勞動合同的違約責任應當根據(jù)勞動合同法的規(guī)定確定，依法承擔相應的違約責任。通過閱讀以下范文，勞動者可以更好地了解勞動合同的要素和基本要求。

勞動合同法律問題研究（優(yōu)秀16篇）篇一

勞動合同法律問題研究（優(yōu)秀16篇）篇二

第六十九條財務顧問在收購過程中和持續(xù)督導期間，應當關注被收購公司是否存在為收購人及其關聯(lián)方提供擔?；蛘呓杩畹葥p害上市公司利益的情形，發(fā)現(xiàn)有違法或者不當行為的，應當及時向中國證監(jiān)會、派出機構和證券交易所報告。

第七十條財務顧問為履行職責，可以聘請其他專業(yè)機構協(xié)助其對收購人進行核查，但應當對收購人提供的資料和披露的信息進行獨立判斷。

第七十一條自收購人公告上市公司收購報告書至收購完成后12個月內(nèi)，財務顧問應當通過日常溝通、定期回訪等方式，關注上市公司的經(jīng)營情況，結(jié)合被收購公司定期報告和臨時公告的披露事宜，對收購人及被收購公司履行持續(xù)督導職責：

(一)督促收購人及時辦理股權過戶手續(xù)，并依法履行報告和公告義務;。

(二)督促和檢查收購人及被收購公司依法規(guī)范運作;。

(三)督促和檢查收購人履行公開承諾的情況;。

(六)督促和檢查履行收購中約定的其他義務的情況。

在持續(xù)督導期間，財務顧問應當結(jié)合上市公司披露的季度報告、半年度報告和年度報告出具持續(xù)督導意見，并在前述定期報告披露后的15日內(nèi)向派出機構報告。

在此期間，財務顧問發(fā)現(xiàn)收購人在上市公司收購報告書中披露的信息與事實不符的，應當督促收購人如實披露相關信息，并及時向中國證監(jiān)會、派出機構、證券交易所報告。財務顧問解除委托合同的，應當及時向中國證監(jiān)會、派出機構作出書面報告，說明無法繼續(xù)履行持續(xù)督導職責的理由，并予公告。

第八章持續(xù)監(jiān)管。

第七十二條在上市公司收購行為完成后12個月內(nèi)，收購人聘請的財務顧問應當在每季度前3日內(nèi)就上一季度對上市公司影響較大的投資、購買或者出售資產(chǎn)、關聯(lián)交易、主營業(yè)務調(diào)整以及董事、監(jiān)事、高級管理人員的更換、職工安置、收購人履行承諾等情況向派出機構報告。

收購人注冊地與上市公司注冊地不同的，還應當將前述情況的報告同時抄報收購人所在地的派出機構。

第七十三條派出機構根據(jù)審慎監(jiān)管原則，通過與承辦上市公司審計業(yè)務的會計師事務所談話、檢查財務顧問持續(xù)督導責任的落實、定期或者不定期的現(xiàn)場檢查等方式，在收購完成后對收購人和上市公司進行監(jiān)督檢查。

派出機構發(fā)現(xiàn)實際情況與收購人披露的內(nèi)容存在重大差異的，對收購人及上市公司予以重點關注，可以責令收購人延長財務顧問的持續(xù)督導期，并依法進行查處。

在持續(xù)督導期間，財務顧問與收購人解除合同的，收購人應當另行聘請其他財務顧問機構履行持續(xù)督導職責。

第七十四條在上市公司收購中，收購人持有的被收購公司的股份，在收購完成后12個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

收購人在被收購公司中擁有權益的股份在同一實際控制人控制的不同主體之間進行轉(zhuǎn)讓不受前述12個月的限制，但應當遵守本辦法第六章的規(guī)定。

第九章監(jiān)管措施與法律責任。

第七十五條上市公司的收購及相關股份權益變動活動中的信息披露義務人，未按照本辦法的規(guī)定履行報告、公告以及其他相關義務的，中國證監(jiān)會責令改正，采取監(jiān)管談話、出具警示函、責令暫停或者停止收購等監(jiān)管措施。在改正前，相關信息披露義務人不得對其持有或者實際支配的股份行使表決權。

第七十六條上市公司的收購及相關股份權益變動活動中的信息披露義務人在報告、公告等文件中有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的，中國證監(jiān)會責令改正，采取監(jiān)管談話、出具警示函、責令暫?；蛘咄Ｖ故召彽缺O(jiān)管措施。在改正前，收購人對其持有或者實際支配的股份不得行使表決權。

第七十七條投資者及其一致行動人取得上市公司控制權而未按照本辦法的規(guī)定聘請財務顧問，規(guī)避法定程序和義務，變相進行上市公司的收購，或者外國投資者規(guī)避管轄的，中國證監(jiān)會責令改正，采取出具警示函、責令暫?；蛘咄Ｖ故召彽缺O(jiān)管措施。在改正前，收購人不得對其持有或者實際支配的股份行使表決權。

第七十八條收購人未依照本辦法的規(guī)定履行相關義務或者相應程序擅自實施要約收購的，中國證監(jiān)會責令改正，采取監(jiān)管談話、出具警示函、責令暫?；蛘咄Ｖ故召彽缺O(jiān)管措施;在改正前，收購人不得對其持有或者支配的股份行使表決權。

發(fā)出收購要約的收購人在收購要約期限屆滿，不按照約定支付收購價款或者購買預受股份的，自該事實發(fā)生之日起3年內(nèi)不得收購上市公司，中國證監(jiān)會不受理收購人及其關聯(lián)方提交的申報文件。

存在前二款規(guī)定情形，收購人涉嫌虛假披露、操縱證券市場的，中國證監(jiān)會對收購人進行立案稽查，依法追究其法律責任;收購人聘請的財務顧問沒有充分證據(jù)表明其勤勉盡責的，自收購人違規(guī)事實發(fā)生之日起1年內(nèi)，中國證監(jiān)會不受理該財務顧問提交的上市公司并購重組申報文件，情節(jié)嚴重的，依法追究法律責任。

第七十九條上市公司控股股東和實際控制人在轉(zhuǎn)讓其對公司的控制權時，未清償其對公司的負債，未解除公司為其提供的擔保，或者未對其損害公司利益的其他情形作出糾正的，中國證監(jiān)會責令改正、責令暫?；蛘咄Ｖ故召徎顒?。

被收購公司董事會未能依法采取有效措施促使公司控股股東、實際控制人予以糾正，或者在收購完成后未能促使收購人履行承諾、安排或者保證的，中國證監(jiān)會可以認定相關董事為不適當人選。

第八十條上市公司董事未履行忠實義務和勤勉義務，利用收購謀取不當利益的，中國證監(jiān)會采取監(jiān)管談話、出具警示函等監(jiān)管措施，可以認定為不適當人選。

上市公司章程中涉及公司控制權的條款違反法律、行政法規(guī)和本辦法規(guī)定的，中國證監(jiān)會責令改正。

第八十一條為上市公司收購出具資產(chǎn)評估報告、審計報告、法律意見書和財務顧問報告的證券服務機構或者證券公司及其專業(yè)人員，未依法履行職責的，中國證監(jiān)會責令改正，采取監(jiān)管談話、出具警示函等監(jiān)管措施。

前款規(guī)定的證券服務機構及其從業(yè)人員被責令改正的，在改正前，不得接受新的上市公司并購重組業(yè)務。

第八十二條中國證監(jiān)會將上市公司的收購及相關股份權益變動活動中的當事人的違法行為和整改情況記入誠信檔案。

違反本辦法的規(guī)定構成證券違法行為的，依法追究法律責任。

第十章附則。

第八十三條本辦法所稱一致行動，是指投資者通過協(xié)議、其他安排，與其他投資者共同擴大其所能夠支配的一個上市公司股份表決權數(shù)量的行為或者事實。

在上市公司的收購及相關股份權益變動活動中有一致行動情形的投資者，互為一致行動人。如無相反證據(jù)，投資者有下列情形之一的，為一致行動人：

(一)投資者之間有股權控制關系;。

(二)投資者受同一主體控制;。

(四)投資者參股另一投資者，可以對參股公司的重大決策產(chǎn)生重大影響;。

(五)銀行以外的其他法人、其他組織和自然人為投資者取得相關股份提供融資安排;。

(六)投資者之間存在合伙、合作、聯(lián)營等其他經(jīng)濟利益關系;。

(七)持有投資者30%以上股份的自然人，與投資者持有同一上市公司股份;。

(八)在投資者任職的董事、監(jiān)事及高級管理人員，與投資者持有同一上市公司股份;。

(十二)投資者之間具有其他關聯(lián)關系。

一致行動人應當合并計算其所持有的股份。投資者計算其所持有的股份，應當包括登記在其名下的股份，也包括登記在其一致行動人名下的股份。

投資者認為其與他人不應被視為一致行動人的，可以向中國證監(jiān)會提供相反證據(jù)。

…………。

第九十條本辦法自年9月1日起施行。中國證監(jiān)會發(fā)布的《上市公司收購管理辦法》(證監(jiān)會令第10號)、《上市公司股東持股變動信息披露管理辦法》(證監(jiān)會令第11號)、《關于要約收購涉及的被收購公司股票上市交易條件有關問題的通知》(證監(jiān)公司字〔〕16號)和《關于規(guī)范上市公司實際控制權轉(zhuǎn)移行為有關問題的通知》(證監(jiān)公司字〔〕1號)同時廢止。

勞動合同法律問題研究（優(yōu)秀16篇）篇三

上市公司收購是指投資者依法購買股份有限公司已發(fā)行上市的股份，從而獲得該上市公司控制權的行為。

第一章總則。

第一條為了規(guī)范上市公司的收購及相關股份權益變動活動，保護上市公司和投資者的合法權益，維護證券市場秩序和社會公共利益，促進證券市場資源的優(yōu)化配置，根據(jù)《證券法》、《公司法》及其他相關法律、行政法規(guī)，制定本辦法。

第二條上市公司的收購及相關股份權益變動活動，必須遵守法律、行政法規(guī)及中國證券監(jiān)督管理委員會(以下簡稱中國證監(jiān)會)的規(guī)定。當事人應當誠實守信，遵守社會公德、商業(yè)道德,自覺維護證券市場秩序，接受政府、社會公眾的監(jiān)督。

第三條上市公司的收購及相關股份權益變動活動，必須遵循公開、公平、公正的原則。

上市公司的收購及相關股份權益變動活動中的信息披露義務人，應當充分披露其在上市公司中的權益及變動情況，依法嚴格履行報告、公告和其他法定義務。在相關信息披露前，負有保密義務。

信息披露義務人報告、公告的信息必須真實、準確、完整，不得有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。

第四條上市公司的收購及相關股份權益變動活動不得危害國家安全和社會公共利益。

上市公司的收購及相關股份權益變動活動涉及國家產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)準入、國有股份轉(zhuǎn)讓等事項，需要取得國家相關部門批準的，應當在取得批準后進行。

外國投資者進行上市公司的收購及相關股份權益變動活動的，應當取得國家相關部門的批準，適用中國法律，服從中國的司法、仲裁管轄。

第五條收購人可以通過取得股份的方式成為一個上市公司的控股股東，可以通過投資關系、協(xié)議、其他安排的途徑成為一個上市公司的實際控制人，也可以同時釆取上述方式和途徑取得上市公司控制權。

收購人包括投資者及與其一致行動的他人。

第六條任何人不得利用上市公司的收購損害被收購公司及其股東的合法權益。

有下列情形之一的，不得收購上市公司：

(一)收購人負有數(shù)額較大債務，到期未清償，且處于持續(xù)。

(二)收購人最近3年有重大違法行為或者涉嫌有重大違法行為;。

(三)收購人最近3年有嚴重的證券市場失信行為;。

(四)收購人為自然人的，存在《公司法》第一百四十六條規(guī)定情形;。

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定以及中國證監(jiān)會認定的不得收購上市公司的其他情形。

第七條被收購公司的控股股東或者實際控制人不得濫用股東權利損害被收購公司或者其他股東的合法權益。

被收購公司的控股股東、實際控制人及其關聯(lián)方有損害被收購公司及其他股東合法權益的，上述控股股東、實際控制人在轉(zhuǎn)讓被收購公司控制權之前，應當主動消除損害;未能消除損害的,應當就其出讓相關股份所得收入用于消除全部損害做出安排，對不足以消除損害的部分應當提供充分有效的履約擔保或安排，并依照公司章程取得被收購公司股東大會的批準。

第八條被收購公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員對公司負有忠實義務和勤勉義務，應當公平對待收購本公司的所有收購人。

被收購公司董事會針對收購所做出的決策及釆取的措施，應當有利于維護公司及其股東的利益，不得濫用權利對收購設置不適當?shù)恼系K，不得利用公司資源向收購人提供任何形式的財務資助，不得損害公司及其股東的合法權益。

第九條收購人進行上市公司的收購，應當聘請在中國注冊的具有從事財務顧問業(yè)務資格的專業(yè)機構擔任財務顧問。收購人未按照本辦法規(guī)定聘請財務顧問的，不得收購上市公司。

財務顧問應當勤勉盡責，遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，保持獨立性，保證其所制作、出具文件的真實性、準確性和完整性。

財務顧問認為收購人利用上市公司的收購損害被收購公司及其股東合法權益的，應當拒絕為收購人提供財務顧問服務。

財務顧問不得教唆、協(xié)助或者伙同委托人編制或披露存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的報告、公告文件，不得從事不正當競爭，不得利用上市公司的收購謀取不正當利益。

第十條中國證監(jiān)會依法對上市公司的收購及相關股份權益變動活動進行監(jiān)督管理。

中國證監(jiān)會設立由專業(yè)人員和有關專家組成的專門委員會。專門委員會可以根據(jù)中國證監(jiān)會職能部門的請求，就是否構成上市公司的收購、是否有不得收購上市公司的情形以及其他相關事宜提供咨詢意見。中國證監(jiān)會依法做出決定。

第十一條證券交易所依法制定業(yè)務規(guī)則，為上市公司的收購及相關股份權益變動活動組織交易和提供服務，對相關證券交易活動進行實時監(jiān)控，監(jiān)督上市公司的收購及相關股份權益變動活動的信息披露義務人切實履行信息披露義務。

證券登記結(jié)算機構依法制定業(yè)務規(guī)則，為上市公司的收購及相關股份權益變動活動所涉及的證券登記、存管、結(jié)算等事宜提供服務。

第二章權益披露。

第十二條投資者在一個上市公司中擁有的權益，包括登記在其名下的股份和雖未登記在其名下但該投資者可以實際支配表決權的股份。投資者及其一致行動人在一個上市公司中擁有的權益應當合并計算。

第十三條通過證券交易所的證券交易，投資者及其一致行動人擁有權益的股份達到一個上市公司已發(fā)行股份的5%時，應當在該事實發(fā)生之曰起3曰內(nèi)編制權益變動報告書，向中國證監(jiān)會、證券交易所提交書面報告，通知該上市公司，并予公告;在上述期限內(nèi)，不得再行買賣該上市公司的股票。

前述投資者及其一致行動人擁有權益的股份達到一個上市公司已發(fā)行股份的5%后，通過證券交易所的證券交易，其擁有權益的股份占該上市公司已發(fā)行股份的比例每增加或者減少5%，應當依照前款規(guī)定進行報告和公告。在報告期限內(nèi)和作出報告、公告后2日內(nèi)，不得再行買賣該上市公司的股票。

第十四條通過協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式，投資者及其一致行動人在一個上市公司中擁有權益的股份擬達到或者超過一個上市公司已發(fā)行股份的5%時，應當在該事實發(fā)生之日起3日內(nèi)編制權益變動報告書，向中國證監(jiān)會、證券交易所提交書面報告，通知該上市公司，并予公告。

投資者及其一致行動人擁有權益的股份達到一個上市公司已發(fā)行股份的5%后，其擁有權益的股份占該上市公司已發(fā)行股份的比例每增加或者減少達到或者超過5%的，應當依照前款規(guī)定履行報告、公告義務。

前兩款規(guī)定的投資者及其一致行動人在作出報告、公告前，不得再行買賣該上市公司的股票。相關股份轉(zhuǎn)讓及過戶登記手續(xù)按照本辦法第四章及證券交易所、證券登記結(jié)算機構的規(guī)定辦理。

第十五條投資者及其一致行動人通過行政劃轉(zhuǎn)或者變更、執(zhí)行法院裁定、繼承、贈與等方式擁有權益的股份變動達到前條規(guī)定比例的，應當按照前條規(guī)定履行報告、公告義務，并參照前條規(guī)定辦理股份過戶登記手續(xù)。

第十六條投資者及其一致行動人不是上市公司的第一大股東或者實際控制人，其擁有權益的股份達到或者超過該公司已發(fā)行股份的5%，但未達到20%的，應當編制包括下列內(nèi)容的簡式權益變動報告書：

(二)持股目的，是否有意在未來12個月內(nèi)繼續(xù)增加其在上市公司中擁有的權益;。

(三)上市公司的名稱、股票的種類、數(shù)量、比例;。

(六)中國證監(jiān)會、證券交易所要求披露的其他內(nèi)容。

前述投資者及其一致行動人為上市公司第一大股東或者實際控制人，其擁有權益的股份達到或者超過一個上市公司已發(fā)行股份的5%，但未達到20%的，還應當披露本辦法第十七條第一款規(guī)定的內(nèi)容。

第十七條投資者及其一致行動人擁有權益的股份達到或者超過一個上市公司已發(fā)行股份的20%但未超過30%的，應當編制詳式權益變動報告書，除須披露前條規(guī)定的信息外，還應當披露以下內(nèi)容：

(一)投資者及其一致行動人的控股股東、實際控制人及其股權控制關系結(jié)構圖;。

(二)取得相關股份的價格、所需資金額、資金來源，或者其他支付安排;。

(五)前24個月內(nèi)投資者及其一致行動人與上市公司之間的重大交易;。

(六)不存在本辦法第六條規(guī)定的情形;。

(七)能夠按照本辦法第五十條的規(guī)定提供相關文件。

前述投資者及其一致行動人為上市公司第一大股東或者實際控制人的，還應當聘請財務顧問對上述權益變動報告書所披露的內(nèi)容出具核查意見，但國有股行政劃轉(zhuǎn)或者變更、股份轉(zhuǎn)讓在同一實際控制人控制的不同主體之間進行、因繼承取得股份的除外。投資者及其一致行動人承諾至少3年放棄行使相關股份表決權的，可免于聘請財務顧問和提供前款第(七)項規(guī)定的文件。

第十八條已披露權益變動報告書的投資者及其一致行動人在披露之曰起6個月內(nèi)，因擁有權益的股份變動需要再次報告、公告權益變動報告書的，可以僅就與前次報告書不同的部分作出報告、公告;自前次披露之日起超過6個月的，投資者及其一致行動人應當按照本章的規(guī)定編制權益變動報告書，履行報告、公告義務。

第十九條因上市公司減少股本導致投資者及其一致行動人擁有權益的股份變動出現(xiàn)本辦法第十四條規(guī)定情形的，投資者及其一致行動人免于履行報告和公告義務。上市公司應當自完成減少股本的變更登記之日起2個工作日內(nèi)，就因此導致的公司股東擁有權益的股份變動情況作出公告;因公司減少股本可能導致投資者及其一致行動人成為公司第一大股東或者實際控制人的，該投資者及其一致行動人應當自公司董事會公告有關減少公司股本決議之日起3個工作日內(nèi)，按照本辦法第十七條第一款的規(guī)定履行報告、公告義務。

第二十條上市公司的收購及相關股份權益變動活動中的信息披露義務人依法披露前，相關信息已在媒體上傳播或者公司股票交易出現(xiàn)異常的，上市公司應當立即向當事人進行查詢，當事人應當及時予以書面答復，上市公司應當及時作出公告。

第二十一條上市公司的收購及相關股份權益變動活動中的信息披露義務人應當在至少一家中國證監(jiān)會指定媒體上依法披露信息;在其他媒體上進行披露的，披露內(nèi)容應當一致，披露時間不得早于指定媒體的披露時間。

第二十二條上市公司的收購及相關股份權益變動活動中的信息披露義務人釆取一致行動的，可以以書面形式約定由其中一人作為指定代表負責統(tǒng)一編制信息披露文件，并同意授權指定代表在信息披露文件上簽字、蓋章。

各信息披露義務人應當對信息披露文件中涉及其自身的信息承擔責任;對信息披露文件中涉及的與多個信息披露義務人相關的信息，各信息披露義務人對相關部分承擔連帶責任。

第三章要約收購。

第二十三條投資者自愿選擇以要約方式收購上市公司股份的，可以向被收購公司所有股東發(fā)出收購其所持有的全部股份的要約(以下簡稱全面要約)，也可以向被收購公司所有股東發(fā)出收購其所持有的部分股份的要約(以下簡稱部分要約)。

第二十四條通過證券交易所的證券交易，收購人持有一個上市公司的股份達到該公司已發(fā)行股份的30%時，繼續(xù)增持股份的，應當釆取要約方式進行，發(fā)出全面要約或者部分要約。

第二十五條收購人依照本辦法第二十三條、第二十四條、第四十七條、第五十六條的規(guī)定，以要約方式收購一個上市公司股份的，其預定收購的股份比例均不得低于該上市公司已發(fā)行股份的5%。

第二十六條以要約方式進行上市公司收購的，收購人應當公平對待被收購公司的所有股東。持有同一種類股份的股東應當?shù)玫酵葘Υ?/p>

第二十七條收購人為終止上市公司的上市地位而發(fā)出全面。

要約的，或者向中國證監(jiān)會提出申請但未取得豁免而發(fā)出全面要約的，應當以現(xiàn)金支付收購價款;以依法可以轉(zhuǎn)讓的證券(以下簡稱證券)支付收購價款的，應當同時提供現(xiàn)金方式供被收購公司股東選擇。

第二十八條以要約方式收購上市公司股份的，收購人應當編制要約收購報告書，聘請財務顧問，通知被收購公司，同時對要約收購報告書摘要作出提示性公告。

本次收購依法應當取得相關部門批準的，收購人應當在要約收購報告書摘要中作出特別提示，并在取得批準后公告要約收購報告書。

第二十九條前條規(guī)定的要約收購報告書，應當載明下列事項：

(二)收購人關于收購的決定及收購目的，是否擬在未來12個月內(nèi)繼續(xù)增持;。

(四)預定收購股份的數(shù)量和比例;。

(五)收購價格;。

(六)收購所需資金額、資金來源及資金保證，或者其他支付安排;。

(七)收購要約約定的條件;。

(八)收購期限;。

(十二)前24個月內(nèi)收購人及其關聯(lián)方與上市公司之間的重大交易;。

(十三)前6個月內(nèi)通過證券交易所的證券交易買賣被收購公司股票的情況;。

(十四)中國證監(jiān)會要求披露的其他內(nèi)容。

收購人發(fā)出全面要約的，應當在要約收購報告書中充分披露終止上市的風險、終止上市后收購行為完成的時間及仍持有上市公司股份的剩佘股東出售其股票的其他后續(xù)安排;收購人發(fā)出以終止公司上市地位為目的的全面要約，無須披露前款第(十)項規(guī)定的內(nèi)容。

第三十條收購人按照本辦法第四十七條擬收購上市公司股份超過30%，須改以要約方式進行收購的，收購人應當在達成收購協(xié)議或者做出類似安排后的3日內(nèi)對要約收購報告書摘要作出提示性公告，并按照本辦法第二十八條、第二十九條的規(guī)定履行公告義務，同時免于編制、公告上市公司收購報告書;依法應當取得批準的，應當在公告中特別提示本次要約須取得相關批準方可進行。

未取得批準的，收購人應當在收到通知之曰起2個工作曰內(nèi)，公告取消收購計劃，并通知被收購公司。

第三十一條收購人自作出要約收購提示性公告起60曰內(nèi)，未公告要約收購報告書的，收購人應當在期滿后次一個工作曰通知被收購公司，并予公告;此后每30日應當公告一次，直至公告要約收購報告書。

收購人作出要約收購提示性公告后，在公告要約收購報告書之前，擬自行取消收購計劃的，應當公告原因;自公告之日起12個月內(nèi)，該收購人不得再次對同一上市公司進行收購。

第三十二條被收購公司董事會應當對收購人的主體資格、資信情況及收購意圖進行調(diào)查，對要約條件進行分析，對股東是否接受要約提出建議，并聘請獨立財務顧問提出專業(yè)意見。在收購人公告要約收購報告書后20曰內(nèi)，被收購公司董事會應當公告被收購公司董事會報告書與獨立財務顧問的專業(yè)意見。

收購人對收購要約條件做出重大變更的，被收購公司董事會應當在3個工作日內(nèi)公告董事會及獨立財務顧問就要約條件的變更情況所出具的補充意見。

第三十三條收購人作出提示性公告后至要約收購完成前，被收購公司除繼續(xù)從事正常的經(jīng)營活動或者執(zhí)行股東大會已經(jīng)作出的決議外，未經(jīng)股東大會批準，被收購公司董事會不得通過處置公司資產(chǎn)、對外投資、調(diào)整公司主要業(yè)務、擔保、貸款等方式,對公司的資產(chǎn)、負債、權益或者經(jīng)營成果造成重大影響。

第三十四條在要約收購期間，被收購公司董事不得辭職。

第三十五條收購人按照本辦法規(guī)定進行要約收購的，對同一種類股票的要約價格，不得低于要約收購提示性公告曰前6個月內(nèi)收購人取得該種股票所支付的最高價格。

要約價格低于提示性公告日前30個交易日該種股票的每曰加權平均價格的算術平均值的，收購人聘請的財務顧問應當就該種股票前6個月的交易情況進行分析，說明是否存在股價操縱、收購人是否有未披露的一致行動人、收購人前6個月取得公司股份是否存在其他支付安排、要約價格的合理性等。

收購公司股東的方式和程序安排。

收購人聘請的財務顧問應當對收購人支付收購價款的能力和資金來源進行充分的盡職調(diào)查，詳細披露核查的過程和依據(jù)，說明收購人是否具備要約收購的能力。收購人應當在作出要約收購提示性公告的同時，提供以下至少一項安排保證其具備履約能力：

(二)銀行對要約收購所需價款出具保函;。

(三)財務顧問出具承擔連帶保證責任的書面承諾，明確如要約期滿收購人不支付收購價款，財務顧問進行支付。

第三十七條收購要約約定的收購期限不得少于30日，并不得超過60日;但是出現(xiàn)競爭要約的除外。

在收購要約約定的承諾期限內(nèi)，收購人不得撤銷其收購要約。

第三十八條釆取要約收購方式的，收購人作出公告后至收購期限屆滿前，不得賣出被收購公司的股票，也不得釆取要約規(guī)定以外的形式和超出要約的條件買入被收購公司的股票。

第三十九條收購要約提出的各項收購條件，適用于被收購公司的所有股東。

收購人需要變更收購要約的，必須及時公告，載明具體變更事項，并通知被收購公司。

第四十條收購要約期限屆滿前15日內(nèi)，收購人不得變更收購要約;但是出現(xiàn)競爭要約的除外。

出現(xiàn)競爭要約時，發(fā)出初始要約的收購人變更收購要約距初始要約收購期限屆滿不足15日的，應當延長收購期限，延長后的要約期應當不少于15日，不得超過最后一個競爭要約的期滿日，并按規(guī)定追加履約保證。

發(fā)出競爭要約的收購人最遲不得晚于初始要約收購期限屆滿前15曰發(fā)出要約收購的提示性公告，并應當根據(jù)本辦法第二十八條和第二十九條的規(guī)定履行公告義務。

第四十一條要約收購報告書所披露的基本事實發(fā)生重大變化的，收購人應當在該重大變化發(fā)生之日起2個工作日內(nèi)作出公告，并通知被收購公司。

第四十二條同意接受收購要約的'股東(以下簡稱預受股東)，應當委托證券公司辦理預受要約的相關手續(xù)。收購人應當委托證券公司向證券登記結(jié)算機構申請辦理預受要約股票的臨時保管。證券登記結(jié)算機構臨時保管的預受要約的股票，在要約收購期間不得轉(zhuǎn)讓。

前款所稱預受，是指被收購公司股東同意接受要約的初步意思表示，在要約收購期限內(nèi)不可撤回之前不構成承諾。在要約收購期限屆滿3個交易日前，預受股東可以委托證券公司辦理撤回預受要約的手續(xù)，證券登記結(jié)算機構根據(jù)預受要約股東的撤回申請解除對預受要約股票的臨時保管。在要約收購期限屆滿前3個交易日內(nèi)，預受股東不得撤回其對要約的接受。在要約收購期限內(nèi)，收購人應當每日在證券交易所網(wǎng)站上公告已預受收購要約的股份數(shù)量。

出現(xiàn)競爭要約時，接受初始要約的預受股東撤回全部或者部分預受的股份，并將撤回的股份售予競爭要約人的，應當委托證券公司辦理撤回預受初始要約的手續(xù)和預受競爭要約的相關手續(xù)。

第四十三條收購期限屆滿，發(fā)出部分要約的收購人應當按照收購要約約定的條件購買被收購公司股東預受的股份，預受要約股份的數(shù)量超過預定收購數(shù)量時，收購人應當按照同等比例收購預受要約的股份;以終止被收購公司上市地位為目的的，收購人應當按照收購要約約定的條件購買被收購公司股東預受的全部股份;未取得中國證監(jiān)會豁免而發(fā)出全面要約的收購人應當購買被收購公司股東預受的全部股份。

收購期限屆滿后3個交易日內(nèi)，接受委托的證券公司應當向證券登記結(jié)算機構申請辦理股份轉(zhuǎn)讓結(jié)算、過戶登記手續(xù)，解除對超過預定收購比例的股票的臨時保管;收購人應當公告本次要約收購的結(jié)果。

其股票，收購人應當收購。

第四十五條收購期限屆滿后15日內(nèi)，收購人應當向證券交易所提交關于收購情況的書面報告，并予以公告。

第四十六條除要約方式外，投資者不得在證券交易所外公開求購上市公司的股份。

第四章協(xié)議收購。

第四十七條收購人通過協(xié)議方式在一個上市公司中擁有權益的股份達到或者超過該公司已發(fā)行股份的5%，但未超過30%的,按照本辦法第二章的規(guī)定辦理。

收購人擁有權益的股份達到該公司已發(fā)行股份的30%時，繼續(xù)進行收購的，應當依法向該上市公司的股東發(fā)出全面要約或者部分要約。符合本辦法第六章規(guī)定情形的，收購人可以向中國證監(jiān)會申請免除發(fā)出要約。

收購人擬通過協(xié)議方式收購一個上市公司的股份超過30%的，超過30%的部分，應當改以要約方式進行;但符合本辦法第六章規(guī)定情形的，收購人可以向中國證監(jiān)會申請免除發(fā)出要約。收購人在取得中國證監(jiān)會豁免后，履行其收購協(xié)議;未取得中國證監(jiān)會豁免且擬繼續(xù)履行其收購協(xié)議的，或者不申請豁免的，在履行其收購協(xié)議前，應當發(fā)出全面要約。

第四十八條以協(xié)議方式收購上市公司股份超過30%，收購人擬依據(jù)本辦法第六章的規(guī)定申請豁免的，應當在與上市公司股東達成收購協(xié)議之日起3日內(nèi)編制上市公司收購報告書，提交豁免申請，委托財務顧問向中國證監(jiān)會、證券交易所提交書面報告，通知被收購公司，并公告上市公司收購報告書摘要。

收購人自取得中國證監(jiān)會的豁免之日起3日內(nèi)公告其收購報告書、財務顧問專業(yè)意見和律師出具的法律意見書;收購人未取得豁免的，應當自收到中國證監(jiān)會的決定之日起3日內(nèi)予以公告,并按照本辦法第六十一條第二款的規(guī)定辦理。

第四十九條依據(jù)前條規(guī)定所作的上市公司收購報告書，須披露本辦法第二十九條第(一)項至第(六)項和第(九)項至第(十四)項規(guī)定的內(nèi)容及收購協(xié)議的生效條件和付款安排。

已披露收購報告書的收購人在披露之曰起6個月內(nèi)，因權益變動需要再次報告、公告的，可以僅就與前次報告書不同的部分作出報告、公告;超過6個月的，應當按照本辦法第二章的規(guī)定履行報告、公告義務。

第五十條收購人公告上市公司收購報告書時，應當提交以下備查文件：

(一)中國公民的身份證明，或者在中國境內(nèi)登記注冊的法人、其他組織的證明文件;。

(四)收購人為法人或者其他組織的，其控股股東、實際控制人最近2年未變更的說明;。

(六)財務顧問關于收購人最近3年的誠信記錄、收購資金來源合法性、收購人具備履行相關承諾的能力以及相關信息披露內(nèi)容真實性、準確性、完整性的核查意見;收購人成立未滿3年的，財務顧問還應當提供其控股股東或者實際控制人最近3年誠信記錄的核查意見。

境外法人或者境外其他組織進行上市公司收購的，除應當提交第一款第(二)項至第(六)項規(guī)定的文件外，還應當提交以下文件：

(二)收購人接受中國司法、仲裁管轄的聲明。

第五十一條上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或者其所控制或者委托的法人或者其他組織，擬對本公司進行收購或者通過本辦法第五章規(guī)定的方式取得本公司控制權(以下簡稱管理層收購)的，該上市公司應當具備健全且運行良好的組織機構以及有效的內(nèi)部控制制度，公司董事會成員中獨立董事的比例應當達到或者超過1/2。公司應當聘請具有證券、期貨從業(yè)資格的資產(chǎn)評估機構提供公司資產(chǎn)評估報告，本次收購應當經(jīng)董事會非關聯(lián)董事作出決議，且取得2/3以上的獨立董事同意后，提交公司股東大會審議，經(jīng)出席股東大會的非關聯(lián)股東所持表決權過半數(shù)通過。獨立董事發(fā)表意見前，應當聘請獨立財務顧問就本次收購出具專業(yè)意見，獨立董事及獨立財務顧問的意見應當一并予以公告。

上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員存在《公司法》第一百四十八條規(guī)定情形，或者最近3年有證券市場不良誠信記錄的，不得收購本公司。

第五十二條以協(xié)議方式進行上市公司收購的，自簽訂收購協(xié)議起至相關股份完成過戶的期間為上市公司收購過渡期(以下簡稱過渡期)。在過渡期內(nèi)，收購人不得通過控股股東提議改選上市公司董事會，確有充分理由改選董事會的，來自收購人的董事不得超過董事會成員的1/3;被收購公司不得為收購人及其關聯(lián)方提供擔保;被收購公司不得公開發(fā)行股份募集資金，不得進行重大購買、出售資產(chǎn)及重大投資行為或者與收購人及其關聯(lián)方進行其他關聯(lián)交易，但收購人為挽救陷入危機或者面臨嚴重財務困難的上市公司的情形除外。

第五十三條上市公司控股股東向收購人協(xié)議轉(zhuǎn)讓其所持有的上市公司股份的，應當對收購人的主體資格、誠信情況及收購意圖進行調(diào)查，并在其權益變動報告書中披露有關調(diào)查情況。

控股股東及其關聯(lián)方未清償其對公司的負債，未解除公司為其負債提供的擔保，或者存在損害公司利益的其他情形的，被收購公司董事會應當對前述情形及時予以披露，并釆取有效措施維護公司利益。

第五十四條協(xié)議收購的相關當事人應當向證券登記結(jié)算機構申請辦理擬轉(zhuǎn)讓股份的臨時保管手續(xù)，并可以將用于支付的現(xiàn)金存放于證券登記結(jié)算機構指定的銀行。

第五十五條收購報告書公告后，相關當事人應當按照證券交易所和證券登記結(jié)算機構的業(yè)務規(guī)則，在證券交易所就本次股份轉(zhuǎn)讓予以確認后，憑全部轉(zhuǎn)讓款項存放于雙方認可的銀行賬戶的證明，向證券登記結(jié)算機構申請解除擬協(xié)議轉(zhuǎn)讓股票的臨時保管，并辦理過戶登記手續(xù)。

收購人未按規(guī)定履行報告、公告義務，或者未按規(guī)定提出申請的，證券交易所和證券登記結(jié)算機構不予辦理股份轉(zhuǎn)讓和過戶登記手續(xù)。

收購人在收購報告書公告后30曰內(nèi)仍未完成相關股份過戶手續(xù)的，應當立即作出公告，說明理由;在未完成相關股份過戶期間，應當每隔30曰公告相關股份過戶辦理進展情況。

第五章間接收購。

第五十六條收購人雖不是上市公司的股東，但通過投資關系、協(xié)議、其他安排導致其擁有權益的股份達到或者超過一個上市公司已發(fā)行股份的5%未超過30%的，應當按照本辦法第二章的規(guī)定辦理。

收購人擁有權益的股份超過該公司已發(fā)行股份的30%的，應當向該公司所有股東發(fā)出全面要約;收購人預計無法在事實發(fā)生之曰起30日內(nèi)發(fā)出全面要約的，應當在前述30日內(nèi)促使其控制的股東將所持有的上市公司股份減持至30%或者30%以下，并自減持之曰起2個工作日內(nèi)予以公告;其后收購人或者其控制的股東擬繼續(xù)增持的，應當釆取要約方式;擬依據(jù)本辦法第六章的規(guī)定申請豁免的，應當按照本辦法第四十八條的規(guī)定辦理。

第五十七條投資者雖不是上市公司的股東，但通過投資關系取得對上市公司股東的控制權，而受其支配的上市公司股東所持股份達到前條規(guī)定比例、且對該股東的資產(chǎn)和利潤構成重大影響的，應當按照前條規(guī)定履行報告、公告義務。

第五十八條上市公司實際控制人及受其支配的股東，負有配合上市公司真實、準確、完整披露有關實際控制人發(fā)生變化的信息的義務;實際控制人及受其支配的股東拒不履行上述配合務，導致上市公司無法履行法定信息披露義務而承擔民事、行政責任的，上市公司有權對其提起訴訟。實際控制人、控股股東指使上市公司及其有關人員不依法履行信息披露義務的，中國證監(jiān)會依法進行查處。

勞動合同法律問題研究（優(yōu)秀16篇）篇四

第六十九條財務顧問在收購過程中和持續(xù)督導期間，應當關注被收購公司是否存在為收購人及其關聯(lián)方提供擔?；蛘呓杩畹葥p害上市公司利益的情形，發(fā)現(xiàn)有違法或者不當行為的，應當及時向中國證監(jiān)會、派出機構和證券交易所報告。

第七十條財務顧問為履行職責，可以聘請其他專業(yè)機構協(xié)助其對收購人進行核查，但應當對收購人提供的資料和披露的信息進行獨立判斷。

第七十一條自收購人公告上市公司收購報告書至收購完成后12個月內(nèi)，財務顧問應當通過日常溝通、定期回訪等方式，關注上市公司的經(jīng)營情況，結(jié)合被收購公司定期報告和臨時公告的披露事宜，對收購人及被收購公司履行持續(xù)督導職責：

(一)督促收購人及時辦理股權過戶手續(xù)，并依法履行報告和公告義務;。

(二)督促和檢查收購人及被收購公司依法規(guī)范運作;。

(三)督促和檢查收購人履行公開承諾的情況;。

(六)督促和檢查履行收購中約定的其他義務的情況。

在持續(xù)督導期間，財務顧問應當結(jié)合上市公司披露的季度報告、半年度報告和年度報告出具持續(xù)督導意見，并在前述定期報告披露后的15日內(nèi)向派出機構報告。

在此期間，財務顧問發(fā)現(xiàn)收購人在上市公司收購報告書中披露的信息與事實不符的，應當督促收購人如實披露相關信息，并及時向中國證監(jiān)會、派出機構、證券交易所報告。財務顧問解除委托合同的，應當及時向中國證監(jiān)會、派出機構作出書面報告，說明無法繼續(xù)履行持續(xù)督導職責的理由，并予公告。

第八章持續(xù)監(jiān)管。

第七十二條在上市公司收購行為完成后12個月內(nèi)，收購人聘請的財務顧問應當在每季度前3日內(nèi)就上一季度對上市公司影響較大的投資、購買或者出售資產(chǎn)、關聯(lián)交易、主營業(yè)務調(diào)整以及董事、監(jiān)事、高級管理人員的更換、職工安置、收購人履行承諾等情況向派出機構報告。

收購人注冊地與上市公司注冊地不同的，還應當將前述情況的報告同時抄報收購人所在地的派出機構。

第七十三條派出機構根據(jù)審慎監(jiān)管原則，通過與承辦上市公司審計業(yè)務的會計師事務所談話、檢查財務顧問持續(xù)督導責任的落實、定期或者不定期的現(xiàn)場檢查等方式，在收購完成后對收購人和上市公司進行監(jiān)督檢查。

派出機構發(fā)現(xiàn)實際情況與收購人披露的內(nèi)容存在重大差異的，對收購人及上市公司予以重點關注，可以責令收購人延長財務顧問的持續(xù)督導期，并依法進行查處。

在持續(xù)督導期間，財務顧問與收購人解除合同的，收購人應當另行聘請其他財務顧問機構履行持續(xù)督導職責。

第七十四條在上市公司收購中，收購人持有的被收購公司的股份，在收購完成后12個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

收購人在被收購公司中擁有權益的股份在同一實際控制人控制的不同主體之間進行轉(zhuǎn)讓不受前述12個月的限制，但應當遵守本辦法第六章的規(guī)定。

第九章監(jiān)管措施與法律責任。

第七十五條上市公司的收購及相關股份權益變動活動中的信息披露義務人，未按照本辦法的規(guī)定履行報告、公告以及其他相關義務的，中國證監(jiān)會責令改正，采取監(jiān)管談話、出具警示函、責令暫?；蛘咄Ｖ故召彽缺O(jiān)管措施。在改正前，相關信息披露義務人不得對其持有或者實際支配的股份行使表決權。

第七十六條上市公司的收購及相關股份權益變動活動中的信息披露義務人在報告、公告等文件中有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的，中國證監(jiān)會責令改正，采取監(jiān)管談話、出具警示函、責令暫?；蛘咄Ｖ故召彽缺O(jiān)管措施。在改正前，收購人對其持有或者實際支配的股份不得行使表決權。

第七十七條投資者及其一致行動人取得上市公司控制權而未按照本辦法的規(guī)定聘請財務顧問，規(guī)避法定程序和義務，變相進行上市公司的收購，或者外國投資者規(guī)避管轄的，中國證監(jiān)會責令改正，采取出具警示函、責令暫停或者停止收購等監(jiān)管措施。在改正前，收購人不得對其持有或者實際支配的股份行使表決權。

第七十八條收購人未依照本辦法的規(guī)定履行相關義務或者相應程序擅自實施要約收購的，中國證監(jiān)會責令改正，采取監(jiān)管談話、出具警示函、責令暫?；蛘咄Ｖ故召彽缺O(jiān)管措施;在改正前，收購人不得對其持有或者支配的股份行使表決權。

發(fā)出收購要約的收購人在收購要約期限屆滿，不按照約定支付收購價款或者購買預受股份的，自該事實發(fā)生之日起3年內(nèi)不得收購上市公司，中國證監(jiān)會不受理收購人及其關聯(lián)方提交的申報文件。

存在前二款規(guī)定情形，收購人涉嫌虛假披露、操縱證券市場的，中國證監(jiān)會對收購人進行立案稽查，依法追究其法律責任;收購人聘請的財務顧問沒有充分證據(jù)表明其勤勉盡責的，自收購人違規(guī)事實發(fā)生之日起1年內(nèi)，中國證監(jiān)會不受理該財務顧問提交的上市公司并購重組申報文件，情節(jié)嚴重的，依法追究法律責任。

第七十九條上市公司控股股東和實際控制人在轉(zhuǎn)讓其對公司的控制權時，未清償其對公司的負債，未解除公司為其提供的擔保，或者未對其損害公司利益的其他情形作出糾正的，中國證監(jiān)會責令改正、責令暫停或者停止收購活動。

被收購公司董事會未能依法采取有效措施促使公司控股股東、實際控制人予以糾正，或者在收購完成后未能促使收購人履行承諾、安排或者保證的，中國證監(jiān)會可以認定相關董事為不適當人選。

第八十條上市公司董事未履行忠實義務和勤勉義務，利用收購謀取不當利益的，中國證監(jiān)會采取監(jiān)管談話、出具警示函等監(jiān)管措施，可以認定為不適當人選。

上市公司章程中涉及公司控制權的條款違反法律、行政法規(guī)和本辦法規(guī)定的，中國證監(jiān)會責令改正。

第八十一條為上市公司收購出具資產(chǎn)評估報告、審計報告、法律意見書和財務顧問報告的證券服務機構或者證券公司及其專業(yè)人員，未依法履行職責的，中國證監(jiān)會責令改正，采取監(jiān)管談話、出具警示函等監(jiān)管措施。

前款規(guī)定的證券服務機構及其從業(yè)人員被責令改正的，在改正前，不得接受新的上市公司并購重組業(yè)務。

第八十二條中國證監(jiān)會將上市公司的收購及相關股份權益變動活動中的當事人的違法行為和整改情況記入誠信檔案。

違反本辦法的規(guī)定構成證券違法行為的，依法追究法律責任。

第十章附則。

第八十三條本辦法所稱一致行動，是指投資者通過協(xié)議、其他安排，與其他投資者共同擴大其所能夠支配的一個上市公司股份表決權數(shù)量的行為或者事實。

在上市公司的收購及相關股份權益變動活動中有一致行動情形的投資者，互為一致行動人。如無相反證據(jù)，投資者有下列情形之一的，為一致行動人：

(一)投資者之間有股權控制關系;。

(二)投資者受同一主體控制;。

(四)投資者參股另一投資者，可以對參股公司的重大決策產(chǎn)生重大影響;。

(五)銀行以外的其他法人、其他組織和自然人為投資者取得相關股份提供融資安排;。

(六)投資者之間存在合伙、合作、聯(lián)營等其他經(jīng)濟利益關系;。

(七)持有投資者30%以上股份的自然人，與投資者持有同一上市公司股份;。

(八)在投資者任職的董事、監(jiān)事及高級管理人員，與投資者持有同一上市公司股份;。

(十二)投資者之間具有其他關聯(lián)關系。

一致行動人應當合并計算其所持有的股份。投資者計算其所持有的股份，應當包括登記在其名下的股份，也包括登記在其一致行動人名下的股份。

投資者認為其與他人不應被視為一致行動人的，可以向中國證監(jiān)會提供相反證據(jù)。

…………。

第九十條本辦法自2006年9月1日起施行。中國證監(jiān)會發(fā)布的《上市公司收購管理辦法》(證監(jiān)會令第10號)、《上市公司股東持股變動信息披露管理辦法》(證監(jiān)會令第11號)、《關于要約收購涉及的被收購公司股票上市交易條件有關問題的通知》(證監(jiān)公司字〔2003〕16號)和《關于規(guī)范上市公司實際控制權轉(zhuǎn)移行為有關問題的通知》(證監(jiān)公司字〔2004〕1號)同時廢止。

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勞動合同法律問題研究（優(yōu)秀16篇）篇五

勞動合同法律問題研究（優(yōu)秀16篇）篇六

摘要：城市農(nóng)民工為城市的建設、市民的生活提供著廉價的服務，已是城市社會結(jié)構中不可或缺的組成部分。

他們的流動和勞動對于縮小城鄉(xiāng)差距、增加農(nóng)民收入、加快我國城鎮(zhèn)化進程、實現(xiàn)全面小康社會等起著非常重要的經(jīng)濟和社會作用。

農(nóng)民工就業(yè)歧視問題是我國城鎮(zhèn)化過程中出現(xiàn)的一種特殊問題，而且消除農(nóng)民工就業(yè)歧視，實現(xiàn)農(nóng)民工的公平就業(yè)是成為構建社會主義和諧社會的應有之義。

一、問題的提出。

改革開放以后，隨著農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營體制的改革，農(nóng)業(yè)科技的飛躍發(fā)展和農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高，許多農(nóng)村勞動力從土地上解放出來，農(nóng)村出現(xiàn)了剩余勞動力。

鑒于當時戶籍制度的限制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展，農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移途徑一開始只能是就土地轉(zhuǎn)移，即“離土不離鄉(xiāng)”，進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)務工。

隨著我國戶籍制度的松動和城市用工制度的改革，農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移又增加了一條途徑即異地轉(zhuǎn)移。

所謂異地轉(zhuǎn)移是指許多農(nóng)村剩余勞動力為了增加家庭收入，紛紛離開家鄉(xiāng)，離開土地，進城務工，形成了有中國特色的“離土又離鄉(xiāng)”的“民工潮”，形成了城市農(nóng)民工這一特殊群體。

城市農(nóng)民工是指在城市中從事二、三產(chǎn)業(yè)勞動的農(nóng)民。

農(nóng)民工這個詞代表的是一種社會身份與職業(yè)的結(jié)合，其中“農(nóng)民”表明的是他們的社會身份，“工”則表明他們從事的職業(yè)。

這種社會身份與職業(yè)分離的狀態(tài)，使農(nóng)民工處于“邊緣人”的狀態(tài)。

一方面他們雖然進入了城市，但是生活方式、思想觀念還保留著農(nóng)村的痕跡，還沒有真正從傳統(tǒng)的農(nóng)民中分離出來。

進城就業(yè)的經(jīng)歷，又使他們很難回歸到原有的生活中，他們的一只腳已經(jīng)踏入產(chǎn)業(yè)工人的門檻，另一只腳還拖在傳統(tǒng)農(nóng)民的巢臼里。

他們還處在從傳統(tǒng)農(nóng)民到產(chǎn)業(yè)工人脫胎換骨的過程，充當著從傳統(tǒng)農(nóng)民到產(chǎn)業(yè)工人的中介角色，成了所謂的“非城非鄉(xiāng)、亦城亦鄉(xiāng)、非工非農(nóng)、亦工亦農(nóng)”的城市“邊緣人”，有人稱之為夾心階層或社會結(jié)構中的“第三元”。

城市農(nóng)民工為城市的建設、市民的生活提供著廉價的服務，已是城市社會結(jié)構中不可或缺的組成部分。

他們的流動和勞動對于縮小城鄉(xiāng)差距、增加農(nóng)民收入、加快我國城鎮(zhèn)化進程、實現(xiàn)全面小康社會等起著非常重要的經(jīng)濟和社會作用。

但是許多制度設計的不公平、法規(guī)的不完善或缺位、維權組織的缺失等，使得城市農(nóng)民工在城市社會中處于較低的地位，他們的合法權益屢遭侵犯，人格尊嚴屢受踐踏，成為城市社會中的新的弱勢群體，受到了來自城市社會方方面面的歧視，特別是就業(yè)歧視。

農(nóng)民工就業(yè)歧視問題是我國城鎮(zhèn)化過程中出現(xiàn)的一種特殊問題，而且消除農(nóng)民工就業(yè)歧視，實現(xiàn)農(nóng)民工的公平就業(yè)是成為構建社會主義和諧社會的應有之義。

農(nóng)民工就業(yè)歧視是我國勞動力市場上特有但又普遍存在的現(xiàn)象。

我們認為農(nóng)民工就業(yè)歧視是指由于制度變遷和社會轉(zhuǎn)型等多種因素引起的農(nóng)民工在進入勞動力市場前、進入勞動力市場中及退出勞動力市場的過程中遭遇的不公正或有差別的對待。

農(nóng)民工的就業(yè)歧視具體表現(xiàn)在三個方面:就業(yè)機會歧視、就業(yè)待遇歧視、就業(yè)保障歧視。

就業(yè)機會方面的歧視主要指政府對民工的行政性限制和歧視性收費。

第一、工種和行業(yè)限制。

有些地方政府把職業(yè)分為好壞兩等類，把勞動力分為本地勞動力和外地勞動力兩等，工種和待遇相對好的職業(yè)安排本地勞動力就業(yè)，外地勞動力只能去尋找本地勞動力不愿干的報酬低、待遇差的臟、重、累、險等性質(zhì)的臨時工作崗位。

第二、外來民工還要經(jīng)進入城市的有關機構辦理暫住證、務工證、衛(wèi)生健康證等，支付各種證照費。

再次，其他限制。

如學歷限制，規(guī)定外地勞動力就業(yè)的最低學歷;配額限制，規(guī)定使用外地勞動力的總量等。

我國1994年頒布的《勞動法》第三條規(guī)定了勞動者有平等就業(yè)的'權利，這些做法損害了進城農(nóng)民平等就業(yè)的權利，對外出就業(yè)農(nóng)民帶有明顯的歧視性。

此類成本主要有兩種：首先，遷移成本。

從農(nóng)民工凈流出最多的四川省到凈流入最多的廣東省，乘火車的路程遙遠，長時間、長距離的奔波擁擠之苦，非一般人能夠忍受。

其次，貨幣成本。

一方面是指車票支出。

一般而言，農(nóng)民工流動大多集中在春節(jié)前后此時車票在鐵道部門的壟斷之下都會上浮20%左右。

另一方面指辦證支出。

以上兩項支出往往相當于一個農(nóng)民工兩三個月的收入。

工作條件方面在擔負了巨大的搜尋成本，跨過政府、企業(yè)設置的層層門檻后，進城農(nóng)民工終于進入了企業(yè)，成了一名工人，然而等待他們的卻是惡劣的工作環(huán)境，高勞動強度的工作以及超長的勞動時間。

眾所周知，城市里最臟、最苦、最累、最危險的活都是農(nóng)民工干的。

建筑業(yè)勞動是既重又危險的工作，而在第一線工作的大部分都是進城農(nóng)民工。

煤礦、鐵礦、金銀礦是最危險的行業(yè)，煤礦瓦斯爆炸每年奪去數(shù)以千計人的生命，可是80%以上在井下工作的都是農(nóng)民工。

用人單位為了降低成本，追求利潤，讓農(nóng)民工在極其惡劣的環(huán)境中工作，沒有任何安全保障。

超長的勞動時間是農(nóng)民工備受歧視的另一個表現(xiàn)。

農(nóng)民工承擔了城市里最辛苦、最粗重的工作，然而他們的工資水平卻遠低于城市職工。

年《解決農(nóng)民工問題的若干意見》出臺以前的情況經(jīng)過十多年的改革努力，中國社會保障制度的改革已經(jīng)取得了矚目的成績，保障了越來越多的城鎮(zhèn)居民的基本生活權益。

但進城民工并沒有從中受益，他們在城市的生活、工作及相關待遇并沒有本質(zhì)的改變，在遭遇到城市居民可能遭遇的各種生活風險，如工傷事故風險、疾病風險、失業(yè)風險、其他意外生活風險之后，只能依靠自己的力量去解決，國家既沒有相應的制度安排來提供援助，也缺乏必要的途徑來化解。

近幾年不斷增長的城市農(nóng)民工工傷事件和理論學術界將城市農(nóng)民工視為社會弱勢群體的事實，反映了城市農(nóng)民工對社會保障權益的訴求不僅是客觀的，而且是正當?shù)摹⑵惹械摹?/p>

然而，長期以來，他們卻被社會保障制度拒之于門外，城市農(nóng)民工人的社會保障狀況不容樂觀。

農(nóng)民工就業(yè)歧視是一種非常復雜的社會現(xiàn)象，是深刻的歷史原因和現(xiàn)實共同作用產(chǎn)生的結(jié)果。

我們從制度因素和社會因素兩方面進行分析。

就制度因素而言，它至少包括三方面的含義:戶籍制度、城市用工制度、社會保障制度。

我國城鄉(xiāng)二元制度導致農(nóng)村和城市分離，勞動力不能在農(nóng)村和城市之間自由流動，而城鄉(xiāng)二元分割的根本原因就在于戶籍制度。

戶籍制度的存在，使國家對農(nóng)村和城市區(qū)別對待，造成了城市和農(nóng)村事實上的不平等，農(nóng)民工被擋在了城市大門之外，阻礙了農(nóng)村和城市之間人口的流動，成為市場配置勞動力資源過程中超經(jīng)濟的行政性強制和阻礙勞動力自由流動的“制度性樊籬”。

戶籍制度因其實行時間長、限制性強，仍然是維護排他性勞動就業(yè)的制度，是造成就業(yè)歧視的直接根源，是影響農(nóng)民工進城就業(yè)的一個根本性的障礙因素。

城市用工制度的存在，導致城市勞動力與農(nóng)民工在勞動力市場上沒有平等的勞動就業(yè)權利，農(nóng)民工實際上并不具有自由擇業(yè)的競爭力，城市勞動力市場事實上是排斥農(nóng)民工的，把農(nóng)民工限制在苦、臟、險的行業(yè)上，其它行業(yè)即便農(nóng)民工有競爭力也不易進入，有的城市政府甚至明文規(guī)定限制農(nóng)民工進入某些產(chǎn)業(yè)，對農(nóng)民工筑起產(chǎn)業(yè)壁壘。

我國的社會保障制度是根據(jù)居民的身份構建的，由于長期存在的城鄉(xiāng)二元戶籍身份的分離和城鄉(xiāng)二元社會結(jié)構，使我國城鄉(xiāng)居民處于不同類型的社會保障體系之中，享受著不同的醫(yī)療衛(wèi)生資源。

在這種社會保障體系框架下，城市職工享受的是一種較為穩(wěn)固的公共保障，而農(nóng)民工的惟一保障就是遠在家鄉(xiāng)的那片承包田，可以說，城市社會保障制度是把農(nóng)民工排斥在外的。

城市職工下崗可以享受低保待遇，取得政府再就業(yè)幫助，而農(nóng)民工則完全處于無助狀態(tài);城市職工患病、負傷可以享受醫(yī)保，盡管農(nóng)民工工作環(huán)境極端惡劣，安全缺乏保障，但他們卻沒有最需要的工傷、醫(yī)療保險，也就更談不上其它社會福利了。

就社會因素而言，它由社會意識、對違規(guī)的態(tài)度以及操作的現(xiàn)實困難三部分內(nèi)容組成。

城市居民對農(nóng)民工權利的漠視或輕視，推動了就業(yè)歧視的實行，而農(nóng)民工自身權利意識的淡薄則降低了這一制度實行的阻力。

從歷史的角度看，農(nóng)民階層雖然在我國具有重要的地位，在社會主義革命和建設中做出了巨大貢獻，但傳統(tǒng)的文化觀念卻將農(nóng)民工歸入缺乏教育、愚昧落后、迷信保守之列，再加上城市與農(nóng)村的長期隔絕，市民與農(nóng)民工之間缺少必要的溝通，農(nóng)民工幾十年中發(fā)生的變化和整體素質(zhì)的提高不被城市居民所了解，傳統(tǒng)陳舊的觀念、錯誤的認識一時難得到很大的改變，而這些觀念反映在非農(nóng)社會必然是對農(nóng)民工權益的忽視或輕視。

從現(xiàn)實的角度看，長期的城鄉(xiāng)隔絕被打破后，農(nóng)民工進入城市尋找工作，在一定程度上沖擊了城市社會長期以來形成的生活格局和利益格局，引起了非農(nóng)社會的不安;加之農(nóng)民工進城所引發(fā)的一些社會問題，使得城市居民包括一些決策者認為農(nóng)民工會給社會治安、城市交通、市民就業(yè)、環(huán)境衛(wèi)生等帶來嚴重問題，甚至將已經(jīng)出現(xiàn)的一些問題完全歸咎于農(nóng)民工，而一些不負責任的媒體的大肆渲染則更加強化了這種觀念，政策性就業(yè)歧視成為地方政府管理農(nóng)民工的首選對策。

另外，農(nóng)民工自身權利保護意識的缺乏，使得本來就有限的權益保護途徑?jīng)]有能夠發(fā)揮應有的作用，農(nóng)民工權益得不到有效的保障，久而久之，農(nóng)民工在意識上已經(jīng)對城市居民的歧視陷入了麻木的境地，從心理上也認同了這種歧視的存在，這必然減少了政策性就業(yè)歧視實行的阻力與障礙。

農(nóng)民工流動的時間性、區(qū)域性極大，很不便于管理，政府部門在管理中都往往覺得費時、費力。

用人單位也常常因為農(nóng)民工流動性大，覺得不便于對其進行長期規(guī)劃。

另外，流入地政府出于財政、資源等方面的考慮，也大多不愿承擔這種看似額外的負擔，從而表現(xiàn)出對農(nóng)民工持一種“希望馬兒跑，但不想管馬兒吃沒吃草”的態(tài)度和做法。

這種現(xiàn)實的困難進一步加劇了農(nóng)民工在城市遭受的歧視。

但造成農(nóng)民工就業(yè)歧視的不是單項制度，而是一整套的制度設計和安排，包括戶籍制度、社會保障和福利制度、勞動就業(yè)制度、人事制度、組織制度、人口遷移制度、教育制度、財政制度、住房制度乃至政治制度等，這些具體制度從總體上將農(nóng)民工與城市居民有區(qū)別地分離出來，使農(nóng)民工不能完全融入城市勞動力市場，己成為一個與城市居民完全不同的、所謂的邊緣群體。

參考文獻：

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[3]張躍進.中國農(nóng)民工問題解讀[m].北京：光明日報出版社，.

勞動合同法律問題研究（優(yōu)秀16篇）篇七

1、電子商務是一種改進傳統(tǒng)商務活動的'新形式，可以減低交易成本，增加貿(mào)易機會，簡化貿(mào)易流程，提高生產(chǎn)率，改善物流系統(tǒng)，它必將形成一個新的市場。對各國經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生深刻影響，將引發(fā)一系列重要變革。11月，apec部長級會議通過了《apec電子商務行動藍圖》，制定了未來apec推動電子商務的行動框架，提出了發(fā)達成員于、發(fā)展中成員于實現(xiàn)無紙貿(mào)易的工作目標。電子商務將成為二十一世紀人類信息世界的核心，也是網(wǎng)絡應用的發(fā)展方向，具有無法預測的增長前景。面對電子商務的發(fā)展大潮，公證行業(yè)理當與時俱進，發(fā)揮“服務、溝通、公證、監(jiān)督”作用，以中介機構身份出現(xiàn)，服務于交易各方。

2.我國電子商務發(fā)展過程中電子商務交易的真實、信用、安全成為制約電子商務發(fā)展的瓶頸之一。而公證機構作為合法、權威的“公正第三方”的介入，證明交易者的真實身份、民事權利能力、民事行為能力，證明交易各方對商務內(nèi)容、事實的確認，證明電子合同內(nèi)容的合法性。能很好地解決電子商務交易的真實、信用、安全問題。

3、國務院年7月31日批準司法部《關于深化公證工作改革的方案》第二十條規(guī)定：保證公證機構統(tǒng)一行使國家公證職能。公民、法人或非法人組織所需的各種公證證明，統(tǒng)一由公證機構負責辦理。及第二十一條規(guī)定：公證機構要改變單一證明的工作方式，努力拓展公證業(yè)務領域，積極提供綜合性、全方位的非訴訟性法律服務。這為公證機構在信息網(wǎng)絡時代介入電子商務、服務于電子商務安全提供了政策上的依據(jù)。

4、近幾年來電腦網(wǎng)絡技術的普及，各地公證員均已普遍觸網(wǎng)，網(wǎng)絡證據(jù)保全的辦理，或多或少成份的網(wǎng)絡公證的嘗試。再加上廣大公證員長期在第一線辦理了大量傳統(tǒng)民商事務公證，積累下大量豐富經(jīng)驗。這為公證業(yè)務介入電子商務，辦理電子商務公證提供了實踐基礎。

[1][2][3][4]。

勞動合同法律問題研究（優(yōu)秀16篇）篇八

8月13日，廖先生在瀏覽報紙時看到了一則“商鋪銷售高薪誠聘”的招聘信息，廖先生一陣驚喜：他非常符合招聘要求。于是，廖先生當即撥打了招聘信息上的聯(lián)系電話。

8月14日，廖先生來到龍華某花園售樓部，參加面試。

“1982年出生，屬狗的吧?！饼埲A××售樓部營銷中心經(jīng)理看了一眼廖先生簡歷上的出生年月后，又將簡歷遞到了廖先生手中。“對不起，我們不招聘屬狗的員工?！睜I銷經(jīng)理告訴廖先生，只要是屬狗、屬虎的，一概不予考慮。

與這家地產(chǎn)公司招聘的做法相反，一家私營企業(yè)在招工時，老板明確要求，只招屬狗的。這位老板迷信一“看相大師”的說法，稱狗能給他帶來好運氣。

而有的企業(yè)招工時規(guī)定，不招屬雞的。因為老板屬狗，招屬雞的員工可能導致“雞犬不寧”、“雞飛狗跳”局面，會堵塞財路，于是將雞年出生的應聘者拒之門外。

保險公司招聘要挑星座血型。

無獨有偶，有的公司在招聘人員時把注意力更多地放在了星座與血型上，“挑肥揀瘦”還“振振有詞”。

不久前，一家知名保險公司在華中科技大學進行招聘，宣講會上，招聘方詳盡介紹了公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向、近年來取得的業(yè)績等情況。

趙小姐今年畢業(yè)，工作還沒有著落。趙小姐與兩位同學提前半個小時來到宣講會場。宣講會開始了，趙小姐認真聽講?？墒牵v會還沒有進行到一半，趙小姐就和2名同學再也聽不下去了，主動退出了會場。

原來，招聘方主講人介紹說，他們招聘員工要看星座和血型。他還特別強調(diào)不招水瓶座、金牛座及a型血的人。因為水瓶座的人“怪”、“另類”，所作所為通常不能被周圍的人理解；金牛座的人被動，連戀愛時都會慢半拍；a型血的人喜歡按部就班、有條有理地辦事。這些性格特點不適合保險行業(yè)。

恰好，趙小姐的星座就是水瓶座，一位同學是金牛座，而另一位同學雖然星座沒有問題，但是a型血，也在招聘方“禁區(qū)”之內(nèi)。本想趁此機會找個合適的工作，不想招聘還沒有開始，自己就沒戲了，趙小姐一行只好乘興而來，掃興而歸。

只招成績中等的不聘前十名。

深圳某生產(chǎn)半導體的著名外企在西安某高校招聘時，對來到招聘現(xiàn)場的同學說的第一句話是：“在座的同學，如果你的成績排名在班級屬于前10％或者后10％，那么請離開這里，我們不想浪費你的時間，我們公司不需要這樣的人才！”

針對這一招聘規(guī)定，眾人不得其解。招聘方負責人則解釋說，公司主要招聘設備工程師，而設備工程師的工作，主要是對生產(chǎn)設備進行日常維護，可以說是簡單而乏味。而他們進行現(xiàn)場招聘的這所高校是國內(nèi)著名的重點大學。他認為，前10％的同學絕對優(yōu)秀，如果讓他們進了公司，其中多數(shù)會因為不適應枯燥的工作環(huán)境而謀求更高的發(fā)展，即跳槽，而公司在每個員工身上的前期投入都是非常巨大的，跳槽對公司來說，是一個非常嚴重的損失，所以，這部分人他們不會錄取；公司的生產(chǎn)設備是全世界最先進的，他們有理由相信，后10％的同學絕對不能夠勝任這份工作。因此，他們不招聘成績最好的，也不招最差的，只招成績中等的。

律師：這是變相的“招聘歧視”

針對招聘過程中出現(xiàn)的種種“怪招”，深圳市政協(xié)委員楊一平律師認為，招聘單位不看員工的實際工作能力，而是看中屬相、星座、血型等，這是一種人才價值觀的錯位。招聘單位的這種行為是一種變相的“招聘歧視”。對此，應聘者可到勞動保障部門進行投訴。此外，這種現(xiàn)象也折射出，我國個別行業(yè)的經(jīng)營者仍存在一種投機鉆營的心理。如果這些行業(yè)都有規(guī)范的經(jīng)營制度及市場法制，就不會存在屬相不合的說法。企業(yè)運作以市場價值規(guī)律為指針，誠實守法經(jīng)營，自然也犯不上擔心員工“犯沖”。

勞動合同法律問題研究（優(yōu)秀16篇）篇九

稅務代理是伴隨著民事代理制度的產(chǎn)生而產(chǎn)生的一項法律制度，是商品經(jīng)濟高度發(fā)展的產(chǎn)物。根據(jù)我國《稅收征收管理法》第89條關于“納稅人、扣繳義務人可以委托稅務代理人代為辦理稅務事宜”的規(guī)定，國家稅務總局在《稅務代理試行辦法》中對稅務代理的概念表述為：“稅務代理是稅務代理人在法律規(guī)定的代理范圍內(nèi)，受納稅人、扣繳義務人的委托，代為辦理稅務事宜的各項行為的總稱。”

一、稅務代理的特征和原則。

稅務代理是一種特殊的民事代理，與一般民事代理相比具有以下五個方面的特征。一是稅務代理主體資格的特定性，在稅務代理法律關系中，代理方必須是經(jīng)批準具有稅務代理資格的注冊稅務師和稅務師事務所，委托方必須是負有納稅義務或扣繳稅款義務的納稅人或扣繳義務人；二是稅務代理行為的法律約束性，代理人在從事稅務代理活動過程中，必須站在客觀、公正的立場上行使代理權限，且其行為受稅法及有關法律的約定；三是稅務代理內(nèi)容的確定性，稅務代理人的稅務代理業(yè)務范圍由國家以法律、行政法規(guī)和行政規(guī)章的形式確定，稅務代理人不得超越規(guī)定的內(nèi)容從事代理活動；四是稅收法律責任的不轉(zhuǎn)嫁性，稅務代理關系的建立并不改變納稅人、扣繳義務人對其本身所固有的稅收法律責任的承擔；五是稅代理的有償服務性，稅務代理是智能型科技與勞動相結(jié)合的中介服務行業(yè)，稅務代理本著自愿原則，實行有償服務，稅務代理人根據(jù)所代理業(yè)務的內(nèi)容和復雜程度，收取一定的費用。

稅務代理不同于一般的民事代理，代理關系的確定受代理資格、代理范圍的限制。首先，委托項目必須符合法律規(guī)定，稅務代理人不得超載法律規(guī)定范圍進行代理，嚴禁代理偷稅、騙稅行為。其次，稅務代理是一項政策性較強、法律約束較高的工作，受托代理機構及專業(yè)人員必須具有一定資格。再者，注冊稅務師承辦業(yè)務必須由所在的稅務師事務所統(tǒng)一受理。此外，稅務代理關系的確立必須簽訂書面委托代理協(xié)議書，不得以口頭或其他形式確立，未經(jīng)簽訂委托代理協(xié)議書而擅自開展代理業(yè)務的不受法律保護。

稅務代理是一項社會性的中介服務，涉及代理人與納稅人、扣繳義務人以及國家各方面的利益關系，稅務代理人在從事稅務代理活動中，必須遵循以下原則。一是自愿委托原則，納稅人、扣繳義務人與稅務代理人之間依法確立的代理關系是合同契約關系，只有在雙方自愿和合法的基礎上訂立契約，雙方的稅收法律關系才能有效確立；二是依法代理原則，稅務代理機構必須依法成立，稅務代理人承辦的一切代理業(yè)務，都必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行，在委托人授權的范圍內(nèi)，按照委托人的合法意愿進行；三是獨立、公正原則，代理人在其代理權限內(nèi)，獨立行使代理權，不受其他機關、社會團體和個人的非法干預，在實施稅務代理過程中，必須站在公正的立場上，在維護稅法尊嚴的前提下，公正、客觀地為納稅人、扣繳義務人代辦稅務事宜，決不能因收取委托人的報酬而偏袒或遷就納稅人或扣繳義務人；四是維護國家利益和保護委托人合法權益的原則，稅務人一方面應按照國家稅法規(guī)定督促納稅人、扣繳義務人依法履行納稅及扣稅義務，維護國家利益，另一方面應使納稅人、扣繳義務人通過稅務代理及時掌握各項政策，節(jié)省不必要的稅收支出，維護其自身合法權益。

二、稅務代理具有機構團體代理的法律特性。

訂立稅務代理合同，是稅務代理法律關系確立的標志。稅務代理同于律師代理制度，實行機構團體代理。稅務代理業(yè)務雖由注冊稅務師承辦，但注冊稅務師不能以個人名義執(zhí)業(yè)，只能依托稅務師事務所進行稅務代理業(yè)務，因此，稅務代理合同的受托方只能是稅務師事務所這一團體組織而非注冊稅務師個人。對受托方主體作出這種要求，主要考慮以下因素，首先，稅務代理業(yè)務政策性、專業(yè)性強，需由具備專門知識的人員才能完成，從事的業(yè)務往往較為復雜，以社團組織為單位從事代理業(yè)務，可以發(fā)揮集體的智慧，使稅務代理工作的順利圓滿完成成為可能；其次，以稅務師事務所團體名義對外執(zhí)業(yè)，可以加強對從業(yè)稅務師的業(yè)務指導和監(jiān)督；另外，團體承擔風險的能力較強，在代理人因其代理行為給委托人造成損害的情況下，由團體組織對賠償?shù)娘L險予以負擔相對于由個人負擔更有保障，從該角度而言，實行事務所團體代理制，有利于對委托人利益的保護。

稅務代理合同的受托方為稅務師事務所而非事務所內(nèi)具體從事代理業(yè)務的注冊稅務師，委托方基于信任對特定符合法定條件從業(yè)稅務師的選擇，事務所應予尊重，如合同已明確約定具體的稅務代理人員且不得由他人代理，則稅務代理機構應遵從該約定，稅務代理機構違反該約定進行的行為構成違約，將承擔相應的違約責任。根據(jù)民事代理的相關法律規(guī)定，導致代理關系的變化的因素之一為代理人的變化，但對于如律師事務所、稅務代理機構這樣的團體代理是否因具體稅務代理從業(yè)人員的變化而引起稅務代理關系的變化現(xiàn)有法律沒有明確規(guī)定，依民事代理理論，凡涉及此類較復雜，代理行為發(fā)生的后果可能因代理人不同而有所差異的情況，委托人對特定從業(yè)人員的指定，可視為該代理行為的完成與特定代理人的人身密不可分。筆者認為，稅務代理中，約定的從業(yè)稅務師的變化，同樣可引起稅務代理法律關系的變化。稅務代理合同的'受托方雖為稅務代理機構而非稅務師個人，但注冊稅務師的變化將影響稅務法律關系的變化。約定的從事代理行為的注冊稅務師因主觀原因拒絕代理，如代理雙方不能就新的稅務代理人員達成協(xié)議，委托人可以單方解除稅務代理合同，稅務代理人員或代理機構有過錯的，委托人可追究稅務代理機構的違約責任，承擔責任后的稅務代理機構，可以向有責任的稅務代理人員追償。注冊稅務師因客觀原因不能履行稅務代理行為，如注冊稅務師已死亡、被注銷資格或其他客觀原因?qū)е虏贿m合繼續(xù)從事稅務代理的情形的，委托人亦可單方終止代理行為。在發(fā)生稅務代理機構已破產(chǎn)、解體或被解散的情況下，委托代也有權單方終止代理合同。當然，發(fā)生委托人死亡、解散或違反法律規(guī)定等由委托人導致的情形，注冊稅務師及其代理機構在委托期限內(nèi)也有權單方面終止代理行為，但這已不屬稅務代理機構團體代理制度所具有的特點。

三、稅務代理的法律責任。

稅務代理屬民事代理，適用我國《民法通則》中關系代理制度的有關規(guī)定。稅務代理關系是一種合同關系，同時也受《合同法》的調(diào)整，我國《民法通則》、《合同法》、《稅收征收管理法》及其《稅收征收管理法實施細則》和其他的有關法律、行政法規(guī)是規(guī)范稅務代理法律責任的法律，稅務代理中發(fā)生的法律責任既包括民事法律責任，也包括刑事法律責任。

1.委托方的法律責任。

根據(jù)《合同法》第107條規(guī)定：當事人一方不履行合同義務。

或者履行義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。因此，如果委托方違反代理協(xié)議的規(guī)定，致使注冊稅務師不能履行或不能完全履行代理協(xié)議，由此產(chǎn)生的法律后果的法律責任應全部由委托方承擔，委托方除應按規(guī)定承擔本身承擔的稅收法律責任外，還應按規(guī)定向受托方支付違約金和賠償金。

2.受托方的法律責任。

根據(jù)我國《民法通則》第66條的規(guī)定，代理人不履行職責而給被代理人造成損害的應當承擔民事責任，稅務代理人如因工作失誤或未按期完成稅務代理事務等未履行稅務代理職責，給委托方造成不應有的損失的，應由受托方負責。

根據(jù)《稅收征收管理法實施細則》第98條，稅務代理人違反稅收法律、行政法規(guī)，造成納稅人少繳稅款的，除由納稅人繳納或者補繳應納稅款、滯納金外，對稅務代理人處納稅人未繳或者少繳稅款50％以上3倍以下的罰款。

3.共同法律責任。

《民法通則》第67條規(guī)定，代理人知道被委托代理的事項違法，仍進行代理活動的，或者被代理人知道代理人的代理行為違法，不表示反對的，由被代理人和代理人負連帶責任。據(jù)此，稅務代理人與委托人如果互相勾結(jié)、偷稅抗稅、共同違法，應按共同違法論處，雙方都要承擔法律責任。

陳林泰。

勞動合同法律問題研究（優(yōu)秀16篇）篇十

部分地區(qū)生育保險的申報條件中有一條為：連續(xù)繳費滿12個月方可享受社會統(tǒng)籌生育保險待遇。為何單拿此條款說到。要從最近發(fā)生的一件事情說起。

今年6月份突然得到消息一個女員工懷孕滿6個月了。同事拍桌：趕快查看她的保險繳費記錄，是否符合報銷條件。從第二天開始，同事面試女應聘者是總是旁敲側(cè)擊，是否有懷孕打算。并且聯(lián)系指定體檢醫(yī)院，表示如果有懷孕跡象的報告要及時溝通。

我們笑他過于神經(jīng)。他嘆一句，生育保險要求連續(xù)繳納，并且滿12個月，要求太苛刻。

生育保險的申報條件大致分為3部分：1、符合計劃生育條件；2、連續(xù)繳費滿12個月；3、申報生育待遇時，單位參加社保。

其次，生育保險僅可由單位購買，個人無法每月用少量的金錢換取生育待遇。例如，跳槽換工作導致中間斷開一個月，不管之前繳納月數(shù)/年數(shù)，只能重新計算。

最后，申領的是平均工資并不是你每月的實發(fā)工資，對照個人情況是高、是低，因人而異了。

如此看來，我們倒是同情同事那緊繃的神經(jīng)了。有幾個條件不錯卻因未婚未孕的原因而被婉拒的應聘者，只能感慨，太可惜了！

[生育保險導致就業(yè)歧視？]。

勞動合同法律問題研究（優(yōu)秀16篇）篇十一

綠色生產(chǎn)是當前轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長發(fā)展方式的重要措施之一，從本質(zhì)上講“綠色生產(chǎn)”是一個不斷完善和不斷更新的概念，為了促進綠色生產(chǎn)，保持實綠色生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展，隨著科學技術進步和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，綠色生產(chǎn)的內(nèi)涵將不斷得到更新。因此，筆者認為“綠色生產(chǎn)”的概念是一個相對的、動態(tài)的、變化的名詞，隨著社會的發(fā)展其內(nèi)涵將不斷豐富和發(fā)展。

我國關于綠色生產(chǎn)的立法起步較晚，1995年以來我國陸續(xù)頒布與修訂的《中華人民共和國固體廢棄物污染環(huán)境防治法》、《中華人民共和國大氣污染防治法》、《中華人民共和國水污染防治法》、《建設項目環(huán)境保護管理條例》都與綠色生產(chǎn)有直接的聯(lián)系，這些法律的產(chǎn)生和實施，為綠色生產(chǎn)的順利實施打下了良好的基礎，但缺少基本的法律規(guī)范，也沒有形成完整的法律法規(guī)體系，直至《中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進法》的頒布，才將綠色生產(chǎn)納入了統(tǒng)一的法治軌道。

為提高自然資源的利用效率，保護和改善環(huán)境，減少和避免污染物的產(chǎn)生，保障人體健康，適應經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展，206月29日九屆全國人大常委會第28次會議審議通過了《中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進法》，于1月正式實施。該法是我國第一部以污染預防和發(fā)展綠色生產(chǎn)的專門法律，標志著我國綠色生產(chǎn)開始走上法制化和規(guī)范化管理的軌道。

該法自實施以來，對我國的綠色生產(chǎn)起到了積極的推動作用，但同時也暴露出一些亟待解決的問題。因此，中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第25次會議于2月29日已通過修改，于207月1日起施行。該法旨在保護環(huán)境，從源頭預防污染，減少污染物的產(chǎn)生和排放，提高資源的利用效率，增強企業(yè)競爭力，推動實現(xiàn)節(jié)能減排目標，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。

20，國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了國家環(huán)保總局和國家發(fā)改委及其它9個部門聯(lián)合制定的《關于加快推行清潔生產(chǎn)的意見》。與此同時，還發(fā)布了《國家重點行業(yè)清潔生產(chǎn)技術導向目錄》，另外，國家環(huán)境保護總局還發(fā)布了《關于貫徹落實清潔生產(chǎn)促進法的若干意見》(環(huán)發(fā)[]60號)。

國家環(huán)境保護總局頒布了《清潔生產(chǎn)審核暫行辦法》并施行。該法對規(guī)范清潔生產(chǎn)審核的行為提出了明確規(guī)定?！肚鍧嵣a(chǎn)審核暫行辦法》在清潔生產(chǎn)審核范圍、清潔生產(chǎn)審核實施、清潔生產(chǎn)審核組織和管理、獎勵和懲罰等方面進行了相關規(guī)定。為規(guī)范有序地開展全國重點企業(yè)清潔生產(chǎn)審核工作國家環(huán)境保護總局發(fā)布了《關于印發(fā)重點企業(yè)清潔生產(chǎn)審核程序的規(guī)定的通知》(環(huán)發(fā)[]151號)。

通過對綠色生產(chǎn)法律法規(guī)的梳理，可知近年來我國在綠色生產(chǎn)的立法方面有了很大的進展，從國家法律到地方法規(guī)，從原則性規(guī)定到具體辦法，綠色生產(chǎn)的法律法規(guī)體系已基本形成。但在實踐中，由于受經(jīng)濟和技術條件的限制等因素的影響，綠色生產(chǎn)法律制度還存在以下的.問題：

(一)企業(yè)綠色生產(chǎn)理念意識不強，法律約束力不足。企業(yè)作為綠色生產(chǎn)的主體，在實施綠色生產(chǎn)過程中，綠色生產(chǎn)理念意識不強，僅僅是由于受到各種政策動力和責任壓力的影響而進行綠色生產(chǎn)，沒有完成整個企業(yè)的“綠化”觀念，同時企業(yè)采取綠色營銷策略的意識薄弱。加之《清潔生產(chǎn)促進法》的部分條款強制性不明確，約束性力難以執(zhí)行，比如雖然規(guī)定了企業(yè)的責任，但法律責任較輕，或者執(zhí)法主體不明確(如該法第38條)，導致在實際操作中，對企業(yè)的罰款等強制措施沒有真正實施。

(二)相關的法律制度中缺失綠色營銷和綠色消費在現(xiàn)階段，企業(yè)的營利性決定了任何企業(yè)不會主動進行綠色生產(chǎn)和綠色營銷，由于政府引導不足和法律的激勵機制不強，使得在生產(chǎn)過程中就缺失了綠色產(chǎn)品，消費者在市場上更是難以購買到綠色產(chǎn)品，因而阻礙了綠色消費的發(fā)展。而在我國現(xiàn)行企業(yè)法律制度中，沒有規(guī)定對企業(yè)必須實行綠色生產(chǎn)和綠色營銷的法定義務，其他相關法律制度中也缺乏對企業(yè)生產(chǎn)營銷的強制性規(guī)定?，F(xiàn)有法律中雖然有對綠色生產(chǎn)的表彰獎勵和稅收優(yōu)惠，以及財政扶持等規(guī)定，但相互之間缺乏協(xié)調(diào)配合，又由于缺少必要的配套監(jiān)督機制，很難真正發(fā)揮激勵的作用。

(三)政府對綠色生產(chǎn)關注不足，社會難以形成合力從我國國情來看，一些地方和部門對推進綠色生產(chǎn)的認識不到位，政府部門的職責分工不明確，企業(yè)綠色生產(chǎn)的責任沒有得到認真落實，引導綠色生產(chǎn)實施的政策機制有待健全等，實踐中也存在諸多問題?！肚鍧嵣a(chǎn)促進法》的一些條款的規(guī)定過于抽象、籠統(tǒng)，缺乏一定的可操作性。到目前為止，政府沒有專門的綠色管理部門，認證部門的檢測手段不規(guī)范，綠色生產(chǎn)缺乏一個規(guī)范健全的管理體制，加上我國公民環(huán)保意識不強，監(jiān)督參與機制不健全，難以形成社會合力。

樹立綠色生產(chǎn)理念，完善法律責任的操作性規(guī)定。企業(yè)的競爭不僅是產(chǎn)品性能、服務質(zhì)量、營銷手段等方面的競爭，也是環(huán)境保護的競爭。企業(yè)要發(fā)展必須緊扣“綠色”這一主題，加大企業(yè)技術開發(fā)、生產(chǎn)操作、產(chǎn)品營銷等各部門人員的環(huán)保意識，從全過程控制出發(fā)，緊密結(jié)合當前產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際情況，盡可能運用清潔技術進行企業(yè)生產(chǎn)。因此，綠色生產(chǎn)的理念應當滲透到企業(yè)的發(fā)展意識和謀略中，積極引導企業(yè)在追求利潤的同時把不利于周圍環(huán)境的因素或目標結(jié)合起來，發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè);在生產(chǎn)工藝上，不斷優(yōu)化，推進改革，提高能源、資源的利用率，積極推行清潔生產(chǎn)，最大程度上減少“三廢”排放。

完善有關法律制度，促進綠色營銷與綠色消費。伴隨著綠色生產(chǎn)的發(fā)展，企業(yè)已進入履行社會責任的重要階段，在企業(yè)法律制度中，應當將綠色營銷確定為企業(yè)的基本義務。要求企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，將企業(yè)自身利益、消費者利益和環(huán)境保護三者統(tǒng)一起來，對其產(chǎn)品和產(chǎn)品服務進行統(tǒng)一構思和設計、銷售和制造。綠色原料采購要求企業(yè)盡量采購可再利用、再循環(huán)的原料。綠色生產(chǎn)則要求企業(yè)生產(chǎn)過程減少排污量，及時治理生產(chǎn)排污，為破壞環(huán)境的行為買單。迫使企業(yè)開發(fā)綠色產(chǎn)品，整個生產(chǎn)過程中都要清潔生產(chǎn)，在產(chǎn)品使用及以后，不存在危害人身健康和生態(tài)資源。

加強政府的引導，發(fā)揮社會公眾作用。為理順綠色生產(chǎn)工作的管理關系，建議以法律的形式明確政府各部門在清潔生產(chǎn)推行與實施中應發(fā)揮的作用和承擔的責任，有效減少政府部門職責交叉，建立各職能部門分工合作、互相配合綠色生產(chǎn)推進協(xié)同機制。同時盡快制定推動綠色生產(chǎn)的優(yōu)惠政策和激勵政策。加大清潔生產(chǎn)資金的支持力度，建立專項資金，、開發(fā)利用清潔生產(chǎn)的信息服務平臺等。充分發(fā)揮社會公眾對綠色生產(chǎn)行為的監(jiān)督功能，調(diào)整稅收優(yōu)惠政策，樹立合理消費，崇尚節(jié)約的綠色消費理念，抵制不可持續(xù)的非理性的消費行為，從根本制度上建立企業(yè)綠色生產(chǎn)的長效機制。

勞動合同法律問題研究（優(yōu)秀16篇）篇十二

乙方：_________。

甲乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、證券交易所交易規(guī)則以及雙方簽署的《_________》，經(jīng)友好協(xié)商，就網(wǎng)上委托的有關事項達成如下協(xié)議：

第一章網(wǎng)上委托風險揭示書。

第一條甲方已詳細閱讀本章，認識到由于互聯(lián)網(wǎng)是開放性的公眾網(wǎng)絡，網(wǎng)上委托除具有其他委托方式所有的風險外，還充分了解和認識到其具有以下風險：

2、投資者密碼泄露或投資者身份可能被仿冒；

6、如投資者不具備一定網(wǎng)上交易經(jīng)驗，可能因操作不當造成委托失敗或委托失誤；

8、由于行情信息及其他證券信息有可能出現(xiàn)錯誤，從而給投資者帶來錯誤信息的風險；

9、由于不可抗力因素，使投資者不能及時進行交易的風險；

10、投資者對開通網(wǎng)上交易后所涉及的責、權、利應有充分的認識，尤其對一些不可抗力因素造成的損失，應及時進行彌補，以免造成更大的損失。上述風險可能會導致投資者（甲方）發(fā)生損失。當出現(xiàn)上述情況，客戶可以隨時與開戶營業(yè)部或我公司聯(lián)系，并改用其他委托方式，避免或盡量減少交易損失。

第二章網(wǎng)上委托。

第二條本協(xié)議所表述的.“網(wǎng)上委托”是指乙方通過互聯(lián)網(wǎng)，向甲方提供用于下達證券交易指令、獲取成交結(jié)果的一種服務方式。

第三條甲方為在證券交易合法場所開戶的投資者，乙方為經(jīng)證券監(jiān)督管理機關核準開展網(wǎng)上委托業(yè)務的證券公司之所屬營業(yè)部。

第四條甲方可以通過網(wǎng)上委托獲得乙方提供的其他委托方式所能夠獲得的相應服務。

第五條甲方為進行網(wǎng)上委托所使用的軟件必須是乙方提供的或乙方指定站點下載的。甲方使用其他途徑獲得的軟件，由此產(chǎn)生的后果由甲方自行承擔。

第六條甲方應持本人身份證、股東帳戶卡原件及其復印件以書面方式向乙方提出開通網(wǎng)上委托的申請，乙方應于受理當日或次日為甲方開通網(wǎng)上委托。

第七條甲方開戶以及互聯(lián)網(wǎng)交易功能確認后，乙方為其發(fā)放網(wǎng)上交易證書。

第八條凡使用甲方的網(wǎng)上交易證書、資金帳號、交易密碼進行的網(wǎng)上委托均視為甲方親自辦理，由此所產(chǎn)生的一切后果由甲方承擔。

第九條乙方建議甲方辦理網(wǎng)上委托前，開通柜臺委托、電話委托、自助委托等其他委托方式，當網(wǎng)絡中斷、高峰擁擠或網(wǎng)上委托被凍結(jié)時，甲方可采用上述委托手段下達委托。

第十條乙方不向甲方提供直接通過互聯(lián)網(wǎng)進行的資金轉(zhuǎn)帳服務，也不向甲方提供網(wǎng)上證券轉(zhuǎn)托管服務。

第十一條甲方通過網(wǎng)上委托的單筆委托及單個交易日最大成交金額按證券監(jiān)督管理機關的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方確認在使用網(wǎng)上委托系統(tǒng)時，如果連續(xù)五次輸錯密碼，乙方有權暫時凍結(jié)甲方的網(wǎng)上委托交易方式。連續(xù)輸錯密碼的次數(shù)以乙方的電腦記錄為準。甲方的網(wǎng)上委托被凍結(jié)后，甲方應以書面方式向乙方申請解凍。

第十三條甲方不得擴散通過乙方網(wǎng)上委托系統(tǒng)獲得的乙方提供的相關證券信息參考資料。

第十四條甲方應單獨使用網(wǎng)上委托系統(tǒng)，不得與他人共享。甲方不得利用該網(wǎng)上委托系統(tǒng)從事證券代理買賣業(yè)務，并從中收取任何費用。

第十五條當甲方有違反本協(xié)議第十三、十四條約定的情形時，乙方有權采取適當?shù)男问阶肪考追降姆韶熑巍?/p>

第十六條當本協(xié)議第一條列舉的網(wǎng)上委托系統(tǒng)所蘊涵的風險所指的事項發(fā)生時，由此導致的甲方損失，乙方不承擔任何賠償責任。

第十七條本協(xié)議自甲乙雙方簽署之日起生效。發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

1、甲乙雙方的證券交易委托代理關系終止；

2、一方違反本協(xié)議，另一方要求終止；

3、甲乙雙方協(xié)商同意終止。

第十八條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。

代表（簽字）：_________代表（簽字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

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勞動合同法律問題研究（優(yōu)秀16篇）篇十三

巴里考克斯在新西蘭建造了一座教堂，這座教堂的主要材料為綠色植物。這是建造者在周游世界，訪遍各地教堂之后，得到的靈感。他決定用樹木建造一座“原生態(tài)”的教堂，整個教堂設計采用了五種不同種類的樹和一個液壓樹鏟建造了一個有生命、會呼吸的房屋，能容納100個人。這個教堂建成后將會成為一個旅游景點，與周邊的旅游景點共同構成一個樹教堂花園，花園將于10月18日對外開放。這里的景點有3英畝的公園和一個迷宮。由軍用投物傘建造、液壓千斤頂支撐的一個大型遮篷為游客提供了另外的座位區(qū)和蔭涼地。另外，這里還可以舉辦盛大的婚禮，開放后這里將吸引大量的游客。

2綠色建筑的內(nèi)涵和發(fā)展概況。

2．1綠色建筑的內(nèi)涵。

綠色建筑一詞中的“綠色”并不是指一般意義上理解的綠化，也不是指建筑表面的顏色，它區(qū)別于普通的建筑，具有一定的生態(tài)效益，并起到環(huán)境保護的作用。在功能上，綠色建筑又可被理解為可持續(xù)發(fā)展的建筑，同時綠色建筑也是節(jié)能建筑的一個方法和手段。，中國建筑科學研究院出臺了我國gb/t50378—綠色建筑評價標準，其中對綠色建筑的內(nèi)涵進行了定義:在建筑的全生命周期內(nèi)，最大限度的節(jié)約資源(節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材)、保護環(huán)境和減少污染，為人們提供健康、適用及高效的使用空間，并且是與自然和諧共生的建筑。

2．2綠色建筑的發(fā)展概況。

從古至今，人類這個社會一直在經(jīng)歷著各種不同的發(fā)展，從工業(yè)的革命到農(nóng)業(yè)的危機，從起初的力圖要征服大自然，到現(xiàn)在全社會都在呼吁人和自然之間要和諧的共同發(fā)展。我們現(xiàn)在的發(fā)展是建立在破壞大自然的基礎上，接下來人類社會想要更穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展下去，就必須要遵循不同地域的環(huán)境氣候特點，按照自然的變化規(guī)律來建造自己的家園。我們在反思自己的行為時發(fā)現(xiàn)，建筑行業(yè)是一個對生態(tài)環(huán)境消耗極大的行業(yè)，產(chǎn)生的破壞也最大。其中對環(huán)境產(chǎn)生破壞力最大的是在運輸建筑材料以及生產(chǎn)這些材料的時候，在建造建筑時，會對基地以及基地周邊的水文地質(zhì)和土壤結(jié)構造成很大的破壞。為了改變這種現(xiàn)狀，我們考慮采用節(jié)能的材料、先進的技術等途徑來減少建筑對環(huán)境的破壞，這樣各國就漸漸的出現(xiàn)綠色建筑。在綠色建筑建造的技術和藝術手法日趨成熟的過程中，出現(xiàn)了各種各樣的探索，本文就將探討綠色建筑設計的一個新方向———利用天然的綠色植物作為建筑的屋頂和墻體，來代替鋼筋混凝土，發(fā)揮建筑最大的生態(tài)效益。

3以“純綠色植物”為主體的綠色建筑設計分析。

3．1以“純綠色植物”為主體的建筑。

我們常見的綠色建筑都是在建筑的某一部分將綠色植物與鋼筋混凝土結(jié)合起來進行創(chuàng)作設計。比如對建筑立面墻體的肌理進行設計，加入植物的紋理;或者在建筑的屋頂進行屋頂綠化，這也是近些年綠色建筑比較常見的形式之一。而以“純綠色植物”為主體的建筑是指除建筑框架外，建筑的其他材料均是綠色植物。利用植物的修建工具將植物修剪成我們需要的形狀，并且將不同的植物進行組合，創(chuàng)造出一個“純綠色”的建筑。目前，這種建筑形式在綠色建筑行業(yè)還是一個新的形式，同時也為這個行業(yè)提供了一些啟示。

3．2綠色建筑設計的實踐———以新西蘭“原生態(tài)”教堂為例。

目前，這種以“純綠色植物”為主體的綠色建筑在新西蘭有個實例，即新西蘭的“原生態(tài)教堂”。這種綠色建筑形式的出現(xiàn)帶給人們一定的震撼，以前，對植物的利用也僅僅停留在修建成為綠籬、綠墻、各種造型，而這個建筑的設計者創(chuàng)造性的想到了將植物作為建筑的主體材料進行利用，這是一種大膽的嘗試。

3．3植物材料的生態(tài)效益分析。

在以“純綠色建筑”為主體的綠色建筑的設計中，最大的優(yōu)點就是這種做法將建筑材料對大自然的污染降到了最低。這種建筑形式不僅不會對環(huán)境造成破壞，而且還能發(fā)揮一定的生態(tài)效益，真正的做到人與自然的和諧共生。植物材料的生態(tài)效益體現(xiàn)在多個方面:降低溫度、降低濕度、提高空氣質(zhì)量、固碳釋氧、滯塵、殺菌、吸收有害氣體等。在設計前，我們要做好充分的研究，研究適合這個地域生長的植物。首先是植物自身的抗性要強，其次是不同植物之間組合的生態(tài)效益要高。

4以“純綠色植物”為主體的建筑設計的啟示與不足。

4．1對綠色建筑設計行業(yè)的啟示。

這種設計形式的出現(xiàn)為綠色建筑設計提供了很大的借鑒意義，也是綠色建筑設計行業(yè)很大的突破。以后在進行綠色建筑設計時材料的選擇問題上，我們又多了一種思路與方法。同時，我們也看到綠色植物還有很大的空間可以利用，它可以被塑造成各種形式，滿足人們不同的設計需求。

4．2以“純綠色植物”為主體的建筑設計的不足。

這種設計形式在給我們帶來很多啟示的同時，也存在著一些不足。因為綠色植物不能像現(xiàn)代建筑材料那樣可以“永久性保持”。綠色植物的生長狀態(tài)也是制約建筑設計的一個最大因素之一，如何選用植物也是設計的一大難點。但是無論如何，這種設計形式的出現(xiàn)，也是綠色建筑行業(yè)的一個新探索。

勞動合同法律問題研究（優(yōu)秀16篇）篇十四

按照國家的有關標準，綠色建筑指的是在房屋建筑的使用的周期中，能夠充分地減輕資源浪費，起到環(huán)境保護的效果，同時給人們的居住提供良好的、健康的使用空間，和自然能夠和諧共存的房屋建筑。根據(jù)自然的環(huán)境，綜合各種不同的學科以及先進的科學技術，對建筑進行組織規(guī)劃工作，使得物質(zhì)能源可以在房屋建筑內(nèi)部進行不斷的、有效的利用，提高資源利用率，給你以舒適的居住環(huán)境。

2綠色房屋建筑特征。

按照生態(tài)學中的內(nèi)容，綠色房屋建筑需要和周邊的自然環(huán)境相互結(jié)合，使得建筑和自然能夠成為一個有機統(tǒng)一的系統(tǒng)。綠色房屋建筑有這些特征，從房屋建筑和自然二者的關系講，綠色房屋建筑能夠和環(huán)境融合，使其參與生態(tài)的能量循環(huán)環(huán)節(jié)，減少對周邊環(huán)境的污染。從能源利用方面考慮，綠色房屋建筑自身有著節(jié)能環(huán)保的優(yōu)勢，從材料使用方面考慮，綠色房屋建筑，其使用的屬于可再生的或者可降解的環(huán)保材料，從房屋設計方面考慮，綠色房屋建筑大多是開放式的建筑設計，房屋建筑外部和內(nèi)部使用連通方式，可以自動地進行調(diào)節(jié)，從廢棄物排放方面考慮，綠色房屋建筑可以有效進行資源的循環(huán)以及利用，減少排放量或是無排放，能夠有效的節(jié)約資源，避免環(huán)境的污染。

3綠色房屋建筑的設計原則。

在綠色房屋建筑設計過程中，首先，需要堅持生態(tài)原則，就是需要保護生態(tài)環(huán)境，做到能源節(jié)約，避免能源的浪費。其次，需要堅持以人為本的原則，應該考慮到人們對于房屋的居住感受，既要做到節(jié)能環(huán)保，并且不能降低人們居住的舒適性。還有，需要堅持因地制宜的原則，不能夠照搬照抄，做到具體問題，具體分析。舉個例子，對于建筑來說，倘若其分布范圍比較廣，那么使用太陽能進行節(jié)能工作是合理的，但是如果建筑分布較為緊密，并且樓層較高，那么使用太陽能節(jié)能技術則是不恰當?shù)?，因此，設計需要做到因地制宜。最后，還需要遵循整體性的設計原則，做到協(xié)調(diào)統(tǒng)一，需要結(jié)合各個方面的因素，綜合地進行分析工作，不能只關注局部而忽視整體。

4綠色房屋建筑設計要求。

4．1能源系統(tǒng)。

綠色房屋建筑，對其進行能源方面的設計，應該在建筑節(jié)能、常規(guī)節(jié)能和綠色能源利用等方面加強關注。對于房屋建筑進行節(jié)能設計，首先，需要加強建筑結(jié)構的隔熱保溫效果，使其能夠符合國家有關的標準。建筑內(nèi)部利用隔熱保溫層，能夠有效減少建筑產(chǎn)生的能耗。還有，對于常規(guī)的能源節(jié)約需要給予重視，避免由于出現(xiàn)多種的能源形式，導致能源出現(xiàn)浪費，需要充分的使用綠色能源，并且考慮到具體實際的情況，選擇性能高成本低的方案，太陽能屬于綠色能源的一種，其十分潔凈，并且具有很高的安全性。現(xiàn)今，在綠色房屋建筑中，通常在三個方面使用太陽能，有太陽能的電池、太陽能的熱水器以及太陽能的空調(diào)系統(tǒng)。

4．2水環(huán)境系統(tǒng)。

對于水環(huán)境有關系統(tǒng)進行節(jié)能設計，需要重視節(jié)水設計、水資源的循環(huán)利用以及水環(huán)境集成等問題。在綠色房屋建筑進行節(jié)水設計時，需要加強對于節(jié)水性器具的利用，在進行水資源循環(huán)使用時，需要關注雨水的收集利用等。水環(huán)境系統(tǒng)需要滿足兩個要求，在使用的過程中，節(jié)水量需要滿足國家有關標準，還有水質(zhì)需要達標。在房屋建筑內(nèi)部，可以按照使用的途徑，安裝兩套的供水系統(tǒng)。一套系統(tǒng)給居民專門提供飲用水，這個系統(tǒng)需要滿足國家飲用水的標準。第二個系統(tǒng)專門給居民提供使用水，可以把洗衣服、洗菜洗澡水和地面雨水、屋面雨水送入蓄水池，經(jīng)過過濾環(huán)節(jié)、凈化環(huán)節(jié)、去污環(huán)節(jié)等，然后送到居民使用的水管中，可以使用于擦地洗車、園區(qū)綠化、制造水景、沖洗廁所等，可以在很大程度上節(jié)省水資源。

4．3聲光熱環(huán)境系統(tǒng)。

在聲環(huán)境的系統(tǒng)內(nèi)部，需要關注如何控制室內(nèi)外的噪聲來源，使房屋建筑的噪聲級別能夠滿足國家有關的標準。光環(huán)境的系統(tǒng)內(nèi)部，需要關注采光問題以及使用節(jié)能燈具上，盡量地使用自然光進行內(nèi)部的采光工作，還要避免出現(xiàn)光污染。熱環(huán)境的系統(tǒng)內(nèi)部，需要控制好環(huán)境的溫度，選擇生活熱水、空調(diào)、采暖三聯(lián)供熱環(huán)境技術，還有考慮到各個地方不同的情況，對于地熱能源、太陽能、風能等能源進行合理利用，做好房屋的采暖和空調(diào)的運行工作。

4．4氣環(huán)境系統(tǒng)。

現(xiàn)今，在我國的房屋建筑設計規(guī)劃之中，還沒有對于住宅的氣環(huán)境進行具體的要求。但是考慮到國際大環(huán)境，綠色房屋建筑需要滿足以下的要求。在小區(qū)內(nèi)部，其氣環(huán)境需要滿足國家對于二級標準的要求，在房間內(nèi)部，應該有效實現(xiàn)自然的通風，確保房屋內(nèi)部的空氣新鮮。盡量使用無污染的材料裝飾材料，降低揮發(fā)物的排放。

4．5廢棄物管理與處置系統(tǒng)。

在房屋內(nèi)部，對于垃圾進行收集工作，需要做到完善的處理，其回收以及利用率需要到達50%，并且不同的垃圾應該使用不同的處理方法，其配套設備需要裝備完善。需要充分地利用垃圾分類設施，對于垃圾進行分類收集工作，并且做好無害化處理工作，盡可能使垃圾處置不斷朝資源化、減量化以及無害化發(fā)展。

4．6建筑和自然社會共生。

綠色房屋建筑，需要具有良好的空氣、干凈的水源和土壤，能夠抵抗外界帶來的不良的影響，有效的進行節(jié)能工作。在房屋建筑的外圍結(jié)構，需要使用隔熱保溫的結(jié)構，充分地使用太陽能。與此同時，還要和房屋建筑四周的生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)保持平衡，保護好自然環(huán)境，保護生態(tài)系統(tǒng)。還有，在社會的環(huán)境中，需要關注居民出行問題，交通順暢問題，可以設置中心廣場，使空間更具有開放性，建立起配套的、完善的基礎設施，創(chuàng)造有利于不同類型人群的居住環(huán)境。

5綠色房屋建筑設計的常見方法。

5．1綠色房屋建筑設計的策劃。

由于綠色房屋建筑的設計工作有著以人為本的特點，所以，在設計的過程中，需要考慮到各個方面的因素，對于設計者和居住者的建議都要進行采納。設計人員在進行設計時，需要結(jié)合節(jié)能環(huán)保問題，并且在最初設計完成后，需要再向使用者尋求建議，完善設計。并且設計的內(nèi)容需要通過不斷論證才可以進行確定。

5．2選址和現(xiàn)場設計。

選擇一個適合的地址，對于綠色房屋建筑的設計有著十分重要的作用。一般進行綠色房屋建筑的選址工作，需要考慮以下的因素，首先，和公共交通的距離要近，有利于人們的出行。在居住區(qū)域內(nèi)部，需要安裝基礎的設備，有利于人們正常的生活。還有需要按照具體的氣候環(huán)境和自然條件，選擇有利于自然能源使用的場所。選擇完施工的地址，就需要進行現(xiàn)場的設計工作，設計需要遵循以下的原則。首先，需要對生物多樣性進行保護，盡量地降低對于生態(tài)系統(tǒng)的破壞。盡量地減輕周邊的熱島效應，加大綠化的面積。

5．3建筑布局設計。

進行建筑的布局設計，需要充分地使用到現(xiàn)場的資源，來改善內(nèi)部居住環(huán)境的質(zhì)量，使用有效的措施，優(yōu)化建筑內(nèi)部的結(jié)構布局，使用樹木或者是其它的植物，降低建筑內(nèi)部產(chǎn)生的熱負荷。按照具體的建筑緯度以及主要的風向，對于建筑的朝向進行適當?shù)膬?yōu)化設計，充分地使用太陽能以及風能這些有效的自然資源。使用原有的地形，組成建筑的圍護結(jié)構，能夠有效降低建筑內(nèi)部的能源消耗。對于建筑內(nèi)部的功能區(qū)進行詳細分割，將沒有用到窗戶的地區(qū)進行具體的安排，在建筑北面，將使用功能一樣的地區(qū)安排在一起，有利于建筑的通風以及空調(diào)系統(tǒng)的節(jié)能設計。

6結(jié)束語。

綠色房屋建筑設計，對于我國的節(jié)能環(huán)保工作有著重要的作用。因此，有關單位需要給予充分的重視，做好綠色房屋建筑設計工作，從而促進我國節(jié)能工作的開展。

勞動合同法律問題研究（優(yōu)秀16篇）篇十五

隨著市場經(jīng)濟發(fā)展及勞動者法制意識的增強，勞動合同越來越得到人們的重視。作為規(guī)范用人單位和勞動者之間權利義務關系的法律形式，勞動合同已經(jīng)成為社會生活中最為重要的合同之一。本文以勞動合同法為出發(fā)點，探討了勞動合同在簽訂履行中的法律問題。

勞動合同制度作為勞動法體系中重要組成部分，對勞動關系穩(wěn)定調(diào)整起到重要作用。201*年是我國勞動爭議集中爆發(fā)的一年。從北京市的統(tǒng)計情況看，1――9月，該市勞動爭議部門共受理勞動爭議案件32954件，同比增長103.8%；同期，該市各法院共受理一審勞動爭議案件12140件，同比上升89.7%。因此，掌握勞動合同基本知識，保障勞動者及時維權，依法化解勞資矛盾，構建和諧勞動關系就顯得尤為重要。

一、勞動合同的概念及適用范圍。

（一）勞動合同的概念及特點。

1、勞動合同定義。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

2、勞動合同特點。

主要指合同主體具有特定性；內(nèi)容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性；客體具有單一性；是諾成、有償、雙務合同；往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系。

（二）勞動合同的適用范圍。

1、適用范圍。

與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：（1）中國境內(nèi)的企業(yè)；包括法人企業(yè)和非法人企業(yè)，是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調(diào)整對象。（2）個體經(jīng)濟組織，指雇工7個人以下的個體工商戶；（3）民辦非企業(yè)單位等其他組織，指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的組織。如民辦學校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館；（4）與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。國家機關、事業(yè)單位等招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，就要適用勞動合同法。

2、關于勞動合同主體特殊情形。

（1）實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關經(jīng)營管理人員，應根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。

（2）黨委書記、工會主席應當與用人單位簽訂勞動合同。

（3）企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工，與用人單位保持著勞動關系，應與企業(yè)簽訂勞動合同。

（4）“停薪留職”的職工與原單位保持勞動關系但不在崗的，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。

（5）已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工、用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關。

（6）已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。

（7）在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動。

合同。

（8）派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內(nèi)容在與合資、參股單位訂立的雇用合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。

（9）租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方。依照租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權委托人時，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動者訂立勞動合同。

二、勞動合同與雇用合同聯(lián)系與區(qū)別。

勞動合同與雇用合同有許多相似處，但二者仍存在一定區(qū)別，雇用合同勞動法不做調(diào)整，只能根據(jù)有關民法理論解決有關爭議。

（一）雇用合同概念。

雇用合同是受雇人向雇用人提供勞動力以從事某種工作，由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。臺灣學者王澤鑒先生指出，雇用合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇用人服雇用，雇用人負擔給付報酬的契約”。

（二）勞動合同和雇用合同聯(lián)系。

勞動合同是一種特殊的雇用合同，二者的相同點主要是：

2、二者都以給付雇用為目的。這兩類合同的目的在于勞動者（受雇人）依約定向雇用人提供雇用的行為，而不在于實現(xiàn)雇用人的預期利益。

3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付雇用的合同，受雇人給付雇用不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。

4、二者都是雙務有償合同。在這兩類合同中，受雇人必須依約提供雇用，雇用人必須依約支付報酬，雙方當事人都負有義務，并且雙方的義務具有對價性，任何一方從對方取得權利均需付出代價，因此是雙務有償合同。

（三）二者的區(qū)別。

1、主體不同。這是勞動合同和雇用合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動的一方（受雇人，也可以稱為勞動者）都是自然人，在這一點上，兩者沒有差異。雇用合同，法律對合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇用人。而勞動合同正如上文提到的.必須是法定的幾種情況才能作為用人單位。

2、形式不同。法律對雇用合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。我國的勞動合同應當采用書面形式，是要式合同。

3、二者受國家干預的程度不同。雇用合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經(jīng)常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當事人的權利義務，干預勞動合同內(nèi)容的確定，當事人的約定不能超出法律的規(guī)定。

4、二者的法律性質(zhì)不同。

勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；雇用合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。在適用法律時，勞動合同在勞動法有特別規(guī)定的，應當適用勞動法的規(guī)定，勞動法沒有規(guī)定的，應當適用民法的規(guī)定，但勞動法的規(guī)定不能適用于民法上的雇用合同。

5、合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，雇用合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。

6、合同的內(nèi)容不同。

勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；雇用合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

7、確定報酬的原則不同。

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；雇用合同中的雇用價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。

8、解決爭議的方式不同。雇用合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴，如果雇用合同中訂有仲裁條款，應向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。因勞動合同發(fā)生的爭議，當事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當事人不能就是否仲裁和對仲裁機構進行選擇。

在用人單位與勞動者建立勞動關系的同時，應當訂立勞動合同。但現(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。因此，勞動合同法做出了相應的規(guī)定。

（一）簽訂勞動合同時需要注意的法律問題。

1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。

2、簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權利、義務及有關內(nèi)容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。

3、合同內(nèi)容要盡量全面。勞動合同法第十七條規(guī)定了勞動合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分，對于必備條款，合同必須寫明，對于約定條款，可以雙方當事人根據(jù)勞動關系的內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面，如果條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾。

4、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

5、訂立勞動合同應當采用書面形式。

以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。與書面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權益。

（二）沒有在建立勞動關系的同時訂立書面勞動合同的情況。

對于已經(jīng)建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。

（三）先訂立勞動合同后建立勞動關系的情況。

在現(xiàn)實中也有一種情況，用人單位在招用勞動者進入工作崗位之前，先與勞動者訂立了勞動合同。對于這種情況，其勞動關系從用工之日起建立，其勞動合同期限、勞動報酬、試用期、經(jīng)濟補償金等，均從用工之日起計算。

（四）勞動合同的效力。

勞動合同依法訂立，就受法律保護。非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要承擔法律責任。勞動合同的生效時間，當事人可以在勞動合同中約定，沒有約定的，應當自雙方簽字之日起生效。需要注意的是，勞動合同的生效時間和勞動關系的建立是兩回事。勞動合同是勞動關系的表現(xiàn)形式，有的情況下勞動關系已建立，但并沒有簽訂勞動合同；有的情況下勞動合同已生效，但并沒有實際用工，勞動關系尚未建立。

違反勞動合同可以分為兩種情況，一種是違反已經(jīng)履行的勞動合同。這時勞動關系已建立，違反勞動合同約定，就要依法承擔違約責任，如勞動合同法第八十六條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”另一種就是違反已生效但尚未履行的勞動合同。這時勞動關系尚未建立，勞動合同法沒有對這種情況下違反勞動合同的責任作出規(guī)定，這就需要合同雙方在訂立勞動合同時約定。這時勞動合同約定了違約責任的，按約定辦，沒有約定違約責任的，就無從承擔責任。因此，在訂立勞動合同時，雙方應當在合同中約定違約責任。

（五）用人單位與勞動者在勞動合同簽訂過程中的義務。

目前我國勞動合同法中規(guī)定用人單位在簽訂勞動合同過程中的義務主要包括：如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。除此以外，還應該延伸出其他相關諸如保密等義務，類似于合同法中的締約責任或后合同義務。比如德國民法第611條b項的規(guī)定，任何雇主不得公開或在公司內(nèi)部登載有性別歧視的招聘廣告；根據(jù)德國民法第242條規(guī)定，任何人簽訂雇傭合同時必須堅守誠信原則，當事人雙方提供的信息是真實無誤的，如果因信息不實造成對方當事人損失的，應承擔過錯損害賠償責任。雇主應負有謹慎處理申請者申請材料的義務，在已經(jīng)明確勞動者未被錄用的情況下，雇主應向勞動者及時返還相關資料，應保守其中個人隱私，如健康狀況等資料，如應申請者要求，雇主應銷毀涉及個人信息的相關資料。

建議勞動法今后應增加用人單位承擔如下義務的規(guī)定：用人單位應謹慎處理求職者應聘資料的義務，應適時銷毀求職者的應聘材料和簡歷，防止個人隱私泄露；有些招聘是求職者專門應約而往，并為專項聘用，如高級技術人員或高級管理人員的應聘可能會有相應的支出，如差旅費、住宿費等，凡是應約定而往，不論是否最終能夠簽訂勞動合同，用人單位均應負擔上述費用。用人單位在簽訂勞動合同階段不得向求職者收取任何費用，包括報名費、資料費等。

關于求職者在簽訂勞動合同過程中的義務法律規(guī)定比較少，在勞動合同法第八條規(guī)定用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。具體來講，主要包括如下義務：申請者應如實告知用人單位自身的真實情況，尤其是對其所申請之工作崗位有不合適的情形更應如實告知；申請者有如實回答用人單位所提問題的義務；申請者對于其職業(yè)及競爭能力、知識、經(jīng)驗以及職業(yè)經(jīng)歷、資格考試成績及報告，用人單位的提問不受限制，申請人有如實回答之義務；女性申請者不負擔對用人單位對其可以預期未來是否結(jié)婚問題作答的義務；申請者如實告知其健康狀況的義務。

（一）用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

勞動合同的全面履行要求勞動合同的當事人雙方必須按照合同約定的時間、期限、地點，用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己承擔的義務，既不能只履行部分義務而將其他義務置之不顧，也不得擅自變更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。對于用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動者提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊蛣趧影踩l(wèi)生條件、相關工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時向勞動者支付勞動報酬；對于勞動者而言，必須遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行自己的勞動職責，并且親自完成勞動合同約定的工作任務。勞動合同的全面履行要求勞動合同主體必須親自履行勞動合同。勞動關系確立后，勞動者不允許將應由自己完成的工作交由第三方代辦，用人單位也不能將應由自己對勞動者承擔的義務轉(zhuǎn)嫁給其他第三方承擔，未經(jīng)勞動者同意不能隨意變更勞動者的工作性質(zhì)、崗位，更不能擅自將勞動者調(diào)到其他用人單位工作。

勞動合同的全面履行，還需要勞動合同雙方當事人之間相互理解和配合，相互協(xié)作履行。

（二）勞動報酬權。

勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬，再用其所獲得的勞動報酬來購買自己和家人所需要的消費，從而才能維持和發(fā)展自己的勞動力和供養(yǎng)自己的家人，從而實現(xiàn)勞動力的再生產(chǎn)。勞動報酬權是勞動權利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認和評價。

勞動報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。

勞動法中的工資是指用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。()但勞動者的以下勞動收入不屬于工資的范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、合理化建議和技術改進獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

依照勞動法和其他有關規(guī)定，用人單位應當每月至少發(fā)放一次勞動報酬。勞動者從勞動到獲得報酬，再到消費，是一個完整的周期，在這個過程中，獲得報酬是實現(xiàn)這個周期的重要環(huán)節(jié)，而工資正是獲得勞動報酬的最重要的形式，以法律的形式將支付工資的周期規(guī)定為至少一個月，可以使勞動者的勞動到獲得報酬的周期不致過長，更有利保障勞動者的合法權益。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放，實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位的工資也可以按小時、按日或者按周發(fā)放，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的即構成拖欠勞動者勞動報酬的違法行為，應當依照本法和其他有關法律法規(guī)承擔一定的法律責任。

以上就勞動合同簽訂履行中一些主要法律問題進行探討，勞動合同、勞動關系事關每個勞動者、各個企業(yè)用工單位乃至整個社會和諧穩(wěn)定，掌握必要的勞動合同知識對于明晰其中的概念，了解各自權利義務具有重要意義，在發(fā)生勞動爭議時能夠正確看待，理性解決問題，從而促進和諧勞動關系，維護社會公平正義。

勞動合同法律問題研究（優(yōu)秀16篇）篇十六

從傳統(tǒng)的建筑學專業(yè)教育模式來看，建筑設計的側(cè)重點主要傾向于建筑的功能、形式等方面，對于建筑綠色化設計、節(jié)能節(jié)材、改善室內(nèi)物理環(huán)境的技術方法不夠重視。隨著全球?qū)δ茉?、環(huán)境問題的關注，綠色建筑已成為當今建筑學領域重要的研究課題之一。目前我國許多高等院校已經(jīng)相繼開展了綠色建筑教學改革的探索，如清華大學、東南大學、華南理工大學等，并取得了一些寶貴的經(jīng)驗和優(yōu)秀的成果。因此，構建完整的綠色建筑教學體系，將綠色建筑理念能夠融入到教學過程中，使學生樹立正確的可持續(xù)資源和環(huán)境觀念，了解并掌握綠色建筑的設計方法，是目前我校建筑學教學改革的重點方向。

二、綠色建筑設計的課程特征。

綠色建筑是將人、建筑和自然環(huán)境的和諧發(fā)展作為目標，在創(chuàng)造健康舒適的居住環(huán)境的同時，盡可能地減少對大自然的破壞，以保持其平衡性。這需要許多與建筑相關的專業(yè)之間的相互配合，因此它具有多元性、交叉性、開放性和實踐性的特點。

1、多元性：建筑設計本身就具有多元化的特征，它不僅體現(xiàn)在技術層面，還體現(xiàn)在藝術層面和社會人文層面。綠色建筑同樣具有多元化的標準，要滿足節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材、保護環(huán)境和減少污染的多重要求，從而達到人、建筑、自然環(huán)境和諧發(fā)展的目標。

2、交叉性：綠色建筑的設計涉及到許多建筑學以外多個學科的知識，例如結(jié)構、設備、管理、計算機等。因此，從教學上就不能只局限于本學科的內(nèi)容，要積極引入相關學科領域的教師，配合設計課老師進行理論方面的指導。

3、開放性：由于建筑需要各個學科的介入和融合，因此設計本身具有一定的開放性，需要從不同的角度去思考和拓展，以達到對設計更深入的闡釋和理解。

4、實踐性：在綠色建筑設計的教學中，將理論知識和實際動手操作相結(jié)合十分重要。可以讓學生親自去認識建筑材料的性能、體驗建筑設備的運行過程、甚至親身參與建筑的建造；也可以通過實驗模型的制作及對建筑空間現(xiàn)場測試等方法讓學生加深對綠色技術應用效果的認識和理解。

三、綠色建筑設計的教學模式。

通過對綠色建筑設計教學特征的分析，可以看出，要想構建完整的綠色建筑設計教學體系，需要對原有的教學體系進行教學模式的調(diào)整，整合教學資源，優(yōu)化課程設置。因此，為了更好地將綠色建筑理念融入到建筑設計的教學和應用中，在教學中應該采用全程式、交叉式和開放式相結(jié)合的多元化教學模式。

1、全程式模式。

為了讓學生樹立較牢固的綠色意識，應采用一種全程式的綠色建筑教學模式，即將綠色建筑教學貫穿于整個教學體系。從現(xiàn)有的教學體系來看，建筑設計課作為建筑學的主干課主要分為三個階段：基礎階段、拓展階段和綜合階段。每個階段都安排有相應的設計題目，全程式綠色建筑教學模式就是從一年級的建筑導論到五年級的畢業(yè)設計，不同程度地加入綠色建筑設計的思想、理論和技術。在基礎階段，主要包括一、二年級，在這個階段主要讓學生了解綠色建筑的基本概念和較容易使用的被動式技術，有助于其樹立正確的綠色觀念；拓展階段主要包括三、四年級，主要側(cè)重于在被動式基礎上加入主動式技術，如空調(diào)通風技術、太陽能建筑一體化等，以及計算機模擬技術的引用，讓學生在定性了解綠色技術優(yōu)越性能的基礎上，能夠進行定量分析。對于綜合階段的五年級的畢業(yè)設計，需要完成一個綜合性的題目，對學生的學習成果進行一次全面的檢驗。

2、交叉式模式。

從傳統(tǒng)的教學體系來看，設計課通常作為主干課貫穿五年教學始終，而其它的理論課，如建筑結(jié)構、建筑構造、建筑物理等作為分枝是為建筑設計這門主干課程服務的，但實際操作起來，經(jīng)常會發(fā)生理論課與設計課脫節(jié)的現(xiàn)象，學生在理論課上所學到的知識沒有被充分地消化理解，不知如何運用到設計方案中，以至于學生的許多好想法得不到有效的實施，有時反而畫蛇添足，弄巧成拙。甚至有的學生仍然只考慮建筑的功能和形式，而忽略了建筑的技術性。針對這一問題，為了讓學生在設計過程中能及時有效地得到相關技術問題的指導，可以讓相關理論課的教師參與到設計課程的教學之中，形成交叉式的教學模式。這種模式將理論指導與設計實踐結(jié)合，有助于幫助學生理解技術在建筑中的應用方法。

3、開放式模式。

傳統(tǒng)的教學模式主要是以教師講授為主，學生被動地接受，這種模式很難調(diào)動學生對學習的積極性與主動性。為了改變這種現(xiàn)狀，可以在上課模式上做適當?shù)母淖?，適當?shù)匾詫W生為中心，采用比較開放的形式。例如教師在講授幼兒園建筑設計時，確定以“光”為設計主題，由學生圍繞主題進行資料查閱、方案設計、技術運用，并在設計過程中采用分階段匯報的形式。在匯報時，每個學生利用ppt的形式展示自己的方案，闡述設計構思，同時回答老師和同學的提問，經(jīng)過多輪修改，最終完成設計方案。這種開放式的教學方式有助于改變傳統(tǒng)的死板、單調(diào)的課堂氣氛，能夠激發(fā)學生的求知欲，培養(yǎng)其積極地思考問題和解決問題的能力，也強化了學生的綠色意識。其次，對于綠色建筑開放性的特征，可以建立網(wǎng)絡教學網(wǎng)站，讓所有對綠色建筑感興趣的各專業(yè)的學生都可以在網(wǎng)絡平臺上進行學習和交流，由于學生專業(yè)的多樣性，可以激發(fā)出更多的思路和靈感。

四、結(jié)語。

本文根據(jù)綠色建筑的設計特點，針對我?，F(xiàn)有的教學體系，進行綠色建筑的教學改革與探索，嘗試采用全程式、交叉式和開放式相結(jié)合的多元化教學模式，將綠色建筑設計的理念貫穿到整個教學過程中，使學生了解并掌握綠色建筑的設計方法及相關技術。