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新型師生關系論文參考文獻（熱門15篇）篇一

當前，基礎教育（－雪風網絡xfhttp教育網）課程改革正如火如荼地在中國大地上開展起來，怎樣才能把素質教育（－雪風網絡xfhttp教育網）落實到實處，師生關系起著至關重要的作用。

新課標的頒布、實驗教科書的試運行，向我們昭示著素質教育（－雪風網絡xfhttp教育網）已日漸深入，同時，社會的迅猛發展拓寬了學生獲取知識的渠道，教師和學生在教學活動中的角色也隨之發生了巨大的變化。

傳統的教學中，教師是知識的載體，是教學活動的主宰，學生是教師知識傳授的對象。課堂上，老師站在講臺上嚴肅認真地講解，學生規規矩矩地坐在座位專心聽講。老師講的知識點，學生掌握了，就達到教學目的了。這樣的教學活動日復一日、年復一年，老師對學生最為關注的是他的`學習成績，學生對老師則敬而遠之，甚至關系緊張，很難向老師敞開心扉、暢所欲言。我們知道，素質教育（－雪風網絡xfhttp教育網）的核心就是創新教育（－雪風網絡xfhttp教育網），而這種師生關系嚴重地阻礙了學生個性的發展和創新意識的培養。因此，今天的教師再也不能用傳統的“教”教材的方法來面對信息來源廣、智力發展快的兒童了。

教師不再僅僅是知識的傳授者，而應是一個能影響他人、指導學生領悟學習過程的引導者；不再只是教科書的執行者，而應是創造性地運用教材與學生一起交流的合作者；不再只是知道教書的匠人，而是擁有正確的教育（－雪風網絡xfhttp教育網）理念并付諸實踐的研究者。即，不只是教會學生學什么、做什么，而應教會學生怎么學、怎么做，教會學生發展他自己的精神世界，使之成為一個完整的人。這樣，建立一種新型的――平等、民主、和諧、互動的師生關系就成為我們的必需，成為我們努力的方向。學生也只有在這種平和、融洽的氛圍中，視老師為伙伴、為知心朋友，才能充分發表自己的心聲，展示自己的個性，教師也才能準確地把握每個學生的心理需求，有針對性地點撥、指導，促使其不斷健康發展。

新型師生關系的形成，很大程度上取決于教師。教師精深的學問、友好的態度、高尚的人格、濃厚的教學興趣、適當的情緒表現以及合理的言行，皆將成為學生所觀察、所注意、所模仿的對象。對于學生來說，教師的人格、教師的素養是任何力量都不能替代的最燦爛的陽光。因此，一個優秀的教師必須主動地調節自己與學生之間的關系，使得教學既民主、輕松，又生動、嚴謹。

1、樹立新理念，確立新角色。

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新型師生關系論文參考文獻（熱門15篇）篇二

（一）回顧歷史:。

中國幾千年的封建教育，統治者為了達到長治久安的政治目的，采取的是奴化的教育，什么“天地君親師”“一旦為師終身為父”“傳道授業解惑”“尊師重道”，無不把教師的權威絕對化，把教師神化為精神領袖。對出自老師之口的“道”，只能接受，這是在扼殺學生的個性、靈性、思維，熄滅學生的創造之火。學生只要犯一點小小的錯誤，就要遭受皮肉之苦。于是，老師和學生之間產生了隔閡，老師在學生的眼中幾乎成了不近人情的冷血動物，學生有什么看法卻不敢向老師傾訴，從而導致教學的古板、生硬。

幾千年的教育實踐，無不證明了這點：師就是師，生就是生，學生要絕對服從老師。

（二）研究現狀：

目前，全國上下掀起了素質教育的熱潮。素質教育要求發展學生的主體性品質，促進人的全面發展，其本身就體現了人本主義思想。以人為本的核心是尊重人，愛護人，相信人和培養人，強調以尊重、關心、理解與信任每一個人（尊重每一個人的人格)作為教育人本論的基本思想。

教育家陶行知先生說過：“千教萬教，教人求真；千學萬學,學做真人。”這句話道出了教育的真諦。在新的歷史時期，在創新教育的歷史階段，作為教師，應清醒的認識到“教師和學生要建立一種新的關系，從‘獨奏者’的角色過渡到‘伴奏者’的角色，從此不再是傳授知識，而是幫助學生去發現、組織和管理知識，引導他們而非塑造他們”（《教育--財富蘊藏中》），要知道，學生決不是我們手中可以隨意塑捏的玩具。作為受教育者,學生有權利從教師那里“挖掘個人最大身心潛力，求得身心的滿足，成為崇高、有尊嚴、自豪的人。”

三、問題的解決：

眾所周知，愛迪生、華羅庚當初在學習期間的成績并不好,但這并不妨礙他們成為著名的科學家。的確，每個學生的發展都是不確定的。眼下學生的不良表現并不代表他沒有前途。正如偉大的教育家陶行知先生所說：你的教鞭下有瓦特；你的冷眼中有牛頓；你的譏笑中有愛迪生。作為教師，應當尊重每一位學生，樹立民主平等的觀念，認可學生形形色色的發展狀態。

（一）從思想上把學生當作活生生的，有血有肉、有思想、有靈性的大寫的“人”，而不是把學生當作接受知識的'容器。

新一代的學生，他們有敏銳的觀察力，活躍的思想，快速接受新事物的能力，對事物有自己獨特的判斷，有自己的選擇。有新俗語說，“年齡相差五歲就存在代溝”，可見新生事物是如何迅速地占據著年輕人的頭腦。在這樣的情形下，師生間的距離可能會加大。此時，作為教師，首先要容忍他們的想法的存在，應該鼓勵他們個體的體驗。因為有了這些與世俗不同的看法，有了個體體驗，那他們離創新也不遙遠了。其次，要讓自己明確學生的要求，努力讓學生的需求與教學內容達成一致。而不能死守讓學生適應自己的舊有觀念不放。這，應當是轉化教育觀念，推行素質教育的一項重要內容。

（二）從地位上把學生當作朋友式平等的合作關系，用心傾聽學生的觀點、見解，而不是唯我獨尊的師道尊嚴。

教學過程是師生平等對話的過程。教師要尊重學生，蹲下來傾聽，與學生對話，與學生一起研討學習，讓學生自由表達觀點，暢談體驗，展現個性。同樣的教育內容，同樣的教育對象，甲老師的課堂回應頻頻，乙老師卻收獲寥寥，其微妙之處在于，學生更喜歡甲老師。喜歡某老師上課，上課聽講就認真，積極配合老師的教學，有利于創設寬松愉悅的學習環境，有利于構建師生之間的交往互動關系、學習伙伴關系。不喜歡某老師上課，則會挑老師的錯，拒絕上該老師的課，老是唱對臺戲，甚至搞惡作劇捉弄老師。因此，只有在一種真正民主、朋友式的和諧環境中，才能可能言創新，任何一種唯我獨尊、專制式的教學環境，都不利于創新精神的培養。

（三）從學術上把學生當作研究者，而不是接受者。學生接受教育的過程，其實，也是學習、研究的過程。

認知心理學告訴我們：任何一種學習，都是學習者對學習對象的接受、判斷、篩選、組合的過程。學習者在接受教育的同時,也在進行研究，是個研究者。教師是個研究者，學生也是研究者,從這個角度說，師生是平等的。《學會生存---教育世界的今天和明天》一書指出，教師的職責現在已經越來越成為一名顧問，一位交換意見的參與者，一位幫助發現矛盾論點而不是拿出現成真理的人。研究性學習讓學生以一個積極的參與者的身份置身于教室這一文化生態圈中，大膽地想，盡情地說，無拘束地問，相互協作，共同切磋，真正感受到自主的尊嚴和心靈成長的歡欣。

只有將學生當成是研究者，才會在課堂上出現其樂融融的學習氣氛，才會真正將教學的重心從“教”轉移到“學”上來，從而真正實現“教是為了不教”的最高境界。

總之，在建立新型的師生關系中，教師起主導作用。要把自己從以往教育模式的束博中解放出來，只有解放了老師，才能解放學生。讓我們共同期待民主的師生關系的到來！

新型師生關系論文參考文獻（熱門15篇）篇三

在傳統教學中，師生的關系定位是以教師為中心，學生圍著教師轉。教師是知識的化身，是權威者；學生只是一味的膜拜、遵循，充分體現了“師道尊嚴”，而隨軍著新課程標準的實施，一種民主、平等、互助的新型師生關系正與日俱增顯露其重要性。美國著名教育家桂杜威說：“現在我們的教育中將引起的轉變是重心的轉移，這是一種變革，一種革命，是哥白尼在天文學中從地球中心轉移到太陽中心一類的革命。”在這里，學生變成了太陽，教育的實施要圍繞他們組織起來；教師應由“居高臨下的權威者”向“平等中的首席”悄然轉變，成為學生學習上的引路人、合作者、組織者、指導者，因此，優化師生關系，已成為時代的呼喚，課改的前提。

合作學習包括師生合作、生生合作和師師合作，其中師生合作是主要的，合作學習的教育活動中教師與學生的關系，將直接影響著合作學習的效率，因為師生關系是教育主體關系的核心，這不僅表示師生關系是教育主體的主流關系，還表示師生關系的性質在一定的程度上決定著教育的品質。這樣，我們就可以說，合作學習中的師生關系是教育發展程度的晴雨表。因為我們不是生活在真空中，我們是在原先的教育傳統中進行創新，我們必須用歷史的觀點來看待合作學習。

中國在歷史上有兩千多年的封建社會，在封建社會中，對教育的表述是“上所施，下所效也”，這是師生關系的權力模式。這種模式依靠權力來調控師生關系。這種模式有兩個基本概念，就是“命令”與“服從”。在師生關系中，命令屬于教師，教師是“上”，服從屬于學生，學生是“下”。教師的教育不是開導啟發、循循善誘，而是一種“絕對命令”，是不可越逾的金科玉律；學生的學習不是對知識的主動探索，而是對教師、對書本知識的盲目服從和接受。教師講學生聽，教師說學生做，師生關系走向絕對化的授課關系。此外，學生受教材和考試的統治，學生對分數的屈從，這都是權力模式的一種轉化表現。

社會的進步，時代的發展，師生關系的權力模式、制度模式、合作模式代表著中國封建社會、解放以后以及當今改革開放以來三種不同時期的教育活動方式，我們要破舊立新，就要在克服傳統的習慣勢力的過程中，更新教育觀念，有所創新，并在實踐中身體力行，從而達到最佳的教育效果。

在開展“合作學習”實驗過程中，我深刻地體會到：師生關系是課堂教學的重要因素，直接影響著教學的成敗。只有建立新型的、民主、平等的師生關系，才能給人如沐春風之感，對學生才有更多的感召力與親和力，喚起學生對知識索取的信心。具體我認為應作到以下幾點：

一、尊重學生，講究批評藝術。

蘇霍姆林斯基說過，自尊心和自信心是學生的心理最敏感的角落，是學生前進的動力和向上的源泉。教師應抓住學習的個性特點，因時因事講究批評方法，忌諱“冷、硬、辣”的語言，避免挫傷其自新和自信；在工作中，我本著對學生“多一份鼓勵，少一份批評”的原則，針對學生的一些不良行為曉之以理，動之以情后，更注重導之以行，讓他們養成良好習慣，從而端正學習態度；正如一次某班地理作業交得不很理想，我并沒有直接批評而是請完成作業的同學舉起手，同時表揚這些同學，按時“完成作業成績是和種良好的學習習慣，也是鞏固所學知識的'好方法”，但是還有個別同學沒舉手，這也是一種誠實的表現，相信他們一定是有原因，否則誰會不想交作業呢？希望這些同學課后補上，交上來。課后這些同學都按時交了作業。表揚與批評有機結合，效果事半功倍，讓學生體驗到被尊重的同時也應尊重別人，形成良好的師生關系。

二、情感體驗，喚起師生共鳴。

心理學研究成果表明，學生的學習活動應包括兩個方面：一是感覺--思維--創造，即認識過程；二是興趣--情感--意志，即意向活動。在意向活動中，情感是最重要的因素。它具有啟動、定向、維持、強化整個意向活動的功能，在學生的學習活動中起著十分重要的作用。

情感對人與人之間的行為以及再此基礎上所形成的人際關系狀態，有著非常重要的影響。學生積極的學習情感會促使學生愛學、好學、樂學，是學生積極參與認知活動的強大動力。這種情感動力的誘發主要來自于教師的愛。教師對學生的愛是一種發自內心的、自然的、真切的喜愛之情。

情感是一種無形的力量，愛是情感的“催化劑”。愛因斯坦說過：“只有熱愛，才是最好的老師。”別林斯基也說過：“愛是教育的工具和媒介，對孩子的信任是教育成功的保障。”人人都有被人關心和愛護的渴求，因此，教師在與學生的接觸中，應對每一位學生表現出足夠的關切和尊重，盡可能地創造一切機會讓學生有一個表現自我的機會，讓學生感受到他在老師的心中占有一定的位置，感受到老師對他的期望，讓他們覺得被了解、被關注、被尊重。學生非常重視這種情感體驗，他們會愛上這位老師的課，并努力學好這門學科。對于后進生而言，獲得教師更多的關愛能讓他們排除心理上巨大的焦慮、自卑、無助。而且，他們會從教師那既嚴格要求，又尊重愛護的耐心幫助中，感受到教師的一片愛心，竭力想回報--認真學習，不辜負老師的期望。

“親其師而信其道”。師生關系密切，才能營造出一個民主、自由的學習氛圍，學生才能掙脫束縛，消除心理壓力，處在一種無拘無束、自由自在的空間，盡情地“自由參與”與“自由表達”，使師生雙方以對話、包容、平等的關系相處，達到和諧一致，情感產生了共鳴。這樣，學生沐浴著老師的愛，師生關系更融洽了，更好地引發學生的學習興趣，學生學習的積極性、主動性得到了更充分地發揮。

三、走進學習的情感世界，營造互信的師生關系。

情感對人的行為具有激勵、誘發和調節的重要功能。初中生的個性獨立意識較強，思想正處于轉化期，往往對自己的學習目標等認識不透，教師應深入了解學生，滲透學生的心理奧秘，適時點撥，學會蹲下來跟孩子說話，盡可能拉近學生和教師的距離，使之感到親近，所謂“親其師，而信其道”。這樣更有助于教育教學的開展。

四、更新觀念，轉換教師角色。

從學習的意義上來說，教師首先是學生學習的伙伴。教師是學生的伙伴，這樣二者之間的關系才平等，教師在教學過程中才能真正為學生的學習著想，從學生的角度來考慮教學問題。而且，教師要設身處地，經常把自己放到學生的地位上去分析，獲得反饋信息，不斷地校正自己對學生的看法、態度與工作方式。這樣以生度己，使教學有的放矢。

其次，教師和學生是朋友關系。美國社會學家彼德.布芬認為師生關系應該是一種交換關系，同時也是一種互相敞開和接納的關系。教師不再是高高在上的“師道尊嚴者”，而是學生的知心朋友，是可以傾訴任何內心體驗的人。教師傾聽每一位學生的心聲，尊重他們的童心、童趣，包容他們“美麗的錯誤”，有利于學生發散思維的培養，建立平等的、朋友一般的師生關系。

第三，學生是學習的主體，教師則是指導者、輔導者。教師要充分尊重學生的學習需要，從他們的學習能力、認知水平的實際出發，啟發、引導學生學習。在課堂上，教師要盡可能騰出更多的時間讓學生自由支配，增加學生的活動空間，讓孩子充分施展自己的才華，培養他們獨立、自主地學習。在有限的課堂時間里，發揮出良好的教學效益。同時，教師要把握自己作為知識的傳授者，教學活動的組織者與領導者的地位，對自己的教學行為進行有效調控，淡化權利，發揮民主，以一個“知識、智慧和教養的化身”出現在學生面前。

五、熱愛學生，對學生傾注滿腔熱情。

熱愛學生是進行教育教學的必要條件，是了解學生、向學生學習，貫徹教學相長的原動力。只有熱愛學生，才會誠心誠意去教育他們。我國近代教育夏丐尊說：“教育之沒有情感，沒有愛，如同池塘沒有水一樣，沒有水，就不成其為池塘，沒有愛就沒有教育”。學生由于先天遺傳及后天教育的差異明顯存在學習上的不勻衡，教師應一視同仁，不偏愛好的學生，而應多些關愛給后進生，從思想上去啟發他們，讓其意識到：人生若是不進取，必將“萎縮”、“變癟”，過不了時代這面大篩子的篩選，面對篩眼并不可怕，可怕的是自己的空虛，激發他們樹立自信心，找準自己的位置，并從內心發出求學的愿望。教師惟有平等地對待多一個學生，真誠地熱愛他們，才能贏得學生的尊敬和信賴，才會向你敝開心扉“吐露真情”；當然，熱愛學生同時對學生嚴格要求是統一的，嚴格要求是愛的一另一面，遷就、偏袒、放任，寵縱絕不是愛而是害。

此外，教師還應當具備一顆真誠、純潔的童心。思學生所思，想學生所想，設身處地。這也是縮短師生距離，增進溝通所必須的。虹口區三中心的毛蓓蕾老師，南京的思霞老師都以年近花甲，卻都能成為學生的忘年交，知心朋友，其中他們擁有童心，與學生的心理距離小也是個中原因之一，為他們成功開展教育活動提供了有利條件。

綜上所述，良性的師生關系是素質教育的重要組成部分，它能化為強大的教育力量，激勵學生的自我完善，為教師運用各種教學的教育手段提供條件！

新型師生關系論文參考文獻（熱門15篇）篇四

在我市教育局職社處組織的職業學校教師“洋思三日行”活動中，我對洋思初中課堂教學中構建的新型師生關系感觸頗深，洋思人摒棄了“填鴨式”的教學模式，真正將學習的主動權交給學生。在洋思人的課堂上，教師圍繞學生轉，片言只語，或畫龍點睛，或點鐵成金,學生滔滔不絕，呈現主動學習、合作學習、探究學習的熱烈氣氛。過去那種以教師講授為主的“課堂”，現在真正成了學生自發主動求知的“學堂”。洋思人課堂教學改革的成功之處，除了改革課堂教學模式外，我認為另一成功之處在于構建一種新型的師生關系，這種新型師生關系的確立有助于學生創新意識和創新能力的培養，是達成“學會學習、學會生活、學會共處、學會做人（生存）”這整體教學目標的重要措施。

新形勢下，課堂教學轉向以學生為中心已成共識。然而這種新型師生關系的確定要想從傳統教育體制中突圍，還需要一個接觸、了解、認可、效仿、靈活運用的過程。西方一些國家在90年代初期將全面質量管理引入學校教育，其目的就是為了樹立“消費者中心”的觀點，即視學生為學校教育主要“消費者”，這有助于“以學生發展為本”的目標實現，有助于形成一種新型師生關系。那么，如何構建課堂教學中的新型師生關系？筆者以為，可以從下幾個方面著手。

一、營造寬松型的課堂氛圍。

寬松的`課堂氛圍是構建新型師生關系的基礎，只有形成和諧、愉悅的課堂教學氛圍，才能激發學生的童心，使學生產生強烈的求知欲和心理驅動力，也才能激發每個學生的學習興趣，從而形成課堂教學的凝聚力。因此，課堂教學中，教師臉上的笑容無疑會像春風一般輕拂每個學生的心胸，緩解學生的緊張心情，消除學生的厭煩情緒，使學生在心理上從接受老師、認可老師到期待老師，形成一個飛躍，進而達到想學、樂學的境界。其次，教師要以平等的地位出現在課堂，把寬容與愛心化作無聲的語言——眼神，教師眼中流露的期望與鼓勵將時刻提醒著學生：老師注重我，老師相信我，進而達到使學生產生不能辜負老師的期望，努力學習的動力。

二、使用激勵性的課堂語言。

激勵性語言的使用是構建新型師生關系的一種技巧，它有利于調動學生的學習情緒，有利于調整學生的學習心態，有利于創造課堂教學中師生互動的效果，促使學生自主學習、合作學習。因此，課堂教學中教者要尊重學生，巧妙設疑鼓勵思考，營造學生主動提問、概括、假設和陳述的課堂氛圍，杜絕“這個問題都不會，怎么搞的？”此類打擊性的語言，多使用“好好想想”、“再思考一下”、“你這個問題提的很好”等鼓勵啟發性語言，形成學生之間及師生之間的相互合作關系，多討論、多提問、多辯論、精講授。

三、培養自由討論式的課堂風氣。

教者培養學生在課堂上自由討論，是構建新型師生關系的關鍵，也是培養學生自主學習、合作學習、探究學習的重要切口。放手讓學生在課堂討論，說起來容易，但做起來很難，這里有一個長期培養的過程。要達到這種效果，教者需從三方面入手，一是根據教材，結合學生基礎實情，提出科學的討論題，既讓學生有話可說，又要保持教學節奏，完成實際教學任務；其次要有教學機智，教者在學生討論中要及時把握、及時引導，不但要求思維敏捷，而且要引導得時，信息吸收要迅速，這就要求教者備課時要備到學生。再次，為了保證一個討論的“面”，教者要在課前、課后做好每個基礎較差同學的思想工作，鼓勵他們積極參與，也可事先進行適當引導，防止課堂討論中產生“死角”。

四、提供多重式的成功體驗。

讓學生獲得成功是構建新型師生關系的鞏固手段，也是調動學生學習積極性的有效措施。在日常課堂教學中，比比皆是的現象是：老師講授時學生抬頭目視老師，老師提出問題時，他們立即低下頭。糾其原因，不是此類學生不想學、害怕學，而是此類學生長期處在課堂教學的失敗氛圍之中，他們害怕嘲笑和懲罰，不敢正視老師，更不要說主動提問。事實表明，傳統的強制性方法并不能釋放學生的潛能，張揚學生的個性。只有為學生搭建多重式的成功平臺，才能使每個學生對知識產生如饑似渴的追求。只有這樣，教師才能創建一個成功導向的課堂，營造一個“持續的支持性環境”。要做到這一點，教師必須從三方面入手，首先是更新教育理念，什么是人才？我們的教育對象都是人才，因此，必須讓每一個學生都要獲得成功。其次，要在大班授課制中實施分層次教學，使不同層次的學生獲得多層面、多角度的成功及愉悅，這僅僅靠一些激勵性語言和高頻率互動是不夠的，還需要教師運用各種方法使差生獲得比其他同學更多的支持，課前預習、課內外輔導等等；再次讓學生合作學習，組織優生與差生建立幫學小組，并落到實處，這樣做，使差生及時獲得支持，掃清知識障礙，容易感受進步，從而感到自信，只有如此，“持續的支持性環境”才會建立，所有學生強烈的求知欲才能形成，班級內競爭與合作并存的新局面才能逐步形成。

五、樹立研究型的學習楷模。

研究型教師將是學生探究型學習的持續動力，我們教師為人師表，不僅表現在師德上，更多的應體現在教學方法、教學藝術的探討和追求上。教師要不斷地學習新知識，探索新教法，研究新教材，努力改進和提高課堂教學藝術。制定好個人發展計劃，研究專業領域新動態，積累各類資料，教師對于新知識的渴望，對學習的熱情，會潛移默化地感染著每個學生，從而對學生的探究性學習心理的形成和學習能力的培養大有裨益，學生將更加崇敬老師，可以加速構建和鞏固新型的師生關系。

當然，冰凍三尺，非一日之寒，良好新型師生關系的建立不可能一蹴而就，教師必須持之以恒，全面地投入。一旦這種新型師生關系建立，學生真正成了學習的主體，以學生發展為本的目標，也就能水到渠成。

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新型師生關系論文參考文獻（熱門15篇）篇五

師生關系是學校關系的基礎與核心。一定意義上講，師生關系決定了學校的教學關系和教育質量的高低。因此，建立、健全符合時代要求的新型師生關系是當前教育界一項重要的任務。我們認為現代師生關系應該包括下列四種關系。

同教師一樣，學生也有著人所具備的一切尊嚴和品格。教師在要求學生尊重教師的人格、尊重教師的勞動的同時，也要尊重學生的人格。這是社會主義人道主人的基本要求。教師要把學生視為具有一定社會價值的社會意義上的人，而不能只把學生視為未來的馴服的工具、恭敬順從的奴仆或“后備的機器”。長期以來，由于受以“禮”、“仁”為核心的封建教育思想的影響，我國中小學中的師生關系大多屬于比較典型的主仆型關系，唯師獨尊，唯師獨從，而學生最基本的人格卻得不到尊重。當前，不尊重學生人格的現象相當普遍，在經濟、文化、教育欠發達地區更為突出。主要表現為：體罰'包括罰站、罰跑、罰干（、打罵、諷刺和挖苦。對學習上、生理上有缺陷，或服飾貧酸的學生漠不關心，甚至予以冷落，其實質也是對學生人格尊嚴的忽視與權力的侵犯。民主、平等是現代師生關系的基礎，離開了這一點，現代師生關系也就無從談起。教師是師生矛盾的主要方面，是處理好師生關系的關鍵，因而自然在建立民主、平等新型師生關系過程中起主導作用。為此，教師要做好下列工作：第一，要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，要用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己的頭腦；第二，要建立、健全現代教育教學觀念，特別是建立正確的學生觀。關于學生觀，要明確下列觀點：1．學生渴望獨立與自主；2．學生主動發展的心愿是強烈的；3．承認學生的學習能力有大小之分，智力正常的學生都能夠完成正常學業；4．學生具備自我教育與主動發展的能力；5．學生的個性傾向、心理特征及其特長各有所別；6．學生是學習的主人，而不是被動的容器，更不是消極的聽眾。第三，處理好嚴格要求學生與尊重學生的辯證關系。嚴格要求是尊重的表現，尊重又是嚴格要求的前提。正如馬卡連科所說，教師的“基本原則永遠是盡量地要求一個人，也盡可能地尊重一個人。”第四，教風民主、平易近人。教師就要抑制自我中心意識，并主動接近學生。在教學工作中，要鼓勵學生大膽提出自己的問題，敢于和老師辯論；在班級管理工作中，當意見有分歧時，應盡可能同學生商量解決，甚至可以表決的方式解決，切忌指責、埋怨或強行命令。

二、師生關系是一種相互信賴的朋友關系。

教學過程是一種多邊合作過程，只有教與學“合作”默契，才可能有高的教學效率。教、學合作的.必要條件之一是教師主動與學生建立一種相互信賴的朋友關系。相互信任是師生建立朋友關系的前提。其實，教育本身就!"#!$%%&年第#期當代教育科學是一種信任。這種信任，既包括社會、家長和學生對教師的信任，也包括教師對學生的信任。學生信任教師是有條件的，其一，教師要有較強的奉獻精神和敬業精神。所謂奉獻精神就是對教育事業的獻身精神；所謂敬業精神，即精益求精的精神。只有有了這兩種精神，教師才有可能成為教學水平高、教學能力強的優秀教師，才能成為學生信賴的良師。其二，教師心靈的窗戶要始終向學生敞開著。如果教師的心靈對學生是一個未知的世界，學生就不可能主動靠近教師，更不可能與教師交朋友。教師應該經常同學生一塊開誠布公地探討對社會、對人生、對班級工作和教學工作的看法與認識。只有學生信任了教師，才會接近教師，才會和教師說真話，說心里話，才能和教師交成知心朋友。大量實踐表明，成為朋友的師生之間，彼此都充滿了信心。這種雙向的期待和影響大大縮短了教與學之間的距離，一方面增強了教師教好學的信心，另一方面使學生更加自信，自覺地完成作業。早在$%%%年前，我國古代的學者就發現了這個問題。既然師生成為朋友了，那么師生間就要相互關心、相互照顧。教師要主動關心照顧學生，不僅要關心學生的心理發展與學習進步，還要關心學生的身體與生活；不僅要關心那些聰明伶俐的孩子，更要注意關心愛護那些學業上、生理上或心理上有缺陷的學生。愛是人的一種基本心理需要。在師生關系中，愛既是師生朋友關系發展的高級階段，又是一種教育過程。教師不要吝嗇自己對學生的愛，因為來自老師的愛是其他任何方面的愛所不能替代的。同時，老師也不要隨意拒絕或冷漠來自學生的愛。

三、師生關系是一種服務與被服務的關系。

從觀念上講，教育是為政治服務的。在漫長的封建社會里，教育為封建專制特權政治服務，因而對學生培養的目標是馴服的工具和恭順的奴仆。在資本主義時期勞動力屬于機器的一部分，學生則被視為“后備的機器”。無論是馴服的工具，還是“后備的機器”，學生作為待用的工具的性質并沒得到改變。在社會主義社會，作為社會主義未來的建設者和接班人，學生在教育中地位發生了根本變化，學生成為學習的主體，因而在教育中具有雙重性，一方面，它是辯證唯物主義和無產階級世界觀、人生觀、價值觀的教育對象，另一方面，作為“發展中的人”，他又是學習的主體，因而被視為教師服務的對象。正如《面向21世紀的教育》'國家教育發展研究中心（所說“離開了學生主體性的發展，教育則失去了依托和生命力”。因此，作為被服務者的學生要尊重作為服務者的教師，同時教師要扶持和愛護學生，二者相輔相成。從職能上講，教師勞動的價值體現在教學效果上，而教學效果又主要表現為學生對學習內容內化的程度上。也就是說，從一個角度看，教師的教學行為決定學生的學習過程與學習效果，從另一個角度看，學生的學習效果是衡量和評價教師教學水平和教學能力的標準。為了樹立良好的形象、實現自己的人生價值，每一個教師都希望自己具有高質量、高效率的教學效果。為此，“教”必須針對“學”。從這個意義上講，教師只有把學生視為服務對象，并全心全意地為學生服務，才能有高效率的教學效果，才能最終實現自己的人生價值。“教育是事業，事業的意義在于獻身”'徐匡迪（是對這一問題的精辟闡述。樹立為學生服務的意識，也是社會主義現代教育對教師提出的又一項基本要求。

四、師生關系是一種指導與被指導的關系。

“教”與“學”（的關系教與學的關系是師生關系的內涵。但現代教學中的“教”已不再單指“傳道、授業與解惑”了，它包含下列幾個方面的意義：第一，學高為師。教師“聞道在先，術有專攻”，掌握著教學的方向、內容、進程和質量，自然成為學生學習的指導者和知識的源泉。淵博的知識、高超的教育教學技巧和藝術，是教師在學生心目中樹立良好形象、權威地位和示范作用的第一因素。第二，身正為范。在學校生活中，教師要自覺或不自覺地成為學生的楷模。教師許多高尚的品質，如強烈的愛國主義和集體主義觀念、待人熱情、正直、誠實、準時守約、樂于助人、勤奮以及公開承認和糾正自己工作中的錯誤等都會給學生留下深刻印象，成為學生學習的榜樣。在此基礎上，教師要逐步引導學生形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。第三，指導學生個性健康發展。指導學生身心健康發展，特別是培養和強化學生的自信心和自尊心是教師“教”的重要內容。自信是人的一種十分可貴的心理品質。但自信心并不是先天就有的，而是以能力為媒介后天逐步習得的。一般地，能力強的學生，自信心就強，能力差的，則往往缺乏自信。能力是在活動中逐步形成的。經常開展各種教學活動，創造條件讓學生參與教學并取得成功，是培養和強化學生自信的有效辦法。只有自信，才有自尊，才有自強。另外，強烈的上進心和頑強的意志又會促進學生積極參與教學的勇氣。只有參與，才能發展能力，才有成功，才會進一步增強自信。第四，強化學生人格建構意識，促進人格結構不斷完善。人格是客觀現實與人的心理活動相互作用的產物，是具體的個人在一定社會歷史條件下的意識傾向性，以及經常出現的、比較穩定的心理特征的總和。不同的人，由于其人格要素的心理傾向、品質以及要素組合方式不同，形成不同的人格。運用心理學方法對學生的世界觀、理想、信念、性格、氣質等個性傾向性和個性特征的塑造與改造，使知、情、意、行協調統一，形成一個心理活動和諧、均衡的心理系統，是每一個教師義不容辭的責任。

以上四種關系融為一體，共同構成了現代師生基本關系。民主、平等是現代師生關系的基礎，教與學是師生關系的內容與核心，服務與被服務既是師生關系的表現形式，又是現代師生關系的實質，而相互信賴的朋友關系則是現代師生關系的根本保障。

新型師生關系論文參考文獻（熱門15篇）篇六

內容摘要：對于學校生活來說，師生關系是最重要的人際關系之一，師生關系發展的狀況，影響著學生健康地成長，學習潛能的發揮，素質的提高，也影響著教師教育效果的體現。本文將從師生關系的現狀出發，試圖構建新時期新型的師生關系模式，以期更好地為學校教育教學工作服務。

教育活動的基礎離不開人與人的關系，師生關系：即教育過程中形成的教師與學生之間的關系就是其中之一，并且在教育活動中處于核心的位置。二十一世紀的教育所面臨的是素質教育全面取代傳統的應試教育，教育觀念要更新，教育手段要更新，建立新型的良好師生關系也日益成為教育改革的內容。和諧融洽的新型師生關系的建立有利于學校各項工作的順利開展；有利于教師教育效果的體現；有利于學生學習潛能的發揮，素質的提高，最大可能的實現自我價值。因此我們將從本校的實際出發，在探索研究新時期師生關系特點的基礎上構建良好的師生關系模式。

（一）調查方法及對象：我們采用問卷法、訪談法等在全校1000余名學生及其家長中進行調查。

（二）調查過程：采用自編的“學生、家長對教師滿意程度調查表”。本調查表共10題，從教師儀表談吐、課堂教學、課外輔導、關心學生等四個方面對任課教師進行調查；每題有四個選項，序號a為最好，b其次，依次類推，其中第十題為總體滿意率a為非常滿意，b比較滿意，c滿意，d不滿意。調查問卷由學生、家長共同完成，不記名，問卷不與任課教師接觸。

（三）調查結果分析：

1、調查結果統計，1~9題a、b選項之和，初一年級平均為89。3%，初二年級為81。7%；初三年級為74。9%。第十題c滿意率初一年級為98%；初二年級為96。4%；初三年級為93。3%。

2、從總體上看，家長對教師總體滿意率較高，對教師儀表談吐、課堂常規、教學方法及效果等幾方面都均為滿意。但我們也發現在師生情感交流等方面集中反映出師生關系不協調現象，又經過訪談等手段，我們了解師生之間存在的不協調關系，可以概括為以下四種類型：

d、第四種表現為“兄弟型”，即師生間呼朋喚友，稱兄道弟，這種變相的民主，師無師尊，生無生禮，這種師生關系貌似融洽，實則貽害無窮。

3、造成師生間這幾種不協調關系的原因有很多，歸結起來主要有教育制度上的原因和教師個人素質的原因：

從教師個人素質來看，教師的個人修養、道德品質是影響師生關系的重要因素。教師的信仰、品質、學識會對學生產生潛移默化的影響，某些教師個人素質偏低，追求低級趣味，鐘情個人享樂，不思進取等等，這些都是導致師生關系失調的因素。

1、民主平等的教學氛圍：平等是建立良好師生關系的基礎，任何建立在不平等基礎上的師生關系都是不穩定的，有害于教育的。平等不僅是指師生權力上的平等，更是師生人性上平等、人格上平等。民主是處理師生關系的基本原則，是民主的具體體現，沒有民主談不上平等，沒有平等，民主如海市蜃樓。因此在教育活動中應形成民主平等的教學氛圍。

2、和諧愉悅的感情體現：師生間的真摯感情，必定會帶來神奇的教育效果。尊重學生的最高境界就是愛學生，愛學生必須走進學生的感情世界，就必須把自己當作學生的朋友，感受他們的喜怒哀樂。

3、教學相長的心理情緒：時代的發展賦予教學相長這一歷史上流傳下來的教育思想以新的內容。多媒體和信息技術的發展讓我們接受信息的渠道更廣泛，在這一環境下生長的學生獲得的信息可能比教師還多。教師可以從學生那里學習很多東西，作為教師，應該正視這一現實，重審師生關系，培養教學相長的心理情緒。

1、教師方面。

（1）轉變觀念，樹立正確的教育觀、學生觀、人才觀。

傳統觀念中以師為本思想是造成師生關系失調的最主要原因，因此樹立正確的教育觀是建立新型師生關系的關鍵。正確的教育觀應是以貫徹黨的.教育方針、全面提高國民素質為宗旨，培養創新能力為重點的素質教育觀。教師還要樹立正確的學生觀、人才觀，確立學生是學習的主體，學生是發展的主體的思想。學校提供機會讓全體教師學習有關的理論知識，明確師生關系的特點，并要求每位教師堅持寫教學日記，不斷總結在實際教育過程中處理師生關系的心得體會，并互相交流探討。

（2）提高素質，形成個人良好的修養、品質。在師生矛盾中，教師往往處于矛盾的主要方面，高素質的教師往往能與學生形成良好的關系。素質指整體素質，教師對學生熱情友好、一視同仁的態度；對待工作認真負責一絲不茍的精神；對待自己嚴格要求，以身作則的品格等等，都會在學生的腦海中樹立起高大的形象，贏得學生發自內心的喜歡與尊敬。師生之間情感的交融，心靈距離的縮短，這是良好師生關系的基礎。

2、學生方面。

（1）加強學生主體意識的培養學生在長期的應試教育下，失去了主體的意識，他們自愿成為被動的地位，把學習當作家長、老師交給他的任務，因此學校要設法加強學生主體意識的培養，要學生變“要我學”為“我要學”，讓他們明確自己在學習中的主體地位。

（2）加強道德、情感熏陶。

多渠道加強學生的道德培養，情感熏陶，這也是處理師生關系的關鍵。讓學生懂得尊師敬師，增進師生間感情，通過教師節“我給老師的一封信”，主題班會“我與老師”等活動來創設情境讓師生感情得以升華。

（四）師生間溝通交流。

師生關系是一種人際關系，維系人際關系的最有效的途徑是交流，教師要善于交流，善于走進學生的情感世界，聆聽學生的真情實感，教師要善于引導學生和自己交流，讓學生吐露真情，只有談誠相待，平等交流，才能相互了解，相互理解，達成共識，形成良好的師生關系。

三、初步成效及長期效果。

1、經過教師與學生雙方面的共同努力，師生間的相互關系也有了較為明顯的改善。學校又進行了第二次“師生滿意率”，結果：初一、初二、初三各項的滿意率均為90%以上，其中對教師總體滿意率都達到了99%。

2、良好的師生關系促進了學校各項工作的進展，師生們齊心協力迎接校園文化達標創優建設，受到評估團的一致好評。各級各類競賽中，在師生們共同努力下，也取得了驕人的成績，在社會上反響很好，學校在省、市也有一定的知名度。

3、我們相信新型的良好師生關系的穩定發展必將會使學校教育工作更好的進行。

新型師生關系論文參考文獻（熱門15篇）篇七

新一輪國家基礎教育改革不僅在課程方面較原來有重大創新和突破，而且對新型的師生關系的形成帶來不可多得的機遇。

多少年來，教師與學生的關系一直被人看作是“一桶水”和“一杯水”的關系。教師要想給學生一杯水自己首先要有一桶水。這種質樸的早已被人們所接受了的師生觀，在新課程中則越來越不適應。且不說教師“這桶水”的滿與不滿對學生“杯中水”的影響，單就教師“桶中水”的質量嚴重地影響到學生“杯中水”的質量而言，就足以讓人們對這種師生關系產生懷疑。教師和學生的相處是人與人的相處。學生獲取知識的渠道不僅僅來自教師，而是多元的`、立體的、和學生的生活經歷有關的多渠道知識。

長期以來形成的傳統師生關系是一種不平等的關系，對學生的見解、新意，或有創造性的觀點按教師的要求“格式化”。教師是中心，是至高無上的，而學生則被放在了次要的地位。這種主次關系嚴重地制約了學生的發展，尤其可悲的是這樣的師生關系被人們長期接受，形成了一種約定俗成的定勢。新課程的出現使這種舊陋的師生關系將被打破，師生在平等、互動的原則下成為教育教學中的共同體。

教師同學生在小組中合作共同完成學習的任務，學生的個體差異得到了互補，在相互的交流中形成互動，這種互動既有師生間的互動又有生生間的互動，包含著豐富和實用的合作文化，是走進新課程后在課堂教學中出現的一種全新的課程理念。它降低了教師在傳授知識過程中的權威作用，凸現了教師的參與、指導和“首席官”的功能。

教師應尊重學生的人格，關注個別差異，滿足不同學生的學習需要，創設能引導學生主動參與的教育環境，激發學生的學習積極性，培養學生掌握和運用知識的態度和能力，使每個學生都能得到充分的發展。師生關系如果僅僅停留在“嚴”與“從”上，必將長期制約學生的發展，壓抑學生的需求。學生是人，學生是未成年人，學生是有潛力的人，學生是有主觀能動性的人，學生是有差異的人，學生是終究要長大的人。要為學生的成長創設一個寬松、和諧的發展空間。

新型師生關系論文參考文獻（熱門15篇）篇八

當前，基礎教育課程改革正如火如荼地在中國大地上開展起來，怎樣才能把素質教育落實到實處，師生關系起著至關重要的作用。

新課標的頒布、實驗教科書的試運行，向我們昭示著素質教育已日漸深入，同時，社會的迅猛發展拓寬了學生獲取知識的渠道，教師和學生在教學活動中的角色也隨之發生了巨大的變化。

傳統的教學中，教師是知識的載體，是教學活動的主宰，學生是教師知識傳授的對象。課堂上，老師站在講臺上嚴肅認真地講解，學生規規矩矩地坐在座位專心聽講。老師講的知識點，學生掌握了，就達到教學目的了。這樣的教學活動日復一日、年復一年，老師對學生最為關注的是他的學習成績，學生對老師則敬而遠之，甚至關系緊張，很難向老師敞開心扉、暢所欲言。我們知道，素質教育的核心就是創新教育，而這種師生關系嚴重地阻礙了學生個性的發展和創新意識的培養。因此，今天的教師再也不能用傳統的“教”教材的方法來面對信息來源廣、智力發展快的兒童了。

教師不再僅僅是知識的傳授者，而應是一個能影響他人、指導學生領悟學習過程的引導者；不再只是教科書的執行者，而應是創造性地運用教材與學生一起交流的合作者；不再只是知道教書的匠人，而是擁有正確的教育理念并付諸實踐的研究者。即，不只是教會學生學什么、做什么，而應教會學生怎么學、怎么做，教會學生發展他自己的精神世界，使之成為一個完整的人。這樣，建立一種新型的――平等、民主、和諧、互動的師生關系就成為我們的必需，成為我們努力的方向。學生也只有在這種平和、融洽的氛圍中，視老師為伙伴、為知心朋友，才能充分發表自己的心聲，展示自己的個性，教師也才能準確地把握每個學生的心理需求，有針對性地點撥、指導，促使其不斷健康發展。

新型師生關系的形成，很大程度上取決于教師。教師精深的學問、友好的態度、高尚的人格、濃厚的教學興趣、適當的情緒表現以及合理的言行，皆將成為學生所觀察、所注意、所模仿的對象。對于學生來說，教師的人格、教師的素養是任何力量都不能替代的最燦爛的陽光。因此，一個優秀的教師必須主動地調節自己與學生之間的關系，使得教學既民主、輕松，又生動、嚴謹。

1、樹立新理念，確立新角色。

任何改革首先是思想觀念的轉變，實施素質教育，教師必須具有全新的理念、良好的素質和改革的精神。我們必須不斷地“加油”、“充電”，提高自身理論知識和教學藝術，使新的教育思想滲入我們的教學中。許多學校實驗了“研究性學習”、“小主人教育”、“主體性學習”等多種重在培養學生素質的、新的教學形式。在這些新的教學形式中，學生不再被動地接受知識，而是饒有興致地按照自己的需要進行他們的觀賞、調查、講述、寫作……樂此不疲，教師的角色也相應地由凌駕于受教育之上的“灌輸者”、“管束者”轉變為主體發展的良師益友、合作伙伴。有一位教師組織學生進行“我們的學校”的研究性學習，學生可以采用自己喜歡的任何方式來表達他對學校的認識。于是，教室后面的墻壁上出現了“我看我校，我愛我校”的作品展覽：有攝影愛好者為學校拍攝的彩照，有小詩人寫的“校園美”、“老師頌”，有關注學校發展的調查報告，有《我們的樂園》、《未來的學校》等多篇習作……學習過程中，師生共同參與、相互影響，不但提高了學習的欣賞水平、實踐能力與合作精神，而且密切了師生關系，為工作的進一步開展打下了良好的基礎。

2、營造寬松和諧的教學氛圍。

良好的師生關系是教學成功的關鍵因素之一，因此，教學中，教師要積極參與學生的學習過程，創設寬松、和諧的學習氣氛，為學生提供生動活潑、主動發展的空間，以培養他們的主體意識、自學能力和創新精神。

首先，教師要尊重學生的人格。我們所面對的每一個孩子都是獨一無二的，無論他字寫得好壞，無論他活潑開朗還是沉默寡言，哪怕他考試不及格，他們也都將走向未來，都將居于新世紀發展的核心地位。我們要樹立正確的學生觀，要讓每一個學生在人格上得到最大的尊重。我曾見一次語文課上，一位學生回答問題時出現一點偏差，老師立刻打斷學生的話想予以糾正，但又意識到自己犯了一個錯誤，于是誠懇地對那個學生說：“我打斷了你的話，對不起！請你繼續說下去！”由此，清楚地看到學生在這位老師心中的地位――學生是和自己一樣的人！我們要與學生交心，不妨蹲下身來或坐在孩子們當中與他們談話，而不要讓孩子們仰視你；不妨耐心聽完孩子們那不夠流暢甚至答非所問的話，而不去打斷他；不妨像這位老師一樣，能在大庭廣眾之下當面向學生賠禮道歉……這樣，學生會加倍地向老師學習，學會尊重他人，形成健全人格，并且使師生的心融為一體，產生共鳴。

其次，教師要保護學生的好奇心。好奇是孩子的天性，是孩子發現問題、思考問題的開端，它反映了孩子對知識的一種渴求，是教師利用的資源，要充分保護它、利用它。有一個學生在學習《鯨》一課時，突然發問：“鯨是哺乳動物，它成長過程中會不會像我一樣要換一次牙？”這其實是一個與課堂教學目的無關緊要而且我也一時難以回答的問題，但我沒有回避，引導學生課下尋找答案。于是師生共同行動，有的翻閱圖書，有的網上咨詢，有的請教他人，終于解決了這個問題。這樣，既滿足了學生的好奇心，又鍛煉了他們利用多種途徑搜集相關信息的能力。

另外，教師要發展學生的自信心。有實力才有自信。班上幾十個孩子各有各的優點，也各有各的不足，學生實力不足的地方，正是需要教師特別關注的地方。對待學生的`不足甚至是錯誤，教師要相信自己的教育，相信自己的學生，以尊重、理解、信任和鼓勵的強大精神力量去感化學生、誘導學生，給學生自我修正的時間、自我進步的主動性。實踐中，我經常有意識地讓靦腆的孩子領讀課文、代表小組發言，讓性格急躁的孩子跟細心的孩子一起辦板報、描花邊兒，讓不愛讀課外書的孩子“幫老師”查資料……漸漸地，孩子們在愉快的活動中受到了鍛煉、增強了自信心，變“要我說”為“我要說”，變“我能行？”為“我能行！”

3、發揮教師的評價功能。

沒有一個人是全能的，也沒有一個人是無能的。教師絕不能僅憑本身并不一定十分科學的知識檢測來評價學生，或僅憑一時一事給學生的現在和將來妄下斷言，必須注重發現學生不同的個性特長，看到每一個孩子的閃光點，盡可能地創造條件，讓學生各展其能、各顯其才，并且不要吝嗇贊美之詞，讓學生享受到成功的快樂，調動他們的積極性。在一節觀摩課上，我聽到授課教師運用許多這樣的句子：“你們真聰明！”“你讀得真好！我都要感動得流淚了。”“要是你寫了文章，也可以拿去發表了。”……這些評價，既是對學生成績的一種肯定，又有助于鼓勵學生進一步發展。巧妙地運用我們教師欣賞性、模糊性、鼓勵性、幽默性的評價吧，那將使我們收到事半功倍的效果。

總之，現在的教學中，教與學是溝通中的相互作用關系，老師與學生的關系是交互主體性的伙伴關系。建立新型的師生關系，將有助于師生之間的情感和理念的交流、知識資源與見解的共享，有助于豐富教學內容，求得新的發現，實現教學相長。

新型師生關系論文參考文獻（熱門15篇）篇九

題記：面對洶涌而來的改革浪潮，作為教師，應爭做時代的弄潮兒，而要在洶涌澎湃的改革大潮中自由游弋，就必須拋開塵世的喧囂，靜下心來，潛心研究，轉變傳統的師生觀念。

一、問題的探討：

教室內，氣氛非常熱烈，二十幾個同學在討論師生關系問題。一個女孩皺著眉頭說：“我們的班主任好兇哦，總是這個不許，那個不許的，什么都要管。”另一個男同學接嘴說：“對對對，態度特別不好，一批起人來就老半天，八輩子前的事都要提，煩都煩死了。”一個其他班的同學說：“我們班還不是嘛，老班一上班會課就訓人，說什么都會扯到學習上。”其余同學紛紛作群情激憤狀,噼里啪啦地說起來。

“我們老師就會向我爸媽告狀。”

“我們老師講起話來總那么刻薄。”

“我的數學老師專門針對我。”

“我犯點小錯誤老師就小題大做，說話那么夸張。”

……。

學生的切身感受和體會，我完全可以理解。在每個人的豆蔻年華中，我們總希望能夠肆意的生長，自由伸展自己的枝椏，吐露自己的芳芽。然而老師就是那把“可惡”的大剪刀，咯嚓咯嚓地修剪著每位同學，不管學生愿意不愿意。于是，在許多人的學生時代，老師是頭號天敵。建立新型的師生關系迫在眉睫。

二、問題的思考：

新型師生關系論文參考文獻（熱門15篇）篇十

論文摘要：現代教育技術條件下，中等職業教育、教學應該積極轉變概念，大膽實踐建構主義學習理論的指導作用，遵循科學的教學原則，努力搜索能夠適用時代發展需要，貫徹素質教育要求的新型教學模式。通過實踐中的體會和對相關文獻的調研，時中等醫學教育、教學運用建構主義學習理論指導進行初步思考。

近幾年，建構主義學習理論成為人們關注的焦點。中等醫學職業教育，尤其是教育技術領域，應該從實際出發，以建構主義學習理論衛指導，搜索行之有效的教育教學新思路。本文僅就中等醫學職業教學實踐與建構主義學習理論的關系問題談幾點粗淺的認識。

1教育的現代化關鍵是觀念的現代化。

面對中等醫學專業教育的現狀，教師課時多、任務重，教學實踐重傳統輕創新，重教課不顧實效的做法，開展工作確實有一定難度。但愈是困難，愈應該刻苦學習新理論，掌握新技術，搜索新模式，從觀摩教學開始，以點帶面，循序漸進，抓住教評時的機會大膽發表新思想、新觀念，以此在教師中產生震動，一起辯論。反過來，教師觀念的轉變會更加推動學校教育技術工作上新臺階，出新效果。

新型師生關系論文參考文獻（熱門15篇）篇十一

新課標的頒布、實驗教科書的試運行，向我們昭示著素質教育已日漸深入，同時，社會的迅猛發展拓寬了學生獲取知識的渠道，教師和學生在教學活動中的角色也隨之發生了巨大的變化。

傳統的教學中，教師是知識的載體，是教學活動的主宰，學生是教師知識傳授的對象。課堂上，老師站在講臺上嚴肅認真地講解，學生規規矩矩地坐在座位專心聽講。老師講的知識點，學生掌握了，就達到教學目的了。這樣的教學活動日復一日、年復一年，老師對學生最為關注的是他的學習成績，學生對老師則敬而遠之，甚至關系緊張，很難向老師敞開心扉、暢所欲言。我們知道，素質教育的核心就是創新教育，而這種師生關系嚴重地阻礙了學生個性的發展和創新意識的`培養。因此，今天的教師再也不能用傳統的“教”教材的方法來面對信息來源廣、智力發展快的兒童了。

教師不再僅僅是知識的傳授者，而應是一個能影響他人、指導學生領悟學習過程的引導者；不再只是教科書的執行者，而應是創造性地運用教材與學生一起交流的合作者；不再只是知道教書的匠人，而是擁有正確的教育理念并付諸實踐的研究者，教育論文《淺談新型的師生關系》。即，不只是教會學生學什么、做什么，而應教會學生怎么學、怎么做，教會學生發展他自己的精神世界，使之成為一個完整的人。這樣，建立一種新型的——平等、民主、和諧、互動的師生關系就成為我們的必需，成為我們努力的方向。學生也只有在這種平和、融洽的氛圍中，視老師為伙伴、為知心朋友，才能充分發表自己的心聲，展示自己的個性，教師也才能準確地把握每個學生的心理需求，有針對性地點撥、指導，促使其不斷健康發展。

二、建立新型的師生關系是每個教師必修的課題。

新型師生關系的形成，很大程度上取決于教師。教師精深的學問、友好的態度、高尚的人格、濃厚的教學興趣、適當的情緒表現以及合理的言行，皆將成為學生所觀察、所注意、所模仿的對象。對于學生來說，教師的人格、教師的素養是任何力量都不能替代的最燦爛的陽光。因此，一個優秀的教師必須主動地調節自己與學生之間的關系，使得教學既民主、輕松，又生動、嚴謹。

1、樹立新理念，確立新角色。

新型師生關系論文參考文獻（熱門15篇）篇十二

摘要：為了給技工院校的學生們營造一個和諧的學習氛圍，加強學校班級的管理，構建和諧師生關系，本文從教師與學生兩方面入手，簡單的介紹一下技工院校班主任在班級管理中如何建立和諧的師生關系。

關鍵詞：技工院校；班主任；班級管理；師生關系。

一、師生關系的現狀。

第一，忽視學生在班級管理中的主體地位。在一個班級的管理中，學生才應該是最具有發言權的人，但是很多班主任在管理班級的過程中很少甚至幾乎都不問學生們的意見，只憑著自己以往的經驗或主觀意識就下決定。造成了學生與教師的關系變成了“管與被管”。但是一個好的管理模式不僅能讓班主任滿意，還需要學生們感到滿意，只有雙方都滿意了，才能達到預期的管理效果，只有一方滿意的管理模式是不完善的管理模式。第二，缺乏班級管理中的凝聚力。如今，有很多的班主任在選舉班干部時要不是自己選的要不就是投票選的，在選舉之前并沒有特意的培養他們，也沒考慮他們的人品和能力能不能勝任這個職位，在選舉之后也沒有對他們進行思想的教育。班干部的職位也沒有輪流的更換，導致了學生之間的不團結，凝聚力不強，遇到義務勞動時也沒有學生積極報名。第三，缺乏行之有效的管理機制。在大多數的技工院校里，每個班集體都制定了自己的規章制度、班級目標、班規以及獎罰制度，但班級的執行力度卻跟不上，導致很多內容都是形同虛設的，甚至有些內容根本就沒法實施，更多的內容在操作過程中出現偏失。這樣的班規跟一張廢紙沒什么差別。也很容易造成學生對班集體的不信任。第四，學生與教師矛盾較多。技工院校的學生大多來自中考失利的學生，學習基礎差；同時周圍人群對他們的態度導致很多學生產生自卑心理，從而進一步導致學生失去學生的熱情與信心，久而久之產生了厭學情緒；同時在初中階段的學習中，他們沒有養成良好的學習習慣，在新的學習環境中，跟不上學習進度，容易導致學生自暴自棄，對老師對自己的關心持懷疑態度，甚至有的學生與班主任產生對立情緒。

第一，構建多元化管理模式。對于技工院校的學生，教師應該注重抓紀律，培養他們在生活方面的一些好習慣，同時也需要注重培養他們一些好的品質，如教導他們樂于助人，團結友愛，并充分尊重他們的意愿，讓他們參與班級的管理。主任對技工院校的學生們可以適當的“放權”，畢竟學生們才是班級的主體，班干部可以通過投票來決定，而不是班主任自己一個人做決定，當然選出來的班干部需要責任心強、有能力。班級要是有什么事，班主任也可以通過開班會的形式聽取建議再做決定，充分尊重學生的意愿。培養學生集體榮譽感和歸屬感。讓學生熱愛自己的班級，從而讓學生更加的珍惜自己的班級，形成良好的班級風氣，這樣良好的師生關系也就存在了。第二，幫助學生制定目標。做任何事情，都要有目標，不然就是無用功，學習也不例外。我們要引導學生樹立自己的目標，培養學生們的競爭意識和拼搏意識，讓他們為自己的目標去努力、去努力拼搏。我們要根據學生的實際情況以及進步的空間，輔助他們制定三個目標，三個目標是三個不同層次的，一個是理想目標，一個是一般目標，最后一個是最低目標。讓學生們把自己的目標寫在二張紙上，一張紙貼在后面的黑板上，讓學生們之間互相知曉，監督。還有一張紙貼自己的桌子上，時時刻刻提醒著自己要加油，勇敢奮斗，不要失去奮斗的激情。第三，合理激勵學生。激勵學生的方法有很多種，就介紹一些最簡單的.方法；其一，我們可以用語言激勵他們，在發現學生身上一個閃光點時，我們立馬進行表揚，表示對他的肯定；其二，可以采用榜樣激勵的方法，利用考試的名次表，對前幾名學生進行表揚，鼓勵后面的學生加油，爭取下一次表揚的名單中有自己的名字；其三，采用競爭激勵，利用考試的名次表，在班級內部形成一股競爭的風氣，鼓勵學生們不僅勇敢戰勝對手，更要戰勝自己，樹立更遠大的目標。教師做好榜樣，使學生真正的信服教師。第四，與家長合作。學生在技工院校學習階段，老師與家長的配合顯得尤為重要，老師需要給家長提供更多的有關就業的信息，以及學生的學習情況和情緒上的變化，另一方面，家長也要積極配合老師的工作，共同做好學生的心理教育工作，避免一切非智力因素引起的問題，搞好學生們的飲食起居，讓學生無后顧之憂的投入到學習中去。這樣才能更有效的管理班級，從而建立良好的師生關系。

三、結束語。

綜上所述，學生的自律性很好，很少有大的違紀情況發生。對于技工院校的管理最重要的還是對學生心理的管理以及學習上的管理，當學生的情緒出現波動時，我們要及時發現，并根據實際情況進行開導。當學生的心不在狀態時，我們要把學生的心收回來，放到學習中去。讓學生把精力都放到學習上去，要求學生不是三分鐘熱度的狀態。全身心的投入到自己的學習中來，努力拼搏，贏得輝煌未來。

參考文獻：

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[2]李敬肖,劉霞.高中畢業班工作的實踐與研討[j].教育實踐與研究(中學版),2007(12):8-10.

新型師生關系論文參考文獻（熱門15篇）篇十三

摘要：和諧的師生關系是和諧教育的基礎,是當前建設和諧社會、構建和諧校園的根本所在，也是推進教育改革，促進學生身心健康發展的需要。本文從更新教育觀念、加強師德師風建設、拓寬師生交流平臺、強化素質教育等各方面對建立和諧新型師生關系進行了思考。

關鍵詞：高校和諧校園師生關系。

11月16日，《中國青年報》教育版《高校師生關系漸行漸遠》一文指出，大學師生關系日漸冷漠，“學生沒了敬畏感，老師少了神圣感”。高教領域師生關系因為種種因素漸行漸遠甚至形成鴻溝，師生之間互不信任、缺乏了解、冷漠疏遠的種種不和諧現象，引起了社會各界的憂慮。師生關系作為學校環境中最重要的人際關系，它貫穿于整個教育教學的全過程。這一關系處理的好壞直接關系到教育教學的效果、學校培養目標的實現，關系到學生的心理健康和全面發展。本文基于教師主體對我國高校師生關系現狀進行分析并對建立和諧新型師生關系提出了建議。

一、影響高校和諧師生關系的現狀分析。

1.傳統教育思想與現代教育理念的沖突對師生關系的影響。我國目前高校師生關系的現狀是建立在傳統教育思想基礎上的，是適應傳統教育方式建立起來的。而我國的教育體制正發生著改革與變化，從而傳統的教育理念與現代教育理念必然發生沖突。在教學過程中，教師是主體，學生是受體，是服從的、被動的。而現代教育理念中，教育應是平等的，提倡學習內容可選式、學習方式自由式、學習成果多樣式的“自由學習”方式。

2.師生交流溝通少，對師生關系的影響。當前，高校師生缺少交流與互動。上課時，講臺猶如一道鴻溝，師生關系越來越趨向單一，變成了純粹的教學關系。而課后各奔東西，哪怕碰面也是擦肩而過，感情溝通渠道明顯變窄。據了解，除了上課外，80%的大學生課后與老師的接觸為零。師生之間無論從自然環境還是心理上都相隔甚遠，難得有平等的交流，從而使師生關系日漸淡漠化。

3.教學與科研的關系，對師生關系的影響。高校是教學與科研的結合體，教師在高校中的收入及地位都與職稱、學歷高低有著密切的關系。而評定職稱往往都以教師發表的論文、科研課題立項等作為首要的參考指標。而教書育人沒有真正成為衡量教師教育行為的統一標準。然而部分教師沒處理好二者之間的關系，因為忙于申報科研項目、撰寫論文、做課題、繼續學習失去了提高教學質量、與學生交流的機會，長期下去也就必然造成師生間的疏遠，這種不良的'師生關系不但影響了大學生的成長，影響了他們健全人格的發展，影響了高質量人才的培養，也影響了和諧校風的建設。

1.構建和諧新型師生關系，是構建和諧社會、和諧校園的基礎。黨的十六屆六中全會上，提出了“構建和諧社會主義社會的決定”。高校是整個社會體系的重要組成部分，是知識密集、人才云集的地方，是精神文明的輻射源。在培養整個國家的人才中具有重要的作用，所以學校應當在構建和諧社會中起骨干和帶頭作用，走在前面。師生關系是社會關系的一個重要組成部分，是建設和諧校園、和諧社會的基礎。

2.構建和諧新型師生關系，是推進教育改革的需要。當今的素質教育改革，無論是教育思想、教育理念的轉變，還是教學內容、教學方法的改革，抑或是教學質量的提高，最終都要依靠師生互動與交往為達到目的，因此，構建和諧的高校師生關系，對進一步推進教育改革具有重要的理論意義和實踐價值。和諧的師生關系，既是教學合力的最佳體現，也是師生主動性得以充分發揮的催化劑，從而才能形成和諧、真誠和溫馨的心理氛圍。要完成以育人為基礎、以創造為核心的這一素質教育目標，就必須有良好的師生關系作為思想政治工作的著力點，作為師德教育深入的突破口，作為提高教育質量的訣竅，以此推動教育教學的改革，提高教學質量和水平，促進學生的學習、交往和身心健康，達到提高學生整體素質的目的。

3.構建和諧新型師生關系，是學生身心健康發展的需要。大學時代是學生人格成熟階段。在此階段，學生能否健康成長，一方面取決于自身的努力，另一方面也取決于良好的教育環境。這種教育環境既包括教育內容、方式方法的影響，也包括人際關系的狀況。而師生關系是否和諧、融洽，不僅決定學生的學習狀況，而且直接決定學生的心理發育以及人生觀、世界觀、價值觀的形成。良好的師生關系，可以使學生感受到自身價值的存在，形成愉悅的心理狀態。同時，這種良好的心理意識會使他們產生種種高尚而美好的情感。如尊重、信任他人，幫助、熱愛他人，熱愛社會和祖國等。

1.更新教育觀念，加強自身素質提高改進教育的方式方法，由“經師”轉為“人師”型。中國古代就有“經師”與“人師”之分。“經師”即是灌輸經典，“人師”則是“傳道、授業、解惑”全面負責。教師要加強自身素質修養，不斷提高專業素質、豐富知識結構來提高人格魅力，并以此來影響學生；在課堂上，改變傳統的教育理念，多采用互動、探討的現代教學方式方法，讓學生真正參與到教學活動中，了解學生需要什么，從而因材施教；在課后，教師應該主動走近學生生活，了解學生思想動態并加以引導，尊重學生人格，虛心聽取他們的意見并給予及時反饋。

2.大力加強師德師風教育，純化師生關系。師德師風好壞，是和諧師生關系建立的基礎。首先，高校應將人文關懷的觀念貫穿于高校管理和教學的全過程，大力加強師德師風教育。提倡教師把“要教學”轉變為“想教學”，從而改變教書不只是謀生的手段而是發展的事業，發自內心地熱愛教書育人。提高所有教職員工管理育人、教書育人、服務育人的意識，形成全員齊抓共管的育人氛圍。其次，應從制度上促進教師重視自我修養和自我約束，加強師德師風教育。

3.強化“以人為本”的素質教育理念，做到切實關愛學生。學校應強化“以人為本”的素質教育理念，教師要樹立以學生為中心、為學生服務的觀念，尊重、關愛、信任學生，應充分認識培養學生成才的重要性。教育是人們在活動中所形成的一種獨特的精神影響力量，發出精神影響力的一方是教育者，接受精神影響力的一方是受教育者。由此可見，在學校中，教師與學生的關系不應該是絕對的主被動關系，應是互為教育者與受教育者，教師與學生之間的精神影響是彼此都具備的，兩者的關系應該是平等的、民主的。

參考文獻：

新型師生關系論文參考文獻（熱門15篇）篇十四

實施素質教育，培養適用社會發展需要的人才，必須打破傳統模式中教與學的關系，構建一個基于建構主義學習理論的新型教學模式。其模式基本特征是：

以學生為中心，給學習者主動發揮創設條件；假設真實的情境并引導學習者進人情境；為學習者提供多種信息資源，讓學生自主學習；組織學習者之間進行協商，合作學習，共同探究問題；鼓勵學生進行意義建構形成自己的知識體系；選擇合適的反饋手段評價學生建構的效果。這種模式相比于傳統下培養的`學生更有獨立意識和創造能力，將會成為適應社會發展需要、會競爭、能生存、能自覺地完善自我，追求自我價值實現的人。

建構主義學習理論的方法、原則的實施，對教學情況的創設，需要現代教育技術的強有力支持，否則，將成為空中樓閣。建構主義學習理論是現代教育技術發展的時代選擇。現代教育技術包括視聽技術、計算機技術、多媒體計算機網絡技術。中等醫學教育的今天，視聽技術已臻完善，計算機技術日臻成熟，多媒體網絡技術和現代遠程教育也指日可待。但是，有一點必須明確，發展現代教育技術，不僅是硬件的簡單達標活評估，還應該在內涵上狠下功夫。研究現代技術條件下教育、教學的理論基礎，探索可行性操作的教學模式。目前，主要任務就是努力探索現代教學理論，特別是建構主義學習理論對教學實踐的知指導作用。

教學原則是根據教育目的和教學過程的規律制定的對教學工作的根本要求。現代信息技術條件下的教學過程和傳統條件下的教學過程有了很大不同，中等醫學教育的目的也發生了一些變化，因此，研究新條件下教學過程的規律，制定正確的教學原則，有著非常重要的意義。中等醫學教育、教學運用建構主義教學理論指導應遵循的原則總結以下幾條，僅供參考。

4．1教師的主導性和學生主體性相結合的原則。

建構主義認為：學生是學習的主體，教學應該是學習者主動利用經驗和已有知識建構新知識的過程，就這樣可以充分調動以學生的主觀能動性、積極性和創造性。但是，強調以學生為主，并非排斥“建構仍需教授”。學生思想品德的形成，人格的完善，情操的陶冶，思維的開啟與培養，仍不能離開教師的示范與“灌輸”。學生在建構知識的過程中，教師指導者、引導者、組織者、促進者的角色地位仍然非常重要，有時甚至“教與學”兩方面在不同時刻、不同進度，其作用和地位大小可以相互轉化。所以必須堅持教師的主導性的學生的主體性相結合的原則。

4．2學習過程的互動原則。

建構主義學習模式下，教學過程是動態的、開放的。師生之間、生生之間，通過引導、協調、交流、辯論、合作完成對知識意義的建構。

4．3知識結構和學生認知結構相同原則。

學生建構的知識就是在已有知識框架基礎上，通過分析、判斷、推理歸納，最后決定利用什么材料，吸收哪些知識，形成什么樣的觀點，與原知識結構怎樣順利地銜接起來。教師扮演著“工程設計師”的角色。教師的知識結構和學生個體的知識結構應該相似，吻合。教師制定的目標，必須是結構的一部分，提供的材料是優質的并且是學生所需要的，創設的教學情境能引起學生的注意、興趣和思考，能引起學生參與其中，從而構建起牢固的知識大廈。

除以上總結的三條原則外，從中等醫學教育的實際出發，還應該貫徹科學性與思想性統一的原則、理論聯系實際的原則、教學的循序漸進與促進發展的原則等，這些原則對提高中等醫學教育、教學質量具有重要的現實意義。

隨著中等醫學教育的改革，尤其是教材、課程、學科整合等改革的逐步落實，對現代信息技術條件下培養全科型、專業型人才提出更高要求，也為建構主義學習理論在實踐中的應用提供了更大的空問。只要堅持用新觀念、新思想、利用新技術，經過大家不懈努力，就一定能探索出新路子。

新型師生關系論文參考文獻（熱門15篇）篇十五

在教育教學過程中，如果師生關系處于一種平等、信任、理解的狀態，那么它營造的和諧、愉悅的教育教學氛圍必然會產生良好的教育效果；從學生的發展角度看，擁有交流能力、合作意識是事業取得成功的必要條件。優化師生關系可以為學生健全人格的形成與綜合素質的提高打下基礎。

在幾年的教育教學活動中，我體會到要構建新型師生關系應注意以下幾點：

一、要熱愛學生。

“教育不能沒有愛，沒有愛就沒有教育”，愛是教育的靈魂。親其師才能信其道，只有熱愛學生，才能正確對待、寬容學生所犯的錯誤，才能耐心的去雕塑每一位學生。老師讓學生感到可親、可敬、可信賴時，學生就愿意接受教師的教育。每個學生都希望得到老師的關注，剛當班主任時，對那些所謂的“差生”我一直不知道怎樣才能讓他們熱愛念書。直到我發現一位老教師經常在放學后將那些學生請到辦公室對他們進行認真的輔導，發現他總是讓這些學生幫助他板書，并在其他老師面前表揚他們。慢慢地，讓人驚喜的事情發生了；這些學生竟開始主動問老師問題了，遲到的現象少了，上課不再病殃殃了，成績也有了一定的提高。看到那些學生的進步我才發現原來愛學生雖然很難但它是多么的重要。

二、要尊重學生。

現在的學生由于大多是獨生子女，所以把人格看的尤為重要，所以充分尊重學生的意見和要求、尊重學生的人格，平等對待每一位學生確實是任何一位班主任開展德育工作的前提。作為一個班主任、一個老師，即使學生犯了錯誤，對學生進行批評教育時，也應尊重學生的人格，諄諄教導，才能取得教育的效應。一味的訓斥，只能使學生產生逆反心理；更不能用挖苦、諷刺的話語傷學生的心。教師對學生尊重，會使師生關系更為融洽。尊重比熱愛更為重要。因為給學生以尊重才能使學生感受到師生的平等，感受自尊的存在。一旦他們認為失去自尊他們就會失去向上的動力，精神的支柱，由此導致消沉。反之，他們就會獲得向上的動力源泉。記得在一次集體勞動結束后，我在全體學生的面前表揚了一位性格內向、成績較差的一位男生，我說：“男同學勞動時應該向他學習才能體現男子漢的魅力。”沒想到從那以后這位平常不愛表現、成績不是很好的學生在各種集體活動中表現越來越來出色，成績也穩步提高，與我的關系也一下子拉進了很多。沒想到一次不經意的.表揚竟然會改變他。為此，我們要尊重學生的人格、意愿、隱私權等等，采取一定的方式肯定學生，賞識學生。

三、要研究學生。

正如蘇霍姆林斯基所講的“盡可能深入的了解每個孩子的精神世界------這是教師和校長的首條金科玉律”。只有了解學生的社會、家庭背景、個性差異、興趣愛好、心理變化、發展特點，我們才有與學生相處的基礎。有一句名言叫“蹲下來看孩子”，我們要蹲下來和孩子保持一樣的高度，以孩子的眼光看問題，看世界，想孩子所想，也就只有在這樣的前提下，教育者才更有心去了解，剖析，關愛孩子，為孩子提供最適合的教育。有一次我得知班上有位同學和父母觀點沖突，矛盾較大時，我先找這位同學了解了他與父母之間的矛盾，得知這位同學已經十七歲了，而父母卻任何事情都不讓他做，成天嘮叨讓他學習，于是我教他做個換位思考，去理解父母望子成龍的心情。然后我與該同學父親作了交流，讓他意識到孩子長大了，有時該放放手讓小孩自己去做自己的事情了。接下來我發現這位同學又能想以前一樣集中精力學習了，臉上的笑容告訴我他和父母的關系不再緊張了。

四、要提高自己。

教師應以自己的人格魅力，對學生人格產生潛移默化的影響。作為教師首先應該結合自身的工作轉變觀點，加強自身的修養，提高師德素質和教學能力，以高尚的品格和過硬的素質去感染學生，征服學生。很多教師就是因為這點讓他們每到一個新的班級都會獲得學生的一片歡呼。其次，應該做好角色的轉換。在素質教育中教師不是學生的監督者，而是學生成長和學習的引導者。

新型師生關系的確立更多的有賴于教師自身觀點的更新和素質的提高，人格的不斷健全和完善；有賴于教師對學生無微不至的愛和時時刻刻的尊重。相信新型師生關系的建立將會發出強勁的教育能量，促進教育效果的不斷提高。