布由于測評結(jié)果不公開，有的地方把群眾的測評結(jié)果當作陪襯，在確定考察人選時不考慮群眾意見，挫傷了群眾參與干部工作的積極性。
3．客觀情況的差異，也會影響民主測評結(jié)果。
在搞民主測評時，單位大小不一、人員多少不同，單位風(fēng)氣、人員整體思想水平、精神狀態(tài)、工作能力也有差別，這些因素都會影響民主測評結(jié)果。
4．部分干部、群眾的民主素質(zhì)還不能適應(yīng)干部工作中民主測評的要求。
有的干部、群眾對在干部工作中進行民主測評的目的、意義、要求缺乏了解和認識，認為選用干部“與己無關(guān)”，是領(lǐng)導(dǎo)的事，上邊的事，組織人事部門的事；有的在參與過程中，習(xí)慣于揣摩上級和個別領(lǐng)導(dǎo)人的意圖，不敢表達自己的意愿；有的民主心理不健全，對干部的.評價存在著濃厚的功利主義色彩。
三、進一步規(guī)范民主測評干部工作的措施。
為了使民主測評工作更好地體現(xiàn)民意、減小誤差，也為了使廣大干部群眾更充分地行使自己的民主權(quán)利，筆者認為，在今后民主測評干部工作實踐中應(yīng)注意從以下幾方面加以改進。
1．提高參評人員的認識，激發(fā)他們對選拔干部工作的熱情和責(zé)任感。
除了在測評前將民主測評的要求講清楚，便于干部群眾在確定人選時正確理解和把握之外，還要加強教育和宣傳，提高他們的思想認識。原創(chuàng)：尤其是要增強他們的民主意識和主人翁責(zé)任感，使他們充分認識到民主測評干部，是他們的權(quán)利，也是義務(wù)，應(yīng)認真負責(zé)地參加。
2．增強被測評人員名單設(shè)計的科學(xué)性。
一是推薦表格要列出參考名單，盡量不采用空白表推薦，避免被推薦的人員不集中，出現(xiàn)廢票現(xiàn)象。
二是參考名單上人數(shù)不宜過多。對基層黨委上報的后備干部人選，組織部門要根據(jù)年齡、學(xué)歷、資歷、經(jīng)驗等綜合情況加以把關(guān)。
三是對被測評對象的介紹，在可能的情況下盡量詳細。如附主要榮譽、事跡等，使參評人員對測評對象增加了解。四是采取定向推薦。要明確推薦數(shù)量或推薦職位，這樣會使測評表更有參考價值。
3.科學(xué)確定參評人員范圍，確保全面反映民意。
確定個別談話推薦人員范圍要廣、人員要多。除《干部任用條例》規(guī)定的應(yīng)參加的人員外，應(yīng)適當增加基層干部群眾比重，不僅要讓正職參加，而且要讓副職參加；不僅要讓黨員代表、人大代表、政協(xié)委員參加，而且要讓企業(yè)代表、老干部代表和群眾代表參加；不僅要有工作圈的人員，還應(yīng)有生活圈的人員，力求讓盡可能多的人員參與民主測評。
可以采取以下兩種辦法：
一是突然測評。縮短從動議到實施民主測評之間的時間差。
二是立體測評。對重要職務(wù)的測評，不采取固定的模式，可以從不同角度、不同層次進行，多方面了解掌握民意，防止某一層次測評結(jié)果出現(xiàn)誤差。
測評結(jié)果出來后要科學(xué)地確定公認面。對票數(shù)的分析要和對干部實績的考察、對群眾情緒的了解結(jié)合起來。有些人選的缺點對工作沒有大的影響，部分群眾卻很敏感，這就必須根據(jù)干部實績對群眾意見進行分析。尤其對那些原則性強，敢抓敢管但票數(shù)不多的干部，要弄清問題的癥結(jié)，準確地把握公認度。
6．嚴肅紀律，實行責(zé)任追究制度。
對民主測評工作中不按《干部任用條例》規(guī)定辦事，不向上級黨委如實匯報測評情況，或者事前跑風(fēng)漏氣的，對主要責(zé)任者給予批評教育或通報批評；情節(jié)較重的，應(yīng)給予紀律處分。對搞非組織活動、拉票的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決不用。對那些營私討好的，也要給予嚴肅批評，并視情節(jié)輕重給予黨內(nèi)警告、嚴重警告、記過、記大過等處分，直至依法追究責(zé)任。
民主測評工作總結(jié)大全（18篇）篇二
按照xxx開展保持^v^員先進性教育活動《實施方案》的安排部署，xxx能夠充分認識到先進性教育活動的重大歷史意義和現(xiàn)實意義，以飽滿的熱情、積極的態(tài)度自覺主動地投身到先進性教育活動中去。認真遵守“xxx”關(guān)于先進性教育活動的各項規(guī)章制度，在按時參加集體學(xué)習(xí)活動的同時，注重利用業(yè)余間和休息時間進行自學(xué)。通過學(xué)習(xí)，個人素質(zhì)、工作能力和業(yè)務(wù)水平等各方面都有了較大的提高，尤其加深了對“三個代表”的理解。按照黨性分析的要求，有針對性地查擺了自己在人生觀、世界觀、價值觀、理想信念、宗旨觀念等方面存在的突出問題。
1．堅持共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，隨時保持清醒的頭腦和政治敏銳性。密切聯(lián)系群眾，始終不渝地做到立黨為公、執(zhí)政為民，當好實踐黨的宗旨的模范，努力實現(xiàn)好、維護好人民群眾的根本利益。
2．執(zhí)行黨的路線方針政策，運用馬克思主義的立場、觀點和方法，思考問題、分析問題的能力，始終保持正確的政治方向。
3．誠懇、謙虛、持重、自控。對領(lǐng)導(dǎo)、基層和群眾服務(wù)熱忱、高效。
4．有全局觀念和大局意識，能發(fā)揚集體主義精神，樹立團隊意識，相互配合協(xié)作，互諒互讓，互通信息，不拖拉推諉扯皮。
5．自覺遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，嚴守崗位政治紀律、工作紀律和保密紀律，一切行動聽指揮，堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示，不折不扣地完成上級交給的各項任務(wù)；嚴守廉潔自律各項規(guī)定，自我約束，抵制各種誘惑。
二、個人存在的問題。
１、日常學(xué)習(xí)不夠，理論水平、素質(zhì)能力還不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。
２、日常工作生活中，在保持和發(fā)揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠緊，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。
3、工作作風(fēng)上有時比較散漫、松懈、不夠嚴謹；在工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
三、進一步整改措施。
1、要持之以恒、堅持不懈地抓好學(xué)習(xí)。學(xué)理論，要抓住實質(zhì)，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設(shè)有中國特色社會主義及“三個代表”重要思想的理解。學(xué)科技，要在市場經(jīng)濟規(guī)律和現(xiàn)代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。學(xué)業(yè)務(wù)，在專業(yè)法律法規(guī)方面下工夫，努力提高自己的服務(wù)能力和服務(wù)水平。
2、抓住這次先進性教育活動的契機，進一步提高認識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風(fēng)能有大的轉(zhuǎn)變。
3、自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。第四，向先進典型和先模人物看齊。第五，時時刻刻記住自己是一個^v^員，用黨章的標準嚴格要求自己，在日常工作學(xué)習(xí)生活中注重發(fā)揮模范帶頭作用。
對某同志先進性教育活動專題民主評議意見反饋。
民主測評工作總結(jié)大全（18篇）篇三
同志們：
按照縣委的統(tǒng)一部署，縣政協(xié)從今年7月份起，歷時半年對21家垂直部門的工作進行了民主評議。這項工作已經(jīng)過了宣傳發(fā)動、調(diào)查摸底、自查自糾、督促整改階段，今天召開民主評議測評大會，對所有被評單位的工作進行現(xiàn)場民主測評。縣委對今年政協(xié)組織的民主評議十分重視，××?xí)浾J真研閱了縣政協(xié)《民主評議縣直有關(guān)部門工作實施方案》，并提出了明確要求，縣委會議決定將政協(xié)民主評議結(jié)果納入縣委、縣政府年終對部門結(jié)賬的重要內(nèi)容。下面，我就本次測評工作講三點意見：
一、統(tǒng)一思想，切實增強對民主評議重要性的認識。
民主監(jiān)督是人民政協(xié)的三大職能之一，也是具有中國特色的一種監(jiān)督。實踐證明，人民政協(xié)的民主監(jiān)督是加強民主政治建設(shè)的有效形式;在新時期、新形勢下，要拓展民主監(jiān)督形式、拓寬民主監(jiān)督渠道、拓深民主監(jiān)督實效，必須不斷總結(jié)經(jīng)驗，大膽創(chuàng)新民主監(jiān)督的方法、內(nèi)容和形式。這次民主評議縣直有關(guān)部門工作，就是政協(xié)履行民主監(jiān)督職能的一種創(chuàng)新。搞好這次民主評議，要求全體政協(xié)委員和被評議部門，切實從以下三個方面提高思想認識。第一，民主評議是推動科學(xué)發(fā)展的客觀要求。人民政協(xié)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的各黨派、各團體、各民族、各階層大團結(jié)大聯(lián)合的組織，政協(xié)組織開展民主評議，為進一步暢通民主渠道，為社會各階層、各群體、各族各界代表人士表達愿望提供了條件。縣政協(xié)開展這次民主評議，組織政協(xié)委員監(jiān)督評議縣直部門的工作，幫助總結(jié)工作成績和經(jīng)驗，找準存在的問題和原因，提出改進意見和建議，可以上下溝通，理順關(guān)系，集中民智，整合民力，凝聚民心，調(diào)動方方面面的積極性，促進我縣各項事業(yè)的發(fā)展。
第二，民主評議是履行民主監(jiān)督職能的具體體現(xiàn)。人民政協(xié)的民主監(jiān)督是我國社會主義監(jiān)督體系的重要組成部分。開展民主評議活動，是在民主監(jiān)督實踐中探索總結(jié)出來的一種新的重要形式和方法，是民主監(jiān)督的擴展和延伸，是加大民主監(jiān)督力度、提高民主監(jiān)督實效的重要途徑。在實際工作中，要深刻認識民主監(jiān)督的基本特征，不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新監(jiān)督方式，解決好“不愿監(jiān)督”、“不敢監(jiān)督”和“不善監(jiān)督”的問題，增強民主監(jiān)督的責(zé)任感和主動性，通過開展民主評議，切實履行民主監(jiān)督職能。
第三，民主評議是促進部門轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、優(yōu)化環(huán)境的有力措施。我縣縣直部門及其工作人員絕大多數(shù)是好的和比較好的，為全縣的改革開放、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做了大量工作，也取得了顯著成績。但還有少數(shù)部門和同志存在這樣或那樣的問題，如果這些問題解決不好，不僅會耽誤事業(yè)發(fā)展，更會損害黨在群眾中的形象。通過民主評議，發(fā)現(xiàn)縣直部門及其工作人員中存在的帶有傾向性、苗頭性的問題，有針對性地提出整改措施。這既有利于縣直部門及其工作人員轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，振奮精神，奮力拼搏，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會各項事業(yè)的全面進步;又有利于全縣各級干部勤政廉政，推動我縣的民主政治建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力。
二、加強整改，切實提高民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的實際效應(yīng)。
從縣政協(xié)平時聯(lián)系、上次評議視察和剛才各單位匯報的情況看，全縣各迎評部門總體上都比較重視民主評議工作，認真落實縣政協(xié)民主評議工作方案，把民主評議工作與部門工作緊密結(jié)合，堅持兩不誤、兩促進，取得了初步的成效，概括起來主要表現(xiàn)在以下五個方面：
一是及時傳達會議精神。縣政協(xié)民主評議縣直有關(guān)部門工作動員會后，各迎評單位都相繼召開黨委(黨組)會、行政辦公會、中層干部會、全體干部職工會等不同形式、不同層次的會議，傳達縣政協(xié)會議精神，動員安排部署本單位的迎評工作，統(tǒng)一了本系統(tǒng)及二級單位干部職工的思想認識。
二是精心制訂實施方案。各單位都按照《縣政協(xié)民主評議縣直有關(guān)部門工作實施方案》的要求，結(jié)合自身工作實際，精心制訂迎評工作實施方案，明確指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容、方法步驟和工作舉措。
三是專門成立相關(guān)機構(gòu)。各單位都專門成立了由主要負責(zé)人掛帥的迎接民主評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)政治素質(zhì)高、工作能力強的人員組建工作專班，負責(zé)日常工作，這為各單位民主評議工作的順利推進奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。
四是認真查擺突出問題。絕大多數(shù)單位向服務(wù)對象、政協(xié)委員、人大代表寄發(fā)了征求意見函，部分單位還設(shè)置了意見箱，開辟了網(wǎng)頁，向社會各界廣泛征求意見。有的單位還聘請了特約監(jiān)督員，召開專題座談會，現(xiàn)場聽取意見。根據(jù)群眾的反饋意見，大多數(shù)單位都認真進行了梳理，查找出存在的主要問題，并有針對性地制訂了整改方案。
五是嚴格落實整改措施。在查擺問題的基礎(chǔ)上，各單位都制定了整改措施，將整改任務(wù)落實到人，一些單位還建立了長效機制。通過整改，有力地推動了迎評單位的自身建設(shè)，干部隊伍的工作作風(fēng)和精神面貌有所改觀，機關(guān)辦事效率、執(zhí)法執(zhí)紀水平和服務(wù)質(zhì)量明顯提高，群眾對各部門的工作滿意度也在逐漸提升。
但在肯定成績的同時，我們也要看到，一些部門和單位在工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量等方面還存在一定的差距和不足。主要表現(xiàn)在：一是個別單位對抓民主評議工作重視不夠，工作流于形式;二是政務(wù)公開不全面，透明度不高;三是個別部門工作作風(fēng)差，服務(wù)質(zhì)量和辦事效率低，不同程度地存在吃拿卡要，以權(quán)謀私等問題;四是圍繞中心、服務(wù)大局的意識不強。因此，各迎評部門要正確對待這次民主評議的結(jié)果，對這次評議暴露出來的問題，要進行舉一反三，認真反思自身工作，提出加強和改進的措施。整改措施要從全行業(yè)著眼，從現(xiàn)在著手，整個行業(yè)抓哪些問題，采取什么措施，達到什么要求，各單位都要心中有數(shù)，確保取得實效。
三、規(guī)范操作，圓滿完成民主評議測評工作。
民主評議是一項復(fù)雜的工作，組織協(xié)調(diào)的工作量大，社會參與的范圍廣，群眾期望值和社會關(guān)注度高，要達到預(yù)期目的，必須嚴明紀律、規(guī)范操作、精心組織、嚴密實施。我們這次測評就是要把各參評單位的工作置于各界人士的監(jiān)督之下，彰顯民意、體現(xiàn)民情，通過社會各界的共同評判，幫助各部門、各單位找差距、找問題、抓整改，這就要求全體參評人員堅持公開、公正、公平的原則，拋棄個人恩怨，充分體現(xiàn)民意民愿，填寫自己神圣的一票。為此，我就本次測評工作提出三條要求：
一是更好地發(fā)揮以評促改作用。這次評議不是目的，而是幫助部門改進工作的手段。被評單位要以端正的態(tài)度對待，把關(guān)注點放在進一步了解民意、查找問題、深化整改上，使這次民主評議成為傾聽群眾意見、檢驗工作成效、改進工作作風(fēng)、提高工作效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的過程。
二是更好地發(fā)揮測評導(dǎo)向作用。參加今天測評的同志，具有廣泛的代表性，肩負著全縣人民的重托，在測評中，一定要站在全局高度，公正、客觀地填寫測評票。正確行使自己的權(quán)利，實事求是、全面、辯證地看待參評部門的工作，這也是對我們個人素質(zhì)的一次實際檢驗。相信大家能夠出于公心，從大局出發(fā)，用親身經(jīng)歷和耳聞目睹的事，來驗證、評判部門的工作，客觀、公正地評出各單位的實際水平。
三是更好地發(fā)揮民主監(jiān)督作用。參加今天測評的各位同志都是建設(shè)浠水的主人，肩負著優(yōu)化環(huán)境的光榮使命，在日常工作中，要充分發(fā)揮民主監(jiān)督的作用，正確行使好民主監(jiān)督的權(quán)利，不遺余力地為優(yōu)化環(huán)境做好政策宣傳、信息反饋、監(jiān)督舉報、溝通協(xié)調(diào)等方面工作。
同志們，加快發(fā)展，時不待我。我們一定要增強責(zé)任感和使命感，堅持以評促改、改建并舉，為全縣的改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，為營造我縣發(fā)展的一方凈土，為加快××跨越發(fā)展步伐作出新的更大成績!
民主測評工作總結(jié)大全（18篇）篇四
一向以來，本人在黨組織和單位領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)教育下，以一名^v^員的標準嚴格要求自我，異常是在黨的群眾路線教育實踐活動中按照上級要求，認真加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治思想素質(zhì)，按時參加黨的群眾路線教育實踐活動、黨課教育等各類黨組織活動，提高了理論水平和思想覺悟。現(xiàn)自我評價如下：
一、思想政治方面。
關(guān)心國家大事，熱愛祖國，堅持四項基本原則，進取響應(yīng)黨的號召，密切聯(lián)系群眾，對黨的事業(yè)充滿信心。認真參加組織的思想政治活動，提高黨員覺悟。
二、學(xué)習(xí)方面。
堅持把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)習(xí)講究方式方法，注重實效，滿足工作需要。
三、工作方面。
時刻牢記自我是一名^v^員，堅持一顆平常心，按照“三嚴三實”精神，踏實進取，認真謹慎，忠于職守，盡職盡責(zé)，努力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，吃苦在前、享受在后，較好地完成了各項工作任務(wù)。按時準確地完成本職工作，不斷提升本崗位所需要的理論和工作水平，嚴格按各項規(guī)章制度工作，認真對待每一件事情，進取協(xié)助其他同事完成任務(wù)。
四、作風(fēng)方面。
生活樸素，生活習(xí)慣良好，作風(fēng)正派。待人友好，與人相處融洽。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，具有強烈的團體榮譽感和職責(zé)感。
總之雖有提高，但還存在必須的不足。我將在以后的工作中，按照黨的群眾路線教育實踐活動的有關(guān)安排嚴格要求自我，做好本職工作，進取進取。同時，拓寬知識視野，認真學(xué)習(xí)，進一步提高黨的思想政治理論水平，為城市執(zhí)行執(zhí)法水平提升做出貢獻。
民主測評工作總結(jié)大全（18篇）篇五
在省廳的指導(dǎo)下，我們堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，大力實施人才強市戰(zhàn)略，突出重點，深化改革，扎實推進各項人事業(yè)務(wù)工作，為全市經(jīng)濟發(fā)展和構(gòu)建和-諧衡水提供了有力的智力支持和人才保障。現(xiàn)將一年來的工作進展情況匯報如下：
一、統(tǒng)籌兼顧，“兩個活動”與人事人才工作同促進
今年以來，我們按照省、的統(tǒng)一部署，在人事系統(tǒng)組織開展了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和干部作風(fēng)建設(shè)年活動。活動開展以來，我們把學(xué)習(xí)貫穿活動的始終，把研究解決問題、推動工作作為活動的落腳點。通過自身查找、互相幫查、向社會各界印發(fā)征求意見函和在“衡水人事人才網(wǎng)”門戶網(wǎng)站設(shè)立意見箱等方法，深入查擺人事部門在思想觀念、工作作風(fēng)、優(yōu)化人才環(huán)境等方面存在的問題，對查擺出的問題進行一一研究并制定整改方案和措施。通過改進作風(fēng)，創(chuàng)新思路，不斷提升干部隊伍服務(wù)大局的能力和水平，真正做到以活動的開展來推動人事人才各項工作的進展。一是積極完善柔性引才引智機制。樹立“不求所有、但求所用”原則，鼓勵國內(nèi)外各類高層次人才，通過兼職、技術(shù)入股、學(xué)術(shù)休假、網(wǎng)絡(luò)咨詢等為多種方式為衡水發(fā)展服務(wù)。積極開展校企合作和產(chǎn)學(xué)研工程，鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、人才派遣等靈活多樣的方式引才引智。二是設(shè)立“xx市有突出貢獻人才獎”和“外國專家衡水友誼獎”，表彰對我市各項事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才和各類外國專家。建立xx市引進國外智力財政配套資金。對引進國外高層次人才并取得實效的單位，市政府根據(jù)外國專家貢獻給予引智項目單位5-10萬元資金支持。三是為各類人才營造優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺。提高高層次人才的醫(yī)療保險、住房公積金、社會養(yǎng)老保險水平，落實休假制度。在職在崗的市級及以上專家每年組織一次療養(yǎng)，每年安排一次免費健康體檢。省級以上專家的子女入學(xué)可自主選擇學(xué)校，小學(xué)、初中免收借讀費，高中學(xué)費享受成績優(yōu)等生待遇。引進專家的配偶安置，人事編制部門要根據(jù)其專業(yè)、特長等，優(yōu)先推薦就業(yè)。
二、大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，為實現(xiàn)衡水又好又快發(fā)展提供人才智力支持
作為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，人才總量不足，人才結(jié)構(gòu)不合理，高層次、復(fù)合型人才匱乏一直是制約衡水經(jīng)濟發(fā)展的“瓶頸”問題。圍繞如何破解這一難題，我們不斷強化大局意識，把人事人才工作放到衡水超常發(fā)展層面上去考慮，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，抓住人才培養(yǎng)、選拔和服務(wù)三個重點，堅持在創(chuàng)新政策，完善機制，搭建平臺和強化服務(wù)等方面下功夫。
（一）創(chuàng)新政策，積極引進高層次人才。以 “人才智力要素?zé)o障礙流動”為主題，對市直事業(yè)單位、部分百家重點服務(wù)企業(yè)、百強企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)情況進行了走訪座談、問卷調(diào)查和深入分析，圍繞全市重點工程、重大技術(shù)改造攻關(guān)、新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新等方面，從工資福利待遇、政策優(yōu)惠等方面，對近年來起草的相關(guān)政策文件進一步修訂和完善。同時認真貫徹落實已制定的優(yōu)惠政策，開辟“綠色人才通道”，一年來共引進本科以上學(xué)歷人才4000余人，其中博士3人，碩士研究生72人。
（二）完善機制，加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)選拔工作力度。一是完善專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)機制，把創(chuàng)新能力培訓(xùn)考核作為“十一五”期間專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育的重點內(nèi)容和必修科目，一年來，共培訓(xùn)21000余人。完善專業(yè)技術(shù)人才選拔機制，認真開展國務(wù)院特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家及高級技能人才選拔推薦工作。目前，我市共有享受國務(wù)院特殊津貼專家36名，省有突出貢獻的中青年專家35名，省“三三三人才工程”二層次人選5名，三層次人選119名，省管優(yōu)秀專家8名，市級貢獻突出優(yōu)秀人才10名，市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才89名。二是完善優(yōu)秀人才宣傳機制，加大對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的宣傳力度，不斷激勵和調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)奉獻的積極性。加大對專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)選拔的投入，積極爭取市級財政支持，申請“三三三人才”專項資金100萬元。
（三）搭建平臺，博士后科研工作站建設(shè)取得“零”的突破。經(jīng)國家人力資源和社會保障部、省廳領(lǐng)導(dǎo)來衡實地考察，我市衡水老白干酒業(yè)集團公司科研創(chuàng)新等方面符合建站條件，國家人力資源和社會保障部批準衡水老白干酒業(yè)集團公司設(shè)立博士后科研工作站，并于今年4月份，舉行了衡水老白干釀酒集團有限公司博士后科研工作站揭牌儀式。研究人員于近期進站，開展老白干酒大曲重要功能菌生理生化研究。該站的建立，填補了我市博士后科研工作站的空白。
（四）強化服務(wù)，引進國內(nèi)外智力工作扎實開展。一年來，共有6個專家項目、2個農(nóng)引推項目被審批立項，其中國家外國專家局批準我市立項的專家引進項目3個，農(nóng)引推項目1個。同時我們還扎實做好各項外國文教專家日常管理工作，上半年對我市8家具有聘請外國文教專家資格的單位進行了年檢注冊。認真開展了“為衡服務(wù)成就獎”的申報評選工作，通過單位推薦、縣市把關(guān)、專家評審，共確定3名優(yōu)秀外國專家參評入圍。
三、加強體系建設(shè)，不斷提升人事編制部門公共服務(wù)水平
（一）提高服務(wù)質(zhì)量，打造人才市場服務(wù)品牌。把有形的市場和無形的市場相結(jié)合，通過組團參加省畢業(yè)生就業(yè)市場、舉辦本市大型人才交流洽談會、在媒體開通人才求職熱線和設(shè)立人才求職專欄這些有形市場與先后開通的“衡水人事人才”、“衡水人才”兩個網(wǎng)站等無形市場相結(jié)合，無償為企業(yè)、畢業(yè)生發(fā)放，提供雙向互動的信息服務(wù)。一是積極發(fā)揮“衡水人事人才網(wǎng)”、“衡水人才網(wǎng)”網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，及時收集和發(fā)布求職招聘信息。一年來，人才信息入庫量11800多人，網(wǎng)上進行人才招聘的單位700余家，網(wǎng)上登記求職信息9000余條，網(wǎng)站的點擊率已達450萬人次。二是積極參加和組織就業(yè)市場。認真組織本地用人單位參加省級就業(yè)市場，堅持每年舉辦本市春、秋兩季大中專畢業(yè)生就業(yè)市場，吸引本地、外地市多家用人單位（大部分為民營企業(yè)）。今年，在“2015年河北省春季畢業(yè)生就業(yè)市場”會上，我市企業(yè)共接待求職者4000余人次，達成招聘意向936人，其中本科學(xué)歷576人，碩士以上學(xué)歷12人。4月舉辦了“xx市2015年春季人才交流洽談會及畢業(yè)生就業(yè)市場”，共有xx市及外地市共354家用人單位入場，提供工作崗位4000余個，吸引6000多名畢業(yè)生前來應(yīng)聘。
（二）增強服務(wù)意識，實現(xiàn)由管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變。強化為部門服務(wù)的力度，提高機關(guān)的服務(wù)力。開展了“人事人才直通車進百家重點企業(yè)”活動，在全市選定了133家企業(yè)部門作為重點服務(wù)對象，積極為其提供人事代理、人才測評等人事人才服務(wù)，形成了人事人才雙向互動體系和服務(wù)機制。
（三）提高服務(wù)能力，切實為基層、為農(nóng)村提供人才支持。深入開展人才智力惠農(nóng)工作，充分發(fā)揮國家級、省級引智示范推廣基地和引智示范單位的輻射帶動作用，不斷完善農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、評價和激勵等政策措施，努力培養(yǎng)了一批有較強致富帶富能力的農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才，讓農(nóng)民得到實實在在的利益，扎實推動我市社會主義新農(nóng)村建設(shè)。
四、把握重點，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)、公務(wù)員管理和事業(yè)單位人事制度改革等工作
（一）優(yōu)化環(huán)境，促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作。主要做法：一是深入基層開展調(diào)研活動。自今年2月下旬開始，我們抽調(diào)局內(nèi)骨干力量，由各分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)，組成8個調(diào)研組到12個縣市區(qū)和52家企業(yè)開展調(diào)研活動。研究如何促進畢業(yè)生就業(yè)，如何使人才工作向企業(yè)、向生產(chǎn)第一線傾斜，了解企業(yè)需要什么樣的政策服務(wù)和人才，掌握了第一手材料，完成了《支持企業(yè)經(jīng)濟超常發(fā)展促進高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)》的調(diào)研報告，為xx市解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題及制定切實可行的人才政策提供了依據(jù)。二是制定促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策。按國務(wù)院和省的要求，結(jié)合衡水實際,我局起草了包括拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道、發(fā)揮市場機制作用、建立和完善公平競爭機制、加大高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)力度、加強對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容的高校畢業(yè)生就業(yè)政策，已上報市政府，待批準后下發(fā)執(zhí)行。三是拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。繼續(xù)推行“三支一扶”計劃。目前在我市參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生共計115人。20**年省廳共批復(fù)我市“三支一扶”崗位65個，目前這批畢業(yè)生已走上工作崗位。四是發(fā)揮市場機制作用，建立信息溝通橋梁。今年以來，我局及各縣市區(qū)人事部門謀劃多場次的人才市場。已舉辦大型招聘會5場，小型招聘會20場，做到了現(xiàn)場招聘與網(wǎng)絡(luò)招聘、大型招聘會與專場招聘會相結(jié)合。組織實施“就業(yè)服務(wù)周”、“就業(yè)服務(wù)月”、“就業(yè)政策進校園”等專項活動，零距離面向高校畢業(yè)生開展就業(yè)服務(wù)活動。五是開展高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作。為更好的促進高校畢業(yè)生就業(yè)，摸清我市高校畢業(yè)生就業(yè)狀況底數(shù)，根據(jù)省政府要求，通過召開全市高校畢業(yè)生電視電話工作會，在報刊、電視媒體、衡水人事人才網(wǎng)等刊登《xx市人事局關(guān)于開展未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記工作公告》，發(fā)放宣傳冊等形式，我們在全市范圍內(nèi)開展了高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作。局領(lǐng)導(dǎo)對此次工作高度重視，由局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊深入縣市區(qū)走訪調(diào)研和督導(dǎo)，確保了就業(yè)援助工作順利開展。
（二）規(guī)范機制，促進公務(wù)員管理科學(xué)化、法制化水平進一步提高。公務(wù)員管理工作步入科學(xué)化、法制化新階段。一是公務(wù)員日常登記、新批參照單位人員登記工作順利進行。按照《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，我們對新錄用公務(wù)員試用期滿的、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進機關(guān)的、符合調(diào)任條件的、提職的、公務(wù)員跨財政區(qū)域調(diào)動的進行日常登記。嚴格控制人員登記不超編制、不超職數(shù)，工資及時套改，并注意公務(wù)員數(shù)據(jù)庫的及時更新，實現(xiàn)了對全市政府系統(tǒng)公務(wù)員隊伍的動態(tài)化管理。今年以來，共為385人辦理了公務(wù)員登記手續(xù)。目前，已經(jīng)對市、縣、鄉(xiāng)三級政府系統(tǒng)8896名公務(wù)員進行數(shù)據(jù)庫動態(tài)管理。二是把好入口，認真做好公務(wù)員考錄工作。近年來，我們認真研究，精心部署，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招考，選拔了一大批政治思想水平高、業(yè)務(wù)工作能力強的年輕干部進入各級黨政機關(guān)，提高了我市公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，受到了社會各方的一致贊譽。具體工作中我們做到了：強化組織實施，嚴格安排部署；及時發(fā)布招錄公告，認真組織報名；堅持平等競爭，嚴格進行筆試；堅持客觀公正，認真做好面試工作；堅持錄用標準，嚴格體檢、考核。國家人事部《考錄通訊》和《河北考錄通訊》刊載并大力推廣我市的具體做法。三是穩(wěn)妥推進參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的審查、匯總、上報工作。自20**年開始申報參照單位以來，我們通過仔細梳理，認真把關(guān)，逐項審核。目前已有95個事業(yè)單位由省人事廳批準參照公務(wù)員法管理。四是健全完善公務(wù)員考核機制，加大了考核力度。積極探索建立科學(xué)的考核指標體系和評估標準，改革和完善考核辦法，形成了以平時考核和年度考核相結(jié)合為主要形式的公務(wù)員考核制度。
深入開展“人民滿意公務(wù)員”評選活動，不斷規(guī)范獎勵評選程序，嚴格掌握獎勵評選標準。授予“市級人民滿意公務(wù)員”17人次，“市級人民滿意公務(wù)員集體”14人次；推薦上報“河北省人民滿意公務(wù)員”11人。五是大力推行公務(wù)員競爭上崗工作。近年來，全市各級機關(guān)共有800多個中層領(lǐng)導(dǎo)崗位實行競爭上崗，參加競爭人數(shù)達3480人。普遍推行了考察預(yù)告和任前公示制。近兩年，我們對全市1451名科級干部實行任前公示，取得了較好效果，得到了社會各界一致贊譽。通過這些改革，使一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，給公務(wù)員隊伍注入了活力。六是深化四類培訓(xùn)，加強公務(wù)員能力建設(shè)。按照《河北行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)“十一五”規(guī)劃》規(guī)范初任培訓(xùn)，強化任職培訓(xùn)，大力推進在職培訓(xùn)，加強專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。切實加強基層公務(wù)員培訓(xùn)，加大涉農(nóng)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和新農(nóng)村建設(shè)等方面的培訓(xùn)。一年多來，組織各類公務(wù)員培訓(xùn)累計6000余人次，開展了公共管理（mpa）核心課程培訓(xùn)，舉辦骨干培訓(xùn)班13期，培訓(xùn)骨干3091人。
（三）穩(wěn)步推進，事業(yè)單位人事制度改革取得積極進展。（1）事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有序推進。為將這項工作完成好，我們主要做到以下幾點：一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦事機構(gòu)。由、常務(wù)副任組長，組織、人事、編制、財政、教育、衛(wèi)生等相關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)擔任成員，小組下設(shè)辦公室。二是召開會議部署任務(wù)。召開全市工作會議，對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進行部署，傳達《河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》。三是分期分批推進改革。對全市事業(yè)單位的編制、崗位、人員狀況進行詳細的調(diào)查摸底，以點帶面，先市直后縣（市、區(qū)），先易后難的原則，積極穩(wěn)妥地推開事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，同步促進事業(yè)單位人員聘用制度逐步走向正軌，實現(xiàn)事業(yè)單位工作人員由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。到目前，市直269個單位全部審核完畢，涉及總崗位數(shù)13236個，我們將對部門單位進行正式審批，以點帶面，推行聘用制。（2）不斷深化機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。按照統(tǒng)一部署，進一步規(guī)范公務(wù)員津補貼，落實好事業(yè)單位績效工資分配政策。（3）職稱改革制度不斷完善。嚴格申報程序，規(guī)范評審條件，按照“崗位比例申報、業(yè)內(nèi)公開評價、單位擇優(yōu)聘用、政府宏觀調(diào)控”的要求，完成了1142名高級、2466名中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審。嚴密組織各類職稱考試，嚴肅考風(fēng)考紀，確保考試安全規(guī)范、結(jié)果公正。一年來，組織各類職稱考試考試30項，參考人數(shù)2萬多人次。（4）做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作。我市從2015年對事業(yè)單位增加畢業(yè)生采取公開招考的辦法。工作中我們突出“公開、公平、公正”的原則，通過幾年的探索，積累了一套相對完備的辦法，由于組織嚴密，制定方案周密，公開招考工作得到社會各界的認可。今年11月份，我們組織了全市事業(yè)單位公開招考畢業(yè)生工作。嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，制定了詳細的實施方案，嚴格程序，嚴密組織，規(guī)范操作。共有442名畢業(yè)生參加報名考試，通過考試113人走上工作崗位，其中博士生2人，碩士57人，本科52人，專科2人。此項工作得到了社會各界的一致好評。
（四）扎實工作，自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作平穩(wěn)運行。（1）自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作正常、有序進行。我們制定了《自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部退役金發(fā)放管理制度》、《自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)及就業(yè)指導(dǎo)制度》、《自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部自登記制度》等規(guī)章制度，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，確保退役金足額發(fā)放，落實醫(yī)療保障，積極搭建擇業(yè)信息平臺，積極為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部做好安家居住、就業(yè)推薦等服務(wù)工作。今年以來，我們與中國吉運集團聯(lián)系，為7名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部聯(lián)系了待遇較為豐厚的工作崗位。（2）認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作。一是不折不扣落實解困政策，按時足額發(fā)放解困資金。在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金發(fā)放上，我們嚴格把關(guān)，嚴格政策，做到配套資金專款專用，按時足額發(fā)放到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部手中。今年省財政撥付我市解困專項金1132萬元，比上年度增撥近400萬元，為我市解困工作提供了強有力的資金支撐。截止目前，我市共有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部1700多人，其中市直企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部752人。一年來共為292名在崗軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放社平工資補助金、補繳養(yǎng)老保險560萬元、為397名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放養(yǎng)老金補貼156萬元、為398名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部繳納醫(yī)療保險費106萬元，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作緊張有序，有條不紊地開展。二是全面摸底企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況，深入細致排查化解企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定的問題。今年4月，對市直企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部開展了調(diào)查摸底工作。各主管部門上報軍轉(zhuǎn)干部花名冊，更新企業(yè)軍轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)庫，對個別生活困難的企業(yè)干部所反映的問題進行充分的調(diào)查走訪，了解情況后協(xié)調(diào)相關(guān)部門酌情給予照顧解決。一年來，沒有發(fā)生大規(guī)模集體上訪事件。三是加強領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任督促有關(guān)部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作。確保信息暢通，及時更新全市企業(yè)維穩(wěn)辦通訊錄，進一步明確落實“五包”責(zé)任制，敏感時間實行24小時值班及“一日一報”制度，完善工作機制，協(xié)同相關(guān)部門，建立安全穩(wěn)控體系，深入細致排查影響企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定的問題，對重點對象進行教育轉(zhuǎn)化，切實把問題解決在基層，把隱患排除在萌芽狀態(tài)。
五、全面加強自身建設(shè)，努力提高人事編制部門工作服務(wù)水平
我們緊緊圍繞“樹立行業(yè)新風(fēng)、優(yōu)化人才環(huán)境”這一主題，不斷推進體制機制、方法和手段創(chuàng)新，在優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境上下功夫、求真招、出實效。一是突出主題，促進人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。我們把行風(fēng)建設(shè)作為人事部門工作的 “推動器”來抓，重點解決阻礙人事人才工作發(fā)展的體制、機制和政策障礙，通過制定出臺政策措施，使人才發(fā)展的政策環(huán)境、體制環(huán)境和法制環(huán)境得到進一步優(yōu)化，推動各項工作。二是開門整風(fēng)，維護群眾的切身利益。采取多種形式，堅持開門整風(fēng)，解決百姓關(guān)注的熱點、難點問題。采取設(shè)立投訴舉報電話、參加民-主集中接待日、走訪基層干部群眾和召開監(jiān)督員座談會等多種形式，廣泛征求意見。積極參加“傾聽民聲集中接待日”、“行風(fēng)熱線”活動，認真組織開展了“人事人才政策咨詢?nèi)铡焙汀皟?yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動。三是糾建并舉，提升人事部門的社會形象。我們堅持標本兼治，注重從源頭上狠抓治本工作。進一步完善了機關(guān)內(nèi)部管理制度，規(guī)范了工作和服務(wù)行為。建立健全政務(wù)公開制度，開設(shè)了公開電話、舉報箱、便民服務(wù)接待處、服務(wù)監(jiān)督臺等，自覺接受群眾監(jiān)督。制定實施了邀請人大代表、政協(xié)委員擔任人事系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員制度，使監(jiān)督工作經(jīng)常化。通過制定實施這些制度，推動了行風(fēng)建設(shè)工作的規(guī)范化、制度化，進一步樹立了人事部門便民、利民、為民的良好形象。四是反腐倡廉，認真落實廉政建設(shè)各項規(guī)定。嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，研究制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工意見，對局領(lǐng)導(dǎo)分工進行了明確，按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，落實“一崗雙責(zé)”。加強科級干部廉政檔案建設(shè)，深入開展黨紀和法律法規(guī)教育、黨的光榮傳統(tǒng)教育、廉潔自律教育，提高黨員干部拒腐防變能力。
加強人事部門自身建設(shè)，提高-干部隊伍素質(zhì)，是做好人事人才工作的重要保證。一是推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐-敗工作。建立健全長效機制，嚴肅人事工作紀律，切實加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督。二是大力開展學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能活動，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，為機關(guān)建設(shè)提供“思想保障”。繼續(xù)堅持周五集中學(xué)習(xí)日活動，嚴格學(xué)習(xí)計劃，嚴肅學(xué)習(xí)制度，倡導(dǎo)8小時工作以外的學(xué)習(xí)。三是注重基本制度建設(shè)，為機關(guān)建設(shè)提供“制度保障”。健全完善機關(guān)日常管理制度，嚴格執(zhí)行理論學(xué)習(xí)制度、工作崗位制度、機關(guān)效能制度和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，依靠制度來規(guī)范行為。不斷增強人事干部隊伍的大局意識、服務(wù)意識、協(xié)調(diào)意識、創(chuàng)新意識和政策意識，以務(wù)實的工作作風(fēng)促進各項人事工作的開展。
在工作取得進展的同時，我們感覺面臨的困難和存在的問題是：人事工作融入大局、服務(wù)全局的意識和能力需要進一步增強；全市人才隊伍整體實力不強，人才結(jié)構(gòu)失衡的問題非常突出；受諸多因素影響，事業(yè)單位人事制度改革進展不夠快；人事部門職能轉(zhuǎn)變和能力建設(shè)還需要進一步加強。這些問題都需要在今后的工作中認真研究解決。
20**年工作謀劃：
（一）切實把促進高校畢業(yè)生就業(yè)作為當前工作的首要任務(wù)。以就業(yè)為核心，把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位。一是鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。全面落實高校畢業(yè)生人事檔案管理和畢業(yè)生就業(yè)招聘活動的免費政策，積極籌劃設(shè)立畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)資金，加強高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，積極為高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供小額貸款擔保和貼息補貼。謀劃與新聞媒體大力宣傳大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的先進事跡和成功經(jīng)驗。二是支持高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)。完善政策，消除制度性障礙。解除畢業(yè)生的后顧之憂，維護高校畢業(yè)生的合法權(quán)益。三是組織實施好“三支一扶”計劃，切實做好服務(wù)期滿志愿者就業(yè)服務(wù)工作，研究長效機制。四是辦好各類畢業(yè)生就業(yè)招聘活動。定期組織高校畢業(yè)生公益性人才招聘會，采取集中與分散、定期與不定期、有形與無形相結(jié)合等方式，為用人單位和畢業(yè)生提供長效對接平臺。
（二）積極推進各項人事制度改革。堅持把深化改革作為推進人事工作的動力，用改革的辦法解決前進中的問題，為科學(xué)發(fā)展提供制度保障。一是加快推進事業(yè)單位人事制度改革。加快實施崗位設(shè)置管理，加快工作進度，按照“先入軌、后規(guī)范”的辦法簽訂聘用合同。研究完善事業(yè)單位公開招聘辦法，完善事業(yè)單位公開招聘制度，把好事業(yè)單位人員的進口關(guān)，做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。二是探索推進職稱制度改革。完善以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的評價標準，創(chuàng)新評價方式，加強評委會建設(shè)，提高評審工作質(zhì)量。加強專業(yè)技術(shù)人員資格考試管理，規(guī)范程序，嚴格考試紀律。
（三）不斷提高公務(wù)員管理工作水平。一是抓好公務(wù)員法和各項配套法規(guī)的貫徹落實。深入貫徹落實《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，規(guī)范公務(wù)員行為和職業(yè)道德。二是完善公務(wù)員管理機制。完善進入機制，嚴把“進口”，堅持凡進必考；完善任用機制，把好“樓梯口”，大力推進競爭上崗、公開選拔等制度；完善退出機制，暢通“出口”，保持公務(wù)員隊伍的生機與活力。三是加強公務(wù)員能力和作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，研究加強公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)的意見。
（四）認真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。一是完善軍轉(zhuǎn)安置辦法，切實加強自主擇業(yè)管理服務(wù)工作。二是扎實有效地做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。認真落實各項解困政策，深入細致地做好工作，依法做好重點工作對象穩(wěn)控工作，確保社會穩(wěn)定。
（五）積極推進干部隊伍建設(shè)。一是增強大局意識和責(zé)任意識。人事人才工作重心突出服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局，突出圍繞“兩增一變”，抓好“三個轉(zhuǎn)變”，實現(xiàn)超常發(fā)展這一主題，不斷創(chuàng)新各項人事人才工作。二是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，加強干部作風(fēng)建設(shè)，樹立公道正派的人事干部良好形象。
各行各業(yè)在自身領(lǐng)域發(fā)揮作用，這些功能能夠發(fā)揮出來依仗于每個人的恪守盡職和認真態(tài)度。為能夠更好地完成工作任務(wù)，總結(jié)經(jīng)驗與教訓(xùn)必不可少。在思想和技能等方面都能做好總結(jié)工作將更有助于發(fā)現(xiàn)自身存有的缺陷，從而不斷改進自己。善于總結(jié)工作，會很大程度推動自身的發(fā)展，在今后工作中更有效用。下面是小編給大家介紹的組織人事工作總結(jié)?，歡迎關(guān)注本站?更多的相關(guān)信息。欲知更多有關(guān)信息請關(guān)注本站相關(guān)鏈接http://。
2015年組織人事工作總結(jié)
工作為契機，以先進性教育?活動為載體，扎實有序地推進組織人事工作，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供堅強有力的組織保證。現(xiàn)將一年來的組織人事工作總結(jié)如下：一、統(tǒng)籌安排，落實責(zé)任，大力增強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。
今年以來，我們緊緊圍繞提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，堅持“黨要管黨”的工作原則，進一步加強黨委對黨建工作的指導(dǎo)，落實責(zé)任，努力把鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅定、思想解放、務(wù)實創(chuàng)新、團結(jié)奮進的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。
1、合理安排，落實基層黨建工作責(zé)任。今年初，我們在對去年的組織工作進行認真回顧總結(jié)的基礎(chǔ)上，結(jié)合《2015年全縣組織工作要點》，制訂了《昆陽鎮(zhèn)2015年組織工作要點》，列出全年組織工作要點，做到重點突出，合理分配，注重效率。4月下旬，我們召開了鎮(zhèn)委工作會議，會上，鎮(zhèn)委書記就今年我鎮(zhèn)的組織工作任務(wù)做了全面部署，并與各辦事處黨委書記簽訂了《昆陽鎮(zhèn)2015年農(nóng)村基層黨建工作目標管理責(zé)任書》,明確了基礎(chǔ)黨建工作的責(zé)任和任務(wù)。同時，我們堅持每季度一次的黨建工作例會制度，每次工作例會都對上季度黨建工作進行回頭看，并根據(jù)工作部署和實際情況，對下季度黨建工作及時地進行調(diào)整和補充。
2、強化學(xué)習(xí)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。我們緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，把提高“五種能力”作為領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育的重點。今年以來，在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面，主要抓了兩項重點工作：一是抓好理論中心組學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨委。鎮(zhèn)理論中心組學(xué)習(xí)做到時間、主題、人員“三落實”，今年至今，我鎮(zhèn)結(jié)合第二批先進性教育活動學(xué)習(xí)動員階段的學(xué)習(xí)任務(wù)，共召開理論中心組學(xué)習(xí)會11次，主要集中學(xué)習(xí)十六屆四中全會精神、十屆五次全會精神、胡-錦-濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會主義和-諧社會能力專題?研討班上的講話等。在學(xué)習(xí)中，領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，開展專題討論，并撰寫學(xué)習(xí)心得和調(diào)研報告?40多篇。二是堅持和健全民-主集中制，加強領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)。完善并嚴格執(zhí)行黨委內(nèi)部議事機制和決策程序，在討論問題特別是涉及重大決策時，自覺按照民-主集中制的原則辦事。針對上半年鎮(zhèn)三套班子的人事變動，我們對調(diào)整后的班子成員重新進行分工，明確大家的職責(zé)，并及時調(diào)整和完善“一線十聯(lián)”、“一崗五聯(lián)”工作制度，制定具體的落實措施，使這項制度真正成為密切黨群、干群關(guān)系的有效載體。
二、突出重點，落實“三真”，大力加強干部和黨員隊伍建設(shè)。
加強干部和黨員隊伍建設(shè)，始終是基層黨建工作的重點，也是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的需要。為此我們主要做好三個方面的工作。
1、加強基層干部隊伍建設(shè)。以提高-干部隊伍的綜合素質(zhì)為切入點，抓好基層干部的教育培訓(xùn)工作，并按照“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護”的“三真”要求，調(diào)動干部的工作積極性，加強干部隊伍建設(shè)。一是組織公務(wù)員?參加縣人事局舉辦的計算機應(yīng)用能力三級培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，提高辦公自動化水平，今年來共有48人分10批參加了電腦培訓(xùn)。二是實施素質(zhì)提升計劃，提高村兩委干部的整體素質(zhì)。組織換屆后的現(xiàn)任村書記、主任共85人，參加組織部舉辦的村干部上崗培訓(xùn)班學(xué)習(xí)培訓(xùn);組織村兩委主要干部參加黨校舉辦的村干部大專班函授，共有18名村干部報名;組織38名村干部(包括村后備干部)報名參加黨校舉辦的村干部高中文化補習(xí)班學(xué)習(xí)。三是切實提高基層干部的政治待遇和生活待遇。按照組織部的部署要求，我們認真做好公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉級申報工作，共有37名鎮(zhèn)行政干部正在報批中，其中，報批副主任科員的有8人，報批主任科員的有29人。另外，考慮到石塘辦事處地處偏僻、各方面條件差、基層基礎(chǔ)薄弱等特點，為了增強石塘辦事處干部的工作積極性，在待遇上向艱苦、偏遠地區(qū)傾斜，從今年起，我們給予每位干部每月100元的地區(qū)差補貼。
2、加強黨員隊伍建設(shè)。一是舉辦了第十七期入黨積極分子培訓(xùn)班。本期共有200多人報名，實有184人參加培訓(xùn)，人數(shù)為歷年之最多。我們邀請了宣傳部陳世通副部長等領(lǐng)導(dǎo)給學(xué)員們授課，講課內(nèi)容主要有黨史、入黨培訓(xùn)教材等，通過三天的學(xué)習(xí)，183名入黨積極分子以優(yōu)異的成績順利通過了考核。二是我們按照“堅持標準、保持質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，嚴把黨員發(fā)展入口關(guān)，認真做好黨員發(fā)展工作。今年以來共發(fā)展黨員81名，其中來自生產(chǎn)一線的黨員67名，占82.7;共青團員54名，占66.7;大專以上黨員20名，占24.7;35歲以下黨員52名，占64.2，與去年同期相比，雖然黨員發(fā)展數(shù)量有所下降，但更主要的是黨員年齡結(jié)構(gòu)、文化程度結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)得到改善。
在村黨組織中采用了“公推直選”的方式，首次實行黨內(nèi)直接選舉產(chǎn)生黨支部委員、書記、副書記。為加強對村級組織換屆選舉工作的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了村級組織換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)兩個指導(dǎo)組，分別負責(zé)村黨組織和村委會的換屆選舉工作，并確定專人負責(zé)，分片指導(dǎo)，努力使村兩委換屆選舉順利進行，平穩(wěn)過渡。于2月24日開始至今，順利完成了全鎮(zhèn)50個村、6個社區(qū)兩委組織的換屆選舉工作。共選舉產(chǎn)生村(社區(qū))兩委干部468人，其中村(社區(qū))黨組織書記56人，村民(社區(qū)居民)委員會主任53人。與前一屆對比，村居兩委干部減少193人，有效地實現(xiàn)了村級干部的精兵簡政，為下一步鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革提供了一定的借鑒作用。
三、圍繞中心，強化功能，努力提高非公企業(yè)黨建工作水平。
按照“圍繞中心、服務(wù)大局、提高領(lǐng)域、強化功能”的工作要求，充分認識加強非公企業(yè)黨建工作的重要性和緊迫性，加快和-諧企業(yè)建設(shè)，全面推進非公企業(yè)黨建工作。
一是認真抓好工貿(mào)行業(yè)黨委班子建設(shè)，理順非公企業(yè)黨組織關(guān)系。為了選好配強工貿(mào)行業(yè)黨委成員，我們召開了下轄非公企業(yè)參加的會議，經(jīng)大家民-主推薦，鎮(zhèn)委反復(fù)醞釀討論，配齊了黨委委員7人，其中3人來自于鎮(zhèn)機關(guān)，另外4人來自于非公企業(yè)、商貿(mào)口等基層單位。同時我們制定了《昆陽鎮(zhèn)工貿(mào)行業(yè)黨委工作職責(zé)》，發(fā)揮工貿(mào)行業(yè)黨委對我鎮(zhèn)非公企業(yè)黨組織的直接調(diào)控、管理職能,進一步促進非公企業(yè)黨建工作。
二是積極探索企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的有效途徑，樹立新的黨建示范典型。今年我們繼續(xù)加強對莊吉集團、喬治白公司兩個縣黨建示范點的培育，創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容。同時，從培育新的黨建示范點的目標出發(fā)，向組織部推薦上報了溫州華康汽配等6個企業(yè)黨支部作為第三批縣級“五好”非公企業(yè)黨組織。
三是積極探索和-諧企業(yè)建設(shè)的有效途徑，努力提升非公企業(yè)黨建工作新水平。和-諧非公企業(yè)建設(shè)，是我縣和-諧社會建設(shè)的重要組成部分，也是當前和今后一個時期非公企業(yè)黨建的中心工作和主要目標。近年來，在鎮(zhèn)委的指導(dǎo)下，莊吉集團等非公企業(yè)黨組織在充分調(diào)動和激發(fā)企業(yè)主和職工兩方面的積極性發(fā)揮了重要作用，大大推進和-諧企業(yè)的建設(shè)，使企業(yè)和職工雙方實現(xiàn)了雙羸。9月30日下午，莊吉集團和-諧企業(yè)共建委員會正式成立，這在我市尚屬第一家。該和-諧企業(yè)共建委員會的成立，對整體推動我鎮(zhèn)和-諧非公企業(yè)的建設(shè)步伐，提升非公企業(yè)黨建工作新水平無疑起了指導(dǎo)作用。
四、狠抓落實，邊學(xué)邊改，全面推進第二批先進性教育活動。
自7月上旬我鎮(zhèn)開展第二批先進性教育活動以來，我們成立了鎮(zhèn)委先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了《平陽縣第二批先進性教育活動昆陽鎮(zhèn)實施方案》和《昆陽鎮(zhèn)先進性教育活動日程安排表》，明確工作職責(zé)和任務(wù)分工，落實責(zé)任，保證了活動的正常開展。如今我們已完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高三個階段的各項任務(wù)，達到了“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作”這一工作目標。
1、學(xué)習(xí)動員階段工作成績斐然。在這一階段，我鎮(zhèn)共有108個黨支部，1341名黨員參加了第二批先進性教育，各支部集中學(xué)數(shù)達375次，集中討論總數(shù)達318次。各支部都能在學(xué)習(xí)書本理論的同時，結(jié)合本單位存在問題、當前工作重點、如何樹立先鋒形象等，提出幾個討論主題進行交流和討論，加深了對理論的理解，并提煉出了各自的新時期保持共-產(chǎn)-黨員先進性的具體標準。在邊學(xué)邊改活動中，我鎮(zhèn)黨員干部積極參加抗臺救災(zāi)活動達1200多人次，落實黨員幫扶結(jié)對142個，為群眾辦實事182件，受到了社會的廣泛好評。同時我們創(chuàng)新載體，通過建立流動黨員服務(wù)站和推出“同心圓”工程等有效形式，查找到120多名流動黨員，想方設(shè)法使他們加入到先進性教育行列。
2、分析評議階段工作扎實有效。我們把分析評議階段作為整個先進性教育活動承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，緊緊抓好“七個環(huán)節(jié)”的工作，分析評議工作得到了扎實推進。在該階段，在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭下，我們共征集到各方面的意見和建議1566條次，開展交心談心2638人次，黨員(干部)們撰寫黨性分析材料1302篇，召開了鎮(zhèn)三套班子專題民-主生活會，有100個支部相繼召開了組織生活會，形成了對黨員的書面評議意見1327份，并在一定范圍內(nèi)向群眾反饋和公開評議意見。同時，我們開展邊議邊改活動。對征求到的意見、找出的問題，在力所能及的情況下及時進行整改，解決了一些影響我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展和群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的重點問題，推進了當前的各項工作。g52項目的順利進場和蓮大新村康莊工程建設(shè)項目的重新動工就是2個很好的例子。據(jù)統(tǒng)計，在邊議邊改中，我們共整改問題216個，解決熱點、難點問題42個。
五、精心組織，真抓實干，健全和完善農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度。
自從5月份我縣開展“第二批千名干部下基層”活動以來，我鎮(zhèn)調(diào)整了千名干部下基層領(lǐng)導(dǎo)小組，強化了對該項工作的領(lǐng)導(dǎo)，并掛牌成立了“千名干部下基層活動昆陽聯(lián)絡(luò)處”。此外，實行鎮(zhèn)三套班子主要領(lǐng)導(dǎo)與14名市、縣下派農(nóng)村工作指導(dǎo)員(市下派2名，縣下派12名)掛鉤聯(lián)系制度，即每位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一名下派干部，隨時做好溝通和聯(lián)系，并定期召開工作例會，及時掌握下派干部的工作進展情況，及時協(xié)調(diào)和解決他們在工作和生活中碰到的問題和困難，積極為他們順利開展工作提供良好的條件，充分發(fā)揮指導(dǎo)員作用。
廣大農(nóng)村工作指導(dǎo)員下去后，深入調(diào)查研究，摸清村(居)基本情況，了解群眾所需所想，結(jié)合實際，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取扎實有力的措施，解民憂、辦實事、求實效，真正做農(nóng)民群眾的知心人、貼心人、在短短的半年時間里，已取得了初步的工作成效。據(jù)初步統(tǒng)計，他們共走訪農(nóng)戶1253戶，召開各類座談會75個，集中宣講政策法規(guī)17次，落實水電路等基礎(chǔ)設(shè)施項目24個，爭取落實扶持資金46.5萬元，梳理問題109個，已解決問題38個，正在解決問題42個，調(diào)處矛盾糾紛39起，并協(xié)助村兩委做好防臺抗臺工作。如市機關(guān)黨工委下派城東村指導(dǎo)員侯興春到位后，積極開展村情民-意調(diào)查，理清工作思路，協(xié)助村兩委收回集體資金38萬元，并通過耐心細致的思想工作，解決白玉廠的產(chǎn)權(quán)問題，增強了村里的集體經(jīng)濟實力。縣政法委下派郭莊村的指導(dǎo)員陳鵬從解決所駐村的主要矛盾著手，積極開展工作。由于郭莊村是由原郭莊村與萬洋村合并而成，經(jīng)過選舉萬洋村只有一個村干部進村支委，萬洋村民情緒大，工作上不配合，他經(jīng)常深入村民家中認真疏導(dǎo)，宣傳選舉法和有關(guān)政策法規(guī)，改善了干群關(guān)系，為做好工作創(chuàng)造了一個良好的環(huán)境。
六、抓住契機，突出重點，繼續(xù)深化農(nóng)村“先鋒工程”和村務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)。
今年是我鎮(zhèn)實施“先鋒工程”建設(shè)非常重要的一年，我們抓住了本次村級組織換屆選舉的`有利契機，引導(dǎo)村民們把那些自覺接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)、思想好、作風(fēng)正、有文化、有本領(lǐng)、年富力強、真心實事為群眾辦事的人選進村兩委班子，提高了村兩委班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，進一步實現(xiàn)“強核心、強素質(zhì)、強管理、強服務(wù)、強實力”的目標。目前平塔村等9個第二批“先鋒工程”創(chuàng)建村的創(chuàng)建工作已取得階段性成效，通過這些村的示范帶動作用，以點帶面，全面鋪開，激勵和引導(dǎo)村干部把思想凝聚到為民辦實事、謀發(fā)展上來，把精力集中到帶領(lǐng)群眾走“富民強村”之路上來，全面提升我鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設(shè)水平。
通過“先鋒工程”的創(chuàng)建，我們還全面開展了村務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)工作。去年在前宕村進行村務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)試點，在組織部的指導(dǎo)下，經(jīng)多次修改討論，制訂了《昆陽鎮(zhèn)前宕村村務(wù)管理規(guī)則》，并經(jīng)過前宕村黨員大會及村民代表大會通過。今年我們以此《規(guī)則》向全鎮(zhèn)其它村(居)推廣其成功的做法，各村結(jié)合實際，制訂了各自的村務(wù)管理規(guī)則，達到了“加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，實現(xiàn)依法管理、村民自治，增強村級組織效能，促進村務(wù)管理民-主有序運行”的目標要求。特別是通過村務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)，使各村的財務(wù)制度更趨規(guī)范和民-主，還村干部一個清白，給村民一個明白。今年以來沒有出現(xiàn)因村級財務(wù)問題而導(dǎo)致的信訪事件。
七、正視問題，調(diào)查摸底，認真做好村級辦公樓建設(shè)和黨員電化教育工作。
我鎮(zhèn)一向?qū)Υ寮夀k公樓(黨員活動室)建設(shè)和電教網(wǎng)點建設(shè)十分重視，每年都投入一批資金用于村級辦公場所建設(shè)。今年我鎮(zhèn)行政村撤并后，在50個行政村中，目前尚有18個村沒有自己的辦公樓，對基層各項工作，特別是黨支部學(xué)習(xí)活動的開展十分不利。根據(jù)組織部的有關(guān)部署要求，我們認真做好村級辦公樓建設(shè)和黨員電化教育工作。
1、認真做好村級辦公場所建設(shè)工作臺帳，加快經(jīng)濟薄弱村辦公樓建設(shè)進度。為了全面了解村級辦公建設(shè)情況，我們對全鎮(zhèn)50個行政村的村級辦公場所進行了詳細的調(diào)查摸底，拍攝了相關(guān)的照片，按照有、無辦公場所的現(xiàn)狀，建立了分門別類的臺帳。同時，為了推進經(jīng)濟薄弱村辦公樓建設(shè)工作，我鎮(zhèn)已把后岙村、西浦村、郭莊村、石塘村4個村列入省市補助計劃，爭取縣府辦等4個縣機關(guān)部門單位的幫扶，著手開展村級辦公樓建設(shè)工作，目前該幾個村已完成選址工作，并籌措部分資金，打算于年底開工建設(shè)。沒有列入省市計劃的蒙洋村、溪岙村也將于年底動工。
2、抓好電教網(wǎng)點的有效利用，加強黨員電化教育工作。目前雖有部分行政村沒有自己的黨員活動室，但各村均配備了電教設(shè)備，他們通過利用閑置房或借用民房等，開展黨員電化教育。為了給黨員干部多收集學(xué)習(xí)素材，今年我們向組織部購買了大量的先進性教育和農(nóng)業(yè)科技電教片，并按不同的需求分別分發(fā)到各村(社區(qū))和企業(yè)，保證了電教片源的充足。各行政村利用電教片對黨員干部進行培訓(xùn)和教育，今年以來全鎮(zhèn)共進行電化教育556場次，組織學(xué)習(xí)556次，取得了良好的教育效果。
八、堅持深化“愛黨工程”，切實為貧困黨員提供幫助。
為給那些默默無聞為黨和國家做過貢獻，但如今已年老體邁、喪失勞動力的老黨員或因天災(zāi)人禍、因病返貧的黨員解決實際困難，我們繼續(xù)通過“黨員溫暖基金”補助形式和慰問活動，給他們提供一定的經(jīng)濟援助。
一是繼續(xù)實施“黨員溫暖基金”補助。為了提高“黨員溫暖基金”的造血機能，我們在“七一”表彰大會上向參會的黨員們提出了募集“黨員溫暖基金”的倡議，得到了大家的支持，鎮(zhèn)三套班子領(lǐng)導(dǎo)帶頭募捐，共募集到捐款6300多元。今年共對4位貧困黨員進行資助，補助金額達3000多元，及時把黨的溫暖和關(guān)懷送到了他們心中，切實增強黨組織的向心力和凝聚力。
二是2015年春節(jié)?和“七一”前分別組織了對全鎮(zhèn)特困老黨員進行慰問。這些老黨員中有許多是解放前入黨的，為革命事業(yè)做出了貢獻，現(xiàn)在已進入年邁，生活發(fā)生了困難。我們由三套班子領(lǐng)導(dǎo)帶隊分片組對分布在全縣各地的老黨員開展慰問活動。共慰問117人，發(fā)放慰問金28000多元。
九、規(guī)范用人，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，全面深化干部人事制度改革。
為了全面推進干部人事制度改革，規(guī)范用人制度，實現(xiàn)科學(xué)用人，根據(jù)有關(guān)精神，我們做好以下三方面工作：
1、開展計劃外用工清退的后續(xù)工作(即第二批臨時工的續(xù)聘工作)。我鎮(zhèn)已于去年底基本完成計劃外用工清退工作，共計清退臨時工47人，撥付年限補償費和養(yǎng)老金補助62萬元，并續(xù)聘了第一批臨時工作人員18名(包括駕駛員、打字員等崗位)。上半年，我們就鎮(zhèn)城建局的5個崗位開展第二批計劃外用工的續(xù)聘工作。我們制定了《昆陽鎮(zhèn)招考計劃外用工人員辦法》，明確了招考范圍和招考方法。本次招考，共有14人報名參加。經(jīng)-文化考試、面試、政審等環(huán)節(jié)，我們擇優(yōu)錄用了5名。整個程序體現(xiàn)了“公開、公平、公正”的原則。
2、做好社區(qū)專職工作人員的選配工作。為了全面加強我鎮(zhèn)社區(qū)建設(shè)，提高社區(qū)的管理、服務(wù)水平，我鎮(zhèn)決定在各社區(qū)中配備30名專職工作人員。按照“居民區(qū)干部中推薦一批、鎮(zhèn)內(nèi)部選聘一批、向社會招考一批”的選配原則，以體現(xiàn)工作的連續(xù)性和人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。一是在換屆后的社區(qū)兩委主要干部中選用一批專職人員(18名)。根據(jù)《社區(qū)建設(shè)工作方案》的實施意見，我們規(guī)定社區(qū)黨組織書記、副書記、社區(qū)居委會主任、副主任職位是社區(qū)專職干部的任職條件，制定《社區(qū)專職干部職數(shù)分配建議方案》，明確專職人數(shù)的配置按社區(qū)規(guī)模大小而定，并對社區(qū)專干的年齡、文化程度等方面作了嚴格的限定。一批群眾威信高、工作能力強、文化程度較高的社區(qū)干部走上了社區(qū)專干的崗位。二是貫徹“公開、平等、竟爭、擇優(yōu)”的原則，向社會公開招考6名大專以上文化程度的專職社區(qū)工作人員。通過筆試、面試、政審、體檢等環(huán)節(jié)，有6名優(yōu)秀青年被錄用。
3、推進干部人事調(diào)整工作。針對前階段因縣級人事變動造成的部分中層職位空缺，為了加強基層力量，今年我鎮(zhèn)對機關(guān)辦局、七個辦事處的人事進行了調(diào)整。我們根據(jù)《干部任用條例》，制定了《昆陽鎮(zhèn)干部人事調(diào)整原則》，對干部的年齡界限、文化程度、干部的提拔原則等都做了明確規(guī)定。通過民-主測評、集體推薦、組織考察、黨委討論、任前公示等程序，共調(diào)整中層干部31人，其中，提拔使用干部18人，免去中層職位1人，中層干部平調(diào)16人，調(diào)整一般干部13人。此次人事調(diào)整為我鎮(zhèn)逐步建立健全科學(xué)的干部考察、考核制度，深化干部人事制度改革，形成干部能上能下機制積累了經(jīng)驗。
十、存在的主要問題和下步工作思路：
雖然我鎮(zhèn)今年的組織黨建工作取得了較好的成績，但離上級對我們的要求仍有一定的差距，也存在一些問題，主要有撤并村換屆選舉工作難度大、撤并村財務(wù)未合并、部分基層黨支部對先進性教育活動不重視等等問題。今后我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗，突出重點，狠抓難點，注重實效，推進我鎮(zhèn)組織工作上新的臺階。下一步(明年)打算做好以下幾項主要工作：
1、認真開展好第三批先進性教育活動。根據(jù)的統(tǒng)一部署，第三批先進性教育活動即將在年底和明年初全面開展，我們打算制訂切實可行的實施方案，創(chuàng)新方法和載體，努力達到農(nóng)村黨員真正受到教育、基層組織得到加強的目的。
2、建立和健全基層黨建工作的長效機制。通過建立黨員干部作用發(fā)揮機制、黨員聯(lián)系群眾機制，健全學(xué)習(xí)教育機制、黨員干部作風(fēng)建設(shè)機制，落實黨員權(quán)力保障機制，完善黨員管理機制等，進一步加強我鎮(zhèn)的基層黨建工作，使廣大黨員干部“長期受教育，永葆先進性”。
3、繼續(xù)加強干部隊伍和黨員隊伍建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和水平，增強干部隊伍的綜合素質(zhì)，優(yōu)化黨員隊伍的整體結(jié)構(gòu)。
4、繼續(xù)加強“先鋒工程”創(chuàng)建工作，以“先鋒工程”建設(shè)為載體，借鑒和學(xué)習(xí)外地的成功經(jīng)驗，落實撤并村的財務(wù)合并工作，使撤并村的村務(wù)管理盡快走上規(guī)范化的軌道。
5、加大村級辦公樓建設(shè)力度。我們將借鑒水亭辦事處雅村村辦公樓建設(shè)的成功經(jīng)驗，以向民間企業(yè)老板和經(jīng)商能手集資為重要渠道，爭取市、縣財政和縣機關(guān)單位的資金支持，明年打算建設(shè)完成6—8個行政村辦公樓，力爭于2015年底實現(xiàn)村級辦公樓在50個行政村的全覆蓋。
6、加強和-諧非公企業(yè)建設(shè)，以莊吉集團、喬治白公司等企業(yè)為示范，帶動其他非公企業(yè)開展和-諧企業(yè)建設(shè)，提升非公企業(yè)黨建工作的總體水平。
7、健全完善干部選拔任用機制。在中層干部的任用上，盡量與縣級接軌，逐步完善民-主測評、推薦、考察、鎮(zhèn)黨委會投票表決、任前公示等環(huán)節(jié)，適當引入竟爭機制，體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。
民主測評工作總結(jié)大全（18篇）篇六
為深入貫徹黨的^v^精神，加強教育行風(fēng)建設(shè)，樹立教育行業(yè)新風(fēng),一年來，我校認真貫徹上級有關(guān)會議精神，以依法治校為核心，以校務(wù)公開為載體，以師德師風(fēng)建設(shè)為重點，以治理教育亂收費為主要內(nèi)容，以推進素質(zhì)教育為目標，以人民滿意為標準，以民主評議為契機，扎實推進我校行風(fēng)建設(shè)工作。
我校一直以來全面貫徹黨的教育方針，嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)義務(wù)教育的各項政策和規(guī)定，讓適齡少年免費接受義務(wù)教育，造就“有理想、有文化、有道德、有紀律”的德智體美等全面發(fā)展的四有新人。學(xué)校堅持社會主義辦學(xué)方向，依法辦學(xué)，依法治教，嚴格執(zhí)行國家課程標準，開齊開足各門課程，從不違反規(guī)定開辦重點班、實驗班、補習(xí)班等，按規(guī)定時間學(xué)生到校和放學(xué)，從不強迫學(xué)生購買教育行政主管部門審定以外的教輔材料，學(xué)生按照自愿的原則參與學(xué)生保險。
學(xué)校安全責(zé)任重于泰山，我們要做到常抓不懈，警鐘長鳴，利用學(xué)生集會、安全知識講座、主題班會等形式定期進行安全教育，提高全體師生的安全意識；確立學(xué)校法定代表人為安全穩(wěn)定工作第一責(zé)任人，層層落實安全穩(wěn)定工作責(zé)任，及時發(fā)現(xiàn)和掌握可能影響學(xué)校安全穩(wěn)定的突出問題，嚴防發(fā)生重大群體性的事件和在重大活動和敏感時期出現(xiàn)影響穩(wěn)定的事端。加強食品衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生、傳染病防治管理，提高衛(wèi)生管理水平。暢通信息渠道，嚴格執(zhí)行安全穩(wěn)定事件報告制度。學(xué)校還建立健全了門衛(wèi)、學(xué)生食堂、教學(xué)樓房等區(qū)域的管理制度；建立了校舍定期檢查、維修制度；后勤采購制度化、規(guī)范化，節(jié)約成本，提高質(zhì)量；嚴格國有資產(chǎn)管理，完善登記、保管、使用和處置備案等制度。
我校加大了師德師風(fēng)建設(shè)力度，開展形式多樣的師德師風(fēng)教育活動，引導(dǎo)教師樹立現(xiàn)代教育觀、質(zhì)量觀、人才觀，樹立良好的師德師風(fēng)，要求全校教師必須自覺履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，忠誠黨的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，端正教學(xué)態(tài)度，做到愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、熱愛學(xué)生、教書育人、為人師表，為學(xué)生樹立良好的榜樣，用自己良好的師德師風(fēng)教育和引導(dǎo)學(xué)生。圍繞行風(fēng)評議、規(guī)范管理，學(xué)校完善了規(guī)章制度如《舜德中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理制度》、《舜德中學(xué)班主任管理制度》、《舜德中學(xué)家訪制度》、《舜德中學(xué)寢室管理制度》等等，從制度上杜絕教師體罰或變相體罰學(xué)生、師德師風(fēng)下滑等現(xiàn)象的出現(xiàn)，激發(fā)廣大教職工工作的積極性，創(chuàng)造性。通過師德師風(fēng)教育，全體教師真正踐行了教師職業(yè)道德規(guī)范的《十不準》，做到遵守社會公德，語言舉止文明，不收受家長禮品，不搞有償家教。我校教師在教育教學(xué)中的“比、爭、趕、超”的意識明顯增強，全體教師嚴格遵守坐班制度，認真上好每一堂課，及時分析、總結(jié)教學(xué)效果，全體班子成員及班主任更是身先士卒，先學(xué)生早起之先，后學(xué)生就寢之后。在20xx年全縣教育系統(tǒng)師德師風(fēng)考評中，我校榮獲“師德師風(fēng)先進單位”榮譽稱號，三名教師榮獲個人獎，分別是“師德師風(fēng)標兵”、“學(xué)生最喜愛的老師”、“優(yōu)秀師德反思材料”。
學(xué)校收費是學(xué)生家長和社會關(guān)心的熱點問題，學(xué)校堅持根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，嚴格執(zhí)行教育收費政策，堅決制止亂收費。對學(xué)生收取的每一項費用除在校務(wù)公開欄中進行公示外，還以致家長一封信的形式告知每一位家長；義務(wù)教育階段學(xué)校嚴格執(zhí)行免除學(xué)雜費和書本費政策。學(xué)校進一步完善校務(wù)公開工作機制,努力做到規(guī)范化、經(jīng)常化、程序化，一是圍繞學(xué)校改革抓公開，使校務(wù)公開與民主決策融為一體；二是圍繞教職工關(guān)心的熱點問題抓公開，如職稱的評定、評優(yōu)評先、聘任制度、工程建設(shè)、物資采購等；三是圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律抓公開，使校務(wù)公開成為一道防腐墻；四、嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的財務(wù)管理規(guī)定，不私設(shè)小金庫，規(guī)范學(xué)校財務(wù)管理，推行“陽光財務(wù)”，每月公示學(xué)校收支情況，增強教育資金使用的透明度。
今年以來，為了美化校園環(huán)境，提升辦學(xué)水平，在資金十分緊張的情況下，學(xué)校多方籌集資金，進行校建。上半年，由于雨水較多，綜合樓樓面漏水嚴重，又沒有排水溝，四周積水較多，對綜合樓的安全構(gòu)成威脅，為了安全起見，學(xué)校修建了綜合樓四周的排水系統(tǒng)，并對樓面進行了防水和隔熱的加固處理；暑假期間，為了能改善學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境，學(xué)校行政的相關(guān)人員，放棄休息，為了學(xué)校的教學(xué)樓維修而奔波，將各教室坑洼的地面平整并用混凝土加固，墻面進行了刷新，將年久失修的木質(zhì)窗框更換，裝上了鋁合金窗戶，讓學(xué)生在新的學(xué)期有一個舒適的學(xué)習(xí)空間；下半年，為了學(xué)生的安全，學(xué)校將池塘的四周修建了護欄，防溺水事故發(fā)生；同時學(xué)校多方爭取，終于獲得重建學(xué)生公寓的項目，該項目規(guī)劃、設(shè)計已完成，馬上將要開工建設(shè)。據(jù)初步預(yù)計，20xx年我校建設(shè)投入資金達60多萬元，將進一步提高我校辦學(xué)條件。
總之，一年來，我校通過開展政風(fēng)行風(fēng)評議活動，學(xué)校的行風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)都得到加強，各方面工作均取新的進展，教師精神面貌良好，人民群眾的滿意率有了很大的提高。當然，在自查自糾的過程中我們也發(fā)現(xiàn)了存在一些問題和不足，如留守學(xué)生的管理還在探索，學(xué)校的辦學(xué)條件有待進一步提高，這些不足之處，在以后的工作中將不斷的去完善。我們還必須清醒地認識到，學(xué)校的行風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)要時時抓，要杜絕一切漏洞，努力提高學(xué)校的管理水平和工作效益，真正使學(xué)校成為社會主義精神文明的窗口。
民主測評工作總結(jié)大全（18篇）篇七
尊敬的督查組領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今天，公司召開黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評會，標志著公司黨的群眾路線教育實踐活動正式啟動。剛才，市公司第三督導(dǎo)組組長、市公司副總經(jīng)濟師陳向光同志作了重要講話，下面我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子作表態(tài)發(fā)言：
黨的明確提出，圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，這是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，是順應(yīng)群眾期盼、加強學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)的重大部署，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重大舉措。
我公司參加國網(wǎng)公司第二批黨的群眾路線教育實踐活動，時間跨度從三月到九月為期半年時間。本次教育實踐活動共分三個階段：
第一階段，加強學(xué)習(xí)教育，廣泛聽取意見，引導(dǎo)黨員干部進一步深化對馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線的認識，采取多種形式，廣泛聽取方方面面的意見。第二階段是深入查擺問題，開展批評與自我批評。結(jié)合自實際，認真檢查執(zhí)行中央八項規(guī)定、國網(wǎng)、省市公司有關(guān)規(guī)定精神，以敢于揭短亮丑的勇氣和態(tài)度，把自身在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題找準找實，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭，一級做給一級看，切實拿起批評和自我批評這個有力武器，真正觸及問題實質(zhì)，挖到思想深處，達到“洗澡”、“治病”的效果。第三階段是抓好整改落實，注重建章立制。對活動中查找出的突出問題，能改的立即就改，能及早解決的就盡快解決。從活動一開始就重視制度建設(shè)，并強化制度的執(zhí)行力，真正使制度成為黨員干部聯(lián)系職工群眾的硬約束。為使本次黨的群眾路線教育實踐活動真正達到職工群眾滿意效果，我代表公司黨委作出以下承諾：
一是公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭示范，以普通黨員身份帶頭參加活動，帶頭改進工作作風(fēng)，帶頭進行自我剖析，帶頭解決實際問題。
二是結(jié)合公司實際，提高解決“形式主義”、“官僚主義”、“享樂主義”、“奢糜之風(fēng)”等“四風(fēng)”問題的針對性，努力取得黨員干部深受教育、突出問題得到解決、作風(fēng)形象明顯改進、職工群眾真正滿意的實效。
三是要邊學(xué)邊改，以中央八項規(guī)定、國網(wǎng)、省市公司相關(guān)規(guī)定精神為切入點，以領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部為重點，以作風(fēng)建設(shè)為要害，集中解決“四風(fēng)”問題，對作風(fēng)之弊、行為之垢進行大排查大掃除。
四是整個活動圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，實現(xiàn)四個進一步目標：即思想進一步提高，作風(fēng)進一步改變，干群關(guān)系進一步密切，務(wù)實清廉形象進一步樹立。
五是對“四風(fēng)”方面突出問題保持“零容忍”，動真碰硬嚴懲違規(guī)行為，頂風(fēng)違紀、造成惡劣影響的，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，不搞“下不為例”，同時著力解決作風(fēng)方面職工反映強烈，影響公司發(fā)展的突出問題，使活動取得轉(zhuǎn)作風(fēng)、增和諧、促發(fā)展的綜合作用。
公司黨委將堅決貫徹上級決策部署，帶頭投身教育實踐活動，全力配合市公司督導(dǎo)組工作，自覺接受廣大黨員干部職工的監(jiān)督，以更高標準對照檢查，以更實舉措解決問題，以更嚴要求改進作風(fēng)，真正發(fā)揮好表率作用。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要以認真的態(tài)度，堅決的行動，全部的精力投入到工作與活動中，堅持兩手抓，在推進中心工作中深化活動，借活動之力破解工作難題，把黨員、干部在活動中激發(fā)出來的工作熱情和進取精神轉(zhuǎn)化為做好工作的動力。我的發(fā)言完了，謝謝大家!
民主測評工作總結(jié)大全（18篇）篇八
同志們：
自公司實施中層干部競聘上崗以來，至今已有三年半時間。期間，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和實際工作需要，公司曾對個別單位和部門的機構(gòu)設(shè)置進行了優(yōu)化，對少數(shù)工作崗位進行了微調(diào)，也通過公開競聘上崗和考察任命相結(jié)合的方式，選撥聘任了部分中層管理干部;另外，也結(jié)合年終工作綜合考評，有針對性地適當進行了中層干部年度考核;為加強公司管理團隊建設(shè)、提升企業(yè)管理水平和促進企業(yè)發(fā)展起到了一定的積極作用。但是，現(xiàn)任的中層干部大多數(shù)工作崗位基本未動，仍保持三年前的原狀，全面性的民主測評和綜合考核基本未開展過。從廣大中層干部的實際工作表現(xiàn)來看，大多數(shù)干部政治堅定、能力較強、作風(fēng)良好、工作踏實，能顧大局、識大體、勇挑重擔、履職盡責(zé)、有為工作，團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工，堅持抓經(jīng)營、增效益，強管理、促發(fā)展，帶隊伍、保穩(wěn)定，為公司提升效益、加快發(fā)展和保持穩(wěn)定做出了顯著的成績和積極的貢獻，在公司上下反響良好，得到了廣大員工的認可、支持和擁護，公司黨總支和領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子比較滿意;但也有少數(shù)中層干部，能力素質(zhì)欠缺，工作主動性不強，職責(zé)發(fā)揮不到位，執(zhí)行落實不力，管理剛性不足，在公司的決策部署和制度執(zhí)行上不敢動真碰硬、回避矛盾、掩蓋問題，工作缺乏章法、缺少招式、措施不力，工作質(zhì)量較差、效率偏低，帶頭示范作用發(fā)揮不到位;更有個別中層干部，在其位不謀其政，在其崗不盡其責(zé)，對工作缺乏熱情，貪圖待遇享受，不思進取，放任自流，平庸無能，作風(fēng)渙散，甚至不想方設(shè)法干事，而是挖空心思“生事”，成事不足、敗事有余，損害企業(yè)形象，在廣大員工中造成不良影響。從大的方面來看，公司中層管理隊伍整體上是合格的，是能夠勝任本職工作的;至于少數(shù)人的能力、素質(zhì)和工作方式方面的問題，通過今后的教育培養(yǎng)和實踐鍛煉也是能夠解決的;但對于個別“害群之馬”，我們必須從中層干部隊伍中予以清除。
中層干部是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱和中堅力量，是公司發(fā)展戰(zhàn)略、制度措施的執(zhí)行者和實施者，在各項工作中具有承上啟下、協(xié)調(diào)指揮、貫徹落實、監(jiān)督管理的作用，對于公司決策的落實、工作思路的貫徹，乃至企業(yè)效益好壞、發(fā)展事業(yè)的成敗，都起到至關(guān)重要的作用。根據(jù)上述中層干部隊伍的現(xiàn)狀和問題，為了進一步強化中層干部隊伍建設(shè)，有效推進企業(yè)民主管理，準確掌握廣大中層干部的思想作風(fēng)和工作實效，經(jīng)公司研究決定，今天開展本次中層干部民主測評工作;目的就是充分發(fā)揮廣大員工的民主政治權(quán)利，以民主測評的方式，對公司中層干部做出全面、客觀、公正的評價，從而為公司考核獎懲干部、選撥任用干部提供基礎(chǔ)依據(jù)。在此公司黨總支和領(lǐng)導(dǎo)班子希望在座的廣大員工，本著對企業(yè)負責(zé)、對事業(yè)負責(zé)和對工作負責(zé)、對自己負責(zé)的態(tài)度，以高度的主人翁精神，當主人家、盡主人責(zé)、干主人事、說主人話，從德、能、勤、績、廉五個方面，按照有關(guān)規(guī)定和要求，對全體中層干部進行實事求是的評分。
本次測評結(jié)束后，公司將在嚴格保密的前提下，組織統(tǒng)計匯總和核算測評結(jié)果。在此基礎(chǔ)上，公司將召開總經(jīng)理辦公會議，按照“能者上、平者讓、庸者下”的干部任用原則，讓那些能力和作風(fēng)較差、不能勝任工作、測評不稱職人員堅決“下課”，也讓那些能力平庸、業(yè)績平平、不求上進、工作無起色、測評基本稱職的的人員“讓位”;更要讓那些能力強、作風(fēng)硬、業(yè)績優(yōu)、貢獻大、測評的稱職的人員得到進一步任用。對于解聘后空出的工作崗位和公司新設(shè)置的工作崗位，公司將啟動新一輪內(nèi)部競聘上崗工作。通過內(nèi)部公開、公正、公平的競爭和優(yōu)勝劣汰、雙向選擇，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，來選賢任能，真正做到人員能上能下、收入能高能低，積極為每個員工展示才能和發(fā)展進步打造平臺，讓那些有真才實學(xué)的人脫穎而出，做到人盡其材、才盡其用。希望廣大中層干部和全體員工，能認清形勢、把握大局，對公司的決策部署不折不扣地堅決服從執(zhí)行。同時，公司號召大家，以端正的思想態(tài)度、良好的精神風(fēng)貌和積極向上的心態(tài)投身到競聘上崗中來，充分做好競聘準備、踴躍報名主動參與、積極展示個人才華能力。
最后，公司要求，近期各有關(guān)部門要立即著手、周密做好競聘上崗準備工作;各單位、各部門的負責(zé)人在崗位未變動前，要堅守原崗位，各司其職，各負其責(zé)，切實抓好正常生產(chǎn)經(jīng)營工作;對于工作失職、瀆職等人員和造謠生事、傳播小道消息、影響正常工作秩序者，一經(jīng)查實，公司將嚴肅處理、嚴懲不貸。
民主測評工作總結(jié)大全（18篇）篇九
在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，一個人只有不斷地學(xué)習(xí)，不斷地充實自我，在學(xué)習(xí)中尋找樂趣，才能快樂地工作，快樂地生活。
20_不尋常的一年，我國經(jīng)濟突飛猛進地發(fā)展，反腐倡廉的一記記重出擊，^v^十_大勝利召開，“_”夢的成功實現(xiàn)等令人欣慰、令人鼓舞，同時，作為一名^v^黨員，也不斷地感覺到我們肩上的擔子越來越重，中國^v^第十_次代表大會提出了今后一段時間我們的目標是高舉建設(shè)有中國特色社會主義偉大旗幟，為全面建設(shè)社會主義小康社會而努力奮斗。現(xiàn)就一年來我的思想動態(tài)向組織作一個自我總結(jié)：
一、學(xué)習(xí)理論，堅定共產(chǎn)主義理想信念。
通過對馬列主義、^v^思想、^v^理論及“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，能認識到共產(chǎn)主義的理想信念不是憑空產(chǎn)生的，而是來源于對人類社會發(fā)展規(guī)律和人生價值的科學(xué)認識與理性把握，來源于馬克思主義理論的武裝。因而我不斷加強政策理論的學(xué)習(xí)，隨時掌握黨和國家的各項金融方針政策，提高自身的理論水平和政治素質(zhì)，為更好地搞好本職工作打下堅實的理論基礎(chǔ)。
二、加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
當今世界已經(jīng)進入知識時代，要想在社會主義市場經(jīng)濟大潮中立于不敗之地，不被社會所淘汰，就必須加強理論知識和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。因而我在搞好本職工作的同時，利用業(yè)余時間不斷加強理論知識和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷充實自我，從而提高業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)工作的需要，提高了為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
三、端正工作態(tài)度，遵守勞動紀律。
作為一名醫(yī)生，時刻不忘組織的信任，能勤勤懇懇，腳踏實地地搞好本職工作，接受每一位病人都盡心盡責(zé);遵守單位的規(guī)章制度和勞動紀律，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作都能積極踏實地做好。敢于闡明自已的觀點，為人正直，作風(fēng)正派，能把自已置于領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督之下，不以手中的權(quán)力為個人謀私利，不吃拿卡要，不行賄受賄，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。
通過不斷地學(xué)習(xí)，使自己的思想政治水平得到了不斷的提高，業(yè)務(wù)技能赿來赿扎實，為人民服務(wù)的本領(lǐng)不斷地增強，在工作中取得了一定的成績，但也存在不足之處：
1、在處理事務(wù)上缺乏賴性，任何事情都是直來直去。
2、社會交往能力差，不善于推銷自己，同時也不利于工作的開展。
在今后的工作中，我一定要發(fā)揚優(yōu)點，摒棄缺點，加強學(xué)習(xí)，充實自我，嚴格要求自己，把全身心都投入到工作中去，爭做一名優(yōu)秀的^v^員，為_醫(yī)院的發(fā)展作出更大的貢獻。
民主測評工作總結(jié)大全（18篇）篇十
*份，收回*。
*份，與班子成員。
及部分中層干部共*人分別談話。現(xiàn)將結(jié)果匯報如下：
一、基本情況。
（一）、*領(lǐng)導(dǎo)班子自然情況。
（二）、實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作情況。
濟和社會各項事業(yè)的快速健康發(fā)展。通過考核我們認。
為，*領(lǐng)導(dǎo)班子呈現(xiàn)出廉潔干事、團結(jié)協(xié)作、銳意進取、全力付出、作風(fēng)扎實的良好局面。
1、深入落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，班子成員較好。
地堅持了一崗雙責(zé)。
會議*次，專題研究涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)的議題。
*個。二。
是認真履行“一崗雙責(zé)”，不斷完善考核工作機制，改。
進和創(chuàng)新考核方法。制發(fā)了《。
**工作目標任務(wù)考核辦。
法》及《**要點》,嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)。
**各項制度。
**項工作和工作流程進行了專項梳理，制定和完善了。
制度和**項工作流程，形成了《**工作規(guī)范》。通過規(guī)范和公開權(quán)力及行使權(quán)利條件、運行程序、辦理時限、監(jiān)督環(huán)節(jié)、投訴管理等方式，進一步提高了辦事實效，建立了懲防長效機制。
2、重視和加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)。
班子的執(zhí)政能力。
全委干部進行《廉政準則》知識測試。邀請。
**作了預(yù)。
依案施教，警鐘長鳴的效果。同時，組織干部通過****。
民主測評工作總結(jié)大全（18篇）篇十一
為深入推進基層民主政治建設(shè)，進一步落實執(zhí)政為民、群眾公認的原則，根據(jù)龍泉街道《關(guān)于認真做好2009年社區(qū)兩委成員民主評議工作的通知》精神，針對2009年民主測評工作，我社區(qū)高度重視民主測評工作，全面貫徹落實上級民主測評各項要求，吃透精神，有的放矢，并把這次測評工作視為對社區(qū)每位成員工作能力、服務(wù)態(tài)度、工作績效的一次大檢查員。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，工作有序推進。為把民主測評工作搞的扎實有效，我社區(qū)于2010年1月14日下午召開居民組長、支部書記會議，傳達上級對2009年測評工作的精神和要求；安排社區(qū)民主測評工作，制訂并通過了出社區(qū)民主測評工作方案；按上級要求參加測評人員類別進行了名額分配，達到了參與面廣，涉及面寬，使其測評更具有代表性和真實性。
二、加強宣傳力度、扎實推進測評工作。為配合民主測評工作，社區(qū)專門制作了宣傳標語橫幅懸掛各生活小區(qū)；通過居民代表向居民發(fā)放宣傳資料6300余份；在社區(qū)博客里，發(fā)布了社區(qū)民主測評工作信息；向龍泉宣傳媒體提供民主測評報道2份，使我社區(qū)民主測評工作一步一步地推向深入。
一、二階段為參會人員對社區(qū)兩委會成員、街道黨工委書記王鳳鳴同志的測評議程。三階段為社區(qū)科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)階段議程。會議嚴肅、緊湊，體現(xiàn)了廣大居民對社區(qū)的公正評價、信任和希望。歷時3個小時，萬源路社區(qū)嚴格按上級的要求，圓滿完成了2009年測評工作。
四、整理資料、按時上報。2月10日前，我社區(qū)向龍泉街道報送了本次民主測評資料。
民主測評工作總結(jié)大全（18篇）篇十二
在過去的一年中，在單位領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在身邊同事的幫助下，本人一直以黨員的標準要求自己，力求在工作、學(xué)習(xí)上有進步，在黨性修養(yǎng)上有提高。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下。
首先，堅持共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，做到在思想上、政治上和行動上同黨中央保持一致。為不斷提高自己的思想認識，經(jīng)常利用電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志等媒體關(guān)注國內(nèi)國際形勢，提高自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定政治立場，使自己在大是大非的問題面前，能夠保持清醒的頭腦。經(jīng)過一系列的學(xué)習(xí)，更加堅定了對共產(chǎn)主義的信念，并且懂得了理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ);政治上的清醒來源于穩(wěn)固的理論基石。
其次，堅持勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高素質(zhì)、增強能力。在工作中注意研究工作方法，保持和領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)常性溝通，具體工作安排與同事多商量，促進團結(jié)，形成合力。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)。作為一個黨員，我始終堅持把群眾的利益放在第一位。
第三，嚴格自律要求自己。日常生活中，本人嚴格按照共產(chǎn)黨員的標準要求自己的一言一行。嚴格遵守黨紀國法和單位的規(guī)章制度，經(jīng)常放棄休息加班加點，從不計較個人得失。
此外，我還積極參加黨支部組織的各種政治學(xué)習(xí)及教育活動。配合當前的理論前沿，為自己補充新的知識和養(yǎng)分。
加強理論學(xué)習(xí)仍將是今后工作和生活中的一項主要的內(nèi)容。在以后的工作狀態(tài)，還應(yīng)該不斷加強學(xué)習(xí)，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質(zhì)，以適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。
民主測評工作總結(jié)大全（18篇）篇十三
對于以上存在的突出問題，本人非常重視，對照各級通知提出的分析要點，進行了深刻的黨性分析和全方位透視，發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)生并非空穴來風(fēng)，而是有其深層次的根源。認真剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下五個方面:。
一是學(xué)習(xí)自覺性不強。認為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強。對知識的學(xué)習(xí)沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學(xué)習(xí)，而沒有自覺地去學(xué)習(xí)，理解性地學(xué)習(xí)。通過近期對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的深入學(xué)習(xí)，使我的思想境界再一次有了質(zhì)的飛躍，對改革發(fā)展有了更深的認識，但對深層次的問題研究考慮還不夠，用理論指導(dǎo)實踐的工作能力有待加強。
二是理想信念不堅定。習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上，向全黨提出了“。
不忘初心。
”的號召，
不忘初心。
就是不能忘了成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。作為一名十多年黨齡的老黨員在工作中我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致堅定建設(shè)中國特色社會主義的信心并為之努力奮斗。但是隨著改革開放的縱深發(fā)展、市場經(jīng)濟的不斷推進外部資產(chǎn)階級思想逐漸滲透到國內(nèi)社會大眾思想開始呈現(xiàn)多元化出現(xiàn)了一些非主流的庸俗實用主義者。面對這些社會現(xiàn)象有時候自己也會感到困惑和不解對是否該繼續(xù)堅持自己一貫的共產(chǎn)黨人人生觀、價值觀、世界觀有時感到迷茫。捫心自問為什么會出現(xiàn)這種情況?主要還是理想信念不夠牢固在名利和進退間放松了對自身建設(shè)的要求在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。當面對繁重工作壓力和突發(fā)事件考驗時有時明顯出現(xiàn)煩躁情緒總想推脫導(dǎo)致工作動力不足、精神狀態(tài)不佳其根本原因就在于理想信念不夠堅定、自覺、清醒。
三是黨性修養(yǎng)不夠深。開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育以來，重溫入黨誓詞，認真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列講話精神，對照檢查感覺自己無論是在黨性修養(yǎng)還是思想境界上，與黨中央對新時期黨員干部的要求有差距。究其原因:一是黨性修養(yǎng)放松。受“潛規(guī)則”沖擊，價值觀念發(fā)生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養(yǎng)高低一個樣，產(chǎn)生“劃船”思想，黨性修養(yǎng)產(chǎn)生放松，對比“三嚴三實”、“四講四有”、“四個合格”要求和焦裕祿、廖俊波等先進典型，確實感到黨性修養(yǎng)水平存在差距。正是由于黨性修養(yǎng)把關(guān)不嚴，為“四風(fēng)”問題滋生、滋長提供了溫床。二是自認為黨性修養(yǎng)“可以了”。覺得受黨教育多年，修養(yǎng)已經(jīng)不低了，比上不足比下有余。干事創(chuàng)業(yè)熱情不高，不思進取，工作能應(yīng)付則應(yīng)付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭減退。三是認為個人素養(yǎng)差不多了。覺得全國現(xiàn)在有8900多萬黨員，差不多家家戶戶有黨員，很多黨員水平比自己低;同時，覺得有些比自己位置高的黨員干部黨性修養(yǎng)還不如自己，原來熟悉的一些同事修養(yǎng)不如自己也得到了重用提拔，感覺提高修養(yǎng)費力不討好，沒有多大現(xiàn)實意義。四是放松了艱苦奮斗的精神，淡忘了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，在思想上對各類問題缺乏鮮明態(tài)度，錯誤地認為艱苦奮斗是“陳年老調(diào)”，再談就跟不上“潮流”了，久而久之，精神上就缺了鈣，丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優(yōu)秀傳統(tǒng)。
四是宗旨意識不牢固。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。能否始終銘記、時刻踐行這個根本宗旨是檢驗一名黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否合格的基本標準。近年來，隨著生活水平日益提高和社會思想多元、多樣、多變，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，未能在思想上關(guān)心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾，以至于群眾評價不高、與群眾關(guān)系不緊密、工作不被群眾認可;同樣對于關(guān)系群眾切身利益的事情，缺乏急群眾之所以、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想，沒有從小事做起，從具體事情抓起，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責(zé)任感，主動解決好涉及群眾利益的突出問題，以至于宗旨意識出現(xiàn)了情況。
五是政治覺悟不達標。習(xí)總書記在十八屆中央紀委七次全會上指出：“黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必須講覺悟、有覺悟。覺悟了，覺悟高了，就能找到自己行為的準星”，旗幟鮮明提出了講覺悟的重要意義，但本人今年中在該方面做的不到位，辜負了總書記的殷切囑托，主要是面對公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的矛盾，沒有做出正確選擇、科學(xué)判斷和核心堅守，出現(xiàn)了政治覺悟不高,政治素養(yǎng)不強,政治作風(fēng)不硬的情況，造成了政治站位不準、政治方向不明，政治能力不強等問題，也就影響了思想之標的校準、行為之舵的調(diào)正和作風(fēng)之弦繃緊，成為了思想雜草叢生、作風(fēng)問題頻發(fā)的源頭污水。
六是紀律觀念有所松懈。習(xí)總書記在十八屆中紀委五次全體上指出:“明制度于前，重威刑于后。各級黨組織要把嚴守紀律、嚴明規(guī)矩放到重要位置來抓，努力在全黨營造守紀律、講規(guī)矩的氛圍”。隨著年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產(chǎn)黨員了，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況。認真學(xué)習(xí)省紀委編發(fā)的《全省深化“兩學(xué)一做”黨風(fēng)黨紀專題學(xué)習(xí)材料》后，發(fā)現(xiàn)所有犯案人員都是從紀律觀念淡化、小節(jié)不保上開始的，這既讓我吃驚，更為我敲響了警鐘。深刻反思自身，總的來說，出現(xiàn)這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活工作，對自身建設(shè)、自身要求有所放松。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，安于現(xiàn)狀，思想上放寬自己。
民主測評工作總結(jié)大全（18篇）篇十四
第一段：導(dǎo)言（150字）。
民主測評是一種以民主方式進行評價和管理的方法，旨在提高組織的公正性、透明度和效率。最近，我參與了一次民主測評活動，從中獲得了許多寶貴的體會和經(jīng)驗。在這篇文章中，我將分享我對民主測評的理解和認識，以及其中帶給我的啟示。
第二段：民主測評的重要性（250字）。
我認為民主測評是一種重要的管理工具，因為它確保了公平的決策和有效的管理。通過民主測評，所有參與者都有平等的參與權(quán)，可以發(fā)表自己的意見和建議。這不僅使管理者能夠了解員工的需求和期望，還增強了組織的凝聚力和團隊意識。此外，民主測評也可以有效地發(fā)現(xiàn)問題和優(yōu)化決策，提高工作效率和質(zhì)量。
民主測評具有許多明顯的優(yōu)勢。首先，它能夠促進員工的參與感和歸屬感，使他們意識到自己對組織發(fā)展的重要性。其次，民主測評還可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛能，因為他們有更多機會提出自己的想法和建議。這種啟發(fā)式的管理方式培養(yǎng)了員工的主動性和責(zé)任感，提高了整個組織的績效。
第四段：民主測評的挑戰(zhàn)與解決方案（300字）。
當然，民主測評也會面臨挑戰(zhàn)和困難。最常見的問題是意見分歧和決策難度。因為每個人的觀點和想法都不盡相同，有時很難達成一致的意見。另外，時間和資源也是一個限制因素。為了解決這些問題，可以采取一些策略。首先，建立一個明確的參與機制和流程，確保所有人都有機會發(fā)表自己的觀點。其次，培訓(xùn)員工的溝通和協(xié)作能力，幫助他們更好地理解和尊重彼此的觀點。最后，管理者應(yīng)該保持開放和包容的心態(tài)，接受不同的意見和建議。
第五段：對個人的啟示和總結(jié)（200字）。
通過參與民主測評，我對管理和領(lǐng)導(dǎo)有了更深入的理解。我意識到要成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，必須善于傾聽和關(guān)心員工的聲音，鼓勵他們發(fā)表自己的觀點和建議。我也學(xué)會了尊重和接受不同的意見，因為這些意見可能會為組織帶來新的思路和方向。此外，我還明白了團隊合作的重要性，只有通過大家的共同努力，才能達到更好的結(jié)果。通過這次經(jīng)歷，我相信民主測評是一種可持續(xù)的管理方式，可以為組織的發(fā)展帶來積極的影響。
總結(jié)：
民主測評是一種重要的管理工具，它可以促進員工參與和創(chuàng)新，提高組織的績效和凝聚力。盡管會遇到一些挑戰(zhàn)，但通過建立明確的參與機制和培訓(xùn)溝通能力，這些問題是可以解決的。通過參與民主測評，我對領(lǐng)導(dǎo)和合作有了更深的理解，也為將來的職業(yè)生涯積累了寶貴的經(jīng)驗。希望將來更多的組織能夠采用民主測評，實現(xiàn)公正、高效和可持續(xù)的發(fā)展。
民主測評工作總結(jié)大全（18篇）篇十五
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
根據(jù)民主推薦情況，并經(jīng)縣委研究，決定xxxx同志為可提拔擔任xxxx領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選進行考察。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)在集中大家開會，主要任務(wù)就是對xxxx同志進行民主測評。
下面，我就民主測評和考察工作，講三點意見：
第一，要講政治、顧大局，正確行使民主權(quán)利。民主測評干部，是干部考察的程序之一，是組織上了解干部、掌握民意的重要渠道。同志們能否正確行使民主權(quán)利，客觀公正地評價領(lǐng)導(dǎo)干部，關(guān)系到能不能切實加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的問題。大家參加今天的測評會議，這既是黨和人民賦予大家的一項民主權(quán)利，也是每一位同志應(yīng)盡的政治義務(wù)，希望大家充分認識自己在參與這一重要工作中所擔負的責(zé)任，正確行使民主權(quán)利。
第二，要實事求是、客觀公正地進行民主測評。要堅持黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、人崗相適的原則，結(jié)合干部工作實際，全面分析干部的德才情況，特別是在推動經(jīng)濟有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展和改善民生、推動社會和諧進步以及文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等工作中的表現(xiàn)。在接下來要進行的個別談話中，要客觀、公正、全面地評價干部在政治品質(zhì)、道德品行、工作實績、工作作風(fēng)以及遵守廉政紀律的情況。在這里要強調(diào)的是，新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定，要防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績，同志們在評價干部的時候，要重點評價執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、推動和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實際成效，注重看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展、看能力，以對事業(yè)發(fā)展高度負責(zé)的態(tài)度、對干部也是對自己高度負責(zé)的態(tài)度，客觀公正地評價干部。
第三，要嚴守組織紀律。在考察工作中，要增強黨性觀念，自覺維護風(fēng)清氣正的考察環(huán)境，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。在個別談話等工作中，必須嚴格按照組織紀律和工作要求進行。有什么情況需要向考察組反映的，要通過正常的渠道進行。我們考察組有嚴格的工作紀律，對大家談話的內(nèi)容我們會嚴格保密，希望同志們打消思想顧慮，有什么講什么，敢于講真話、講實話、講公道話，幫助我們客觀全面了解干部的情況。
希望大家積極配合我們的工作，同時也歡迎大家對考察工作進行監(jiān)督，并提出寶貴意見和建議。
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民主測評工作總結(jié)大全（18篇）篇十六
首先，我感謝在這次在十一長假期間展開的綜合測評工作中，我班班委對我工作的大力支持和配合。由于我是以宿舍為單位展開信息采集和核對的，所以我們的各個宿舍長確實給了我很大的支持，在這里感謝他們的配合。
然后，說下我們班的成績。到了大三，經(jīng)過兩年的適應(yīng)，大家都意識到了學(xué)習(xí)的重要性，學(xué)習(xí)的積極性也很高。因而我班成績較大二學(xué)年好了很多，不僅個別同學(xué)成績有了大幅度的提升，班級整體成績也提高了不少。
就大二一學(xué)年的學(xué)習(xí)成績來看，我們還是不錯的。
下面想說一下我們班的獎學(xué)金獲得情況，就這次測評的情況來看，我們班有資格申請各類獎學(xué)金的人數(shù)為9人，占到全班總?cè)藬?shù)的1/4以上。最終獲得優(yōu)秀三好學(xué)生1名，三好學(xué)生2名，優(yōu)秀班干1名，單項獎5名。我剛剛提到的問題。我們班的高分不高，沒有在專業(yè)中拔尖的同學(xué)，這也是給我們班的前幾名的壓力，希望他們找到獲得學(xué)習(xí)成績高分以及綜合測評高分的正確方法。為他們自己也為我們班贏得更多地榮譽。
縱觀綜合測評成績，我們班的成績在全專業(yè)的排名不差但也不能算很好。因為的確有很優(yōu)秀的班級，我們也需要更加得努力來趕上甚至超過他們。這需要我們班同學(xué)的共同努力，我相信我們有信心、有能力做到。
要提高班級的成績，一個班的團結(jié)顯得尤為重要。只有大家團結(jié)在一起，深知每一個人都是班級不可缺少的一部分。我想這種責(zé)任感也會給大家的學(xué)習(xí)帶來不少的動力，形成你追我趕的良好發(fā)展。
在這次的測評工作中我也有做得不好的地方，也存在工作失誤。由于在最后一次提交測評成績之前沒有把成績公示給他家，導(dǎo)致有一個同學(xué)的加分誤填后沒有及時更正，也給年級長和輔導(dǎo)員的后續(xù)工作帶來了很多不便。甚至差點影響到同學(xué)的測評成績和最終排名。這也給我敲了警鐘，作為主要負責(zé)這個工作的班委，這樣的工作不得有半點的偷懶和馬虎。在以后的工作中我也會把這次工作失誤當作教訓(xùn)，以保證工作質(zhì)量和效率。
最后，我們班也會把這次測評的成績當作一種特殊的鞭策，在以后的學(xué)習(xí)中更加努力，至少對得起自己，最終取得更加優(yōu)異的成績。
09機電班長陳子謙。
12月18日。
民主測評工作總結(jié)大全（18篇）篇十七
一年來，本人在黨組織和單位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，按照黨的群眾路線教育實踐活動的有關(guān)安排嚴格要求，認真加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治思想素質(zhì)，按時參加黨的群眾路線教育實踐活動、黨課教育等各類黨組織活動，通過理論學(xué)習(xí)，提高理論水平和思想覺悟，對黨員先進性的有關(guān)要求有了進一步的認識和理解。現(xiàn)個人總結(jié)如下：
黨的事業(yè)充滿信心。但是自己還是在對待國家時事政治上缺乏關(guān)心，對待社會動態(tài)沒有黨員應(yīng)該有的先進性見解，同時應(yīng)該努力將自己當做國家的管理者時時刻刻從人民的角度出發(fā)。
三、工作方面：認真負責(zé)，踏實肯干，合理安排。對待實習(xí)工作耐心、細心地為學(xué)生們解決任何問題，每天按時定點的完成指導(dǎo)老師布置的任務(wù)并且虛心向老師學(xué)習(xí)教學(xué)方法。
四、生活方面：生活樸素，生活習(xí)慣良好，作風(fēng)正派。待人友好，與人相處融洽。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同學(xué)，具有強烈的集體榮譽感和責(zé)任感，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。
總結(jié)一年來，在院黨組織的正確帶領(lǐng)下，我雖然取得了一定的進步，但還存在一定的不足。我將在未來面臨的工作中，按照黨的群眾路線教育實踐活動的有關(guān)安排嚴格要求自己。
民主測評工作總結(jié)大全（18篇）篇十八
群眾滿意度測評工作是省政府對各市、市政府對各區(qū)縣的一項測評，各級領(lǐng)導(dǎo)十分重視這項工作，市委書記王浩任市群眾滿意度測評工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，縣委書記徐培棟任縣領(lǐng)導(dǎo)小組組長，教育局長劉清天任局組長，校長李峰任學(xué)校組長。
1.測評包括衛(wèi)生、教育、環(huán)保、治安、民生、社會保障等6個方面。
2.測評方式：通過電話隨機調(diào)查群眾對以上6個方面的滿意程度和存在的問題，根據(jù)調(diào)查結(jié)果量化成分數(shù)。
3.結(jié)果使用：
（1）省對各市的6個方面的總分排名，對各市教育分數(shù)單獨排名。
（2）市對各區(qū)縣6個方面的總分數(shù)排名，對教育分數(shù)單獨排名。
（3）我縣對6個方面涉及到的6個單位按分數(shù)排名。
二、學(xué)校為提升群眾滿意度開展的主要工作。
1.規(guī)范學(xué)校、幼兒園管理，促進學(xué)校精細、內(nèi)涵發(fā)展。（教務(wù)處、政教處、少工委、幼兒園）。
2.規(guī)范各項收費管理和教育財務(wù)管理（總務(wù)處、辦公室）。
3.嚴格按規(guī)定招生（教務(wù)處、幼兒園）。
4.規(guī)范辦學(xué)行為，促進師生教育。
教學(xué)。
活動規(guī)范化（辦公室、教務(wù)處、幼兒園）。
5.強化學(xué)校周邊環(huán)境治理，營造安全、穩(wěn)定的外部環(huán)境。（辦公室、政教處、幼兒園）。
6.健全學(xué)校安全工作機構(gòu),加強學(xué)校安全工作（辦公室、政教處、幼兒園）。
7.提升學(xué)校后勤服務(wù)水平，創(chuàng)設(shè)溫馨舒適的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。進一步落實幼兒園飲食安全責(zé)任，強化食堂制度管理，不斷提升飯菜質(zhì)量，讓幼兒成為最大的受惠群體。（總務(wù)處、幼兒園）。
8.加強教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高教師教育教學(xué)水平（教務(wù)處）。
9.抓好學(xué)生行為習(xí)慣和養(yǎng)成教育，培養(yǎng)學(xué)生良好品質(zhì)，（政教處、少工委）。
10.規(guī)范教學(xué)常規(guī)工作管理。（教務(wù)處）。
11.廉潔從教，落實立德樹人根本任務(wù)。（工會、教務(wù)處）。
12.開展好家校溝通交流活動（政教處）。
13.認真做好本學(xué)年度貧困學(xué)生資助補助工作。（政教處）。
14.實施好學(xué)生營養(yǎng)餐工程，保證飯菜質(zhì)量。（幼兒園）。
15.切實做好教育政策、教育管理、教育質(zhì)量的宣傳員，教育教學(xué)的指導(dǎo)員，學(xué)校發(fā)展的監(jiān)督員，家校溝通的聯(lián)絡(luò)員，努力促進教育系統(tǒng)各項工作再上新水平。（辦公室）。
16.加強宣傳力度，營造濃厚氛圍。（宣傳科）。
17.切實做好教育行風(fēng)問題查辦工作。通過校長、班主任接待日等形式，設(shè)立意見箱，公布投訴熱線電話（6961260），暢通溝通渠道（辦公室）。
為全面真實掌握我縣基層團組織開展活動不豐富、陣地使用不充分、作風(fēng)發(fā)揮不明顯等突出問題，全面加強基層團組織建設(shè)工作，根據(jù)地區(qū)相關(guān)會議精神和團地委《關(guān)于開展基層團干部滿意度測評工作的通知》文件要求，團縣委積極協(xié)調(diào)各級黨委，組織各級團組織、廣大團員青年對全縣161基層團干部進行滿意度測評工作，現(xiàn)將開展工作情況總結(jié)如下：
一、基本情況。
23649名。
經(jīng)測評，滿意度結(jié)果為：6鄉(xiāng)2鎮(zhèn)18個團干部均為滿意；村（社區(qū)）140個團干部中，滿意的有117人，占總數(shù)的%、基本滿意有21人，占總數(shù)的15%、不滿意有2人，占總數(shù)的%；縣直中學(xué)團干3人，均為滿意。
二、主要做法及成效。
展，領(lǐng)導(dǎo)小組明確了本次活動的目的、意義和方式。同時，領(lǐng)導(dǎo)小組還負責(zé)監(jiān)督檢查和指導(dǎo)基層團組織做好團干部滿意度測評工作。
2、及時動員部署。為使?jié)M意度測評工作順利開展，xx年2月7日下午團縣委積極組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委專職副書記召開活動前動員部署會議，認真學(xué)習(xí)了《關(guān)于開展基層團干部滿意度測評工作的通知》文件精神，明確了工作任務(wù)。
3、廣泛征求意見。充分結(jié)合基層團干部分類定級工作，廣泛征求團員青年的意見。重點圍繞團干部個人整治立場、現(xiàn)實表現(xiàn)、履職能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面，深入到各族青少年當中走訪調(diào)查，切實掌握基層團干部是否具有良好的群眾和威信、是否能夠密切聯(lián)系團員青年，主動與團員青年溝通交流。
4、認真分類定級。按照“基層團組織自評、團員青年測評、本級黨政干部測評、上級團委評定”等程序進行，團縣委在深入調(diào)查摸底，全面了解基層團組織建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，認真組織實施了基層團干部滿意度測評工作。在測評過程中，我們明確要求對每一個基層團干部的測評團員青年不少于40人、本級黨政干部不少于5人（包含主要領(lǐng)導(dǎo)）、上級團委不少于5人，以發(fā)放測評表形式對基層團干部進行測評。同事，團縣委結(jié)合平時掌握的實際情況和年度考核情況，對基層團干部進行綜合評價，得出滿意度測評結(jié)果。
三、存在的問題。
“推優(yōu)薦才”工作中認識不明確，“推優(yōu)入黨”和“推優(yōu)薦才”是以改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)、加強基層后備干部隊伍建設(shè)為目的，不斷提高“推優(yōu)”質(zhì)量，擴大“推優(yōu)”數(shù)量，及時把優(yōu)秀團員發(fā)展到黨的組織中來，把優(yōu)秀青年干部吸收到黨的后備干部隊伍中來，為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。
四、主要對策及意見。
1、發(fā)揮主管部門職能，進行實效培訓(xùn)。各級團組織應(yīng)該在黨組織的周密部署下，整合培訓(xùn)資源，進行培訓(xùn)的系統(tǒng)機制的建立，通過各個部門的協(xié)調(diào)，發(fā)揮主管部門職能，完善培訓(xùn)的實效機制。在培訓(xùn)時，注重加強黨性修養(yǎng)和團干部修養(yǎng)，要給團干部創(chuàng)造鍛煉和成長的機會，提高團干部“深度學(xué)習(xí)”的能力。
2、引導(dǎo)團干部進行正確人生定位和心理調(diào)適。當代青少年個性強，對他們而言，榜樣示范比發(fā)號施令更有威力。團干部只有注重完善自身形象，善于發(fā)揮非權(quán)力性影響力的“助推器”作用，才能完成對廣大青少年的有效領(lǐng)導(dǎo)，一個年輕干部只有保持強烈的事業(yè)追求，維持好內(nèi)心的和諧平衡，才能走得更遠。
優(yōu)”入黨工作，使“推優(yōu)”工作成為發(fā)展青年黨員的主要渠道。
村共青團工作的直接責(zé)任，具有承上啟下的重要作用。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委建設(shè)，一是要配好配齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委（副）書記、村（社區(qū)）團支部書記，原則上應(yīng)是黨員，具有大專以上學(xué)歷，有一定的工作經(jīng)歷并熟悉農(nóng)村經(jīng)濟工作或基層黨務(wù)工作，把年紀輕、素質(zhì)高、事業(yè)心強的優(yōu)秀青年人才選拔到團委一把手位置上來；二是要妥善協(xié)調(diào)解決好團委、團支部書記的編制和待遇等問題；三是要著力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）團委班子整體素質(zhì)，在建立和完善團委、團支部書記上崗培訓(xùn)制度的同時多渠道、多途徑地強化對團干部職業(yè)、技術(shù)培訓(xùn)，特別是要抓好對那些素質(zhì)能力不適應(yīng)要求或新上崗的團干部的培訓(xùn)。
高密市至誠學(xué)校。
為加強學(xué)校建設(shè)，使學(xué)校教育教學(xué)及管理工作更有成效，有針對性的開展各項工作。
7.加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)一批廉潔清明，踏實肯干的領(lǐng)導(dǎo)隊伍；
在校領(lǐng)導(dǎo)、班主任及任課老師的共同努力下，學(xué)校教育教學(xué)及管理工作有條不紊地進行著并取得了顯著成效，相信，會取得更加輝煌的成績。
開展領(lǐng)導(dǎo)班子滿意度測評結(jié)果報告。
滿意度測評問卷58份，回收58份，回收率為100%。學(xué)生家長滿意度測評問卷80份，回收80份，回收率為100%。經(jīng)對138份滿意度測評票整理匯總，現(xiàn)將測評結(jié)果公示如下：
一、對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評價：表示“滿意”的有138人，占100%。沒有“不滿意”。滿意率為100%。
二、對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律情況測評：表示“滿意”的有138人，占100%。沒有“不滿意”。滿意率為100%。
三、對領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作、民主治校的滿意度：表示“滿意”的有138人，占100%。沒有“不滿意”。滿意率為100%。
四、對領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范、開拓創(chuàng)新的滿意度：表示“滿意”的有138人，占100%。沒有“不滿意”。滿意率為100%。
從以上測評結(jié)果分析，教師及家長對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的工作情況整體認定滿意，但是，我們也認識到自身還有需要不斷完善的地方，將在今后的工作中繼續(xù)加以整改提高。
社區(qū)開展黨組織發(fā)揮作用群眾滿意度測評工作總結(jié)根據(jù)自治州全面開展社區(qū)黨組織發(fā)揮作用群眾滿意度測評工作有關(guān)要求，為貫徹落實社區(qū)深入推進“四知四清四掌握”工作機制的要求，社區(qū)在轄區(qū)全面開展黨組織發(fā)揮作用群眾滿意度測評工作，得到轄區(qū)居民和群眾的好評，并為社區(qū)各項工作的順利開展開創(chuàng)了新局面，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心準備。
社區(qū)將開展黨組織發(fā)揮作用群眾滿意度測評工作作為促進科學(xué)發(fā)展、推動社區(qū)各項工作的重要舉措，周密謀劃，認真組織，充分發(fā)動，確保測評工作有序推進。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了黨工委書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，督導(dǎo)指導(dǎo)各居委會測評工作的開展，使測評工作扎實有效的進行。二是做好思想發(fā)動。通過召開動員大會引導(dǎo)干部群眾積極參與，客觀公正評價。
二、方案科學(xué)，內(nèi)容明確。
為了確保全面客觀真實地社區(qū)黨組織發(fā)揮作用的成效，體現(xiàn)測評工作的公開性、真實性和廣泛性，認真研究制定了實施方案，制定了測評表，細化了具體要求。
表、非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織代表，包聯(lián)（共建）單位代表、聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、居民代表、巷道（戶）長樓棟（單元）長、信息員、低保戶、社區(qū)干部代表、各級人大代表、政協(xié)委員以及基層的普通黨員和群眾。確保了參加測評的人員有一定的廣泛性、代表性和層次性。
測評結(jié)果以黑板報的形式向群眾進行了公示，并完善了整改落實措施，確保了學(xué)習(xí)實踐活動中尚未解決的問題得到了有效解決。
三、程序嚴格，組織周密。
切實把開展群眾滿意度測評工作的過程作為聽取群眾意見、檢驗工作成效、鞏固整改成果的過程，嚴格測評程序，精心組織測評。
行檢查。社區(qū)管委會組織檢查組，深入各居委會，對各單位開展工作情況進行全面檢查。三是認真組織測評。在自查和全面檢查的基礎(chǔ)上，各單位組織召開專題會議進行測評。四是設(shè)置意見箱進行意見征求。在轄區(qū)醒目處設(shè)置社區(qū)意見征求箱，廣泛收集群眾對社區(qū)工作的意見和建議。
社區(qū)黨工委班子召開群眾滿意度測評會議，邀請轄區(qū)部分單位代表、老干部代表和居民代表共42人參加了測評，向與會代表發(fā)放滿意度測評表和意見建議征求表各42份，收回84份，評價滿意度為96%，提出意見、建議6條。
各居委會按要求召開了測評會議，認真組織測評，共發(fā)放滿意度測評表和意見建議征求表各640份，收回有效表630份，經(jīng)統(tǒng)計各居委會滿意度均達到95%以上，提出的建議和意見共24條。同時，在8個居委會設(shè)置征求意見箱6個。
通過社區(qū)黨組織發(fā)揮作用群眾滿意度測評工作的開展，社區(qū)各居委會和黨員找準了存在的問題，進一步完善整改落實措施，改進工作作風(fēng)，提高辦事效率和服務(wù)水平，切實為社區(qū)黨組織發(fā)揮作用提供堅強的組織保證。
xx護理服務(wù)滿意度調(diào)查問卷情況總結(jié)。
1月份滿意度調(diào)查:。
共性問題：
基礎(chǔ)護理服務(wù)不到位，個別患者衛(wèi)生處置較差，指甲長，有異味。
原因分析：
1、護理人員學(xué)習(xí)不認真，態(tài)度不端正。
2、護士忙于常規(guī)治療，主動服務(wù)意識差。
改進措施：
1、護士長加強督查。
2、組織護理人員學(xué)習(xí)基礎(chǔ)護理服務(wù)規(guī)范。
2月份滿意度調(diào)查:。
存在問題：
健康宣教不全不細。
原因分析：
1、患者多為老年人，記憶力差。
2、溝通少，宣教次數(shù)少。
改進措施：
1、由責(zé)任護士每日到床邊給患者和家屬做詳細講解。
2、重復(fù)宣教，墻上貼有溫馨提示。
效果評價：
對上月存在問題（基礎(chǔ)護理服務(wù)）經(jīng)過整改后，已明顯改善，患者舒適度增加，也預(yù)防了院內(nèi)感染的發(fā)生。
3月份滿意度調(diào)查:。
存在問題：
護士對患者提出問題不能及時全面解答。
原因分析：
1、護士責(zé)任心不強，注意力不集中，年輕護士臨床經(jīng)驗少，專業(yè)知識缺乏。
2、護患之間缺乏有效溝通。
改進措施：
1、由護士長不定期檢查、督促改善護士服務(wù)理念。
2、加強護理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的力度。
效果評價：
追蹤上月（健康宣教）問題已有改進。4月份滿意度調(diào)查:。
存在問題：
接診時患者等待時間較長。
原因分析：
1、主班護士工作量大。
2、本月病人較多。
改進措施：
1、對護理人員進行班次調(diào)整，各負其責(zé)。
2、夜班護士加班半天，加大白班工作人員的隊伍效果評價：
追蹤上月問題已有明顯改善5月份滿意度調(diào)查:。
存在問題：
病房環(huán)境不夠整潔。
原因分析：
1、病人多，陪人多，病房亂。
2、陪人多為農(nóng)民，衛(wèi)生知識差，亂扔垃圾，吸煙、喝酒，不顧及他人感受。
改進措施：
1、對患者陪人進行健康教育指導(dǎo)。
2、與保麗潔負責(zé)人員聯(lián)系，督促改進。
效果評價：
追蹤上月問題已有明顯改善。
安徽東至廣信農(nóng)化有限公司。
顧客滿意度測評報告。
xx年05月20日。
編制:汪科林審核：劉純斌。
顧客滿意度測評報告。
一、顧客滿意度調(diào)查表測評報告。
根據(jù)公司質(zhì)量管理體系文件策劃要求和公司質(zhì)量方針目標的要求，供銷部按《顧客滿意度測量程序》規(guī)定，對公司的主要客戶進行了一次顧客滿意度調(diào)查，調(diào)查采用調(diào)查表方式。
統(tǒng)計分析原則：按《顧客滿意度測量程序》的“調(diào)查表中顧客滿意度評估的方法”即調(diào)查表各評估項的分數(shù)低于60分或更低，則判定該客戶對公司的產(chǎn)品或服務(wù)為不滿意，否則為一般、比較滿意、滿意。滿意是公司追求的目標，是公司持續(xù)改進過程力爭達到的程度。
現(xiàn)就調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計（詳見附件一）分析如下：
本次共成功地對9家客戶進行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果見顧客滿意度調(diào)查表。調(diào)查結(jié)果共計144項，其中：很滿意141項；較滿意3項；一般0項。不滿意0項，很不滿意0項。按《顧客滿意度測量程序》的“調(diào)查表中顧客滿意度評估的方法”進行統(tǒng)計計算，綜合得分%。各客戶評價中最低項目產(chǎn)品價格，得分2670分，最高項目產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、銷售表現(xiàn)、履約交付均得滿分，很滿意項是產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、銷售表現(xiàn)、履約交付得到較多的肯定，較滿意主要涉產(chǎn)品價格，公司組織相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和主要業(yè)務(wù)人員對顧客評價和意見、建議進行了認真討論，一致認為，公司產(chǎn)品質(zhì)量在行業(yè)中受到肯定，具有一定的競爭勢力，從性價比情況看：目前的定價是比較適宜的。可以通過更多的溝通方式向顧客進行一定的解釋，達到顧客理解，暫無改進要求。根據(jù)調(diào)查結(jié)果來看，客戶對公司產(chǎn)品及服務(wù)未發(fā)現(xiàn)不滿意項，9個客戶均達到了滿意水平，顧客滿意率為%，無客戶意見和建議情況。二、顧客滿意率綜合評價因素統(tǒng)計分析報告調(diào)查采用調(diào)查表方式對顧客滿意度調(diào)查占綜合顧客滿意度的40%。顧客滿意度調(diào)查表統(tǒng)計實際折合得分39分。同時對顧客滿意率綜合評價因素還包括收集來自顧客的關(guān)于交付后產(chǎn)品質(zhì)量方面的數(shù)據(jù)分析占20%；調(diào)查用戶意見，收集行業(yè)及公司的顧客贊揚、索賠和同類行業(yè)的經(jīng)銷商報告，進行業(yè)務(wù)擴大或流失情況分析等綜合占40%。
交付后產(chǎn)品質(zhì)量方面：近3年來，公司未發(fā)生一次交付后產(chǎn)品質(zhì)量投訴，評價得分為100%。實際得分20分。
調(diào)查用戶意見，收集行業(yè)及公司的顧客贊揚、索賠和同類行業(yè)的經(jīng)銷商報告，進行業(yè)務(wù)擴大或流失情況分析等綜合占40%。實際情況：通過業(yè)務(wù)合作，公司通過領(lǐng)導(dǎo)與客戶電話交流、現(xiàn)場生產(chǎn)安裝直接面談以及服務(wù)人員調(diào)查用戶意見，得到較好評價，無不滿意情況，今年客戶和銷售額均有較好的增加，評價得分為100%。實際得分40分。
從本次顧客滿意度調(diào)查結(jié)果及分析來看，公司應(yīng)持續(xù)堅持以顧客為關(guān)注焦點，加強內(nèi)部管理，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，減少內(nèi)部質(zhì)量管理損失，加強成本控制，穩(wěn)定售價，讓顧客真正享受物美價廉；同時要開拓市場，批量生產(chǎn)，降低生產(chǎn)成本，滿足顧客要求。
通過調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)公司顧客滿意工作保持較好，應(yīng)努力發(fā)揚光大。
附件1：顧客滿意度調(diào)查表結(jié)果統(tǒng)計表附件2：顧客滿意度調(diào)查表1-9。
安徽東至廣信農(nóng)化有限公司。
銷售部。
xx年5月20日。
附件1:。
顧客滿意度調(diào)查表結(jié)果統(tǒng)計表。
附件2：顧客滿意度調(diào)查表。
目錄。
一、調(diào)。
查
背景.3。
二、調(diào)。
查
流程.3三、調(diào)。
查
過
程
問題.......4。
1.招聘渠道4。
2.突發(fā)事件處理......5。
3.調(diào)查方式5。
一、調(diào)查背景。
客戶滿意度調(diào)查是根據(jù)客戶需求，通過不同方式讓客戶了解消費者對他們的產(chǎn)品和服務(wù)滿意度，我們根據(jù)前期的調(diào)研、問卷的設(shè)計、預(yù)調(diào)查和抽樣設(shè)計，然后根據(jù)客戶給定的消費者信息進行多方式，多方位的全面調(diào)查。客戶滿意度調(diào)查之正式調(diào)查工作是整個過程中最重要的環(huán)節(jié)，也是耗時時間最長的環(huán)節(jié)，這就需要我們工作人員更有耐心。
二、調(diào)查流程。
正式調(diào)查工作總共分為6個流程：
第一，項目實施計劃。當我們接到調(diào)查任務(wù)的時候，就會對項目進。
行完整的計劃，整個計劃應(yīng)該包括項目實施預(yù)算，項目實施。
時間，等等進行全方面的計劃。
第二，項目準備。項目實施前，準備好一切應(yīng)該準備的物品，比如。
數(shù)碼相機、訪問員證、公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等等必須物品。
抵達后，同客戶進行深層次的交流，獲取消費者信息和告客。
戶書。
第三，招聘訪問員。招聘前，準備好招聘啟事，公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印。
件，通過各種方式招聘到訪問員。并告知訪問員培訓(xùn)時間和。
培訓(xùn)地點。
第四，培訓(xùn)訪問員。培訓(xùn)前，準備好培訓(xùn)材料，然后記錄到場訪問。
員，開始培訓(xùn)。培訓(xùn)過程中，應(yīng)該讓訪問員了解薪酬待遇，工作時間安排，工作要求等等。
問完成后并要求訪問員留下自己的信息。
第六，審核和回訪。我們對訪問員上交的問卷進行審查，一般量大的都是進行抽樣審查和回訪，經(jīng)過審查和回訪后封存入庫。
整個正式調(diào)查工作就結(jié)束了。
三、調(diào)查過程問題。
1.招聘渠道。
招聘方式是多種多樣的，主要分為三個渠道，分別是現(xiàn)場招聘，絡(luò)招聘和電話招聘。每種渠道又有不同種類，首先，現(xiàn)場招聘可以先行在學(xué)校發(fā)招聘通知單，讓學(xué)生心理上有這個信息，然后張貼招聘啟事，通知學(xué)生面試，另外可聯(lián)系學(xué)生會或社團，通過和學(xué)生會或社團負責(zé)人交流，讓他們認識到這實踐機會，讓學(xué)生踴躍參與。其次，絡(luò)招聘可以在絡(luò)上發(fā)布招聘信息，比如兼職站，qq群之類的，進入學(xué)校qq群后，可以聯(lián)系qq群管理員，通過深層次的交流，讓他給我們發(fā)布招聘信息，另外可留下管理員的聯(lián)系方式，隨時保持聯(lián)系，還可以在第三方站發(fā)布招聘信息。最后，電話招聘可以在站上查詢求職者，主動電話聯(lián)系，希望求職者參與到這個工作中來。
2.突發(fā)事件處理。
突發(fā)情況的處理是很關(guān)鍵的，也分很多種情況，就列舉幾個比較常見的情況。第一種，如遇到惡劣的天氣情況，首先可以多招聘訪問員，盡量不拖延調(diào)查進度，其次可以建議客戶經(jīng)理用面訪和電訪相結(jié)合的方式進行訪問或者和客戶交流延后調(diào)查時間。第二種，訪問員安全問題，調(diào)查前應(yīng)該強調(diào)安全問題，并多提醒安全問題，特別是女生，不影響調(diào)查進度情況下，可以兩個人結(jié)伴調(diào)查同一地區(qū)，如果發(fā)現(xiàn)被訪者有不軌想法或行動時，應(yīng)該最快聯(lián)系小組長或督導(dǎo)。第三種，被訪者身份特殊，比如是媒體行業(yè)工作人員時，我們應(yīng)該向他們解釋清楚，我們的調(diào)查為了全面性，會分別根據(jù)年齡階段和性別之類的來評判和分析，也可以用不記名訪問來進行調(diào)查，如果還是不同意，可以過濾掉，并向他表示歉意。又如是電業(yè)局工作人員，可以委婉的向他表示過濾，并表示歉意。如果被訪者是老人或家里只有老人，先要問下他是否愿意接受訪問并且看他是否能聽明白訪問員的話，如果不行可以不用問卷或找鄰居進行訪問，也可以采取入戶自留問卷方式調(diào)查。第四種，調(diào)查時間在寒暑假時間，可以找下留校生，這時候一般采用絡(luò)招聘，并通過多找學(xué)校進行招聘，還可以請示上級通過和招聘機構(gòu)進行合作。
3.調(diào)查方式。
調(diào)查方式是多種多樣的，這里列舉幾種，分別是入戶訪問，電話訪問，絡(luò)訪問，座談會，入戶自留問卷，郵件調(diào)查，攔訪等。