人力資源管理的成功與否直接關(guān)系到組織的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展。以下是小編為大家整理的人力資源管理指南，希望對(duì)大家的管理實(shí)踐有所指導(dǎo)。

最新人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀20篇）篇一

人力資源管理專業(yè)簡(jiǎn)歷在寫求職個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要針對(duì)自己的求職意向而寫個(gè)人簡(jiǎn)歷如不會(huì)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷請(qǐng)參照個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。下面一篇是人力資源專員專業(yè)簡(jiǎn)歷模板為個(gè)人簡(jiǎn)歷范文參考。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為求職者推薦這份人力資源經(jīng)理專業(yè)簡(jiǎn)歷模板為個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作參照模板，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。

基本信息。

個(gè)人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1981年4月1日。

證件號(hào)碼：

15038******。

婚姻狀況：

未婚。

身高：

176cm。

體重：

70kg。

戶籍：

河南鄭州。

現(xiàn)所在地：

河南洛陽(yáng)。

畢業(yè)學(xué)校：

河南科技大學(xué)。

學(xué)歷：

本科。

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

2004年。

工作年限：

一年以內(nèi)。

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

職位名稱：

工作地區(qū)：

洛陽(yáng);。

待遇要求：

3500元/月不需要提供住房。

到職時(shí)間：

可隨時(shí)到崗。

技能專長(zhǎng)。

語言能力：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

2000年9月-2004年7月。

河南科技大學(xué)。

本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

2007年3月-2007年11月。

深圳聚成管理培訓(xùn)。

2008年3月-2008年10月。

上海行動(dòng)成功。

2010年9月-2010年7月。

鄭州博瑞。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

花都集團(tuán)。

時(shí)間范圍：

2004年3月-2006年7月。

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：

其他。

擔(dān)任職位：

工作描述：

人力資源管理的6大模塊都有接觸。集團(tuán)是1000多人的大企業(yè)，因?yàn)榘l(fā)展需要離開了公司。

離職原因：

發(fā)展需要。

所在公司：

亞杰集團(tuán)。

時(shí)間范圍：

2006年7月-2009年8月。

公司性質(zhì)：

民營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：

建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。

擔(dān)任職位：

工作描述：

離職原因：

用人理念和老總有很大沖突，看不到希望。

所在公司：

洛陽(yáng)哈他商貿(mào)有限公司。

時(shí)間范圍：

2009年10月-2011年2月。

公司性質(zhì)：

股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。

擔(dān)任職位：

工作描述：

全面負(fù)責(zé)行政人事相關(guān)工作,公司是依托淘寶進(jìn)行自有產(chǎn)品銷售的.公司，在整個(gè)河南省是做淘寶最大的企業(yè)。

離職原因：

身體原因。

其他信息。

自我評(píng)價(jià)：

能夠很好的為本文信息由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)收集企業(yè)進(jìn)行人力資源的優(yōu)化，設(shè)置合理的薪資制度，并且可以為員工進(jìn)行技能培訓(xùn)。對(duì)績(jī)效考核和招聘等有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)。保險(xiǎn)行業(yè)勿擾，謝謝。

發(fā)展方向：

其他要求：

有合理的薪資制度和發(fā)展空間。

聯(lián)系方式。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

最新人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀20篇）篇二

主修課程：人力資源管理、績(jī)效與薪酬管理、管理心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)法、公共管理、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理、保險(xiǎn)學(xué)原理、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、社會(huì)保障概論、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。

獎(jiǎng)項(xiàng)榮耀。

2014~“三等獎(jiǎng)學(xué)金。

~“優(yōu)秀青年志愿者”

技能證書。

2、普通話二級(jí)甲等證書。

3、全國(guó)計(jì)算機(jī)ms-office高級(jí)應(yīng)用二級(jí)證書。

4、syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)證書。

自我評(píng)價(jià)。

通過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，我掌握了人力資源管理的`專業(yè)知識(shí)，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)及薪酬管理等等，并通過大量的實(shí)踐活動(dòng)，提高自身交際能力，遇到各種困難的時(shí)候，能夠進(jìn)行冷靜有效的溝通，學(xué)會(huì)靈活處理，積極協(xié)商交流，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。在解決問題的過程當(dāng)中提高了自己適應(yīng)社會(huì)的能力，也增強(qiáng)了自身的領(lǐng)導(dǎo)能力和大局觀。一次次的歷練，一次次的成長(zhǎng)，讓我對(duì)未來的工作充滿信心。

最新人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀20篇）篇三

求職者在簡(jiǎn)歷的教育背景中，通常會(huì)列出就讀學(xué)校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等，無任何專業(yè)性可言，被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒有參考價(jià)值，針對(duì)性差，缺少亮點(diǎn)，更無法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。

面試官在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識(shí)和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡(jiǎn)歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平，還可以添加在校期間的獲獎(jiǎng)信息、通過社團(tuán)活動(dòng)個(gè)人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)。

個(gè)人信息。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

參加工作時(shí)間：

身高：172。

現(xiàn)居住地：

戶口所在地：

聯(lián)系電話：

求職意向。

期望工作性質(zhì)：全職。

期望工作地點(diǎn)：河北省。

到崗時(shí)間：面談。

期望月薪：5000元-7999元(稅前)。

教育經(jīng)歷。

畢業(yè)學(xué)校：河北紡織工業(yè)學(xué)校時(shí)間：-09至-06。

專業(yè)：文秘學(xué)歷：中專。

畢業(yè)學(xué)校：河北信息科技專修學(xué)院時(shí)間：-07至-07。

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。

工作描述：任人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。

1、負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作。

人力資源管理所有工作都應(yīng)該圍繞著企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及方針展開，人力資源管理六大模塊又不會(huì)獨(dú)立存在，而是互相關(guān)聯(lián).基于以上觀點(diǎn)，我根據(jù)企業(yè)每年初的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，其中包括了：組織機(jī)構(gòu)分析\人員配置計(jì)劃\年度招聘計(jì)劃\培訓(xùn)計(jì)劃\薪酬計(jì)劃\考核調(diào)整計(jì)劃\年度費(fèi)用預(yù)算等為企業(yè)人力資源工作的開展，提供了依據(jù).

培訓(xùn)系統(tǒng)的建立：

根據(jù)年初的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。根據(jù)工作的需要，開發(fā)適合的課程。初步建立教師隊(duì)伍及課程體系。

績(jī)效考核體系的建立：

現(xiàn)在企業(yè)的考核體系，在行政考核方面有著過多的主觀色彩，并且部門互評(píng)更是如此.為了解決這個(gè)難題，我總結(jié)多年工作經(jīng)驗(yàn)，采取了“關(guān)鍵績(jī)效考核法”.強(qiáng)調(diào)兩個(gè)原則：以顧客為導(dǎo)向的原則，以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向的原則.放棄那種部門互評(píng)的傳統(tǒng)方式，采取單向評(píng)價(jià)可追溯的機(jī)制.此種方法遵循了pdca的循環(huán)上升的原則，又結(jié)合了iso9001標(biāo)準(zhǔn)里面過程控制的方法.其中信息溝通單為企業(yè)提供了不斷改進(jìn)的機(jī)會(huì).具體實(shí)施辦法，采用的是目標(biāo)責(zé)任制方式.隨著信息溝通單的減少你會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程在逐漸成熟.

組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)化：

通過對(duì)企業(yè)工作流程的分析，不斷優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)。

薪酬制度的完善：

通過對(duì)員工滿意度調(diào)查及企業(yè)外部信息的收集，不斷的完善企業(yè)的薪酬制度，確保企業(yè)的工資水平在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性。

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定企業(yè)的人才戰(zhàn)略。

通過收集考核和培訓(xùn)方面的信息，確定企業(yè)的核心員工及員工成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

員工關(guān)系：

通過與員工的有效溝通，做好員工思想工作。

處理員工投訴。

企業(yè)文化建設(shè)：

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂,它是一種企業(yè)員工的價(jià)值取向,是一種沒有形成書面的，但大家又自覺遵守的思想，任何一個(gè)企業(yè)的文化都不能偏離企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及方針。在我們企業(yè)，為了更好的完成工作，提高員工的自主思維能力，我們提倡著一種“猴子與香蕉“的企業(yè)文化.猴子代表著工作中產(chǎn)生的問題，香蕉代表著解決問題的辦法.

當(dāng)員工在工作中出現(xiàn)問題時(shí)，首先會(huì)報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)來解決.這樣領(lǐng)導(dǎo)只是充當(dāng)了救火兵的角色.當(dāng)我們推出此文化以后，向員工進(jìn)行了大力宣導(dǎo)”當(dāng)你出現(xiàn)問題時(shí)，一定要拿著一解決方案來找我，如果沒有只能證明你不稱職“，此企業(yè)文化提出后收到了良好的效果.在日常工作，當(dāng)員工出現(xiàn)問題時(shí)，總要想一個(gè)解決辦法，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核決策.這樣既提高了工作效率，又有益于員工的自我提高.

2、生產(chǎn)管理。

負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的現(xiàn)場(chǎng)管理。

生產(chǎn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。

日常各部門的協(xié)調(diào)。

生產(chǎn)廠員工的行為管理。

負(fù)責(zé)各車間的績(jī)效考核工作。

根據(jù)生產(chǎn)訂單，每日觀注原材料庫(kù)存。

及時(shí)與銷售部溝通出貨情況。

建立生產(chǎn)部數(shù)據(jù)信息收集系統(tǒng)。

管理靠制度，制度的.執(zhí)行靠表單.統(tǒng)一公司所有制度的執(zhí)行，必須留下相關(guān)的記錄，并定期進(jìn)行檢查，將檢查結(jié)果記錄考核成績(jī).文件的制定采用統(tǒng)一的格式.

管理好一個(gè)部門很簡(jiǎn)單：靠三個(gè)文件1崗位職責(zé)2管理制度3工作標(biāo)準(zhǔn).

公司名稱：石家莊國(guó)人環(huán)保制品有限公司。

任行政副總兼辦公室主任。負(fù)責(zé)組織公司各種會(huì)議、公司各種制度制訂執(zhí)行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、依據(jù)勞動(dòng)法編制企業(yè)的工作流程,為企業(yè)合理規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn),提供參謀作用.崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、不斷完善績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)員工努力工作、不斷更新薪資福利制度，使其能發(fā)揮最大的激勵(lì)作用，為公司重大人力資源決策提供支持，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;幫助部門經(jīng)理經(jīng)上人員進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

公司名稱：河北星源汽配集團(tuán)有限公司。

工作描述：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：私營(yíng)企業(yè)單位行業(yè)：高分子、汽車行業(yè)。

單位簡(jiǎn)單描述：主要生產(chǎn)橡膠汽車配件，占地300畝，500人。

工作職位：行政人事總監(jiān)。

工作職責(zé)。

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制訂與之相匹配的人力資源策略;。

根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;。

處理員工關(guān)系及糾紛;。

利用培訓(xùn)和考核機(jī)制，確定企業(yè)的核心人員，做好企業(yè)人才儲(chǔ)備;。

組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。

采用不同的人才測(cè)評(píng)技術(shù)，為企業(yè)引進(jìn)有用的人才。

負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作。

負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織工作。

參與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

培訓(xùn)課程：人力資源師二級(jí)培訓(xùn)時(shí)間：-11培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：6個(gè)月。

所獲證書：人力師二級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：金博瑞培訓(xùn)學(xué)校。

培訓(xùn)課程：iso9000標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)時(shí)間：-06培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：7。

所獲證書：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：北京博瑞玖仟培訓(xùn)公司。

培訓(xùn)描述：iso9000概念\八項(xiàng)原則及運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)中應(yīng)用.

更多。

最新人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀20篇）篇四

個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于給求職者一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，如果求職者能夠充分把握這個(gè)機(jī)會(huì)，就能夠離好的工作機(jī)會(huì)更進(jìn)一步。

個(gè)人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：31。

婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：人力資源管理。

主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：20xx年6月。

最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：170cm體重：59公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：長(zhǎng)汀縣。

求職意向。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)長(zhǎng)汀縣期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：需要。

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：福建溪石股份有限公司(20xx年9月-至今)。

所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：南安市水頭鎮(zhèn)。

職位名稱：招聘培訓(xùn)主管。

工作描述：直接上級(jí)：集團(tuán)人力行政經(jīng)理。

職責(zé)描述：招聘模塊：

1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。

2、評(píng)估、維護(hù)和完善網(wǎng)絡(luò)、校園招聘、獵頭等招聘渠道。

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、股份管理職能崗位的招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，以及各分子公司主管級(jí)(含)以上管理崗位、財(cái)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷甄選和電話面試。

4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。

5、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和完善。

6、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。

7、指導(dǎo)及協(xié)助招聘專員開展生產(chǎn)普工類招聘。

培訓(xùn)模塊：

1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。

2、完善公司培訓(xùn)制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。

3、組織培訓(xùn)的實(shí)施。

4、推薦內(nèi)部講師人選，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。

5、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。

6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

其他模塊及工作概述：負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開展部分行政后勤工作。

離職原因：回龍巖發(fā)展。

公司名稱：福建福馬食品集團(tuán)有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。

所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：晉江市。

職位名稱：招聘培訓(xùn)主管。

工作描述：直接上級(jí)：集團(tuán)人力資源部經(jīng)理。

招聘模塊：

1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。

2、評(píng)估、維護(hù)和完善招聘渠道。

3、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。

4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。

6、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和完善。

7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。

培訓(xùn)模塊：

1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。

2、完善公司培訓(xùn)制度與流程。

3、組織培訓(xùn)的實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。

4、主持內(nèi)部講師評(píng)審委員會(huì)會(huì)議。

5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評(píng)估，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。

6、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。

其他模塊：負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展績(jī)效管理等工作，配合薪酬績(jī)效專員完善薪酬、績(jī)效方案。

公司名稱：星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：晉江市陳埭鎮(zhèn)。

職位名稱：人力行政主管。

工作描述：直接上級(jí)：公司常務(wù)副總。

1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領(lǐng)部門人員完成本職工作。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)維護(hù)，面試的組織安排，試用期跟蹤等。

3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。

4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲意見。

5、根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

6、公司車輛調(diào)派。

7、負(fù)責(zé)公司尾牙、運(yùn)動(dòng)會(huì)、中秋博餅、廠慶等活動(dòng)的組織策劃。

8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。

9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。

10、協(xié)助副總、廠長(zhǎng)、各車間主任完成各車間sop和各型體sop的改造和編制。

11、其他日常會(huì)務(wù)、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等人力行政工作。

12、負(fù)責(zé)公司“6s”稽核，并提出整改建議及處理意見。

13、副總交辦的其他事項(xiàng)。

自我評(píng)價(jià)。

自我評(píng)價(jià)：1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓(xùn)模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)模塊。

2、工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能歸納和總結(jié)工作任務(wù)，尋找問題和解決方法;。

3、有親和力和良好的`協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)當(dāng)一面;。

4、為人誠(chéng)懇可靠，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任感;。

5、具備管理統(tǒng)籌能力，協(xié)助負(fù)責(zé)人開展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團(tuán)公司人力資源管理模塊崗位。目前已離職，平時(shí)在龍巖或長(zhǎng)汀，到崗時(shí)間另議。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：簡(jiǎn)歷的制作與投遞事業(yè)的敲門磚。

一般來說投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種比較簡(jiǎn)便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會(huì)有一些用人單位習(xí)慣求職者當(dāng)面填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要充分展現(xiàn)出自我價(jià)值，獲得用人單位的認(rèn)可，才能獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

制作簡(jiǎn)歷的技巧。

投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，另外制作過程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作方面的誤區(qū)要盡量避免，可以根據(jù)招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應(yīng)征職位相關(guān)的經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷，突出自身的價(jià)值，以及能夠勝任應(yīng)征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機(jī)會(huì)。

投遞時(shí)的注意事項(xiàng)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時(shí)，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應(yīng)征者直接面試的單位，這種情況也需要應(yīng)征者提前做好準(zhǔn)備，因?yàn)檫@種單位都需要應(yīng)征者當(dāng)面填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，不會(huì)有太多的思考時(shí)間，所以提前做好準(zhǔn)備才能夠保證不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)椴粔蛄私庥萌藛挝欢ゾ蜆I(yè)機(jī)會(huì)。

最新人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀20篇）篇五

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略的制定，根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。

2、負(fù)責(zé)總裁辦公室整體事務(wù)的計(jì)劃、組織、實(shí)施與監(jiān)督；

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)大型業(yè)務(wù)會(huì)議的籌備及組織工作；

5、負(fù)責(zé)為企業(yè)搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工規(guī)劃等）。

6、負(fù)責(zé)下屬公司人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、人才選拔工作；

7、建立員工心理契約，健全企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，確保留住高素質(zhì)人才；

victoryel****e&cableco.,***。

最新人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀20篇）篇六

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1、授權(quán)負(fù)責(zé)組建集團(tuán)人力資源部；

2、授權(quán)參加董事局及公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略會(huì)議，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理政策；

3、根據(jù)階段發(fā)展需要，制定人力資源配套管理度，并隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整及修訂；

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬管理、激勵(lì)機(jī)制制度的建立、完善；

6、負(fù)責(zé)海外分公司人力資源的配置、編配；

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的建立，負(fù)責(zé)處理投訴、沖突的解決與協(xié)調(diào)。教育培訓(xùn)：

***大學(xué)。

碩士。

專業(yè)：

專業(yè)描述與主修課程：

組織行為學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、心理學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、財(cái)政學(xué)等。

最新人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀20篇）篇七

民族：土家族出生年月：1976年1月15日。

婚姻狀況：已婚。

身高：168cm體重：52kg。

戶籍：湖北恩施現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)。

畢業(yè)學(xué)校：武漢大學(xué)學(xué)歷：專科。

專業(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：

工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上最高職稱：高級(jí)職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：人力資源。

高級(jí)管理。

行政/后勤。

到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

技能專長(zhǎng)。

電腦水平：erp、oa、office、及系統(tǒng)維護(hù)、服務(wù)器管理!

教育培訓(xùn)。

教育背景：

時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。

1994年9月-196月武漢大學(xué)專科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。

6月-206月番禺區(qū)農(nóng)校企業(yè)生產(chǎn)安全系列。

工作經(jīng)歷。

所在公司：廣州市創(chuàng)信鞋業(yè)集團(tuán)有限公司。

時(shí)間范圍：1991年2月-2005年11月。

公司性質(zhì)：上市公司。

所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。

擔(dān)任職位：人力資源-人事經(jīng)理。

離職原因：發(fā)展前景。

所在公司：廣州市偉力物流有限公司。

時(shí)間范圍：1月-11月。

公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。

所屬行業(yè)：運(yùn)輸、物流、快遞。

擔(dān)任職位：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。

工作描述：負(fù)責(zé)公司整體行政管理：公司規(guī)章制度修訂，完善;制度執(zhí)行監(jiān)督檢查;部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，指導(dǎo);公司宿舍、食堂管理、公共設(shè)施設(shè)備管理;行政設(shè)備、用品采購(gòu);安全、衛(wèi)生管理;外聯(lián)，公司文藝活動(dòng)后勤支持等!

離職原因：公司搬遷。

所在公司：中山市維克特汽車配件有限公司。

時(shí)間范圍：1月-12月。

公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。

所屬行業(yè)：汽車、摩托車。

擔(dān)任職位：高級(jí)管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。

離職原因：私人。

其他信息。

熟悉國(guó)家法律法規(guī)，并能很快與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門建立良好的關(guān)系。

具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力。

豐富的創(chuàng)新力和發(fā)展能。

有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力。

果斷的決策能力。

最新人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀20篇）篇八

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：行政/后勤：助理。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

擔(dān)任職位：招聘、培訓(xùn)。

工作描述：招聘員工、對(duì)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

離職原因：上學(xué)。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東商學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07

最新人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀20篇）篇九

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：行政/后勤：助理。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

東莞捷懋電子科技有限公司起止年月：20xx-07～20xx-09。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

擔(dān)任職位：招聘、培訓(xùn)。

工作描述：招聘員工、對(duì)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

離職原因：上學(xué)。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東商學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07

最新人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀20篇）篇十

簡(jiǎn)歷編號(hào)：

更新日期：

無照片。

姓名：

國(guó)籍：

中國(guó)。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

河北。

身材：

175cmkg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

28。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠(chéng)信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職。

應(yīng)聘職位：

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

兼職。

可到職日期：

隨時(shí)。

--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

起止年月：-01～企業(yè)。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

私教。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

起止年月：-01～體育館。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

主管。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

起止年月：-01～太陽(yáng)城健身中心。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

主教練。

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

河北體育學(xué)院。

最高學(xué)歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

體育教育。

所學(xué)專業(yè)二：

民族傳統(tǒng)。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號(hào)。

-07。

河北體育學(xué)院。

民族傳統(tǒng)。

本科畢業(yè)證。

語言能力。

外語：

日語良好。

其它外語能力：

日語一級(jí)，國(guó)語二級(jí)。

國(guó)語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

5年工作經(jīng)驗(yàn)，體育教育，私人教練，駕駛，專業(yè)武術(shù)、散打等。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

月薪要求：3000元。

保險(xiǎn)中介勿擾！

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號(hào)碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁(yè)：

最新人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀20篇）篇十一

以下這位人力資源管理專業(yè)大學(xué)生分享的這份簡(jiǎn)歷模板，不僅在簡(jiǎn)歷的制作上非常與眾不同，而且亮點(diǎn)突出，值得廣大畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)參考和借鑒！

姓名。

性別。

男

民族。

漢

1991/8/23。

身高。

174cm。

體重。

63kg。

政治面貌。

共青團(tuán)員。

學(xué)制。

3年。

學(xué)歷。

大專。

畢業(yè)時(shí)間。

專業(yè)。

畢業(yè)學(xué)院。

重慶工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

自我鑒定。

人力資源管理技能嫻熟交際能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)適應(yīng)能力強(qiáng)。

獲獎(jiǎng)情況。

1.五四黨團(tuán)知識(shí)競(jìng)賽二等獎(jiǎng);。

2.全國(guó)普通話二級(jí)乙等證書;。

特長(zhǎng)愛好。

聽音樂看書書法（硬、軟）攝影。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

社會(huì)實(shí)踐。

-

四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

院鄧研會(huì)財(cái)經(jīng)系會(huì)長(zhǎng)。

班級(jí)宣傳委員國(guó)旗手。

成都市金牛區(qū)華貿(mào)五交經(jīng)部。

促銷員。

2013.7-2013.9。

成都高新保稅區(qū)。

(四川德克士成都有限公司)。

oc服務(wù)員。

專業(yè)課程。

通訊地址。

聯(lián)系電話。

e-mail。

www@。

家庭座機(jī)。

自我評(píng)價(jià)。

1.吃苦耐勞，適應(yīng)力強(qiáng)，勤奮好學(xué)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性較強(qiáng)。

2.熱情開朗，待人友好，具有親和力，善于溝通，有良好人際關(guān)系。

3.誠(chéng)實(shí)謙虛,愛好廣泛，積極進(jìn)取，勇于迎接新挑戰(zhàn)。

4.思想端正，在校團(tuán)結(jié)友愛，相互幫助，心中擁有強(qiáng)烈愛國(guó)精神。

工作意向。

辦公專員行政專員總經(jīng)理助理人力資源專員項(xiàng)目經(jīng)理助理。

結(jié)束語。

感謝領(lǐng)導(dǎo)的悉心閱讀，由衷希望鄙人能與貴企業(yè)達(dá)成長(zhǎng)期合作，預(yù)祝合作愉快。謝謝!

最新人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀20篇）篇十二

民族：漢政治面目：團(tuán)員。

學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理。

聯(lián)系電話：手機(jī)：139xxxxx。

emailaddress：xuexila@地址：

教育背景。

畢業(yè)院校：xx交通大學(xué)1經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理。

另：其他培訓(xùn)情況。

2007.9-2008.1徐州市勞動(dòng)局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)。

2009.10三星(中國(guó))投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)。

英語通過國(guó)家cet六級(jí)考試，通過徐州市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢。

應(yīng)聘理由：

曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下：

1規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。

7及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

8負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項(xiàng)。

個(gè)人自我描述。

3年以上大型集團(tuán)公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長(zhǎng)期工作計(jì)劃。對(duì)集團(tuán)模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

最新人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀20篇）篇十三

最新人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀20篇）篇十四

最新人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀20篇）篇十五

姓名：

性別：女。

出生日期：

居住地：北京。

自我評(píng)價(jià)。

豐富的人力資源理論與操作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源規(guī)劃與配置、績(jī)效管理平臺(tái)、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評(píng)鑒等經(jīng)驗(yàn)豐富，善于結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂可持續(xù)發(fā)展的'推行方案；具有良好溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、解決問題的能力和領(lǐng)導(dǎo)力；具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質(zhì)提升和員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉雇傭政策和程序；具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運(yùn)營(yíng)等方面具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；穩(wěn)重、實(shí)干、敬業(yè)。

求職意向。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：廣告；環(huán)保；文字媒體/出版；多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。

目標(biāo)地點(diǎn)：北京。

期望薪水：面議。

目標(biāo)職能：人事總監(jiān)；總監(jiān)；總裁助理/總經(jīng)理助理。

教育經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)。

2008/3--至今：北京廣告?zhèn)髅接邢薰尽?/p>

所屬行業(yè)：廣告。

文檔為doc格式。

最新人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀20篇）篇十六

主要負(fù)責(zé)華東地區(qū)所屬連鎖商店的新店籌建、正常運(yùn)作中商店的人力資源管理，其間培養(yǎng)發(fā)展了大批的人力資源管理者。同時(shí)也支持并幫助華南區(qū)、華北區(qū)及其他區(qū)域組建人力資源管理架構(gòu)，對(duì)公司在全國(guó)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一作出了貢獻(xiàn)。

*/11~今全國(guó)營(yíng)運(yùn)人力資源總經(jīng)理/公司總部人力資源部總經(jīng)理。

協(xié)助資深全國(guó)營(yíng)運(yùn)副總裁對(duì)全國(guó)幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績(jī)是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評(píng)估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。

與各地勞動(dòng)部門建立了良好的關(guān)系，熟悉并熟練運(yùn)用各地的勞動(dòng)政策，對(duì)規(guī)避控制各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)起到了重要作用。

總部人力資源管理，運(yùn)用iso900。qms等體系來規(guī)范公司制度、人事政策及其操作流程，同時(shí)對(duì)公司人力資源進(jìn)行全面的衡量評(píng)估、審計(jì)和管理。

主要曾獲嘉獎(jiǎng)：（截止目前唯一的一批）。

年度最佳管理者：在獲得赴**集團(tuán)總部及各類行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

1992/1-1996/8****彩印包裝材料有限公司人事行政部總經(jīng)理。

主要業(yè)績(jī)：

參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.

對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；

1983/7~1991/12/31上海******集團(tuán)總公司。

其間先后擔(dān)任：總公司團(tuán)委團(tuán)委委員、團(tuán)總書記。

曾獲嘉獎(jiǎng)：上海市新長(zhǎng)征突擊手，優(yōu)秀團(tuán)干部，局三八紅旗手等稱號(hào)。

這里是我進(jìn)入社會(huì)、開始我職業(yè)生涯的起點(diǎn)，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷。

**大學(xué)emba2003/7-2004/6。

**學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)1995/9~/7。

*****與美國(guó)圣地亞哥大學(xué)合作項(xiàng)目高端管理經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)。

勞動(dòng)部門勞動(dòng)人事管理資格及人力資源各類管理培訓(xùn)和研討。

語言英語聽寫讀熟練。

興趣愛好中國(guó)傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。

最新人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀20篇）篇十七

編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長(zhǎng)”就是一個(gè)小的標(biāo)題，在每一個(gè)標(biāo)題下填寫相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以將這種類型的小標(biāo)題換一種形式，比如說“特長(zhǎng)”這種標(biāo)題可以換成“可獨(dú)立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗(yàn)”之類的標(biāo)題。如此一來招聘官?gòu)臉?biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力，標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧旨在讓簡(jiǎn)歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實(shí)度越高則通過率就越高。

那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來更可靠呢?要求用事實(shí)說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來代替形容詞。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅(jiān)持寫作的原則，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫的精簡(jiǎn)，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢(shì)。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷講究的是精煉、特長(zhǎng)。

下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。

性別：男。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：江西-九江年齡：31。

現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。

希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。

公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類別：能源、礦產(chǎn)。

擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)。

工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。

一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。

1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建。

2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布。

3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績(jī)效管理體系建立。

二.組件事業(yè)部整合。

1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營(yíng)管理模式。(技術(shù)中心、采購(gòu)中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。

2.建立并實(shí)行員工績(jī)效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。

3.建立生產(chǎn)基地績(jī)效目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營(yíng)績(jī)效匯報(bào)制。

4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練。

僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、任職資格、知識(shí)管理系統(tǒng)等工作，實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。

2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系。

4.企業(yè)內(nèi)部營(yíng)運(yùn)異常之稽查，人評(píng)會(huì)之召開，管理會(huì)議之召開。

績(jī)效體系推行、績(jī)效會(huì)議召開。

6.7s活動(dòng)之主導(dǎo)。

7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)。

8.外聯(lián)工作處理。

3.知識(shí)管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。

4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。

5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革，員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用。

6.2008年負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國(guó)家高薪技術(shù)企業(yè)。

7.大功1次，小功2次，嘉獎(jiǎng)4次。

公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)硬件。

擔(dān)任職位：人力資源課長(zhǎng)崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級(jí)供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。

二、人員招聘與任用：

2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核，提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

2.2大中專院校人力管道的開拓與維護(hù)。

2.3招聘費(fèi)用的審批及管控。

2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。

三、培訓(xùn)與發(fā)展：

3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系。

3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過自己的工號(hào)就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識(shí)、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進(jìn)行在線測(cè)試，在線反饋。對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺(tái)促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。

3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);。

四、薪酬福利：

4.1制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。

4.2人工成本預(yù)算及管控。

4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。

五、組織文化：

六、勞動(dòng)關(guān)系：

6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。

6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。

7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎(jiǎng)懲管理、公告管理等)。

八、客戶審廠之應(yīng)對(duì)。

8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應(yīng)對(duì)。

九、對(duì)外行政事務(wù)之處理。

離職原因：有新發(fā)展的空間。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：教育訓(xùn)練專員崗位類別：

工作描述：1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練。

2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施。

4.04年冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的策劃與組織。

5.聯(lián)歡活動(dòng)的策劃與組織。

6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施2004年全廠間接員工晉升考核實(shí)施。

7.在職期間獲兩次嘉獎(jiǎng),試用期后第一個(gè)月績(jī)效就評(píng)為a,全廠只有五個(gè)人評(píng)a。

離職原因：個(gè)人發(fā)展。

公司性質(zhì)：其他行業(yè)類別：其他。

擔(dān)任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓(xùn)。

工作描述：在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級(jí)考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。

2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時(shí)有幸評(píng)為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。

次年同一時(shí)間任保密小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。

2001年指導(dǎo)學(xué)生參加《全國(guó)春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)。

2001年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語文教師兼班主任。

2002年9月任初二語文教師兼班主任。

2003年4月被縣團(tuán)委評(píng)為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對(duì)象。

離職原因：尋求發(fā)展。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：辦公軟件操作熟練。

技能專長(zhǎng)：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺(tái)-xms)。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

英語：良好。

發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。

其他要求：

自我評(píng)價(jià)：1.擁有11年工作經(jīng)驗(yàn)，8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。

2.高eq，積極主動(dòng)，樂觀進(jìn)取。

3.沒有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績(jī)考入師範(fàn)。

4.歷任職公司最年輕的管理干部。

最新人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀20篇）篇十八

在找工作時(shí)，應(yīng)聘者與招聘者見的“第面”就是簡(jiǎn)歷。

一份簡(jiǎn)潔明了、清晰易讀的簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給未來的雇主留下一個(gè)美好的最初印象。同時(shí)，因?yàn)槊刻鞎?huì)收到大量的應(yīng)聘申請(qǐng)，招聘者都希望在短時(shí)間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡(jiǎn)歷從上千份簡(jiǎn)歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。

按照時(shí)間計(jì)算，每份簡(jiǎn)歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會(huì)直奔主題，按照國(guó)際規(guī)范的簡(jiǎn)歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專業(yè)名稱，那就意味著會(huì)花很多時(shí)間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費(fèi)勁的時(shí)候，難免會(huì)匆忙把你的簡(jiǎn)歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。

所以，請(qǐng)注意你的簡(jiǎn)歷一定要包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容：個(gè)人信息，教育/培訓(xùn)情況，工作經(jīng)歷，個(gè)人愛好及相關(guān)其他信息等。

另外還有許多小技巧，比如將工作經(jīng)歷按照簡(jiǎn)報(bào)形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的.方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

最新人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀20篇）篇十九

民族：漢政治面目：團(tuán)員。

學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理。

聯(lián)系電話：手機(jī)：

emailaddress：地址：

教育背景。

畢業(yè)院校：xx交通大學(xué)1經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理。

另：其他培訓(xùn)情況。

9-1徐州市勞動(dòng)局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)。

10三星（中國(guó)）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)。

英語通過國(guó)家cet六級(jí)考試，通過徐州市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢。

應(yīng)聘理由：

曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下：

3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。

7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

8.負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項(xiàng)。

個(gè)人自我描述。

3年以上大型集團(tuán)公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長(zhǎng)期工作計(jì)劃。對(duì)集團(tuán)模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

最新人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀20篇）篇二十

姓名：?????eileen?。

性別：?????女?。

學(xué)歷：??**大學(xué)emba。

戶籍:??????上海市。

居住區(qū)：???上海市**區(qū)。

出身年月：?1966年6月。

聯(lián)系電話：?***********。

電子郵件：2002****@。

自我評(píng)價(jià)。

近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；

熟悉國(guó)家、全國(guó)各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動(dòng)部門建立良好的關(guān)系；

良好的語言表達(dá)能力、文字書寫能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷；

具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．。

具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；

有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；

對(duì)事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；

能運(yùn)用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；

熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.

任職其間沒有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。

工作經(jīng)歷。

1996/8/19-今??????????????***集團(tuán)有限公司。

其間先后擔(dān)任：

協(xié)助資深全國(guó)營(yíng)運(yùn)副總裁對(duì)全國(guó)幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績(jī)是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評(píng)估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。

主要曾獲嘉獎(jiǎng)：（截止目前唯一的一批）。

年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團(tuán)總部及各類行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

主要業(yè)績(jī)：

參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.

對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；

曾獲嘉獎(jiǎng)：上海市新長(zhǎng)征突擊手，優(yōu)秀團(tuán)干部，局三八紅旗手等稱號(hào)。

這里是我進(jìn)入社會(huì)、開始我職業(yè)生涯的起點(diǎn)，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷。

*****與美國(guó)圣地亞哥大學(xué)合作項(xiàng)目?高端管理經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)。

勞動(dòng)部門?勞動(dòng)人事管理資格及人力資源各類管理培訓(xùn)和研討。

語言???英語聽寫讀熟練。

興趣愛好??中國(guó)傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。

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