勞動合同是勞動雙方就工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等方面達成的一種書面協議。接下來小編為大家提供幾篇常見勞動合同樣本，希望能夠幫助大家更好地了解勞動合同的撰寫要點。

單位解除個人勞動合同證明（模板18篇）篇一

(身份證號碼：_________________)于____________年_____月_____日與公司解除勞動關系。

特此證明。

___________有限公司(簽章)。

法定代表人或委托代理人：_________________。

_____________年____月_____日。

單位解除個人勞動合同證明（模板18篇）篇二

茲有本單位職工__x，性別x，年齡__，住址__x。勞動合同期限為年月日至年月日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因__，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）。

單位解除個人勞動合同證明（模板18篇）篇三

茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經雙方協商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關系。

特此證明。

單位（蓋章）。

______年___月___日。

單位解除個人勞動合同證明（模板18篇）篇四

茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經雙方協商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關系。

特此證明。

單位（蓋章）。

______年___月___日。

文檔為doc格式。

單位解除個人勞動合同證明（模板18篇）篇五

__，于20__年x月x日進入本單位。最后一期勞動合同由20__年x月x日至20__年x月x日?，F因__依據《中華人民共和國勞動合同法》條款，自20__年x月x日起與__勞動合同。

__。

20__年x月x日。

單位解除個人勞動合同證明（模板18篇）篇六

《勞動法》第十七條規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”但是，這并不表示勞動合同的內容一經訂立就不得變更或解除。勞動法同時還規定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同(依法、依約解除)。此外，實踐中用人單位隨意解除勞動合同的情況也非常普遍(非法解除)。在網絡及電臺接受咨詢的過程中，很多人都對用人單位單方面解除勞動合同的法律責任問題非常關心。因此，上海市弘正律師事務所周智靈律師現根據《勞動法》及相關司法解釋，就上述問題結合實踐作以下歸納總結：

一、試用期內解除：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

二、因違紀違章解除：勞動者在試用期間嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

特別提示：用人單位須證明規章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。

三、因刑事犯罪解除：勞動者在試用期間被依法追究刑事責任的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養。

四、因協商一致解除：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

五、因患病或負傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。

六、因不能勝任工作解除：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動者進行培訓或調整工作崗位。

七、因情勢變更解除：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。工作地點重大調整即可適用該規定。

八、因破產整頓解除：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知工會和勞動者本人。單位六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

總結提示：用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效。

1.濫用試用期內單方解除權：勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。試用期內，用人單位須證明勞動者不符合錄用條件，方可單方面解除合同。

2.濫用違紀違章解除權：在沒有企業規章制度，或規章制度違法，或規章制度沒有公示，或違紀行為輕微的情況下，用人單位不得以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度為由解除勞動合同。

3.濫用不能勝任工作解除權：隨意調動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。

4.濫用調整調薪權：隨意對勞動者調崗調薪，如將。

技術。

工程師調整到門衛，將辦公室文員調整到保潔崗位，或者將勞動者調往外地分公司上班，逼迫勞動者自動離職。特別提示：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。

5.濫用經濟性裁員解除權：在不符合經濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

6.尋由辭退“三期”女職工或醫療期內勞動者。許多單位覺得處于孕期、產期、哺乳期的女職工和處于醫療期內的勞動者對單位是一種負累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。

此外，很多用人單位甚至不以任何理由，只根據管理人員個人好惡，或以權謀私或打擊報復，惡意克扣、拖欠工資，強行辭退勞動者。

1.繼續履行。我國《民法典》第111條：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”。特別提示：須由勞動者提出繼續履行的要求，且企業具備繼續履行的條件方可適用。

2.賠償損失?！秳趧臃ā返?8條規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：

(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;。

甲方蓋章。

乙方蓋章。

單位解除個人勞動合同證明（模板18篇）篇七

甲方(用人單位)：

通訊地址：

乙方(勞動者)：

身份證號：

通訊地址：

聯系電話：

甲乙雙方于年月_日簽訂勞動合同，合同期至__________年______月______日，因_提出解除勞動合同，現甲乙雙方協商一致并達成如下約定：

一、甲乙雙方于__________年______月______日解除勞動合同關系。

二、乙方按照甲方離職規定及要求辦理離職手續。

三、需要結算的事項如下：

1、工資結至__________年______月______日止。

2、社保、公積金交至__________年______月______日。

3、甲方需支付經濟補償金__________元。

四、甲方根據勞動法等相關規定及甲方制度規定，為乙方辦理相關手續，并出具相應離職證明。

五、本協議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。

六、本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(簽名或蓋章)：

__________年______月______日。

乙方(簽名或蓋章)：

__________年______月______日。

單位解除個人勞動合同證明（模板18篇）篇八

編號：

我單位于年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);。

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同(關系)。

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同(關系);。

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同(關系);。

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同(關系);。

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同(關系);。

用人單位。

(章)員工(簽名)。

簽收時間：年月日。

單位解除個人勞動合同證明（模板18篇）篇九

茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經雙方協商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關系。

特此證明。

（本證明一式兩聯，此聯為單位聯）。

單位（蓋章）。

______年___月___日。

單位解除個人勞動合同證明（模板18篇）篇十

茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經雙方協商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關系。

特此證明。

（本證明一式兩聯，此聯為員工聯）

送__________本人

單位（蓋章）

______年___月___日

單位解除個人勞動合同證明（模板18篇）篇十一

茲有本單位職工，性別x，年齡，住址。勞動合同期限為__年__月__日至__年__月__日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。

特此證明。

__。

20__年x月x日。

單位解除個人勞動合同證明（模板18篇）篇十二

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的'_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：

本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。

該職工在本單位的工作年限共計為：______________。

單位蓋章：

_______年_______月_______日。

單位解除個人勞動合同證明（模板18篇）篇十三

根據《中華人民共和國政府采購法》和《中華人民共和國民法典》的相關規定，甲乙雙方經友好協商，在平等、自愿、達成一致的基礎上，簽訂本合同。

一、采購車型、數量。

二、合同金額：______。

人民幣：書寫規范，清楚：

三、貸款支付：______。

四、交貨及驗收。

1、不必要的糾紛。

2、甲方交貨時應無償向乙方提供如下有關資料：

3、車輛購置發票、產品合格證、專用工具清單、使用說明、其他有關技術資料3、車輛到達交貨地點后，甲方將及時通知乙方，并對乙方進行車輛的測試、維護、保養等相關使用的講解和告知，并提供有關車輛的技術咨詢服務。

4、車輛驗收由甲方組織，在雙方約定的交車地點進行，乙方應對所購車輛外觀和基本使用功能進行初步檢查確認，如有異議或發現車輛有不良狀況應及時告知甲方。

五、質量保證和售后服務：

1、甲方保證提供符合國家產品質量標準及廠家該型號汽車質量標準的車輛，符合國家安全及環保要求，可以辦理相關上牌業務的合法車輛。

2、甲方所提供的車輛符合本次采購洽談中所列的各項技術指標和裝備要求。

3、售后服務按照《保養手冊》中的相關規定和供貨方承諾的相關條件執行。

六、違約責任。

乙方于本合同簽訂后放棄或延遲，拒絕到甲方提車的，所產生的一切損失由乙方承擔;乙方逾期履行合同的，自逾期之日起，向甲方每日償付合同標的總金額千分之二的滯納金;乙方逾期30日仍不能按照合同條款在甲方實質性提車的，應向甲方支付合同總價百分之五的違金。且甲方可在不退還乙方定金的情況下將該訂單車輛作另外安排。;另外需要注意的是，在簽訂合同的過程中，注意定金和訂金在《民法典》的相關規定，規避在操作過程中的資金風險。)。

七、不可抗力。

甲乙雙方任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同時，應及時向對方通報不能履行或不能完成履行理由;在取得有關證明以后，允許延期履行、部分履行或者不履行合同，并根據情況可部分或全部免予承擔違約責任。

八、爭議解決。

甲乙雙方在執行合同中發生爭議，應雙方協商解決，如協議不成，可以向甲方所在地法院提起訴訟。

九、合同生效及其他。

1、本合同訂立時間：______年______月。

2.未盡事宜，雙方應本著友好協商的原則，簽署相關的補充協議;補充協議和本合同享有同等的法律效力，作為本合同的附件履行。

甲方：______乙方：______。

日期：____________

單位解除個人勞動合同證明（模板18篇）篇十四

（終止合同樣本）。

員工姓名：，身份證號：，工作崗位：

你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年。

決定與你終止勞動合同。請你于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關手續。

如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位（蓋章）：

單位解除個人勞動合同證明（模板18篇）篇十五

甲方：____________(單位名稱)。

乙方：____________身份證號：____________。

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

(簽章)：

____年__月__日。

單位解除個人勞動合同證明（模板18篇）篇十六

茲有職工汪盈盈同事，于20__年2月22日經人力資源部（部門）辦理錄用手續，來我單位工作，因離職現根據下列第2條解除（終止）其勞動合同（勞動關系）。

1、《勞動法》第條第款規定。

2、雙方簽訂的勞動合同第條第款。

3、雙方簽訂的勞動合同約定條款第條之約定。

4、《企業職工獎懲條例》第十八條予以除名。

5、《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。

6、經單位研究同意辭職。

8、根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。

9、根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。

10、其他：

20__年4月16日離職。

單位蓋章。

單位解除個人勞動合同證明（模板18篇）篇十七

孫秋雙同志，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止），因個人提出辭職，于20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。

特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發生勞動爭議的申訴權利。

單位：（章）。

職工簽字:。

簽字時間：20xx年10月21日。

單位解除個人勞動合同證明（模板18篇）篇十八

___，于___年___月___日進入本單位。最后一期勞動合同由_年__月__日至_年__月__日?，F因___依據《中華人民共和國勞動合同法》___條___款，自年月日起與___勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

___。

20__年_月_日。

文檔為doc格式。