工作匯報包含了工作目標、過程、成果和反思等內容，是一種全面了解和評估工作的手段。以下是一些工作匯報的典型案例，通過學習它們，我們可以提升自己的匯報能力。

學習型黨組織建設工作匯報（熱門19篇）篇一

縣委組織部：，我鎮開展基層組織建設工作，緊緊圍繞《肅北縣2005年牧農村基層組織建設工作重點和任務解表》的要求，結合我鎮工作的實際，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹省、市、縣組織工作會議精神，圍繞全鎮改革發展穩定大局，以加強黨的執政能力建設為主線，以開展保持共產黨員先進性教育為重點，全面推進基層組織和黨員隊伍建設。經過全鎮干部職工的共同努力，我鎮組織建設工作取得了一定的成績，為全鎮提前實現全面建設小康社會的目標任務提供堅強的組織保證。現將工作匯報如下：

一、基層組織黨建工作進展1、加強理論學習，堅持民主集中制鎮黨委狠抓政策理論學習、班子團結、轉變作風三個環節，結合黨性實踐為目標，以“三會一課”為手段。堅持每周一、三、五政治理論學習和每月一次中心組學習。并經常性地組織班子成員學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、十六屆四中全會精神，不斷提高政策理論水平。同時，領導班子成員按照自己的分管工作，大興調查研究之風，認真撰寫調查報告和心得體會，提高分析問題、解決問題的能力和水平。年內撰寫調查報告和心得體會各2篇，做學習筆記在1萬字以上。堅持民主集中制原則，不斷增強黨委班子的凝聚力。以較強的政治意識，全局意識，責任意識，做到大事講原則，小事講風格。對每項重大事項，做到決策前發揚民主，決策后一種聲音，一個步調。開創在民主、和諧的工作環境中各負其責，各顯其能的良好局面。2、深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭全體黨員干部嚴格遵守“八個堅持、八個反對”,自覺加強黨性鍛煉，努力改造自己的主觀世界，克服拜金主義、享樂主義和個人主義，管好自己“八小時”外的“社交圈”和“生活圈”.首先鎮黨委召集5個村、2個社區及鎮機關的黨員在4月份開展了一次反腐倡廉理論專題學習，主要學習了《實施綱要》的內容；其次在5月份鎮黨委書記嚴虎同志為我鎮黨員干部上了一堂生動的反腐倡廉專題黨課；三是在慶祝“七一”建黨節期間舉行了大型的表彰大會，組織各村、社區、機關200多人在周末文化廣場參加歌唱祖國歌頌黨‘千人演唱會’。3、加強黨員隊伍建設，提高廣大黨員干部的政治思想素質。按照“三個代表”要求，以提高黨員干部的政治理論素質，增強業務工作能力，樹立黨的宗旨意識，發揮黨員先鋒模范作用為重點，積極開展黨員干部、入黨積極分子教育活動。舉辦了政治理論、科技、法律法規知識的培訓，辦培訓班11期，參加培訓累計達2100人次。通過培訓，增強了黨員的義務意識，提高了黨員的素質，為農村、社區黨員更好地發揮先鋒模范作用奠定了基礎，也進一步加強和規范了黨費收繳、管理和使用工作，使黨費管理走上正規化。4、加強基層組織建設以推進依法治鎮戰略，大力發展社會主義民主政治，建立健全我鎮各項規章制度、村規民約，及時打印上墻；與各村（社區）簽定目標責任書，定期與不定期對各村（社區）工作的進展進行督查；大力推行以“民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督”為內容的村民自治和“自我管理、自我服務、自我教育、自我提高”的社區管理；及時地督促各有關職能部門、村（社區）的政務、財務公開，接受群眾監督。并組織各村（社區）兩委進行互相評比、打分，召開政情通報大會，以促進各項事業的發展。

二、經濟目標任務進展1、產業結構調整情況。完成農作物播種8487畝，其中小麥播種2183.95畝，玉米播種407.25畝，蠶豆播種628.21畝，洋芋播種2481.64畝，較上年增長690.94畝，增幅38.6%;胡麻播種1287.14畝，蔬菜播種68.5畝，瓜類播種23畝，牧草707.21畝。完成退耕還林700畝續建任務，零星植樹7300株。種植業結構進一步優化，糧經草比例由去年的39:43:18調整到今年的38:46:16.畜牧業穩中有升，牲畜存欄13044頭（只），其中山羊8212只，綿羊3476頭，牛1356頭。2、項目建設情況。籌建的東山村洋芋淀粉廠，投資30萬元，占地面積1200平方米，計劃7月安裝，9月投產，預計年利潤15萬元；新建的青山道村千頭豬場，總投入資金160萬元，用地面積3200平方米，可盈利30萬元。這些項目建成后將進一步拉動全鎮經濟的增長。3、科技推廣服務情況。完成化肥調運475.44噸，良種調運300余噸，農藥調運2254.6公斤，地膜調運1522.8公斤。引進種羊51只，種牛10頭。新建舍飼養殖暖棚29座，引進了西門塔爾肉牛凍精和荷斯坦奶牛凍精，凍配奶牛5頭，肉牛10頭。注射牛疫苗800頭，羊疫苗3500只，禽流感疫苗4000只，舉辦科技培訓班3期，散發科普資料2000余份。新確定1個科技示范點和4戶科技示范戶，并進行了掛牌命名。在縣委副書記張積強的親自帶領下，推行種植了36畝的玉米套種帶田；組織35名科技致富能手到外地進行觀摩學習，并引進、試種“太空”黃豆6畝。重視勞務輸出工作，輸出勞動力399人，緩解了全鎮就業壓力，增加了農民收入。4、基礎設施建設情況。完成挑挖農田灌溉渠道18390米，整修田間道路5330米，新建橋涵13個。據統計，2005年全鎮第一產業（農業）較上年增加投入33.5萬元，第二產業（加工業）較上年增加投入35萬元，第三產業較上年增加投入144.99萬元。基礎設施投入的增加，為全鎮經濟發展夯實了基礎。5、社區工作進展情況。為下崗職工協調解決下崗就業資金12萬元，為24名下崗失業人員解決了工作崗位，為45名下崗職工擔保小額貸款10萬元，為824名困難居民申報最低生活保障金。清運城市垃圾800余噸，清理公廁25所，保持了城區清潔衛生。經常性地開展豐富多彩的文體活動，豐富了居民生活。加強流動人口管理，促進了計劃生育工作；開展普法宣傳活動，散發法制宣傳資料2000余份，推進了依法治鎮進程。6、其它工作情況。鎮村兩級投入2萬余元，慰問貧困戶、老年人167人。配合市、縣做好“光明星”工程，為11名白內障患者爭取了免費醫療機會；在陽關網上發送信息8期，報送工作信息45期，典型材料7篇。

三、“三級聯創”活動、“雙培雙帶”工程進展健全鎮級機構29個，調整充實了人員，制定了工作目標；開展了無職黨員設崗定職活動，有78名無職黨員競爭上崗，開展各項工作。巴音、紫亭兩社區結合無職黨員設崗定職活動組織城市黨員開展了“五個一”行動（即每名黨員包一個樓院、包一片區域衛生、幫教一名失足青年或勞教釋放人員、幫扶一名孤寡老人、組織參加一次文體活動），激發了黨員服務群眾、踐行宗旨的熱情，為發揮“一個黨員一面旗”的引路作用、體現先進性創造了條件，搭建了平臺。嚴格組織發展，努力改善黨員隊伍結構。按照“雙培雙帶”工程的要求，堅持優中選優，成熟一個發展一個的原則，今年共發展預備黨員18名，培養入黨積極分子36名；開展了評優樹模活動，評選先進黨支部3個，優秀黨務工作者3名，優秀共產黨員11名。創建“文明單位”2個，“文明樓院”11棟，“市級誠信家庭”25戶，“十星級牧農戶”75戶，“模范文明五好家庭”36戶，并開展了“法律進社區”、“美德在農家”、“美德進社區”活動，積極宣傳《公民道德實施綱要》，推動了精神文明建設的縱深發展。春節期間我鎮組織6個社火隊800余人參加了全縣社火匯演，為全鎮精神文明建設開了好頭。在“三八”節、“五四”節期間，我鎮舉行大型文體活動，表演文藝節目47個，參加人員5000余人次，各村、社區也根據各自實際舉辦文體活動，參加人員4000余人次，同時鎮黨委、政府表彰獎勵了“好婆婆”“好媳婦”“科技致富女能手”“優秀團員”“優秀團干”36名。“五一”期間舉辦了“春耕杯”體育活動，5個村2個社區組織了參賽隊參加了拔河、藍球、乒乓球、象棋等比賽。各種文體活動的開展，既陶冶了情操，又豐富了群眾文化生活，達到凝聚人心、鼓舞斗志的目的。另外，還成立了相應的養殖協會、洋芋協會，協會的任務重點把村兩委、年青農民、青年致富能人納入協會，搞銷售，尋路子，充分發揮協會的職能，以激發廣大村民種植的積極性。

四、開展保持共產黨員先進性教育活動我鎮作為第二批開展保持共產黨員先進性教育活動的單位，本次安排參加有3個黨支部，應參加110人。其中：機關黨支部1個，社區黨支部2個；除長年外出半年以上和因病不能參加的黨員35人外，參加教育活動黨員75人。

1、根據全縣開展保持共產黨員先進性教育活動工作部署，我鎮于7月11日召開了開展保持共產黨員先進性教育活動動員大會。為加強對保持共產黨員先進性教育活動的領導，由9名同志組成了以黨委書記為組長的教育活動領導小組，并下設辦公室。機關支部、兩個社區支部也相應成立本次教育活動領導小組，并制定出實施方案，細化安排，以確保先進性教育活動按統一進度整體推進。

2、結合我鎮實際，制定了開展保持共產黨員先進性教育活動的實施方案。根據縣委統一要求，按四個月時間安排開展保持共產黨員先進性教育活動，從2005年7月8開始到2005年11月5日結束，每個階段40天。結束后再用一個月的時間，切實做好鞏固和擴大整改成果工作。為保證我鎮保持先進性教育活動取得明顯的成效，要求有書寫能力的黨員，書寫讀書筆記不少于3萬字，并撰寫心得體會2篇。

3、堅持按照制定的《開展保持共產黨員先進性教育活動安排表》、《開展保持共產黨員先進性教育活動學習進度表》學習教育，并制定了《開展保持共產黨員先進性教育活動黨委中心組學習制度》、《開展保持共產黨員先進性教育活動學習制度》、《開展保持共產黨員先進性教育活動考勤制度》、《開展保持共產黨員先進性教育活動外出黨員聯系制度》，以保證教育活動的順利進展。

4、認真學習，積極開展黨性實踐活動。為了確保集中學習教育取得實效，我們在認真抓好理論學習的同時，著力抓好“三課”、“三為”、“三走訪”黨性實踐活動，主要領導包片、其它領導包點深入社區、農村，走訪弱勢群體，幫助解決困難，提出合理化建議，聯系群眾，交流思想，傾聽呼聲，密切感情，尋找差距，錘煉黨性，實現了知與行、學與做的有機統一。

5、積極開展黨性實踐活動。1、農村、社區受到嚴重的水災，黨委領導高度重視，及時深入農戶、社區居民家，詳細了解掌握災情，組織村民、居民進行生產自救，并積極籌集和向上爭取救災資金3000元，對受災居民的房屋及時進行維修，對受災的農戶進行走訪慰問，把黨的先進性送到了群眾中；2、積極向縣人民政府申請，落實了原居會主任的工資補貼11000元；3、與交通局聯系將城區道路廢棄瀝青渣拉入我鎮村組，并組織村民修善村組道路；同時將廢磚拉入村組有效利用；4、黨委、政府領導組織全體職工疏通道路，及時地保證了道路的暢通；5、配合縣城建部門，社區安裝了垃圾箱51個，同時協商修建平房區垃圾池4座，清理環衛垃圾，治理了社區的`環境衛生。6、籌集資金和向上申請3萬元，對3個行政村的機井進行維修，現已籌辦當中；7、協調和調查摸底，設立了社區治安室，增強了控制轄區社會治安氛圍；8、對全鎮困難戶的摸底調查，掌握弱勢群體的詳細情況，以便幫扶結隊子“五個一”工作的開展；9、組織開展小學生以愛護花草樹木、路燈、廣告牌和公共設施的“愛我肅北、從我做起”游行宣教活動；并舉辦，以“爭當模范公民”、“家鄉的變化”為內容的演講比賽、文藝演唱會。10、鎮人大組織部分人民代表利用一天的時間對五個行政村的村容村貌、農田管理、田間道路、水渠維護、衛生等視察、觀摩，并采取評議打分的方式，來促進黨員干部的工作力度，增強服務意識。

五、存在的問題上半年我們做了大量工作，取得了一定成績，但也存在一些不容忽視的困難和問題，主要表現在：1、農業結構調整難度依然很大。由于我鎮耕地面積總量小，優質農產品無法形成規模種植，在市場上占有份額小，市場競爭弱。同時廣大農民種植莊稼為“雜貨鋪”、“小而全”,也在一定程度上影響優質農產品規模經濟效益的發揮。2、項目建設依然滯后。項目建設雖然立項較多，但動工建設的項目不多。3、農村富裕勞動力轉移力度仍不夠。全鎮目前有富裕勞力984人，轉移的僅占40.5%.對增加農民收入的貢獻率低。4、干部群眾思想仍不夠解放。小富即安、小富即滿、等、靠、要現象依然存在。干部職工服務意識不強，職能作用發揮不夠。5、部分黨員先鋒模范作用發揮不夠，尤其在帶頭致富方面不能很好地起到“一個黨員一盞燈”的作用。6、個別村兩委工作積極性、主動性不高，對黨委、政府安排的工作互相扯皮，相互配合不夠密切。這些問題從根本上說是觀念的差距，從本質上說是體制的差距，為此，我們要解放思想、事實求是，更新觀念，創新體制，在工作中不斷地解決這些問題，使我們更好地促進全鎮各項事業的發展。

六、今后的工作打算1、聯系群眾、團結群眾，把黨的路線、方針、政策落實到基層中去，對村（社區）基層組織建設要常抓不懈。促進村（社區）黨支部建設，加強村（社區）黨建工作，探索建立有利于黨員活動和黨員管理的有效組織形式和協調機制，調整和完善黨建工作管理體制，健全社區黨的組織機構；把非公黨建工作列入黨建目標責任制，認真總結非公黨建工作經驗，積極探索非公有制經濟組織黨支部組建形式和靈活有效的工作方式，保證黨的各項政策的全面落實；大力舉辦法制教育、“綠色證書”等各種類型的培訓，不斷提高村（社區）黨員的素質；建立健全各類組織和各項制度，并全部上墻，逐步形成以制度管人，以制度理事的良好格局。

2、常抓農業不放松。農業是我鎮的基礎，對此我們必須常抓不懈，確保農作物穩產豐收。要引導農民科學防病治蟲，合理配方施肥，適時收割打碾，提高農業產量和效益；鎮牧農業服務中心要充分發揮職能作用，加大科技培訓力度，做好產中、產后的跟蹤服務，促使農民全身心投入到當前的農業生產中；要做好農產品流通工作，引導并組織有運輸能力的農民加大農產品銷售，解決農產品賣難問題；要繼續加大農業科技投入力度，引導農民積極發展舍飼養殖業，加大優良畜種引進，讓廣大農民趕著牛羊奔小康；要堅持“以質量創市場”的思路，積極擴大我鎮優質農產品特別是洋芋、胡麻等在周邊縣市的知名度和市場占有率，使黨城洋芋真正成為農民增收的“金蛋蛋”.

3、完成機關黨員先進性教育活動的任務。按照共產黨員先進性教育的原則方法、步驟和工作任務，精心組織，扎實安排，切實解決黨組織和黨員存在的突出問題，使先進性教育達到中央、省、市、縣的要求和目的，為全鎮經濟建設和各項工作提供堅強的思想保證和組織保證。4、抓好精神文明建設，提高人民思想道德和文化素質。圍繞《公民道德建設實施綱要》，以創建精神文明模范鎮為目標，全面推進精神文明建設，努力提高各村環境衛生、村容村貌、交通通訊和信息化建設水平；在社區繼續開展“一創建，兩教育，三營造，五工程”活動，搞好社區服務，優化社區環境，活躍社區文化，維護社區治安，努力建設環境優美，秩序優良，服務優質，管理優化的現代化城市社區。5、切實加強基層的民主與法制建設，繼續推進依法治鎮戰略，大力發展社會主義民主政治，建立健全依法治鎮各項規章制度；進一步推進政府工作法制化，從嚴治政、依法行政，提高行政執法水平；加強法制教育，認真搞好“四五”普法，不斷增強全鎮干部群眾的法制意識，提高依法辦事的能力和水平。6、加強社會治安綜合治理。堅持“打防結合，預防為主，標本兼治，重在治本”的方針，積極強化“打、防、控”一體化治安管理體系建設，以落實“四防工程”為目標，切實加強社會治安綜合治理工作。7、加大民政司法建設力度，健全社會保障體系。完成鎮司法所標準化建設，健全城鎮居民最低生活保障制度，擴大低保范圍，做到動態管理的“應保盡保”,并探索和建立農村最低生活保障制度，加大對農村困難群眾的幫扶力度；主動做好城鄉弱勢群體和特困群眾的生活安排，積極開展以工代賑、政府救濟和社會捐助活動。

學習型黨組織建設工作匯報（熱門19篇）篇二

青浦區社會工作黨委結合“兩新”組織的實際，發揮黨員在自我組織、自我學習、自我教育、自我提高等方面的主體作用，積極引導“兩新”組織黨組織、廣大黨員以深入學習為基礎，以解決問題為重點，以推動創新為目的，積極打造學習型黨組織，切實增強黨員隊伍的整體素質，提高基層黨組織的戰斗力。

一、聚焦服務發展，加強學習活動的分類指導。

區社工委、鎮、街道社會（綜合）黨委從“三個有利于”出發，即有利于進一步提升“兩新”組織科技含量，增強市場競爭力；有利于發揮黨員模范作用，增強基層黨組織戰斗力；有利于培養團隊精神，增強基層黨組織的凝聚力，明確重點，加強對“兩新”組織學習型黨組織建設的分類指導。把學習型黨組織建設的重點放在全面提升黨組織的學習能力、創新能力和破解難題的能力上，引導“兩新”組織成為主動更新知識、自覺運用先進理念的優秀團隊。同時，根據黨員崗位分布和類型不同，分類分層設置學習內容。對業主黨員，加強黨建知識、守法經營、科學發展、社會責任等方面的學習教育；對管理層黨員，加強經營管理、溝通協調、服務黨員、維護權益等方面的學習教育；對一線黨員，加強文化知識、生產技能、職業道德、發揮作用等方面的學習教育；對流動黨員，加強專業技術、黨性意識、履行義務、塑造形象等方面的學習教育。

二、聚焦“兩新”特點，創新學習活動的載體。

針對“兩新”組織的特點，積極創新學習教育活動的載體。

1、針對“兩新”黨組織黨員人數少、互動弱、氛圍淡、成效差的狀況，按照“地域相鄰、行業相近、便于活動”的原則，創新學習型黨組織建設的載體——“黨員大家庭”。目前，全區共組建了48個“黨員大家庭”，涵蓋289個“兩新”組織黨支部、1261名黨員。學習形式從簡單的“聯組學習”發展為集中與分散相結合、開放與互動相促進的“立體式、多層次”互動學習模式，努力把“黨員大家庭”打造成為“黨員大課堂”。金澤鎮西岑片“黨員大家庭”通過舉辦“迎奧運盛會、樹企業形象、添黨建風采”文體活動，把黨員學習教育融合于百年奧運盛會，增強了學習的教育性和趣味性。

2、依托“兩新”互動網，創新運用網上組織生活、網上論壇、網上黨校等功能，積極開展網上大討論活動，使之成為黨員學習教育的新平臺。開展了“凝聚奮進、共克時艱、科學發展”——“兩新”組織網上大討論和“‘兩新’學實網上談”活動，廣大黨員群眾積極參與網上學習討論，共同為學實活動的扎實開展、促進“兩新”組織科學發展積極建言獻策，據統計，兩次網上討論共發布原創帖385條，討論跟帖961條，點擊率15106次。

3、通過開展形式多樣的主題教育，發揮學習型黨組織的輻射作用。通過開展“工作為了誰，怎樣有作為”主題征文、演講比賽和讀一本好書活動，在教育黨員的同時，吸引廣大非黨員工積極參與，幫助其消除雇傭觀念，不斷增強創新、創造的新動力。

三、聚焦激發主體意識，豐富學習活動的內容和方式。

為增強學習活動的吸引力，進一步激發黨員的主體意識，青浦區較多采用了互動交流、案例教學、電化教育、現場觀摩、拓展體驗和自主選學等現代學習教育方式。重固鎮探索開展“互動式”黨課教育，依托“黨員大家庭”積極組織黨員與授課者圍繞“‘兩新’組織黨員的困惑、認識和作用”等主題積極互動、深入交流，輪流開展“今天我主講”黨日活動，充分激發了黨員們參與學習型黨組織建設的主動性和積極性。同時，不斷豐富學習內容，從黨的理論、路線方針政策宣講，宏觀經濟發展政策解讀，到具體的黨務知識、法律知識、業務知識、世博知識培訓，進一步提升了黨員的政治理論素養和業務素質，增強了黨員服務“兩新”組織健康發展、服務大局、奉獻世博的意識和本領。

四、聚焦長效機制，加強學習活動的制度建設。

以建立學習型黨組織建設長效機制為重點，加強“兩新”組織黨組織學習教育制度建設，制定實施了《青浦區“兩新”組織黨建工作“雙十”規范》和《關于進一步加強“兩新”組織黨建工作的意見》，規定以支部為單位組織活動每季不少于一次；黨委、總支召開支部書記會議每季不少于一次；舉辦全體黨員參加的活動每半年不少于一次，集體活動確保黨員出勤率；每年黨員集體教育活動時間不少于6天。針對“兩新”組織的實際，進一步深化《“兩新”組織黨組織黨員教育管理積分制考核辦法》，要求長期出差在外不能正常參加學習的黨員進行自學，以撰寫學習心得等方式反饋學習情況，取得學習積分，并引導外出黨員持“黨員教育管理積分卡”主動參加工作地或居住地黨組織的學習活動，累計分值，進一步提高參學率和覆蓋率。

學理念和責任意識不斷增強，為黨分憂、為國盡責、為企解困、為民奉獻已成為廣大黨員的自覺行動。上海中大科技發展有限公司黨總支黨員吳建華，帶領公司科研人員刻苦鉆研技術，業務水平不斷提升，先后獲得5項國家發明專利。

式多樣的學習型黨組織創建活動，激發了廣大黨員立足崗位建功立業、帶頭參與志愿服務的熱情。新大洲本田摩托有限公司黨委組織黨員帶頭開展nhc活動和改善提案活動，共收到黨員提案2151項，其中60％的提案被管理層吸納實施，提升了公司的各項管理工作水平。

3、增強了黨組織活力和黨建工作有效性。通過建設學習型黨組織，進一步探索了黨組織和黨員作用發揮的途徑和方法，增強了組織活力和黨建工作實效。通過開展“強服務、作表率、促發展，與企業共命運”主題學習實踐活動，組織動員黨組織和廣大黨員率先垂范，獻計獻策，幫助企業堅定信心，應對危機，保持了企業的平穩健康發展。

2010年是承載新夢想、開啟新希望的一年。青浦區的“兩新”組織黨建工作將緊緊圍繞貫徹黨的十七屆四中全會精神，大力推進黨員教育培訓五年規劃的貫徹實施，進一步細化措施、創新方法、完善制度，不斷加強“兩新”組織學習型黨組織建設，提高“兩新”組織黨建科學化水平，為實現“五個確保”目標、推進區域經濟和社會發展、促進“兩新”組織健康發展提供堅強的組織保證。

學習型黨組織建設工作匯報（熱門19篇）篇三

建設馬克思主義學習型政黨，是黨的十七屆四中全會從全面推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程的全局出發，提出的一項重大戰略任務。把各級黨組織建設成為學習型黨組織，是建設馬克思主義學習型政黨的基礎工程。南京大學黨委高舉中國特色社會主義偉大旗幟，在深入貫徹落實黨的_、十七屆四中全會、五中全會精神的基礎上，圍繞學校發展的中心工作，扎實開展學習型黨組織建設工作，使黨員的學習能力不斷提升、知識素養不斷提高、先鋒模范作用得到充分發揮，使黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力進一步增強。

南京大學黨委歷來高度重視黨員的理論學習和教育工作，在多次學校黨委常委會、黨政聯席會和黨委擴大會議上，校黨委明確提出要堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，要將理論學習同研讀馬克思主義經典著作結合起來，同正確世界觀、人生觀和價值觀的樹立結合起來，將深刻領會馬克思主義立場、觀點、方法同推動學校科學發展結合起來。為此，學校相繼邀請_中央黨校副校長李君如、_中央黨史研究室副主任李忠杰等著名的黨建理論研究專家為全校黨員干部開展中國特色社會主義理論體系系列講座，十七屆五中全會閉幕以后，校黨委書記洪銀興以學者的身份就國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的有關精神做了詳盡解讀，這些高質量的理論輔導報告，不僅展現了黨的創新理論成果的科學魅力，同時也幫助師生員工進一步掌握其科學內涵和精神實質；“部長論壇”迄今已舉辦了19期，多位部長級領導干部親臨南京大學，就中國化馬克思主義與相關領域工作相結合的最新進展做輔導報告，這些報告在師生黨員中產生強烈反響；邀請農村、企業、部隊、機關的先進典型來校做事跡報告，通過這些先進事跡報告，把當代中國馬克思主義和中國特色社會主義事業緊密聯系起來，進一步增強了全校黨員干部和師生員工創建世界一流大學的精神動力；依托學科優勢，深入開展對馬克思主義最新理論成果的研究，精心編寫教材，努力形成一批具有中國氣派和中國特色的當代馬克思主義學科和教材體系，其中《經濟理論創新與全面小康社會建設》、《探索者道路的探索》、《資本論選讀》、《政治經濟學的理論創新和實踐價值》、《馬克思歷史辯證法的主體向度》、《走進馬克思》、《回到馬克思》、《“三個代表”思想論》、《中國_執政規律論》、《中國馬克思主義哲學史》等一系列具有廣泛影響的學術著作不僅豐富了廣大黨員師生開展理論學習的內容和載體，同時也受到廣大黨員干部師生歡迎。

理論聯系實際是我們黨一貫堅持的馬克思主義學風。學校要求廣大黨員干部要在實踐中深化學習，做到學習理論與運用理論、改造客觀世界與改造主觀世界相統一，把學習成果轉化為運用科學理論、科學知識分析和解決實際問題的能力。結合高等教育辦學特點，學校開展了“爭當一流、共創和諧”、“學習_精神，大力推進創建世界一流大學進程”、“繼續解放思想，推動科學發展”、“科學發展在南大，我和南大共發展”、“回顧光輝歷程，推動科學發展”等系列主題教育活動等，在提升廣大黨員干部的理論素養的同時，切實提高黨員干部的工作水平；舉辦了青年學術骨干研討班、“創新與育人”博導培訓班、學術帶頭人師德建設培訓班，_培訓班、作風建設培訓班等，通過對學科帶頭人的培訓，加強了新一代的學術帶頭人的社會責任、黨性修養，這些培訓班為推進“人才強校”戰略提供了有力支持；結合崗位職責和對干部素質的要求，從不同層次、不同類別干部的實際需要出發，有組織有計劃地完成學校中層干部的培訓任務。目前，已制定《南京大學干部培訓規劃（2009-2013）》，規劃中以夯實理論基礎、增強黨性修養、提高管理水平、提升綜合素質為根本要求，以政治理論、高等教育理論和實踐為基本培訓內容，通過中層正職干部年度研討班、新任處級干部培訓班、同崗位類型干部培訓班（分教學管理、學生管理、科研管理等專題）、青年管理骨干培訓班（分高等教育管理類和學術管理類）等班次，努力形成不同類型、不同層次黨員干部的培訓工作體系，切實提高廣大黨員干部的綜合素質和工作能力，積極推進學校事業改革與發展。

建設學習型黨組織是一項長期任務，校黨委高度重視，并將其擺在突出位置，在制定學期工作計劃和確定重大項目時，把黨員干部學習和教育作為重要內容；充分發揮校黨校、思想政治理論教研部等陣地的功能，整合黨委組織部、宣傳部、黨校、紀委、研究生工作部、學生工作部、團委等工作力量，在師資保障、設備投入、經費使用等方面進行系統整合，確保“教育數量”和“學習質量”到位，構筑“集約式”的支撐資源體系；建立健全一套科學完備、符合實際、行之有效的學習制度，學校通過進一步健全和完善黨委中心組學習制度，嚴格按照學校制定的中心組學習的有關條例，每次認真做好考勤和記錄，積極推動各級領導班子和領導干部堅持以身作則、先學一步、深學一層、多學一些，為全校黨員干部做出表率；健全完善考評激勵機制，通過開展最佳黨日活動評比和“雙評”工作等，使加快學習型黨組織建設真正內化為全校黨員干部的自覺行動，從而努力在全校形成勤于學習、善于學習、勇于學習的良好氛圍。

學習型黨組織建設工作匯報（熱門19篇）篇四

黨的十七屆四中全會從全面推進中國特色社會主義事業和黨的建設新的偉大工程全局出發，提出建設馬克思主義學習型政黨的重大戰略任務。建設學習型黨組織勢在必行。

一、要在強化組織領導上求突破。加強學習型黨組織建設，提高全體黨員的思想政治水平，領導干部負有重大的政治責任，具有強大的行為導向和風氣引領作用。因此，各級領導機關和領導干部應以身作則，帶頭學習，充分發揮示范帶動作用，以高度的政治責任感、使命感、強烈的求知欲和積極的進取精神，在學習理論、學習知識、改進學風上走在前面，既做不斷學習、善于學習的表率，又做學習型黨組織的積極倡導者、精心組織者、大力推動者、自覺實踐者，在黨內和社會上形成崇尚學習的良好風氣。對領導干部來說，學習型黨組織建設不抓緊抓好、抓出成效，就是失職。對這項長期的戰略任務，領導干部既要“出征”，又要“掛帥”，各級領導干部要增強政治責任意識，提高抓學習、促學習工作責任制的執行力，切實加強對本系統本單位的學習型黨組織建設的領導和指導工作。

二、要在明確任務要求上求突破。建設學習型黨組織必須把握四項基本要求。一是科學理論武裝。這是馬克思主義學習型黨組織的本質特征。二是善于把握規律。加強學習型黨組織建設，一定要著眼于培育科學精神和科學態度，引導黨員干部大力發揚求真務實精神，堅持真理、修正錯誤，不斷增強按客觀規律辦事的自覺性。三是富有創新精神。加強學習型黨組織建設，必須著眼于樹立創新意識、激發創造激情、迸發創造活力，積極開辟各種學習的途徑，豐富創新各種學習的載體，引導廣大黨員干部解放思想、更新觀念，不斷以新的認識和新的舉措開創工作的新局面。四是立足工作實際。要緊緊圍繞業務需要，定項目，選內容，增強業務知識培訓的針對性、實效性，使大家學有所思，學有所得，學有所用，切實把提高黨組織和黨員干部的業務水平作為經常性業務學習的出發點和著眼點。要堅持從實際出發，積極開展各種形式的創建活動，組織動員廣大基層黨員積極投身到學習型黨組織建設中來。

三、要在完善制度機制上求突破。加強學習型黨組織建設歸根到底要靠制度建設來保障。因此，建立健全符合實際、行之有效的學習制度，對于促進黨員、干部學習科學化、規范化、制度化，推動學習型黨組織建設廣泛、深入、持久地開展下去，具有重要意義。各級各部門要進一步加強和改進黨委(黨組)中心組學習制度，不斷豐富學習內容，創新學習方式，規范學習管理，提高學習效果。要緊密聯系本地區本部門本單位實際，圍繞全局性、戰略性、前瞻性問題深入學習、深入研究、形成共識。

要立足黨員干部工作崗位的實際，采取科學的考核方法，全面加強黨員干部的學習教育培訓。要把加強學習型黨組織建設工作與深化干部人事制度改革緊密掛鉤，突出學習績效在干部的年度考核、評先評優、職級晉升中的評價作用，建立健全有利于公平競爭的人才培養和選拔機制，使干部隊伍學有動力，學有壓力，學有成效。要通過深學政治理論，精學本職業務，勤學修身知識，提高自身綜合素質，增強協調各方、解決矛盾的能力，以適應時代前進的新要求。

加強學習型黨組織建設，也賦予了宣傳思想工作新的內容，宣傳部門作為學習型黨組織建設的牽頭抓總部門，要切實履行職責，積極組織動員和引導各類媒體把學習型黨組織建設的宣傳作為當前和今后一個時期的重要任務，進一步加大工作力度，深入宣傳中央、省市關于加強學習型黨組織建設的重要精神和決策部署，宣傳加強學習型黨組織建設的重大意義、理念目標、內容要求，宣傳各地區各部門在加強學習型黨組織建設過程中的具體舉措、進展情況、典型經驗和主要成效，推動形成建設學習型黨組織的輿論強勢。

學習型黨組織建設工作匯報（熱門19篇）篇五

xx鎮距邊壩縣城約3.6公里。是邊壩縣城所在地，全鎮版圖面積約9.8萬平方公里，轄13個行政村，1個居委會。全鎮共有15個黨支部，共有黨員159人，其中女性黨員13人。近幾年，xx鎮黨委始終把加強基層組織建設作為黨委工作的重要內容，堅持強化黨建責任制，采取有力措施，全面加強基層黨建工作，取得了初步成效。現將有關情況匯報如下：

認真抓了支部黨員的學習教育。我鎮針對干部黨員實際制定具體的學習細則，并要求在干部黨員開展“每人學習一門法律或農業技術，有一個學習小組，每周學習一次，每季度有一篇。

心得體會。

”。以“四個一”學習制度為抓手，認真組織開展領導干部“四帶頭”學習活動。黨組織成員還要積極參加支部組織的各種學習活動，并自學政治理論和業務書籍。通過學習，干部黨員的理論水平和為人民服務的能力都有了很大的提高。

我鎮實際，確立了雙培雙帶對象是：向秋。并根據要求，對我鎮5名無職黨員分別設立了崗位，明確了職責。

三、積極發展新黨員。

在發展黨員的過程中，支部注意發展年輕黨員，加強了教育培養工作，努力建立一支數量充足，素質優良，結構合理的入黨積極分子隊伍。2010年確立了25名入黨積極分子，發展了12名新黨員，有4名預備黨員按時轉正。

四、創新服務內容，拓展服務功能。

一是抓實黨員承諾。按照“動態承諾、隨時通報、半年述職、年底評定”的工作步驟，立足實際定諾，嚴格標準評諾，廣泛接受監督，促使其不斷提高工作能力和服務水平。并在黨員中開展以“聯系群眾定包幫帶頭勤勞致富，聯系村務定職責帶頭創建和諧”的“雙聯雙定”活動。以“黨員申請—支部審議—組織批準”的方式，聯系建言獻策、科技示范、村務監督等崗位，參與村務監督、決策；每名黨員聯系1戶貧困家庭，發揮資金、技術、市場信息優勢，帶動群眾共同致富。二是推行“民情日記”和“一線工作法”。組織黨員干部定期深入各聯系村，與群眾面對面交流，收集群眾對黨和政府各項工作的意見建議、對全鎮的發展思路、解決各種發展難題的建議，掌握群眾在生活生產中遇到的各種困難和難題，及時為他們排憂解難。三是強化技能培訓。充分發揮為民服務網絡覆蓋廣泛、深入群眾的優勢，征集干部、群眾對培訓工作的意見、建議開展培訓，提高群眾的致富能力。

五、當好“五大員”，提升服務質量。

我鎮為增強干部服務群眾的責任感和使命感，在今年年初提出了當好“五大員”，提升為民服務的質量。即：當好政策法規宣傳員，推動各項方針政策的落實；當好組織建設指導員，提高農村基層黨建工作水平；當好排憂解難協調員，幫助群眾解決實際困難；當好富民強村服務員，加快新農村建設步伐；當好矛盾糾紛化解員，維護當地社會和諧穩定。通過扎實的工作，讓自己感覺跟以前不一樣，讓群眾看我們的眼光跟以前不一樣。

六、健全工作機制，提高服務效率。

為確保為民服務各項工作運轉高效、實施規范，我鎮著力建立為民服務長效機制。一是首問負責制。按照誰接待、誰負責的原則，第一個接待群眾的同志全程負責，直至辦結，不得半途而廢，更不能推諉扯皮。二是承諾服務制。對群眾申辦的事項承諾辦理進度、辦結時間；對需要現場勘查、上級審批或其他不能當場辦結的較為復雜的申請事項，由受理人向申辦人承諾辦結時限。三是情況報告制。各級代理員定期、不定期向本級黨組織報告近期農牧民群眾具有普遍性、傾向性的重要信息，為上級領導決策提供科學依據。四是責任追究制。建立服務中心內部工作責任制，明確主管領導、承辦人員和有關人員的職責任務，對工作認真負責、態度熱情的工作人員進行表揚；對待群眾辦事態度冷漠、傲慢、處事不公的工作人員，經審查核實后，進行通報批評，若涉及違紀違法的，交有關單位查處，實施獎優罰劣原則。五是ab崗服務制。要求各為民服務崗位都實行ab崗服務制度，工作日必須有人員上班，必須保證電話暢通，接待群眾要熱情周到，主動服務，保證來電有人聽、來件有人力辦、來訪有人接。

七、下步工作打算。

一是繼抓好黨員干部的學習教育，特別要抓好對黨的十七大精神和黨章的學習，不斷增強黨員干部的責任心和事業心。

二是加大新農村建設的宣傳力度，激發村民參與新農村建設的熱情。

三是想方設法促進農民增收。

四是積極推進民主建設，增強村民自我管理的能力。

學習型黨組織建設工作匯報（熱門19篇）篇六

石滾河鎮轄12個行政村，179個村民組，總人口2.3萬人，現有黨支部17個，黨員554名，其中農民黨員407名。近年來，石滾河鎮在縣委、縣政府的正確領導下，在上級組織部門的具體指導下，全鎮組織工作以加強黨的執政能力建設為重點，以爭當“發展的主力軍、創業的排頭兵、群眾的勤務員”為工作思路，突出重點，開拓創新，扎實有效推進基層組織建設，為全鎮經濟社會又好又快發展提供了堅強有力的組織保證。

一、加強隊伍建設，鞏固黨組織引領發展的主力軍地位。

（一）切實加強領導班子建設。一是把開展創先爭優同工作實踐結合起來，以工作實績樹形象、以為民服務比本領，使班子成員的綜合素質有了很大提高。二是切實落實領導責任制。按照分級管理、層次負責的原則，圍繞工作抓領導，抓好領導促落實，增強班子成員的責任感和使命感。目前，我鎮領導班子團結協作、工作務實、作風過硬，尤其在駕馭農村復雜工作局面上表現出了較好的決策水平，為全鎮發展提供了堅強的組織保證和領導力量。

關管理制度和重點工作通報、責任追究制度，形成了抓落實促轉變、以轉變促發展的良好態勢。目前，全鎮黨員干部的工作作風明顯好轉，紀律觀念明顯加強，工作效率明顯提高。全鎮上下形成了一心一意謀發展，竭盡全力干工作的良好氛圍。

（三）切實加強鎮村組織建設。在正確定位基層黨建對經濟的巨大推動作用的基礎上，鎮黨委按照上級要求，實現了基層黨建載體與產業發展的良性互動，鎮黨委的全民創業、遠程教育、大學生村干部管理等工作均受到市、縣充分肯定。以村支部劃類升級為切入點，加強村干部的監督和教育培訓，組織各村書記、主任和班子成員到到陜西、山西參觀學習林業生產、山區綜合開發，到封丘參觀學習金銀花種植，到尉氏參觀學習養殖業發展，到濮陽西辛莊村參觀學習全國村干部先進典型李連成。通過考察學習，鎮村干部開闊了眼界，認識到了發展的差距，進一步明確了工作方向，增強了發展的信心。同時，把基層組織建設同工作開展情況結合起來，以“三杯競賽考評”工作為標準，全面推行基層組織動態考核管理，與村干部的績效工資和獎金掛鉤，不僅增強了各村兩委班子成員的壓力，促進了工作的落實，還使各基層組織間展開了比工作、比創建活動，推動了基層組織建設整體水平的提高，為農村經濟及各項事業發展提供了堅強的戰斗堡壘。

二、創新工作機制，激發黨員帶頭創業的排頭兵潛能在全市出臺鼓勵全民創業意見之前，鎮黨委政府謀劃在先，根據石滾河實際，制定了《石滾河鎮關于全民創業的意見》（石發［2009］15號）文件。明確規定，凡是有創業意愿的給政策，創業成功的給獎勵，有特殊貢獻的給地位。在全鎮掀起了一場轟轟烈烈的創業熱潮，扭轉了全鎮干群觀念，形成了人人思發展、謀發展的濃厚氛圍，全鎮項目建設呈現遍地開花的大好局面。鎮科級干部12位成員，有創業項目的4個，投資規模達2000萬元；機關工作人員有創業項目的15個，12個村支部書記有創業項目的7個，一般村干部有創業項目的16個，真正在經濟建設中鍛煉了干部，培養了干部的致富能力和帶富能力，促進了地方經濟的快速發展，在全鎮形成了以發展論能力、憑實績論英雄的工作導向和用人導向。

黨員干部自主創業涌現出一大批典型，成為我鎮組織建設的一大亮點。其中，由鎮正科級領導干部崔鳳鑫與開封客戶合資開辦的確山縣鑫玉新型墻體材料有限公司，共建設兩條生產線，總投資達3000萬元，可年產頁巖磚1.2億塊，為我鎮“三杯”競賽做出突出貢獻。由趙樓村支部書記趙連旺領建的石滾河鎮工業園區，是我市第一家鄉鎮級園區，共吸收民間資本200萬元，建成標準化場院4個，全部成功招商，完成工業項目4個，吸收農村富余勞動力200個，成為我鎮黨員創業的最大亮點，趙連旺同志被鎮黨委、政府評為“石滾河功臣”。

揮和擴大。

三、密切聯系群眾，提升干部服務群眾的勤務員意識我鎮各級黨組織和廣大黨員干部，始終踐行“以人為本”理念，牢固樹立服務理念，下大力氣為群眾辦實事、辦好事，密切了黨群、干群關系，改善了民生。

（一）高度關注弱勢群體。對低保戶、特困戶等弱勢群體逐戶進行排查摸底，全面系統地掌握了每個民政對象的真實情況，使最困難的群眾能夠及時得到政府的救助，感受到黨的溫暖。

（二）加大敬老院建設。今年我鎮累計投入45萬元，對敬老院基礎設施進行了改造，維修房屋60間，新建房屋10間，并購置了健身器材6件，熱水器2臺，洗衣機電冰箱各1臺，餐桌及廚房機械等，進一步改善了五保老人生活條件，并聘請專職工作人員10人，達到管理到位，服務到位，真正使五保老人“老有所養、老有所樂”。

（三）加強衛生院建設。為解決群眾看病難問題，我鎮新建衛生院病房樓一座，并新進了醫療設備5套，進一步改善了群眾醫療條件。

社會經濟發展提供了良好的環境，已連續奪取全市平安杯，在全市安全感調查中我鎮連續獲得好成績。三是加強了畜牧防疫工作，使全鎮豬、牛、羊防疫率達到“三個不漏”、“三個100%”，在綜合檢查評比中位居全縣第一，維護了廣大養殖戶的利益。四是完成新修道路5.5公里，并通過工程質量驗收，完善了3個行政村公路網絡。

在取得上述工作成績的同時，我們將以更加飽滿的工作熱情，更高的目標要求，更健全的工作機制，重點抓好以下工作：

學習型黨組織建設工作匯報（熱門19篇）篇七

一基本情況。

我校共有黨員25人，學校黨支部下設3個黨小組。組長分別由主任和年組長擔任。組織日常的黨員學習，活動等工作。

二注重學習講究實踐。

1學校黨支部制定創建和推進學習型黨建工作計劃。

2認真貫徹實施黨委工作薄，關于創建學習型黨組織工作要求。結合我校實際，完善黨建工作制度。規范黨組織工作，推進黨組織規范化。3適應發展形勢需要，創新多樣的學習載體。

4建立健全評優機制，開展黨員示范課，優秀課等活動。同時組織在教育。

教學。

中先進的黨員開展經驗交流活動。

5建立考核機制，在黨員中每學年評出學習型優秀黨員3至4名。

三重視組織抓落實。

1組織落實，以學校校長，書記為第一負責人，組織實施對黨員的教育學習等活動。

2內容落實，主要以黨委工作簿安排的學習內容為主，本學期重點學習黨的十八大重要精神。

3制度落實，堅持三會一課制度。本學期，利用每周領導班子例會進行會前十分鐘學習制度。

學習型黨組織建設工作匯報（熱門19篇）篇八

新城區位于我市主城區東北部，轄區面積31平方公里，人口63萬，社區90個（其中：綜合社區71個），行政村13個。區委下轄25個黨(工)委，其中：區級部門黨(工)委15個，街道黨工委9個，非公經濟組織黨委1個；黨組13個；黨總支24個，黨支部446個。截止2006年底，全區共有黨員7785名，其中：女黨員3357名，少數民族黨員147名；黨員平均年齡為52.7歲。2007年6月底，我區流出黨員75名，流入我區黨員191名。近年來，我區以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，圍繞構建和諧社會這個主題，以貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中、六中全會精神為主線，以夯實黨在城市基層的執政基礎為目標，以黨建精品、亮點工程為抓手，全面推進組織的規范化、科學化管理，為建設文明、富裕、和諧的現代化城區提供堅強的組織保證。

二、黨建的主要做法。

（一）加強領導、明確責任，在全區形成齊抓共管黨建的合力。

區委歷來高度重視基層黨建，為了把黨建抓實抓牢，近年來健全了三項制度：一是區委常委會定期研究黨建制度，定期聽取區黨建領導小組和組織部關于黨建的專題匯報，分析存在的不足，根據形勢發展的需要，適時做出部署。二是組織干部例會制度，每月10日由組織部召集各黨（工）委組工干部召開例會，交流經驗、討論問題、安排部署全局性和階段性的黨建。各黨（工）委也相應建立了黨支部書記例會制度。三是量化考核制度。每年年終，區委都成立黨建考核小組，采取聽、查、訪、談等方式，對各黨（工）委完成《黨建目標管理責任書》所列各項內容進行檢查，使黨建目標管理考核與區機關目標管理考核同步進行。區委在健全制度的同時，還加強了黨建責任網絡建設，形成了以區委書記、各黨（工）委書記、基層支部書記為主線，以區級黨員領導干部、基層黨委委員、支部委員為支線，以黨員責任區為基礎的黨建責任網絡。書記負總責，抓全局性的黨建，黨委成員抓點上的黨建，黨員責任區突出面上的黨建，從而完善了黨建責任機制，在全區形成了一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管基層黨建的氛圍和合力。

（二）切實抓好基層黨建的基礎性，進一步夯實黨在城市的執政根基。

1、抓班子，選好配強領頭人。在社區和農村換屆中，黨支部成員全部采用“兩推一選”的方式產生，使一批年齡輕、能力強、群眾公認的干部選進社區、農村黨支部班子。在的社區換屆中，全區實現“一肩挑”的社區49個，占總數的69；社區黨支部書記平均年齡比上屆下降了5.8歲；大專以上文化程度上升了8.1。在20的農村換屆中，由于方法得當，也達到了年齡下降、學歷提高、結構合理的效果。在非公領域，我們本著“宜專則專、宜兼則兼”的原則，采取內選、派入、聘用、兼任等方式，陸續為全區非公黨組織選配了一批具有開拓精神、能擔當重任的黨支部書記。

2、抓培訓，注重班子成員能力建設。我區一直重視社區、農村、非公黨支部班子成員的教育培訓。近年來先后采取新上任干部任職培訓、班子成員每兩年參加一次輪訓、專項培訓以及積極參加市委組織部舉辦的社區、非公黨支部書記培訓班等形式，對全區259名社區黨支部班子成員、47名農村黨支部班子成員、173名非公黨支部班子成員累計進行了920人次以上的培訓。經過這些培訓，使基層黨務者實踐“三個代表”的自覺性、責任意識、能力都得到普遍的增強和提高。

3、抓規范，不斷提高層次。在街道，我們制定完善了街道黨工委議事規則、街道黨工委書記定期研究黨建例會制度；在社區，制作了統一的制度牌匾，積極實行黨務公開；在農村，我們有針對性地對后進村黨支部開展整建活動，制定了《新城區農村兩委會議事規則》，完善和堅持了一年兩次的村務公開制度；在非公經濟組織中，我們下派了33名指導員，幫助開展非公黨建。為了更好的指導，我們還印制了《新城區黨建制度匯編》，免費配發給基層黨組織，用以充實學習資料，指導開展。這些都確保了我區基層黨建做到有制度可遵循，有辦法可依據，有指標可考核，促進了基層黨建的規范化。

4、抓硬件，提升陣地建設水平。近年來，全區在社區硬件建設中累計投入資金近5000萬元，建立了總面積達2.42萬平米的區、街、居三級社區服務設施，其中62個社區各建成了180平米以上的星光工程，較好的落實了社區黨組織的辦公場所和黨員的活動場地。4月12日，胡錦濤還專程到我區社區服務中心視察，對我區社區黨建和社區建設給予了充分肯定。區財政每年還拿出100萬元，將社區干部補貼由每月300元提高到590元，每個社區辦公經費由1000元提高到了元。區委組織部還拿出近50萬元黨費分批為所有社區黨支部配備了全套電教設備，完善了社區黨員電化教育網絡。在農村，全區13個村均建有160平米以上的村級組織活動場所。結合這次全省村級組織活動場所建設，我們對石家街和新興兩個村的村級組織活動場所進行了重建，其中:石家街村新建的500平米活動場所已進入內部裝飾及購置辦公設施階段，預計5月底可以交付使用;新興村新的辦公活動場所建設已開始施工，預計7月底前即可竣工交付使用。對其余11個村級組織活動場所，我們將進行一次全面的優化和美化，主要是綠化院落、粉刷墻面、更新辦公設施、豐富學習資料、規范各項制度并統一上墻，從而使我區的村級組織活動場所建設達到一個更高的水平。

（三）緊緊圍繞全區重心和服務群眾這條主線，積極開展各種載體的創建活動。

1、在社區開展“雙聯雙促”、大學生黨員進社區“三旅”以及“開放型黨組織生活”等活動。

“雙聯雙促”：即區級機關部門與社區聯建，機關干部與群眾聯心，促進社區各項，促進機關干部改進作風。活動從208月開展以來，機關各部門黨組織和黨員充分發揮職能優勢，積極與社區黨組織和黨員群眾結對子，累計走訪社區貧困戶8191戶，協調有關單位幫助1268名社區下崗職工實現了再就業，1423名貧困職工子女減免了學雜費，建成社區星光工程62個，整修背巷小路4條近1000米，幫助社區翻建新廁、安裝路燈等社區公益事業，形成了機關部門關心社區、機關干部參與社區建設的良好局面。

“三旅活動”：即學習之旅、信息之旅和文化之旅。205月，區委和交通大學黨委共同啟動了這項活動，將來自西安交大各院系的.62名大學生黨員分別輸送到各街道21個社區進行掛職鍛煉，幫助社區開展。大學生黨員“三旅”活動是挖掘整合社區黨建資源的又一次創新嘗試，實現了社區建設與大學生鍛煉成才的雙贏。

社區“開放型黨組織生活”：我們在分析社區實際的基礎上，于2006年3月開始在17個社區試點。它與傳統的黨組織生活相比，“開放”主要體現三個特點，一是活動形式的開放，是一種以黨員為核心且打破黨員界限的、以整個社區為單位的組織活動；二是活動對象的開放，在原有隸屬黨員的基礎上，吸納社區在職黨員、流動黨員及居民群眾廣泛參與；三是活動內容的開放，既有黨的方針政策的宣傳、黨員思想教育，也有生活實用知識講座、扶貧幫困、榮辱觀教育、文體活動、文明社區建設等活動。在試點基礎上，我們于2006年12月在全區71個社區全面推行“開放型黨組織生活”，充分發揮基層黨組織的領導核心和黨員先鋒模范作用，并以此活動為總攬促進我區“六好和諧社區”的創建。

2007年春節前夕，全區71個社區黨組織同時開展了以“真情暖萬家、迎春促和諧”為主題的“開放型黨組織生活”，開展了慰問貧困戶、慰問環衛工人，打掃社區環境衛生、送花燈、送春聯、文藝表演等社區居民喜聞樂見、關注民生等活動，為社區營造了溫馨祥和的節日氛圍和文明和諧的人居環境。第二季度，我們結合建黨八十六周年和省第十一次黨代會召開，將“開放型黨組織生活”的主題確定為“黨心連民心，親情進萬家”；第三季度我們將結合十七大的勝利召開，將主題確定為“喜慶十七大，齊心促和諧”。一年來，“開放型黨組織生活”贏得了社區黨員群眾的廣泛贊譽，社區創業干事的人多了，打牌賭博不務正業的人少了；關注集體事務義務承擔社區管理的人多了，“說三道四”亂說是非的人少了；關愛弱勢群體扶貧幫困的人多了，觀望議論指手畫腳的人少了。《新華網》、《西安日報》、《華商報》、西安電視臺等媒體曾多次對我區開展“開放型黨組織生活”進行報道，市委組織部也為此推薦我區派員參加中組部近期在上海召開的城市社區黨建研討會，我區關于“開放型黨組織生活”的做法及經驗在會上進行了書面交流。

2、在農村開展“三級聯創”活動。我們從營造上下聯動格局、提升組織建設水平、發展壯大村集體經濟、擴大創建活動成效等四個方面入手，使我區的農村基層黨建實現了新的跨越，農村黨建成為加快城中村改造、推進社會主義新農村建設、構建和諧新城的基礎工程。

年4月，結合“三級聯創”活動，我們開展了“創五星黨支部”活動，把農村黨建分解成班子建設、黨員教育管理、制度建設、陣地建設和發展壯大村集體經濟5項、23條考核標準，每通過一項考核，即獲得一顆星。五項獲得五顆星的就命名為“五星黨支部”。目前，已經有含元殿、聯志、新興等村符合“五星黨支部”標準。2005年7月，在全省慶祝建黨84周年暨“旗幟工程”表彰大會上，我區含元殿村黨支部被授予“綜合示范先進村黨組織”稱號；2006年7月，我區聯志村黨支部被評為省級先進基層黨組織。今年市委召開的慶祝建黨86周年紀念活動暨“三級聯創”表彰大會上，石長順同志被授予黨員致富帶頭人稱號，含元殿村黨支部被授予“五個好”農村黨支部稱號。在開展“三級聯創”活動中，我們還積極探索發展城區農村集體經濟的新路子：一是搞好資本經營，盤活現有資產。就是對集體所有土地、廠房和機器設備等資產，采取承包租賃、投資入股、處置變現等形式予以盤活，以存量換增量。如北張村將集體經營嚴重虧損的北張溫泉，承包經營給陜西宏海實業公司，給村集體每年增加52萬元的固定收入。二是依托區位優勢，大力興辦市場。就是依托我區市場林立的有利條件，興辦各具特色的市場。如含元殿村利用100余畝閑置土地，與客商聯建了“西部建材城”，每年帶來105萬元的收入。三是依靠自身力量，獨立自主發展。一些沒有現成資源可以憑借的村，則自力更生、實干巧干，走出一條自主發展的新路子。如聯志村是多年來的窮村，由于地理位置偏僻，土地沒有人租，也辦不成市場，黨員企業家石長順擔任黨支部書記后，利用該村土地較多的優勢，結合城中村改造，搞房地產開發。目前該村開發的“騰聯新世紀”小區，已全部竣工，銷售形勢良好，經濟效益可觀。目前，我區13個村集體積累全部過百萬元，農民年終集體分配收入人均1920元，其中8個村人均超過2000元。

3、在非公黨建中，堅持擴面與提質并重，不斷加強黨在非公領域的影響力和號召力。結合新城實際，我們按照屬地、委托、歸口、站點和聯建等五種黨組織和黨員管理模式，先后組建非公經濟組織黨組織59家，組建率達10。涌現出像貝斯特企業集團黨委、金朗商貿公司黨支部等一批黨建比較突出的非公經濟組織黨組織。

針對我區非公黨員大多從事商貿活動的特點，我們持續開展了“黨員經營戶掛牌”活動，充分發揮市場經營戶黨員在凈化市場、公平競爭、守法經營中的先鋒模范作用。如，貝斯特企業集團黨委和金朗商貿公司黨支部要求所屬黨員佩戴黨徽上崗，鎧達五金機電商城黨支部給市場內的入黨積極分子授予“積極分子經營戶”錦旗。這些彰顯黨組織和黨員發揮作用的舉措，既督促了市場經營戶黨員文明誠信經營，又便于群眾監督，從而使群眾公認、依法經營、踴躍納稅成為市場經營戶黨員永葆先進性的標準之一。

針對流動黨員管理難到位、教育難見效、作用難發揮等問題，探索出“五四三二一”的流動黨員管理機制。“五”：即屬地式、委托式、歸口式、聯建式、站點式五種管理模式；“四”：即四級流動黨員管理服務機構：全區流動黨員管理服務中心、各黨（工）委流動黨員管理服務中心、各黨（總）支部流動黨員管理服務站、企業、市場等流動黨員管理服務點；“三”：即建立了區委、黨（工）委、黨（總）支部三級流動黨員臺帳；“二”：即流出黨員報告制度和流入黨員首問接待負責制度；“一”：即黨員在辦理組織關系轉入手續時，填寫《流動黨員聯系卡暨承諾書》，全面報告其個人基本情況、居住地、聯系方式、月收入等信息，并承諾要按時參加組織活動，積極履行黨員義務。市委規模以上非公企業黨組織組建會議后，區委高度重視。一是區委組織部及時成立了規模以上非公企業黨組織組建領導小組，及時召開了全區規模以上非公企業黨組織組建會議。二是全區進行了大規模的調查摸底，截至六月底，全區共有非公企業510戶，其中規模以上的有46戶，已建立黨組織的有27戶，組建率為59。在摸底過程中，區委組織部多次深入到街道社區指導，幫助基層同志做好這一階段的。三是區委召開了“迎七一”非公企業黨建座談暨表彰會，同時在全區印發了《致全區非公企業業主的一封信》和《致非公企業黨員的一封信》，進一步營造規模以上非公企業黨組織組建的濃厚氛圍。四是做好規模以上非公企業主的思想動員。各黨工委書記依據《公司法》和規模以上非公企業主逐一談話，幫助他們提高建立黨組織的思想認識。

（四）認真貫徹落實中央和省委保持黨員先進性長效機制的四個文件，做好保持黨員先進性的經常性，扎扎實實地推進基層組織建設和黨員隊伍建設中央和省委下發了四個保持共產黨員先進性長效機制文件后，區委高度重視，及時轉發四個文件并組織全區黨員干部認真學習文件，使全區黨員準確把握文件的主要精神，把思想統一到中央要求上來。

1、貫徹落實《關于加強黨員經常性教育的意見》，建立健全黨員教育機制。

一是進一步拓展學習內容，增強學習的針對性。全區各黨（工）委、黨（總）支部組織廣大黨員深入開展了科學發展觀、社會主義榮辱觀、江澤民文選的學習，突出黨員宗旨信念教育和執政能力教育。既采取集中學習、專題輔導和領導干部上黨課等“靜態”學習培訓方式，也采取了組織黨員干部開展調查研究、外出參觀考察、到發達地區掛職鍛煉等“動態”學習培訓方式，為增強黨員的能力搭建了平臺。如我們定期開展“新城人學習大講堂”活動，聘請省、市委黨校和社科院的專家教授為我們進行理想信念和形勢政策教育，收到了良好的學習教育效果。二是進一步健全學習制度，保持學習的經常性。從區委常委會做起，堅持中心組學習制度，區級黨員領導帶頭參加學習討論，帶頭撰寫調研文章；在每年年初的黨建目標管理辦法中明確各黨（工）委的中心組學習不能少于24次，每年要有具體的學習計劃和任務，年底要有和考核；對于普通黨員干部，則完善了“三會一課”、“黨員理論學習”等制度，使學習培訓納入制度化軌道。三是認真制定教育培訓計劃，加強對黨員教育培訓的領導指導，增強教育培訓的針對性和實效性。購買了中組部編印的黨員干部教育培訓系列讀本100套（每套15本）。今年年初，由區委組織部牽頭，制定并實施了涵蓋各級干部和各類黨員的全區年度培訓計劃，從而使全年的黨員干部培訓得以細化量化。

2、貫徹落實《關于做好黨員聯系和服務群眾的意見》，深化無職黨員設崗定則，廣泛開展黨員承諾制。

年5月，我們在全區社區、農村無職黨員中開展了“設崗定責”活動，有2300余名社區黨員和290余名農村黨員在“衛生監督”、“青少年幫教”、“鄰里糾紛調解”、“治安聯防”、“興辦公益事業”等崗位上認崗履責，分別占到社區和農村黨員總數的84和88（未能認崗的均為年老病弱黨員）。先進性教育結束后，我們又及時將這項進行深化和細化。

去年以來，結合正在開展的先進性教育活動，我們在全區農村黨組織和黨員中開展了“黨員承諾辦實事，帶民建設新農村”主題實踐活動，為踐行先進性提供了有效的載體。活動中，不但農村黨員進行了承諾，村黨支部也進行了承諾。為了確保活動取得實效，區委成立了“黨員先進性承諾制”指導組，不定期抽查；區農村局成立了專門的督查組，每季度督查；黨支部指派專人每月檢查；村民隨時進行監督；黨員人手一本《農村黨員先進性記實手冊》，進行自我監督。各支部還將黨員履行承諾情況作為對黨員評議的一項重要內容，作為促使黨員長期發揮作用、群眾長期得到實惠、永葆黨員先進性的一項長效機制。截止目前，已經兌現承諾達216條；正在履行的承諾300余條。

3、貫徹落實《關于加強和改進流動黨員管理意見》，建立健全流動黨員全覆蓋式管理機制。

為了進一步適應市場經濟條件下黨員跨地區跨行業流動日益頻繁的新形勢，2006年6月，區委制定并下發了《新城區流動黨員管理教育暫行辦法》，明確規定流動黨員集中的地區和單位要設立流動黨員管理服務站點，構建流動黨員教育管理信息網絡，同時還要加強流動黨員的學習和教育，全區流動黨員教育管理的服務中心就設在區委組織部組織科，并向社會公布了我區流動黨員咨詢服務專用電話。針對我區市場集中，流動黨員多的特點，我們還創新了站點式和聯建式等管理模式。所謂“站點式”，就是對黨組織關系尚未轉接，且零散分布于不同區域的流動黨員，由社區等相關黨組織以流動黨員服務站的形式實行管理；所謂“聯建式”，就是對流入我區但組織關系仍在異地的黨組織及其黨員，采取我區和組織關系所在地黨組織聯建管理，力求做到“兩地管、雙落實”。目前這種模式已經應用到東陽西安市場黨支部、安康漢濱流動人員黨支部，馬上還將河北三利（西安）公司黨支部也納入這一管理模式。

針對流動黨員管理難到位、教育難見效、作用難發揮等問題，我們在對流動黨員確認黨員身份時要求其填寫《轉入流動黨員聯系卡暨承諾書》。今年初，我們利用流動黨員春節返鄉的時機，對流出的153名流動黨員中的150人發放了活動證，另外3人因為春節沒有返回而未能發放。

4、以加強黨建責任制考核為重點，貫徹落實《關于建立健全地方各級黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建責任制的意見》。

一是完善了區級領導黨建聯系點制度，區委常委和黨員副區長每人聯系一個社區、農村和企業，定期到點上調查研究、解決實際問題。二是進一步細化《黨建目標考核責任書》，從5大類、分26條，按照滿分100對各黨（工）委的黨建進行量化考核，強化了對基層黨建的考核監督。三是認真開展黨建研究，及時基層黨建的創新成果，充分利用創新經驗，實現黨建內容形式、活動載體、制度建設上的創新，提高基層黨組織的活力。今年年初我們就明確提出，各黨（工）委今年要完成3篇以上高質量、有見地的調研文章，要打造1―2個黨建亮點。四是及時幫助基層黨組織解決活動場所和經費等方面的困難，建立健全相關制度和幫扶措施，探索并落實了基層黨建考核獎懲辦法。去年以來，我們先后對社區黨建綜合成績突出的咸東社區黨支部和開放型黨組織生活成績突出的萬東社區黨支部分別予以6000元和1000元的專項獎勵。

三、黨建中存在的問題及措施。

目前我區基層黨建中存在的主要問題有三個方面：一是全區黨員結構不合理，機關和事業單位黨員多、社區黨員多，農村和非公領域黨員少；黨員年齡結構偏大，55歲以上黨員占全區黨員總數的44，35歲以下只占14.3。二是發展黨員不平衡，每年機關、學校、企事業單位發展黨員多，社區、農村、非公經濟組織黨組織發展黨員少。這些都影響了黨在這些領域力量的加強。三是“開放型黨組織生活”整體推進不夠平衡，部分街道和社區黨組織領導重視、機制健全，活動開展的卓有成效，但仍有部分社區黨組織存在不掌握方法要領，活動效果不突出的問題。

下一步我們將從以下方面抓起，做好今年的基層組織建設：一是以迎接黨的十七大的召開、貫徹落實十七大精神為主線，積極開展調研和宣傳，大力培育黨建精品亮點，提升全區黨建的整體水平；二是圍繞創建和諧新城，加強社區黨的建設，全面推行“開放型黨組織生活”，做好今年的社區黨支部換屆和新任干部培訓；三是圍繞和諧民營經濟發展，繼續加大組建力度，提升黨建層次和水平；四是圍繞和諧新農村建設，做好村級組織活動場所建設，同時做好行政村黨組織設置向社區黨組織設置轉變的準備；五是圍繞黨員承諾制的開展，著力構建黨員聯系和服務群眾網絡，使黨員在聯系群眾中團結和凝聚群眾，增強榮譽感和向心力。

在今后的中，全區上下將繼續以“三個代表”重要思想為指導,積極落實科學發展觀，以省、市委這次檢查為契機，進一步解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，努力開創全區黨的建設的新局面，為建設人文西安、活力西安、和諧西安和文明、富強、和諧的現代化新城區提供堅強有力的組織保障。

學習型黨組織建設工作匯報（熱門19篇）篇九

學習型黨組織建設工作匯報（熱門19篇）篇十

近年來，xx鎮黨委在縣委的正確領導下，堅持以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞全縣的工作大局，全面推進黨的基層組織建設，特別是在村級組織建設中認真按照縣委部署的工作要求，緊貼中心工作，推動整體工作上水平、上臺階。現將我鎮村級組織建設情況匯報如下：

一、主要經驗做法。

1關懷到位，針對部分年齡確實過大，無法勝任工作的老同志，鎮黨委與他們面對面交流，爭取他們的充分支持，并對他們生活上的困難盡量幫助解決。由于措施得力，安排到位，我鎮于8月26日和9月6日順利完成了10個村級黨組織和村委會換屆。

2、健全工作機制，積極開展村級規范化建設。實行村干部創業承諾制度，健全工作責任機制。針對部分村干部作風不實、工作責任心不強的實際，我鎮要求新一屆村支書、主任要與鎮黨委簽訂目標責任書，并在黨員大會和村民代表會議上公開承諾。實行聯戶議事制度，健全無職黨員作用發揮機制。對黨員和村民代表進行分類歸位和設崗定責。即將黨員和村民代表依其個人特長或工作需要，按“線”劃分成若干個服務小組，并要求黨員和村民代表“聯戶”進行“塊”的責任區包干。同時，在“線”上或“塊”里開展工作時可從事議事活動。實行聯戶議事制度后，使每個黨員和村民代表都承擔了一份工作責任，提高了工作熱情，消除了以往不干工作卻“空發議論”現象的發生。減輕了兩委干部工作壓力，使兩委干部騰出更多的時間抓大事，又培養鍛煉了后備干部。

2負責人述職,由村民代表對村兩委班子和村主要干部的德、能、勤、績、廉和村兩委班子進行綜合“評議”;鎮黨委派出的考核組按各村年初與鎮黨委簽定的責任書,逐項量化打分,評定格次。通過雙評雙考,使村級行政水平明顯提高，各類矛盾明顯減少,黨群關系明顯改善,農村精神風貌明顯改觀,經濟發展明顯加快。

4、堅持抓班子帶隊伍，切實加強干部隊伍建設。鎮黨委從加強鎮黨委班子自身建設抓起，健全和完善了《黨委議事制度》、《政府議事制度》、《黨委中心組學習制度》等一系列規章制度，堅持集體領導與分工負責相結合，凡重大問題的決策均嚴格按程序按制度辦事，推進重大決策的科學化、民主化。制訂了《xx鎮干部管理制度》，繼續實施農村基層黨組織書記專項述職制度和村干部“百分制”績效考評管理辦法，進一步明確干部職責和規范干部行為，激發干部工作熱情，大力推行“農事村辦”制度、干部大病慰問制度和村干部生日慰問制度，讓廣大干部群眾感受黨委、政府的關懷和人性化管理，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。深入實施發展黨員工作責任制，本著“素質優良、結構合理，規范適度，作風突出”的原則，嚴格穩妥發展新黨員28名，使全鎮黨員隊伍的數量，質量都得到了進一步提高，結構進一步改善。開展“農村黨員流動活動室”的創建活動，確保流動黨員離家不離黨，經常受教育。

3全面實行“群眾推薦、黨委預審、支部票決、全程公示”制度，著力解決農村基層黨組織后備力量不足的問題，注意在生產、工作第一線發展黨員，注意在青年、婦女中發展黨員，注意在高知識群體和各類人才中發展黨員，注意在黨的力量比較薄弱的地方發展黨員。堅持有領導、有計劃地發展黨員，防止和避免突擊發展、長期不發展、發展數量大起大落等不正常現象。不斷改善黨員隊伍的文化結構。每年新發展的黨員中做到“四個傾斜”，即：年齡上向35歲以下的青年傾斜，性別上向女性傾斜，崗位上向基層一線傾斜，文化上向大專以上傾斜。

6、注重加強教育管理，提高黨員素質和致富能力。一是加強對黨員的教育管理。農村工作面廣量大，紛繁復雜，我鎮著力于各級組織轉變工作職能和服務理念，由過去重管理輕服務向“關心愛護”和服務黨員上來。努力改善農村黨員干部的工作環境。二是搭建教育平臺，全面提升黨員素質。各村組織充分利用好農村黨員遠程教育平臺，認真做好每月至少兩次黨員學習活動，同時做好以政策宣傳、科技培訓、觀摩實踐、專題講座等教學方式進行全方位、多角度的教育。

二、存在問題。

4適應；三是農村黨組織領導能力和政治水平與推進農村民主政治建設客觀要求不相適應;四是農村集體經濟積累的現狀，直接影響了農村基層黨組織創造力、凝聚力、戰斗力。

三、下一步工作設想。

（一）要進一步加強農村基層黨組織領導班子建設。繼續以深入開展“三級聯創”活動為載體,以建設“五個好”黨組織為目標,建立健全抓農村基層黨建工作的責任制,上下聯動,一級抓一級,層層抓落實,切實抓好村組織建設,全面提升農村基層黨組織的整體水平。繼續以黨校為陣地,加大對農村基層黨組織干部的系統培訓力度,增強農村基層黨員干部運用市場經濟規律指導農業農村工作的能力、帶領群眾脫貧致富奔小康的能力、善于做新時期農民思想工作的能力、處理復雜矛盾和問題的能力以及依法辦事的能力,提高執政為民的本領。始終抓好農村基層黨組織后備干部的培訓、培養和教育管理工作，解決“后繼乏人”的問題。

（二）要進一步加強農村黨員隊伍建設。把黨員教育擺到重要位臵,不斷提高農村黨員干部的自身素質和工作能力，努力使農村黨員干部成為政策明白、技術多面、信息靈活的農村經濟發展帶頭人。切實保持黨員隊伍的先進性和純潔性，要嚴抓“入口關”和“出口關”，黨員“入口”要按照標準,嚴格程序,保證質量，要認真貫徹從嚴治黨的方針,疏通好黨員隊伍的“出口”,嚴肅處理不合格黨員。

5作模式和無職黨員設崗定責制度，使黨建工作的各項目標和任務在活動中得到落實和深化。特別是在“五好”黨委建設上，集中在缺項、薄弱環節上找差距，找原因，抓好改進提高。在“五好”村黨支部建設上，要抓典型，依靠典型的示范、引導、激勵和輻射作用，推動農村基層黨組織建設不斷創新發展。

（四）要進一步增強農村基層黨組織為群眾服務的經濟能力。把發展村級集體經濟作為發揮村黨支部戰斗堡壘作用的重要突破口，繼續把發展集體經濟納入村經濟發展規劃，堅持因地制宜，發揮各自優勢，圍繞穩定農村政策、調整經濟結構，尋求新的經濟增長點，不斷發展壯大集體經濟，增強為農民服務的實力和農村基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。

（五）要進一步加強農村基層黨組織作風建設。要繼續鞏固和發展先進性教育活動成果，深入開展“兩個務必”的教育，真正從思想上解決好“為群眾”和“靠群眾”的問題，切實轉變工作作風，使農村基層干部發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐的精神，在感情上心系群眾、行動上深入群眾，腳踏實地為群眾謀利益。建立服務群眾的長效機制，繼續堅持領導干部黨建聯系點制度，為群眾多為實事，多辦好事。繼續健全和完善黨務公開、政務公開、村務公開、財務公開、依法治村、民主管理等制度，積極探索村兩委主要負責人財務審簽“雙簽制”，切實作到按制度辦事，用制度管人，促進農村工作規范化。

學習型黨組織建設工作匯報（熱門19篇）篇十一

為貫徹落實巴婦發〔xx〕51號文件精神，堅持黨建帶婦建，進一步擴大基層婦聯組織覆蓋、夯實組織基礎、增強組織活力，縣婦聯決定，xx年在黨群共建創先爭優活動中開展婦聯基層組織建設年，具體計劃如下：

一、進一步明確開展婦聯基層組織建設的重要意義和總體要求確定xx年為基層組織建設年，是黨中央作出的重要決策。開展婦聯基層組織建設年，這是深入貫徹中央、縣委指示精神、深化黨群共建創先爭優活動的重要內容，是推動婦聯基層組織建設創新發展的重要載體，是改變工作作風、密切聯系婦女群眾的重要手段，對于進一步加強基層黨建帶婦建，做好新形勢下婦女群眾工作，為黨的十八大勝利召開營造良好氛圍具有重要意義。

各基層婦聯組織要有計劃、有組織、分步驟推進基層組織建設年活動，進行一次全面調查，研究存在問題，及時進行整改，確保各項工作扎實有序開展。

1、調查摸底，分類定級（xx年5月—6月）。重點調查已建黨組織設置是否合理、領導班子是否健全、組織制度是否完善、經費場所保障是否落實、作用發揮是否充分，未建黨組織的是否具備組建條件。在此基礎上，對照基層黨組織分類定級參考標準，按“好、中、差”三個檔次對基層婦聯組織進行分類、自我評價，形成自查報告于7月初報縣婦聯辦公室。

2、整改提高，升級創星（xx年7月—11月）。制定婦聯開展基層組織建設活動實施方案，根據自己的職責和實際，在組織制度是否完善、作用發揮是否充分等方面梳理出的問題和收集到的建議，明確整改時限和整改責任人。指導和督促婦聯干部圍繞“五帶頭”的目標要求，找不足，比差距、求進步，積極爭創“星級”婦聯干部。

3、

總結。

考評階段（xx年12月）。結合縣婦聯開展基層組織建設年活動實施意見的工作安排，認真總結經驗，對活動開展情況進行檢查考評，并將其納入年終婦女工作目標管理考核。

三、

活動內容（一）大力加強婦聯組織網絡建設。緊密結合黨的基層組織建設、基層民主自治建設和基層社會管理體制改革的新任務，適應新形勢下婦女工作的新特點，不斷完善組織體系、優化組織設置。鞏固完善縱向婦聯基層組織，確保鄉鎮婦聯組織設置，建立健全村婦代會組織機構，完善工作制度，增強組織功能。加強社區婦聯組織建設，完善由社區主任或副主任兼任婦聯主席、設若干名副主席和委員組織模式，在社區黨組織服務民生信息化工作平臺中設置婦聯工作平臺。努力擴大婦聯基層組織覆蓋面，縱向要向自然村、居民小區、樓棟等最小的社會生活群落延伸，橫向要向非公企業等“兩新”組織以及新興工業園、大型集貿市場等婦女群眾聚居地拓展。全面推進機關、事業單位婦委會建設，發展壯大婦聯團體會員隊伍，最大限度地把婦女群眾吸引到婦聯組織中來。按照“五個好”先進婦聯組織的要求，強化管理，建立健全工作考評、獎懲獎勵等各項制度，引導廣大婦女在全縣經濟社會發展中創先進、爭優秀。

（二）進一步加強婦聯干部隊伍建設。要強化教育培訓，采取分級負責的方式，將婦聯干部教育培訓納入各級黨校主體班次和基層黨員干部教育培訓總體規劃，逐步建立履職輪訓、實踐鍛煉、學歷培訓、專項培訓“四位一體”的教育培訓模式，確保基層婦聯干部每年至少參加1次集中培訓。要加強實踐鍛煉，有計劃的選派年輕有為、工作能力強、有發展潛力的干部上掛、下派鍛煉。要著力提高創業帶富能力，鼓勵支持鄉鎮、村婦聯干部及農村女黨員帶頭創辦、領辦致富項目和婦女經濟合作組織，村婦代會主任要掌握1—2項實用技術，成為農民技術員；社區婦聯干部和女黨員要以社區居民需求為導向，積極創辦、領辦社區便民、利民服務實體，吸納、帶動城市貧困及下崗失業婦女創業就業。

（三）扎實推進婦聯基層組織建設兩大工程。一是每個村、社區要健全完善“婦女之家”工程。要依托黨員之家等基層黨組織活動場所，進一步建立設施完備、功能完善、管理規范的村、社區婦女之家。將“婦女之家”建設納入各級黨委黨群共建規劃，使之成為婦聯基層組織聯系和服務婦女群眾的重要陣地，參與社會管理創新的重要載體；強化婦女之家宣傳引導、教育培訓、權益保障、家庭教育、創業就業、幫扶救助六大服務功能，提高婦女之家的綜合利用率。開展婦女之家示范創建活動，對全縣婦女之家建設情況進行督導檢查，召開“婦女之家”現場會，命名一批示范婦女之家。二是落實好“一元錢”工作經費。已經按照“一元錢”標準核撥工作經費并納入財政預算的，要加強財務管理，確保資金發揮最大效益；沒有落實到位的，要抓住機遇，積極爭取黨委、政府的支持，確保工作經費按照標準足額撥付到位。

四、堅持下基層、訪婦情、辦實事，努力做好幫扶貧困婦女兒童工作為進一步轉變婦聯工作作風，密切與婦女群眾聯系，決定在全縣婦聯系統開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動。

（一）開展大調研。采取集中性調研和日常性調研相結合的方式，有計劃地組織安排干部深入社區、鄉村和家庭，面對面地了解婦女兒童生存狀況。要落實調研制度，圍繞農村婦女小額擔保貸款、女性靚麗工程、婦女參與社會管理和創新、婦女之家建設開展調研。各級婦聯要在完成調研任務的基礎上，結合實際有選擇性地確定調研題目進行專題調研。要形成有分量有質量的調研報告，為黨委政府決策提供理論依據。

（二）建立健全定點聯系和牽手幫扶機制。縣婦聯要確立工作聯系點，每名婦聯干部都要聯系1個以上鄉鎮，1個以上社區（村）和1個以上牽手結對幫扶對象，入戶走訪不少于20戶。每位干部都要記錄一本“婦情日記”，掌握基層婦女實情。

加強婦聯基層組織建設，組織領導是關鍵。各級婦聯組織要把開展婦聯基層組織建設工作納入重要議事日程，高度重視、精心組織、密切配合，切實履行工作職責，確保婦聯基層組織建設年各項舉措落地見效。要健全工作機制，建立聯系制度，定期召開婦聯工作例會，聽取婦聯工作匯報，定期研究婦女工作。要建立考核制度，將開展婦聯基層組織建設年納入黨的基層組織建設年量化評價指標，縣婦聯每季度將對開展婦聯基層組織建設情況進行1次督查，對發現的問題進行及時督促整改。要營造良好氛圍，充分利用各類新聞媒體，發現樹立先進典型，總結推廣先進經驗，形成良好的工作導向和輿論環境。

學習型黨組織建設工作匯報（熱門19篇）篇十二

黨的_屆_全會提出建設馬克思主義學習型政黨的重大戰略任務以來，滿洲里市委高度重視、凝心聚力，堅持全方位學習、多領域推進、大范圍宣傳、廣角度創新，堅持分層推進、分類指導，把學習型黨組織建設工作作為首要的政治任務，扎實推進學習型黨組織建設各項工作。透過領導帶動、行政推動、載體促動，構成了強大的建立聲勢和濃厚的建立氛圍，取得了較好的階段性建設成果。

一、領導帶頭、上下聯動，營造了濃厚的學習氛圍。

根據中央《關于推進學習型黨組織建設的意見》精神，市委制訂下發了實施意見，進一步明確推進學習型黨組織建設的目標任務、基本原則、主要資料和步驟方法。成立了市委副書記為組長，組織部、宣傳部等部門主要領導為副組長和成員的建設學習型黨組織工作領導小組，建立了市委統一領導，宣傳部門牽頭協調，各部門分工負責，各級黨組織用心參與的領導體制和工作機制。并召開了動員大會，全面動員、整體部署、明確任務、提出要求，為我市推進學習型黨組織建設帶給有力的組織保障。

》和《舉全市之力，集全市之智，全面加快滿洲里國家重點開發開放試驗區建設步伐》。由于市委主要領導帶頭學習，帶動了各級領導干部率先學習的良好風氣。

市委領導的帶頭示范，極大地調動了全市黨員干部的學習用心性，推動了學習型黨組織建設工作。各級黨組織、有關單位和部門用心聯動，相應成立了推進學習型黨組織建設的協調機構，構成了全市黨員共同參與、共同推進、共同學習的良好風氣;構成了特點鮮明、分工明確、職責清晰的良好局面。滿洲里日報社在學習型黨組織建設中，率先垂范、帶頭學習，全力打造滿洲里日報社讀書會這一品牌，爭做學習型黨組織建設的先行軍，成為滿洲里學習型黨組織和學習型社會建設的表率。各部門各單位結合自身職能和特點，采取舉辦集中講座、開列自學書目、組織調研、撰寫心得體會等形式，打造互動、共享、開放的學習的平臺著力提高黨員思想認識、增強工作潛力、完善知識結構、提升精神境界。各基層黨組織，結合各自實際、緊密聯系生活、扎根特色文化、分層分類推進，創造了許多具有創新性、示范性、鮮活性的學習型黨組織建設案例。如學習日、讀書日、宣講日等等，為推進學習型黨組織建設搭建了實效平臺。推動了工作學習化、學習工作化。扎實推進學習型黨組織建設。

二、立足實際、推陳出新，全力打造學習載體和平臺。

四月初，按照自治區百團千人萬場宣講活動的要求，結合滿洲里每年兩次的集中宣講月活動，市委宣傳部召開專門會議，對全市的理論政策宣講工作進行部署。

會后，市委宣傳部舉辦了1期為期兩天的滿洲里大講堂理論骨干培訓班，由理論處、市委黨校的理論骨干為基層理論骨干就學習型黨組織建設、廉政準則、全國兩會和滿洲里兩會等資料進行了培訓。

從4月至10月，邀請清華大學經濟管理學院經濟系副主任劉玲玲等8位專家學者來滿洲里大講堂分別就《當前宏觀經濟形勢和應對策略》、《推進依法行政、建設法治政府》等資料作專題報告。就“五中全會”、“七個怎樣看”、“劃清四個重大界限”、重點開發開放試驗區建設等資料舉辦培訓班和講座，受眾達萬余人次。

為推動滿洲里重點開發開放試驗區建設，市委要求要結合滿洲里開發開放試驗區建設的實際，廣泛深入開展五中全會的學習宣傳活動。在全市掀起學習宣傳_屆五中全會精神和滿洲里建設重點開發開放試驗區建設的_，調動全市廣大干部群眾進一步解放思想、開拓創新，用心投身于滿洲里建設重點開發開放試驗區建設的偉大事業中來。為此，市委宣傳部組織人員修改了《滿洲里建設國家重點開發開放試驗區學習讀本》，將中央“十二五”規劃推薦、西部大開發戰略、振興東北戰略、自治區關于東部盟市發展以及中俄合作等與滿洲里建設重點開發開放試驗區相關的資料匯集一書，作為全市學習宣傳_屆五中全會精神和滿洲里建設國家重點開發開放試驗區的輔導參考教材。并組織人員廣泛開展宣講活動，引導廣大黨員干部和群眾深入學習和貫徹五中全會精神，深刻理解滿洲里重點開發開放試驗區建設既是國家十二五時期西部大開發的重要舉措，又是黨和國家富民強邊的重大舉措，做好重點開發開放試驗區建設工作，不僅僅對滿洲里經濟社會發展具有重要的好處，而且，對十二五時期新一輪西部大開發具有示范帶動作用。為廣大黨員干部群眾用心支持和參與重點開發開放試驗區建設營造了良好的輿論氛圍。

各大黨委、各部門、各區和各街道辦事處也紛紛行動，結合各自實際開展宣講活動。比如，扎區的宣講日活動，就是在集中的時間，在區級講堂和各街道辦事處基層講堂同時就五中全會精神、重點開發開放試驗區建設和禮貌城市建設等資料開展了宣講活動，產生了轟動效應。

各級黨組織、各部門各單位在學習型黨組織建設活動中注重從建立和完善機制入手，著力探索“學習人員全覆蓋、學習時間經常化、學習制度長遠化”的學習型黨組織建設工作新機制，不斷推進學習型黨組織建設。

學習人員全覆蓋。即建立各級領導干部以身作則帶頭學習，各類群體全員參與學習的機制。黨政機關、企事業單位利用論壇、講堂、講座、黨課等平臺和載體深入學習，街道、社區等基層黨組織利用講堂、宣講等方式廣泛學習。離退休人員、非公有制經濟組織和新社會組織黨員、下崗失業人員和流動人口黨員根據實際參與學習，努力使建設學習型黨組織的任務覆蓋到每個基層黨組織、每個黨員，確保學習型黨組織建設整體推進。全新的學習機制，凝聚了我市廣大黨員學習的共識，拓展了探索學習途徑的思路，突出了黨員領導干部這一重點，調動了廣大黨員、干部和群眾參與學習的用心性，為我市學習型黨組織建設帶給了重要保障。

學習時間經常化。學習時間經常化是促進學習持久深入進行的必然要求。首先是加強組織領導，各級建設學習型黨組織工作領導小組是我市推進學習型黨組織建設強有力的組織保障，加強了對各黨組織學習的領導、指導和協調。確保學習活動的開展經常化。充分發揮黨校、行政學校等學習主陣地的作用，利用各類“講壇”、“論壇”、“講堂”和學習會、讀書會、交流會等平臺，以及報紙、廣播電視、網絡、手機等載體，開展有特色的理論政策學習、專業技術學習、業務培訓和技能競賽以及調研活動。組織宣講團深入基層開展宣講工作。認真總結各級黨組織、各部門、各單位創造的新鮮經驗，用典型說話、用典型引路，努力構成正確輿論導向。

學習制度長遠化。即不斷健全完善各項學習制度，構成長效機制，確保學習制度長期管用。一年來，逐步建立或完善了中心組學習制度、黨員干部學習制度、培訓制度、調查研究制度、報告宣講制度、考核評價制度、檢查督查制度等多項制度，真正把學習的“軟任務”變成了“硬約束”，營造了用制度促學習、管學習的良好氛圍。

透過開展學習型黨組織建設活動，全市廣大黨員和干部職工進一步提高了思想認識，增強了職責心、事業心、進取心，提高了廣大黨員干部的思想文化素質，為滿洲里國家重點開發開放試驗區建設帶給了精神動力和智力支持。

學習型黨組織建設工作匯報（熱門19篇）篇十三

xx。

州委辦公室關于在全州推進學習型黨組織建設的實施意見》楚辦發【。

2010。

】

4

號文件精神和。

2011。

年

1

月

19。

日

xx。

州學習型黨組織建設工作推進會精神，我縣結合實際，認真貫徹落實文件和會議精神，把加強和改進新形勢下黨的建設，提升黨員的學習能力、知識素養、工作本領，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力作為一項重要政治任務，扎實推進學習型黨組織建設。現將全縣學習型黨組織建設活動開展情況簡要匯報如下：

按照州委建設學習型黨組織活動的有關工作要求，我縣將學習型黨組織建設做為新形勢下加強黨的建設的重要內容，做為統一思想、凝聚力量、解決問題和推動工作的首要任務，迅速啟動，精心組織，統籌安排，狠抓落實。

3

個部門抽調了。

7

名同志，組成了建設學習型黨組織領導小組辦公室，并根據實際需要設立了綜合、指導、文稿、宣傳四個小組，提出了“全面指導，樹立典型，擴大宣傳，跟蹤問效，明確責任，全力推進”的運行機制。落實了活動經費和辦公場所，為開展建設學習型黨組織工作提供了保障。

縣委根據形勢發展的需要，緊密聯系縣情發展實際和干部學習實際，針對部分干部中存在的忽視學習、不會學習、沒有學習動力的現狀，加強對干部的學習教育，讓廣大干部明確學習的重要性，樹立人人學習、時時學習、終身學習的理念，確定了活動主題：通過開展建設學習型黨組織活動，營造一種各級黨組織和全體黨員勤于學習、敢于實踐、勇于創新的良好環境和學習氛圍，建設一支高素質的領導干部隊伍和黨員干部隊伍，建立一個行之有效的工作機制，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。以創建各類學習型組織和開展各類全民學習活動為載體，全面提升個人和組織的創新能力，實現黨組織、黨員和市民學習的全覆蓋，把大姚建設成為學習風氣濃厚、城市文化品位和市民綜合素質全面提升、充滿生機和活力的學習型縣城，為開展建設學習型黨組織活動指明了方向。

8

個專題調研組對我縣。

6

個鄉鎮、

16。

個縣級部門、

5

2011。

2011。

3

月內報縣委常委會討論通過，然后在全縣召開“大姚縣學習型黨組織建設工作推進會”，全面安排部署關于學習型黨組織建設活動的相關工作。

從建設學習型黨組織工作開展情況分析，只有不斷地創新學習方式，才能體現時代的特點、貼近黨員的需求，創建活動才會真正取得實效。

一是在學習范圍的全員性上下功夫。

要盡可能地擴大學習覆蓋面，使更多的黨員受教育。雖然上級的文件中沒有硬性規定，但是要高度重視覆蓋面的問題。要根據縣情，認真研究一些新經濟組織、新社會組織、流動人員中黨員的學習問題。

二是在學習成果的實踐性上下功夫。

要把學習到的宏觀的指導思想、原則性的要求、理論知識與我縣的實際結合起來，用學習成果更多地破解發展中的難題只有更多地付諸行動、付諸實踐，才能實現科學發展，我們的工作才能贏得群眾的認可。

三是在學習制度的規范性上下功夫。

制定科學完善、可行性強的獎懲考評方法，增強考核激勵的杠桿調節作用。要將學習型黨組織建設納入對黨組織考核的重要內容，制訂出臺考核辦法，評選表彰一批學習型黨組織建設先進黨組織及先進個人，更好地激勵各級黨組織和廣大黨員在促進全縣經濟社會發展中發揮更大的作用。

學習型黨組織建設工作匯報（熱門19篇）篇十四

會寧縣殘疾人聯合會。

會寧縣位于甘肅中部、白銀市南端，總面積6439平方公里，轄28個鄉鎮284個行政村，11個社區，58.13萬人。根據第二次全國殘疾人抽樣調查，全縣共有殘疾人4.09萬，占總人口的7﹪。他們大多分布在山區及偏遠農村，生活非常困難。近年來，在縣委、縣政府的高度重視和大力支持下，我們堅持以“城市抓社區，農村抓鄉鎮”的工作思路，進一步健全以縣級殘聯為主導，鄉鎮殘聯為骨干，村級殘協為基礎的三級基層組織網絡，緊密圍繞殘疾人的迫切需求，努力完善貧困地區殘疾人工作模式，推進了基層殘疾人組織建設工作的較快發展。

縣人民政府依法成立了由政府分管領導任主席，政府辦公室副主任、殘聯理事長任副主席，財政、民政、衛生等相關職能部門為成員單位的“殘疾人工作委員會”，并明確了每個部門的工作職責、工作目標，形成了政府主導、部門各司其職的全縣殘疾人工作格局。

（二）認真履行職能，完善協會組織。

各級殘聯組織作為工作機構，認真履行“代表、服務、管理”職能，組織開展“三抓三建、活躍萬村”主題活動，精心做好日常工作，積極推動各項重點任務的落實。縣殘聯成立了盲人、聾人、肢體殘疾人、精神殘疾人親友、智力殘疾人親友5個專門協會，分類開展各類殘疾人的生活保障、培訓、就業等工作。

（三）加強隊伍建設，落實工作待遇。

根據市殘聯黨組《關于印發的通知》（市殘聯黨組發[2012]4號）文件精神，我們及時制定出臺了會寧縣殘疾人聯合會《關于進一步加強基層殘疾人組織建設實施方案》（會殘聯發[2012]14號），對各鄉鎮、村的基層殘疾人組織建設提出了具體的要求。縣殘聯在經費相當緊張的情況下，自籌資金10多萬元，為28個鄉鎮統一定制了鄉鎮殘聯的牌子、鄉鎮殘聯、理事長及專職委員工作職責，為284個行政村，11個社區統一定制了村（社區）殘協牌子、村（社區）殘協主席、村殘協、村殘疾人專職委員工作職責。各村協建立健全了“七表一錄一記”等基礎性資料，這些措施的實施，真正實現了“城鎮抓社區、農村抓鄉鎮”的殘疾人工作管理模式,形成了以縣級殘聯為主導，鄉鎮殘聯為骨干，村（社區）殘疾人協會為基礎的“機構健全規范，制度明確完善，隊伍穩定實干，服務功能全面”的殘疾人組織服務網絡，徹底解決了我縣各鄉鎮殘疾人的事情有人管、殘疾人的工作有人干的問題。

（五）加大學習培訓力度，提高服務能力。

為了提高基層殘疾人工作者的能力素質，采取走出去、請進來的方法，對基層殘疾人工作者進行了業務培訓。近年來，全縣共組織鄉鎮的殘聯理事長暨專職委員培訓班10余次，培訓內容緊扣殘疾人工作實際，通過各種學習培訓，基層殘聯理事長、殘疾人專職委員的業務水平和能力素質有了明顯的提高，為進一步做好殘疾人工作打下了堅實的基礎。

（六）建立考核機制，明確規范化建設達標任務為了確保殘疾人工作落到實處，根據市殘聯百分制目標考核要求，縣殘聯建立了殘疾人工作長效機制，實行百分制目標考核制度，評定等次，獎優罰劣，調動了基層殘聯干部的積極性。年初都確定工作任務指標，年底對各項殘疾人工作進行評比考核。對落實殘疾人工作較好、評定等次靠前的先進單位，進行表彰獎勵。對落實殘疾人工作標準不高、完成不夠及時的單位進行通報批評。通過每年的評比考核，進一步增強了基層殘聯做好殘疾人工作的責任感和緊迫感。尤其明確把基層殘聯規范化建設達標作為基層殘聯的重點工作，重點考核，做到任務到人、責任到人，按照規定的時間、標準和要求，100%完成了基層殘聯規范化建設達標工作。

我縣殘疾人基層組織建設工作雖取得了一定成績，但與完成殘疾人組織建設“強基育人”工程目標、與推進貧困地區殘疾人工作持續健康發展的要求還有一定差距，面臨著許多亟待解決的問題。

（一）基層殘聯組織建設的可持續發展缺乏后續支撐。組織機構建立以后，隨之涉及到的辦公場所、辦公經費、殘聯專干編制、人員身份等問題，如：鄉鎮殘聯雖然有人做事，但理事長仍由社會事務中心主任兼任，影響了各項工作的順利推進，各鄉鎮殘聯、村（社區）殘協專職委員的選聘及待遇問題雖然已經解決，但補助標準太低直接影響基層殘疾人組織建設和殘疾人工作者的積極性和主動性。

（二）殘疾人工作者業務水平有待提高。

從鄉鎮殘聯到村級殘協，殘疾人工作者大都屬于兼職，且文化程度、政策理論水平、綜合業務素質等綜合素質普遍較低，很難適應新形勢下殘疾人工作的需要。

由于部分鄉鎮對基層殘疾人組織建設工作認識不到位，甚至對殘疾人、殘疾人工作，乃至對殘疾人工作者仍然存在不同程度的歧視，不能真心關注和支持殘疾人工作，人員形同虛設，工作經費和專職委員待遇仍未落實，殘疾人組織建設工作未能全面開展。

三、

下一步工作打算。

（一）積極爭取省市殘聯和縣委、縣政府在政策、經費等方面的大力支持，嚴格按照會寧縣殘聯《關于進一步加強基層殘疾人組織建設實施方案》的要求，督促各鄉鎮在2012年年底前，使100%的鄉鎮殘聯實現“九有”，即有殘聯牌子、有理事長任職書、有專職委員名單、有辦公場所、有規章制度、有工作經費、有目標任務、有工作檔案、有殘疾人各類數據。100%的村（社區）殘協實現“六有”，即有協會牌子、有殘疾人專職委員、有活動場所、有工作制度、有檔案資料、有誤工補貼。真正做到殘疾人工作人員有編制，殘疾人工作經費有保障，殘疾人專職委員的補助有著落。徹底解決殘疾人事沒人管，活沒人干，辦公沒場所，經費沒保障，工作缺乏積極性和主動性的問題。

（二）結合殘疾人“兩個體系建設”工作，以落實殘疾人社會保障體系和服務體系建設為內容，以發揮基層組織作用、提升服務能力、完善服務功能為目標，通過抓組織、抓隊伍、抓制度、抓活動、抓陣地、抓經費，實現組織健全，人員落實，制度健全，資料齊全，陣地落實，活動開展，在全縣樹立2-4個鄉鎮基層殘疾人組織建設示范點，2個以上社區基層殘疾人組織建設示范點，50個村級基層殘疾人組織建設示范點。通過示范引導和以點帶面，全力推進全縣基層殘疾人組織建設全面達標。

（三）建立殘疾人工作者培訓長效機制。加大以殘疾人工作專職委員為重點的殘疾人工作者培訓力度，加大培訓的經費投入，每年對鄉村（社區）殘疾人專職委員的培訓不少于2次，通過培訓，使他們掌握殘疾人工作基本知識，積極為殘疾人服務。同時，要建立殘疾人工作專職委員激勵機制，實行年度聘任制，進行嚴格的年度績效考評，對考評不稱職的不予續聘，對考評為優秀的，給予一定的精神和物質獎勵，對村（社區）優秀專職委員給予優先競聘上一級工作專職委員崗位，每年開展1次“全縣優秀殘疾人工作專職委員”評選活動，優化全縣殘疾人工作者隊伍，使一些政治素質好、工作能力強、熱愛殘疾人事業的殘疾人選配到殘聯領導崗位，逐步打造一支殘健融合、恪守“人道、廉潔、服務、奉獻”職業道德、全心全意為殘疾人服務的基層殘疾人工作者隊伍。

學習型黨組織建設工作匯報（熱門19篇）篇十五

嘉善縣轄6個鎮，3個街道，104個行政村，43個社區，戶籍人口38萬，共有各類殘疾人萬（第二次抽調口徑），占全縣總人口的%，持證殘疾人6690人，占總人口的%。殘疾人事業的基礎在基層，基層殘疾人組織是黨和政府聯系殘疾人的橋梁和紐帶，是做好殘疾人工作的關鍵環節，是發展殘疾人事業的重要組織保證。本文結合我縣基層殘疾人組織建設實踐，作一些思考。

近年來，嘉善縣十分重視基層殘疾人組織建設，按照國務院、省、市殘工委加強基層殘疾人組織建設工作的要求，理清工作思路，突出工作重點，抓好工作落實，基層殘疾人組織建設進一步得到加強，組織網絡健全，隊伍穩定實干，為做好全縣殘疾人工作，推進全縣殘疾人事業又好又快發展提供了強有力的組織保證。

1、基層組織網絡日益健全。

基層殘疾人組織網絡的建立，是做好殘疾人工作的基礎。經過多年的努力，我縣已形成了橫向到邊、縱向到底的殘疾人組織網絡。目前，全縣11個鎮都建立殘聯，配備了殘聯專職干部，全縣104個行政村、42個社區、27個殘疾人相對集中（20人以上）的福利企業全部建立了殘疾人協會。縣肢殘人協會、縣聾人協會、縣盲人協會、縣智力殘疾人親友會和縣精神殘疾人親友會也相繼成立。xx年，我縣以鎮殘聯換屆選舉為契機，進一步明確鎮殘聯機構設置，鎮殘疾人聯合會執行理事會規格與當地內設機構規格相同，理事長不再由主席團主席（分管領導）兼任。同時，在主席團成員中選聘一名殘疾人委員作為專職委員協助理事長開展工作。

基層殘疾人工作者是做好殘疾人工作，發揮殘疾人組織作用的關鍵。近年來，我們加強了對基層殘疾人工作者的教育培訓，通過舉辦培訓班、專題講座、組織參觀考察、以會代訓等多種方式，分級分層組織基層殘疾人工作者進行理論學習、業務技能培訓和人道主義精神、職業道德教育，基層殘疾人工作者的理論素養、業務水平和為殘疾人服務的能力不斷增強。

3、基層組織規范化建設得到推進。

鎮（街道）殘聯、村（社區）殘協表冊齊全，建立了培訓、信訪、臺帳資料收集等一系列制度，有的基層組織還并把相關制度、職責及扶助殘疾人的有關規定上墻公布。建立了考核機制，殘聯工作納入鎮黨委、政府目標考核。加強了殘疾人工作信息化建設，各鎮殘聯都配備了電腦和檔案櫥，建立了“志愿者助殘聯絡站”、“殘疾人法律援助站”等服務機構，基層組織規范化程度逐步提高。

4、專職委員選聘工作逐步推開。

殘疾人專職委員選聘工作是加強殘疾人組織建設，促進殘疾人事業發展的一項重要舉措。嘉善縣殘聯認真學習領會中殘聯、省、市殘聯關于殘疾人專職委員選聘工作的文件精神，把殘疾人專職委員選聘工作作為一項重要工作來抓，統籌安排，穩步推進殘疾人專職委員選聘工作。根據省、市殘聯要求，殘疾人數量達到50人以上的，應選聘一名殘疾人專職委員。根據擇優錄用原則，各鎮（街道）殘聯進行了認真篩選和考察，目前，共選聘了49名殘疾人擔任專職委員，進一步增強了基層殘疾人工作力量，密切了與殘疾人的聯系。

5、基層組織作用得到有效發揮。

近幾年來，全縣基層殘疾人組織認真貫徹《殘疾人保障法》，切實履行“代表、管理、服務”職能，大力開展殘疾人康復、就業、教育、扶貧、文體等各項工作，關心殘疾人群體，改善殘疾人生活，維護殘疾人合法權益，營造了扶殘助殘的良好社會氛圍，有力促進了全縣殘疾人事業的發展。

二、存在問題和不足。

在基層組織建設方面，我們做了一些工作，但與上級要求相比，還有一定的差距。

一是基層組織規范化程度還需提高。對照中殘聯《基層殘疾人組織規范化建設標準》，殘疾人綜合服務設施建設還較滯后。鎮殘聯理事長專職不專干現象普遍，個別鎮殘聯辦公、服務場所還缺少方便殘疾人通行的無障礙設施，部分村（社區）殘協職責、服務項目還沒有上墻公開，開展活動和服務不夠平衡。

二是殘疾人專職委員教育管理有待加強。殘疾人專職委員這支隊伍剛剛建立，他們的年齡、文化程度、社會閱歷不一，素質參差不齊，加強對他們的教育管理很有必要。而目前，這方面工作未能有效跟進，需要在今后的工作中不斷摸索和加強。

三是基層殘疾人工作還需加強。有的基層殘疾人組織對所轄區域的殘疾人基本情況掌握不夠及時、全面，基礎工作還不夠扎實，活動載體不多，工作創新不夠，基層殘疾人工作有待進一步加強。

三、幾點思考和建議。

1、提高認識，進一步重視和加強基層殘疾人組織建設。基層殘疾人組織是殘疾人事業全面發展的重要基礎和保障，是黨和政府聯系殘疾人的橋梁和紐帶。加強基層殘疾人組織建設工作，既是為殘疾人解難，又是為政府分憂，這與政府強化社會管理和公共服務職能是一致的，與構建社會主義和諧社會的要求是一致的。特別是xx年以來，殘疾人事業受到了前所未有的重視和關注，黨中央、國務院下發了《關于促進殘疾人事業發展的意見》，殘奧會成功舉辦，中國殘聯“五代會”勝利閉幕，為殘疾人事業的發展營造了良好的氛圍，加快殘疾人事業發展的良好機遇已經到來。今年，省委、省政府，市委、市政府也相繼下發了省委3號、市委26號文件，對加快推進殘疾人事業發展作出了部署和要求。新形勢、新任務、新要求，對基層殘疾人組織提出了新挑戰。因此，要進一步重視和加強基層殘疾人組織建設，要認真學習貫徹中央、省、市委的文件精神，學習中殘聯關于加強基層組織建設的意見，深刻領會文件精神實質，進一步提高對加強基層殘疾人組織重要性的認識，把基層殘疾人組織建設納入議事日程，加強領導，加大督促檢查力度。基層殘疾人組織要主動向同級黨委政府匯報工作，圍繞黨委政府工作中心，積極主動做好殘疾人工作，發揮基層殘疾人組織作用，以作為贏得地位，推動殘疾人事業又好又快發展。

2、抓住龍頭，充分發揮鎮（街道）殘聯的主體作用。鎮（街道）殘聯是農村基層殘疾人組織建設的龍頭，鎮（街道）殘聯理事長更是整個基層殘疾人組織建設的“領頭雁”，只有充分發揮鎮殘聯理事長的作用，才能起到“牽一發而動全身”的作用。除要落實相應的政治、經濟待遇外，鎮（街道）專職殘聯干部要盡可能專職專用。作為理事長要正確認真處理好“專職殘聯干部”與“鎮（街道）干部”二種身份的關系，尋找有機結合點，把殘疾人工作自覺納入到黨政中心工作的大局之中，使殘疾人滿意，使黨委政府滿意。同時要切實加強鎮（街道）殘聯理事會建設，注重調動殘聯各位理事的積極性，形成合力，發揮整體優勢；要培養扶持幾個規范化基層殘協組織，以點帶面，推進基層殘疾人組織建設，促進殘疾人工作的不斷煥發生機和活力。

3、注重培訓，進一步提升殘疾人工作者的素質和能力。要堅持以人為本，全面落實科學發展觀，加強對殘疾人工作者的思想道德建設和業務能力培訓，教育引導殘疾人工作者增強三種意識：一是學習意識，自覺學習政治理論和業務知識，注意研究和思考問題，不斷提高業務能力和工作水平，以適應殘疾人事業發展需要；二是責任意識，牢固樹立“人道、廉潔、服務、奉獻”的職業道德，以高度的責任感和使命感做好殘疾人工作；三是服務意識，深入基層，深入殘疾人家庭，開展調查研究，傾聽殘疾人呼聲，代表殘疾人利益，反映殘疾人愿望，做到思想上重視、感情上貼近、工作上落實，做殘疾人的貼心人。

4、夯實基礎，進一步推進基層殘疾人組織規范化建設。按照《基層殘疾人組織規范化建設標準》，逐條進行對照，未達標的，及時抓好整改。一是縣殘聯應抓緊啟動殘疾人綜合服務設施改造工作。根據省殘聯、省財政廳關于《印發浙江省基層殘疾人綜合服務設施建設管理實施辦法（試行）的通知》，對現有xx平方米的房屋進行改造，使之成為集殘疾人康復、職業培訓、就業服務、輔助器具服務、專門協會活動、法律援助、文體活動于一體的“殘疾人之家”。二是鎮（街道）殘聯、村、社區殘協要進一步建立完善各項工作制度，做到職責和服務項目上墻。同時，要進一步暢通與殘疾人的聯系渠道，方便殘疾人辦事。三是要加強殘疾人專職委員隊伍建設。配備殘疾人專職委員要加強基層殘疾人組織建設、充實工作力量的新舉措。應根據殘疾人專職委員任職條件，進一步選拔優秀殘疾人擔任專職委員，并解決好他們的工作補貼等實際問題，解除后顧之憂。同時，加大培訓力度，提升他們的素質和能力，使他們更好地開展工作，服務好廣大殘疾人。要強化這支專職委員隊伍的日常管理和考核，確實不勝任的要進行調整。四是加強專門協會建設。要為專門協會開展工作創造更好的環境，保證工作經費，安排專門的辦公場所，使專門協會切實履行好“代表、服務、維權”職責，更好地代表本類別殘疾人的共同利益，維護他們的合法權益，為本類別殘疾人服務。

5、強化服務，進一步發揮基層殘疾人組織作用。要以服務殘疾人為出發點和落腳點，不斷健全殘疾人工作長效機制，搭建服務平臺，扎實推進殘疾人康復、教育、就業、扶貧等各項業務工作的開展，不斷改善殘疾人生活條件，提高生活質量。一是要加強調查研究。多深入基層、多深入殘疾人中間，了解他們的疾苦、傾聽他們的呼聲、反映他們的要求，建議政府出臺更多的扶助殘疾人的優惠政策。二是要全面落實已有各項扶助政策措施。要把政策宣傳到位，讓符合條件的殘疾人都能享受到政府的優惠，切實提高殘疾人保障水平。三是要加強殘疾人康復工作。進一步完善康復服務網絡，構筑二十分鐘康復服務圈，方便殘疾人就近就便開展康復訓練，促進殘疾人改善補償功能，促進康復，進而提高殘疾人平等參與社會的能力。四是要加強殘疾人就業。大力宣傳貫徹《殘疾人就業條例》，協調相關部門開展殘疾人勞動技能培訓，做好殘疾人集中安置和按比例安排殘疾人就業工作。五是要加強殘疾人文體宣傳工作，開展健康有益的文化體育活動，豐富殘疾人的精神生活，大力營造全社會扶殘助殘、關愛殘疾人的良好氛圍。

學習型黨組織建設工作匯報（熱門19篇）篇十六

**市位于甘肅省中部，河西走廊東端，是中國******的出土地，現轄4個縣（區），93個鄉鎮，1125個村民委員會、7個街道辦事處、63個居民委員會。常住人口181.5萬人，其中殘疾人13.64萬，占全市常住總人口的7.2%。城鎮殘疾人1.58萬人，占11.6%；農村殘疾人12.06萬人，占88.4%。按所在地域劃分：***6.93萬人，**縣2.86萬人，**縣1.71萬人，**縣2.14萬人。近年來，**市各級政府和殘聯牢固樹立科學發展觀，全面貫徹“城市抓社區，農村抓鄉鎮”的工作原則，進一步健全以縣級殘聯為主導，鄉鎮殘聯為骨干，村級殘協為基礎的三級基層組織網絡，緊密圍繞殘疾人的迫切需求，努力完善貧困地區殘疾人工作模式，推進了基層殘疾人組織建設工作的較快發展。

市、縣兩級人民政府均依法成立了由政府分管領導任主任，政府副秘書長（或辦公室副主任）、殘聯理事長任副主任，財政、民政、衛生等31個相關職能部門為成員單位的“殘疾人工作委員會”，并明確了每個部門的工作職責、工作目標，形成了政府主導、部門各司其職的全市殘疾人工作格局。

（二）認真履行職能，完善協會組織。

各級殘聯組織作為工作機構，認真履行“代表、服務、管理”職能，組織開展“三抓三建、活躍萬村”主題活動，精心做好日常工作，積極推動各項重點任務的落實。市、縣兩級均成立了盲人、聾人、肢體殘疾人、精神殘疾人親友、智力殘疾人親友5個專門協會，分類開展各類殘疾人的生活保障、培訓、就業等工作。

（三）加強隊伍建設，落實工作待遇。

根據《殘疾人保障法》和《甘肅省實施辦法》的要求，市殘聯暨**、**縣殘聯在2008年換屆時各充實了一名殘疾人擔任副理事長，**縣于今年3月份又調整了殘疾人副理事長，加強了力量。全市103個鄉鎮（街道）、63個社區和1125個行政村全部成立了鄉鎮（街道）殘聯和社區殘協，配備了殘疾人專職委員，**縣、**縣抓住縣上扶持“四零五零”人員就業的有利時機，將全縣各個鄉鎮（街道）、社區殘疾人專職委員納入政府公益性崗位安置，按每人每月500元標準享受崗位補貼。**、**縣、**縣一次性落實村殘疾人專職委員每人每月100元的誤工補助，**縣將村殘疾人專職委員全部納入農村最低生活保障范圍，采用低保加補貼的方式，按照2011年每人每月50元、2012年每人每月80元，2013年每人每月100元標準發放專職委員誤工補助。所需資金全部列入縣（區）財政預算，每半年撥付一次，形成了支持殘疾人事業發展的長效機制。同時積極爭取各級黨委、政府支持，進一步加強鄉鎮殘聯標準化建設，按照規范化、民主化程序調整充實了殘聯組成人員，明確了鄉鎮民政干部兼任殘聯理事長。

（四）加強部門聯系，強化協配合調。

加強了與組織、人事、財政等部門的協調，積極爭取政策支持。通過與市委組織部門請示協調，于2010年聯合制定出臺了《關于進一步加強和規范基層殘疾人組織建設的實施意見》（*市殘聯發?2010?47號）的有利政策，解決了基層殘疾人組織所必須的人員、經費和場所問題。

（五）加大學習培訓力度，提高服務能力。

為了提高基層殘疾人工作者的能力素質，采取走出去、請進來的方法，對基層殘疾人工作者進行了業務培訓。近年來，全市共組織鄉（鎮）、街道辦事處的殘聯理事長暨專職委員培訓班10余次，培訓內容緊扣殘疾人工作實際，通過各種學習培訓，基層殘聯理事長、殘疾人專職委員的業務水平和能力素質有了明顯的提高，為進一步做好殘疾人工作打下了堅實的基礎。

（六）簽訂目標管理責任書，明確規范化建設達標任務為了確保殘疾人工作落到實處，市、縣殘聯建立了殘疾人工作長效機制，實行百分制目標考核制度，評定等次，獎優罰劣，調動了基層殘聯干部的積極性。年初都確定工作任務指標，年底對各項殘疾人工作進行評比考核。對那些落實殘疾人工作較好、評定等次靠前的先進單位，進行表彰獎勵。對一些落實殘疾人工作標準不高、完成不夠及時的單位進行通報批評。通過每年的評比考核，進一步增強了基層殘聯做好殘疾人工作的責任感和緊迫感。尤其明確把基層殘聯規范化建設達標作為基層殘聯的重點工作，重點考核，做到任務到人、責任到人，按照規定的時間、標準和要求，完成了基層殘聯規范化建設達標工作。**縣通過與殘工委各成員單位簽訂責任書明確職責，既加強了與各部門之間的溝通，也增強了全社會關愛殘疾人的責任意識，形成了政府統籌領導、殘聯牽頭抓總、部門各司其職、社會參與支持、合力推進殘疾人事業發展的工作格局。

近年來，我市殘疾人基層組織建設工作雖取得了一定成績，但與完成殘疾人組織建設“強基育人”工程2012年任務的目標、與推進貧困地區殘疾人工作持續健康發展的要求還有一定差距，面臨著許多亟待解決的問題。

（一）基層殘聯組織建設的可持續發展缺乏后續支撐。組織機構建立以后，隨之涉及到的辦公場所、辦公經費、殘聯專干編制、人員身份、干部經費預算等問題。如：鄉鎮殘聯雖然有人做事，但理事長仍由鄉鎮民政助理員兼任，影響了各項工作的順利推進，村（社區）殘協專職委員的選聘及待遇問題雖然已經解決，但履職能力有待于進一步提高，這些問題直接影響基層殘疾人組織建設和殘疾人工作者的積極性和主動性。

（二）殘疾人工作者業務水平有待提高。

從鄉鎮殘聯到村級殘協，殘疾人工作者大都屬于兼職，其政策理論水平、綜合業務素質等綜合素質較低，很難適應新形勢下殘疾人工作的需要。

（三）為殘疾人服務意識參差不齊。

從市殘聯年度考核檢查情況來看，凡是黨政領導重視的，經濟發展較快的縣（區），從鄉鎮殘聯到村級殘協，都能夠將殘疾人工作納入重要議事日程，協調解決存在問題，服務意識很濃，積極為殘疾人辦實事，真正讓殘疾人感受到了黨和政府的溫暖。但在一些相對貧困的基層農村殘疾人工作者存在等、靠、要思想，缺乏工作主動性，服務意識不強。

三、下一步工作打算。

（一）充分發揮基層殘疾人組織的各種優勢。我們要深入學習貫徹《中共中央國務院關于加快殘疾人事業發展的意見》和《中共甘肅省委甘肅省人民政府關于促進殘疾人事業發展的實施意見》，緊緊抓住殘疾人工作日益完善的政策優勢,深刻領會政策精神,用足用活政策規定,全面發掘政策潛力,努力為加快基層殘疾人事業發展注入新的活力；基層殘聯是農村殘疾人工作的主體，是代表政府管理、服務殘疾人的組織。積極發揮基層殘聯組織的特殊地位優勢,揚長避短,趨利避害；堅持社會化工作方式，引導發揮社會各層面的主觀能動性，推動殘疾人事業又好又快發展。

（二）迅速提高基層殘疾人工作者各種能力。一是提高善于工作的能力。基層殘疾人工作者是黨和政府在農村各項殘疾人法規政策的具體執行人，其工作性質決定了他們不僅要與殘疾人聯系，而且要與社會各界密切交往。因此，要認真學習、全面理解、堅決執行殘疾人工作的政策、法規和措施,內強素質，外樹形象，加強自身修養，培養高尚品德，以對殘疾人的愛心、真心和實心，幫助殘疾人融入社會，平等參與社會生活，共享改革發展成果。二是提高抓落實的能力。基層殘疾人工作者作風的扎實程度直接影響著抓落實的力度,抓落實的力度直接決定著工作的效率。要繼續實行目標責任制管理，推行責任追究制、首問負責制,探索出更多更好的新措施，切實增強基層殘疾人工作者全心全意干工作、一心一意謀發展的務實能力。三是提高勇于創新的能力。加強基層殘聯組織建設是一項長期而艱巨的重要任務。基層殘疾人工作者只有堅持以人為本，實現科學發展，努力培養強烈的創新意識、堅定的創新精神、高超的創新能力,才能使殘疾人事業服務突破發展，闊步向前。

（三）建立健全各種發展機制。一是健全組織領導機制。進一步建立健全基層殘疾人工作委員會，將殘疾人工作納入各地經濟社會發展的總體規劃,與經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核,為殘疾人事業發展奠定堅實的組織基礎。二是建立經費保障機制。積極爭取各級黨委、政府以及相關部門的支持，鄉鎮殘聯經費力爭統一安排，列入財政預算。村級殘協經費由村委會統一安排，殘疾人專職委員補助要明確標準，落實到位，充分調動廣大殘疾人工作者的積極性、主動性、創造性，穩定基層殘疾人工作者隊伍。三是規范工作運行機制。緊緊圍繞服務殘疾人這個中心，全面開展殘疾人基本狀況調查、基本需求調查等基礎性工作，規范流程，制定細則，健全檔案，提高工作針對性和時效性。廣泛深入宣傳殘疾人法律法規和政策，提高農村殘疾人依法維護自身權益的意識，在全社會營造尊重、理解、關心、幫助殘疾人的良好氛圍。

學習型黨組織建設工作匯報（熱門19篇）篇十七

學習型黨組織建設工作匯報（熱門19篇）篇十八

區位于市中心，轄xxx個鄉鎮、街道（景區）辦事處，其中：4個鄉，8個鎮，7個街道（景區）辦事處，共有xxx個行政村，xxx個社區，總面積1007平方公里，總人口xxx萬人。

我區現有各類殘疾人76xxx人，占總人口的8.8％。區殘聯組建于19xx年，當時由原市民政局代管，基層工作由各鄉鎮、街道民政部門代辦。19xx年撤市設區后，升格為副科級單位，由區民政局代管。19xx年，區殘聯由副科級單位升格為正科級單位。，區殘聯建立黨組，由區委、區政府直接管理。由于多年來，殘聯基層組織建設不健全，工作開展不順暢，一度曾是市殘疾人事業發展的落后縣市。如何迎難向上，趕超先進，讓區殘疾人事業與全區的經濟發展同步前進，通過深入調查研究，我們決定從基層殘疾人組織、基礎資料臺賬建立入手，全力推進我區殘疾人事業快速發展。通過幾年的努力，我們的基層組織建設工作有了長足發展，建立健全了各級殘疾人組織，并扎實開展了各項工作。成功舉辦了全國特奧家庭聯絡網社區活動；成功創建了“全國白內障無障礙區“，殘疾人整體工作被授予“全省殘疾人工作先進區”榮譽稱號；—，連續被評為“全市殘疾人工作先進區”。這些成績的取得與我們切實加強基層組織建設是分不開的。我們的主要做法是：

我區有7萬多殘疾人，殘疾人生活在基層，殘疾人事業的基礎在基層，各級殘聯下達的任務要靠基層去落實，基層殘聯是聯系廣大殘疾人的紐帶，是開展殘疾人工作的關鍵環節，是充分發揮“代表、服務、管理”三大職能的具體體現。因此，建立基層殘聯組織，解決有人辦事的問題是前提。長期以來，基層殘疾人組織崗位不明，職責不清，人員不定或更換頻繁的現象較為突出。為此，我們著重抓了三個環節：一是調整充實區政府殘工委成員單位。為切實強化區直各部門服務殘疾人事業的協調聯動功能，區政府及時調整充實了區殘工委成員單位，明了每個部門的工作職責、工作目標，形成了齊心協力，共同做好全區的殘疾人工作的格局。二是健全鄉鎮、街道殘聯。區殘聯按照市委市政府、區委區政府和市殘聯的要求，把“健全鄉鎮、村組、社區殘疾人組織機構，發揮‘代表、服務、管理’職能”作為“十*五”期間殘疾人工作的重點和突破口，主動爭取鄉鎮黨委政府支持，進一步加強鄉鎮殘聯標準化建設，按照規范化、民主化程序調整充實了殘聯組成人員，明確了鄉鎮殘聯專（兼）職干部。區委辦、政府辦聯合下發了《關于進一步加強殘疾人基層組織建設的通知》［宛龍辦xxx號］，重新明確了各鄉鎮、街道殘聯理事長專職，設一名專職人員承辦殘聯日常工作。專職人員選拔、配備要按照干部“四化”方針和德才兼備的原則進行，要特別重視選拔配備有一定文化知識和工作能力的人從事殘疾人工作，要熱愛殘疾人事業，具有奉獻精神，恪守“人道·廉潔”的職業道德，要發揚“團結、實干、開拓、高效”的工作作風，要善于運用社會化的工作方法，一專多能，密切聯系群眾，全心全意為殘疾人服務。經過各鄉鎮街道黨委、政府半個月的推薦、考察，全區xxx個鄉鎮、街道的殘聯專干全部配備到位，全部是黨員和大專以上學歷。三是健全村級殘疾人協會。進一步加大基層組織規范化建設力度，逐級固定場所，明確職責，完善制度，配備人員，配齊辦公設施。設立一名專職殘協委員，選拔有責任心的優秀殘疾人擔任，與民政部門協調，納入最低生活保障。

按照殘疾人基層組織建設規范化的要求，為鄉鎮殘聯、村、社區殘疾人協會統一工作標準，統一制度要求，統一業務流程，統一組織管理，真正實現了殘疾人工作規范化、制度化。為推進全區基層殘聯組織建設，加強殘聯基礎資料臺帳建設是做好殘疾人工作的基礎，也是提高辦事效率和服務水平的有效手段。為此，我區在配齊配強鄉鎮、街道、村（社區）殘聯工作人員的基礎上，根據扶貧解困、勞動就業、康復服務等方面要求設計了1套表格，安排全區xxx個鄉鎮街道殘聯和xxx個村（社區）殘協全面組織力量，落實專人，深入到村、組，逐一對全區所有殘疾人進行調查登記，分類統計，為開展殘疾人工作科學發展奠定了堅實的基礎。

三、加大培訓工作力度，大力開展各項活動，著力提升服務職能。

一是大力組織業務培訓。自起，我們每年都適時組織鄉鎮、街道殘聯專干和區殘聯有關人員一道走出去學業務，重點對殘疾人的勞動就業、康復服務、維權、宣傳、文體、信訪等工作進行了參觀考察。二是提高了殘聯的服務能力和水平。區殘聯加強了對基層殘疾人工作者業務知識培訓，引導基層殘疾人工作者準確把握殘疾人工作的職能，使基層殘疾人工作者服務意識明顯增強，服務水平明顯提高。三是充分發揮基層殘疾人組織服務職能。以各級殘疾人協會為平臺，充分利用殘疾人各種節日活動，動員社會各界為殘疾人獻愛心，解決因災因病致貧殘疾人的生產生活困難；積極爭取專項彩票公益金和結對幫扶解決殘疾人在康復、扶貧、教育、就業等方面的實際困難；以創建“殘疾人之家”為契機，積極開展特奧運動和參加省殘疾人藝術匯演及第一屆市殘疾人運動會，為殘疾人搭建融合溝通的平臺；幫助殘疾人開展法律援助，使殘疾人的合法權益得到有效維護。同時，村殘疾人協會、社區殘疾人康復指導站、助殘志愿者聯絡站、殘疾人各節日活動得到有序開展，基層殘疾人組織工作正逐步邁向規范化、法制化的軌道。

學習型黨組織建設工作匯報（熱門19篇）篇十九

區位于市中心，轄19個鄉鎮、街道（景區）辦事處，其中：4個鄉，8個鎮，7個街道（景區）辦事處，共有291個行政村，53個社區，總面積1007平方公里，總人口87萬人。

撤市設區后，升格為副科級單位，由區民政局代管。1996年，區殘聯由副科級單位升格為正科級單位。，區殘聯建立黨組，由區委、區政府直接管理。由于多年來，殘聯基層組織建設不健全，工作開展不順暢，一度曾是市殘疾人事業發展的落后縣市。如何迎難向上，趕超先進，讓區殘疾人事業與全區的經濟發展同步前進，通過深入調查研究，我們決定從基層殘疾人組織、基礎資料臺賬建立入手，全力推進我區殘疾人事業快速發展。通過幾年的努力，我們的基層組織建設工作有了長足發展，建立健全了各級殘疾人組織，并扎實開展了各項工作。成功舉辦了全國特奧家庭聯絡網社區活動；成功創建了“全國白內障無障礙區“，殘疾人整體工作被授予“全省殘疾人工作先進區”榮譽稱號；—，連續被評為“全市殘疾人工作先進區”。這些成績的取得與我們切實加強基層組織建設是分不開的。我們的主要做法是：

我區有7萬多殘疾人，殘疾人生活在基層，殘疾人事業的基礎在基層，各級殘聯下達的任務要靠基層去落實，基層殘聯是聯系廣大殘疾人的紐帶，是開展殘疾人工作的關鍵環節，是充分發揮“代表、服務、管理”三大職能的具體體現。因此，建立基層殘聯組織，解決有人辦事的問題是前提。長期以來，基層殘疾人組織崗位不明，職責不清，人員不定或更換頻繁的現象較為突出。為此，我們著重抓了三個環節：一是調整充實區政府殘工委成員單位。為切實強化區直各部門服務殘疾人事業的協調聯動功能，區政府及時調整充實了區殘工委成員單位，明了每個部門的工作職責、工作目標，形成了齊心協力，共同做好全區的殘疾人工作的格局。二是健全鄉鎮、街道殘聯。區殘聯按照市委市政府、區委區政府和市殘聯的要求，把“健全鄉鎮、村組、社區殘疾人組織機構，發揮‘代表、服務、管理’職能”作為“十一五”期間殘疾人工作的重點和突破口，主動爭取鄉鎮黨委政府支持，進一步加強鄉鎮殘聯標準化建設，按照規范化、民主化程序調整充實了殘聯組成人員，明確了鄉鎮殘聯專（兼）職干部。區委辦、政府辦聯合下發了《關于進一步加強殘疾人基層組織建設的通知》［宛龍辦（）12號］，重新明確了各鄉鎮、街道殘聯理事長專職，設一名專職人員承辦殘聯日常工作。專職人員選拔、配備要按照干部“四化”方針和德才兼備的原則進行，要特別重視選拔配備有一定文化知識和工作能力的人從事殘疾人工作，要熱愛殘疾人事業，具有奉獻精神，恪守“人道·廉潔”的職業道德，要發揚“團結、實干、開拓、高效”的工作作風，要善于運用社會化的工作方法，一專多能，密切聯系群眾，全心全意為殘疾人服務。經過各鄉鎮街道黨委、政府半個月的推薦、考察，全區19個鄉鎮、街道的殘聯專干全部配備到位，全部是黨員和大專以上學歷。三是健全村級殘疾人協會。進一步加大基層組織規范化建設力度，逐級固定場所，明確職責，完善制度，配備人員，配齊辦公設施。設立一名專職殘協委員，選拔有責任心的優秀殘疾人擔任，與民政部門協調，納入最低生活保障。

按照殘疾人基層組織建設規范化的要求，為鄉鎮殘聯、村、社區殘疾人協會統一工作標準，統一制度要求，統一業務流程，統一組織管理，真正實現了殘疾人工作規范化、制度化。為推進全區基層殘聯組織建設，加強殘聯基礎資料臺帳建設是做好殘疾人工作的基礎，也是提高辦事效率和服務水平的有效手段。為此，我區在配齊配強鄉鎮、街道、村（社區）殘聯工作人員的基礎上，根據扶貧解困、勞動就業、康復服務等方面要求設計了1套表格，安排全區19個鄉鎮街道殘聯和291個村（社區）殘協全面組織力量，落實專人，深入到村、組，逐一對全區所有殘疾人進行調查登記，分類統計，為開展殘疾人工作科學發展奠定了堅實的基礎。

三、加大培訓工作力度，大力開展各項活動，著力提升服務職能。

助，使殘疾人的合法權益得到有效維護。同時，村殘疾人協會、社區殘疾人康復指導站、助殘志愿者聯絡站、殘疾人各節日活動得到有序開展，基層殘疾人組織工作正逐步邁向規范化、法制化的軌道。