競聘的目的是為了讓人們更好地了解自己，并獲得他們認可和支持的機會。以下是一些經典的競聘范文，它們體現了優秀的寫作技巧和表達能力。

研發崗位競聘精彩演講稿（模板13篇）篇一

尊敬的xx：

首先，感謝組織給我這次機會。

二十多年的工作經歷和自己的不斷努力，使我的組織能力和管理水平有了較大的提高，從而使我有信心響應組織的號召，參加這次崗位競爭。我競爭的崗位是廳辦公室處長。下面，就談一談我的認識和設想。

首先，必須明確認識辦公室的職能和作用。根據辦公廳確定的辦公室職責，我理解省委辦公廳辦公室是承上啟下、聯系領導和群眾的橋梁；是溝通左右、協調廳內外各部門之間關系的紐帶；是上傳下達，保證辦公廳日常工作運轉的中樞；是省委辦公廳對外形象的窗口。辦公室的橋梁、紐帶、中樞、窗口的作用，充分說明了它的重點性。要勝任辦公室處長，就必須具備以下的素質和能力：

一是必須有堅定的黨性。這主要反映在高度的政治敏銳性和較強的是非辨別能力，這是絲毫不能忽略的。

二是必須做到精業務、懂管理，具有開拓創新意識，善于發現、研究和解決工作中的新問題，創造性地開展工作。

三是必須具備較強的合作能力和協作精神。對內要注意發揮辦公室的整體力量的作用；對外要注意協調好各種關系，為開展工作創造一個良好的氛圍。

四是必須擺正位置。做到參政不代政，到位不越位；言行一致，踏實工作，搞好服務。我認為自己在思想道德、業務素質和管理能力方面基本上達到了以上條件。假如組織給我這個機會，當上了辦公室處長，我該怎么做呢？我具體的工作設想是：圍繞一個中心，協調好兩個關系，做到四個加強。

（一）辦公室工作必須以“領導當楷模，機關做表率，基層樹形象”為標準，緊緊圍繞省委及辦公廳的中心工作和重點做好服務工作。

（二）協調處理好對外對內關系。對內協調，主要是要注意同各處室的協調與溝通，在工作上爭取得到廳領導和各處室的大力支持，辦公室在做好為領導服務的同時，對各處室也要做好相應的服務工作。對外協調，要把省委及辦公廳領導的工作意圖真正體現在與對外相關部門的合作中。

（三）在辦公室具體的管理中，必須加強以下四方面的工作。

辦公室的基礎工作主要包括會務、接待、值班、領導活動等。做好基礎工作是辦公室工作上新臺階的基礎。例如，很多人認為值班室的工作是單一型的“傳達室”和“傳聲筒”，但實際上值班室的工作是集辦文、辦會、辦事、綜合協調為一體的復合型的工作，是對外的“窗口”。因此，必須重視和研究值班工作。只要把基礎工作抓好，就可以進一步提高辦公室的工作水平和工作效率。

要注意了解和掌握省委和辦公廳當前及近期的工作重點，以便在工作中增強預見性，做到早研究、早考慮、早準備。例如，接待工作不是簡單的吃、住、行的安排。我認為，接待工作的核心是如何將上級領導到我省考察的內容、目的與云南的建設發展結合起來，這才是接待工作的核心所在。這就要求我們除了要熟悉省委的方針和政策以外，還要準確地領會省委和辦公廳領導的工作意圖，并在協調安排中把領導的意圖真正體現出來，最終達到目的。

辦公室在完成好領導安排的工作任務的同時，必須強調主動性服務。主要體現在：主動為領導提供信息、設計預案等等。要注意在加強主動性服務的同時，積極維護組織和領導的形象和權威。

在認真執行現行規章制度的同時，要使辦公室的工作有新的起色，必須要抓好以下兩個制度建設。

（1）建立事項提醒及事前復核制度。辦公室任何一項工作，不管是會務、接待、值班、領導活動等，事事無小事。任何一個細小的疏漏都會造成無法彌補的損失，甚至會損害省委和辦公廳的形象。建立這項制度的目的，就雖對準備事項進行綜合檢查，拾遺補缺，確保萬無一失。

（2）建立第一責任人制度。其目的是加強內部管理，做好崗位分工，責任落實到人，增強責任心，強化責任感。辦公室內部的各塊工作是有機的整體，在管理上要倡導團結協作，同心同德；要做到尊重人，理解人，知人善任；要充分調動和發揮個人的能動性，創造一個寬松和諧的工作環境，形成合力，為辦公室的工作上新臺階，服務上新水平，打下更加堅實的基礎。

省委辦公廳舉行競崗選拔干部的活動，這是辦公廳人事制度改革的重大舉措，我把這次參與競崗作為積極響應組織號召的行動。希望組織給我這個機會！

謝謝大家！

研發崗位競聘精彩演講稿（模板13篇）篇二

我于xx年從xx商學院會計系畢業，當年即進入xx銀行xx-x分行營業部工作至今。本人入行后，先后在出納科、外幣業務科、結算科、客戶接待科、私人業務科工作。在營業部工作的十六個年頭里，我認真學習業務知識，積累了豐富的臨柜經驗，工作中認真細致，服務熱情周到，踏實肯干，在各個崗位上，都圓滿的完成了各項工作任務，受到客戶的好評。

自進x行工作以來，我就積極地參加單位組織的各項活動，抓住每一個機會，不斷鍛煉自己。通過參與工會關心職工文體生活而開展的文化娛樂、體育活動，本人對工會工作有了一定的認識，培養了對工會部門工作的興趣。如果有幸競聘工會管理員崗位，我將嚴格按照相關職責，以滿腔的工作熱情，為豐富職工生活、解決職工困難而努力工作。

按照崗位職責的要求，在省行機關13樓活動場地的日常管理工作中，我將認真負責13樓設備的管理和維護，負責音響燈光、健身器械的操作、調試和維修。在設備的管理和維護過程中，我將努力學習相關專業知識，熟悉管理的性能，做到小問題能自己動手解決，節約各項運行成本。同時加強與設備供應商的聯系，保證設備維修的及時快捷性。平時，我將每天進行細致的檢查工作，發現設備損壞，及時修理或申請報廢，需要添置就及時申報購買。在協組組織開展健康向上的文體活動方面，我會勤于思考、樂于獻計獻策，做好文體競賽的計劃制定、場地安排、器材設備等具體組織工作，充分利用省行機關13樓活動場所，配合有關部門搞好群眾性的文化娛樂、體育活動，更好地豐富職工的文體生活，使職工在各項活動中陶冶情操，增長知識。我將充分利用與職工接觸較多這一崗位優勢，主動了解員工的家庭情況，及時反饋相關信息，協助省行機關抓好“職工之家”建設;在做好本職工作的同時，我還將協助工會其他崗位做好服務保障和宣傳工作，從各個方面來推動省行工會工作的開展。

我熱愛工會工作，相信通過自己耐心細致的工作，勤奮鉆研的學習，加上多年來保持的工作熱情，一定能在這個崗位上為x行的事業貢獻綿薄之力。現實呼喚人力資源會計。

人的智慧和力量是無窮的。科技越發展，人在社會發展中的作用就越大。當今科學技術的突飛猛進，使人的作用越來越受重視，各種關于人力資源管理的理論和學科也蓬勃發展，管理學中有人本管理理論，人力資源的開發和管理的研究也有了長足進展。但是，在企業經營管理中起重要作用的會計卻沒有趕上時代的潮流，會計信息的提供和揭示僅僅局限于物資資源信息，但這遠遠不能滿足會計信息使用者的要求，人們還迫切需要企業提供與他們決策有著密切關系企業人力資源信息。于是，人力資源會計的出現成為歷史必然。那么，該如何確認，計量，此信息呢?在這眾說紛紜，莫衷一是的時候，我斗膽提出自己的一些想法。

資產的定義是預期能夠流入企業未來經濟利益的資源。我們可以看出人力資源和物資資源都符合此定義，即兩者都有為企業帶來經濟效益的能力。將人力資源作為資產來確認的問題已經有許多文章作了論述，作為資產來確認人力資源業已經成為一個不需爭論的事實。關鍵問題是，只將人力資源籠統地確認為資產就可以了嗎?我們知道，物資資產有著流動資產和非流動資產之分，如果將資產在企業營運中起的作用還可分為管理用資產，生產用資產，銷售用資產等。同樣，，我們也可以對人力資產作出類似分類。因為企業中必然存在著一部分臨時工，同時也有長期的雇員。他們在企業中的分布和作用大不相同，而人員結構不同的企業情況更不一樣，也就是說，僅僅這樣揭示企業的人力資源信息(指只將人力資源籠統地確認為資產)還遠遠不能滿足信息使用者的需要，因為這樣揭示的會計信息并沒有說明企業的人力資源的結構組成以及人力資源在企業內部的分布情況。而恰恰是這些信息對企業的利益相關者有著非常重要的作用。

在現代企業中，內部機構設置的科學性可以反映企業管理的先進性，而內部機構的設置具體又表現在人員的結構和分布上。在以前的計劃經濟體制下，商品稀缺，我國的企業機構設置呈“紡錘性”，企業的生產經營重點是生產，生產一線人員很多，而市場營銷人員利科研人員相對較少。隨著經濟的發展，這種機構的設置已遠遠落后于時代的要求。前不久，已經審理結案的全國最大的國企破產案――阿城糖廠的破產為此作了一個痛苦的注解。阿城糖廠擁有員工五千多人，“一年之內中層干部的人數增加了近4倍，從40人增加到了188人。但令人不解的是，在市場競爭日益激烈的情況下，該廠銷售人員卻一直沒有增加。”(引自中國電視報《新聞調查》)市場銷售人員僅二十多人。現代企業管理和營銷理論認為，市場經濟下，一個理想的人力分布配置應里“啞鈴型”，企業的科研人員和營銷人員相對來講應該較多，而生產人員應該較少。在這種情況下，，我們就可以按人力資源的作用即生產部門人力資產、管理部門人力資產和銷售部門人力資產對人力資產分別確認。這樣一來，信息需求者就可以了解企業的人力資源的分布，從而可以分析企業的人力結構是否合理，據此還可以作為預測企業的未來前景的工具之一。

研發崗位競聘精彩演講稿（模板13篇）篇三

尊敬的各位領導、評委：

我叫xxx，xx歲，現有學歷xxx。xx年縣財政局招聘為樹人財政所助征員，從事會計工作，取得會計從業資格證和統計從業資格證。xx年縣xx職工，xx年至今借用到財政局監督檢查科，從事紀檢監察和財政審計監督工作。xx年6月任xxx辦公室副主任，xx年、xx年被評為xx先進工作者。

我競聘的職位是審計工作崗位。

我之所以應聘這個崗位，是因為：

第一，我具備這個崗位特有的綜合素質。我愛工作。自認為，工作是我的事業，是我的生命，為了工作，我能做到廢寢忘食，高質及時完成。我個人生活追求低，能吃飽穿暖就足，工作中從不計較利益得失。我服從、執行意識極強，在過往的工作中，總是積極服從組織安排，不折不扣完成領導交辦工作。我善于學習，善于不斷總結，提升能力，提升水平。我為人低調，行事謹慎，好靜好思，適合審計崗位特有要求。這些，在財政局四年得到了局領導和同事的認可。

第二，我具備內部審計業務專業知識和能力。本人所學財務會計專業，具備基本的知識；工作中，從事過幾年財政統管辦會計和行政事業單位會計，熟悉財經紀律制度和會計業務；xx年以來，本人被抽調到財政局監督檢查科工作，先后參加了各項財政監督檢查單位50多家。其中，對xxx的專項審計被評為xx年度重慶市優秀內部審計項目。在此，自認為，本人能夠承擔公司內部審計工作。

第三，具備較強的文字寫作能力。本人平時讀書涉獵較廣，具備較高文字工作能力；在財政局工作四年，主筆起草了多篇調研材料和工作報告；撰寫了數百篇宣傳報道和信息稿件，其中：在財政部刊物采用信息48篇，占財政局同期用稿量的50%，被市紀委、市財政局等市級部門刊物采用120篇，被市法制報、xx報等媒體采用登載187篇，縣財政局連續兩年的財政監督信息報送和采用量均位列全市區縣前茅。

到此，我懇求各位領導、評委給我信任，給我力量，我能行。

如果這次我競選成功，我將從以下四個方面開始工作：

第一，強學習，快進角。到崗首要，弄清公司運行管理一系列制度和機制，全面了解企業；提出年度工作計劃報批實施；建立健全崗位制度。

第二，高視點，勤參謀。立足部門職能，扎實開展調查研究，凡事站在公司甚至政府角度思考國有資產管理及投融資工作，積極向公司領導提供決策參考。

第三，精技能，創新績。加強中市宏觀經濟政策、財經管理政策制度、金融政策研究，提升政策把握和運用能力。創新思維，創新工作，努力為公司完成年度管理和投融資目標任務獻計出力。

第四，勤修身，守法紀。自覺遵守國家法律，當好一名公民，自覺尊重黨紀政紀及公司規章制度，當好一名公司員工，自覺遵守廉政紀律和制度。模范當好一名國企的員工。時時處處、事事維護公司形象。

各位領導、各位評委，我的競聘演講完畢，謝謝大家。

研發崗位競聘精彩演講稿（模板13篇）篇四

各位領導、同志們：

大家好，最終感謝局上給了我們這一次參加競聘的機遇，我想說：面對此次的機會與挑釁，我對本身富裕決議信念、對告白郵購公司的將來富裕決議信念。

競聘這一個崗亭，我本身的優勢是：到告白組后，系統進修了有關告白籌謀、告白建造以及告白營銷方面的知識，有充裕的告白籌謀經驗和較高告白建造程度。經過議定我的籌謀、計劃的告白作品近百幅，客戶如意，遭到好評。

如果我是告白郵購公司經理，要使公司工作展開得繪聲繪色，要有本身的思路和設想。下面，我談談對告白郵購公司將來對外策劃、對內辦理中的一些工作思路：

最終告白郵購公司的目標是：

強化公司本能機能，凸起成長中間，變化策劃模式，建立營銷理念，加強辦理力度，為結束80萬交易收益而拼搏！

告白郵購公司作為一種全新的媒體，必將給客戶一種全新的感觸，是以換一種全新的告白理念，改一改往日的宣揚方法，是公司在今后辦理工作中的思路之一。在知識經濟到來之時，最大程度地博得客戶，獲牟利潤是我們的追求。讓客戶在選擇我們的時候，能夠富裕感覺到郵政告白得天獨厚的信息傳播收集，是以依靠郵政收集的平臺策劃告白，應當是郵政奇跡在信息財產化競爭中做出的精確決議計劃，我們郵政告白人有決議信念、也有決議信念去做好這一范疇的開辟。

1、建造發行明信片由我們公司獨家策劃，是一個特別有潛力的項目，公司在今后的交易成長中，將作為重點項目之一來開辟更大的客戶市常經過議定員工竭力和借助社會氣力，與學校、企業、單位、全市風景區有關部分關聯，洽商成長，建造企業明信片，開辟景點型門票和文化保藏型明信片。

2、公司將自動與各大單位建立關聯，拓展貿易信函交易市場，進步貿易信函交易宣揚，使其具有更多客戶。讓客戶明白，貿易信函不可是用于賬大略種用處，龐大節日、龐大的活動等都能以貿易信函的方法公告告白，讓必要利用郵政的信息資本，給他的目標用戶發送交易信函的企業都來參加。

3、公司將創設前提，增加、開辟戶外告白市常在界福橋郵電宿舍臨街面，增設告白建造門市部一個，籌劃在前提成熟后，在城內增設告白建造門市部，承接告白郵購交易，買斷一些黃金路段的市政辦法以及大型商貿、體裁活動的告白代辦權；別的，大家都可以看到，大樓的劈面、干道的兩旁有多塊的大型噴繪告白牌，這些都是由其他告白公司籌謀和公告的，利潤相稱可觀，我一貫在構思，為甚么不可以利用我們郵政大樓樓體來做一些大型告白牌，這里處于火車站和經濟開辟區的骨干道上，地輿位置非常優秀，并且我們在本身的大樓做告白，本錢也相對較低，只要做得好，必定吸引得了大客戶的注意力。

4、公司將組建一支專業化營銷步隊，應用貿易運著方法，上門宣揚、洽商、攬收郵政告白交易，霸占市場，并珍視營銷的實際結果。在郵政營銷網點、各支局、所以及我們局里員工中展開交易承接，利潤分成，變動起我們系統內部職工關聯告白交易的自動性。

5、成長和健康郵政代銷收集，吸引客戶。據我明白，“娃哈哈”遂寧總經銷商，想經過議定郵政收集，把他們的產品推銷到農村市場去，這闡明郵政收集的效用已經被一些客戶所認識，公司可以在如何健康農村郵購代銷收集上下工夫，有了好的銷售收集，將會有更多象“娃哈哈”如許的客戶自動與我們建立交易干系，郵政信息收集才華真正闡揚其優勢，公司的經濟效益也能獲得更大的進步。

6、企業收集化已不再是一種時興，而是一種必定，利用互聯網展開交易獲得收益也應當是我們告白郵購公司新的經濟增加點。比方創辦郵政告白收集黃頁，針對遂寧掃數的企奇跡構造、單位、學校、社會集體，把他們的信息建立在收集中，如許，一方面對信息的查問者來講可以經過議定網站，能夠更快、更便利、更精確地獲守信息，一方面供給信息的企奇跡構造、單位、學校、社會集體也依靠我們的收集起到了很好的宣揚、告白效用。

我是一名黨員，也是一名復員軍人，在黨的培養和步隊嚴厲的軍事化辦理中，培養了我政治憬悟高、構造本領強，對付公司的內部辦理，我想最終應當服從局帶領的辦理，當真貫徹和落實局里的各項規章軌制，在這個大的前提下，來做好公司的內部辦理：

1、在公司中建立一種能夠鼓勵每個員工闡揚他們創設性工作本領的辦理系統；建立一種全新的告白理念，來適該當代告白市場的必要。

以上只是我對這個崗亭辦理工作的認識與思路，緊張的是落履舉動。我必定以務實的風格，連續的立異，為增進郵政追逐型超過式成長，為告白郵購公司收益80萬而竭力拼搏，為郵政通信構筑做出新的貢獻！

研發崗位競聘精彩演講稿（模板13篇）篇五

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！

首先感謝處領導和同志們的信任和支持，給了我這個機會來參加副科級崗位競職演講。

我是李xx，生于xx年7月28日，畢業于遼寧青年干部學院，參加工作后在海軍艦艇學院xx艦院學習經濟管理專業，本科學歷。xx年到運管處工作，曾先后在技術科、貨運科、中山所、xx口所工作，07年4月時職稽查科，負責執法監督工作。近年來，在處領導和同志們的關心幫助下，加上個人的踏實工作、積極努力，在思想上、工作上都取得了顯著的進步。

競聘副科級崗位這個職位，我認為自己具有以下幾個方面的有利條件。

一是我具有比較扎實的業務素質。8年基層運管所工作的經歷和4年業務科室的鍛煉，為我認真學習和深刻領會運管工作各種業務知識提供了機會和便利，長期的熏陶，使自己的理論和業務知識水平不斷提高，認識問題、分析問題、處理問題的能力不斷增強，使我具備了一些必要的理論功底和實踐能力。

二是我具有較全面的組織協調工作的素質和能力。在稽查科工作期間，我深深地體會到工作中組織協調的重要性和必要性，因此，在實際工作中，我十分注重學習領導和同志們的組織協調技巧和藝術，同時嘗試著自己參與有關組織協調工作，通過不斷學習和實踐，積累了一些經驗教訓。連續3年參與組織我處迎接上級年終依法行政考核工作、參與組織08年交通部創建交通依法行政示范單位工作、組織對全地區運管所年終依法行政考核工作、組織開展全地區異地稽查工作等等，盡管還談不上事事協調起來都得心應手，但在處領導和楊科長的指點下，在同志們的支持下，取得了一點成績。

三是我具有強烈的事業心和責任感，有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。我能以大局為重、寬宏大量，從不斤斤計較個人利益。幾年來，經歷過磨煉，思想上更加成熟，作風上更加優良，性格上更加堅強，與同志們建立了深厚的工作友誼，而這些正是我做好工作的基礎。

在我處工作十幾年來，無論是所里工作，還是科室的工作，我均能做到兢兢業業，問心無愧。如果這次競聘有幸得到了領導和同志們的垂青，我將最大限度地發揮好自身的特點，努力做到以下幾點：

一要擺正位置，當好配角。在領導的帶領下，履行職責、發揮作用，積極協助領導做好部門工作，最大限度地發揮自己的主觀能動性，認真找準坐標，擺正位置，分清職責，掌握分寸，工作到位而不越位，求實而不死板，在工作中當好領導的參謀和助手。

二要勤奮實干，率先垂范。副職是部門的骨干，這不僅是一個職務，更體現了一種責任，一定要有強烈的事業心和高度的責任感，要敢于負責，善于負責，要以身作則，不僅想的要比別人多，而且干的要比別人多，勇于吃苦奉獻，高標準完成分管的各項工作。

三要團結協作，銳意進取。在工作中，既要發揚以往好的工作作風和傳統，又要注重在工作實踐中摸索經驗，探索路子，要堅持以誠待人，以信處事，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，以自己的言行創造和諧的人際環境，增進同志們之間的團結。

不管這次競聘能否成功，我都會一如既往地勤奮學習，扎實工作，完善自我，超越自我。

謝謝大家！

研發崗位競聘精彩演講稿（模板13篇）篇六

尊敬的各位領導、各位同事：

上午好！

很高興能有這個機會，來參加審計科副科長崗位競聘。首先向大家介紹一下我的基本情況和工作經歷。

我叫xxx，xxx年畢業于xxx大學，同年分配到xxx工作，先后在xx工作，于2009年3月份調至審計科工作至今。期間我通過自學及外培的形式，分別取得了會計、內部審計和工程造價三個從業資格證書；通過考評先后取得了助理工程師、造價員、審計師技術資格證書。目前我在中國石油大學（北京）通過專升本的形式學習會計學專業。我熟悉審計、會計、煉油化工工藝、工程造價及其相關制度、法律法規；能熟練操作用友審易軟件、財務u8軟件、廣聯達工程造價軟件等計算機軟件。

我在從事內部審計工作四年中，共參與領導離任經濟責任審計2次，財務收支審計2次，工程預結算審計140多項，各種招投標及其合同審查近千項，業務能力有了大幅度的提升，積累了較豐富的工作經驗，取得了一定成績。希望通過本次競聘審計科科長崗位，給自己一個展示和提高綜合能力的機會，一個全面發展的平臺。

其次，我對審計工作的認識。

內審工作在企業及社會經濟活動中發揮著重要作用。內部審計機構作為專職機構，設有專職審計人員，實行雙重管理，依照國家法規、審計準則和相關業務知識，運用專門的方法，開展審計工作。隨著社會經濟的不斷發展，審計也在不斷的發展完善，審計工作的范圍也在不斷擴大，審計職能不斷轉變，從過去單純的財務審計，到領導干部的經濟責任審計、管理審計、投資審計，到各項經濟活動的審計，審計工作貫穿于企業日常管理的各個環節。此外審計還在評價、鑒證經濟業務、維護法紀法規、改善經營管理、提高經濟效益和提升企業的優質高效運行等方面起著重要作用，是企業健康發展的“保健醫生”。

如果這次我能成功競聘審計科科長崗位，我將從以下幾個方面去開展工作：

第一、加強政治學習，提高思想認識，樹立大局意識，做到立場堅定，聽從領導安排，在思想和行動上與領導保持高度一致。盡快適應崗位變動新要求，強化服務意識，發揮組織協調作用，積極開展各項工作。

第二、加強基礎管理和隊伍建設。一是強化科室內部管理，貫徹執行上級有關審計管理制度，建立健全科室審計管理、考核及業務培訓等制度體系，推行“五種意識”管理思路（責任意識、學習意識、紀律意識、創新意識、團隊意識）。二是努力營造和諧的工作環境，并接受大家的批評與監督。

三是組織經常性的政治思想學習和業務學習，積極參加上級組織的審計及相關業務知識培訓，不斷提高思想水平和業務技能。同時，盡可能的發揮科室每個人的智慧和才能，并為每個人創造公平發展的空間，從根本上調動全科人員的工作積極性。

第三、夯實基礎，創新思維。在做好基礎工作的同時，借鑒以往及兄弟單位審計管理工作好經驗、好做法，積極探索審計管理工作的新路子、新方法，更加高效地完成審計各項工作。一是對招投標工作有序地開展把好審核關的同時，對于低價中標合同，建議相關單位建立質量回饋檔案，加強供應商的管理工作；對于單一來源的合同，加強審批程序、訂價依據及資質審查的監督。二是積極完成工程預結算審計工作。督促有關單位對已完工的工程及時簽證結算，扭轉工程結算拖延滯后現象。通過新途徑，積極主動聯系有關單位，把能夠往前做的工作盡量往前做，盡量避免年底大量工作堆積。

第四、繼續積極配合上級單位抽調人員參加的經濟責任和財務收支等審計工作，從中借鑒位經驗，為我廠所用，促進我廠各項工作更加健康高效運行。

第五，繼續加強對其他經濟管理活動及其相關資料的真實性、正確性、合規性、效益性進行審計，加強對內控制度的合規性、合法性、效果性的審查。

第六，加強與各單位部門的協作，使大家了解審計工作、都來支持審計工作。對于在審計過程中發現的問題及時與相關單位進行協商溝通，督促其改進。

通過這次競聘上崗，我深深地體會到這是對自己綜合素質的一次檢驗、一次提高。不論我能否競聘上這一崗位，都希望大家繼續支持和幫助我，我會一如既往為我廠審計工作作出自己應有的貢獻。

各位領導、同事們，今天，我競聘的是一個崗位，但更多的是競聘一份沉甸甸的責任和一個為大家服務的機會。如果此次競聘成功，我將積極履行職責，堅決不辱使命，用自己的實際行動，讓公司領導放心，讓廣大同事放心，一定能夠把我的各項工作做得更好。如果競聘失敗，我將一如既往的干好本職工作，在實踐中鍛煉和成長，不斷積累經驗，提高業務能力和政治素養，為延安能化公司的建設和發展做出自己應有的貢獻！

最后，再次感謝公司給我這次鍛煉自己、提高自己的機會，感謝大家對我的支持和鼓勵！

謝謝大家！

研發崗位競聘精彩演講稿（模板13篇）篇七

各位領導、同志們：

大家好!

非常感謝公司給我這樣一次機會，讓我在這里就我從事物業工作的思路和設想做一階段總結和匯報。

我是20xx年參加工作，20xx年之前主要從事商業管理和行政管理工作，20xx年5月加入了北站房地產開發公司，開始了我從事物業管理的職業生涯。可以說三年來的物業管理工作使我對物業管理這一新興行業有了一個全面的掌握和認識，并結合我學習的mba專業對管理理論和實踐的結合有了更深層次的理解和運用。

目前沈陽物業管理公司350余家，除原來房管部門翻牌59家，其余290家都是專業的物業管理公司，加上入世后，合資、獨資的外國物業管理機構也會競相涌入國內市場，今年開始中海物業、戴得梁行、威格斯等品牌物業公司已開始和沈陽的一些樓盤接洽，可以說明年的市場競爭將更加激烈。

學管理的都知道，美國通用電器總裁杰克·韋爾奇是一個不斷有新觀念的人，他曾把40多萬人裁減到20多萬人，這個魄力不得了，韋爾奇要的是市場競爭力，這源于他的危機感。他在公司內部貼了一張畫，畫上有一只獅子和一只鹿，獅子說：雖然我十分強壯，但是今天不努力去捕捉食物，我也會和鹿一樣。鹿說：獅子對我是最大的危險，我今天不努力奔跑會被它吃掉。他的意思是告訴人們，不管你是強者還是弱者都要努力去做。危機感轉化為一種非常強烈的市場競爭意識。

在這樣一個市場競爭環境中，我的工作指導思想，重點放在樹立鑫逸物業的品牌戰略上。

物業企業的生存前提是什么?是優質的管理服務!隨著管理范圍的擴展，物業企業壯大了，賣的是什么?是品牌!物業企業要發展，靠的是什么?還是品牌!

品牌是產品個性化的表現，它是產品特性的濃縮。物業管理提供給業主(客戶)的產品就是服務，服務質量鑄造了企業品牌。

圍繞建立企業品牌，我將展開一系列具體工作，重點集中以下幾個方面：

質量是品牌的生命，為此，我在鑫逸物業提出了“讓業主滿意、讓業主感動，提供超越業主期待服務的，全國一流的專業化物業管理企業”的質量方針和樹立“業主并不總是對的，但他們永運是第一位的”企業宗旨，并營造“安(安全)、暖(溫暖)、快(快速)、潔(清潔)、便(方便)”的生活和辦公環境為目標，來確保鑫逸物業的質量體系能夠得以長期的、穩定的運行，從而保證服務質量的不斷提升。其中“快”應做到，5分鐘進入現場，30分鐘公司解決問題，3小時解決不了時給業主一個滿意的答復。20xx年底前在東逸花園外環境完善的前提下，鑫逸物業力爭一次通過iso9002質量管理體系標準iso14000環境管理體系標準的雙認證。

人才是品牌的核心動力。優秀的技術、管理人才是企業最寶貴的財富，只有高素質的技術與管理人才，才能推動公司的發展，所創品牌才會有“后勁”，企業的品牌才得以營造和積聚。由于物業管理的生產過程與消費過程是在同一環節，生產過程在前臺，暴露在業主面前，服務人員的一個笑容，一個眼神、一個走路的姿勢都會導致業主的投訴，因此，人最重要。

首先在選擇員工時，我堅持“德才兼備，以德為主”的思想，無才不成器，無德即是禍，古訓也講“德，才之帥也;才，德之資也。”同時也考察他是否有愛心，看他對家庭，尤其對父母孝敬不孝敬，假如一個人連父母都不尊敬，那他怎么可能對業主真正笑起來呢?其次是培訓，我們始終堅持崗前、崗中、崗后培訓。我在鑫逸物業員工手冊第三章六條管理原則中就把“培訓、培訓、再培訓，使每位員工把關心業主服務當成職業習慣”這句話列在培訓制上。并在培訓制度中就培訓師資、培訓費用、培訓要求、外派培訓、培訓獎懲等做了詳盡闡述。

綜合部每月都就思想教育、質量管理、技術應用等方面主題做出每月的培訓計劃。

再拿處理投訴培訓來說，培訓中我們告誡員工要認真對待投訴，強調“你的言語舉止代表的是公司的整體形象”，調查顯示：“每27個遭遇到同樣待遇的人，只有一個人會投訴，也就是說，每個投訴人的背后，還有26個和他一樣憤怒的人。而如果投訴沒有得到及時解決，他會告訴其他8—16個人，并從此不再信任你，你只有一次機會，如果這次做不好，以后再做好，他也不會領情”。同時灌輸解決投訴的四條黃金法則：傾聽、道歉、解釋一下將要采取的措施并定下時間表，最后要有后續，讓業主覺得有頭有尾。

物業管理是集房屋管理、設備管理、綠化管理、安全消防管理、環境管理及公共服務、專項服務、特殊服務于一身的管理。它要求從事物業管理的人才，不僅要有較高的文化素質、思想素質和敬業精神，而且要有精業務、通技術、善管理、懂經營的管理人才、技術人才和經營人才，只有企業擁有良好的人才優勢以及充分的人才資源，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，才能有效的支持品牌的塑造。

在嚴格遵照政府有關物業管理的法令、企業要建立一套完整的、有效的、科學的崗位責任體系，規范的服務標準，嚴密的考核辦法，使公司每天、每個人、每件事都更加條理化、制度化、規范化、程序化和標準化，以確保優質的服務質量與高效的管理運作。比如：在鑫逸物業為保障管理中即無空白又無重疊，使每個人、每件事都能規范到位、跟蹤到位，我要求5個部門的29個崗位每個工作區域、每件物品都要有兩標簽，一個寫上責任人，一個寫上檢查人，大到機械設備，小到一個花盆、一塊玻璃，出現問題我不找責任人，我要追究檢查人。

因為創新是品牌持續的根本和關健。

第一，管理創新。

實行“直線指揮制”“培訓制”“三工并存、動態轉換”(三工：優秀員工、合格員工、試用員工)、“員工提案制度”、“成功激勵講座”“團隊精神”等各種創新的管理方法，來優化管理制度與組織運營模式。

98年在鑫龍物業時提出酒店式的管理，就是通過營造酒店式的環境，利用酒店環境這種無聲的語言來約束每一個人的言行舉止，提倡“細微之處見精神”。傳統的計劃體制下管理是為了管理而管理。比如，吐痰，管理人員看著你吐，然后揪著你罰款。假如吐痰時，管理人員掏出一張紙說，先生，你吐在這上面吧。你可能以后一輩子都不會把痰吐在地上，這就是酒店化管理，也是人性化管理。

今后一段時間還要朝著快速，潤物細無聲的無人化管理最高境界發展，比如，目前保安在查驗業主身份證件時常引起業主不滿，業主感覺保安員記不住他沒得到尊重，今后看到一個人進來，不理他，只遠遠地監控他，這不僅需要員工素質的培養，而且需要現代化技術、設備的配合。

其次還有個性化服務是針對每一個確有需要的顧客來量身定做不同的服務。

第二，技術創新。

普及管理項目的計算機網絡運用技術，提高工作效率和服務質量，綜合部不定期開展計算機應用知識講座，增強管理人員素質，同時進一步研究開發物業管理軟件，以適應高效管理與質量管理的要求，提升物業服務的科技含量。

第三，服務創新。

量化考核，目標明確。如：房屋完好率100%，設備完好率100%，客人投訴處理率100%，合同履行率100%。

建立“業主服務滿意體系”

1個目標——服務滿意;

2個理念——關注業主、持續改進;

3個干凈——辦公與生活環境干凈、機房干凈、設備干凈;

4個不漏——不漏氣、不漏水、不漏電、不漏油;

5個良好——設備運行與維護良好、衛生保潔與綠化養護良好、保安禮儀與安全管理良好、管理服務質量與態度良好、客戶與業主反映良好。

物業管理工作，無論是保安站崗巡邏、保潔的擦窗拖地、還是工程的維修養護工作都是在一種反反復復、認認真真、兢兢業業、沒完沒了的過程中完成的，那么對員工愛崗精神和敬業思想的觀念培養和訓練是一個長期的工作。就拿保潔員來說，如果她負責的四個單元六層高的住宅，作為一個合格的保潔員，應該保證8小時之內，任何時候檢查都應做到四無，即：無煙頭，無紙屑、無污漬、無灰塵，那么她平均走一個來回大約30分鐘，平均8分鐘上下一趟樓，扣除作業時間一小時走5趟，一天走40趟樓梯，一個月扣除四天休息也要走1000趟，一年呢?公司不相應建立一套科學的工作規范，不形成一種融洽的企業文化，不體現一個公平的獎懲機制，不樹立一些典范的榜樣人物是肯定不行的。我堅持提倡物業工作的“細致之處見精神”，物業無小事，都不簡單，什么是不簡單?就是把一些簡單的工作成千上萬次的做對，就是不簡單;什么是不容易?就是把一些公認容易的事情非常認真地做好，就是不容易。

作為一個服務公司的管理人員，我們培訓也包括本身的參加一線勞動，體驗那些要被你管理人的工作。我們必須了解員工對工作的感受，他們如何通過自己的付出給他人帶來幸福，如何忍受他人的誤解和偏見造成的委屈。公司要求每個管理人員每月至少騰出一天到第一線去干一些所管轄范圍內的下層工作。這一天被稱作“我的服務日”。當領導以服務他人引路，領導就成為員工學習的榜樣。

最后，我引用日本企業管理大師土光敏夫的名言來結束我的發言：“沒有沉不了的船，沒有垮不了的企業，一切取決于自己的努力，員工要三倍地努力，干部要十倍地努力。

謝謝大家!

研發崗位競聘精彩演講稿（模板13篇）篇八

尊敬的各位：

我叫xxx，東北人，畢業于巴彥高級中學。1992年從黑龍江省調入汽運公司加油站，工作了近10年。20xx年4月1日調入交運倉儲公司工作。

我競聘的崗位是：交運倉儲公司門衛。

我覺得人在工作久了會有一份感情在里面。記得在一年多以前，當時周市倉庫還完工，我是批的職工，那時辦公樓還造，門衛也造，路面也完全修好。工作在簡易的工棚里，每天上班的主要工作清掃路面和倉庫內的衛生，后來看著它一天天地完美起來，生意一筆筆地進來，覺得很自豪也很光榮。在一年多的工作里，也覺得有一份心血在里面，很留戀這份工作的。

回顧的時光，我自對的工作還滿意，在路途遠的條件下，無遲到早退；在酷暑天氣里，不離崗、不竄崗，仔細車輛、人員的登記工作；在環境衛生因周市倉庫門衛的面積來講比，門窗多，而且在發貨期間裝卸工、駕駛員來往也較多，對室內衛生及衛生間的衛生都有，要時刻室內及衛生間的清潔，打掃室外及廠門外衛生，窗明幾凈、環境整潔。

我能夠擔任這份工作，將地努力并改進，盡心盡力地本職工作，用的努力來填補那些美中的地方。

門衛就象是公司的門面，在某些它代表著企業的形象；門衛人員來講，門衛就象是服務的窗口，能夠微笑地去對待每顧客，每一位顧客也能夠微笑地來對待你，那。

感謝各位，你們的努力，使交運公司的業績蒸蒸日上，前景美好，也讓普通工人公平競聘的機會，人人都說機會是可遇而不可求的，，我既遇到又想求得，希望就在各位的手里。

謝謝大家！

研發崗位競聘精彩演講稿（模板13篇）篇九

尊敬的各位領導：

大家下午好！

很高興能夠站在這里競聘貴公司的會計主管職位！我覺得我非常的幸運，本來因為丈夫工作調動的緣故，本人從xx市辭掉做了好多年的會計主管職位跟著丈夫來到本市，還在擔心沒有合適的職位讓我再去重新開始，甚至都要我丈夫托朋友幫我找尋適合我的職位了，沒想到貴公司就發布了競聘會計主管的公告，這無疑是讓我找到了定海神針。

貴公司是我在xx市就非常欣賞且向往的公司，現在我竟然正好有機會來此競聘，這不是幸運又是什么呢？是機遇吧！我非常明白機遇是只給有準備的人的，所以我來貴公司競聘也不是空手而來的。我帶來了我這些年做會計主管所獲得的獎項，也帶來了我的才能。獎項畢竟都是過去式了，能夠考驗我合不合適的，還是得看我的才能。在座的各位領導可以即興考察我的會計業務能力，也能考驗我的會計管理能力，如果我有什么不能過關的，我也愿意接受自己還不夠來貴公司工作的工作能力。

作為一個會計工作者，每天都要與大量的錢財打交道，最要緊的也就是守住自己的內心，不要讓自己有任何想要打這些每天經過我之手的錢財的主意。我做會計的十幾年，可以說沒有一點點私心雜念，并且在向國家交稅這方面也能夠做到公事公辦，從沒有為哪個公司做過偷稅漏稅的事情。我記得還是我剛做會計工作的時候，那個公司的老板示意我在稅收上做一點手腳，讓公司與我都有更多的“收入”，我當時雖然可能過于耿直了，直接向老板提出辭職不干了，但我到現在也不為自己正直而感到后悔。我認為這是作為一個會計工作者的職業道德，如果誰沒有做到的話，就會破壞會計這個職業。

現在的我已經不是那個過于耿直的小女孩了，但我的內心還是有著一把尺子，衡量著自己所做的事情的對錯。這也是我后來升了會計主管的原因。在xx市做會計主管的那幾年，也是為我來貴公司競聘這個會計主管職位奠定基礎的幾年吧！在那里，我有待我如親人的老板，也有當我為家人的同事和下屬，我在那里工作的非常快樂。可是緣分就是這樣的，現在緣分又把我帶到了貴公司這里，我想貴公司這個平臺一定也可以讓我開心的重新開始事業吧！

我的演講完畢了，謝謝各位領導的耐心傾聽！

研發崗位競聘精彩演講稿（模板13篇）篇十

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

興能有機會這次競選，我要感謝組織給了這次展示自我、檢閱自我的機會；感謝的和信任、感謝同事們的支持和鼓勵，讓我有信心勞動和社會保障服務中心主任一職的競選。

我叫xx，現年34歲，本科文化，xx年12月參軍入伍，xx年xx月從部隊轉業分配到xx鄉工作，在近兩年的里，主要全鄉地氟病防治工作和協助黨政辦公室的日常工作，在近兩年工作中，讓我更多機會接觸到更多的，了對當地生產生活的。

我也生長于貧困家庭，我體會到了貧困帶給的種種心酸，更能體恤貧困帶給的諸多疾苦，艱辛的成長經歷和十二年的軍旅生活鑄就了我堅毅的品格和韌性。

我站到了新的起點上，讓我有機會我的潛能，地為全鄉服務，我是個不喜歡說的人，也免俗，我有幸當選，我將從幾個工作：

勞動法律法規的學習，一名合格的勞動和社會保障的服務員。學好讀透法律法規，弄清勞動和社會保障的政策精神是工作的前題，為全鄉政策咨詢和法律咨詢便利，大家法律手段保護自身合法權益。

從第六次全國人口普查情況看，xx鄉總人口2.7萬多人，農村人口占98在上，而農業人口中60外出務工，這人又大多是以技術含量低或體力勞動為主。籌建勞動就業情況數據庫顯得必要。是多種、多種渠道調查和在外負工人員的工作情況、勞動技能、工資收入等，對我鄉總體情況心中有底；是新聞、網絡等媒體全國各地的用工需求，為全鄉信息，勞動輸出和。最后要籌建勞動就業咨詢中心和中心，平臺為信息支持和資源共享。

科學技術的發展，對各個領域勞動就業人員的要求越來越高，的知識和技術沒法社會需要，勞動技能培訓迫在眉急。在時機，現有政策的有利條件，有性地分類片組織免費、、職業技能培訓和就業前培訓，大家傳幫帶，勞動整體就業技能，并培訓后人員，對接用工和地區，下崗職工、大中專畢業生、農村富余勞動力轉移和推介工作，為求職者就業機會。

xx鄉勤勞的、純樸的民風報紙、網絡等媒體宣揚出去，讓外界對有更多的認識和，xx人的社會形象，的用人的信任，贏得更多人的尊重和理解。

讓全鄉更認識到新型農村合作醫療的好處，讓大家病醫，并便利條件，讓大家不再看病難、報銷費用更難的情況。

自已從事保險銷售時所學的商業保險知識，為大家咨詢服務，讓大家對商業保險有個清晰認識，在條件充許的情況下為的養老補充。

對外出務工人員或本地務工人員的法權益遭受不法侵害的情況要堅決打擊和制止，措施合法權益。

最后，我要里感謝在座的各位和同事們，在我到xx鄉工作的近兩年的中，是您們教會了我，讓我懂得了該怎樣工作、怎樣學習；是您們的情懷深深感染了我，讓我學會了感恩；是您們的和支持讓我此時有幸參加演說，這必將是我干好工作、戰勝的動力源泉，感謝您們！

最后結果如何，我衷心的祝愿您們在今后的日子里都想要的生活，家庭幸福美滿！

謝謝大家！

研發崗位競聘精彩演講稿（模板13篇）篇十一

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！

借著公司改革的春風，我很高興能有機會站在這里參加公司機關機構改革崗位競聘活動。在此感謝公司領導給我們提供了一個展示自我的舞臺。

這次公司進行機構改革是轉變機關工作作風、提高機關職能部門的工作效率、提高干部隊伍素質、增強企業競爭力的需要，也是公司優化企業用人制度，為優秀的、有才干的員工參與競爭，充分展示自我提供的一個公平競爭的平臺。我今天參加競聘的是公司檔案室文書檔案管理三級職員的崗位。檔案管理工作是企業一項重要的且專業性很強的工作。文書檔案管理所涉及到的內容包括黨群工作、行政管理、經營管理、生產技術、科學技術以及員工個人管理等方面。這就要求檔案管理人員具備較強的政策理解能力，熟悉所涉及部門的工作職能，能通過文件資料的整理真實地反映出本單位機關職能活動的整體面貌，使死的資料變成活的檔案。

1、黨性原則強，有較強的事業心和責任感。能盡心盡責地做好自己所從事的每一項工作。曾在從事了十一年的政工崗位上，經過不懈的努力獲得了政工師任職資格，轉到檔案管理崗位后，又于20xx年通過了檔案專業中級技術職稱的考試。刻苦的學習，使我在各項工作中的能力得到了不斷的提高。

2、勤勤懇懇、踏踏實實的工作作風使我在十多年來的工作中，養成了干一行愛一行、愛一行鉆一行的工作態度。使我對所從事的工作有種鍥而不舍的追求。要干就要干好是我工作的目標。

3、熱情、穩重、待人和善、從不張揚的個性是我做人的原則，也是我做好各項工作良好的職業道德。

如果我能競聘上這個職位，我有以下幾個打算：

1、我將一如繼往地認真履行好文書檔案管理工作的各項職責；

4、加強公司檔案信息化建設，探索、研究電子文件的特征，促進機關文檔一體化管理的實現。

各位領導、各位同事，請相信我一定能夠勝任這個崗位，我決不會辜負大家對我的信任。

謝謝大家！

研發崗位競聘精彩演講稿（模板13篇）篇十二

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

感謝公司給我這次競聘上崗的機會，我叫xx，畢業于xx學院市場營銷專業。我競聘的崗位是市場中心市場策劃員職位，之所以競聘這個職位，是因為我有以下幾個優勢：

1．市場營銷的學習經歷和近1年的駐外營銷實踐讓我更深刻了解市場和消費者需求。

2．對活動策劃有自己獨特見解，著有論文《電力工業游營銷》闡述電力企業的營銷策劃.《城市營銷新論》舉例淄博市如何塑造城市品牌，闡述自己觀點。《地方乳業如何突圍》從營銷角度分析城市型乳品企業的競爭策略。

3．有一定寫作專長，能快速提煉出產品賣點組織成語言變成消費者能夠理解的語言宣傳出去。

4．自學相關品牌運作技巧，策劃技巧，有一定針對市場策劃的基礎功底。

下面我從4個方面闡述我的觀點。

市場策劃就是產品定位市場定位產品建設，而銷售就是銷售，策劃要結合銷售才能做強，相信我在濰坊市場一年的市場一線工作經歷會給今后市場策劃工作帶來幫助。（附頁：個人總結的濰坊市場乳品企業競爭現狀）我對本職位的理解是主要有以下四個方面：

1、配合制訂銷售公司年度廣告宣傳、產品促銷計劃；廣告宣傳、產品促銷和品牌活動的效果。

2、組織實施社區，商超新產品推廣和活動策劃。

3、協調并解決促銷過程中出現的問題。

4、對消費者及競爭對手研究，制定相應解決方案。

1、在基地性市場減少促銷力度，以推廣高利潤產品為主，同時利用媒體與地面的推廣工作作好消費引導，引導消費公司優勢產品、酸奶產品等品類上。市場中心制訂策略很好，具體到基層執行層面沒有發揮到很好效果，下一步重點工作應主抓執行力和過程監控。

2、在外地市場品牌知名度不高的情況下，以促銷和消費引導相結合的方式。例如宣傳專家對酸奶的高度評價，聯合國公布的十大健康食品之一，針對性的打擊地方競爭對手的無酸奶領域，滲透挖取對手用戶提升自己奶量。濰坊市場我做過調研，時間4周，通過對12個奶點的試點，酸奶產品主推宣傳，7個奶點酸奶品類4周后酸奶銷量較4周前提升50%。可見差異化推廣能起到很好的效果。

競聘上崗后工作目標是在營銷戰略的指導下，管理控制品類構成，優化推廣結構，增強產品的競爭力，保證新產品順利成長，老產品持續穩定增長。

計劃措施：上崗后通過促銷活動中出現問題，總結經驗，改進現有流程體系，著重做目標的跟進工作，提升執行力。通過制定嚴格的活動過程監控流程，保證各項活動執行到位，效果最大化。

日常管理：通過外出市場調研對新產品開發方向提供依據，協調公司內部關系保證社區，商超活動順利進行。制定策劃，推廣方案配合銷售部宣傳銷售。

優勢：

1．對市場營銷策劃有很高的熱情，有持續學習的熱情。

2．有本公司營銷實戰基礎，了解外地市場現狀和消費者想法。

3．重視團隊協作，有一定溝通協調能力。

4．善于理性分析，能對市場現狀提出相應解決方案。

5．執行力強。

劣勢：

1．辦公自動化軟件運用不熟練。

2．對數字數據敏感度不夠。

3．沒有品牌，策劃，調研方面實戰經驗。

4．過于固執己見。

5．對商超，酒店，零店渠道了解不全面。

如果競聘成功我會盡快適應市場中心新環境的要求，迅速進入工作狀態，加強本部門業務學習，認真完成領導安排的工作。對本職位創新工作方法，不辜負領導對我的期望。如果競聘不成功，那說明我還有不足之處，我會認真總結不斷努力，了解自身的差距，在今后照樣會盡職盡責，努力學習，勤奮工作，有機會我還會站在這里。

研發崗位競聘精彩演講稿（模板13篇）篇十三

尊敬的各位領導：

下午好！

首先感謝你們給我這個競選的機會，我要競聘的職務是行政助理一職，下面我介紹我的基本情況：

我叫李xx，就讀于xx職業技術學院，主修專業是商務文秘。兩年文秘專業的學習，為我打下了堅實的理論基礎。我是一個熱情樂觀的女孩，熱衷于大學里豐富多彩的社團活動，喜歡與不同的人交流，在交流的過程中，我也結實了很多人，與他們成為好朋友。

在校期間我擔任了系團委學生會干部，協助團委書記開展系部的團務及黨務工作，兩年來在老師和師姐的帶領和指導下，我有了很大的進步，從開始什么都不懂，慢慢地承擔起了老師交給我的任務，認真負責，并出色地完成老師交辦的每一項工作，也獲得老師的一致好評，并在推薦評為學院“優秀學生干部”的稱號。在工作過程中，我是做好一個上傳下達的溝通橋梁，聽從老師的指示，傳達同學們的意見。組織過五四表彰大會、黨員通表大會及各班級團支書工作安排會議等等，培養了自己的團隊意識與合作精神，鍛煉了自己的組織策劃能力，演講能力等。我認為這些對于我勝任行政助理崗位的工作非常有幫助。

在20xx年7月也擔任過學院黨政辦行政助理一職，負責會務方面的工作，協助行政科老師完成學院第xx屆“黨員代表大會”、“教職工代表大會”兩會的前期工作準備。在這過程中，專業知識從理論走向了實踐如：會前的資料準備、會場布置以及會中、會后的各項工作等，使我有了進一步的認為。三年的大學學習生活，讓我在專業知識、社會活動、團隊合作等各個方面都有所收獲，組織能力、溝通協調能力有了很大的提高。雖然沒有正式的工作經歷，但是我對于行政助理崗位的工作很了解，我相信通過我的努力和學習我有足夠的能力和信心來完成未來的工作。

如果我競聘成功，我會認真聽從上級的指示，做好工作，虛心學習。反之，我也不會灰心，總結出自身的不足點，繼續去努力，爭取做到更好！

以上是我的基本情況，不足之處敬請領導批評、指正。

謝謝大家！