社區工作總結是對一段時間內在社區工作中所做的努力和取得的成績進行概括和總結的一種書面材料。以下是小編為大家整理的一些優秀的社區工作總結范文，希望能給大家帶來一些啟發和借鑒。

社區小微權力工作總結（匯總19篇）篇一

為深入做好小微權力“監督一點通”服務平臺宣傳推廣工作，讓小微權力在陽光下運行。2022年4月17日紅旗社區集中開展小微權力“監督一點通”服務平臺宣傳推廣活動，提高群眾平臺知曉率和使用率。

活動中，社區工作人員向居民群眾發放小微權力“監督一點通”服務平臺宣傳單頁，通過“點對點”講解具體內容，“手把手”傳授操作流程，“面對面”消除思想顧慮，引導轄區群眾敢于監督、善于監督，鼓勵居民積極行使公民權利，讓平臺真正成為便民、利民的服務窗口。下一步，紅旗社區將堅持在小微權力“監督一點通”發布民政救助、計生獎扶等熱門事項，充分保障群眾的知情權、參與權、監督權，讓群眾更加積極主動參與到基層權力監督，同時繼續抓好宣傳推廣，廣泛收集社情民意，努力實現基層小微權力在陽光下運行，切實解決群眾“急難愁盼”問題。

社區小微權力工作總結（匯總19篇）篇二

為進一步強化民眾的小微權力意識，將民主監督延伸至“最后一公里”，4月21日，經開區菱北辦事處光彩社區在光彩大市場組織開展小微權力宣傳活動，通過拉橫幅、發放宣傳單頁等多種形式，營造出濃厚的民主氛圍。

此次宣傳活動，社區經過了前期精心準備與統籌，制作了橫幅和專題宣傳單頁，并組織專員負責布置和分發。工作人員深入群眾和經營戶中間，耐心向他們介紹小微權力具體知識，深入淺出地科普小微權力的作用與重要性，并號召大家充分發揮主人翁意識，確保權力的毛細血管順暢運作。

此次小微權力宣傳活動推進了社區廉政文化建設，增強了民眾的權力意識，融洽了干群關系，有利于形成公開透明的監管機制。今后，光彩社區將持續開展此類活動，讓廉政文化在社區遍地開花，讓小微權力綻放新的光輝。

社區小微權力工作總結（匯總19篇）篇三

1、深入開展“百村示范、千村晉位”專項行動。落實“整鄉推進、整縣提升”要求，全面部署開展農村基層黨建“百村示范、千村晉位”專項行動，深入開展“拉網式”排查，健全“村情檔案”，落實“一村一策”。大力推進40%的村黨組織晉位提升，全面建設50個先鋒示范村，打造10個整鄉提升的先行示范鄉鎮(街道)。大力推進軟弱落后村黨組織整轉，從市縣機關部門選派233名優秀干部擔任村“第一書記”，其中60名派駐軟弱落后村。嚴格落實黨建責任，建立市基層黨建工作協調小組，明確市直部門抓基層黨建責任清單，形成齊抓共管格局。全面建立市縣鄉村黨組織書記抓基層黨建責任清單、黨建報表，健全基層黨建述職評議考核、書記領辦黨建項目等制度。

2、著力加強“領頭雁”隊伍建設。認真抓好市委裘書記領辦的“加強村黨組織書記隊伍建設”基層黨建項目有關任務落實，制定出臺《關于深化實施“領頭雁”工程加強村黨組織書記隊伍建設的意見》。舉辦全市首屆美麗鄉村帶頭人論壇，辦好村黨組織書記示范培訓班，全面完成1263名村(社區)書記集中輪訓。建立村干部年初定諾、季度示諾、半年評諾、年末獎諾的“四諾履職”制度，組織開展村級組織“回頭看”，調整不勝任崗位村黨組織書記32名。加強關愛激勵，制定出臺優秀村(社區)黨組織書記選拔進入鄉鎮(街道)領導班子政策，大力宣傳培育103名“百姓喜愛好書記”群體，評選表彰第二批市級“美麗鄉村建設優秀帶頭人”15名，營造比學趕超、創先爭優的良好氛圍。

3、全力打通聯系服務群眾“最后一公里”。鞏固深化群眾路線教育實踐活動成果，出臺《打通聯系服務群眾“最后一公里”若干意見》，推行領導干部民情體驗、深化在職黨員進社區等9項措施。全面落實“三個走遍”要求，深化鄉鎮(街道)“走村不漏戶、戶戶見干部”，對29個鄉鎮1450戶農戶走訪情況進行第三方抽查，推動黨員干部深入基層服務群眾。堅持村干部包片入戶，強化村級服務平臺功能，全面推行坐班值班、全程代理等服務制度，真正讓村民“辦事不出村”。深化“雙帶雙創”活動，注重“造血式”幫扶，在全市推廣建立810個黨群創業互助會，籌集650萬元建立全市“困難黨員群眾創業幫扶基金”，幫扶2300戶困難黨員群眾脫貧致富。深化村級“陽光治理”，加強村務監督委員會建設，全面推行村級小微權力清單、“五議兩公開”和“陽光村務七步法”，深化推行“鄉賢參事會”“新居民家庭”黨建服務模式等經驗做法。

4、全面強化基層基礎保障。認真落實“四項保障”要求，全市各級財政投入基層黨建經費3.85億元，比上年度增加6717萬元。根據我市實際，進一步提高標準，明確全市村級組織運轉經費最低標準為12萬元/年;市縣社區服務群眾專項經費最低保障標準統一提高至10萬元/年，全部落實財政兜底政策。全面建立村主職干部基本報酬正常增長機制，市縣鄉財政投入9663萬元保障村主職干部的基本報酬和養老保險待遇，年人均報酬達5.9萬元。開展村級活動場所規范化建設，村級活動場所平均面積685.3平方米。大力發展壯大村級集體經濟，深入實施“五年強村計劃”，積極推廣“異地集中、組團脫貧”模式，建成98個村的110個物業幫扶項目，每個項目年均增收10萬元以上。強化基層黨建骨干力量，配齊配強鄉鎮(街道)組織委員、組織員。推進“遠教入企”試點工作，培育示范站點20個，基礎型站點100個，201x年共整合開發課件108部，其中《民情體驗》電教片獲全國黨員教育電視片觀摩交流活動二等獎。

5、不斷提升兩新組織黨建工作水平。組織開展“創業創新助發展”等六大專項行動，市、縣區聯動選派105名“退二線”領導干部和379名優秀年輕干部擔任黨建工作指導員。積極服務經濟社會轉型發展，出臺《xx市兩新組織“黨員人才工程”三年行動計劃》，培育創建“黨員專家工作室”20家，開展各類技術培訓1295期，組織開展全市首屆“十佳黨員人才創新成果”展評活動。持續推進全市兩新組織黨建標準化建設和星級評估工作，培育158家市級“黨建強、發展強”先進兩新組織黨組織，非公企業和社會組織黨組織組建率分別由90.99%、76.6%提升至95%、85.2%。制定出臺“你有夢想、我有行動”社會組織公益提升三年行動計劃，成功舉辦首屆社會組織公益項目大賽和公益論壇。創新工作方法，成立了“xx兩新黨建微盟”，辦好xx兩新黨建微信公眾平臺，加強兩新組織黨組織扁平化管理服務。

社區小微權力工作總結（匯總19篇）篇四

為讓“小微權力”在陽光下運行，近日，七里河區西湖街道理工大社區依托“流動辦公桌”多舉措開展宣傳活動，推動社區政治生態向善向好發展。

社區在轄區宣傳欄張貼小微權力“監督一點通”服務平臺宣傳圖及二維碼，同時放置于社區政務服務大廳內，向前來社區辦事的群眾積極宣傳，同時利用黨員交流群、樓院微信群、物業服務群等渠道，進行全面宣傳，充分調動居民群眾的參與熱情，營造良好的氛圍。

社區充分調動下沉干部，利用每月“流動辦公桌”在小區內宣傳推廣“監督一點通”服務平臺。通過“點對點”講解具體內容，“手把手”教會操作流程，“面對面”消除思想顧慮，引導轄區群眾敢于監督、善于監督。重點向群眾宣傳如何使用“監督一點通”服務平臺查詢小微權力清單；如何通過“監督一點通”平臺了解社區“三資”管理和使用情況；如何在“監督一點通”平臺查看公示信息；如何在“監督一點通”平臺上反饋問題，提出建議或投訴。

“不用出門，只要打開手機就可以看到反映的問題辦到哪個環節了。干部干得好不好，我們還能在線監督，你們說的這個‘一點通’還真是一點就通！”劉阿姨對該平臺的上線使用連連點贊。

理工大社區將進一步加大宣傳力度、擴大宣傳范圍、引導更多的群眾知曉、會用小微權力“監督一點通”平臺，讓群眾更加積極主動參與到基層權力監督當中，通過使用平臺，將群眾身邊的問題矛盾及時化解在屬地最小網格內，不斷提升基層治理效能。

社區小微權力工作總結（匯總19篇）篇五

1、選優配強領導班子。研究制定《xx好干部示范引領標準》，突出強調“創新”、“實干”、“擔當”等好干部本土化要求，組織廣大干部深入學習、對照剖析、激發干勁。堅持圍繞發展選干部，深化完善綜合分析研判機制，強化常態分析隊伍、動態監測班子、定點聚焦干部，把有闖勁、有干勁、有能力、有魄力的干部選拔充實到各級領導班子中，加大市級部門、縣區干部調整交流力度，有效盤活干部資源，領導班子整體功能和綜合素質進一步提升。結合派駐紀檢機構改革等，全年共調整配備市管干部278人次。加大干部“下”的力度，全面推行不適宜擔任現職干部“反向提名”，采取調離崗位、降職、改任非領導職務等方式，對53名不適宜擔任現職的領導干部進行組織調整。切實重視鄉鎮干部隊伍建設，全市配備35歲以下鄉鎮(街道)黨政正職18名，其中黨委書記2名。

2、深化干部人事制度改革。著眼從嚴貫徹《干部任用條例》，制定完善《關于進一步加強好班長好班子好梯隊建設的實施意見》等干部工作“1+6”文件。完善《市管干部選拔任用工作規程》，進一步規范選人用人程序，相關工作在全省規范選人用人工作會議上作經驗介紹。探索開展定向選拔縣處級副職預備人選，強化組織把關，采取推薦人選直接面試、無領導小組討論等方式，有效破解“以分取人”難題，相關做法被中組部、省委組織部刊發。深化實績導向型年度考核試點，研究制定《關于開展鄉鎮(街道)領導干部實績記實和公示公議工作的意見》、《縣區黨政領導班子和領導干部實績考核評價工作實施辦法》，健全完善實績考核考察體系。深化完善新提任領導干部個人有關事項公開制度，全市共公開36批464人次，有6名干部因申報情況與核查情況不符被中止提拔程序。

3、強化優秀年輕干部選拔培養。首次面向清華、北大、浙大等6所全國著名高校開展選調工作，擇優錄用11名優秀碩博畢業生，落實導師結對幫帶、跟蹤培養。組織開展優秀年輕干部“三支隊伍”推選工作，加大各類干部梯次儲備。深化“南太湖年輕干部成長助推計劃”，推行“一人一策”差異化培養，選派74名干部上掛外派鍛煉，40名干部到市直部門和縣區鄉鎮(街道)雙向交流掛職鍛煉，1572名年輕干部參與項目建設、“治水治氣”和城市治堵等重點工作，讓年輕干部在基層一線歷練成長。制定出臺《掛職干部績效考評實施辦法(試行)》，實行崗位目標責任制、掛職工作記實制、掛職情況季報制，促進掛職干部真掛實干。

4、加強干部教育培訓。完善“三問一會商”培訓教學計劃生成機制，舉辦市委主體班次26期，培訓各級干部2098人次，其中縣處級領導干部1322人次。強化黨性教育，舉辦“落實黨風廉政建設主體責任專題培訓班”，進一步增強理論武裝、堅定理想信念。深入實施“一把手素質提升工程”，加強關鍵少數干部培訓，分4期組織全市189名市直單位負責人、鄉鎮(街道)黨委書記到復旦大學進行區域經濟發展專題培訓。堅持需求導向，由市領導點題，針對性舉辦社會主義核心價值觀、經濟發展、生態建設等專題培訓班，切實提升干部實際領導能力，推動中心工作落實。

5、從嚴管理監督干部。認真抓好省委巡視組和省委組織部選人用人專項檢查組反饋意見整改工作，部署開展六大整改行動，逐條逐項落實工作舉措，消化超職數配備市管縣處級領導干部48職、科級領導干部144職，清理規范領導干部違規兼職、市直機關混編混崗，對6名“帶病提拔”科級干部選任過程實施倒查。對縣區、部分市直單位開展選人用人專項檢查，實行縣區干部選拔任用工作方案事前預審、事后備案制度。對10名一把手實施“三責聯審”，強化結果運用，對相關干部給予黨紀處分和組織處理。開展全市干部人事檔案專項審核工作，完成802名市管縣處級干部檔案審核。集中開展部委分片聯系走訪活動，深入廣泛接觸干部，認真開展談心談話。認真做好公務員招考工作，首次開展選調生村官和人武專干學員招錄工作。穩妥推進縣以下公務員職務與職級并行實施，啟動公務員平時考核試點工作，進一步規范公務員日常管理。

社區小微權力工作總結（匯總19篇）篇六

為提高群眾知曉率，保證群眾的知情權、監督權，進一步構建權力運行機制和監督體系，近日，甘州區北街街道王母宮社區聯合共駐共建單位甘肅張掖生態環境監測中心在轄區開展“小微權力”宣傳活動，著力推進基層政治生態向善向好發展。

活動中，志愿者通過設置咨詢臺，懸掛橫幅，發放“小微權力”明白卡、服務項目指南等宣傳資料，引導居民了解清單內容、服務事項，現場講解具體使用流程，使居民群眾進一步知曉“小微權力”服務項目及流程。

下一步，社區將持續強化“小微權力”的宣傳力度，深化轄區居民對“小微權力”的認識和監督，提高辦事透明度，營造轄區居民參與監督“小微權力”運行的良好氛圍。

社區小微權力工作總結（匯總19篇）篇七

為積極做好小微權力“監督一點通”服務平臺推廣工作，促進監督下沉、融入基層治理，讓小微權力在陽光下運行。近日，紅楊樹社區多措并舉開展小微權力“監督一點通”宣傳活動，以提高群眾對該平臺的知曉率和使用率。

召開會議集中宣傳。通過社區居民代表會議、消防安全會議等進行集中宣傳，重點向居民介紹該平臺的操作流程，并對居民提出的問題進行答疑解惑，鼓勵居民積極行使公民權利，讓平臺真正成為便民、利民的服務窗口。

發動網格員參與宣傳。社區讓網格員在每個小區單元樓樓道口張貼小微權力“監督一點通”宣傳海報，向進出居民介紹該平臺的操作流程，對居民不清楚、不了解的事項現場解答，讓居民進一步明白“小微權力”的內容和辦事步驟，確保公開透明，讓權力在陽光下運行。截止目前，社區共張貼了宣傳海報70余份。

社區干部進村入戶宣傳。社區兩委深入各自片區，通過入戶宣傳城鄉居民養老保險、房屋安全排查知識等服務內容的同時，發放《小微權力“監督一點通”使用指南》宣傳單，向居民面對面普及平臺監督事項清單，詳細介紹了平臺在線投訴、查詢小微權力清單、查詢投訴記錄、查看公示信息等功能。并通過現場演示的方式講解了平臺的操作步驟和注意事項，讓居民切實掌握這個指尖上的“監督站”，足不出戶就能解決“急難愁盼”事兒。

拓寬渠道多角度宣傳。通過在為民服務大廳入口位置進行“小微權力”制度上墻，并在大廳的“小微權力”查詢平臺上可進行查閱；通過社區居民服務微信群、qq群，黨員微信群等宣傳，使小微權力“監督一點通”一目了然，讓居民了解自身的權益，更好的接受群眾監督！

接下來，紅楊樹社區將進一步加強和擴大宣傳力度及范圍，協調處理群眾在平臺使用過程中遇到的疑難問題，推進平臺規范使用，確保群眾反映問題得到及時解決。讓群眾進一步認識小微權力“監督一點通”服務平臺，落實好黨史教育“我為群眾辦實事”實踐活動，打通服務群眾和群眾監督的“最后一公里”。

社區小微權力工作總結（匯總19篇）篇八

為確保小微權力“監督一點通”平臺發揮效用，近期，孚玉鎮民東社區開展了多層次、多渠道、多形式的小微權力“監督一點通”宣傳推廣活動。

民東社區“兩委”結合自身實際，采用宣傳彩頁、電子屏、入戶宣傳、微信群轉發推送等多種模式，加強平臺宣傳推廣應用，把平臺推廣應用工作作為規范小微權力運行的一項重要舉措，不斷強化措施保障，注重從廣度和深度做好平臺推廣使用，確保“監督一點通”推廣使用工作取得實效。

入戶宣傳中，民東社區組織的共青團志愿者、網格員耐心地為群眾詳細講解平臺具體使用流程，讓群眾對小微權力“監督一點通”平臺的使用和各項功能有了一定的認知，并鼓勵群眾積極行使公民權利，讓平臺真正成為便民、利民的服務窗口，以此提高群眾對小微權力“監督一點通”網絡監督平臺的知曉率和參與度，保障群眾的知情權和監督權。

社區小微權力工作總結（匯總19篇）篇九

為推動小微權力“監督一點通”服務平臺向群眾身邊延伸，打通服務群眾和群眾監督“最后一公里”，近日，龍眠街道長生社區多層次、多渠道、多形式開展小微權力“監督一點通”宣傳推廣工作。

社區采取線上線下的方式，通過發放宣傳冊、入戶宣傳等傳統方式及微信公眾號等新媒體，廣泛宣傳小微權力“監督一點通”服務平臺使用。截至目前，線上宣傳累計發送信息150條，轉載累計40次；線下張貼宣傳海報30余張，發放宣傳冊100余份。

下一步，社區將繼續加大小微權力“監督一點通”平臺宣傳工作，不斷提高群眾的參與度和知曉率，讓群眾的知情權和監督權得以保障，把小微權力曬在陽光下。

社區小微權力工作總結（匯總19篇）篇十

1、堅持領導示范，高質量上好專題黨課。市委書記率先帶頭講專題黨課，聯系實際指出不嚴不實問題，把嚴和實的要求立起來、樹起來。市四套班子黨員領導干部第一時間跟進，深入基層了解情況，親自動手準備黨課講稿，直截了當點問題，聯系實際提要求，專題黨課觸動思想、講出效果。在市領導示范帶動下，全市共有823名縣處級以上領導干部以多種形式講專題黨課。

2、堅持以知促行，深入開展學習研討。制定下發《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題學習研討的通知》，圍繞三個專題和“綠水青山就是金山銀山”主題，24位市領導進行交流發言，進一步增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺。舉辦黨章黨規黨紀專題集中輪訓班，組織809名縣處級黨員干部分4期開展專題輪訓。深入開展“向身邊的典型學習”活動，積極挖掘宣傳一批查擺整改不嚴不實問題的先進單位、推進“雙百”專項行動的先進典型、“勇于擔當”的干部群體，重點組織廣大黨員干部向省優秀共產黨員黃群超同志學習，查找差距不足，明確努力方向。

3、堅持邊查邊改，著力解決突出問題。組織縣處級以上領導干部深入查擺，列出問題清單，查找不嚴不實方面的具體問題2892個，明確整改時限和整改舉措，一項一項抓好整改。組織各縣區、市直各單位黨委(黨組)廣泛征求意見建議，認真開好“三嚴三實”專題民主生活會，嚴肅開展批評和自我批評。始終保持正風肅紀高壓態勢，持續開展“效能亮劍”專項行動。聯動開展信訪集中督查專項行動，實行領導干部領銜督查、專案督導，督查信訪事項545件，化解了一批信訪積案。扎實推進建章立制，重點圍繞嚴肅黨內政治生活、加強干部教育管理、加強權力運行約束等方面制定長效機制，推動踐行“三嚴三實”常態化、長效化。

4、堅持實際實效，全面推進“雙百”行動。組織172名市、縣區領導班子成員聯系助推209個重大產業項目落地，優化部門服務，協調解決困難問題。組織市、縣區領導班子成員領銜破解192個改革發展中的突出問題，辦好民生實事，化解矛盾糾紛，維護社會穩定。建立領導領銜、部門助推、協調聯動機制，市、縣區領導共走訪企業1106家，召開現場協調會174個，幫助解決實際困難531個。強化督促檢查，定期組織開展現場督導，倒逼工作落實，切實用專題教育的成效推動改革發展，用改革發展的成果檢驗專題教育成效。

社區小微權力工作總結（匯總19篇）篇十一

2、黨員組織關系接轉流程圖。

3、中國共產黨發展黨員工作流程圖。

4、“五議二公開”工作流程圖。

5、貨物、服務采購流程圖。

6、小型工程招標流程圖。

7、小型建設工程詢價流程圖。

8、社區財務開支流程圖。

9、股社財務開支流程圖。

10、社區臨聘人員程序流程圖。

13、農轉居安置房回遷安置選房流程圖。

14、股社財務公開內容。

15、股社資產資源處置流程圖。

16、股社大額資金競爭性存放流程圖。

17、股社集體土地征收款發放流程圖。

18、印章使用流程圖。

19、獨生子女父母獎勵費發放流程。

20、農村獨生子女60周歲以上父母優惠優撫補貼發放流程。

21、領取養老保險待遇人員資格認證辦事流程圖。

各位村（居）民：

根據《中共齊河縣紀委機關中共齊河縣委組織部關于規范監督小微權利的實施方案（試行）》要求，今年5月，街道黨工委、辦事處決定在全街道各村（社區）推行“小微權力清單”制度，制定了“小微權力清單24條”，內容涵蓋了村級組織和村干部所有的權力。為便于村民參與民主決策、民主管理、民主監督，每項村務工作都明確了具體流程，村民想辦的事情怎么辦、找誰辦、什么時候辦完，一目了然。同時，懇請村民對村（社區）干部行使權力進行監督，逐漸形成“有事敞開說，有事要商議，有事馬上辦，好壞大家評”的工作局面。

到2019年底，全街道所有農村（社區）實現村（社區）“小微權力清單”制度規范運行全覆蓋，基本建成以村（社區）黨組織為核心，村（社區）級其它組織各負其責，群眾積極參與的村（社區）級事務運行體制，形成權責明確、民主自治、相互制衡、公開透明、操作規范、簡便易行、高質高效、監督有力的村（社區）級權力運行機制。具體包括如下目標：村（社區）黨組織的領導核心地位進一步增強，黨務工作制度規范、運行有序，凝聚力戰斗力進一步提升；村（社區）級其它組織和村（社區）干部權力事項公開透明，村（社區）級權力運行機制進一步規范有序；村（社區）干部依法依規辦事意識和能力顯著提升，為民服務能力進一步提高；村（社區）基層民主政治建設深入推進，群眾的知情權、參與權和監督權進一步落實；黨群干群關系明顯改善，群眾反映強烈的突出問題得到進一步解決。

村（社區）黨組織是深入推進村（社區）“小微權力清單”制度規范運行工作的實施主體，村（社區）黨組織要充分發揮領導核心作用，負責領導村（社區）級其它組織編制權力清單和運行流程、征求意見、組織召開村（居）民（代表）會議討論通過和貫徹落實工作；村（居）委會負責“小微權力清單”中涉及村（居）務、財務、便民服務等事項的梳理完善和貫徹落實工作；村（居）監委會是“小微權力”監督的專門組織，要全程監督村（居）務決策、村（居）務公開、村（居）務管理以及村（社區）干部廉潔自律等各項事務，發現問題及時督促答復和糾正，遇有重要情況，須及時向街道有關部門反映報告。

晏城街道村（社區）級事務“小微權力清單”共24條，分別涉及發展黨員，黨員組織關系轉接，不合格黨員組織處置，黨務公開采購、工程建設事項，小型商品物資、服務采購，大型商品物資、服務采購，小型工程建設，中大型工程建設，工作人員任用，村（居）務公開，財務公開，財務開支，承包（租賃）費收取，其他村（社區）工作人員報酬補貼發放，臨時用人、用工，集體資產資源管理，財產物資處置，救助款物審批事項，低保（五保）申請，貧困戶精準識別、退出，醫療救助，危房改造審批，政策性農業保險辦理，村（居）民用章管理，矛盾糾紛調解等事項。

村（社區）重大事項嚴格按照“四議兩公開一監督”工作法（村（社區）黨組織提議、“兩委”會議商議、村（社區）黨員大會審議、村（居）民代表會議或村（居）民會議決議，決議結果、實施結果公開，村（居）務監督委員會全程監督）進行決策。

希望廣大黨員干部群眾認真了解學習街道、村（社區）小微權力流程，也歡迎廣大群眾對小微權利的執行情況進行監督，如發現不按照規范、不符合流程的問題，請及時舉報。

（一）組織人事。

1．發展黨員工作。

2．黨費收繳、使用、管理。

（二）村級事務。

3．村（社區）重大事務議事決策。

4．村（社區）物資采購。

5．村（社區）“三資”管理。

6．村級“一事一議”財政獎補項目管理。

（三）社會保障。

7．計劃生育家庭獎勵扶助金申請。

8．獨生子女報保健費申請。

9．就業困難人員認定。

10．就業失業登記。

11．就業困難人員社會保險、求職創業補貼申領。

12．吸納貧困勞動力就業獎補申領。

13．高職畢業生等青年求職創業補貼申領。

14．創業擔保貸款申請。

15．居民養老保險繳費、到齡享受、生存認證和死亡注銷。

16．協助收繳城鄉居民醫保費。

（四）救助救濟。

17．年滿60周歲農村籍退役士兵生活補助申請。

18．義務兵優待金申請。

19．臨時救助申請。

20．事實無人撫養兒童、孤兒救助申請。

21．城鄉低保申請。

22．特困供養申請。

23．殘疾人兩項補貼申請。

24．高齡津貼申請。

25．自然災害救助資金、物資發放。

26．經濟困難的高齡、失能老年人補貼辦理。

27．困難群眾醫療救助。

28．危房改造初審、驗收。

（五）便民服務。

29．農村土地承包經營權證辦理變更事項。

30．農村土地承包經營權流轉。

31．村民（居民）住宅用地申報、查勘。

32．林木采伐許可證辦理。

33．農村（社區）集體聚餐申報。

34．出具分戶、居住、戶籍遷移證明。

35．新生兒登記上戶。

36．開具政審證明。

37．人民調解。

村（社區）辦事指南。

一)組織人事。

1.發展黨員工作（指導單位：鄉鎮組織辦）。

廉政風險點：

（1）不按規定程序依法依規發展培養對象；

（2）將不符合條件的對象納入等。

風險防控措施或預警機制：

（1）加強培訓教育；

（3）嚴格執行鄉鎮黨委預審機制，加強監督指導，從嚴審核把關。

2.黨費收繳、使用、管理（指導單位：鄉鎮組織辦）。

廉政風險點：

（1）不按規定程序依法依規收繳、使用、管理；

（2）不及時上交、截留、挪用等。

風險防控措施或預警機制：

（1）村黨支部年初對有相對固定收入的黨員核實月收入，按時收繳等；

（2）鎮組織辦加強黨費核算、管理、使用的指導，及時預審村黨支部黨費預算。

(二)村級事務。

3.村（社區）重大事務議事決策（指導單位：鄉鎮財政所）。

廉政風險點：

（1）議事決策不民主；

（2）履行民主議事程序不規范，公示公開不到位；

（3）個人說了算，“一言堂”等。

風險防控措施或預警機制：

（1）嚴格執行“四議兩公開”制度；

（2）村民監督委員會和全體村民加強監督；

（3）鎮紀委加大監督執紀問責力度。

4.村（社區）物資采購（指導單位：鄉鎮財政所）。

廉政風險點：

（1）未按照規定采購程序進行采購；

（2）暗箱操作抬高采購物價；

（3）到貨物資與采購物資不相符。

風險防控措施或預警機制：

（1）通過村民代表會議決策是否采購，并確定采購價格；

（2）公示公開采購結果；

（3）村紀檢委員加強監督。

5.村（社區）“三資”管理（指導單位：鄉鎮財政所）。

廉政風險點：

（1）未按照規定程序處理村集體資產；

（2）未召開相關會議進行決策，少數人說了算；

（3）決議公示不到位；

（4）收入不入賬，坐支或私分處理；

（5）資料存檔不及時，存在漏洞。

風險防控措施或預警機制：

（1）農經部門加強業務指導和教育；

（2）加強村紀檢委員監督。

6.村級“一事一議”財政獎補項目管理（指導單位：鄉鎮財政所)。

廉政風險點：

（1）程序不規范，不經過民主議事程序，“一言堂”；

（2）公示公開不到位。

風險防控措施或預警機制：

（2）財政部門及項目主管部門加強對項目質量、資金使用、績效的監督檢查，確保項目資金發揮應有的效益。

(三)社會保障。

7.計劃生育家庭獎勵扶助金申請（指導單位：鄉鎮衛健辦）。

廉政風險點：

（1）操作程序不規范；

（2）公示公開不到位；

（3）資料弄虛作假，將不符合條件對象納入等。

風險防控措施或預警機制：

（1）加強對法律法規學習，提高業務素質；

（2）加強政策宣傳，提高政策知曉率；

（3）規范審批程序，接受監督；

（4）衛健部門加強指導督辦。

8.獨生子女保健費申請（指導單位：鄉鎮衛健辦）。

廉政風險點：

（1）資料弄虛作假；

（2）對象審核把關不嚴；

（3）審核過程不規范，優親厚友等。

風險防控措施或預警機制：

（1）加強政策宣傳，提高政策知曉率；

（2）嚴格遵守各項規章制度；

（3）嚴格公示公開程序，接受全面監督；

（4）衛健部門加強指導檢查。

9.就業困難人員認定（指導單位：鄉鎮人社中心）。

廉政風險點：

（1）材料審核不到位，弄虛作假；

（2）調查不全面、不及時；

（3）調查走過場或不如實報告，優親厚友等。

風險防控措施或預警機制：

（1）聯合各村（社區）、用人單位核準申報人員身份；

（2）嚴格遵守各項規章制度；

（3）鄉鎮人社中心加強指導督辦。

10.就業失業登記（指導單位：鄉鎮人社中心）。

廉政風險點：

（1）材料審核不到位，申報對象弄虛作假；

（2）調查不全面，優親厚友等。

風險防控措施或預警機制：

（1）嚴格審核把關材料；

（2）村紀檢委員加強監督；

（3）鄉鎮人社中心加強指導監管。

11.就業困難人員社會保險、求職創業補貼申領（指導單位：鄉鎮人社中心）。

廉政風險點：

（1）材料審核不到位，弄虛作假；

（2）實際調查不全面、不及時；

（3）調查走過場或不如實報告，優親厚友等。

風險防控措施或預警機制：

（1）聯合各村（社區）、用人單位核準申報人員身份；

（2）嚴格遵守各項規章制度；

（3）鄉鎮人社中心加強指導督辦。

12.吸納貧困勞動力就業獎補申領（指導單位：鄉鎮人社中心）。

廉政風險點：

（1）資料弄虛作假；

（2）對象審核把關不嚴；

（3）操作程序不規范；

（4）優親厚友等。

風險防控措施或預警機制：

（1）聯合各村（社區）、用人單位核準申報人員身份；

（2）嚴格遵守各項規章制度；

（3）鄉鎮人社中心加強指導督辦。

13.高職畢業生等青年求職創業補貼申領（指導單位：鄉鎮人社中心）。

廉政風險點：

（1）操作程序不規范；

（2）公示公開不到位；

（3）資料弄虛作假；

（4）對象審核把關不嚴，優親厚友等。

風險防控措施或預警機制：

（1）聯合各村（社區）、用人單位核準申報人員身份；

（2）嚴格遵守各項規章制度；

（3）鄉鎮人社中心加強指導督辦。

14.創業擔保貸款申請（指導單位：鄉鎮人社中心）。

廉政風險點：

（1）貸款申請資料審核錯誤；

（2）貸款人對創業擔保貸款政策理解不透；

（3）優親厚友，敷衍了事等。

風險防控措施或預警機制：

（1）加大創業擔保貸款政策的宣傳力度；

（2）嚴格審核貸款申請材料，做好貸款人身份認定；

（3）鄉鎮站所加強檢查指導，對貼息戶進行復核。

15.居民養老保險繳費、到齡享受、生存認證和死亡注銷（指導單位：鄉鎮人社中心）。

廉政風險點：

（1）人員死亡后不及時上報，謊報、瞞報等；

（2）死亡后家屬繼續領取養老金，套取國家社保基金。

風險防控措施或預警機制：

（1）督促養老保險待遇享受人員及時申報當年養老保險年審辦理；

（2）人社部門加大核查力度；

（3）開展大數據比對。

16.協助收繳城鄉居民醫保費（指導單位：鄉鎮醫保站）。

廉政風險點：

（1）操作程序不規范；

（2）公示公開不到位；

（3）相關資料不真實不完整；

（4）對象審核把關不嚴。

風險防控措施或預警機制：

（1）加強對法律法規學習，提高業務素質；

（2）加大政策宣傳，提高政策知曉率；

（3）嚴格公示公開程序，接受全面監督；

（4）醫保部門加強指導督辦。

(四)救助救濟。

17.年滿60周歲農村籍退役士兵生活補助申請（指導單位：鄉鎮退役軍人服務站）。

廉政風險點：

（1）政策解釋不到位，引發退役軍人思想波動；

（2）資料審核存在紕漏；

（3）公示公開不到位；

（4）信息更新不及時。

風險防控措施或預警機制：

（1）加大政策宣傳力度；

（2）定期開展核查；

（3）縣退役軍人事務局加強行業監督。

18.義務兵優待金申請（指導單位：鄉鎮退役軍人服務站）。

廉政風險點：

（1）政策解釋不到位，引發退役軍人思想波動；

（2）資料審核存在紕漏；

（3）公示公開不到位；

（4）信息更新不及時。

風險防控措施或預警機制：

（1）加大政策宣傳力度；

（2）定期開展核查；

（3）縣退役軍人事務局加強行業監督。

19.臨時救助申請（指導單位：鄉鎮民政辦）。

提示：遭遇急難型困難，是指火災、交通事故、工傷事故、溺水、觸電、礦難、食物中毒等意外事件，或是家庭成員突發重大疾病、未成年人需臨時照料及其它特殊原因，導致基本生活出現嚴重困難。遭遇支出型困難，是指家庭成員自付醫療費、教育費等突然增加，超出家庭承受能力，導致基本生活暫時出現嚴重困難。

廉政風險點：

（1）入戶調查走過場或不如實填寫調查情況；

（2）不按要求民主評議，不按要求公示，虛假相關評議資料。

風險防控措施或預警機制：

（1）認真核查申請資料；

（2）加強大數據核查；

（3）嚴格審核把關。

20.事實無人撫養兒童、孤兒救助申請（指導單位：鄉鎮民政辦）。

廉政風險點：

（1）不按申請條件審核資料，協助申請人弄虛作假相關申請資料；

（2）審查審核過程中存在優親厚友等。

風險防控措施或預警機制：

（1）認真核查申請資料；

（2）加強大數據核查；

（3）嚴格審核把關；

（4）民政部門加強行業監管，不定期抽查核實。

21.城鄉低保申請（指導單位：鄉鎮民政辦）。

廉政風險點：

（1）審核程序不到位；

（2）資料弄虛作假；

（3）優親厚友，吃拿卡要等。

風險防控措施或預警機制：

（1）嚴格審核把關；

（2）大數據核查；

（3）村紀檢委員加強監督；

（4）民政部門加強行業監管，不定期抽查核實。

22.特困供養申請（指導單位：鄉鎮民政辦）。

廉政風險點：

（1）審核程序不到位；

（2）資料弄虛作假；

（3）優親厚友，吃拿卡要等。

風險防控措施或預警機制：

（1）嚴格審核把關；

（2）大數據核查；

（3）村紀檢委員加強監督；

（4）民政部門加強行業監管，不定期抽查核實。

23.殘疾人兩項補貼申請（指導單位：鄉鎮殘聯）。

提示：（1）符合條件的殘疾人可同時申領困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼；（2）既符合殘疾人“兩項補貼”條件，又符合老年、因公致殘、離休等福利性生活補貼（津貼）、護理補貼（津貼）條件的殘疾人，可擇高申領其中一類生活補貼（津貼）、護理補貼（津貼）；（3）享受孤兒基本生活保障政策的殘疾兒童不享受困難殘疾人生活補貼，可享受重度殘疾人護理補貼；（4）領取工傷保險生活護理費，納入城市三無對象、農村五保對象等特困人員供養保障的殘疾人不享受殘疾人“兩項補貼”；（5）領取對象需要定期或不定期接受民政、殘聯和鄉鎮的復核；（6）個人家庭取消低保待遇或發生重大變故應及時報告。

廉政風險點：

（1）公示公開不到位；

（2）資料弄虛作假；

（3）漏報瞞報死亡對象，享受殘疾人兩項補貼政策；

（4）優親厚友、吃拿卡要等。

風險防控措施或預警機制：

（1）加大大數據核查力度；

（2）嚴格審核把關；

（3）縣殘聯、縣民政局加強監管。

24.高齡津貼申請（指導單位：鄉鎮民政辦）。

廉政風險點：

（1）公示公開不到位；

（2）資料弄虛作假，優親厚友，吃拿卡要等；

（3）資金發放審核把關不嚴；

（4）到齡或死亡之后不及時上報。

風險防控措施或預警機制：

（1）嚴格執行規章制度；

（2）嚴格審核把關；

（3）利用大數據核查；

（4）多入戶走訪，及時動態報告變動情況。

25.自然災害救助資金、物資發放（指導單位：鄉鎮民政辦）。

廉政風險點：

（1）對災情不認真、不及時調查核實；

（2）謊報災情，弄虛作假；

（3）不按規定程序評定救助對象。

風險防控措施或預警機制：

（1）嚴格審核把關材料；

（2）認真調查核實相關災情；

（3）村紀檢委員加強監督；

（4）民政、應急管理部門加強行業監管。

26.經濟困難的高齡、失能老年人補貼辦理（指導單位:鄉鎮民政辦）。

廉政風險點：

（1）資料弄虛作假；

（2）優親厚友；

（3）不入戶調查核實，謊報瞞報等。

風險防控措施或預警機制：

（1）嚴格審核把關材料；

（2）認真調查核實相關情況；

（3）村紀檢委員加強監督；

（4）民政部門加強行業監管。

27.困難群眾醫療救助（指導單位：鄉鎮醫保站）。

廉政風險點：

（1）資料弄虛作假；

（2）優親厚友；

（3）不入戶調查核實，謊報瞞報等。

風險防控措施或預警機制：

（1）嚴格審核把關材料；

（2）認真調查核實相關災情；

（3）村紀檢委員加強監督；

（4）醫保部門加強行業監管。

28.危房改造初審、驗收（指導單位：鄉鎮城建環保中心）。

廉政風險點：

（1）不按規定召開村民代表會議評定；

（2）資料弄虛作假；

（3）將不符合條件的納入；

（4）不按要求公示公開；

（5）不按要求、標準進行驗收；

（6）驗收對象張冠李戴，蒙騙驗收過關。

風險防控措施或預警機制：

（1）嚴格按照政策執行；

（2）公示公開，接受監督；

（3）鄉鎮危改辦不定期監督檢查。

(五)便民服務。

29.農村土地承包經營權證辦理變更事項（指導單位：鄉鎮財政所）。

廉政風險點：

（1）對流轉當事人的主體身份不嚴格審核把關；

（2）對流轉土地不現場查勘明確四至界限；

（3）對申請資料不認真審核；

（4）對流轉土地涉及的矛盾糾紛不深入調查處理。

風險防控措施或預警機制：

（1）嚴格執行法律法規；

（2）村紀檢委員加強監督；

（3）鄉鎮站所加強監管。

30.農村土地承包經營權流轉（指導單位：鄉鎮財政所）。

廉政風險點：

（1）對流轉當事人的主體身份不嚴格審核把關；

（2）對流轉土地不現場查勘明確四至界限；

（3）對申請資料不認真審核；

（4）對流轉土地涉及的矛盾糾紛不深入調查處理。

風險防控措施或預警機制：

（1）嚴格執行法律法規；

（2）村紀檢委員加強監督；

（3）鄉鎮站所加強監管和督辦檢查。

31.村民（居民）住宅用地申報、查勘（指導單位：鄉鎮國土所、財政所、城建環保中心）。

廉政風險點：

（1）不按規定程序和條件審核把關；

（2）不按要求公示公開；

（3）不到現場查勘申請用地情況；

（4）隨意審批，吃拿卡要等。

風險防控措施或預警機制：

（1）嚴格執行“四議兩公開”制度；

（2）村民監督委員會和全體村民加強監督；

（3）鎮紀委加大監督執紀問責力度；

（4）主管部門加強行業監督。

32.林木采伐許可證辦理（指導單位：鄉鎮林業站）。

廉政風險點：

（1）違規審批；

（2）不及時辦理；

（3）借機吃拿卡要，優親厚友等。

風險防控措施或預警機制：

（1）嚴格審核把關，督促及時審批；

（2）村紀檢委員加強監督；

（3）鄉鎮站所加強指導督辦。

33.農村（社區）集體聚餐申報（指導單位：鄉鎮市場監管所）。

廉政風險點：

（1）不按要求宣傳相關政策；

（2）對未申請報告的不按要求主動管理。

風險防控措施或預警機制：

（1）加強相關政策宣傳教育；

（2）村紀檢委員加強監督；

（3）鄉鎮站所加強監管。

34.出具分戶、居住、戶籍遷移證明（指導單位：鄉鎮派出所）。

廉政風險點：

（1）提供虛假證明；

（2）弄虛作假，資料造假；

（3）不作為、慢作為、推脫繞。

風險防控措施或預警機制：

（1）加強政策宣傳；

（2）嚴格規范審批流程；

（3）嚴格審核把關，接受全面監督；

（4）鄉鎮派出所加強監管。

35.新生兒登記上戶（指導單位:鄉鎮派出所）。

廉政風險點：

（1）提供虛假證明；

（2）弄虛作假，資料造假；

（3）不作為、慢作為、推脫繞。

風險防控措施或預警機制：

（1）加強政策宣傳；

（2）嚴格規范審批流程；

（3）嚴格審核把關，接受全面監督；

（4）鄉鎮派出所加強監管。

36.開具政審證明（指導單位：鄉鎮派出所）。

廉政風險點：

（1）對知情的問題隱瞞不報，亂開證明；

（2）接受當事人的吃請及禮品禮金等。

風險防控措施或預警機制：

（1）嚴格遵守中央八條規定精神；

（2）嚴格審核把關；

（3）村紀檢委員加強監督；

（4）鄉鎮派出所加強監管。

37.人民調解（指導單位：鄉鎮信訪辦、司法所）。

廉政風險點：

（1）工作程序不規范；

（2）亂收費，亂表態等；

（3）接受當事人的吃請、收受當事人財物；

（4）不作為、慢作為、推脫繞。

風險防控措施或預警機制：

（1）妥善處理初信初訪，及時化解矛盾糾紛，防止異常訪、非訪、集體大規模訪等；

（2）加強人民調解業務培訓；

（3）鄉鎮站所加強指導督辦；

（4）鎮紀委加大執紀監督。

社區小微權力工作總結（匯總19篇）篇十二

2、黨員組織關系接轉流程圖。

3、中國共產黨發展黨員工作流程圖。

4、“五議二公開”工作流程圖。

5、貨物、服務采購流程圖。

6、小型工程招標流程圖。

7、小型建設工程詢價流程圖。

8、社區財務開支流程圖。

9、股社財務開支流程圖。

10、社區臨聘人員程序流程圖。

11、社區居務公開內容。

12、社區財務公開內容。

13、農轉居安置房回遷安置選房流程圖。

14、股社財務公開內容。

15、股社資產資源處置流程圖。

16、股社大額資金競爭性存放流程圖。

17、股社集體土地征收款發放流程圖。

18、印章使用流程圖。

19、獨生子女父母獎勵費發放流程。

20、農村獨生子女60周歲以上父母優惠優撫補貼發放流程。

21、領取養老保險待遇人員資格認證辦事流程圖。

社區小微權力工作總結（匯總19篇）篇十三

為嚴肅查糾群眾身邊不正之風和腐敗問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸，切實提高基層群眾對正風反腐的獲得感，不斷厚植黨的執政基礎。按照《關于開展“小微權力”專項整治進一步整治群眾身邊的不正之風和腐敗問題的通知》(蕭紀發〔2018〕247號)要求，經局黨組研究決定，制定蕭縣市場監督管理局“小微權力”治理工作方案。

采用建立“微權力”清單制度，深化基層廉政風險防控機制建設，完善規劃信息公開機制，發揮民主監督作用，健全完善常態教育提醒機制等多種方式，打好“組合拳”，發揮整體功效，從源頭上推動解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，將全面從嚴治黨要求傳導落實到每一位基層黨員干部，真正把黨的紀律和規矩立起來、嚴起來。

各市場監督管理所、直屬機構、事業單位、機關各股室開展“微權力”治理工作。

(一)建立“微權力”清單制度。開展“微權力”治理的單位全面清理干部崗位職權，按照構建一份職權事項目錄，一份權力清單、一份責任清單，若干權力流程圖、若干風險防控圖等“微權力”清單制度的要求，厘清“微權力”事項，優化“微權力”流程，制定“微權力”清單，定責明權防控風險。

(二)深化廉政風險防控機制建設。圍繞“微權力”清單，針對權力運行流程認真梳理排查廉政風險點，評估風險等級，建立健全有針對性的防控措施，并對梳理排查出的廉政風險實行動態監管。

(三)建立健全公開公示制度。建立權力清單內容、運行流程、運行結果“三公開”機制，進一步落實亮權、制權、督權，強化便民監督、實時監督、陽光監督。

(四)健全完善常態教育提醒機制。把廉潔自律教育納入黨員干部教育的總體規劃，常態化開展思想道德、黨性黨風、黨規黨紀和法律法規教育，強化正面示范和反面警示燈教育，強化日常教育提醒，強化“面對面”教育提醒，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。

(五)建立完善懲防銜接工作機制。嚴肅查處發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，加大對典型案件的通報曝光力度。建立基層典型違紀違法案件“五個一”治本機制，即：查處一個案件，警示一批干部，建立一套制度，規范一個區域，治理一個源頭。

第一階段：20**年4月上旬前，制定工作方案，完成各科室(隊、所)干部崗位職權梳理，建立“微權力”清單制度，排查廉政風險點，評估風險等級，制定防控措施，建立健全公開公示制度等工作。

第二階段：20**年9月-10月，運行并及時完善“微權力”治理工作各項制度機制，強化對基層干部權力運行的監督檢查。

第三階段：20**年10月-11月，形成工作總結報告。

社區小微權力工作總結（匯總19篇）篇十四

1、村經濟社會發展規劃，村莊建設規劃編制和年度工作制定。

2、村民自治章程、村規民約和村經濟合作章程及其他村級事務管理制度的制訂修訂。

3、村級財務預算決算。

4、村級合作社改制、集體企業及農村重大經營事項的確定和變更。

5、村集體大額資金的管理和使用。

6、村級集體資源資產的處置，村集體經濟項目的立項和招投標方案，村級留用地開發和使用。

7、村集體舉債和利息標準，村集體資金入股、投資、出借。

8、村集體物資、設備和服務的采購。

9、農村宅基地的安排和使用。

10、土地流轉方案及流轉補助金的分配，村集體土地征用征收補償費及村集體收益分配使用。

11、村公益事業一事一議籌資籌勞方案確定。

12、村級組織工作人員（專職村務工作者）、臨時用工選聘及管理。

13、農村發展黨員、不合格黨員處置和黨員組織關系轉接。

14、各類先進集體和優秀個人的推薦申報。

15、村級工程項目預算決算、招投標方案及質量和變更管理。

16、村級財務開支審批、貨幣資金管理，村級辦公經費、村干部報酬補貼等日常支出。

17、村級組織的印章管理。

18、村級居家養老照料中心運營管理。

19、城鎮遷往鄉村、分戶、大中畢業生回原籍落戶。

20、計劃生育家庭獎勵扶助金發放、計劃生育家庭特別扶助金核發。

21、城鄉居民、被征地農民養老保險辦理。

22、農村合作醫療保險辦理。

23、社會救助申請，困難家庭的慰問和幫扶。

24、慈善補助的申報以及村級慈善幫扶基金的籌集和發放。

25、救災款物的使用和發放。

26、殘疾人證辦理、困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼申領。

27、村民個人建房，住房翻修。

28、土地證更名和遺失補辦登記。

29、各類涉農補貼項目申報。

30、土地承包經營權證、山林證、林木采伐許可證、漁船準造證申辦。

31、黨內關愛基金的籌集和發放，困難黨員和老黨員的慰問幫扶。

32、村各類矛盾糾紛調解。

社區小微權力工作總結（匯總19篇）篇十五

按照上級紀委、組織部的工作部署，xx鎮著力在全鎮xx個行政村推行小微權力運行工作，現將工作情況匯報如下：

（一）抓認識，提高政治站位。

新形勢下，隨著制度政策的不斷嚴格和規范和群眾法治、民主意識的不斷增強，因行使“小微權力”引發的腐敗和信訪問題越來越凸顯。2019年，市紀委、市組織部、縣委紀委、縣組織部先后聯合印發的《全面推進村級小微權力清單制度建設實施方案》為我鎮村級“小微權力”監督制約工作提供了指導思想和操作方法。鎮黨委政府高度重視，立即行動，鎮村兩級迅速統一思想，提高認識。一致認為規范小微權力運行是市委、縣委作出的一項重要工作部署，是推進農村基層黨風廉政建設的重要舉措，是落實全面從嚴治黨向基層延伸的政治任務，也是推進基層黨風廉政建設的必然要求。近年來我鎮因村級小微權力不規范造成的“微腐敗”、群眾誤解、工作程序不規范等問題反復出現，因此抓好小微權力運行，勢在必行。

（二）抓宣傳，擴大群眾知情權。

在鎮黨委的統一領導下，利用村務公開欄張貼，向群眾發放明白紙、宣傳圖冊、利用網格微信群、村廣播、黨員活動會等方式做到村級小微權力清單應公開盡公開。編印下發《村級事務權力清單及流程圖》小冊500本，農村黨員干部人手一冊;印制5萬份主題明白紙，發放到各村所有農戶;各村在顯著位置，制掛“小微權力清單”及運行流程展板;利用廣播、微信、宣傳欄等媒介，在鎮村主干道等顯著位置書寫或懸掛宣傳標語，使“小微權力清單”制度傳遍千家萬戶，走進百姓心中，確保“按清單辦事、依規矩用權”意識入腦入心。

（三）抓運行，確保按照流程操作。

1、制定了詳細的實施方案，成立了以黨委書記為組長的領導小組，確保了全鎮xx個村小微權力運行的有序開展。

2、厘清小微權力清單，切實做到“清單之外無權力”。理清基層干部權力邊界，減少用權隨意性和失范性結合實際，編印了《村級事務“小微權力清單”及運行流程》，內容涉及黨務工作、民政民生、便民服務4大類，工程項目管理、商品物資和服務采購、財務管理及臨時用工、集體資產資源處置、陽光村務等共46項。把村級重大事項“四議兩公開”工作流程列在最前面，作為總的遵循，對村干部依法依規承擔的各項管理權力和服務事項進行了分類、梳理，對每個事項的界定范圍和容易產生矛盾問題的關鍵環節予以明確，對重點事項強化了監督管理，基本上涵蓋了村級事關群眾切身利益的各類事項。

3、建立小微權力規范運行機制。鎮村兩級多次組織召開動員部署會、調度會、推進工作的開展。鎮黨委先后召開黨委會議、黨政聯席會議及各單位各村參加的培訓會、推進會議5次。xx個村都召開了動員部署會和培訓會議，確保了小微權力運行工作全覆蓋。明確確定鎮黨委是規范監督“小微權力”的責任主體，黨委書記是第一責任人，要負總責、抓推動，及時協調解決相關問題。村級組織是規范監督“小微權力”工作的實施主體，黨組織要帶頭堅決執行“小微權力”清單，村委會負責清單中涉及村務、財務、便民服務等事項的貫徹落實工作。要把小微權力清單制度推進情況，納入農村黨組織書記績效考核，與評先樹優、報酬待遇掛鉤。民政民生、農辦、財政、經管、審計、計生等相關職能部門加強對村級“小微權力”運行程序和有關配套制度的指導，督促村級組織和干部規范用權。建立了各部門各司其職、密切配合，形成合力的工作機制。

（四）抓監督，強化責任擔當。

村紀檢委員、村務監督委員會專門承擔監督任務，全程監督。明確了鎮黨委、鎮紀委、村支委、村民委、村監督委員會五級責任。鎮紀委對村級“小微權力”的督促檢查實行常態化，聯合黨建、經管、民政、扶貧、城建等部門，定期督查，狠抓落實，從嚴管理。并強化對村紀檢委員工作的領導指導，充分發揮紀檢委員“紀檢”作用，明確紀檢委員工作職責和績效考評辦法，有效解決基層黨組織“誰來監督、不會監督、監督不力”的問題。形成了小微權力擺在群眾眼前、用權過程接受嚴格監督，違紀亂權必被追究的良好工作機制。截至當前鎮紀委已經先后監督檢查xx村，支出不嚴格按照程序運行問題xx項需要整改問題xx項，有利的促進了該項工作的正常推進。

工作成效：xx鎮自推行小微權力清單制工作以來目標是村級權力運行規范化、重大決策科學化、村級事務公開化。按照這個目標，在各村持續推進黨員活動日活動、四議兩公開工作法的基礎上，小微權力清單讓村級各項事務的工作流程更加透明了，群眾辦事與監督更加方便了，村干部想“偷工減料”節省流程走“捷徑”、優親厚友走“后門”更加不容易了，村級重大事項決策諸如貧困戶退出與納入、土地承包、危房改造、低保核定等工作的參與率、知曉率更高了。可以說對推進黨建廉政建設、預防微腐敗起到了一定的遏制作用。

（一）干部群眾思想觀念。部分基層干部法紀觀念淡薄、特權思想嚴重，認為自己“勞苦功高”，習慣用個人意志代替法規政策。少數農村干部將自己形同村內“家長”的作風依然不同程度的存在。

（二）群眾積極性不高。大多數群眾主動參與村務管理民主監督的意識不強，怕給自己“惹麻煩”，不愿意監督，認為只要是個自己辦了事就行，至于村里集體的利益別人能過去自己就能過的去。再就是外出務工群眾知曉率和參與度不夠高，使權力得不到有效的制衡。

（三）權力行使中業務不熟悉。部分村干部對流程掌握不夠牢固，對于流程的運用不熟悉，甚至從未接觸到。特別是工程招標、資產評估處置等業務急需要相關部門的培訓。工作流程圖中的46個事項，辦理過程中不是每個干部都能掌握，整個事項流程熟悉起來還要需要一定的時間。

（一）加大宣傳，真正實現“讓權力陽光、給群眾明白”。創新辦法提高群眾的參與知曉率，比如可以在各村的微信群中推送小微權力清單與流程圖，聽取群眾的意見建議。實行權力清單內容、規章制度、運行程序、運行過程、運行結果“五公開”，讓人民群眾能夠清晰了解到權力運作的各個方面。

（二）加強學習教育。一是開展廉政教育。結合“兩學一做”、黨員活動日等活動，督促基層黨員干部深入學習黨章黨規黨紀。二是加大業務培訓。將“小微權利”清單納入基層干部經常性教育培訓計劃，充分利用黨員代表大會、村民代表大會、學習會等多種形式，對基層“小微權利”清單逐類逐項進行講解，促使基層黨員干部真正掌握“小微權利”清單內容，營造學清單、知清單、用清單的良好氛圍。

（三）構建立體監督網絡。一是全程監控。充分發揮基層黨支部紀檢委員的“監督員”、“前哨員”作用。從決策程序、政務公開、工程項目、資金使用等多方面，監督“小微權力”是否按清單、按制度、按程序運行。二是多方監控。構建群眾監督、村務監督委員會監督、上級部門監督的三級監督體系。鎮和村公開監督聯系電話和聯系人，明確專人負責做到有問必復、有疑必釋。

（四）完善權力制約鏈條。一是明確責任主體。細化和落實每項“小微權力”行使的責任主體和違反操作規程的責任追究措施，將每個人的職責與小微權力流程圖同步公示，責任到人，方便群眾。避免“不知權或濫用權”的現象發生。二是定期調查評估。制定“小微權力”行使評估機制，組織黨員、群眾代表對“小微權力”行使的效果進行評估，并將評估情況納入村干部年度目標考核，督促基層干部正確行使“小微權力”。三是嚴查基層貪腐。對基層干部中出現的各種違法亂紀行為，要依法依紀嚴肅處理。

社區小微權力工作總結（匯總19篇）篇十六

1、村經濟社會發展規劃，村莊建設規劃編制和年度工作制定。

2、村民自治章程、村規民約和村經濟合作章程及其他村級事務管理制度的制訂修訂。

3、村級財務預算決算。

4、村級合作社改制、集體企業及農村重大經營事項的確定和變更。

5、村集體大額資金的管理和使用。

6、村級集體資源資產的處置，村集體經濟項目的立項和招投標方案，村級留用地開發和使用。

7、村集體舉債和利息標準，村集體資金入股、投資、出借。

8、村集體物資、設備和服務的采購。

9、農村宅基地的安排和使用。

10、土地流轉方案及流轉補助金的分配，村集體土地征用征收補償費及村集體收益分配使用。

11、村公益事業一事一議籌資籌勞方案確定。

12、村級組織工作人員（專職村務工作者）、臨時用工選聘及管理。

13、農村發展黨員、不合格黨員處置和黨員組織關系轉接。

14、各類先進集體和優秀個人的推薦申報。

15、村級工程項目預算決算、招投標方案及質量和變更管理。

16、村級財務開支審批、貨幣資金管理，村級辦公經費、村干部報酬補貼等日常支出。

17、村級組織的印章管理。

18、村級居家養老照料中心運營管理。

19、城鎮遷往鄉村、分戶、大中畢業生回原籍落戶。

20、計劃生育家庭獎勵扶助金發放、計劃生育家庭特別扶助金核發。

社區小微權力工作總結（匯總19篇）篇十七

2.社區章程修訂;。

3.社區資金、資產、資源決策，大額資金使用運行情況等;。

4.其他重大事項。

(一)組織人事類(由各城區街道自行梳理)。

(二)公開類。

1.社區黨務、居務、財務公開;。

2.社區固定資產管理等事項公開。

(三)社會管理方面。

1.社區參與社區矯正管理工作;。

2.社區參與安置幫教工作;。

3.社區調處矛盾糾紛工作;。

4.防汛減災應急處置工作;。

5.安全生產管理工作。

(一)計劃生育類。

1.計生家庭獎勵扶助戶初審運行情況;。

2.計生特殊家庭獎勵扶助戶審核工作。

(二)社會保障類。

1.城鄉居民基本醫療保險辦理新參保及退保申請工作;。

2.城鄉居民基本醫療保險信息變更及調動申請工作;。

3.城鄉居民基本養老保險業務參保工作;。

4.《就業創業證》核發工作;。

5.免費職業培訓工作;。

6.特困人員供養(指農村五保、城市三無人員)審批工作;。

7.臨時救助對象申請工作;。

8.困難殘疾人生活補貼申請工作;。

9.城鄉最低生活保障審批工作;。

10.城鄉低收入家庭審批工作;。

11.住房補貼審批工作。

社區小微權力工作總結（匯總19篇）篇十八

按照上級紀委、組織部的工作部署，xx鎮著力在全鎮xx個行政村推行小微權力運行工作，現將工作情況匯報如下：

一、主要做法和成效。

(一)抓認識，提高政治站位。

新形勢下，隨著制度政策的不斷嚴格和規范和群眾法治、民主意識的不斷增強，因行使“小微權力”引發的腐敗和信訪問題越來越凸顯。20**年，市紀委、市組織部、縣委紀委、縣組織部先后聯合印發的《全面推進村級小微權力清單制度建設實施方案》為我鎮村級“小微權力”監督制約工作提供了指導思想和操作方法。鎮黨委政府高度重視，立即行動，鎮村兩級迅速統一思想，提高認識。一致認為規范小微權力運行是市委、縣委作出的一項重要工作部署，是推進農村基層黨風廉政建設的重要舉措，是落實全面從嚴治黨向基層延伸的政治任務，也是推進基層黨風廉政建設的必然要求。近年來我鎮因村級小微權力不規范造成的“微腐敗”、群眾誤解、工作程序不規范等問題反復出現，因此抓好小微權力運行，勢在必行。

(二)抓宣傳，擴大群眾知情權。

在鎮黨委的統一領導下，利用村務公開欄張貼，向群眾發放明白紙、宣傳圖冊、利用網格微信群、村廣播、黨員活動會等方式做到村級小微權力清單應公開盡公開。編印下發《村級事務權力清單及流程圖》小冊500本，農村黨員干部人手一冊;印制5萬份主題明白紙，發放到各村所有農戶;各村在顯著位置，制掛“小微權力清單”及運行流程展板;利用廣播、微信、宣傳欄等媒介，在鎮村主干道等顯著位置書寫或懸掛宣傳標語，使“小微權力清單”制度傳遍千家萬戶，走進百姓心中，確保“按清單辦事、依規矩用權”意識入腦入心。

(三)抓運行，確保按照流程操作。

1、制定了詳細的實施方案，成立了以黨委書記為組長的領導小組，確保了全鎮xx個村小微權力運行的有序開展。

2、厘清小微權力清單，切實做到“清單之外無權力”。理清基層干部權力邊界，減少用權隨意性和失范性結合實際，編印了《村級事務“小微權力清單”及運行流程》，內容涉及黨務工作、民政民生、便民服務4大類，工程項目管理、商品物資和服務采購、財務管理及臨時用工、集體資產資源處置、陽光村務等共46項。把村級重大事項“四議兩公開”工作流程列在最前面，作為總的遵循，對村干部依法依規承擔的各項管理權力和服務事項進行了分類、梳理，對每個事項的界定范圍和容易產生矛盾問題的關鍵環節予以明確，對重點事項強化了監督管理，基本上涵蓋了村級事關群眾切身利益的各類事項。

3、建立小微權力規范運行機制。鎮村兩級多次組織召開動員部署會、調度會、推進工作的開展。鎮黨委先后召開黨委會議、黨政聯席會議及各單位各村參加的培訓會、推進會議5次。xx個村都召開了動員部署會和培訓會議，確保了小微權力運行工作全覆蓋。明確確定鎮黨委是規范監督“小微權力”的責任主體，黨委書記是第一責任人，要負總責、抓推動，及時協調解決相關問題。村級組織是規范監督“小微權力”工作的實施主體，黨組織要帶頭堅決執行“小微權力”清單，村委會負責清單中涉及村務、財務、便民服務等事項的貫徹落實工作。要把小微權力清單制度推進情況，納入農村黨組織書記績效考核，與評先樹優、報酬待遇掛鉤。民政民生、農辦、財政、經管、審計、計生等相關職能部門加強對村級“小微權力”運行程序和有關配套制度的指導，督促村級組織和干部規范用權。建立了各部門各司其職、密切配合，形成合力的工作機制。

(四)抓監督，強化責任擔當。

村紀檢委員、村務監督委員會專門承擔監督任務，全程監督。明確了鎮黨委、鎮紀委、村支委、村民委、村監督委員會五級責任。鎮紀委對村級“小微權力”的督促檢查實行常態化，聯合黨建、經管、民政、扶貧、城建等部門，定期督查，狠抓落實，從嚴管理。并強化對村紀檢委員工作的領導指導，充分發揮紀檢委員“紀檢”作用，明確紀檢委員工作職責和績效考評辦法，有效解決基層黨組織“誰來監督、不會監督、監督不力”的問題。形成了小微權力擺在群眾眼前、用權過程接受嚴格監督，違紀亂權必被追究的良好工作機制。截至當前鎮紀委已經先后監督檢查xx村，支出不嚴格按照程序運行問題xx項需要整改問題xx項，有利的促進了該項工作的正常推進。

工作成效：xx鎮自推行小微權力清單制工作以來目標是村級權力運行規范化、重大決策科學化、村級事務公開化。按照這個目標，在各村持續推進黨員活動日活動、四議兩公開工作法的基礎上，小微權力清單讓村級各項事務的工作流程更加透明了，群眾辦事與監督更加方便了，村干部想“偷工減料”節省流程走“捷徑”、優親厚友走“后門”更加不容易了，村級重大事項決策諸如貧困戶退出與納入、土地承包、危房改造、低保核定等工作的參與率、知曉率更高了。可以說對推進黨建廉政建設、預防微腐敗起到了一定的遏制作用。

(一)干部群眾思想觀念。部分基層干部法紀觀念淡薄、特權思想嚴重，認為自己“勞苦功高”，習慣用個人意志代替法規政策。少數農村干部將自己形同村內“家長”的作風依然不同程度的存在。

(二)群眾積極性不高。大多數群眾主動參與村務管理民主監督的意識不強，怕給自己“惹麻煩”，不愿意監督，認為只要是個自己辦了事就行，至于村里集體的利益別人能過去自己就能過的去。再就是外出務工群眾知曉率和參與度不夠高，使權力得不到有效的制衡。

(三)權力行使中業務不熟悉。部分村干部對流程掌握不夠牢固，對于流程的運用不熟悉，甚至從未接觸到。特別是工程招標、資產評估處置等業務急需要相關部門的培訓。工作流程圖中的46個事項，辦理過程中不是每個干部都能掌握，整個事項流程熟悉起來還要需要一定的時間。

三、下一步工作重點。

(一)加大宣傳，真正實現“讓權力陽光、給群眾明白”。創新辦法提高群眾的參與知曉率，比如可以在各村的微信群中推送小微權力清單與流程圖，聽取群眾的意見建議。實行權力清單內容、規章制度、運行程序、運行過程、運行結果“五公開”，讓人民群眾能夠清晰了解到權力運作的各個方面。

(二)加強學習教育。一是開展廉政教育。結合“兩學一做”、黨員活動日等活動，督促基層黨員干部深入學習黨章黨規黨紀。二是加大業務培訓。將“小微權利”清單納入基層干部經常性教育培訓計劃，充分利用黨員代表大會、村民代表大會、學習會等多種形式，對基層“小微權利”清單逐類逐項進行講解，促使基層黨員干部真正掌握“小微權利”清單內容，營造學清單、知清單、用清單的良好氛圍。

(三)構建立體監督網絡。一是全程監控。充分發揮基層黨支部紀檢委員的“監督員”、“前哨員”作用。從決策程序、政務公開、工程項目、資金使用等多方面，監督“小微權力”是否按清單、按制度、按程序運行。二是多方監控。構建群眾監督、村務監督委員會監督、上級部門監督的三級監督體系。鎮和村公開監督聯系電話和聯系人，明確專人負責做到有問必復、有疑必釋。

(四)完善權力制約鏈條。一是明確責任主體。細化和落實每項“小微權力”行使的責任主體和違反操作規程的責任追究措施，將每個人的職責與小微權力流程圖同步公示，責任到人，方便群眾。避免“不知權或濫用權”的現象發生。二是定期調查評估。制定“小微權力”行使評估機制，組織黨員、群眾代表對“小微權力”行使的效果進行評估，并將評估情況納入村干部年度目標考核，督促基層干部正確行使“小微權力”。三是嚴查基層貪腐。對基層干部中出現的各種違法亂紀行為，要依法依紀嚴肅處理。

20**年，全市組織系統在市委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，抓住“三嚴三實”專題教育契機，認真落實中央和省、市委關于黨建組織工作各項部署，進一步選賢任能、固本強基、聚才匯智，為我市貫徹五大發展理念、加快趕超發展提供了有力保障。全市組織工作得到劉云山、趙樂際、夏寶龍、廖國勛等中央、省委領導同志批示13條次，省級以上新聞媒體宣傳報道675條次，省級以上工作簡報刊發信息111條次。著重抓了以下五個方面的工作：

一、鞏固黨的群眾路線教育成果，扎實開展“三嚴三實”專題教育。堅持問題導向，注重實際實效，緊抓“四個關鍵動作”，以嚴的態度、實的作風認真落實“三嚴三實”專題教育各項任務。

1、堅持領導示范，高質量上好專題黨課。市委書記率先帶頭講專題黨課，聯系實際指出不嚴不實問題，把嚴和實的要求立起來、樹起來。市四套班子黨員領導干部第一時間跟進，深入基層了解情況，親自動手準備黨課講稿，直截了當點問題，聯系實際提要求，專題黨課觸動思想、講出效果。在市領導示范帶動下，全市共有823名縣處級以上領導干部以多種形式講專題黨課。

2、堅持以知促行，深入開展學習研討。制定下發《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題學習研討的通知》，圍繞三個專題和“綠水青山就是金山銀山”主題，24位市領導進行交流發言，進一步增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺。舉辦黨章黨規黨紀專題集中輪訓班，組織809名縣處級黨員干部分4期開展專題輪訓。深入開展“向身邊的典型學習”活動，積極挖掘宣傳一批查擺整改不嚴不實問題的先進單位、推進“雙百”專項行動的先進典型、“勇于擔當”的干部群體，重點組織廣大黨員干部向省優秀共產黨員黃群超同志學習，查找差距不足，明確努力方向。

3、堅持邊查邊改，著力解決突出問題。組織縣處級以上領導干部深入查擺，列出問題清單，查找不嚴不實方面的具體問題2892個，明確整改時限和整改舉措，一項一項抓好整改。組織各縣區、市直各單位黨委(黨組)廣泛征求意見建議，認真開好“三嚴三實”專題民主生活會，嚴肅開展批評和自我批評。始終保持正風肅紀高壓態勢，持續開展“效能亮劍”專項行動。聯動開展信訪集中督查專項行動，實行領導干部領銜督查、專案督導，督查信訪事項545件，化解了一批信訪積案。扎實推進建章立制，重點圍繞嚴肅黨內政治生活、加強干部教育管理、加強權力運行約束等方面制定長效機制，推動踐行“三嚴三實”常態化、長效化。

4、堅持實際實效，全面推進“雙百”行動。組織172名市、縣區領導班子成員聯系助推209個重大產業項目落地，優化部門服務，協調解決困難問題。組織市、縣區領導班子成員領銜破解192個改革發展中的突出問題，辦好民生實事，化解矛盾糾紛，維護社會穩定。建立領導領銜、部門助推、協調聯動機制，市、縣區領導共走訪企業1106家，召開現場協調會174個，幫助解決實際困難531個。強化督促檢查，定期組織開展現場督導，倒逼工作落實，切實用專題教育的成效推動改革發展，用改革發展的成果檢驗專題教育成效。

二、從嚴貫徹《干部任用條例》，全力推進好班長好班子好梯隊建設。以培養選拔好干部為關鍵，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，努力建設過得硬、打勝仗的干部隊伍。

1、選優配強領導班子。研究制定《xx好干部示范引領標準》，突出強調“創新”、“實干”、“擔當”等好干部本土化要求，組織廣大干部深入學習、對照剖析、激發干勁。堅持圍繞發展選干部，深化完善綜合分析研判機制，強化常態分析隊伍、動態監測班子、定點聚焦干部，把有闖勁、有干勁、有能力、有魄力的干部選拔充實到各級領導班子中，加大市級部門、縣區干部調整交流力度，有效盤活干部資源，領導班子整體功能和綜合素質進一步提升。結合派駐紀檢機構改革等，全年共調整配備市管干部278人次。加大干部“下”的力度，全面推行不適宜擔任現職干部“反向提名”，采取調離崗位、降職、改任非領導職務等方式，對53名不適宜擔任現職的領導干部進行組織調整。切實重視鄉鎮干部隊伍建設，全市配備35歲以下鄉鎮(街道)黨政正職18名，其中黨委書記2名。

2、深化干部人事制度改革。著眼從嚴貫徹《干部任用條例》，制定完善《關于進一步加強好班長好班子好梯隊建設的實施意見》等干部工作“1+6”文件。完善《市管干部選拔任用工作規程》，進一步規范選人用人程序，相關工作在全省規范選人用人工作會議上作經驗介紹。探索開展定向選拔縣處級副職預備人選，強化組織把關，采取推薦人選直接面試、無領導小組討論等方式，有效破解“以分取人”難題，相關做法被中組部、省委組織部刊發。深化實績導向型年度考核試點，研究制定《關于開展鄉鎮(街道)領導干部實績記實和公示公議工作的意見》、《縣區黨政領導班子和領導干部實績考核評價工作實施辦法》，健全完善實績考核考察體系。深化完善新提任領導干部個人有關事項公開制度，全市共公開36批464人次，有6名干部因申報情況與核查情況不符被中止提拔程序。

3、強化優秀年輕干部選拔培養。首次面向清華、北大、浙大等6所全國著名高校開展選調工作，擇優錄用11名優秀碩博畢業生，落實導師結對幫帶、跟蹤培養。組織開展優秀年輕干部“三支隊伍”推選工作，加大各類干部梯次儲備。深化“南太湖年輕干部成長助推計劃”，推行“一人一策”差異化培養，選派74名干部上掛外派鍛煉，40名干部到市直部門和縣區鄉鎮(街道)雙向交流掛職鍛煉，1572名年輕干部參與項目建設、“治水治氣”和城市治堵等重點工作，讓年輕干部在基層一線歷練成長。制定出臺《掛職干部績效考評實施辦法(試行)》，實行崗位目標責任制、掛職工作記實制、掛職情況季報制，促進掛職干部真掛實干。

4、加強干部教育培訓。完善“三問一會商”培訓教學計劃生成機制，舉辦市委主體班次26期，培訓各級干部2098人次，其中縣處級領導干部1322人次。強化黨性教育，舉辦“落實黨風廉政建設主體責任專題培訓班”，進一步增強理論武裝、堅定理想信念。深入實施“一把手素質提升工程”，加強關鍵少數干部培訓，分4期組織全市189名市直單位負責人、鄉鎮(街道)黨委書記到復旦大學進行區域經濟發展專題培訓。堅持需求導向，由市領導點題，針對性舉辦社會主義核心價值觀、經濟發展、生態建設等專題培訓班，切實提升干部實際領導能力，推動中心工作落實。

5、從嚴管理監督干部。認真抓好省委巡視組和省委組織部選人用人專項檢查組反饋意見整改工作，部署開展六大整改行動，逐條逐項落實工作舉措，消化超職數配備市管縣處級領導干部48職、科級領導干部144職，清理規范領導干部違規兼職、市直機關混編混崗，對6名“帶病提拔”科級干部選任過程實施倒查。對縣區、部分市直單位開展選人用人專項檢查，實行縣區干部選拔任用工作方案事前預審、事后備案制度。對10名一把手實施“三責聯審”，強化結果運用，對相關干部給予黨紀處分和組織處理。開展全市干部人事檔案專項審核工作，完成802名市管縣處級干部檔案審核。集中開展部委分片聯系走訪活動，深入廣泛接觸干部，認真開展談心談話。認真做好公務員招考工作，首次開展選調生村官和人武專干學員招錄工作。穩妥推進縣以下公務員職務與職級并行實施，啟動公務員平時考核試點工作，進一步規范公務員日常管理。

三、牢固樹立大抓基層的工作導向，進一步夯實基層基礎。認真學習貫徹全國農村基層黨建工作座談會和省、市委全會精神，大力落實市委“兩基”意見，著力推動基層黨建全面進步、全面過硬。

1、深入開展“百村示范、千村晉位”專項行動。落實“整鄉推進、整縣提升”要求，全面部署開展農村基層黨建“百村示范、千村晉位”專項行動，深入開展“拉網式”排查，健全“村情檔案”，落實“一村一策”。大力推進40%的村黨組織晉位提升，全面建設50個先鋒示范村，打造10個整鄉提升的先行示范鄉鎮(街道)。大力推進軟弱落后村黨組織整轉，從市縣機關部門選派233名優秀干部擔任村“第一書記”，其中60名派駐軟弱落后村。嚴格落實黨建責任，建立市基層黨建工作協調小組，明確市直部門抓基層黨建責任清單，形成齊抓共管格局。全面建立市縣鄉村黨組織書記抓基層黨建責任清單、黨建報表，健全基層黨建述職評議考核、書記領辦黨建項目等制度。

2、著力加強“領頭雁”隊伍建設。認真抓好市委裘書記領辦的“加強村黨組織書記隊伍建設”基層黨建項目有關任務落實，制定出臺《關于深化實施“領頭雁”工程加強村黨組織書記隊伍建設的意見》。舉辦全市首屆美麗鄉村帶頭人論壇，辦好村黨組織書記示范培訓班，全面完成1263名村(社區)書記集中輪訓。建立村干部年初定諾、季度示諾、半年評諾、年末獎諾的“四諾履職”制度，組織開展村級組織“回頭看”，調整不勝任崗位村黨組織書記32名。加強關愛激勵，制定出臺優秀村(社區)黨組織書記選拔進入鄉鎮(街道)領導班子政策，大力宣傳培育103名“百姓喜愛好書記”群體，評選表彰第二批市級“美麗鄉村建設優秀帶頭人”15名，營造比學趕超、創先爭優的良好氛圍。

社區小微權力工作總結（匯總19篇）篇十九

各位村（居）民：

根據《中共齊河縣紀委機關中共齊河縣委組織部關于規范監督小微權利的實施方案（試行）》要求，今年5月，街道黨工委、辦事處決定在全街道各村（社區）推行“小微權力清單”制度，制定了“小微權力清單24條”，內容涵蓋了村級組織和村干部所有的權力。為便于村民參與民主決策、民主管理、民主監督，每項村務工作都明確了具體流程，村民想辦的事情怎么辦、找誰辦、什么時候辦完，一目了然。同時，懇請村民對村（社區）干部行使權力進行監督，逐漸形成“有事敞開說，有事要商議，有事馬上辦，好壞大家評”的工作局面。

到2019年底，全街道所有農村（社區）實現村（社區）“小微權力清單”制度規范運行全覆蓋，基本建成以村（社區）黨組織為核心，村（社區）級其它組織各負其責，群眾積極參與的村（社區）級事務運行體制，形成權責明確、民主自治、相互制衡、公開透明、操作規范、簡便易行、高質高效、監督有力的村（社區）級權力運行機制。具體包括如下目標：村（社區）黨組織的領導核心地位進一步增強，黨務工作制度規范、運行有序，凝聚力戰斗力進一步提升；村（社區）級其它組織和村（社區）干部權力事項公開透明，村（社區）級權力運行機制進一步規范有序；村（社區）干部依法依規辦事意識和能力顯著提升，為民服務能力進一步提高；村（社區）基層民主政治建設深入推進，群眾的知情權、參與權和監督權進一步落實；黨群干群關系明顯改善，群眾反映強烈的突出問題得到進一步解決。

村（社區）黨組織是深入推進村（社區）“小微權力清單”制度規范運行工作的實施主體，村（社區）黨組織要充分發揮領導核心作用，負責領導村（社區）級其它組織編制權力清單和運行流程、征求意見、組織召開村（居）民（代表）會議討論通過和貫徹落實工作；村（居）委會負責“小微權力清單”中涉及村（居）務、財務、便民服務等事項的梳理完善和貫徹落實工作；村（居）監委會是“小微權力”監督的專門組織，要全程監督村（居）務決策、村（居）務公開、村（居）務管理以及村（社區）干部廉潔自律等各項事務，發現問題及時督促答復和糾正，遇有重要情況，須及時向街道有關部門反映報告。

晏城街道村（社區）級事務“小微權力清單”共24條，分別涉及發展黨員，黨員組織關系轉接，不合格黨員組織處置，黨務公開采購、工程建設事項，小型商品物資、服務采購，大型商品物資、服務采購，小型工程建設，中大型工程建設，工作人員任用，村（居）務公開，財務公開，財務開支，承包（租賃）費收取，其他村（社區）工作人員報酬補貼發放，臨時用人、用工，集體資產資源管理，財產物資處置，救助款物審批事項，低保（五保）申請，貧困戶精準識別、退出，醫療救助，危房改造審批，政策性農業保險辦理，村（居）民用章管理，矛盾糾紛調解等事項。

村（社區）重大事項嚴格按照“四議兩公開一監督”工作法（村（社區）黨組織提議、“兩委”會議商議、村（社區）黨員大會審議、村（居）民代表會議或村（居）民會議決議，決議結果、實施結果公開，村（居）務監督委員會全程監督）進行決策。

希望廣大黨員干部群眾認真了解學習街道、村（社區）小微權力流程，也歡迎廣大群眾對小微權利的執行情況進行監督，如發現不按照規范、不符合流程的問題，請及時舉報。