自查報告是對自身行為、工作情況等進行自我檢查和總結的一種正式文件，它可以幫助我們發現問題并提出改進措施。小編整理了一些寫作自查報告的常見問題和解決方法，希望能對大家有所幫助。

改革工作自查報告（匯總18篇）篇一

自全面實施醫藥衛生體制改革工作以來，我鄉嚴格按照縣深化醫藥衛生體制改革工作要求，把推進醫改工作作為一項重大的民心工程和責任工作，擺在突出位置，狠抓關鍵環節?，F將我鄉醫藥衛生體制改革一年來的工作如下：

一、成立組織，加強領導。

我鄉黨委政府高度重視醫改工作，迅速成立了以鄉長為組長，分管醫療衛生副鄉長為副組長，衛生院院長和各村負責人為成員的領導小組，落實責任，建立健全鄉醫改工作機制，確保醫改工作各項規劃落到實處。

二、強化“三主”意識，加強對重大傳染病、突發公共衛生事件、學校衛生等組織協調工作。

成立了以鄉長為組長，分管衛生副鄉長為副組長，學校、醫院、各村負責人為成員的突發公共事件應急領導小組，完善突發公共事件應急體系國，提高基層衛生應急能力，做好轄區內突發公共事件預防控制與醫療救治工作，最大限度地減少突發公共事件造成的威害，保障人民群眾的身心健康和生命安全。組織鄉衛生院對醫院、學校、人口聚集地進行集中的消毒;組織鄉村組干部開展傳染病和食品安全知識的宣傳;加強學校及其周邊環境衛生和食品安全督促檢查。

三、加強轄區內醫改工作督導檢查。

對轄區內醫改工作定期不定期地進行督導檢查，尤其是鄉衛生院對發熱門診落實以及對傳染病的預防、控制的`應對力的督導檢查。

四、加強新農合工作領導。

把這項工作作為解決“三農”問題，緩解和消除農民因病致貧、因病返貧現象的好事、實事來抓。

成立新農合工作領導小組，通過各種途徑加大新農合政策宣傳力度，本鄉群眾對新農合政策的知曉率達100%。我鄉今年新農合參合率達99%。對新農合病人的外傷情況落實專人嚴格調查，沒有一例開假證明的情況發生。

改革工作自查報告（匯總18篇）篇二

（一）深化審批制度改革。完成xxxx項依申請和依職權類行政權力事項在省“互聯網+政務服務平臺”的匹配、填報、發布工作，推進xxx項公共服務事項實施清單填報。取消行政審批事項xx項，新增、承接省市下放行政權力xx項，向鄉鎮下放權力事項xx項。推進依申請類行政權力事項xxxx項入駐政務大廳辦理，基本實現“應進必進”。清理規范xx項行政審批中介服務事項，消除審批和許可“灰色地帶”。消除審批服務模糊條款，細化申請材料中的“其他材料”“有關材料”等兜底性要求，明確各類情形，推進減證便民工作。進一步推進鄉鎮政務服務機構、人員、大廳建設，統一服務標準，規范服務行為，開展政務服務“一門辦理”“一站式服務”。

（二）推行“一件事一次辦”

1、梳理發布xxx件事。確定事項的牽頭部門和承辦部門，統一涉及的'xxx個具體政務服務事項的名稱、基本編碼、申請材料、承諾時間，再造辦事流程xxx個。通過省一體化平臺、縣政府官網、辦事大廳發布辦事指南、實施目錄、“一事一碼”。相比改革前，共減少材料xxxx件（份）、減少辦理工作日xxxx日、減少群眾辦事跑動次數xxx次，每“一件事”平均減少材料x件（份）、工作日xxx日、跑動次數x次。

2、推進事項落地生效。升級開發一體化平臺“一件事一次辦”系統，組建“一件事一次辦”服務窗口，設置專辦崗位，建立一次告知、容缺辦理、一次聯辦和物料流轉制度，推出“一次表單”審批。開展一次性告知、預約辦理、錯峰延時、“幫代辦”等服務，推進行政效能監管全流程覆蓋。

3、實現事項網上辦理。推動省政務服務平臺和“一窗受理”綜合辦公系統進鄉鎮、社區，新增平臺注冊用戶xxxxx人，收集電子印章印模xxx枚，采集電子證照目錄xx種、存量電子證照數據xxxxxx條。實現省政務服務平臺和“一窗受理”綜合辦公系統對接，開發南縣智慧政務微信公眾號和app小程序，建成縣政務服務旗艦店，開辟了小微企業和個體工商戶服務專欄，推動事項線上線下辦理同質服務，企業和群眾獲得多渠道、多方式政務服務。推進政務大廳智慧集成建設，為縣鄉政務大廳、社區服務機構新增xxx萬元硬件設施，基本滿足縣鄉網上聯動辦事需要。

（三）促進營商環境優化。

1、壓縮事項辦理時間。一是壓縮不動產登記時間，組建土地審批、不動產登記、稅務繳納“大一窗”，整合申請表格，推行“一表申請、一窗受理、一次踏勘”的“一站式服務”，實現不動產一般登記、抵押登記、合同網簽時間分別壓縮至x個、x個、x個工作日以內。二是壓縮辦稅時間。入駐政務大廳服務事項xx大類，取消證明材料xx項，共享部門證明材料xx種，推進xxx個事項“最多跑一次”改革。三是壓縮工程報建時間。推動工程審批制度改革，按立項用地規劃許可、工程建設許可、施工許、竣工驗收分階段實行并聯審批，精簡審批環節，減少審批事項和申請材料。四是壓縮電力獲取時間。在辦公場所公示各類辦電時限，xxkv及以上大中型客戶辦電業務嚴格控制在xx天之內（雙電源xx天內）、小微企業客戶辦電業務嚴格控制在x天內辦結。

2、降低企業辦事成本。推行企業項目縣級領導包干負責推進落地，強化土地、資金、用工、環境容量等資源要素配置，著力破解用地、融資金、環保等瓶頸制約。推進縣經濟開發區營商環境優化改革，精簡經開區項目審批事項、取消、合并、調整過程和環節性事項xx項，推動區域評估事項x項。強化縣行政審批服務局、縣經開區項目協調推進項目落地審批服務，開展全程代辦，xxxx年為中科春天、克明食品、海大飲料、鴻蒙科技等園區企業辦理各類審批手續xx余項，較法定時限提速xx%以上。加大對稅費項目的清理、規范，xxxx年進一步推進減稅降費，減征或免征稅收項目x項、收費項目x項，減征稅費約xxxxx萬元?？h內金融機構為民營小微企業創新推出個性化專營信貸產品x個，清理規范涉貸收費xx個，貸款審批時間平均縮短x天以上。全縣新增民營小微企業貸款x.x億元，增長xx.x%，貸款利率同比平均下降x.x%，降幅達xx。x%。

3、優化事中事后監管。建立入園涉企檢查報備制度，建立健全了“雙隨機、一公開”檢查“一單兩庫一細則”，有效治理選擇性執法。xx個部門聯合組成“雙隨機、一公開”監管工作領導小組，建立各行業各領域的雙隨機抽查專業執法人員名錄庫。今年開展抽查x次，抽查市場主體數xxx戶，均在指定時間內xxx%完成抽查任務并在國家企業信用信息公示系統進行了公示。強化信用監管與失信聯合懲戒，建立守信聯合激勵制度，企業、農民專業合作社和個體工商戶共列入經營異常名錄xxxx戶xxxx條，移出經營異常名錄xxx戶xxx條；列入嚴重違法失信企業名單xxx戶xxx條；為守法守信市場主體出具市場主體信用證明xx份，授予xx戶守法守信市場主體“誠信經營放心消費”示范店稱號。積極探索市場主體強制退出機制，清理吊銷長期停業未經營企業營業執照xxx戶。開展行政執法公示、執法全過程記錄和重大執法決定法制審核制度，全縣xx個部門公示行政權力xxxx項。

（四）深化商事制度改革。

1、壓縮企業開辦時間。在縣政務大廳建立企業開辦綜合服務專區，引入銀行進駐縣政務大廳設置服務窗口，優化企業賬戶開立。一般性企業開辦環節壓減為企業登記、公章刻制、發票申領x個環節，通過企業設立登記、印章刻制單位和開戶銀行信息共享，實現注冊、用章和開戶并聯審批、一次辦結。推進市場主體登記全程電子化，設置“網上申報自助服務區”，建立“南縣全程電子化業務交流群”，即時為企業提供“幫代辦”服務。統一規范電子化公司章程、股東會決議等標準格式參考范本，提供免費郵寄證照服務。截止xxxx年xx月，我縣市監局共受理全程電子化業務xxxx戶，審核通過xxxx戶，企業實現登記“無紙化”，部分業務已實現“零跑腿”?？h國稅局打包xx個辦稅事項，推行“套餐式服務”，對初次申領發票的，僅需進行票種核定、按需辦理稅控設備，無需提供銀行開戶信息。實現企業開辦時間x個工作日以內辦結，其中企業登記、印章刻制、初次申領發票分別壓縮至x個、x個、x個工作日內。

2、提升企業開辦效率。對xxx項涉企（含個體工商戶、農民專業合作社）行政審批事項實施“證照分離”改革，按照直接取消審批、審批改為備案、實行告知承諾、優化準入服務四種方式實行分類管理，歸集信息部門數xx個、行政許可信息xxxx條、行政處罰信息xxxx條、小微企業扶持信息xxxx條、執法人員庫名錄xxx條。“雙告知”總數xxxxx條。貫徹落實“多證合一”改革，整合xx個部門涉企證照事項xx項，歸集企業信息至全國信用信息共享平臺，并推送至省級電子政務外網統一云平臺。對x個部門xx個行業推行“證照聯辦”，實現一次核發營業執照和經營許可證的企業登記新模式。推進企業名稱登記改革，除法律規定必須保留名稱預先登記的外，實行企業自主申報或在設立登記時直接完成名稱登記，截止xxxx年xx月，企業共申請名稱自主申報xxx個。

3、推進企業簡易注銷。精簡注銷登記申請材料，取消在公開發行的報紙上刊登清算公告和遺失公告程序，為清算組備案提供在線免費辦理渠道，為企業提供免費發布公告途徑。建立企業注銷網上服務專區，通過“x政務服務網”實現企業注銷“一網”服務，為企業節省了登記時間和登記成本。截止xxxx年xx月，網上申請簡易注銷登記xxx戶，準予簡易注銷登記xxx戶。

改革工作自查報告（匯總18篇）篇三

按照《關于貫徹落實川改革辦函〔20xx〕24號文件要求扎實做好音節省對20xx年全面深化改革工作調研考核準備工作的通知》文件要求，現將畜牧業深化改革有關情況報送如下：

近年來，市畜牧食品局認真貫徹落實中央、省委和市委一系列推進農業農村改革的方針政策，緊緊把握產業增值、企業增效、農民增收目標，以深化現代畜牧業試點為抓手，以科技為支撐，以項目為依托，以改革為動力，積極探索產業發展新型機制，積極培育產業新型經營主體，積極創新產業安全保障體系，財政部將我市列為“一縣一特”試點市，國家農發辦將我市列為財政支持龍頭企業帶動產業發展試點市，省政府將我市作為全省生豬產業提質增效試點市。

（一）創新經營機制模式。

注重發揮市場在推進畜牧業產業化決定性作用，不斷探索創新產業化經營的模式和機制。一是創新“五統兩金一?！睂嶓w化經營新模式。創新推廣了以“五統一”為基礎、以“兩金”為保障的合作社“五統兩金一?！睂嶓w化經營模式，找到了規范合作社運行管理、培育現代畜牧業家庭牧場、促進農民穩定增收的有效途徑。二是創新以企業為依托、農戶為主體、合作社為平臺的山羊產業“聯養雙贏”新模式。通過建圈公司補助、種羊公司配送、物資公司統購、技術公司服務、產品保底回購、獲利二次返還，實現了產業發展、公司盈利、農戶獲益，基地建設由政府推動向企業主動轉變。三是創新龍頭企業、合作社共同參與的“資產入股、要素合作、公司經營、互利共贏”新模式。龍頭企業以種豬、技術、品牌、管理等生產要素入股，合作社以資產、現金、勞動力等資源入股，組建產權明晰、權責對等、管理高效的新型聯合體，實行公司管理和按股分紅。

（二）創新發展要素保障。

堅持用抓工業的理念抓現代畜牧業發展，注重產業發展水平的整體提升。一是創新金融支農機制。采取“財政引導、企業入股、多元投入、滾動發展”方式，在全省率先創建全國第一家達到銀監會標準的`農業擔保實體，建立了“擔保+反擔保”的風險防范機制，創新了以合作社為承貸主體的金融支農方式，組建了會員制擔保公司，搭建了銀局協作的平臺和機制。二是創新風險防范機制。建立了“政府引導、市場運作、自主自愿、協同推進”政策性養殖保險工作機制與無害化處理掛鉤的理賠機制，推動了養殖保險由政府推動向農戶主動投保轉變。探索建立了“豬肉儲備+產業風險金”市場風險防范體系，保障了產業穩健發展。三是創新安全保障機制。建立了“自愿申請、部門審核、目錄采購、自主免疫、抗體監測、補貼掛鉤”的規模養殖場疫苗現金直補模式和“集中處理、保險掛鉤、封閉運行”生豬無害化處理機制，以及“干濕分離、高溫發酵、集中加工、生產有機肥”豬糞資源化利用模式，為重大動物疫病防疫改革、病死動物無害化處理、畜牧業可持續發展等探索了新路。

（三）創新良繁體系建設。

一是推進院企合作。建立了“政府主導、市場運作、院企合作、政策支持”的運行模式，等種業公司積極與省畜科院等科研院所開展合作。成功培育簡州大耳羊為我國第二個肉羊新品種，樂至縣黑山羊納入《國家畜禽遺傳資源品種目錄》，被評為“中國黑山羊之鄉”。二是推進政企合作。畜牧部門主動與川農大等科研院所合作，聯合研究制定伍偟豬保種方案，積極組織種畜禽場、龍頭企業參與伍偟豬保種工作。三是推進企企合作。簡陽東湖牧業采取資產（要素）入股、資源共享、合作經營的方式與天兆集團新組建產權清晰、權責對等、獨立核算的簡陽天兆畜牧有限公司，形成了資產入股、合作經營、互利雙贏的創新發展之路。

（四）創新經營主體培育。

圍繞創新新型農業經營體系，狠抓現代畜牧業經營主體培育。一是促進生豬產業轉型升級。在全省率先提出以養殖機械化自動化建設為重點、以構建現代畜牧業新型產業體系和組織體系為核心的現代畜牧業轉型升級思路，編制《推進現代生豬產業提質增效的試點方案》，得到了省政府肯定。二是規范發展專合組織。深入開展畜牧專業合作社“萬人幫扶”行動，創新合作社項目資金“三個三分之一”撥付方式，完善合作社組織架構、管理制度、運行機制。全市畜牧專合社社員3萬余戶，占全市適度規模養殖戶的80%以上，其中省級以上示范合作社22家，南堰豬業合作社被評為全國示范社。三是大力培育家庭牧場。大力發展適度規模、設施配套、種養平衡、效益突出的專業大戶，培育了以雁江順江、樂至王瓊等為代表的專業大戶3萬余戶，其中經工商注冊的家庭牧場144戶。

一是龍頭企業、專業合作社帶動能力仍需增強，模式機制創新推廣工作仍需深入；二是土地、融資、科技等要素瓶頸制約依然突出；三是畜產品市場頻繁波動、養殖成本不斷攀升與促進農民持續穩定增收的矛盾日益加?。凰氖且幠ｐB殖導致局部面源污染問題逐步顯現。

下一步，市畜牧食品局將進一步深化現代畜牧業改革，重點在養殖設施固定資產確權登記、新型經營主體培育、龍頭企業項目帶動產業發展、規模豬場疫苗現金直補、病死動物無害化處理、畜產品質量安全追溯體系建設、畜禽養殖污染治理等方面實現新突破。

改革工作自查報告（匯總18篇）篇四

根據共和縣婦女聯合會和共和縣縣直機關、企事業單位婦委會（婦女小組）重點工作目標責任書下達的任務。我校婦委會進行了認真的自檢自查，現將有關情況匯報如下：

一、基本情況。

我校婦女工作委員會成立于20xx年9月，設主任1名，副主任2名，教師委員17名，后勤委員13名、共有會員30名。

二、主題實踐活動。

（一）學校領導重視，把創建活動作為精神文明建設的重要內容來抓，將創建活動納入學校工作計劃，將創建為“巾幗文明崗”作為工作目標，認真規劃并組織實施。

（二）在縣婦聯的正確領導下，我校在日常教學中堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，組織廣大婦女學習貫徹黨的十八大精神及省十二次黨代會精神，省、州婦聯重要部署。大力開展”三反、三強”，社會主義榮辱觀宣傳教育，弘揚和培養”四自”精神，進一步凝聚婦女力量，激發婦女活力。堅持創新體制，創新觀念，倡導全體女職工樹立“熱愛本職，勤奮工作”的職業道德觀，帶動員工積極為我校爭創效益，為學校的發展貢獻青春和智慧，充分展示新時代女性的風貌。

（三）舉行了慶三八趣味運動會。三八國際婦女節，由學校婦委會牽頭，組織公司女職工開展慶三八趣味運動會，運動會準備了各種有趣的游戲和豐富的獎品。充分展現了新時代女性拼搏、進取的精神風貌。

（四）9月，我校婦委會分兩組開展實名制愛心媽媽活動。獲得愛心媽媽稱號的教職工是蘭琴、后勤組是七金同志。

（五）組織女教師積極參加爭創“巾幗文明示范崗”活動，全組上下團結互助，齊心協力，在學校的教育教學上取得了優異的成績。

（六）大力推進廉政文化建設，積極開展廉政文化“六進”之一的廉政文化進校園活動，現將自查情況報告如下：

3、開展廉政教育和廉政文化活動情況：在黨員領導干部中開展重大事項申報制度和廉政承諾制度，簽訂承諾書。

4、工作創新情況：結合學校實際，將廉政文化宣傳教育內容，或者廉政活動開展的動態情況，及時通過網絡平臺予以宣傳報道，并發揮電視、廣播、宣傳櫥窗、黑板報等優勢，全面進行廉政文化宣傳教育，學校網站有廉政文化宣傳內容。

5、廉政文化工作特色及工作成效。

6、存在的問題和不足。廉政文化進校園缺乏統一的教材，諸如：廉政文化簡明讀本、廉政文化知識講座、系統光盤等等。

加強文化素質學習和技術培訓，提高綜合素質。我校文明崗全體職工立足本職、愛崗敬業、誠信教學。通過自檢自查，我校婦委會工作完成情況良好，我們將繼續保持腳踏實地的優良作風，扎實工作，開拓創新。

塘格木鎮寄宿制小學婦女工作委員會。

20xx年10月18日。

改革工作自查報告（匯總18篇）篇五

根據國家深化醫藥衛生體制改革2016年重點工作任務和省委全面深化改革2016年工作要點，今年全省深化醫改要按照?；?、強基層、建機制要求，突出重點領域和關鍵環節，推進醫療、醫保、醫藥三醫聯動，提高改革行動能力，推進政策落實。

一、全面深化公立醫院改革。

(一)優化醫療衛生資源結構布局。制訂出臺《江西省醫療衛生服務體系規劃(2016—)》。2016年底前，所有市、縣分別制定并實施區域醫療衛生服務體系規劃(2016—20)。在公立醫院資源豐富的地區，優先將富余的公立醫院資源轉型為兒童醫院以及康復、老年、長期護理、慢病管理等接續性醫療機構。全面落實政府對公立醫院投入責任。(省衛生計生委、省發改委、省財政廳分別負責)。

(二)鞏固完善縣級公立醫院綜合改革。加強分類指導和示范引領，選擇萍鄉市蘆溪縣、贛州市于都縣，開展縣級公立醫院綜合改革示范工作，帶動面上改革完善。(省衛生計生委、省財政廳負責，省編辦、省發改委、省人社廳參與。排在第一位的為牽頭部門，下同)。

(三)擴大城市公立醫院綜合改革試點。新增九江、景德鎮、萍鄉、宜春、上饒等5個試點城市，全省試點城市達到7個。選擇新余市開展城市公立醫院綜合改革示范工作，引領、推動全省城市公立醫院綜合改革。開展公立醫院綜合改革試點效果評價工作，建立評價結果與財政補助資金撥付掛鉤機制。根據國家有關部署，積極推進國有企業所辦醫院參與公立醫院改革工作。(省衛生計生委、省財政廳牽頭;省編辦、省發改委、省人社廳、省國資委參與)。

(四)健全科學補償機制。鞏固公立醫院取消藥品加成的改革成果，新增試點城市所有公立醫院取消藥品加成(中藥飲片除外)。健全調整醫療服務價格、增加政府補助、改革支付方式以及醫院加強核算、節約運行成本等多方共擔的補償機制。落實國家有關醫療服務價格調整政策，建立以成本和收入結構變化為基礎的醫療服務價格動態調整機制，按照“總量控制、結構調整、有升有降、逐步到位”的原則，逐步理順不同級別醫療機構間和醫療服務項目的比價關系。按照“騰空間、調結構、保銜接”的步驟理順醫療服務價格：嚴格控制不合理檢查治療、檢驗費用，將通過集中采購、醫?？刭M、規范診療行為等降低藥品、耗材等費用，主要用于調整醫療服務價格，調整的部分按規定納入醫保支付范圍;加強醫療服務價格、醫保支付、醫療控費、分級診療等政策的統籌銜接，確保醫療機構發展可持續、醫?；鹂沙惺?、總體上不增加群眾負擔。各設區市要開展醫療服務價格調整工作。(省衛生計生委、省發改委、省人社廳、省財政廳分別負責)。

(五)完善公立醫院管理體制。組建政府領導下的公立醫院管理委員會，按照管辦分開、放管結合的要求，研究制定公立醫院舉辦、運營、監管三方責任清單，建立決策、執行、監督相互協調的公立醫院外部治理機制。構建以戰略規劃、質量管理、流程管理、物流供應管理、人事管理、預算管理、財務管理、資產管理為核心的公立醫院內部管理制度，加快建立現代醫院管理制度框架。試點城市要建立健全公立醫院綜合性績效評價指標體系，引入第三方開展績效評價。推動實現院長職業化、專業化，建立院長培訓認證、任期目標責任考核和相應的激勵約束機制。加強財務預算管理，對公立醫院實行全面預算管理，推動三級公立醫院落實總會計師制度。(省衛生計生委、省人社廳、省編辦、省財政廳、省教育廳負責)。

(六)深化編制和人事制度改革。各地在現有編制總量內，合理核定開展綜合改革的公立醫院編制總量。創新編制管理方式，完善編制備案管理辦法，逐步實行編制備案制。在條件成熟的地方探索開展公立醫院編制管理改革試點。在崗位設置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面，對編制內外人員待遇統籌考慮。按照國家規定推進養老保險制度改革。進一步完善聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。落實公立醫院人事管理、內部分配、運營管理等自主權，對醫院緊缺、高層次人才，可按規定由醫院采取考察的方式予以招聘，程序和結果公開。(省編辦、省人社廳、省衛生計生委、省財政廳分別負責)。

(七)加快建立符合醫療衛生行業特點的薪酬制度。按照國家統一部署，探索研究符合醫療衛生行業特點的薪酬制度。根據醫療行業培養周期長、職業風險高、技術難度大、責任擔當重等特點，鼓勵試點城市探索制訂公立醫院績效工資總量核定辦法，建立與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系的分配激勵機制，著力體現醫務人員技術勞務價值，規范收入分配秩序，逐步提高醫務人員收入待遇，調動醫務人員積極性。公立醫院院長的績效工資，按醫院在崗人員年平均績效工資水平的合理倍數關系確定。嚴禁給醫務人員設定創收指標，醫務人員薪酬不得與醫院的藥品、耗材、檢查、化驗等業務收入掛鉤。(省人社廳、省財政廳、省衛生計生委負責)。

(八)嚴格控制醫療費用不合理增長。落實國家衛生計生委等部門《關于控制公立醫院醫療費用不合理增長的若干意見》，加強公立醫院內部管理和外部監督，建立健全醫療費用監控和公開機制，改革醫保支付方式，規范和引導醫療服務行為。研究制訂并實施以醫療和價格行為監管、醫療績效評價考核、醫保支付談判和支付方式改革等為核心的綜合費用控制措施。根據全省不同地區醫療費用水平和增長幅度以及不同類別醫院的功能定位，分類設定醫療費用增長控制目標并進行動態調整。全省醫療費用整體增長幅度不高于全國平均水平。2016年7月底前，各地要結合實際合理確定并量化區域醫療費用增長幅度。加強督促檢查，定期對各設區市和省直醫院醫療費用控制情況進行排名公示。將控費目標實現情況與公立醫院基建投入、設備購置投入、重點學(專)科建設投入、財政撥款預算安排等掛鉤，納入公立醫院目標管理、院長年度績效考核和院長任期考核范圍，并作為公立醫院新增床位審批和大型醫用設備配置等的重要依據。公立醫院改革試點城市要列出具體清單，對輔助性、營養性等高價藥品不合理使用情況實施重點監控，有效遏制醫療費用不合理增長。(省衛生計生委，省發改委，省人社廳，省財政廳，各市、縣(區)人民政府負責)。

(九)同步推進公立中醫醫院綜合改革。按規定細化落實對中醫醫院投入傾斜政策，制定實施差別化的價格調整、績效考核等政策，建立維護公益性、突出中醫藥特色優勢的公立中醫醫院運行新機制。加強臨床路徑推廣應用，指導各設區市科學合理調整中醫醫療服務價格。(省衛生計生委、省財政廳、省人社廳、省發改委負責)。

(十)大力改善醫療服務。在各級各類醫療機構進一步落實改善醫療服務行動計劃，重點做好預約診療、日間手術、信息報送、結算服務、藥事服務、急診急救、優質護理等工作，三級醫院全面實施預約診療，提升醫療服務水平，改善就醫感受，增強人民群眾獲得感。公立醫院綜合改革試點城市率先在城市三級醫院試點推進日間手術，不斷擴大日間手術病種范圍。實施健康扶貧工程，加大對貧困地區醫療服務的投入力度，保障貧困人口享有基本醫療衛生服務，落實好對殘疾人等弱勢群體的醫療扶持。建立健全醫療糾紛預防調解機制，依法保護醫患雙方合法權益，努力構建和諧醫患關系。(省衛生計生委負責，省殘聯參與)。

(十一)為符合條件的公立醫院醫務人員就近提供公租房保障，具體條件和辦法由縣級以上人民政府制定。(省住建廳、省發改委、省財政廳、省國土廳、省衛生計生委負責)。

二、加快推進分級診療制度建設。

(一)加快開展分級診療試點。按照“基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動”的要求，加快推進分級診療，在7個公立醫院綜合改革試點城市開展分級診療試點，試點地區城市高血壓、糖尿病患者規范化診療和管理率達到30%以上。(省衛生計生委、省人社廳、試點地區人民政府負責，省殘聯參與)。

(二)擴大家庭醫生簽約服務?？偨Y推廣推進家庭醫生簽約服務的成熟經驗，完善簽約服務和管理的政策措施，建立健全全科醫生制度。在7個公立醫院綜合改革試點城市開展家庭醫生簽約服務，鼓勵其他有條件的地區積極開展試點。到2016年底，城市家庭醫生簽約服務覆蓋率達到15%以上，老年人、慢性病和嚴重精神障礙患者、孕產婦、兒童、殘疾人等重點人群簽約服務覆蓋率達到30%以上。明確簽約服務內涵和標準，規范簽約服務收費，完善簽約服務激勵約束機制。簽約服務費用由醫保基金、基本公共衛生服務經費和簽約居民個人分擔。(省衛生計生委、省人社廳、省財政廳、省發改委負責，省殘聯參與)。

(三)提升基層服務能力。深入實施衛生計生服務能力提升工程，重點加強基層醫療衛生機構和縣級醫院能力建設，圍繞縣外轉出率較高的病種，加強適宜技術推廣工作，提升縣級醫院疾病診療能力。鼓勵城市二級以上醫院醫師到基層醫療衛生機構多點執業。促進醫療資源向基層和農村流動。進一步完善基層醫療衛生機構財務集中核算管理制度，落實相關績效工資制度，基層醫療衛生機構收支結余的50%部分，可用于增發獎勵性績效工資，并納入年度績效工資總量追加。落實基層醫療衛生機構核定任務、核定收支、績效考核補助的財務管理辦法，加強績效考核，采取有效措施，既調動基層醫療衛生機構和醫務人員的積極性，又防止出現新的逐利行為。(省衛生計生委、省發改委、省財政廳、省人社廳、省科技廳負責)。

(四)完善配套政策。探索建立包括醫療聯合體、對口支援等多種分工協作模式，健全完善醫療聯合體建設的政策措施，推進優質醫療資源下沉。完善不同級別醫療機構的醫保差異化支付政策，適當拉開不同級別醫療機構的起付線和支付比例差距，探索基層醫療衛生機構慢性病患者按人頭打包付費，對醫療機構落實功能定位、患者合理選擇就醫機構形成有效的激勵引導。制定縣、鄉兩級醫療機構分級診療病種、雙向轉診管理規范。落實二、三級綜合醫院功能定位，明確醫療服務能力標準。推動急慢分治。擴大臨床路徑覆蓋面，提高管理質量，力爭全部三級醫院、80%以上的二級醫院開展臨床路徑管理工作。制定并實施分級診療監督考核辦法。(省衛生計生委、省人社廳負責)。

三、鞏固完善全民醫保體系。

(一)推進建立穩定可持續的籌資和保障水平調整機制?；踞t療保險參保率穩定在95%以上，城鄉居民醫保人均政府補助標準提高到420元，人均個人繳費相應增加。新增籌資主要用于提高基本醫療保障水平，并加大對城鄉居民大病保險的支持力度。城鄉居民醫保政策范圍內住院費用報銷比例穩定在75%左右。結合醫?；痤A算管理全面推進付費總額控制。加快建立健全基本醫療保險穩定可持續的籌資和醫療待遇調整機制。積極推進和完善基本醫保市級統籌。加快推進省內異地就醫費用直接結算工作，探索跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算。到，基本實現符合轉診規定的異地就醫住院費用直接結算。推動基本醫療保險與生育保險合并實施的相關工作。研究改進職工醫保個人賬戶。(省人社廳、省衛生計生委、省財政廳分別負責)。

(二)推進整合城鄉居民基本醫療保險制度。根據國家統籌安排，完成統籌推進城鄉居民醫保制度整合工作的總體部署。年內各統籌地區要出臺具體實施方案并組織實施。按照省政府關于整合城鄉居民基本醫療保險制度有關要求，理順管理體制，整合經辦管理，提高管理效率和服務水平。(省醫改辦、省人社廳、省衛生計生委、各設區市人民政府分別負責)。

(三)鞏固完善城鄉居民大病保險和醫療救助制度。實現大病保險全覆蓋，讓更多大病患者減輕負擔。完善大病保險政策，對包括建檔立卡貧困人口、五保供養對象和低保對象等在內的城鄉貧困人口實行傾斜性支付政策，進一步擴大受益面，提高受益水平。鼓勵各地結合實際合理確定合規醫療費用范圍，進一步減輕大病患者負擔。在進一步完善大病保險市級統籌基礎上，探索推進省級統籌。規范大病保險經辦業務，加強監督檢查和考核評估，落實承辦主體責任。用好中央財政安排的城鄉醫療救助補助資金。全面開展重特大疾病醫療救助，積極引導社會力量參與醫療救助。推動完善基本醫保、大病保險與醫療救助、疾病應急救助、商業健康保險和慈善救助有效銜接的政策。完善疾病應急救助制度，指導市、縣規范開展工作，切實發揮疾病應急救助制度的托底救急功能。完善職工補充醫療保險措施。組織開展多層次、多形式的職工醫療互助活動。(省醫改辦、省人社廳、省衛生計生委、省民政廳、江西保監局、省財政廳分別負責，省總工會、省殘聯參與)。

(四)進一步深化醫保支付方式改革。完善深化醫保支付方式改革的政策措施，加快推進按人頭付費、按病種付費、按床日付費、總額預付等多種付費方式相結合的復合支付方式改革，建立激勵與約束并重的`支付機制，控制醫療費用不合理增長。加快城市三級公立醫院開展按疾病診斷相關分組(drgs)工作，在基層醫療機構全面開展基本診療路徑管理，2016年全省完成路徑病例10萬例以上。逐步將醫保對醫療機構服務的監管延伸到對醫務人員醫療服務行為的監管。支持開展日間手術等。(省人社廳、省衛生計生委、省財政廳負責)。

(五)推進發展商業健康保險。指導保險業加強產品創新，豐富健康保險產品，提升服務水平。開展健康保險個人所得稅優惠政策試點，不斷完善優化試點方案。健全健康保險相關監管制度，規范商業健康保險市場秩序。(江西保監局、省人社廳、省財政廳、省衛生計生委負責)。

四、健全藥品供應保障機制。

(一)鞏固完善基本藥物制度。鼓勵有條件的地方開展基本藥物目錄、生產、標識、價格、配送、配備使用等方面實行政策統一的工作。加強基本藥物臨床應用和處方集培訓，加大對貧困地區藥事服務幫扶力度。做好基本藥物全品種抽驗工作。繼續加強對國家基本藥物品種的不良反應監測，及時向社會發布藥品安全性信息。開展專項檢查、飛行檢查等多種形式的監督檢查，對基本藥物生產、經營過程中存在的違法違規行為，予以立案查處。增加艾滋病等特殊藥物免費供給。推進保障老年人基本用藥工作。(省衛生計生委、省財政廳、省發改委、省科技廳、省工信委、省食品藥品監管局分別負責)。

(二)全面推進公立醫院藥品集中采購。落實《省政府辦公廳關于改革完善公立醫院藥品集中采購工作的實施意見》(贛府廳發〔2016〕14號)，實行分類采購，每種藥品采購的劑型原則上不超過3種，每種劑型對應的規格原則上不超過2種。鼓勵和引導市際跨區域聯合采購。優化藥品購銷秩序，壓縮流通環節，積極鼓勵公立醫院綜合改革試點城市推行“兩票制”(生產企業到流通企業開一次發票，流通企業到醫療機構開一次發票)，鼓勵醫院與藥品生產企業直接結算藥品貨款、藥品生產企業與配送企業結算配送費用，壓縮中間環節，降低虛高價格?？偨Y評估藥品價格談判工作，逐步增加談判藥品品種數量，合理降低專利藥品和獨家生產藥品價格。總結基層經驗，推進完善政策措施，進一步推進高值醫用耗材集中采購、網上公開交易等。進一步完善省級藥品集中采購平臺規范化建設，完善藥品采購數據共享機制。(省衛生計生委、省食品藥品監管局、省發改委、省工信委、省商務廳、省人社廳負責)。

(三)健全藥品價格形成機制。進一步完善藥品價格形成機制。強化藥品價格行為監管，健全藥品價格監測體系，依法查處價格欺詐和壟斷行為，切實維護藥品市場價格秩序。根據國家有關政策要求，研究基本醫保藥品支付標準。采取多種形式推進醫藥分開，禁止醫院限制處方外流，患者可自主選擇在醫院門診藥房或憑處方到零售藥店購藥。(省發改委、省衛生計生委、省人社廳分別負責)。

(四)構建藥品生產流通新秩序。進一步完善藥品生產質量管理規范和藥品經營質量管理規范等政策體系，并嚴格監督實施。強化藥品質量監管，啟動建立藥品出廠價格信息可追溯機制，相關價格信息要提供給價格、衛生計生、工業和信息化、醫保管理等部門。嚴格藥品經營企業準入，規范藥品流通秩序。嚴厲打擊藥品購銷中的違法違規行為，預防和遏制藥品、醫療器械與耗材采購中的不正之風和腐敗行為。試行零售藥店分類分級管理，鼓勵連鎖藥店發展，鼓勵開展醫療機構處方信息、醫保結算信息與藥品零售消費信息共享試點，推動醫藥分開。(省食品藥品監管局、省商務廳、省工信委分別負責，省人社廳、省衛生計生委參與)。

(五)提高藥品供應保障能力。強化短缺藥品供應保障和預警，建立多部門會商聯動機制，選擇若干醫院和基層醫療衛生機構作為短缺藥品監測點，完善短缺藥品信息報送制度。建立以基本藥物為重點的臨床用藥綜合評價體系。推動建立常態短缺藥品儲備制度。對已完成定點生產的4個品種，組織公立醫療機構按規定從定點生產企業采購，對中標企業的生產供應情況進行監測，及時解決出現的問題。推進重大新藥的自主創新與產業化，推進醫療器械國產化和品牌化發展。建立生產、配送企業約談制度，重點提高鄉村、邊遠地區藥品配送管理水平，完善短缺藥品配送管理。(省衛生計生委、省工信委、省發改委、省食品藥品監管局、省科技廳負責)。

五、建立健全綜合監管體系。

(一)健全醫藥衛生監管法律體系。加快《江西省醫療服務監管條例》立法步伐。積極轉變政府職能，進一步健全綜合監管工作機制。加強事中事后監管，組織開展經常性督導檢查。加強醫療質量監管，強化醫療服務收費和價格監督檢查。(省衛生計生委、省法制辦、省食品藥品監管局、省發改委負責)。

(二)建立醫療衛生機構醫療費用等信息公開機制。加強衛生全行業監管，將區域內所有醫療機構納入所在地衛生計生行政部門的統一規劃、統一監管。(省衛生計生委負責)。

(三)加強醫療衛生行業監督執法。嚴厲打擊各種形式的非法行醫，嚴肅查處違法違規行為，加快推動醫藥衛生行業信用體系建設，促進各類醫療衛生機構依法執業。(省衛生計生委、省食品藥品監管局負責)。

六、加強衛生人才隊伍建設。

(一)繼續加強以全科醫生為重點的基層衛生人才培養。進一步完善農村訂單定向免費醫學生就業、履約管理等相關政策。繼續做好免費醫學本科生的招生錄取培養工作。(省衛生計生委、省教育廳、省財政廳負責，省人社廳參與)。

(二)全面組織實施住院醫師規范化培訓。新增規范化培訓住院醫師名，在培總量達到5000人。強化住院醫師規范化培訓基地內涵建設與動態管理，組織開展第三方評估，嚴格執行退出機制。開展助理全科醫生培訓工作。(省衛生計生委、省財政廳、省發改委負責，省人社廳參與)。

(三)支持有條件的醫學院校加強兒科、精神醫學、助產等緊缺專業人才培養。支持并鼓勵有條件的高校申報兒科學專業，采取推進高等院校兒科醫學人才培養、住院醫師規范化培訓招生適當向兒科專業傾斜、開展市縣級兒科醫師轉崗培訓、增加全科醫生兒科專業技能培訓等措施，加強兒科醫務人員隊伍建設。根據畢業生數量和崗位需求，規范化培訓兒科住院醫師。加大產助、老年醫學、康復、健康管理等方面的專門人才培養力度。創新高層次醫學人才培養機制。(省衛生計生委、省教育廳、省財政廳、省殘聯負責)。

(四)按照國家要求，制訂完善基層衛生專業技術人員職稱評審的實施細則。(省人社廳、省衛生計生委負責)。

(五)繼續開展全科醫生特設崗位試點。開展鄉村醫生隊伍建設重大政策措施落實情況的監督檢查，推動政策落實。啟動鄉村全科執業助理醫師資格考試試點。加強醫院院長職業化培訓。繼續推進中醫藥傳承與創新人才工程。(省衛生計生委、省人社廳、省財政廳、試點地區人民政府負責)。

七、穩固完善基本公共衛生服務均等化制度。

(一)人均基本公共衛生服務經費財政補助標準提高到45元。優化現有服務項目，擴大服務覆蓋面。(省財政廳、省衛生計生委負責)。

(二)健全分工協作機制，落實專業公共衛生機構對基層醫療衛生機構實施基本公共衛生服務的業務管理與指導。加強項目績效考核，完善考核方式，強化縣區級考核，實行考核結果與經費撥付掛鉤。加強項目進展監測評價工作，完善項目資金管理和支付方式，按照服務數量和質量撥付資金。對基本公共衛生服務項目實施情況進行綜合督查評估。(省衛生計生委、省財政廳負責)。

(三)加強健康促進工作。繼續實施婦幼健康行動計劃等重大公共衛生服務項目。進一步強化出生缺陷綜合防治，繼續實施國家免費孕前優生健康檢查項目。啟動實施流動人口健康促進行動計劃，全面推進流動人口基本公共衛生計生服務均等化工作。提供從婚檢、孕前檢查到孕產期保健、兒童保健等覆蓋生育全過程的基本醫療保健服務。(省衛生計生委、省殘聯負責)。

(四)推進基層計生服務機構與婦幼機構整合。(省衛生計生委、省編辦負責)。

八、推進衛生信息化建設。

(一)統籌推進省、市、縣級人口健康信息平臺建設，加快建設公共衛生、計劃生育、醫療服務、醫療保障、藥品管理、綜合管理等業務應用信息系統并實現互聯互通。推動實現電子健康檔案和電子病歷的連續記錄以及不同級別、不同類別醫療機構間的信息授權使用，實現人社、衛計數據共享和業務協同，加強跨省、省內就醫健康服務社會保障一卡通用。(省衛生計生委、省發改委、省財政廳、省人社廳負責，省工信委、省網信辦、省統計局參與)。

(二)選擇具備條件的地區和領域先行推進健康醫療大數據應用試點。整合健康管理及醫療信息資源，推動預約診療、線上支付、在線隨訪以及檢查檢驗結果在線查詢等服務，積極發展疾病管理、藥事服務等業務應用。加強臨床醫學大數據應用發展工作。(省衛生計生委、省發改委、省財政廳負責，省工信委、省網信辦、省統計局參與)。

(三)推進遠程醫療體系建設。建設依托省直醫院的高端遠程醫療系統和覆蓋80個縣(市)的基層遠程醫療系統。(省衛生計生委、省發改委、省財政廳負責)。

九、加快發展健康服務業。

(一)制定促進社會辦醫加快發展的實施意見，抓好社會辦醫政策落實，開展促進社會辦醫加快發展落實情況督查。(省發改委、省衛生計生委負責，省商務廳參與)。

(二)穩步推進和規范醫師多點執業。放寬條件、簡化程序，優化醫師多點執業政策環境。鼓勵醫師到基層、邊遠地區、醫療資源稀缺地區和其他有需求的醫療機構多點執業，推進形成分級診療格局。醫師與第一執業地點醫療機構在協商一致的基礎上，簽訂聘用(勞動)合同，明確人事(勞動)關系和權利義務，并按照國家有關規定參加社會保險。第一執業地點醫療機構應當支持醫師多點執業并完善內部管理。試點放開公立醫院在職或退休主治以上醫師到基層醫療衛生機構執業或開設工作室。(省衛生計生委負責，省人社廳參與)。

(三)貫徹落實《國務院關于印發中醫藥發展戰略規劃綱要(2016—2030年)的通知》(國發〔2016〕15號)和《國務院辦公廳關于印發中醫藥健康服務發展規劃(—年)的通知》(國辦發〔2015〕32號)，積極發展中醫藥事業，大力發展中醫藥健康服務。(省衛生計生委、省發改委負責)。

(四)貫徹落實《國務院辦公廳轉發衛生計生委等部門關于推進醫療衛生與養老服務相結合指導意見的通知》(國辦發〔2015〕84號)，建立健全醫療衛生機構與養老機構合作機制，促進中醫藥與養老服務結合。鼓勵社會力量舉辦醫養結合機構以及老年康復、老年護理等專業醫療機構。推動醫療衛生服務延伸至社區、家庭。(省衛生計生委、省民政廳、省發改委、省財政廳、省人社廳負責，省商務廳參與)。

(五)完善政策措施，積極推進發展醫療旅游。(省衛生計生委負責，省旅游局參與)。

十、加強組織實施。

(一)建立健全強有力的醫改組織領導體制和工作推進機制。深化醫改是一項復雜的系統工程，當前改革進入深水區和攻堅期，各地、各有關部門要樹立大局意識，積極參與和支持醫改，綜合施策，形成合力攻堅克難。進一步加強組織領導，充分發揮醫改領導小組的統籌協調作用，支持和鼓勵建立醫療、醫保、醫藥統一的管理體制。落實政府的領導責任、保障責任、管理責任、監督責任。完善將醫改納入對市縣政府科學發展綜合考評的約束機制。緊扣改革目標，細化工作方案，強化政策落實，明確政府、各有關部門責任，制定時間表和路線圖，推進改革政策和任務落實。加大督促指導力度，對工作不力或進展緩慢的，強化督查和問責。(省衛生計生委，各市、縣(區)人民政府負責)。

(二)進一步總結推廣基層成熟經驗。進一步增強改革的整體性、系統性和協同性，結合實際，及時總結經驗，加快形成可復制推廣的改革模式。強化醫改智庫建設，建立醫改重大政策咨詢委員會，完善醫改政策評價、工作督導機制，提高醫改政策水平和執行能力。(省衛生計生委、省財政廳、相關試點工作所在地人民政府負責)。

(三)加強醫改宣傳等工作。堅持正確的輿論導向，加大醫改政策解讀和正面宣傳力度，及時解疑釋惑，回應社會關切，引導群眾合理預期和就醫行為。加強對三醫聯動及公共衛生等重大政策問題研究。推進科技與醫療協同，加強醫改科技支撐。建立健全醫改實時監測平臺。(省衛生計生委、省委宣傳部、省科技廳、省財政廳、各設區市人民政府負責)。

附件。

部分重點工作任務分工及進度安排表。

序號。

工作任務。

牽頭部門。

時間進度。

1

改革工作自查報告（匯總18篇）篇六

根據《保山市人民政府督查室關于開展“放管服”改革工作專項督查的通知》(保政督〔〕4號)通知要求，我局對以來的“放管服”改革工作進行了認真梳理自查，形成如下報告。

一、主要工作完成情況。

在簡政放權方面：降低市場準入門檻，以“大眾創業、萬眾創新”推動經濟轉型發展。持續推進“三證合一、一照一碼”改革，全市共發出“一照一碼”營業執照1.11萬份，“一照一碼”營業執照持照率為63.22%。落實“先照后證”改革，工商登記前置審批精簡達85%。落實注冊資本登記制度改革，企業注冊資本實繳制改認繳制，取消公司注冊資本的最低限制，簡化市場主體住所(經營場所)登記手續。實現企業名稱全程電子化，申請人“足不出戶”即可通過互聯網申報企業名稱。改革與各級政府鼓勵企業創業、創新等政策形成雙重疊加效應，市場活力得到充分激發。截止8月底，我市各類市場主體總量達到101328戶，突破“十萬”大關，同比增長12.31%;其中：私營企業13138戶，同比增長40.71%，日均新登記企業14戶;個體私營經濟總數達96983戶(同比增長12.38%)，個私從業人員28.04萬人(同比增長15.85%)。

在加強事中事后監管方面：初步建立以信用監管為核心的新型監管體系，不斷加強事中事后監管。圓滿完成各類市場主體年報公示工作，各項年報率均排名全省前三名。推進工商部門涉企信息公示工作，強化“放管服”法規政策宣傳培訓，推動企業即時信息公示工作。積極開展企業異常名錄管理工作，對經營異常的企業進行限制，對失信市場主體進行聯合懲戒。探索開展了“雙隨機”抽查工作，創建了“雙隨機”抽查工作機制，形成我市《抽查工作規范》。圍繞今年重點改革任務，牽頭起草了《保山市人民政府關于“先照后證”改革后加強事中事后監管的實施意見》，已于9月2日印發執行(保政發〔2016〕44號)。通過加強事中事后監管，內部聯動監管機制初步建立，聯合懲戒機制工作初見成效。今年以來，限制工商部門“黑名單”企業法定代表人辦理相關注冊登記9人次，攔截失信被執行人11人次，對89戶擬參加a級納稅人評價的企業提出信用建議，對17戶擬參加保山市20社會消費品零售總額促進獎勵評選活動的企業提出信用建議。

在優化服務方面：落實各項惠企扶持政策，減免行政事業性收費，為企業提供政策咨詢、便利化服務。積極支持農業產業化發展，培育農民專業合作社、農業莊園、家庭農場發展，壯大新型農業經濟主體。深入推進“兩個10萬元”微型企業培育工程，推進以創業帶動就業，促進小微企業較快發展，目前已完成今年500戶扶持任務的93.8%。推行工商注冊登記便利化，嚴格落實“應進必進，進必授權”制度、“首席代表”制度，繼續優化審批流程和統一規范文書，為企業提供了優質服務。推行“零收費”注冊登記服務，減免各類市場主體的登記費、執照工本費。今年以來，各級登記服務窗口多次被評為“優質服務窗口”，工作人員被評為“優質服務之星”、“流動紅旗標兵”，受到了辦事群眾一直好評。

一是在全局干部職工大會上原文傳達學習了楊軍市長在全市“放管服”改革工作推進會議上的講話，要求按照會議精神抓好下步改革工作。二是積極向省工商局爭取，將保山納入全省未開業企業和無債權債務企業簡易注銷試點改革地區。

今年根據國務院決定第二批取消中央指定地方實施的行政審批事項目錄(國發〔2016〕9號)，取消了戶外廣告登記、外商投資廣告企業項目審批、煙草廣告審批三項行政許可。嚴格按照法律授權辦理各類市場主體注冊登記，無承接上級下放的行政審批事項，也無下放審批事項。嚴格執行上級行政許可制度改革相關規定，嚴控新設許可項目，我局沒有通過規范性文件自行設立行政審批事項、增加行政審批事項的審批條件等情況。許可目錄和權責清單已在“保山市工商行政管理局”門戶網站、“云南省行政審批網上服務大廳”等網站上公示(取消的三項廣告許可項目未公示，具體業務工作已停止)。印發了《保山市工商行政管理局關于印發行政執法主體職權職責清單的通知》，全面清理了工商行政管理職權職責共281項，其中：行政許可11項，行政處罰211項，行政強制17項，其他執法行為42項。

我局涉及行政審批事項無中介服務事項。根據《關于轉發規范全省行政審批事項辦事指南文件的通知》(保政務發〔2016〕32號)精神，我局已按照《云南省行政審批事項辦事指南(簡版)標準模板》和編寫規范，對行政審批事項辦事指南進行了重新編制，目前已印制小樣待審核。在加強事中事后監管上，建立了內部信用約束機制，出臺了《保山市人民政府關于“先照后證”改革后加強事中事后監管的實施意見》，推行了“雙隨機、一公開”的監管工作機制。在政務服務體系建設方面，我局主要采取了以下措施：一是按照“應進必進，進必授權”的原則，將注冊登記行政審批事項和管理服務事項整體入駐政務服務中心，實現了前臺和后臺，審批與服務的無縫銜接，為企業辦事提供了極大的便利;二是推行注冊登記核準授權制，由局長授權注冊登記窗口負責人全權負責行政許可事項審批，減少了審批環節;三是優化行政許可審批流程，制定了《注冊登記審核辦法》，對簡易許可事項實行“當場核準登記制”，對一般許可事項實行“一審一核登記制”，對復雜許可事項實行“集體合議登記制”;四是嚴格按照國家工商總局下發的登記申請文書和提交材料規范，實行統一的登記條件、程序和申請文書。通過強化窗口建設，我局注冊窗口的服務工作得到認可和好評，實現了“零投訴”，歷年來被政務服務管理局評為優質服務窗口6次，29人次被評選為優質服務之星，14人次被評選為流動紅旗標兵，2人次上職業道德榜。

繼續深化“放管服”改革，已加強與社保、統計等部門的銜接配合，聯合轉發了省級五部門關于加快推進“五證合一”登記制度改革文件，確保10月1日與全國同步實施“五證合一、一照一碼”。助力“供給側”改革，加強與稅務部門的溝通協作，圓滿完成了“營改增”企業集中換照工作。配合市政務服務管理局開展了中介超市建設工作，對進駐的企業進行了網上資格審查。

二、存在問題及困難。

(一)人員配備不足，經費保障不足。市場主體的快速發展給工商注冊窗口、監管人員工作帶來了巨大的壓力。改革實施以來，窗口工作人員每天的辦件量較往年同期增加3倍以上。各項改革疊加，執法隊伍思想不穩定，基層監管機構不健全，影響改革政策措施的落實。監管工作人員配備不足，特別是縣(市、區)市場監管局“三合改革”后，基層市場監管所工作量大，監管工作難以到位。同時，基層監管所工作經費得不到保障。

(二)事中事后監管的機制還需進一步完善。對信用監管、社會協同監管的認識和理解還不到位，對實施“寬進”后的“嚴管”新機制和方式研究還不夠、辦法還不多，監管職責尚未完全理清，缺乏完善有效的銜接機制，相關部門信息共享、聯合懲戒機制未建立。實行注冊資本認繳后，公司注冊資本繳納失去控制，是信用信息公示監管工作中的最大難點。

(三)改革中法律層面的支撐依據不足，部分改革存在業務風險。例如：就未開業企業和無債權債務企業簡易注銷改革來看，國發20號文是各地實施簡易注銷的依據，目前調整各市場主體的法律法規中都沒有簡易注銷的規定，實施簡易注銷目前存在一定風險，因為企業簡易注銷是簡化注銷程序和減少注銷要件，如果被提起訴訟，可能得不到法院的支持。

三、下步打算。

(一)繼續深化商事制度改革。加快推進“五證合一、一照一碼”改革，完善業務信息化系統，確保10月1日與全國同步實施“五證合一、一照一碼”。繼續與稅務部門緊密協作，確保12月1日與全國同步實行個體工商戶營業執照和稅務登記證整合工作。進一步完善“雙告知”工作制度，依托企業信用信息公示系統，及時告知相關行政審批部門有關企業登記后置審批信息。積極做好未開業和無債權債務企業簡易注銷程序試點工作。

(二)切實加強事中事后監管。繼續做好年報和即時信息公示工作，強化對年報信息的數據分析和應用。全面推進“雙隨機、一公開”監管，啟用檢查對象名錄庫和執法人員名錄庫，全面推行“雙隨機”抽查，及時公布抽查結果。聯合稅務部門認真開展長期停業未經營企業清理工作。加快與相關部門的信息歸集，認真落實《失信企業協同監管和聯合懲戒合作備忘錄》。

(三)加大小微企業扶持力度。發揮小微企業名錄作用，進一步拓展分析和服務功能。歸集整合有關部門對小微企業的扶持政策，建立支持小微企業發展的信息互聯互通機制。繼續推進“兩個10萬元”微型企業培育工程，組織好小微企業創業輔導培訓。積極做好創業帶動就業“貸免扶補”工作，圓滿完成今年目標任務。

改革工作自查報告（匯總18篇）篇七

去年以來，區婦聯從構建和諧社會高度著眼，結合自身工作實際，立足黨政所需、婦女所求、婦聯所能的工作定位，根據家庭和婦女需求，有針對性地開展了和睦家庭創建活動，有力地推動了廣大群眾的道德水準、精神文化素養的提高，促進了全區構建社會主義和諧社會的深入開展。

（一）步驟明確，制定方案。區婦聯及時學習貫徹省維權暨和睦家庭創建協調組第八次會議和省委常委、省委政法委劉滿倉書記講話的精神，并結合當地會議精神制定了《中原區婦聯關于在全區開展和睦家庭創建活動的實施方案》和《中原區和睦家庭創建標準》，明確提出了創建活動的指導思想、工作目標、實施步驟、考核標準等。婦聯牽頭將創建工作長遠規劃、健全機制、有機整合、全面推進，把和睦家庭創建活動的組織、協調、指導等各項工作落到實處。

佳母親”、“優秀母親”評選活動，推薦12位母親參與活動，其中1位母親榮獲鄭州市“十佳母親”，6位母親榮獲鄭州市“優秀母親”稱號。

（三）抓好結合，有效推進。把和睦家庭創建作為婦女工作的一個有效載體，突出重點，有效推進。一是同提高婦女自身素質相結合。倡導“四進家”，即思想道德進家庭，科學技術進家庭，文體娛樂進家庭，法律常識進家庭，利用社區婦女之家舉辦各類培訓班20期，培訓婦女3000余人（次）；二是同普法教育相結合。針對家庭暴力等不良社會現象，通過以案釋法，教育群眾弘揚家庭美德，增強法制意識，學會運用法律武器保護自己；三是同家庭教育相結合。通過“雙合格”活動的開展，普及家教知識，提高家長素質，把和睦家庭創建活動引向深入。

（四）培樹典型，廣泛宣傳。區婦聯充分利用“三八”節、“六一”節、母親節、重陽節等重要節日，組織開展節日慶祝宣傳活動，加強對家庭成員的社會公德、職業道德、家庭美德教育，增強創建活動的實效性。

好媳婦好婆婆等各級各類先進典型100余人。通過多形式的宣傳，收到了家家參評，人人參與，個個受教育，戶戶有提高的良好社會效果，從而優化了“和睦家庭”創建氛圍。

二、婦女兒童維權陣地建設和開展維權工作情況。

堅持以婦女利益為根本，努力維護婦女兒童合法權益，確保婦女兒童共享和諧社會成果。

(一)依法維權，切實維護婦女兒童合法權益。一是發揮社區婦女維權工作站、婦女之家作用，開展法律知識講座等活動，使法律知識真正進社區、進家庭；二是完善維權網絡。在村（社區）內設置婦女兒童權益維護、家庭矛盾調解調處、貧困婦兒幫扶救助、創業就業信息發布等涉及婦女兒童切身利益的10余項內容，使許多婦兒問題能得到及時化解和解決，有效維護婦女兒童合法權益。完善維權志愿者服務隊伍。組織巾幗志愿者為轄區婦女兒童提供維權、心理疏導、家庭矛盾調解等貼心服務，形成上下聯動，層層抓落實的工作格局。并充分利用網絡信息平臺，廣泛開展婚姻法、婦女兒童保護法、打拐知識、禁毒防艾知識宣傳活動。開展法律宣傳、咨詢、家庭糾紛調解、貧困救助等各類志愿服務活動10余次；為社區“維權服務工作站”選聘維權調解員50人，分別在建辦、汝辦、秦辦、棉辦建立“婦女兒童維權示范站”，專門負責調解婚姻家庭矛盾和鄰里糾紛，維護家庭和諧穩定；組建“合適成年人”志愿者隊伍，為未成年人刑事案件訴訟提供服務；做好婦女維權工作，充分發揮維權法庭職能，5名婦聯干部積極履行人民陪審員職責，共陪審有關婦女兒童案件13起。

三是深化“平安家庭”創建活動。進一步細化和量化街道、社區（村）創建“平安家庭”工作的目標任務，集中開展“兩性和諧讓家庭遠離暴力”、“送法進社區、送法進農村”、“珍愛生命、遠離毒品”等各類宣傳活動10多次，受益人員3000余人，通過建立“反家庭暴力”緊急援助熱線，開展“零家庭暴力”示范社區創建等形式，不斷拓展參與社會管理創新的`廣度和深度。

兒童之家”9所，目前此項目正在選址考察當中。今年六一前夕，市、區四大班子主要領導先后到淮河路小學、華山路小學、鄭上路小學、伏牛路小學進行慰問，送去了學習用品、籃球等節日禮物。四是關注貧困婦女。強化運作，注重協調，努力整合資源為婦女兒童解決實際問題。積極幫助貧困女黨員、貧困女低保戶和單親母親、春蕾女童。聯合區委組織部、區民政局開展“慶三八送溫暖”慰問活動，共為轄區50戶貧困婦女發放價值1萬元的慰問品；母親節前夕，走訪慰問了市、區“十佳母親”。

三、貫徹落實省婦聯十二屆三次執委會議精神情況。

河南省婦聯十二屆三次執委會議結束后，區婦聯迅速行動、于3月30日組織全區各級婦聯干部召開工作會議，認真學習貫徹落實省婦聯十二屆三次執委會會議精神。

會上，區婦聯主席李娜帶領大家學習了省委副書記鄧凱重要講話精神和省婦聯主席陳硯秋的工作報告。并就如何更好地貫徹會議精神，科學謀劃2015年重點工作，提出了明確要求和具體部署。會議要求全體婦聯干部以省婦聯十二屆三次執委會議精神為指導，積極作為，創新工作，以務實的態度謀劃好區婦聯新一年的工作任務。一是抓好學習。要把學習領會省婦聯執委會議精神，與深入學習貫徹總書記、郭庚茂書記對婦女工作的重要批示精神相結合，與我區經濟工作會議精神相結合，不斷深化認識，進一步明確婦女工作的努力目標和主要任務。二是抓好落實。

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改革工作自查報告（匯總18篇）篇八

按照《關于對“六五”普法中期工作進行檢查督導的通知》(銀法治辦發[]7號)要求，我會對照全國“六五”普法中期檢查督導指導標準，對“六五”普法工作開展情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

自以來，我會按照“六五”普法規劃和依法治市的總體要求，在普法主管部門的指導督促下，在市婦聯黨組的領導和全體干部職工的共同努力下，緊緊圍繞“六五”普法規劃確定的目標和任務，以不斷增強廣大干部職工和婦女群眾的法律意識、法制觀念為著力點，從提高認識，加強制度建設，強化組織領導入手，立足自身工作實際，加強法律法規宣傳和依法維權工作，努力實現法制教育和法制實踐緊密結合，順利完成了普法和依法治理工作任務。

(一)加強領導，健全機構，確保普法工作落實到位。

我會黨組歷來高度重視普法工作，始終把“六五”普法工作作為一項長期而艱巨的任務長抓不懈，確保“六五”普法工作認識到位、責任到位、投入到位、工作到位。一是健全工作機構。我們成立了“六五”普法領導小組，形成了主要領導掛帥、分管領導主抓、辦事機構具體負責的'工作機制，并且根據人員的變化隨時進行調整，保證人員不減，機構常設，明確職責，分工到人，做到“六五”普法和依法治理工作有組織、有領導、有專人抓，保證了各項工作的順利展開。二是制定普法實施意見。根據銀川市《第六個法制宣傳教育推進依法治市五年實施意見》，結合婦聯的實際，制定了《銀川市婦聯第六個五年法制宣傳教育實施意見》和各年度工作計劃，做到年初有計劃，年中有落實，年末有總結，黨組堅持每年定期召開專題會議研究普法和依法治理工作，解決普法工作中的突出問題和難點問題，將普法和依法治理納入了全會工作的目標管理，每年進行考核。三是加強普法骨干培訓。兩年來共參加上級婦聯舉辦的法律培訓班2期，并在銀川市婦女兒童援助服務中心開辟婦聯維權干部法律講座，邀請公益律師每周一開展法律培訓，通過培訓骨干，以點帶面，擴大法律宣傳的覆蓋面。

(二)完善規章措施，建立普法工作保障機制。

一是完善規章制度。在市依法治理領導小組的指導下，為了更好地實施“六五”普法教育，我們立足婦聯工作實際，著眼長遠目標，相繼制定了《銀川市婦聯第六個五年法制宣傳教育實施意見》、《銀川市婦聯普法依法治理領導小組工作制度》、《銀川市婦聯領導干部學法用法制度》等，明確了“六五”普法的指導思想、目標任務、普法對象、工作要求、方法步驟、組織領導與保障措施等，進一步細化了“六五”普法工作的各項職責和任務，對階段性工作重點進行了量化，增強了普法教育和依法治理的操作性、針對性和有效性。隨著依法治理工作的深入，我會在機關內部修訂完善了各項管理制度，如《考勤制度》、《財務管理暫行規定》、《機關車輛管理維修制度》、《保密工作制度》、《銀川市領導干部民主評議制度》等。并在婦聯窗口單位——婦兒援助服務中心將工作職責、工作制度、辦事流程等全部張貼上墻，既對單位內部和干部職工進行依法管理，又方便群眾依法辦事。二是落實考核制度。“六五”普法啟動兩年來，我會組織全體干部職工不僅參加了每年一次全市范圍內的專業法律知識考試，還積極組織參加了國土資源管理相關法律法規知識競賽、全區婦女法律知識競賽，并認真做好考試成績的登記、統計和上報工作。同時將全體干部職工普法考試成績和平時學法用法情況記入個人檔案，作為干部任職、考核、定級、晉升的重要依據。三是重視檔案管理工作，加強資料建設。按照“六五普法”工作要求，我會認真整理普法依法治理各項資料，及時按照檔案管理規定收集整理了普法教材、計劃總結、會議記錄、考試測評、規章制度等相關資料，達到了齊全、完整、規范和記載清楚的要求。工作中堅持上報市“六五普法”領導小組和市依法治市領導小組有關普法和依法治理工作的各類報表和計劃總結，做到勤報告、勤改進，主動抓好各項工作任務的落實。四是及時購買發放普法教材并自編法律知識讀本。我們在業務經費非常緊張的情況下，每年都投入一定的經費為干部職工購置普法教材。僅就投入了近萬元，印制了“婦女法律維權連心卡”、折疊購物包等宣傳品，受到了婦女群眾和婦聯維權工作者的歡迎。

(三)在機關內部深入開展普法宣傳教育。

市婦聯堅持把深化黨員干部法律意識，提高綜合素質，增強依法行政能力作為重點，采取各種行之有效的方法，在機關內部深入開展干部職工普法教育，組織在職干部職工既認真學習憲法、刑事訴訟法、行政訴訟法、行政處罰法、行政許可法、婚姻法、物權法等普法的重點內容，又深入學習了與婦聯工作密切相關的婦女權益保障法、未成年人保護法、預防未成年人犯罪法、繼承法、收養法、老年人權益保障法以及社會治安綜合治理方面的法律法規和規范性法律文件。通過學習，提高了全體干部職工的法制觀念和法律知識水平，增強了他們的權利義務觀念和運用法律維護自身合法權益并同違法犯罪行為作斗爭的自覺性。

(四)面向社會，開展法制宣傳教育，普及法律知識。

婦聯作為群眾團體，是聯系黨和婦女群眾的橋梁和紐帶。因此，向廣大婦女群眾宣傳普及法律知識，維護婦女合法權益，促進社會穩定是婦聯的基本職能之一。兩年來，我會在這方面做了大量的工作。

一是舉辦法律講座。為宣傳普及法律法規，教育廣大婦女學法、用法、守法，依法維護自身合法權益，市婦聯深入各鄉鎮、街道、社區和女職工較為集中的單位舉辦法律專題講座，結合具體案例，講解《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《收養法》、《繼承法》、《婚姻登記管理辦法》、《民事訴訟法》、《母嬰保健法》、《治安管理處罰法》、《勞動法》、《寧夏回族自治區〈婦女權益保障法〉實施辦法》、婦女兒童發展規劃等與她們日常生活關系密切的常用法律的基本內容，適應了她們的實際需要，獲得了廣泛好評。據初步統計，至今，各級婦聯組織開展“百場萬人”法律大講堂活動260余場，受益群眾2萬余人;組織參加全區“家和萬事興”婦女法律知識競賽活動，榮獲優秀組織獎。二是充分發揮婦聯系統三級信訪網絡的作用，建立健全信訪制度，熱情接待來訪群眾。同時不斷拓展服務領域，20建立了律師參與接訪制度，通過解答法律咨詢、代寫法律文書、出庭代理訴訟、為受害婦女委托法醫鑒定等各種方法，既為受害婦女提供了有效的法律幫助，使她們的合法權益受到了保護，同時也在宣傳普及法律知識方面取得了非常好的效果。兩年來三級信訪網共接待來信來訪約1985件，其中市婦聯權益部接待531件，代寫訴狀63份，調解100多次，代理訴訟19(次)，委托法醫鑒定151余次。積極爭取“中央專項彩票公益金法律援助項目”，通過福利彩票基金已援助16人，法律援助補助金達到2.9萬元。特別是2013年，我會轉變觀念、在全區率先開展了婦女信訪代理試點工作，并被自治區婦聯確定為區級試點。婦女信訪代理是一項創新工作，我們結合工作實際，制定下發了婦女信訪代理實施細則和婦女信訪代理登記表、協議書，對全市婦女信訪代理工作進行指導。同時，加大投入力度，在銀川市中心地段設立了銀川市婦女信訪代理中心，規范了信訪代理的工作職責、范圍及流程，信訪代理員經過培訓后全部掛牌上崗。目前，設立全市設立婦女信訪代理點13個。4月份啟動至今，已代理婦女信訪40余件。三是開展義務法律咨詢，加大普法宣傳教育的力度和廣度。制定下發了“銀川市婦聯深化法律六進活動方案”等一系列活動安排，組織參與“流動人口服務管理辦法”、“助殘日”、“安全生產”等街頭宣傳活動，把婦女維權法律知識融入到宣傳活動中來。兩年來與公、檢、法、司、團委、教委等有關部門共同舉辦街頭義務法律咨詢活動10余次，印發《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《我國現行法律法規中保護婦女兒童合法權益的有關規定》、《老年人權益保障法》、《預防未成年人犯罪法》、《女職工勞動保護條例》等法律法規10000多份。四是繼續開展“三八婦女維權周”活動。自以來，市婦聯與市司法局密切合作，在每年“三八”國際勞動婦女節期間開展婦女維權周活動，一方面選派具有法學專業知識的干部值班，解答群眾提出的法律問題，講解有關法律知識，一方面到人口聚集的市場、車站或女職工較為集中的單位舉辦法制講座。同時在社區開展法律文藝演出，用群眾喜聞樂見的形式宣傳法律知識。2013年“三八”維權周期間，針對邪教信奉者婦女比重較大且家庭矛盾突出等問題，市婦聯聯合市防邪辦制定工作方案，深入鄉村開展預防邪教宣傳教育活動，教育引導婦女群眾抵制遠離邪教。共舉辦講座5場。五是暢通婦女訴求渠道。建立健全了三級信訪網絡隊伍，特別是全市建起“婦女之家”474個，依托“婦女之家”設立愛心咨詢室、庇護室，建立“一站、一線、一隊”(婦女兒童維權站、12338維權服務熱線、巾幗志愿服務隊)?！皨D女之家”成為基層信訪維權的又一重要陣地。銀川市及下轄三區兩縣一市均開通了12338婦女維權服務熱線，并通過發放“連心卡”和社區設立宣傳展板等形式進行宣傳，提高了熱線的知曉率。利用“銀川婦女網”和“婦聯微博”，同群眾進行網上溝通交流，用“以案說法”的形式解答群眾困惑。開展干部下訪活動，為信訪婦女群眾提供直接、便利的法律咨詢服務，引導婦女群眾正確、合法、有序地表達訴求。

(五)融入結合，主動作為，形成維權維穩合力。

一是聯合銀川市司法局下發了《關于在全市開展“家和萬事興”婦女維權服務進家庭活動的通知》，對活動進行了安排部署，通過各種生動活潑、群眾喜聞樂見的形式，面向廣大婦女和家庭普遍開展預防和制止家庭暴力及維護婦女權益相關法律法規知識宣傳，引導廣大婦女依法理性有序表達利益訴求。二是面向特殊婦女群體，開展送法律、送關愛活動。深入實施為流動、留守婦女送關愛行動，開展面對面的普法宣傳，引導她們學法懂法守法，提高依法維權的能力。在移民地區組織開展《婦女法律知識讀本》發放和“普法大講堂”活動12場次，力求用通俗的言語、生動的事例宣傳法律知識。加強對服刑、刑釋解教、女性在押人員的幫教及其家庭子女的走訪、幫扶等關愛工作，維護社會大局穩定。三是每年堅持開展“情牽姐妹送溫暖”、“播撒愛心，情系孤兒”結對幫扶、關愛留守流動兒童活動等活動，累計金額達400多萬元。以“送服務，助幫教，促回歸”為主題，組織巾幗志愿者走進銀川市看守所女子管教大隊開展了的溫暖教育主題活動。開展了“愛心剪紙助學”、“大愛成就未來”巾幗助學金發放等大型公益活動，每年資助百名貧困大學生，累計資助300多人次，募集資金240余萬元，進一步提升了婦女工作的影響力。四是實施“和諧創建工程”。圍繞和諧家庭建設理念、家庭成員素質提高、和諧家庭建設工作任務等，制定詳細工作計劃，確保周周有小活動、月月有大活動。中秋節前夕，籌集資金1.5萬元為試點社區50位孤寡老人購買了月餅，送去了節日祝福;聯合舉辦了銀川市“和諧好家庭”才藝展示大賽，并在重陽節為20對金婚、銀婚老人免費拍攝婚紗照。在20個“和諧家庭”建設試點社區重點做好消除不和諧因素的和修護不和諧家庭兩項工作，將社區家庭存在的不和諧因素進行梳理，找準不和諧的因素，積極協調結對聯系單位幫助解決。同時，在各試點社區扎實開展了以兩勞人員為主體的特殊人群“三聯動”矯正服務、以單親家庭為主體的特殊家庭“三結對”幫扶服務、以婚姻危機家庭為主體的“三跟蹤”勸解服務，通過貼心的服務幫和諧。通過舉辦“鄰里節”、家庭文化藝術節、家庭趣味運動會，組織家庭美德宣講、禮德教育報告會等活動，倡導尊老愛幼、家庭和睦新風尚，提高婦女在家庭中的地位，對推進男女平等基本國策、維護社會穩定，起到了積極作用。

二、存在的問題。

兩年來，市婦聯在搞好法制宣傳教育、實施“六五”普法規劃方面付出了艱辛的勞動，也取得了較好的實際效果。但是，我們也清醒地認識到，我們的工作還存在著以下不足：

一是普法制度不夠具體、普法形式不夠多樣、普法內容不夠豐富，普法學習仍然停留在學條款的淺表層面上，缺乏深入、系統的學習和思考。

二是新形勢下，新問題、新矛盾涌現，各婦女群體需求呈多元化發展，依法管理工作面臨許多新情況、新問題，也對婦女維權工作提出更高的要求，但是受主客觀因素的限制，婦聯干部在法律宣傳、依法維權上的能力和水平有待進一步提高。

三是12338維權服務熱線作用發揮不夠，普法宣傳面向群眾、面向家庭的深度廣度需進一步加強。

三、下一步工作打算：

一是以維護婦女兒童合法權益、促進社會和諧穩定為宗旨，立足基層，貼近婦女兒童，將“婦女維權服務進家庭”活動與“平安家庭”、“和諧家庭”創建活動相結合，圍繞銀川市“六五”普法工作安排部署和婦女群眾日益強烈的維權需求，以保障婦女權益相關法律法規、家庭助廉、誠實守信、和諧家庭建設為主要內容，通過深化“六個一”活動(即建立一個巡回宣講團、公開一個維權熱線、組建一支志愿維權隊伍、創建一批優秀婦女之家、發放一張維權連心卡、編印一本維權服務手冊)，自下而上層層開展維權服務進家庭活動。

二是結合開展“不讓毒進我家”、“無毒家庭”等活動，將維權服務送到婦女群眾身邊，引導群眾學法、懂法、守法、用法，積極預防和有效化解各種矛盾糾紛，努力防控和杜絕家庭安全隱患，以婦女維權促進家庭平安，以家庭平安促進社會和諧。

三是創新婦女維權模式。充分發揮組織優勢，探索推行婦女信訪代理，推行婦女組織信訪代理制。通過信訪代理，努力將矛盾化解在基層，切實做到既維護婦女兒童合法權益又維護社會和諧穩定。

四是擴大和諧家庭建設成果。通過層層選樹一批和諧家庭模范戶，發揮其示范引領作用，帶動更多家庭廣泛參與和諧家庭創建活動。與寧夏和諧婚姻家庭輔導咨詢中心、寧夏陽光心理咨詢中心建立合作機制，幫助在婚姻家庭關系處理中存在問題的家庭有效化解矛盾，提升婚姻家庭生活的品質，建設和諧家庭。

改革工作自查報告（匯總18篇）篇九

尊敬的領導：

感謝您關注我們單位近期的改革工作，并對我們提出了自查報告的要求。經過全體員工的共同努力，本次自查工作現已完成。以下是我們的自查報告，敬請您審閱。

我們在此次改革工作中的主要目標是推進企業管理現代化，加強企業的競爭力和創新能力。為了實現這一目標，我們提出了四項具體的改革措施：優化人力資源管理、推進信息化建設、加強科技創新、開展教育培訓。

1.人力資源管理：我們對企業的組織架構、人事制度、薪酬體系等進行了全面審查，發現了一些存在的問題，并及時進行了改善?，F在，企業的薪酬體系更加合理，員工的激勵機制得到了進一步優化。

2.信息化建設：我們加大了對信息技術的投入，建立了全面的信息化平臺，提高了企業運營效率，縮短了生產周期，更好地保障了客戶需求。同時，我們還深入挖掘數據價值，加強了對客戶需求的分析，以提高客戶滿意度。

3.科技創新：我們加強了科技創新，增加了研發投入，組織了多次技術交流與溝通，積極探索前沿和新技術實踐，加強了與院校、科研機構的合作，以提升技術實力和競爭力。

4.教育培訓：我們注重員工教育和培訓工作，定期組織內部培訓和外部培訓。重視員工的職業發展，幫助員工不斷提升自己的能力水平，為企業提供更高效、更優質的服務。

通過本次改革工作，我們的.企業得到了全面提升，管理規范化和效率化程度得到了明顯的提高，人才留存率、客戶滿意度和競爭力均有了明顯的提高。

本次改革工作讓我們更深刻地認識到管理的重要性，理順了企業的思路，提高了企業的士氣，我們感受到了改革的積極成效。同時，我們也發現了一些不足之處，需要進一步完善和改進。

建議領導對本次自查報告認真審核，對我們的工作給予指導和鼓勵，同時在今后的企業管理和發展中，繼續推進改革工作，提升企業競爭力和創新能力。

此致

敬禮！

自查報告時間：xxxx年xx月xx日。

文檔為doc格式。

改革工作自查報告（匯總18篇）篇十

開遠市財政局“四項制度”工作實施督查報告12月5日，市財政局黨總支書記、局長李建華，副局長羅增勇等對財政局“四項制度”工作實施情況進行了年底督促檢查?，F將我局“四項制度”督查情況匯報如下：

一、實施效能政府四項制度取得的主要成效。

我局實施效能政府四項制度，由于局領導高度重視，組織機構健全，責任分解到位，方案細則明晰，部門配合有力，各項工作有序推進，取得了一定成效。

行政績效管理制度。目前，按照全省兩個20項重要工作的目標任務，已選擇了50%的重大項目和30%的重要工作作為績效審計對象，對涉及民生的財政專項資金進行跟蹤問效檢查，確保財政資金真正發揮效益。

（一）開展了農村低保資金使用情況跟蹤檢查和入戶調查工作。

（二）對救災、救濟資金進行了跟蹤檢查。

（三）開展了新型農村合作醫療資金檢查。

（四）對新農村省級重點村和州級示范村建設項目資金的使用管理情況進行了檢查。

（五）對抗旱資金的使。

用情況進行了專項檢查。

（六）對“小金庫”的清理檢查。

設等控制目標的措施和方法；同時，全面宣傳，廣泛動員，充分準備，認真做好公務卡的管理和使用工作。

行政行為監督。我局對2009年財政票據進行了年檢，對存在的問題責成負責單位個人進行整改。對新錄用公務員、事業人員進行了廉政教育。對公物用車實行了定點維修管理。行政能力提升制度。全局各科室中心財政所已全面啟動了行政能力提升制度實施工作，制定了創建學習型機關工作方案，制定了學習計劃，確定了集中學習專題。按照目標倒逼管理工作要求，選擇了一批重點工作項目，明確了工作責任，細化了工作推進方案，再造工作流程，全面實施目標倒逼管理。各財政所開展了形勢多樣的學習培訓，提高廣大干部職工的行政能力。

二、全市實施效能政府四項制度存在的主要困難和下步工作建議。

（一）存在的主要困難。

我市實施效能政府四項制度，雖然取得了一定成效，但也還一些存在一些困難和問題：

1、部分部門、干部職工對實施效能政府四項制度認識還不夠到位，方法措施不夠力，工作推進緩慢。

2、工作精力投入不足，甚至存在著就制度落實制度、就文件落實文件的情況，目標“機械”，量化不夠具體。

3、在制度的實施上與實際結合不夠緊密，制度與機制創新工作有待進一步加強。

4、部門之間、上下之間協調配合還不夠好，甚至存在著實施的對象口徑不一致，以致整體工作推進不平衡。

三、下步工作建議。

1、要進一步強化宣傳，全面提高思想認識。堅持“團結鼓勁、宣傳引導、輿論監督”的方針，繼續強化實施效能政府四項制度的宣傳工作，大力營造“人人講效能、處處抓效能、事事創效能”的輿論氛圍；同時，認真做好信息公開工作，切實把實施效能政府四項制度情況及時向社會公開公示，主動接受社會監督，提高廣大干部群眾的參與率，增強實施效能政府四項制度的主動性和自覺性。

2、進一步加強領導，充實力量。各科室中心財政所要進一步加強領導，充實力量，切實做到有領導重視過問、有具體人員抓落實，特別要解決好有人會辦事問題，堅決克服應付思想，杜絕“頂崗”不辦事、“占位”不作為的現象；同時，繼續堅持好聯席會議制度、工作月報制度、工作情況通報制度和建立基礎臺帳制度等，用好的制度管人管事，有效推進工作。

和完善公共資源交易平臺建設，進一步量化行政成本控制，實施好目標倒逼管理，認真推行一線工作法，對重大項目和重要工作進行績效分析評價，切實推進政務中心建設。

4、嚴格督查和督辦。繼續強化市監察局、市政府督查室和市相關牽頭部門定期和不定期對實施效能政府四項制度工作情況進行監督檢查，對工作中出現的問題進行及時跟蹤問效，扎實有效推進實施效能政府四項制度。

二〇一〇年十二月十日。

改革工作自查報告（匯總18篇）篇十一

近年來，我校能積極應對就業形勢的變化，主動適應市場經濟發展的需要，加強就業指導，強化就業優質服務，在認真做好畢業生就業工作方面，堅持一切為了畢業生的工作理念，大力拓寬就業渠道，為畢業生提供了一個良好的就業平臺。通過不懈的努力，我們克服了畢業生大幅度增加所帶來巨大壓力，使近幾年畢業生的年終就業率都達90%以上，在抓全面就業的同時，我們也高度重視學生就業質量，在推薦畢業生就業過程中基本實現了行業歸口，專業對口，工作中做到讓畢業生滿意，讓用人單位滿意。經過歷年來的不斷改革和完善，我校就業工作已逐步形成了領導重視、管理科學、制度健全、機構完善、隊伍專業、經費充裕的良好局面?，F具體從以下幾個方面進行闡述：

一、提高認識，努力實現三個到位。

隨著我國高等教育大眾化階段的到來，大學生就業難已成為政府、社會、學校、家庭及學生本人密切關注的問題，國務院連續出臺了一系列有關畢業生就業工作的重要文件，體現了國家對畢業生就業工作的高度重視，我校在貫徹上級文件精神，落實省教育廳工作要求，明確就業工作目標的基礎這，把提高學生就業能力、就業質量和畢業生就業率作為學校踐行三個代表的核心工作來抓，在機制、制度、投入上做到三個到位。

（一）工作機制到位，為就業工作提供良好的體制保障。

從xx年學校成立開始，就設立了就業處，并配備了一只精干、高效的就業工作隊伍，專職就業工作人員與畢業生之比已超過教育部每500名畢業生至少配備1名就業專職人員的規定。學校還專門組建了畢業生就業工作領導小組，工作小組由院領導和相關部門負責人組成，由院長任組長，負責領導協調、研究部署全學校學生就業工作。各系由系總支書記牽頭，配備輔導員、班主任等協調做好畢業生就業工作。學校把畢業生的就業狀況與學生工作評估、專業學科建設、招生規模掛鉤，形成了以學校為主導、以系部為基礎、以學科專業為支撐，全員參與、全程參與的良性就業工作機制，此外，還成立了職業指導教研室，專門負責全院的職業指導。

教學。

向學生提供日常就業指導和服務。

（二）規章制度到位，為就業工作提供制度保障。

為進一步提高對就業工作重要性的認識，學校每年召開一次加強就業工作的專題會議。并要求各機關處室主要負責人，各系部一把手，學工辦主任等必須參加會議。會議主要就當前的就業形勢進行分析，從戰略高度認識畢業生就業工作的重要性和緊迫性，在貫徹國家有關就業工作文件精神的同時，探討和研究我校就業工作對策。為使就業工作有章可循，我校先后出臺《就業處工作職責》、《畢業生就業工作有關規定》、《畢業生就業協議書管理辦法》、《招生與就業考核辦法》等規章制度。這些規章制度的制定，為我校規范、有序地開展就業工作提供了制度保障。

（三）設施經費到位，為就業工作提供物質保障。

為保證就業工作的順利開展，學校按教育廳有關文件的要求為就業工作部門配備了良好的辦公條件。設有辦公室、咨詢指導室、檔案室等辦公場所，專職工作人員人手1臺電腦，還配有集傳真、復印功能于一體化的設備3臺、打印機4臺、直撥電話8部等硬件設備，學校還設有可供畢業生就業信息查詢機房，以滿足畢業生就業信息查詢和網上求職的需要。在就業工作經費投入方面逐年增加，并給予了優先安排，近三年學校在經費上的支出不少于學校年度學費總額的1%，大大保證了我校畢業生就業工作的物力、人力、財力的需要。

二、加強建設，實現了就業服務的優質化。

（一）加強就業隊伍建設。就業工作隊伍管理不僅是就業工作部門的重要職責，更是學校師資隊伍建設的重要組成部分，經過多年的實踐和探索，我校逐步建立了一支職業化、專業化、專家化的就業工作隊伍。就業處現有專職就業人員11名，其中研究生3人，其余大部分為本科以上學歷，專職工作人員絕大部分為多年來從事就業工作的資深人員，工作經驗豐富。與此同時還在學校廣泛挑選，吸納了部分長年從事學生管理或思想政治教育工作的優秀教師作為兼職就業指導教師，以加強就業指導教學。學校高度重視就業專職人員的培訓工作，已把就業專職人員的培訓納入學校師資培訓計劃，鼓勵他們繼續學習深造，同時對就業指導教師在職稱評定、教學津貼發放等方面予以確保享受教學人員的相應待遇。

（二）強化就業信息管理。一是加強了信息網絡的基本建設，在校園網上及時公布就業信息、就業政策及開展就業指導；二是依托校友廣泛收集信息；三是采取走出去、請進來的辦法，廣泛與社會各界接觸，擴大信息來源；四是對收集的各類信息進行分析、篩選、整理，提高信息的有效性、針對性和實用性；五是加大信息的宣傳力度，將就業信息及時準確、快捷地傳遞給每個畢業生。

（三）明確責任目標，確保學生順利就業。學校每年年末會根據上年就業工作目標的實行情況制定新的就業總體工作目標。然后把就業總體目標分解到各個系部或個人。如學校要求近年來畢業生就業率達到90%以上，就業處及相關系部將以此為目標制定具體的實施方案，開展工作。目標明確后會制定詳細的可操作性的考核辦法。對未達到目標的各單位除取消當年評優評先資格外，還將追究主要負責人的責任，取消其當年的評優評先資格，還將扣績效工資。具體工作人員如考核不合格將同等對待。

（四）堅持做好就業服務。我校就業教育、指導、管理均以為畢業生就業解決實際困難、提供全面、優質服務為出發點和落腳點。一是為就業主體——學生和用人單位服務。對用人單位，我們一片真情，視用人單位為上帝，不論單位層次高低，地域好壞，真實介紹學生情況，盡可能地讓用人單位選到自己中意的畢業生。對于學生，我校始終高度重視對畢業生的就業服務工作，學校提出了就業服務工作的口號是“想畢業生之想，急畢業生之所需；一切為了畢業生，為了一切的畢業生”。并在具體做法上提出了“三關”政策，即在思想上關注畢業生就業工作；在感情上關心畢業生就業工作；在政策上關照畢業生就業工作，特別是扶持一些家庭貧困、殘疾人等弱勢群體的就業，為讓畢業生能找到較為滿意的工作而我校積極籌備和舉辦較高質量的供需見面會，提高學校畢業生就業率和就業質量。

二是為學校做好服務。真正體現畢業生就業指導部門是學校與社會聯系的窗口。我校招生與就業指導部門處還充分利用這個窗口職能，積極做好人才需求調研預測、畢業生跟蹤調查等調研為學校的專業結構調整、課程設計、人才培養和師資隊伍建設等提供決策依據。此外，我校還大力配合省就業指導中心開展就業督察和就業統計等工作。近幾年，我校能及時按省就業指導中心的要求上報各種數據、組織人員參加各類就業會議?；旧蠜]有差錯或缺席情況發生。

三、拓寬渠道，力求畢業生就業的良好效果。

就業工作中必須注意兩個就業市場：有形的就業市場和無形的市。有形的市場的建設我們采取“走出去、請進來”的工作方法，“走出去”宣傳我們學校，宣傳我們的畢業生；“請進來”了解我們學校，選撥我們的畢業生。具體措施有七：一是主動邀請用人單位來我們學校參加畢業生供需見面會；二是向用人單位發函，收集畢業生就業需求信息；三是派人參加各種就業協調會，獲取就業信息；四是由畢業就業工作人員帶隊，組織畢業生參加各種供需見面會，收集就業信息；五是派人走訪全國各大人才市場，建立長久的合作關系；六是調動全校教職工的積極性，幫助學生推薦工作；七是通過與校友聯系，了解用人單位的信息。

11、2012分別有30。

8、420家用人單位來我校參加供需見面會，提供職位分別為：4000、5800個，2011年因房地產企業調控，崗位數量有所下降。因供需見面會舉辦較成功，xx省教育電視臺、xx電視臺、xx日報等新聞媒體也對我校進行采訪。

無形的就業市場即建設快捷的信息網絡，為畢業生提供良好的就業信息服務。我們通過利用我校已有的校園網絡及和省就業指導中心網站的鏈接。建立了功能健全的畢業生就業信息網及資料全面的畢業生信息庫，可隨時查閱畢業生就業信息，并委派專人負責，嚴格把關、及時更新。以讓廣大畢業生及時了解社會需求信息及更直接、更經濟地獲取就業信息。確保信息的可靠性、時效性，防止學生上當受騙。

四、創新理念，取得就業指導工作的良好成績。

就業指導是高校畢業生就業工作的核心內容，為此，我們提出了就業指導“理念人本化、內容系統化、形式多樣化、設施現代化、過程全程化”的工作思路。具體做法如下：

（一）突出主渠道，全面教育和個別指導相結合就業指導課始終是高校就業指導的主渠道，當前，我校已把就業指導課程作為一門必修課程納入教學計劃，開課課時達36學時。由經驗豐富、多年從事就業指導工作的教師授課，對就業指導課程教學也進行了改革，實行了模塊教學法，從到課的情況看，畢業生到課率為90%以上，普遍受到歡迎，取得的效果非常明顯。為了使就業指導課不走過場，不流于形式，就業指導教研室將教學任務落實到人，要求授課教師熟悉就業形勢和就業政策，認真備課并按教學大綱認真組織教學。同時積極鼓勵教師積極開展科研工作，近兩年就業指導教研室先后申報了省級課題一項、院級課題一項，發表就業相關論文不少于3篇。為加強個別指導和咨詢，因人制宜地幫助畢業生解決求職擇業中的具體問題。學校要求輔導員或班主任及時了解畢業生思想實際，幫助解決具體困難。

（二）多形式多渠道多層次開展就業指導。

我們除了上好畢業生就業指導課外，學校還采取專題講座等形式，利用各種宣傳媒體對全體學生進行教育和指導，以提高學生思想認識，指導畢業生就業。

1、教研室將安排就業專職工作人員利用課余定期對畢業生就業咨詢或有關就業問題進行指導，及時提供給畢業生最新的就業政策和就業信息。

2、利用校園網和就業宣傳欄來方便強化畢業生就業指導。我校校園網上設有畢業生就業指導、就業信息、就業政策等欄目，以此為途徑對畢業生進行就業指導。

3、組織就業講座、優秀畢業生報告會。為加強畢業就業指導，我們還將通過邀請就業指導專家或企業專業人士來校舉辦就業講座或通過在畢業生離校前，我們組織優秀畢業生代表為低年級學生作報告等形式強化就業指導。

五、存在的問題與困難。

通過自查自評，我們感到學校畢業生就業工作在學校就業辦的指導和關心下，做出了一些成績，但與學校的要求還有一定距離，工作還存在一定的薄弱環節。其主要表現在：

1、目前就業市場競爭壓力大，加上國家對房地產的調控限制，社會可提供的需求各專業的崗位極少，學生求職多被拒絕，受挫較多，造成求職勇氣欠缺。

2、社會上性別歧視現象仍然很嚴重，多數單位職位都拒絕招聘女生，增大了我校女生畢業生就業的難度。

3、學生就業觀念仍有待解放。如，學生向往在大城市就業，不愿意到本地或者偏遠縣城就業。盡管有部分用人單位需要我校畢業生，但由于遠離城市，很多學生不愿意去。而且由于距離遠，同學們前去實習考察也多有不便，縮小了選擇范圍。

4、我校畢業生多來自農村，家庭經濟困難，沒有足夠的經濟來源支持個人到全國各地參加招聘會或面試等，這也給就業帶來不小的阻力。幾年來，我校畢業生就業工作在省教育廳的正確領導下，在全體工作人員的共同努力下，盡管積累了一些經驗，取得了一定成績，但我們也深深地體會到，由于一些主客觀條件的限制，我們的工作，離上級領導的要求，里畢業生就業新形勢的要求還存在一些差距。在今后的工作中，我們將繼續努力，改革創新，為實現我校畢業生的全面就業而努力奮斗！

附件一：畢業生就業工作自查評分表。

二0一二年八月二十日。

改革工作自查報告（匯總18篇）篇十二

根據《××縣教育體育局關于開展課改等四項任務監督檢查的通知》（xi教字〔20xx〕8號）精神，縣教育體育局于4月20日至4月24日成立三個監督小組，對全縣中小學進行監督檢查。現在，我們就課程改革、招生準備、“四化”建設和校園學術活動、技術設備的管理和應用四個方面做一個簡要的報告：

所有中小學基本能夠保證課程改革的順利進行，教師的課程改革意識明顯增強，教學方法得到不同程度的改進，課程改革理念深入人心。學校高度重視備考工作，制定了科學有效的備考計劃和激勵政策。老師們也根據學校的實際情況制定了切實可行的復習計劃。他們都非常重視校園“四化”建設，重視開展校園學術活動，重視現代信息技術的掌握和應用，重視校園物質文化、精神文化和硬件建設。所有中小學基本上可以保持校園整潔衛生，為學生創造一個溫暖舒適的環境。

1、課改：實驗中學、xx中學、xx營一中、二小學、xx小學、xx中學、xx中心小學等學校做的比較好。其中，xx中學在學習和運用“五步三查”教學模式的同時，總結出了“五段四強化”的教學模式。這五個部分是：展示目標、自學指導、合作探究、展示反饋和當前測試。四個增強是：加強小組合作與探索，加強學生自主學習，加強“四清”任務，加強學生養成教育。xx小學為每個學生建立了成長檔案，并在課改中專門總結了一首打油詩：

在課堂上展示技巧。

我很自信，我是最棒的，

出現在焦點；

挺胸抬頭，

笑容滿面。

嘴里說，心里想，

說話流利；

清晰的發音，響亮的聲音，

嗯哼。不要帶上你的英語口語。

拳頭，手掌，

肢體語言可以有所幫助；

演示結束后，我讓步了。

第二實驗小學結合本校實際，總結出“三步四步”的課堂模式。三個動作分別是：人機交互、生生交互、師生交互。四個步驟是：自學與探究、報告與呈現、難點與規范訓練。

2、招考備考：

（1）xx中心學校全體員工重視招考備考，經常聽課學習。xx一中、二中招考備考管理規范，教師責任心強，教師辦公室備考氛圍濃厚。

（2）xx中學領導和老師團結一致，學校領導以身作則，目標明確，措施得力。

（3）xx營一中，宣傳工作到位，招錄任務明確，層層分解；xx中學自上而下統一，自左而右（東西）銜接，充滿活力，學生素質高，基礎好。

（4）xx二中，老師注重鞏固基礎知識，細化班級管理?！爸灰獙W生有目標，班級就管理得好”（紀老師的話）。用班級文化激勵學生，大家寫出《我的中考夢》《xx我想說》《我的目標》《團體綜合量化》。

（5）實驗中學師生共同營造招聘氛圍。比如九年級教師復習備考會、分校校長備考計劃、教研組復習備考計劃及實施方案、各班教師復習備考計劃的實施措施、補差培訓計劃等定期召開，為每個學生設置招生備考工作。主要領導親自抓招聘準備工作，擔任九年級主課，以教帶教，以教帶教，招聘準備工作有序。

3、四化：校園環境是校園文化建設的重要組成部分，是陶冶學生情操、激勵學生奮發向上、警示學生不良行為的主陣地。每所學校都可以不斷完善校園的總體布局和規劃，加大校園的綠化、美化、硬化和凈化力度，努力營造具有教育特色的校園文化氛圍。

（1）組織建設：各中小學成立了以校長為首的“四化”領導小組，負責校園“四化”的規劃、設計、實施和維護，確?！八幕表樌?、快速實施。

（2）校園綠化與發展：各中小學都不同程度地增加了校園綠化面積，并在不同地段承包給各班?；▔芾砭S護到位，花木修剪整齊，無踩踏、雜物，干凈整潔。例如實驗中學、xx營中心小學、徐穎小學、田口二中等。還有xx中學、田口小學、xx中心小學等多所學校，不斷加大資金投入，購置了大量新穎美觀的植物，花卉合理美觀。

（3）校園美化凈化：各中小學校園路面衛生干凈，無衛生死角；每周安排學生參加公益勞動課活動，進行班級個人評比，極大地調動了學生和教師參加公益勞動課的積極性。比如龍池頭小學和xx營中心小學組織師生參加義務植樹、澆花澆花、擦門窗、擦玻璃等勞動，增強了師生愛護校園環境的責任感。

（4）校園的硬化和亮化；幾年來，在中心校領導的大力支持和要求下，校園硬化面積逐年擴大，校園主干道、教學區、操場、宿舍等基本達到硬化指標。

改革工作自查報告（匯總18篇）篇十三

為深入貫徹落實省州市農牧區集體產權制度改革工作部署，*****積極響應該項工作的安排和要求，扎實有序開展各階段工作，并對此項工作進行自查，現將具體情況匯報如下：

（一****xx

xxxxx是格爾木市的農業鄉，離格**市區x公里，轄區面積x平方公里**鄉有x村、x村、x村、x村4個行政村，學校、衛生院、派出所等x個駐鄉站所，x個駐鄉企業。全鄉現有戶籍人口x戶2242人，從事農牧業的常駐農戶486戶1891人。適齡兒童、少年入學率均為100%。

（一）強化組織領導

我區高度重視農牧區集體產權制度改革工作，成立了以工委書記和行委主任為雙組長，相關黨政領導任副組長，其他相關部門為成員的農牧區集體產權制度改革領導小組，研究部署改革進程中的有關事項。領導小組下設辦公室，主要負責領導小組的日常工作，全面落實農村集體產權制度改革工作各項方案的制定、各項任務的落實、推進和督導工作，加強與市領導小組辦公室、各鄉*********聯系，xxxxx、鄉鎮、村三級聯動，并簽訂目標責任書，將任務層層分解、層層布置、壓實責任。

（二）制定方案**********作

xx********印發《xxxxx農牧區集體產權制度改革實施方案》；20xx年x月x日組織召開農牧區集體產權制度改革動員大會，鄉鎮相關領導、“村財鄉管”委托代理會計、x個行政村“三委”班子負責人參加。啟動了全區農牧區集體產權制度改革工作，安排部署全區農牧區集體產權制度改革任務。隨后鄉鎮、村分別成立了相應組織領導機構，并且召開了動員部署會議，鄉鎮、村制定了《農牧區集體產權制度改革實施方案》、《集體經濟組織成員身份界定的指導意見》、《資產清產核資》等文件，研究確定了成員界定基準日并****內****公示。xxxxx為了此項工作的順利開展，抽調一名工作人員參加烏圖美仁鄉試點村改革工作*******經驗；xxxxx各村聯點領導和干部組成4個工作小組，分別********展工作。xxxxx邀請農經站工作人員對“三委班子”再次進行業務知識培訓。

（三）宣傳培訓

鄉鎮、村積極主動加強宣傳培訓工作，通過發放口袋書、宣傳單、致農牧民朋友的一封信等方式，廣泛開展農牧區集體產權制度改革的目的、意義和相關政策的宣傳，要讓農牧民群眾知曉改革精神和改革要求，積極參與相關改革工作。截至目*，累*發放宣傳材料x冊、懸掛橫幅x條、張貼標語x張、以會代訓x場次，創造良好的改革氛圍，調動廣大農牧民群眾參與改革的熱情和積極性。

（四）成員身份確認

xxxxx四村已完成資產名錄登記入冊，包括資源性資產及集體所有的土地、森林、山嶺、草原、荒地等；其中經營性資產包括用于經營的房屋、建筑物、機器設備、工具器具、農業基礎設施、集體投資興辦的企業及其所持有的其他經濟組織的資產份額、無形資產等；非經營性資產包括用于教育、文化、衛生等公共事務的資產。截止4月1日，集*土地總*積x畝，建設用*x畝，四*地x畝，資產總計x萬元。并經成員大會或者代表大會確****公示無****后審核上報。xxxxx正在開展集體資產清產核資工作。

1、xxxxx各村(除長江源村外)在山上、山下兩處均有資產，需人員來回奔波，由此產生的車輛費用不允許報銷，打擊了工作人員的工作積極性。

2、村級固定資產賬務不規范，由于沒有專業的人員，村級的固定資產帳本不規范、不全面，各級部門通過項目、捐贈、幫扶等方式產生的固定資產未有相關手續，給清產核資工作帶來很大的難度。

3、建議上級業務部門結合各階段工作開展相關培訓，增強具體經辦人員的業務工作開展能力，提升工作進度和成效。

1、繼續加強引導和督促，推進工作按期完成。結合工作開展進度和實際情況，召開村民大會、黨員大會等多種形式進行不斷督促，使后續工作順利進行。

2、緊緊圍繞農村集體產權制度改革需要，以明晰農村集體產權歸屬、維護農村集體經濟組織成員權利為目的，以推進集體經營性資產改革為重點任務，明確改革路徑和方式，著力在關鍵環節和重點領域取得突破，保護農民集體資產權益，調動農民發展現代農業和建設社會主義新農村積極性。

3、及時將農牧區集體產權制度改革中形成的文件、實施方案、制度辦法、影像資料等，及時、全面、系統、準確、完整地整理歸檔，形成系統的改革成果資一村一卷”整理歸檔。

改革工作自查報告（匯總18篇）篇十四

自基礎教育改革以來，我校全體教師按照素質教育理念和課程改革要求，以新課程理念為導向，以校本教研為抓手，引領師生共同成長，為學?？沙掷m發展奠定了堅實的基礎。為了更好地推進義務教育課程改革持續、穩定、深入發展，按照《忠縣教育委員會關于開展深化課程改革專項督導評估的通知》（忠教育〔20xx〕65號）精神，我校開展了自查自評活動，現對自查自評情況報告如下：

（一）、創新組織、正確引領、科學管理。

新課程改革要求我們培養的是一個人格健全，德、智、體、美、勞全面發展的學生。是一個可以適應社會發展的人，順應時代要求的人。面對這一要求，我校積極參與課程改革，成立了以盧廷艷同志為組長、任官巧同志為副組長、黃勇等同志為成員的課程改革領導小組。確定了以“引領每個孩子度過快樂童年，獲得人生全面發展的基礎”為學校辦學理念，以“挖掘和創新傳統文體活動項目，開展豐富多彩的興趣活動，促進學生全面發展”的特色教育為辦學思路，以“辦成學生向往、社會滿意的農村寄宿制優質小學；造就成功教育，培養成功學生”為辦學目標。充分調動了學校、社區、家庭的潛在資源和積極合作，不斷優化了教師隊伍建設和提高育人水平，逐步建立健全了促進學生全面發展的科學評價體系。為我校課程改革持續、穩定、深入發展奠定了基礎。

（二）、開齊課程、突出實踐，培養能力、素質育人。

1、開好國家課程，完成義務教育。

按照國家課程計劃，我校開設了語文、寫字、數學、英語、品德與生活、綜合實踐、藝術、音樂、體育、環境教育、地方課程和信息技術等學科。按照義務教育階段課程安排要求的周課時數開設，沒有隨意增減課時數。

2、開設地方課程，弘揚地方文化。

按照義務教育關于地方課程設置的要求，針對不同年級，學校開設了《永遠的三峽》、忠縣地理、忠縣人文等地方課程，由專職或兼職教師任教。充分利用師生互動、生生合作，培養學生自主、合作、探究學習的能力。

同時，開展豐富的實踐活動，充分利用綜合實踐、信息技術課、開展社區服務等，培養學生生活實踐能力及社會服務意識。

（三）、深化學習新課程理念，全面提高教師業務水平。

1、加強新課程理念學習。

自實施新課程工作以來，在各級教育主管部門的領導下，我校全體教職工積極學習新課程理念。堅持以新課程理念為指導，深化教育教學改革，全面推進素質教育。為此，我校專門制定了《學習新課程理念的制度》，采取多種形式，定期分批對教師進行新課程理念的培訓，以推動新課程理念真正深入課堂。督促教師主動學習先進的教育教學理論，要求教師每學期寫不少于10000字的理論學習筆記，教導處處負責檢查。學習新課程理念的成果，納入對教師的量化評估。

2、多渠道全方位落實新課程理念。

學校充分利用黑板報、宣傳欄、宣傳標語和印刷宣傳資料宣傳新課程、課改理念，宣傳學校辦學思想，展示師生作品。學校還通過會議、廣播、學校網站、征訂多種體現新課改的報刊雜志等多種渠道和形式，向全體教職工、學生及家長宣傳新的課程理念。

學校積極派教師到重慶市、忠縣等地參加研討會、觀摩課、優質課，累計七十多人次，學習借鑒其他學校先進的教學理念和教育思想。在新課程標準的理念下，學校秉承“以人為本，以德為先，弘揚個性，和諧發展”的教育思想，樹立以提高學生全面素質為宗旨，以加強德育為靈魂，以創新精神和實踐能力為重點培養的教育觀，堅持因材施教，尊重并發展學生個性，培養其能力，全面提高學生素質。

（四）、狠抓教學常規，深化課程改革。

1、健全教研機構，強化教研深入。

我校教學研究做到了教研機構健全，制度完善，計劃有針對性，便于操作。定期開展主題明確、形式多樣的教研活動。

學校實行了校長辦—教導處—教研組，三級管理。根據《咸隆小學校教師教研活動量化細則》，抓好教研工作的每一環節和細節。

2、教學活動：嚴抓細節落實，注重能力培養。

在教學常規管理上，我校制定并力行了《咸隆小學校教學工作常規》和《咸隆小學校課堂教學評價標準》，內容詳實，可操作性強。

我們力求把各個細節做“細”、做“實”、做“新”，在課堂教學中真正貫徹新課程改革的理念，深化教學改革，提高了教學育人的質量。

（1）加強對新課程標準的學習，時刻以新課程標準為指導。新課標的根本理念是“以學生的發展為本”，“三維目標“是這個理念的支柱。

學校要求教師在教學中時刻體現新課程的理念，注重人文精神的熏陶和心智的啟迪。

（2）課堂教學改革。

為了激活課堂教學，提高課堂教學效率。新課堂上，學生為主體，教師為主導，生生合作，師生互動；學生展示，教師引導、點評，使每個學生每時都在活動、參與。教師與學生構建了“和諧、生動、高效”的課堂教與學。

我們在課程改革還改變了評價方式，大力推進“發展性評價”。在每學年結束時，在班內設置不同獎項，根據平時課堂表現，分別評出三好學生、優秀團員、學習進步之星、熱愛勞動小明星、遵紀守法小明星等，每個班上幾乎所有的孩子家長都能接到學校的喜報。這種評價方式不僅肯定了學生“各有所長”，還激勵他們通過課堂不斷完善自己。

（3）精心布置與批改作業。

作業布置與批改是教學過程中的重要環節，是學生鞏固所學知識，反饋教學效果的重要手段，我校特制定了《咸隆小學校有關作業布置與批改的具體要求》。其中明確提出：教師精心組織每天的作業；作業難度要適中，且靈活多樣化；作業量要適當；教師對作業的評語要細致中肯具體等。這樣保證了作業質量、減輕課業負擔，提高批改效果。

（4）規范學生書寫；培養學生反思的好習慣。

書寫規范以及步驟完整，從老師做起，積極做好表率作用。平時在課堂上的板書、作文的評語以及解題步驟等，老師們都用規范的方式進行書寫。

3、教育活動：活動豐富為載體，素質育人是根本。

新課標以“三維目標“為支柱。其中特別強調了對于學生情感態度和價值觀的培養。即培養學生形成積極的學習態度，健康向上的人生態度，具有科學精神和正確的世界觀、人生觀、價值觀，成為有責任感和使命感的社會公民。

4、減輕學生課業負擔，還學生健康快樂。

學校嚴格按照課程標準設置課時。堅持正常的休息時間，不加班加點，強調在單位時間內的工作效率，學生在校時間不超過八小時。雙休日和其他法定節假日不上課。

學生作業的布置體現層次性、可選擇性，控制知識鞏固型練習題目，確保一定數量的探究性實踐性題目。每學期對教師作業的布置情況及批改情況，教導處進行不定期檢查，每學期不少于4次。

學校十分重視學生身體素質的提高，除體育課及“兩操”外，每天一節興趣活動，保證學生每天集體體育鍛煉時間不少于1小時。

（五）、特色教育，全面育人。

咸隆小學校在注重學生全面發展的同時，結合我校實際，挖掘和創新傳統文體活動項目，以“一支笛”為主，開展并豐富其他興趣活動，以特色求發展，向特色要質量。

（六）、規范課程評價，重視能力培養。

學校按照素質教育新要求，建立了完善的教學質量考核評估制度、教師業務檔案，從業務能力、思想水平、職業道德、工作量、出勤的幾個方面對教師進行考核評估。

按照新課程理念的要求，不參加任何未經縣級以上教育行政部門批準的各種考試、考級等活動。每學期學校統一組織或在縣教委的組織下進行期末水平測試，測試成績采用等級制，分a、b、c、d四等。平時的測試只作為教師的教學參考，不作為評價學生的依據。

學生的學業成績實行日常評價與期末考試相結合的評價辦法，成績實行等級制。

1、學校地處邊遠山區、生源緊張導致辦公經費的不足，讓老師走出去的機會不多，把專家請進來更是不現實的舉措。學校只能通過有限的網絡資源和書籍資料進行摸索，導致課程改革不能向深度和廣度進一步邁進。

2、教師老齡化比較嚴重，學校年輕教師越來越少。在課程改革系列活動中，教師參與積極性不高，課程改革難度大、力量不足。

3、學校功能室和教學設備設施不足、陳舊、落后，局限了課程。

改革的深入展開。

結合學校實際，一是學校今后要在加強理論培訓、實踐應用上加大教研力度；二是要爭取和創造機會讓大多數教師走出去、帶回來，借鑒和其他兄弟學校課程改革成果；三是爭取上級部門支持，擴大投入，盡可能滿足在課程改革中教育教學的設備的配置；四是要發揮傳幫帶作用，促使年輕教師改革，讓年輕教師帶動年長的教師改革，從而促進全校課程深入改革。

改革工作自查報告（匯總18篇）篇十五

根據市教育局文件安排，我校從課堂教學改革、大學區管理改革、教育質量與管理、校本研修和聯片教研四個方面開展自查，匯報如下：

一、所做工作及成效：

（一）課堂教學改革方面。

我校自xx年秋季起開始推進課堂教學改革，經過兩年多的努力，已初步形成“課堂六步教學法”的教學模式，基本實現“講堂變學堂”的課堂變革，所做主要工作如下：

1.加強教師培訓，為課改做思想和教法學法保障。為從思想上轉變教師們的觀念，從技術上幫助教師落實課改，我們通過外聘專家、選派教師外出學習、校本培訓三個方面做好了教師培訓。

2.狠好制度建設，為課改提供保障機制。為了確保我校課改能夠有序進行，我們本著“頂層設計、整體規劃、分步推進、專業為本、管理落地、文化生根”的原則，制定完善了有關課改的一系列制度。

3.做好每個細節，為課改落實提供保證。課堂教學改革需要從教學的每個細節做起。兩年來，我們通過規范教研組活動、搭建公開課研討平臺、領導示范引領、加強課堂質監、組織課改沙龍、開展教師賽教、課改先進評選等方面抓課改落實。

4.加大投資力度，為課改提供保障。為確保我校課改的順利實施，學校通過教室硬件升級、表彰各類課改先進、購置學習資料、請進專家派出教師等，加大了后勤保障力度。

5.加強教育教學研究，為課改增強后勁。為了讓我校課改持續深入推進，我們通過課改論文、教學設計、經驗材料征集評選，省“十二五”規劃課題立項研究，教師有關課改小課題研究，豐富了我校的課改研究成果，推動我校課改進一步發展。

（二）大學區建設方面。

1.以建章立制為基點，為推動學區建設工作提供有力的制度保障。為保障大學區各項工作正常運行，我校牽頭成立了第一學區組織結構，分工協作，包干聯系，部門對接，增強了指令的執行力。先后出臺有關學區議事、教學質量管理、畢業班質量獎勵等制度，保證學區管理工作向制度化、規范化發展。

2.以尋找工作的結合點為前提，逐步統一思想認識，促進和諧、持續發展。為了推動大學區各項具體工作，努力將松散式的成員結構轉化為榮辱與共的目標共同體，我們通過教工會學習文件、展板宣傳、召開學區校長會議、組織學區各類活動、組織學區畢業班質量檢測等，明確大學區建設的方向、目的、意義，引導大家正面認識對待學區建設工作，營造濃厚的工作氛圍。

3.深入各小學調研，加深對各小學校情的了解，努力為小學解決困難問題。為了發揮組織引領作用，爭取成員校對學區工作的大力支持，我們通過學區長帶領班子成員先后進入各成員校走訪、聽評課、交流研討來了解各校基本情況、辦學特色、教學成績。同時在不違規的前提下，努力為成員校解決一些實際困難。

4.以豐富多樣的師生活動為載體，促進學區各方面的交流。為了做好小學升初中的各項銜接工作，為中青年教師提供展示才華的舞臺，我們通過畢業班教師與新初一教師座談會、省市教學能手示范課及專家現場點評、邀請成員校參加我校體育藝術節、學區中青年教師的師德演講、學區年會及表彰獎勵等活動，保證學區內各方面交流有效、有序進行。

（三）教育質量與管理方面。

為了全面實施素質教育，進一步提高我校教育教學質量，近幾年來，我們學校除了持續推進課改提高課堂教學水平，在教學管理上也做到了制度約束、狠抓常規、指導檢查、評先評優、考核獎勵，主要工作如下：

1.加強制度建設，落實考核機制。為了使我校教學質量進一步提高，xx年我校出臺《安康市初級中學提高教學質量工作實施綱要》，并且在此指導下，每學期對期中期末考試進行質量分析，做出質量分析報告。每學年對教師的常規工作和教學質量進行量化考核。對于畢業班級實施中考教學質量獎勵。

2.狠抓常規管理，注重過程考核。每學期都要求教師必須按時上交教學工作計劃、教學階段性反思、教學工作總結，并加強教師備課、作業批改的檢查力度。通過周清、節測、月考及時反饋教學效果，及時調整教學方式。

3.規范教研組活動，教研活動常態化。為了落實教研組活動，提高教師教科研水平，我們實行領導包抓教研組，并把教研組活動時間上課表，聽評課安排用大屏幕公示，集體備課落實到人。每學期開展教學成果征集，每學年開展中青年教師賽教。

4.強抓課改，徹底改變傳統的教和學。自從我們學校課改起，要求老師們要徹底改變傳統的教學方式，通過提倡班級學生圍坐，充分發揮學習小組作用，實施小組評價激勵措施。讓學生在課堂上的主體地位充分體現。同時學校通過教學巡查、推門聽課、高效課堂質監保證課改持續不斷的推進。

5.評優樹模，帶動教師及學生進步。每學期對于教師，我們有優秀教師、優秀班主任、課改示范教師、課改先進個人等評選。對于學生，我們有三好學生、優秀班干部、十佳少年、校園之星等評選。通過這些評選，樹立師生模范，引導教師教學進步和學生學習的進步。

（四）校本研修和聯片教研工作。

為積極推進校本研修，落實聯片教研活動，又好又快促進教師專業成長，建設學習型學校和學習型教師群體，形成民主、開放、高效、常態的教研氛圍，我們主要做了一下工作：

1.制定實施方案、出臺管理辦法。為了保證校本研修能夠廣泛開展，持續推進。我們制定了《安康市初級中學校本研修實施方案》，出臺了《安康市初級中學小本研修管理辦法》。

2.校本研修注重過程，學分認定有據可查。為了讓老師們的研修規范化，系統化。學校印刷分發了《安康市初級中學校本研修手冊》，讓老師們的研修計劃、研修記錄、研修活動、研修成果、研修總結等過程性的研修材料能匯集成冊。并作為教師個人校本研修學分認定的重要依據。

3.建立個人檔案，健全研修評價。通過記錄教師學科研修、個人反思、自學筆記、教育敘事、聽課記錄、優秀教案、參與課題研究情況、論文獲獎情況，可以對一個教師的校本研修進行全面綜合性評價。

4.成立課改協作體，落實聯片教研。xx年10月我們牽頭成立了由我校和漢濱民主中學、漢陰蒲溪中學、漢陰月河中學、紫陽初級中學組成的“市初中課改協作體”，通過協作體這個平臺，廣泛開展校際間教研活動，之后又在協作體成員校分別成立語文、數學、英語、物理、化學中心教研組，使協作體重心下移，教研活動更接地氣。

二、存在問題及改進措施。

1.課改熱情衰減，動力不足。剛開始，教師們參與課改的熱情高漲，積極參與。但隨著課改的深入、困難的出現，這種熱情逐漸減退。沒有足夠的熱情做動力，我們的課改在減速。因此學校應創新開展各項活動，完善課改評價機制來調動教師課改激情，助推課改進一步發展。

2.缺少課改技術支持，后勁不足。隨著課改的不斷深入，出現的困惑和問題逐漸增多，這些問題缺少必要的有力的技術支持，即便是自我探索也往往受制于認識和能力無法有效解決。因此學校應繼續加強培訓和外出學習的力度，為課改解決各種困惑問題。

3.師資嚴重缺員、教學任務壓力重重。我們學校目前有54個教學班，3500余名學生，但只有173名教職工，而且老齡化嚴重，不能保證各班都能配置優質師資，也不能滿足國家規定的各門課程教學的人才需求。一線教師長期高負荷工作，大部分教師處于亞健康狀態，生病請假愈來愈多，愈來愈頻繁，很多班級調不出老師上課，迫不得已只能臨時外聘老師，但難以保證教學質量。因此我們要繼續積極爭取上級部門解決編制問題，為我們學校多多輸送新鮮血液，充實我們的新生力量，改善我們的師資結構。

4.教研協作區的工作進展緩慢。因輪值學區長學校的身份比較尷尬，既不是業務指導部門也不是行政領導單位，只是兄弟學校的關系，而且各自所歸屬的上級管理部門不同，工作推進難度較大。建議上級部門出臺具體工作方案，保證教研協作區工作能夠順利推進。

5.大學區及聯片教研活動無經費保障?，F在財政管理制度限制了學校的資金使用，大學區和聯片教研有些活動只能擱淺。我校也多次向上級部門爭取大學區和聯片教研專項經費，建議上級部門考慮予以解決。

改革需要魄力更需要決心，已經走上課改之路的我們，會一如既往，勇往直前。目前面臨的困難和阻礙，都是暫時的，都是可以克服的，在我們市初中全體教職員工的共同努力下，一定會實現學校的突破性發展，辦出讓人民真正滿意的學校。

改革工作自查報告（匯總18篇）篇十六

根據全省財政改革與管理工作量化考核辦法的有關內容，現就我科財政改革和量化考核自查報告匯報如下：

一、資產管理與預算相結合。

根據區委區政府下發的夏辦發[20xx]19號和區政府下發的夏政[20xx]19號文件有關規定，一是明確了行政事業單位的公務用車的配備標準和價格標準，對車輛實行以舊換新；二是對各單位新增資產經批準同意的，可將資產購置項目列入單位年度部門預算，未經批準的，不得列入部門預算，也不得列入單位經費支出。

二、資產管理信息系統建設。

我們為321戶行政事業單位統一安裝了《湖北省行政事業單位資產管理軟件》，財政部門安裝了網絡版，各行政事業單位安裝了單位版，做到了資產管理信息系統建立面達到了100%，建立了國有資產管理信息平臺，對土地、房屋、計算機、車輛、辦公設備等固定資產制作了圖像卡片，各單位固定資產的配置、使用等情況一目了然，動態監管體系已建立，實現了資產動態管理。

三、國有資產收益征繳。

設立的國有資產收益專戶，實行收支兩條線管理。

四、基礎性資產管理工作。

嚴格執行省、市、區關于資產管理的各項規章制度和管理辦法，各項資產管理規章制度健全；根據區委辦公室下發的“19號文件”的規定，我們對全區行政事業單位的車輛通過拍賣公司進行了公開拍賣，并邀請了區電視臺、區審計局、區紀委對拍賣過程進行全程監督，做到了資產處置公開、公平、公正；資產有償使用審批實行單位先申報，財政部門審批同意后方可施行；根據市財政局的安排，今年主要是資產清查，產權登記工作暫不進行。

改革工作自查報告（匯總18篇）篇十七

在縣委、縣政府的正確領導和縣衛計局的指導下，按照《富源縣殯葬領域突出問題專項整治行動實施方案》的通知（富辦字﹝2018﹞47號），按照文件內關于富源縣殯葬領域突出問題專項整治行動實施方案，把抓好殯葬管理工作列入工作日程，現將殯葬管理工作自查情況報告如下：

一、工作目標。

深入貫徹落實文件精神，切實推動《中共云南省委辦公廳云南省人民政府辦公廳關于全面深化殯葬改革實施意見》目標任務落到實處。通過專項整治行動，合力整治違規行為，促進殯葬行業健康發展和殯葬改革順利推進。明確部門職責分工，強化目標考核，形成工作合力，共同落實整治責任。

二、宣傳部署。

在醫院會議上向職工宣傳殯葬改革的重要意義。通過開展各種形式的宣傳，普遍提高干部、群眾對殯葬改革工作的認識。使殯葬改革工作有據可依，有章可循。

三、全面自查。

對醫院太平間全面開展自查工作，太平間屬于醫院自行運營，殯葬服務項目（遺體運輸、遺體暫存等）均經過相關部門批準，證件齊全；遺體接運、冷藏等基本服務執行政府定價，不存在提高收費標準或捆綁收費等行為；提供殯葬服務、中介服務及喪葬用品均明碼標價，不存在只收費不服務行為；不存在經營、欺行霸市行為；未制造、銷售不符合國家技術標準的殯葬設備，未制造、銷售封建迷信喪葬用品；太平間未從事營利性殯儀服務。

通過本次自檢自查，我院太平間情況良好，未發現明顯違規情況。我院將持續保持良好的運行氛圍，為富源縣殯葬改革貢獻出一份力量。

富源縣人民醫院2018年8月14日。

改革工作自查報告（匯總18篇）篇十八

市委、市政府以廣委發[20xx]14號文件下放經濟管理和審批權限共計223項，其中市縣兩級部門均有管理審批權市上不再直接管理審批、一律下放由區市縣管理審批的事項有117項，將下放給省定擴權縣(市)的市級管理審批權限同等下放給其他3個區市縣管理審批的事項有45項，屬市級審批現授權或委托下放由區市縣實施審批的事項有61項(其中授權30項，委托31項)。為了確保在6月1日前將市上下放、授權或委托的223個經濟管理和審批權限實現對接，在縣法制辦、審改辦及相關部門的支持配合下，縣政務服務中心做了大量扎實的工作。一是借全縣政務信息工作會之機，對相關部門的辦公室工作人員進行了專題培訓;二是會同法制辦、審改辦等部門對各有關部門對接的情況進行了反復、認真核對;三是組織人員加班加點將核對無誤后的相關信息錄入了行政效能電子監察系統，成功實現了市縣對接。

建立健全行政許可依據備案審查等制度;積極探索聯合辦理、集中辦理、統一辦理行政許可制度。中心牽頭組織有關部門，抓緊制定了我中心行政許可監督檢查及責任追究辦法等與《行政許可法》相配套的規章制度。

行政審批制度改革是一項長期的工作，構建長效工作機制十分必要。中心按照“廉潔、高效、規范、便民”的要求，堅持“誰主管、誰負責”的原則，著力構建長效機制。

一是調整了工作機制。根據國務院和政府的有關規定，建立行政審批工作責任制，把責任分解落實到具體部門和窗口工作人員。建立動態評估機制，定期評估行政審批項目的實施情況。督促各行政審批職能部門將改革納入日常工作范圍，逐步建立科學合理的行政審批管理和監控機制，形成用制度規范審批、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

二是積極推行行政審批公示制度。各窗口采取“統一受理、統一回復、分別處理”的審批方式，積極探索行政審批公開的途徑和方法，增強了審批工作的透明度。除涉及黨和國家秘密、商業秘密或者個人隱私的外，審批項目的名稱、依據、申請條件、審批程序和收費標準、審批結果都及時向社會公開。中心大廳不斷完善服務機制，強化服務措施，結合政務公開工作，全面、準確、真實地公開應該并且能夠公開的保留項目的有關情況，自覺接受人民群眾的監督。同時加強了電子政務建設，擴大政府網上辦公的范圍，及時向社會公開審批事項、服務程序、辦事方法，更好地為基層、企業和社會公眾服務。

三是嚴格執行行政許可實施程序。目前，各行政審批職能的部門都已制定行政許可實施程序及責任追究辦法。這是通過制度設計，保證行政許可決定正確性、公正性的重要舉措，是防止濫用權力、促進公眾參與、保證正確行使權力的必要手段，是各部門規范行政許可行為、提高政務服務水平的公開承諾。各窗口工作人員充分認識到了行政許可實施程序的重要性，從推進依法行政、建設誠信政府的高度，切實把嚴格執行行政許可實施程序作為當前和今后一個時期的一項基礎性工作來抓，有效防止了執行與制度脫節的“兩張皮”現象。中心配合監察室認真履行監督職能，建立了舉報制度，加強全過程監督和定期檢查、專項檢查，及時糾正違規或不當的審批行為。

深化行政審批制度改革，還會遇到各種矛盾和困難。中心加強了領導，加大工作力度，進一步鞏固和擴展已有成果，推動這項改革不斷深入健康發展。

首先，高度重視，加強領導。中心在深化行政管理體制改革、完善社會主義市場經濟體制的過程中，始終把行政審批制度改革擺在重要位置，列入議事日程，明確領導，明確責任，明確任務，精心組織好這項改革，把改革的各項任務抓實、抓好。成立了以黃應清為組長，曹曉云為副組長，譚濤、王樹成、游小軍為成員的領導小組，進一步完善運行機制和協調機制，加強與法制等部門的協調配合，形成工作合力。

其次，加強監督，推動落實。中心把監督檢查作為促進工作落實的重要措施，加強對深化行政審批制度改革工作進展情況的督促檢查，及時發現和糾正存在的問題。對工作進展遲緩、成效不明顯的窗口，嚴格要求，促其改進;對工作不力、問題突出的窗口，重點檢查，限期整改。中心對本部門、大廳各窗口行政審批制度改革工作實施有效的指導和監督，針對薄弱環節，提出改進措施。嚴明紀律，實行嚴格的責任制，保證各項工作的落實。

第三，加強調研，積極創新。行政審批制度改革是政府管理中帶有根本性、制度性的重大改革，在改革進程中，會不斷遇到新情況和新問題，政務中心從理論和實踐的結合上，對行政審批制度改革進行積極的探索和研究。圍繞“重在制度創新”、“重在政府職能轉變”和提高行政效率、降低行政成本、整合行政資源等方面，大力開展調查研究，力求在制度創新、機制創新和解決現實問題上有新的突破。