通過寫檢討書，可以更好地認識自己的不足和錯誤，進而改正和提升自己。小編為大家整理了一些檢討書的經典案例，從中可以學習到一些寫作技巧和借鑒點。

員工檢討書在勞動仲裁時（模板21篇）篇一

工作滿兩月，榕城市民小葉向公司提出辭職，卻被公司扣去半個月工資。小葉不滿，認為雙方沒有簽訂勞動合同，公司沒有理由扣她工資。而公司表示，雖沒簽合同，但小葉違背了口頭協議，扣工資是對公司的補償。

市民：辭職被扣1000元。

昨日，福州市民吳先生撥打本報熱線968111表示，近兩個月來，朋友小葉在國貨路一家江西寶島眼鏡公司上班，前幾天小葉向公司提出辭職，但公司方面卻表示，要辭職可以，需要扣掉半個月的工資。

吳先生說，小葉自5月份開始上班到7月份，正好兩個月，店家給小葉的工資是每個月2000元，第一個月工資已經付了，但第二個月的工資，公司方面表示不能全給，只能給一半，雙方多次協商，仍舊無果，店家堅持己見。

店家：員工承諾上半年只上了兩個月班。

昨日，江西寶島眼鏡公司負責人許店長表示，雖然雙方沒有簽訂勞動合同，但小葉違背了雙方的口頭協議，扣小葉半個月的工資也是對公司的補償。

“說好做半年，她就做了兩個月。”許店長表示，他們在招聘小葉時，小葉承諾能做半年，他們才雇了小葉。而如今小葉做了兩個月就走，顯然違背了他們的口頭協議，扣小葉半個月工資，也算是在某種程度上對公司的補償。

對于勞動合同，許店長表示，一般而言，公司只會與工作一年以上的員工簽訂勞動合同，半年左右工作時間，公司沒有要求，小葉沒簽勞動合同，也是這個原因。

昨日，福州智君律師事務所李曉東律師表示，如果雙方沒有簽訂勞動合同，也就沒有以書面的形式界定雙方的義務等內容，用人單位就沒有理由克扣小葉的工資。小葉可以申請勞動仲裁。

員工檢討書在勞動仲裁時（模板21篇）篇二

在網上搜到一些廣州地區勞動仲裁委員會的電話，但一直都是沒有人接的，我想了解一下如果員工想要求公司賠付自己自入職日起至一年后的今天的月雙倍工資(在沒有簽訂勞動合同、無購買五險一金的情況下)!

需要本人親自過去勞動仲裁中心辦理申請仲裁嗎?

員工要求公司賠付如果合情合理，勞動仲裁會幫員工仲裁成功嗎?

對于公司實力比較雄厚的單位，這樣的仲裁員工能勝嗎?

申請勞動仲裁都需要哪些手續?怎么樣個流程?

員工檢討書在勞動仲裁時（模板21篇）篇三

反請求是國際商事仲裁中被申請人保障其權益的最重要的手段之一。在很多國際商事糾紛中，雙方當事人往往對爭議都有一部分責任，利益縱橫交錯，反請求作為被申請人維護自己正當權益的工具是非常有意義的。

中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁規則第十八條規定：“被申請人如有反請求，最遲應在收到仲裁通知之日起60天內以書面形式提交仲裁委員會。仲裁庭認為有正當理由的，可以適當延長此期限。被申請人提出反請求時，應在其書面反請求中寫明具體的.反請求及其據依據的事實和理由，并附具有關的證明文件。

被申請人提出反請求，應當按照仲裁委員會的仲裁費用表的規定預繳仲裁費。”仲裁委員會在收到被申請人的反請求后，要對反請求進行程序審查，內容包括：反請求書中被申請人是否是仲裁申請書中的申請人，反請求書中的反請求人是否在仲裁申請書中的被申請人;反請求和本請求是否基于同一事實或同一法律關系;提出反請求的時間是否在仲裁規則所規定的期限之內。仲裁委員會經審查，如果認為反請求符合條件，則接受反請求，否則不予受理。

不受理反請求的理由一般為：

(1)未在仲裁規則規定的期限內提出反請求;。

(2)所提出的反請求是基于另一個合同關系;。

(3)反請求中的當事人名稱不同于仲裁申請書中申請人和被申請人的名稱。

國際商會仲裁規則第5條第5款規定：“被申請人若有反請求應當與答辯書一起提交并載明：據以提出反請求的爭議的性質及情況;以及，所請求的救濟，若有可能應寫明金額。”

在實踐中，反請求被受理后，由于反請求本身與本請求是基于同樣法律關系，并且當事人也相同，因此，為了節省時間、費用、有利于審理方便，仲裁庭往往將申請人提起的本請求與被申請人提起的反請求合并審理。如果出現提出仲裁申請的申請人在案件審理過程中撤回仲裁申請的情況，也不影響反請求的繼續審理。

員工檢討書在勞動仲裁時（模板21篇）篇四

“責任重于泰山，榮譽高于生命”，這是作為領導干部最起碼的職業道德和行為準則。現在細細分析自己所犯的錯誤，在個人主義思想的影響下，在有損于榮譽感方面犯下了以下四個方面的錯誤：一是執行規定不嚴格，落實指示不堅決，影響了集體正常工作秩序。縣里辦公用房是有明文規定的，領導干部本應模范帶頭、嚴格執行，但我卻以個人利益為重，臵縣里規章制度而不顧，頂風違紀，影響了局里一些正常工作的開展。二是損害了領導干部的形象，單位的集體榮譽感不強。xxx局負責xxxx，工作是大量的，也是謹慎細致的，在執行命令、嚴守規定上，應該為基層作出的.模范表率，但我卻為xx摸了黑;三是職責意識淡化，牽涉了領導精力。

作為xx干部，本應以對單位、對領導負責的態度，認真履行職責，高標準完成好上級交給的各項任務為己任，但我卻以一時的糊涂，以自己愚蠢的行為，圖自己方便，不顧事情的嚴重后果，為領導工作增添了不必要的麻煩，這是典型的對領導不負責的表現;四是擺位不正，自律意識不強，對自己成長進步不負責。“大河無水小河干、大河有水小河滿”闡述了個人與集體的關系，自己身為機關的一員，加強責任心，增強榮譽感在平時雖然也曾掛在嘴上記在心里，但在個人利益與集體利益發生沖突的關鍵時刻，卻當責任如耳旁風，視榮譽如草芥，以自己的小利益凌駕于整體利益之上，這既是對單位不負責的表現，更重要的是對自己不負責。

著名哲學家黑格爾曾說過“對于你自己造成的恥辱，除了面對，別無它法”，后悔一次可貴，后悔二次可諒，后悔三次可悲，我深知，面對這次所犯錯誤，光有后悔是遠遠解決不了問題的，因此我決心本著從哪兒跌到從哪兒爬起來的原則，放下包袱、輕裝上陣，見微知著、防微杜漸。從頭做起、從小事做起、從一點一滴做起，我保證在下一步工作中堅決做到：

一、加強學習，不斷提高自身修養。

理論是行為的向導，修養是理論的升華，反省這次事情經過，無不與自己的理論水平底，自身修養差有著直接的聯系，我決心在下一步學習工作中，本著學習是為了武裝自己的頭腦而不是武裝自己的嘴巴原則，向書本學，向他人學，向實踐學，堅決做到理論與實踐并重，技能與智能并重，做人與做事并重。努力做一個讓縣委領導放心，讓基層滿意的合格人員。

二、培養誠信的品質。

誠信是立身之本，在以后做人做事過程中，我一定誠字當頭，做老實人，干老實事，不弄虛作假，不欺下瞞上，不斷修正自己的人生坐標，樹立正確的科學的人生觀、世界觀。正確處理好兩個利益的關系，時刻把精力用在工作上，在工作中不斷增強戰勝自我的意志，團結同志，同甘共苦，用自身的實際行動，在當前全縣各項發展蒸蒸日上的關鍵時期，貢獻自己的一份力量。

三、認真落實法律法規，做遵章守紀模范。

頭。每一名黨員都是一面旗臶，看你舉的是紅旗、黑旗還是白旗，群眾的眼睛是雪亮的，他們在盯著你，在效仿著你。要時時刻刻嚴格要求自己，影響和帶動身邊的同志，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，忠實的履行好上級賦予的權力，主動接受群眾的監督，隨時防止私欲膨脹和工作的急躁暴躁，按照職責要求把本職工作干好。

四、強化責任心，提升榮譽感。

一個沒有責任心和榮譽感的人至少可以說不是一個完整的人。因此在以后工作中，加強自己的責任心和榮譽感，讓自己的言行舉止永遠臵于集體之下、群眾之中。

請縣委和同志們看我的行動吧!

檢查人：xxxx。

二〇一x年xx月xx日。

文檔為doc格式。

員工檢討書在勞動仲裁時（模板21篇）篇五

核心內容：當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決向法院起訴，勞動仲裁裁決在訴訟中的效力如何，在理論與實踐中都有不同的認識，對仲裁裁決在訴訟中的效力問題，要區分幾種不同情況分別處理。

(一)一方當事人不服仲裁裁決向法院起訴，法院駁回原告的訴訟請求的，仲裁裁決是否當即生效的問題。

一方當事人不服仲裁裁決向法院起訴，法院經審理，如果認為仲裁決正確，或仲裁裁決雖有錯誤，但因該錯誤受到損害的被告未提起反訴，實踐中有的按駁回原告的訴訟請求處理，并認為駁回后，原仲裁裁決生效，當事人可向法院執行庭申請強制執行。對此，我們持不同意見，理由是法院在審理勞動爭議案件時，必然涉及對仲裁裁決正誤的判斷，但這并不表示法院訴訟程序是仲裁程序的延續，兩者的性質是完全不同的。法院應當就當事人爭議所涉及的民事關系進行全面審查，而最后的判決則是這種全面審查的合乎邏輯的結果。由于人民法院受理勞動爭議案件,該仲裁裁決便不生效，如果該仲裁裁決具有執行內容，盡管原告訴訟請求無理，也須將仲裁裁決中的具體執行內容以判決形式表達出來，否則將無法確定執行依據。

我們認為，在實體處理上，一旦當事人不服仲裁裁決向法院提起訴訟，仲裁裁決即喪失效力，應直接作出裁判。需要說明的是，此類案件原告的起訴具有特殊性，即他不是要求被告賠償他的損失，只是請求法院確認他有無須賠償被告。那么法院的審理應該就原告是否應當賠償被告以及賠償多少來進行，而不能以原告打一場官司(在被告沒有反訴的請況下)，不僅沒有得到賠償，反而賠了被告，這種似是而非的觀念來看待。

(二)當事人對勞動爭議仲裁裁決中的部分事項不服，爭議仲裁裁決的效力問題。

(三)當事人對仲裁裁決不服向人民法院起訴后又撤訴的，仲裁裁決的.效力如何。

對這個問題有不同的認識，主要涉及在勞動爭議訴訟沒有進入實質性處理時，仲裁裁決的效力如何確定，是否需要法院予明示裁決的效力。一種觀點認為，在人民法院裁定準予撤訴后，應當明確恢復仲裁裁決的法律效力。一種觀念認為，在人民法院裁定準予撤訴后，不應通過司法裁決確認裁決的效力，而是仲裁裁決自行發生法律效力。對此，根據最高人民法院相關司法解釋的精神，當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后，裁決歸于無效，但當事人又申請撤訴，經人民法院審查準予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達之日起發生法律效力。理由是人民法院生效的裁判具有既判力，被生效裁判確認的事實認定具有確定性，與該生效裁判確認的事實相反的事實認定不能作為任何具有可強制執行效力的法律文書進行裁決的前提和基礎。因此建立在與生效裁判相反的事實認定基礎上的仲裁裁決當然不具有法律效力，這是由于生效裁判的既判力間接發生的法律拘束力的必然結果。

(四)當事人對仲裁裁決不服，在向法院起訴時新增訴訟請求的，法院應如何處理。

當事人不服仲裁裁決向人民法院起訴時，其請求范圍與申請仲裁時有可能增加也可能減少，對此，我們認為應把握兩個原則，一是堅持先裁后審的原則;二是堅持方便訴訟的原則。當事人在起訴時新增加訴訟請求如果與仲裁申請中的請求是基于同一勞動關系而產生的，且增加訴訟請求與爭議相關聯，人民法院可一并處理，不必先裁后審。因仲裁程序只是是訴訟程序的前置程序、必經程序，但畢竟不是訴訟程序。審判實踐中有一種錯誤認識，認為未經裁決的事項法院不能一并審理，必須重新回到仲裁階段，且也增加了當事人的訟累。如果當事人所增加的訴訟請求雖與解決的爭議相關聯，但訴訟請求是獨立的，此時應當告知當事人先申請仲裁。

前文已提到人民法院的裁判文書對勞動爭議仲裁裁決的效力不應作出評述，但是對用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理決定，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以直接依法判決予以撤銷，但判決主文中不應涉及仲裁裁決正確與否。對于追索勞動報酬、養老金、醫療費用以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，可以予以變更。

(六)仲裁裁決書、調解書的執行。

當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁委員會作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議裁決書、調解書具有下列情形之一并經核實，人民法院可以依據《民事訴訟法》第二百一十七條的規定，裁定不予執行：第一，裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁委員會無權仲裁的;第二，適用法律確有錯誤的;第三，仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁判行為的;第四，人民法院認為執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。人民法院在不予執行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起30日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

員工檢討書在勞動仲裁時（模板21篇）篇六

申請人：

住所：

電話：

法定代表人：

委托代理人：

被申請人：

住所：

電話：

法定代表人：

請求事項：

事實與理由：

證據和證據來源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報號碼)。

此致

成都仲裁委員會。

申請人：(蓋章或簽名)。

注：1、申請人或被申請人是公民的，應寫明姓名、性別、年齡、職業、工作單位、電話等;是法人或其他組織的，應寫明法人或其他組織的名稱，法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等。

2、事實、理由和證據空格不夠時，可增加中頁。

此致

敬禮!

申請人：xuexila。

__年__月__日。

員工檢討書在勞動仲裁時（模板21篇）篇七

前公司是外省企業在上海辦事處，還沒有正式注冊公司。本人在該辦事處工作一個多月，該辦事處負責人以種種理由推脫，不簽訂勞動合同。與試用期滿后單方面解除勞動關系，未辦理社會保險。

并且發生這種情況的不止我一個人，該公司會要去員工完成違背社會規律的工作，很多人自動辭職。

本人決定勞動仲裁，不知道是以勞動事實發生地呢還是以該公司所在地？

如果是以該公司所在地仲裁，可能性實在太小。提醒各位勞動者，像這種公司專門鉆法律空子，還是不去為妙，血的教訓啊！

員工檢討書在勞動仲裁時（模板21篇）篇八

勞動爭議的'處理程序：

首先是協商程序。勞動爭議雙方當事人在發生勞動爭議后，應當首先協商，找出解決的方法。

第二是調解程序。這里的調解程序是指企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議的調解。調解程序并非是法律規定的必經程序，然而對于解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調解解決勞動爭議當屬首選步驟。

第三是仲裁程序。當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議應當自組成仲裁庭之日起60日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。

員工檢討書在勞動仲裁時（模板21篇）篇九

法定代表人：xxx、總經理。

原告因與被告勞動爭議一案，不服x縣勞動爭議仲裁委員會[xxx]勞裁字第027號裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

請求事項：

3、判令被告承擔本案的訴訟費用。

事實與理由：

原被告勞動爭議一案，原告依法申請仲裁后x縣勞動爭議仲裁委員會作出[xxx]勞裁字第027號裁決書，原告認為該裁決書違背查明的事實，適用依據及法律錯誤，有失公平、公正，理由如下：

四、原告在勞動仲裁的過程中已達到法定的退休年齡，原告依法應在社保經辦機構享受的基本養老保險待遇因被告沒有繳納社會保險費轉而應由被告承擔，裁決書駁回原告此項請求不僅沒有對未依法履行繳納社會保險費法定義務的被告追究相應的法律責任，相反的是對被告違法行為的無視和放縱，同時也是對工傷致殘的原告合法權益的漠視和踐踏。

綜上，原告工傷致殘的事實清楚，依法應享受相應工傷待遇和退休的養老待遇，x縣勞動爭議仲裁委員會的裁決書違背查明事實，適用依據及法律錯誤，作出錯誤的裁決。為維護原告的`合法權益，特依法訴至貴院，請求貴院判如訴請。

此致

xx縣人民法院。

具狀人：

xxx年五月二日。

員工檢討書在勞動仲裁時（模板21篇）篇十

1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關系。

2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關費用，合計105000元。

1、一次性醫療補助金3000元×18月。

2、一次性就業補助金3000元×9月。

3、一次性傷殘補助金3000元×8月。

_____年8月6日申請人在被申請人處作業時腿部嚴重受傷。經和順縣人民醫院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理，同時認定為工傷。在被申請人的組織下，申請人于_____年1月經市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。

由于被申請人未能依照有關規定落實申訴人的工傷保險待遇，給申請人帶來極大的傷害。為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申訴，請求支持申請人的請求！

此致

敬禮！

申請人：____________________

__________年__________月__________日

員工檢討書在勞動仲裁時（模板21篇）篇十一

申請人：張__，男，漢族，19__年×月×日生，住__市__小區×棟×號，聯系電話____。

委托代理人：汪__，安徽__律師事務所律師。

被申請人：安徽省____有限公司。

住所地：__市__路__號，聯系電話____。

法定代表人：韓__，總經理。

請求事項：

1、被申請人支付申請人工傷待遇合計104362.6元（詳見附件）；

2、被申請人支付解除勞動合同經濟補償金16000元（3200元/月×5個月）；

3、被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書。

事實與理由：（簡明扼要寫清楚入職時間、爭議時間和內容、離職時間等）。

申請人于20__年6月進入安徽省____有限公司保衛部工作，雙方簽訂了勞動合同，最后一份合同期限自20__年7月1日至20__年6月30日，申請人的崗位為門衛。20__年，申請人月工資為3200元，入職后，被申請人沒有為申請人辦理社會保險。20__年2月4日，申請人在上班途中騎車被車撞到，導致左脛骨外側平臺骨折。20__年9月27日，申請人被認定為工傷。20__年4月10日，合肥市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人勞動功能障礙十級。勞動能力鑒定級別確定后，被申請人僅支付了醫療費，未支付其他工傷待遇。申請人于20__年5月19日向被申請人提出辭職，被申請人拒不支付經濟補償金等，也未出具解除勞動合同證明書等。申請人請求仲裁委依法裁決支持申請人的仲裁請求，維護申請人的合法權益。

此致

申請人：張__。

員工檢討書在勞動仲裁時（模板21篇）篇十二

情況是這樣的，來這上班一年多了，最近越來越覺得失望，以前承諾的所有的沒有兌現，沒給簽合同還沒有上保險，以前說打電話有具體案子就自己跟，現在發現自己太單純了，那些比你資深的都還一大堆怎么會輪上助理;以前對項目的提成還有期待，拿了提成才知道扣除一切，5萬的單子自己拿到手600，本來想辭職就一了百了了，結果同事說等等明年一起集體辭，讓后一起把單位給告了。現在大家都在緊鑼密鼓的準備證據。

平時跟單位領導沒有什么沖突，主管這邊人除了畫大餅，其他都還可以，但實際老板倒是沒有什么交情，從來到這也沒見過他幾次。

最搞笑的是我現在的單位是個律師事務所，幾個同事也是學法律出生，大家都單位的違法行為都是心知肚明的，在這種心里的作用下，工作越來越沒有狀態，感覺在這呆一天都是折磨。

到底怎么辦呀，好糾結。

[離職時要不要去申請勞動仲裁？]。

員工檢討書在勞動仲裁時（模板21篇）篇十三

申請人：_________________(姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯系電話)。

仲裁請求。

1、

2、

事實與理由(證據和證據來源，證人姓名和住址)。

此致

__________勞動爭議仲裁委員會。

申請人：_________________。

附：_________________。

1.副本_________________份。

2.物證_________________份。

3.書證_____________份。

注：_________________。

1、文末的落款應為申請人的親筆簽名或蓋章。

2、仲裁請求有金錢給付請求的應明確金錢數額。

3、副本數額應按申請人數額確定。

員工檢討書在勞動仲裁時（模板21篇）篇十四

被申請人一：____省________公司住所地：____省________________________電話：_____________。

法定代表人：________________

法定代表人：__________________

申請事項：

1、裁決二被申請人支付申請人______________年____________月工資2500元。

2、裁決二被申請人支付______________年____________月至____________月未足額發放的工資______________元。

3、裁決二被申請人支付______________年___________月____日至____________月______________日的雙倍工資9000元。

4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。

5、裁決二被申請人補繳____年__月至____年__月的社會養老保險1350元及補繳____年__月至____年__月未足額繳納的社會養老保險3760元。

6、裁決二被申請人支付加班費17400元。

7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。

事實與理由：

20____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事______工作，經申請人多次要求，被申請人才于20____年__月____日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的`完成工作任務。20____年__月____日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清____年__月份的工資，平時加班工資也未發放。

申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。

此致：

____市____區勞動爭議仲裁委員會！

申請人：____________

員工檢討書在勞動仲裁時（模板21篇）篇十五

法定代表人：__________。

仲裁請求：__________。

一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同m經濟賠償金__________元。

二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時間加班費__________元，延遲支付的25%經濟補償金__________元。

三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資__________元，延遲支付的25%經濟補償金__________元。

四、請求裁決被申請人支付申請人法定節假日加班工資__________元，延遲支付的25%經濟補償金__________元。

事實和理由：__________年__________月__________日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，職位是__________，工作時間是每天工作__________小時，每周工作__________天，法定節假日未休息，但被申請人卻從未支付相應加班工資。

申請人認為，被申請人無故解雇申請人，已構成違法解除，應支付雙倍經濟補償金作為經濟賠償金。為維護申訴人的.合法權益，特向貴會提出申請，請貴會支持申請人的全部請求事項。

此致

申請人：__________。

__________年__________月__________日。

員工檢討書在勞動仲裁時（模板21篇）篇十六

七、補足申請人___年終獎5009.4元（參照上一年度年終獎標準）。

事實及理由：申請人自___年9月14日進入被申請人處工作，工作期間認真負責，勤勉踏實，但被申請人不能足額發放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規定嚴重侵害了申請人的合法權益，申請人無奈之下于___年5月23日被迫向被申請人提出離職申請。

綜上，申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。

此致

申請人：__________。

__________年__________月__________日。

員工檢討書在勞動仲裁時（模板21篇）篇十七

劉某,生于1960年,自1995年入職于河北某水泥廠從事廠區衛生清潔工作,其在職期間該單位并未其辦理過社會保險,亦一直沒有簽訂勞動合同.在2007年12月25日(《勞動合同法》實施前五天),該單位突然書面通知劉某辦理離職手續,理由為年紀較大,不宜承擔重體力工作.同時,要求在當天簽離職協議領取所得工資、代通知金、經濟補償金(12個月工資).面對工廠的強硬手段,劉某只能被迫離開.

離開單位后的一月后,劉某就向該單位所在地的勞動仲裁委員會提出了勞動爭議,劉某認為工廠違法與其解除勞動關系,要求二倍工作年限經濟補償金,并補交多年的社會保險,同時做職業病鑒定.而廠方認為,雙方是協商一致終止勞動關系，符合《xxx勞動法》第二十四條規定，不存在違法解除勞動關系的情況,同時由于劉某從事的清潔工作,不屬于職業病鑒定范圍.

員工檢討書在勞動仲裁時（模板21篇）篇十八

電話：_________________。

法定代表人：_________________。

委托代理人：_________________。

被申請人：_________________。

電話：_________________。

法定代表人：_________________。

請求事項：_________________。

事實與理由：_________________。

此致

__________仲裁委員會。

申請人：_________________(蓋章或簽名)。

_________年____月____日。

員工檢討書在勞動仲裁時（模板21篇）篇十九

申請人：，性別，住所：，身份證號：。

被申請人：某有限公司，住所：。

法定代表人：

仲裁請求：

一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同經濟賠償金元。

二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時間加班費元，延遲支付的25%經濟補償金元。

三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資元，延遲支付的25%經濟補償金元。

四、請求裁決被申請人支付申請人法定節假日加班工資元，延遲支付的25%經濟補償金元。

…….

事實和理由：

年月日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，職位是，工作時間是每天工作小時，每周工作天，法定節假日未休息，但被申請人卻從未支付相應加班工資。

……。

…….申請人認為，被申請人無故解雇申請人，已構成違法解除，應支付雙倍經濟補償金作為經濟賠償金。

為維護申訴人的合法權益，特向貴會提出申請，請貴會支持申請人的'全部請求事項。

此致

申請人：

員工檢討書在勞動仲裁時（模板21篇）篇二十

申請人：郝某某。

被申請人：四川某某制藥有限公司。

地址：四川07國道東側。

法定代表人：李某某。

一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協議無效。

二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金16008元，一次性傷殘就業補助金320__元。

三、請求裁決被申請人為申請人補繳20__年3月至20__年2月期間的社會保險；不能補繳的，賠償損失。

四、請求裁決被申請人向申請人支付經濟補償金18585元。

五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。

六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。

申請人郝某某于20xx年3月入職被申請人四川某某制藥有限公司工作。20xx年2月11號凌晨3時許，申請人在工作過程中，開包裝機時，不慎被機器夾傷左手無名指，經鄭州市勞動能力鑒定委員會評定為玖級傷殘。根據《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規定，申請人依法應當享有相關工傷保險待遇。另外，被申請人并未依照《勞動法》等規定，為申請人繳納或足額繳納養老、工傷、醫療、生育、失業保險；每天工作12個小時，也從未支付過加班費；每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權益。申請人已于20xx年2月份與被申請人解除勞動合同。現為維護申請人的合法權益，特提出仲裁申請，望裁如所請！

此致

申請人：xxx。

二〇xx年x月x日。

員工檢討書在勞動仲裁時（模板21篇）篇二十一

申請人：____________________（姓名，性別，民族，出生年月，身份證號，聯系電話）。

住址：____________________。

（有委托代理人的，應寫明代理人的姓名、工作單位等情況；聯系電話、地址）。

被申請人：____________________。

法定代表人：____________________。

電話：____________________。

地址：____________________。

郵編：____________________。

請求事項：（要達到的目的和要求。要具體明確）。

1、____________________。

2、____________________。

3、____________________。

事實與理由：應簡要說明雙方建立勞動關系的時間、方式以及勞動合同的主要內容；雙方爭議的時間、地點、原因和經過等，爭議的具體內容和爭議的焦點；提出請求事項的主要法律依據。證據和證據來源（證人姓名、住址、聯系電話等）。

此敬。

敬禮

申請人：x。

x年x月x日。