通過通知，組織和機構可以有效地向員工、學生、居民等目標群體傳遞重要決策、安排和指示。通知是一種用于傳達信息、安排工作或活動、征求意見等目的的書面或口頭形式，它起到提醒、指導、協調等作用。那么我們應該如何撰寫一份有效的通知呢？如何讓受眾清晰地理解并及時行動？以下是小編為大家整理的通知范例，供大家參考與借鑒。

全體員工會議通知（模板14篇）篇一

各鎮府，縣府直各單位，副科級以上企事業單位：

縣政府決定于20xx年2月3日下午召開20xx年縣政府全體(擴大)會議，會期半天。現將有關事項通知如下：

一、會議時間。

20xx年2月3日下午15:00。

二、會議地點。

縣規劃館報告廳。

三、會議內容。

(一)審議我縣20xx年《政府工作報告(審議稿)》;。

(三)審議《xx縣國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要(審議稿)》;。

(五)匡文勝縣長講話。

四、參加會議人員。

(一)出席人員(59人)。

1.縣政府領導班子成員(9人);。

3.縣政府其他部門(26人)：縣林業局、縣水務局、縣扶貧辦、縣檔案局、縣機關事務局、縣農綜辦、縣政務中心、縣農技局、縣房產局、縣畜牧局、縣糧食局、縣就業局、縣社保局、縣農保局、縣物價局、縣電視臺、縣供銷社、縣市政局、縣農博局、縣木色管委會、縣土地執法局、縣金融辦、縣漁業局、縣農機局、縣農業執法大隊、縣國資辦的主要負責人。

(二)邀請列席人員(42人)：縣委辦、縣人大辦、縣政協辦、縣法院、縣檢察院、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委統戰部、縣委政法委、縣編委辦、縣直工委、縣委黨校、縣史志辦、團縣委、縣總工會、縣殘聯、縣婦聯、縣科協、縣工商聯、縣國稅局、縣地稅局、xx公積金管理局、xx農調隊、xx人行、縣工商局、xx質監局、xx供電局、縣食藥監局、xx公路分局、縣森林公安局、縣氣象局、縣農業公園公司、縣城投公司、縣旅游文化公司及各鎮政府的主要負責人(縣級領導任主要負責人的，由負責常務工作的負責人參加會議)。

五、有關事宜。

(一)縣政府組成部門主要負責人原則上不得請假，如確因故不能與會的，須書面報縣政府主要負責同志批準。

(二)請與會人員自行打印并攜帶會議材料(已通過oa系統發給各單位，材料名稱為“20xx年縣政府全體(擴大)會議材料”)，于會議開始前15分鐘進場完畢，按座簽就座。

(三)由縣電視臺負責做好新聞報道工作;由縣政府辦牽頭，縣文體局、縣機關事務局配合做好會務工作。

xx縣人民政府辦公室。

20xx年2月2日。

全體員工會議通知（模板14篇）篇二

各鎮人民政府，乾佑街道辦事處，縣政府各工作部門、事業機構：

為深入貫徹落實20xx年度市政府工作推進會和縣委十七屆十次全會精神，經縣政府研究，決定召開縣政府20xx年第一次全體會議，現將有關事項通知如下：

一、時間、地點。

20xx年3月4日(星期五)上午8:30在縣黨政機關大院1號樓九樓會議室召開，會期一天。

二、會議內容。

貫徹落實20xx年度市政府工作推進會和縣委十七屆十次全會精神，安排部署20xx年重點工作。

三、參會人員。

縣政府縣長、副縣長，縣政府各工作部門主要負責人出席會議;縣政府各事業機構、省市部門駐柞各單位主要負責人，各鎮(辦)鎮長(主任)列席會議。

四、有關事項。

1、請縣發改局、民政局、財政局、國土局、住建局、農業局、衛計局、經貿局、扶貧局、旅游局、移民辦做好會議發言準備，其他縣政府工作部門、事業機構和省市部門駐柞各單位做好書面發言準備，時間控制在8分鐘以內。

2、所有參會人員著正裝提前10分鐘進入會場。確因特殊情況不能參會的須按程序履行請假手續并反饋縣政府辦秘書股。各鎮參會人員3月3日18:00時前在天韻酒店報到。

3、縣機關事務局負責做好各鎮參會人員食宿安排。

4、縣電子政務中心、縣電視臺、xx新聞網做好會議宣傳報道工作。

xx縣人民政府辦公室。

20xx年3月3日。

全體員工會議通知（模板14篇）篇三

同志們：

20**年公司在**縣委、縣政府及市委各部門的關心支持下，在社會各界和同仁們的幫助指導下，公司本著“以人為本、創新服務、崇尚科學、和諧發展”的價值理念，堅持“以誠待人、以信取人、以質服人、以美報人”道德標準，始終遵守了“以安全保穩定，以穩定促發展，以發展求效益”的基本原則。大力加強了員工的思想隊伍建設，加大了經營規模和經營項目投入，園林和工程基礎設施建設也有了較大發展，為公司盡快步入“科學、健康、規模、有序、和諧“發展快車道，奠定了堅實基礎。下面我就20**年工作和20**年工作的總結部署講幾點意見：

一、20**年的主要工作情況。

20**年是一個不平凡的一年，也是公司全面建設、全面發展的關鍵一年。我們在袁煥平董事長，鄭德春總經理的正確領導下，公司上下團結一心，共同奮斗。全體員工以奮發向上的精神，艱苦創業的斗志，求真務實的作風，團結協作的氛圍打造了一支“思想堅定、業務精通、技術過硬、作風超強”的優秀隊伍，為公司20**年的經營發展聚集了新的起點和新的動力，因而使公司的業務經營，隊伍管理都得到了較大的發展和推進。

(一)擴大經營規模，科學創新發展。20**年公司在土地的征用、租賃等方面都做了大量艱苦而細致的工作。今年以來，公司在此基礎上，根據長遠發展規劃、計劃和目標，為盡快適應市場經濟發展需求，通過科學謀劃，創新思路，又進一步加大了經營規模和經營項目的投入力度，不斷提升了公司多種經營的綜合產業鏈條。一是**植物園建設成效明顯。袁董事長曾三次親自外出考察、定購苗木，公司先后組織多人外出參觀學習，目前土方施工、人工湖和堆山部分基本完成，已栽植苗木50多種，整個植物園的南區輪廓明顯，綠化成果顯著。項目實施前期，公司上下領導做了大量的準備工作，包括土地的手續辦理，立項、規劃設計、園區的戶外文化墻體及巨型廣告牌宣傳，尤其在植物園地上物的處理過程中，老百姓幾次三番的尋滋鬧事，通過袁董與政府部門的協調，客服種種困難，該項目得以進入正常的施工階段。二是苗圃生產基地穩中有升。包括洪屯、賈鎮、江蘇常州等苗圃基地，引進種植了大量的園林樹種，對外銷售苗木幾十記。苗圃的種植、養護等各方面有條不紊，常規管理科學到位。馬隊長身先士卒，發揚吃苦耐勞的精神，不畏嚴寒酷暑幾十年如一日，尤其今年雨季洪澇自然災害嚴重，盡管年事已高，但比年輕人更多的投入和付出，每次都親自帶領工人放水、挖溝、平土、立樹，一項一項認真把關，把損失降到了最低，讓我們每個人感動，值得大家學習。三是種植養殖規模擴大。冬暖式大棚、春夏秋大棚、露天等多樣化種植模式，雞鴨魚養殖進一步規范，生產有機蔬菜約五萬多斤，雞鴨魚生產供給合理(餐廳及外賣)，同時增設蘑菇菌類養殖、取得了外界朋友的良好口碑，給餐廳經營和農產品的推廣奠定了良好的基礎。四是園林綠化工程進展順利。今年主要實施了**金牛湖綠化(兩個標段)、**植物園區綠化、城區環城水系綠、市委停車場、南水北調綠化等工程，項目總造價達到3000萬元，工程質量達到公司預期要求，經濟效益較往年提升一大步，尤其是在劉玉興、馬曰峰等領導的帶領下員工工作表現突出，整體隊伍素質明顯提高，精神面貌很好。業務方面，公司通過信息收集、檢索，組織有關人員投標以及袁總、鄭總的業務洽談，目前承攬了大小項目近十個，總產值可達5000多萬，目前項目已進駐聊城市區、高新區、開發區等市場，進一步擴大施工業務范圍，前景一片大好。五是餐飲服務有所提升。在研究制作菜品，創新服務等方面，餐廳全體人員在姜經理的領導下，積極探索、共同努力形成了完善的餐飲服務體系，被藥監局評定為a級。受大環境的影響，餐飲服務在下半年整體市場波動很大，餐廳堅持轉變工作方法，菜品和服務上調整，整體的說經營收入基本達到了年初制定的計劃目標。六是財務管理逐步規范。從7月份從盤點庫存，整理賬目，到制定制度、清理單據，每一項工作都扎實深入，一改過去亂、雜、混的局面，經過財務部門與其他部門的協作，幾個月的努力將庫存盤點清楚，新生賬目清晰可查，達到了規范化管理的前提條件。下一步繼續完善部門監督考核機制，對賬目資金撥付、申請都做到有章可循，有據可依，切實的使財務工作上一個新的臺階。

(二)加強規范管理，注重隊伍建設。今年以來公司非常重視員工隊伍的管理和教育工作，特別是袁煥平董事長對隊伍的管理教育工作非常重視和關注，經常督促有關部門做好這項工作。由于領導重視，全體員工的共同努力，員工隊伍沒有發生任何問題，員工的理想信念，遵章守紀，工作熱情，作風紀律在不斷加強和提高，隊伍凝聚力、向心力、執行力也都有了較大的改觀。在制度建設上，公司為實現“有序、健康、快速”的發展，以建立科學、正規的管理制約有效機制，充分調動員工的工作積極性，規范公司全體員工行為準則和職業道德。按照袁煥平董事長的安排和要求，于今年上半年，利用一個月的時間，組織有關力量、專門人員，結合《公司法》、《勞動法》相關規定以及現代先進管理的理念和做法，組織編寫了公司第一部《正得春園林工程有限公司規范化管理手冊》。該《手冊》，從企業理念到企業文化，從組織機構到人員崗位、部門職責，從各項管理制度到各種管理規定都一一進行了明確和規范。為大家進一步了解掌握公司的發展方向，明確熟悉各級各類人員職責，規定和制度，為公司長遠發展奠定了堅實的基礎。在整個編寫過程中，值得表揚的是田震同志，他們不辭辛苦，不怕勞累，加班加點圓滿完成了領導交給的任務。在人才資源的管理上，公司本著“賢者居上，能者居中，平著居下”的原則，結合公司業務經營發展狀況，制訂了人力資源管理制度和人力資源例會制度，對人力資源管理，試用期管理，勞動合同管理，人事檔案管理，員工離職管理，人力資源管理權限等都進行了明確規定。今年8月份，根據業務工作需要，經董事會研究決定，對五名中層以上人員進行晉升調整，明確了提升的職務和分管的工作，在實際工作中，他們沒有辜負領導對他們的期望，在各個崗位上都較好發揮了領導者的作用。今年，在人才的招聘上，采取到人才市場與鄉鎮村集招聘相結合的辦法先后進行了10余次人才招聘，今年公司共招聘人員30余人，其中被正式錄用會計2人，工程技術人員7人，服務員1人，其他人員10人。為公司的發展增添了新的血液，為公司以后的發展增加了新的力量，他們的加入必將使公司向更高、更遠目標奮進的不懈動力。在員工隊伍建設上，公司注重抓好隊伍的管理和教育工作，制定下發了公司日常管理制度規定，對一日生活，日常制度和內部關系都進行了明確規定，各級各類人員大都能夠按照公司的管理制度和規定照章辦事，嚴格遵守會議，請示報告，考勤，請銷假，獎懲，值班等各項制度和規定，全體員工的紀律觀念，工作作風，精神面貌，整體素質都有了較大轉變。公司每周星期六上午，除特殊情況外，均堅持例會制度，研究決定重大事項，發現問題，及時解決。8月份公司召開了全體員工大會，總結表彰了一批先進個人，會議認真研究回顧了過去、當下和未來發展的美好前景，分析了當前制約公司發展和促使公司發展的主要瓶頸及主要優勢，并對存在的問題，制定了應對措施，并對員工如何強化自我，提高素質提出期望和要求。會議對穩定隊伍，激發員工工作熱情，增強工作的緊迫感和責任感起到了重要的作用。為使各項制度得到落實，公司還成立了監督考評小組，對員工的制度落實情況進行定期或不定期的檢查督導。同時各級還廣泛開展了談心活動，還利用召開座談會的形式進行相互溝通，相互交流，及時幫助和解決同事之間、領導之間的隔閡、意見和分歧，達到了相互幫助，相互促進，共同進步的目的。特別是近期，公司利用兩天的時間對全體員工進行了培訓。通過培訓，我總結歸納了主要有三個方面的提高：第一方面的提高主要是“三個改變”，即：改變了思維方式，改變了工作作風，改變了生活態度。第二個方面的提高就是認識了過去，清除了隔閡，增強了團結。第三個方面的提高就是凝聚了人心，增強了互信，明確了目標。總的講，培訓雖然時間比較短，但同志們的感受非常深刻，受益匪淺。在此，我提議，讓我們再一次以熱烈的掌聲對袁董事長、鄭總經理為我們提供這次難得的學習提高機會表示衷心的感謝!但在整個培訓中，也有同志團結協作精神不夠好，怕苦怕累的思想還比較突出，責任擔當意識不夠強等等，這些問題在今后工作中必須加以克服。

(三)立足于現有的條件，構建和諧正園。記得我上次講過，得春園林公司與其他公司經營發展之路一樣，大都靠白手起家，自力更生，艱苦創業，由小到大，由弱到強這么一個模式發展起來的。大家知道，得春園林公司從開始的80畝地發展到現在的近余畝，其經營規模逐年增大，經營項目逐年擴充，隨著經營規模、經營項目增大，公司的專業技術人才、行政管理人員也在逐步增加，特別是**植物園，建設資金投入量大，建設標準高。再加之洪屯園區也進行了很多的基礎設施建設，就是在這種情況下，公司還是想方設法，多方籌集資金，盡最大力量來不斷改善員工的各個方面條件。如在員工的工資發放上，在員工的福利待遇上，在員工的教育培訓上，在基礎設施建設上等方面，都做了很多的努力。今年，公司也相應制定了薪酬制度，對正式員工的基礎工資，崗位工資，職務工資，工齡工資都做了明確規定，同時還有全勤獎，通訊補貼，重大節日還發放一些食物等，這些都體現了公司領導對大家的關心關愛。目前，我公司的員工工資比去年平均增加了300至500元，于聊城市同等人的工資和福利待遇相比要高。再次，公司出資數萬元舉辦了第二期員工培訓，組織有關人員外出參觀觀摩。十月一，公司舉辦了“慶十一，迎國慶”文藝演唱晚會等活動。所有這些都彰顯了公司領導傾聽員工呼聲，解決員工憂慮，溫暖員工心靈，切實做到了在思想上關心員工，在精神上鼓勵員工，在工作上愛護員工，在生活上體恤員工。但我們也有很多的員工表現的很好，他們能識大體、顧大局，對任何事情從不講價錢，工作任勞任怨，吃苦在前，享受在后，不與人攀比，能理解公司的難處，想為公司而想，做為公司而做，團結同志，尊重領導，服從命令，聽從安排，始終保持一種良好心態。人們常說，心態決定狀態，心態決定成敗，心態決定命運，心態決定一切。簡單的說就是，個人心情的調整能力。因此我們每個人無論在任何時候，任何狀態下，只有保持良好的心態才能較好的適應崗位、勝任本職、接受考驗、增長知識、收獲成就、樂享生活。我相信我們的每名員工，不會遇到任何困難和問題而放棄理想、放棄工作、放棄同友、放棄家人，一定能使我們工作更加努力，我們生活更加美好，我們的精神更加旺盛，因為我們是“正園人”。今年袁煥平董事長被山東省婦女聯合會當選為“山東省巾幗花木協會理事”。

二、20**年存在的主要問題及不足。

20**年雖然我們的工作取得了顯著的進步，全體員工的整體素質有了較大的提高，但必須要清醒的看到，我們的工作還存在許多的問題和不足，有些問題還很突出，這既有領導的責任也有我們員工的責任。概括起來主要有以下幾個方面：

(一)隊伍整體素質不夠高，缺乏專業技術和行政管理人員。隨著公司經營的快速發展，現公司缺少一些會管理、懂業務、會謀劃、懂技術的專業技術和管理人員。雖然現在我們工作運轉的比較順利，但在實際工作中總是感到人員不足，力量不夠，因而影響了業務經營的開展，制約了業務經營的發展。再次，從目前情況看，我們隊伍的整體素質還是比較高，大家都為我是“正園人”而感到自豪，感到驕傲，但從某種意義上講，我們個人素質還不夠高，有的學習積極性不高，工作創新能力差，只求過得去，不求過得硬，工作標準不高，要求不嚴，遇到困難和問題不能很好解決;再有的思想意識差，當面不說，背后議論，拉幫結伙，搞不團結，我行我素，不服從管理，不尊重領導，對自己有利的就執行，對自己不利的就不執行，紀律觀念淡薄，執行力差;還有的不愿意接受領導的批評，當領導批評時，不能正確的認識錯誤，做到有則改之，無則加勉。而是不接受、不理解，有時還頂撞領導，去尋找許多理由進行辯解等等。這些問題，我們必須加以解決。要解決個人素質差的問題，一方面公司要加強這方面的教育和培訓，另一方面個人要加強不斷學習，通過學習來不斷開拓視野、豐富閱歷、提高素質、陶冶情操、提升能力、增長本領。只有每個人的素質提高了，才能使整個集體形成戰斗力。

(二)開拓創新意識不夠強，業務經營謀略發展滯后。今年，公司在創新和發展的過程中，有了一些新舉措。但隨著市場經濟的不斷改革和深化，我們的創新和發展還比較滯后。主要表現在，有的對自己工作的目標不明確，思路不清晰，不愿用腦、動腦，不愿去多研究、多分析，不愿去做科學正確的判斷，對工作極不負責任，只要按領導要求的做就可以了，只要完成任務就行了，缺乏一種積極向上，創新發展的態度和熱情;還有的思想因循守舊，不敢去打破常規，不愿意去創新，只憑老經驗、老辦法去做事，習慣于惰性，不愿意改變傳統經驗，因而，使我們生產的產品經銷不出去，經營的項目推不出去，正園的品牌打不出去，還缺少一種用科學發展觀的眼光去看市場。如這樣下去的話，我們既贏得不了市場，也贏得不了財富，公司也就很難生存下去。再是，作為公司來講，我們必須要做到頭腦清醒，目標明確，做任何重大事情要做到心中有數，要不斷研究和分析市場的發展規律和發展需求，不失時機的進行科學調整、科學決策，如果快速發展、失控發展、低速發展、慢速發展、負債發展等，這些都是企業發展滯后的主要表現。所以說，公司在做大做強的過程中，還應著重把握好企業發展與順應市場經濟發展形勢的關系，注重保持企業的平衡發展、有序發展、科學發展。

(三)隊伍管理要求不夠高，思想政治工作不夠得力。今年，公司雖然制定下發了《規范化管理手冊》，但在落實上和協作力上還不夠。主要表現在，在管理上，存在著“失之于軟、失之于松、失之于散”，三方面問題不同程度存在。有的不能很好的履行管理職能，對員工管理、環境衛生管理、員工隊伍管理情況若明若暗，對個別違反紀律、制度、規定的人和事，不會管，不愿管、不敢管、不善管，導致有的部門和個人出現了這樣和那樣的問題。在要求上，存在標準不高，要求不嚴得問題，工作不求有功，但求無過，滿足于現狀，對領導安排的任務，把標準定在只要完成就行了，具體完成的質量如何則不去考慮，還有的自我要求不嚴，上班不到崗，到崗不盡心，還有的經常性管理工作不經常，內務秩序管理混亂，作風松散，工作推諉扯皮，衛生保持不夠好的現象還存在。在機制上，還沒形成一套完整的、有效的管理措施和辦法，缺少監督制約機制。特別是思想政治工作做的不到位，還沒有建立一套完整的思想政治工作體系，談心活動開展的少，特別是領導與同志之間的相互交流少，黨支部、團支部至今未成立，雖然工會已成立，但也沒有發揮好作用，職責不清、任務不明的問題仍然存在。如果這些問題不解決，這也是制約公司健康發展的一大瓶頸。

三、20**年主要工作安排與部署。

今年是全面學習貫徹黨的三中全會精神的開局之年，是實施“十二五”規劃的關鍵一年，也是公司全面發展的關鍵節點。全體員工務必要振作精神，團結協作，以求實、務實、落實，辦實事、功難題、創亮點，全力把各項工作做的更好，努力再創得春園林公司新局面。今年要集中精力抓好八件實事，集中智慧破解四大難題，集中力量推出兩大亮點。

(一)集中精力抓好八件實事。一是抓好**植物園的建設。按照植物園建設的整體規劃，努力完成一期工程計劃項目，其中道路建設要完成總項目設計的80%，景物景觀完成50%-80的的綠化工程;“三湖”即仙月湖、明月湖、圣月湖完成其中2個，任務完成率達到;“三山”即景石山、寶石山、青石山，完成率達到80%，其他基礎設施完成率達到60%，力爭所有植物園工程項目的完好率達到100%。二是抓好洪屯園區的規劃整治改造工作。根據袁煥平董事長的要求，我們不僅要把**植物園建設好，同時也要把洪屯園區建設好、美化好，以吸引更多的客人來園區休閑觀光。今年二月份，我們首先要搞好整個園區的規劃設計，合理布局園區的功能分布，以發揮苗圃基地的優勢，在標準化園林管理的同時，注重加強園區的休閑農業建設，重點開發觀光農園、休閑農場、教育農園、市民農園等項目，同時標準景物景觀及農村小作坊建設，努力打造人文、景觀、生態效益品牌。

三是抓好綠化工程項目的招投標、設計、施工、養護工作。投標工作是這些工作的重中之重，公司經營工程部要安排專門的力量和人員做好項目工程的招投標工作，制定好全年的招投標計劃、預計劃招投標多少項目，經營收入達到多少，都要有一個明確的計劃任務表。有的放矢的做好招投標工作。同時，要完成好當前公司已中標工程，(南水北調綠化工程、市委停車場綠化、環城水系、城區道路綠化等)所有工程要做到早計劃、早安排、早準備，按工程質量標準和要求，力爭達到精品工程。四是抓好農業合作社和林業合作社建設。要制定好農業、林業合作社長遠規劃和20**年的工作計劃，要加快農業、林業合作社的辦公區域設施建設。建立完善組織機構和各級各類人員的配備，制定完善和各項制度和規定。根據市場需求，研究種植營銷策略。要切實轉變經營理念，拓寬經營思維，探索經營模式，謀劃經營策略，使經營發展的方式、范圍、渠道、規模不斷實現新的突破，由單一的、傳統的生產經營模式向現代化、產業化、集約化、規模化的生產經營模式轉變，不斷尋求增長方式的新亮點，追求生產經營效益和利潤的最大化。五是抓好人才招聘、財務管理工作。今年，針對公司專業技術人員缺乏的實際，要通過多種渠道，下大力度招聘公司繼續人才。2月份總務部要制定好人才招聘計劃，重點招聘園林專業技術管理人員。同時。要建立和完善人才管理制度，做好人才教育和培訓，使他們真正能夠成為公司發展的行家能手。財務管理工作，在去年規范的基礎上，還要陸續下大力氣做好財務的規范化管理工作，財務部門應根據財務的運作情況，要建立完善出入庫制度，制定付款規定，以及人員工資領取辦法，應堅決杜絕白條報銷。六是抓好餐飲服務管理工作。要加大公司餐飲服務的管理力度和服務水平，要制定好20**年餐飲服務工作計劃，明確目標、明確任務，明確責任。要精簡人員，壓縮開支，節約成本。要建立健全出入庫登記制度，制定相關人員的采購、登記、消耗、盤點等管理規定。要重視服務人員的教育培訓工作，提高員工的服務質量和服務水平。要加大菜品的研發，針對季節變化，制作精品菜類，同時，還要加強經營模式變革，建立新老客戶的信息收集，加大正園農莊品牌的宣傳，抓好優秀管理人員的引進等措施，使公司員工服務和管理工作有一個新的發展和變化。今年獲得了**縣食品安全廚房量化管理評比“a”級稱號。七是抓好員工隊伍的教育管理工作。要繼續貫徹落實好公司制定的規范化管理手冊，總務部要成立專門的督導督查考核隊，依據員工手冊，制定考核細則，考核標準和考核辦法，保證手冊落到實處。要加大員工的教育培訓工作，中層以上領導公司統一安排時間到外地進行學習或培訓，提高其專業技能和管理水平。員工要適時加強業務培訓，總務部要制定好員工培訓計劃，必要時，可開展一些業務比賽，培養尖子和能手。要抓好文化體育活動，遇到重大節日舉辦文藝晚會、演講比賽。在工作閑暇之余，也可進行一些形式多樣的拓展訓練，豐富員工的文體生活，增強員工的凝聚力和向心力。今年，我們還要建立健全黨、團、工會組織，充分發揮黨員、團員的模范帶頭作用，為公司的長遠發展奠定堅實的組織保障。八是抓好“正園品牌”的創建工作。今年，要努力完成省、市兩級的林業龍頭企業和省級農業龍頭企業的創建和評審工作，力爭通過iso90001國際質量體系認證及安全、職業健康三大體系認證，申報省、市兩級優質工程獎項目1至3項。同時打造“優質工程、園林花卉、正園蔬菜、生態農莊、畜牧養殖等品牌，擴大社會影響，把正園品牌做大做強。

(二)集中智慧破解四大難題。一是破解隊伍管理難題，努力打造一支過硬隊伍。隊伍管理是根本，也是保障。我們要針對隊伍管理難的問題，找準癥結，研究措施、制定辦法，激勵先進、懲治后進，努力打造一支過硬的隊伍。二是破解觀念陳舊難題，努力打造一支創新隊伍。要努力解放思想，創新理念，創新工作、創新方法，堅決破除思想因循守舊，不愿去研究問題，解決問題，不愿改變陳舊觀念，習慣于靠老經驗、老做法、老套路去辦事的錯誤思想，努力打造一支過硬的創新團隊。三是破解人才缺乏難題，努力打造一支優秀專業隊伍。對公司而言，第一要務是發展，既包括公司的發展，也包括人才的發展。企業不發展，人才無希望，人才不發展，企業難興旺。公司靠人才而發展，也需要發展留住人才。公司應對照現代公司運營發展的內在需求，對照公司面臨的市場經濟發展的形勢和環境，要在人才引進上下功夫，并且要留住人才，加強培養，努力打造一支過硬的專業技術隊伍。四是破解團結協作難題，努力打造一支思想堅定、業務精通、技術過硬、作風優良的戰斗集體。要牢固樹立“識大體，顧大局”的思想，堅決杜絕本文主義、個人主義、小團體主義不良風氣。團結同志、尊重領導，統一思想，勁往一處使，做到大事講原則，小事講風格，杜絕不顧大局，拖拖拉拉、推三阻四的問題發生，努力打造一支團結戰斗的集體。

(三)集中力量推出兩大亮點。一是推出產業經營新模式。公司從20**年發展至今，無論從發展規模，還是發展潛力上都有了一個質的飛躍，但隨著公司經營規模和經營項目的不斷擴大，要適時的適應公司發展規律，加快公司內部結構和人事改革力度，適時研究經營范式和經營策略，將公司現行產業鏈條有序的運轉起來，使各個環節之間配合協調，共同發展，努力實現公司產業經營的新突破。

同志們，今年的工作任務十分艱巨。全體員工要以更加振奮的精神和更加扎實的工作作風，以只爭朝夕的責任心和緊迫感，齊心協力，和衷共濟，團結拼搏，創新發展為得春園林公司經營發展再創新輝煌，為我市的經濟發展做出更大的貢獻!春節來臨，借此機會，給大家拜個早年。祝大家春節愉快，闔家幸福，身體健康，萬事如意!

全體員工會議通知（模板14篇）篇四

各鄉鎮(街道)人民政府(辦事處)，市經濟開發區、城南經濟新區、湖西新區管委會，市各委、辦、局(公司)，市各直屬單位：

為深入學習貫徹市第十一次黨代會精神，全面部署我市供給側結構性改革工作，認真分析當前經濟形勢，進一步統一思想，堅定信心，扎實工作，確保完成全年經濟社會發展目標任務，經市政府研究，決定召開市政府全體(擴大)會議。現將有關情況通知如下：

一、會議時間。

20xx年8月9日(星期二)上午8∶30，會期半天。

二、會議地點。

市行政中心西附二樓會議室。

三、參會人員。

(1)市政府全體領導;(2)市政府組成人員以及市各直屬單位主要負責人;(3)各鄉鎮(園區)政府(管委會)主要負責人;(4)邀請市委有關部門、市人大常委會辦公室、市政協辦公室、市法院、市檢察院和市有關人民團體負責人列席會議。(參會名單附后)。

四、會議議程。

會議由常務副市長孫建年主持。

1、市發改委解讀供給側結構性改革去杠桿、降成本、補短板的實施意見;市經信委解讀供給側結構性改革去產能的實施意見;市房管局解讀供給側結構性改革去庫存的實施意見。

2、交流發言：

(1)經濟開發區圍繞重大項目建設發言;。

(2)湖西新區圍繞省級高新區建設發言;。

(3)卸甲鎮圍繞重大項目建設發言;。

(4)城建局圍繞城市建設發言。

3、潘市長講話。

五、有關事項。

附：參加市政府全體會議單位名單。

xx市人民政府辦公室。

20xx年8月8日。

全體員工會議通知（模板14篇）篇五

各位縣政協委員，駐正市政協委員，民盟正安縣支部，縣工商聯，各人民團體，各有關單位：

經中國人民政治協商會議第九屆正安縣委員會常務委員會第二十次常委會議決定，政協第九屆正安縣委員會第五次會議定于元月13日至15日在縣城召開，會期三天。現將會議有關事項通知如下：

一、大會報到和領取會議證件、資料時間，地點。

20元月12日下午2:30至5:30。

報到地點：行政中心b區六樓政協辦公室。

二、會議地點。

1.開會地點：正安縣城開發區會議中心。

2.討論地點：行政中心(詳見會議指南)。

三、參會人員。

1.第九屆縣政協委員出席會議;。

3.邀請各鄉鎮黨委書記，安場、廟塘鎮鎮長列席會議;。

4.邀請縣直獨立法人的副科級以上單位領導列席會議;。

注：14日下午參加不了討論，且班子中沒有政協委員的，請安排一名副職參加討論。

6.邀請不是第九屆縣政協委員的`縣政協機關副科級以上干部列席會議;。

7.邀請公民代表列席會議。

四、其它。

1.邀請單位負責人如有特殊情況不能參會，需提前一天向縣政協主席蔡萬權書面請假;政協委員如有特殊情況不能參加會議，須提前一天向大會秘書長吳萍(縣政協副主席)書面請假，不得無故缺席。

2.請各界別、各專委會、各位委員積極撰寫提案，并作好小組討論發言準備。.

3.如需食宿者，請在報到時向大會秘書處提出，以便安排。

4.請全體參會人員著正裝參會，鼓勵少數民族委員著本民族服裝參會。

5.大會期間，嚴格遵照中央、省市和縣委關于作風建設的有關規定，不得相互宴請，不得喝酒打牌。

6.請各新聞單位作好大會報道工作。

7.會議期間，全體出列席人員家住縣城的，食宿自理。

全體員工會議通知（模板14篇）篇六

受教育部委托，全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心負責組織實施20xx年度教育部直屬事業單位面向社會在職人員統一公開招聘工作，現將有關事項通知如下：

一、招聘計劃。

本次公開招聘涉及12家單位，共招聘20人，詳見發布的崗位信息。

二、報名條件。

(一)具有中華人民共和國國籍;。

(二)遵紀守法，品行端正;。

(三)具有崗位所需要的專業或技能;。

(四)適應崗位要求的身體條件;。

(五)招聘崗位所規定的其它條件。

三、報名程序和方法。

(一)網上報名。

自公告發布之日起至11月30日24:00，應聘人員登錄“教育部直屬事業單位公開招聘平臺”進行網上報名(網址：/moe/)。每人限報一個崗位，所有報考信息一經提交不得修改。應聘人員應提供完整、真實、有效的個人信息，提供虛假信息者，一經發現，立即取消報考資格。

(二)報名確認。

1.報名確認。

用人單位根據發布崗位要求對應聘人員進行資格審核和擇優篩選，原則上按招聘人數1:40的比例確定參加筆試人員。12月10日9:00至12月11日24:00，應聘人員登陸平臺查詢是否進入筆試。進入筆試的應聘人員需要進行確認，未按期確認者視為自動放棄。

2.增補報名確認。

根據各崗位放棄筆試人數，相應從報考本崗位的其他應聘人員中增補。12月13日9:00至24:00，增補進入筆試的應聘人員進行確認，未按期確認者視為自動放棄。

(三)崗位取消及調劑。

1.崗位取消。

對通過資格審核且報名確認人數未達到1:5比例的崗位，由招聘單位研究是否取消該崗位招聘。12月14日公布取消招聘崗位，報考該崗位的應聘人員可參加調劑報名。

2.調劑報名。

對通過資格審核且報名確認人數未達到1:40比例的崗位，可從應聘其他崗位未通過初篩的應聘人員中調劑補充。12月14日公布調劑崗位，12月14日9:00至12月19日24:00，未通過初篩的應聘人員可以申請一個調劑崗位，申請調劑的應聘人員應當符合調劑崗位規定的資格條件和要求。

3.調劑報名確認。

用人單位根據發布崗位要求對申請調劑人員重新進行資格審核和擇優篩選，原則上按招聘人數1:40的比例確定參加筆試人員。12月24日9:00至12月25日24:00，申請調劑的應聘人員登陸平臺查詢是否進入筆試。進入筆試的應聘人員需要進行確認，未按期確認者視為自動放棄。

(四)打印準考證。

20xx年1月6日9:00起，確認筆試的應聘人員可自行上網打印準考證。

四、考試安排。

考試形式分為筆試和面試。

(一)筆試。

筆試分為職業能力測驗和專業知識測驗兩部分，滿分均為100分。所有應聘人員都需參加職業能力測驗，部分招考崗位需參加專業知識測驗，具體見各崗位要求。職業能力測驗主要考察工作所必需的基本能力，專業知識測驗主要考察招聘崗位所必需的專業能力。

參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少證件的應聘人員不得參加考試。

1.筆試時間：20xx年1月15日(周日)下午。

2.筆試地點：北京師范大學(北京市新街口外大街19號)。

3.考試成績：考試成績預計于20xx年2月中下旬發布，屆時應聘人員可自行登錄查詢。

(二)面試。

1.根據筆試成績由高到低的順序，按照1:5的比例確定進入面試人員。是否進入面試需自行上網查看面試公告。

2.面試時間：20xx年2月-3月，具體安排另行通知。

五、體檢和考察。

根據考試成績，按1:1的比例擇優確定體檢、考察人選，體檢或考察不合格者淘汰后將按考試成績順序遞補人選。

六、擬聘用人員公示。

考察、體檢合格的擬聘用人員名單統一在“教育部直屬事業單位公開招聘平臺”進行公示。

七、辦理聘用手續。

公示結束無異議后，按相關規定辦理聘用手續。

全體員工會議通知（模板14篇）篇七

為滿足公司發展需求和為員工長遠職業發展規劃作統籌考慮，公司計劃對公司全體工作人員進行管理類系列課程的培訓，為了提高員工對于本次培訓活動的參與積極性，公司行政管理部響應于總號召，決定召開“企業管理類培訓動員會”。現將有關事宜通知如下:。

一、會議時間。

20xx年1月8日上午10:00準時開會。

二、會議地點:。

xx有限公司會議室。

三、參會人員:。

公司全體人員。

四、會議議程:。

會議采用ppt播放和現場主持講述同時進行的方式，具體進程為:。

1、行政部根據ppt演示現場宣貫關于本次員工管理類培訓的培訓計劃方案;。

2、公司總經理寄語全體員工，發起培訓號召，調動員工培訓積極性;。

3、行政部根據ppt演示現場宣貫培訓管理制度和相關獎懲制度。

五、有關要求。

請各部門經理重視此次培訓動員會，認真組織本部門人員準時參會，不得出現無故遲到和曠會現象，如有特殊情況不能參會的提前一天向所在部門經理及行政管理部經理張瑜請假。

六、聯系人。

聯系人:聯系電話:。

xx有限公司行政部。

20xx年9月28日。

全體員工會議通知（模板14篇）篇八

各位老師：

本周三(4.14)下午13:50，在慎行樓齊之廳召開常熟理工學院“教學內涵建設年”活動動員大會及專家報告會，請準時參加!

如因上課等原因確實無法參加，請于周二下班前告知學院辦公室!

物理與電子工程學院。

20xx年x月10日。

知識點學習：

通知，是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。通知的應用極為廣泛。下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。上級機關對下級機關可以用通知;平行機關之間有時也可以用通知。

全體員工會議通知（模板14篇）篇九

擬寫培訓會議通知包括會議時間地點、參會人員及會議內容，那么，下面是本站小編給大家整理收集的員工培訓會議通知，供大家閱讀參考。

各部(室):。

根據工作需要，經公司研究，決定召開中層干部培訓會議。現將有關事宜通知如下:。

一、會議時間。

20xx年4月18日--4月20日。

二、會議地點。

名門國際26樓會議室。

三、參會人員。

項目總監(負責人)、總監代表等。

四、會議內容及安排。

1、中層干部培訓會議(4月18日10:00--17:00);。

2、團隊建設活動(4月19日--4月20日)。

五、參會要求。

1、請參會人員安排好項目工作，按要求準時參會，不得無故缺席;。

2、服從會議組委會的安排，遵守會場紀律，不得中途退場;。

3、要求與會人員4月18日9:30到達會場，綜合辦公室組織簽到。

xx有限公司。

20xx年x月x日。

為滿足公司發展需求和為員工長遠職業發展規劃作統籌考慮，公司計劃對公司全體工作人員進行管理類系列課程的培訓，為了提高員工對于本次培訓活動的參與積極性，公司行政管理部響應于總號召，決定召開“企業管理類培訓動員會”。現將有關事宜通知如下:。

一、會議時間。

20xx年1月8日上午10:00準時開會。

二、會議地點:。

xx有限公司會議室。

三、參會人員:。

公司全體人員。

四、會議議程:。

會議采用ppt播放和現場主持講述同時進行的方式，具體進程為:。

1、行政部根據ppt演示現場宣貫關于本次員工管理類培訓的培訓計劃方案;。

3、行政部根據ppt演示現場宣貫培訓管理制度和相關獎懲制度。

五、有關要求。

請各部門經理重視此次培訓動員會，認真組織本部門人員準時參會，不得出現無故遲到和曠會現象，如有特殊情況不能參會的提前一天向所在部門經理及行政管理部經理張瑜請假。

六、聯系人。

聯系人:聯系電話:。

xx有限公司行政部。

20xx年9月28日。

各管理處、企事業單位：

經研究，決定召開全鎮消防安全培訓會，會期半天。現將有關事項通知如下：

一、會議時間：x年7月13日(星期三)上午8：30;。

二、會議地點：鎮政府食堂三樓會議室;。

三、會議內容：消防安全、安全生產檢查要點;。

五、要求：會議重要，與會人員務必帶上紙筆準時參加，并做好筆記。鎮安監站咨詢電話：。

x年七月七日。

全體員工會議通知（模板14篇）篇十

公司各部(室)：

為幫助新員工系統學習公司的管理制度、企業文化及發展戰略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應工作要求，經公司辦公會研究，決定對公司新進員工進行統一培訓，現將具體事宜通知如下:。

20xx年x月x日(星期五)9:00—12：00。

自20xx年6月1日后入職的員工。

1、公司制度。

2、企業文化。

3、借支、報賬流程。

4、行業的發展趨勢與公司的發展戰略。

1、請相關部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓;如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合辦。

2、要求參訓員工在8:50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退;培訓開始仍未簽到者，將按缺崗處理。

3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行提供。

xx有限公司。

20xx年x月x日。

文檔為doc格式。

全體員工會議通知（模板14篇）篇十一

作為中建一局華北公司的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機會參加這次青年員工座談會。公司諸位領導以及項目領導參加了此次會議，在會上聆聽領導對我們的期望，以及和同事們的交流，我受益良多。

對于剛剛走出校園不久的我們來說，此次會議更加堅定了我們奮斗的信心，在項目部這樣切身實際的工作，是我們進步的前提，更是鍛煉我們的熔爐。在會上，同事們也都表達了自己工作一年來的想法，結合自身工作內容談了自己的感受，以及今后工作的打算及目標。會上公司黨委連書記給我們簡短介紹的《中建信條》，讓我們對中建的發展前景充滿希望，讓我們更加堅定作為一名中建人是如此的驕傲。

會議期間，公司郭書記對我們提出了四個“義無反顧”：義無反顧的融入;義無反顧的面對;義無反顧的擔當;義無反顧的提升。公司連書記對我們提出了六點需提高的能力：自身能力建設;書寫能力;溝通能力;學習能力;優良習慣的養成;心態調整能力。從這些希望和要求里，我能深刻的體會到領導對我們青年員工的深切希望，同時也感受到自己肩負的壓力。

在今后的工作中，我一定要立足實際，克服困難，以飽滿的熱情投入到自己的工作中，同時，自己應該多思考，追求卓越，不斷提高工作能力。希望通過自身的努力，在自己平凡的崗位上，做出不平凡的業績。

全體員工會議通知（模板14篇）篇十二

各部門行政聯絡人、各新入職員工：

我院定于x年3月29日舉辦人力資源等相關制度培訓會，現將相關事項通知如下：

三、講座主題、時間、主講人及參加人員安排：

(一)主題：《員工考勤與假期管理規定》制度講解。

培訓時間：9:30-9:50。

主講人：劉。

參加人員：各部門行政聯絡員、新入職員工。

(二)主題：新入職員工入職引薦。

主講人：劉。

參加人員：

xx有限公司。

20xx年x月x日。

全體員工會議通知（模板14篇）篇十三

公司各部(室)：

為幫助新員工系統學習公司的`管理制度、企業文化及發展戰略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應工作要求，經公司辦公會研究，決定對公司新進員工進行統一培訓，現將具體事宜通知如下:。

一、培訓時間：

20xx年8月21日(星期五)9:00—12：00。

二、培訓地點：

自2015年6月1日后入職的員工。

四、培訓內容：

1、公司制度。

2、企業文化。

3、借支、報賬流程。

4、行業的發展趨勢與公司的發展戰略。

五、培訓要求：

1、請相關部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓;如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合辦。

2、要求參訓員工在8:50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退;培訓開始仍未簽到者，將按缺崗處理。

3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行提供。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

全體員工會議通知（模板14篇）篇十四

各有關單位：

根據省終身教育促進委員會辦公室年度工作安排，經研究，決定召開全省社區教育工作座談會。現將有關事宜通知如下：

一、會議時間。

5月10日(星期四)一天，外地代表5月9日下午報到。

二、會議地點。

福州市屏山大酒店5樓漳州廳。

三、會議內容。

1、各設區市教育局匯報交流社區教育工作有關情況。

2、研討《關于深入發展社區教育為構建學習型社會與和諧社會的意見》(三稿)的修改意見。

3、研討組建福建省終身教育指導小組方案。

4、研究落實全省社區教育工作有關工作。

四、參加會議人員。

1、省終身教育促進委員會部分成員單位：省委宣傳部、省委老干部局、省財政廳、省民政廳、省社會主義學院、省中華職教社各1名。

2、省終身教育促進委員會辦公室部分成員：自考辦1名、省職成教中心1名。

3、設區市教育局職業教育與成人教育處長各1名。

4、福建師大網絡教育學院院長1名、集美大學成人教育學院院長1名、福建農林大學終身教育研究所1名、省廣播電視大學繼續教育學院院長1名、集美大學成人教育學院院長1名、福建林業職業技術學院1名、省郵電學校1名。

五、其他事項。

會議代表住宿及交通費用由所在單位報銷。聯系人：省教育廳職業教育與成人教育處楊尊東，聯系電話及傳真：87856493。