在本月，我們將全力以赴為社會大眾提供優質的服務體驗。以下是一些企業在服務月期間開展的一些社區公益活動，體現企業的社會責任和關愛精神。

獵聘服務合同（匯總20篇）篇一

聯系人：____________________________。

郵政編碼：__________________________。

聯系電話：__________________________。

電子郵件：__________________________。

乙方名稱：__________________________。

門戶網站地址：______________________。

郵政編碼：__________________________。

聯系電話：__________________________。

電子郵件：__________________________。

開戶銀行：__________________________。

公司賬號：__________________________。

根據《中華人民共和國合同法》，甲、乙雙方本著平等互利的原則，經共同協商，就乙方向甲方提供企業信息門戶網站服務事項達成如下協議：

第一條乙方為甲方提供“電子商務型”企業信息門戶網站服務，具體服務內容如下：

1.“電子商務型”企業信息門戶網站第一年服務內容。

(1)網站空間總容量300m?

(2)域名一個?

(3)網站設計、制作、維護頁面制作、維護數量沒有限制?

2.每年上門培訓系統操作5次?

3.可提供3種語言版本?

4.信息門戶服務系統?

*0文章列表功能。

*1鏈接列表功能。

*2事件/活動列表功能。

*3下載功能。

*4圖片列表功能。

*5定制客戶頁面*6文章列表：可以實現公司介紹、服務介紹、產品介紹、技術介紹、客戶支持、解決方案、服務支持、成功案例、誠聘英才、關于我們、聯系我們等基本功能。

*9鏈接列表：可以實現友情鏈接等功能。

*10事件/活動列表：可以實現重大活動、公司新聞等功能。

*11下載功能：可以實現下載中心等各種文件下載功能。

*12圖片列表：可以實現銷售網絡、圖片展示、站點導航等。

*13定制客戶頁面：可以實現客戶注冊、網上報名等用戶需要的特殊功能。?

6.網站模塊數量11個模塊。

第二條系統建設及服務費用。

1.乙方向甲方提供網站設計和制作服務。合同簽字之日起在五個工作日之內乙方向甲方支付服務費用。

4.總服務費用包括：系統設計費、域名使用費(國際域名)、空間租賃費、應用系統建設工具使用費用、服務費用等。

5.如果甲方未按照合同規定按時支付費用，乙方在通知甲方支付租用半個月后仍未收到甲方的費用，乙方有權停止為甲方提供的網站服務，由此造成的損失由甲方承擔。

第三條雙方責任。

1.甲方在本合同簽訂后的一個星期內向乙方提出全部網站制作需求并提供由需求所產生的相關資料。

2.甲方須對所提供的資料的正確性及合法性負責。

3.乙方須按本合同規定為甲方提供應用系統租賃服務，并保證應用系統的正常運行。

第四條如甲方拒絕支付本合同第二條第2款所述款項，乙方有權終止合同，并有權向甲方追索已發生業務所涉及的款項之余款。

第五條如有未盡事宜，雙方友好協商解決。協商不成可提請仲裁機關或人民法院裁決。

第七條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。本合同于______年______月______日由上述甲、乙雙方授權代表簽署。

甲方蓋章：__________________。

代表簽字：__________________。

乙方蓋章：__________________。

代表簽字：__________________。

獵聘服務合同（匯總20篇）篇二

根據協議的有關內容，客戶及家政員明確于年月日(按期)(提前)結束協議約定的服務，并確認：

1、家政員隨身帶走的自用行李物品已經雙方確認，無異議。

2、服務天數已經雙方確認，并轉告公司。

3、客戶確認在服務結束的3天內結清服務費用。

4、客戶與家政員不存在有遺留問題。客戶確認：家政員確認：日期：日期：

雇主簽名：

回訪老師簽名：

日期：

獵聘服務合同（匯總20篇）篇三

甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，現就以下問題達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守執行。

一、乙方于20xx年11月1日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為20xx年11月1日至20xx年10月31日。現經雙方友好協商，雙方同意不再續訂勞動合同，并于年月日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。

二、根據《勞動合同書》及雙方協商約定，甲方一次性付清乙方剩余服務費，合同簽訂之日起，乙方不再享受甲方服務費支付。

三、《勞動合同書》終止后，乙方應于年月日前將所有工作辦理好交接手續，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數據、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚;同時交接經手過的工作事項。

四、具體程序：乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

五、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關系的解除或終止引起任何訴訟。除本協議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關系所產生的其它一切權利義務均已了結，甲、乙不存在任何爭議。此后乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。

六、本協議經甲、乙雙方簽名(蓋章)后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

甲方(簽章)。

甲方代表人：

乙方(蓋章)。

乙方代表人：

獵聘服務合同（匯總20篇）篇四

甲方：

乙方：

甲方根據本企業經營發展的需要，委托乙方進行技術服務，雙方經過友好協商，就服務項目內容簽訂本協議，具體條款如下：

1．項目市場調研。

2．踏勘現場。

3．可行性研究制作支持。

4．項目規劃設計支持。

5．日常會計帳務處理咨詢及稅法咨詢。

6．財務管理制度咨詢。

7．企業內部控制制度咨詢。

8．投資融資咨詢。

9．人力資源管理工作咨詢服務。

10．企業總務管理工作咨詢服務。

11．______________________________。

本協議約定的服務期間自20xx年9月30日至20xx年9月30日止。

本協議約定的專業咨詢項目總費用為人民幣元（大寫），甲方應以貨幣資金形式在20xx年11月15日前支付給乙方。

1、甲方的權利和義務：

1）．與乙方誠信合作，為乙方開展工作提供便利，向乙方提供與服務事項相關的情況和資料，并保證其真實、合法、有效。

2）．如有關的情況和事實發生變化，應及時告知乙方。

3）．按照約定支付服務費。

4）．向一方提出的要求不應與法律及會計職業道德和職業紀律的規定相沖突。

2、乙方的權利和義務：

1）．必須遵守職業道德和執業紀律。

2）．應當勤勉盡職，依法在合同約定范圍內維護甲方的最大利益。

3）．對甲方的商業秘密或個人隱私應當保守秘密。

合同書簽訂后，甲、乙雙方均應認真遵守，如有違約，由違約方承擔責任，屬于甲方違約，服務費不予退還；由于乙方原因，造成服務不能履行的，退還不能履行部分的服務費用，由于乙方工作上的失誤，造成甲方損失的，經甲、乙雙方共同商定，由乙方根據實際情況負責賠償。

法定代表人：法定代表人：

地址：地址：

電話：電話：

甲方（公章）：乙方（公章）：

本協議簽訂日期：年月日

獵聘服務合同（匯總20篇）篇五

甲方委托乙方獵聘人才，就有關事宜訂立本合同，目的在于確定甲、乙雙方的權利及義務，共同遵守如下條款：

一、甲方的權利和義務。

2．甲方必須提供營業執照復印件、公司簡介并填寫《企業委托獵聘表》；

5．甲方如在乙方安排的初獵面試時不滿意乙方所薦人才，可要求乙方重新推薦面試；

6．為保證乙方的工作順利進行，面試由乙方安排見面；

7．待甲方通過面試選定人才到崗后，一周之內必須付清其余的傭金；

8．甲方選定人才到崗，如在三個月內對人選不滿意可要求另獵人才。

二、乙方的權利和義務。

1．乙方根據甲方提供的尋訪資料撰寫獵聘職位報告；

2．乙方通過各種途徑尋找接近達到標準的候選人；

5．為雙方安排面談時間和地點。

6．乙方應在合同規定的日期內完成獵聘任務。如甲方面試后對人選不滿意，甲方都有權要求乙方再次舉薦人選，乙方都應在合同工作日內完成。

7．乙方必須保證甲方企業的商業保密。

8．協調甲方與人才之間的關系，最終完成獵聘合同。

三、合同有效期自________年________月________日至________年________月________日止，共________天。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力，對未盡事宜，雙方可協商另立補充協議。雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（簽章）_______________。

乙方：（簽章）________________。

獵聘服務合同（匯總20篇）篇六

獵聘服務合同（匯總20篇）篇七

甲方（客戶方）：

乙方（服務方）：

甲乙雙方本著相互信任，真誠合作的原則，經雙方友好協商，就乙方為甲方。

提供特定服務達成一致意見，特簽訂本合同(包括本合同附件a)。

1、乙方同意向甲方提供附于本合同并作為本合同一部分的附件a所列的特。

定服務。服務的內容、時限、衡量成果的標準見附件a。

2、如果乙方在工作中因自身過錯而發生任何錯誤或遺漏，乙方應無條件更。

正，而不另外收費，并對因此而對甲方造成的損失承擔賠償責任，賠償以附件a。

所載明的該項服務內容對應之服務費為限。若因甲方原因造成工作的延誤，將由。

甲方承擔相應的損失。

3、乙方的服務承諾：

1）乙方接到甲方通過電話、信函傳真、電子郵件、網上提交等方式提出關。

于附件a所列服務的請求后，在兩個有效工作日內給予響應并提供服務。

2）乙方提供給甲方的服務，必須按照合同附件a規定的標準進行。

1、服務費總金額為(大寫:人民幣元整)。

2、本費用結構僅限於附件a中列明的工作。如果甲方要求擴大項目范圍，

或因甲方改變已經議定的項目內容導致乙方需重復進行項目步驟，乙方將需要重。

新評估上述費用結構。

3、甲乙雙方一致同意項目服務費按階段以人民幣形式支付。每階段末，甲。

方將在驗收確認該階段服務完成合格，并且乙方發出該階段工作的費用賬單及正。

式有效的稅務發票后個工作日內，向乙方支付約定的費用。

4、階段付款的比例及時間約定如下：

項目階段付款比例付款時間。

第一階段%附件a所列之（）~（）結束之后。

第二階段%附件a所列之（）~（）結束之后。

第三階段%附件a所列全部服務項目結束匯報之后。

5、有關發票方面的任何問題，甲方應在收到發票后及時書面通知乙方，以便乙方及時作出解釋或解決問題，以使甲方能按時付款。

6、乙方將自行承擔項目實施范圍內合理的差旅費用。

7、乙方同意免除項目雜費。

甲方可以提前個工作日以書面形式要求變更或增加所提供的服務。該等變更最終應由雙方互相商定認可，其中包括與該等變更有關的任何費用調整。

甲乙雙方如對協議條款規定的理解有異議，或者對與協議有關的事項發生爭議，雙方應本著友好合作的精神進行協商。協商不能解決的，任何一方可向上海仲裁委員會提起仲裁。

1、本合同中所用的標題僅為方便而設，而不影響對本合同的解釋。

2、附件a是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商后產生書面文件，作為本合同的補充條款，具備與本合同同等法律效力。

4、對本合同內容的任何修改和變更需要用書面形式，并經雙方確認后生效。（以下無正文）。

甲方（簽章）乙方（簽章）。

代表簽字：代表簽字：

地點：地點：

日期：日期：

附件a。

獵聘服務合同（匯總20篇）篇八

7.1?乙方未按本合同第二章、第三章約定的內容履行相關義務的，經甲方或劇組成員（導演、制片人、制片主任、美術指導等）提出，乙方應立即改正，并彌補因其違約而造成的甲方損失，且甲方可要求乙方按甲方的合理要求繼續履行本合同，而甲方無需因此額外支付報酬給乙方。乙方就同一約定義務違反達兩次或以上的，甲方除享有前述權利外，還有權從乙方第二次違約開始，要求乙方按每次人民幣????元的標準向甲方支付違約金，甲方可從應支付給乙方的費用中扣除該違約金。

7.2?甲方未按本合同第4.1條之約定或本合同約定的甲方其他付款職責履行付款義務的，甲方除應繼續履行相關義務外，還應自其逾期之日起，每日按未履行金額的????%向乙方支付逾期付款違約金，直至甲方履行完相應付款義務時止；甲方逾期付款連續達到????個自然日的，乙方有權停止工作，直至甲方履行完相應付款義務時止；甲方逾期付款連續達到????個自然日的，乙方有權單方解除本合同，乙方已收取的款項不予退還。

7.3?乙方有下列情形時，甲方可解除本合同，并按本章的相關約定追究乙方違約責任：

（1）除因甲方及第三方過錯外，乙方無法正常完成相關工作連續超過????個自然日或累計達到????個自然日以上。

（2）乙方或乙方置景人員嚴重違反劇組管理制度或嚴重影響劇組正常工作或造成本片、甲方重大損失。

（3）乙方不能履行其工作職責或違反本合同約定義務，經甲方要求后仍不改正累計達????次。

7.4?除本合同另有約定外，一方違反本合同約定的，另一方有權要求違約方立即改正，并要求一方按照因其違約而給另一方造成的直接和間接損失的1.3倍支付違約金。

獵聘服務合同（匯總20篇）篇九

甲方委托乙方獵聘人才，就相關事宜訂立本合同，目的在于確定甲、乙雙方的權利和義務，共同遵守如下條款：

一、甲方的權利和義務。

1、甲方同意委托乙方獵聘___________職位___人，并付該職位兩個月的正式月薪作為人才獵聘服務（咨詢服務）費（分二次付款）。

2、甲方必須提供營業執照復印件，公司簡介并填寫《招聘委托書》，所填寫的內容為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

3、甲方在簽訂獵聘合同后，即支付乙方人才獵聘服務（咨詢服務）費總額的30%作為尋訪金。

4、如乙方在合同生效后的二十個工作日內未獵到符合甲方《招聘委托書》中所列條件的候選人提供甲方面試，甲方有權終止合同，乙方必須退回所有的尋訪金，或者經雙方協商同意也可以適當延長尋訪時間；如果甲方已面試乙方提供的符合《招聘委托書》中所列條件的正式候選人，乙方將不再退還尋訪金。

5、甲方如在面試時不滿意乙方所推薦的人才，可要求乙方重新推薦人才面試，直至合約期滿。

6、為保證乙方的工作順利進行，甲方不能單獨約見應聘者，面試由乙方安排，如有特殊情況約見，也必須通知乙方。

7、甲方通過面試選定人才到崗后，一周內必須付清其余70%的人才獵聘服務（咨詢服務）費。

8、乙方應在合同簽訂之日起的二十個工作日內完成獵聘任務。如甲方選中人才上崗三個月內對人才不滿意，或由于人選自身原因而離開公司，甲方都有權要求乙方再次舉薦人選，乙方都應在二十個工作日內完成。如甲方還不滿意，則乙方不再免費舉薦人才，合同自行結束。

9、在合同有效期內，如因甲方原因中止合同，甲方需支付給乙方一定的經濟補償。

10、甲方在半年以內，不得錄用乙方曾推薦過的而未被甲方錄用的候選人，否則將按該職位招聘成功收取人才獵聘服務（咨詢服務）費。

二、乙方的權利和義務。

1、雙方簽訂獵聘合同后五個工作日內，乙方根據甲方提供的招聘資料撰寫獵聘職位報告。

2、乙方通過各種途徑尋找接近達到標準的候選人。

3、乙方對圈定入圍的候選人進行初次面試并甄選及評估測試，確定預備候選人，對預備候選人進行復試測評，選出3名符合甲方所列條件的正式候選人。并將正式候選人的相關資料提供給甲方（資料包括候選人基本情況，對其經驗的評價及其性格、能力和潛質的看法的推薦報告）。

4、為甲方和正式候選人安排面談時間和地點，如甲方要求正式候選人赴企業所在地面試，將由甲方負責旅途及住宿等相關費用。

5、乙方在正式候選人被聘用并正式上班以后，做詳細地跟蹤，提供給甲方《服務反饋表》，由甲方填寫，并將回執反饋給乙方。

6、乙方對甲方所提供的企業信息資料絕對保密，不得泄露。

7、協調甲方與擬聘人才之間的關系，并最終完成獵聘合同。

三、合同有效期自_____年_____月_____日至______年_____月_____日，共______天。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力，對未盡事。

宜，雙方可協商另立補充協議，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）。

年月日年月日。

獵聘服務合同（匯總20篇）篇十

乙方為甲方提供置景服務的期間按以下第????款執行，因劇組拍攝延期、中止等原因導致置景工作期間發生變動的，乙方的服務期間亦隨之相應變動：

（1）自????年????月????日起至????年????月????日止。。

（2）自????????之日起至????????之日止。

3.2?排他性。

乙方為甲方提供置景服務期間，不得承接其他單位的置景項目，且乙方的置景人員應服從劇組的統一調動，且不受節假日限制。

獵聘服務合同（匯總20篇）篇十一

就在獵聘4周年之際，看似斯文的戴科彬打出了一記兇猛的重拳。

這便是，作為中國中高端人才網絡招聘老大的獵聘網，推出了號稱顛覆行業的重量級產品“面試快”，并宣布在5月26日到6月30日期間對獵頭進行全程補貼，整個補貼規模上限是1億元!需要強調的是，這是招聘行業有史以來首次大規模的用戶補貼活動。

獵聘到底想干嗎?網絡招聘業怎么了?本期很受讀者歡迎的《互聯網補貼史記》就來簡單分析一下。(掃描文末二維碼，關注可獲取更多內幕，每日一深度!)。

【做閉環，玩補貼，搶用戶】。

有必要簡單介紹一下這個狂野增長的年輕公司。

獵聘網歷史不算長，才正式上線，號稱國內唯一真正實現“企業+獵頭+經理人”三方互動的職業發展平臺。截至6月，獵聘網的注冊會員超過萬，發生交易的企業超過39萬家，獵頭超過20萬名。

所謂“面試快”，實際上是介于過程和結果之間的一個“中間產品”。使用“面試快”之后，只要獵頭匹配給企業hr的候選人一個到場面試即可獲得1000-5000元傭金!需要強調的是，補貼的具體細則將從三個方面展開：首單獎、沖單獎和入職獎。首單獎即獵頭推薦的人才首次到場面試就補1000元;沖單獎最高每單額外補1200元，到場越多補貼越給力，到場4-7個補貼300元/個，到場8-19個，補貼1000元/個，到場20個以上，補貼1200元/個;入職獎額外補3000元。在一個多月的活動周期里，獵聘網預計投入的補貼金額或達數千萬，上限號稱1個億。

有人擔心，獵聘的“億元補貼”只是一個宣傳噱頭，能不能拿出來這么多真金白銀?這一點還真心不用擔心。早在去年4月，獵聘就成功完成c輪7000萬美元融資，由美國華平領投，經緯中國跟投。這創造了中國互聯網招聘行業五年以來最大融資案，即便去年苦熬多年終于上(shang)市(an)的智聯招聘ipo融資額，也比這個數字高不了多少。

顯然，戴科彬雄心勃勃地打算，趁著獵聘網尚未上市背負財務報表壓力的時候，更兇悍地顛覆游戲規則來完成閉環，更兇悍地搶用戶，在移動互聯網時代大殺四方的“補貼大招”是一個很好的選擇。

【從輕變重，從信息走向交易】。

我最關注的是，整個網絡招聘業正在發生一個深刻的大裂變，即正從很“輕”的信息模式，走向很“重”的交易模式。

《無間道》有一句很江湖的臺詞：“出來混的，總是要還的?！蔽蚁矚g說，“出來混的，總是要賣的?！闭f一千道一萬，做互聯網，最后總是要賣東西的，要么賣流量(搜索+門戶+客戶端)，要么賣商品(各種電商)，要么賣虛擬道具(網絡游戲)。最后賺了錢怎么辦?回去買啊。必須切入交易環節!這才是終極王道!

換言之，企業在傳統招聘網站上買簡歷、打廣告其實都是一個過程，而不是終極目的。終極目的是為了招人，而且每個企業每年都有固定的按人頭數的招聘費用，這簡直是妥妥的交易傭金模式啊!現在你明白為什么傳統招聘網站這么多年還長不大、巨頭們也不屑進入的原因了吧。

這就涉及到o2o的兩大分支：輕和重，即信息模式和交易模式。在o2o時代，用戶獲取信息是為了完成交易，因此得到整個服務體驗才是最終目的。如果不能發生交易，對b(商戶)、對c(用戶)都是意義很小的。

【縮短鏈條、提升供給匹配效率】。

那么，“面試快”能達到效果嘛?這簡直不用問。

對于獵頭來說，這意味著可以在較短時間內獲得持續而穩定的訂單和傭金，大大減少了運作風險。對于企業hr來說，保證一小時內和企業對接招聘需求，24-72小時內有靠譜簡歷推薦，不到場不付費!以面試為結點，解決hr見不到候選人的痛點。

難怪獵聘網自信滿滿地喊出，“面試快”不但重新定義了行業的服務標準，也重塑招聘行業付費方式。作為一個互聯網老兵和信徒，我覺得，這個產品其實是大大提升了供給和需求的匹配效率。

我認為，從信息這個最基本的原子顆粒度上講，互聯網的本質是一種供給和需求信息之間智能匹配的工具。譬如，為什么搜索引擎被譽為有史以來最牛逼的互聯網商業模式?就是因為它沒有任何流量損耗，你帶著需求搜、我一步給你結果，誰給錢多誰展示更好。

所以，門戶、導航、搜索引擎、社交、垂直搜索、o2o這一波波浪潮，都是在不斷進行信息更深度、更智能、更整合化的匹配。而且，在信息匹配到一定程度之后，互聯網企業必須干苦活、臟活、累活，進行產業鏈上下游的整合。這就是o2o，人連接服務。

從這個意義上講，傳統招聘業龐大、價值極高的信息鏈，是完全可以被縮短、更精準和重塑價值鏈的。要實現這一點，除了全新的模式，創新的產品，還需要很好的技術支撐。

“面試快”是根據行業進行人才服務的，每個獵頭只服務一個行業，這樣就大大提升了行業專業度。具體說，“面試快：是通過大數據算法進行精準匹配，根據用戶需求，后臺自動完成分單匹配;獵頭接單后，算法會幫助企業hr推薦最合適的自身需求的服務對象。

【結束語】。

風起于青萍之末，終于草莽之間。

“面試快”是國內第一款招聘行業o2o(線上到線下)產品，從信息模式走向交易模式，實現了交易閉環。該產品是獵聘網首創，在國內和國外，都沒有一模一樣的模式。

5月份，世界互聯網女皇marymeeker提出了一個激動人心的口號“重構一切”，注意不是顛覆。那么，以億元補貼之名，就讓招聘業的重構來的更猛烈一些吧。

獵聘服務合同（匯總20篇）篇十二

獵隼（拉丁學名：falcocherrug），季候鳥，大型猛禽。主要以鳥類和小型動物為食。分布廣泛，中國和中歐、北非、印度北部、蒙古常見?？神Z養用于狩獵。中國國家二級重點保護動物。

目錄外形特征分布情況亞種分化生活環境收縮展開外形特征。

總體特征。

獵隼體重510-1200克，體長278-779毫米。獵隼是體大且胸部厚實的淺色隼。頸背偏白，頭頂淺褐。頭部對比色少，眼下方具不明顯黑色線條，眉紋白。上體多褐色而略具橫斑，與翼尖的.深褐色成對比。尾具狹窄的白色羽端。下體偏白，狹窄翼尖深色，翼下大覆羽具黑色細紋。翼比游隼形鈍而色淺。幼鳥上體褐色深沉，下體滿布黑色縱紋。叫聲似游隼但較沙啞。

體態特征。

眼下方具不明顯黑色線條，眉紋白；頭頂磚紅色，具暗褐色縱紋，后頸色較淡，具較窄的紋；頰部白色，背、肩、腰暗褐色，具磚紅色點斑和橫斑；尾黑褐色，具磚紅色橫斑；翅亦黑褐色，飛羽內和覆羽具磚紅色橫斑和淡色羽端；下腹、尾下覆羽和覆腿羽為白棕色，具較細的暗褐色縱紋。雄性長度：45厘米；雌性長度：55厘米。雄性翼展：100-110厘米；雌性翼展：120-130厘米。雄性重量：730-990克；雌性體重：970-1300克。虹膜－褐色；嘴－灰色，蠟膜淺黃；腳－淺黃。

分布情況。

分布范圍。

中歐、北非、印度北部、中亞至蒙古及中國北方。

分布狀況。

不常見季候鳥。亞種milvipes繁殖于新疆阿爾泰山及喀什地區、西藏、青海、四川北部、甘肅、內蒙古及至呼倫池；有記錄經遼寧及河北；越冬在中部及西藏南部。隼類的貿易驅使人們捕捉而導致種群數量下降。亞種altaicus（注：亞種altaicus有時作為獨立物種（稱為阿爾泰隼），甚至作為矛隼的一亞種。）為甚罕見季候鳥。繁殖于新疆西北部的天山；越冬于新疆西部喀什地區、青海湖周圍及內蒙古中部。

亞種分化生活環境。

獵隼主要生活在內陸草原和丘陵地區，棲息于山區開闊地帶、河谷、沙漠和草地。在無林或僅有少許樹木的曠野和多巖石的山丘地帶活動，常?？梢云骋娝且宦佣^，搏擊長空的英姿。

獵聘服務合同（匯總20篇）篇十三

甲方：

根據平等互利的原則，甲乙雙方協商一致，訂立本合同由雙方共同遵守。

服務范圍。

1、乙方向甲方提供公司保安服務，服務包括門衛、守護以及巡邏等，并做好防火、防盜、防破壞、防事故等安全工作。

2、乙方按甲方的要求提供與保衛、安全相關的其他服務。

運行方式。

受甲方的委托乙方全權負責甲方安全保衛工作，并對甲方負責。乙方向甲方派駐保安人員，派駐的保安人員由甲乙雙方共同管理。

合同期限：合同期限為一年，其中試工期三個月。自年月日起至年月日止，其中年月日至年月日為試工期。

服務人數：乙方首次向甲方派駐的保安人員名，以后甲方有權根據工作需要隨時增減保安人數，需增加或減少保安人員甲方要提前天書面通知乙方。

服務費用及支付。

3、甲方按每月每名保安元向乙方包干支付服務費用。

4、甲方于每月日前以支票形式向乙方支付上月服務費。

管理。

5、乙方保安人員上崗必須著裝（著保安服、系武裝帶、配警棍，關鍵崗和巡邏人員配對講機），堅守崗位、履行職責、文明執勤、保守機密。

6、乙方保安人員要遵守并嚴格執行甲方制定的所有規章制度，接受甲方的統一管理，維護甲方的利益，保障甲方的財產安全。

7、乙方必須嚴格管理，制定內部規章及考核處罰規定，并嚴格檢查考核，按月將檢查考核情況報甲方管理人員。

8、乙方要定期對保安人員進行輪換，每期保安人員的花名冊應蓋乙方公章后，交甲方審驗和備查。

9、乙方有權隨時對乙方保安人員進行檢查，有權對違規或不稱職保安人員提出處罰、調換或辭退要求，乙方必須接受。如乙方保安人員違反甲方管理規定，乙方必須接受甲方的經濟處罰。

甲方的權利與義務。

10、要求并監督乙方提供滿意的保安服務的權利。

11、對乙方保安工作進行管理、檢查及考核權利。

12、監督乙方對其保安人員支付合法勞動報酬和提供必要勞動待遇的權利。

13、對乙方失職造成財產損失賠償的權利。

14、按時支付服務費用的義務。

15、提供必要生活條件的義務。

16、配合乙方履行職責的義務。

乙方的權利與義務。

17、當確定甲方要求的工作或活動屬違法性質時，乙方有權拒絕執行。

18、享有合法取得服務費用的權利。

19、乙方向甲方派遣的保安人員必須身體健康（持健康證），接受過正規專業訓練且身高不低于米，以上畢業的男性。

20、自覺接受甲管理，遵守甲方的管理規定，保衛甲方財產安全的義務。

21、為保安人員提供勞動報酬和勞保福利。

22、為保安人員配備保安制服和裝備（武裝帶、警棍、對講機等）。

23、承擔因乙方責任造成財產損失的賠償。

因乙方責任造成甲方財產損失的，由乙方按責任大小予以賠償，按公安機關或消防部門認定額不低于賠償。甲方并有權要求解除合同。

乙方保安人員在工作期間出現勞動爭議或發生人身傷害與甲方無關，由乙方依照勞動法進行妥善處理。

甲方免費為乙方保安人員提供住宿，水電費按甲方員工同等對待，享受甲方員工餐待遇（如甲方實行收費進餐，甲方給予適當補貼）。

合同一經簽訂，雙方原則上不得變更或解除。若確需變更或解除的，一方應提前一個月通知另一方，在征得另一方同意后以書面文件予以確認。若未征得對方同意，單方面變更或解除，則要追究違約責任。除違約方向對方賠償損失外，還要向對方支付違約金。

有下列情形之一可解除合同：

（一）一方違約。

（二）試工期內。

未盡事宜，由雙方協商解決，并以補充合同的方式加以確認。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執壹份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）。

法定代表人：法定代表人：

年月日年月日。

獵聘服務合同（匯總20篇）篇十四

是的。準備2-3份復印件。不要提供簡歷除非有要求。

2.你對我們了解有多少?

面試前先研究一下目標公司。基本的研究是準備該問題唯一的途徑。做一下家庭作業，你會在該問題上拿到高分。談談其產品、服務、歷史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的話談談他/她。“不過我很想了解更多。不知我們有沒有時間現在來談談這個?”

3.你有哪些經歷?

在這里，面試前的研究將會幫助你。應試著找出那些應聘公司關心的相關經歷。同時，試著以反問的形式回答這類問題：“您是想尋找一般的經歷還是對某些特殊領域有著特別的興趣呢?”從而讓面試官的回答為你指明回答的方向。

4.根據你自己對成功的定義，到目前為止，你取得的成就有多大?

準備好對成功下定義，然后回答(對責任的一致性記錄)。

5.在你目前或上一個職位上，取得的最顯著的成績是什么?職業生涯上呢?

舉出一兩個例子。

6.你之前是否想過要離開現在的職位?如果是，你認為是什么讓你留了下來?

指出該工作的積極因素、晉升機會以及自己所學到的東西。

7.你能否描述一下某些自己工作受斥責的情況?

只給一個，并告訴他你是如何改正，或打算如何改正的。

8.如果我跟你的前任老板交談，他/她會怎么描述你的最大優勢和缺點?

與你認為老板會說的保持一致。以積極的方式指出缺點(參見#12)。

9.你如何描述自己的個性?

回答要保持簡潔，盡量與工作和該企業文化相吻合。

10.哪方面比較強?

提供三點。將它們與該公司及招聘的工作關聯起來。

[獵聘網面試題]。

獵聘服務合同（匯總20篇）篇十五

轉眼就要步入大四了，周圍的同學們都忙著考研、考公務員，而我依舊對自己的職業發展方向沒有一個明確的規劃，我不知道要進哪一個行業，也不清楚什么職位更適合自己去奮斗。于是，我進入了獵聘網南京分公司實習，我相信在這里我可以看到各行各業人才的職業生涯，也希望能夠借此機會更好地定位自己。

作為gcdc招聘項目執行(rpo）金融組的實習生，我工作的主要內容有：

3、收集潛在候選人的簡歷，協助項目負責人進行相關侯選人資料的收集、分類、整理；

4、聯絡候選人，安排候選人面試；

5、與客戶以及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的傳遞雙方的反饋信息；

6、協助項目負責人完成業績指標，有效執行領導的其他工作安排。在實習期間，我認認真真的做好每一件事，不斷提高自己。

記得剛剛進入這個公司工作的時候，職場菜鳥的我面臨著很多亟待解決的問題：

1、對金融行業的各個工作的職責以及薪酬水平一點概念都沒有；

2、對金融公司了解甚少，不清楚各公司的業務，不知道它們的發展狀況；

3、前面兩個問題直接導致了簡歷篩選的匹配度不太高；

4、電話溝通太片面，缺乏溝通技巧，而且經常不能很好回答人選的問題。于是在實習的這兩個月里，我一直在尋找各種途徑、各種方法解決這些問題。

為了有效的解決這些障礙，我養成了許多良好的小習慣。每天早晨在地鐵上刷財經新聞，遇到不懂得就百度；習慣了早半個小時左右到公司，然后閱讀每天的東方衛報；在開始做項目前，先大致了解一下甲方公司的情況，以及崗位信息，包括任職要求、工作職責、工作時間、工作地點、薪資待遇等等。這些將都將對我未來的職業生涯產生積極的影響。

總而言之，在獵聘網南京分公司實習的這段時間里，我受益匪淺。我不僅僅養成了良好的學習習慣、生活習慣，還漸漸了解了企業招聘的流程、面試的技巧、金融行業所需求的人才類型以及部分行業較好的職業規劃，并逐步掌握了工作的基本技能，能夠有效的解決部分問題。結合我近兩個月參與的項目，我主要有以下幾點心得體會：

1、要想候選人與甲方公司的崗位匹配度較高，必須對各種崗位職責有明確的了解，與甲方hr溝通時必須了解崗位職責、任職條件、薪酬等信息，確保全面、詳細；與候選人溝通時不能一昧傳達信息，應把握主動權，注意溝通技巧，不能順著候選人的話說，否則溝通信息很容易出現差錯。

2、做項目時，必須對甲方公司進行全面的了解，要熟知工作地點，腦子里有城市的大致布局，便于與候選人溝通。例如，我在做華泰證券（客戶服務崗位）項目時，我必須知道南京各個地區到玄武區魚市街華泰證券大樓的大致時間；做江蘇銀行消費金融公司項目時，必須腦子里有一張地圖，這樣不論人選在哪里你都能快速反應出人選的匹配度高不高。

3、做項目時要注意文件整理和信息的記錄。

首先，我每做一個項目必然先建一個以甲方公司命名的文件夾，然后根據崗位的不同再新建各個文件夾，以此類推。其次，我每個項目都會有一份溝通記錄表，里面有多個工作簿，工作簿必然以崗位名稱來命名。最后，在制作excel表格的時候，我會盡量統一格式，并對不同意向的候選人用不同的色彩進行標記，并保證能夠快速有效的進行篩選。

4、學無止境。

做金融行業的項目，就要深入了解這個行業，全方位擴充自己的知識庫。做哪個地區的項目，就要對這個地區的薪資水平、地理分布、社保醫療等情況有所了解。

5、以人為鏡，可明得失。

6、溝通技巧的把握。

每次在與人選溝通前我都會準備詳細的話術，并不斷地給自己信心和堅持的勇氣。在電話溝通中，我經常會遇到各種問題，也常常被拒絕或是被直接掛斷，這些都沒有什么，關鍵告訴自己，下一個電話就是轉折點。對于溝通中自己不理解的內容，我會主動去了解，爭取不在同一個地方犯相同的錯誤。讓目標顧客對我們公司有好感是我現在所能練習的最大的進步點，還有要摸索出適合自己的電話營銷方式，這是一直以來我孜孜不倦的努力方向。

7、人際關系的維護。

獵頭這份工作帶給我的不僅是工作本身知識技能的積累，更是人脈圈的拓展。近兩個月的時間，我認識了好多人，我積極的展開人際交往，從不同的人身上看到了不一樣的精彩。漸漸地我發現，良好的人際交往與溝通是一門藝術。

這段為期兩個月的實習經歷，為我人生的轉折做了鋪墊。后面我將繼續在獵聘網實習，希望我能收獲更多的知識和技能，體會更精彩的人生，也更期望自己早日定下自己的職業方向。

獵聘服務合同（匯總20篇）篇十六

第一條?委托人委托受托人處理________________事務的。

第三條?委托期限自____年____月____日至____年____月____日止。

第四條?委托人（是/否）允許受托人把委托處理的事務轉委托給第三人處理。

第五條?受托人有將委托事務處理情況向委托方報告的義務。

第九條?本合同解除的條件：___________________________。

（一）提交_____________委員會_____；

（二）依法向人民法院起訴。

第十二條?其他約定事項：____________________________。

第十三條?本合同未作規定的，按《_____》的規定執行。

住所：

法定代表人（簽字）：

電話：

開戶銀行：

賬號：

編碼：

受托人（章）：

住所：

法定代表人（簽字）：

電話：

開戶銀行：

賬號：

編碼：

獵聘服務合同（匯總20篇）篇十七

makinganappointment：

1.對該學生姓名、學校、專業的確認，對獵頭/hrm的認識。

2.穩定性，家庭支持、有朋友或自身堅定信念。

3.離職原因，或前段時間在做什么。對自身未來的規劃，哪行哪業。

interview。

3.據其所講，針對性問其最擅長或最放精力去做的事情。

4.在學校的學習情況，成績怎樣。專業知識。cet4，學習方法(讀名著)。

兼職中遇到的情況。

(補充問題)。

5.對獵頭/hrm(招聘、勞動法)的認識了解，自身未來的想法，哪行哪業。家庭地址，在這里工作家里支持嗎?自身的信念。對于未來工作哪些方面比較看重(薪資、穩定或不斷上升激勵否則會被淘汰)。

6.你希望從我們這里知道一些什么信息。

補充提問(可以先考慮一下，在做回答)。

1.人1.人際在大學里，有很多次獎學金、助學金的評選活動，優秀團員、三好學生(學生會部門里的榮譽評選)等，在這些評選中，你們是以何種方式來競爭的，是否有發生過不愉快，與老師或同學。

2.分享一下在你過去的學習生活中，能夠體現團隊精神的一項活動(游戲、erp比賽、辯論賽、體育運動)，你在其中是什么角色，活動的結果是什么，造成這樣結果有哪些因素。

3.在過去的學習生活中，有沒有出現過很難辦、很有壓力的一些事情，壓力來自家里、同學、老師或者自己，事情的經過是怎樣的，你是怎么處理的。

4.綜合對于現在越來越多的大學生考證熱，你如何看待。(對自身、工作，違規操作怎樣看待)。

5.綜合有人說，有個高學歷不如有個好爸爸。你是如何理解這句話的?

獵聘服務合同（匯總20篇）篇十八

11月10日，國內首家中高端人才招聘平臺獵聘在深圳發布了《深圳人才大數據報告》。報告顯示，在三季度，深圳全行業人才需求占比和供給占比排名前四的行業均為互聯網、金融、電子通信、房地產;深圳互聯網人才需求占比遠遠超出其人才供給占比;而電子通信、金融和房地產人才供需差別不大，供需基本平衡。

此次報告發現，在20前三季度，深圳的人才凈流入占比高出廣東省該數值的平均水平，且遠遠超出省會廣州，比廣州高出4.53個百分點。由此可見，在未來很長一段時間，深圳對外地人才的吸引力不會被廣東其他城市輕易超越。

深圳人才需求：互聯網遙遙領先。

此次報告顯示，在年第三季度，深圳互聯網行業人才需求占比以絕對優勢占據全行業第一位，高達36.57%;排在第二、第三位的是金融、電子通信，其人才需求占比分別為16.90%與16.55%;房地產則以9.62%的占比名列第四。

深圳是中國第一個經濟特區，是改革開放的窗口，經濟總量長期位列中國大陸城市第四位。作為珠江三角洲的重要城市和華南沿海重要的交通樞紐，深圳在中國高新技術產業、金融服務、外貿出口、海洋運輸、創意文化等多方面占有重要地位，眾多互聯網、高科技、創業公司在這里落戶、扎根，因此互聯網、電子通信、金融行業會有較為旺盛的人才需求。

深圳人才需求同期變化：房地產增幅最大，互聯網下滑最多。

對比三季度，2016年三季度深圳互聯網人才需求占比降幅最大，下降了2.73個百分點，這與互聯網行業本身變化劇烈不無關系;而增幅最大的行業是房地產，比去年同期增加了2.04個百分點。今年前三季度，深圳房價高居不下，客觀上刺激了房地產行業的人才需求。

盡管在全行業深圳互聯網行業人才需求比去年同期下降幅度最大，但仍然不影響其成為2016年三季度當地人才需求占比最高的行業，由此可見深圳互聯網行業在當地根基穩固、實力雄厚。

深圳人才供給：互聯網人才后備力量最為充足。

在2016年三季度，深圳人才供給占比行業分布方面，互聯網名列第一，占比達24.04%;電子通信、金融人才供給占比名列第二和第三，分別為18.55%、13.07%;位居第四的是房地產行業，其人才供給占比為11.11%。

同一時期，深圳全行業人才需求占比排名前四的行業是互聯網、金融、電子通信、房地產，其占比分別為36.57%、16.90%、16.55%、9.62%。

對比這兩組數據可以看出，深圳互聯網人才需求遠遠超出其人才供給，電子通信、金融和房地產人才供需差別不大，供需基本平衡?？梢?，在深圳互聯網行業，還有很大的人才吸納空間，獵聘招聘顧問建議打算在深圳發展的求職者可在這個領域尋找適合自己的工作機遇。

深圳人才供給同期變化：互聯網人才增幅最大，電子通信下滑最多。

與20三季度相比，2016年三季度深圳人才供給降幅下滑最多的行業是電子通信，下降了1.41個百分點。

同一時期，互聯網人才供給增幅最大，比去年同期增長了2.81個百分點，但仍未能有效緩解深圳互聯網人才急需的問題。

深圳人才流動情況：金融吸引最多外地人才，機械制造人才外流最嚴重。

2016年前三季度，金融行業是深圳全行業人才凈流入(行業人才凈流入占比=該行業人才凈流入人數/該行業人才流動總人數×100%)占比最高的行業，達到了15.89%;其次是互聯網行業，人才凈流入占比為13.76%;人才凈流入占比最低的行業是機械制造，為-8.04%。

由此可見，深圳的金融和互聯網行業對外地人才吸引力最高，流入這兩個行業的外地人才最多;而機械制造從深圳流向外地的.人才最多，成為人才外流最嚴重的行業。

深圳人才凈流入率高出廣東平均水平，遠超廣州。

在2016年前三季度，廣東全省的人才凈流入情況跟深圳同期比較相似，都是互聯網和金融最高，人才凈流入占比達到11.93%和11.68%，說明從外地流入這兩個行業的人才最多;而機械制造人才凈流入占比最低，為-9.25%，人才外流最嚴重。

在2016年前三季度，廣東省全省的人才凈流入占比為1.88%，深圳為5.33%，廣州為0.80%,顯然，深圳的人才凈流入占比高出廣東省該數值的平均水平，且遠遠超出省會廣州，比廣州高出4.53個百分點。由此可見，在未來很長一段時間，深圳對外地人才的吸引力在廣東幾乎沒有其他城市可以輕易超越。

此次人才大數據報告于獵聘“非凡雇主”全國巡演深圳站正式發布。同一天，《重慶人才大數據報告》和《河南省人才大數據報告》分別于全國巡演重慶站和鄭州站發布。

此次全國巡演預計歷時近兩個月，覆蓋全國14座重點城市。巡演將通過現場對話業界大咖、職場精英互動、媒體全程報道等形式，讓企業直面精英人才，傳播自身“非凡之處”。

“非凡雇主”活動每走進一座城市，獵聘都會發布該市或該市所屬地區的人才大數據報告，以求為當地企業、相關從業機構與廣大求職者提供專業參考。11月4日，在全國巡演首站南京站，獵聘發布了《江蘇省人才大數據報告》，引發廣大媒體關注和社會好評。

獵聘服務合同（匯總20篇）篇十九

獵聘服務合同（匯總20篇）篇二十