情況報告要求詳細、準確地描述情況，同時應避免個人主觀色彩的介入。小編整理了一些典型的情況報告樣本，供大家參考學習之用。

營養餐運行情況調研報告（優秀14篇）篇一

前三季度，各種積極因素共同發力，確保廣西經濟持續健康發展，基礎設施投資力度進一步加大，房地產開發投資繼續保持平穩增長，對建筑業的發展起到更好的支撐和保障作用。廣西建筑業生產運行實現較快發展，對經濟增長的貢獻率提高，建筑業發展質量也不斷提升。但一些不利因素帶來的消極影響，也應引起重視和努力消除。

一、多因素支撐廣西建筑業保持良好運行態勢。

（一）建筑業生產實現較快增長，對經濟增長貢獻率提高。

前三季度，廣西1381家建筑業企業（資質以上總專包，下同）完成總產值3002.28億元，同比上年增長18.3%，比上半年提高5.7個百分點，排全國第1位。實現建筑業增加值985.35億元，現價增加值同比增長11.6%，不變價增加值同比增長5.2%，分別比上半年提高1個、1.2個百分點，對廣西經濟增長的貢獻率提升，為保持經濟平穩增長發揮了重要作用。

1.從完成產值結構看，建筑工程產值繼續占據主導地位。廣西建筑業企業完成建筑工程產值2609.08億元，同比增長18.6%，增速比上半年提高6.4個百分點，占總產值比重為86.9%，占比比上半年提高0.5個百分點，主導地位穩固。安裝工程產值243.42億元，同比增長18.3%，增速比上半年回落了1.9個百分點，在建筑業總產值的占比為8.1%，比上年回落了0.2個百分點。其他工程產值149.78億元，同比增長3.8%，占總產值比重為5.0%。

2.從企業類型看，房屋類生產仍占主體地位、領先發展。

受廣西房地產開發業快速發展的影響，前三季度，廣西房屋類建筑業企業完成產值2344.75億元，增長19.2%，高于建筑業企業產值增速0.9個百分點，占建筑業總產值的78.1%，比上年提升0.6個百分點，對建筑業增長貢獻率為78.1%，在廣西建筑行業中繼續保持主體地位。土木工程類建筑業企業完成產值572.36億元，增長17.7%。建筑安裝類建筑業完成產值59.13億元，回落1.2%。建筑裝飾和其他建筑業企業完成產值26.04億元，增長4.0%。

3.從全區14個市看，建筑業總產值增速均實現正增長，但區域發展速度差異較大。從建筑業總產值增速看，最高為河池市69.9%，最低為防城港市9.4%，兩者存在60.5個百分點的巨大差異。

（二）支撐廣西建筑業發展的積極因素。

1.戰略性發展的政策因素。

憑借獨特的區位優勢和資源稟賦，廣西在多項國家重大發展戰略中占有重要位置。首先，廣西作為“一帶一路”有機銜接的重要門戶，積極實施“一帶一路”發展戰略，發揮與東盟國家陸海相連的獨特優勢，加快北部灣經濟區和珠江―西江經濟帶開放開發，構建面向東盟的國際大通道，打造西南中南地區開放發展新的戰略支點。其次，廣西也是精準扶貧決勝小康重要戰場。隨著20xx年接近，廣西加大扶貧攻堅力度，加快推進農村基礎設施建設。第三，廣西陸續出臺《關于進一步深化改革創新優化營商環境的若干意見》、《關于推進我區建筑業發展和改革的實施意見》、《廣西住房城鄉建設事業發展“十三五”規劃》等等政策和措施，為廣西經濟社會發展提供了更大的舞臺。

在各項促進建筑業發展政策措施的有效推動下，廣西建筑業繼續保持了平穩較快增長。

2.十三五時期的階段性發展因素。

國家發改委發布的《西部大開發“十三五”規劃》，對“十三五”時期西部大開發進行了全面部署，在10個方面明確提出了重點任務及重大工程，其中有多項內容涉及廣西鐵路、高速公路、機場、航運、港口、新興產業、新能源、生物醫藥等多個行業建設。當前階段內，由于加快建設全面小康、加快推進精準脫貧、實施新的西部大開發戰略、加快建設南向通道等階段性投資建設任務的集中實施，給廣西建筑業企業帶來工作量快速增加、生產規模擴大的更多重要發展機遇。

3.新舊動力轉換的'創新發展因素。

根據國家和自治區關于實現新舊動能轉換推動經濟高質量發展的要求，廣西建筑業企業積極開展結構性供給側改革，加大科技創新研發投入，不斷完善現代企業管理制度，努力轉變經濟發展方式，取得顯著成效。通過管理提升、技術提升、效益提升和資質提升，確保企業的生產結構優化升級、內在綜合素質全面提升，市場競爭能力也持續提升，推動廣西建筑業高質量發展的進程不斷加快。

二、廣西建筑業發展質量提升。

（一）市場占有率提高。前三季度國家反饋廣西建筑業總產出為3980.11億元，廣西省內完成總產值為2484.18億元，占總產出的62.4%，較去年同期提高了2.6個百分點，市場占有率明顯提高。

（二）高資質企業數量增加，生產能力加強，主導作用明顯。截止20xx年前3季度，廣西建筑業特級資質企業9家比去年同期多了3家；一級資質建筑業企業128家，比去年同期增加7家。前3季度廣西資質以上總專包建筑業企業中，資質等級為特級、一級的高資質建筑業企業完成建筑業總產值2109.29億元，同比增長21.3%，高于總產值增速3個百分點，占全部總產值的比重為70.3%，比上年同期提高1.8個百分點。二級資質建筑業企業完成建筑業總產值494.77億元，同比增長10.7%，占全部總產值的比重為16.5%，比上年同期回落1.1個百分點。三級及以下資質建筑業企業完成建筑業總產值391.46億元，同比增長11.2%，占全部總產值的比重為13.0%，比上年同期降低0.9個百分點。大型高資質龍頭企業對廣西建筑業生產的支撐作用有所加強。

（三）企業生產效率和經營效益不斷提升。

一是勞動生產率提高。前三季度，廣西建筑業企業面對激烈的市場競爭，不斷加大技改投入，大力提高施工機械設備裝備科技含量，有力地推動了建筑業由傳統產業向現代化產業轉型，勞動生產率明顯提高。按總產值平均的勞動生產率為26.89萬元/人，與上年相比，人均創造建筑業總產值高出3.99萬元，增長17.4%，比上半年和去年同期分別提高8.6個、13.9個百分點。按營業收入平均的勞動生產率也保持較快提高。前三季度，廣西資質以上總專包建筑業企業實現主營業務收入2413.76億元，比上年增長23.6%，同比提高10.9個百分點；人均營業收入21.96萬元/人，同比增加4.0萬元/人，增長22.7%，比上半年和去年同期分別提高9.2個、25.6個百分點。

二是企業經營效益提高。前三季度，廣西建筑業企業營業利潤為49.62億元，同比上年提高19.8%。按企業平均實現利潤382.01萬元，同比增長9.6%，比去年同期提高20.8個百分點。

實現應交增值稅53.68億元，比上年增長38.5%。按企業平均納稅413.2萬元，同比增長26.7%。

三、廣西建筑業發展中需關注的問題。

（一）建筑業總量規模仍然偏小。

從全國范圍來看，廣西建筑業發展總量規模仍處于較低的水平。前三季度，廣西資質以上建筑業企業建筑業總產值3002.28億元，在全國31個省、市、自治區中位列第18位，建筑業總產值占全國建筑業總產值的比重僅為2.0%，總量規模仍然偏小。

（二）大部分建筑業企業資質等級偏低。

從結構上看，前三季度全區1381家資質以上總專包建筑業企業中，資質等級三級的建筑業企業共有793家，占全部企業總數的57.4%；資質等級二級的建筑業企業共有370家，占全部企業總數的26.8%；資質等級特、一級的龍頭建筑業企業共有137家，僅占全部企業總數的9.9%。以上數據表明，目前廣西建筑企業仍以資質等級較低的中小企業為主，在日益激烈的建筑業市場競爭中仍處于劣勢。

（三）本年新簽合同額大幅減少。

前三季度，廣西建筑企業本年新簽合同額3293.88億元，同比回落18.3%。本年新簽合同額的減少，將對下一階段建筑業市場生產規模擴大和保持較快增長造成不利影響。

（四）企業生產成本大幅提高，效益空間嚴重擠壓。

由于人力與建材價格不斷攀升，廣西建安價格指數持續保持高位增長。20xx年1到4季度廣西建安價格指數分別達到104.85、104.79、105.21、106.20，20xx年1到3季度建安價格指數分別為107.28、106.33和106.14。

建安價格指數過高對全區建筑業發展造成較大影響，提高了在建項目的經營風險，造成在建工程項目的實際施工成本可能超過投標時的預算成本，導致企業毛利率下降，企業盈利空間受到嚴重擠壓，從而使企業的經營風險加大，不利于建筑業市場健康發展。

四、幾點措施建議。

（一）強化政府管理和服務職能，引導企業做大做強。

在確保政府“放管服”措施到位、營商環境不斷優化的基礎上，相關職能部門要加強引導，推動廣西建筑企業突破原有的思維模式和傳統施工領域，進一步加強建筑業施工領域的結構調整，改進經營方式、提升技術能力，通過不斷優化升級實現企業做大做強的發展目標。

（二）合理調控建筑材料市場價格。

從建筑材料所占的比重來看，價格是對工程造價影響最大的因素。建筑材料的價格直接影響整個工程造價，在建筑工程中，材料費用占項目工程造價的過半甚至更高。相關職能部門要從宏觀上調控好建筑材料市場價格，降低建筑行業工程項目建造成本。

（三）抓住機遇，提高市場占有份額。

20xx年9月國家發展改革委提出：投資結構不斷優化，要加大基礎設施領域補短板力度。廣西要抓住這一政策機遇，一是積極探索本地企業優先承接區內工程項目，特別是二、三產建設項目，鼓勵引導企業通過ppp模式進入基礎設施建設領域，切實提高建筑市場本地企業占有率。二是協調金融機構，積極為區內建筑業發展提供寬松的資金環境，不斷努力尋求銀企合作的辦法，對參與本地建設的區內企業提供融資、貸款、擔保等方面的金融政策支持，為企業參與本地工程建設解除后顧之憂。三是建立全區優質建筑企業名錄庫，把資質高、實力強、專業優的大中型建筑企業納入名錄，在政府主導的投資項目建設中優先選用名錄中的企業。

（四）利用大數據，加強信息化建設，提高建筑業發展質量。

積極推動建筑業與信息化融合，切實抓好建筑信息管理模型技術、智能化技術等應用，努力構建設計數字化、管理網絡化、運營智能化、服務定制化的智慧管理體系。運用大數據，構建商業平臺生態系統，形成以建筑產業為核心的多元化產業集群。推進建筑產業前延后伸，構建完整創新鏈，提高產值利潤率，從面有效地提高廣西建筑業企業發展質量。

營養餐運行情況調研報告（優秀14篇）篇二

為了貫徹落實《國務院辦公廳關于實施農村義務教育學生營養改善計劃的意見》和**州**縣學生營養改善計劃實施方案的.要求，切實改善農村學生營養狀況，提高農村學生健康水平，我校區校務會多次會議討論，制定了《上江校區農村義務教育學生營養改善計劃的意見》。

經過一個多月的準備及安排，4月1日正式實施，我校區4個校點實行學校食堂一日三餐供餐。根據食堂衛生安全標準和營養搭配標準，學校的校長及領導小組經多次會議，采納青少年營養指導專家組的意見，制定出營養餐實施標準和供餐內容。學校食堂每天公布食譜，且設有家長委員會、學生代表會專門監督營養餐是否實施到位、是否安全衛生、營養。

營養餐涉及的學生是高原農牧民子女，全校的學生在政府的關心下，不僅能吃上可口的飯菜，還營養衛生。黨的政策改善了我們農村學生生活和學習條件，促進學生健康成長和全面發展。

根據香教通14號文“關于認真貫徹落實云南省進一步加強營養餐安全管理電視電話會議精神的通知”，我校區組織營養餐實施領導小組成員、家長委員會成員，于20x年4月16日、17日對木高完小、良美完小、福庫小學、中心完小學生食堂進行檢查，證實了各校一日三餐都嚴格按照《營養餐實施方案》正常開展，未出現食品中毒、拉肚子現象，出現的困難正在逐步解決。

**縣上江中心完小。

20xx年4月18日。

營養餐運行情況調研報告（優秀14篇）篇三

為全面了解全縣工業經濟的運行情況，縣人大常委會副主任肖萬福帶領縣人大經濟委、縣經信委負責人深入部分重點企業實地調研、到經信委座談分析全縣工業經濟運行現狀。現將有關情況報告如下。

今年以來，在全國、全市宏觀經濟下行壓力加大的情況下，我縣工業經濟總體保持較好的發展勢頭。一季度，完成工業總產值29.8億元，同比增長21.6%，其中規模以上工業企業完成21.9億元，同比增長25.21%。全縣完成工業增加值9.4億元，同比增長11.4%，增速排全市第14位，組內第3位，并拉動全縣gdp增長4個百分點。規模企業實現利潤總額9548萬元，同比增長52.17%。并呈現以下幾個特點：

1.重點行業增長強勢。一是醫藥增長強勁，3戶藥企實現產值2.83億元，凈增1.15億元，同比增長68.32%；二是農產品加工整體向好，實現產值4.69億元，新增1.29億元，同比增長37.88%，除3戶企業下滑外,其余11戶均較快增長;三是能源工業發展較快，除順興能源因安全問題整頓停產外，其余5戶均大幅增長，云能發電、水利水電、平安能源增幅均超過60%；四是服裝玩具產銷形勢良好，除幻影戶外、聯華紡織外，其余5戶均較快增長，實現產值2.43億元，增加0.93億元，同比增長60.3%。

2.三個百億產業集群發展良好。一季度，特色資源加工實現總產值9.77億元，占比44.51%，同比增長51.47%;新材料實現總產值3.38億元，占比17.03%，同比增長5.72%;勞動密集型產業實現產值8.44億元，占比38.46%，同比增長11.87%。三個百億產業集群增長貢獻率分別為75.1%、4.8%和20.1%。

3.規模企業盈利持續向好。64戶規模企業中(慶華工藝品停產沒報數據)，盈利企業51戶，虧損企業12戶。在51戶盈利企業中，利潤總額14084萬元，同比增長64.3%。其中：利潤增長的企業33戶，同比增長79.4%；上年無同期數4戶（陽城混凝土、和桓建材、源億混凝土、愷菲彩印），利潤總額1132萬元。

然而，由于受宏觀經濟下行影響，加上融資、用工成本不斷上升，規模企業盈利空間逐漸縮水。利潤下降有12戶企業，減少利潤942萬元。12戶企業虧損總額4535萬元（具體盈虧企業名單見附件一、二、三）。如位于高陽的重慶華澳名盛家具有限公司因為融資成本較高，實際融資成本在25%—35%之間，遠高于銀行貸款平均水平，導致利潤率不斷降低；重慶旭恒橡膠制品有限責任公司因為市場低迷，訂單減少，流動資金困難，嚴重影響企業的經營業績。虧損企業同樣受經濟整體下行影響，市場需求不旺。云陽鹽化有限公司，最大的江蘇市場鹽價不斷下滑，工業用鹽由去年的226.78元／噸降至現在的216.47元／噸，降幅達到4.5%，加之鹽井受堵，鹵水量減少，產量較去年下滑，導致今年出現虧損。廬山飼料有限公司生豬市場持續走低，導致飼料銷售不旺，加上去年期貨購入原料價格高，成本加重，同時市場競爭激烈，萬州、xx縣、梁平等均有較大規模的飼料生產企業，周邊市場拓展難道較大，銷售收入較去年出現下滑導致虧損。

盡管我縣工業經濟保持了平穩較快的增長態勢，但受全國經濟下行壓力加大的影響，加上土地、資金、市場等多重因素的制約，全縣工業經濟發展仍面臨一些突出問題和困難。

（一）工業經濟持續增長壓力大。一是去年以來我縣新投產企業不多，經濟增量較少，助推工業增長作用有限，在建項目短期內難以形成新的產能，存量企業中多數企業增長潛力有限。二是受行業因素以及宏觀經濟形勢影響，我縣部分企業下行風險加大，一季度產值下滑企業高達22戶、停產3戶（具體名單見附件四、五），占比高達39%，機械船舶、水泥建材、家具制造等行業均出現不同程度回落。停產企業中，奧迪爾特合金因為下游產品產能嚴重過剩，導致特合金價格與成本倒掛，投產就會虧損；慶華工藝因為國外市場訂單萎縮，經營困難；順興能源因為安全原因需停產整頓。三是重大項目儲備較少，今年簽約的招商項目中，億元以上項目僅紅太陽一個，大項目儲備及開工建設明顯不足。四是工業投資后勁不足，1—4月累計完成工業投資11.37億元，占全年投資計劃65億的17.4%，投資進度嚴重滯后時序進度，投資完成額主要依靠在建和續建項目。

（二）各種要素制約依然存在。一是企業融資難，資金壓力大。受國家貨幣穩定政策影響，導致銀行融資門檻較高，全縣多數企業融資需求得不到滿足，資金缺口較大。很多企業資金鏈十分脆弱，嚴重制約企業的生存和發展，同時部分企業自身財務規范化程度不高，抵押物不足，特別是6個工業小區企業，受土地性質制約，土地及廠房不能辦理抵押擔保，融資渠道更加狹窄。二是土地瓶頸有待破解。工業土地資源的存量不足與項目建設需求的矛盾日益突出，對項目引進和落地造成影響，部分企業多種原因導致手續辦理進展緩慢，影響建設進度，比如博大農牧因用地性質為集體土地和民房未拆遷，土地無法使用；科云汽車空調和云陽曲軸因存在消防問題，導致房產證難以辦理。工業小區企業用地受制于土地性質的局限，不能辦理產權證，政府經過前期努力，為萬力醫藥、巴人坊等部分企業爭取到一定用地指標，但需繳納較大數額的土地稅費，企業難以承擔，目前進展緩慢。三是物流成本較高。我縣相當部分企業是“兩頭在外”的生產模式，大量原材料及零部件從沿海地區采購，產品又銷往外地，物流費用較高。如雄業玩具貨柜運到上海必須依靠萬州港，造成運輸成本過高，嚴重影響企業生產效益。

（一）做好工業發展規劃。堅持“規劃引領”，立足全縣生態功能涵養區發展定位，圍繞建設經濟生態示xx縣的目標任務，高起點規劃全縣工業經濟發展藍圖，通過對全縣工業經濟發展進行深入研究和分析，不斷創新發展思路，盡快編制出“十三五”工業經濟發展規劃，為未來全縣工業經濟持續、快速、健康發展奠定基礎。

（二）加強運行質量監測分析。要加強對工業運行監測預警，對重點行業和重點企業進行跟蹤監測，定期召開運行監測座談會、分析會，及時掌握工業發展形勢，研判發展趨勢。要更加注重發展速度和質量的統一，逐漸適應增長速度放緩的基本態勢。

（三）持續加大招商引資力度。進一步理順體制機制，積極關注國家和市上的政策導向，圍繞我縣“三個百億產業集群”的上下游產業鏈，精心策劃、編制、儲備一批特色明顯、關聯度高、發展前景好的'重點工業項目，建立高水平的項目庫，逐步提高招商引資的質量。要大張旗鼓地宣傳、表彰招商引資先進典型，提高招商引資的積極性。

（四）優化企業發展環境。一是落實有關優惠政策。隨著國發〔2015〕25號文件出臺，原先簽訂的優惠政策可繼續執行。對以前簽訂和承諾的優惠政策要及時兌現落實，增強企業在我縣投資發展的信心，助推企業加快建設。二是強化部門服務。按照有助于減輕企業負擔、推進項目建設原則，研究各部門支持工業發展的突破性措施，明確目標、落實責任、密切配合、形成合力，主動為企業解決各種困難和問題，確保工業企業能集中精力加快發展。三是營造良好氛圍。積極協調稅務、工商、規劃等部門，在財稅、人才、融資、開發建設、就業及技術創新等方面為企業給予大力支持，大力整治項目建設工地和企業的周邊環境，營造濃厚的工業發展氛圍。

（五）積極拓寬企業融資渠道。要加強與金融機構的溝通協調，定期開展政銀企對接，積極向銀行推薦好企業、好項目，爭取貸款支持。要發揮財政資金引導作用，嘗試將各種扶持工業經濟發展的資金和用于中小企業貸款貼息的資金等捆綁在一起，以借貸或參股的形式直接注入一些科技含量高、市場前景好、配套性強的產業，使有限的財政資金充分發揮促進經濟增長的撬動作用。充分發揮好行業協會作用，工業經濟聯合會會員單位可探索互助擔保機制，搭建會員擔保平臺，鼓勵企業以合伙、合作、股份制等形式吸收社會資本，增大資金總量，壯大投資實力。企業要通過出讓企業股權、發放債券等方式來盤活和增加企業現有資本加快發展。探索創新融資擔保抵押渠道，在產品銷路好、質量好、信譽好的企業試點，探索以企業產品作擔保抵押貸款，引入銀行和產品適銷單位監管，由貸款企業、適銷單位、銀行共同商議的還貸方式。

（六）全力做好各項要素保障。要加快工業園區以及工業小區的建設，進一步完善水、電、氣、排污等配套設施建設，增強園區功能。探索國土證辦理掛賬緩繳方式，即先發證并確定繳款時間后延期交款。加快黃嶺物流碼頭、倉儲等物流基礎設施規劃建設，積極引進綜合實力強的物流公司，支持雄業玩具海關物流保稅監管倉建設，集中物流運輸水上通道，不斷完善物流體系。國土、規劃等相關部門要積極爭取用地指標，企業要加快整改，相關部門要主動對接，對企業房產證進行集中辦理。

（七）大力支持中小企業發展。充分利用縣域資源，大力推動科技型、就業型、資源綜合利用型等各類中小企業創辦，引導中小企業圍繞產業集群發展。主動參與大企業、大集團配套產品生產，培育發展一批專業化生產、社會化協作的中小企業群體。同時，設立中小企業發展基金，支持中小企業技改項目建設和服務體系建設，引導民間資本加大資金投入，積極創辦各類中小企業，不斷擴張工業經濟總量。

（八）不斷提高企業競爭力。強化本土產品意識,政府采購中，在產品質量和價格同等基礎上，應優先采購本縣企業所生產的產品，同時鼓勵本地企業在同等條件下優先配套采購我縣其他企業的產品，幫助拓展本地市場。挖掘現有企業潛能,在充分研究三峽后扶、西部開發、民營經濟發展、新型工業化等方面的產業政策基礎上，制定新的產業扶持政策，支持企業做大盤強。加強企業管理人員培訓,持續加大企業管理人員培訓工作力度，提高企業經營管理人員隊伍素質，為企業提供學習交流的平臺。

營養餐運行情況調研報告（優秀14篇）篇四

摘要:《國務院辦公廳關于實施農村義務教育學生營養改善計劃的意見》的惠民政策出臺，學生營養餐的實施，使農村學生的生活水平大大的提高，但是學生營養餐的浪費現象也不斷涌現。為了使午餐的三元錢真正吃到學生的肚子里去，學生不浪費，吃得有營養，吃了更健康。學生營養餐的管理是消除浪費現象、提高學生的健康水平和身體素質的關鍵。

關鍵字：學生營養餐浪費管理。

農村義務教育學生營養改善工作是黨中央、國務院的一項重大民生決策，也是一項愛心工程，更是一項有利于國家長遠發展的民族振興工程，是利國利民的大事。但在農村學校，學生營養午餐浪費現象十分嚴重，讓我們教育工作者必須尋找根源，從學生的品德教育和學校的管理兩方面結合去探索學生營養餐的管理新招。

每天，看著食堂里那一滿盆的被學生們倒掉剩菜飯，真讓人感到可惜。不只我們學校有被學生倒掉的營養餐。在其他農村學校，學生的營養餐的浪費現象也普遍存在。當然造成學生營養餐浪費的原因不只是學生的原因，也有家庭教育的原因，還有學校管理的不到位、不精細化的原因。

（一）學生的認識偏差。有部分農村學生認為，吃營養餐就是天天吃大魚大肉，或者是山珍海味，不是現在的家常便飯。還有部分學生甚至說，“營養餐不是自己花錢買的，是白得的，想吃就吃，不想吃倒掉也不可惜。”

（二）家庭教育的溺愛。在農村學生中留守兒童較多，有很多孩子的父母外出打工，他們認為自己給孩子的少了些，就從經濟上去補償孩子。因此有些家長給孩子的生活費、零花錢十分充足。每天上學、放學時，街上小吃店的生意最火爆。這些學生手里有錢，想吃什么就吃什么，零食反而成了這些孩子的主食，學校的營養餐也就理所當然不合口味。

（三）學校食堂的營養餐菜品偏少，是導致學生營養餐浪費的原因之一。學校的營養午餐雖然每天的菜品不同，但一天只有一葷兩素，學生缺少選擇的對象，有時候的菜品是自己不喜歡吃的，家里嬌生慣養的這部分學生吃幾口、甚至不吃就直接倒掉。

（四）學校營養餐管理不到位、不精細化也會導致營養餐的浪費。如食堂的衛生差、就餐環境不好、就餐秩序混亂、老師的監管不到位等都會蔓延營養餐的浪費現象。如，營養餐管理的老師發現學生不吃就倒掉，沒有及時的制止和教育，就會形成“破窗理論”，有更多的學生會倒掉營養餐。

二、加強學生思想品德教育，養成節儉美德。

中學時期是學生人生觀、價值觀形成的關鍵期。結合營養餐的浪費現象，教師應加強學生的思想品德教育，讓他們養成節儉美德，形成正確的人生觀、價值觀。

（一）提高學生的思想認識。讓學生明確營養餐不是吃山珍海味，也不是大魚大肉，吃的就是家常便飯。并且給學生清楚營養餐的來歷：雖然沒有吃山珍海味，沒有頓頓吃大魚大肉，天天吃的都是家常便飯，但這是黨和國家對我們的關懷，這是黨和國家對我們的惠民政策。同時讓學生了解，在非洲糧食嚴重缺乏，每年有大量兒童死于饑荒，生在非洲的這些國家，能享受營養餐嗎？在利比亞、阿富汗、伊拉克、敘利亞這些戰火不斷的國家，又能享受到營養餐嗎？就是在中國，以前的學生誰享受了營養餐？教育學生珍惜現在的優裕的學習條件。

（二）加強品德和行為教育。通過集會、班隊、團隊活動教育學生養成良好的行為習慣，踐行“光盤行動”，不亂倒飯菜，要珍惜糧食，節約糧食;不亂花錢，孝順父母，孝敬父母，替父母著想，要艱苦樸素，勤儉節約。可以通過社會實踐活動，讓學生體驗“粒粒皆辛苦”教育學生，營養餐也是成千上萬的勞動人民辛勤勞動的成果。作為學生，我們要有遠大的理想，首要任務是學習知識、提高能力，要做一個優秀的中學生，要做一個將來有作為的人，對國家有用的人。

（三）進行感恩教育。

營養餐，是要讓每個學生健康成長，快樂學習。學生衣食無憂，部分導致思想上、行為上出現偏差，這時老師一定要曉之以理、動之以情，進行思想教育。讓他們明白：營養餐既普通又不普通，普通是因為它不是山珍海味；不普通，是因為它是黨和政府的一顆溫暖之心，是愛民餐，是母親飯。教育學生們要有感恩的心，滴水之恩，當涌泉相報，要好好學習，將來報效祖國，決不辜負黨和政府對我們的養育之恩。

三、強化管理，養成良好習慣。

讓每一份營養餐都吃進學生肚子去，促進學生健康成長。管理的源頭在食堂，包括食品安全、菜品的制作、食堂衛生等。老師的就餐管理、家庭、社區共管是抓好營養餐工作的保障。

（一）從食堂源頭抓起，讓營養餐更放心。

1.保障食品安全。食品安全牽涉到千家萬戶，一不留神出了差錯，就將會造成不可挽回的.損失。食品采購、加工是保證食品安全的重要環節。采購保證質量，貨真價實；食品加工要干凈衛生，一定要做到“三洗一煮一嘗”；營養餐食品留樣24小時；餐前餐后嚴格按照要求清洗消毒。這樣才能讓學生吃的放心、安全。

2.保障菜品營養、豐富、味美。食堂工作人員經常性的了解學生的口味，弄出學生愛吃的可口飯菜來。還可以根據食材變換做法，做出不同花樣的飯菜，讓學生有新鮮感。營養餐的營養搭配要合理。學校要努力根據當地的食材進行采購，讓師傅根據學生的營養要求膳食搭配，基本保證了色香味俱全營養餐菜品營養、豐富、味美。

3.食堂管理精細化，培養學生良好習慣。食堂衛生，餐前餐后的桌面、地面衛生，餐具清洗消毒。學生固定餐桌座位，每桌設有桌長負責就餐紀律和衛生，讓學生自主管理。學生米飯自添，本著吃飽不浪費的原則。設立表揚欄，每天表揚優秀的餐桌，樹立文明用餐，節儉榜樣。張貼節約用餐廣告語，隨處可見的教育影響。制定詳細的食堂管理制度和學生就餐規范，嚴格執行。培養學生講文明、講衛生、守秩序、愛惜糧食等良好的行為習慣。

（二）加強教師監管，遏制浪費現象。

教師輪班陪餐，維持就餐秩序直到學生就餐結束。對學生的營養餐浪費現象抓現形，給予適當教育引導，并與學生的操行分掛鉤。讓學生嚴格遵守就餐紀律。學校、班主任定期對學生進行行為習慣教育，教育學尊重勞動成果，不鋪張浪費。

（三）家庭、學校、社區共管營養餐。

學校要充分利用廣播、墻報、宣傳欄和集會等宣傳陣地，加大學生營養改善計劃的宣傳力度，提高社會的知曉度，引導和鼓勵社會團體、人民群眾及家長、學生主動參與學校營養餐的監督、管理，全社會更多關注營養餐、關注學生的健康成長。教師還要加強與學生家長的勾通，要求家長參與對學生勤儉節約的教育，不給學生多的零花錢，使學生養成勤儉節約的習慣。營養餐的浪費現象才能有效遏制，才能讓營養餐落到實處，有利于學生的健康成長。

總之，營養餐工程是國家推進教育公平，提高農村中小學生身體素質的重大舉措。學校必須科學管理、合理實施，讓學生吃得好，吃得安全，吃得有營養，有效遏制浪費現象，培養學生節約糧食、熱愛勞動、尊重勞動成果、養成良好的飲食衛生習慣、懂得感恩的美德。讓營養餐的真正促進學生健康成長。

參考文獻：

[1]謝慶先,抓好食品衛生管理,確保學生營養餐健康發展。

營養餐運行情況調研報告（優秀14篇）篇五

營養餐運行情況調研報告（優秀14篇）篇六

全縣共設家電下鄉指定店122個，覆蓋全縣26個鄉鎮，共銷售家電下鄉產品9000余臺，拉動消費1600萬元，已有2059臺申請了財政補貼，補貼金額48.41萬元，各項指標居全市前列。

二、主要作法。

(一)加強領導，明確目標。成立了家電下鄉推廣工作領導小組，主管商務工作的副縣長任組長，商務局長、財政局長任副組長，商務、財政、工商、稅務、技監、廣電、物價、公安等相關部門為領導小組成員，辦公室設商務局，出臺了《衡陽縣家電下鄉推廣工作實施方案》，各鄉鎮也相應成立了家電下鄉推廣辦。

(二)強化宣傳，加強培訓。召開全縣家電下鄉宣傳工作會議，對全縣的122個網點負責人進行政策、業務培訓。二是印發宣傳資料20萬份，通過鄉鎮、村、組和鄉鎮財政所、銷售網點進行宣傳，要求每一個網點在顯著位置懸掛宣傳橫幅，張貼宣傳標語。三是在縣電視臺開辟“家電下鄉進農家”專欄，定期對家電下鄉相關政策、銷售情況、補貼手續和程序進行動態宣傳報道。

(三)精心組織，嚴格把關。一是嚴把登錄關。要求銷售網點在銷售產品后必須在第3天之內把相關信息登錄上網。農民購買家電后，敦促他們帶相關的手續及時到鄉鎮財政所進行申報。鄉鎮財政所堅持每天有人接待，不得任何理由和借口推諉、搪塞、拒絕申報。二是嚴把審核關。鄉鎮財政所初審后，縣財政局及時會同縣商務局復核，做到資料真實準確。三是嚴把發放關。我縣對家電下鄉補貼資金實行專戶管理，專帳核算，封閉運行，對家電下鄉補貼資金發放實行“一卡通”。

(四)深入調查，嚴格監管。至今年4月份先后分三次，對122個符合條件的銷售網點進行了備案。縣商務局、縣財政局還會同中標企業深入網點現場進行指導，對不符合條件的銷售網點在電視上進行公示，限時整改。特別是對銷售環節上出現串貨串銷、空買空賣、搞虛假宣傳、不執行零售價格等現象進行重點整治。如界牌周鴻電器店在沒有經過備案的情況下，自行銷售家電下鄉產品，我們通知委托企業創維集團立即召回其家電下鄉產品，維護了家電下鄉產品正常的銷售秩序。

營養餐運行情況調研報告（優秀14篇）篇七

xx村共有村兩委干部6人，其中村支部委員3人，村委會委員3人（無兼任情況）。市交通局選派第一書記1人，村“兩委”年齡最大的50歲，最小的31歲，平均年齡43歲，男女比例5:1；文化程度，大學2人，高中1人，初中3人。

（一）政治建設方面。

xx村扎實開展“兩學一做”常態化學習教育活動，深入宣傳學習貫徹黨的十九大精神，***新時代特色社會主義思想和***總書記來川視察重要講話精神，村“兩委”班子都嚴守政治紀律、政治規矩，履職盡責。

（二）能力素質方面。

村兩委班子做到分工明確，責任落實，兩委班子運行順暢，善于調動和激發各方面的工作積極性，班子成員擺正角色位置，村兩委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成員值班制、學習制度等規章制度執行落實較好。

村“兩委”能認真落實村黨支部會議、村班子會議、村黨員大會及村民代表會議制度，有會議記錄，較為規范。村級議事決策程序規范、民主，同時認真落實黨務、村務、財務“三公開”制度，切實保障群眾的民主權利，落實發展黨員和后備干部計劃。

（三）工作實績方面。

xx村充分調動和激發班子成員的積極性和主動性，發揮整體效能使班子日常工作規范高效。在新農村建設中xx村1、2組的新村聚居點以及全村的面貌發生了明顯變化，油路鋪設、文化中心、1、2、5組文化活動場所的建成不斷豐富群眾文化生活。在脫貧攻堅工作中，全村建檔立卡貧困戶64戶230人，已于2017年全部脫貧，對照貧困戶“一超六有”退出標準和貧困村“一低五有”的退出標準，著力推進脫貧攻堅工作。大力發展村集體經濟，發展農業產業，加強生態保護工作，維護社會穩定工作，較好地完成各項目標任務。

作風建設方面。

村“兩委”班子成員廉潔自律、遵規守矩，深入開展群眾身邊不正之風和腐敗問題專項整治行動。及時開展自查自糾，落實整改等工作。深入開展干部作風突出問題整治工作，加強作風監督檢查，不定期組織人員對干部坐班情況、請銷假手續、工作效能等情況進行檢查，及時排查群眾身邊的“四風”問題。

營養餐運行情況調研報告（優秀14篇）篇八

(1)結構情況：廣濟鄉**村現有村兩委干部4人，年齡最大的47歲，最小的39歲，平均年齡42.2歲，男女比例為3:1;文化程度中專3人(其中2人在讀)，初中1人，四人均是本村人，在果樹種植方面都是專業能手，其中2人經商，家庭經濟發展很好，符合本地化、知識化、專業化、技能化要求。

(2)工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：44:17:0;38:23:0;41:19:1;37:23:1;31:28:2;41:19:1;40:19:2;43:18:0;36:24:1;37:23:1;36:24:1在上述指標中，“好”的比例最高達72.1%,最低50.8%。在8項指標中出現差，其中，在依法辦事情況中出現2個差，說明該班子在運行中存在一定的問題。從平時掌握的情況來看，該班子及黨員合村不合心，在團結方面還需要努力。由于該村是全鄉人口最多的一個村，加上一方面長期以來該村兩委班子不正氣，導致該村歷史遺留問題、矛盾糾紛多，工作難度大;另一方面落后的基礎設施條件與群眾日益增漲的物質文化需求之間的矛盾，導致村兩委在群眾中的威信較低，工作難開展，凝聚人心不足。從去年以來，該村兩委加強矛盾糾紛調處及基礎設施建設，工作有了較大起色，得到了黨員干部的肯定，但與其它村相比較還有較大差距。只要該村兩委解決了團結問題，還是有較大的發展前景。工作成績在2012年的排名中居于未位。

(三)存在問題：經調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是希望黨支部多發展年輕黨員。二是希望村兩委多走訪了解民情及經濟發展情況，提高工作水平。三是建議村兩委重點抓好環境衛生整治。四是希望村兩委更加團結努力為民辦事。五是希望村兩委與**×水庫銜接，引流灌溉，解決農民用水困難問題。

2、班子成員分析。

我們對班子成員的政治思想素質、團結協助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：

“好”的比例最高為83.6%，最低為47.5%，四人均出現“差”，最多的出現3個“差”，這說明班子成員在實際工作中確實存在一定的問題。

在對黨員、代表、干部個別談話中了解到，對**×的意見和建議主要有：1.工作欠思考;2、工作方式方法少3.愛喝酒，形象差。對**×的意見和建議有：工作經驗不足，說話太直，愛發火，思想覺悟有待提高。對另兩委同志沒有提意見和建議。

營養餐運行情況調研報告（優秀14篇）篇九

20xx年鎮黨委按照省、市、縣紀委《關于建立村務監督委員會的實施意見》精神，在全鎮全面推行了村務監督委員會制度，現將實施情況匯報如下：

全鎮13個村村務監督委員會建立工作從2012年11月底開始，至12月中旬全部結束。村務監督委員會選舉全部以“公推直選”的方式和“差額選舉”的方法進行，共選出委員39人，平均年齡42.3歲，35歲以下10人，占25.6%，高中以上學歷31人，占79.5%;13名主任委員，平均年齡39.6歲，其中35歲以下3人，占23.1%，高中以上學歷11人，占84.6%。2013年村級組織換屆后，39民委員平均年齡為44.1歲，35歲以下5人，占13.9%，高中以上學歷18人，占50%;13名主任委員，平均年齡40.7歲，其中35歲以下3人，占23.1%，高中以上學歷8人，占61.5%。

為有效發揮村監會的作用，鎮黨委按照縣紀委的要求先后建立了七項制度。一是定期培訓制度。鎮紀委定期召開村監會主任會議,安排負責村集體財務管理等工作的業務人員為村監會主任講解相關的知識，以提高村監會特別是村監會主任的履職能力。二是工作報告制度。為加強鎮紀委與村監會的雙向溝通和工作指導，建立村監會主任工作季報告制度，報告制度要求各村監會主任匯報季度工作開展情況以及工作打算，工作中遇到的困難，以便鎮紀委及時掌握各村監會工作運行情況，為村監會工作提供幫助。三是統一考核制度。對村監會的考核統一納入到村級班子的年度述職考核，要求村監會主任向村民代表和全體黨員進行述職，接受參會人員的民主評議，確定村監會及組成人員的考核成績，并按考核結果兌現考核獎，以此激勵村監會成員的工作積極性。四是工作保障制度。明確了村監會工作權限及享有的權利，做到了“八有”，即有辦公場所、有人員、有牌子、有印章、有檔案柜、有工作制度、有工作臺賬、有工作記錄，保障其正常開展日常工作。五是工作臺賬制度。對村監會工作臺賬的內容及規范管理做出明確要求，做到每次開展工作如實規范記錄，并把工作臺賬列為了村務檔案，以備查閱。六是工作例會制度。確定村監會會議一般每季度召開一次，如遇特殊情況可隨時召開，決定問題采取少數服從多數原則，使村監會重大事項決議民主化、規范化。七是申訴救助制度。村監會在受到無理阻撓導致無法正常開展工作時，或其成員受到打擊報復的，可以向村黨組織、鄉鎮黨委政府和紀委反映情況，村黨組織、鄉鎮黨委、政府和紀委應及時協調處理。

村監會的作用主要體現在以下幾個方面：一是加強財務監督，規范村級財務管理，涉及村財務信訪量減少。村監會建立之前，全鎮鎮信訪涉及農村財務管理方面的比較突出，近年信訪問題來看，這方面的信訪量明顯減少，從中反映出了村監會履職作用得到了一定的發揮。二是加強民生工程質量的監督把關，比如近年來實施人飲工程、村級活動場所建設，村監會成員全程參與工程招投標、工程施工監管和決算驗收，工程實施得到了比較好的監督。三是加強村務監督，村務工作運轉更規范，在村級組織運轉過程中，村務監督委員會參與村務決策、村務公開、“三資”管理的監督，防止違規違法的行為發生，進一步規范了村務工作，促進村務工作的有效開展。

根據各村務監督委員會運行及工作情況和前期的走訪調研發現，村監會在基層民主監督工作中還存在建設不規范、開展工作不到位等問題，特別是村監會成員在崗履職問題是當前村監會運行中較為突出的問題。

一是村監會成員主動監督的信心不足，存在不敢監督的問題。有少數村的村監會主任不能正確處理和對待與村兩委的關系，不能正確認識村監會的地位和職能，對支部書記和村委會主任表現得唯唯諾諾，不能積極主動履行職責開展工作，遇事總是表現出聽從指示或征求意見的姿態，縮手縮腳，不能大膽提出自己的主見和好的工作思路，找不到開展監督工作的切入點和載體，致使村監會有名無實，形同虛設。

二是村監會成員自身業務能力欠缺，存在不能監督的問題。目前，雖然村監會有了工作流程,但多數是未按流程監督。從前期調研結果來看，多數村監會成員特別是村監會主任對黨在農村現行的政策規定和村級事務流程化管理工作的一些程序和要求掌握不透，不知如何監督。對村財務、工程實施等具體事務，缺少必需的業務知識，出現外行監督不了內行的現象，監督能力有限，起不到真正的監督作用。

三是村監會成員得到的支持力度不夠，存在不愿監督的問題。村黨組織書記和村委會主任，對村務監督不重視，導致監督推行過程中有一定的阻力，這嚴重影響到村監委會的工作積極性。個別村主要領導思想中沒有被監督的概念，不主動接受監督，村監會成員特別是村監會主任又不愿意與村主要領導產生矛盾，不主動開展工作，導致造成監督缺失。

一是加強關系協調，凸顯村監會的地位和職能。各級黨委、政府應把村監會作為村民自治組織的完善和補充，把村監會與村“兩委”放在同等的地位來對待，按照決策權、執行權、監督權三權分離，即互相協調又互相制約的工作框架，明確村監會的職責和義務。紀委應把村監會作為紀檢監察組織在村一級的延伸，賦予其一定的職責。

二是加強學習培訓，提高村監會的工作能力和水平。各級黨委、政府和紀委應有計劃地對村監會成員進行黨的農村政策規定、法律知識和村事務流程化管理工作程序等知識的培訓，將對村“兩委”的學習培訓內容延伸到村監會，增強村監會成員的政策水平和村級事務管理業務知識。

三是加強教育指導，增強村監會的工作積極主動性。市縣紀委要加強對村監會的業務指導和工作監督，及時解決他們在村務監督中遇到的困難和問題，對于監督中村監會不能解決的監督問題，積極參與村監會一起共同解決，從而增強他們的工作信心，使其在農村民主政治建設中發揮積極作用。

營養餐運行情況調研報告（優秀14篇）篇十

家電下鄉政策是深入貫徹落實科學發展觀、積極擴大內需的重要舉措，是財政和貿易政策的創新突破。主要內容是順應農民消費升級的新趨勢，運用財政、貿易政策，引導和組織工商聯手，開發、生產適合農村消費特點、性能可靠、質量保證、物美價廉的家電產品，并提供滿足農民需求的流通和售后服務;對農民購買納入補貼范圍的家電產品給予一定比例的財政補貼，以激活農民購買能力，擴大農村消費，促進內需和外需協調發展。

“家電下鄉”工程自203月份在絳縣正式啟動以來，縣商務局始終想農民之所想、急農民之所急，多次會同財政部門深入到指定店，與購買者近距離接觸，了解購買、補貼等環節中的可能出現的情況及問題，與銷售者親切交談，替他們出主意、想辦法提升自身品牌影響力、提高服務質量。根據農民朋友反饋的補貼周期長、手續復雜等問題，制定了切實可行、行之有效的辦法為農民朋友排憂解難。絳縣財政局結合本地實際，于11月份同指定店負責人簽訂了《“家電下鄉”資金墊付協議》，此協議主要內容為：農民朋友在購買時，由指定店先行墊付資金，把補貼額補給農民朋友，再由指定店負責辦理補貼。此協議的簽署，大大縮短了補貼周期，確保了農民朋友補貼資金的落實，極大地提高了農民朋友購買的積極性，切實把黨的好政策送到了農民朋友的心坎上。

由于各級領導的高度重視，各有關部門的積極協調配合，家電下鄉政策深入人心，廣大農民朋友購買積極踴躍，截止4月29日，絳縣備案家電下鄉銷售網點47家，全縣實現家電下鄉銷售產品10311臺(部)，銷售金額2169.2274萬元，其中：冰箱銷售3341臺，銷售金額705.3827萬元;彩電銷售2420臺，銷售金額500.4535萬元;手機銷售92部，銷售金額54778元;洗衣機銷售1820臺，銷售金額175.2657萬元;計算機銷售1169臺，銷售金額403.6482萬元;空調銷售880臺，銷售金額275.5228萬元;熱水器銷售420臺，銷售金額95.4917萬元;微波爐銷售93臺，銷售金額52646元;電磁爐銷售76臺，銷售金額27204元;已有10145臺(部)家電下鄉產品獲得了補貼，補貼金額2783611.48元，補貼率達到98.4%，補貼兌現率在山西省名列前茅。

二、下一步工作思路。

家電下鄉工作是一項利國利民的惠民工程，政策性強，任務大，責任重，具體時間是從年2月1日至1月底(暫定4年)。雖然目前的家電下鄉工作雖然取得了初步成效，但距離上級的要求還相差很遠，在今后的工作中，將對以下四點進一步加強和完善，確保“家電下鄉”工作更上新臺階，使企業得效益、農民得實惠、政府得民心，讓農民朋友都能享受到政府陽光的溫暖。

一是要轉變觀念，扎實推進。對于家電下鄉這項惠農工程，要正確把握行政推動與市場調節的關系，遵循市場規律恰當地選擇鄉村經銷網點，把家電下鄉工作做的更好、更扎實。

二是要進一步加強領導，強化措施。認真落實“政府推動、市場運作、政策引導、多元投資”的家電下鄉舉措，進一步加強領導，明確責任，采取切實可行、行之有效的措施，確保家電下鄉工作落到實處。同時強化監管措施，確保相關工作順利開展。

三是在抓好網點備案的同時，及時加強網點的銷售監管。一是嚴格要求各經銷網點在經營過程中及時開具發票和錄入家電下鄉產品的銷售信息，確保農民朋友及時領取補貼。二是設立咨詢投訴電話，方便農民朋友反饋和投訴，確保及時發現問題，及時處理問題。三是會同縣直有關部門嚴厲打擊假冒偽劣、以次充好、欺行霸市等不法行為，發現一家處理一家，并公開曝光。

四是要培養人才，注重實效。盡快構建起功能齊全的農村家電商品網絡，加快計算機網絡建設，通過培訓和引進高素質的信息管理人員、業務人員提高家電服務的質量和水平，促使絳縣家電下鄉工作的蓬勃發展。

營養餐運行情況調研報告（優秀14篇）篇十一

去年，武陵區狠抓村級廉政組織建設，全區80個村居全部建立了村務監督委員會，經過一年的運行后，村務監督委員會究竟履職如何、有哪些好的經驗、存在哪些問題和不足?帶著這些問題，結合與其它地州市、區縣交流的情況，近期，區農村黨風廉政建設領導小組聯合調研組，深入全區7個鄉鎮，并在每個鄉鎮隨機抽點2個村，先后與35名相關工作鄉鎮干部及28名村組干部和27名村監會成員，21名群眾代表進行了面對面的交流探討。調研發現，目前我區村務監督委員會建設總體表現為“整體履職良好、經驗值得肯定、問題亟待解決”。具體如下：

按照區委、政府的要求，以鄉鎮為單位統一時間、統一選舉，各村居都參照村委會的選舉辦法產生了由3人組成的村務監督委員會。在村務監督委員會的人員組成上，各鄉鎮都嚴把“回避制度”關口，把鄉農村黨風廉政建設領導小組成員安排到各村監督選舉，注重把敢于堅持原則，熱心于公共事業，政治素養好，群眾威望高的老黨員、老支書、老會計作為村務監督委員會的主要成員，至少保證一名年富力強的年青人進入村監會，同時保證有一人懂財務、會查帳。經過一年的運行，村監會的人員組成、年齡及專業結構、社會影響威望總體能得到廣大干部群眾的認可，有的村居還把村監會成員作為后備干部進行培養。各鄉鎮都基本分兩次分別對村監會主任和成員進行了教育培訓，村務監督委員會對人、財、事上的監督逐步邁入正軌。從當前村監會履職的情況來看，總體作用發揮得較好，尤其是多數村級財務的監督比較到位，村監會不簽字，鄉鎮不予報賬，有力地規范了村級財務的管理。

從村監會履職的情況看，有很多的經驗確實值得提煉推廣。把公益事業列入村監會工作內容，加強了群眾基礎。東江鄉關天坪村通過村監會收集群眾合理化建議，對扶貧助殘，關心空巢老人、留守兒童，春節慰問等社會事業進行監督并適度參與村里工作，加強了村監會與群眾的聯系，增強了村支兩委的凝聚力、向心力。把重大村務交給群眾管理，增強資金管理透明度。東郊鄉和平村各極探索村監會管理機制，在村組大項事務上不僅村監會介入監督，還通過村監會請各行各業信譽好的專業人員參與村務建設，向村支兩委提意見建議，提升了工程質量、降低了建設成本，擴大了群眾知曉面，調動了群眾參與村務建設的積極性，增強了村務管理透明度，村監會監管村務的業務水平也得到了提高。村監會嚴把第一關，加強村居集體“三資”管理審核審計。護城鄉加強村居“三資”管理，鄉政府明文規定：村居支出、租賃報告必須經過村監會審、鄉經管站審、分管領導審后簽字方可支出和發包，村監會審核不過關，即時報鄉紀委和經管站，其它程序必須經紀委查實無問題后才可進行;全程監督村務，集體經濟活力倍增。護城鄉張家臺村在規范村集體“三資”管理上，嚴格按照“四議兩公開”工作法進行，村集體資產資源原則上只能中短期租賃，不準長期限承包或轉賣，村監會全程參與監督發包、租賃、入賬、收益分配、帳目公布等全過程，在村監會有效監督下的“陽光村務”，不僅給村民帶來了巨大的收入，而且摸索出了郊區村居“三資”監管的新理念、新辦法。“陽光政務”使村監會成為百姓的公平秤。南坪鄉實行“小五長”(組長、村長、村監會主任、指揮長、鄉長)約談制度，讓征地拆遷群眾與相關工作人員零距離對話，村監會主任始終參與在本村進行的征拆項目全過程，權力在群眾和各職能部門工作人員的共同監督下運行，避免個別鄉村干部和征拆項目建設方辦事不公、民心不服的情況出現，鄉以各村村監會為平臺，不僅讓村監會所有人員都熟知政策、補貼標準，也通過村監會讓村務明白地擺在群眾眼前，村監會不僅是鄉、村公務的歷史見證，更成了群眾的公平秤，“陽光政務”極大地增加了鄉黨委、政府的公信力。

(一)村務監督委員會履職不夠到位。村監會成立后，沒有統一明確取消原來設置的民主理財小組、一事一議小組及村務監督小組，而這原來的三個小組是省、市、區(縣)各職能部門根據有關法律法規建立起來的，客觀上造成村監會監督的范圍縮小或工作被動，極少數原來的小組仍然開展工作。主要原因：一是村居對于過去上級關于三個小組的文件精神沒有明確取消前，鄉村兩級都不敢取消原來的三個小組，因而新舊文件精神一起執行，形成三個小組與村務監督委員會同時對村務進行監督情況;二是部分村居包括村務監督委員成員都認為村級事務是村監會的主要工作，而財務理應由民主理財小組為主進行監督，把財務與村務分開了;三是極個別的村監會只取代原來民主理財小組的工作，郊區村居因人均土地少，部分村監會成員都是早出晚歸在城區做工，甚至于幾個月都在城區務工，客觀上造成對村務的監管、村干部廉潔履職、干部作風的監管存在著較大的時間和空間漏洞;四是村監會成員對出現的新情況、新問題不知該不該監管?監督什么?如村干部賑酒的問題，現全省對公務員賑酒作了明文規定只準紅白喜事賑酒，卻在村一級是個空白。村干部賑酒因村居多、名目多，鄉鎮干部往往吃酒迎接不暇，卻又叫苦不迭，在這塊監督起來確實很難把握著度，其它區縣也或多或少存在這種情況。當然也有行政體制制約了廉潔履職原因，如“一肩挑”給村監會履職造成尷尬。

(二)村監會的定性定位沒有細化明確。村監會確立后，各地工作的實際內容不一樣，所監督的內容還需要根據各地的實際情況作進一步的細化明確。毫無疑問，村監會屬村支部領導，但業務上由誰指導，教育培訓由哪里組織，培訓什么內容，對組級財務是否要進行監管，與其它相關聯的組織是什么關系，如與村紀檢員的關系、與村委會的關系、與村民代表大會的關系、與鄉鎮紀委的關系、與鄉鎮農村黨風廉政建設領導小組的關系及履職的法定程序和村監會成員的法律保護等還沒有明確。在家族派系嚴重的村居，出現了村監會有的直接否定了村民代表大會的合法合理的決定;有的對村委會的決策過程不是在監察，而是在執行;現在書記、村長(主任)“一肩挑”的情況比較多的情況下，黨務和政務個別時候不能嚴格進行區分，出現村監會對黨務工作實施監督沒有與村紀檢員進行溝通等情況。主要原因是現湖南省只規定了村監會的工作內容，卻沒有明確村監會與其它組織的關系;其次是村監會工作范圍廣泛，按照省規定的工作內容來看，它接受的業務指導部門比較多，而省、市一級沒有明確細化各業務指導部門的工作職責。

(三)村監會的履職水平參差不齊。要想把村級的人、財、物監管好，業務水平很重要，而現在我所接觸的調研對象反映出來的普遍問題是村級財務監管基本到位，主要是村監會中有很大一部分退休的會計，但對資產、資源的監管，對人、事監管的水平各村有很大差距。有的村監會成員整體文化水平較高，經過簡單培訓之后，就可以在各方面對村務進行監管，有的只有一個主任或者當過會計的成員監管到一部分村務，有極個別的村3名成員對怎么監管都不是很內行。這些情況，一方面與我區村級事務發生巨大變化有關，如征地拆遷在以前較少有，惠農補貼涉及項目就沒有現在廣泛，村監會存在不會管理是正常的事情。另一方面與我區各鄉鎮、各村的發展不平衡有關，村監會不知管理在所難免，有的村現在還是傳統的農業耕種，有的村基本成為主城區了。又如我省有的區縣存在村小學校舍、邊角余地等資產、資源部分閑置，個別干部連監管概念都沒有，更何談村監會成員監管村務理念。第三是我們的教育培訓力度沒有跟上，區、鄉兩級雖然組織相應的培訓，但存在著教育質量不高，內容針對性不強，培訓時間短以及教、學不相長的問題，這是帶有普遍性的原因。

按照《湖南省實施中華人民共和國村民委員會組織法辦法》的規定，從村務監督的5條主要內容來看，從了解到的各地州市、區縣介紹的情況來看，各地工作的實際內容不一樣，所監督的內容還需要各地根據自身建設的實際情況作進一步的細化，如武陵區就存在著征地拆遷、拆違控違、創文鞏衛等多數區縣不具有的城郊特點。為使村務監督委員會不流于形式，真正擔負起監督責任，給人民群眾一個清楚，樹立起基層組織廉潔奉公、執政為民的良好形象，就當前存在的問題提出以下幾點建設性意見。

一、加大對村監會履職的管理力度。作為新生事物，會伴隨社會的發展出現很多的新情況，對村監會加強管理很有必要，通過管理，規范村務監督委員會履職的程序、方法，把村監會履職也要裝進制度的“籠子”，加緊出臺《村務監督委員會管理辦法》，達到村監會履職到位的目的。首先要明確管理的責任主體。從村務來看，涉及民政的事務較多，區縣宜以民政部門牽頭進行管理較好，其它職能部門明確配合人員;鄉鎮宜由紀委歸口為宜，民政、經管、財政、國土、規劃等配合。其次，明確區縣和鄉鎮對村監會監管職責權利。尤其是要明確縣、鄉兩級民政的管理職責和縣鄉農廉辦的協調職責，以及各區縣涉及到農村黨風廉政建設的較多的職能局相應的職責，如國土、規劃、財政、審計、經管等職能局對農村“三資”管理的職責。同時，縣鄉兩級要適時加強督促檢查，既可以提高村監會的履職效能，又可提高他們履職的能力和業務水平。第三，加強部門聯合監管，提高村監會履職水平。村監會履職確實存在著很多不規范的地方和很多不好辦的事情，各區縣定期把涉及到重要工作的部門聯合起來進行指導性監管，可以糾正個別村監會干擾村支兩委的正常工作、否定村民大會的決定等情況，進一步明晰事情哪些該管，哪些不該管，出現的新問題如何加以解決，以便我們在下一步的工作中進一步加以修訂和完善，把工作抓得更好、更切合實際。

二、重視村監會的定性定位。省、市兩級要通過調研，綜合各地的情況，以省級出臺《村務監督委員會管理辦法》，給村監會定性定位，以市一級進一步建立和完善《村務監督委員會工作制度》、《村務監督委員會的職責》、《村務監督委員會的權利和義務》、《村務監督委員會選舉辦法》，對村監會的權利、義務、工作職責、法律保護、工作制度、誤工補貼(宜明確補貼上、下限)等加以統一，用制度把村監會的地位性質進行具體化。明文取消原來的三個工作小組，明確與各種組織的關系，而后各區縣才能因地制宜，進一步明確具體的細則。通過調研，結合對本區的各方面工作開展的實際情況，我們認為村監會的基本含義應該是：村務監督委員會是在中國共產黨領導下的對村務進行監督的群眾自治組織，是客觀反映“三農”問題，為上級提供農村工作決策依據，加強村級事務管理，強化農村基層黨風廉政建設的重要力量。在以鄉鎮紀委為骨干，鄉鎮民政、財政、經管等機構組成的農村黨風廉政建設領導小組指導下和村支部的領導下開展工作，對廣大村居民負責，由鄉鎮對村務監督委員會進行考核評估。

三、加大教育培訓力度。雖然各地都成立了村監會，區縣和鄉鎮都組織了培訓，但實際上村監會成員理解水平和培訓單位的教學水平以及地域存在一定的差異，這是村監督履職水平參差不齊的主要原因。因而在教育上我們首先要保證培訓的時間。以制度的形式規定基本的培訓時間，各區縣和鄉鎮根據本地的實際情況，在重大任務和中心工作上再抽一定的時間給予相關業務的培訓。其次要保證教學的質量。作為縣鄉兩級，要根據本地主要任務和中心工作有針對性的培訓，要組織有一線工作經驗的專業人員進行備課交流，提高教學質量。第三要保證培訓的重點。區級培訓要點面結合，內容上側重于“三資”管理，把其它監管事項作簡單介紹，人員上要以村監會主任為主;鄉鎮在人員上要以村監會成員為主，內容上側重于干部的工作和生活作風建設，明確怎樣進行監督、監督什么、出現問題怎么處置。哪些事不能干涉，哪些事必須監督，不能干涉的事干涉了如何處置，要監督的事沒有介入監督怎么問責，加強他們反腐倡廉意識理念，提高其工作水平和業務素質，在可操作性的監管上下功夫。教育培訓切忌蜻蜓點水、面面俱到和與實際工作聯系不緊。

營養餐運行情況調研報告（優秀14篇）篇十二

為全面了解我區建立村務監督委員會試點工作運行情況，進一步完善村級民主監督機制，4月下旬，碧江區紀委監察局、區委組織部、區民政局組成調研組，選擇部分鄉(鎮、辦事處)試點村(居)和未開展試點工作的村(居)，采取召開座談會、實地查看、走訪群眾等方式，開展了專題調研。

村務監督委員會(以下簡稱“村監會”)的建立，對構建社會主義新農村，加快農村經濟社會發展具有重要的現實意義。區委、區政府高度重視建立村監會試點工作，嚴格按照省委、市委的部署要求，明確由區紀委牽頭，區委組織部、區監察局、區民政局協助，按照“先行先試、重點突破”的思路，在總結推廣村級民主管理“三會制”成功經驗的基礎上，確定工作范圍及目標，切實加強領導，精心組織實施，有力地推動了試點工作全面開展。區委常委、紀委書記羅鈞賢多次深入到鄉(鎮、辦事處)和村(社區)調查研究，親自參與方案制定、動員培訓、組織選舉等工作;其他相關部門的主要負責人也主動征求意見，精心部署并認真組織實施，切實加強對試點工作的督查指導，對工作進展緩慢、任務落實不到位的，明確責任，限期整改，確保試點工作重點突破、整體推進。

一是民主選舉產生村監會。嚴格程序，做到五個步驟一個不少，堅決不走樣，力求把每個階段每個環節的工作做深、做細、做實，從推薦提名到集體醞釀、審查把關、張榜公示、組織選舉都務求高標準、嚴要求，確保試點工作達到預期效果。要求村監會主任應是中共黨員，并明確提出村黨支部、村(居)委會成員、會計及其配偶、子女、直系親屬和與其有近姻親關系或其他直接利害關系的人員均不得擔任村監會成員。目前，全區70個行政村中已有21個建立了村監會，每村均由3人組成;共設主任21人、委員41人;其中黨員21人、普通群眾41人、女委員1人。

二是科學界定村監會工作職責。在工作職責上，明確村監會獨立行使監督權，不從事具體的村務工作，業務上受鄉(鎮、辦事處)紀委直接指導。村監會在村黨支部的領導下，對村民大會或村民代表會議負責并報告工作，重點監督村(居)委會貫徹執行黨的路線方針政策和上級決策決議情況、村級重大事項民主決策情況、村務公開工作情況、村級財務管理情況、村級集體資金資產資源管理情況、村干部履職和廉潔自律情況以及其他工作，使村監會的工作真正做到了幫忙不添亂、監督不包辦、補臺不拆臺、到位不越位。

三是嚴格村監會日常管理。鄉(鎮、辦事處)紀委負責村監會工作的指導、督促、檢查和考核工作，協調村“兩委”與村監會的關系，及時解決工作中遇到的困難和問題。村監會受村民代表監督，對違法違紀或不履行職責的委員，經多數村民代表提議，村民代表會議有權撤換并依法補選。

通過調研發現，雖然試點村的村監會成立還不到一年時間，但整體工作已在有條不紊地運轉。全區21個試點村監會配齊了人員，普遍達到了“五有”標準(有牌子、有公章、有辦公室、有工作制度、有會議記錄)。監督工作記錄正常使用，其中村監會記錄364次，參加村“兩委”會議記錄353次，財務審核登記簿記錄152次。村監會職能作用發揮較好，“監督員、信息員、協調員”的“三員”作用初步體現。

一是對村級重要事務進行監督，做好維護集體利益的“監督員”。村監會的成立使村民監督村務有了主心骨，提高了村民參與監督的意識，調動村民了解和參與村級事務管理、加強對村級事務監督的積極性。通過村監會的工作，村民的知情權、表達權、決策權、參與權、監督權都得到了保證，真正做到了重大決策群眾參與、權力運行群眾監督，大大提高了村級事務的決策質量。同時，村監會通過列席村“兩委”會議，將以前的'事后監督轉變成事前監督、事中把關，切實保證村務的透明化、規范化、科學化，從源頭上預防和遏制了村干部腐朽行為的發生?自2012年9月以來，共監督村級重大事務244次;監督黨務、村務公開184次;取消668名不符低保條件者資格;規范經濟合同11份，糾正不合規定事項7件，拒付不規范票據30張，拒付不合規定資金47萬元。如：環北辦事處板橋村曹家園安置區工程2011年啟動，實施過程中，由于承包商資金不足，村委就借了10萬元現金用于周轉，過了一年都未歸還。村監會認為該事項不符合相關政策和財經紀律要求，并督促村委會在一個工作日內收回借款，保證了村集體財產沒有受到損失。川硐鎮川硐村、尖巖村、塢坭村村監會在2013年低保評審過程中，通過核查取消329戶741人低保資格，新增35戶160人低保戶，將“應保則保、應退則退”的原則堅持到底，受到了村民一致好評。

二是對群眾反映問題進行溝通，做好維護穩定的“協調員”。村監會成員能夠將捕捉到的群眾非正常上訪苗頭問題及時反饋，暢通了村民反映問題的渠道，使村“兩委”和鄉(鎮、辦事處)黨委、政府能夠及時與群眾進行溝通交流，把握群眾的思想動向，理順群眾的情緒，把各類矛盾糾紛和信訪問題化解在初始階段，先后調解各類矛盾糾紛56起。環北辦事處銅江村村監會每年向村民代表大會作財務及財務執行情況的審計報告，讓群眾明白，給干部清白。河西辦事處新華村村監會接到群眾關于壩地崗一組集體權屬及經濟分配問題、關于洪以軍和涼水井集體土地權屬爭議等事項、關于名城世家房地產公司和3個村民組的工程問題、關于楓木坪一組二組土地糾紛等問題的反映后，及時向村“兩委”反饋，并提出解決問題的建議，使幾個問題都得到了妥善解決，避免了矛盾升級擴大。

三是積極收集社情民意，做好加強溝通的“信息員”。村監會成員生活在村(居)里，鄉里鄉親之間走動比較頻繁，而村民也愿意同他們說真話，因此比較容易收集到原汁原味的意見和建議，反饋給村“兩委”之后，也有利于做出最貼近民心、最受擁護的決策。據統計，21個試點村村監會共收集群眾意見和建議107條，向村“兩委”梳理后反饋102條，“兩委”采納93條，從而使村“兩委”工作充分體現了“以人為本”。

村監會從成立到現在還不到一年的時間，還屬于新興事物，需要一個不斷實踐、認知和提高的過程。通過這次調研，我們發現村監會存在“三不”的問題，具體包括：

一是村民知曉率不高。在走訪的56名村民中，有36人知道村里成立了村監會，知曉率為64%。這主要是因為村監會是由村民代表而不是由全體村民選舉產生，因而知曉率不高。但透過這個數據，也能夠說明對村監會的宣傳不夠，沒有造成聲勢;同時村監會本身的工作做得還不夠，還沒有通過自身工作開展的形成更大的社會影響。

二是村監會成員職責不清。少數村監會成員對監督什么、怎么監督沒能做到心中有數，沒有擺正自己的位置，工作上沒有思路、沒有頭緒，表現在什么會都去參加、什么活都去干。比如河西辦事處新華村村監會，與村支“兩委”一樣實行全天候上班制，在項目爭取、征地折遷、矛盾糾紛調處等等都全程參與。這樣一來，村監委會從實施村務監督的身份變成為直接參與村務工作的執行人員，而村黨支部和村委會從被監督的身份變成對監委會參與的村務工作實施監督，從而造成本末倒置。出現這一情況，一方面是因為對村監會成員及村“兩委”的培訓不夠，使其職責不明;另一方面也是因為后期的指導不夠，未能及時對村監會如何開展監督的運作程序和工作制度作出具體而詳細的安排，導致監督工作隨意性較大。

三是村監會工作積極性不高。村監會人員構成參差不齊，有的年齡偏大、文化水平偏低，主要由一些年紀大的老黨員、老干部參與，其文化水平、財會和法律知識跟不上工作需要;有的對村監會認識不深，主動開展工作的積極性不高，存在出工不出力、出工出不了力、既不出工也不出力等現象。出現這一問題的原因有著現實因素，現在農村雇工一天平均收入是100元左右，而村監會目前基本是屬于義務工作，沒有固定報酬，如果工作量太大，往往會影響其務農、務工，必定會降低其工作積極性，年富力強、文化水平較高的中青年也就不愿意做村監會工作。

村監會從成立到逐步完善需要一個過程，要從基礎抓起，不能心急，“一口吃個胖子”顯然不符合事物的發展規律。通過調研，我們建議采取“三個加強”來進一步抓好村監會工作，促進其職能和作用得到更好發揮。

一是加強總結宣傳。針對知曉率低的問題，要把村監會的設立背景、必要性、目的、意義以及村務監督內容、程序和方法通過廣播、電視、宣傳單、公開欄、電子屏等宣傳媒介進行廣泛宣傳，進一步提升廣大群眾對村監會的知曉度。同時，在選舉產生村監會成員時，要進一步擴大群眾參與選舉的覆蓋面，并及時總結宣傳村監會的典型事例和工作方法，讓更多的人了解村監會工作，使村務監督工作家喻戶曉，更加深入人心。

二是加強培訓指導。針對村監會主任、委員年齡偏大、文化偏低等客觀問題，不能急于求成，要有針對性地定期開展培訓和經常性指導，著重在村務監督內容、程序、方法等深入淺出地進行優化、分解，要用具體事例說話，把復雜的程序、條例簡單化、實用化、程序化，通過多輪強化培訓和實地指導，逐步提高村監會成員的監督能力和水平。同時，紀檢、組織、民政、農業、水利、財政等相關部門也要定期開展指導培訓，增強村監會的監督意識，切實提高監督實效。在下一步建設中，建議盡可能優化村監會成員的年齡、文化、性別等結構。

三是加強保障工作。要從以下方面入手，為村監會順暢運行提供堅強保障：在辦公場所方面，村監會應當像村“兩委”一樣，設置專門的辦公場所，配備基本的辦公設備;在經濟待遇方面，通過增加一定的報酬、補貼、獎勵(在調研中，大家一致認為村監會主任報酬應與村支兩委委員報酬一樣，每月200元，村監會委員每月100元)，調動工作積極性;在履行職責支持方面，在村監會遇到困難，難以履行合法、有效的監督時，鄉(鎮、辦事處)黨委和政府要給予大力支持;在村監會反映村干部違紀違法問題時，鄉(鎮、辦事處)紀委要及時調查處理，為村監會撐腰打氣，便于理直氣壯地開展工作。

營養餐運行情況調研報告（優秀14篇）篇十三

根據市政協七屆十二次主席會議的決定，2013年4月17日至26日，市政協副主席張俊昌、趙澤義帶領經濟委員會調研組到盤北經濟開發區、紅果經濟開發區、鐘山經濟開發區(紅橋新區)、水城經濟開發區(董地工業園區)、水月工業園區、木崗工業園區等就園區建設的有關情況進行了調研。現將調研情況報告如下：

一、園區建設成效初顯。

全市共有11個工業園區，即鐘山經濟開發區(紅橋新區)、紅果經濟開發區(兩河新區)、水城經濟開發區(董地工業園區)、盤北經濟開發區(雞場坪工業園區)、六枝經濟開發區(巖腳工業園區)、水月工業園區、木崗工業園區、保田(盤南)工業園區、大河經濟開發區(管理大灣、汪家寨、中箐園區)、發耳工業園區、路喜園區。11個園區現規劃總面積977平方公里。通過近期各級黨政領導和相關部門的高度重視，現呈現出良好的發展態勢。

一是產業規模不斷增大。2012年，全市工業園區實現工業總產值515.2億元，同比增長27.8%，占全市規模以上工業總產值的42.9%;實現工業增加值154.6億元，同比增長28.2%，占全市規模以上工業增加值的42.4%。超百億元的園區2個(水月、董地工業園區)，工業產值超億元的園區8個。2013年一季度，全市工業園區實現工業總產值151.9億元，同比增長25.3%，占全市規模以上工業總產值的49.52%;實現工業增加值45.57億元，同比增長52.9%，占全市規模以上工業增加值的51.1%。

二是基礎設施不斷增加。2012年，全市工業園區在建基礎設施項目99個，總投資140.7億元，完成投資額60.8億元，完成年度任務的101.3%。2013年1-3月份，全市工業園區在建基礎設施項目115個，總投資186億元，完成投資額22.4億元，同比增長134.5%,完成標準化廠房投資2.7億元，占計劃投資30億元的9.0%。目前，紅橋新區、水月園區已全面實現“七通一平”，紅果、董地、盤北、木崗、大灣園區核心區域已基本實現“五通一平”。

三是項目建設速度不斷增多。2012年，全市園區在建產業項目165個，項目投資總額861億元，完成投資額120.6億元，增長37.48%，建成投產項目44個，釋放工業產值近30億元，2013年1-3月份，全市在建項目175個，計劃投資771.8億元。完成投資額32.9億元，同比增長1.86%。

四是帶動能力不斷增強。截止2013年3月底，全市11個工業園區規劃總面積977平方公里(含開發區管轄)，入駐生產企業150余戶，直接和間接為園區服務的從業人員約10萬人。2013年全市產業園區預計實現稅收47億元，新增從業人員數1.2萬人。

二、園區建設問題明顯。

(一)產業布局不盡合理。長期以來由于受煤炭、鋼鐵、建材、電力四大產業影響，各園區在規劃布局主導產業時，出現了明顯的產業(主導產業)趨同，未能形成優勢互補。如：水城經濟開發區(董地、老鷹山園區)、紅果(兩河)新區、盤北(雞場坪)產業園區、六枝經濟開發區(巖腳工業園區)、大灣(汪家寨)工業園區(大河經濟開發區)、水城縣發耳產業園區等都把能源化工(煤化工)作為主導和主要產業來發展，產業布局不集中、規模分散，勢必會造成重復建設，煤炭、水、土地、資金等要素資源得不到保障，甚至產生惡性競爭，還會造成工業污染源分散，治理難度大的問題。紅橋新區、董地、紅果(兩河)、盤北(雞場坪)也都著力把裝備制造業作為園區的主要產業來培育發展，培育和發展上具有一定盲從性，未能找出發展的比較優勢和競爭優勢，主導產業方向不清晰，易造成同業競爭，不利于產業聚集發展和形成區域競爭力優勢。

(二)體制機制不盡適應。一是園區人員配備不到位。園區有抽調、借調的人員，但其工資關系、行政關系仍在原單位，干部職工工作積極性難以得到很好調動。部分開發區的公安、工商、地稅、國稅、國土等垂管部門機構人員不到位。二是部分園區還存在體制不順、機制不活的問題。盡管大部分園區機構成立，人員配備到位，但缺少項目、規劃等行政審批權限，土地報批、交易程序復雜、手續繁瑣，周期過長，對招商引資和項目落地影響很大。三是目前在11個產業園區中，僅紅橋新區有完善獨立的財稅體系，能較好的滿足園區發展需要。水城、兩河、盤北、六枝4個開發區均由縣區代管，尚未建立起真正獨立運行的財稅體制。其余園區也未建立與縣區的財稅分配體制，導致園區的責權利不明確，獨立運行和造血功能不足，缺乏自我發展的動力，嚴重影響了園區建設。四是項目落地激勵機制不活，不能有效刺激項目落地。

(三)協調管理不盡規范。有關職能部門對園區的管理、調度過于頻繁，使得園區管委會需花大量的精力和時間應付上級有關部門的各類文件、匯報、會議、材料、調度、統計(重復)以及各類社會事務等，極大地消耗園區建設的精力。

(四)招商引資不盡理想。相當一部分園區的項目是存量多，增量少，有的項目是在園區劃定時就已存在。目前，表面上談的多，實際落地的少，有的雖然落地，但后續扶持指導力度不夠，造成項目推進速度緩慢，業主不滿意。

三、對下步園區建設的建議。

根據市工業園區管理運行中存在的困難和問題，提出以下建議：

(一)出臺全市園區管理辦法(暫行)。為促進工業園區健康有序發展，規范工業園區管理，進一步加快工業化、城鎮化進程，建議盡快出臺全市園區管理辦法。盡可能規范園區管理。

(二)成立專門的園區管理機構。為有效加強對園區的統籌、指導、協調力度。在市級層面，應成立一個較為獨立的，有一定權威的園區管理機構，以便對園區的規劃、土管、招商引資、產業布局等進行統籌協調，避免盲目無序的“散打”和“亂打”，使園區有序、健康的發展。

(三)賦予園區一些必要的實際權力。

1、各業務主管部門應盡可能下放一定的行政審批權限。在不違背總體規劃的前提下，應大膽放權;在土地收儲、項目報批、項目規劃等方面，應將適當的權力下放到園區，減少辦事流程，提高辦事效率，真正使園區成為一個自我約束、自我發展、獨立運行的經濟主體。

2、允許園區根據自己的實際情況，制定項目落地激勵機制，以便爭取更多的項目落地。

3、賦予園區一定的人事權。對園區的工作人員，應讓園區自行選聘，已選聘的要盡快辦理相關手續。同時園區要建立用人的激勵和退出機制，充分調動干部職工的工作積極性。

4、應將各業務主管部門支持園區建設工作納入目標考核。

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營養餐運行情況調研報告（優秀14篇）篇十四

xx年*月*日，xx市地稅局開通了全國首家省級稅務——xx地稅“xx*”納稅服務熱線。熱線運行以來，在宣傳稅收知識，提供政策咨詢，接受涉稅舉報等方面發揮了積極作用，成為稅務機關與納稅人之間加強溝通、密切聯系的重要橋梁。為進一步深化“xx*”服務熱線的功能，加強對地稅系統咨詢服務工作的管理，市局在先行試點的基礎上，著手開展了“xx*”遠程座席的推廣工作。本著為納稅人提供更為優質便捷服務的原則，順義地稅局在本局范圍內所有稅務所設立遠程座席14部，并于20xx年1月1日正式運行。經過半年多的實踐，“xx*”遠程座席豐富了基層稅務機關的納稅服務手段，取得了明顯效果。

“xx*”服務熱線遠程座席是“xx*”xx地稅熱線咨詢服務網絡的延伸，它以“xx*”特服號碼為載體，以現代信息技術為依托，以構建規范、熱情、周到的綜合服務系統為目標。此系統包括兩部分，即系統管理平臺和xx市地方稅務局客戶服務技術支持系統。系統管理平臺在登錄后自動記錄每一個打進和撥出電話的錄音；客戶服務技術支持系統包括六個管理模塊，分別是信息登記、信息查詢、統計報表、系統維護、外撥管理和高頻問題。其中，信息登記模塊使用較為頻繁，咨詢人員需要通過其逐一記錄的問答內容。

經過半年多的運行，順義地稅局“xx*”熱線遠程座席運行情況良好。從接聽話務情況上來看，納稅咨詢占主體，1—6月共受理納稅咨詢6398件，未發生舉報、投訴件，各月具體受理咨詢情況見下表：

從納稅人咨詢的內容上看，各類咨詢問題占咨詢問題總數的比例分別為：稅收政策類問題占43，涉及發票類問題占6，申報辦稅類問題占29，稅收法制類問題占1，其他類咨詢問題占21。見下圖：

從咨詢問題所涉及的稅種上看，各稅種所占比例為：個人所得稅18，營業稅11，車船使用（牌照）稅19，契稅20，房產稅6，企業所得稅3，印花稅10，其他稅種13。見下圖：

上半年，順義地稅局“xx*”遠程座席受理業務量逐月遞增，數量趨于平穩，這一方面說明“xx*”遠程座席咨詢工作逐步邁入了正軌，另一方面也體現了遠程座席作為一種便捷的咨詢手段正在逐步為廣大納稅人所熟悉和接受，已成為納稅人與稅務機關溝通的重要渠道。

（二）“xx*”遠程座席的主要作用。

1、解決問題針對性更強。

順義地稅局納稅服務熱線遠程座席是以市局“xx*”特服號碼為載體，通過在各轄區內主管稅務所設置專門的來實現的，這就為更好地解決納稅人的實際問題創造了條件。在稅務所受理的咨詢中，咨詢對象大多數為本轄區內的納稅人，稅務所對其基本情況及經營背景比較熟悉，因而，受理人員往往能夠結合納稅人的實際，做出及時、準確的答復。

2、咨詢服務監督更有效。

遠程座席配備了專門的錄音系統，可以及時跟蹤受理人員受理的問題及答復的內容，使咨詢的整個過程處于有效監督之下，促使受理人員增強工作責任心，規范咨詢服務行為，不斷提高咨詢服務的質量和水平。

3、稅收宣傳方向性更突出。

通過開展遠程座席咨詢，稅務機關不僅可以及時幫助納稅人解決日常工作中遇到的涉稅問題，還可以對納稅人提出的問題進行總結歸類，及時對這些一手資料做出分析，找出納稅人普遍存在或關心的問題，向稅收管理的各個環節傳遞信息，便于稅務機關查遺補漏，有針對性的加強稅收宣傳，提高稅收宣傳的實效性，普及稅法知識。

（一）遠程座席咨詢受理方式單一。

近幾年，“xx*”xx地稅熱線經過不斷探索與發展，服務方式得到了有效地改進和完善，目前，除了人工直接受理外，還設有系統留言、接收、發送傳真、網絡電話、系統自動查詢服務等。與之相比，遠程座席咨詢受理方式相對單一。具體表現為，遠程座席目前只提供人工方式下的咨詢服務，尚未實現語音留言、傳真服務等多種服務方式，因此，在咨詢的高峰時段，部分納稅人不易接入，不利于納稅人問題的及時解決。

（二）咨詢服務尚未達到專業化要求。

“xx*”xx地稅熱線咨詢服務工作的順利開展，源自于專門化的管理服務機構和專業化的咨詢服務隊伍的支撐，這是咨詢服務工作質量的重要保障。而遠程座席的設置管理模式則有所不同，目前，順義地稅局的遠程座席主要是分布于各個稅務所的辦稅場所，受稅務所實際情況的制約，雖然受理咨詢的人員相對固定，但是由于在負責咨詢工作的同時還要兼顧其他工作，加之辦稅大廳環境復雜，納稅人進出頻繁，往往會對遠程座席咨詢服務工作產生一定影響，使咨詢服務很難達到專業化的要求。

（三）咨詢服務內部開展不均衡。

目前，順義地稅局共設有14個遠程座席，就整體咨詢業務開展情況而言，每個月全局的受理咨詢數量呈上升趨勢，但是具體到稅務所咨詢情況上，各稅務所咨詢業務量之間存在著較大差距，這其中固然有納稅人咨詢具有不穩定性等諸多客觀因素影響，但是稅務機關自身因素也不容忽視，如：個別稅務所推廣應用遠程座席的宣傳不夠，納稅人對“xx*”遠程座席缺乏足夠的認識，傾向于上門咨詢的納稅人仍然占一定比例。

（四）咨詢服務質量評價方法和體系有待于進一步完善。

咨詢服務工作本身是稅務人員與納稅人進行交流、互動的過程，在這個過程中，稅務人員答復問題是否令納稅人滿意，與稅務人員業務知識、服務態度、服務方法、納稅人所提出的問題甚至是納稅人當時的心情等多方面因素有關，因此，遠程座席咨詢工作質量考核指標很難予以量化。然而，僅就目前管理現狀而言，主要以接入數量來反映各單位咨詢工作開展情況，也存在一定片面性，使得一味追求數量的現象較為突出。因此，迫切需要進一步完善咨詢服務質量的評價方法和體系。

（五）受理人員素質有待進一步提高。

咨詢服務工作是一項業務要求全面、服務內容綜合性強的工作，這種工作性質對遠程座席受理人員提出了較高要求和標準。但是，從目前實際情況看，遠程座席受理人員的綜合素質還不能滿足咨詢工作的需要，主要表現為：

2、學習意識不強，不能夠及時主動地對一些新政策進行了解和掌握，缺乏對自身工作的研究和總結。

（一）豐富“xx*”遠程座席咨詢服務方式。

“xx*”遠程座席的運行使xx地稅咨詢服務網絡得到了完善，隨著遠程座席的深入應用，其服務方式有必要進一步加以豐富。建議在目前開展人工咨詢服務的基礎上，比照xx地稅熱線服務功能，結合稅收工作實際，增加語音留言、接收、發送傳真等服務。同時，進一步拓展網上咨詢服務，可以開辟網上視頻咨詢、論壇等，從而為納稅人提供更豐富的咨詢、交流渠道。

“xx*”遠程座席的順利運行及其作用的充分發揮依靠于完善的運行機制作保證。在這方面，盡管我們已經在各稅務所設立了相應的熱線座席，但是其專業化、規范化程度離納稅人的要求還有一定距離，因此，在管理制度、座席設置、人員安排等方面仍然需要認真研究和實踐。一是進一步明確各科室職責，做好業務支持，并嚴格按照職責分工，履行各自職能；二是視稅務所自身條件，可在辦稅場所建立專門的“xx*”遠程座席工作室，保證遠程坐席的工作環境，受理人員安排上要盡量固定，并能夠專門從事此項工作。三是建立咨詢服務反饋機制，針對咨詢過程中的熱點、難點問題，反饋給相關稅收管理、宣傳部門，以增加稅收管理、宣傳工作的針對性和有效性，滿足廣大納稅人的需求。

（三）完善遠程座席咨詢服務質量評價方法。

對于遠程座席熱線受理質量的考核要從完善內外部監督評價方法入手。一方面，考核管理部門要加強監管，在定期通報各個遠程座席受理業務情況的同時，要做好遠程座席熱線咨詢全程錄音的抽查，并向納稅人發放咨詢工作滿意度調查表，了解各單位咨詢工作開展效果。另一方面，在遠程座席功能中添加納稅人即時評價功能，納稅人在收到受理人員答復后可以通過此項功能對其提供的服務進行及時評價。通過綜合上述信息，實現對各單位咨詢服務工作質量的有效評價。

（四）提高咨詢受理人員綜合素質。

（五）增強納稅人對遠程座席的認識。

針對目前納稅人對遠程座席認識不足的問題，要進一步擴大宣傳，使之對遠程座席設立的目的、意義以及所具備的功能有所了解，如制定“xx*”遠程座席說明及使用手冊發放給納稅人，在稅收宣傳欄中對遠程座席進行全面介紹，利用辦稅員例會講解遠程座席的應用等等。總之，隨著納稅人對遠程座席認識的逐步提高以及遠程座席的深入推廣運行，它必將成為納稅人解決各種問題的重要途徑。