工作匯報可以促使我們對工作過程中出現的問題和困難進行深入分析和解決，推動工作的持續改進。針對上周的工作中出現的問題，我進行了詳細的反思和總結，并提出了一些改進的措施。

工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇一

工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇二

自20xx年開展“xx”普法工作以來，我會出臺了《xx縣總工會法制宣傳教育第四個五年規劃》，標志著我會“xx”普法工作正式啟動。5年來，我們充分利用廣播電視宣傳、法律知識競賽、上街咨詢、法制講座、標語橫幅、宣傳櫥窗等多種宣傳形式，大張旗鼓地進行法制宣傳活動，形成了強大的輿論聲勢，擴大了社會影響面。在加強干部職工普法學習、組織法制宣講服務團、創辦外來職工法制學校、普法宣傳骨干的培訓、開展說法行動等方面做了大量的工作，為爭創“xx”普法先進工會打下了良好的基礎，為xx工運事業的健康發展創造了良好的法制環境。

20xx年，我會成立了普法領導小組，由總工會主席親自擔任組長，副主席任副組長，有關科室負責人任成員，并下設普法辦公室，明確職責。在經費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經費10萬元，配備了電腦，開設了普法網頁，征訂普法教材4萬多冊（套），選派業務骨干具體負責，做到普法領導機構、普法辦事機構、普法人員和普法經費“四落實”，呈現出良好的普法態勢。

根據普法形勢，我會及時制定了年度普法學習計劃，明確學習要求和任務。利用理論中心組學習、周一學習夜，組織機關干部職工認真學習《浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法》、《工會法》、《勞動法》、《國家公務員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規。同時強調自學，制訂了年度學法目錄，干部職工可根據目錄有選擇地進行學習，并將學法情況列入單位年度目標管理考核內容之一，使學法用法走上規范化、制度化軌道。此外，工會黨組、普法領導小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報，召開專題會議，總結經驗得失，研究部署以后普法工作，及時調整普法內容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點地扎實推進。落實了普法工作目標責任，與全縣11個鄉鎮總工會簽訂了責任書。各鄉鎮總工會也把“xx”普法工作擺上重要位置，形成了重要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓的工作格局，有力地促進了普法工作的開展。

按照普法工作要求，結合工作重心，我會進一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會及司法局業務骨干組成的法制宣講服務團，由主席、副主席輪流帶隊，在全縣各鎮鄉設立法制宣傳和法律援助咨詢服務點。針對社會主義市場經濟中出現的行業法律問題，有針對性地進行解答，滿足了廣大職工群眾的法律需求。普法服務活動從室內到室外，從集鎮到農村、從城關中心地段到外來人口居住點，多形式多方位地開展法制宣傳活動。

在五年普法服務季期間，我們現場免費為職工提供法律咨詢和法律援助，為受害職工民事訴訟、仲裁代書350起；為下崗失業職工進行求職登記，提供就業信息和就業指導1300多人次；對250戶特困職工每人每月補助150—200元；救助病殘或因突發事故致貧的困難職工112戶，合計救助資金50萬元。結合普法工作重點，每年撥出6萬專款，送200場電影到企業，寓教于樂，做到普法娛樂兩不誤。此外，會同xx縣安監局和人勞局上街不定期地開展法律宣傳和咨詢服務活動，解答有關安全生產和勞動關系的法律法規，接受有關職工維權方面的咨詢。據統計，五年累計開展法律咨詢72場，參與職工達30多萬人次，放映電影1000多場。

隨著xx經濟建設和城鄉一體化進程的加快，外來民工越來越多，他們中大多文化素質較低，法律意識淡薄。根據上級的“xx”普法文件精神，我們著重抓好外來民工的“xx”普法學習。xx年，在我會積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫療器械有限公司、臺州萬得凱五金制品有限公司等企業開辦了外來民工法制夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質和競爭能力，以滿足他們自身生存和發展的需要，從而推動外來務工人員學法、知法、用法。

法制學校創建伊始，由我會出資邀請專職講師，連續一年為外來民工講課，每課時200元。職工利用每周一、三、五3個晚上集中上課，夜校學員達120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來民工工作生活相關的法律法規作為宣傳教育的重點內容，分批次、有重點地對外來民工進行教育。并推進“一化四有”（即外來職工學法要做到課堂化，達到教學有計劃、學習有教材、授課有教師、課時有保證），進一步規范外來職工法制教育，豐富教育內容。

幾年來，我會出資25萬元，分期分批組織近300名基層工會干部赴省總工會干校培訓工會法，提高基層工會干部為職工維權的能力。同時，全縣各鎮鄉總工會也開展普法骨干培訓，共進行500多場次，參與職工20多萬人次。建立考試制度，提高學習質量。實行統一時間、統一地點、統一考試、統一閱卷。有30000多名干部職工參加了年度學法考試，合格率達100%。xx年7月，我會組織公務員參加全縣統一的公務員《行政許可法》知識考試，取得了好成績。工會還將清港鎮、珠港鎮坎門辦事處列為“xx”普法試點單位，定期進行指導督促，積極發揮以點帶面作用。

我會早在xx年就專門下發文件，在全縣企業中開展大規模的“說法行動”，確定一名副主席專門負責。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個普法講師團120人，以非公企業為重點，走進外來務工人員所在企業和集中居住地，為他們進行法制宣講，每年講課達300多場，收到良好的普法效果。

開展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉”活動。通過懸掛法制宣傳橫幅、出動宣傳車、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂的形式，提高“xx”普法工作的實效性。幾年來，共開展法制宣傳230場次，發宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經費近20萬元。粘貼標語56200條，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場次，廣播宣傳533場次，圖片展3760幅，電視宣傳275場次，解群眾咨詢93500余人次，受教育人數達336200余人次。

通過普法學習，提高了干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的自覺性和能力，也使廣大職工特別是外來職工進一步明確了自己的法律地位，深深懂得了學習法律知識和掌握法律武器的重要性。在遇到侵權行為時，能自覺拿起法律武器，維護自己的合法權益，從而促進了社會的穩定，為創建“平安xx”奠定了良好的基礎。

回顧“xx”普法工作，我們付出了較大的努力，也取得了一定成績，但離市總的要求還有差距。要真正提高全民法制意識和法制觀念，推進法制社會的逐步建立需要一個相當長的過程，法制建設仍然任重道遠。我們將在今后的工作中，不斷克服不足，鞏固成果，努力提高工會系統依法行政的水平和能力，為全面推進工會法制建設做出積極的努力。

工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇三

大家下午好！非常歡迎各位領導來xx社區蒞臨檢查指導工作。xx社區隸屬于xx街道，社區東起xx路、西至xx路，南起xx路、北至xx路，占地面積約0.32平方公里，居民18639人,低保123戶，殘疾人184人，工會困難職工4人，失業人員1410人，現有企業1200多家。樓宇5幢，其中優質樓宇3幢，社區工會聯合會基于以上情況開展活動如下:。

社區工會針對社區內失業職工做到“三有”（即有就業服務，有聯系活動，有愛心幫扶）。有就業服務，社區工會自年初至今已經在社區開展失業職工在就業各類培訓3期培訓失業人員40人；結合勞動保障網和社區內企業需求在社區內公布招聘信息，公布招聘信息300余條，實現下崗再就業3人；2月10日邀請《揚子晚報》“創業大講堂”到我社區為下崗失業和大中專畢業學生進行專門創業輔導。有聯系活動，社區工會利用網格化資源不定期的對失業人員進行走訪，及時向他們傳達社區內招聘信息和及時掌握就業情況。3月8日社區專門邀請失業女職工參加慶?！叭斯潯被顒?。利用勞動保障平臺建立失業人員跟蹤卡。有愛心幫扶，社區工會將幫助困難職工一直作為一項暖人心工程來抓，社區工會到企業進行募捐對社區內困難職工子女開展助學活動。從年初至今已經募集資金近一萬元，資助困難職工子女10人。得到了社區居民和下崗失業人員一直好評。

一、服務樓宇企業社區做到“三進”（即計生服務進企業、招聘服務進企業、安全服務進企業）。

計生服務進企業，社區自年初以來積極開展服務樓宇、服務企業配合街道開展樓宇社區建設。先后將計生服務送到匯杰廣場和華利國際內，即宣傳了計劃生育知識又體現了社區工會對會員的關懷?，F在社區已經建成一幢計劃生育藥具免費發放全覆蓋樓宇，服務站點2個。今年累計方法藥具210余份。招聘服務進企業，社區工會充分利用資源幫助企業招聘人員。社區在幫助企業招聘的同時也為社區下崗失業人員提供了崗位。安全服務進企業，社區工會組織社區安全人員幫助473家中小企業開展自查工作，幫助同仁西街臨街店面小企業做好消防自管工作。

二、工會共駐共建活動。

為了建設社區區域內美好家園，社區工會一直將共駐共建作為一項重要工作來抓。首先社區工會現在已經建成了聯系單位的“xx社區同仁會”qq群，現qq群已經有7家單位的聯系人，社區工會都會把社區即將要開展的活動計劃發在群里，供駐區單位選擇性參與；其次社區工會領導班子不定期到駐區企事業單位走訪，向共建單位匯報社區工會工作；最后結合社區實際情況開展企業單位需求的便民服務，如結合南京市福利彩票發行中心需求開展“博愛福彩愛心助學活動”。此外社區工會加強與遠駐區單位的聯系。南京市土地礦產管理辦公室、南京市地產發展中心、南京市礦產資源征收管理處、南京市福利彩票發行中心雖然已經從我們社區內搬出，但共建聯系一直沒有中斷。本季度社區工會和共建單位一共開展活動3次，幫助困難群眾12家，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓。

平日工作中，社區勞動保障站與用人單位保持緊密的聯系，并有針對性的開展上門服務。今年以來，共走訪新成立企業26戶，新辦理企業集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家，主動監察用人單位10家，新辦理單位參保10家，凈增單位養老保險參保人數80人，發放勞動保障證書面審查材料316家，有效地維護了職工和單位的合法權益，保障“勞資”雙方，尤其是勞動者一方的合法權益，對促進“勞資”關系的穩定與和諧起了積極的作用。

三、樓宇工會建設情況。

佳匯大廈自去年初以來，由于計劃重新裝修改造，樓內企業基本上已經全部搬遷。搬遷中社區工會積極為搬遷企業提供信息和政策咨詢支持服務。現在該幢樓宇工會面臨暫時性的困難，等到大樓裝潢好重新開業時，社區工會將盡快建設好該大廈的樓宇工會。

拓展樓宇工會新的服務平臺，社區工會結合街道樓宇社區建設指導思想，現黨工團同步進入華麗國際正在有條不紊的開展。未來華麗國際大廈將實現“四有”即有場地、有人員、有服務、有聯系。華麗國際大廈設立樓宇工會辦公場所，目前該辦公室已經裝修基本結束；將會有專門工作人員在此為企業提供會議場地、政策咨詢等服務工作；聯系企業，了解需求，幫助解決困難等。

工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇四

**公司是一個流動、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數的28%。女職工工作如何適應企業施工的流動性，開展富有企業特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發點。結合企業發展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業生產實際緊密結合。如：在企業施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創建活動為主題的工作思路；在企業承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。

企業工會工作涉及公司方方面面，大到企業安全生產，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容。

公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發展。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列活動，構建了開放式企業女職工工作格局。

文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業報、網站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。

工會網站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站、河南省總工會網站創立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現實，在工會**的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯網上建立了網站，使得女職工工作直接在網站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發的文件在當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯絡的目的，在引導教育女職工，布置安排活動，總結督促工作的同時，提升了企業的知名度。

“紅絲線”活動使一線技術骨干倍感溫暖。“紅絲線”活動是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發展、構建和諧企業所做的實事、好事。近幾年，公司陸續分來一些大中專畢業生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面。活動的開展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現場，的確想在公司找尋心中的白馬王子?；顒訜o論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領導多方聯系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，2007年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。

“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創文明家庭活動為契機，加強與一線施工現場聯系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業是幸福，家庭和睦是幸?！钡暮椭C理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協管安全，促進公司安全生產的堅強后盾。

2、建章立制，嚴格規范實施女職工工作新模式。

工會女工委在制度上創新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。

建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。

建立典型引路和示范引導機制。上下聯動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動。“爭做優秀女職工、爭創女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經驗交流、工作指導、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結，既方便了年終工作總結，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進，鞭策了后進。

3、健全組織，比學趕幫培養女職工工作新成員。

工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。

女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質培養，女工委員們工作中暗自加油，自發競爭，不甘落后。目前，女工委員已經成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發揮著重要作用。

強調了抓重點、抓關鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質，促進了家庭和睦。

形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務者。組織的每項活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動的親和力和感染力，調動了廣大女職工參加各項活動的熱情。

去年年末，由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩定發展，團結實干展示精神風貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領導帶頭參賽。帶著在國內外施工一線艱苦征戰的一路風塵，14個代表隊共735人參加了比賽。領導和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下，與企業同舟共濟，迎接挑戰的必勝信念。

女職工隊伍是維護企業穩定發展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業改革發展的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優勢，發揮著重要的作用。**工會女工委將切實擔負起自己的光榮職責，繼續圍繞工會中心工作，認清形勢，堅定信心，突出重點，抓住關鍵，真正把科學發展觀貫穿于各項工作之中，以創新的思維和務實的作風，把自身的優勢和作用發揮好，創出女職工工作品牌，在新的起點上實現新的突破。

工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇五

各位領導、各位來賓：大家好！首先歡迎大家蒞臨指導工作！

湖濱商業街全長1100多米，商業建筑面積18.0萬平方米，自2008年開街運營以來，呈現健康、快速、持續發展的良好勢頭，在無錫及無錫周邊地區形成了較大的知名度，2011年榮獲“中國特色商業街”殊榮,成為無錫首條國字號街區，先后獲得“無錫市市級特色商業（文化、旅游）街區、“無錫市總工會模范職工之家”。目前，湖濱商業街共有商家1200余家，創造就業崗位6000余，新市民所占比重約為61%，其中女職工所占比例為66%，現就工會情況匯報如下：

一、健全組織機構，加強工會建設。

我們高度重視基層工會的組建工作，堅持把工會工作納入重要議事日程，不斷加強對基層工會的組織領導。一是完善基層工會組織。商業街聯合工會先后深入到各商家指導和組織工會組建工作，正確引導職工積極入會，依法選舉產生了工會小組負責人，截止目前，共成立工會68家（其中獨立工會3家，聯合工會65家）。我們堅持以“統籌、協作”的理念推動實現多方共贏，一方面由聯合工會統籌工會小組活動，引導和帶動工會小組活動的開展，如登山踏青游、包粽子競賽、職工體育比賽、迎新春文藝匯演等，另一方面實現獨立工會間協作共建，順利推進了基層工會的組建。二是明確工作任務。聯合工會把完善基層工會組織作為全年工會工作目標，通過召開年度工、青、婦黨群工作會議頒發年度責任書，并納入到工會工作的工作績效考核，做到組建一個工會，完善一個組織，健全一個管理機制。使每個工會組織機構健全，活動開展正常，組織管理到位。

二、發揮工會職能，健全維權機制。

聯合工會充分發揮作用，積極引導促進基層工會履行各項社會職能。

一是全面完善集體合同制度。聯合工會把落實集體合同制度當作基層工會全年工作的一項重要內容來抓，在各商家中建立了平等協商、集體合同制度，按要求簽訂了《女職工權益合同》、《集體合同》，職工覆蓋面均達到90%以上。

二是全面完善職代會制度。對具有一定規模，經營管理比較規范的企業，建立和完善職工代表大會，完善了職代會《章程》，進一步明確了職代會的職能和工作任務。

三是完善救助工作機制。在基層工會組建過程中，全面了解和掌握了困難職工信息，1對特困職工和下崗職工實行多渠道多方面籌資幫扶。2014年，聯合工會為困難職工積極組織各類募捐活動，共籌得善款1萬多元。在“春節”、“七一”等各重大節日前走訪、慰問困難職工，并發放生活物品及幫扶救助金，物資與慰問金累計14600元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關懷送到他們的心坎上，讓員工感受到工會組織就是他們的娘家。

四是落實專項保護機制。在上級工會組織的重視和指導下，以加強女職工和青少年特殊權益保護為主線，每年在組織女職工定期婦檢的基礎上，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體狀況，發現健康隱患，及時治療，保證身體健康，同時定期舉辦各類講座如“女職工素質提升大課堂”、預防家庭暴力，促進家庭和諧、青年職工心理疏導班、自我提升大講堂等。

五是開展特色活動。工會開展各項活動始終堅持以人為本的特色，一是堅持經濟效益和社會效益相結合，開展一系列“反哺”活動，如藍天下的生日會——去藍天養老院為老人們過生日、“綠色商業街——我的家”志愿環?；顒?、新學期贈書等。二是建立常態特色機制，如員工生日五個一制度（一場party、一張賀卡、一個禮物、一份祝福、一條關注），“湖濱一品”月刊制度（自2013年4月起實行湖濱商業街區工會特色月刊，截止至目前為止共制作了20期，集中展現了湖濱商業街工會每月特色活動內容。

六是注重安全建設。安全問題作為街區來說，始終是一項重點內容，因此商業街聯合工會就安全建設進行了相關培訓，并于每年的11.9舉辦消防設備使用技巧、消防安全演練、逃生演習等。

三、注重技能引導，開展項目管理。

自2012年起，我們聯合工會先后開展了十大服務明星評比活動、廚王爭霸等大型比賽，通過這些比賽開展的成功經驗，同時在上級工會的關心和指導下，2014年我們商業街工會提出以“創新職工技能素質提升一體化機制”作為項目化管理的立項內容，工會副主席還與工會委員商談職工培訓的主要方法和策劃方案，旨在探索建立一套完整的職工素質提升體系，通過“培訓、比武、展示”三位一體的工會培育模式，形成職工素質提升一體化機制，以不斷提高職工再就業率，拓展其自身的發展空間，使得工會職能把以往單一的幫濟扶貧逐步轉化成職工技能提升、職場再造血的功能，真正服務職工到實處，同時也是落實到實處，同時也是體現“大教育”和“大關愛”工程的重要舉措。

（一）服務培訓，助力職工自信自強。

2務型”工會組織品牌。

一是以專業培訓指導為抓手，為切實提升商業街職工的技能素質，我們通過與無錫商學院的合作關系，邀請商學院的老師定期對商業街餐飲行業的職工領班、經理進行技能培訓，并發放相關的專業資格證書。商業街聯合工會召開動員大會積極動員，并舉辦了開班典禮，此次活動一方面受到了街區領導的高度關注，另一方面受到商家業主的積極響應，紛紛報名參加培訓。此次商業街舉辦的培訓班共42課時，周期為兩個月，培訓內容主要為服務員技能培訓（包括：服務接待禮儀、擺臺技巧、托盤技巧），廚師技能培訓（包括：刀工技巧、營養搭配技巧、冷盤拼擺技巧），經理/領班培訓（包括：菜品酒水知識、消費心理實戰技巧、團隊執行力培訓）等，學員需通過理論基礎培訓、服務技能培訓、技能考試，最后頒發資格證書。二是以現場練兵實踐為形式，每年九月中旬舉辦以“展風采、樹形象、促服務”為主題的技能服務培訓，培訓項目主要以中餐宴會擺臺和服務技巧等實踐演示為主，更加直觀，讓職工直接消化吸收，落實到工作中。

（二）創新比武，激發員工創先爭優。

比武活動要有影響力、號召力，才能讓職工得實惠。因此，我們聯合工會通過制定方案，全面發動。成立了工作小組，并且落實責任到人，分塊負責，分片包干。從5月底起，對街區內的68家主力餐飲商家逐一上門走訪宣傳，一方面進行動員，一方面聽取商家建議，完善活動方案。6月初，進行了選手登記報名及活動氛圍宣傳工作。

把握環節，落實“四抓”。為了保證活動有序開展。我們實行了“四抓”管理：一抓建立策劃小組，使比賽活動有人抓有人管。二抓制訂活動制度，結合專家評委提出的比賽要求和比賽現場實際情況，訂立評比細則。三抓合理配置資源，物盡其用，人盡其才，進行分組安排，明確分工。四抓比賽公平到位，策劃小組管理人員深入到比賽的每一個環節，進行隨查，嚴防評比漏洞。

公正評選，典型引路。特聘專家評委組，現場監理考核，從味感、質感、觀感、特色創新等幾方面指標進行嚴格考評。對最終產生的獲獎選手進行了頒獎授牌和菜式亮相。同時通過各種方式對獲勝選手的創新菜式進行大力推介，逐步把勞動競賽的激勵機制由物質獎勵向精神獎勵并重轉變，實現企業與職工雙贏局面。

（三）風采展示，繪就員工未來藍圖。

通過針對街區員工的調研分析，結合服務行業的崗位特點，我們聯合工會在調動職工積極性上想實招，在服務大局和服務職工上使實勁，以組織大型餐飲技能比賽的方式，通過精神物質獎勵并重，旨在切實引導職工從“被動使喚型”向“主動服務型”發展。

自“創新職工技能素質提升一體化機制”項目開展以來，我們聯合工會一方面積極收集員工反饋信息，通過發放培訓反饋調查表、走訪商家員工等，先后總共回收72份有效培訓反饋表，滿意度達95%；另一方面進一步總結評估，及時調整各項目工作開展，確保達到項目設立的實效。

一是切實增強了員工服務理念，提升服務水平。目前多數服務員為年輕員工，對服務理念和服務細節的掌握比較粗淺，經聯合工會的宣傳、培訓及實踐，提高了員工對服務理念的深刻理解，同時把端盤、擺臺、倒酒等一系列技巧納入培訓課程，切實讓廣大員工對服務技巧進行深入學習。

二是切實激發了員工行業歸屬感，穩定員工隊伍。在當前形勢下，餐飲行業態勢不佳，員工作為服務提供者經受著最直接的經濟沖擊，然而商家業主積極要求，通過聯合工會組織的各類培訓，把員工自身技能的提升都放進了商家日常工作內容，無疑穩定了員工不安的心情，增強了商家的凝聚力，激發了員工對商家的歸屬感，促進員工隊伍的穩定。

三是營造良好的街區環境，有利商家公平競爭。餐飲行業除了經營管理外，最重要的莫過于菜肴的品質，因此行業間的競爭，實質是人才的競爭。據了解，這餐飲行業的員工流動率達40%左右，商家陷入人才流失的困境。通過開展培訓、比武等，在一定程度上緩和了員工頻繁跳槽的局面，營造了一個良好的競爭環境，商家都愿意拿出真誠來換取員工的忠誠，減少了行業間的不良競爭。

謝謝大家，我的匯報完畢，敬請大家批評指正。

工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇六

新年伊始，我們召開這次全市群團工作會議,主要是以黨的xx大精神為指導，回顧總結過去一年的工作，安排部署新一年的任務，進一步統一思想、凝聚力量、創新實干，為全市科學發展跨越發展再立新功。剛才，工會、共青團、婦聯的負責同志對新一年的工作作了安排部署，大家要抓好落實。

過去的一年，全市各級群團組織緊緊圍繞市委中心工作，充分發揮自身優勢，在推動經濟發展、促進和諧穩定、維護群眾權益等方面取得了新的成績。

一是服務大局的能力不斷增強。各級群團組織精心設計工作載體，組織開展了一系列獨具特色、富有成效的活動。市總工會以“當好主力軍、建功”為主題，以創建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展重點工程、重大項目勞動競賽和職工職業技能大賽。團市委深入推進青年創業計劃和青工技能振興計劃，扶持1547名青年成功創業。市婦聯大力實施“巾幗增收倍增行動”，舉辦了首屆婦女創業大賽，為婦女創業提供信貸助推資金2.3億元，“環境治理進萬家”的經驗做法在全省婦聯系統推廣。市科協組織開展了一系列科技服務、科學普及和學術交流活動，搭建起科技人員與政府、企業、公眾之間交流互動的平臺。

二是在促進社會和諧上發揮了積極作用。各級群團組織突出維權這一基本職能，千方百計為群眾排憂解難。工會系統深入開展“送溫暖”、“金秋助學”活動，救助困難職工9萬多人，幫助1995名困難職工子女圓了上學夢。各級共青團組織開展關愛農民工子女志愿服務行動，啟動了“蒲公英小屋”愛心援建項目，惠及xxxx多名農民工子女。市婦聯系統通過維權熱線、網上維權信箱等渠道，接待和調處了近千件來信來訪案件。市科協建立起“科技專家庫”，密切聯系服務科技工作者，大力推薦優秀科技人才，選樹的典型鐘路華同志被中國科協評為全國優秀科技工作者。

三是創出了一些富有特色的活動品牌。市總工會開展“百家特困職工家庭幫扶行動”，對特別困難的職工每月給予生活救助。團市委以紀念建團90周年為契機，策劃了一系列特色鮮明的主題活動，新建了市青少年事務服務中心，為各類青年社會組織、青少年群體提供服務。婦聯系統的婦女兒童家園建設、農村婦女“兩癌”篩查、關愛農村留守兒童等工作，在全省會議上作了典型介紹。市科協開通的“科技專家建議直通車”受到廣大專家普遍歡迎。對于群團組織的工作，市委是滿意的。在此，我代表市委向大家并通過你們，向全市各級群團組織和廣大群團工作者表示衷心的感謝!

今年是全面貫徹落實黨的xx大精神的開局之年，是為提前全面建成小康社會奠定堅實基礎的重要一年。近期召開的市委十二屆三次全體會議和市人大、政協“兩會”，對今年全市經濟社會發展作出安排部署，總的就是按照“落實年、突破年”的要求，緊緊圍繞主題主線，堅持“穩定增勢、提速轉型、爭先進位”的工作基調，進一步深化改革開放、強化創新驅動、注重統籌發展，突出業化、城鎮化“兩化并進”，以大項目建設為引領，集中突破工業發展、突破城市建設、突破縣域經濟、突破文化產業、突破生態建設，加快構建民生保障體系，實現經濟持續快速健康發展和社會和諧穩定。要完成既定的目標任務，就必須充分發揮群團組織的優勢和作用，把廣大群眾的積極性和創造性充分調動起來，把推動改革發展的強大力量充分凝聚起來。各級群團組織要認清肩負的責任和使命，按照“工作思路與黨委同步，任務目標與政府同向”的要求，立足”黨政所需、群眾所盼、群團所能”，充分發揮組織群眾、引導群眾、服務群眾的作用，最大限度地調動各界群眾推進科學發展跨越發展的積極性和創造性。

黨的xx大是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會，描繪了全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化的宏偉目標，為黨和國家事業進一步發展指明了前進方向。學習宣傳貫徹好xx大精神，是各級各部門首要的政治任務。群團部門要帶頭學習xx大精神，掌握精神實質，真正學深學透，真正成為指導推動工作的思想武器和行動指南。xx大報告提出“支持工會、共青團、婦聯等人民團體充分發揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護群眾合法權益”，強調要“普及科學知識，弘揚科學精神，提高全民科學素養”等。這些部署要求，既為做好新形勢下的群團工作指明了方向，也賦予了群團組織新的使命，一定要學習好、領會好、貫徹落實好。各級群團組織要在抓好部門自身學習的同時，充分發揮自身的工作優勢，扎實做好對群眾的宣講工作。要緊密聯系各界群眾的實際，采取報告會、演講會、座談會、知識競賽等行之有效的活動形式，用群眾喜聞樂見、易于接受的方式和聽得懂、愿意聽的話組織宣講，真正在宣傳和普及xx大精神上發揮應有的作用。

服務發展是群團工作的核心任務。各級群團組織要強化圍繞中心、服務大局意識，充分發揮政治優勢、人才優勢和群眾優勢，為實現經濟較快發展獻計出力。要圍繞突破工業發展、突破城市建設、突破縣域經濟、突破文化產業、突破生態建設，構建民生保障體系等重點工作，找準結合點和切入點。要圍繞促進產業結構優化升級、提高自主創新能力，積極開展各類崗位建功、創業成才、技術攻關活動，進一步激發廣大群眾創新創造的智慧和熱情。要圍繞推進社會主義新農村建設、形成城鄉一體化發展新格局，積極協調各方面的資源和力量投向農村、強化農業、惠及農民，更大力度推進農村環境綜合整治，增創我市農業農村發展新優勢。要圍繞建設“美麗濟寧”，強化節能減排和環境保護，開展一系列生態文明主題宣傳活動，增強群眾生態環保意識和資源節約意識，促進資源節約型、環境友好型社會建設。同時，還要發揮群團組織密切聯系群眾的優勢，圍繞制約科學發展跨越發展的重點難點問題，組織開展有針對性的調查研究，集中群眾智慧，為推動經濟社會又好又快發展積極建言獻策。

維護好所代表群眾的利益，是群團組織的重要職責。各級群團組織一定要牢記宗旨、一心為民，更多地為群眾辦實事、做好事、解難事，更好地發揮在惠民生促和諧中的獨特作用。

一要做好引導群眾的工作。深入研究新形勢下群眾思想觀念的發展趨勢和特點，積極做好教育群眾、引導群眾、提高群眾素質的工作。深入開展中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系的學習宣傳教育，大力實施公民道德建設工程，培育形成知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好社會風尚。以承辦省運會為契機，圍繞創建全國文明城市、國家衛生城市，積極開展迎省運、講文明、樹新風等群眾性精神文明創建活動，廣泛開展志愿服務活動，充分展現孔孟之鄉人民的良好精神風貌。

二要做好服務群眾的工作。把促進群眾創業、擴大群眾就業擺在更加突出的位置，發揮各自優勢，千方百計為擴大就業多想辦法、多出實招、多做工作，重點做好大學生的就業指導、見習和援助工作，做好農民工、下崗失業人員、困難職工、單親婦女、殘疾人的就業培訓工作，提高他們的就業能力和市場競爭能力。深入開展“送溫暖工程”、“希望工程”、“春蕾計劃”等活動，讓困難群體切實感受到黨和政府的溫暖。

三要做好維護群眾合法權益的工作。進一步強化群團工作的維權職能，切實當好群眾利益的代表者、維護者。要積極反映群眾訴求和愿望，及時協調解決好企業改制、土地征用、城市拆遷等過程中涉及群眾權益的問題，及時協調解決好安全生產、勞動保護、拖欠農民工工資等群眾反映的突出問題。要著力做好困難群眾的幫扶工作，主動配合有關部門，調動社會力量和資源，幫助家庭經濟困難大學畢業生實現就業，對子女上學困難的家庭實施資助，對勞模、烈軍屬、孤寡老人等實施救助，推進扶貧濟困工作經?；⒅贫然?。要著力維護群眾民主權利，進一步拓寬民主參與的渠道和途徑，創新民主參與形式，積極推進政務公開、廠務公開、村務公開和職代會制度，保證群眾享有更廣泛、更切實的民主權利。

創新是群團工作的活力之源，也是這些年我市群團工作出成績、出亮點、出品牌的根本所在。要把創新精神貫穿到群團工作的各個方面，努力打造具有濟寧特色的活動品牌，形成群團工作的新亮點、新優勢。

一要創新工作理念。自覺破除因循守舊、被動應付的思想觀念，跳出就群團工作抓群團工作的思維定式，樹立圍繞發展主題謀劃群團工作，圍繞經濟建設推進群團工作，圍繞社會和諧開展群團工作的全新理念，集中精力、集中力量推出一批典型，使群團工作每年都有新亮點，每年都有新變化。

二要抓好特色工作。在鞏固提升現有工作品牌基礎上，堅持“大局所需、群眾所盼、群團所能”，進一步創新活動載體，努力推出更多社會影響力大、群眾參與度高的品牌。工會組織，要認真研究工會工作面臨的新情況、新問題，積極適應勞動關系的新變化，努力在推進企業落實工資集體協商制度上實現新突破，為維護職工合法權益、促進社會和諧穩定作出新貢獻。要堅持黨建帶工建的工作思路，依法推動企業普遍建立工會組織，最廣泛地把包括農民工、勞務派遣工等在內的職工群眾組織到工會中來，努力實現工會組織的全覆蓋和工會工作的全覆蓋。共青團組織，要在團結帶領廣大青年為經濟發展貢獻力量的同時，認真落實好省領導指示要求，把開展好普法宣傳、新交規宣傳作為一個重要任務，努力為建設平安濟寧、法治濟寧作出新貢獻。婦聯組織，要重點圍繞推進農村環境綜合整治、創建全國文明城市，深化拓展環境治理進家庭、文明新風進家庭活動，為建設“美麗濟寧”、提升鄉村文明程度作出新貢獻?？茀f組織，要重點圍繞推動形成以企業為主體的科技創新體系，深化拓展集聚人才、打造平臺、科技攻關系列活動，為增強我市區域創新能力作出新貢獻。

三要創新工作機制。整合群團組織的陣地、人才、活動載體等資源，通過群團組織聯席會議等形式，建立起“大群團”整體聯動機制，做到重大活動相互支持、相互配合，協調行動、優勢互補，真正形成群團工作的整體合力。

要自覺適應新形勢新任務要求，以改革創新精神加強群團組織自身建設，不斷增強群團組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

一要創新群團組織設置方式。適應經濟社會結構變化和社會群體分布的新情況，積極探索基層群團組織建設的有效途徑，健全完善以黨建帶群團組織建設的工作機制，進一步抓好城市社區、農村、街道和“兩新”組織的群團組織建設，積極探索多種組織設置形式，不斷擴大群團的組織覆蓋、活動覆蓋和工作覆蓋。

二要完善群眾工作長效機制。要在現有群眾工作體制機制基礎上，進一步健全完善群團組織負責人定期接待群眾、聯系基層、社情民意調查研究、群眾意見建議征集、群眾訴求反饋等制度，加快形成社會化的維權機制、市場化的服務機制、經常化的幫扶濟困機制，拓展服務群眾的領域和渠道，提高服務群眾的能力和水平。

三要塑造群團組織的良好形象。群團工作最突出的特點是直接和群眾打交道，最大的優勢在于密切聯系群眾。各級群團組織要認真落實中央和省市委改進工作作風、密切聯系群眾的規定要求，堅持“眼睛向下、重心下移”，更多地到基層去、到群眾中去，始終保持與群眾密切聯系，使群團干部成為群眾的貼心人，使群團組織成為群眾的“溫馨之家”。

群團工作是黨的工作的重要組成部分。各級黨委要進一步加強對群團工作的領導，把群團工作擺上重要位置，黨委主要領導同志要重視關心群團工作，分管負責同志要定期聽取群團工作匯報，及時研究解決群團工作中的重大問題，支持他們依照法律和章程創造性地開展工作。要重視加強群團組織領導班子和干部隊伍建設，把政治素質好、群眾公認、熱心群團工作、善于做群團工作的干部，充實到群團組織領導崗位上來，加大群團組織干部與黨政機關干部的雙向交流力度，使群團組織成為選拔干部、培養干部、輸送干部的陣地。

要進一步改善群團工作的環境和條件，加大在經費投入、陣地建設、人員配備、待遇落實等方面的支持力度，有針對性地為群團組織解難題、辦實事，更好地滿足群團組織服務群眾的需要。要大力營造關心支持群團工作的濃厚氛圍，通過廣播、電視、報紙、網絡等新聞媒體，大力宣傳群團工作的先進人物、先進典型，努力擴大群團組織的社會影響力;各級各部門都要為群團組織提供支持和幫助，進一步形成黨委加強領導、政府大力支持、群團牽頭組織、有關部門密切配合、社會各界廣泛參與的群團工作新格局。希望全市各級群團組織繼續團結帶領廣大群團干部，在市委的堅強領導下，進一步解放思想、改革創新、扎實工作，努力開創我市群團工作新局面，為推進全市科學發展跨越發展，為提前全面建成小康社會作出新的更大貢獻!

新春佳節就要到了，這里給大家拜個早年，祝大家新春愉快，在新一年里取得新的更大成績。

工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇七

尊敬的各位領導、同志們：

2011年，在油田公司工會和廠黨委的正確領導下，以黨的十七大精神和“三個代表”思想為指導，緊緊圍繞工作目標為中心，充分發揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工支持企業的改革、發展、穩定，動員和組織廣大員工解放思想，努力拼搏，扎實工作，銳意創新，為完成全年生產經營任務作出了應有的貢獻。

現結合油田公司關于基層工會考核辦法對照匯報如下：

一、工會建設方面。

1、組織建設。

英旺采油廠工會委員會機構設置情況，廠設工會委員會辦公室，無基層工會委員會，廠工會有1間辦公室，活動室1處，工會各項管理制度、機構網絡，均已上墻。

目前正式職工198人，其中女職工28人；聘用工107人，其中女職工4人；工會會員人數198人，其中女會員28人，男會員170人。

規范職工會員管理，建立健全了職工會員檔案，并根據員工崗位調整情況進行動態管理，職工入會率達100%。為了進一步完善“職工之家”建設工作，我們充分利用現有活動場所，人員優勢，在廠黨政的支持下，積極開展各類活動，如：健康體檢、送溫暖活動、職工培訓、文體活動及職工婚、喪、產慰問等，使廣大職工感到了工會大家庭的關愛，職工之家的溫暖。

2、干部配備情況。

廠工會委員會有主席、專職干事各1名，兼職工會委員4名，兼職女工委員2名，兼職經審委員2名。

學習上，工會除參加廠黨群、紀檢、器官組織的各類學習外，工會主席、專職干事，均參加油田公司組織的工會干部業務學習。目前，廠工會上下團結，相互支持配合，提高了整體工作效率。

3、制度化建設情況。

工會在認真學習集團、油田公司工會各類文件規定的同時，結合英旺采油廠基礎管理工作要求，對規章制度明確、細化，制訂了《英旺采油廠工會標準化建設制度匯編》，便于工作中學習應用。

2011年我們按照油田公司統一安排部署，換屆選舉并召開英旺采油廠二屆一次職工（會員）代表大會。

4、職工教育工作情況。

在職工教育工作方面，工會和人力資源科相配合，針對新工進行入廠教育，組織職工開展基礎管理知識、員工手冊學習，組織相關人員進行安全教育和消防演練。組織副科級以上干部及部分職工代表33人，前往“瓦子街烈士陵園”接受紅色教育、前往延安監獄接受警示教育、集中接受黨史知識教育。

在建設和諧企業文化方面我們做了大量工作，并按照安排有增無減逐一落實：

（1）舉辦“三八”職工卡拉ok比賽暨詩歌朗誦活動；

（2）廠工會在采油大隊舉辦了拔河比賽；

（3）組織職工參加了主題為“爭當獻血的自愿者，爭做自豪石油人”的義務獻血活動；

（4）舉辦了慶五。

一、迎五四“活力無限、快樂工作”趣味球賽；

（5）組織職工參加油田公司舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩”歌詠比賽；

（6）組織職工參加宜川縣舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩促和諧”歌詠比賽；

（7）組織全廠職工參加健康體檢；

（8）組織職工參加“宜川縣第一屆球類運動會”；

（9）組織職工參加油田公司舉辦的聲樂比賽.二、民主管理。

1、職工代表大會制度。

建設、投資上，都能邀請職工代表參與，并把職工代表的意見提交黨政會議。2011年二屆一次職代會，收集提案25條，其中生產建設及科技進步方面3條，人力資源和教育培訓方面3條，經營管理方面2條，安全生產方面1條，后勤生活福利方面7條，黨建及精神文明建設方面5條。一年以來，針對25條提案，目前除了個別提案因條件不成熟未采納外，其他均已落實。

2、廠務公開制度。

2010年成立了以黨委書記為組長的廠務公開領導小組和以紀委書記為組長的廠務公開監督領導小組，辦公室設在工會。2011年，廠所屬10個科室、大隊的廠務公開推行面達100%；共設立廠務公開欄8處，規范率達99%。2011年我們對廠務公開作出了明確的要求，一是全廠范圍內廠務公開欄統一規范，二是廠務公開內容、格式統一，三是要求各部門及時公示。

三、經濟技術創新。

1、勞動競賽活動。

住、同勞動，精心組織，統一指揮，解決各種困難問題，認真落實生產工作。通過開展競賽活動，進一步增強了干部職工的責任心和勞動熱情，增強了全廠上下團結拼搏的凝聚力、戰斗力，提高了生產經營效益。

2、職工素質提升工程。

為了能使崗位練兵、技術比武活動深入基層，取得實效，工會采取開展由公司工會指導參與，基層工會具體實施的技術比武和文化娛樂活動。廠工會先后舉辦了“安康杯”安全知識競賽，“延長杯”注水工技能比賽，并選出優秀選手參加油田公司舉辦的相應比賽，取得了優良成績。

全廠范圍內對典型的先進模范在《英采簡報》進行宣傳；為了豐富職工文化生活，工會在黨委支持下，建設了3個圖書室，購置2000余冊書籍。

四、和諧勞動關系建設。

能深入開展勞動保護的宣傳教育活動，積極參與涉及職工切身利益的規章制度的制定，堅持新工入廠教育，及時向職工發放各類勞保用品。簽訂了《集體合同》、《女職工專項集體合同》。每年堅持按照油田公司工會精神做好職工療養工作，2011年有4名同志參加了療養。

2、困難職工幫扶機制。

困難職工檔案齊全，堅持節日慰問遺囑和救治困難職工，廠工會成立了紅白喜事理事會，凡職工中有婚、喪、病等，工會都及時幫忙、探望。春節前為公司所有職工發放春節慰問品。2011年累計救濟困難職工3人次，發放救濟金6000元。

五、女工委工作。

特困女職工、單親女職工檔案齊全，送溫暖，幫扶工作及時，每年堅持對女職工進行健康體檢。2011年將女職工體檢和婦科檢查分步走，形成制度，設立女職工病史檔案。

六、經費管理。

認真貫徹落實《延長油田股份有限公司工會經費管理辦法》，積極協商設立了工會獨立賬戶，自主使用工會經費。在經費使用管理上，我們嚴格遵守豐源公司財務制度，執行工會簽署意見，主管領導簽字，財務審核，廠長簽字的財務報銷制度，確保各項經費使用到工會活動和職工身上。

七、突出成績。

1、形式多樣、健康向上的文化娛樂活動，展現了廣大職工團結一致、奮發向上的嶄新精神面貌，促進了企業文化建設，陶冶了職工情操，鼓舞了職工士氣，增強了隊伍的凝聚力和向心力，為積極促進企業發展建設，奠定堅實的基礎。

2、工會搭臺，基層唱戲，上下配合互動的崗位練兵、技術比武活動形式，既使得工會工作深入基層，內容充實，活動點多面廣，豐富多彩。

薦2011年。

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工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇八

如下：

一、加強政治理論學習，提高全員的思想素質。

工會以《監督之@》為載體，深入學習公司管理息息相關的各種知識，工會基本理論《工會法》、《勞動法》等法律知識。

二、做好工會工作計劃、發展新成員，加強工會自身建設。我們在工作深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高，業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，為公司的穩定發展、健康、快速提高銷量起到了保駕護航的作用。

三、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

公司工會干部關心員工生活，為員工辦好事，工會委員把關心做到“家”，利用節假日時間與員工談心，認真了解員工家庭生活，工作狀況，努力為員工排憂解難，“三八”婦女節慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的送到員工心坎，這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的利益。

四、開展豐富多彩的問題活動。

五、為了豐富員工的業余文化生活，公司充分聽取了廣大員工的合理化建議，對本站的工作特點，開展了員工規范化服務、乒乓球、唱歌、跳棋一系列的問題活動比賽，通過這些活動的開展，不僅陶冶了員工的情操，增強了工會的活力，而且跳動了員工的工作熱情。

六、明年工作打算。

一、圍繞企業中心工作，積極探索加強和改進新形勢，不斷的學習其他站組長的工作經驗和辦法，加強工會的組織、作風及制度建設。

二、樹立和落實以人為本的科學發展觀，以發展為第一要務，不斷創新，打造學習型、開拓型、務實性的工會。

三、以培育“四有”員工隊伍為目標、積極制定各項工作目標，定期舉辦崗位技術、技能比賽、優質服務競賽等活動，充分跳動員工的積極性和創造性，不斷提高員工優質服務水平，促進企業發展利益提升。

工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇九

尊敬的各位領導、各位會員：

大家好！xx供電支公司工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，以x十六屆精神x導，認真貫徹落實省公司、分公司兩級職代會精神，充分發揮工會組織的群眾性優勢，圍繞企業建家、促和諧發展這個主線，主動融入公司中心工作，組織動員職工全面完成公司職代會確定的目標任務。以服務職工、服務基層為出發點和落腳點，促進職工、工會與企業共同發展。以班組建設、科室活動為中心，推動職工隊伍素質提升，塑造優秀隊伍形象。開創了工會工作新局面。下面我把xx供電支公司上一屆工會的工作向各位領導和各位代表作一個簡要的回顧。

一、突出工會基本職責，推進企業民主管理進程。

二、圍繞企業中心工作，大力開展崗位成才活動。

上屆工會圍繞企業的中心工作任務和職工崗位成才的需要，在積極參加省公司、分公司舉辦的各類技能競賽的同時，認真組織開展各類職工技能競賽。

工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇十

察右中旗電力有限責任公司是內蒙古電力農電資產管理公司控股的縣級供電企業，擔負著察右中旗10個鄉鎮蘇木17萬人口工農牧業生產生活的電力供應任務，供電面積4190.2平方公里。目前，全旗共擁有35kv變電站5座，主變9臺/44750千伏安，35kv輸電線路168.4公里，10kv配電線路1752.7公里，配電變壓器1376臺/93773千伏安。全公司共有職工194人，下設職能部室4個，生產所13個，1個多經企業。 近年來在上級黨、政、工會的正確領導下，在全體工會會員的共同努力下，各項工作取得了較大成績，特別是在當前提倡構建和諧企業的氛圍下，公司工會圍繞維護工人主人翁地位、職工參政議政、民主參與、民主決策和維護職工合法權益、關注弱勢群體等方面做了大量的工作，促進了企業的和諧發展，取得了可喜的成績，現匯報如下：

察右中旗電力公司全心全意依靠工人階級，充分調動職工的積極性和創造性，開展了多層次的勞動競賽活動平臺。從安全生產經營等角度，促進職工立足崗位建功立業，爭做標兵，爭當模范；堅持開展征集合理化建議活動，職工踴躍參與，積極獻計獻策，為企業決策提供了不少金點子。深入開展了工人先鋒號創建活動。公司工會結合本單位特點，深化創建內容，制定了整體創建方案，以及考核、評比、表彰和推薦辦法，建立起了動態的創建機制。特別是鐵沙蓋供電所將創建活動向班組延伸，創建活動受到了職工的擁護，得到了上級的肯定，被內蒙古自治區總工會授予工人先鋒號。

公司工會還教育發動職工，關注弱勢群體，組織職工為察右中旗關注下一代工作委員會捐獻助學基金9700元，為興和電力公司一困難職工捐資3000元，為商都電力公司一白血病患者捐資3000元，為科一中一患病學生捐款3000元，先后為察右中旗紅十字會組織的愛心一日捐活動中捐資3萬多元，為公司患病職工捐款3萬余元，幫扶大灘鄉南營子村村民脫貧致富。

在四川汶川地區發生在地震后，公司員工踴躍捐款，奉獻愛心，公司職工一次性捐款5萬元，全體黨員捐獻特殊黨費13950元，幫助災區人民重建家園。滿都拉酒業公司為在發展的同時不忘回報社會，開展了每售出一瓶酒為貧困學生捐獻一角錢的真情回報活動，為構建和諧社會獻出了一份力量，體現了電力職工助人為樂的崇高境界，使得共產主義新風尚在全公司進一步得到發揚.

公司工會還積極利用國家拉動內需建設的大好時機，積極爭取農網建設工程，解決農民工就業問題，烏素圖35kv輸變電工程已經得到上級批復，工程項目正在建設中，共解決100多人的就業問題。包括政府投資建設的項目，我公司共解決150多人的就業問題。他們的工資都得到了解決，為社會和諧振穩定做出了貢獻。

我公司工會充分發揮組織職能作用，組織所有在職職工簽訂了勞動合同，給所有在職職工辦理了養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險，公司上下呈現出了和諧振穩定的局面。

加大了對員工培訓力度，通過多種形式提高員工素質。積極開展創學習型企業，做知識型員工活動。公司投資3萬多元，為職工開辟了職工書屋，每年訂購1萬多元的書籍，免費供職工借閱。

公司多次組織派出員工參加上級部門組織的各類培訓學習，進一步提高了員工的專業技術水平。組織職工參加了烏蘭察布電業局農電系統職工業務理論知識考核。

積極組織職工參加職業技能鑒定，邀請內蒙古職業技能鑒定中心的老師來我公司對職工進行技能培訓，115名職工持有中級以上技能證書。與內蒙古電力學校聯合舉辦的中專班已經結束，一期36名學員全部拿到了畢業證書，2006年、2007年與華北電力大學協商，在公司內舉辦供用電技術、變電運行綜合自動化、計算機應用基礎七期培訓。

全面開展經濟技術創新工程，廣泛進行勞動競賽和技術比武活動，全面促進了職工生產積極性和創造性的`發揮，極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質。我們把企業中心工作與群眾經濟技術創新工程有機地結合起來，取得了較好的成績，每年6月份，公司與全國同步開展了安全生產月系列活動。舉辦了以安規為主要內容的知識競賽和演講比賽。

構建社會主義和諧社會的主要內容就是民主法治，公平正義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處。察右中旗電力公司工會充分發揮發揮工會的橋梁和紐帶作用，組織職工開展和諧振創建活動。對于職工特別關心的子女就業、工資收入、養老保險、醫療改革等涉及職工切身利益的問題，公司工會都予了關注和解決。公司投資10萬多元，由工會牽頭，開展了和諧溫馨人文化變電站創建活動，為變電站、供電所職工創造了良好的工作、生活環境，使在一線值班的職工有家的感覺、家的溫暖。 真心實意地為職工辦實事、解難題，關心職工的疾苦，積極維護職工利益，消除不安定因素，充分調動了職工的積極性和創造性，促進察右中旗電力公司的和諧振穩定。

積極開展職工之家創建活動，我公司被烏蘭察布市總工會授予職工之家，區級職工之家正在審批之中。加強民主管理，實施廠務公開制度，充分發揮職工代會作用，切實行使職工當家作主的民主權利。公司每年都組織召開職工代表隊大會，對職工關心、關注的問題都提交職代會討論，簽訂集體協商合同，討論了有關制度辦法。對一些涉及職工利益的，我們組織召開專題職代會，如新進企業職工安排、企業制度改革等。

民主監督和評議干部是職工參與企業管理一項重要內容。搞好干部骨干隊伍建設，特別是領導班子建設是工會工作的重中之重。多年來。我們組織職工對公司領導班子成員從德、能、勤、績、律五個方面進行民主評議和測評，每年年底，我們組織職工對公司領導班子在生產經營、農電體改、廉政建設等各方面的實績進行了一次全面認真的評議、考核，提高了干部隊伍的素質，使領導干部的全局觀念，民主作風得到了加強，為實現創建職工之家活動提供了有力的支持。另外，我們組織的職工提合理化建議活動，及時向用戶和職工發放了征求意見卡，廣泛征求來自各方的意見，同時對農電工、環節干部、公司領導進行了民主測評工作，多角度的了解公司工作中存在的不足，進一步拉近了企業與職工的距離。公司工會經費嚴格按照上級要求按時足額上繳，工會費的管理和使用情況全部向職工公布。

察右中旗電力公司工會對困難職工基本生活保障、職工民主權利、經濟利益等問題，都予以了關注和解決。我們堅持堅定不移依靠工人階級的指導方針，高度重視做好困難職工群體工作。采取有效措施，努力減少滋生矛盾的引發點，使廣大職工利益得到了保障。確保企業、社會的政治穩定。

察右中旗電力公司工會在加強工會自身建設的同時，認直開展工會工作，積極組織開展工會工作，按照組織職工召開職代會，對于職工特別關心的問題，如職工子女就業、公司三項制度改革，公司工會都組織召開職代會，讓與會代表進行討論，保障了職工的合法權益。公司工會還積極組織職工開展各文娛活動，陶冶職工情燥，培養他們團結向上的精神風貌。每年春節，公司工會組織和舉辦好傳統的新春團拜會。通過活動，全公司職工共述情誼、互致問候，營造了團結進取、奮發向上的良好氛圍，對內營造了歡樂、喜慶、團結、向上的氛圍。公司每年都舉辦元旦系列文娛活動,2009年，我們組織舉辦了首屆職工趣味運動會。連續三年參加市局舉辦的迎新年系列活動，并取得了乒乓球比賽二等獎等好成績。每天都組織職工做工間操，舉辦籃球賽等強健職工體魄，豐富職工文化生活。以上活動的開展，說明工會宣教文體工作十分活躍，為推進企業精神文明建設，提供了外部條件，企業的凝聚力和向心力進一步得到升華。

公司連續12年獲烏蘭察布電力系統通訊報道先進集體。2007年公司舉辦了慶國慶、喜迎xxx、全旗門球比賽,2008年、2009年,成功舉辦了慶五一、迎奧運、‘電力杯’全旗職工乒乓球比賽。

公司工會發揚尊老愛幼的良好社會風尚,組織離退休老同志到到黃花溝旅游中心旅游，到供電所參觀，組織離退休職工進行了體檢，為離退休人員建立了健康檔案，較好地落實了職工福利待遇。

我們尊重女職工的政治地位，充分發揮女職工在三個文明建設中的積極作用。三月份，組織了慶祝三八座談會，認真貫徹落實《女職工勞動保護條例實施細則》組織全局女職工進行了婦科普查。

以上是我公司工會工作的一些基本做法，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改進，全面履行工會的各項職能還須進一步努力，維護職工的合法權益，做到企業和諧，社會穩定，為企業在新世紀的發展做出新的更大的貢獻！

工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇十一

今年以來，在上級工會和公司黨委的正確領導以及行政的大力支持下，公司工會以科學發展觀為指導，緊緊圍繞安全生產、經營管理和“三個文明”建設等中心任務，通過進一步強化民主管理，深化廠務公開，履行維護職能，廣泛開展勞動競賽，大力推進班組標準化建設，努力提升職工技能素質，工會工作呈現出職工群眾積極參與、凝心聚力彰顯作為、促進企業和諧發展的良好態勢，為全面實現公司全年各項工作目標發揮了作用?？偨Y一年來的工作，主要體現在以下五個方面：

一、加強民主管理，深化司務公開，職工權益得以維護。

一是堅持職工代表大會制度。認真落實職代會各項職權，堅持職代會審議企業安全生產、經營管理、項目建設等重大決策和住房分配、農協工留轉等涉及職工切身利益的重大事項制度，充分發揮了職工參與企業管理的民主決策權。今年職代會共征集提案85條，經歸納整理為31條，其中，安全生產方面16條，經營管理方面3條，安全教育培訓方面5條，生活福利方面7條。公司黨政高度重視職代會提案落實工作，多次召開專題會議認真討論和研究，按照責任到人、限時督辦、狠抓落實的工作制度，做到了件件有落實，事事有回音。二是堅持司務公開制度。堅持利用會議、文件、公開欄、《簡報》、網絡等多種形式，及時公開涉及企業重大決策、生產經營管理、職工切身利益、黨風廉政建設等七個方面的內容共計456次。特別是基層區隊規范了隊務公開和班組事務公開，嚴格執行“五公開一上墻”制度，有效杜絕了虛報冒領、克扣工資等侵犯職工利益的行為，從根本上維護了職工的勞動經濟權和知情權、參與權、監督權，使公開、公示成為維護職工合法權益的制度化、經?；ぷ?。三是堅持職工代表巡視檢查制度。每月定期組織職工代表對各單位落實職代會決議情況、重點工作任務完成情況、職工代表提案落實情況、職業衛生健康防治、涉及職工切身利益的重大事項執行情況以及職工關心的熱點、難點問題進行檢查，并形成專題報告，向公司黨政匯報，真正把職工代表的參政、議政權落到了實處。今年共組織巡視檢查4次，幫助職工群眾解決實際困難35件。四是堅持女工權益維護制度。嚴格落實女職工“四期保護制度和《女職工禁忌勞動范圍的規定》，根據《女職工勞動保護特別規定》，今年10月份為66名已婚女職工進行了一次職業安全健康體檢及婦科病普查，積極參與職工勞動爭議調解,解疑釋惑，化解矛盾，為維護職工合法權益，構建和諧企業做出了不懈努力。

二、加強勞動競賽，樹立典型人物，職工技能素質得以提高一是加強班組建設，提升職工素質。公司工會和各車間分會緊緊圍繞公司工作目標任務，深入推進區隊班組標準化建設工作，以“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動和職工素質提升工程，施行優秀班組長、崗位能手上講臺、帶徒弟，努力實現職工的思想道德素質和崗位技能素質雙提升。今年共舉辦班組長培訓班四期，培訓185人次，班組長取證率達100%。以推進“五型”班組創建、班組長“藍領”建設、職工素質提升工程為重點，以班組精細管理、降耗提效為目標，組織職工開展12次勞動競賽活動，共計參加1860人次，通過活動的獎勵機制，充分的調動了廣大職工的爭先創優的積極性。二是加強勞模培養管理。大力選樹勞模先進，弘揚勞模精神。自去年以來，公司選樹出了趙學榮等10名勞動模范、喬國成等62名先進生產(工作)者和一大批集團公司級勞動模范。通過舉辦勞模先進事跡報告會、組織勞模外出學習考察，充分發揮了先進的示范引領效應，在廣大職工中營造了學習先進、爭當先進，立足本職崗位，創造一流業績的濃厚氛圍。三是廣泛開展勞動競賽。公司工會緊緊圍繞全礦安全生產、經營管理、項目建設等中心工作，廣泛開展勞動競賽、提合理化建議、技術比武等活動，競賽內涵不斷豐富、形式不斷創新、針對性不斷增強。今年公司工會組織開展了“創先爭優”、“安康杯”、“爭奪崗位技術能手”等12次競賽活動，職工提合理化建議58條，采納實施33條，創造價值18萬元，技術改進和發明創造16項，創造價值17.8萬元，推薦上報2個項目參加集團公司評選。6月份舉辦了以礦井維修電工、安全儀器檢測工、瓦斯檢查工等16個工種120人參加的職工技能大賽，并選拔29名優秀選手參加了集團公司舉辦的職工技能大賽活動，并取得了優異的好成績。

三、加強群監工作，筑牢二道防線，職工群眾力量得以發揮公司工會緊緊圍繞安全生產這個大局，扎實推進群監安全工作。公司共有群監小組8個，群監員39人，協管小組5個，協管員16人，組織開展“反三違”、“安康杯”和安全知識競賽等活動，公司工會每月對群監、協管工作進行一次考核，人力資源部根據公司工會提供的群監、協管考核結果在當月工資中發放群監員、協管員待遇，充分調動廣大職工的積極性，發揮二道防線的作用。群監員、協管員填寫記錄臺賬1250多次，排查治理隱患354余條，今年共召開了6次群監員、協管員會議和舉辦了2次考試。并加大“三違”幫教力度，分別在六月安全生產月和第二季度開展了系列群眾性安全宣傳教育活動，開展井口送溫暖和安全知識問答、安全演講等活動，發揮了群監員、協管員在企業生產經營、安全生產、和諧穩定中的重要作用。今年共舉辦井口送溫暖活動共8次，參加985人次，切實將礦黨政的關懷送到職工的心坎上，為搞好安全生產筑牢了第二道防線。

四、加強扶貧解困，堅持以人為本，職工隊伍穩定得以保障一是健立健全困難職工檔案。堅持對困難職工家庭幫扶，對職工家庭的經濟狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧措施，同時各車間分會對本單位困難職工情況也要及時上報，工會按照困難程度進行分類登記建檔，進一步完善了困難職工建檔工作，困難職工檔案工作做到“四清”即：困難職工收入清、家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。二是加強職工互助金的管理，規范運作，提高互助資金的周轉率，解決職工的急難問題，較好的發揮了職工互助儲金會的作用，及時為困難職工送去了組織的溫暖。儲金會金額共達到7萬多，幫助困難職工112人次。三是堅持實施幫扶制度。范圍從業務副主管和具有中級職稱以上人員延伸到區隊長、黨支部書記、一般管理人員，使幫扶體系健全完善,參與幫扶的'人員達到了98人,共籌措幫扶基金10600元，并不定期進行職工家訪、慰問幫扶，積極幫助解決實際困難。年初公司領導拿出自已的工資，為各自聯系幫扶的困難職工家庭送去了面粉、大米及慰問金20xx多元，緩解了家庭困難。四是深入實施送溫暖工程。組織開展獻愛心活動，號召動員廣大黨員干部帶頭行動，帶頭發揮作用，為5名困難職工共捐助資金15750元。幫扶工作開展井然有序，真正爭取職工切身利益、真情打動職工心靈、真心幫助職工實際困難，真意為職工改變困境出謀劃策。

五、加強文體活動，豐富職工生活，職工綜合素質得以提升緊緊圍繞建設，充分發揮工會在活躍礦區文化生活中的主體作用，凝心聚力、推動公司科學發展。一是根據節日開展特色活動。元旦、春節期間開展了拔河比賽、籃球比賽、新春舞會等活動，共7個項目，參加了855人次?！皯c元旦、迎新年”卡拉ok聯誼舞會，共參加了572人次?！叭恕眹H婦女節召開了女職工家屬座談會，參加集團公司“三八”國際婦女節組織的活動比賽，“中秋節”開展職工聯誼晚會，“國慶節”開展慶國慶系列文體競賽活動，共11個項目，參加了425人次。5月份我公司20個運動員代表參加集團公司舉辦的第九屆職工運動會，獲得籃球比賽的三等獎，通過開展各種活動，展示了礦山兒女良好的精神風貌和建設企業、發展礦山的決心和信心，職工群眾精神風貌得到充分展現，企業的形象得到提升。二是活動進區隊、進班組。根據公司實際,工會還將日常文體活動融入到創建文明區隊、文明班組的考核辦法和項目中一并考核，對創建班組標準化建設工作進行了安排部署，下發創建標準，制定了有效措施，集團公司培訓中心集中對我公司121名采掘一線和輔助區隊班組長就如何當好班組長、怎樣調動班組成員工作積極性等問題進行了培訓，真正掌握職工群眾安全工作的主動權，激發鼓舞職工立足崗位作貢獻的積極性，促進安全工作的穩步發展。三是加大企業文化宣傳教育活動力度。緊緊結合企業性質，圍繞安全生產，有針對性地開展各類安全教育活動。為進一步加強職工隊伍建設，培養高素質、高技能的職工隊伍，公司開展職工讀書日自學活動，以學習推廣“白國周班組管理法”為重點，組織觀看有關班組建設的影視資料共11次，參加了1520人次。發放《煤礦班組長管理知識讀本》、《煤礦區隊班組建設》、《感悟白國周》等書籍共240本。通過開展一系列活動，進一步激發了職工的學習熱情，提升了職工的技能素質，加強了職工安全意識，提高了職工的幸福指數。

今年以來，雖然工作取得了一定成效，但還有許多不足之處。一是工會組織作用有待發揮，工會工作人員少，繁雜事務多，許多業務不精不細，與公司領導的要求還有一定差距;二是困難職工幫扶救助面還不夠寬泛;三是依法維權工作的力度還有待于加強;四是群監組織作用發揮不夠明顯，安全生產形勢依然嚴峻;五是職工隊伍整體素質還需進一步提升。針對存在的不足，我們將在今后工作中進一步改進和完善，把我公司工會建成黨政信任、職工信賴的職工之家，在促進企業發展中做出新的貢獻。

工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇十二

市局新一屆工會選舉產生后，泰山區分局工會緊緊圍繞市局黨委和工會提出的目標任務，積極服務大局，突出重點，履行職責，力促和諧，工會工作取得了一定成效。現將分局工會工作情況匯報如下。

一、加強思想教育，努力提高執法隊伍思想素質和道德水平。

分局工會密切配合分局黨總支班子抓好隊員的思想道德建設，利用領導干部點評、文明城市全民共建行動、熱心市民城管志愿者、學習王成先進事跡等主題活動，引導和動員干部隊員主動規范自身行為，提高思想素質和道德水平。一是根據市局今年開展領導干部點評活動的精神，分局工會要求干部隊員進一步統一思想認識，以轉變工作作風、提高工作效率、提升管理水平為目標，積極查找自身問題和差距，克服安于現狀、不思進取，效率低下、作風散漫的現象和問題，樹立“有作為才有地位”的思想，提升創先爭優能力和優質服務能力。二是結合“文明城市全民共建行動”和“熱心市民城管志愿者”實踐活動，進行了規范占道經營、亂扔雜物、亂張貼、亂涂寫等各種形式的道德實踐活動，積極引導市民和志愿者積極參與城市管理，不斷提高市民群眾和執法人員的城市管理思想道德水平。三是組織開展了“學習王成先進事跡，做好本職工作大討論”活動。分局工會組織執法人員采取座談會、談心會、思想交流會等形式積極學習武警泰安支隊政委王成同志愛崗敬業、學習創新的先進事跡，領會學習如何在自身崗位上邊學邊干，求實創新，爭當城管執法排頭兵的新思路，努力為泰城城市管理做出新的貢獻。

二、有效開展活動，增強分局工會“隊員之家”活力分局工會充分利用工會活動這一載體，發揚集體主義精神，舉辦了一些大家喜聞樂見，富有單位特色的扶貧助困、體育娛樂、群眾聯誼活動，增強了分局工會隊員之家的活力。

1、開展了“熱心市民城管”志愿者服務活動。根據市局“熱心市民城管”志愿者工作實施意見，分局工會安排人員分別到駐泰企業、院校招募城市管理熱心市民，成立了城管志愿者服務隊伍，并對志愿者進行了城管執法法律、法規知識的培訓。6月份，市局“熱心市民城管”志愿者啟動儀式舉行后，分局工會立即組織城管志愿者到天外村廣場、龍潭路實地開展了城管法律、法規咨詢和宣傳活動，以實際行動來服務社會，共建和諧城管。今后，分局工會將不間斷地組織志愿者走上街頭，協助執法隊員發現、勸導、糾正各類城管違法行為，增強市民的城市管理意識和法制觀念。

住院，局領導和工會工作人員都會親自到醫院進行探望和慰問；每逢過年過節，分局工會工作人員都會為離崗老同志送去慰問品和節日的祝福；每逢單位職工家中有紅事白事，分局工會都立即組織人員協助操辦；每逢高溫和嚴寒季節，分局工會都積極建議分局調整執法工作時間，避免隊員中暑和凍傷的現象發生；每逢隊員和執法對象家庭困難時，分局工會都會及時伸出援手，幫助他們排憂解難，送上黨和政府的關懷。同時，分局工會還積極響應“慈善一日捐”活動，今年先后捐款達到1.3萬元。（協管員福利）。

酷暑、戰傷病，不怕苦、不怕累，積極參加市局工會組織的藍球比賽訓練，表現出良好的敬業精神和體育道德風尚。五是分局工會認真組織、策劃選拔20名優秀運動員，參加了市直屬機關運動會的開幕式，培養了執法隊員的競爭精神和團隊意識，展示了我局城管執法隊伍的良好形象。六是組織參觀紅色展。分局工會組織分局副所長以上人員參加泰山區政府建黨90周年紅色個人圖片展覽。引導大家沿著紅色足跡，學習黨的歷史，把歷史榮譽感和現實責任感結合起來，立足崗位、勇創佳績，為城管執法工作的健康有序發展做出自己的貢獻。

4、積極創建“工人先鋒號”。根據市總工會和市局工會創建工人先鋒號工作安排，分局決定將泰前執法所做為創建活動的工作單位，全力創建“工人先鋒號”。一是成立由分局黨總支書記任組長、分管局長任副組長，泰前所負責人為成員的“創建”工作領導小組。二是制定了“爭創工人先鋒號”活動實施方案，明確了活動的指導思想、目標要求、總體安排和方法步驟，突出了工作重點和具體要求。三是通過懸掛標語等宣傳形式，開展一系列宣傳教育活動，營造了良好的爭創活動社會氛圍。四是倡導貼心服務、和諧執法，及時與執法對象溝通思想，真心實意為他們服務。創建期間，市局工會阮主席多次到創建現場指導和檢查工作，對創建工作提出了很多好的建議和意見，使創建活動得以有章有序，順利推進。8月初，泰前執法所被市總工會命名為“工人先鋒號”。

三、存在問題和建議。

1、存在問題。

2、建議。

一是建議培養和樹立一批在執法工作一線具有典型意義的人或事，讓其他人員學有榜樣。

二是在市局范圍內建立健全互助互濟保障工作機制。使家庭困難的一線執法隊員得到物質上的幫助。

三是在市局范圍內多開展一些以激發隊員工作積極為主題的群眾性喜聞樂見的文體活動。比如開展一些執法業務技能的比賽等。

四是建立和規范職工之家。創建職工活動室、圖書室，定購高質量的健身器材和優質圖書，豐富隊員業余生活。

四、下步工作打算。

一是協助分局黨總支在全體干部中繼續深入學習貫徹黨的基本理論知識。特別要注意學習領會黨的新思想，新觀點，新要求，在研讀原文上下功夫，不斷提高廣大干部的思想素質，業務能力和職業道德素質。

二是舉辦多種形式的群眾性的文體活動。增強廣大干部的組織紀律觀念、集體主義觀念和群眾觀念，密切黨群關系、干群關系，提高隊伍的凝聚力、戰斗力、向心力，創造力。

三是組織獻愛心活動。組織局內干部隊員奉獻愛心，盡自己所能幫助那些需要幫助的人。借助元旦、春節時機積極謀劃開展“真情暖職工、齊心送溫暖”活動。

工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇十三

（一）以扶持婦女創業就業為重點，服務婦女發展。圍繞“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”，深入開展城鄉婦女創業小額擔保貼息貸款工作，爭取母親小額循環項目、婦代會創收基地、少數民族發展、移民區婦女發展等項目，累計發放貼息貸款和各類扶持資金xxx）余萬元,爭取貼息資金xxx萬元。圍繞就業創業理念、家政服務、手工技能、電子商務、種養殖等，組織開展系列培訓，為移民、創業、就業婦女牽線搭橋。

（二）以和諧家庭創建為重點，引領家庭文明建設。以文明城市創建為目標，堅持抓兩頭，帶中間。典型示范方面，以五好文明家庭創建、最美家庭、慈母、孝女、賢妻、善鄰等評選為重點，常態化開展家庭美德宣傳實踐。累計評選五好文明家庭x.x萬戶，尋找最美家庭、最美母親等xxx多戶。形成良好的宣傳帶動效果。關愛幫扶方面，圍繞影響家庭和諧的經濟困難、刑滿釋放、零就業、閑散青少年和單親母親等“五類家庭和人員”，整合資源，通過個案跟蹤、就業援助、結對幫扶等措施，多渠道開展關愛，合力推進和諧家庭建設。

（三）堅持源頭治理，提高婦女維權服務水平。聯合相關部門，建立集心理調適與疏導、婦女兒童權益保護、矛盾糾紛化解于一體的婚姻家庭調適中心和婚姻家庭糾紛調解委員會、家庭暴力投訴站、婦女維權合議庭、婦女兒童維權工作站等長效機制，努力從源頭上減少婚姻家庭矛盾。積極參與農村“三權”確權登記、預防和制止家庭暴力工作中婦女權益維護工作。以《婦女兒童發展規劃（xxx—xxxx年）》目標為重點，加大統計監測和協調聯動，推動婦女兒童綜合發展目標落實。爭取“兩癌”救助、“壹基金”溫暖包等項目支持，關愛貧困婦女兒童。

（四）堅持黨建帶婦建，推進服務型婦女組織建設。圍繞帶組織、帶隊伍、帶陣地、帶服務目標，推動社區（村）基層婦女組織換屆與“兩委”換屆同步進行，配強婦女帶頭人。開展特色婦女之家、示范婦女之家創建，深化“巾幗建功”行動，引導基層婦女組織和婦女群眾在勞務移民、社會管理創新、文明城市創建、平安建設等工作中發揮作用。加強作風建設，決策征求基層意見，工作突出聯動服務，經費向基層傾斜，活動在群眾中開展，力求工作實效。

二、存在問題結合“三嚴三實”以及習近平總書記提出的“四化”問題和“三性”要求，通過自查、座談、走訪調研等形式，婦聯機關和系統不同程度存在“四化”問題，主要表現有：一是業務培訓理論的多，實踐方面少，指導工作不深入、不細致，致使基層組織對婦女工作的認識程度有差別，工作開展的不平衡。二是工作項目在深入的研究、分類和細化上還有不足，內容和形式單一，吸引力不強；宣傳渠道窄，服務項目與需求信息連接不暢，覆蓋面不廣，效果不突出。

三是具有“造血”功能的扶持項目少，就業引導方面缺乏好的辦法，小額擔保貸款的典型培育和帶動作用有限，婦女發展和貧困婦女關愛效果不明顯。

（一）不斷提升婦聯組織服務能力。用大部分時間深入基層和婦女群眾，準確掌握群眾需求，探索和鼓勵有針對性，群眾認可，各具特色的婦女兒童服務品牌發展。加強基層業務指導，建立激勵約束機制，調動工作積極性。加強對新理念、新思路、新知識的學習，對照“三嚴三實”和“四化”問題，經常性自查自糾，確保服務貼近群眾，措施符合基層實際和婦女群眾需要。

（二）強化基層婦女組織建設。提高街道（鎮）婦聯主席選配標準，采取兼職、選聘等方式，配備兼職婦聯副主席、婦代會副主任，充實基層工作隊伍。區分不同服務對象的特點，發揮好婦女之家作用，利用qq群、微信等新媒體，拓展和暢通聯系群眾的渠道，開展網上引導和動員。以區域化建設為重點，行業化建設為補充的思路，加強女性集中行業、社會組織等群體與基層婦女組織的融合，逐步延伸、擴大服務覆蓋面。

（三）服務婦女創業就業。圍繞大眾創業、萬眾創新，結合我區健康養老、家政服務、旅游休閑、電子商務等適合女性從事的服務業發展目標，繼續做好農村婦女小額擔保貸款、婦女就業觀念引導、就業技能培訓等服務；探索聯合建立互聯網+創業服務、互聯網+家庭教育、互聯網+家政服務等模式，積極發現和培養帶頭人，實現婦女就近就業。

（四）深化家庭文明建設。圍繞踐行社會主義核心價值觀，將家庭文明創建與創業創新、平安建設、民族團結、美麗鄉村等工作緊密結合，調動和激發群眾的參與熱情，引導和發揮婦女、家庭在弘揚核心價值觀、創建文明城市中的積極作用。努力建立“輸血”與“造血”相結合的幫扶機制，提高貧困婦女兒童及特殊家庭的關愛、幫扶效果，以家庭和諧促社會和諧。（五）突出探索和創新。逐步建立工作項目化管理、社會化運轉模式，對重點項目內容、對象、方法、目標進行分類、細化后實施。嘗試吸引社會力量和組織參與婦女兒童服務工作，培育和引導服務婦女兒童的社會組織發展。突出源頭治理和長效機制建設，加強與相關部門、單位的協調溝通，整合資源，聯動服務。借鑒第三方評估辦法，對重點工作和項目進行評估，促進工作方法改進，服務質量提高?？傊?，我們將以本次會議為契機，認真貫徹落實中央、自治區群團工作會議精神，圍繞中心、服務大局，推動婦女工作不斷發展和創新。

工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇十四

同志們：

這次豐臺區群團工作會議是在全市人民認真學習貫徹黨的xx屆四中全會和市委十屆七次全會精神、加快推進建設世界城市目標的形勢下召開的，會議規格很高、觀念很新，這樣的群團會議在我市尚屬首次，也表達了區委、區政府對群團工作的重視和新的群團工作思路。過去的一年，豐臺區各級各類群團組織以科學發展觀為統領，充分發揮“樞紐型”社會組織作用，在團結動員各界群眾應對金融危機、維護群眾權益、促進就業創業等方面做了大量卓有成效的工作，尤其是在圓滿完成國慶60周年重大任務方面承擔了主要任務，為實現首都經濟社會又好又快發展做出了重要貢獻。在此，我代表市委向豐臺區廣大職工、團員青年、婦女同胞、科技工作者、殘疾人朋友、紅十字志愿者等各界群眾和群團工作者致以親切的問候和衷心的感謝!

剛才，逸錚同志做了報告，全面總結了xx年的群團工作，并對xx年的主要任務進行了部署;文娟同志代表全區群團部門發出了倡議，表達了大家在區委區政府領導下發揮更大作用的堅定信心;超鋼書記就豐臺區群團工作的定位與發展做了一個總攬全局的講話，提出了許多新的思路，字里行間流露出對群團工作的關心和信任，寄予了深切期望，具有很強的指導性、針對性和可操作性。下面，在大家發言的基礎上，我就新形勢下如何充分發揮群團組織的作用再講幾點意見，供大家研究。

一、充分認識新形勢下群團組織工作的重要性。

作尤為重要。xx同志在黨的xx大報告中，明確提出了“支持工會、共青團、婦聯等人民團體依照法律和各自章程開展工作，參與社會管理和公共服務，維護群眾合法權益”,為我們做好新形勢下的群團工作指明了努力方向。

近年來，各級各類群團組織充分發揮職能優勢與作用，在各自領域內開展了豐富多彩、卓有成效的工作，為首都經濟社會發展做出了重要貢獻。在奧運、國慶兩件大事中，各類群團組織發揮了重要作用，承擔了許多艱巨的任務。在日常工作中創造了許多新鮮的經驗，工作中有許多新的亮點。當前，我們正按照建設世界城市和繁榮、文明、和諧、宜居的首善之區目標，努力提高科學發展水平，大力推進“人文北京、科技北京、綠色北京”建設，在新的起點上以更高的標準推動首都經濟社會又好又快發展。新階段、新目標必然會對群團工作提出新要求、新任務。建設國際化大都市，建設世界城市，對全市群團工作提供了更多機遇，也帶來更大挑戰。群團組織的工作環境會更加開放、工作領域會更加拓寬、工作對象會更加復雜，必將要求工作標準更加嚴格、工作方式更加創新、工作理念更加先進。

隨著社會主義市場經濟體制的建立和經濟社會的發展，我們必須把社會建設提到更高的地位來認識。新時期的社會建設很主要的是要實現黨的xx大提出的“黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與”的社會管理新格局。因此，群團工作既要繼承光榮傳統，又要不斷開拓創新，要成為黨領導下進行全社會動員的“樞紐”和“平臺”，一個城市一個地區的發展，很主要的支撐條件之一就是要不斷提高新的條件下社會動員的能力，就是要不斷提高社會公共服務水平，在這個新的歷史進程中，群團組織的地位和作用發生了新的變化，賦予了新的內涵，承擔了新的任務。希望各級各類群團組織在黨委領導下不辱使命，發揮更大作用。

二、積極構建群團組織資源共享的聯動工作平臺。

群團組織既有其各自的特殊性又有其相互的共通性。工會、共青團、婦聯、科協、殘聯、紅十字會各有分工，服務對象有相對集中的群體，有各自的工作章程，經費渠道也不盡相同，這是其特殊性。各個群團組織所開展的工作內容又具有共通性，我認為這個大會既是對群團工作的重視，也是對群團工作形成“大群團”格局的一個動員和探討。

一是積極構建維護權益聯動平臺。依法維護群眾權益是群團組織的基本職能，也是其贏得群眾信任和擁護的重要保證。為有效整合維權資源，可以將工會的平等協商集體合同制度和共青團、婦聯、殘聯的維權崗、維權熱線、法律援助中心等結合起來，將各自的維權工作體系貫穿打通，形成觸角遍及各界群眾的維權網絡，及時化解矛盾糾紛，維護社會和諧穩定，深化“平安北京”建設。

二是積極構建幫扶救助聯動平臺。各級各類群團組織要把幫扶困難群眾作為維護穩定、促進和諧的大事來抓，注重實效，為職工群眾解難，為黨和政府分憂。通過整合“希望工程”、“春蕾計劃”、“金秋助學行動”、“特殊教育工程”等幫扶救助資源，在困難群體幫扶救助工作中積極構建全方位的聯動平臺，暢通渠道，完善機制，逐步形成“黨政重視、政策支持、各界配合、社會參與”的“大群團”幫扶救助工作格局。

三是積極構建教育培訓聯動平臺。充分發揮群團組織作為各界群眾“大學?！?、“大熔爐”、“大舞臺”的作用，按照“注重綜合素質、提升崗位技能，創新培訓方式、促進終身學習”的工作思路，認真組織開展通用能力、時事政策、就業創業、主題教育、特殊群體等方面的教育培訓工作，加強培訓基地、學習網站、社區書屋、師資隊伍等基礎建設，依托現代教育技術優勢，利用電視、網絡等媒體，為廣大群眾構建開放式學習、菜單式選擇的教育培訓聯動平臺。

三、不斷探尋群團組織工作新的體制機制。

群團工作在新形勢下是一項探尋性的工作。我們需要探尋群團組織新的工作體系和工作模式。

1.要不斷轉變群團組織的工作模式，創新開展工作的體制機制。形勢變了，要求變了，對象變了，群團的工作也要創新。一是要把聯系的群體最迫切需要解決的問題解決好，實現更高服務任務;二是要發揮樞紐作用，團結各類型組織一起工作;三是要擴大覆蓋面，由點到面，由特惠到普惠，形成工作網絡，形成覆蓋全體人群的政策。2.建立健全群團組織聯席會議制度。聯席會議制度是群團組織整合資源的搖籃和孵化器。要輪流主辦、定期召開工會、共青團、婦聯、科協、殘聯、紅十字會等單位的聯席會議，并逐步制度化、規范化。內容是各自總結前期工作，匯報下一階段安排，互相學習經驗，吸取教訓，從共同或相近的工作中找到合作點。通過聯席會議，既能檢查督促各單位工作，又可以為開展合作搭建起平臺，而且聯席會議能夠集中智慧激發靈感，有可能醞釀促成更多合作項目。

同志們，群團組織是推動首都經濟社會又好又快發展的重要力量。讓我們在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，整合資源、加強聯動，團結帶領各界群眾為開創群團工作新局面、為推進現代化國際大都市建設而努力奮斗!

謝謝大家!

突破突圍創新創業全力開創全縣群團工作新局——(縣委副書記)在全縣群團工作會議上的講話同志們：

這次全縣群團工作會議是在全縣上下認真貫徹落實縣十四屆二次全委（擴大）會議精神，打響三年脫貧解困攻堅戰第一戰役的新形勢下召開的一次重要會議。會議的主要任務是，總結2003年群團工作，研究部署2004年群團工作任務。方才，xx、xx、xx、xx四位同志分別代表縣總工會、團縣委、縣科協和縣工商聯作了報告，講得都很明確，也很具體，我完全同意。因為婦女工作會議已在月初同“三八”婦女節慶祝大會一并召開，因此，這次會上沒再做工作報告。希望各鄉鎮、各部門特別是群團部門要結合實際，認真抓好貫徹落實。

過去的一年，全縣群團部門圍繞中心、服務大局、強化職能、發揮優勢，在項目建設、財源建設、招商引資和維護社會穩定等方面，都發揮了重要作用，為推進全縣三個文明建設做出了積極貢獻，有些工作還去在了全省全市的前列?？h委對過去一年群團部門的工作是滿意的。會上，還隆重表彰了2003年度群團工作先進集體和先進個人。在這里，我代表縣委向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀。向辛勤工作在群團戰線的同志們表示誠摯的問候和衷心的感謝！

群團工作是黨的工作的重要組成部分。工會、共青團、婦聯、科協等群團組織是黨領導下的群眾團體，是黨和政府聯系各界群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的主要社會支柱。在全面加強黨的群眾工作的新形勢下，做好群團工作具有特殊的緊迫性，必要性和艱巨性。各級黨政組織和群團組織都要充分認識到這一點，很好地把握群眾工作規律的趨勢，不斷開創群團工作新局面。下面，就如何作為今后一個時期的群團工作，我講三點意見。

一、扭住中心，把握全局，準確定位新形勢下的群團工作。

關于發揮婦聯群團組織作用的實踐與思考。

婦聯是黨領導的社會群眾團體，是廣大婦女群眾的聯合體，是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，協助黨委和政府做好新形勢下的婦女群眾工作，既是婦聯組織的使命所系、職責所在，也是婦聯組織一切工作的出發點、著力點和落腳點。

（一）在強基固本中做強群眾工作。一是加強基層婦聯組織建設。三級婦聯組織建設不斷加強，村（居）婦女組織的覆蓋率已達100%。村婦代會134個、鄉（鎮）婦聯10個、縣直單位（社區）婦委會86個。二是加強婦女活動陣地建設。通過深入調研、抓示范點等方式，全面開展基層婦女之家建設工作。目前我縣已建立各類“婦女之家”138個，（其中獲市級五星“婦女之家”20個）實現了村、社區婦女之家全覆蓋的目標。婦女之家集婦女培訓點、婦女就業幫扶點、婦女維權站、等多種功能為一體，成為婦聯組織服務中心、服務基層、服務婦女、彰顯作為的舞臺。三是加強隊伍建設。積極推進女性進村“兩委”，2014年我縣完成134個村換屆選舉任務，女性進村委、婦代會主任進兩委均達到100%。同時，加強對婦聯干部的教育培訓力度，舉辦2期基層婦女干部大培訓，不斷提升婦女干部服務大局、服務婦女、服務發展的能力。

診義治和心理咨詢。組織鄉鎮20多名父母在桂林務工的留守兒童參加市婦聯、市總工會聯合開展“暑假，我到城里看爸媽”活動，讓他們幸福的與父母團聚。外聯市人民醫院、縣直單位出資5萬多元幫扶我縣留守兒童34名。目前全縣共建示范性“兒童家園”區級2所、市級2所，并建立發揮作用的長效機制，惠及廣大留守兒童。

20世紀90年代以來，受市場經濟的沖擊，我國經濟、政治、文化和社會各項事業均發生了翻天覆地的變化，人們的物質生活和精神面貌日新月異，群眾工作也隨之發生了新的變化。因此，在新形勢下做好婦女群眾工作，勢必會面臨新的問題和挑戰。

（一）組織覆蓋面不廣。目前，特別是在非公企業和新社會組織工作中，婦建工作仍是一片盲區，不能適應新時期多層面開展婦女工作的需要。如何適應新形勢的發展變化，有效擴大婦聯組織在其它社會領域的覆蓋面，增強新時期婦聯組織的滲透力和影響力，是婦女群眾工作面臨的嚴峻挑戰。

面，在加快政府職能轉變的過程中，許多婦聯干部在受到理念沖擊和角色轉換雙重壓力同時，普遍感到底氣不足，無法應對新形勢下群眾工作的新特點和新規律，導致在解決現實問題時能力不足。綜上所述，“本領恐慌”已成為廣大婦聯干部難以克服的一大瓶頸。

（三）基層組織“失位”。如相當多的鄉鎮婦聯主席和社區（村）婦代會主任同時從事計生、綜治、民政等工作，身兼數職牽扯了她們相當一部分精力，慢慢形成了“中心工作先行，婦聯工作讓道”的狀態，工作僅僅停留在組織婦女群眾搞一些文體活動，或是調解一些家庭鄰里糾紛等，開展活動的規模小，內容也較為單一，難以充分調動廣大婦女群眾的積極性。受以上因素的影響，致使基層婦女工作被動“邊緣化”，而成了“副業”，難以真正發揮婦聯組織在做好婦女群眾工作中的作用。

把保持和增強先進性作為重要著力點。

——習近平總書記在中央黨的群團工作會議上的重要講話引發強烈反響“要切實保持和增強群團組織的先進性。我們的工會、共青團、婦聯等群團組織是黨直接領導的群眾組織，承擔著組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務而共同奮斗的重大責任，必須把保持和增強先進性作為重要著力點。”在7日結束的中央黨的群團工作會議上，習近平總書記關于保持和增強黨的群團工作和群團組織先進性的重要論述，引起與會代表和社會各界積極反響。

“工會、共青團、婦聯等群團組織是黨聯系廣大人民群眾的橋梁和紐帶，要始終走在時代前列?！惫睬鄨F海南省委書記蓋文啟說，共青團作為黨的有力助手和可靠后備軍，在新時期肩負著組織和引導青年為實現中華民族偉大復興中國夢而奮斗的重擔，要增強使命意識、宗旨意識、服務意識，始終堅持用社會主義核心價值體系引導青年，始終堅持組織動員青年圍繞黨政中心建功立業，始終堅持竭誠幫助青少年成長成才。

“工會組織要走在時代前列，關鍵是要始終堅持圍繞中心服務大局，團結和動員職工群眾圍繞黨委和政府中心工作建功立業。只有這樣，工會工作才有生命力?！焙贾菔锌偣飨崢s勝說。

來自北京市委的與會人員表示，群團事業關系全局，群團工作責任重大。要認真學習領會習近平總書記重要講話精神，結合本地實際，抓好貫徹落實，以改革創新精神推動群團工作再上新臺階。

近年來，新的經濟組織、社會組織、虛擬組織迅速發展，黨群傳統組織體系難以實現全覆蓋，這對群團組織創新基層組織設置和活動方式，提出了新要求。

北京市在1200多座商務樓宇建立了黨建、社會建設和工會、共青團、婦聯“五站合一”工作站，通過聯建、共建實現黨群工作全覆蓋。

“工會應該做科學發展的‘發動機’，深化改革的‘助推器’，關愛職工的‘溫馨窩’，和諧穩定的‘潤滑劑’。要通過創造性工作增強發展活力、贏得群眾信任?！睋崢s勝介紹，在杭州，外來務工人員每年都有機會在各類活動中提升技能和素質，甚至上大學。

“目前網絡已經成為意識形態斗爭的主戰場?！眮碜郧迦A大學黨委的與會人員表示，新媒體在大學生中普及最廣、影響很大。要加強校園網絡文化建設，支持學生群團運用新媒體開展工作。學生聚集在哪，就把群團陣地建在哪。要依托學生群團培養敢于向錯誤思想“亮劍”的骨干，支持他們在網上主動發聲，在全社會傳播正能量。

“互聯網發展勢不可擋，網絡已成為工會聯系工人群眾的重要渠道。”內蒙古自治區總工會巡視員額爾敦巴雅爾說，內蒙古總工會去年7月起出臺一系列措施——開通區總工會網，對區內所有旗縣實現覆蓋；通過與大型媒體網站合作，對網上輿情進行監控，對突發事件實時處理；建立旗縣及以上層面的職工維權中心，通過qq群、微信群及2000余人的網絡信息員隊伍，對工人群眾提供困難幫扶、法律咨詢、心理疏導等服務。

“新形勢下，我們將以‘伙伴’共青團為工作理念，更加重視新媒體建設，努力在思想輿論引導網絡主戰場發出共青團的好聲音；以更加開放的姿態，努力把工作對象轉變成工作伙伴，助推青年人才在‘大眾創業、萬眾創新’中圓夢青春，為黨團結凝聚更多的青年群眾?！惫睬鄨F杭州市委書記周揚說。

工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇十五

xx年工會工作的總體思想是：以科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，按照上級工會和公司黨政總體部署，緊緊圍繞公司的中心任務，在全面深化改革、實現穩中求進、推動企業發展進步中發揮作用，工會面臨新機遇、肩負新任務。繼續推進職工創新創效競賽工程;繼續推進職工素質提升工程建設;繼續推進民主管理陽光工程建設;繼續推進班組標準化建設;團結動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創造活力，為全面完成公司目標任務努力奮斗。根據公司黨政的總體部署和上級工會的要求，結合公司工會實際，重點要抓好以下六個方面的工作：

一、圍繞中心任務，服務職工群眾，推動企業深化改革xx年，是公司安全生產的關鍵之年，也是深化改革的起步之年,各項目標任務很艱巨,壓力很重,工會要把執行黨的政策與為企業服務、為職工服務的實效性統一起來。一是認真學習十八屆三中全會精神。要緊緊圍繞集團公司發展規劃和xx年奮斗目標，深入開展各類活動，通過組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法利益，切實發揮工會組織在加強新形勢下黨的群眾工作的重要作用。二是勞模示范帶動作用要有新發揮。要弘揚煤礦工人特別能戰斗的精神和優良的道德風尚、高尚情操，大張旗鼓地宣傳各類先進人物先進事跡，大力營造尊重勞模、學習勞模精神的氛圍。為全面完成今年各項任務創造風正氣順、富有生機活力的和諧氛圍。三是勞動競賽和達標競賽活動要有新成效。結合公司安全生產，開展勞動競賽、合理化建議、技術革新活動，動員職工立足崗位全身投入企業科學發展實踐活動，為企業發展獻計獻策，促進企業經濟效益的提高。四是群眾安全工作要有新突破。要全力抓好群監工作，緊緊圍繞公司安全月、安全季,深入開展反“三違”、群監員“雙無”競賽活動和“爭當安全協管好礦嫂”、親情幫教工作，努力營造良好的安全文化氛圍。同時，要改變以往單純“送溫曖、獻愛心”活動的片面性，要實實在在把群眾安全工作的重心放在區隊、延伸到一線、班組、家庭、個人更或是“三違”人員的飯桌上，向廣度、深度發展，讓每位職工始終繃緊安全之弦，確保每個家庭的安全幸福、確保企業安全生產目標的實現。

二、提高職工素質，加強技能培訓，建設技能職工隊伍全面提高職工隊伍整體素質，是企業科學發展的必然要求，也是工會組織的一項首要任務。一要加強技能培訓教育，著力激發職工勤學勤鉆的內在動力。采取各種形式，激勵激發職工學技術、鉆業務的熱情。用先進的技術、科學理論啟迪引導職工，使爭做知識型、技術型員工成為自覺行動，打造高素質的職工隊伍。二要深化職工技能活動。要通過崗位培訓、專業培訓等形式，進一步創新比賽形式、豐富比賽內容，健全完善比賽機制，拓展比賽范圍，提高比賽質量和實效，在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創一流的熱潮。三要提高職工思想道德素質。以質量標準化礦井建設為重點，以提高職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力為目標，力爭培養一批優秀班組長和優秀技術人才，最大限度地發揮廣大職工在推進公司發展中的主力作用。今年，要繼續認真落實集團公司《關于印發xx—20xx年職工職業技能素質提升工程實施方案的通知》要求，狠抓班組崗位競賽、技術比武和小改小革競賽活動。要進一步抓好“五小”科技攻關，“十個一”競賽活動，提合理化建議和小發明創造活動，搭建職工成才平臺。

三、提高民主管理，加強司務公開，維護職工合法權益維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，是工會履行維權職責的有效途徑，也是維護穩定職工隊伍的基本保障。一要加強職代會職權落實的制度建設。要堅持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，探索建立職工代表競選、直選、述職、評議、激勵和保護機制，規范職工代表提案處理、職工代表管理等制度，要繼續做到凡涉及企業深化改革，企業生產經營和職工切身利益的重大事項，都嚴格按程序提交職工代表大會和團組長聯席會議審議通過，切實把《工會法》、《安全生產法》賦予職工的十項權利落實到安全生產的各個環節，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。二要拓展司務公開工作。突出公開重點，拓寬公開領域，創新公開形式，提高公開質量和效果，做到公示內容準確、真實，效果達到職工群眾滿意、信賴。要以隊務、班務公開工作為重點，認真執行落實區隊班組經濟分配“三人聯審”和“五公開一上墻”制度，要加大監督力度，確保公開的實效性，及時性和真實性。三要構建和諧勞動關系。繼續廣泛深入地宣傳《勞動合同法》、宣傳集體合同、勞動合同制度對維護職工合法權益、推進構建勞動關系和諧企業的重要作用，搞好職工療休養工作，依法保障廣大職工的健康權益，使職工明確法律賦予的權利和義務，切實提高維權意識和依法經營管理水平。

四、提高扶貧力度，維護隊伍穩定，有效開展幫扶救助一要進一步完善幫扶機制。要從幫扶規范建設的基礎工作抓起，結合公司實際，進一步健全完善幫扶救助工作制度，強化工作措施，規范運行機制，要高質量做好困難職工檔案的建立、錄入、上報工作，為開展幫扶救助提供準確翔實的基礎資料。進一步建立完善公司副隊級以上和中級職稱以上管理人員幫扶聯系點，做到結對子、一幫一，開展定期不定期的走訪和幫扶救助活動，切實形成多層次，全方位的幫扶格局。二要進一步拓寬幫扶渠道。加大深入實際調查研究的力度，準確了解和掌握廣大職工特別是困難職工的實際需求，及時、快捷、便利地向他們提供幫扶救助，及時調整、補充和完善幫扶制度、手段和措施，提高幫扶工作的針對性和實效性，切實把幫扶工作做深、做細、做實。要改變幫扶救助只集中在重大節日期間的狀況，改變幫扶工作只集中于一時一事的狀況。要根據困難職工不同時期的要求，使幫扶工作“季季有重點、月月有活動”，要為貧困戶送去政策,送去脫貧致富的方法,變輸血為造血,真正讓困難職工得到及時有效的救助。三要發揮儲金會作用。各車間分會要成立儲金會并加強管理，規范儲金會運作機制，強化資金管理和運作監督。按照職工人數變動，逐年注入的原則，每年參儲資金要遞增10%以上，區隊車間分會建會率要達到100%，要切實發揮儲金會救助職工、急救職工的作用，不斷夯實幫扶基礎，增強幫扶實力，真正把幫扶資金用到困難職工身上。

五、提高職工生活，搞好文體活動，推進在緊緊抓好企業安全生產、經營管理中心工作的同時，從實際出發，以廣泛深入地開展各類文化體育活動為突破口，堅持面向基層、貼近職工，在形式、內容和方式上推陳出新，推動。一要加強組織領導。針對礦區實際，發揮文體、集郵、手工編織、書畫等文聯興趣小組作用，制定規劃、專門安排，不斷創新活動內容和形式。二要開展主題鮮明的文體活動。元旦、春節期間，組織猜謎、元霄焰火晚會，“三八”婦女節期間，組織開展健身舞、時裝賽、綁腿賽跑等趣味活動，培養女職工團結友愛、互幫互助的愛企精神;“五一”國際勞動節期間，開展宣傳勞模事跡、弘揚勞模精神座談會;舉辦運動會、進一步激發職工愛礦山、做主人的主人翁精神;“七一”組織公司各車間分會參加“愛國歌曲大家唱”，激發職工聽黨的話、跟黨走的積極性;“十一”組織開展慶祝新中國成立文藝表演，展示職工與祖國同慶的良好風貌，并緊緊結合企業性質，圍繞安全生產，積極做好安全演、展、賽的同時，有針對性地開展各類安全教育活動。女職工家屬要堅持開展井口服務站活動，開展安全文藝演出、安全知識宣傳、安全巡回演講等“送溫暖、保安全”活動，廣大職工家屬同心協力共筑安全生產二道防線。三要立足區隊、班組開展活動。針對遠離城鎮、遠離集團的實際，為區隊配置文體用品，以區隊為單位定期組織開展勞動競賽、技術比武、安全知識、象棋、乒乓球、跳棋等文體活動，開展區隊之間拔河比賽、藍球、排球比賽，各車間分會要根據本單位的實際經常性組織職工開展小型多樣、喜聞樂見的文體娛樂活動，有效激發廣大職工群眾參與全民健身活動的熱情，豐富職工文化生活。四要廣泛開展群眾性文體活動。公司工會要在辦好“四大”節日品牌文體活動的同時，活動逐步由活動成本高、參與人員少向花錢少、參與人員多的形式轉變，要因地制宜、因時制宜、因陋就簡、擴展活動陣地，購置活動設施,滿足職工娛樂需求，切實搞好全民健身工作，增強工會組織的吸引力、凝聚力和向心力。

六、提高自身建設，認真履行職責，促進礦區和諧發展一要加強工會組織建設。xx年，進一步加強工會會員的發展、會費收繳、發揮好儲金會的作用等重點工作，以打造“六強”先進工會為抓手，堅持抓組建與抓規范相結合、抓組織覆蓋與作用發揮相結合，切實加強工會組織規范化建設，提高工會服務科學發展、服務職工會員的能力和水平。要以爭創“五好”模范職工之家為載體，突出職工會員的滿意度，不斷拓寬建家領域，把工會組織建設成職工參與企業管理的“民主之家”，職工感受企業黨政組織關懷的“溫暖之家”，職工遵章守紀、體面工作的“安全之家”職工心情舒暢、風正氣順的“和諧之家”。二要加強工會制度建設。要根據新的形勢和任務，不斷充實和完善工會工作目標考核細則，把工作重點放在落實問題的具體舉措和方式上，改進和加強工會工作方法。三要加強班組標準化建設，按照“三基九力”優秀團隊建設要求，以提升班組安全保障力和強化班組核算、提高區隊(車間)管控力和執行力為目標，全面推行班組長公推直選和輪值班組長管理法，不斷推進“五型”班組、“文明班組”、“六好”區隊(車間)建設。四要提高服務職工的能力。要大力推行“一線工作法”，(工作到一線開展、問題到一線解決、措施到一線制定、呼聲到一線聽取、形象到一線樹立)進一步增強工會工作人員推動科學發展、促進礦區和諧的能力、組織引導和服務職工，維護職工合法權益的能力、協調勞動關系及主動依法維權的能力，增強企業對職工的凝聚力和職工對企業的向心力。把廣大職工群眾的智慧和力量進一步凝聚到實現公司提出的深化改革發展目標和各項任務上來，努力推進公司穩步和諧發展。

xx年，讓我們在公司黨政和集團公司工會的正確領導下，緊緊圍繞安全生產中心工作，全力抓好職代會決議和各項工作任務的落實，團結帶領廣大職工，堅定信心，攻堅克難，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，把廣大職工群眾的智慧和力量進一步凝聚到實現公司中心任務和推動企業深化改革上來，為全面推進公司穩步和諧發展而努力奮斗!

工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇十六

各位代表、同志們：

大家好！

按照會議安排，現在我代表車間工會向大會作工會工作報告，請予審議！

在過去的2009年，我們綜采二區車間工會在礦兩委、礦工會以及區黨政的正確領導下，以黨的十七屆四中全會和我礦八屆三次職代會精神，深入貫徹落實科學發展觀為指導，堅持以人為本的指導思想，認真學習工會章程，認真貫徹落實集團公司、礦各種文件精神，積極開展安全自主管理和員工崗位自主培訓，本著服務于安全生產這個中心工作的思路，加強班組建設，搞好民主管理，維護職工合法權益，關心、愛護員工的生活，充分了車間群眾組織作用，實現礦井和諧發展做出了積極貢獻。具體表現在：

一、強化員工崗位自主培訓，提高安全素質，增強安全保障力。

安全生產的成敗員工是關鍵，而決定員工安全保障的關鍵還是員工素質的提升。所以我區車間工會把提高員工素質和員工的現場操作技能當做與安全工作頭等任務來抓。積極想黨政之所想，不斷在職工安全培訓進行推陳出新，協助區黨政積極開展員工崗位自主培訓，做到培訓“四個相結合”即：崗位性質與員工特點相結合。就是干什么學什么，缺什么補什么，對口培訓；同時兼顧員工特點，針對部分崗位員工年齡偏大、理論知識不易掌握的實際，進行手把手口對口的現場培訓。效果與考核相結合.就是細化量化培訓目標,利用經濟杠桿加大考核力度，把培訓效果與班組、個人工資同考核，對培訓不達標的班組和人員層層落實責任，提高員工學習安全知識、掌握操作技能的自覺性和積極性。理論學習與實際操作相結合.就是把枯燥乏味的理論知識與趣味性較強的實際操作結合起來，提高員工學習的興趣。與技能鑒定相結合.就是以集團公司職業技能鑒定為契機，重獎技術能手，增強員工的榮譽感，激勵員工努力學習業務知識，職工的素質和現場操作水平得到了大幅提升。

二、深化民主管理，激發職工工作的主動性和積極性。

基層科區、班組是企業民主管理的基礎環節和落腳點，我們綜采二區車間工會全面推進借鑒iso9000標準化企務公開，有效提升了公開工作的質量和水平，同時我們規范職代會建設，進一步發揮了職代會在民主管理中的作用，廣泛開展“對標”、“評標”活動，健全了我區的的職代會、區務公開、民主管理制度，推動了我區各項工作又好又快的發展。

第一，積極推行區務公開，使區務公開的范圍與深度更加貼近實際，更加標準化、制度化、規范化。按照礦工會關于民主管理的相關文件的要求，我們認真制定本單位的民主管理工作實施意見，成立了以車間工會主席為組長的領導小組，明確了各自的工作職責。可以說；一年來我區的區務公開是十分透明的，是全區干群所公認的，效果良好，深受職工的歡迎。但是我們并沒有滿足于現狀，在成立科區務公開小組及區務公開監督自查小組的基礎上，及時更換了設計合理，標準規范的公開欄，及時公布員工的工資、公分、分值、獎罰、救濟、會費、捐款、民主評議領導干部等內容。實際證明在09年我區的工資公分配是合理的，這一點得到了上級領導的肯定，更是得到了全區職工的首肯。

第二，認真貫徹落實《集團公司合理化建議和技術改進長效機制實施辦法》，推動合理化建議活動深入開展。合理化建議活動不僅是推進企業進步、完善管理的有效手段，更是職工直接參與民主管理的重要途徑。2009年我們車間工會共提合理化建議85條，其中涉及安全生產的51條，經營管理的16條，其他11條，有效的促進我區的安全生產和和諧區隊建設。

第三，堅持民主評議制度。民主評議黨員、干部制度是新時期，黨員、干部功過是非的直接體現，對進一步激發干部轉變工作作風的轉變，改正工作中的一些不足具有重要作用。因此，我們每年都組織職工代表對單位黨員及副科以上干部，從黨風廉政建設、工作作風、工作能力等方面的表現實事求是地進行民主評議。民主評議制度的實施，促進了干群和諧關系。

三、緊緊圍繞中心工作，發揮橋梁紐帶作用。

2009年，對我們綜采二區來講是非常具有意義的一年，由炮采向綜采轉型過度的第一年，員工素質相對不高，2463工作面條件特別差，663工作面俯采達30°之多，在集團公司綜采工作面俯采度數之大還是首次。我們綜采二區車間工會緊緊圍繞安全生產這個工作中心，在實際工作中堅持穩步深入推行精細化管理，不斷深化安全質量標準化、操作行為標準化、管理流程標準化，可以說，這些成績的取得確實來之不易。在2463工作面巷道壓力大、煤層變薄、頂板差等困難，我們車間工會擺正安全與生產、安全與效益的關系，自覺把安全質量標準化放在首位，無論生產條件怎么樣，在實際生產過程中始終一如既往的堅持操作行為標準化。同時我們車間工會還充分發揮橋梁紐帶的作用，09年元月份我區回采得663工作面俯采度數大，不但兩巷收作安全威脅大、而且運輸機裝煤效果差、支架容易下滑，給工作面的正常回采帶來了一定難度，我們車間工會委員和骨干深入井下，盯現場、把關鍵，通過不斷摸索、進行總結，不僅實現了安全生產，而且還實現了穩產、高產。

四、積極關心職工，愛護職工，為職工辦好事，解難事。

年初，我們車間工會及時成立幫困機構，同時區每位領導干部還于困難職工結成了幫扶對子，車間工會成為困難職工談心人，使困難職工感到“家”的溫暖。一年來，我們車間工會平均幫困11人，約合1180元，群眾安全檢查36次，職工民主監督區公開12次、安全知識競賽6次等，并組織職工開展了安康杯、標桿區隊建設、車間工會建家等一系列活動，使干群之間的關系更加融洽。

加強工會基層組織建設和自身建設是工會建設基本保證。一是深入開展建設職工之家活動，要堅持那里有職工，哪里就有工會小組在工作的原則。二是加強工會組織建設和自身建設，要注重工會會員素質教育。三是做好會員發展和會費收繳工作。本著自愿的原則，最大限度的把職工吸收到我們工會這個組織上來，按照規定收好會費，2009年我們車間工會的入會率、會費收繳率均達到100%。四是加強工會組織建設的同時要嚴格考核。采取不定期限的原則進行抽查，考核結果與崗位工資掛鉤，獎優罰劣，嚴格兌現，激發工會會員和工會小組參與建家的積極性、創造性，從而大大加強了車間工會的自我建設。

同志們：09年工作已經結束，雖然我們在工作上取得了一些成績，但是還存在著許多不足的地方，下一步我們車間工會在礦工會的領導下，在區黨政的支持下，加大工作改進力度，爭取把我們車間工會建設成為職工群眾滿意的“先進職工之家”，為構建和諧社會奠定堅實的基礎。

2010年的工作思路及打算。

各位代表、同志們：09我們在工作還存在一些不近人意的地方，為此我們將認真總結，查找差距，彌補不足，以集團公司六屆三次職代會為契機，具體認真抓好以下幾項工作:。

一、深入學習貫徹集團公司六屆三次職代會精神，根據2010兩委工作部署，圍繞中心工作，認真貫徹安全生產的方針和政策，為爭創集團公司百萬噸采煤隊而努力。

二、化員工崗位自主培訓，提高職工安全素質和操作水平，積極開展學習型個人、學習型班組、學習區隊活動。

三、大車間工會工作的探索創新力度，不斷運用新思路、新方法解決工作中各種問題。突出工會的維護職能，創新民主管理方法，為員工群眾辦實事，切實為職工辦好事、解難事，努力打造和諧型區隊。

各位代表：2010任重而道遠，我們決心在礦兩委及礦工會的正確領導下，認真貫徹集團公司職代會精神，以精細化管理為主線，凝心聚力、攻堅克難，為傾力打造和諧劉一而努力奮斗。

工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇十七

一、廣泛動員，精心組織，抓好以廠務公開為主要內容的民主管理工作。

廠務公開是民主管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有廠務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為集團的科學決策提供更多的依據。自本屆工會成立以來，無論是集團的人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發放等等，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且將決策結果在集團內網上公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

二、關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程。

1：協助有關部門為職工每一年做健康體檢一次，xx年度邀請婦科專家進行女職工婦科知識講座。

2：開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關心。每年的春節、元旦之際，開展離退休員工送溫暖活動。送溫暖活動不僅在“雙節”進行，而是已形成制度化、經常化。

3：織開展有益于職工身心健康的各類活動，集團工會連續舉辦了三屆****懷藍球友誼比賽，豐富了職工的文體生活，增強了職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設。

4：xx年8月組織一線優秀員工到****進行休養活動。通過豐富多彩、積極向上、有益于身心健康的活動，把廣大會員團結在工會組織的周圍，增強了工會的吸引力和凝聚力。

5：xx年9月舉辦了“尋找身邊的***”感動人物評比活動，組織全體職工參與，選出10位感動人物，在中秋聯歡晚會上由集團總裁，部門高管進行現場表彰。

6：xx年9份集團工團委繼去年陽光工程的基礎上，繼續對由陽光基金贊助的貧困學生進行慰問，對所開展工作的實效性進行了介，評估。使該項活動能真正起到幫助到貧困生。

6：“一心系員工，點滴企業情”活動，關心困難員工，倡導“愛心化難”，是我公司工會工作的亮點之一。近幾年的工作中，集團工會在全公司范圍內組織發起了多起捐款、愛心、送溫暖活動：為困難員工“雪中送炭”、為失學兒童的“陽光愛心結對”、為退休員工的“噓寒問暖”……，工會共計義務撥款達十幾萬元，真正成為員工“娘家人”，在大家遭受困難時，第一時間送去幫助和慰問，將企業的溫情真正滲透到每一位員工心底。

7：了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會、工會小組的滿意率。

一年來，集團工會在上級工會和黨委的正確領導下，在集團工會委員的全力配合和全體會員的積極參與下，做了很多工作，也取得了不少的成績，但我們清醒地認識到，我們的工作還存在許多不足之處。譬如：所有工會干部均為兼職人員，雖然大家為了做好工作都非常努力，但有時感到力不從心，所以有些工作缺乏系統性；有些工作手段和工作方法還需進一步改進和提高。

在新的一年里，我們將更加努力，以黨的“十七大”精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，在學習貫徹十七大精神的過程中，研究新情況，解決新問題、總結新經驗，不斷進行探索和創新，把集團工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發揮廣大會員的積極性和創造性，努力建好模范職工之家，使工會組織真正成為大家溫暖的家。

1、牢固樹立終身學習的思想，深入學習貫徹十七大精神，同時還要組織開展《工會法》、《中國工會章程》、《全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》、《中華人民共和國勞動合同法》等內容的學習，進一步提高思想認識，增強使命感、責任感，扎實做好工會各項工作。

2、努力搞好自身建設，積極推進民主決策、民主管理機制的建立。

3、積極開展豐富多彩的文體活動，活躍職工業余文化生活，重點組織好職工休療；利用好國慶、元旦、春節等節日，開展教育職工、慰問職工、關心職工，幫助職工、服務職工的各項活動；認真組織職工參加全民健身活動，以飽滿的熱情和健康的體魄迎接奧運會的召開。

4、堅持以人為本，依法維護職工合法權益，努力為職工辦好事辦實事，熱心地為單身職工、青年職工、外聘職工解決實際問題，盡力為其排憂解難。大力開展“送溫暖、獻愛心”與“扶貧濟困”活動。

工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇十八

隨著xx經濟建設和城鄉一體化進程的加快，外來民工越來越多，他們中大多文化素質較低，法律意識淡薄。根據上級的“xx”普法文件精神，我們著重抓好外來民工的“xx”普法學習。xx年，在我會積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫療器械有限公司、臺州萬得凱五金制品有限公司等企業開辦了外來民工法制夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質和競爭能力，以滿足他們自身生存和發展的需要，從而推動外來務工人員學法、知法、用法。

法制學校創建伊始，由我會出資邀請專職講師，連續一年為外來民工講課，每課時200元。職工利用每周一、三、五3個晚上集中上課，夜校學員達120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來民工工作生活相關的法律法規作為宣傳教育的重點內容，分批次、有重點地對外來民工進行教育。并推進“一化四有”（即外來職工學法要做到課堂化，達到教學有計劃、學習有教材、授課有教師、課時有保證），進一步規范外來職工法制教育，豐富教育內容。

工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇十九

幾年來，我會出資25萬元，分期分批組織近300名基層工會干部赴省總工會干校培訓工會法，提高基層工會干部為職工維權的能力。同時，全縣各鎮鄉總工會也開展普法骨干培訓，共進行500多場次，參與職工20多萬人次。建立考試制度，提高學習質量。實行統一時間、統一地點、統一考試、統一閱卷。有30000多名干部職工參加了年度學法考試，合格率達100%。xx年7月，我會組織公務員參加全縣統一的公務員《行政許可法》知識考試，取得了好成績。工會還將清港鎮、珠港鎮坎門辦事處列為“xx”普法試點單位，定期進行指導督促，積極發揮以點帶面作用。

工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇二十

我會早在xx年就專門下發文件，在全縣企業中開展大規模的“說法行動”，確定一名副主席專門負責。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個普法講師團120人，以非公企業為重點，走進外來務工人員所在企業和集中居住地，為他們進行法制宣講，每年講課達300多場，收到良好的普法效果。

開展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉”活動。通過懸掛法制宣傳橫幅、出動宣傳車、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂的形式，提高“xx”普法工作的實效性。幾年來，共開展法制宣傳230場次，發宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經費近20萬元。粘貼標語56200條，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場次，廣播宣傳533場次，圖片展3760幅，電視宣傳275場次，解群眾咨詢93500余人次，受教育人數達336200余人次。

通過普法學習，提高了干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的自覺性和能力，也使廣大職工特別是外來職工進一步明確了自己的法律地位，深深懂得了學習法律知識和掌握法律武器的重要性。在遇到侵權行為時，能自覺拿起法律武器，維護自己的合法權益，從而促進了社會的穩定，為創建“平安xx”奠定了良好的基礎。

回顧“xx”普法工作，我們付出了較大的努力，也取得了一定成績，但離市總的要求還有差距。要真正提高全民法制意識和法制觀念，推進法制社會的逐步建立需要一個相當長的過程，法制建設仍然任重道遠。我們將在今后的工作中，不斷克服不足，鞏固成果，努力提高工會系統依法行政的水平和能力，為全面推進工會法制建設做出積極的努力。

工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇二十一

工會群團工作匯報材料（匯總22篇）篇二十二

企業工會工作涉及公司方方面面，大到企業安全生產，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容。

公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發展。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列活動，構建了開放式企業女職工工作格局。

文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業報、網站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。

工會網站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站、河南省總工會網站創立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯網上建立了網站，使得女職工工作直接在網站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發的文件在當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯絡的目的，在引導教育女職工，布置安排活動，總結督促工作的同時，提升了企業的知名度。

“紅絲線”活動使一線技術骨干倍感溫暖?！凹t絲線”活動是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發展、構建和諧企業所做的實事、好事。近幾年，公司陸續分來一些大中專畢業生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯誼活動xxxx搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面?；顒拥拈_展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的`歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現場，的確想在公司找尋心中的白馬王子?；顒訜o論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領導多方聯系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，20xx年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。

“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創文明家庭活動為契機，加強與一線施工現場聯系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協管安全，促進公司安全生產的堅強后盾。

2、建章立制，嚴格規范實施女職工工作新模式。

工會女工委在制度上創新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。

建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。

建立典型引路和示范引導機制。上下聯動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動?！盃幾鰞炐闩毠?、爭創女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動女工委員的積極性和創造性。工會女工委建立了定期制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經驗交流、工作指導、意見反饋等主題活動，通過建立和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結，既方便了年終工作總結，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進，鞭策了后進。

3、健全組織，比學趕幫培養女職工工作新成員。

工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。

女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質培養，女工委員們工作中暗自加油，自發競爭，不甘落后。目前，女工委員已經成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發揮著重要作用。

強調了抓重點、抓關鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質，促進了家庭和睦。

形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務者。組織的每項活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動的親和力和感染力，調動了廣大女職工參加各項活動的熱情。

去年年末，由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩定發展，團結實干展示精神風貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領導帶頭參賽。帶著在國內外施工一線艱苦征戰的一路風塵，14個代表隊共735人參加了比賽。領導和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下，與企業同舟共濟，迎接挑戰的必勝信念。

女職工隊伍是維護企業穩定發展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業改革發展的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優勢，發揮著重要的作用。xx工會女工委將切實擔負起自己的光榮職責，繼續圍繞工會中心工作，認清形勢，堅定信心，突出重點，抓住關鍵，真正把科學發展觀貫穿于各項工作之中，以創新的思維和務實的作風，把自身的優勢和作用發揮好，創出女職工工作品牌，在新的起點上實現新的突破。