通過實習心得的撰寫，我們可以將實習中的經驗教訓融入到自己的學習和工作中。這是一些實習心得的經典范文，希望對大家在寫實習心得時有所幫助。

人事招聘實習心得（通用17篇）篇一

20__年暑假，在政管系多名老師的努力聯系下，我們05級旅游、酒店管理專業的七名學生有幸進入桂林賓館，進行我們為期一個月的專業實習。我班近20名同學參加了酒店的面試，初次接觸社會的我們第一次感受到了競爭的激烈，也看到了自身存在的問題和要注意的事項。

也許是幸運，也許是專業底子較好，我和同行六名同學順利通過了酒店人事部門的面試，經過嚴格的體檢，被分配到了不同的崗位，我被分配到桂林賓館的中餐廳——漓江廳工作，帶著一份興奮而緊張的心情我們走進了桂林賓館，開始了我們的實習。實習的一個多月里，我感受頗多，受益匪淺。

一、準備工作。

雖然我們只在酒店進行為期一個月的實習，但酒店還是按正規的實習生對我們進行了系統的培訓，培訓工作分為三大塊：

第三是業務技能培訓，這一培訓貫穿著我們實習的一個月，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導，一個月的實習讓我們對部門工作有了基本的了解，這也得益于酒店系統而全面的培訓。這些培訓對于我們以后的學習和工作都是非常有用的。

我們實習的單位——桂林賓館是一所成立于1987年的老牌四星級涉外酒店，酒店管理先進，客源市場廣闊。其餐飲部大致分成如下幾個部門：中餐部(包括漓江廳、七星廳和多功能廳)和西餐部(包括酒吧和自助餐廳)，我和同行3名同學的工作崗位就是中餐部的漓江廳。

漓江廳是桂林賓館最大的也是最主要的一個餐廳，主要承擔的是團隊客人和散的用餐，有時候也承辦大型的宴會和其他活動，餐廳員工有將近20人，包括主管一名和若干領班及服務員數名，工作比較繁忙。

中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門，因為酒店并沒有給服務員們制定具體的崗位職責和工作描述，在剛剛走進工作崗位的幾天，我們就像無頭蒼蠅，完全不能領會工作的流程和要領，只是聽從領班和老員工的安排和他們手把手的教導。

慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好，主管還專門為我們每人安排了兩名師傅，負責引導我們的工作。在后面的日子里，我們基本都能熟練各項工作了。

我們的工作除了迎賓、擺臺、折口布、傳菜、上菜、撤臺外，也得兼職勤雜工，扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活、重活。我們實習生的上班時間是7小時工作制，每周休息一天，主管根據我們的需要，為我們排了兩頭班，即上午上3個半小時和晚上3個半小時，這樣我們中午就有了休息的時間。

但往往下班的具體時間是不確定的，經常根據實際情況加班加點，但是加班時間都有記錄，適當的時候會有補休，雖然沒有加班費，但我覺的這種制度還是很靈活合理的。

酒店員工都是穿著工作服的，由酒店統一發放換洗，但我認為酒店的服務員制服太過簡單而且比較陳舊，常有破損的現象。不過令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱情友好的，不管哪個部門，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬;在勞累之余，同事們的一個甜美的微笑，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人分外感動;在休息和飯堂進餐的時候，我們都會聚在一起聊天，分享彼此的感受，就像一家人;而管理層中的幾位經理也很和藹，沒有什么架子，但偶爾還的會對沒有做好工作的下屬發發脾氣。

在服務過程中，我們接觸到了形形色色的客人，在工作中既受到過客人的嘉獎，也曾招受客人的投訴，由于桂林賓館是一所老牌的涉外星級酒店，擁有極為豐富的海外客源，所有餐廳的大半數客人都是外國人，在服務的過程中，我們提高了英語口語水平，增長了見識，開闊了視野。

三、心得看法。

以上是我在實習過程中的一些感受，進而也談談在這一個月來我對桂林賓館的經營管理過程中出現的一些問題的個人看法：

各項規章制度落實不是特別到位。所有高星級酒店的管理制度其實是大同小異的，關鍵是要看誰落實的怎么樣，效果怎樣。桂林賓館的各項規章制度也很完善，但我個人認為貫徹的就不是很好，比如酒店規定在酒店公共區域員工一定要用普通話交流，但是實際情況是桂柳話還是員工的主要交流方式。

人事招聘實習心得（通用17篇）篇二

隨著社會的不斷發展，越來越多的學生開始走上實習崗位，在企業及組織中體驗工作生活，感受職業發展的實際環境以及提升自己的職業能力。實習招聘是大學生職業規劃中不可或缺的一步，而就在這個過程中，我不僅摸索到了招聘流程的具體細節，同時也獲得了不少實習招聘心得，下面是我的分享。

第二段：提前準備。

學生就業服務中心通常會為同學們提供信息，通知學生經濟適用的招聘信息，而在面對企業/組織招聘之前，我們還需要進一步了解自己的職業定位、個人價值觀和職業定位，這些信息有助于自己找到貼合自己的實習機會。所以在決定開始實習招聘之前，我們需要進行一定的調查、學習和分析，準備充分。

第三段：建立良好的簡歷和面試技巧。

在招聘過程中，建立良好的簡歷和面試技巧非常重要，因為它是我們與企業/組織進行溝通的橋梁。所以我們要付出更多的時間和精力，仔細考慮如何展示我們的能力，以及如何對企業/組織的問題進行回答。個人簡歷應注重簡潔、重點突出、具體明了；在面試中，我們要注意禮儀和言談舉止，盡可能展示我們的能力。

第四段：迎接挑戰。

在招聘的時候，不可避免地會出現一些困難和挑戰，比如競爭人數、未獲得職位、未被選擇等等。這時我們不應該放棄，而是應該勇敢挑戰這些可能出現的難題。通過反思自身的職業意向，進一步優化自己的簡歷和面試技能，繼續斗爭，不斷完善自己。

第五段：經驗總結。

總之，參加實習招聘對學生的職業規劃和職業體驗有著至關重要的作用。通過不斷地總結經驗，我們能夠更好地準備做好職業規劃，在實踐過程中優化我們的職業選擇，不斷提高我們的職業能力，在追求職業發展的道路上不斷成長。

人事招聘實習心得（通用17篇）篇三

一、實習目的：

1練習目標：

畢業練習是我們必須經歷的進程，是表面與實踐相聯合的緊張方法，使我們在實踐中明白社會、在實踐中鞏固知識，練習又是對我們畢業生專業知識的一種查驗，它讓我們學到了很多在講堂上根本就學不到的知識，技巧廣闊視野，又能增加見地，為我們走向社會打下堅固的根本，也是我們走向工作崗亭的第一步。同時練習也是進步門生政治思維程度、交易本質和動抄本領的緊張關鍵，我們經過議定練習走向社會，兵戈實務，明白國情、民情，增加大眾見解、工作見解和參加經濟構筑的自發性、奇跡心、責任感；經過議定深切基層，明白經濟辦理和財會管帳工作近況，可加深明白并鞏固所學專業知識，進一步進步認識題目、分析題目、辦理題目的本領，為今后走向社會，辦事社會做好思維籌辦和交易籌辦。

2、練習時候。

20__年2月5日至5月5日。

3、練習地點。

__科技科技股分有限公司行政人事部。

4、練習報告內容。

（一）練習單位環境。

__科技股分有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發、制造、銷售和技巧辦事為一體的新型高新技巧企業，是海內太陽能__發電產品制造商和銷售商。公司出產的高機能太陽能電池和組件，技巧程度位于海內同行業火線。公司緊張觸及的市場范疇是太陽能電池、組件和__發電系統等，產品可廣泛利用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等繁多范疇。

（二）練習內容。

當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業生活的門路，對付應屆生的我來講，還異國充足的社會經驗，經過議定了這幾個月我學到了很多，感悟了很多；特別是在公司帶領和同事的關心和教導下，當真結束帶領交付的工作，和公司同事之間能夠通力互助，干系相處和諧而敦睦，互助各部分當真人告成地結束各項工作；自動進修新知識、技巧，珍視本身成長和進步，我學會了很多技巧，增加了相干的經驗。現將這幾個月的工作和進修環境總結以下：

第1、錄用，建立員工檔案。

2、結束員工的試用期轉正工作，考核申請書、述職報告等等。

第2、考勤辦理，結束每個月考勤記錄，并根據考勤環境進行薪資謀劃與發放。這是相稱緊張的一塊內容，謀劃薪資必要嚴謹的立場和細致的工作狀況以及高度的責任感。固然只是大略的謀劃，公司如今具有480名擺布的員工，并在連續擴大，人員量的增加也加大了必定的難度。

第3、辦公物質申請、發放、辦理。辦公物質的領用、發放、辦理也是辦公室辦理的一項內容，要做到公道利用、典范利用，并且要及時滿足各部分的必要。

第4、離職。給員工辦理離職手續，員工離職也必要經過議定交代任務，確保出產平常進行，并且要清除工作公約和談。

第5、辦理員工社保。針對社會呈現的幾種風險，社會保險配置了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、賦閑或停業保險7個項目。是以公司要及時地給員工辦理相干保險，我所做的工作是要及時統計新進員工，辦理社保，并每隔一段時候到社保中間辦理醫保卡。別的，當碰到員工的工傷、生育等保險更是必要根據必定的程序辦理。

工作的進程便是一個連續進修的進程，我是自動的做，但還是走了些彎路，我獲得的點滴進步都或多或少的付出很大價格。辦事的方法方法及處理平常糊口生涯中瑣事的技巧是我如今和將來進修的一部分。工作本領的加強是我竭力的方向。對付今后的工作，我有本領、有決議信念做的更好。

（三）練習查看環境。

固然，在經過議定三個月的任職人事專員以后，我以我本身所學的專業知識聯合浮淺的工作經驗對該公司如今的狀況發起以下幾個方面的個人見解和發起。

案例一：如今公司的行政人事部緊張成員為2位，一名是行政部經理，別的一名便是人事專員，而公司如今的總人數到達530多人，公司為了防備機構肥胖，盡量少安排人，因而全部部分就2個人，部分經理周全當真上下的和諧停理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的辦理，而人事專員則周全當真公司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結算薪資，發放獎金，辦理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人分身著人力資本幾個模塊的內容，顯得有些復雜，從而低落了工作效果。別的，因為人員不敷，因而將人事部應有的職責下放到各部分，固然看似裁減了人事部工作，但實情其實不如此，很多事變當一入手下手異國經過議定人事部，權力分散，職責彼此推諉，到其后就很難處理。

分析：公司辦理布局安排尚不美滿。企業辦理可以劃為幾個分支：人力資本辦理、財務辦理、出產辦理、采購辦理、營銷辦理等。凡是的公司會根據這些專門的交易分操縱置本能機能部分。如今我所兵戈較多的是該公司的人力資本辦理方面，經過議定幾個月我發覺公司的辦理還不敷典范與嚴謹，公司對辦理層面還不敷珍視。最終，公司異國公道分派人事辦理，行政人事部應當踐諾的職責被分散為各部分利用，如許使得行政人事部顯得好像是個安排，異國真正兌現該部分的用處，比方在應聘人員方面，應當是由人事部操縱的，而實際上卻將權力下放給各部分零丁進行，這非常慶幸于員工的辦理。

案例二：公司訂定了嚴厲的薪資辦理軌制，薪資構成為根本工錢和技巧工錢，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發放的，這對員工來講是比較公道的。可是，薪資的變動很小，即很多員工進公司一年多還是異國調薪，這在必定程度上低落了員工的工作自動性，其次，因為公司是自發的私家企業，公司董事長重出產輕辦理的思維使得薪資報酬對辦公室人員及其同等理，從如今的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如出產線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作豪情下降，工作薄待，感化平常的出產進行，這對公司的吃虧是巨大的。

分析：公司的薪資布局不敷美滿。如今公司的薪資法則在操縱上還需改進，在剛正性和鼓勵性上需多加重視。當本來設定的新的薪資辦理機制經過議定連續的雷同與簽公約過后，掃數員工有盼望薪資辦理漸漸步上正軌的心理，也便是漸漸向外部剛正性以及外同等理競爭力的方向走。可是經過議定反復提拔不調薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反響后，員工漸漸對新的薪資辦理機制落空決議信念。

人事招聘實習心得（通用17篇）篇四

一、實習目的：

畢業實習是我們大學生必須經歷的過程，是理論與實踐相結合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業生專業知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平、業務素質和動手能力的重要環節，我們通過實習走向社會，接觸實務，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性、事業心、責任感；通過深入基層，了解經濟管理和財會會計工作現狀，可加深理解并鞏固所學專業知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業務準備。

__年2月5日至5月5日。

三、實習地點。

__科技科技股份有限公司行政人事部。

四、實習報告內容。

（一）實習單位情況。

__科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業，是國內太陽能__發電產品制造商和銷售商。公司生產的高性能太陽能電池和組件，技術水平位于國內同行業前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和__發電系統等，產品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。

當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗，經過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多；特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，我學會了很多技能，增加了相關的經驗。現將這幾個月的工作和學習情況總結如下：

第一、錄用，建立員工檔案。

2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據考勤情況進行薪資計算與發放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。

第三、辦公物資申請、發放、管理。辦公物資的領用、發放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規范使用，并且要及時滿足各部門的需要。

第四、離職。給員工辦理離職手續，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協議。

第五、辦理員工社保。針對社會出現的幾種風險，社會保險設置了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業或破產保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫保卡。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。

人事招聘實習心得（通用17篇）篇五

隨著社會經濟的發展，大學生們的求職觀念逐漸更新，進入實習成為一種普遍現象。作為一名實習生，我參加了幾家公司的招聘實習活動，在此過程中，我獲得了一些經驗和收獲，對于實習的意義也更加了解。

招聘實習是找工作的一種途徑和機會，不僅可以更好地鍛煉自己，提高自己的專業水平，還可以增加個人的簡歷成就，甚至續簽等方面也有利益得到的提升。在招聘實習的過程中，我認識到重要的是要盡可能把實習做好，有自己的進修和方向，把實習當成一份有意義的事情，比如可以學習制定工作計劃，提高團隊協作能力和領導能力等，同時也要在實習中發現自己的問題，定期反思提高。

第二段：了解自己對于實習公司的選擇至關重要。

在招聘實習前，需要了解自己的興趣以及適合的領域。如何更好地了解自己所喜歡的領域需要自己仔細思考，并積極向身邊已經從事相關工作的朋友請教意見和經驗。此外，還需要對實習公司進行了解，包括公司的屬性、企業文化、公司實力、管理制度等。在實習公司的選擇時，需要多方面考慮，以更好的適應自己，并在實習過程中有更好的體驗。

第三段：實習體驗與合作關系十分重要。

實習體驗與實習合作關系是實習成功的重要因素。在合作中，應該時刻牢記自己是實習生身份，更好地體會實習的意義與價值。要尊重領導和合作伙伴，同時不要損傷自己的尊嚴和利益，保護好自己的利益前途，虛心吸收實習中的經驗與教訓，學會在實習過程中處理問題，提升自己的實力，以此才能更好地篡改未來的人生。

第四段：實習中的表現直接影響未來的職業發展。

實習中的表現直接影響未來的職業發展。通過實習，可以更好地了解自己的優勢和不足，進而提升自己的實戰能力和經驗。如果表現出色，實習轉正的機會就會大大提高。在實習結束后，不要忘記對于實習經驗進行總結與介紹，可以為未來尋找到合適的發展路線作為經驗借鑒，也會幫助自己獲得更好的工作機會，實現自我價值和職業規劃。

第五段：得到的知識和技能在未來的生活和工作中可以派上用場。

在實習的過程中，我們可以學到很多實用的知識和技能，也可以鍛煉自己的工作能力和抗壓能力，在日后的生活和工作中可以派上用場。在這個過程中，合理規劃時間和任務分配不僅可以提高效率，還可以創造更多的機會，獲得更好的機會提高自己的優勢，得到更廣闊的發展空間。

總之，實習是尋找工作的一種途徑和機會，在實習中心認真、努力，并樹立正確的職業理念和方向，是我們未來成功的基礎。在實習的過程中，我們應該盡可能地了解自己，選擇適合的實習公司，與實習伙伴合作，提高自我實戰能力和經驗，發揮自己的優勢，并緊跟時代的步伐，不斷努力進取。

人事招聘實習心得（通用17篇）篇六

第一段：引言（100字）。

HR招聘對于一個公司的發展至關重要，能否招聘到適合崗位的人才，直接影響企業的運營和發展。作為一個實習生，我有幸參與了公司的招聘工作，并從中收獲了許多經驗和心得。在這篇文章中，我將分享我在HR招聘實習中的感悟和體會。

第二段：招聘策略的規劃（300字）。

在實習的開始階段，我參與了公司的招聘策略的規劃。通過與團隊的討論和市場調研，我學習到招聘策略的重要性。首先，確定崗位要求和崗位描述，明確職位需求，從而更好地吸引適合的求職者。其次，招聘渠道的選擇也是關鍵。在不同的崗位上，我們選擇了線上招聘平臺、高校宣講會、人才市場和社交媒體等多種方式，并結合不同崗位的特點進行招聘宣傳。招聘策略的規劃需要綜合考慮多個因素，并靈活調整，以獲取更好的招聘效果。

第三段：簡歷篩選與面試技巧（300字）。

在HR招聘實習中，我也參與了簡歷篩選和面試環節。簡歷篩選是對求職者的第一次了解，需要從眾多簡歷中挑選出最有潛力的候選人。在簡歷篩選過程中，我學會了仔細閱讀簡歷中的信息，并注重關鍵點的把握，以及了解行業和職位的基本要求，對求職者的背景和經歷進行綜合分析和評估。在面試環節中，我學習到與求職者進行有效溝通的重要性。通過準備問題，能夠更好地了解求職者的能力和潛力，同時也需要運用積極的姿態去引導和幫助求職者展現自己的優勢和特點。

第四段：團隊合作與協調（300字）。

在HR招聘實習中，與團隊的溝通和合作是至關重要的。作為一個團隊的一員，我學習到了如何與他人合作和協調工作，以達到共同的目標。在團隊合作中，我發現有效的溝通和善于傾聽是很重要的，因為只有與他人建立良好的關系，才能更好地協調工作，充分發揮個人的優勢，從而為公司的招聘工作做出更大的貢獻。

第五段：心得與收獲（200字）。

通過這次HR招聘實習，我不僅從中學到了許多專業知識和技能，也深刻體會到了團隊合作的重要性。我意識到，只有與團隊密切合作，才能更好地完成工作任務，實現個人與團隊的共同成長。此外，我還了解到招聘工作需要全面評估求職者的綜合素質和能力，而不僅僅關注于相關工作經驗或者學歷背景。最重要的是，我意識到HR招聘是一個積極向上的工作，通過招聘優秀的人才，為企業的發展貢獻力量。我希望將來能夠繼續從事HR相關的工作，并不斷提升自己的專業能力和素質。

總結（100字）。

通過這次HR招聘實習，我不僅積累了許多寶貴的經驗和技巧，也明確了自己的職業規劃和發展方向。HR招聘工作不僅需要專業的知識和技能，更需要積極的心態和團隊合作精神。在以后的工作中，我將繼續學習、努力工作，為公司的發展做出更大的貢獻。

人事招聘實習心得（通用17篇）篇七

從大學開始，很多學生就開始尋找實習機會來積累工作經驗，為以后的就業做鋪墊。招聘實習是一項重要的任務，因為它不僅能夠為企業培養未來的員工，而且還可以為學生提供有益的實踐機會，然而，這也讓許多學生感到焦慮和緊張。在這篇文章中，我將分享我在招聘實習過程中所學到的一些心得和體會。

第二段：了解企業文化。

在找尋實習機會時，尤其是在考慮具體的企業時，我們需要了解企業的文化和價值觀。一個企業的文化是影響員工工作體驗的主要因素，而這種文化也會影響到實習生的工作體驗和個人成長。我們需要問自己，這個企業是否符合我們的期望，能否為我們提供一個理想的實習機會。在這個過程中，我們還需要關注企業所提供的實習崗位，以及崗位所涵蓋的實習內容等。

第三段：表達自己的優勢及盲區。

在面試過程中，我們需要清楚地表達自己的優勢和盲區。在這個過程中，我們需要注意自己的強項，將它們與崗位的要求做一個對比，以便能夠自信地分享自己的經驗和技能。在面試中，我們也需要承認我們的盲區，這可以讓企業更好地了解我們的定位并在工作中提供適當的幫助。

第四段：取得反饋及總結。

在面試后，我們需要對自己的表現以及面試的過程進行反思和總結。招聘實習不僅僅是一次面試，而是一個積累經驗和提升自己的過程。我們需要思考自己表現得好的地方，以及需要改進的地方，以便在接下來的尋找實習機會和職業生涯中做出更好的表現。

第五段：結論。

總的來說，招聘實習是一個具有挑戰的過程，它能夠鍛煉我們的表達能力和自我定位能力。在這個過程中，我們需要關注企業文化和崗位職責，以及在面試中展示自己的優勢和盲區。通過反饋與總結，我們也可以不斷提升自己，取得理想的實習機會。

人事招聘實習心得（通用17篇）篇八

在這__月中我的主要工作是協助各部門做好各項人事工作，在這一過程中我初步了解了__人力資源的簡單業務知識和程序，首先總結一下我的工作內容：

1、發布招聘信息，電話通知各符合招聘要求的應聘人員進行面試，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作。

2、協助做好新員工的入職培訓工作。

3、整理以及保管請假條，整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔。

4、復印、打印、傳真辦公表格和文件等。

5、協助其他員工做好新進人員的入職、離職和調職手續。

6、計算管理人員考勤，并將明細送至各部門核對、簽字。

7、簽發各部門獎、罰單，并保存留檔。

8、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統計月報和勞動合同。

9、領導安排的其他工作。

二、實習體會。

在__食品飲料人力資源部開始了我的實習之旅，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務，而真正學到多少寶貴知識，是要靠實習生自己。所以自強、自立、自我增值便成為這里實習生的一個座右銘。無論前路有多困難，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。

我風雨兼程的起點便是__人力資源市場服務中心，這里的人都很友善，很幽默，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地給你傳道、授業、解惑。

裝訂、打碼、復印成為實習生的必經程序，而事實上實習生要學的遠遠不只如此，實習生真正要學的是什么呢?這里的工作程序，這里的工作氛圍，這里的人際關系無一不透現著實習生應該努力追趕的方向。

萬事開頭難，充實而刺激，好奇而忙碌，緊張而愉快的第一個“黃金周”經已過去，逐漸熟悉這里的人和物，花和草，天與地。每天我們都準時到達工作地點，認真完成每一件事，希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負擔。就這樣，由最初初來報到的陌生感,到后來的逐漸熟知,再到現在的不舍,就是這樣一個過程,可以展示了我們實習的整個歷程。

我覺得我個人得到的比我付出的還要多。偶爾也會覺得發傳真、打電話、輸入資料很悶，但只要靜下心來，用心發現，就會覺得雖然平凡瑣碎的事，但都會有一定的規律與技巧可循，正所謂熟能生巧。這同時也端正了我的工作態度，就是要積極主動地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。正所謂不積硅步，無以至千里。不積小流，無以成江海。要做好大事，必須先從小事做起。如果連一件小事都做不好，又怎能做好復雜的大事呢!

不遲到，不早退，不無故缺席，無請假，是我實習的基本宗旨。在實習期里，我都能堅持踏實而堅定地按時實習。堅守崗位，堅持自學，也是我在這里實習的一個重要宗旨，不論領導們在不在辦公室，他們所下發的命令和任務，都堅持完成，沒有任務時，便堅持學習檔案里的勞動保障基礎知識，自學，不但是單純地接授式學習，還要在各種實習工作中，從小事中，從細節中，自我尋找學習機會，自我尋找學習點，“學而思”，“思而學”，“學而時習之”，“溫故而知新”，“三人行，必有我師焉”，是我在實習過程中努力做到的又幾個重要宗旨。

在這里實習學到的知識真的多不勝數，有些更是無法用言語能夠表達的，或許此時無聲勝有聲，無聲更動聽。與其說我們是去實習，倒不如說我們是去學習，是離開課堂的學習。人際關系加強了，認識了幾個朋友，每天一起上班，和同事們聊聊天，積極融入一個大家庭中，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快樂著。工作經驗的不足，處理問題的不成熟，讓我需要加強實踐。一旦投入工作，我就應該自覺進行角色轉化，用該工作應有的態度來面對問題。

我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我開始發布招聘信息，電話通知，組織面試，通過幾次招聘，我發現很多看似簡單的東西做起來并不容易，尤其是干人事，辦事之前應該把事情從前到后考慮周全，預想可能發生的各種突發狀況。怎么安排可以避免這些狀況的發生。記得第一次出差，我準備好了一切需要的資料，向公司申請派車，也許是因為當時公司公司缺車，領導不批，由于沒有經驗很多事情不知道怎么處理，后來經理告訴我關于出差申請單填制，派車單費用報銷單，出差補助等一些事項。我才對出差有了進一步的了解。

后來沒有招聘方面的工作了，我便開始干一些打雜之類的工作，包括整理檔案、身份證復印件、畢業證明、相片、健康證、入職申請表等。整天都是些重復的工作，有沒有技術含量，又瑣碎。我開始有了些許不情愿的情緒，經理好像看出了我的心思。對我進行了一場別開生面的開導，說這些事情雖然看似簡單，但是關系重大，對以后的工作會有很大的幫助，很大程度上會提高效率，加之這些工作都是人力資源的基礎性工作。由于我對工廠人員不熟悉，加上前期檔案的混亂，我花了將近兩個星期的時間才整理好，我將這些東西等電子臺帳，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中。同事們都收我辦事穩重認真，我感到很幸福很興奮。

三、實習收獲。

在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司工作中的具體業務知識，拓展了所學的專業知識。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發展方面說，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗。

剛開始就應該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經驗，現在有機會了就要從各方面鍛煉自己。不然，想念以后干什么都會干不好的。我現在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比，工作也不是很難，很容易進入工作，關鍵是學習對人怎么說話、態度及其處事。由于經驗少，我現在這方面還有欠缺。現在才明白，在校做一名學生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會，早晚要面對這些避免不了的事。所以，現在我很珍惜學習的機會，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間，還不如多學，對以后擇業會有很大的幫助。

再說回來，在工作中，互相諒解使我很感激他們。有時同事有事要晚來一點，就要我一個人在辦公室辦公，偶爾我也會的，大家相處的很好，沒有什么隔恰。感覺現在的工作還是挺不錯的，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的。心里上沒有什么額外的，不必要的壓力，可以好好工作，學習。先就業，后擇業。

我現在要好好鍛煉自己。再好好學習，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的，現在當然是把磨練自己放在第一位，更何況現在的待遇還不錯。在這3個多月中，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事，可是剛開始有時還做不好。現在做事，不僅要持有需心求教的態度，還要懂得取長補短，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈。現在，我工作的時間雖然不久，可是我發現自己真的變了點，會比以前為人處事了。

人事招聘實習心得（通用17篇）篇九

第一段：介紹HR招聘的重要性和實習的目的（200字）。

人力資源（HR）招聘在企業中扮演著至關重要的角色。通過招聘合適的人才，企業能夠實現人力資源的最大化利用，提高工作效率和員工滿意度。作為一名HR實習生，我有幸親身參與了招聘過程，這對我的職業發展產生了積極的影響。在這篇文章中，我將分享我在HR招聘實習中的經驗和體會。

第二段：了解職位需求和制定招聘策略（250字）。

在招聘過程中，最重要的一步是確保與職位需求相匹配的人才能夠加入企業。在實習的過程中，我學會了如何與部門經理和團隊成員溝通，以了解職位的具體要求和期望。通過仔細分析這些信息，我能夠制定相應的招聘策略，包括制定吸引人才的職位描述和要求，并選擇合適的招聘渠道來推廣職位。

第三段：篩選簡歷和面試候選人（300字）。

在收到大量簡歷后，我需要耐心地篩選候選人。在篩選的過程中，我學到了如何快速但準確地評估簡歷，檢查候選人是否滿足職位要求。一般來說，我首先關注候選人的教育背景和相關工作經驗。之后，我會篩選出最符合職位要求的候選人，并與他們進行面試。通過面試，我可以更全面地了解候選人的能力、溝通技巧和團隊合作精神，從而決定他們是否適合加入企業。

第四段：談判并決定錄用候選人（250字）。

在面試過程中，我和候選人一起討論工作條件和薪資待遇。作為HR實習生，我需要了解企業的薪酬體系，并根據候選人的能力和經驗來提出合理的待遇建議。同時，我還需要與候選人協商其他福利，如假期和培訓機會。通過這個過程，我學會了如何在平等和公正的情況下進行談判，并最終確定最佳候選人。

第五段：總結實習經歷并提出未來發展計劃（200字）。

通過這次HR招聘實習，我獲得了寶貴的經驗和知識。我學會了如何與不同層次的人員進行有效的溝通，并領悟到招聘過程中的細節和挑戰。我也更加了解了企業的組織文化和職位需求，這為我未來的職業生涯提供了寶貴的指導。在未來，我計劃繼續深入研究人力資源管理，并努力成為一名優秀的HR專業人士。

總結起來，通過這次HR招聘實習，我不僅提高了自己的專業技能，還培養了溝通和談判的能力。我很感激能夠參與招聘過程，它為我未來的職業發展打下了良好的基礎。我相信這次實習經歷將對我未來的工作和學習產生積極的影響。

人事招聘實習心得（通用17篇）篇十

實習目的：

通過三個月實習試用期，了解廠區生產流程，為本職hr工作打好基礎；通過本部實習。了解hr方面在廠區的工作范圍，并接手相關人事管理崗位工作，同時有對hr方面的自己看法。

實習時間：

20__年__月__日至20__年__月__日。

實習部門：

制造一部、制造二部、制造三部，人力資源部。

工作范圍：

招聘、培訓并參與考核。

實習內容：

一：__月初進入公司報道后，我就按照實習計劃進入廠區實習，人力資源部有事時也回本部幫忙。第一個月主要是了解廠區三個部門的生產流程，了解和熟悉廠區環境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。

在這一個月中我走遍三個部門，較深入的了解了各部的生產流程，現把了解的生產流程做如下匯報：

制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細分為領料、除銹、破碎/切割、稱重，檢驗、熔煉，檢驗等程序；制粉過程又細分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細粉攪拌，檢驗等程序。經過這些程序后就進入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結工段，成型工段又細分為，稱粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗等程序；燒結工段又細分為裝爐、燒結、檢驗、入庫等工序。

經過這些二部工序后進入三部加工工段，細分為領料、磨加工、去污烘干，檢驗等工序。之后就進入包裝車間。在對三個部門的生產流程詳細的了解的同時，我又詳細的了解了本公司輝煌的`歷史，驕人的業績和肩負的使命。同時也明確了企業的組織框架。

進入企業后，來到人事管理員的崗位上時。本崗位人員早已離職。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難，在自己的努力和各位領導和同事的幫助下，順利的得以接手，并相應的步入正軌。

二：經過一個月廠區部門的實習，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經濟危機好轉。我們的公司訂單逐步增加，企業產量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經理的正確指導下，充分利用自身專業特點在我們通常的廣告招聘、人員招聘、內部晉升選拔、從應屆生中招聘、人才市場、網絡招聘等手段中，根據崗位所需人員進行重點傾側。

例如，對于一線工人，我們通常采用人才市場招聘，并輔助網絡招聘、人員招聘、廣告招聘等；而對于管理層，主要采用網絡招聘，并輔助人才市場，專場招聘，甚至獵頭等方式；而對于一些需培養崗位，我們主要從應屆生中招聘，輔助網絡，專場招聘，人才市場等方式。也正于此。我們人資部根據企業發展需求參加內蒙古工業大學20__年應屆畢業生雙選會。并協助高科參加內蒙古科技大學稀土學院專場招聘會，取得了良好的效果。

從我自身崗位工作來講，在招聘到錄用的一系列流程中，我們要樹立企業用工的規范性，這樣不僅有利于企業形象樹立，而且有利于減少用工風險。當然這一點我們企業本身比其他企業做的相對較好。特別是新勞動合同法出臺后。各種相應的細節更是體現尤為重要。

當然北方地區，特別是工人這個群體，人們的法律意識不是很強，但誰又能保證每個上崗的人都不關注，如有關注的人，必然會存在相應的風險。所有這個流程每個細節都尤為重要。針對我們這個流程，有些協議簽署不具有太多實際意義。比如保密協議不需每個人都簽署，只需設計這方面的人員即可，實習協議，主要針對來我廠實習人員。而相對崗位的實習計劃，這個協議又不是很適合。如果每個人都簽署，既浪費資源，又不具有實際意義。

對于培訓，從幾次培訓看來，企業部分人員對培訓重視不夠，我們的個別管理者、部分骨干人員和普通工人，對待培訓就是以應酬的心理對待。不把培訓看做再學習的機會。認為只要干好本職工作就萬事大吉，卻不知思想決定行動，觀念改變人生。沒有再學習的能力，很難跟上企業的發展，社會的進步。這需要我們加強培訓重視程度，規范化培訓體系。當然也要選定好培訓課程。這項工作是個長期的過程。

對于考核，現在企業提倡組織扁平化管理，而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理，因到20__年1月25日統計人數為413人，現階層管理基本符合管理要求。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業的人們逐步認識到，這種薪酬體系能夠有效的實現企業人員合理化運用，在行政與技術方面達成一個共贏點。無論從馬斯洛需求層次理論，還是現代管理思想，以及斯蒂芬。羅賓斯的管理理念。每個管理者，特別是每個企業領導者都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性。當然每種方式都不能一條腿走路，否則難走多遠。

三個月的大家庭生活，深刻感觸到"誠信下的責任"的寓意，收獲了很多。同時也知道了自己的相對不足。這是我需要不斷努力去增進的目標。人們常說"十年磨一劍"，我希望在這樣一個融洽的大家庭中，使我百煉成鋼，磨練出豪情，磨練出光芒。

感謝各位領導在實習期間對我的關系，感謝同事們對我的包容與支持，感謝老總一直對我的信心。更感謝人資部韓經理，管勞資的孟姐對我細心的指導。我會努力工作，虛心學習。在各位領導的指引下，鑄就企業輝煌，展現…。人的風采！

人事招聘實習心得（通用17篇）篇十一

總之，通過實習工作可以使我們受益匪淺，既打開了視野，又增長了見識，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去，就會為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，只有在實習期間盡快調整好自己的學習方式，適應社會，才能被這個社會所接納，進而生存發展。剛進入單位的時候我有些擔心，經歷了一連串的實習之后，我努力調整觀念，正確認識了單位和個人的地位以及發展方向。

我相信只要我們立足于現實，改變和調整看問題的角度，銳意進取，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日，那些成才的機遇就會紛至沓來，我們會成為這個世界公認的人才。

一、實習時間、實習單位及本人實習具體崗位與負責事務。

實習時間：__。

實習單位：殘疾人聯合會。

實習具體崗位：人事部部長辦公室文秘助理。

負責事務：各種專題及辦公會議前的準備工作。

（一）實習單位簡介：

名稱：新疆維吾爾自治區殘疾人聯合會（簡稱：新疆殘聯）。

殘聯將殘疾人自身代表組織、社會福利團體和事業管理機構融為一體的殘疾人事業團體，履行“代表、服務、管理”職能：代表殘疾人共同利益，維護殘疾人合法權益；開展各項業務和活動，直接為殘疾人服務；承擔政府委托的部分行政職能，發展和管理殘疾人事業。

行業：國家機關。

宗旨：弘揚人道主義，發展殘疾人事業，保障殘疾人的____，使殘疾人以平等的地位和均等的機會充分參與社會生活，共享社會物質文化成果。

目標：密切聯系殘疾人，聽取殘疾人意見，反映殘疾人需求，全心全意為殘疾人服務。團結教育殘疾人遵守法律，履行應盡義務，發揚樂觀進取精神，自尊、自信、自強、自立。宣傳殘疾人事業，溝通政府、社會與殘疾人之間的聯系，動員社會理解、尊重、關心、幫助殘疾人。開展和促進殘疾人的康復、教育、勞動就業、文化生活、福利、社會服務和殘疾預防工作，改善殘疾人參與社會生活的環境和條件。協助政府研究、制定和實施殘疾人事業的法規、政策、規劃和計劃，發揮促進、綜合、組織、咨詢、服務和監督作用，并對有關領域的工作進行管理和指導，開展國際交流與合作。

（二）實習具體過程：

在實習期間，我先接觸了物業這一塊，學到了單位管理工作中的具體業務知識，豐富了所學的專業知識。在實習期間，我不僅接觸了物業這一塊，還有幸去了人事部門鍛煉，主要就是學習文秘這一職位的技能。在剛去的時候，老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的工作內容，為了能讓我達到日常工作的實踐目的，老師還給我制定了一套相應的實習計劃，有了計劃，我的實習工作就更加的得心應手了。

人事招聘實習心得（通用17篇）篇十二

第一段：引言（100字）。

作為一名大學生，在校期間，招聘實習經常成為我們接觸外界的重要途徑。我曾在某公司進行了一個月的崗位招聘實習，這段經歷讓我對于工作和職業規劃有了更深入的認識。在這段實習中，我收獲了很多，體會到了實習的重要性和價值。接下來，我將分享我關于崗位招聘實習的心得體會。

第二段：實習背景及職責（200字）。

我所實習的公司是一家知名互聯網企業，負責人力資源部門。在這個崗位上，我負責招聘流程的協調和候選人的初步篩選工作。在實習的過程中，我學習了招聘的整個流程，從招聘需求的確定，到招聘渠道的選擇，再到簡歷的篩選和面試的流程等，全方位地了解了從招聘需求到錄用的完整過程。

通過這段實習，我深刻意識到了招聘實習的重要性。首先，實習讓我更好地了解了公司實際招聘需求，并深入接觸了各種類型的候選人。這使得我能夠更加準確地判斷候選人的適配度，盡力為公司找到最佳人選。其次，實習也讓我接觸了各種招聘渠道和方式，學會了如何有效地尋找人才。通過這些經驗，我進一步了解了互聯網行業的招聘模式和當前就業市場的動態。

此外，實習也提高了我的人際溝通和組織協調能力。在與候選人的接觸過程中，我學會了如何與不同類型的人進行有效的溝通，并在管理候選人面試日程等方面展現了良好的組織能力。這些技能對于我日后的職業發展將起到重要的支撐作用。

第四段：收獲與成長（300字）。

通過實習，我不僅了解了招聘工作的實際操作，還提升了自身的能力和素質。首先，我學習到了工作中的細節重要性。比如，在簡歷篩選環節中，一些細微的差別可能會導致不同的結果。通過實習，我逐漸形成了細致入微的工作習慣。

其次，我對于公司文化和職業規劃有了更深入的認識。親身參與招聘實習，讓我更好地了解了公司文化和價值觀，有助于我更好地確定自己的職業發展方向，并制定合理的職業規劃。這對于一個剛剛步入職場的大學生來說，無疑是一筆巨大的財富。

第五段：總結（200字）。

通過崗位招聘實習，我不僅了解了實際工作操作，還提升了自身的能力和素質。這段實習讓我對于招聘工作有了更深入的了解，同時也深感到了自己在職場中的不足之處。未來，我會在實習的基礎上進一步完善個人能力，提高自己在招聘領域的專業素養。我相信，通過這段寶貴的實習經歷，我會更加有信心、更加有能力地面對未來的職業發展。

人事招聘實習心得（通用17篇）篇十三

在大學期間，我有幸獲得了一次崗位招聘實習機會。這次實習是我對將來就業市場的一次深入了解和體驗，也是我成長的一次重要經歷。在這次實習中，我學到了很多的經驗和知識，也深深地體會到了實習的重要性。

首先，崗位招聘實習給我提供了與實際工作環境接觸的機會。在大學里，我們學到了很多的理論知識，但在實際工作環境中，這些知識是否能真正起到作用并不是十分確定的。通過崗位招聘實習，我得以進入一家知名企業，并與實際從事工作的人員一起共事。這讓我明白了大學所學的知識需要與實踐相結合，才能更好地發揮作用。

其次，崗位招聘實習讓我了解了就業市場的競爭現狀。在實習期間，我看到了很多來應聘的學生，他們不僅來自其他高校，還有很多同校的同學。這使我深刻地認識到，要在就業市場中脫穎而出并不容易。我開始意識到，光有專業知識是不夠的，還需要有一定的實踐經驗和綜合能力。

此外，崗位招聘實習讓我體會到了自己的不足之處。在實習的過程中，我發現自己與其他同學相比存在一些不足之處，比如在溝通能力和解決問題的能力上。在與他人的合作中，我也明白了團隊合作的重要性。這次實習讓我看到了自己的差距，也激勵我努力提高自己的能力，以迎接將來的挑戰。

同時，崗位招聘實習給予了我自己實現奮斗目標的機會。作為一名大學生，我也有著自己的夢想和追求。在實習的過程中，我明白了實現夢想需要實際的行動和努力，而不僅僅是停留在空想中。這次實習讓我看到了自己的努力能夠有所回報，也提高了我對未來就業的信心。

最后，崗位招聘實習讓我認識到每個崗位都有其獨特的挑戰和機遇。在實習的過程中，我發現不同的崗位需要不同的人才和技能。這啟發我在選擇未來的職業時要根據自己的興趣和優勢來定位，而不是盲目跟隨潮流。只有找到適合自己的崗位，我們才能獲得更好的發展和成長。

總之，崗位招聘實習是我大學期間一次珍貴的經歷。通過這次實習，我不僅接觸了實際工作環境，了解了就業市場的競爭現狀，也認識到了自身的不足和提高的方向。這次實習讓我更加明確了自己的職業目標，也為將來的就業產生了更深的思考。我相信，這次實習對我的個人成長和職業發展都具有重要的意義。

人事招聘實習心得（通用17篇）篇十四

一、引言段（150字左右）。

崗位招聘實習是大學生們在校期間非常重要的一項任務。通過實習，不僅可以提前適應社會職場，還可以提升自身專業素養和實踐經驗。在臨近畢業的大學生們來說，崗位招聘實習更是一個重要的機會，可以為他們未來的就業打下堅實的基礎。在我校的崗位招聘實習中，我親身參與并積極投入，從中有所得。在接下來的文章中，我將分享我的心得和體會，以期對其他即將面臨崗位招聘實習的大學生們提供一些有用的參考和幫助。

二、高效準備段（250字左右）。

成功的崗位招聘實習首先要進行高效的準備工作。首先，大學生們應積極收集關于招聘實習的信息，包括公司背景、職位要求、薪資待遇等。其次，要充分了解自己的優勢和短板，從而有針對性地準備面試。此外，準備一份簡潔清晰的個人簡歷和自薦信也是一項必要的工作。在準備過程中，我充分利用互聯網資源和學校就業指導中心提供的幫助，有針對性地準備了相關資料，并不斷進行修改和完善。

三、積極表現段（250字左右）。

在參加崗位招聘實習時，大學生們要保持積極的態度和自信的表現。首先，要注重形象和儀態，穿著得體，言行舉止得體，給招聘方留下一個積極、陽光的形象。其次，要有良好的溝通和表達能力，與面試官保持良好的交流。此外，要靈活應對各種面試問題，對自己的優點進行明確的展示，并且展示自己的實踐經驗和學習成果。在我的實習過程中，我注重與招聘方的互動溝通，盡量使他們對我有一個更全面、更深入的了解。

四、虛心接受段（250字左右）。

在實習過程中，虛心接受招聘方的建議和意見是非常重要的。在面試過程中，招聘方通常會對我們的表現進行評估和反饋。大學生們應該虛心接受，并借此機會改進自己的不足之處。在實習過程中，我們也要虛心學習，虛心接受崗位上的指導和建議。只有這樣，才能不斷進步，更好地適應社會職場的工作要求。在我的實習過程中，我虛心聽取招聘方的建議，并根據建議進行調整和改進，讓自己逐漸適應崗位的要求。

五、總結感悟段（250字左右）。

通過崗位招聘實習，我深刻體會到了實踐經驗的重要性。只有親身體驗，我們才能更好地了解自己的優勢和不足。招聘實習不僅是大學生們第一次走進職場，也是對我們整個大學生涯的一個總結和回顧。在實習期間，我們要時刻保持積極的態度，虛心學習，與人溝通，在實踐中不斷完善自己。希望我的分享和經驗能夠給即將面臨崗位招聘實習的大學生們提供一些幫助和啟示，同時也祝愿他們在實習中能夠收獲豐碩的成果。

人事招聘實習心得（通用17篇）篇十五

人事招聘是企業發展的關鍵部分，很多企業成功的原因之一就在于他們擁有優秀的員工隊伍，而這些優秀員工的尋找和留住，恰好由人事部門負責。在招聘人才這個過程中，每位招聘人員都會有自己的體會和心得。在我的招聘經歷中，我也積累了一些心得。

二、招聘流程中的細節把握。

在招聘流程中，我們往往會忽略一些細節，而這些細節又會影響到我們的招聘成果。一些細節比如簡歷篩選的標準顏色，面試官的內容準備問題，候選人的跟進工作等等，這個時候都需要我們去做好把握。在招聘流程中的每一個環節都不能馬虎大意，任何一個小錯都可能導致浪費企業的招聘資源。

三、心態調整的重要性。

此外，心態也是招聘人員招聘過程中需要注意的關鍵因素。通過招聘面試，我們有時會一開始就判斷應聘者的水平高低，但這種心態是有很大錯誤的。在招聘過程中，我們必須保持開放心態去看待應聘者，抽掉每個人的閃光點和優點，才能更準確地評估面試者的能力和潛力。不斷調整心態，克服種種惡劣心理，是招聘人員需要不斷改善的方面。

四、候選人體驗。

除了招聘工作本身，企業還需要注重候選人體驗。當面試者被邀請到公司面試時，我們應該做到對應聘者提供適當的管家就職體驗，使其感到親切待遇，塑造公司良好形象。若面試成功，我們還要在后續跟蹤期內對候選人做好服務。比如回訪面試及通知結果，向面試者透露公司更多信息，創造有益信任。

五年的招聘人員工作經驗，讓我深切認識到優秀人才對公司發展的重要性。在進行招聘時，我們需要抓住整個招聘流程的每一個細節，保持開放心態的同時，注重候選人體驗。招聘工作，是一個需要不斷學習和積累經驗的過程，通過人事部門的不懈努力，完美的團隊招聘已在我們的企業文化中扎根發芽。

人事招聘實習心得（通用17篇）篇十六

招聘是每一個企業都必須經歷的一個過程，不論是初創公司還是大型企業，都必須找到合適的人才來發揮其潛力。因此，人事部門的任務就是招募和管理員工。在這個過程中，人事部門需要把握一些要點，才能吸引優秀的人才加入企業團隊。在這篇文章中，我將分享一些我在招聘中得到的心得體會。

第二段：準備工作。

在開始招聘前，要想好招聘目標和細節是非常重要的。首先，要明確招聘崗位的職責和要求，這有助于篩選出合適的應聘者。其次，要確定招聘方式，比如是內部招聘、校園招聘還是社會招聘。最后，制定一份詳細的招聘計劃，包括人員數量、時間和招聘流程等細節。

第三段：面試環節。

面試是招聘的最后一關，是判斷應聘者是否符合要求的關鍵。在面試前，要先準備好一份面試指南，包括面試問題、時間限制和評價標準。在面試時，要注意與應聘者建立良好的溝通，提出開放性問題，細心觀察應聘者的表現，了解他們的思維過程和職業期望。最后，對于最有潛力的應聘者，要盡早地發出工作邀請函，勾引他們加入我們的企業團隊。

第四段：宣傳效應。

宣傳是招聘中的一個重要環節。不僅要做好媒體宣傳，還可以借助員工推薦、校園宣傳等方式，讓更多有才華的人了解到我們的職位，并且對我們的企業有良好的印象。同時，要注意擴大宣傳范圍，可以在招聘網站上發布招聘信息，或參加相關行業展覽等活動，盡可能擴大我們的知名度。

第五段：多樣化招聘。

多樣化招聘是現代企業招聘中必不可少的一個環節。通過多種渠道招聘，可以招募到更多有才華、有多樣化背景和經歷的員工。例如以性別、民族、文化等不同的角度進行招聘，可以在企業中形成豐富多元的文化氛圍。同時，要注意和人力資源機構合作，為企業引進更多的人才和專業技能支持。

結語。

總之，招聘是一件非常重要的事情，需要仔細策劃和準確執行。通過制定詳細的招聘計劃、進行細心的面試、宣傳良好企業形象以及多樣化招聘，我們可以為企業引進更多的有才華、能夠適應企業文化、發揮潛力的員工。我希望各位人事從業者能夠從中汲取啟示，不斷提升自己的招聘技能。

人事招聘實習心得（通用17篇）篇十七

近期，我參與了學校組織的一次模擬招聘實習活動，通過此次活動，我不僅了解了求職招聘的流程，也深刻體會到了自身的不足，同時也收獲了一系列珍貴的經驗和教訓。

首先，在簡歷撰寫和面試準備方面，我學到了很多寶貴的經驗。在開始撰寫簡歷之前，我首先進行了充分的了解和分析，明確自己的優勢和目標。然后，我精心設計了簡歷的結構，突出重點，使得招聘者能夠快速了解我的能力和經驗。在面試準備方面，我通過研究招聘公司的背景和行業情況，了解他們的需求和期望，然后針對性地準備了答案，以便在面試中能夠給予令人信服的回答。

其次，我發現了自己在邏輯思維和溝通能力方面的不足。在面試過程中，我有時候會因為答案不夠清晰而停頓，甚至出現詞不達意的情況。這使得我意識到在面試前，應該更加細致地整理我的思路，并通過反復練習來提高回答的連貫性和清晰度。同時，我也發現面試官會將我在表述上的不足作為一個參考指標，從而評估我的語言表達能力和邏輯思維水平。

此外，在模擬招聘實習中，我也體會到了團隊合作的重要性。在面試中，團隊成員之間需要緊密配合，進行面試官和求職者的角色轉換，并相互扮演好不同的角色，以確保面試流程的順利進行。在團隊合作過程中，我意識到對于合作伙伴的信任和充分的溝通尤為重要，只有這樣，團隊協作才能更加順暢，取得更好的成果。

通過這次模擬招聘實習活動，我還了解到自己在自信心和應變能力方面的不足。在面試過程中，我時常因為緊張而忘記了一些重要的信息，這給我留下了深刻的教訓。我意識到，提前做好的準備和充分的自信是應對緊張情緒和應對臨場問題的關鍵。只有經過充分的準備和自信心的培養，才能在面試中表現出色，給面試官留下深刻的印象。

通過這次模擬招聘實習活動，我收獲頗豐，也深刻認識到了自身的不足之處。這次經歷讓我更加迅速地成長了起來，提醒我在今后的求職過程中，要不斷學習和改進自己，不斷提高自己的能力，以更好地應對未來的挑戰。我相信，只要我不懈努力，并從每一個經歷中汲取教訓，我一定能夠在將來的求職中取得更好的成績。