通過寫工作報告，我們可以對自己的工作進行評估和分析，找出不足之處，并制定下一步的工作計劃。在這里，我們整理了一些具有代表性的工作報告范文，供大家學習和參考。

國企年度工作報告（熱門18篇）篇一

“有一套好制度就會有一所好學校。”一年來，不斷健全學校組織建設，增強團隊精神，樹立服務意識。完善了學校管理制度，改革了學校分配方案和期末考評方案，制定教師聘用制方案和教師工作考核實施細則，用人所長，人盡其才，加強了團隊意識，增強了集體戰斗力和凝聚力，將學校的各種制度編制成學校管理手冊發放給每一位老師（且放在學校網站主頁上），并要求分級、科組組織學習，做到制度清晰，心中有數，全校教師形成共識，從而確保了行動的一致性。

2、進一步深化“級長負責制”和“科長問責制”，以“雙向選擇”激發“1+12”效應，強化了級長、科長的管理意識和創新意識，使級科組管理躍上了一個新臺階。特別是初三級，創新了級管理模式和管理思路，通過級學生會參與級的管理，讓學生自主管理，從而使級的日常管理規范化、人性化，更加切合學生實際，更加有效，為初三級完成升中考試目標提供了管理上的保證；初二級通過級的文體活動穩定了后進生，減輕了管理壓力，促進了班風和學風，并利用xx年中考改革的契機加強對學生的德育管理，通過家長會爭取家長的配合。初一級創造性地開展級務管理，順利地完成了小學到初中的過渡。

科組的管理也不斷加強，教研氛圍濃厚，集體研究能力不斷增強。進而促進了學科教學成績的提高，在上學期的期末考試中，初一級、初三級整體成績均居于鎮、區的中上水平，初二級也達到了鎮、區的中等水平。

3、行政服務意識不斷增強，工作效率不斷提高，管理水平不斷提升。

4、學校民主意識空前高漲，學校繼續設立“建議獎”和“特殊貢獻獎”。學校的重大決策先由校長提出，行政（擴大）會討論，學校工會審議通過再組織實施，堅持集體決策，堅持群言堂，不搞一言堂；并定期舉行部門工作匯報評審會，通過“教代會”、“座談會”以及“黨支部”、“共青團”等加強教職工對學校工作的監督，實行公示制，確保學校工作正確有效。

5、在凝聚全體教師智慧的基礎上提出了全員參與管理的模式，即校長出思想、副校長出思路、主任出措施、級科組長出落實、教師出實績，按照“第一年調整，第二年改革，第三年發展”的策略圍繞學校工作目標扎扎實實地開展工作，并明確提出了學校的三年發展規劃。

6、教師是學校管理的主體。于是，在學校管理過程中始終體現以人為本，在制度的執行上實行規范化與人性化相結合；在提倡奉獻與服務時，堅持把教師的生命和健康擺在第一位，比如說，教師在上班過程中為了不遲到而危及到人身安全時，要求教師首先要保證自己的人身安全，然后通過電話向級長或行政說明情況，作好工作安排即可。為此，還多次在教師會上提醒老師們。

7、經常對教師進行心理暗示：工作是很辛苦的，可我們快樂地工作著！

“師生共同發展，創建學習型的和諧校園”管理理念得到了老師們的認同，并付諸了行動。根據我校實際明確提出了學校定位：“創文化校園，辦規范學校”。通過“專題報告、座談會、問卷調查、編輯教科研參考”等活動，提升了老師們的學習意識和教科研能力，特別促進了老師們教學技能的提高，從根本上改變了教風和學風。更值得一提的是校本教研——“土專家式的業務學習”。本學年度，改變了主要由我主講的方式，代之以老師們登臺，給老師們提供了一個共同發展、平等交流的平臺。

國企年度工作報告（熱門18篇）篇二

和提高技術裝備水平作出了應有的貢獻。對我科全年的工作現作如下簡要的總結。

一年來，我科進一步加強了設備管理的各方面的工作，使全廠設備能夠保持正常運轉，無重大故障發生。在管理方面，我科著重進行了以下幾方面的工作：

1、在人員的管理方面，我科充分調動員工的積極性，激發員工的主觀能動性，從而提高了員工的工作效率。在極有限的機電人員情況下，除完成了全廠生產設備的修理維護工作外，還完成品車間的線路改造及電器線路安裝和改造等工作。

2、對主要生產設備的維護保養，我科堅持執行主要生產設備的維護保養檢評制度，鼓勵和促進職工積極做好設備的維護保養工作，使全廠的生產設備滿足了生產要求。

3、在降低成本方面，我科對于設備維修和技術改造所需要零部件，力求能自己加工的盡量安排自己加工，減少了委托外廠加工或購置的數量，為廠節省了不少的開支。

我廠今年設備的更新，技術改造，大中修理項目共4項．總投101900萬元。

1．1＃洗瓶機改造．材料費8000元。

2．5臺電梯保養費15000元。

3.維修機械等：共74000元。

4．新購進一臺污水泵共4900元。

我們時刻不忘“安全第一”，經常對屬下職工進行安全生產教育，使全體員工牢固地樹立安全生產的指導思想。我們廠屬易燃的生產企業，因此我科非常注意在設備安裝、維修、割焊的過程中采用防火安全措施。在易燃地段施工時，必定提出動火報告，報經廠安全生產部門審查、監督，采取必要的防范措施，現場備好滅器材，以防萬一，我科有關人員及廠安全生產領導小組成員現場監督。今年在各項工程的施工過程中未發現不安全的問題。對于電器元件以及供電線路，我科經常派出電工檢查，以防電器線路因老化、鼠咬或潮濕而造成不安全事故，發現問題或事故隱患及時處理，因此今年從未發現供電用電不安全的事故。除注意防火和安全供電用電外，我科還認真抓好了鍋爐的安全運行和生產設備的安全操作工作，保證了全年供汽和無重大設備不安全事故發生。

在建設物質文明的同時，我科同樣重視精神文明的建設，我們遵照廠部制訂的“加強職工精神文明建設規劃”的要求，組織員工認真學習，并積極貫徹執行，督促員工以文明員工的準則來規范自己。因此項工作我科做得較勤、較細，在我科及屬下班組人員中，從未發現有違犯黨紀國法的行為，人人講文明、懂禮貌、政治思想先進。

為了提高我們廠職工的專業技術水平和工作能力，我科積極組織了職工進行各類技術工種培訓和復審。今年參加各類專業技術培訓和復審和合計十六人次，這對提高我們廠職工的技術素質，對我們廠的發展和安全生產都起到了促進和保障作用。上述是我科今年主要工作的總結。在這即將過去的一年里，我科在廠黨總支部、廠領導班予的領導和指引下，科內全體員工積極努力工作，保證了廠生產設備的正常運轉，為廠的生產發展起到了不可估量的作用。自感今年我科的工作比往年前進了一步。但與領導和形式發展的要求還有差距，工作上肯定還有疏漏和缺點，總之好的繼續發揚，缺點認真克服。在新的一年里，在黨總支部和領導班予的領導和指引下，我科繼續努力，積極工作，力爭把各項工作任務完成得更好。

國企年度工作報告（熱門18篇）篇三

x年，我局根據《中華人民共和國政府信息公開條例》和《省政府信息公開辦法》的規定，扎實推進政府信息公開工作，暢通了政府與群眾的溝通渠道，提高了機關服務質量和效率，現將主要工作情況匯報如下：

我局高度重視政府信息公開工作，全面貫徹實施《條例》，統一部署，狠抓落實，專門成立領導小組監督指導，由信息中心具體負責政務信息的收集、梳理及上傳，確保了工作及時到位。

我局建立健全各項信息公開制度，堅決貫徹執行政府信息主動公開、依申請公開、年度報告、首問負責和責任追究等制度，明確政府信息公開的類別、內容及形式，利用多種渠道及時更新、充實政府的網站信息，主動為服務對象提供優質高效服務，擴大信息公開的覆蓋面，確保信息公開及時，內容真實有效。

x年，我局充分利用《今日》、《中國交通報》、《現代交通報》等報刊，電視臺、齊魯電視臺等媒體，黨政辦公網、局網站、政務信息網等，先后宣傳305篇信息，更在《今日》刊發五期專版，回復市民服務熱線950件，充分做到了及時有效傳遞信息，形成了交通運輸工作與社會公眾有效溝通的良好環境。

x年，我局在政府信息公開工作中確實取得了一定的成績，但在收獲成績的同時，我們也清醒的認識到工作中的一些不足：

二是在政府信息公開內容上還需進一步細化，報道信息的主動性方面還有待加強，有些群眾迫切想知道的問題沒能及時了解報道，與公眾的需求還存在一定的差距。

x年，我們將繼續按《條例》及市政府信息公開辦要求，進一步規范信息公開制度，強化專人負責信息公開工作，加強人員培訓，在政府規定的范圍內積極主動公開政府信息，充分利用各種信息宣傳平臺，及時更新工作動態，使群眾更好的了解關乎他們切身利益的工作情況，進一步拓寬信息公開渠道，提高廣大職工對政府信息公開的知曉率和參與度，加強領導小組的監督指導，確保政府信息公開工作有序發展。

國企年度工作報告（熱門18篇）篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一年來，xx公司黨委在集團黨委的正確領導下，全面貫徹從嚴治黨要求，全面加強國有企業黨的建設，全面深化國企改革，全面加強黨風廉政建設，為xx公司高質量發展奠定了堅實的組織基礎和營造風清氣正政治生態。現將主要事項報告如下：

一、堅持把方向管大局，全面加強黨的思想政治建設。

一是強化理論武裝，補足精神之鈣。堅持帶頭讀原著、學原文、悟原理，年度組織開展理論中心組學習12次，專題研討4次。貫徹落實“第一議題”制度，把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務抓緊抓實。深入開展黨史學習教育活動，集中學習“七一”建黨百年重要講話精神，積極開展***x中全會精神宣講，充分運用“學習強國”等網絡學習平臺，持續在學懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想上作表率。

二是強化政治擔當，壓實“兩個責任”。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，嚴格落實黨建“第一責任”和黨風廉政建設監督責任。統籌謀劃年度黨建工作，全年組織召開黨委會專題研究部署黨建及黨風廉政建設工作6次，專題研究制定xx公司年度黨委工作要點，編制黨建工作項目清單，牽頭制定全面從嚴治黨主體責任清單，認真執行班子成員黨建聯系點制度、“一崗雙責”工作制度和支部書記抓黨建專項述職制度。

當前隱藏內容免費查看，進一步完善黨委統一領導、班子成員分工負責、有關部門齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

二、堅持抓改革強發展，全面發揮黨建領航轉型賦能。

一是黨建引領高質量經營發展。制定國企改革專項工作方案，組建工作專班，明確措施、細化任務，量化進度，以改革成效賦能公司高質量發展。全年完成投資xx億元，為年計劃xx%，連續x年超額完成城建投資目標。完成營業收入xx萬元、利潤總額xx萬元、凈利潤xx萬元，分別為年計劃的xx、xx、xx，效益指標持續穩步增長。xx等省、市重點項目建設進展順利。搶抓新一輪xx項目新機遇，全力推動xx建設各項工作，促成xxxx公司落戶和千億級合作項目引入，推動落實集團作為xx項目開發建設的主體身份。公司持續經營發展能力水平持續提升，連續發展效益指標持續增長，國有資產保值增值效果顯著。

二是黨建融入企業現代化治理。完善黨建入章，制定重大事項黨委前置研究清單，優化董事會結構，明確“三會一層”權責邊界，保障各治理主體依法履職，同心同向、同軌同軸。2021年度召開黨委會xx次，研究討論重大經營事項xx項。董事會、經理層三者分工明確、密切配合、協調運作，實現了議事決策規范高效、運行順暢、科學民主、風險受控。

三是黨建賦能激發釋放改革活力。堅持黨的領導、堅持服務重大戰略，聚焦xx業務定型升級，完成公司“十四五”發展規劃編制，明確一個定位，實施雙輪驅動，發揮三大功能，構建三駕齊驅業務布局，謀劃四類項目，全力將公司逐步打造成為具有高度專業化經營水平及持續盈利能力的xx資源綜合運營商。完成戰略目標任務、經營指標細化分解，完成三大業務板塊實施方案編制，研究推進xx業務發展；按照核心業務布局，科學完善人力資源規劃，制定實施組織機構調整方案，全面保障戰略規劃目標穩步落地。健全完善薪酬、績效等人力資源管理制度，合理優化員工職業發展通道，進一步暢通“下”的渠道，激發“上”的動力。制定經理層成員任期制和契約化管理制度、薪酬和績效考核管理辦法、經理層成員崗位說明書和目標責任書，建立以契約為核心的權責體系。公司經理層立下“軍令狀”，明確“責任田”，任期意識、崗位意識、權責意識進一步增強，主動力和創造力進一步激發。

三、堅持抓基層強基礎，全面提高基層黨建的組織力。

一是夯實組織建設，打造戰斗堡壘。進一步完善黨組織架構，按期完成支部換屆、黨委換屆選舉等工作。配齊配強黨務干部，確保黨建工作基層基礎保障到位。深化支部標準化建設，推動基層黨建工作提檔升級。

二是抓實黨員管理，打造先鋒模范。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員，實現黨費按時繳納到位、黨內生活按時組織到位、黨員關系按時轉接到位。嚴把政治關審查關、教育培訓關、程序審核關，高標準嚴要求做好2名黨員發展工作，持續壯大黨員隊伍。系統策劃黨建進項目、進管理、進部門、進社區等黨建活動，在疫情防控攻堅戰、清潔家園保衛戰、愛心捐贈護衛戰、公共服務品質提升持久戰中發揮黨員先進模范作用。1名黨員被市國資委授予優秀黨員榮譽稱號，xx公司第二黨支部被市xx集團公司授予“先進基層黨組織”。xx公司常態化下沉社區案例被市委組織部推薦為典型案例在全市推廣。

三是充分挖掘資源，打造黨建品牌。圍繞慶祝建黨100周年主題，策劃開展紅色革命展館參觀、黨史百年我來講、紅色故事匯、重走長征路紅色團建活動，營造濃厚擁黨愛黨氛圍。依托xxx項目建設黨員教育服務中心，深入挖掘和運用好百年xx黨史教育資源，打造“xx”的黨建品牌，搭建黨組織和黨員發揮作用的新平臺，以黨建凝聚項目建設各方力量，全力、全速、全效打造精品工程，推動黨建與項目建設融合發展。

四是強化黨群聯動，打造和諧企業。堅持黨建帶團建、黨建促團建。深入推進“鐵軍文化”宣貫，完成工會換屆選舉，開展和諧企業建設實施，創建項目精細化管理創新工作室，組織員工爭創勞動競賽，開展豐富多彩的工會活動。公司榮獲“xx市模范職工之家”榮譽稱號。xx項目被xx市總工會授予工人先鋒號。公司項目部被提名為xx省工人先鋒號，企業知名度和鐵軍品牌影響力進一步提升。

四、堅持抓人才強隊伍，全面激發人力資源潛能。

一是增強人才隊伍活力。全年組織選拔公司高管1名、中層正職1名、后備干部10名、市場化招聘骨干人才3名、安置集團內部員工6名，5名員工通過積分考核獲得職級晉升，表彰2個先進集體、9名先進個人。

二是優化人才管理機制。深入推進三項制度改革，修訂員工薪酬、績效管理制度，新建工資總額管理辦法、專項獎勵管理辦法，建立崗位差異化薪酬激勵分配機制，進一步優化員工職業發展通道，激發“上”的動力，暢通“下”的渠道。

三是聚焦人才發展戰略。圍繞建立適應十四五戰略規劃的人才儲備，科學完善人力資源規劃開展公司人才盤點，編制人才培養計劃，選派本部3名優秀中層干部到二級單位掛職鍛煉，組織20名中層副職、青年人才能力素質提升培訓，鼓勵員工與公司共同成長、提能升級。

五、堅持抓作風強效能，全面優化國有企業政治生態。

一是突出持之以恒，確保作風建設“優”。嚴格落實***八項規定及其實施細則精神，一以貫之糾“四風”、轉作風、正風氣。深入推進作風建設，集中開展“六項治理”，對重要時間節點、重要關鍵環節、重點工作領域，持續開展作風檢查，列出問題清單，建立整改臺賬，收集問題、查找不足，使作風建設常在、常嚴，形成常態。扎實開展“黨風廉政宣傳教育月”活動，組織員工集中收看反腐警示教育片，邀請市紀委專家到公司作專題廉政黨課輔導，以案說法，以案明紀，為作風建設夯實思想基礎。

二是突出標本兼治，確保紀律建設“嚴”。出臺黨員干部日常監督管理辦法，明確監督事項和重點。持續深化“廉政進項目”活動，創新豐富廉潔教育內容形式，圍繞工程廉潔風險點，精心制作系列廉潔微視頻，引導黨員干部知廉潔、明底線、守規矩、講紀律，自覺把紀律和規矩挺在前面。正確運用好監督執紀“四種形態”，綜合運用談話提醒、約談函詢等方式，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，引導員工自覺維護風清氣正、干事創業的良好環境。

三是突出合規經營，確保風險防線“牢”。突出合規經營和風險管控，落實“三個區分開來”要求制定《盡職合規免責事項清單》。聚焦政府投資和自主經營項目，編制建設管理業務流程34項，建立了具有公司特色的項目管理體系。配合做好內部審計統籌、外部審計配合、“四風問題”專項審計以及各項風險防控，綜合運用紀檢監察、監事會、審計、法務等手段，規范內控管理，構建事前制度規范、事中跟蹤監管、事后監督問責的“大監督”格局，切實管好關鍵人、管住關鍵事、管到關鍵處，構建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。公司年度無違紀、無違法事件發生。

在總結成績的同時，我們清醒的認識到黨建工作還有差距，具體體現在：一是黨建責任落實存在不平衡不充分問題。抓黨建還缺乏“一竿子插到底”的韌勁，黨建基礎工作還比較薄弱，支部標準化建設發展不平衡，個別黨支部貫徹執行還不到位，活動質量、工作成效、標準規范等還存在差距，管黨治黨責任“最后一公里”還沒有打通。二是黨建工作亮點特色存在不新穎不突出問題。黨建工作形式和內容創新還要進一步加強，融入業務工作還不夠，部分規定動作和自選動作抓的還不深、還不細，效果與預期目標還有一定差距，展現公司特色亮點的黨建品牌還需進一步加強。

2022年是xx公司加快推進實施五年戰略規劃關鍵之年。我們將繼續在xx集團黨委的堅強領導下，以***新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新發展理念和新時代黨的建設總要求，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展，堅定捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，以黨建引領號召xx公司全體黨員干部職工凝神聚力、擔當實干、破難前行，為公司實現跨越式高質量發展提供堅強的組織保障和堅實的政治基礎，以優異的成績祝賀黨的二十大圓滿召開。

國企年度工作報告（熱門18篇）篇五

結合學校的工作重點和教學工作實施方案，在系統教育思想的引領下,認真研究學校提出的“法道、精致、高端”所包含的精神。以創建滿足學生發展需要的學校為目標，從學科特點和實際工作出發，加大教研組管理、建設的力度，提升了教研組的工作水平，報告如下：

1、認真學習學校的各項規章制度，提高認識、統一思想。使每位師對學校的制度有較高的認識，落實好學校提出的各項要求。以“學校第一，工作第一，學生第一，他人第一，”為指導，從本學科的特點入手，積極參加教研室組織的會議、公開課、研究課等活動。注重宣傳學校創新、智慧、先進的辦學理念，提高了主動關心他人意識，提高了團隊的的協作能力與戰斗力。

2、發揮老教師和黨員的模范帶頭作用，嚴格耐心指導年輕教師的各項工作，關心他們的生活，培養他們樹立大局觀、整體觀意識，青年教師的發展，關系到學校優良傳統的延續，也意味著教師的健康成長和持續發展。利用例會定期開展批評與自我批評活動，交流思想，提高認識，樹立良好的服務意識和師德師風水平，以培養學生”十項素質”為目標,關心愛護學生，工作中講實效、講奉獻、求創新、求質量。

3、繼續開展讀書學習交流活動，每學期每人至少讀二本以上教育、管理書籍，并進行了讀書心得交流，養成良好的讀書習慣，提高教師的文化素養和綜合素質。

1、結合學科特點探索和實踐課堂創新教學，突出以精心、務實設計為主線，提高自身內在的修養，把德育教育貫穿在課堂教學之中，教師在課堂中的語言、行為、舉止能對學生的思想有所觸動，做到教書育人，定期開展課堂反思教育，教師反思教學過程和效果，學生反思學習體會和收獲，讓學生在學習體育技術與技能的同時，指導學生系統的發展。提高集備質量，做到備教材、備學生、備場地、備器材，緊湊合理的安排每節課，狠抓課堂常規，加強對學生的監管和指導。繼續把排球模塊列入學校體育教學的必修模塊，通過練習達到掌握排球傳球和墊球的基本技術，使排球運動成為二中校園的傳統。

2、認真落實“學校藝體2+2”工程，課上教師要認真、細致的指導學生，使每位學生切切實實掌握一定的體育技能，充分發揮社團的帶頭作用，加強社團的交流與溝通，整合社會資源，聘請高水平專業學者參與指導社團的活動。使學生的運動技能通過社團的活動進一步得到提高，為終身體育奠定良好的基礎。充分認識校本課程對學生發展的作用。本學年在高三年級開設了“高爾夫球”課程。讓每個學生了解“高爾夫球”的基本技術和比賽規則，深受學生歡迎。高二年級開設了“素質拓展”課程，讓每個學生嘗試“素質拓展”過程的艱辛，培養了學生勇敢頑強吃苦耐勞的優良品質。高一年級開設了“攀巖”課程，通過學生的學習體驗發現學生的心理和基本能力中的不足，為學生的終身發展和全面發展起到很好的指導作用。

3、根據學校對“翻轉課堂”要求，立足本組情況加強對理念的了解與研究。組內成立微視頻研究指導小組，負責及時轉達學校的要求及對其他教師進行跟進式指導。確保每位教師都能積極地參與進來，努力制作出對課堂有指導意義的微視頻。鼓勵教師總結提煉翻轉課堂教學設計經驗，撰寫相關論文。本學期楊鑄偉老師參加了xx市優質課評選，(結果還未出)。

4、堅持安全第一的思想。在培養學生勇敢頑強和努力進取精神的同時，充分認識體育課的安全問題。體育課上要加強安全教育，提高學生的安全保護意識，做到安全問題課課講。課前認真檢查場地和器材、課上認真做好準備活動，杜絕傷害事故的發生。

學生每天一小時校園體育活動是國家對學校教育的基本要求，也是切實提高學生體質健康水平的基本保證。

1、加大力度組織、設置了本學期體育節的各項活動，以人人參與陽光體育、促進學生健康成長為宗旨、以健康、文明、育人、向上、為主題開展了足球、籃球、網球、羽毛球、乒乓球、游泳、拔河、跳繩、踢毽、登樓梯、棋類等豐富多樣的體育競賽。通過競賽培養了學生合作、自信、果敢、耐勞、公平等優良品質，發展了學生個性特長，促進學生身體、心理和社會適應能力健康發展。

2、合理安排30分鐘的大課間體育活動，結合學校的實際情況，利用廣播操和跑步等形式推動群眾性體育活動的開展，提高了學生戶外體育活動的質量，豐富校園體育文化生活。

3、積極配合工會工作，犧牲大量休息時間培訓教工健美操和田徑隊的訓練，使這兩項賽事都取得了良好的成績。

1、實行各代表隊負責制，老師要加強對運動員的管理，第二周召開了全體運動員大會，強化思想品質、組織紀律、文化學習、訓練態度等方面的教育，反思訓練和學習的關系,確立自己的奮斗目標。加強與班主任及家長的交流與溝通，達到家庭和學校共同教育培養學生的目的，克服各種違紀、違規行為。樹立學生的集體榮譽感，爭取獲得最佳成績，為學校爭光。

2、不斷提高學校代表隊的訓練水平，要求教師自身加強學習與培訓，科學有效的提升專項訓練水平，通過訓練達到隊員運動競技水平的不段提高。

3、加入了校園足球協會，二十多年后參加了今年的市長杯足球賽，并取得了較好的成績。

1、獲x年xx市中學生運動會團體總分第四名。

2、獲-15年度xx市中學生乒乓球賽團體總分第一名;xx市第一屆誰是球王爭奪賽，李碩獲女單球王;李金釗獲男單球王;臧昱程獲第二名;x年山東省學校杯李碩獲女單球第三名;高紅梅獲女單球第八名;x年全國魯能杯中學生乒乓球賽李碩獲女單球第一名;江崇順獲男單球第八名;14年李碩獲全國“紅雙喜幼苗杯”女單第二名;女雙第二名;李興琦獲團體第一名、男雙第二名。

3、獲-15年度xx市中學生游泳比賽團體總分第二名。

4、獲-15年度xx市中學生籃球比賽團體總分第二名;獲x年xx市中學生“球王”比賽第二名;獲全國u17籃球賽第十二名。

5、獲-15年度xx市中學生羽毛球比賽團體總分第二名。

6、獲-15年度xx市中學生網球球比賽團體總分第二名。

國企年度工作報告（熱門18篇）篇六

述職報告是干部工作業績考核、評價、晉升的重要依據，述職者一定要實事求是、真實客觀地陳述，力求全面、真實、準確地反映述職者在所在崗位職責的情況。對成績和不足，既不要夸大，也不要縮小。以下是小編整理的國企部門年度工作報告，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

一、加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用。

認真貫徹“三個代表”思想，核心在保持黨的先進性，本質在執政為民，這就要求企業黨組織加強黨的建設，發揮黨組織政治核心作用。在實際工作中，自己深深的體會到了這一點。

(一)結合企業實際，重新組建黨務系統。因為原有的黨務工作系統已不能再繼續發揮作用。盡可能幫助他們解決生活困難等難題;要求基層黨總支加強對黨外積極分子的培養，定期發展新黨員，為企業培養骨干力量。等等。

(二)、堅持理論學習，提高自身理論素養。按市委企工委要求，自己深入學習了“三個代表”重要思想，和中央、省、市經濟工作會議精神以及社會主義市場經濟、世界經濟、企業管理、現代科技、wto、法律等相關知識。參加了由市委企工委、人事局主辦的企業經營者任職資格學習、考試和答辯，并取得較為理想的成績。提高了自身按市場經濟規律辦事、依法辦事、處理復雜問題的能力。

組織政工部、勞資處、離退辦等部門學習了毛澤東、你的信息必須遵守我國有關法律規定。、你的信息必須遵守我國有關法律規定。等國家領導人關于立黨為公、執政為民的重要講話。組織黨員、干部認真學習了《你的信息必須遵守我國有關法律規定。論有特色的中國特色社會主義(專題摘編)》、中宣部編發的《三個代表重要思想學習綱要》和你的信息必須遵守我國有關法律規定。同志《在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話》、《堅持發揚艱苦奮斗的優良傳統，努力實現全面建設小康社會的宏偉目標》等重要文件，使廣大黨員干部牢固樹立起立黨為公、執政為民的思想，提高了自身理論素養和綜合素質。

(三)、在全廠范圍內開展了“東北大振興，錦州怎么辦”的大討論活動。組織班子成員和黨員干部反復學習了市委企工委下發的《關于組織開展“東北大振興、錦州怎么辦”大討論的實施方案》，結合本企業實際，以深化對廠情的認識，解決妨礙和束縛發展的思想觀念問題為重點進行了大討論，分析了企業發展的優勢和劣勢，進一步樹立了機遇意識、責任意識、創新意識，增強了使命感、責任感和緊迫感。認識到：我們必須進一步采取盤活資產、招商引資和租賃等多種形式，盡快實現企業脫困和發展。

(四)增強黨性觀念，開展形勢多樣的黨員教育活動。去年，結合建黨82周年紀念活動，組織黨外積極分子學習了新黨章和有關黨的基礎知識，并參加了市委企工委組織的黨的基礎知識考試;積極發展新黨員，為黨組織增添新鮮血液。七一前夕，吸納一批新黨員加入黨組織，并舉行了慶祝中國你的信息必須遵守我國有關法律規定。成立82周年暨新黨員宣誓儀式，有11名黨員在黨旗下莊嚴宣誓。

二、提煉和塑造企業精神，加強企業文化建設。

企業文化是企業的靈魂，培育和弘揚企業精神至關重要。按市委企工委的要求，由我起草，制定了《錦州印染廠企業文化建設規劃》，并總結出適合本企業特點的企業文化模式。

即：招商引資、閑置資產租賃，及建成內有工廠、外有商場、全方位、多功能發展的表層文化;廠編制的一直用以規范廣大職工行為的《職責范圍崗位責任制》、《企業管理制度匯編》等規章制度的中間層制度行為文化;以生存、發展、效益、創新為價值觀的核心層文化，即精神文化。參加了市委企工委舉辦的“企業文化周”活動。要求各黨總支以本單位企業文化建設的理論、實踐、意義等方面為內容進行理論探討。我撰寫的《淺談國有企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合》論文，參加了市委企工委優秀論文的評選，并榮獲三等獎。印染廠也在市委企工委的“現場管理、企業形象大檢查”中被評為b類企業。

三、認真踐行“三個代表”，千方百計解決他們的實際困難。

實踐帶給我的啟示是：只有認真踐行“三個代表”的重要思想，把解決廣大職工的切身利益放在首位，企業才會在困境中保持穩定和發展。

(一)從根本上解決了職工住宅樓冬季供暖問題。由于歷史遺留原因，我廠共有四棟職工住宅樓建成以后一直由我們自己負責供暖，這是企業困難中最突出最棘手的問題，每年約需費用100萬元左右。為使職工不挨凍，我和其他班子成員一起千方百計籌措資金，采取私人承包、向個人借款、發動全體留守人員在廠區內清理廢品，用賣廢品的錢買煤、維修鍋爐和管路，保證了職工住宅樓的取暖要求，得到了職工的理解和支持。去年，我與其他班子成員共同努力，向市政府等相關部門打報告，請求全額返還土地出讓金，以徹底解決職工住宅樓的供暖困難。經多方努力，職工住宅樓終于移交給熱電總公司，并實施一戶一閥改造，使這一棘手問題得到了根本解決。

(二)千方百計解決職工的特殊困難和燃眉之急。將招商引資、資產租賃的絕大部分經濟收入，用于保證離退休人員的養老金自籌部分(年需約60萬元)、為全廠職工繳納勞動保險、給20多名身患絕癥和精神病職工發放工資、生活費和報銷部分醫藥費等等;組織工會積極開展送愛心、送溫暖、留守人員捐款捐物等活動，積極幫助有特殊困難的職工，解決他們的生活費、再就業和子女就學等問題。如：高云山女兒、于維蘭兒子因無錢上高中，就是由廠黨委發起、全體留守人員捐款解決的。總之，就是千方百計解決職工的特殊困難和燃眉之急。

(三)、經常與離退休、職工代表對話，做耐心細致的思想解釋工作。采取深入職工群眾中征詢意見、交流思想的方式，了解他們的困難，能解決的盡全力給予解決，一時解決不了的以及一些不合理要求，我都做耐心解釋，盡量將矛盾消化在企業內部，不給或盡量少給上級領導找麻煩。無論是一對一、十對一、還是百對一的對話，我均熱情解答，并盡可能解決實際問題。去年，我廠無一起職工集體上訪事件發生，實現了企業及職工隊伍的基本穩定。

四、發揮黨組織的保證監督作用，積極參與企業重大問題的決策。

(一)、開展了清理個人保管公物和個人欠公款償還活動。為保證國有資產和資金不受損失，以黨委的名義，發了《關于開展清理個人保管公物、個人借款活動的通知》，由我牽頭，廠紀委、工會、保衛處、后勤處、檔案室等部門組成專門清理小組，負責逐一清理和登記。所清理的公物和個人欠款已全部上交廠保衛處、財務處統一保管和處理。

(二)、參與招商引資、盤活固定資產決策。將全部生產線繼續租給大連宏豐國際貿易有限公司，租期增至15年。承租方運轉勢頭良好，年產量達1500萬米，而且還解決了設備的保值和增值問題;將閑置廠房繼續租賃給新瑪特超市，并隨時幫助協調解決日常遇到的各種問題。實踐證明，我們的招商引資、盤活閑置資產的決策是正確的。

(三)、參與土地出讓，妥善安置“并軌”人員的決策。參與制定土地出讓合同的談判，合同的起草等等，使土地出讓價格達到全市價位。“并軌”職工也得到了較妥善的安置，拿到了幾乎是全市并軌人員中的經濟補償等。

(四)、參與投資263萬元、建新型高科技含量現代化污水處理場的決策。使生產排放指標達到國家環保標準。

(五)、參與廠區環境建設的策劃和研究，擬將廠中央大街及各巷道建成柏油馬路，廠區各路段實現無土化，并種植花草樹木，建花園式工廠。

五、嚴以律己，注重加強自身的廉政建設。

任廠黨委副書記以來，我經常提醒自己，作為企業的領導干部，要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，在市場經濟條件下，要多些冷靜思考，少些浮躁盲從，多些厚重質樸，少些勢力_，這樣才不至于脫離職工群眾。所以在日常工作中，我要求自己必須做到：嚴格執行廉潔自律的有關規定，保證為政清廉，不為個人謀取半點私利。

(一)、認真學習《領導班子廉潔自律手冊》，熟悉和掌握法律法規，用以規范自己的行為，在思想上真正筑起反腐倡廉的道德防線。

(二)、在住房問題上從未違反有關規定。在個人住房問題上，單位從未給過任何經濟補償。現在的住房是貸款購買的個人產權住房，單位未掏分文。

(三)、不因工作謀取半點私利。有的職工求我辦事，只要是政策允許，我都本著以助人為己任的原則盡全力幫忙。有一次，一個患精神病職工為了感謝我這些年來對她的關照，送我一支日本產口紅，我幾次推托都未退掉，后來怕她犯精神病，我就背著她將口紅送到辦公室保管。(四)堅持黨性原則，遇重大問題與黨委一班人商量解決。建議推行廠務公開制度，給職工一個明白，同時讓職工知道你也是清白的。這次土地出讓，所有款項全部用于“并軌”人員的安置以及必須支出的費用上，未亂花一分錢。

六、問題與差距。

(一)由于兼任辦公室主任職務，經常事務纏身，深入基層方面還有差距。對了解并解決職工困難方面，僅限于職工代表對話和本人來廠通知或上訪中了解。

(二)、對干部、職工形勢教育不夠，使得一部分人對企業前景認識模糊、不求上進。(三)、黨建工作還有薄弱環節，有待進一步加強。

(四)、在善于理論思維和戰略思維、結合企業實際創造性地開展工作、協調不同利益關系、立足全市大局開展工作等等方面還有很多局限性，思考、處理宏觀問題比較本位。

(五)、在培育企業精神和企業文化建設、調動職工積極性等具體細節方面還有差距。

七、今后的打算。

20__年，以及在今后相當長一段時間內，我們所面臨的經濟形勢依然嚴峻，工作難度也將更大。因此，必須堅定信心，克服困難，為企業在困境中生存、發展而努力工作。

(一)、繼續圍繞經濟工作抓好黨的建設。今后要繼續加強黨員的管理教育，發揮黨員的先鋒模范作用，堅持“三會一課”制度，定期召開民主生活會，保證黨的工作制度化、規范化，增強黨員的黨性觀念以及黨組織的凝聚力和戰斗力。

(二)、帶頭深入基層，了解職工的疾苦，切實解決實際問題。維護企業的穩定局面。

(三)、配合行政領導做好經濟工作。繼續監督并加強資產租賃、設備保值增值等管理，保證國有資產不流失。

(四)、從理論思維和戰略思維的角度，與其他班子成員共同探索企業發展的新路子，建立切實可行的可持續性發展的改制機制，創造性地開展工作。

(五)、完成市委企工委布署的各項工作，與班子成員一道，盡可能創造效益，保持“先進黨委”的光榮稱號。

述職人：

20__年__月__日。

為深入貫徹黨的十八大精神，扎實推進企業黨風建設和反_工作，__x有限公司(以下簡稱公司)根據省國資委、__x控股公司黨委工作布置和要求，按照抓常規促深化、抓重點求突破、抓創新顯特色的工作思路，緊緊圍繞企業生產經營為中心，堅持突出重點，加強監管，注重預防，規范權力的工作原則，著力打造廉潔和諧的企業環境，為企業科學發展提供強大助力。現將活動開展情況匯報如下：

一、強化組織領導，健全工作機制。

公司領導高度重視廉潔國企建設工作，堅持把建設廉潔國企工作納入全年黨建工作中，多次召開專題工作會議，研究部署建設廉潔國企活動各項工作，成立了由黨委書記、董事長擬梓任組長，總經理余澤并和紀委書記路玫任副組長，公司其他副總經理及相關部門領導為成員的建設廉潔國企工作領導小組;同時，下設活動辦公室，掛靠公司監察審計室，具體負責活動的組織協調和督促檢查工作。公司根據生產經營實際，制定下發了《關于深入開展建設廉潔國企活動的實施方案》，規定了建設廉潔國企活動目標和內容，明確了活動措施和實施步驟，做到層層分解活動任務，實現活動有計劃、有安排，任務明確，責任落實，促進建設廉潔國企活動的工作有序開展。

二、抓好宣傳教育，增強廉潔意識。

組織公司領導干部和關鍵崗位人員深入學習國務院、省政府廉政工作會議精神，其中重點學習了《習近平在十八屆中央紀委二次全會上發表重要講話》和《第十八屆中紀委第二次全體會議公報》，并且逐條學習了中央“八項規定”、“六項禁令”等內容，增強職工隊伍廉潔意識。二是將廉潔從業工作融入學習黨的十八大精神和新黨章知識測試活動中，開展公司全體中層以上領導干部結合崗位實際，談體會、談認識，共撰寫學習心得62篇。三是緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動、領導干部“四下基層”以及“133”黨建工作機制建設活動，廣泛深入一線，大力宣傳廉潔國企活動相關內容，充分調動干部職工積極性和創造性，扎實推進企業作風建設。

四是召開黨員民主(組織)生活會，組織黨員領導干部從廉潔從業著手，結合思想、工作、作風情況進行對照檢查，聯系實際找差距，開展批評與自我批評，統一思想，共同提高。五是加強法制和紀律教育，通過黨性黨紀黨風教育、警示教育、崗位廉政風險教育和公司規章制度的集中學習培訓，提高領導干部依法依規依程序辦事的能力和水平。六是豐富宣傳教育載體，通過會議、宣傳欄、led屏等各種形式，及時宣傳報道開展廉潔國企業活動的情況。此外，公司充分發揮黨支部、工會、共青團作用，組織開展形式多樣、豐富多彩的建設廉潔國企活動，營造良好輿論氛圍。

三、加強體系建設，完善制度管理。

公司始終把制度建設作為有效防治企業_的根本途徑，建立健全廉政風險防控管理制度，用制度管人，用制度管事，用制度管物，從源頭上減少消極_現象的滋生。一是健全民主集中制的領導決策制度，認真執行重大事項集體議事規則。嚴格辦事程序，確保重大決策、干部任免、重要項目決策和大額資金使用等重大事項由集體討論決定，強化對公司領導干部職權行為的監督制約。特別是認真貫徹執行“三重一大”決策制度實施辦法，健全完善公司物資比價采購、資金管理使用、基建工程招投標、設備采購招投標等內部管理制度。二是完善黨務公開制度，落實“有領導機構、有工作部署、有編制目錄、有制度措施、有載體平臺、有歸類建檔”的“六有”目標，加強黨務公開標準化建設;堅持以職工代表大會為主要形式，對公司生產經營指標、經營承包方案、工資獎金分配方案、人事勞工安排等重大事項，通過職工代表審議，加強民主監督。

三是編制完善《廉政風險防控手冊》，建立風險預警機制，從重要部門、關鍵崗位、管理薄弱環節三個層面，對易發生_行為，或可能發生_問題開展風險點排查工作，并提出廉政風險的等級和防控措施，不斷完善對權力運行的有效監控機制，從源頭上防止違紀違規案件的發生。

四、落實廉政責任，強化監督管理。

公司認真落實建設廉潔國企工作責任制，嚴格履行“一崗雙責”職責，從實際出發，建立和完善了“黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、職工積極參與”的黨風廉政建設工作機制，深入推進廉潔國企活動開展。一是建立黨風廉政建設責任制，與18各基層黨組織簽訂了《黨風廉政建設責任書》，通過責任與擔當，權力與義務的統一，形成齊抓共管、層層落實的黨風廉政建設責任體系。二是堅持開展領導干部述職述廉和個人有關事項報告工作，建立廉潔檔案，對其廉潔從業實行動態監控。三是強化審計監督，組織對基層單位內部分配資金使用情況進行內部審計，對調整離任的領導進行任期經濟責任審計。同時，在公司技改技措、環境整治、工程建設、設備招標與物品采購等各項目上進行全過程的監督監控，并建立健全了防治“小金庫”的長效機制。

四、營造廉潔氛圍，培育企業文化。

廉潔文化是反腐倡廉建設的靈魂。公司領導高度重視國有企業廉潔文化建設，將反腐倡廉建設納入企業生產、經營和管理之中，融入企業文化建設，倡導誠信經營、廉潔從業的廉潔文化理念，弘揚新風正氣，培育遵紀守法、廉榮貪恥的企業氛圍。公司通過開設道德講堂、讀廉潔圖書、播放廉潔信息、參觀廉潔教育基地等職工喜聞樂見的宣傳、教育形式，全方位、多角度地對廉潔文化進行詮釋，努力培育“廉榮貪恥”的廉潔文化。

今年公司組織了司管干部和全體中層干部年度述職述廉報告會2場，開展了道德講堂8場次800多人參加觀摩，組織公司60余名中層以上領導干部到永安市法院新建成的“乾坤清氣”展館反腐倡廉警示教育基地進行參觀學習。通過上述活動，豐富了公司廣大干部職工的精神文化生活，倡導了廉榮貪恥的理念，進一步增強了黨員干部拒腐防變的意識，筑牢了廉潔從業的思想道德防線，使廉潔文化深入人心。

黨風正，企業興。福建兵工裝備有限公司正是通過多種措施，讓廉潔教育更有說服力，讓規章制度更有約束力，讓監督約束更有威懾力，全力打造廉潔國企，實現國有資產保證增值。

述職人：

20__年__月__日。

在20__年度中，本人擔任機制公司鋼結構分公司生產技術副經理，現對本年度各項工作進行總結，以更好促進今后工作。

一、政治方面及思想品德。

在政治上，堅持黨的領導，嚴格遵守黨的紀律，認真學習“三個代表重要思想”，并在實踐中貫徹執行，不斷提高自身政治思想素質。作為一名中共黨員干部，能夠嚴于律已，遵守法律法規，并注重職業道德、個人品質的提高及學習中國優秀傳統文化，樹立正確人生觀、價值觀。

二、管理工作。

1、生產管理。

本人主要負責鋼結構分公司生產、技術工藝及質量管理工作，本年度分公司較好完成了各項生產任務及生產指標，先后承擔并完成新1、2號高爐鋼冷卻壁制作、6m焦爐爐柱生產、120噸大轉爐技改、熱軋二期工程、冷軋廠房建設及集團技改3000噸h型鋼制作等任務，并取得良好成績，1～3季度產量較去年同期有大幅提高，并創造1200噸月產量記錄。

1.1生產計劃上制定產前準備流程，從人、機、料、法、環等方面提前實施生產準備工作，預見性的發現問題、解決問題，有效提升正式生產過程的效率及質量。

1.3過程控制中實行全員參與，調整派工、進度檢查機制，按看板管理模式，將作業計劃與工序進度、物料信息、質量信息及待處理事項等由班組記錄、公布并反饋，改變過去由調度員逐點統計、檢查，效率低，班組被動受檢、參與度低且積極性不高的局限，基本實現動態管理，使信息溝通順暢、響應速度快，處理問題及時率提高。

1.4策劃調整生產現場工藝布局，各工序、設備按u型布局設置，實施流水作業，測算各工序環節生產節拍，實行定額管理。

2、技術質量管理。

2.1在分公司技術管理工作中實行項目攻關，利用機制公司鋼結構學組為平臺，充分調動各級技術人員、生產骨干才智，完善集體攻關，復雜工藝編制機制，成功解決各項技改工程中的現場技術問題，本年度完成鋼冷卻壁焊接工藝攻關、異形件數控切割工藝、廣西鋁業大型吊車梁焊接工藝攻關，船板認證焊接試驗、1fc6系列電機座制作等技術攻關項目。

2.4整合自檢、終檢流程，將自檢、專檢、終檢作為生產工序，納入日常生產管理，按生產進度組織、調度，消除質檢與實際生產脫節;細化質量指標的分解，將一次合格率作為主要控制指標，完善數據統計分析，有針對性的制定解決方案，通過固化作業標準，形成質量控制的長效機制。

3、績效管理。

3.1完善分配制度，將產量、計劃完成率、質量及成本作為工資考核主要組成部分，班組內部實行計件考核，班組長工資構成為：本班組產量工資占80%，20%按其他班組平均產量工資計算，促使班長做好本班生產工作同時，在生產工作中兼顧與相關上下道工序班組間的協作，形成關聯利益關系，共同完成任務。

3.2建立輔助管理人員工作評價機制，使各級管理、輔助人員圍繞協助、指導班組完成生產任務，服務一線開展工作，其工作成果與分公司經營指標掛鉤，接受班組的季度評價。

3.3推行管理人員復合化，將生產調度、現場技術員、工藝員職責進行整合，統一合并為現場生產技術管理員，通過崗位競聘擇優錄用，提升管理人員業務能力，促進分公司管理水平及辦公效率。

三、專業、業務學習。

1、在專業業務上積極鉆研，主要學習企業管理、焊接工藝、數控加工、計算機軟件設計及振動時效處理方面知識。并能應用于實際工作中。2、參加了集團青年干部培訓班的學習，期間較系統的學習了企業科學決策、創新理論、企業文化建設及相關法律知識，使我對如何做好基層領導工作及在繼續解放思想，以創新思維，系統的理念科學決策，科學管理企業等方面有了更深的認識，提高管理水平。

成為集團后備班干部的一年來，我所做的工作，無論成功、失敗，作為經驗積累都是收獲，在今后工作中針對存在問題加以改進，提高自身業務水平，促進公司管理工作，為集團做出更大貢獻。

述職人：

20__年__月__日。

固并深化了自身的理論修養。同時，我積極參加上級機關、部門組織的各項活動，先后獲得了市司法局組織開展的“十七大”征文比賽二等獎，縣組織的“做科學發展觀的忠實執行者”主題征文活動三等獎，縣微型黨課比賽三等獎等榮譽，并有幸成為縣普法講師團、縣微型黨課宣講團成員，這些機會進一步豐富并拓寬了我政治理論知識。

如果說政治理論學習是鋼，那么專業技能是鐵。因此，我步入工作崗位后，不斷加強自身的專業知識和業務技能的學習與提高。在工作之余，經常會有針對性地學習、查閱有關法律知識，使理論知識與工作實際相對接。平時碰到問題、出現難題時，虛心向領導、同事請教，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作。在日積月累中，我很快掌握了司法行政專業技能和基層業務知識，熟練通曉了司法行政的各項工作內容。到宣教科工作之后，我更加注重法律知識和工作技能的學習。購買了許多法律書籍為自己充電。在領導和同事的關心下，我在材料的整理、文章的撰寫、活動的組織等方面有了很大的提高。

二、在本職工作的踐行上，把握好力度和高度。

安排，有時候加班加點，確保“兩手抓”、“兩手硬”。在協調群眾之間的關系中，始終本著服務的理念開展工作。在調解咨詢過程中，我深深體會到，國家公務員辦事并非都是，更多的時候應該是一種服務。我深深體會到，本著服務的態度去辦事，得到的是群眾的信任與愛戴，工作的成就感油然而生。

宣教工作是我的發展，也是我逐漸成熟的印記。普法教育工作也讓我受益匪淺。各種材料的撰寫，提高了我的寫作能力;經常性地給不同對象上法制課，練就了我的思維與膽量;許多大型會議的籌備與召開、各類活動的組織與開展，加強了我的協調組織能力。在這期間，我參與組織了領導干部法律知識任職資格考試，中層干部學法用法考試，縣委理論中心組學法，迎國慶大型法制文藝晚會，“法律六進、共促發展”，“送法下鄉”，法制宣傳服務重點工程、“12〃4”全國法制宣傳日等活動。

不穩定的人員，主動上門走訪，使他們在思想上進行矯治的同時，在生活上給予溫暖，并能真正回歸社會。

三、在廉潔自律的操守上，把握好大度與適度。

自律是干部必須具備的最基本的素質，廉潔是干部必須操守的基本要求。唯有廉潔自律，才能堅定理想信念，筑牢拒腐城池，固守干部風范。作為年輕的干部，更是要深刻認識到廉潔自律的重要性。在思想上，守得住社會主義堅定信念這一根本，經得起金錢與權利的_，保持好知足常樂的平和心態。在工作上，嚴格要求自己，從不計個人得失，始終把服務放在首位，真正做黨和人民信的過的好干部。在生活上，不斷加強自我約束，從細處著手，自我警省，自我敲打，自我鞭策，堅持用公平之心做公平之事，真正做到以心養身。

四、存在的問題和不足之處。

回顧近年來的工作，我取得了較大的進步，但同時也認識到自身的不足之處。一是雖然有一定的基層工作經驗，但是處理一些基層的重大疑難問題經驗不足，欠缺獨擋一面的能力;二是自身的寫作能力雖然有一定的提高，但是理_底還需進一步加強，理論與實踐的結合力不夠;三是還需要進一步加強基層工作的新聞宣傳力度，盡可能增加高質量的工作信息。

述職人：

20__年__月__日。

光陰荏苒，時光流逝，20__年轉瞬間過去了。全體員工，在公司各級的領導下，上下一心，團結協作，順利地完成了全年各項工作任務。回顧20__年，我們雖沒有十分驕人的成績，但平安、順利是我們的收獲。展望20__年，相信公司會有更大的發展前景。為了更好地開展工作，認真吸取經驗教訓，找出工作中存在的問題，現將20__年度工作總結匯報如下：

一、二o一x年主要工作回顧：

(一)加強企業內部管理，不斷提高企業管理水平。

企業內部管理是企業生存和發展的基礎。今年以來，公司在x總的正確指導下，在x總的領導下，以理順關系為重點，以制度建設為根本，以提高服務質量為抓手，不斷加強人員、車輛和物資管理。始終把管理工作放在中心位置來抓，以管理出效益，以管理促發展。堅持制度化管理與人性化管理相結合，分工協作，密切配合，不斷修改完善各部門各崗位管理制度，適時組織全體員工學習體會。了解掌握人員動態和思想狀況，加強溝通協調，及時解決矛盾和問題，決不允許任何人以任何借口或理由在工作中相互推諉，更不允許任何人把個人之間的恩怨或思想情緒帶到工作中去。有力地增強了企業的凝聚力和戰斗力。定期召開工作會議，相互交流探討，互相查找問題、剖析原因，及時制定改善措施，做到了小問題當場解決，大問題限期整改。有力在保證了全年工作的順利開展。

(二)團結協作，密切配合，順利完成全年各項生產任務。

加強生產管理，完成生產任務是企業工作的核心所在。20__年以來，公司各部門緊密配合，相互協作，圍繞“強管理，抓安全，保質量，講信譽，扎實高效”的工作思路狠抓生產任務的按時完成，得到了各施工方的一致好評。

1.加強了與各工地的配合協調力度，本著“平等互利、相互尊重，及時溝通”的原則，確保混凝土澆注的順利進行，要求前場工長工作要深要細，提前做好工作安排，注重每一個環節，確保前場施工安全、高效、無誤。

2.加大質量管控力度，努力實現節能降耗。公司自成立以來，始終堅持“以質量求生存，以信譽謀發展”的指導思想，大力加強質量建設。從源頭抓起，嚴把原材料進貨關，加強砼的生產、出廠、運輸、和泵送等每一個生產環節的控制和要求。做到了批批送樣檢測，時時觀察調整。20__年，試驗中心共進行砂、石、水泥等各種原材料檢測173次，外加劑復檢27次。發現問題迅速糾正，有力地保證了商品混凝土的質量。同時，為了降低生產成本，試驗室工作人員，在充分保證質量的狀況下，全年共進行了87次試配，27次混凝土試驗。對不同氣溫條件下、不同標號的混凝土對塌落度及和易性的不同要求，適時調整配合比，使其到達級配要求。既保證了混凝土質量又盡可能地降低了生產成本。

3.加強對操作人員的調配和管理，嚴格操作規程，不斷培養新的技術能手，相互取長補短，努力提高操作室的操作技能。為公司儲備人才打下基礎。

4.加強車隊管理，有力保證了混凝土運送工作的園滿完成。尤其是全體駕駛員發揚連續作戰的工作作風，克服天氣寒冷帶來的不利影響，加班加點，任勞任怨地完成各項運砼任務。

20__年經過全體員工的共同努力，在各部門的相互支持配合下，公司全年完成生產方量75789米3，實現產值2700多萬，保障了各工地混凝土的需要。

(三)狠抓安全工作，實現了全年安全事故為零的良好局面安全工作是企業的命脈，是公司管理的重中之重，它直接關系到企業的生存和發展以及每個員工的切身利益。為此公司領導一班人高度重視，始終把安全工作放在頭等大事來抓，取得了良好效果。實現了全年無重大安全事故的良好局面。

1、加強安全領導。年初公司即成立了以x總為組長的安全工作領導小組，加強安全監督檢查，及時發現和消除安全隱患，不斷修改和完善安全工作制度。

2、注重安全教育，提高安全意識。適時組織安全知識培訓，定期講評安全工作狀況。時刻提醒廣大員工“安全工作無小事，小隱患也會釀成大事故”的道理。堅持警鐘長鳴，常抓不懈。

3、上下一心，齊抓共管。嚴格執行“安全第一，預防為主”的方針，緊緊圍繞“人身安全、財產安全、施工安全”的目標，構成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的安全工作氛圍。絕不允許不講安全的人和事存在。對忽視安全工作的部門，發生安全事故的職責人堅決處理，決不姑息遷就。

4、成立應急小分隊，制定應急預案。當發生緊急狀況和安全事故時，保證及時有效的處理，限度把損失降到最低程度。

5、加大設備的維修和保養力度，確保安全運行。20__年公司在資金十分緊張的狀況下，仍保證了設備維修和保養開支37萬余元，充分說明了公司對設備安全運行的高度重視。真正做到了發現問題及時修理，定期組織檢查保養，不允許帶故障車輛上路，不允許設備帶故障作業，將安全隱患消除在萌芽狀態之中，有力保障了車輛和設備的運行安全。

(四)加強紀律建設、提高廣大員工的主人翁意識。

公司的絕大部分員工能嚴格要求自己，工作用心主動，認真負責，服從公司安排和調度。用心參加公司組織的清理洗車池、操作室下的水池及料場暗溝的排污等工作，不怕臟不怕累，認真負責，得到了公司領導的高度肯定。

二、工作中存在的一些問題。

1.各部門之間配合協調力度還有待進一步加強，效率有待進一步提高。主要表此刻工作人員對某些工作認識不足，導致工作“能拖就拖，能緩就緩”的現象時有存在，有時不是這個沒到位就是那個沒有到位，在必須程度上影響了工作進度。

2.前場與施工方和生產部門的銜接還不夠。主要表此刻：施工方配合力度有待進一步溝通和加強;生產、運輸、泵送等環節配合力度需進一步提高，管道架設時有延后的現象發生等。

3.個別員工群眾主義觀念淡薄，工作怕臟怕累，只要組織照顧，不要組織紀律。不服從工作安排，工作斤斤計較，相互推諉扯皮的現象在必須程度存在。這也不關他的事，那也不關他的事。為此，新的一年，我們要加強紀律整頓，對不服從工作安排的，公司將實行經濟處罰和行政處罰。

4.少數員工安全防范意識不高，還有待進一步加強，主要體此刻技術還但是硬，處理緊急狀況的潛力還有待提高，不能提前發現問題，發現問題后又不能正確處理問題。據統計20__年共發生各類安全事故隱患14余起，處罰20余人次。

5.工作不深不細的現象還比較突出，主要表此刻怕麻煩，敷衍了事，不想做，不會做，有的是教他他也不做，這樣的員工公司是要清理的。

6.極個別員工特殊思想嚴重，不服管，認為公司不敢管，拿他沒有辦法等思想嚴重存在。

7.工作流程有待制定，以避免造成職責不清，分工不明。

三、二o一x年工作計劃與推薦。

(一)緊緊圍繞“抓質量、抓安全、抓成本”這一宗旨，嚴格管理。

首先，要從原材料質量抓起，不定期、分批次對進場的原材料進行檢測，努力控制好水泥強度和穩定性，掌握沙石的含泥量是否超標等;試驗中心還應把握好混凝土的塌落度和和易性。

其次，繼續加強安全生產監管力度。一是前場工長要加大泵工和管工的監管力度，督促管工加大對泵管的巡查力度，在注意安全的同時合理布管，注意泵管的加固工作，二是要求車隊要提高安全意識，嚴禁超速行駛，嚴禁酒后駕車，要清楚的認識到安全駕駛的重要性和必要性，同時要認真負責裝料，運料及收好小票，不允許把料拉錯工地，否則務必嚴肅處理。

再次，繼續提倡全員動員參與公司管理，尤其是試驗中心要多做試驗，優化混凝土配合比，從各個環節控制好產品成本，以使企業到達產品利潤化。

最后，除著重抓好以上三方面的工作之外，還應搞好后勤保障工作。一方面要抓好原材料的供給與保障工作，杜絕停產待料的現象發生，否則，會給公司帶來必須的負面影響，或者說有損公司形象和社會信譽。

(二)努力拓展商混市場，提高方量和經濟效益。

目前，我們公司現有的商混業務偏少，每一天的生產方量遠遠不能滿足現有設備，由于商混市場競爭比較激烈，為此，我們應制定一套切實可行的銷售方案，多發展業務，只有這樣，才能提高生產方量，從而提高企業經濟效益。

(三)完善管理制度和工作流程，加強作風紀律整頓，提高廣大員工的工作用心性。

20__年，公司將在原管理制度的基礎上不斷修改，并利用必須的時間組織大家學習。

新的一年意味著新的開始，新的機遇和新的挑戰，為此，____全體員工，必須會精誠團結，努力奮斗，爭取新的更大的勝利。

國企年度工作報告（熱門18篇）篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

黨的十八大以來，特別是全國國有企業黨建工作會議以來，習近平總書記站在黨和國家事業發展全局的高度，圍繞國企改革發展發表了一系列重要論述，為做強做優做大國資國企，發揮國有經濟戰略支撐作用提供了根本遵循。*集團黨組深入學習貫徹習近平總書記關于國企改革發展的重要論述，扎實有力推動國企改革三年行動，破解體制機制障礙，為推動高質量發展、建設世界一流航空運輸企業提供強大動力。

深入學習領會習近平總書記關于國企改革發展的重要論述，確保沿著正確方向前進。

習近平總書記關于國企改革發展的重要論述，用一系列相互聯系、相互貫通的重大理論創新和科學判斷，創造性地提出了在新的歷史起點上深化國企改革的總體目標、原則方法、重點任務，深化了在社會主義市場經濟條件下對國有企業改革規律的認識，是習近平新時代中國特色社會主義思想的“國企篇章”。*集團黨組認真學習領會，把握核心要義、精神實質和實踐要求，努力將學習成果轉化為深化改革的具體實踐。

深化國有企業改革是全面深化改革的重要組成部分，對加快構建新發展格局，具有非常重要的現實意義和深遠的歷史意義。我們必須從戰略高度認識新時代深化國企改革的中心地位。對*來說，只有深化改革，才能解決“大而不強、結構不優、成本不低、效率不高”的問題，激發內生動力活力，走出一條集約化、內涵式的高質量發展道路。

堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之，建立現代企業制度是國有企業改革方向，也必須一以貫之。國企改革既要遵循市場經濟和企業發展規律，更要體現中國特色社會主義的本質要求。*必須全面落實“兩個一以貫之”，在完善公司治理中加強黨的領導，確保各治理主體有效履職，把制度優勢更好轉化為治理效能。

推進國有企業改革，要有利于國有資產保值增值，有利于提高國有經濟競爭力，有利于放大國有資本功能。增強國有經濟“五力”是對國資國企工作的一貫要求，是國企改革的目標方向。*必須錨定增強“五力”、實現高質量發展這個目標，確保改革始終沿著正確的方向前進。

增強國有企業內生活力，關鍵是建立靈活高效的市場化經營機制。國有企業最缺的是內部機制，健全市場化經營機制是深化改革的重中之重。對*來說，解決體制機制不活、勞動效率不高等短板，必須在三項制度改革、任期制和契約化管理等方面集中攻堅，重點突破、以點帶面，帶動企業全面建立市場化經營機制。

全面深化改革激發高質量發展動力活力。

近年來，*學習貫徹習近平總書記重要論述，落實中央和上級要求，研究制定高質量發展總體思路，提出“堅持五大發展、實施五大戰略、推進六大行動、實現六大轉變”，把“深化改革重點突破”作為“六大行動”之一。我們調整加強改革領導機構，單獨設置深化改革領導小組辦公室，以國企改革三年行動為突破口，聚焦重點領域，創新改革舉措，全面加大改革力度，近幾年成為*歷史上改革力度最大、改革成效最顯著的時期之一。

完善制度，推進公司治理改革。落實“兩個一以貫之”，在完善公司治理中加強黨的領導，明確集團黨組前置研究的*大類**項重要事項，充分發揮黨組（黨委）把方向、管大局、促落實的領導作用。做強做實集團和股份兩級董事會，落實董事會職權，構建“*+*+*”治理制度體系，規范董事會運作，保障董事會“定戰略、作決策、防風險”的作用，不斷提升公司治理的規范性和有效性。

牽“牛鼻子”，推行任期制和契約化管理。拓展改革范圍，將非子企業范圍的**多家二級單位納入改革范圍，簽約覆蓋率超過**%。實施“一企一策”“一人一表”差異化考核，量化指標占比超過**%。分層分類建立差異化薪酬彈性機制，經理層年薪最高水平從原標準年薪的*.*倍升至*倍及以上，最低水平從**%降至**%。在子企業實施員工持股、超額利潤分享、崗位分紅、項目分紅、科技成果轉化激勵等，覆蓋人群約***人。

加大力度，全面深化三項制度改革。制定《干部退出辦法》，大力推行管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出。去年，新任職管理干部中競爭上崗、公開選聘比例達**.*%，調整退出黨組直管干部**人，管理層以上干部退出比例為*.*%，高于央企*%的平均值，總部職能部門管理層及以下***名管理人員全部起立重新競聘，退出***人。持續優化二級單位工資總額決定機制，實現“增人不增資、減人不減資”和“誰創造，誰分享”，去年一線員工人均薪酬增幅最大差距超過*倍，相同職級薪酬待遇最大差距超過*倍。

以混促改，深化混合所有制改革。完成集團股權多元化改革，引入**省和**市***億元投資，成為首家通過央地合作模式實現股權多元化的大型央企集團。完成物流公司、**公司“雙百行動”混改，加快推進“雙百”“科改”企業綜合改革。****年，兩家“雙百”企業全員勞動生產率分別同比提升**%、**%，科改企業科技成果轉化收入同比提升**%，*家企業利潤總額同比分別增長**.*%、**%、**%。

精簡高效，開展“總部機關化”問題專項整改。完成集團和股份公司兩級班子和兩級機關整合，機關部門由**個壓減到**個，形成了統一的領導體制和決策機制，決策更快、效率更高、制度更規范。大力推進“總部機關化”問題專項整改，總部職能部門壓減**%，內設機構和管理人員數量分別壓減**%和**%，推動專項整改向**家二級單位全面貫穿。

自我加壓，啟動實施機務“四化”改革。在改革三年行動備案任務之外，去年*月啟動機務改革，成立工程技術分公司，整合維修資源，完成**家航空運輸分公司和*家子公司維修基地人員劃轉，推動機務維修“市場化、一體化、產業化、國際化”發展，努力打造成為集團支柱產業。

深刻總結實踐經驗，推動改革不斷走深走實。

*集團黨組結合民航實際，積極探索實踐，推動改革不斷走深走實。在這個過程中，我們有幾點深刻體會。

深入研討論證，把關定向、審定方案，確保改革沿著正確方向前進；

對重大改革全程指導、督促推進，及時協調解決改革過程中存在的問題，確保取得良好成效。

必須堅持穩中求進工作總基調。穩中求進工作總基調是我們黨治國理政的重要原則。國企改革涉及面廣、比較敏感，必須堅持穩中求進。特別是民航業，更要堅持底線思維，處理好改革與安全、發展、穩定的關系。我們把握好“穩”和“進”的平衡，在穩的基礎上有所進取，在把握好度的前提下奮發有為，在確保航空安全、確保隊伍穩定、確保風險可控的前提下積極穩妥推進改革。

必須堅持試點先行、先立后破。改革就是摸著石頭過河。通過試點先行，可以總結經驗、改進不足，探索出可借鑒、可復制、可推廣的經驗和做法。我們堅持先立后破、不立不破，在推進“總部機關化”問題專項整改、機務改革等重點改革中，先把新制度立起來，再破除舊制度，確保責任不落空、工作不斷檔，特別是在安全上確保責任雙重覆蓋，堅決避免工作無人管、無人干的現象。

廣泛開展談心談話，切實理順心氣，引導廣大干部員工理解支持改革、主動投身改革，形成深化改革的良好氛圍。

國企年度工作報告（熱門18篇）篇八

2021年上半年，在公司黨委的堅強領導下，機關黨支部全面貫徹落實上級黨委決策部署和工作要求，以加強政治建設為主線，扎實開展黨史學習教育，支部戰斗堡壘作用得到進一步加強，為公司的各項任務的完成提供了堅強的保證。

一、上半年工作情況。

（一）突出抓好黨史學習教育，不斷筑牢思想根基。深入學習黨的十九屆五中全會精神、習總書記來陜考察和在慶祝建黨100周年大會上的重要講話精神，以及黨史知識，目前已組織黨員理論學習7次。扎實開展黨史學習教育，制定專題學習計劃，圍繞4本教材，區分六個專題，扎實開展黨史學習，教育引導黨員牢樹“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。深入開展黨史學習教育宣講和黨課教育，公司領導班子成員和普通黨員分別講了黨史教育課，使全體黨員職工對黨史學習教育的重大意義，黨的光輝歷程和偉大貢獻有了較為深刻的了解，進一步增強了理想信念。創新黨史學習教育方式方法，組織黨史“微朗誦”活動×，利用微信平臺組織“微分享”×次，組織觀看黨史題材電影《古田軍號》《第一大案》《百團大戰》等，深化了黨史學習教育，增強了黨員職工參與的積極性主動性。開展“緬懷革命先烈，傳承紅色基因”主題黨日活動，組織黨員干部瞻仰參觀紅色教育基地，向烈士敬獻花籃，重溫入黨誓詞，在近距離觸摸歷史中，使黨員干部深受教育。開展“我為群眾辦實事”實踐活動，梳理出×條涉及職工切實利益的具體事項，制定公司《“我為群眾辦實事”實踐活動措施》，并逐一明確具體措施、責任領導、責任部門和完成時限，推動黨史學習教育往深處走、往實處去。

（二）狠抓支部日常工作落實，著力強化戰斗堡壘作用。嚴格落實“三會一課”制度，定期組織召開黨員大會、支委會和黨小組會，按時上好黨課。嚴格程序和標準，有計劃地做好黨員發展工作，接收和培養入黨積極分子×名，確定黨員發展對象×名。嚴格黨員的教育管理，每月按時收繳黨費，定期檢查黨員學習筆記，每年開展承諾踐諾，每季度組織履職情況自評，每年開展支部講評，較好的激發了黨員履職盡責的積極性。開展建黨100周年系列慶祝活動，組織為黨員過集體政治生日和紅色剪紙慶黨建等活動，增強了黨員的歸屬感和自豪感。深化開展“四個三”特色黨建活動，組織“黨員先鋒服務崗”“創建，有效調動了黨員職工創先爭優的主動性。

（三）認真履行主體責任，推進全面從嚴治黨落實。嚴格落實民主評議黨員、談心談話等組織生活制度，嚴肅召開2020年度組織生活會，組織黨員深刻剖析思想、政治、作風、紀律等方面存在的問題，互相開展批評與自我批評，增強了黨內政治生活的嚴肅性。嚴格落實公司黨委關于反腐倡廉的要求，組織對黨員干部學習黨風廉政建設規定，開展廉潔教育，創作廉潔文化作品。持續抓好以案促改和組織生活會查找問題的整改工作，不斷推進主體責任落實，在公司營造風清氣正、干事創業良好氛圍。

（四）積極搞活文化工作，激發員工內在活力。把文化建設作為豐富職工業余生活，活躍公司氛圍，激發工作動力的重要途徑。先后舉辦“健康生活、快樂工作”慶“三八”主題活動、“百年圓夢、幸福啟航”讀書活動和女職工線上法律知識競賽活動，極大豐富了職工的文化生活。組織職工參加公司職工運動會志愿者，著力激發職工擔當社會責任。組織黨員干部觀看電影《永遠是少年》，把影片煥發出的愛黨愛國豪情，轉化為干好本職工作的激情和動力。

二、存在的主要問題。

在充分肯定取得成績的同時，我們還要清醒地看到工作中存在的問題和不足：一是黨史知識學習不夠扎實。雖然采取黨員理論學習的方式，區分六個專題對黨史知識進行了學習，但從學習落實的情況看還存在紙面學習多、實質掌握少的現象，許多黨員對黨的歷史缺少系統深入的掌握，有的還存在學習筆記記錄不夠全的情況。二是發揮黨員職工智慧不夠。每年能夠采取調查問卷的形式征求黨員職工的意見建議，但總的來說，方式方法比較單一，難以將職工的真知灼見、集體智慧及時征集上來。在激發黨員職工發揮主人翁意識上工作也不夠，沒有采取有效的措施或建立有效機制，沒有較好的將黨員職工力量凝聚起來。三是特色亮點不夠突出。在支部日常工作中，更的是按照規定和黨委要求按部就班開展，結合實際創新思路、創新方法開展工作較少，有特色有亮點在上級能叫得響的工作還比較少。這些都需要在以后工作中加以改進。

三、下半年工作打算。

在下半年工作中，支部將針對存在的問題，以及公司半年工作會安排，主要抓好以下工作：

一是抓學習教育，夯實思想政治基礎。利用黨員理論學習、“三會一課”等時機，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記建黨100周年重要講話精神、來陜考察重要講話精神，不斷推進理論武裝。深入總結黨史學習教育情況，歸納梳理經驗教訓，對存在的檢查不到位、亮點不突出等問題，在下步工作中注意抓好整改落實。把理論學習與實際工作相融合，定期圍繞公司建設發展中面臨的現實問題開展意見征集和研討交流，切實把學習成果轉化為解決問題、推動發展的實際舉措。結合公司深化改革工作，及時跟進搞好思想教育，統一黨員群眾思想，進一步增強責任和擔當。

二是抓黨建工作落實，不斷推進黨組織建設。嚴格落實“三會一課”等制度，突出政治學習和思想教育，不斷加強支部班子和全體黨員的黨性鍛煉。用好黨員積分手冊，通過個人自評、支部講評，以及量化管理的方式，抓好黨員的管理。結合“四個三”特色黨建活動，按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序，組織好年度黨員民主評議工作。持續開展好“黨員安全示范崗”創建工作，把黨建工作與安全生產工作相融合，進一步促進安全工作的落實。

三是抓宣傳文化工作，不斷激發企業活力。不斷挖掘新聞線索，搞好公司在重點工作的新聞宣傳報道，營造濃厚輿論氛圍。牢牢把握意識形態主動權，以凝心聚力、鼓舞干勁為目標，深入開展企業改革教育，講清內外部形勢、講清企業發展要求，引領干部職工堅定信心、知壓前行、擔當作為。結合節假日，組織職工開展喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，并積極參與上級組織的各項文體賽事活動，活躍職工的文化生活。

四是抓黨內監督管理，強化主體責任落實。強化支部全面從嚴治黨主體責任落實，加大對黨員的管理力度，監督黨員干部嚴格遵守國家法律法規，嚴格遵守公司各項規定。按照支部組織生活會問題整改落實《方案》和《清單》，明確的時間結點和責任要求，細化措施，加快組織生活會查擺問題的整改進度，確保整改工作落到實處。利用黨日等時機，組織黨員參觀集團公司廉政教育基地、觀看廉潔警示教育片，持續搞好黨員干部廉政教育，進一步增強黨性觀念和廉潔從業意識。

總之，我們將在公司黨委的堅強領導下，牢記職責、扎實工作，持續抓好支部各項工作落實，不斷提升支部建設水平，為公司改革發展作出新的更大貢獻！

國企年度工作報告（熱門18篇）篇九

劃轉職能，建立健全制度保障。縣醫保局x月x日正式掛牌成立后，一是迅速行動，積極對接縣人社局、衛健委、發改委、民政局，統籌調度工作銜接，職能與編制人員全部劃轉到位；二是充分整合節約資源，完成服務窗口和辦公室等功能室的調整使用，保障機關工作正常運轉；積極對接城管執法局等有關單位，對院外周邊環境進行了有效治理，辦公條件有了很大改善；三是根據人員、職能職責，及時完成班子成員分工和部分人員定崗工作，完成黨支部建設、工會、婦聯等組織設置，建立健全各項工作管理制度，為高效開展工作打下良好基礎。全局上下共同努力，進一步轉變工作作風，開拓創新，克難攻堅，扎實推進醫保局工作有序開展。

（一）醫保基金總體運行平穩，醫保體制改革有序推進。

1、城鄉居民基本醫保運行情況：xxxx年初，億元。億元，%（%），基金運行平穩。大病保險共計受益xxxxx人次，萬元。

2、城鎮職工基本醫療保險運行情況：萬人，參保任務完成率xxx%。億元，億元，億元，待遇享受xxxxx人次。

xxxx年度基金總體運行平穩，各項待遇均按時足額支付，減輕群眾看病就醫負擔，保障了參保人員生活水平，維護社會和諧穩定。

3、推行醫保新政策順利落地。xxxx年x月x日《x市統一城鄉居民基本醫療保險和大病保險保障待遇實施方案》新政策實施后，我局不斷加強政策宣傳，做好過渡期間各項工作，確保新舊政策平穩過渡。xx月x日全面落實生育保險和職工基本醫療保險合并實施。xx月xx日開始執行《x市醫療服務項目價格目錄》，更好的規范了醫療機構醫療服務收費問題。落實“xx+xx+x”種抗癌藥品惠民政策，每月監督、上報抗癌藥品采購及回款情況。實行“臨床路徑+按病種付費”制度改革，進一步優化補償方案，全縣共有xx個病種實行同病同價，大大減輕群眾看病壓力。

（二）多舉措緊抓醫保監管，維護醫保基金安全。

1、積極開展打擊欺詐騙保專項行動和回頭看。通過不定時、無規律、節假日不休息突擊檢查和日常分組稽查、系統研判及數據分析等多種方式，形成打擊欺詐騙保行為的高壓態勢，并且及時通報已經查處的案例，以案示警、以案促改。全縣共有協議醫療機構xx家，協議藥房xxx家，定點村衛生室xxx家。x月xx日以來，縣醫保局黨組成員帶隊，組建x個稽查組和一個后稽查組，全縣檢查協議醫療機構xx家次，現場檢查覆蓋率xxx%；檢查協議藥房xxx家次，現場檢查覆蓋率xxx%；檢查定點村衛生室xxx家，現場檢查覆蓋率xxx%。

2、加強信息化監管作用，建立了與協議醫療機構“點對點”聯系制度，協調、指導醫療機構解決醫保工作中遇到的困難和問題。在醫院的收費系統安裝了慢性病用藥歷史查詢功能，嚴控慢性病人的用藥量和時間間隔。引入第三方監督機制，重點核實省、市級協議定點醫療機構xx籍住院病人或可疑的住院費用超過x萬元以上的參保患者。

3、嚴格實行收支兩條線，堅持基金專款專用、專戶管理，健全完善內部管理制度和財務制度，建立了崗位之間相互監督制約機制。

（三）扎實開展醫保扶貧工作。

1、創新舉措，緊抓慢性病證辦理工作。縣醫保局和縣衛健委共同研究制定《關于進一步做實貧困人口慢性病排查鑒定工作》方案。利用x月-xx月x個月時間，在全縣開展貧困人口慢性病證辦理不到位問題排查集中鑒定整改工作。成立各鄉鎮排查組，逐村逐戶逐人地毯式篩查，摸清底數，確保無遺漏。凡是疑似符合辦理慢性病就診證的，及時上報，集中鑒定。縣醫療保障局根據鑒定結果及時錄入信息系統，并將制好的《慢性病就診證》及時發放到患者手中，按規定享受慢性病門診補償待遇。xxxx年x月x日-xx月xx日共為xxxx名貧困人口辦理慢性病就診證。

2、貧困人口就醫報銷采取“一站式”結算的方式進行保障，綜合醫療保障政策得到有效落實，“xxx”“xxx”扶貧政策取得成效。

3、根據《x市城鄉醫療救助實施辦法》（阜醫保發〔xxxx〕xx號）規定，結合xx縣實際情況，醫保局聯合財政局、民政局、扶貧開發局四部門制定了《xx縣城鄉醫療救助實施辦法》（臨醫保秘〔xxxx〕xx號）文件，擴大救助范圍，實施重點救助。xxxx年為我縣xxxx年以來建檔立卡貧困戶和民政重點對象代繳城鄉醫保。穩步推進一站式結算機制，做到了城鄉醫療救助與城鄉居民基本醫療保險、大病保險等制度銜接和信息管理平臺互聯互享、公開透明，確保救助對象在出院時即可直接結算報銷，及時得到救助，便民效果較明顯。

（四）落實醫保惠民實事，提升便民服務水平。

1、推進醫保領域“放管服”改革，簡化證明和備案手續，異地就醫直接結算工作進展良好。已經實現異地安置人員在長三角x地區異地普通門診就醫費用直接結算，實現異地安置人員省內異地普通門診和慢性病門診就醫費用直接結算；xxxx年月我縣職工醫保異地就醫直接結算xxxx人次（其中轉外就醫xxxx人次，自行轉外xxx人次，異地安置直接結算xxx人次），住院總金額xxxx萬元，基金支付xxxx萬元。xx縣人民醫院、xx縣中醫院接入城鄉居民醫保跨省異地結報平臺，xxxx年跨省異地直接結算xxxx人次，萬元，萬元。群眾就醫更加方便的同時基金支付更加安全、便捷。

2、積極引導城鄉居民參保意識，參保方式多樣化。參保人數不斷增加，xxxx年度我縣城鄉居民征繳新增了手機微信籌資繳費方式，方便群眾在征繳階段隨時隨地參加醫保，同時提高參保群眾信息精準度。

3、做好退役軍人醫療保險接續工作。按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發〈關于解決部分退役士兵社會保險問題的意見〉的通知》x省委辦公廳文件精神，醫保局高度重視，于xxxx年x月抽調人員到x參加全省部分退役士兵社會保險接續工作實地觀摩及信息系統培訓會，并派專人進駐xx縣退役軍人事務局部分退役士兵社會保險接續工作專班，配合退役軍人事務局開展相關工作。截至目前，xx縣部分退役士兵社保接續工作開展良好，我局已發放個人參保證明xxxx余份，完成進度居全市前列。

（一）準時上線并維護城鄉居民醫保新系統，全面落實全國跨省異地就醫結算工作。加強業務指導，組織宣傳和培訓，及時解決運行過程中出現的問題，實現新舊系統平穩有序過渡，推進跨省異地就醫結算業務信息共享，提升服務透明度。

（二）基金監管工作常抓不懈。

一是繼續加強稽查工作，進一步提升稽查工作能力。加強業務交流和培訓，提升稽查工作人員的業務能力。及時開展總結分析，壓實責任，鞏固稽查成果。繼續采取分片包保的辦法，責任到人，提升工作的針對性和效率，把打擊欺詐騙保工作推向縱深，開展專項治理的同時，將稽查工作延伸到縣外醫療機構。

二是學習探索智能互聯網監管模式，抓好數據資源“軟、硬”件建設，引入第三方監管力量參與基金監管工作。例如要求醫療機構建立和完善醫療保險管理制度和內部費用控制制度，將城鄉居民基本醫療保險工作納入醫院目標考核；通過城鄉居民基本醫保報補系統與醫院的his系統相結合，適時監控各醫療機構臨床科室及醫生個人的醫療行為，及時預警違規科室及個人。

三是推進醫藥服務、醫藥價格和招標采購工作。加大對縣人民醫院慢性病藥房的日常監管工作，確保慢性病用藥同等藥物價格不高于省招采平臺價格，保證藥物齊全、藥量充足。

國企年度工作報告（熱門18篇）篇十

在目前教育大變革、大深入、大調整的總體形勢下，一年以來，我們實驗中學堅持好的傳統、適應新的變化，做到始終聚焦課程、課堂、教師“三個核心點”，全力追求實效、實用、實在“三實”效果，全力提升教育質量，努力辦好人民滿意教育。9月，市教科院到校調研，對學校在課堂課程、教師管理等方面的做法給予高度評價。一年來，先后榮獲國家防震減災科普示范學校，中小學電腦制作省級評選類、創客類學校最佳組織獎、“食安山東”示范單位、衛生協會會員單位、文明校園提名推薦單位、體育傳統項目(藍排球)學校，市校園足球特色學校、家庭教育示范校、節水型單位、綠化先進單位，縣教育教學先進單位、中小學實驗說課活動優秀組織單位、紅領巾示范校等榮譽稱號。

圍繞“全面發展的人”，聚焦“文化基礎”“自主發展”“社會參與”三個方面，研析“人文底蘊”“科學精神”“學會學習”“健康生活”“責任擔當”“實踐創新”六大素養，融合人文積淀、人文情懷、審美情趣等18個基本點，堅定“生活化”“綜合化”“學術化”“傳統化”四個導向，本著“已有的完善固定、缺失的補充強化”和“一事一物皆教育、時時處處有課程”的總體原則，對既有的“一體兩翼”(“一體”，即提升學生核心素養，“兩翼”，即必修課程、選修課程)課程體系進行梳理、整合、提升，做到有效對接、高效實施。今年我們重點打造兩個多點融合、多面滲透的綜合性課程。

一個是大閱讀大寫作大書寫課程。打破原先固有的狹隘觀念，積極對接新高考中考，將閱讀、寫作、書寫上升到全校戰略，徹底打破學科界限，凝聚集體智慧、匯集集體力量，做到共同發力一起抓。具體實施上，人力物力財力，大幅傾斜、優先保障;課程的實施，除增加節數和時間外，課內課外實現最大覆蓋，活動立體多元實現最大輻射。11月3日，在濰坊市“雙改”聯盟校論壇上，做了題為《讓閱讀寫作書寫成為一種習慣和沉淀》典型發言，受到與會者的高度關注和普遍認可。

另一個是小實驗大學問大效益課程。鑒于中高考對理科學科考察方式的變化，我們以學科教師為主體，積極調整這些課程的實施路徑，做到以實驗教學撬動思維轉變、方式轉變、素養提升。全校22個理化生實驗室、3d打印實驗室、數字化實驗室、科學閱覽室、微機室等，除全部配套創新教育設施外，做到最大化的開放。在十八屆全國中小學電腦制作活動、市縣實驗說課活動、創新技能系列活動、縣科技節中，師生獲獎等次、數量均居全縣初中學校前列。

堅持“不模式化”和“回歸本真”，以“少教多學”、“先學后教”、“因材施教”為基本原則，在學校“三自主五環雙解”(三自主”是指學生自主學習、自主管理、自主實現;“五環”是指課堂的五個基本環節;“雙解”，即解放學生、解放教師)課堂改革總體框架下，積極有效地轉變教師教的方式、學生學的方式，全力提高課堂效率和效益。

一是有序的“兩縱兩橫”網格化管理。從扁平化、簡約直接的角度出發，在學校總體層面設置“第一縱向”，即實行三級管理,即校長辦公室、校部和處室、級部;校部和處室直接對校長辦公室負責，為級部服務;從強調獨立和競爭的角度出發，設置“第一橫向”，即平均劃分師資和生源，將學校分為3個校部，每個校部由一名副校級領導包靠，負責本校部方方面面工作。從強調合作共贏的角度出發，設置“第二橫向”和“第二縱向”：“第二橫向”，一名副校級干部側重負責全校的教學和督查工作，一校部包靠領導側重全校安全工作，二校部包靠領導側重校園文化和團隊建設，三校部領導側重學生管理工作;“第二縱向”，即教學業務層面，校長統攬全校工作，一名副校長具體統籌，三個校部包靠領導分別負責文科教學、理科教學、藝體信息化教學，下設學科教研室、學科備課組長、教學研究人員，切實以學科教研核心團隊的建設帶動整體研究能力實現質的提升，進而為教育教學質量的高位運行奠定堅實基礎。5月，市教育局督學一行到校檢查指導，對學校這種管理模式給予充分肯定。

二是有效的“三備兩磨”集體備課。在要求和原則把握上，突出分管領導的包靠、學科教研室主任引領、年級學科組主體作用，做到“四定”、“六備”、“五點”、“兩法”“兩題”、“五統一”。“四定”，即定時間、定地點、定內容、定中心發言人;“六備”，即備課標、備教材、備考綱、備教法、備學法、備訓練;“五點”，即突出研究重點、難點、知識點、能力點、教育點;“兩法”，即優化教法和學法;“兩題”，即精選課堂練習題和課后作業題;“五統一”，即達到教學目標統一，教學重難點和關鍵點統一，課時分配和進度統一，作業布置、訓練和活動統一，單元達標測試統一。每一個單元、每一節課都要按照“三備兩磨”操作流程和細則進行課例研究，即“制定磨課計劃——基于個人經驗獨立備課(上傳資源共享平臺)——學科組集體備課研討——第二次備課(上傳資源共享平臺，其他教師下載，結合實際修改使用)——上課、觀課、議課——第三次備課——總結反思(修改定型，上傳資源平臺)”，做到環環相扣有依據、步步規范有深度。

三是有層次、有針對性地的聽評課。總體上，聽課講求隨機性和計劃性相結合，評課講求整體性和專題性相結合。具體說來，一方面著眼常態課，利用全自動錄播教室，每周隨機抽取校部、級部、教研組、科任教師進行錄課;著眼優質課，按照學科教研計劃，有步驟、有階段性、區分年級地安排聽課。另一方面，按照觀課量表，圍繞教師基本功、教師課堂教學水平、教師教學藝術、個性化課堂教學特色，學生達標落實等情況或者確定其中一個或幾個維度進行專題觀課。以上所有活動，集體備課成員、級部主任、包靠領導、校長全部參加。

四是多種形式地措施保障效率和效益。千條措施多條計，說到底是學生的掌握程度。突出目標導向，指導學生制定學習和趕超目標，具體到天、周、月、學期、學年，同時制定突破措施和懲戒辦法，通過班內張貼、家長監督等方式，保障執行到位。建立學校、校部、級部三級學生作業監控機制，在全校分年級、分類別、分科目，由易到難、由淺及深，推廣使用“活頁型糾錯本”，做到有錯必糾、糾后必思、思后必做、做后必會。抓好學科教師、班主任、級部、校部分別為主導的個人學情會商、小組學情會商、專家學情會商、疑難問題學情會商等四種模式的落實。在分層次培養、選課走班的基礎上，突出尖子生培養，落實包靠團隊，適時“添灶加餐”，在知識結構化、復習系統化、訓練綜合化方面，下細工夫。加強方法指導，通過編制叢書、優秀學生分享，教師培訓等方式，對學生進行學習方法、答題策略等方面的指導，教學生學、教學生考，培養學生會學能力。

采取“倒逼式”和“主動式”兩種辦法，在制度的外部約束和促使、內心使命和發展需求雙重作用下，在全校上下形成比素質、比成績、比發展的生動局面。一年來，先后有120多名教師在各級各類活動中獲獎。

一是充分發揮績效考核辦法的政策效益。堅決用教代會通過的《教師績效考核辦法》這把“尺子”衡量教職工，徹底打破“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的平均主義桎梏，讓干多的不吃虧、少干的甭反駁、不干的沒話說，使“崇實重干、敢為人先”成為實驗中學的最強音。

二是讓多層次的“折騰式”培訓成為常態。圍繞教師能力的鍛造，請進來、走出去，有效區分新入職教師、勝任型教師、骨干型教師、導師型教師等，以職業基本功訓練、專業基本功訓練、特色基本功訓練、科研基本功訓練為主要內容，通過海量閱讀、多元培訓、賽課磨課、主題論壇等形式，推進集體學習和個人學習、網絡學習和線下學習、主題學習和全面學習、外出學習和校內學習“四個結合”，促進全體教師共同發展、共同提高。

三是讓典型人物成為一面面旗幟。不管大科小科、不管年級年齡，只要專業上有成績、有亮點、有深入探索和實踐，深入實施“無差別化”典型選樹和推薦，通過建立名師創新工作室，推薦各級名師、創新教改先鋒、黨員先鋒崗，評選“感動實中月度人物”、待遇傾斜等舉措，充分發揮典型人物的引領和示范作用，形成向典型學習、向標桿看齊，你爭我趕、共創佳績的校園生態。同時發揮“尚禮致和”核心文化理念在其促進教師品德素養、素質提升的內驅作用。

雖然，我們在課程、課堂、教師專業發展等發面做了一些有益的探索，但在具體操作層面仍存在一些難點和問題，如，如何有效在學生素養和學業成績兩者間尋找“平衡點”，如何有效提升初高中課程銜接的質量、如何強化課堂課程教師管理等等。下步，希望各位專家、各位同仁多到校指導，我們也積極向兄弟學校借鑒和學習，確保我們發展的每一步都走在堅實的土地上。

20xx年11月。

國企年度工作報告（熱門18篇）篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

機關黨員：

根據《中國******章程》和《中國******基層黨組織選舉工作條例》有關規定，報集團黨委同意，今天，我們召開機關黨支部委員會換屆選舉大會。下面，我代表本屆機關黨支部委員會作工作報告，請予審議。

三年以來，在集團黨委的正確領導下，機關黨支部以******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，緊緊圍繞***、省、市和市國資黨委關于加強國有企業黨的建設總體要求，牢牢把握國有企業改革發展的正確政治方向。以“圍繞集團機關工作抓黨建、抓好黨建促集團振興發展”的指導思想，充分發揮政治核心優勢，全面落實集團黨委各項部署，強化政治功能，全力打造過硬黨支部。三年來，機關黨支部開展了大量工作，取得了豐碩成果，涌現了一大批先。

當前隱藏內容免費查看進典型，形成了一套成熟的工作模式。回顧三年來的工作，主要有以下幾個方面：

一、強化政治建設，以提升政治站位為重點。

黨支部始終將政治建設作為一切工作開展的基石和保障，在支部的各項工作計劃制定、工作任務落實、教育學習開展中著重凸顯政治建設、政治引領、政治擔當的核心引領。堅持把旗幟鮮明講政治作為首位要任務，引導全體黨員不斷提高政治判斷力、領悟力、執行力。

一是圍繞國企振興謀劃主業推進。機關黨支部始終圍繞國企黨建中心謀劃主業、緊貼國企振興大局開展工作，每年年初的支部工作會上都明確“把充分發揮支部主體作用，堅決貫徹落實集團黨委決策部署作為機關黨建工作的有力支撐和重要組成部分”。對上級部署安排的“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”“黨史學習”主題教育、疫情防控、支部標準化建設、我為群眾辦實事、基層工作創新年等重點工作，都嚴格按時間節點學習貫徹、并結合機關工作實際制定了具體推進措施，確保工作跟進及時、落實到位。

二是圍繞國企振興壓實主體責任。按照集團黨委工作部署，注重強化支部班子的骨干力量的選準、配強，實現高標準履職盡責。經常組織支委班子和黨小組長學習《中國******章程》《中國******支部工作條例》，不斷提升黨支部的領導核心作用。通過嚴格落實黨支部書記抓黨建工作直接推進責任，嚴格支部委員的分工負責制，嚴格黨小組具體落實責任，不斷強化履行崗位職責的政治責任感和行動自覺性。每年初，支部嚴格制定并落實黨建工作要點，細化了支部書記、支委成員、黨小組長責任，切實形成一級抓一級，層層抓落實的責任傳導機制，加強分析研判，推動責任落實。

三是圍繞國企振興樹牢規矩意識。政治紀律和政治規矩是黨執政興國的關鍵所在，也是國企振興發展的堅強保障。幾年來，在集團黨委的堅強領導下，機關黨支部認真落實全面落實從嚴治黨，始終“以問題整改促進工作水平提升，用工作成效檢驗整改工作成色”作為一條主線貫穿于各項工作開展，收到了十分明顯的效果，提高了支部黨員政治能力，助推了全體黨員牢牢站穩政治立場。

二、強化思想建設，以筑思想根基為重點。

牢記“其身正不令而從，其身不正雖令不從”的道理，把學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想，做新時代合格黨員作為支部黨員學習教育工作的首要任務，努力使黨員隊伍政治業務素質適應新形勢、新任務的要求。

一是明確學習重點，細化學習任務。認真******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真學習領會******關于國企發展的重要論述和批示指示精神，認真學習***省市大政方針政策，扎實開展各項主題教育等，創新學習形式。三年來黨支部共開展集體學習、研討交流、上黨課、談心體會、研討發言等集中學習教育活動百余次，全體黨員撰寫各類心得體會600余篇。為全體黨員購置了《******談治國理政》第一、二、三卷，《******新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、黨史學習4本書等重要理論讀物，引導黨員及時跟進學、融會貫通學。督促引導黨員學好用好“學習強國”、集團黨建公眾號和黨建抖音視頻平臺，努力使學習成為一種習慣、一種自覺。

二是提升黨性修養，做實廉政教育。黨支部注重將工作創新作為有效手段，結合“三會一課”和黨日活動固定形式，創新支部組織生活形式，突出黨員實地學習和零距離教育，用“第一現場”提升黨員的黨性修養。比如，在西炮臺紀念館，黨員干部面對面、直觀地了解珍貴文物、照片等資料；每年清明在革命烈士紀念碑前集體宣誓、重溫入黨誓詞，接受滌蕩心靈的精神洗禮；在國資系統黨史驛站和******奉天支部學習參觀，感受黨的百年奮斗足跡；收看《黃絲帶》《第一書記》等主旋律電影，使黨員們進一步提振了干事創業精氣神。

三是管好意識形態陣地，實現正確輿論引導。通過指派副書記負責，發揮好機關黨支部網絡平臺、微信群等宣傳陣地作用，實時發布國企意識形態工作新動向，弘揚主旋律、傳播正能量；以用好“學習強國”等學習平臺為重要渠道，學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想，學習******關于意識形態工作的講話精神和集團黨委關于意識形態工作的重大決策部署；結合國家社會實事熱點，緊盯員工關注的民生問題。黨支部開展靈活多樣意識形態引領和教育活動，講常識普及知識，講形勢鼓舞人心，講政策解疑釋惑、講熱點化解矛盾，維護集團安全工作穩定局面，把意識形態工作與黨員工作學習問題相結合，提高黨支部意識形態工作針對性、時效性。牢牢把握正確的政治方向，牢牢掌握意識形態工作領導權和話語權，不斷創新完善企業輿論引領工作，營造支部黨員積極向上聲勢，為集團改革發展穩定提供了有力的思想支撐。

作風建設事關黨的事業成敗，機關支部始終將作風建設作為我們做好一切工作的生命線，抓在日常、嚴在平常，緊盯“四風”問題特別是形式主義、官僚主義新表現，教育引導全體黨員嚴守紀律規矩，不斷糾四風、改作風，切實筑牢拒腐防變的思想防線。

一是關心員工，踐行服務解難題。將服務一線，為員工解決實際困難作為我們作風建設的出發點，從本職工作出發，以實際行動踐行初心使命。例如：全體黨員積極參與集團組織的“辦公設施維修月”，改善機關辦公硬件環境；每年定期走訪慰問部分困難員工，為他們送去了溫暖關懷；每年定期與共建單位陽關社區開展開展走訪慰問老黨員、防疫宣傳、植樹綠化、環境衛生清掃等志愿服務，力所能及地幫助群眾解決實際困難。將黨建工作鑲嵌在營商環境創建、創建全國文明城市、國家衛生城市、國企服務基層年等主題活動之中。

二是刀刃向內，弘揚清廉之風。勇于自我解剖，發揚斗爭精神，在“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”“黨史學習教育”主題教育及組織生活會中，黨支部逐項查擺問題、認真聽取意見、集中梳理了16個具體問題，逐條逐項制定了整改措施，明確整改時限和具體責任人，照單全收，掛單銷號。目前，除長期需要堅持的整改措施外，其余問題已全部整改完畢。經特別是運用監督執紀“四種形態”及時咬耳扯袖、提醒督促，鼓勵黨員向黨支部反映問題、提出意見建議，發揮黨員民主監督作用依然在黨支部成為新常態。

三是立柱崗位，勇于擔當作為。支部黨員數量占全體機關人員的90％以上，年輕黨員、占很大比重，這是集團事業發展的中堅力量。因此，我們始終把立足崗位，弘揚黨員擔當作為之風作為鞏固提升黨建與業務融合互促格局的堅強保障，成效體現到推進發展、提高服務上。幾年來，支部扎實開展了“工作落實年”“我為群眾辦實事”等主題活動，許多黨支部的工作信息，黨員風貌在市級，國資系統報紙平臺得到發表，體現了新時代國企黨員的嶄新風貌。

機關全體黨員，三年來，支部工作之所以取得了一些成績，是與集團黨委的正確指引，集團各部門的鼎力支持，支部委員的通力合作、全體機關黨員的共同努力、以及已退休、離職、內退的黨員的無私奉獻密不可分的。在此，我代表本屆支委會向支部全體黨員致以深深的謝意和誠摯的敬意！

同時，我們也清醒地認識到，對標上級要求，與先進支部相比，我們工作中還存在一些薄弱環節：一是黨建工作與集團主業融合推進不夠，銜接不夠完善，與新形勢新任務的要求相比，存在一定差距。二是黨建活動還不豐富，內容較為單一，創新不夠，個別黨員參加集體活動積極性還不夠高。三是面對新時代黨的建設要求和國企振興重任，黨建與業務融合還不夠緊密，黨建統領作用還有待進一步增強等等。對存在的這些問題，我們將積極與新一屆支委會搞好銜接，采取扎實有效措施，認真加以整改，努力推動支部工作取得新成效、再上新臺階。

謝謝各位黨員！

國企年度工作報告（熱門18篇）篇十二

市級規范化學校現把學校近一年來的工作匯報如下：

在過去工作的基礎上，學校著力強化了班子成員的崗位職責、敬業奉獻精神和校興我榮、校衰我恥的師德教育，對每一名成員落實了責任目標，并根據學校發展的實際和工作需要，每人承擔一項創學校品牌重點工作。學校堅持以教學為中心，全面實施素質教育，結合自身工作的特點，創造性的開展工作，人人樹立了“只為成功想辦法，不為失敗找理由”的工作責任感，為達到“是先必爭、唯旗必奪”的奮斗目標做了大量的有效的工作，得到了上級領導和社會各界的一致好評。

教師是學校教育教學工作的具體組織者和加快學校發展工作、創建品牌學校的具體實施者。加強教師職業道德教育、強化為人師表的形象教育是落實學校“我和學生共同成長、我與學校共謀發展”發展思路的重要基礎保證。為此，學校制定了一系列的行之有效的`獎懲機制和崗位責任制，進一步完善了對教師的全時段、全方位評價實施辦法，為每一名教師創設自我發展、自我提高的成長空間。以“樹師表形象、完善自我、發展自我、提高自我”為抓手，人人感覺到了肩上的擔子重、教育教學工作壓力大，進一步明確了自身工作的責任感、榮譽感、危機感，通過上學期的年終學校評估，特別是春節后開學以來，在學校工作要“開好頭、起好步、具體工作中找出路”新的思路中，逐漸顯示出了良好的精神風貌和工作熱情，形成了良好的校風、教風和學風。

一是在上學期教育教學成績取得良好進展的基礎上，牢固樹立了每一名教師的質量意識，在教育教學質量分析會的基礎上，老師們重點結合自己的學科特點、教學特點、學生的實際、教師的實際，在挖掘教材、研究教法、強化課堂常規、加強學困生輔導等方面做了大量的工作，有些工作走在了辦事處的前頭，一名教師被評為泰山區教學能手，兩名教師參加泰山區優質課評選，通過泰山區全體教研員來校視導的情況反饋，對我校的教育教學工作進行了充分的肯定，并為我校今后的發展思路提出了寶貴的建議。二是請辦事處分管教研的領導來校蹲點指導教育教學工作，通過對半數以上的教師聽課指導，針對教師在教學準備和教學設計及教學過程中存在的問題及時進行了規范性輔導并作了題為“深挖教材、精心設計、強化課堂效率、加強課后輔導”的教學講座，收到了良好的效果。三是請辦事處教研會成員來我校分別講了二年級、四年級數學示范課，并在評課中和教師進行了面對面的交流，就怎樣備教材、備學生和培養提高自己駕馭課堂的能力進行了廣泛的研討，取得了可喜的效果。

由于全面落實了崗位職責，形成了可喜的向心力和凝聚力，學校已初步達到了整體工作上水平，單項工作爭第一的奮斗目標。一是三月份我校為全處提供了學校管理工作檔案現場會，辦事處全體成員、各學校校長及檔案管理員參加了會議，與會的領導對我校的管理工作給予了高度評價。二是作為泰山區和辦事處的窗口，泰安市教育督導團于三月七日來我校督導教育教學工作，市教育局張局長在泰山區高區長、教育局張局長、辦事處孫書記、宋主任、教委辦玄主任的陪同下對學校各項工作進行了全面檢查，得到了與會領導的一致好評。三是三月十五日泰山區教研室在我校安排了就如何合理開發體育教學資源、全面提高教育教學質量的大型研討會現場，我校在會上作了典型報告，對學校今后的工作起到了強有力的作用。四是三月十九日我校為全辦事處固定資產管理工作提供了參觀現場，作為樣板工程今后將在全處推廣。

近期工作：一是繼續抓好常規管理，牢固樹立全體教師的質量意識，已實際行動感謝領導特別是社區領導對學校的大力支持和關懷。二是請教育專家來學校作專題報告。三是請求教委辦教研員來我校蹲點，就提高教師的教學基本功和教學質量，特別是“怎樣上課、怎樣上好一節課”進行面對面的聽評，以此來拉動學校教育教學工作的快速發展。

一是確保參加辦事處春季田徑運動會保證進入前三名的奮斗目標（已完成）；二是堅持高標準、高質量積極為泰山區提供規模大的現場會，為進一步提高學校知名度而積極努力；三是進一步完善學校計算機網站的改進和充實工作，為家庭教育現代化提供優良的、及時的、全方位的窗口陣地；四是啟動編排校本特色教材（初稿已完成），進一步完善學校素質教育工作；五是高質量定位，積極籌備“慶祝六一兒童節暨首屆英語節”活動，更好地展示學校新形象。每項活動都安排了第一責任人，并制定了相應的完成任務的措施，以保證全面地按計劃有條不紊的實施。

在各級領導的大力支持下，我們有信心為學校教育教學質量的提高、為塑造學校新形象，為打造學校品牌、創建市區名校而努力奮斗。

國企年度工作報告（熱門18篇）篇十三

20xx年對我來說非常有意義，是我到公司工作的第一個整年。也是我職業生涯的一個新起點，我對此十分珍惜，也盡自己的努力來適應這份工作。通過這一年來的不斷學習，以及領導、同事的幫助，我己經完全融入到了公司這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高。雖然工作中還有這樣那樣的不足之處，但應該說這一年多來付出了不少，也收獲了很多，感覺自己在工作中明顯的成熟進步了。現在就20xx年的工作情況以及20xx年的工作規劃作一個總結報告。

1、辦公室現狀：辦公室是公司的一個樞紐部門，是一個服務性質的部門。對公司內外許多事情和工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜、重復性強的特點。要求工作人員保持好的心態來開展工作。

辦公室人手少，工作量大，每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，從而不得不放下手頭的工作先去解決，因此這些臨時性的事務一般占用很多工作時間，經常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做，但手頭的工作也不能耽誤。但是我們積極配合做好工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。認真做好各項服務工作，以保障公司工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調閱電子文檔，及時辦妥。職工遇到相關問題來咨詢或者要求幫助，都會第一時間解答和解決，以一顆真誠的心去為大家服務。

2、個人存在的不足之處：雖然個人在學習、工作方面取得了明顯的進步，做出了一定的成績，但是與上級領導要求相比，還有一定差距，主要表現在：

一是文字表達能力和字跡工整程度有待于提高，不能滿足各級政府部門檢查時的要求，還需要進一步提升。

二是沒有想在前，做在先。工作熱情和主動性還不夠，有些事情沒有積極主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領導催了才開始動手，造成了工作上的被動。

三是工作細心度有所欠缺。在日常工作中，經常因為不夠細心而出現一些低級的錯誤，從而浪費時間或者是重做一次，在接下來的工作中，會努力改正這個毛病。

四是收集各部門人員資料一直存在的問題。由于各部門崗位流動性較大，要收集的資料又比較多且繁雜，再加上與其它部門對人員的調動和崗位的變動不夠重視，所以在收集人員資料時難免會發生忘交或漏交等狀況。在政府部門檢查時一直是一個難題。所以，希望在新的一年里各部門能夠積極和配合這一項工作。

五是有的時候不能得到同志們的認可。在一定程度上對工作都造成了一定的影響，今后必需引起重視并加以克服。在完成工作方法上還需要更加扎實、更加細致，一絲不茍，提高工作質量。

六是工作經驗有待進一步提高。公司接待上級領導檢查頻繁，不同的政府部門對待同一檢查事項的方法不同。這給材料的準備方面帶來了很大難題，另外因為工作經驗的欠缺，辦公室準備的材料還和政府部門要求達到的水平相差甚遠，有很多明明己經下大力氣做好的工作不被認可。我會將這一點作為新一年工作的重點，努力做到更好。

1、進一步完善整理公司各項制度、操作規程。公司現存的制度及其它，80%都是以往員工為了應付檢查從網上或是其它途徑獲得，沒有進行仔細整理。其中的問題就是這些制度與公司實際情況不付，且內容相差甚遠，有些文檔中的出現的公司名稱還是xx煤礦、xx模具公司等等。而且現存檔案數量龐大，光現存制度就有470多條。計劃在20xx年對這些制度逐一進行梳理，并制定成冊。

2、對現存證件重進行一次梳理，對公司五大員、安全檢查工、安全員、特種作業證等人員進行重新整理，現存證件有50%的人己離職，遇到上級詳細的檢查時經不起核實和推敲。希望公司明年可以找一批能干的住的、能干久的人來進行證件的培訓，并且對這些人員進行適量的補助或加薪等。避免人員流失的尷尬局面。

3、督促監管好各項目部資料的準備工作。現在的項目部辦公室在日常材料的準備上己經完全與公司脫鉤，項目部辦公室職工閑置、難以管理，并且對交待給他們的工作持反對態度。認為這些工作是公司強加給他們的，完全不認為這些工作是他們應該做好的。工作純粹是應付，連日常的會議記錄都是千篇一律的復印，一旦上級對采區項目部資料進行檢查，后果不堪設想。希望20xx年公司可以對這一點進行重視，給予辦公室一定的領導和處罰執行權力，加強對各下屬辦公室的管理，并要求未設置辦公室的采區必須設置辦公室，對公司負責。

4、總結今年工作經驗，對新的一年接待上級領導檢查時的資料重新規劃整理，盡可能的滿足不同部門的不同檢查要求，避免像今年一樣出現“做了白做”的現象。

5、個人建議把公司網站做起來，并且把公司所有分公司加入進去，一來可以更好的向社會展示企業面貌，二來如果網絡部門人手夠、推廣做的好，知名度高的話，也可能利用互聯網實現產品銷售、人材招聘等。

少說話、多辦事，當好“服務員”。扎實做好接待、文秘、檔案、衛生和重大檢查、重要會議的后勤保障工作，為公司發展做貢獻。

國企年度工作報告（熱門18篇）篇十四

參加各種社團活動是許多大學生生活中的重要項目。目前大學生參加社團活動的情況如何？他們又從社團活動中收獲了什么？針對這些問題在安徽大學新校區進行了問卷調查。

“剛進入大學時，學校的各個社團都在進行納新，英語晨讀協會的一個學姐來我們宿舍宣傳，我很感興趣，就交了10元會費加入了。”電子信息工程學院大二學生王欣在談起自己加入晨讀協會的原因時說。她坦言，自己的英語成績并不理想，加入協會主要是想提高自己的英語水平。王欣介紹，宿舍里還有兩位同學對英語很感興趣，為了提高自己的英語水平跟她一起加入了英語晨讀協會。據了解，跟王欣這種情況類似的同學還有很多，他們因為對某方面感興趣，為了更好的發展自己的興趣，選擇加入了自己比較中意的社團。大一的薛洵同學表示“興趣”是自己加入協會的“原動力”。他說：“我在高中時就很喜歡玩雙節棍，到了大學發現學校里的雙節棍協會有很多和我一樣的雙節棍愛好者，我就毫不猶豫地加入了他們。”

據統計，有近90%的被調查者有參加社團的經歷，其中約有85%的被調查者表示想通過加入社團來發展自己的興趣，提高自己的能力，結識更多志同道合的朋友。電子信息工程學院20xx級的張靜同學在剛入學時參加了學校的紅十字協會，她說：“我感覺加入紅十字協會是一件很好的事情，可以利用這個組織幫助很多人，也滿足了自己當初想要為他人做貢獻的小愿望。”

參加社團的期望：豐富大學經歷，增長能力見識。

談起在參加社團活動后的收獲，不少被調查表示自己獲得了很多樂趣。調查發現，52%的被調查者認為除去活動中伴隨的樂趣，參加社團給自己帶來的最深刻影響是增長了見識，增加了實踐經驗，全面發展了自我能力；有64%的被調查者認為參加社團達到了自己當初加入的目的，參與社團活動帶給自己的快樂超過了當時自己的期望。

電子專業的陳雙雙說：“當初加入社團，我的想法很簡單，就是剛入學那會兒除了軍訓沒別的事兒可以做，參加社團可以打發時間，尋找樂趣。我在社團中參加了很多活動，在參加的過程中我確實收獲了很多，它豐富了我的業余生活。”除去樂趣，提高個人能力，結交好朋友也成了不少社團參與者較大的收獲。大一的王萍同學則表示：“我比較內向，半年的社團生活，一路走下來，學習別人怎么交流，看別人怎么做，怎么策劃組織活動，自己開始變得獨立、自信、敢于與陌生人交流了。”她還說道，自己因為參加社團活動認識了很多學長學姐，學習和生活上遇到困難時，他們都會很熱心的幫助自己。”

電子信息工程學院大一學生任冰冰參加了環保協會和英語愛好者協會，她說：“中學期間，一心撲到學習上去了，基本上不知道自己喜歡什么、擅長什么。到了大學后，參加不同類型不同風格的社團就是為了在里面發現并拓展自己的興趣，提高自己各方面的能力。”她坦言在社團活動中接觸到了許多優秀的同學，在他們身上學到了很多東西。

20xx屆學生中，約九成被調查者參加過社團，過半被調查者表示自己在社團的一系列活動中得到了鍛煉、綜合能力有了提高，知識和經驗有了增長。

調查中發現，62.5%的被調查者選擇不會繼續呆在自己所在的社團，20.8%的被調查者選擇不確定，只有16.7%的被調查者選擇會繼續呆在自己所在的社團。通過這組數據我們可以清楚的看到：大多數同學會選擇離開，只有少數的同學會繼續呆在社團，參加社團的活動。針對退出的原因，不同的被調查者有不同的看法，有人會覺得活動無聊，對活動失去興趣，也有人認為參加活動無法發展自己，或者覺得參加活動占用了學習時間，學習與活動無法兼顧，不得已舍棄社團，當然，還有一些其他原因。其中更多的是因為多個因素的綜合作用而促使他們離開社團。

據了解，近40%的社團一個月舉行一次活動，10%的社團會兩周一次，半年以上舉行一次活動的社團也占到了20%。近半數的被調查者表示會選擇積極如期參加活動，約四成被調查者會視情況而定。

行，自己不得不從中做出取舍。“我會根據具體情況來選擇，不過一般我會先去參加學生會舉辦的活動，失去其他社團活動的經歷也很可惜，但是總得做出選擇，學生會工作真的教會了我許多。”

調查顯示，當課業與社團活動沖突時，六成同學會以課業為主。現在大三的劉志雅平時學生會的工作比較忙，經常會參與學校舉辦的各種活動，為此常常會跟學習時間沖突。她表示：“現在大三了，大學里能夠學習的時間已經越來越少了，參與實踐固然很鍛煉人，但是學習也不能落下，要做好統籌兼顧，當必須做出選擇時，現在我會選擇學習。”

從大一極力進入某個社團，再到大二逐漸明確自己的興趣方向選擇繼續留著某個社團還是另謀方向，許多同學都在算著參加社團活動后，自己的得失如何。大多數被調查者表示，參加社團活動經歷本身最重要，而不是帶有功利性地在社團中謀個“一官半職”。

電子信息工程學院09級機電專業的學生白浪，現在正在為籌辦老鄉會的事忙得不亦樂乎。稱自己曾非常不善言辭。他說，一年的社團經歷很好的鍛煉了自己，彌補了自己的不足，自己其實對“部長”一職并沒有太多在乎，“那只是個虛稱，和其他同學一樣，我只是社團中一員，一年的磨練對我來說才是最重要的。”

社團活動是學生自主學習、自我鍛煉的良好平臺。對于大學生來說，應該從自己的興趣愛好和專業出發，同時著眼于以后的就業和發展方向，積極選擇參加適合自己的社團活動，從而在參與過程中增長自己的知識，提高自己各方面的素質，擴大自己的交際范圍，增強自己的實踐能力，為將來的發展打下良好的基礎。參加社團活動從實際出發，不要貪多，要學會取舍，學會在參與活動中自我完善，并且要處理好與學業的關系，以學業為主。

另外，學校的相關部門應該加強對社團活動本身的指導和規范，使其向著積極健康的方向發展；社團也要加強自身建設，及時發現自身問題，不斷改正完善，努力為社員提供有益其成長的更多更好的社團活動。

國企年度工作報告（熱門18篇）篇十五

不知不覺間，來到***園林工程有限公司已有半年多的時間了，在這半年工作當中，經歷了許多酸甜苦辣，認識了許多良師益友，也獲了許多的經驗教訓。在這半年多的時間里，工作上取得一定的成果，但也存在許多的不足，回顧這半年所經歷的，現將總結如下：

從剛開始來公司到現在的這段時間里，先參與了英倫灣售樓部項目，然后又參與了天悅城小區綠化項目。

由于自己剛從學校走到工作崗位，剛開始有許多的不適應，而后經過自己慢慢的努力逐漸適應了這份工作，從中了解到了園林土建技術員的工作內容。

1、熟悉施工圖紙，了解工程概況，繪制現場平面布置圖，搞好現場布局。對設計要求、質量要求、具體作法要有清楚的了解和熟記，組織施工單位認真按圖施工。

俗話說“兵馬未動，糧草先行”。圖紙是施工的依據，所有的工程都是照圖施工的，所以在英倫灣項目開始時，經理首先要我做的就是熟悉圖紙，了解圖紙上的一些做法和質量要求，然后再根據圖紙進行實地考察。

2、全面負責工程施工項目的施工現場勘察、測量、施工組織和現場交通安全防護設置等具體工作，對施工中的有關問題及時解決，向上報告并保證施工進度。

現場勘查也是項目開始時十分重要的一環，英倫灣項目開始時在項目經理帶領下，我們對此項目進行實地勘測和測量，此項工作可以發現圖紙上的一些問題并及時更改，做到心中有數，提前做好施工前的準備工作。

3、參加圖紙會審，審理和解決圖紙中的疑難問題，碰到大的技術問題與地勘和設計部門聯系，妥善解決。

圖紙會審就是提前發現圖紙上的一些問題，在圖紙會審前，我們一直在研究圖紙，然后把其中的一些問題匯總，在會審時把問題都提出來，然后和設計或者甲方溝通。試想如果在工程進行中再發現問題，那得需要和甲方或者設計溝通。再改動就肯定耽誤了工期。

4、參與施工單位技術交底、工程質量、安全生產交底、操作方法交底。嚴守施工操作規程，嚴抓質量，確保安全。

在項目開始時，我們必須把施工的一些注意的事項和施工單位溝通好，比如安全問題，施工問題我們都要和施工單位交代清楚，爭取做到安全施工，文明施工等。而且不是只交代清楚就完了，還要在實際的工作中跟蹤、檢查，發現未按技術交底施工的工人，要耐心的講解和指導，這樣才能把工作做到位，避免返工的發生，保證施工進度的同時也保證了施工質量。

5、填寫施工日志和隱蔽工程的驗收記錄，配合質檢員整理技術資料和施工質量管理，負責安排各分部分項的檢測。

寫好施工日志可以更好的了解整個工程的進度和做法等，項目經理為了更好的鍛煉我讓我負責寫施工日志，對于剛畢業的我來說，無論在工程進行中還是結束后都可以更好的回顧整個項目的運作情況，可以從中更好的汲取養分，學到的東西也會更快，感覺每一次寫施工記錄和整理資料都是一次收獲的過程。

6、負責施工計劃的安排和實施，根據總工期和總施工進度計劃編制月或日施工計劃進度表，并組織安排相應施工單位根據計劃施工，保證工程如期完成。

施工計劃對于按期完工來說尤為重要，在英倫灣項目，在項目開始就制定了每項工作的計劃，并在實際工作中在做調整。使得英倫灣項目能夠按時完工。所以制定切實可行的計劃對于整個工程按時來說都有很重要的作用。

7、按照安全操作規程規定和質量驗收標準要求，開展質量及安全的自檢、互檢、交接檢三檢制度，努力提高工人技術素質和自我防護能力。對施工現場設置的交通安全設施和機械設備等安全防護裝置經組織驗收合格后方可進行工程項目的施工。

質量的檢查是技術員最主要的工作之一，所以我在這兩個項目中努力學好技術知識，負責一些對施工工作中的質量檢查工作，有不懂的就虛心請教，使得自己的專業知識有了很大的提高。

施工現場的工作更使我深深明白，在學校學習的東西和自己翻看的規范等的知識不如自己實際經歷的記得牢固。而且好多學問都是書本中學不出來的，完全是憑自己的經驗。所以在工作中更能鍛煉自己的許多能力。

1、不足之處。

(1)由于工作經驗不足，在工程管理方面不能做到面面俱到。

（2）對工作程序了解的少，不能提前預見一些事情，許多事情不能做到事前控制，導致了一些錯誤的發生。

(2)專業知識不扎實，如cad操作有時不是很熟練，需要加強這方面的學習。

(3)現場突發狀況，自身處理能力不夠。

2、發現的一些問題。

（1）各部門配合不夠，導致一些部門只顧自己的事情，出現一些問題。

（2）發現問題應該及時處理，不要拖沓。

作中加以強化；處理現場突發能力不夠，這方面就要在實際工作中鍛煉自己的處理能力。另外對工程建設當中的各個環節有了整體的認識，在了解的同時，也在逐步的提高自身對工程技術的認識和學習，在工作的這段時間內我的個人工作能力有了一定的提高，這和領導的關心以及身邊同事的幫助是分不開的，在今后的工作中我會繼續努力，再接再厲，嚴格要求自己，不斷求實創新，不斷磨煉自己，盡我所能把工作做好，爭取取得更大的成績。

對公司的建議：

1.提高工地辦公環境。

2.晉升機制希望更健全些。

3.更好的完善福利制度。

國企年度工作報告（熱門18篇）篇十六

摘要：紀委工作職責：維護黨的章程和其他黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作。

【中國共產黨第十八屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議】全會認為，，以習近平同志為核心的黨中央以強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，旗幟鮮明、立場堅定、意志品質頑強、領導堅強有力;各級黨組織和黨員領導干部落實管黨治黨的政治責任;廣大干部群眾大力支持、積極參與;各級紀檢監察機關強化監督執紀問責，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新進展新成效。黨中央嚴肅查處周永康、令計劃違紀違法案件，消除了黨內重大政治隱患，彰顯了全面從嚴治黨的堅定決心。

年，以習近平同志為核心的黨中央，協調推進“四個全面”戰略布局，以強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感，堅定不移推進全面從嚴治黨，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入，深得黨心民心。黨中央旗幟鮮明、立場堅定、意志品質頑強、領導堅強有力;各級黨組織和黨員領導干部學習貫徹習近平總書記在中央紀委五次全會上的重要講話精神，落實管黨治黨的政治責任，全黨動手、齊抓共管的局面鞏固發展;廣大干部群眾大力支持、積極參與;各級紀檢監察機關聚焦中心任務，強化監督執紀問責，保持堅強政治定力，踩著不變步伐，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新進展新成效。

(一)堅持依規治黨，扎緊制度籠子。

加強黨內法規制度建設，實現與時俱進。中央紀委常委會貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，深入研究依法治國和依規治黨、黨紀和國法的關系。以黨章為根本遵循，堅持依規治黨與以德治黨相統一，實踐探索在前、總結提煉在后，把黨的建設中的成功經驗，特別是黨的十八大以來管黨治黨的新實踐，轉化為制度成果，為全面從嚴治黨提供制度利器。

堅持問題導向，修訂三部重要黨內法規。根據黨中央部署，修訂廉政準則、黨紀處分條例、巡視工作條例，著重解決紀法不分、政治紀律規定不具體等突出問題。將廉政準則修改為《中國共產黨廉潔自律準則》，緊扣廉潔自律主題，堅持正面倡導，化繁為簡、突出重點、針對時弊，既面向全體黨員、又突出“關鍵少數”，重申“四個必須”，提出黨員和黨員領導干部努力踐行的高標準，是我們黨發出的道德宣示和向人民群眾的莊嚴承諾。修訂《中國共產黨紀律處分條例》，把黨章和其他黨內法規中的紀律要求，整合為政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律;堅持紀嚴于法、紀在法前，去除與國家法律重復的內容，實現紀法分開;把政治紀律細化、具體化，把落實中央八項規定精神的要求轉化為紀律規范，體現作風建設最新成果，使黨的紀律成為管黨治黨的尺子和全體黨員遵守的底線。修訂《中國共產黨巡視工作條例(試行)》，總結巡視工作改革創新的實踐經驗，綜合黨的十八大以來制定的30多項制度，為巡視監督提供基本遵循和制度保障。

營造學習宣傳氛圍，喚醒黨章和黨規黨紀意識。立規修規就是統一思想、形成共識的過程。中央印發學習貫徹三部黨內法規的通知，中央紀委常委為中央單位、省區市作輔導報告，在黨報黨刊和主要網站廣泛宣傳解讀，形成強化黨章和紀律意識的濃厚氛圍。

(二)把紀律和規矩挺在前面，強化紀律約束。

把嚴明政治紀律和政治規矩擺在首位。黨中央嚴肅查處周永康、令計劃違紀違法案件，消除了黨內重大政治隱患，彰顯了全面從嚴治黨的堅定決心。紀律檢查機關堅決查處政治問題與經濟問題相互滲透，拉幫結派、搞利益交換，對抗組織、欺瞞組織等問題。深刻剖析周永康、徐才厚、郭伯雄、令計劃、蘇榮、周本順等嚴重違背黨章、違反黨內政治生活準則和政治紀律問題。把檢查政治紀律和政治規矩、組織紀律執行情況作為巡視和派駐監督的重點。

鍥而不舍落實中央八項規定精神。扭住“四風”不放，抓住重要節點，緊盯享樂奢靡，言出紀隨、寸土不讓。深挖潛入地下的不正之風，從嚴查處公款吃喝送禮、借婚喪喜慶斂財、出入私人會所、違規打高爾夫球等突出問題，釋放越往后執紀越嚴的信號。中央紀委網站開通舉報窗、曝光臺，點名道姓、公開曝光成為常態。2019年，共查處違反中央八項規定精神的問題3.7萬起、4.9萬人，給予黨紀政紀處分3.4萬人。中央紀委對30起典型問題通報曝光。

抓早抓小、動輒則咎。各地區各部門黨組織強化日常管理監督，發現問題及時談話提醒、警示誡勉;讓有問題反映的同志在民主生活會上講清楚，既是對本人的監督，也是給他人敲敲警鐘。紀檢機關早發現早處置，對廉潔自律不嚴、檔案造假、個人有關事項報告不實等問題決不放過、依紀處理。

查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題。中央紀委集中督辦、重點督查。發揮省級紀委組織協調作用，開展專項巡察整治，嚴肅查處發生在民生資金、“三資”管理、土地征收等領域的嚴重違紀行為，吃拿卡要、與民爭利、欺壓百姓的問題，進一步加強基層黨風廉政建設。

(三)深化紀檢體制改革，推進組織和制度創新。

牢牢抓住主體責任這個“牛鼻子”，強化責任追究。鞏固省區市、中央和國家機關部委落實黨風廉政建設主體責任成果，把責任壓到地市一級和國有企業黨組織。31個省區市和新疆生產建設兵團、120個中央單位、中央企業和金融機構黨組織，制定落實主體責任和監督責任的辦法細則、問責規定，約談一把手，開展述職述責，層層傳導壓力，以問責倒逼責任落實，克服責任虛化空轉現象。嚴肅查處四川南充拉票賄選案，477名涉案人員全部受到處理。實行責任追究報告和通報制度。中央紀委先后4次，對部分地方和部門查處的責任追究案例進行公開通報。2019年，共有850余個單位的黨委(黨組)、紀委(紀檢組)和1.5萬余名黨員領導干部，因落實“兩個責任”不力受到責任追究。

創新體制、內涵發展，實現對中央一級黨和國家機關全面派駐。貫徹實施加強中央紀委派駐機構建設意見，在中央辦公廳、中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、全國人大機關、國務院辦公廳、全國政協機關等中央和國家機關設立7家派駐機構，其中5家實行綜合派駐，這一具有開拓性的實踐，為實現派駐全覆蓋創新了方法、探索了路徑。派駐紀檢組聚焦監督執紀，提高履職能力，推動被監督單位黨組織抓好本級機關黨風廉政建設，落實管黨治黨責任。落實中央紀委向中央一級黨和國家機關派駐紀檢機構方案，整合資源、內部挖潛、盤活存量、調整結構，共設立47家派駐紀檢組，其中單獨派駐20家、綜合派駐27家，監督139家單位，統一名稱、統一管理，使黨內監督不留死角、沒有空白。

推動雙重領導體制具體化、程序化、制度化。規范向上級紀委報告線索處置和執紀審查工作。執行中央紀委派駐紀檢組組長、副組長和省區市、中管企業紀委書記、副書記提名考察辦法。堅持黨管干部原則，把紀檢干部放在黨的干部隊伍中統籌使用、培養鍛煉，擴大干部交流，優化了隊伍結構，激發了隊伍活力。

(四)全面開展專項巡視，利劍作用更加凸顯。

深化對巡視監督定位的認識。在黨中央堅強領導下，中央巡視工作領導小組和省區市黨委深入貫徹中央巡視工作方針，扎實推進巡視全覆蓋。2019年，中央巡視組開展了3輪巡視，共巡視83個單位黨組織，實現對中管國有重要骨干企業和中管金融單位全覆蓋。明確提出巡視是對黨組織和黨員領導干部的巡視，是政治巡視不是業務巡視，對巡視定位的認識更加深化，發現問題的指向更加聚焦。巡視組緊緊圍繞堅持黨的領導，嚴格遵循黨章，檢查黨的路線方針政策執行情況，著力發現違反政治紀律和政治規矩、違反中央八項規定精神、違規選人用人和腐敗問題，巡視監督越做越實、越做越細，震懾遏制作用不斷增強。

創新方式，狠抓整改，做到件件有著落。全面開展專項巡視，把握巡視對象的行業特點和歷史文化，緊盯重點、強化震懾。對發現的問題綜合提煉、抽絲剝繭，提出治標和治本的建議，向中央全面深化改革領導小組報送22份巡視中央企業專題報告，向國務院分管領導和國企改革領導小組通報情況，推動深化改革、強化監管。巡視組的反饋見人見事、直指問題。紀檢機關和組織部門對移交的問題分類處置、優先辦理。中央紀委立案審查的領導干部案件中，超過一半的線索來自巡視。中央紀委針對發現的問題，約談中管企業和金融單位黨組織負責人;對共性問題，提前向未巡視黨組織打招呼，要求即知即改;對違反中央八項規定精神問題要求立行立改;巡視后督促全面整改。被巡視黨組織強化整改主體責任，制定整改方案，完善制度、堵塞漏洞，做到件件有著落、事事有回音。要求有問題反映的領導干部，在“三嚴三實”專題民主生活會上對照檢查。公布巡視整改情況，接受黨內和群眾監督。

扎實推進省區市、中央和國家機關部委巡視工作。召開省區市和部分中央單位巡視工作座談會，示范指導、強化檢查。各省區市黨委加強領導，突出重點，增加頻次，努力實現一屆任期內巡視全覆蓋。黨委聽取巡視匯報已成常態，黨委書記的講話提高了針對性，點出具體人、具體事，提出明確的處置和整改意見。推動部分中央和國家機關部委探索開展巡視工作，地方巡視向縣級延伸，形成上下聯動、全國一盤棋格局。

(五)保持高壓態勢，強化“不敢腐”的氛圍。

講政治、顧大局，執紀審查聚焦紀律。緊緊圍繞遏制腐敗蔓延勢頭的目標任務，深入分析地區、部門和單位黨風廉政建設和干部隊伍整體狀況，既見“樹木”又見“森林”，重點查處黨的十八大后不收斂、不收手，問題嚴重、群眾反映強烈，現在重要崗位可能還要提拔使用的黨員領導干部。克服以法代紀的思維定勢，糾正以大案要案論英雄的政績觀，在線索處置、執紀審查各個環節，用黨紀的尺子衡量，用紀律的語言描述，改進完善審理報告，體現執紀的政治性、嚴肅性。

創新執紀方式，探索實踐“四種形態”。從執紀審查職責定位出發，轉變執紀方式和工作作風。中央紀委擴大談話、函詢、誡勉范圍，讓有反映的干部講清問題，認識錯誤，及時改正。2019年，全國紀檢監察機關共談話函詢5.4萬件(次)，其中反映失實予以澄清了結的2.8萬件(次)。對違反紀律的給予黨紀輕處分和組織調整20萬人，黨紀重處分和重大職務調整8.2萬人。在執紀審查中，充分發揮理想信念和政策的感化教育作用，讓審查對象學習黨章，對照入黨志愿書，深刻反思、認識錯誤，從靈魂深處剖析自己。2019年，涉嫌違紀的中管干部已結案處理和正在立案審查90人，其中涉嫌犯罪被移送司法機關處理42人。中央印發嚴重違紀違法中管干部的懺悔錄、部分省市縣黨委書記違紀違法案件及其教訓警示的通報，發揮警示教育作用。主動向紀檢監察機關交代違紀問題的黨員干部5400余人。

國際追逃追贓工作取得重要成果。黨中央高度重視追逃追贓工作，推動反腐敗成為國際合作重要議題，占據道義制高點。中央和地方反腐敗協調小組加強組織協調，健全追逃追贓協調機制。落實《北京反腐敗宣言》，借助《聯合國反腐敗公約》、亞太經合組織、二十國集團、國際刑警組織等多邊平臺，發揮雙邊合作機制的作用，加強與美、俄、英、加、澳等國的合作，推動追逃追贓工作取得實效。發布百名外逃人員紅色通緝令，2019年共有18人歸案;開展“天網行動”，共追回外逃人員1023名、追贓30億元，首次實現追回人數超過新增外逃人數。接受公約第一周期履約審議，我國反腐敗工作獲得國際社會高度評價。

2019年，全國紀檢監察機關共接受信訪舉報281.3萬件(次)，處置問題線索53.4萬件，立案33萬件，結案31.7萬件，給予黨紀政紀處分33.6萬人，涉嫌犯罪被移送司法機關處理1.4萬人。全國檢察機關共立案偵查貪污賄賂、瀆職侵權等職務犯罪5.4萬余人。全國法院系統審結一審貪污賄賂案件1.6萬余件、瀆職侵權案件4300余件。國務院對不作為、亂作為問題開展專項督查，監察機關會同相關部門問責處理1046人;嚴肅查處失職瀆職行為，對2.6萬人進行責任追究。

(六)堅持公開透明，營造良好思想輿論氛圍。

服務中心工作，形成宣傳合力。把黨風廉政建設融入全黨宣傳工作格局，充分發揮中央新聞媒體的重要作用，擴大中央紀委網報刊綜合傳播力。辦好《學思踐悟》專欄，交流學習習近平總書記系列重要講話精神的體會，凝聚思想共識，指導推動工作。中央紀委常委，部分省區市、中央和國家機關部委黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組組長)在中央紀委網站在線交流，把中央方針政策、貫徹落實措施，講清楚、說明白。堅持用事實說話，講好中國故事，提高針對性、時效性和說服力。

回應社會關切，釋放群眾監督正能量。開門搞監督，去除神秘化。各級紀檢監察機關及時發布工作信息，公開工作流程，在主流媒體和主要網站第一時間發布執紀審查信息。開通“四風”隨手拍、舉報一鍵通，強化群眾監督和輿論監督。發揮專家學者影響力，及時解疑釋惑、積極引導輿論，為正風肅紀營造良好社會環境。

潤物細無聲，弘揚優秀傳統文化。用歷史文化的力量支撐自信，打造《中國傳統中的家規》、《聆聽大家》、《反腐三人談》、《廉潔文化公開課》等精品欄目，引導干部群眾鑒古知今，增強思想宣傳工作的文化感染力。

(七)深化“三轉”，聚焦主業，加強自我監督。

遵循黨章，回歸本職。適應全面從嚴治黨要求，不斷深化對職責定位的認識，更加突出維護黨章、檢查黨的路線方針政策執行情況，強化監督執紀問責。鞏固省級紀委“三轉”成果，推動工作向下延伸，335個地市級紀委內設機構基本調整到位。組織省市兩級紀委對議事協調機構清理情況、紀委書記(紀檢組組長)兼職情況進行自查，防止反彈。

加強自身建設，發揚優良作風，提高履職能力。認真開展“三嚴三實”專題教育，落實紀檢機關黨建工作主體責任和監督責任。在巡視組、專案組成立臨時黨支部，發揮黨組織戰斗堡壘作用。中央紀委監察部定期聽取信訪舉報、反映問題線索情況匯報，綜合研判形勢，提高決策部署的科學性。中央紀委領導廣泛開展約談、深入一線調研，組織機關局處級干部參加接訪，增強做好群眾工作的本領。嚴明審查、巡視、保密紀律，要求干部凈化朋友圈、社交圈。召開紀檢監察干部監督工作座談會，從嚴管理監督，堅決清理門戶。2019年，中央紀委機關查處違紀紀檢監察干部7人，各級紀檢監察機關處分2479人。

在肯定成績的同時，也要冷靜清醒地看到，黨風廉政建設和反腐敗工作還存在一些不容忽視的問題。從中央到地方，反腐敗協調小組職責定位不清晰，協調機構不完善，協調事項需進一步規范。有的法規制度不能完全適應新形勢下管黨治黨要求，需要進一步健全。有的黨組織和黨員領導干部，對全面從嚴治黨的緊迫性認識不深，對“保持政治定力、把握節奏和力度”理解不透徹;有的對把紀律和規矩挺在前面、實踐好“四種形態”認識不到位、思想有偏差，以法代紀的思維定勢尚未根本轉變;有的管黨治黨責任不落實，存在上面九級風浪、下面紋絲不動的現象;有的黨員領導干部不收斂、不收手，基層不正之風和腐敗問題依然嚴重。紀檢監察機關在思想認識、理念思路、方法措施上，與全面從嚴治黨的要求還存在不少差距，有的監督缺失、執紀不嚴、問責不力;紀檢監察干部在新形勢下存在著能力不足的危險，有的作風不實、律己不嚴，執紀違紀的人和事時有發生。對此，我們要高度重視，切實加以解決。

二、工作體會。

黨的十八大以來，隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷深入，中央紀委常委會邊學習思考、邊實踐感悟，越來越深刻地體會到：習近平總書記系列重要講話，是新的歷史條件下做好紀律檢查工作的思想武器和行動指南，必須把自己擺進去，聯系思想和工作實際，全面系統地領會，學思踐悟、見諸行動。

一是尊崇黨章，堅持依規治黨與以德治黨相統一。黨章規定了黨的理想信念宗旨、組織保障、行為規則和紀律約束，每一條都凝結著黨的建設的歷史經驗，是共產黨人的“原教旨”，是全黨必須遵循的根本行為規范。全面從嚴治黨，首先要學習黨章、遵守黨章，關鍵是要堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義和共產主義的信念、對黨和人民的忠誠。無數案例表明，不正之風和腐敗問題只是“表”，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛才是“里”，根子在于理想信念動搖、宗旨意識喪失、黨的領導弱化，管黨治黨失之于寬、松、軟。黨要管黨、從嚴治黨，要靠理想信念的引領，要靠黨規黨紀的保障，必須堅持高標準在前，以德為先、立根固本。這個“德”就是理想信念宗旨、優良傳統作風。黨性教育是共產黨人的“心學”，是黨員正心修身的必修課。我們黨繼承和弘揚中華民族優秀傳統文化，讓崇德向善和遵規守紀相輔而行，在實踐中逐步深化了對管黨治黨規律的認識，那就是確立高標準毫不動搖，守住紀律底線一寸不讓，自律與他律結合，既發揮道德感召力，又強化紀律約束力。高標準和底線之間有很大空間，廣大黨員向著高標準努力，心存敬畏和戒懼，就能堅守紀律，永葆黨的先進性和純潔性。

二是實現“四個全面”戰略布局，必須堅持黨的領導、加強黨的建設。“四個全面”戰略布局既有戰略目標，又有戰略舉措，全面從嚴治黨是根本保障。黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征，集中體現為政治、思想和組織領導，必須毫不動搖地貫穿到經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設之中。堅持黨的領導關鍵在加強黨的建設，推進黨的建設必須堅持問題導向。當前，人民群眾對黨員尤其是黨員領導干部的作風和廉潔問題反映最突出，必須堅定不移正風肅紀、反腐懲惡，回應廣大人民群眾的期盼，鞏固黨的執政之基。黨的建設有著豐富的內涵，全面從嚴治黨是黨的建設的重要組成部分，但不是全部;黨風廉政建設和反腐敗斗爭是全面從嚴治黨的重要組成部分，但也不是全部。要準確把握堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨、推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭之間的關系，明確內涵、厘清責任。全面從嚴治黨，要靠全黨、管全黨、治全黨。各級黨組織要切實擔負起主體責任，發揮領導核心和戰斗堡壘作用;紀委要堅守監督執紀問責的定位，維護黨章、嚴明黨紀，檢查黨的路線方針政策執行情況，協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，確保黨的集中統一。

三是黨紀嚴于國法，必須讓紀律成為管黨治黨的尺子、不可逾越的底線。全面依法治國是我們黨向人民作出的莊嚴承諾，模范遵守國家法律是黨員必須履行的義務。在全面依法治國條件下，首先要解決管黨治黨靠什么的問題。法律是任何組織和個人必須遵守的底線。我們黨是肩負神圣使命的政治組織，黨的先鋒隊性質和執政地位決定了黨規黨紀必然嚴于國家法律。如果混淆了紀律和法律的界限，把違紀當成“小節”，黨員不違法就沒人管、不追究，就會造成“要么是好同志、要么是階下囚”。把紀律和規矩挺在法律的前面，正是針對黨內法規中紀法不分的問題提出來的。全面從嚴治黨，要用嚴明的紀律管住全體黨員。堅持紀嚴于法、紀在法前，實現紀法分開，是思想認識的一次飛躍，是管黨治黨的理念創新。各級黨組織必須克服慣性思維，以紀律為戒尺，發現苗頭就要及時提醒，觸犯紀律就要立即處理。紀委決不能成為黨內的“公檢法”，執紀審查決不能成為“司法調查”，要依紀監督、從嚴執紀，真正把紀律立起來、嚴起來，執行到位。

四是監督執紀問責，必須堅持懲前毖后、治病救人的方針。紀律檢查機關的一切工作，都是圍繞黨在一個時期的中心任務開展的，必須從政治和全局上把握。懲前毖后、治病救人，是我們黨從豐富的實踐經驗和深刻的歷史教訓中總結出來的，紀委的職責定位、方式創新、作風轉變，都必須充分體現這個一貫方針。把查辦案件改為紀律審查、案件室規范為紀檢監察室、案件線索改稱反映領導干部問題線索，都不僅僅是稱謂的變化，而是內涵的深化，體現了職能的轉變。接到問題反映就要同本人見面，談話函詢、及時誡勉，防止小錯釀成大錯;把握好“樹木”與“森林”的關系，治“病樹”、拔“爛樹”、保護“森林”;對審查對象以“同志”相稱，從學習黨章入手，重溫入黨誓詞，喚醒對“激情燃燒歲月”的記憶，所有這些，無不體現著嚴管就是厚愛、治病為了救人。全面從嚴治黨，要運用監督執紀“四種形態”：讓咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態，黨紀輕處分、組織調整成為大多數，重處分、重大職務調整的是少數，而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數。實踐“四種形態”，紀委的責任不是輕了、而是更重了，執紀的力度不是小了、而是更大了，必須提高思想政治水準和把握政策能力，實現懲處極少數、教育大多數的政治效果和社會效果。

五是黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上，只有進行時。黨中央始終告誡全黨要經受住執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗，防止精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險。全面從嚴治黨、推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭關乎人心向背、關乎黨的生死存亡，是的政治。當前，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。黨中央對形勢的判斷沒有變、旗幟立場不會變，我們的目標任務就不能變。相對于實現中華民族偉大復興的漫漫征程，全面從嚴治黨僅僅是開了個頭，任重而道遠。腐敗，自有人類文明史以來就一直存在，古今中外，概莫能外。任何權力都面臨被腐蝕的危險，執政黨永遠會面對與腐敗的斗爭。正風反腐、標本兼治，根本目的在于厚植黨執政的政治基礎，堅定廣大人民群眾對黨的信心和信任。永遠在路上，貴在開好頭。要以人民高興不高興、滿意不滿意、答應不答應，作為工作的根本標準，運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論駕馭現實，用歷史、哲學和文化的思考支撐信心。要保持堅強政治定力，有靜氣、不刮風、不搞運動，立足當前、謀劃長遠，認準正確方向，踩著不變的步伐，以頑強的毅力和不屈的韌勁，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭一步步引向深入。

三、主要任務。

黨的十八屆五中全會從目標、理念、路徑上規劃了我國未來五年的發展藍圖，強調牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。深入貫徹落實黨的十八屆五中全會精神是全黨的重要政治任務，各級紀律檢查機關要把五大發展理念同自身的工作聯系起來，確保全會精神落到實處。20工作總體要求是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，協調推進“四個全面”戰略布局，保持堅強政治定力，堅持全面從嚴治黨、依規治黨，忠誠履行黨章賦予的職責，聚焦監督執紀問責，深化標本兼治，創新體制機制，健全法規制度，強化黨內監督，把紀律挺在前面，持之以恒落實中央八項規定精神，著力解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題，堅決遏制腐敗蔓延勢頭，建設忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效。

監督執紀問責是紀委職責的準確定位，是黨章規定紀委“三大任務”的實現路徑，是全面從嚴治黨的必然要求。監督執紀問責是做好紀律檢查工作的“綱”，綱舉則目張。各級紀委必須把這個“綱”舉起來，聚焦中心任務，創新工作方式，改變工作作風，全面履行職責。

(一)嚴明黨的紀律，完善監督制度。

嚴明政治紀律，保證黨的路線方針政策貫徹落實。在黨的所有紀律中，政治紀律永遠排在第一位。不管違反哪方面紀律，最終都會侵蝕黨的執政基礎，都要從講政治的高度去審視、去警戒。全面從嚴治黨，要抓住“關鍵少數”，緊緊圍繞對黨忠誠、履行管黨治黨政治責任、遵守黨的紀律，加強對黨員領導干部尤其是高級領導干部的監督。要加強對政治紀律執行情況的監督檢查，堅決糾正上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止行為，確保中央政令暢通;嚴肅查處搞團團伙伙、結黨營私，政治利益和經濟利益相互勾連問題，堅決維護黨的團結統一。在地方領導班子換屆工作中，要嚴格把好黨員領導干部“黨風廉政意見回復”關，嚴明政治紀律、組織紀律，加強監督檢查，推動形成風清氣正的政治生態。

貫徹執行廉潔自律準則和黨紀處分條例，實踐好“四種形態”。制度的生命在于執行，執行制度最終靠人。廉潔自律準則、黨紀處分條例已經實施，各級黨組織要加強紀律教育，以“六項紀律”為尺子，以眼里不揉沙子的認真勁兒，敢于擔當、敢于較真、敢于斗爭，堅決維護黨規黨紀的嚴肅性。各級紀委要轉變工作理念、創新思路方法，從信訪受理、線索處置、談話函詢，到執紀審查、調查談話、審理報告，都要堅持紀在法前，把“四種形態”運用情況作為檢驗工作的標準，把監督執紀各項工作做深做細做實。

完善黨內監督和國家監察法規制度。探索黨長期執政條件下強化黨內監督和國家監察的有效途徑，形成發現問題、糾正偏差的機制。修訂《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，總結歷史經驗特別是黨的十八大以來管黨治黨的新實踐，圍繞堅持黨的領導、全面從嚴治黨，明確監督的主體和責任，完善黨內監督制度體系，切實解決管黨治黨寬、松、軟問題。研究修改《中華人民共和國行政監察法》，建立覆蓋國家機關和公務人員的國家監察體系，使黨內監督和國家監察相互配套，依法治國和依規治黨相互促進、相得益彰。

(二)深化體制機制改革，夯實管黨治黨責任。

落實全面從嚴治黨主體責任。主體責任是政治責任，是各級黨組織職責所在、使命所系。要鞏固和深化省區市、中央和國家機關部委、國有企業以及地市一級黨組織落實責任的成果，強化領導核心作用，把黨要管黨、從嚴治黨方針落實到“五位一體”建設的各方面和全過程。各級紀委要全面履行監督責任，監督檢查黨組織和黨員領導干部是否貫徹黨的路線方針政策，加強黨的建設，發揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用。

問責一個、警醒一片，沒有問責就難有擔當。黨的責任重如泰山。有權必有責、失責必追究。要把問責作為全面從嚴治黨的重要抓手，研究制定《中國共產黨黨內問責條例》。對執行黨的路線方針政策不力，管黨治黨主體責任缺失、監督責任缺位、給黨的事業造成嚴重損害，“四風”和腐敗問題多發頻發，選人用人失察、任用干部連續出現問題，巡視整改不落實的，都要嚴肅追究責任。堅持“一案雙查”，綜合運用批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分等方式，追究主體責任、監督責任，追究領導責任、黨組織的責任。追責情況要定期報告，典型問題要公開曝光，使問責形成制度、成為常態。

鞏固改革成果，強化派駐監督。抓緊完成中央紀委派駐全覆蓋后續工作，加強組織領導，統一思想認識，把班子配強，把干部選好，把工作機構調整到位，做好調整中的工作銜接，建立健全工作機制和制度。總結推廣去年新設7家派駐紀檢組的工作經驗，真正把“派”的和“駐”的優勢發揮出來。要從問題線索抓起，把監督觸角延伸到前端，伸長耳朵、瞪大眼睛，發現苗頭就及時提醒，有了問題就談話誡勉，嚴重違紀就要立案查處。對重大問題該發現沒發現就是失職，發現問題不報告、不處置就是瀆職，都要追究責任。要掌握被監督單位的歷史和特點，分析出現問題的深層次原因，提高發現和處置問題能力。紀檢組組長要聚精會神干紀檢，經常與被監督單位黨組(黨委)書記交換意見、通報問題。派駐干部要強化派駐意識，敢字當頭、無私無畏。各省區市紀委要落實中央要求，跟上中央紀委步伐，結合本地實際，推進派駐全覆蓋。

研究制定省區市紀委向中央紀委報告線索處置和執紀審查情況的辦法，落實以上級紀委領導為主的要求。對瞞報、漏報和不按規定及時報告的，要依規依紀進行處理，嚴肅追究責任。上級紀委要加強綜合分析和監督指導，防止“只報不管”。

國企年度工作報告（熱門18篇）篇十七

一、班子建設。一年來，無不正確執行黨的路線、方針、政策和縣委、縣政府決定的現象;無班子成員思想渙散、不團結、戰斗力不強的情況;無處理重大問題不及時或不穩妥的情況。

二、組織生活。黨組民主生活會和黨組中心組理論學習均按要求進行。

三、廉政建設。無違反廉政建設規定和班子成員受紀律處分或法律追究的情況。

四、制度建設。有學習、財務管理、小車管理、公文處理、來客接待、崗位責任、出勤考核，責任追究等制度。無落實不到位的情況。

五、干部作風。無干職工中違法違紀行為。無亂收費、亂罰款、亂攤派行為;無“索、拿、卡、要、報”等侵害群眾利益行為;無不依法行政或辦事效率低下給企業和群眾造成較大損失的行為;無被縣優化辦給予黃牌警告或干職工參與賭博被查獲的情況。

六、政今暢通。無對縣委、縣政府和縣政府辦安排的工作不及時按要求落實或頂著不辦的情況;無對縣委、人大、政府、政協和縣政府辦召開的各種會議未履行請假手續不按要求參加的情況;無開會遲到、早退或無故不派指定人員參加的情況;無受到縣委、縣政府及其以上領導機關通報批評的情況，無對縣委、縣政府和縣政府辦指派的臨時性、突擊性工作(含車輛調度)不執行的情況。

七、塊口活動。積極主動參加本口組織的各項活動。

八、計劃生育。“四率”均達到100%，基礎工作均按要求完成。

九、綜合治理和安全生產，確保了一方平安。

十、信訪工作。無重要信訪信息不及時報告，發現上訪苗頭不采取有效手段制止，出現上訪’情況，單位責任人不按要求勸返或勸返不力的情況;無不按要求處理縣政府領導和縣政府辦及信訪局批轉的信訪件的及信訪請求被上級支持或被上級支持的信訪事件責任單位拒不改正的情況和不按時完成建議和提案辦理工作的情況;無辦理工作敷衍塞責、答復件空洞無物、代表或委員不滿意的情況。

十一、塊口材料。無不按要求報送經濟形勢分析材料的情況;無不按要求報送組織、人事、編制、獎懲、塊口聯絡等資料的情況。

十二、職能工作。

(一)業余訓練工作成績顯著。

1、安化羽校順利通過了國家體育總局乒羽中心和省體育局的驗收評估，安化羽校被確定為中國羽毛球協會羽毛球學校(一級)，并被評為xx年年全省優秀體育后備人才基地，獲得獎勵資金12萬元。

2、圓滿完成了xx年年湖南省“嘉和杯”“威克多杯”青少年羽毛球比賽承辦和參賽任務。在本次比賽中我縣共奪得5枚金牌，團體總分列全省各市州縣第二名。

3、運動員隊伍建設成效顯著，在訓運動員達110人。

4、安化健兒繼續馳騁世界羽壇，并保持良好的發展勢頭。xx年年，黃穗(與高凌合作)先后獲馬來西亞羽毛球超級賽女雙冠軍，韓國羽毛球超級賽女雙冠軍。田卿xx年入選國家一隊以來表現出眾，今年相繼在菲律賓羽球賽等國際國內比賽中獲得6項亞軍。張圣獲全國青年羽毛球錦標賽男子丙組單打冠軍。目前，我縣在省羽毛球隊的正式隊員有11人，其中女子7人，男子4人，占省專業隊人數的五分之二。田卿、程雯、張圣等有望在2012年奧運會一展宏圖。

5、安化羽校聲名遠播，塞舌爾共和國社區發展、青年、體育和文化部首秘丹尼斯·羅斯一行慕名前來參觀訪問，香港鳳凰衛視記者對羽校進行了采訪報道。

(二)全民健身運動蓬勃開展。

2、聯合縣教育局成功舉辦了xx年年全縣小學生羽毛球運動會，這次運動會是繼xx年第十屆全縣中小學生運動會首次將羽毛球列為比賽項目后，舉辦的單項羽毛球運動會。本次運動會歷時4天，共有23支代表隊，領隊、教練員、運動員、裁判員、工作人員200多人，清塘、龍塘、東坪代表隊分別獲得前三名。本次運動會是對近年來我縣小學生羽毛球運動發展水平的重要檢閱，對促進我縣羽毛球運動的進一步普及和提高影響十分深遠。

3、組隊全省第四屆農民運動會舞獅比賽，榮獲二等獎;參加全市大眾運動會羽毛球和乒乓球比賽，并取得了乒乓球單項第一名、第三名和羽毛球團體第二名的優異成績，并被授予優秀組織獎稱號。

4、積極支持部門和體育社團開展了活動。先后協助組織了政府辦口五一登山比賽，國土系統和財政系統籃球賽等群體競賽活動。此外，通過較長時間籌備，全縣中國象棋協會成立大會暨首屆“金六福杯”中國象棋比賽將于元月11日在縣體育館舉行，目前，正在進行大會和比賽的準備工作。

(三)體育產業開發效果顯著。

1、著力培育以羽毛球為重點的健身市場，有力地促進了全民關心、支持、投身羽毛球運動的良好氛圍的形成，“羽之鄉”體育俱樂部全年對外開放場館達1000余小時，接待羽毛球愛好者2萬多人次，同時盤活了資產，安置了人員，并增加收入約4萬元。

2、體育彩票發行工作逐步步入正規。在全市彩票銷售嚴重滑坡，我縣銷售大戶所在建設路大修，嚴重影響客源的情況下，截至11月底止，我縣仍實現銷售額143萬元，可取得公益金4.5萬元。

3、體育無形資產開發與利用取得一定成果。利用承辦全省青少年羽毛球比賽的機遇，與南京勝利體育用品公司、安化嘉和房地產公司等企業的合作，籌資4萬元，有效解決了全省青少年羽毛球比賽的資金和獎品難題。與濃鄉情食品有限公司、美樂食品等企業的合作，解決了羽校學生日常飲用水等問題，實現了雙贏。

(四)積極爭資立項，為南區體育公園建設和安化羽校擴建積累資金。目前，羽校擴建已積累資金230萬元，現正在著手選擇、論證方案。

國企年度工作報告（熱門18篇）篇十八

今天，我們隆重召開中國大唐集團公司20xx年工作會議。下面，我代表集團公司作工作報告。

會議的主要任務是，認真貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，全面落實中央經濟工作會議及中央企業負責人會議工作部署，總結集團公司20xx年工作，部署20xx年任務，動員系統廣大干部職工，搶抓機遇，乘勢而上，強化管理，提升效益，同心攻堅“一保一降”目標，加快調整“四大結構”，積極發展“七大板塊”，為全面完成20xx年各項工作任務而努力奮斗。

20xx年，是國家“十二五”規劃開局年，是集團公司發展戰略第三階段起步年，也是組建以來挑戰最多、壓力最大的一年。形勢空前嚴峻，困難前所未有，我們沒有怨天尤人，更沒有消極等靠，而是按照“爭創年”工作的總體要求，堅定信心，咬定目標，真抓實干，攻堅克難，各項工作都取得了良好成績。

這一年，經營形勢實現重大轉折。我們始終堅持以經濟效益為中心，精心制定并認真落實“一保一降”方案，克服了電煤價格高位上漲，電價調整嚴重滯后，水電效益大幅下滑，財務費用顯著增支等不利因素，抵御了重重風險，保持了生產經營的安全穩定局面。實現營業收入同比增長6.61%。在各種不利因素影響的情況下，實現利潤16.05億元，同比增加0.83億元；凈利潤同比增加4.41億元；歸屬母公司凈利潤同比減虧20.3億元；資產負債率比上年末下降了0.02個百分點。全面完成了國資委下達的各項考核指標。

這一年，結構調整取得重大突破。我們進一步完善并加快推進“十二五”產業發展規劃，圍繞“電為基礎、多元經營，七大板塊、協調發展”十六字方針和調整“四大結構”主攻方向，開展了大量卓有成效的工作。電源結構進一步優化，產業結構調整明顯加速，盈利能力顯著增強，非電產業實現利潤同比增長了184%。

這一年，資本運作取得重大成果。積極開展股權及債券融資工作，保證了正常經營及轉方式、調結構的資金需求。加強與重點煤炭企業合作，優化了資源配置，改善了部分火電企業的經營環境。穩步推進內部改制重組和股權結構調整工作，有效提升了集團母公司盈利能力。全年通過資本運作實現利潤，對于完成資產經營和“一保一降”目標發揮了關鍵作用。

這一年，爭取政策取得重大成效。我們多渠道、多層面向政府部門匯報企業困難，積極爭取政策支持，經營環境逐步改善。促進了年內兩次電價上調，集團公司上調幅度均居五大發電集團首位。取消了跨區電、優惠電及分時電價。爭取到國有資本經營預算、水利基金以及各種獎勵、返還等權益性資金。爭取各項財政補貼、稅收減免及優惠等政策實現增利。

這一年，企業改革取得重大進展。按照建設規范董事會要求，完成了有關基礎制度、工作規則及議事規則制定工作。成立了董事會，外部董事、職工董事全部到位，已召開四次董事會會議和七次專門委員會會議。調整了總部機構，并通過公開競聘選拔充實了有關崗位人員。開展了相關制度修訂工作，完成了總部管理界面的調整，為總部高效協調運轉奠定了基礎。深化了“兩全”管理，基本形成了體系完善、機制健全、聯網運行的格局。理順了貴州公司管理體制，啟動了河南、安徽分公司改制相關工作。健全了總法律顧問制度，加強了法制工作隊伍建設，提升了依法規范運作水平。

這一年，創新工作取得重大成績。經中央人才工作協調小組批準，集團公司被確定為國家第三批“海外高層次人才創新創業基地”。同時，國家能源高鋁煤炭開發利用重點實驗室、國家能源非糧生物質原料研發中心落戶集團公司。作為唯一參與國家應對氣候變化重大專項的電力企業，完成了相關研究工作。國家科技計劃前瞻性項目數量不斷增加，入選率首次位列五大發電集團之首。煤凈化、煤制聚丙烯、煤氣化等關鍵技術國產化取得重要突破，高鋁粉煤灰提取氧化鋁、氧化硅實現產業化。創新成果不斷涌現，“國家能源科技獎”、“水利發電科技獎”、“電力行業管理創新成果獎”獲獎成果均為五大發電集團最多。

20xx年，也是我們抓落實、求實績取得積極成果的一年。突出表現在以下幾個方面：

（一）突出降本增效，千方百計提高經濟效益

把確保國有資產保值增值，堅決降低資產負債率作為20xx年首要任務，繼續加大“雙增雙節、盈利攻堅”力度，多管齊下，降本增效。

一是打破常規管理模式，加強對重點企業的分析指導。對八個重點虧損區域實行領導班子成員分片包干制度。集團公司各位領導及總部各部門多次深入有關企業，深入分析問題，共同研究對策，狠抓措施落實。堅持月度工作例會制度，并及時召開電量、電煤、資金等專題會議，對專業工作、突出問題進行調度協調。深入開展了向七臺河發電公司學習活動，改進管理，深挖潛力，有力地促進了各項經營工作的扎實推進。

二是加大營銷力度，千方百計增發電量。完成發電量5156億千瓦時，高出平均容量增速2.63個百分點；設備利用小時同比提高147小時。大唐國際發電公司、陜西發電公司、山東發電公司等火電利用小時明顯高于區域平均水平。廣西發電公司通過優化調度努力降低來水偏枯影響，所屬廣西、四川、貴州水電利用小時分別高出所在區域平均水平。發揮大機組優勢，優化電量結構，實施電量轉移增加效益10.35億元，其中大唐國際發電公司、河北發電公司、吉林發電公司超過億元，河南分公司、湖南分公司等60萬千瓦等級機組明顯高于其他等級機組。