企業文化是企業的傳承和發展的重要紐帶，它能夠讓企業歷久彌新，蓬勃發展，成為一個具有活力和創造力的組織。接下來，我們將為大家介紹一些企業通過企業文化改革和創新所實現的轉型升級的案例，希望能夠對大家有所啟迪。

企業文化思想政治論文（模板20篇）篇一

德育工作應要以自然、生活、藝術的美使學生精神世界得以豐富，以此使學生的精神需求得到一定的滿足，同時也能培養生活中的情趣，在一定程度上抵制不文明思想的侵蝕。而美育對比其他的教育，其自身有很強烈的優越性，因為它能以美的形象以及方式使學生能在輕松愉快的氛圍中領悟道理，將自身的人格漸漸完善。美育在一定程度上能很好地促進德育，因為它能改變德育方式，使德育的實效性快速提高。如果能將德育與美育充分結合，這將是一項很有意義的教育改革。

一、美育的重要性。

美育也可稱作審美教育，它能使學生培養正確的審美觀，提高學生鑒賞美、感知美、創造美的能力。美育有凈化心靈、陶冶情操等功能，它能讓人變得熱情、聰明以及高尚。美育的重要任務是培養審美的理想以及能力，而人們對藝術美、社會美以及自然美的創造、欣賞、感知等能力，使人們的審美情趣、審美觀念以及審美理想得以提高，促進人們的身心健康。而這也恰巧是德育工作的目的。美育有很強的綜合功能，在個人、政治、文化與教育以及社會等領域中都有非常重要的作用。尤其是統治者對美育的社會作用十分重視，充分利用美育來灌溉自身的思想，挖掘并培養自己需要的政治人才。所以要將美育思想充分融入德育中，以此來培養學生的品格，形成優良的社會風氣。

二、如何將美育融入德育。

工作中在德育中提高大學生的德智體美等方面的素質是高校教育者的重要使命，所以在進行德育工作時一定要創新方式，摒棄傳統的教育模式，與時俱進，跟隨時代變化而改變。

1.多接觸中外經典藝術作品。

合理挑選中外經典藝術作品引導學生進行欣賞、講解，使學生對藝術的各種形式有正確的認識。可開展講座、演出等活動來提高學生對美育以及德育的認識。這些活動可以促進學生了解中西文化、藝術以及思想等方面的異同。還可以開設不同形式的選修課，讓學生根據自己的興趣愛好來選擇課程。這種主動學習的態度更易吸收教師所講解的'德育與美育的觀點。現在有很多學校因此開設了“音樂鑒賞”“中外文化底蘊”“影視藝術”“美學理論”等多類選修課，受到了很多學生的青睞。

2.融入名作潛移默化感染學生。

高校要多組織大學生參加一些文藝活動，其后再讓他們談自己的感受及看法，也可進行一系列的朗誦比賽、演講比賽、歌詠比賽，讓學生有機會親自實踐并暢談自己對其中的理解。在進行愛情觀教育時，可引用文學的、電影的、音樂的《紅樓夢》《梁山伯與祝英臺》這些作品來進行討論，先讓學生談談自己理解的愛情觀，教師再根據學生的思維來進行分析，將《紅樓夢》《梁山伯與祝英臺》中所描述的愛情觀與學生的看法相融合，與學生探討如何樹立正確的戀愛觀，以及如何處理好愛情與學業、友情等方面的關系。而關于愛國情操，教育者可以以“五四”青年活動以及“一二九”運動等來指導學生進行一些演講比賽、歌詠比賽，根據自身對愛國情懷的理解來進行演講、演唱，以此激發學生強烈的愛國情懷，提高學生對愛國主義的認知。

3.將美學融入到大學生活中。

要對學生的日常生活有一定的要求，使他們能在生活細節中挖掘美、發現美、展現美以及創造美。大學生德育工作不僅僅只是教師以口頭教育等方式進行，更多地需要大學生自身理解德育與美育的相融性、互補性。所以大學生要要求自身以美的標準還原生活，包括自身的儀表、語言、心態以及行動。各個方面各個生活細節都要將美學融入到生活當中。大學生還可利用空閑時間多出去走走，看看大自然，感受祖國山河的壯麗，以此來樹立自己正確的人生觀與價值觀，對自身的道德品質也有一定的提高。

綜上所述，將美育充分融入德育工作中，在教育過程中以美的觀念與方法來引導學生，感染學生，培養學生良好的道德品質。而隨著近幾年在美育與德育方式上的不斷摸索，現在已經基本形成了美育與德育并存的教育模式，不僅使大學生的道德教育加強，還使大學生審美修養得到了極大的提高，美育在很大程度上促進了大學生德育工作的有效開展。

參考文獻：

[1]吳文兵.美育在大學生思想政治教育中的功能研究[d].馬鞍山：安徽工業大學，.

[2]鞏琦.論美育對大學生素質教育的促進作用[d].濟南：山東師范大學，.

企業文化思想政治論文（模板20篇）篇二

企業文化思想政治論文（模板20篇）篇三

眾所周知，信息技術是一種科技含量較高的現代化技術，為人們的生活帶來了巨大的便利。網絡打破了時間和空間的壁壘，人們可以足不出戶即可知道世界各地發生的熱點新聞，然而在享受信息技術提供的服務時，網絡的負面影響也在逐漸擴大。由于網絡上的信息十分駁雜，充斥著大量的不良信息，在這些信息的影響下，人們的人生觀、價值觀也會悄然的發生轉變，這為思想政治工作增加了難度。為了提高思想政治工作的實效性，企業應該削弱網絡帶來的不利影響，充分借助網絡的服務功能，改革教育內容，創設多樣化的思想政治教育方法，這對于企業的健康發展和戰略目標的實現有著十分積極的意義。

人才是二十一世紀最為重要的資源，是企業的重要組成部分，企業的發展需要一大批高素質、高水平的人才，這造成了大多數企業將過多的注意力放在搶奪人才上，卻沒有重視對在職員工的思想政治教育，企業普遍缺乏凝聚力和向心力，員工對企業的歸屬感低，致使內部員工嚴重流失，為企業的發展帶來了一定的阻礙。以往房地產企業在對員工進行思想政治教育時，通常是將國家的政策法規和企業的規章制度作為教育的重點內容，反而忽視了員工的.心理需求，導致員工對思想政治教育產生了誤解，認為該項工作與自身的關聯性不大，無需投入過多的關注。房地產企業的工作量大，員工面臨著巨大的工作壓力，往往感到身心俱疲，而企業通常占用員工的休息時間實施思想政治教育，員工的積極性差，無法配合思想政治工作。同時，員工的素質有著較大的差異，一部分員工有著豐富的工作經驗，但是個人素質較低，沒有興趣和耐心聽領導的長篇大論；一部分員工年齡較小，雖然工作經驗不足，但是個人素質較高，樂于追捧新鮮潮流事物，對于思政教育的內容知之甚詳，思政教育在他們身上也無法起到效果。除此之外，思想政治人員的素質和能力也不符合崗位要求，有些領導缺乏責任心，對自己和他人采用雙重標準，無法為員工起到模范帶頭作用，因此房地產企業的思想政治工作很難順利開展。

信息技術的應用對企業的思想政治工作來說是一柄雙刃劍，帶來的機遇與挑戰并存。一方面，信息技術為思想政治工作的內容和方法注入了新的生機和活力，擴大了思想政治工作的影響范圍和深度，提高了企業員工的思想認識；另一方面，西方國家的思想正逐漸滲透到員工思維深處，與我國的傳統文化思想發生了激烈的碰撞，員工在二者之間很難找到平衡點，無法主動配合思想政治工作。下面將具體分析信息技術對企業思想政治工作中的影響。

1.信息技術為思想政治工作帶來的機遇。首先，互聯網擁有龐大的受眾群體，基于網絡提供的便利性，人們可以獲得多種服務，隨時隨地的獲取網絡信息，這為思想政治工作的改革創新提供了良好的條件。其次，通過網絡企業的領導干部可以實時了解到黨的方針政策，也可以在網絡上發表個人的意見和建議，借助網絡平臺企業的領導和員工、員工和員工之間的交流愈發頻繁，感情也會更加深厚。而且企業選擇員工提出的具有建設性和代表性的意見予以采納，讓員工參與到企業建設中，有助于增強員工對企業的歸屬感。最后，在信息時代背景下，企業采用的思想政治教育模式也更加多樣化，激發了員工的學習興趣，顯著提高了思想政治教育的效果。員工可以隨時隨地的學習企業文化，接受思政教育，打破了以往面對面教育的尷尬，有助于員工的理解和接受，企業以一種更加溫和的方式真正達到了教育的目的。

2.信息技術為思想政治工作帶來的挑戰。第一，西方國家的思想與我國的傳統文化有著巨大的差異，人們在瀏覽國外信息時難免會受到外來思想的侵襲，在思想意識、生活態度、價值觀念上發生變化，對企業的思想政治教育會產生抵觸心理。第二，由于領導和員工之間的地位差距，難以體察到員工在工作和生活中遇到的困難，對于員工的心理需求了解比較有限，無法幫助員工解決實際問題。第三，互聯網上的信息種類繁多，充斥著大量暴力、黃色、的信息，受到這些思想的引導，員工極易出現犯罪傾向，這也是當今社會網絡犯罪越來越頻繁的根本原因。第四，網絡的虛擬性和隱匿性帶來了嚴重的信任危機，一些不法分子利用他人的信任騙取錢財，欺詐他人，導致人與人之間缺乏信任，員工不能主動敞開心扉，訴說心中的苦惱，始終與他人保持安全距離，因此企業思想政治工作的進展十分緩慢。

三、信息時代下房地產企業開展思想政治工作的有效路徑。

1.建立思想政治工作網絡體系。房地產企業應擴大思想政治工作陣地，建立網絡教育平臺，以模塊的形式公布黨章黨策、企業文化、崗位制度、優秀標兵等，在企業內部營造良好的學習風氣，為員工樹立道德和模范榜樣。網站上還要設置有員工意見箱，員工可以將對企業和領導的意見和看法寫出來，企業也可以定期發放問卷調查，檢驗員工對當前崗位和薪資的滿意度，以便及時調整企業結構，完善企業制度，為員工創建更好的工作環境。

2.加強思想政治工作與企業文化的融合。加強思想政治工作與企業文化的協調性，確保企業的文化發展符合思想政治工作的要求，為其創造良好的文化環境，能夠促使現階段思想政治工作的順利開展。企業應加大監督力度，充分利用好網絡信息技術和媒體的作用，鞭策企業開展融合發展工作。企業必須在法律法規和規章制度下，做到內部強化管理和外部樹立企業形象，主動要求相關部門采取各種形式對企業加以監督，促使思政工作與文化建設在社會監督下能更好地發展。

3.改革思想政治工作的方式方法。員工作為企業的關鍵要素，在企業中扮演著重要的角色。為了加快企業的發展步伐，必須要提高員工的綜合素質和職業道德，使員工主動站到企業的角度思考問題，為企業排憂解難。企業領導應經常與員工談話，了解員工的思想動態和遇到的困難，盡最大的努力幫助員工解決家庭問題，使員工感受到來自企業的關懷和溫暖。在施加援手時領導要適時地進行思想政治教育，這將會比單純的說教更有效果。

4.引入激勵制度。物質利益是人類從事一切活動的內在動因，人們的思想和行為都與物質有關。因此，企業思想政治工作不能離開物質利益而存在，但也不能搞單純的物質激勵，要以堅持思想教育為主，物質激勵為輔，實現思想教育與物質激勵的辯證統一。除此以外，思想政治工作還必須與情感溝通相結合，體現組織和領導的關愛之情、培養之情，往往可以收到事半功倍的效果。

5.創新思想政治工作形式。要根據員工求知、求新、求上的特點，采用先進的手段，開展健康有益、豐富多彩的娛樂、書畫、演講等活動，使員工在參與文、體、美、娛活動中，在滿足審美需求愛好的過程中，得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶、思想的升華，在不知不覺中培養健康向上的精神風貌，達到寓思想政治教育于樂的目的。

四、結語。

綜上所述，要想保證信息時代背景下房地產企業思想政治工作的順利開展，必須正確認識信息技術對思想政治工作的影響，同時制定科學完善的工作計劃，實時更新教育內容，采用多樣化的教育形式和方法，充分滿足員工的情感需求和職業規劃目標，唯有如此才能切實提高思想政治工作的實效性。

參考文獻：

[1]梁玉芹.信息化條件下推進企業思想政治工作的思考[j].河北軟件職業技術學院學報.(02).

[3]裴超.關于加快思想政治教育工作效益考評信息化建設步伐的幾點思考[j].新西部(下旬.理論版).2011(11).

企業文化思想政治論文（模板20篇）篇四

企業文化思想政治論文（模板20篇）篇五

思想政治工作能夠體現出國企的企業文化的特色，在國企文化中占有重要地位，與企業的發展密切相關，因此，把思想政治工作融入國企的企業文化中，努力加強國企文化中的政治思想，是當前國企企業文化建設的重點。

國有企業思想政治工作具有鮮明特色，它的基本內涵要保證黨的'政治任務的完成和實現，并以此為目標，強調沿著中國特色社會主義道路奮勇前進，弘揚企業團隊精神和集體榮譽，對職工進行思想政治教育，培養企業員工的愛國精神，提高他們的勞動思想和精神境界，排除一些不健康的思想傾向。而企業文化是說企業在我國社會主義市場經濟條件下，按照一定管理模式，在企業管理中，逐漸形成一種全體員工認同并遵守的規則。因此，企業文化和企業思想政治工作兩者關系密切。企業文化在許多方面可以為國企的思想政治工作服務，為其提供精神理念和動力，以及各種精神思想等相關形式及載體。反過來，企業的思想政治工作可以促進企業文化建設，不僅能深化企業文化內涵，還可以對企業文化進行綜合性運用。

當前，在國企的思想政治工作及企業文化建設過程中，出現了一些新問題，主要表現為對兩者融合的誤區：首先，對形式主義的誤區。部分員工容易認為一些號召性的標語和檢查、評比工作不是實實在在的事情，只是做表面文章，對上級領導喊口號，對下級群眾有應付嫌疑，造成形式主義在工作中的泛濫。形式主義在思想政治工作及企業文化中的危害非常大，缺乏用實事求是的觀點看問題，使國企的一些問題流于形式，給國企帶來嚴重危害，如給企業造成經濟損失，影響黨群關系，破壞黨和企業的聲譽，造成各種不良影響等。對于企業文化建設以及思想政治工作的極端化，容易出現兩極傾向，一是極端擴大化，二是極端消極化。因此，有的國企會認為思想政治工作和企業文化建設的融合可以促進企業快速發展，并不斷擴大和拔高這種作用。還有部分國企認為企業文化建設和思想政治工作兩者沒有多大聯系，對思想政治工作認識不清，對一些優秀的企業文化視而不見，認為都是耍嘴皮子和營銷手段，這種思想嚴重阻礙了企業的發展。

國企應該重視政治工作與企業文化建設的重要性，采取有效手段，將兩者有機結合起來，為企業總體文化建設做貢獻。首先，要建立企業上下全體員工共同遵守的價值觀，對員工行為進行約束。它也是企業在進行經營和生產過程中，應該遵守和推崇的一種精神境界和信念、準則。企業核心價值觀要包含企業的基本特征，體現出企業的管理特色和鮮明的主體性。比如，南京水務集團有限公司核心價值觀為，建設全市統一經營、城鄉一體的大型水務集團，打造全國一流水務生產和服務供應商。這種核心價值觀包含了企業和員工的愿望。其次，企業要建立較為完善的規范體系。員工是企業的形象，需要與不同的企業打交道。因此，企業要從思想政治工作和企業文化建設的高度，對企業行為準則進行草擬和分析。例如，南京水務集團的行為準則可以概括為：政府放心、用戶安心、服務貼心。這種行為準則，簡潔、有力，淺顯易懂，使人一看便知企業的發展理念，即講究誠信和高效，講究現代化和踏實做企業。然后再對企業員工的行為準則進行分析，例如，可選擇盡職、合作和修養。這幾個行為準則的提出，有力說明企業要求員工素質好，人才盡職盡責，擁有強烈的社會責任感和企業責任感，擁有團結精神，講究和企業大趨勢保持平衡。

目前，我國國企在進行全面深化改革，但是在思想政治工作和企業文化建設方面的改革還有待提高，需要企業把思想政治工作和企業的文化建設有機結合起來，使國企的企業文化走向基層，把企業的思想政治工作落到實處，從而促進企業的發展。

作者:張遜瑜單位:南京公用水務有限公司城東污水處理廠。

參考文獻：

企業文化思想政治論文（模板20篇）篇六

1.建立健全企業文化進校園統籌協調機制。

企業文化進校園是學校文化建設的重要組成部分，應該本著優化資源配置的原則，將其作為子內容納入學校文化建設的統籌謀劃中，進行一體化設計。一是設立學校文化建設組織機構。高職院校應成立文化建設領導小組或與之類似的組織機構，這是切實推進學校文化建設工作的關鍵。鑒于我國高職院校的領導體制和工作機制，文化建設組織機構應該在學校黨委的領導下開展工作。在組織架構上，組織機構應包括領導機構和工作機構，分別負責學校文化建設工作的決策和執行。二是編制實施文化建設規劃。這需要進行大量的調查研究，如明確企業文化進校園工作在學校文化建設中的地位和作用，所要達到的目標和要求，各部門應承擔的責任和完成的工作任務，以及完成任務所要采取的對策和措施。針對企業文化進校園宣傳不夠以及重職業能力培養輕職業素養養成的現狀，學校文化建設規劃須對企業文化進校園的宣傳以及學生職業素養養成的目標、任務、責任部門、時間要求、對策措施等作出明確規定，努力做到分工合作，各司其職。

2.建立健全企業文化進校園約束激勵機制。

將企業文化進校園納入年度工作考核。中層部門和干部的年度工作考核，是高職院校實施有效管理的重要途徑。但從考核工作的實際情況看，由于種種原因，各高職院校并沒有把企業文化進校園納入考核范圍。鑒于此，將企業文化進校園同其它重要工作一樣納入考核范圍，制定明確、合理的考核指標，堅持進行規范考核，必將大大調動廣大干部、職工的積極性、主動性和創造性，促使他們創新思維、創新思路、創新方法，切實推進企業文化進校園工作。將企業文化進校園納入教學質量監控體系。目前，各高職院校基本上都建立了一整套符合自身特點的教學質量監控體系，在提升教學和人才培養質量方面發揮了重要作用。由于企業文化進校園是高職院校的不二選擇，作為學校重要組成部分和中心工作的教學系統、教學工作理應承擔起企業文化進校園這個重任，而且要采取措施確保把工作做實做細。將企業文化進校園納入教學質量監控體系，依托既有的程序和機制，對教學實施前、中、后全過程監控，無疑是個不錯的選擇。

3.建立健全企業文化宣傳機制。

一是加強宣傳隊伍建設。學校的專職宣傳隊伍由于自身使命和職責使然，必須要強化文化建設特別是企業文化進校園的理念。為此，要加強企業文化的學習、培訓和研究，開展、參與企業文化沙龍、考察等，使隊伍充分熟悉行業文化、企業文化、學校文化，準確把握三者的特點、規律和相互聯系，懂得宣傳工作如何在保持學校文化獨立性，繼承和弘揚學校原有文化特色、優勢的基礎上，引進融合企業文化。按照“全員育人、全程育人、全方位育人”的理念，學校其他教職工特別是廣大教師也應該加強企業文化的學習和研究，以積極主動的態度成為企業文化的學習者、宣傳者。二是加強宣傳平臺建設。無論學校層面還是中層部門的宣傳平臺，都應該在各自的職責范圍內，結合自身特點，開設介紹企業文化的專題欄目，對學校所面向行業中典型的企業文化進行介紹。還可以依托校情、系情和學情，積極探索并成立新的企業文化研究、宣傳平臺。三是開展企業文化宣傳活動。以沙龍、講堂、論壇、展覽等方式開展各種形式的企業文化宣傳活動，從不同角度，針對不同年級學生的成長需求，開展有針對性的宣傳，使企業文化的宣傳實現對所有學生的覆蓋。開展企業文化宣傳活動，需要學校主管部門與招生、就業以及學生教育、管理部門密切合作，根據各自的專長和優勢，統籌謀劃，合理安排，最終形成上下聯動、左右呼應的長效機制。

4.建立健全企業文化教學機制。

依托行業職業教育集團、專業建設指導委員會等校企合作平臺，本著“合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展”的理念，充分利用企業教育資源優勢，將企業文化融入學校教育教學全過程。一是將企業文化融入專業人才培養方案。根據企業的工作過程和崗位要求，校企雙方共同分析、確定合格勞動者應具備的職業能力、職業素養，并將之分解為具體的教學目標、教學任務；據此合理設置課程，形成以專業核心課程為中心的課程體系，最終形成突出企業文化特色的專業人才培養方案。這是高職院校實現人才培養目標必須遵循的最基本依據。二是將企業文化融入課程標準。課程標準是高職院校實施教學的指導性文件，是對專業人才培養方案在課程上的具體化，主要是對各專業課程體系包含的每門課程進一步細化深化，形成更加明確、詳實的課程概述、課程目標、內容標準及學時分配、項目化教學設計和考核方案設計等。科學合理的課程標準，必然內含企業的工作過程和崗位要求，體現合格勞動者的職業能力和職業素養，換句話說，必然融合了企業文化。

5.建立健全企業文化體驗機制。

一是營造校內企業化實訓環境。在校內各專業實訓基地再現企業生產和管理的`“真實”情景，在硬環境建設方面，主要是以企業化名稱命名實訓場地，張貼、懸掛反映企業文化特色的標語、警示語等；在軟環境建設方面，主要是對實訓進行頂層設計，建立企業化實訓制度，實施規范有序的管理。二是營造企業化校園環境。引入企業精神、經營理念等企業文化元素，并以名稱、格言、牌匾、雕塑等形式落實到道路、廣場。樓宇上，形成富有自身職業特點的道路文化、廣場文化、樓道文化、宿舍文化，讓學生在校內時時處處感受企業文化的影響和熏陶，并不斷內化為自身的職業意識、職業素養。三是發揮校外實訓基地的作用。高職院校都擁有與專業對口的眾多校外實訓基地。到企業實習或頂崗實習，使學生直接置身企業文化之中，可以實現學生與企業文化的零距離對接，是學生體驗企業文化最直接的途徑，能夠起到事半功倍的作用。

二、推進企業文化進校園要正確處理三種關系。

1.正確處理企業文化和學校文化的關系。

雖然企業文化和學校文化同屬文化的范疇，同為組織文化，具有一些共同的特點和規律，但二者畢竟是兩種不同的亞文化，存在著根本性的區別和明顯的差異性。因此，高職院校強調企業文化的重要性，努力推進企業文化進校園，決不是要把二者混為一談，或者淡化學校文化，或者以企業文化代替學校文化。而在于以企業文化補充、豐富學校文化，強化學校文化的育人功能，以此提升育人質量，為經濟社會的發展培養更多更好的高素質技術技能人才。另外，以學校文化為主體，是高職院校的根本，否則，高職院校將失去自己的靈魂。

2.正確處理企業文化育人功能與學校思想政治教育的關系。

如前所述，企業文化具有教育導向、團結凝聚、約束激勵和品質優化等功能，可以很好地促進人的全面發展，甚至可以在某種程度上彌補高職院校思想政治教育的不足。但是企業文化畢竟根植于企業的土壤，以營利為最高價值追求，這與高職院校的思想政治教育目標截然不同。也就是說，相對于高職院校的育人目標，企業文化在育人上存在著明顯的局限性，過分強調企業文化的功能是不科學、也是不客觀的。

3.正確處理黨政、教學、學生、后勤四大系統的關系。

高職院校與其它高校一樣，都是由黨政、教學、學生、后勤四大系統構成的。按照全員育人、全程育人、全方位育人的理念，四大系統都對企業文化進校園工作承擔著相應的責任，應當完成相應的任務，即使不像教師那樣直接面對學生進行“言傳”，也應該努力提升自身的職業素養和職業能力，以實際行動“身教”學生，通過營造良好的企業化環境影響熏陶學生。因此，對于企業文化進校園而言，高職院校的上上下下、方方面面都是工作的主體，而不是袖手旁觀的看客。只有認識到這一點，才能切實增強推進企業文化進校園工作的責任感、使命感，進而增強完成使命的積極性、主動性和創造性。

企業文化思想政治論文（模板20篇）篇七

企業文化思想政治論文（模板20篇）篇八

大思想家、大教育家孔子總是有自己的一天理論，下面我們一起了解一下孔子的文化思想常識吧!

孔子：

孔子名丘，字仲尼，春秋末期魯國人，著名的思想家、教育家和儒家學派的創始人。

他建立了以“仁”為核心、以“復禮”為目的的思想體系，作為整個儒家的理論基礎。

在政治方面，他宣傳“為政以德”和“禮治”，以“德”來治理人民，以“禮”來治理國家。

他創辦私學，提倡“有教無類”的教育體系。

他整理的《詩》、《書》、《禮》、《易》、《樂》、《春秋》六經成為儒家基本的經典。

他的言行由弟子或再傳弟子記錄編纂成《論語》，成為研究孔子思想最可靠的依據。

孔子思想的特性：

孔子的思想核心是“仁”“禮”。

“仁”的主張是“仁者愛人”，這一主張是要求統治階級體察民情，反對苛政。

孔子認為，要實現“愛人”，還要遵循“忠恕”之道，就是“己所不欲，勿施于人”的要求。

“禮”的主張是“克己復禮”，就是說要克制自己，使自己符合“禮”要求，孔子追求的“禮”是西周的等級名分制度，孔子還進一步提出了“正名”的主張，就是校正等級秩序，達到貴賤有序。

這體現了他政治思想保守一面。

孔子、孟子、荀子的觀點對比：

倫理觀。

治國理念。

民本思想。

歷史觀。

孔子。

性相近。

“仁”“為政以德”

“節用而愛人”“為政以德”

“克己復禮”

孟子。

性善論。

“仁政”“施人與民”

“民貴君輕”

社會進步。

荀子。

性惡論。

強調“仁義”“王道”

“水能載舟，亦能覆舟”

社會進步。

企業文化思想政治論文（模板20篇）篇九

企業文化思想政治論文（模板20篇）篇十

企業文化建設的價值在于能否使員工認同及統一，企業員工若對企業的文化精神有一個正確認識，那么員工的積極性、創造性、自覺性將得到轉化。成為了企業發展的強大推動力及寶貴資源。因此，在企業思想政治工作中以培養企化文化建設的核心價值觀作為重點。以先進的思想來塑造企業員工共同的理想信念，才能使企業思想政治工作以“無形”變“有形”。

隨著供水企業的不斷發展，企業員工要求企業具有多種功能才能滿足其需求及發展需要，除了提供一個舒適的工作環境外，還要為員工提供一個實現自身價值的平臺。倡導企業精神是供水企業文化建設的發展目標，讓每位員工看到企業的發展，有助于為企業思想政治工作增添活力，豐富思想政治工作的內涵。并且在倡導員工職業道德、群體意識及規范個人行為中，為思想政治工作提供了一個廣闊的舞臺。

供水企業文化建設是以全體員工為主體。要求全員參與，這在思想政治工作中真正體現了群眾性。對全體員工進行宣傳教育是供水企業文化建設的過程。員工在接受教育過程中發揮主體作用，以被動接受的方式改變為自覺實踐。使企業倡導的價值觀及目標得到員工認可時，員工便會團結一切力量，為企業的目標而共同奮斗。

首先，將提高企業的整體素質以企業思想政治工作及企業文化建設來作為重心，以增強企業的應變能力及創新能力來作為企業提高整體素質的核心，使企業員工能在思想政治工作和企業文化建設中解放思想、樹立正確的觀念。其次，將供水企業的文化建設與思想政治工作來作為提升企業整體形象的著眼點，充分發揮出思想政治工作所具備的各方面優勢，使之與企業發展戰備有機結合起來。

再次，以思想政治工作為企業文化建設把好方向，促進企業文化精神的建設，大力弘揚企業精神，提高企業凝聚力，樹立企業正確的價值觀，使企業的發展得到有力的`保證。最后，企業思想政治工作在企業的文化建設中起著推動的作用，有效促進了供水企業規范行為的建設，使企業全體員工的質得到提高。企業堅持以良好的形象、先進的思想、嚴格的制度來規范員工，促使員工形成良好的行為習慣。

三、結語。

供水企業將思想政治工作與企業文化建設來相互補充和交織融合，可以切實把握企業的規律、特點和內在聯系。并為企業塑造一種嶄新的精神面貌及良好的氛圍，促進了企業更全面、更有效的發展，使企業最終獲得最佳效益。

企業文化思想政治論文（模板20篇）篇十一

摘要：現在的中職政治思想中越來越需要和企業文化相互融合滲透，這樣不僅能培養更多高素質勞動者，使中職學生的綜合素質得到充分的提升。而且為思想政治教育找到了一個新的方式，對于促進中職學生全方位發展，和中職思想政治教學之中針對性弱、效果不明顯等長時間存在的問題提出了一個不錯的解決方式。其產生的影響，不僅僅是對個人、學校，還為社會輸出了大量的優秀的技術人才。

關鍵詞：企業文化；政治思想教學；綜合素質。

如今大部分的中職學生到新的公司工作，處在一個新的企業的文化氛圍中往往感覺不能適應，學校的東西過于陳舊，已經不能適應這快速變化的世界，而且與現代公司相關的職業意識和職業態度方面的教育相對缺乏。導致這一窘境的原因雖多，主要原因還是目前中職學校教學過程中缺乏企業文化的滲透教育。

一、為什么要將企業文化引入到中職思想政治教學中。

在中職院校的政治教學的過程中引入企業文化對于中職院校的教學質量的提升能夠起到積極的作用。在思想政治教學的過程中，教師應該明確的認識到，對學生的思想政治工作的目的是讓學生在學習的過程中對中職院校的地位和自身的價值和歸屬有更加清晰和明確的認識。在學習的過程中，教師不能夠隨意的、漫無邊際的進行教學，而是應該有一定的科學的指導思想來引導教師的教學工作。這是因為在教學的過程中教師就應該明確的認識到，學生將來是要走進社會的，而中職院校的學生走進社會的最好的方法其實就是進入到企業中，這個時候，在教學的過程中將企業文化引入到課堂教學中能夠讓教師在教學的過程中引導學生更好的體驗社會和認識社會。這是一個循序漸進的過程，如果一下子讓學生完全的對企業文化有深刻的認識和了解也是不顯示的。因此，在實際教學的過程中教師應該循序漸進的將企業文化引入到課堂教學中過來。舉個例子來講，筆者在實際教學的過程中會有意識的讓學生理解和感受不同的企業的文化，通過感受讓學生對這部分知識有更強強烈的認識。比如，筆者會以舞臺劇的形式讓學生去嘗試扮演不同的企業的代表，而后讓學生嘗試不同的身份之間的切換，通過這種方式讓學生將不同的企業的文化進行深入的對比，以此達到教學的目的。此外，通過這樣的活動這才能讓學生真正的了解社會，同時在學習的過程中提升自己的技能。增加其企業工作技能，讓這些未來走出校門的中職學生在面對激烈的社會競爭時擁有一個嚴謹的思想理論基礎和嚴于律己的工作行為方式，更好的參加工作實踐。

1、創設企業文化情境。

一般的企業文化中有很多與教學中差不多的關鍵詞：尊章守紀、誠實守信、認真負責、團隊合作、吃苦耐勞等，在中職政治教材中也出現過相關詞匯。在平時的教學中也可以繼續挖掘這些教材，讓學生把自己平時的.自我追求融入那些教材之中所描述的優秀企業文化之中，通過在這些企業文化情景之中不斷地模擬適應，提升學生自我的工作素養。因此，在教育的過程中，教師也應該積極的將這部分內容融入到實際的教學活動中去，通過課堂教學讓學生更加深刻的認識和了解相關的內容。當前中職院校的教學活動的開展應該深刻的認識到，對學生的培養不是單純的學院教育能夠實現的，只有真正的引導學生將自己所學的內容和實際的生活緊密的結合起來，學生才能夠在實際生活和發展的過程中收獲更多的知識，更加有效的提升自己的能力。而將實際生活中的企業文化引入到實際教學的過程中能夠讓學生更加深刻的接觸和了解知識，讓學生的能力得到更好的提升和鍛煉。

2、營造富有企業文化氛圍的教學環境。

教學與企業文化結合的本質就在于教育通過企業與社會需求緊密結合。目前，太多的企業企圖通過營造造企業文化來塑造公司核心競爭力。中職院校畢業生的工作理念和方式是否適應未來公司的需要，能否適應企業文化，對于剛畢業的學生能否扎根于企業有著重要影響。作為社會文化的傳播者，中職教育人員有必要從不同的角度深入解析企業文化對中職教育的要求，創設新型育人環境，從而實現中職教育良好發展。

3、形成有企業特色文化教育的教學方式。

中職教育教學在繼承優秀傳統教學方式的前提下，應該拓展新的教學方式，例如角色的扮演，主題展示，企業調研等去了解不同的企業文化，學生需要深刻的企業文化案例來幫助其更加貼近具體的工作崗位，才能使學生在行業規范要求中。簡而言之，現在的中職政治思想教學中越來越需要和企業文化相互融合滲透，這樣不僅能培養更多高素質勞動者，使中職學生的綜合素質得到充分的提升。而且為思想政治教育找到了一個新的方式，對于促進中職學生全方位發展，和中職思想政治教學之中針對性弱、效果不明顯等長時間存在的問題提出了一個不錯的解決方式。其產生的影響，不僅僅是對個人、學校，還為社會輸出了大量的優秀的技術人才。

參考文獻:。

[1]高長梅，吳玉紅.校園文化建設全書[m].廣州：經濟日報出版社，.

[2]余興國.企業文化與高職學生思想政治教育深度融合的探索[j].職業教育，.

企業文化思想政治論文（模板20篇）篇十二

思想政治工作中的心理藝術，就是將心理學的有關知識和心理教育、心理咨詢的各種方法與技巧，通過科學的、巧妙的手段運用到思想政治工作中，通過了解和掌握學生心理發展變化的規律，因勢利導，達到使學生心悅誠服的目的。這是一種科學的思想工作方法，它的關鍵是利用心理學的一般原理和方法，深入了解對象的心理活動規律，有針對性的進行思想教育。它與傳統的“說教式”思政工作方法的不同之處是具有平等性、啟發性、易接受性和正向情感的感染性等特點。它強調創設輕松和諧的氛圍，將情緒、情感等非智力因素綜合協調組織，發揮情感最大功能，以情育情，以情動人。此外，心理藝術還非常注重“度”的把握，避免了“超限效應”、“馬太效應”和逆反心理的產生。由于思政工作的疏導方針和心理學的情感過程相通，從情感到個性，既有針對性又有說服力，避免了盲目性，增加了主動性。

在“育人”的目標下，如何將心理藝術運用于思想政治工作來解決教育中的實際問題，這是每一個思想政治工作者都非常關心的問題。筆者結合實踐工作中的體會談幾點認識：

共情藝術要求我們做到尊重和理解他人。學生向老師敞開胸懷溝通和交流的前提，是雙方建立一種相互尊重、平等和信任的關系。共情藝術要求我們學會換位思考，即將雙方相互置換角色，從對方角度出發去體驗當時的情感和心情。這對于教育者理解對方至關重要。在實踐中我們了解到，即使學生犯有非常嚴重的錯誤，也需要我們平等對待，尊重理解，而不是責怪和鄙視。要知道學生和學生所犯的錯誤是兩個不同的問題。在教育工作中，我們要充分理解學生的心理感受，學會換位思考，切忌板起面孔，因為這樣很容易引起學生反感從而關閉自己的心靈之門。只有在共情的基礎上相互理解和信任，建立朋友式的平等關系才能暢所欲言。時刻記住：我們是在做人的工作，要以正常人的眼光和心態對待每一個學生。

2要把贊美先行的情感激勵藝術作為學校思想政治工作順利開展的有效保證。

贊美先行是思想政治工作中的有效方法。有一種心理模式表明：當一個人說“不”時，絕非簡單的一個“不”字，他身體的整個組織將全部凝聚成一種抗拒狀態。反過來，身體就會處于前進、接受狀態，易于達到終極目標。贊美先行旨在通過先肯定學生的優點和成績，讓對方情緒處于一種積極狀態，減少了抵觸和對抗情緒，在和風細雨中提出批評和建議，指出不足和問題，使教育工作人情合理。但是值得注意的是贊美一定要發自內心。實踐表明，只要我們做到“精誠所至”，就一定會“金石為開”。

3要把傾聽和情景設計藝術作為學校思想政冶工作順利開展的有效途徑。

在具體的思政工作中，教育者多是一味地對學生說，而很少認真地去傾聽學生的訴說，這是傳統思政工作存在的一大缺陷。我們知道，在心理咨詢中首要的就是認真地、仔細地“傾聽”，并應借助言語的引導，真正“聽”出對方所講述的事實、所體驗的感受和當時的心情。咨詢工作能否成功，很大程度上取決于咨詢者是否把握了來訪者傳達的重要信息，從而能否有的放矢地解疑釋惑。在思想教育工作中，如果能耐心認真地傾聽學生的`訴說，我們就可能知道問題的深層次原因，避免主觀臆斷和推測。反之，一味地對學生當頭訓斥，甚至不給學生解釋的機會，即便學生在權威的壓力下屈服，但他們內心的“結”仍沒有解開。創設情景對于思想政治工作成效的取得至關重要。一般來說，教師找學生談心多是選擇在辦公場所進行，且常常居高臨下，直接切入主題，這往往使學生被迫應付或是沉默，甚至當面反駁，導致氣氛緊張。如果我們能事先和學生約好時間，選擇在戶外，給對方足夠的空間和距離，效果可能就大不相同。在與學生交流時我們還要盡可能從生活中的小事詢問或關心開始，然后再逐漸切入主題，并且最好在肯定、理解和尊重的氣氛中委婉提出要求，即既要讓學生認識錯誤，又能使他們愉快接受。要做到言之有理，言之有據，言之有物，以理服人，以情感人，避免空洞說教或動輒上綱上線。

4要善于運用群心理和暗示的藝術使思想政治工作事半功倍。

在思想教育工作中運用群體心理功能，即利用集體的力量來教育和鼓勵先進，監督和激勵后進，往往勝過任何教育者的鞭策和監督。一個“優秀班級”的榮譽稱號會讓集體中的每一個人興奮和自豪，一個好的先進集體的影響力也往往會經久不衰。在實際操作中我們應該注意到點面結合，力爭將“平行教育”的影響發揮到最大，把群體的功能發揮到最強。“暗示”的心理藝術也是值得運用的好方法。實驗表明，積極的暗示通過顯意識進入潛意識，到達意識的深層部分，并能持續的存在。暗示有時會比直截了當的指示、命令起到更大的作用。在思想教育工作中，我們要善于從良性暗示人手，在學生內心建立起自尊自信。對于那些缺乏自信心，性格內向，容易自卑的學生，我們更應該隨時隨地多給一些積極暗示，為他們高聲喝彩。在學生干部的安排上，在集體活動中多鼓勵、多支持這些學生。輕松和諧的環境總是能將個體潛能發揮到最大限度，這種方法在當代創新思維訓練中產生的效果是有目共睹的。

總之，心理藝術的應用和心理縫康教育工作的開展，都是為解決學生實際問題服務的，它以“育人”為宗旨，與思想政治工作密切配合，相互補充，共同促進學生身心縫康發展。作為學校思想政治工作一種新的重要的手段和方式，它的價值和潛力是不可低估的。

企業文化思想政治論文（模板20篇）篇十三

通過大學四年系統全面地學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學會用正確先進的理論武裝自己的頭腦，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。在日常的學習生活中，熱愛祖國，遵紀守法，尊師敬長，團結同學；關注時政，通過了解和學習黨的有關動態和精神，使自己在思想上和行動上與黨中央保持一致，積極向黨組織靠攏，經過在_學院黨校第_期學習培訓班的學習后，順利通過黨校考核，獲得了黨校結業證書。但是，由于種種客觀條件的限制，我的思想理論學習和實踐還相差得比較大，如何正確地運用馬列主義的世界觀和人生觀去指導現實生活將是我將來努力的方向。

二、學習方面。

我努力認真地學好每一門專業課，基本掌握了心理學方面的一些基礎知識以及心理咨詢方面的一些實用技巧與技術。在校期間，我非常注重英語和計算機方面能力的培養，通過了全國英語四級考試。同時，我還利用課余時間自學了現代辦公所需要的各種軟件工具，能夠熟練運用office軟件。四年的大學學習生活雖然即將結束，但并不意味著我的學習從此終止，在今后的工作中我將更加重視學習，將學習到的理論知識與實際工作相結合，從而達到學習與實踐融為一體。

三、工作方面。

我積極參加各種實踐活動。大學四年中，我參加了不少的校內活動和社會實踐活動。參加校內的活動可以認識更多的同學，增加了與其他同學交流和向其他同學學習的機會，鍛煉了自己的交際能力。利用寒暑假和節假日，我參加了一些社會實踐活動，做過志愿者、促銷員、調查員等等。這些各式各樣的社會實踐活動鍛煉了我的口才和交際能力，大大提高了我為人處世的能力和綜合素質，為我今后的工作打下了堅實的基礎。我會繼續努力學習，不斷充實自己，完善自我。

四、身體和心理方面。

大學四年里，我積極參加學校、系和班級里組織的各項體育活動，身體健康，體育合格標準達標。在心理方面，我鍛煉自己堅強的意志品質，塑造健康人格，克服心理障礙，以適應社會發展需要。日常生活方面，我能夠與同學和睦相處，互相學習，共同進步。

對于一名大四畢業生來說，離開校園踏入社會就是人生的一個新旅程，走好這段人生新旅程的第一步也非常重要。通過對這大學四年學習生活的總結，我對自己有了一個更加系統地客觀地認識，在以后的求職路上我會更加明確自己的職業目標，以全新的面貌面向社會、迎接未來，邁好人生新旅程的每一步。

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企業文化思想政治論文（模板20篇）篇十四

我國是一個多民族的國家，各民族的團結是促進經濟發展、構建和諧社會的根本保證，破壞社會穩定、制造民族分裂，是不得人心的。凡是民族團結搞得好，我們的經濟社會發展就快，各族人民得到的實惠就多；反之，凡是民族團結遭到破壞，就會導致社會的動蕩，發展停滯，各族人民遭殃。

我國是一個多民族的國家，在這個大家庭中，漢族離不開少數民族，少數民族也離不開漢族。各民族之間都相互離不開。我國各民族共同締造了統一的多民族國家，共同開拓了祖國的遼闊疆域，共同發展了燦爛的中華文化，各族人民的大團結具有深厚的歷史淵源和廣泛的現實基礎。各民族的團結是促進經濟發展、構建和諧社會的根本保證，破壞社會穩定、制造民族分裂，是不得人心的。

實踐證明，民族區域自治制度符合我國國情，是實現民族團結和國家長治久安的重要制度保障。我們要在實踐中不斷鞏固和發展民族區域自治制度，維護民族團蛄，捍衛祖國統一，反對各種形式的分裂破壞活動。我國是一個統一的多民族國家。新中國成立以來，56個民族和睦相處、情同手足。民族平等、團結和共同和繁榮作為處理民族關系的原則載入了憲法和法律。

我們青少年作為社會主義事業的建設者和接班人，應該樹立遠大理想，努力學習科學文化知識，勇于實踐，勇于創新；自覺履行維護民族團結的義務，尊重各民族的宗教信仰，尊重各民族的風俗習慣，尊重各民族的語言文字，為實現中半民族的偉大復興作出自己應有的貢獻。

企業文化思想政治論文（模板20篇）篇十五

黨的十六屆四中全會提出，要建設一個各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會。這是我們黨對共產黨執政規律、社會主義建設規律和人類社會發展規律認識深化的必然結果。

民主法制首先要保證人民當家作主，這就意味著要尊重人民群眾的獨立人格和民主權利，尊重并維護公眾的社會知情權、參與權、意志表達權和民主監督權；二是和諧社會應是一個公平正義的社會。

我們講公平正義，就是要針對當前多元交織、錯綜復雜的利益關系和社會矛盾，妥善處理和協調社會各方面的利益關系，正確處理人民內部矛盾和其他社會矛盾。

誠信是中華民族最優秀的傳統美德之一，現代社會的誠信友愛是社會主義市場經濟體制大廈的重要支柱。

強調誠信友愛就是要求全社會誠實守信，全體人民平等友愛、融洽相處。

活力是社會前進中最活躍、最革命的因素。

強化創新意識，發展先進生產力，推進市場化改革，都是為社會充滿活力提供條件支撐。

要使社會充分釋放活力，必須強調“四個尊重”，即尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造。

社會的安定有序主要涉及三個方面：即社會組織、社會管理、社會秩序。

因此，如何正確處理人民內部矛盾，妥善解決和處置突發性事件，建立健全社會預警體系，維護社會穩定保持社會安定團結，都是政法機關面臨的新任務、新課題。

人與自然和諧相處，保護生態平衡，減少對大自然的破壞，發展循環型經濟，建設節約型社會都是我們近期的奮斗目標。

我認為，穩定是和諧的基礎，和諧是穩定的延伸，沒有穩定就談不上和諧。

因此，只有社會穩定才能創建社會和諧。

紅軍長征的勝利，是人類歷史上的奇跡。

在一年中，紅軍長征轉戰十四個省，歷經曲折，戰勝了重重艱難險阻，保存和鍛煉了革命的基干力量，將中國革命的大本營轉移到了西北，為開展抗日戰爭和發展中國革命事業創造了條件。

眾所周知，從1934年開始到1936年結束的長征，是人類歷史上的奇跡。在整整兩年的時間里面，紅軍輾轉十四省，突破幾十萬敵軍的包圍封鎖，唱響戰略轉移的凱歌，是人類近現代戰爭史上，凡人譜寫的英雄史詩。

時至今日，戰爭的硝煙已經散去，昔日腥風血雨刀、槍相見的地方早已恢復安寧，當富足和安康使我們把前輩們的努力只是看作歷史書中的一頁時，我們又該以怎樣的態度去面對這段歷史，去善待并銘記呢？我想真正值得記憶的，能矢志不忘的都已經融匯在我們的民族集體無意識之中，通過我們的基因遺傳代代相延。

還需要時間的考驗，但是找出它和我們民族集體無意識中其他組成部分的聯系確是現在就可以作的工作。

惠于中華文明熏陶的華夏兒女，以孔孟之道、儒家學說等為基礎的民族精神，除了作為修齊治平的政治理念外，還作為一種傳統、一種信念存在于每一個老百姓的心中。

在某些情況下就會自覺不自覺的表現出這種精神的力量。

近日，中國有關部門出臺了“中國公民出境旅游文明行為指南”和“中國公民國內旅游文明行為公約”，提出了一些有關國民在旅游時應該遵守的具體規定和要求。

報道稱，出臺“指南”和“公約”，是為了提高公民的文明素質，塑造中國公民良好的國際形象。

這幾年來，無論是在國內還是在國外，少數中國公民在旅游時由于種種不文明的舉動與行為，受到各方的側目和批評，也是不爭的事實。

這在一定程度上損壞了中國人的整體形象。

中國人自己都說中國是文明古國，禮儀之邦，而一些國人的生活陋習與文明和禮儀相去又何其遠也。

“指南”和“公約”中列舉的一些比較典型的、國人又常常會不經意“露一手”的壞習慣，無意中讓外國人留下了對中國人的不良印象。

現在中國大陸高層提倡建筑“和諧社會”，是十分及時的。

只有在一個和諧的社會里，人們才能自覺地講禮儀，講文明。

而要做好這一點，當政者注重社會的公正和公平，是一項重要的工程，也是實現和諧社會的前提。

這中間包括建立健全的社會體制、用人制度，消滅權錢勾結，縮小貧富差距，等等。

讓廣大的老百姓心中少點“氣”，多點心情舒暢，社會就會多點“和諧”。

在這樣的社會大氛圍中，國民的文明和禮儀更容易成為他們日常生活中的自覺行動。

一個國家的強大和進步，不僅僅體現在經濟的實力上，同時也體現在公民的文明、禮儀程度上。

且讓世界先從中國公民的旅游文明上看到泱泱中華的大國風范和國民的良好素質吧。

企業文化思想政治論文（模板20篇）篇十六

黨的十七大報告指出：“黨領導的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題新考驗。世情、國情、黨情的發展變化，決定了以改革創新精神加強黨的建設既十分重要又十分迫切。”企業作為黨深化改革開放的重要主體，企業黨建同樣面臨著許多新課題新考驗，只有積極推進基層黨建創新，才能穩固黨執政的組織基礎，發揮好黨組織的政治核心作用。企業黨建中的思想政治建設更是重中之重，朗青公司作為交通設計類企業，由于企業環境、企業規模、發展歷程、員工素質等等各方面存在的特殊因素，因此，在思想政治建設工作中面臨著各式各樣的問題，既有新的機遇，也有新的挑戰，如何將我公司的思想政治建設工作做出成績，做出特色，一直以來都是朗青公司黨支部考慮的重要問題。

一、高度重視、多管齊下，從思想、組織、制度建設上不斷深化黨建思想政治建設工作。

1、提高思想認識，明確工作方向。公司黨支部高度重視黨建思想政治建設工作，組織召開了加強和改進朗青員工思想政治教育工作會議，并立足朗青實際，突出朗青特色，對朗青黨建思想政治建設的工作作出總體部署和要求。同時，增強廣大黨員干部和青年對黨建思想政治建設的工作意識，使他們意識到思想政治建設的重要性和必要性，明確黨建與公司發展之間的關系，使廣大黨員、團員青年首先從思想上高度重視黨建思想政治建設工作。

2、加強組織建設，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

在黨支部的教育和引導下，公司年輕人員積極向黨組織靠攏，增強了黨組織的生機與活力。公司黨支部積極發展先進團員青年，使他們在思想上、作風上逐步靠近黨員的要求。

為進一步發揮黨員的先鋒模范作用，公司黨支部積極選拔優秀黨員或入黨積極分子負責公司各個層面的工作，形成“一體多翼”的立體工作模式。“一體”即是公司黨支部，“多翼”即選拔優秀黨員擔任黨支部書記、選拔優秀黨員或入黨積極分子擔任部門經理、選拔優秀黨員或入黨積極分子擔任公司骨干等。

3、加強制度建設，推進黨建工作規范化。

第一，建立黨建工作信息反饋制度。建立健全公司黨支部例會制度，公司黨支部定期召開黨員及入黨積極分子例會；建立健全公司工作月報制度，對黨建及思想政治建設工作的開展和。

總結。

情況，黨支部定期以簡報形式印發給上級主管領導以及各部門，保持黨建信息的暢通交流；建立信息反饋制度，設立了意見建議箱，定期召開員工座談會。

第二，建立健全部門經理制度。公司制定實施了《朗青交通科技有限公司部門經理工作條例》、《朗青交通科技有限公司部門經理例會制度》、《員工獎懲制度》等規章制度，建立了專項評優制度，堅持定期評比表彰思想政治教育工作先進部門和個人，定期召開部門經理暨青年員工思想政治教育交流會，針對員工管理、工作、生活等方面的問題作深入地討論，并有針對性地加以解決。

第三，建立公司領導聯系部門制度。公司領導多次深入到所聯系部門的辦公室、宿舍與員工們談心交流，并參加部門多形式的活動，及時了解員工們的所思所想，拉近了與員工之間的距離。

第四、嚴格入黨推優制度。加大“推優入黨”和“推優薦才”工作力度，嚴格入黨推薦程序，并指導督促各部門按“推優入黨”有關規定做好入黨積極分子的選拔、培養、教育工作，注重思想入黨，組織入黨，絕不強拉硬派。

4、完善工作保障措施，優化工作條件。公司黨支部協調各方面的力量切實保證各部門必要的工作條件，對部門的專項活動，給予大力支持，給部門的活動提供場所，配備相應的活動器材、學習資料等等。

二、以思想政治教育為中心，扎實推進“四五六工程”，堅持五個結合，大力深化黨建思想政治建設工作。

思想政治建設是黨的建設的首要任務，公司黨支部高度重視思想政治建設，始終以思想政治建設為中心任務，突出黨員聯系廣大青年的模范作用，堅持五個結合，全面推進公司員工思想政治教育。

1、扎實推進“四五六工程”，加強公司員工思想政治教育。

明確“四五六工程”的要義并付諸實踐。“四五六”是指：“四好”班子（政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好）、“五好”黨支部（支部班子好、黨員隊伍好、活動開展好、制度建設好、作用發揮好）、“六先”黨員（品德先修、理念先知、政策先導、效能先倡、為民先行、廉政先鋒）。

重視黨員模范帶頭作用。公司黨員來自于員工中間，深知員工思想狀況，與青年員工聯系最密切。公司黨支部充分考慮這一條件，通過加強黨員的思想政治教育工作，來影響身邊的其他員工，達到以一帶多的目的。

2、深化思想政治教育建設，突出五個結合。

堅持思想政治教育與政治理論學習相結合。公司黨支部利用主題學習、主題活動和黨組織生活等有效形式，積極組織公司員工學習新《黨章》和黨的十七大精神；注意把鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習同社會主義、集體主義、愛國主義教育，同公司的改革與發展，同員工的發展成長等相結合，推動《公民道德建設實施綱要》的進一步貫徹實施，加強公司員工的思想政治教育工作，增強社會責任感和歷史使命感。

堅持思想政治教育與素質拓展結合。充分利用公司的機構設置，擴大覆蓋面，通過“新年團拜會”、“學習雷鋒日”、“清明時節話真情”、“世界艾滋病宣傳日”等重大節慶活動，開展系列愛國主義教育活動；組織黨員青年參觀博物館等，以了解歷史，鼓勵自我；借參觀校史館、圖書館和博物館之機，把豐富的人文思想教育通過生動活潑的形式滲透到員工頭腦中，培養員工愛國主義情感。

公司積極開展從業技能大賽、演講賽、“慶五一”籃球賽、“迎中秋”排球賽、戶外拓展、運動會以及與兄弟企業聯誼等活動，豐富企業文化生活，充分發揮企業文化堅定信念、涵養德性、開闊胸襟、啟發智慧、提高情趣、健康身心的功能，同時拓寬新形勢下青年員工思想政治教育的有效途徑，把青年員工思想政治教育融入企業文化活動，豐富了教育形式，提高了教育質量。

堅持思想政治教育與解決實際問題相結合。一是以新進員工輔導員制度為依托，以談心和培訓為主要方式，以黨團知識、公司業務、工作生活、公司相關條例為主要內容，做好新進員工的思想政治教育工作。二是做好員工管理和服務工作，滿足青年員工的合理要求。公司從關心員工工作和生活的一點一滴做起，對于員工所反映的一系列問題，積極與有關部門取得聯系，協調解決。三是以人為本，切實讓員工體會到歸屬感。無論是結婚生子，還是生日聚會等等，公司始終從員工的實際需要出發，在解決物質需要的前提下，把心理需求同樣擺在一定高度。

堅持思想政治教育與青年員工心理健康教育相結合。曉之以情，動之以理，公司有針對性地開展員工心理健康教育，邀請相關專家醫生做心理健康報告；推進朋輩心理輔導活動，在部門添設兩名心理委員；針對不同員工的思想狀況、心理健康狀況，分門別類，有針對性地給予輔導。

三、

夯實基礎，總結經驗，查找問題，努力開創黨建思想政治建設的新局面。

1、黨建及思想政治建設，成果喜人。一份耕耘，一份收獲，xx年以來，公司黨支部在設計院黨委的領導下，取得了顯著的成績。公司先后取得了甘肅省技術貿易證書、軟件產品登記證書、qc獲獎證書、甘肅省安全技術防范工程設計施工資質、軟件產品登記證書、軟件企業認定證書等，并在設計院組織舉辦的各類活動中取得“優秀組織獎”等殊榮。

2、黨建及思想政治建設，意義重大。通過黨建思想政治建設工作，黨群關系更加密切，員工的工作更加出色，同時也促進了黨的自身建設。廣大黨員、青年的思想政治覺悟提高，公司風氣進一步改進，公司各項活動開展更加有效合理、公司業績有了進一步的提升。黨組織立足當前，著眼未來，以寬闊的胸懷、高度的事業心和責任感，切實抓好了青年人才隊伍、團干部隊伍、團員隊伍的培養和使用工作。營造了尊重青年人才、理解青年人才的良好氛圍，建立了青年人才脫穎而出的機制，對朗青的長遠健康發展有著不可低估的作用。

3、黨建及思想政治建設，任重道遠。幾年來，朗青的各項工作在鞏固中提高，在開拓中前進，取得了良好的工作業績，為今后公司的進一步發展積累了經驗，奠定了基礎。總結過去幾年的實踐經驗，我們深深地體會到，在新形勢、新要求、新任務下，扎實推進黨建思想政治建設工作，著力點要放在解決新問題上。公司在運用已有的成功經驗的同時，要繼續總結和積極探索新形勢下加強和改進黨建思想政治建設的有效途徑，建立黨建思想政治建設的長效工作機制。

xx年朗青公司黨支部黨建及思想政治工作將繼續以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹設計院黨委的工作部署，堅持“融入中心做工作，進入管理起作用”的基本思路，抓好“五個突出”。一是突出抓好十七大精神的學習。二是突出抓好黨的基層組織建設年活動。三是突出抓好黨員責任活動。四是突出抓好黨風廉政及行風建設工作。五是突出抓好對工會、共青團組織的領導,充分發揮群團組織作用。確保“一個落實”，即確保黨建工作責任制的全面落實，為朗青的健康持續發展提供強有力的政治保證、組織保證和精神動力。

企業文化思想政治論文（模板20篇）篇十七

2014年，xxxx公司黨委在上級黨組織的領導下，認真學習貫徹黨十八大和xxxx公司第二次黨代會精神，依照“融入中心、服務大局、推動發展”的工作方針，切實做好基層黨組發揮優勢促進發展的各項工作，不斷增強黨組織的戰斗力、向心力、凝聚力、號召力，把黨組織的政治優勢轉化為公司的核心競爭力，為公司的全面發展發揮積極引導作用。

（一）、強化政治、理論學習、提高黨員整體素質。

1、在政治學習方面，組織公司全體黨員認真學習貫徹黨的十八大和十八屆四中全會議精神，并要求各黨務干部要立足企業實際，緊緊圍繞企業快速健康發展這一主題，找準工作的切入點，做好理論與實踐的有機結合，解決好空對空的問題，提高黨員的整體素質。從而推動企業發展，經濟效益的提高。

2、在理論學習方面，思政部對各黨支部工作進行季度考核、評比、獎勵，公布結果，并將學習納入黨支部季度工作考核，以中心組擴大學習為重點帶動全員學習。組織讀書活動，建立青年員工學習型協會。今年組織團員青年每季度開展一次讀書研討活動，閱讀了《科學管理原理》《工業管理與一般管理》、《危機管理》《戴明論質量管理》等書籍，并進行了集中討論。為了加強工會干部的法律意識，組織工會相關工作人員學習了《中華人民共和國工會法》。

3、在思想教育方面，落實了“三會一課”制度，加強對黨員和入黨積極分子的經常性教育措施，堅持上黨課，年內舉辦了2期入黨積極分子培訓班，并采取集中學習和分散自學相結合的原則，充分利用休息時間，采取集中輔導講座、請領導作報告，觀看視頻，試卷作答等形式，提高全體黨員和入黨積極分子的針對性和時效性。9月份，組織聯合黨支部組織全體黨員、積極分子共20余人赴息烽集中營，重溫入黨誓詞，追憶紅色革命歷史，感受紅色文化。11月21日，組織xxxx公司黨支部書記到遵義婁山關和烈士陵園進行重溫入黨誓詞和敬獻花籃。通過組織黨員和黨務領導干部赴紅色根據地參觀學習，讓其接受黨的優良傳統教育，從而提高全體黨員的黨性意識，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

（二）、以創先爭優為總抓手，創新活動載體，加強基層組織建設和黨員隊伍建設。

1、通過六“先黨員”、“優秀黨員”、“十佳青年”、等評選活動，每年在全體黨員中進行評選、通過支部民主選舉推薦、思政部派人到支部調研、確保評選的活動的公平公正，激勵黨員發揮其先鋒模范作用，以更飽滿的激情帶領更多職工投入到攻堅克難的任務做去，使黨員的先鋒模范作用得到充分的展示，以形成黨建工作促進企業發展的良好機制。

2、通過開展勞動競賽活動，激發職工的工作熱情。今年，公司工會在滑片事業部開展了“保質量保交付、降成本增效益”“保質保量保交付、創新創效勇擔當”為主題的勞動競賽活動，經過大家的共同努力，入庫、發貨數量均達到xx萬片，超額完成了勞動競賽目標，為公司年生產任務作出了積極貢獻。

3、加強對黨員和入黨積極分子的管理教育力度。堅持黨員思想、作風、工作狀況定期分析會制度。有針對性的做好思想政治工作。堅持民主生活會制度，定期召開黨內民主生活會，查找、分析黨組織和全體共產黨員自身存在的影響個人發展和影響企業發展的問題，并制定出整改方案。民主生活會堅持民主、公開的原則，展開批評與自我批評，在解決影響企業發展的問題上下功夫，在公司上下形成一個黨員模范帶頭，職工積極參與的良好氛圍。

（三）、加強黨組織陣地建設，充分發揮黨建示范點的帶頭作用。

1、圍繞“企業需要、職工擁護、黨員歡迎”的目標要求，公司今年加大活動陣地的投入，在原有的黨員圖書室、乒乓球室基礎上，今年又新建了羽毛球館，為黨組織開展活動在硬件上提供保障，增強了服務功能。在黨組織的活動方式上不斷創新，不斷豐富黨員的活動內容，拓寬黨組織的活動載體，確保了工作的實效性。

2、以企業黨建工作為總抓手，有效地形成黨建帶工建、黨建帶團建，工建、團建促黨建工作的良好局面。

3、在入黨方面，加強了黨員發展和入黨積極分子培養考察工作，嚴把黨員入門關，進一步推行黨員發展《xxxx公司發展黨員和黨員管理辦法》制度的落實。嚴格發展黨員程序，要求各黨支部深入調查研究，摸清底數，跟蹤考察，在制定年度計劃時將新員工和一線員工列入發展計劃，作為支部考核的一項主要內容。二是公司黨委思想政治工作部上半年和下半年舉辦了兩次入黨積極分子培訓班，對生產、工作中表現優秀、積極靠近黨組織的新員工和一線員工及時安排參加培訓，提高他們對黨的認識和成為一名共產黨員的光榮感。嚴格履行程序，嚴格標準和程序，成熟一個發展一個。三是貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格履行程序，成熟一個發展一個。真正把企業骨干力量納入黨組織中來，保證黨員的質量，形成發展黨員與企業發展的有機結合，充分體現企業黨組織的先鋒模范作用。

（四）、繼續抓好企業黨建宣傳工作，重視宣傳輿論陣地建設，不斷提升企業形象。

1、國有企業黨委要發揮好政治核心作用，保證黨的路線方針政策在企業貫徹執行，正確的輿論引導和大張旗鼓的宣傳造勢非常重要。公司黨委重視宣傳輿論和宣傳輿論陣地建設。堅持辦好《xxxx公司》文化小報，積極發揮它的政治導向、信息傳遞、政策宣傳、弘揚先進、暴露問題、百姓心聲、管理研究等功能。

2、定期參加深圳機床展、北京國際機床工具展、溫嶺展等展會，推介公司產品，宣傳企業品牌。

3、是辦好公司網站。今年，我們已對公司網站進行全面改版，并定期更新網站內容，將以全新的頁面設計和檢索功能展示公司形象。

4、是辦好戶外宣傳欄、oa新聞、星光大道、電子顯示屏、文化看板，彰顯先進人物風采，宣傳重大時政信息。五是組織對外投稿宣傳，積極向中國航空報、機報、通飛通訊和貴州航空報投稿，撰寫介紹企業黨建、企業發展、黨員風采等方面的文章、信息、報道、宣傳企業黨建工作、宣傳企業、宣傳企業黨建工作，為企業的快速發展和構建和諧企業保駕護航。

公司黨委堅持“變革、創新、快速、和諧”的企業精神，以推動發展、凝聚團隊、共創和諧為目標，加強企業文化建設。一是堅持每年舉辦大型文化活動。以集團公司主辦、影響和帶動各子公司共同參與的形式，在各類文化活動中潛移默化地構建西工人特有的精神家園。今年9月4日，xxxx公司聯合xx和xx公司共同舉辦了2014年“花好月圓夜鄰里一家親”三廠聯誼晚會。還有“兩節”送溫暖、義務免費獻血活動、“六一”關愛行動、“金秋助學”、青年乒乓球比賽、“青年文化月”活動、青年志愿活動，戶外cs拓展活動、極大地豐富了職工的精神文化生活，增強了節慶氣氛，受到了職工的廣泛歡迎。二是組織唱歌協會、行走協會、讀書協會開展活動等，開展了女職工徒步行比賽，使各種活動系統化、常態化。

xxxx公司黨建、思想政治工作和企業文化各項成績的取得，是黨委的領導、行政的大力支持和上級黨委工會高度重視的結果，是廣大黨員和干部辛勤勞動、不懈努力的結果。同時，我們在充分肯定工作成績的同時，也應該清醒地看到，我們的工作存在一定的問題。部門工作涉及面廣，事務性工作多，人手少，忙于一些具體工作和具體事務，工作的系統性不夠，很多工作浮在表面上，沒有做好。一是黨建日常工作基礎還需要夯實，黨務干部培訓和黨員全員日常教育還需要加強，子公司的黨建工作開展得不全面、不深入。二是企業文化工作停留在較低層面和外圍上。三是宣傳報道工作還有待提高。四是青年工作還有待加強和創新。五是學習型企業還需要深入推進。

二、工作中遇到的問題。

1．黨員的理論水平和業務素質參差不齊。

2.支部活動開展得不夠豐富多采，形式單一，活動面小。3.思想教育工作做的不到位，一些黨員在思想認知上，解決思想問題和取得學習收獲不高。

4.少數黨員對黨的群眾路線教育實踐活動認識解決還不夠徹底，錯誤地認為黨的群眾路線教育實踐活動就是走過場，存在放松泄氣的現象，對黨的群眾路線教育實踐活動的長期性認識不足。

5.宣傳報道工作認識不到位,未能充分調動廣大黨員、職工的熱情。宣傳報道制度化、規范化、程序化有待完善。

（二）團建工作中的問題。

1、團工作創新不夠，吸引力不足。

主要是由于團委每年的活動都是按年初規劃和預算來開展，而且預算經費太少，沒有儲備金。不能根據上級團組織要求和當時青年的需求及時創新開展活動，所以活動形式比較陳舊和單一，沒有吸引力，團員對活動參與度不高。

2、團干管理和激勵機制落后，團干部能力和激情不足。由于12名基層團干部均為兼職人員，每名團干都身兼數職，公司對于團干的補貼少，團委對其又沒有行政管理權，導致其對團支部工作考核沒有放在心上。有的書記是一線生產人員，計件拿工資，團工作做得好與不好也不會影響其工資收入。認為共青團工作不是企業的主業，一定程度上對團工作有所輕視，對團的工作也沒有熱情和動力。導致有的支部的活動開展沒有吸引力和影響力，甚至有的支部不能獨立開展活動，久而久之，團員青年對團意識淡薄，對團活動漠不關心，少數團支部成為有名無實的“一個人的團支部”。導致團支部在單位的地位和作用逐漸下降，給團員發展工作帶來一定的困難。

3、團員分布廣泛，團組織及團員之間缺乏交流。

由于我們是一個集團公司，大部分子公司都有自己的廠房，團員分布比較分散；子公司都有自己獨立的產品，產品相互關聯少，平時大家都在自己的部門或廠房活動。雖然都是西工人，但是各支部之間的團員的交流比較少，支部之間基本上沒有開展單獨的聯誼活動。

4、一線青年團員意識淡化，參加活動的積極性不高由于西工的產品決定我們沒有軍品，屬于傳統加工制造業，技術難度不高，所以對一線員工文化程度要求也不高，大部分公司青年屬于外來務工人員，青年素質參差不齊，對活動的需求也各不相同，部分一線青年對團的工作和活動更是漠不關心，他們重視自身經濟利益，認為只要自己有活干，能拿工資就行，認為集團公司的戰略發展和各類活動與自己無關，團組織不能為他們解決實質性困難和問題，對團的活動參與熱情不足。尤其是對組織與生產經營活動相關的義務勞動和自愿者活動積極性不高；由于企業的一切活動都要以生產經營為中心，部分單位生產任務緊張、人員緊缺等原因，不能抽調青年參與，團委活動可支配時間較少，導致有的活動無法正常開展。

5、大專以上青年的需求旺盛，團委的服務能力不足。生活方面：公司機關和兩個事業部28周歲以下青年中，男性團員青年占67.6%，女性團員青年占32.4%，由于男女比例的嚴重失調，再加上生活圈子比較局限，50.5%的團員青年認為很難找到理想伴侶，對結婚成家的問題表示擔憂。在福利待遇方面：多數青年提出答應青年的大學生生活補貼沒有到位，在老制度下承諾大學生的3年補貼沒有發放完，新的制度又只針對新招來的應屆本科生，他們認為在執行新的制度的時候要執行完老制度下承諾過的大學生補貼發放，如果長久下去，必定導致大部分相關員工對企業的信任度和對工作激情有所下降。在工作方面：大部分大專以上畢業生認為進入公司之后，沒有系統培訓，青年技能提升緩慢，對專業技術、學歷提升方面的培訓迫切需求。沒有科學有效的考核機制，青年們覺得工作干多干少在工資上沒有體現，工作積極性受到影響，對未來職業規劃和目標不明確，服務企業的意識不強、能力不夠、工作和學習氛圍不好。

三、2015年工作計劃。

（一）完善工作標準。

按照中航工業基層黨組織星級管理考核辦法，以此為主干，融入西工黨建保證體系好的做法和條款，建立健全《中航工業西工基層黨組織星級管理考核辦法》，結合實際建立三級、四級目錄和考核點。完善《中航工業西工黨支部執行手冊》，加強制度建設。

（二）開展勞動競賽和創先爭優活動。

圍繞中心工作開展勞動競賽，深入開展創先爭優活動，使創先爭優常態化和長效化。圍繞中心工作開展各種主題勞動競賽和技能比賽。倡導并支持員工立足崗位，創先爭優。對各種技術比武、競賽活動和評比表彰進行梳理，使之規范化、系列化、常態化，提高針對性和有效性。

（三）推進學習型組織建設。

學習型組織建設對企業發展至關重要，深入推進，提升學習型組織建設的深度、高度、廣度、強度，加強探索，使中心組學習更好地發揮引領作用、學習更系統和更好地服從服務于科研生產經營工作、中心組學習與發展戰略研討宣貫結合。

2015年學習重點：結合“十三五”要求和公司實際學習戰略發展知識、企業文化建設、十八屆四中全會精神、黨的群眾路線教育實踐活動、黨風廉政、行業發展趨勢、管理知識、中國傳統文化等。

以中心組擴大學習為重點，編制學習材料，推動學習型企業、各種學習型組織建設和全體黨員、全員學習。

建立《學習型企業建設管理辦法》。加強考核。

（四）市場營銷推廣和宣傳報道。

市場營銷推廣和宣傳報道工作日趨重要。把宣傳和思想政治工作、危機和輿情管理擺在更加重要的位置，改進薄弱環節，加強輿論引導和危機預控，以企業形象提升和產品、技術、服務市場營銷推廣為重點，系統謀劃，開展工作。

加強宣傳工作特別是對外宣傳工作，加強培養和送出培訓，培養人才，建立《對外宣傳獎勵考核辦法》。

繼續搞好展會工作。加強市場營銷推廣工作的系統考慮和通盤運作。籌備好各種展會（北展、上海展、深圳展等）。加強展前培訓、人員培養、展后工作跟蹤落實和后續管理。制作好推廣載體，加強管理和審核。加強組合營銷推廣，特別加強電子商務和網絡營銷。制定《宣傳推廣載體審核流程》。

（五）黨建工作。

1、黨建工作是一項非常嚴肅的工作，工作的創新也要建立在黨建體系的基礎之上，要能結合西工實際做好調研和分析，在工作上、方法上、理論上都要適用于公司的需求和特點，要在管理方法措施上實現創新，將黨建工作融入公司中心工作，促進公司發展。

2、要結合公司開展創先爭優活動實施方案，以主題實踐活動為載體，豐富企業黨建內容。黨委制定原則與方向，各支部根據黨委所定原則與方向，結門或支部實際確定活動主題，設計活動內容和活動方式。

3、思想政治工作部要樹立主動服務意識，加強與各基層支部的溝通、交流，做到黨工團資源共享。從制訂方案開始，盡可能地參與各支部的主題實踐活動，加強對活動的過程指導與督促，同時做好協調服務工作。

4、創新發展黨員機制，不斷為黨組織輸送新鮮血液。發展黨員工作是黨組織工作的重要一環，是黨的建設的一項經常性工作。要積極探索新形勢下發展黨員工作新機制，不斷提高發展的黨員質量。要注重在青年中發展黨員，做好青年工作的推優入黨工作。做到成熟一個，發展一個。要重視在生產一線中發展黨員，要注重發現非黨員業務骨干，把他們作為入黨積極分子進行重點培養。

請xx專家進行專題講座，開展研討，強化文化理念提升，適應轉型升級和戰略發展需求。

加強文化環境塑造，繼續開展大型文化活動和節慶活動，加強事業部子公司文化看板和張貼標語，加強協會建設和管理。

（七）青年工作。

青年工作對企業持續發展至關重要，加強并創新。加強青年員工學習型協會建設，擴大覆蓋面，吸納全集團優秀青年特別是總部和事業部骨干青年和新員工，每月開展一次專題學習，包括參加中心組擴大學習、請公司領導和總部有關部門領導講課，認真選定讀書書目，一季度組織一次讀書活動。組織青年員工懇談會，全員關心、幫扶青年，開展青年拓展活動。

2015年，中航工業西工將進一步加強和改進黨建工作，推動公司黨建工作的可持續發展，任重而道遠。我們要以黨的十八大精神為指導，按照通飛黨委的部署和要求，全面加強黨組織建設，以奮發有為的精神狀態、求真務實的工作作風、永不懈怠的創新勇氣，不斷開創公司黨建工作的新局新的一年。

企業文化思想政治論文（模板20篇）篇十八

企業文化思想政治論文（模板20篇）篇十九

1.思想政治工作定位錯誤現在，在開展思想政治工作的時候，存在兩種錯誤的觀點，一是，隨著社會價值取向的變化，人們更加重視物質利益，而沒有真正的意識到思想政治工作的重要性；第二則是，認為開展思想政治工作應該從以往的“主導”轉化成為“服從”和“服務”，并且隨著部門的精簡，人員也在不斷的減少，甚至很多林業部門的干部和職工認為思想政治工作是可有可無的，這對思想政治工作順利的開展是非常不利的。

2.思想政治工作的方式存在一定的問題現在，很多地方的林業部門，干部的年齡都比較年輕，這些干部本身的思想比較活躍、工作量也比較大、工作節奏也比較的快，但是思想政治工作的開展比較重視思想引導以及非權力性的影響，僅僅是依靠一些道理是無法真正做好林業部門思想政治工作的。而，行政領導能夠幫助干部和職工進行實際問題的解決，所以，當干部職工將自己的一些意見和需求反映給政工部門，卻得不到問題解決的時候，很多職工便會認為思政工作不能幫助自己進行實際問題的解決。

3.開展思想政治工作的時候方法運用不夠正確現在很多林業部門，政工干部在開展工作的時候，比較的被動，一味的根據上級的布置來開展工作，并且也沒有根據實際的需要進行方法的創新。經常會出現構思比較的多，在實施的時候，方法卻比較的少，很多政工干部都覺得自己花費了大的力氣去開展工作，但是效果卻不夠明顯，而干部和職工則認為思想政治工作比較的枯燥乏味，浪費了自己的時間。

4.思想政治工作隊伍建設存在問題現在很多政工干部的培訓工作做的不夠到位，很多干部長時間的得不到培訓，這就導致了干部本身的知識老化比較的嚴重，自身的專業素質也比較的差，開展工作的時候比較的滯后，工作方法也比較的單一，這就導致了思想政治工作開展缺乏動力和創新精神，林業部門中也缺乏不但懂政治工作還懂林業部門具體工作的人才，這對思想政治工作更好的開展是非常不利的。

二、轉變林業干部職工思想政治工作的辦法。

1.轉變林業干部的觀念，將科學發展觀落實到思想政治工作中去思想政治工作本身便是一種教育人的工作，以往在開展工作的時候，經常是通過理性分析的方式，通過言語對受教育者進行道德思想的灌輸，采取的方法也往往是我說你聽，希望能夠通過言傳身教來提高被教育者本身的思想認識、思想觀念轉變其立場。而在當前形勢下，僅僅依靠這種辦法是無法滿足林業干部職工思想政治工作需要的，所以應該在以往工作的基礎上，進行科學發展觀的觀察，進行教育方法的創新，找到真正符合當前形勢的思政工作開展方法，對林業干部職工進行觀念上的創新。將以往的思想道德教育轉變成符合時代需要的方式，將思想道德教育和科學文化教育更好的結合在一起；將以往的事后工作轉變成為主動的去認識，這樣才能夠更好的掌握思政工作的一些規律；真正的了解職工干部的思想狀況和行為狀況，這樣能夠更好的進行不良因素的把握，能夠盡早的發現并處理問題。

2.進行內容創新，真正的做到以人為本隨著社會發展人們的生活水平有了顯著的提高，同時，思想觀念也有了比較大的變化，在人們的思想方面出現了很多以往沒有出現過的新想法和新觀念。林業部門在開展思想政治工作的時候也應該從工作實際出發，真正的做到以人為本，來對林業干部職工的思政工作在內容方面進行創新。真正的把握每個人的想法和需求，保證理論的正確性，并用理論來進行人心的凝聚，重視民族精神的弘揚，并根據時代精神來進行改革，從而提高干部和職工本身的思想覺悟。此外，還應該重視宣傳工作，進行英雄典型的宣傳和反面教材的宣傳能夠不斷的提高人們思想上的覺悟，反響強烈，效果也比較的明顯。

3.進行工作方式的創新，將自熱社會科學知識運用進去。

（1）關注理論，把握興趣在林業部門開展思想政治工作的時候。應該真正的掌握好信息論、系統論、控制論、教育學、心理學以及倫理學等一些比較專業的基本知識，對人本身的自然屬性以及社會屬性進行研究。真正的了解每個人的情感和性格，以及人的性格情感給人造成的影響，并進行理論知識的借鑒，將其和思想動態更好的結合在一起，對思想政治工作本身的創造性和藝術性進行一定的研究，從而更好的對工作方式進行改革和創新，保證方式的正確性。

（2）將網絡等手段利用進來，提高工作方式本身的科技含量林業部門在轉變干部職工思想政治工作方式的時候，可以將網絡等新的手段利用進來，網絡的信息是比較豐富的，能夠給思想政治工作的開展提供更多的素材，并且還能夠提高思想政治工作本身的科技含量，覆蓋面也會更加的大，并且通過網絡知識還能夠掌握最新的資料，思想政治工作本身的時效性也會有明顯的提高。此外，利用網絡概念，還可以進行系統思想政治工作框架的構建，進行黨小組、工會小組、團支部的建立，這樣思想政治工作的網絡會更加的完善，并且還應該對網絡每一部分的職責和權限進行一定的明確，這樣才能夠保證網絡本身的嚴密性，思想政治工作的開展也會更加的高效。

（3）進行平等和諧、團結奮進的群體樹立在進行思想政治工作的`時候，林業部門的干部和職工應該根據自身的情況進行特色文化的建設，并將特色文化作為依托來進行服務理念的灌輸，根據行為準則辦事，這樣能夠更好的進行思想的解放、觀念的轉變、進行思路的拓寬，并且還能夠對教育內容進行一定的更新，進行新工作方法的創造，能夠給將來的思想政治工作開展積累一定的經驗，這能夠保證思想政治工作能夠更加穩定的開展。

（4）根據時代的需要，增加林業部門思想政治工作的生命力想要真正的做好林業干部職工的思想政治工作，對其進行轉變，最為重要的便是根據時代的需要，進行思想的更新和改革，讓林業管理的體制更加的靈活和流暢。將資源開發和節約更好的結合在一起，并將林業管理和環境保護以及可持續發展結合在一起。這便要求林業部門在開展思想政治工作的時候能夠轉變教育的方式，將理論和實際更好的結合在一起，避免以往存在的思想和實際不相符的情況，真正的做到有的放矢。在開展工作的時候首先應該做到根據實際的需要進行工作方法的創新；其次則是應該消除干部職工對思想政治工作的一些偏見，幫助職工進行實際問題的解決；最后則應該真正的做到寓教于樂，將思想政治工作和各種活動結合在一起，這樣，在潛移默化中，干部職工的思想道德素養會有明顯的提高。

4.對社會風氣進行凈化，做好隊伍的建設林業部門在開展思想政治工作的時候應該根據實際的需要進行艱苦奮斗精神的弘揚，真正的做到顧全大局、無私奉獻以及開拓創新，給思政工作更好的進行創造良好的條件。想要更好的做好思政工作，進行隊伍建設是必不可少的，首先應該進行政工人員的配備，并給政工人員更多提升的機會，這樣政工工作人員在開展工作的時候，工作熱情才會真正的提高；其次，應該提高政工人員本身的待遇，讓其和一些重要崗位的干部享受一樣的待遇，這樣其工作熱情也會提高；最后應該幫助政工人員解決其思想、工作以及生活方面存在的問題，將其工作積極性真正的調動起來，這樣思想政治工作才能夠真正的落到實處。

三、結語。

在新的社會情況下，想要更好的做好林業部門的思想政治工作，便必須根據實際的需要進行工作方法的創新和觀念的轉變，采取措施不斷的提高政工干部本身的素質和工作熱情，這樣思想政治工作的效果才有保證。

企業文化思想政治論文（模板20篇）篇二十

道德需要是道德敬畏感生成的內在根基。康德在《純粹理論批判》中有力地證明了上帝只是一種假設。但在《道德形而上學》和《實踐理性批判》中又為上帝騰出了一席之地，把他請了回來。這是因為康德認為上帝雖然不是理性的對象，但在實踐理性中，若缺少民眾對上帝的信仰這一因素，道德終歸不圓滿。在今天的西方社會，宗教信仰仍然是大多數人的重要生活內容。對上帝的敬畏造就了大多數西方人的道德境界，賦予了他們履行道德的自覺性，這是源于道德的他律作用。

通過對孔子直至宋明理學等儒家主要道德思想的考察，我們明確了敬畏之于儒家道德傳統的重要意義。對于道德的敬畏之情始終貫穿著中國古代儒家的道德傳統，確立道德敬畏是傳統道德文化的核心內容。孟子通過人與“夭”關系的設置，確立了德性的內在需求。在孟子，仁義禮智源于內心，由于內心的仁性，人有了自然向上的力量。本心認識到正確的，自然就會行;認識到錯誤的，自然就會加以阻止。這是道德的自律在發揮作用。

后現代思想家德里達認為:“對邏各斯中心主義的批判首先是對他者(theother)的追求。”“他者”是一個外延十分寬泛的范疇，不僅涵蓋他人，而且包括人類社會、自然宇宙。人類必須像朱熹倡揚的那樣:“君子之心，常存敬畏”，才能保持人與人、人與社會、人與自然的和睦。對“他者的尊重”、“敬畏”，有助于人類的“狂性自歇”，有助于和諧社會的構建。

雖然孟子自信人類最終能夠通過“盡自”、“知性”而“知天”但是我們還是應當保一份對天命或天理(自然和社會之必然律令、人類安身立命之內在本原)足夠的、應有的“敬畏”。因為敬畏之心的擁有，不僅是進一步“盡心”、“知性”、“知天”的基礎，更是人們修身養性、培養理想人格不可或缺的條件。構建一個和諧美好的社會，需要“敬畏倫理”的范導，以符合人性深處蘊含著的對人與人、人與社會、人與自然共生共榮的內在祈盼。