優秀作文是一種藝術，它能夠通過文字向讀者傳遞出作者的情感和思考。接下來，小編為大家精選了一些優秀作文范文，希望能夠給大家帶來一些寫作的啟示。

這是我們的家嗎（熱門15篇）篇一

這天我閱讀了《這是我們的船》這本書。本書詳盡介紹了麥克爾。柯維風行西方企業界的“優秀士兵/員工成長法則”。在全世界，已有上千萬人參與分享了麥克爾柯維的這一成功經驗。

書中有一段話：“只要我們上了船，我們就和船捆—綁在一齊了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運了。船翻了，我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關了。”這段話讓我的情緒久久不能平靜，是啊，聯想到現實生活中，我們只要在新華書店工作一天，我們就是這條船上的船員，新華書店與我們是同生共死的，曲柏龍董事長是我們的船長，為我們掌舵，指引著我們前進的方向，既然我上了這條船，我就就應站好自己的崗，把新華書店當成自己終身的衣食父母，并為新華書店不停地努力著，貢獻自己全部的力量。

剛剛結束的杜蒙旅游，就充分顯現了團隊的力量。我們業務科共有13人，其中只有兩位男士，因此在拔河這項游戲中，我們并不占優勢，但是我們科的員工，能夠同心同德，思想一致，深知我們是這個團隊中的一員，這個團隊的成與敗、榮與辱都與我們息息相關，團隊的成功，也就是我們自己的成功，團隊的失敗，也是我們自己的失敗，賽前我們進行了充分的準備，從服裝的整齊，到參賽成員的選拔，以及啦啦隊成員的口號，都做了精心的準備，在我們不占優勢的狀況下，取得了好的成績。我們業務科成員因這個小小的游戲也明白了一個道理：一個組織只有大家互相支持、互相幫忙，這樣才會構成最強的戰斗力。

在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的`態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調潛力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能帶給如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。

此刻的社會是人才輩出的社會，要在這樣激烈的社會中要很好的生存下去，做一個生活中的強者，只有努力的工作，刻苦的學習，就我個人而言，我在業務員這個崗位上，除了為銷售部門訂好貨外，還要處處為書店利益著想，時時想著書店，有一顆愛店的心。在工作閑暇之余，多學習，學習新教育理論、專業技術知識，學習如何做人，學習如何進行管理，不斷的充電，才是我此刻急需做好的一些事情。平心而論，此刻的我們書店員工的待遇每年在不斷的提高，不為別的，就為了自己的飯碗，我們也就應好好工作。

我們都是在為自己工作，書店的每一個崗位都是一門職業，更是自己的事業，我們要將自己的全部的身心和精力投入到其中。書店給我們的是一個工作平臺，正是它給了我們精神的寄托，給了我們生活的保障，我們沒有理由不把新華書店當成自己最重要的一條生命船，珍惜我們的生命船吧！得到的東西，我們也許不覺得珍貴，一旦失去，我們才會覺得它的可貴。

只要我們上了這條“船”，這就是我們船！只要我們在書店，新華書店就是我們自己的書店。

這是我們的家嗎（熱門15篇）篇二

橘色的陽光，暖暖的，照在身上很舒服。運動場上，大家一起沐浴在醉人的陽光下，散發出的青春氣息，不斷地沉淀、發酵，最后醞釀成那一場場精彩的比賽。

動感的音樂和著拉拉隊的歡呼，在運動員的一吸一呼間，融入那滾燙的熱血中，最后沖入那顆激烈跳動的心，化為昂揚的斗志，沖向最后的終點。

起跑點，只剩下低沉而有力的心跳聲和望向前方的堅毅的眼神；跑道邊，擠滿了一張張洋溢著期待與快樂的笑臉；終點處，緊張，激動和那稍許的著急正悄悄的聚集。發令槍響，健步如飛。此時，賽道上的健兒們眼里就只有前方拉起的那一道紅布。就連耳邊的風聲和加油歡呼聲也被甩在身后，只能緊緊抓住健兒們的背影。是啊，快點，再快一點，沖過終點線，去迎接屬于你的勝利的歡呼，去享受屬于你的勝利的驕傲與自豪。

遠處有好多人，呵！好熱鬧的跳高比賽。賽跑如果是享受速度的過程，那么跳高就有一種飛翔的快感。助跑之后的那一次輕躍，感受在空中滯留的那段時間，哪怕只有一秒，也足以讓人滿心歡喜。跌落在柔軟的防護墊上后，回頭一看桿還在，哈哈，跳得不錯。但如果橫桿與你一同落地，那也沒什么好失望的，因為我們已經盡力了。我們努力過，拼搏過，付出過，及時回報很少，但也是一點收獲嘛。回過頭去，忘記那根跌下的橫桿，去和那些為你加油的朋友們打個招呼：走，一起去休息休息。

一道黑影突破地心的引力，在空中劃出一段曼妙的曲線，最后在大地上留下一個獨特而清晰的符號。這些鉛球運動員用他們結實的.手臂托起那沉重的鉛球，在下一次的深呼吸之后，沉默在肌肉里的力量猛地爆發，將手中的鉛球推向遠方。啊，遠方，那是充滿了勝利與希望的地方。這凝聚的力量，滲出的汗水和鉛球般的鋼鐵意志融合在一起，散發出青春獨特的香。

青春總是短暫的，也許下一秒的回頭，身旁的那些可愛的人就會變成回憶里的演員。歲月總是在流逝，我們雖然不能把它們留在我們的身邊卻可以把它留在我們的心里。時間是空白的膠片，我們要學會將寶貴的畫面印在上面。這次賽場上做出的努力，拋出的笑聲，揮灑的汗水和夾雜著的淚水，將慢慢渲染這卷空白的膠片。多少年以后，在某個相似的陽光午后，將這段珍藏的記憶拉出來，細細回憶。

呵呵，我們的青春，原來也是如此的美妙。

這是我們的家嗎（熱門15篇）篇三

讓我們謹此起誓：

無論我所服務的是哪條船，我都將奉行"這是我們的船"的法則；

我將竭盡所能貢獻我的力量，主動、高效、熱情地完成任務，用心去打造我們的船；

我將視我的上司和同事為同舟共濟的團隊伙伴，我們是一條船上的合作者；

雖然說船上的工作"一個蘿卜一個坑"，但是每一個坑都息息相關，任何一個坑里的蘿卜長不好就得不到大豐收，我們行進的航路就不會風平浪靜。

休假期間聽到女兒音樂盒里"三根棍子"的故事，一個病重的老父親把三個兒子叫到病榻前讓他們折棍子，向他們表示一根棍子很容易折斷，但是如果把三根棍子綁到一起就很難折斷。其實社會中是所有事情都一樣，我們必須與同一條船上的所有兄弟攜手合作，形成強大的戰斗力，滿滿的正能量圍繞著我們，給我們帶來更多的好運氣，風平浪靜、順順利利的抵達目的港。

經常有人講"屁股決定腦袋"，雖然不好聽但是有它的道理，一個人坐在一個怎樣的位置上就會有這個位置應有的船舶構思，應該考慮的事情，而某些東西恰恰是不在這個位置的人所想不到、考慮不到的。現實中經常聽到一些抱怨的話語"某某人以前說別人怎么樣，自己剛坐到這個位置就變了"，很明顯的詮釋了這句話。

現實工作中我們要互相理解，領導體恤下屬，下屬理解領導，我們所處的位置不同，我們所考慮的方向也不同。領導有他的壓力，下屬執行任務時有不可預料的事情也許就不能完全達到預期的效果。假如我們所有人都以一個主人翁的角色去做事，久而久之成為一種習慣成就一種氛圍，領導不再懷疑下屬，下屬不再抱怨領導，組建一艘船舶的大家庭，進而組建一個公司的大家庭。俗話說"百年修得同船渡"，讓我們把百年的修行化作一股力量，我們和我們的船、公司連在一起，我們榮辱與共、利益休戚相關，所有人都作為主人，共同打造"最強大的船"。

我想兄弟們應該有一種感覺，當你把一條船上的生活當作一個家庭生活時，一個合同期做下來應該感覺很快，千篇一律的生活也不會那么枯燥。很明顯的一種感覺，當時作為船舶三副去江南船廠接"通鳴輪"，在所有兄弟們的共同努力下一步步的趨于完善，那種感覺就像一起建筑一個家一樣，當時為了回家結婚感覺將近7個月的時間還沒做夠就休假了，第一次感覺時間過的好快啊，而且至今為止都對通鳴輪有一種特殊的感情。在此向通鳴輪所有接船兄弟道一句"航安"。

我想無論做什么工作很重要的一點就是做事不能拖延，拖延是行動的死敵，也是成功的死敵，無論什么事情只要想到了就馬上去做，而且要精益求精充滿激情的去做，不能因為時間緊張就先應付過去想著有時間再去完善，往往到最后就會不了了之。所以無論任何事情只要我們盡情的付出激情的去做就能得到我們想要的結果，得到應有的回報。

在航海的生涯中讓我們一起努力，我為船舶付出我的真心與努力，船舶載我安全去又還！

這是我們的家嗎（熱門15篇）篇四

大象編譯的《這是我們的船》一書，共分八章39小節，系統全面、生動形象地為我們詮釋了封面上撰寫的“我們是一條船上的：員工和企業共贏的方法”的內涵。書中從士兵、上司到船員談了很多的見解與方法，但我認為第三章“站好自己的崗”中“保證完成任務”以及第六章“付出最激情的行動”中“立即執行”尤為啟迪著我。“保證完成任務”、“立即執行”，兩者的本質是責任的堅守。

責任是什么？責任是一種品質。范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”是責任；陸游“僵臥孤村不自哀，尚思為國戌輪臺”是責任；辛棄疾“醉里挑燈看劍，夢回吹角連營”是責任。英國王子查子斯曾經說過：“這個世界上有許多你不得不去做的事，那就是責任。”該書說得好：“保證完成任務”“成功者往往不善于也不需要任何借口和理由，因為我們必須為自己的行為和目標負責，也能努力承受自己努力的結果。”

責任，是一種修養，更是一份沉甸甸的背負和錘煉。一個人真正融入了社會、成為單位一員的時候，責任，也就自然而然地落到了肩上，而且是常常伴隨著心靈和肉體的痛苦。既然是這樣，為什么要背負、要擔當呢？因為，它帶給你的是人性的瑰寶——高尚的人格、良好的修養，成事的基石，價值的所在；除非你是懦夫。因此，責任，也是對人們品格的檢驗、惰性的考驗，考驗堅守者的意志，同時也決定著堅守者的可貴。書中說：“想做的事情，馬上動手！不要拖延”“想做的事，立即去做”“這是我們艦隊的成功經驗，我們的這種經驗，同樣適合于任何人。”責任，其實就在我們每一個人平凡的生活工作里，就在微不足道的細節里，就在執行力的素養里。

還在學生時代，老師經常講：要按時、按質、按量完成作業，這就是執行力。那么，工作后就應該是按時、按質、按量完成工作任務，這更是執行力。也就是我們常說的，在規定的時間里，按規定的要求，完成規定的動作，不折不扣地、自覺自愿地完成本職工作，不找借口，不推諉，不磨洋工，不陽奉陰違。

毛主席講過：思想是靈魂，是統帥。試想，一個沒有責任意識的人，何來執行力？相反，一個執行力很強的人，又何嘗不是一個有強烈責任感的人。

中組部部長陳希在5月21日召開的“新時代激勵干部新擔當新作為暨加強改進選調生工作座談會”上，為全國各級領導干部給出了最新選拔標準：“正確選人用人導向激勵干部，大力選拔政治過硬、作風扎實、敢于負責、勇于擔當、廉潔自律的干部，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。”敢于負責，就是要堅守責任。同時，其在“五個過硬”要求中又強調了“責任過硬”。可見，責任擔當之于人立德、立業是何等重要！

堅守責任，是對單位每一位員工的最基本要求。只有具備了責任意識，才能時刻不忘自己是賴以生存的單位的一員，才能把自己的思想感情和實際行動自覺地融匯于工作的細微之中，與單位同呼吸、共命運。

責任，源于對單位的深厚感情。只有對單位心存感激，對單位有生存的依賴感，才會有強烈的責任感，才會有良好的執行力。正是懷著對單位的感激，32年前，我從踏進單位的門檻那天起，就注定了我那雙肩，對單位要承擔起自已的責任。

通過學習，且反復學習《這是我們的船》一書，并深入思考：作為單位的一員，我應該成為一個自動自發而又卓有成效的工作者，竭盡全力，與全體同事同舟共濟，肩負時代賦予我們這一輩的使命，用我們的雙手譜寫事業奮斗的華彩篇章。

這是我們的家嗎（熱門15篇）篇五

暗藍蒼穹，層如大海。窗外一切都歸于寂靜，月光傾瀉，正為你我搭建了一座七彩小橋。流水古道，輕訴心腸。佛啊，愿你護他一生平安，不悲，不喜。

前世那一眼，今生我尋你世間。

不知天高地厚的夢想，在心中激蕩回旋，你我共同漫步在著花香四溢的校園，不貪不念不想，同窗就快要結束，共同感嘆著時光的躲藏。你的理想，我的理想，無所謂。夏季成秋之后，云翻涌，風飄蕩，我們一起哭泣，祭奠這永不回頭的奮斗與回憶。你的淚，你的發，隨風舞動，與花兒蝶兒在空中纏綿，搖曳后就隨風飄遠。

我們約定著畢業后一定還是好朋友，可是，委屈向誰說，說了誰又懂？

你說，我是你的劫，百年后的孤獨衰老，千年后的輪回等待，都注定了我是你的劫！我說，你別想逃，我就是你的光，你失去了我就不能夠生存，所以你這輩子也別想擺脫我。目光交流，大笑十五秒，眼淚落下。

你問我，在遠方你會不會想我到淚流。我裝聾，背過身，淚流滿面，夜色入戶，我說，你的話太蠢。你輕敲我的腦袋。我們溫柔的看著時光的年輪旋轉，像是做了一個美夢，不愿清醒，手牽著手，一起抓住春夏秋冬。

孤獨如我，需要你帶我走過東南西北，穿過花落花開。

下一個重陽，必翩躚如風，待你歸來！

這是我們的家嗎（熱門15篇）篇六

我以前看書總是喜好瀏覽，書中的資料只是匆匆掠過，大致掌握梗概便算完成。可《這是我們的船》這本書，我卻仔仔細細的品讀了一遍，其中蘊含的哲理讓我感觸頗深，作者邁克爾·柯維，把他十年海軍生活的感悟運用到職業生涯中，使他能在短短的兩年時間便獲得了所在公司的“年度杜邦員工最高成就獎”，在成就他所在企業的同時，也成就了自身。

從這本書的題目便能略知本書的大致精神，題目中的兩個關鍵詞是“我們”和“船”，“我們”便代表了一個團隊，“船”就是這個團隊所賴以生存的環境，船當然會有船長和士兵，一個企業也會有領導和員工。船是船員的生命之舟。船只有在水中并承載著生命，才能稱為真正好處上的船。很多企業家都表示過一個企業真正的靈魂是這個企業內部的企業文化，這才是一個企業賴以生存的基礎，而企業文化不是一個領導說了就算的，它的構成是內部所有員工的工作及生活激情所迸發出來的。一個人在人生的開始都會遇到挫折，很多困難和挫折雖然給人帶來痛苦，但它往往能夠磨練人的意志，激發人的斗志，從而使人學會思考成功的路徑，調整行為，曾就輝煌的事業。一個企業也會是這樣，它并不會一帆風順，它會不間斷的出現人才及資金等的短缺，或是出現更嚴重的危機，這個時候才是真正體現一個企業的企業文化堅韌度的時候。很巧合的就是基本每個企業內部所提倡的最主要的就是團隊合作，也能夠說這不是一個巧合，而是成功的必備因素之一。本書中也根據作者的十年海軍生涯及之后的商業活動提煉出八項原則：目標明確、團結互助、暢所欲言、互相傾聽、強烈的參與、各負其責、死心塌地、創新才有發展，以上八項是一個強大的團隊成功所務必遵循的，團隊中的每一位成員只有充分發揮主動性，才會建造一個屬于自己戰無不勝的“船”。

在接到新的工作崗位，面臨新的環境，我也無數次的問自己：準備好了嗎？對書中麥克·馬龍對柯維說的一句話記憶猶新：“適應？你不明白這要是在戰場上，等你適應好了，早就沒命了！”。真的會是這樣，在企業中一個新的崗位交給自己，不可能給很多的時間去讓自己適應，甚至是根本沒有時間適應，所以既然自己選取上了一條船，就就應站好屬于自己的崗位，也就就應承擔更多的職責，要學著改變自己，也許改變是艱難的，但改變能讓我們重新認識自己。一個人的潛力不是天生就具有的，它是在后天的不斷學習、不斷實踐、不斷的總結中培養出來的。在生活的艱難跋涉中，我們自己要相信，能夠輸給別人，但不能輸給自己。這不僅僅需要有堅韌的意志，其次還要正確看待自己的職業，也就是自己是否把所在企業看成自己的生命船，是否自始至終站好自己的崗，是否挑戰過自己，發揮了最大的工作潛能，是否付出最激情的行動，在最短的時間內完成工作任務，是否超越了自己的工作崗位，幫忙上司走向成功。

靠著默契的團隊合作及自身的工作潛力我們能取得成功，但當我們歷經磨難，沉浸在成功的喜悅之時，我們是否想過要不要挑戰一下自己呢，那這樣我們又能取得成功嗎？其實任何人在自己的船上，如果想讓自己從人群中脫穎而出，并從工作中取得巨大的收獲，那就要嘗試自我突破了，完成份內工作的同時，要勇敢的挑戰具有開拓性，創造性的工作，為自己的“船”多出主意、想決策，并隨時協助別人的工作。挑戰需要勇氣，還要合理運用自己的方式給自己尋找挑戰的機會，親自、認真、嚴肅的去完成它。適當的給自己加碼，加壓，有壓力才會有動力，加碼加壓之前，首先要肯定自己，其次還要善于尋求幫忙，并合理分配，制定切合實際的目標，規定在自己所能承受的范圍內。如果我們對自己的挑戰潛力決定有誤，挑戰失敗之后，把“不可能完成”變成現實，千萬不能沮喪和失望，即使失敗了，我們也會得到大家的認可，因為我們有敢于挑戰“不可能完成”的工作態度，我們是職場上的勇士。

只要我們上了船，我們就和船捆綁在一齊了，努力幫忙船長和上司把船往正確的方向行駛就必須沒有錯，僅僅是因為“這是我們的船”。

《這是我們的船》是一本難得的好書，能夠啟迪人的心智，是進行企業文化建設的難得的教材。作者的思想更會深遠的影響著我們。

這是我們的家嗎（熱門15篇）篇七

今天我閱讀了《這是我們的船》這本書。本書詳盡介紹了麥克爾.柯維風行西方企業界的“優秀士兵/員工成長法則”。在全世界，已有上千萬人參與分享了麥克爾.柯維的這一成功經驗。

書中有一段話：“只要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運了。船翻了，我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關了。”這段話讓我的心情久久不能平靜，是啊，聯想到現實生活中，我們只要在新華書店工作一天，我們就是這條船上的船員，新華書店與我們是同生共死的，曲柏龍董事長是我們的船長，為我們掌舵，指引著我們前進的方向，既然我上了這條船，我就應該站好自己的崗，把新華書店當成自己終身的衣食父母，并為新華書店不停地努力著，貢獻自己全部的力量。

剛剛結束的杜蒙旅游，就充分顯現了團隊的力量。我們業務科共有13人，其中只有兩位男士，因此在拔河這項游戲中，我們并不占優勢，但是我們科的員工，能夠同心同德，思想一致，深知我們是這個團隊中的一員，這個團隊的成與敗、榮與辱都與我們息息相關，團隊的成功，也就是我們自己的成功，團隊的失敗，也是我們自己的失敗，賽前我們進行了充分的準備，從服裝的整齊，到參賽成員的選拔，以及啦啦隊成員的口號，都做了精心的準備，在我們不占優勢的情況下，取得了好的成績。我們業務科成員因這個小小的游戲也明白了一個道理：一個組織只有大家互相支持、互相幫助，這樣才會形成最強的戰斗力。

在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。

現在的社會是人才輩出的社會，要在這樣激烈的社會中要很好的生存下去，做一個生活中的強者，只有努力的工作，刻苦的學習，就我個人而言，我在業務員這個崗位上，除了為銷售部門訂好貨外，還要處處為書店利益著想，時時想著書店，有一顆愛店的心。在工作閑暇之余，多學習，學習新教育理論、專業技術知識，學習如何做人，學習如何進行管理，不斷的充電，才是我現在急需做好的一些事情。平心而論，現在的我們書店員工的待遇每年在不斷的提高，不為別的，就為了自己的飯碗，我們也應該好好工作。

我們都是在為自己工作，書店的每一個崗位都是一門職業，更是自己的事業，我們要將自己的全部的身心和精力投入到其中。書店給我們的是一個工作平臺，正是它給了我們精神的寄托，給了我們生活的保障，我們沒有理由不把新華書店當成自己最重要的一條生命船，珍惜我們的生命船吧!得到的東西，我們也許不覺得珍貴，一旦失去，我們才會覺得它的可貴。

只要我們上了這條“船”，這就是我們船!只要我們在書店，新華書店就是我們自己的書店。

這是我們的家嗎（熱門15篇）篇八

《這是我們的船》一書詳盡介紹了麥克爾?柯維風行西方企業界的“優秀士兵/員工成長法則”。書中有一段話：“只要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運了。船翻了，我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關了。”這段話讓我的情緒久久不能平靜。

公司就是我們的船。公司給我們一個工作平臺，我們為公司而工作；公司給我們精神寄托，給我們生活保障，我們沒理由不把公司當成是自己最重要的生命之船。工作無處不體現出《這是我們的船》里所提倡的團體合作精神。我走上了一條船（公司），從此這就是我們的船了。我們的命運已經和船緊緊地聯系在一起，每個環節出現問題，都有可能影響全局，導致我們的船遭受厄運。那么公司的成敗榮辱都將與我們息息相關，只有我們大家對待工作認真負責、互相配合，對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團體配合的好壞對我們工作的影響十分巨大，整個團體的和睦相處后，我們就會發現，這樣的工作狀態使得我們即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛。只有這樣時刻保持工作熱情才能為公司創造最大化的利益。這種熱情也會相互感染，由此而使得所有員工，不管在哪個崗位上，都能最大化的展現自己的價值。

要成長的人是自己，沒有人會為你的成長買單。人生會遇到很多挫折，在面對挫折的時候，切勿浪費時間去為你的挫折找借口，相反應該及早站起來總結經驗和教訓。邁克爾?柯維的上司麥克?馬龍在訓練中總是強調“每個細節背后的偉大力量，細枝末節最傷腦筋”。如果我們在追求目標的過程中不能一時實現最終目標，我們可以在追求目標的過程中，將大目標分解成小目標，通過小小業績的提高，然后不斷地積累逐步完成大目標。

作者用船來形容我們公司有著獨到之處。我們上了一條船就是船上的一個船員，承擔著一個船員應有的所有職責，我們不是一個人，是一個船隊，要把自己的前途與命運系在一起，相互協作，相互依存，肝膽相照，榮辱與共。這樣的一條船才會有著乘風破浪，一往無前的戰斗力。歸結到公司中去，這樣的員工才能充滿干勁，為上司排憂解難，為公司嘔心瀝血，自己也將擁有更好的發展機會。因為麥克爾?柯維用自己的親身經歷告訴我們“幫助上司成功，上司也一定會幫助你成功，因為這是‘我們的船’”。

這是我們的家嗎（熱門15篇）篇九

走著直的路，彎的夕陽。

抱不住藍的天，和白的炊煙。

我們一定要逢人就哭，就笑。

就罵，就撒潑打滾。

我們和一條狗同吃一只野兔。

和一群雞鴨同喝一眼泉水。

和一些男人同生同死。

和一堆女人談情說愛。

有時我們也走出村外。

山頭，溝底，小樹林。

春天的耳朵在墻頭上。

它讓我們往東，我們往西、往南、往北。

這是我們的家嗎（熱門15篇）篇十

我選擇在故鄉的某一棵沙棗樹下。

永垂不朽。

那六月的花香落滿一地。

踩著我的肩膀直上云霄。

風吹過時左右搖擺的苦澀的葉子。

向我招手，作別西天的云彩。

過往的車輛，尖叫聲、吶喊聲、咆哮聲。

這個世界一刻都不能安靜。

回來吧！回來吧！

回來吧，那聲音像沙棗刺一樣刺得我心疼。

我不是你的情人。

這時，請你把月光收起來，把男人裝進口袋。

把馬拴在草上。

我們自西向東，每路過一個黎明。

都要在石頭上刻下名字。

這一顆屬于風，那一顆屬于你。

死了的，活著的。

白色的，黑色的。

野火燒不盡的，春風。

吹又生的。

每當黃昏被擊落時，你抱著骨頭。

拼出一匹野馬。

我們在草原的'尾巴上。

馳騁。

走吧，故鄉。

從故鄉走出去的夢。

怎么也夢不到回家的路。

從大山跳出去的孩子。

怎么也磨不平腳底的坎坷。

從黎明走進深夜的我。

怎么也抓不著黃昏的脊梁。

其實，我們誰也沒有傷害。

但思念卻總是不停地。

向著他們賠禮道歉。

我弄丟了你的月亮。

我弄丟了你的月亮。

不知道是不是被夜行人藏了起來。

怎么找也找不見。

我問西紅柿樹下的青蛙和烏云。

他們說六月的風太寂寞。

而我所想象的天空卻是陰雨綿綿。

月亮是夢的翅膀。

它一定早已沖出了你的天空。

姑娘啊姑娘，請原諒我不合時宜的想象。

讓你的黑夜失去了最后一束光芒。

若有一天你能接受我的祝福。

我一定會在我的心頭上。

為你種下一萬朵玫瑰和詩歌。

這是我們的家嗎（熱門15篇）篇十一

一日晚上，睡意朦朧中文思如泉涌，插電源撳開關——系列的開機動作一氣呵成，可電腦卻黑口黑臉的——哦，電腦壞了還沒修呢。正襟危坐鋪開稿紙，可筆呢？筆筒里的筆，全都蓬頭垢面一副怨婦模樣，沒一支能寫出水來。意猶未盡我翻箱倒柜地找，直至氣喘吁吁作罷時，靈感已是黃鶴一去杳無蹤影了。我悵然半晌，末了啞然失笑，還自詡喜好舞文弄墨呢，整得連支筆都沒有……電腦癱了的那一陣子，醞釀好的幾篇稿子自是給耽擱下來，寫稿發稿離了電腦特不方便。

朋友甲說最近比較煩：春節臨近，父母親逼著他回老家過年。一說這個大家就爆笑不已———他是一超級網蟲，平日除了工作、吃飯和睡覺，大部分時間都“泡”在網上。前年春節回了趟鄉下老家，那兒連電都供應不正常哪能上網呀，弄得他跟丟了魂似的一過大年初一就立馬走人。去年春節編了個值班借口賴著不回了，今年看來是沒轍了。看看，此公此時一臉的郁悶，兀自在咬牙切齒：“沒了網絡，還讓不讓人活？”

朋友乙說，一天上班忘帶了手機，結果一整個上午，他很沒安全感，緊張兮兮地一直往家里掛電話，問有沒有人打電話或是發短信給他，搞得他媽煩得不行，最后把手機給送去他才完全釋然。他無奈地攤攤手：“萬一領導有事找不著我那影響多不好？萬一有客戶聯系我那不是得誤事？再說了我還要給老友發短信看股票行情聽mp3，一刻都離不了！”好一個典型的“手機依賴癥”！

朋友丙說：“這陣子你們老埋怨我不出來聚聚，知道為啥？沒車開了。”我們都知道他因人事變動換了個崗位后沒小車開了，大家紛紛起哄：“你不是有輛破摩托，可以代步呀，再不濟騎單車擠公車也行呀，我們不都這么過？！”丙擺擺手：“開小車那一個舒服呀，都習慣了。騎摩托車，不不，日曬雨淋怪難受的。單車更別提，太丟面子了！搭公車？人太擠車太慢。干脆，除了上班，懶得出門。”

……。

可謂同是天涯淪落人，大家一陣嬉笑后，不知誰輕嘆了一聲：“我們這是怎么了？”

是啊，我們肯定是怎么了———心為物據，以物悲，以物喜，完全匍匐在“物”的層次上，一旦離了這些現代物質文明，我們就像折翼的鳥兒般想飛也飛不了。相信時下不少人都被卷入了這種依賴物質化生存而欲罷不能的怪圈。

哲人語：選擇意味著失去。我們選擇了物質文明帶給我們種種便利的同時，卻漸漸失去了選擇的能動性，也失去一些彌足珍貴的`東西：譬如不需受物欲享受支配的自由心情、譬如真實的人生體驗。可是，我們還是眼睜睜地看著它們一天天地遠離了。

不是我們太貪婪，而是物欲的魔鬼之瓶打開了，再也降收不回。

不是我們太懶隋，而是習慣性的依賴讓我們再也恢復不了原先的面目。

所以，本應是主人的我們反倒像奴隸般被這些物質文明所拴牢，乖馴地被它牽著鼻子走……。

不知這是不是一種悲哀？

這是我們的家嗎（熱門15篇）篇十二

工作心境下才能創造出優秀的工作業績。八、企業感恩員工，員工感恩企業企業的每位員工所獲得的一切，所享受的一切都是企業給予的，當然企業的壯大、發展是靠每位員工共同創造的，沒有企業就沒有員工工作的機會，企業是員工發展的平臺，企業與員工是密不可分的，每位員工每一天都懷著感恩的情緒去工作，肯定會收獲很多。九、優秀員工的十大特征團結合作精神，團結就是力量，共同完成目標任務，充分發揮每個人的特長；思想品質端正向上，善于思考，用心行動；提前思考，準備充分；勤奮刻苦的精神；嚴于律己的自律精神；堅忍不拔，永不放下的精神；珍惜每分每秒，高效率工作的惜時、高效精神；明確計劃，清楚而又強烈的目標意識；對自己充滿自信；誠實、守信、忠誠。

這是我們的家嗎（熱門15篇）篇十三

最近，我閱讀了《公司就是你的船》一書，讀后感慨頗深。書中認為：公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命運就是你的命運。作為公司的一員，如果能將公司的事當成自己的事，把公司當成大船，把自己當成一名船員。盡心盡力地為船上的所有事務而努力工作，保證這條大船在浩瀚的大海中平穩的航行，就必須能順利地到達勝利彼岸。讀完此書我進行了認真的思考，并總結出以下幾點心得：

一、工作中持續船長的心態。

透過學習《公司就是你的船》這本書，使我懂得只有持續船長的心態，才能將自己的工作目標與基地的整體目標結合起來，為實現基地共同發展，盡自己最大的努力。要把自己當成船上的水手，把自己融入到水手中去，認同和實踐船長提出的工作目標。一旦我們每個人都能像船長一樣思考自己的工作，就會使整個公司的管理更加順暢，效率迅速提高。

初，基地計劃組織所有入區企業召開《勞動合同法》培訓班。我立即制作了一份培訓計劃報給張總，張總看后提醒我應邀請勞動局、人事局領導出席，這樣不僅僅能夠增強培訓效果，而且能夠提高服務企業的水平和效率，同時還能夠進一步加深與各職能部門的情感交流。

張總一席話使我茅塞頓開，之前我只想到了這次培訓的表面工作，沒有站在更高的角度來看待這次培訓的重要好處。后經張總親自出面邀請區人事局、區勞動局有關領導參會，并與企業進行了應對面的溝通，此次培訓取得了令人滿意的效果。

事后，我在總結此次培訓工作過程中深刻的體會到：在工作上要時刻站在全局的角度全面具體的思考問題，思考問題要全面、具體，這樣才能迅速提高自己各方面的綜合素質與潛力，才能更好的為企業帶給優質服務，促進基地快速發展。

二、工作意味著職責，職責是立身之本。

英特爾公司總裁安迪葛洛夫曾對走入職場的學生說：“不管你在哪里工作，不管什么時候，做好你的工作，認真和老板合作，最終受益的總是你自己。”公司中每一個職位所規定的任務都是一種職責。職責是每名職工的立身之本，能夠說，一個人放下了工作中的職責，就意味著放下了在工作中更好生存的機會。工作，是一種職責，自己務必盡自己最大的熱情來對待它，不管它是重要或輕微，是關鍵還是次要，都要以百分百的努力來完成它，這樣的話，自己所得到的不僅僅僅是工作完成后老板的一個認可，更重要的是實現了自己工作經驗的積累和潛力的提升。

今年年初，辦公室工作重新進行了分工，把基地內設備維修、維護、保安、保潔等工作交由我負責管理。這充分說明領導對我的信任，我感到很榮幸。我會將這些平凡瑣碎的工作當成是我生命中的一部分，用勤勉奉獻為我的人生添加絢麗的一筆。

雖然工作辛苦，但我覺得干好工作就務必有強烈的職責心和事業心，我要為這份職責傾注自己的熱情與專注。只有將職責視為自己的生命，將職責放在至高無上的地位，才會全身心的投入，才能將工作做到盡善盡美。

三、態度決定一切。

工作態度是檢驗一位員工是否合格的重要標準，甚至比工作潛力更為重要。工作潛力能夠慢慢提高，而一個人工作不負職責，不愛崗敬業，有再大的本事也不會有多大的作為。尤其在壓力和困難面前，用心的工作態度是最重要的。不僅僅要學會為自己打氣，還要身先士卒，始終持續對工作的熱情和激情。不要因為一時的不如意就感嘆懷才不遇，自暴自棄，甚至怨天尤人。要緊的是學會轉變自己的觀念，調整自己的心態，從自身找問題反省。即使一時的失落或者不被重用，也就應以用心的心態來應對現實，才華是不可能被埋沒的，世上的伯樂就是你自己，好的態度是以企業為家，以企業利益為自己的根本利益，把工作當成是自己的事業，用盡自己的精力與熱情，在自己的工作崗位上認真努力地工作。反之，則是心中無企業，做事以自我為中心，不會從企業利益這個大局來思考，在工作上只做表面文章，敷衍了事。

在基地工作的這幾年中，“延伸為企業服務的資料無止境，拓展為企業服務的范圍無界限”的服務理念已深深融入了我的思想和行動中。在為企業帶給服務時，我將入區企業看成是我的衣食父母，把企業的事看成自己的事，當他們遇到困難需要我幫忙時，我會盡自己所能為他們排憂解難。

最后，引用書中的一句話作為結束語dd-dd在所有的品德中，忠誠越來越得到組織的重視，從某種好處上說，忠誠更是一種潛力，因為只有忠誠，才能有資格成為優秀團隊中的'一員，才能更好地發揮自己的潛力。

這是我們的家嗎（熱門15篇）篇十四

“只要我們上船了，我們就和船在一齊了，這條船就是我們的船了”，讀完這本書后這是給我留下最深刻印象的一句話。同時感受也頗多，在我們的觀念里，船意味著同心協力，同舟共濟，乘風破浪，到達彼岸。不論在生活中還是在工作中我們每個人都是一名船員，都承擔這一個船員就應有的職責，我們不是一個人，是一個船隊，是一個群眾，每個人都要站好自己的崗，付出最激情的行為，因為我們的行為，關系到船的生存，所以我們要對自己的行為負職責，船的前途就決定的我們的前途，船的命運就決定著我們的命運，我們船上的每一個人，不管我們之間差距有多大，不論優秀還是平庸，都要在平凡而又不平庸的崗位上，奉獻自己的熱情。

試想，我們的店鋪不就是一只船隊嗎？如何打造有戰斗力的船隊呢？任何一個組織，要實現目標，單打獨斗是行不通的，只有大家互相支持、互相幫忙，才會構成最強的戰斗力。自己的船，自己打造，不論遇到再大的風浪都要有一種不服輸的心態發揮我們每個船員的智慧及敬業精神，站好自己的崗，整個戰艦才會有戰斗力，才會乘風破浪，勇往直前。一只強大的船隊給予我們的是自信，在這樣的船隊或團隊中工作，你會覺得情緒愉悅，干勁十足，在隊員們的齊心協力、共同努力下，整個船隊成績會更加驕人，蒸蒸日上。在增強團隊精神上要始終堅持八項法則：目標明確、團結互助、暢所欲言、互相傾聽、強烈的參與、各負其責、死心塌的、創新發展，這是一個強大團隊務必遵循的，如果我們能依據這些法則，使是我們的團隊具備這樣的條件，定能打造出一個屬于我們自己的戰無不勝的船！

透過閱讀“這是我們的船”，我又深入的了解了什么叫團隊精神，每個人的行為都關系到船的生存，所以都要對自己行為負責，團隊合作、高效工作是我們每個人都就應具備的特質，就讓我們攜手共進，挑戰自我，宣戰極限，發揮最大的潛能，共同打造自己強大的團隊吧！

這是我們的家嗎（熱門15篇）篇十五

“只要我們上船了，我們就和船在一齊了，這條船就是我們的船了”，讀完邁克爾柯維的《這是我們的船》這本書后留給我印像最深刻的一句話。全文以“船”作為主線形象生動的向讀者講述了一個又一個驚心動魄的故事。故事資料我很喜歡欣賞作者把生命與“船”系在一齊的那種主人公精神。

在這本書里，從我上了一條船到幫忙上司成功，每一節都以作者在企業航空母艦的工作過程中的生活經歷，來警示讀者，我們是一條船上的；員工和企業共贏的方法，讓我跟著作者的思路，不知不覺中體會了作者的思想，猶如一盞明燈點醒了沉睡已久的熱忱。在自己的“船”上從新找到了自己的位置和進取的欲望，這無疑是一個奇跡。當我合上書，細細地品味，我深深地感到，支持作者成功的動力，就是他始終把企業當成是“我們的船”。

船意味著同心協力，同舟共濟，乘風破浪，到達彼岸。不論在生活中還是在工作中我們每個人都是一名船員，都承擔這一個船員就應有的職責，我們不是一個人，是一個船隊，是一個群眾，每個人都要站好自己的崗，付出最激情的行為。我們一旦踏上這艘船，我們的命運就和船緊緊地聯系在一齊了。只有船安全了船員才會安全，船員不出力甚至破壞船，那船遲早會沉沒。

透過閱讀“這是我們的船”，我深入的了解了什么叫團隊精神，每個人的行為都關系到船的生存，所以都要對自己行為負責，團隊合作、高效工作是我們每個人都就應具備的特質，船的前途決定著我們的前途，船的命運決定著我們的命運話題作文這是我們的船讀后感（5篇）作文。我們船上的每一個人，不管我們之間差距有多大，不論優秀還是平庸，都要在平凡而又不平庸的崗位上，奉獻自己的熱情，只有大家擰成一股繩，朝著一個方向，按照各自的分工做好自己的工作，要實現目標，單打獨斗是行不通的，只有大家互相支持、互相幫忙，才會構成最強的戰斗力。一只強大的船隊給予我們的是自信，在這樣的船隊或團隊中工作，你會覺得情緒愉悅，干勁十足，在隊員們的齊心協力、共同努力下，整個船隊成績會更加驕人，蒸蒸日上，讓我們攜手共進，挑戰自我，宣戰極限，發揮最大的潛能，共同打造自己強大的團隊企業這條船才能沖破風浪，勇往直前。