在現代社會中，通知被廣泛應用于各個方面，包括學校、工作單位和社會組織等。在按照通知的格式和要求進行撰寫時，我們可以參考以下的通知范例。

干部選拔的通知（匯總14篇）篇一

尊敬的各位老師、同學們：大家晚上好!

我相信憑借我自身對本地的了解以及對這里的生活習慣等等的熟知，我可以做的更好。無論我能否當選，我都會以實事求是的態度去迎接每一次的挑戰。全身心肩負起那份屬于我的責任。就像《奮斗》中向南說的：“責任不是應該做的事，而是必須做的事”或許這期間會遇到很多挫折和困難，但是我相信，只要有大家的支持和我不懈的努力，我將盡我的全部力量，把我們外聯部建設成為一個反應敏捷，服務學生，面向全校的一個充滿活力的學生會機構!請大家記住我。

此致

敬禮!

自薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

干部選拔的通知（匯總14篇）篇二

我是來自。很榮幸能夠站在這里懷著積累經驗、服務師生的目的，與眾多候選人一同參加學生會儲備干部的競選。

我已經在學生會生活部工作了近一年的段時間，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協調好部門各成員之間的關系，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣在工作中做到最好，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。

在學生會的這一年我收獲了很多。每次活動我都積極參加，acm大賽志愿者，計科系同樂會等活動使我學到了很多東西。在團校，以及黨校的學習中，更加堅定了我的立場。

我是一個十分有上進心人的，任何事不做則已，做則一定做好。假如我選上了學生會儲備干部，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情;要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習;要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。

當然了，“人非圣賢，孰能無過”我在工作中也出現過一些錯誤，但我敢于面對。通過部長、同事的批評、幫助及自己的努力來改正，決不允許自己在同樣的地方跌倒兩次。正是由于在勝利面前不驕傲，在失敗面前不低頭，我才會在奮斗中迅速的成長和提高。全心全意地投入到實際工作和學習中，把我們該做的事都做好，該處理的問題處理妥當。

假如，我成為了儲備干部，我會進一步完善自己，虛心向他人學習，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情。當然，競爭有成功，也必定有失敗。如我落選了，我也不會灰心喪氣。因為態度決定一切，只要我認真用心的參與此次競選，我就是成功者。我知道，再多燦爛的話語也不過是一瞬間的智慧，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。

我將用我的實際行動，來證明“言必信，行必果”這句話的真正含義。

干部選拔的通知（匯總14篇）篇三

親愛的同學們：

大家好!

我是xx年級xx班的xx，自從我進了這個班級，認識了大家，并和大家成了朋友，我感到非常快樂，和大家相處了三個多月，我越來越愛我的同學，老師和這個集體。我希望自己不斷努力學習，為集體爭光;我更愿意為這個集體作好事，為大家服務!

我從小非常聽話懂事，對人有禮貌。雖然從小性有些內向，但自從上了一年級以后，在性格上變得活潑開朗起來，每天回家我都會主動把在學校的.。學習生活以及與同學之間發生的一些開心的事與家人一起分享，不僅自己的事情自己做，而且會幫大人做些力所能及的事。我希望自己在這次班干部的競選活動中能得到大家的支持和信任，希望大家能投我一票。

如果這次我能當選，那么我將會更加努力的學習，更加努力的為大家做好事。如果我這次不能被當選，我也不會氣餒和失望，說明我還有很多需要努力的地方，那么我還會在下次的競選中繼續和大家競爭。希望老師和同學都相信我，能給我鍛煉的機會，我一定不會使大家失望的，相信我行，我一定行!

自薦人：xx

xx年xx月xx日

干部選拔的通知（匯總14篇）篇四

根據公司發展需要，20xx年公司組織架構有所調整，同時相關部門管理者角色也有所變化。做更好銜接各級管理工作，經公司研究決定，對以下人員進行新的.人事任命，具體如下：

任命x做公司人力資源總監，全面負責公司人力資源規劃、人員招聘配置、培訓開發和績效管理等工作，協調行政管理事務，執行并監督好總經理安排的各項任務。

任命x做公司產品總監，全面負責產品開發、設計、測試等工作，以及技術部日常管理事務。

任命x做公司財務主管，主要負責公司各類財務報表的審核、審查工作，保障財務會計事務正常有序合理的開展，有效指導出納等基礎會計工作，行使主辦會計職能。

以上人員任命自20xxx月x日起生效，隸屬于總經理管理團隊，協助總經理和銷售總監開展公司各項經營管理工作。

特此通知！

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

干部選拔的通知（匯總14篇）篇五

大家好!非常高興能夠參加這次公選面試!這是一次難得的參與競爭和接受挑戰的機會。

虛心學習、經受鍛煉、增長見識是我參加選拔的原始動力。并且，我也相信機遇終將偏愛那些有所準備的人。敝帚自珍，自己具備相當的優勢：

正逢能吃苦、干事業的年齡。剛剛邁過而立之年，我朝氣蓬勃、思想活躍、精力旺盛，能夠全身心地投入到工作中去。大學畢業后，抱著到基層闖出一番天地的決心，我順利通過全省統一選拔高校畢業生到農村基層工作考試，扎根基層一干就是十年。今年初才被選調到區直機關工作。可以說，正規的高等教育和豐富的基層工作生活砥礪、培養了我。

因為年輕，勇于實踐、不怕失敗成為我的座右銘，因為年輕，也就渴望承擔起更重的工作和責任。多個不同崗位的經歷使我具備了較強的能力。參加工作以來，我既主持過機關辦公室工作，也曾到村里掛職鍛煉，和基層的干部群眾打成一片，親身感觸到他們生產生活的真實情況。因為享受到“爬格子”的樂趣，還到宣傳部門跟班學習了一段時間，勤于筆耕，先后有40多篇新聞稿件見諸報端，如今，經濟專業出身的我，又在從事統計工作。總之，每一次的工作變遷和角色轉換，都成為我施展才華的舞臺，也全方位鍛煉了自己語言溝通、文字表達、綜合管理、組織協調的能力。生性樂觀、豁達大度的我，很容易和周圍的人相處共事。茫茫人海，短暫人生，大家在一起共事是一種緣分，我很珍惜這種緣分。

團結是一種無窮的力量。團結出凝聚力，團結出戰斗力!我像愛護自己的眼睛一樣愛護和同志們的團結。

不管是在鄉鎮機關、還是區直部門，我總是坦誠待人、正直無私，受得了委屈，容得下誤會。總是希望用最快的速度、以最好的效果融入集體，與大家一起，集中精力，形成合力把工作做好。志在參與、重在參與是我參加這次公選的真實心態。

不管最終的結果如何，我都會坦然面對。一如既往地扎扎實實做事、老老實實做人。如果承蒙各位評委老師信任，讓我在這次面試中脫穎而出，我一定倍加珍惜、倍加努力，在新的工作崗位上，為黨和人民的事業貢獻出自己全部的精力。

干部選拔的通知（匯總14篇）篇六

經省委研究，決定將擬提拔任用或擬轉新的重要崗位任職的何等7名同志予以公示，征求廣大干部、群眾的意見。現就有關事項通告如下：

1、反映問題的方式在公示期限內，任何單位和個人均可通過來信、來電、來訪等形式，向省委組織部反映公示對象存在的問題。以單位名義反映問題的.應加蓋公章。以個人名義反映問題的提倡署報本人真實姓名。

2、要求反映問題要堅持實事求是的原則，反對借機誹謗誣告。

3、公示時間從10月20日起到10月27日止。

舉報電話：0571—123。

短信舉報：189057123。

中共xx省委組織部。

10月20日。

干部選拔的通知（匯總14篇）篇七

中共中央最近頒布了《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）。《干部任用條例》是黨的組織工作與時俱進、開拓創新的重要成果，是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。在當前的形勢下，頒布實施《干部任用條例》，是貫徹“三個代表”重要思想，全面推進黨的建設新的偉大工程的重大舉措。它對于建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，推進干部工作科學化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執行，保證黨的事業的興旺發達和國家的長治久安，具有十分重大的意義。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個重大問題。毛澤東同志深刻指出，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。鄧小平同志明確指出，政治路線確立了，要由人來具體地貫徹執行。由什么樣的人來執行，是由贊成黨的政治路線的人，還是由不贊成的人，或者由持中間態度的人來執行，結果不一樣。在新的歷史條件下，黨的第三代領導集體繼承和發展老一輩革命家倡導的馬克思主義用人觀，提出了按照“三個代表”要求，建設高素質干部隊伍的重要思想。江澤民同志特別強調，馬克思主義政黨不僅要有正確的思想路線和政治路線，而且要有正確的組織路線，關鍵是要選好人、用好人。他明確指出，干部選拔任用工作要堅持走制度創新的路子，用科學的選人用人制度來保障把人選準用準。在《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的基礎上修訂頒布的《干部任用條例》，科學總結了我們黨長期以來特別是改革開放以來干部工作豐富的實踐經驗，認真貫徹了黨的三代領導集體科學的用人思想，標志著我們黨的干部工作在建立健全科學的選拔任用機制和監督管理機制的進程中，又向前邁出了堅實的一步。《干部任用條例》作為黨政領導干部選拔任用工作的基本規章，其基本精神，就是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，遵循黨的干部工作原則，用科學的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律，選拔任用德才兼備、身體力行“三個代表”重要思想的黨政領導干部。《干部任用條例》的鮮明特點，是堅持與時俱進，充分體現了“三個代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。它堅持擴大民主，在健全民主集中制的組織制度，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權方面有新舉措；堅持完善程序，在推進干部選拔任用工作科學化、規范化方面有新進展；堅持制度創新，在促進優秀人才脫穎而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；堅持有效監督，在建立科學有效的監督管理機制方面有新規定。認真學習貫徹《干部任用條例》，進一步提高黨政領導干部選拔任用工作水平，是全黨特別是各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門的一項重大而緊迫的任務。貫徹執行好《干部任用條例》，首先要認真學習好《干部任用條例》。要堅持理論聯系實際，把學習《干部任用條例》，與學習貫徹“三個代表”重要思想、江澤民總書記“5·31”重要講話和黨的十五屆六中全會精神結合起來，與繼續推進干部人事制度改革，建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制結合起來，與加強領導班子建設，解決干部選拔任用工作中存在的突出問題結合起來，做到學以致用。各級黨委（黨組）要對本地區本部門學習《干部任用條例》作出部署。主要負責同志要帶頭學，親自抓。組織（人事）部門要按照黨委（黨組）的部署，具體抓好落實。要通過扎扎實實的學習，使各級領導干部熟悉《干部任用條例》，組織人事干部精通《干部任用條例》，廣大干部群眾了解《干部任用條例》。要通過深入廣泛的宣傳，使《干部任用條例》真正為廣大干部群眾所掌握，努力形成有利于提高干部選拔任用工作質量、有效防止和糾正用人上不正之風的良好社會氛圍。貫徹執行《干部任用條例》，關鍵在各級黨委（黨組），關鍵在主要領導干部。各級黨委（黨組）和領導干部必須增強政治觀念、組織觀念、法紀觀念，以堅強的黨性、良好的作風保證《干部任用條例》的貫徹執行。在用人問題上，要堅持黨性原則，堅持干部標準，公道正派，任人唯賢，不允許搞任人唯親；要堅持民主集中制，堅持集體討論決定干部，不允許搞個人或少數人說了算；要嚴格按規定程序辦事，不允許違反程序，我行我素；要自覺接受黨組織和群眾的監督，堅決抵制和糾正用人上的不正之風，不允許拉關系，講人情，給那些心術不正、跑官要官的人以可乘之機。各級組織人事部門要充分發揮職能作用，敢于堅持原則，堅持照章辦事，嚴格履行程序，自覺抵制來自各方面不正之風的干擾，做到堅持干部選拔任用的原則不動搖，執行干部選拔任用的標準不走樣，履行干部選拔任用的程序不變通，遵守干部選拔任用的紀律不放松。要加大對《干部任用條例》貫徹執行情況監督檢查的力度。對違反《干部任用條例》的人和事，一經發現，要嚴肅查處，決不姑息遷就。歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。只要我們在干部選拔任用工作中堅定不移地貫徹《干部任用條例》，就能夠把那些模范實踐“三個代表”重要思想，德才兼備、政績突出、群眾公認的優秀干部選拔到各級領導崗位上來，造就一支高素質的、能夠擔當重任、經得起風浪考驗的領導干部隊伍，開創人才輩出、生機勃勃的干部工作新局面。讓我們緊密地團結在以江澤民同志為核心的黨中央周圍，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，奮發進取，扎實工作，不斷推進黨的建設新的偉大工程，以實際行動迎接黨的十六大勝利召開！

干部選拔的通知（匯總14篇）篇八

現代社會，干部選拔是每個國家和組織都面臨的共同問題。合理、公正地選拔干部，是保障國家和組織發展的重要環節。干部選拔直接關系到黨和國家事業的發展，關系到群眾的利益，關系到社會穩定和團結。因此，進行干部選拔是一項十分重要的任務，其意義不言而喻。

干部選拔有其獨特的難題和挑戰。首先，如何公平公正地選拔干部是一個首要問題。在現代社會，人才多樣化，干部工作中涉及的專業領域廣泛，如何確保公平、公正的標準對各個領域的干部進行選拔，是一個巨大的挑戰。其次，干部選拔過程中的腐敗問題也十分突出。腐敗不僅會破壞干部選拔的公平性，也會破壞黨和國家的形象，損害人民的利益，因此，如何防止和打擊干部選拔中的腐敗問題是一項長期而艱巨的任務。

為了應對干部選拔中的難題與挑戰，各個國家和組織都在進行改革與創新。首先，要構建公平公正的干部選拔體系，建立科學的評價標準，確保每一個干部都有公平公正的機會。其次，要建立反腐敗的機制，嚴厲打擊干部選拔中的腐敗行為。同時，還要注重選拔人才的全面素質，不僅要關注其專業能力，還要關注其道德品質和領導才能，做到干部選拔的全面發展。

在干部選拔的過程中，我深刻體會到了選拔的嚴肅性與重要性。干部選拔不僅僅是為了填補職位空缺，更是為了選出能夠真正服務人民群眾、推動各項事業發展的好干部。在干部選拔中，要注重能力與道德并重，嚴守紀律與規矩，真正做到選擇適任的干部。此外，干部選拔也要注重開展教育培訓，提高干部的專業水平和綜合素質，使其在工作中能夠勝任職責。

隨著社會的進步和發展，干部選拔也將面臨新的挑戰和機遇。今后，在干部選拔中，我們將繼續推進改革創新，注重公平公正的原則，建立科學的干部選拔體系。同時，要進一步加強反腐敗工作，構建廉潔干部隊伍，推動干部選拔的提質升級。我們相信，在各方的共同努力下，干部選拔將取得更大的成績，為黨和國家事業的發展作出更大的貢獻。

總而言之，干部選拔是一項十分重要的任務，要在維護公平公正的前提下進行。干部選拔的難題與挑戰需要我們全力以赴去解決，并不斷進行改革與創新。干部選拔中的體會與收獲是我們不斷提高自己的過程，而展望干部選拔的未來則讓我們更加堅定信心，相信干部選拔的改革會向更好的方向發展，為黨和國家事業作出更大的貢獻。

干部選拔的通知（匯總14篇）篇九

11月16日，中組部部長陳希在人民日報撰文了《培養選拔干部必須突出政治標準》，這篇文章使我對新時代的黨員干部有了進一步的深思。

習總書記在十九大報告中明確提出了干部隊伍建設的新要求，作為一名合格的領導干部最基本的要具有政治擔當意識。因為擔當，是人之存世之魂，是立世之本。政治擔當是檢驗作為一名領導干部政治上是否成熟的重要標尺。面對現今復雜的內外部發展環境，唯有政治上勇于擔當，方能團結帶領人民群眾在科學發展、跨越式發展的征程中闊步前行。所以在選拔干部的同時，政治擔當是考察的重要環節。

政治擔當，是新時代賦予黨員干部的新要求。當下是一個需要黨員干部勇于擔當的時代，在實現偉大復興中國夢的進程中，會面臨無數風險和考驗，在關鍵時期就需要無數敢于擔當的黨員干部挺身而出。在歷史中，中國共產黨就是一直敢于擔當的隊伍，從而使中華民族屹立崛起;一直以來，我黨都保持著政治擔當的傳統步調，所以新時代干部是否具有政治擔當，是決定其是否在根本上屬于我黨的必要前提新時代條件下，黨員干部對黨和人民的事業敢于擔當、勇于負責，也是為政之德、黨性修養的深刻體現，是黨員干部的職責所系、從政準則和成事之道。黨員干部的擔當更需體現在銳意創新、開拓進取、敢于作為的干勁上，不退縮不前、不推諉扯皮、不回避矛盾，新時代的干部要拒絕“懶”、“庸”，要在難題面前敢于解決、在矛盾面前敢于化解、在風險面前敢于擔責，營造謀事業、干事業的氛圍，樹立為黨分憂、為民謀利、勤政愛民的親民形象。

大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。新時代需要有“政治擔當”的黨員干部。

《培養選拔干部必須突出政治標準》講話精神心得體會。

學習了中組部部長《培養選拔干部必須突出政治標準》講話精神。

黨的領導干部就是一個“風向標”，對廣大基層黨員干部具有鮮明的導向作用。選拔出的干部，選的好，就能夠凝聚黨心、鼓舞民心，弘揚正氣、抵制邪氣，優化政治生態;反之，則會渙散黨心、違背民意，給歪風邪氣提供了生存空間，形成不良導向。

十九大報告中指出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。這一要求，體現了組織路線為政治路線服務的根本原則。文中提到培養和選拔干部必須突出政治標準，政治上必須合格。政治合格一看政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”，二看政治定力,是否堅定“四個自信”，三看政治擔當,是否堅持原則、敢于斗爭，最后就要靠，四看政治能力,是否善于從政治上觀察和處理問題。五看政治自律,是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

《培養選拔干部必須突出政治標準》讀后感。

黨的十九大擘畫了新時代中國特色社會主義的宏偉藍圖，目標催人奮進，使命呼喚擔當。路線確定(2017年“艾滋病防治教育”系列活動方案及文案)之后，干部就是決定的因素，培養干部必須“突出政治標準”。從選人用人這個源頭和風向標入手，把緊把嚴政治標準這個硬杠杠，具有鮮明的導向性和很強的針對性。

黨員干部政治上合格，就是要始終做到自覺在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做到忠誠干凈擔當。政治合格，既是新時代我黨選拔干部的第一標準和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養。

對黨忠誠，樹立“四個意識”，“四個自信”是對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的高度認同和自信，從維護黨和人民的根本利益和長遠利益出發，廣大黨員干部必須牢固樹立和自覺踐行“四個意識”;增強政治定力，堅定“四個意識”,政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性,黨員、干部自覺錘煉忠誠品質，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，時刻保持政治立場堅定;政治有擔當，敢于斗爭，堅持黨的領導，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，政治擔當是檢驗和衡量領導干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要標尺，領導干部的政治擔當如何，是黨的事業能否取得成功的關鍵所在;增強政治能力，妥善處理政治問題，一個領導干部有了政治理想，才能有追求、有主見、有決斷、有擔當，才談得上有政治能力，增強政治能力要牢固樹立政治理想、正確把握政治方向、堅定站穩政治立場、嚴格遵守政治紀律;政治自律自覺，遵守各項制度，嚴明紀律，是維護黨的團結和集中統一的根本保證，黨員干部要對黨忠誠、個人干凈、勇于擔當，在黨內，不論職務高低都必須遵守黨的紀律，絕不允許有凌駕于黨的組織之上的特殊黨員，絕不允許有不受黨的紀律約束的特殊黨員。

干部選拔的通知（匯總14篇）篇十

第一段：“干部選拔意義深遠”

干部是一個組織的核心力量，對于一個國家、企業或組織的發展起到舉足輕重的作用。因此，在干部選拔上必須重視質量和能力，確保干部選拔出優秀、稱職的人才，才能保證組織的長遠發展。在這個過程中，我深深感受到干部選拔的重要性，并深刻了解到這是組織規范運行的關鍵一環。

第二段：“選拔應規范、公正、科學”

干部選拔需要遵循規范、公正、科學的原則。要做到規范，必須建立科學、完整的干部選拔機制，讓每一位有潛力的人才都能夠在適合的位置發揮個人所長。同時，要毫不猶豫地糾正那些面向人際關系、懶政、廉價等不良選拔模式，確保無論選拔的標準、方法都能保證公正科學。

第三段：“選拔對象之間需平等對待”

干部選拔中，各個對象之間必須平等對待，沒有任何特殊的鴻溝。不管是什么職位、什么級別，每個人都應該享有公正、公平以及平等的機會。只有這樣，才能創造出一個公正、公平的干部選拔制度。

第四段：“要學會在選拔中努力”

在干部選拔中，我們要學會在努力中獲得表現。這不僅需要具備良好的優秀素質，還需要具備較強的工作能力、團隊和溝通技巧。注重全面修養和素質的提升，使自己不斷成長。

第五段：“干部選拔也是自身提高的機會”

作為干部選拔的一員，不僅需要努力，還應該學會正視自身的不足，并從自己的缺點提高。通過全面提高自身的素質水平，讓自己更加符合組織的需求。

結語：

總的來說，干部選拔是每個人成長的階段，通過這個過程，讓自己更加優秀，也為組織的長遠發展貢獻更多的力量。我們不僅應該注重自身的提高，還需要尊重和保障整個選拔干部的選拔制度，讓組織的員工體制日益完善、規范化、高效化。

干部選拔的通知（匯總14篇）篇十一

根據公司發展需要，20xx年公司組織架構有所調整，同時相關部門管理者角色也有所變化。做更好銜接各級管理工作，經公司研究決定，對以下人員進行新的`人事任命，具體如下：

任命x做公司人力資源總監，全面負責公司人力資源規劃、人員招聘配置、培訓開發和績效管理等工作，協調行政管理事務，執行并監督好總經理安排的各項任務。

任命x做公司產品總監，全面負責產品開發、設計、測試等工作，以及技術部日常管理事務。

任命x做公司財務主管，主要負責公司各類財務報表的審核、審查工作，保障財務會計事務正常有序合理的開展，有效指導出納等基礎會計工作，行使主辦會計職能。

以上人員任命自xxxx年xx月xx日起生效，隸屬于總經理管理團隊，協助總經理和銷售總監開展公司各項經營管理工作。

特此通知!

xx有限公司

xxxx年xx月x日

干部選拔的通知（匯總14篇）篇十二

根據《關于報送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對換屆以來干部選拔任用情況進行了認真自查，現將自查情況報告如下：

一、干部選拔任用工作的總體情況。

我局在干部選拔任用工作中，始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，堅持民主集中制和依法辦事的原則，切實加強干部隊伍建設，有效地激發了干部隊伍的活力，嚴格干部任用程序，不斷完善工作機制。自換屆以來，我局共選拔任用正科級領導干部3名，副科級領導干部1名，主任科員1名，副主任科員1名。

二、嚴格貫徹執行干部選拔任用各項制度和嚴肅換屆紀律。

我局把學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和嚴肅換屆紀律等相關規定作為領導班子自身建設和加強黨的建設的一項重要內容。認真抓好落實，積極營造良好氛圍，不斷加大對干部選任工作相關文件、制度的學習和宣傳力度。通過深入學習、廣泛宣傳，全局干部職工貫徹執行《條例》等相關制度的意識逐步增強。

一是局領導帶頭學習。通過召開黨組(擴大)會等形式，對相關制度進行認真學習，領會其精神實質和相關要求，使局班子成員正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。

二是組織全體干部認真學習干部選任各項政策。我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開展了學習宣傳活動，讓大家對干部選任工作了解、熟悉有關規定，加深理解，澄清對干部選拔任用的一些模糊認識，提高參與執行各項規定的自覺性、積極性。

三是認真貫徹執行州紀委、州委組織部有關嚴肅換屆紀律工作的要求，將上級有關換屆選舉工作的紀律要求及時傳達給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預防在先。督促和要求機關全體干部職工加強對換屆選舉工作的.政策、法律、法規和章程的學習。

三、堅持正確用人導向，嚴格干部選拔任用程序。

我局現有在職職工共計17人，其中正縣級領導1名，副縣級領導2名，副縣級調研員1名，正科級干部4名，副科級干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數范圍的相關要求。在各級干部的選拔任用過程中，我局嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規定，所任用干部都具備《干部任用條例》規定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現違反《干部任用條例》規定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導向，牢牢把握德才兼備、任人唯賢這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，換屆以來選拔任用的6名科級干部(科長3名，副科長1名，主任科員1名，副主任科員1名)都嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。

四、存在的主要問題及下一步打算。

雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現在：干部選任工作的科學化、民主化和制度化建設還有待進一步加強;干部考察工作方式方法還需要進一步創新;干部監督機制還有待進一步健全和完善。

下一步，我局將從以下三個方面入手繼續做好干部選拔任用工作：一是進一步加大對相關制度的學習宣傳和貫徹執行力度，增強貫徹執行《干部任用條例》的自覺性;二是進一步貫徹執行《干部任用條例》，按照規定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，逐步實現干部監督工作的科學化、規范化，保證干部選拔任用工作順利進行。

干部選拔的通知（匯總14篇）篇十三

***，男，漢族，****年**月出生，****人。xx年9月至xx年7月，于****學習，全日制本科學歷;xx年7月參加工作工作至今，任***政府辦公室科員。11月，加入中國共產黨。

一、政治立場堅定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會精神和胡錦濤等領導同志的一系列重要論述，牢固樹立和全面落實科學發展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結統一。工作中，牢記服務宗旨，強化服務意識，開拓創新，求真務實，起到了黨員應有的模范帶頭作用。

二、扎實敬業，努力開創工作新局面。能夠很快進入角色，不怕苦、不怕累，虛心學習業務知識，積極協助主任開展工作，基本做到了目標明確、流程規范。通過努力學習，鉆研業務，不斷更新知識，提升思想政治覺悟和工作水平，及時保質保量完成領導交辦的各項工作，保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明，該同志具備一定的組織和協調能力，得到領導和同志們的認可。

三、加強學習，不斷提升業務知識水平。十分注重學習，一直把學習作為解放思想、拓寬知識的有效途徑;把學習作為破除常規、創新工作的重要武器;把學習作為增強團結、多出成績的有效手段。通過學習提升現代知識素養;通過對國家政策、法規、文化、科技等知識的學習，使自己的理論素養、政策水平、管理能力得以提升，增強了提綱挈領、把握全局的能力。

四、作風嚴謹，嚴格遵守各項組織紀律。該同志在生活中，注重提高自身修養，努力做到生活正派、情趣健康，認真履行黨風廉政建設責任制，工作以來沒有出現違紀違法行為。

希望***同志在今后的工作中，繼續學習理論和業務知識，不斷提高業務素質，不斷提高管理水平，為***建設和發展做出更大的貢獻。

經辦公室主任辦公會議研究，擬任***同志為縣政府辦公室***。

干部選拔的通知（匯總14篇）篇十四

干部選拔是黨的一項重要工作，也是保證黨的事業發展的關鍵之一。通過選拔干部，可以實現人才的合理配置，激發干部的積極性和創造力，從而推動黨和國家事業的不斷發展。在近年來的實踐中，我參與了干部選拔工作，并從中獲得了一些寶貴的體會和經驗。在這篇文章中，我將結合自己的親身經歷，分享一些關于干部選拔的心得體會。

首先，干部選拔要有明確的標準和規范。干部選拔的目的是選拔出優秀的黨員干部，要確保選拔工作的公正、公平和公開。這就要求我們必須制定明確的標準和規范，公開透明地進行選拔工作。例如，在選拔干部時，要側重于考察干部的政治素質、業務水平、工作能力、道德品質等方面，不能片面追求學歷和閱歷。此外，干部選拔還要注重突出崗位要求，根據不同崗位的特點和需求，制定相應的選拔標準和方法，確保選出的干部能夠勝任所擔任的工作。

其次，干部選拔要堅持以德為先。在干部選拔工作中，重要的是要讓道德品質成為干部選拔的首要考量。我們要注重選拔既有專業能力又有高尚品德的干部。因為，只有道德高尚的干部才能夠在艱苦的工作環境中不怕苦不怕累、甘于奉獻，能夠帶領群眾朝著正確的方向前進。而只有專業能力突出的干部，雖然在專業領域內有一定的成就，但若道德品德出現缺失，勢必會給黨和國家造成更大的損失。因此，在干部選拔中，我們要始終堅持以德為先的原則，給予道德品質高尚的干部更多的機會。

再次，干部選拔要重視選拔過程中的民主參與。干部是黨和國家事業的中堅力量，他們的選拔關乎黨和國家事業的成敗，因此干部的選拔工作應該是一個嚴肅而莊重的過程。在干部選拔中，我們要注重廣泛聽取不同意見、廣泛征求群眾的意見，做到多方參與、多方意見的綜合考慮。只有這樣，才能夠選拔到真正與廣大群眾有緊密聯系、能夠代表群眾利益的干部，從而更好地服務于黨和國家的事業發展。

最后，干部選拔要注重選拔干部的全面素質。一個優秀的干部需要具備全面發展的素質。除了專業知識、工作能力外，還需要具備較高的政治覺悟、良好的人際關系、悉心理顧群眾等方面的素質。因此，在干部選拔中，我們要全面考察干部的各個方面，注重選拔干部的全面素質，而不僅僅是某一方面的優勢。只有這樣，我們才能夠培養和選拔出更多的全面發展、適應黨和國家事業需要的優秀干部。

總之，干部選拔是黨的一項重要工作，也是我黨事業發展的關鍵之一。通過干部選拔，我們能夠選拔出優秀的干部回答社會的需求和發揮自己的潛力，保證實現黨和國家的發展目標。通過參與干部選拔工作的親身經歷，我深刻體會到干部選拔需要有明確的標準和規范、重視以德為先、注重民主參與和全面發展等幾個方面的要點。希望在今后的干部選拔工作中，能夠更好地貫徹落實這些要點，選出更多適應實際需要的優秀干部，為黨和國家的事業持續發展作出更大的貢獻。