崗位職責是指在組織中所分配給某個職位或角色的任務和責任。以下是小編為大家整理的崗位職責范文，供大家參考和借鑒。

合同工作崗位職責（優質20篇）篇一

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動法規和甲方依法制定的規章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，一致同意簽訂本協議書（以下簡稱“協議”）。

甲方根據經營發展需要，聘任乙方到部門崗位工作，擔任_____職務。

該崗位的職責參照《崗位說明書》。

聘期為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

負有保守甲方商業秘密義務，脫密期限遵從《保密協議書》約定。

1、在崗位聘用期內，乙方的崗位工資為_____元／月,其中保密津貼_____元/月。

乙方應在聘期內，按照所聘崗位的崗位說明書，接受甲方的管理，在規定的時限內完成規定的工作任務，并達到崗位說明書規定的'工作標準，以及甲方確定的其他工作指標。

1、遵守職業道德，具有良好的服務態度和工作質量。

2、遵守國家的法律、法規和公司依法制訂的各項規章制度和勞動紀律。

3、乙方服從甲方的崗位安排，履行所在崗位管理制度和崗位說明書規定的工作職責，按時完成甲方分配的工作任務。

4、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。

5、工作認真負責，積極完成崗位職責所規定的各項任務，接受定期的政治思想、業務。

6、承擔本崗位職責范圍內的直接責任和上級領導臨時安排的合理工作任務。

1、甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

2、崗位聘用期內，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核，考核標準根據甲方考核制度規定，考核結果作為崗位津貼、績效津貼發放和下次聘用上崗的依據。

本協議作為《勞動合同書》的附件，若甲乙雙方勞動合同解除或終止，本協議亦隨之解除或終止。

1、乙方考核不合格的，甲方可以調整乙方工作崗位，解除本聘用協議；

2、本協議期限屆滿后，甲方根據崗位變化情況考慮乙方后續工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優先考慮乙方。

3、本協議終止后，需續簽協議的，由甲乙雙方協商另行簽訂。

4、崗位聘期期滿未被續聘的，可應聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，甲方應在勞動合同期內合理安排乙方具體職位。

本協議一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。

在聘任合同期內，甲乙雙方發生崗位爭執時，應當協商解決，協商無效的，可向公司所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

1、本協議如有未盡事宜，國家有規定的，按國家規定執行；凡屬國家未規定的，經甲乙雙方協商同意，補充完善崗位協議。

2、本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（章）：_____。

乙方：_____（_____簽字）。

法定或授權代表人簽字：_____。

_____年_____月_____日_____年_____月_____日。

合同工作崗位職責（優質20篇）篇二

1本部門各種文件、檔案、合同文本、合同評審資料、顧客回訪、滿意度調查資料、票據等的`管理。

2本部門與顧客往來、電話、傳真的收發和處理。

3本部門根據顧客的需求向生產部發任務通知單傳真。

4顧客往來的接待工作。

合同工作崗位職責（優質20篇）篇三

1、貫徹執行國家有關政策、法規，具體實施公司的合同管理辦法，在項目經理部主管領導和工程管理部部長的領導下具體負責項目的合同管理工作。

2、認真執行國家、交通運輸部和有關行業的技術標準、規范、規程和業主制定的技術要求及監理規程等技術業務文件。

3、熟悉招標文件、合同文件及施工圖設計文件，領會文件精神，弄清設計意圖，掌握技術質量標準。

4、負責項目的合同管理，負責工程分包合同、材料采購合同、機械設備租賃合同的擬定、管理、歸類、存查。

5、負責項目的計量支付工作，參加隱蔽工程的檢查驗收，匯總整理施工技術資料，收集變更、索賠資料。

6、負責項目的成本管理工作。

7、負責資信情況、履約能力等合同要素情況的調查，并提供相應資料。

8、配合項目的審計工作。

9、完成領導交辦的其他工作。

合同工作崗位職責（優質20篇）篇四

(1)在總監理工程師領導下,負責本監理合同段各階段的驗工計價監理工作。

(2)全面熟悉承包合同文件,在監理組監理工程師配合下,按照承包合同文件和計量支付工作程序,準確及時地做好驗工計價工作。

(3)負責編寫《合同管理監理實施細則》。

(4)深入現場,掌握工程完成情況,主動收集、整理各項合同資料,建立各種臺帳,按規定進行存檔。

(5)審查施工單位及其分包單位資質。

(6)協助總監理工程師處理索賠事宜。

合同工作崗位職責（優質20篇）篇五

1、更新、維護銷售合同及相關資料基礎信息。根據業務單位提供的銷售合同、中標通知書、驗收報告、審計報告等資料的原件或掃描件，將資料上的信息以及運營核算專員反饋的項目執行進度錄入合同基礎信息表，包括不限于合同名稱、合同金額、簽約狀態、項目描述、開票信息、客戶單位名稱、驗收時間、合同執行情況、資料歸檔狀態等。

2、實體檔案管理。接受業務單位對銷售合同、分包合同、中標通知書、驗收報告、審計報告等資料的.原件移交，進行編目、鑒定、歸檔與借閱等工作。

3、簽約周報、簽約月報的統計及上報。

4、更新、維護oa系統上的業績證明庫。

5、金碟系統的基礎信息配置及數據錄入。編制分包料號、客戶編碼并錄入金碟，根據合同及設備下單、發貨信息，錄入銷售訂單、發貨通知單，內部交易的采購訂單、收料通知單。

6、部分銷售合同的制作與管理。合同的制作、簽約及收付款、開票信息記錄與統計。

7、運營核算組織內的日常行政事務。

合同工作崗位職責（優質20篇）篇六

2、完善內部合同,及時進行內部合同起草、評審、簽訂。

3、進行合同管理交底,對項目合同的履行情況進行跟蹤檢查。

4、逐步完善項目合同管理體系,項目合同管理流程化、制度化、規范化。

5、動態更新、完善各種合同范本及合同相關法律、法規。

6、協調合同主管部門關系,協助項目部辦理施工合同備案、勞務合同備案。

合同工作崗位職責（優質20篇）篇七

1、全面掌握合同文件各項條款，嚴格按合同進行管理。

2、熟悉工程量清單及編制說明，掌握工程具體項目的工作。

范圍和內容及計量方式與方法。

3、認真審查圖紙，仔細核對工程統計數據，保證計量數據的準確性，確保不多計，不少計，不漏計。

4、深入施工現場，隨時掌握全部工程項目進展情況，按時。

填報上級主管部門要求的各種報表。

5、協助項目領導檢查施工進度計劃情況，并據工程實際及。

時做出適當調整。

6、對工程意外、價格意外及索賠等問題提出初步建議，供。

項目經理、項目總工決策之用。

7、依據總體施工進度計劃，協助各專業工程師及時上報開。

工報告。

8、完成項目領導交辦的其他事宜。

合同工作崗位職責（優質20篇）篇八

1、保證合同臺賬資料的完整，統一，規范企業各類合同的`管理。

2、凡公司簽訂的合同，負責合同簽訂、審查批準、合同履行、變更解除、合同管理。

3、建立合同檔案、管理合同臺賬、資料收集、保管等工作，依照合同臺賬管理備案。

4、負責公司外阜宿遷、吐魯番、山東、浙江等項目的合同流程和單據傳遞審核工作。

5 、負責工程項目的采購單據nc入庫工作。

6、領導交辦的其它工作。

合同工作崗位職責（優質20篇）篇九

5.研究、規劃、施工、運行、維護載波傳輸、數字傳輸和電、光纜傳輸通信線路;。

6.負責技術平臺使用的意見反饋，客戶使用滿意度反饋，工程質量及運轉情況反饋，及時組織解決相關問題，對客戶的應用提供建議。

(1)技工院校畢業，按照國家有關規定可以申請;。

(2)中等職業學校學歷，取得技術員工程師職稱，從事工程類本專業工作4年以上;。

(3)大專學歷，取得技術員工程師職稱，從事工程類本專業工作2年以上;。

(4)學士學位或學士學位，在工程技術崗位實習一年，經考核合格;。

(5)碩士或二級學士學位。

(1)技工院校畢業，按照國家有關規定可以申請;。

(2)大專學歷，取得助理工程師職稱，從事工程類本專業工作4年以上;。

(3)學士學位或學士學位，取得助理工程師職稱，從事工程類本專業工作4年以上;。

(4)碩士學位或第二學士學位，取得助理工程師職稱，從事工程類本專業工作2年以上;。

(5)具有博士學位。

三、高級工程師(高級)。

(1)技工院校畢業，按照國家有關規定可以申請;。

(3)博士學位，取得工程師職稱后從事工程類本專業工作滿2年。

四、正高級工程師。

1.取得高級工程師職稱后，業績、成果要求符合下列條件之一：

(2)作為第一發明人，獲得具有顯著經濟和社會效益的發明專利;。

(4)發表的本領域研究成果，經同行專家評議具有較高學術價值;。

2.一般應具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得高級工程師職稱后，從事技術工作滿5年。

3.技工院校畢業生按國家有關規定申報。

1、建設工程類：工民建工程師、建筑工程師、建設設計工程師、建筑施工工程師、測量工程師、地質勘測工程師、建筑預算工程師、建筑管理工程師、道路與橋梁工程師、土木工程工程師、市政工程師、公路工程師、土建工程師、土建結構工程師、造價工程師、建筑監理工程師、路橋工程師及近年新興安全工程師。

2、機械：自動化類:機械工程師、自動化工程師、機電設備工程師、機械設計工程師、鑄造設計工程師、機械制造工程師、采礦工程師、機電一體化工程師。

3、裝飾設計類：環境藝術設計工程師、建筑裝飾工程師。

4、水暖：化工類:建筑水電安裝工程師、消防水電工程師、給排水工程師、水利水電工程師、暖通工程師、熱處理工程師、暖通空調工程師、化工工程師。

5、建筑電氣：電氣工程師、電氣設備工程師。

6、計算機：電子、通信:計算機工程師、電子儀表工程師、通信工程工程師、電子信息工程工程師、計算機及應用工程師、電子技術工程師、光電子技術工程師、電子信息工程師。

合同工作崗位職責（優質20篇）篇十

5.負責園林的施工與設計、監理的協調，審核土建、裝飾施工工程量，協助審核工程款;。

6.協調項目總包、分包與監理的關系，協調在項目進程中土建同其它專業工程師的關系。

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合同工作崗位職責（優質20篇）篇十一

(1)認真貫徹執行國家及鐵路總公司、自治區關于鐵路建設的政策、法規。

(2)按時向圖木舒克鐵路有限責任公司建設指揮部提交月、季度工程計劃、年度工程計劃及統計報表。

(3)負責辦理施工、設備定貨等合同,組織工程及設備招標工作。

(4)全面負責施工圖預算管理工作。

(5)辦理施工工程驗工計價,嚴格控制工程造價。

(6)建立工程臺賬和統計管理辦法,收集統計數據及時上報統計報表。

(7)辦理工程竣工結算工作。

(8)完成領導交辦的其它事宜。

合同工作崗位職責（優質20篇）篇十二

xx市勞動和社會保障局高度重視《勞動合同法》的宣傳、貫徹和實施工作，成立了市勞動和社會保障局《勞動合同法》專項檢查活動工作領導小組及辦公室，在抓好本部門專項檢查活動的同時，切實加強對各縣（市）區貫徹實施工作的指導、督促和檢查；各縣（市）區勞動保障局也都成立了此次專項檢查活動工作機構，負責對本地專項檢查工作的組織領導。

1、抓好宣傳普及工作。利用“xx勞動保障網”、xx電視臺和《xx晚報》專刊開設三期《勞動合同法》專題欄目，擴大了貫徹實施《勞動合同法》的影響和輻射力，設立了40多個宣傳點，開展勞動保障政策宣傳咨詢，散發《勞動合同法》等勞動保障法律、法規和規章政策宣傳資料2萬余份，接待咨詢勞動保障相關政策的達800多人次，拓寬了《勞動合同法》的'宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。

2、落實培訓工作。開設了一期《勞動合同法》培訓，全市勞動保障系統工作人員、用人單位負責人、人事管理人員參加了培訓，涉及用人單位180家，培訓各類人員200多人。通過培訓，進一步增強了對《勞動合同法》貫徹實施的認識和理解，為推動用人單位加強勞動用工管理，與勞動者建立勞動關系，認真落實勞動合同訂立、履行、變更、解除或終止等法律條款和建立用人單位內部勞動保障規章制度，認真維護勞資雙方權利、義務及應承擔的法律責任等方面的工作將起到積極推進作用。

結合勞動保障監察，監督檢查各用人單位貫徹執行《勞動合同法》等勞動保障法律法規規章的執行情況。通過這次勞動保障監察專項執法檢查活動，從9月1日起，xx市勞動保障監察機構對全市780多家各類用人單位在執行招用工備案、簽訂勞動合同、辦理社會保險登記手續及繳納社會保險費等方面進行現場監督檢查，對存在違反《勞動合同法》等勞動保障法律法規和規章的用人單位通知責令改正。結合誠信等級評價工作的開展，對參加等級評價的用人單位進行了專門的培訓和宣傳，散發宣傳資料萬余份，各縣（市）區勞動保障監察機構和用人單位共征訂《勞動和社會保障法律法規匯編》500套，領取《勞動合同法》文本達1萬多份，《勞動合同》文本達1.9萬余本，提高了用人單位貫徹落實《勞動合同法》的積極性和主動性。同時認真開展投訴、舉報事件的處理，xx市勞動保障監察支隊今年以來共受理投訴舉報案件185起，結案率達100%。通過監督執法的開展，11戶用人單位為785名勞動者補簽了勞動合同，34戶用人單位為495名職工參加社保并繳納社會保險費。目前，全市用人單位勞動合同基本實現全覆蓋，農民工簽訂勞動合同率達到90%，社會保險參保率達到70%以上。

合同工作崗位職責（優質20篇）篇十三

合同。

管理員需要協助采購價格和合同管理體系的建立、完善和更新工作。下面是本站小編為您精心整理的合同管理員工作的。

說明。

職責：

3.編制合同移交表及移交匯總信息錄入;。

4.合同臺賬：做好合同登記、標號、信息錄入等電腦工作，實行信息化管理;。

5.按年、所屬分公司匯總合同簽訂情況;。

6.管理合同電子文本及書面檔案，做好檔案信息錄入;。

7.負責合同查詢工作;。

8.參與合同糾紛的處理;。

9.協助對外聯絡;。

任職要求：

1.大專及以上學歷，法學，行政、工程類相關專業，本科優先考慮，1年以上工作經驗。

2.有一定寫作能力，工作細心有耐性;。

3.熟練使用辦公軟件;。

4.持有標準員或律師資質證證優先。

職責：

2、處理各類項目停工緩建、退場、索賠事件;。

3、審核各類合同付款要求、督促合同對方及時提交履約保證金或保函;。

4、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

2、具有3年及以上房建工程現場質量或技術管理工作經驗，熟悉房建工程施工工序;。

3、具有較強的溝通協調能力，強烈的責任心，較強的執行力，做事細心，并善于自我學習提升。

職責：

1.負責營銷中心業務合同審核管理、合同原件的收集并統計整理工作;。

2.負責基礎數據信息的錄入與整理;。

3.負責營銷中心業務合同的促銷情況審核;。

4.完成領導交辦的其他事項。

任職資格：

2.具有良好的表達、溝通和執行能力，工作態度良好;。

3.思路清晰，有責任心，細致認真。

1、負責管理青島區域業務合同的領用與審核。

2、負責審批商務人員合同的oa流程。

3、負責合同檔案的匯整管理。

4、負責執行總部下達的各項文件。

5、負責整理商務人員提成費用的核算，發票審核。

6、負責提報商務人員資金金額的oa流程。

職責：

1、負責合同日常管理：審核、打印、用印、掃描、歸檔，審批時效統計等;。

2、建立各類合同、部門文件檔案;編制合同數據的統計表。

3、負責合同調閱查閱(電子版、紙質版)，做好登記、跟蹤工作;。

4、負責合同管理系統問題溝通、搜集、反饋等協調工作;。

5、負責合同管理系統，供應商信息等產品庫數據錄入、管理、維護。

6、協助審計人員，配合相關數據提供及跨部門協調;。

7、完成上級交辦的其他臨時工作安排。

任職要求：

1、專業不限，大專及以上學歷;。

2、工作態度端正，工作積極、主動，具有較強的責任心，具有團隊合作精神;。

3、思維敏捷、思路清晰，具有良好的溝通能力及待人接物能力;。

4、熟練使用excel、word、oa等相關辦公軟件，擅長制作各類報表;。

5、熟悉合同管理流程及相關注意事項。

職責：

1、負責審核公司項目合同/訂單，跟蹤合同簽訂和執行情況，對合同進行歸檔管理;。

2、根據項目進度情況，申請各類款項支付(如中標服務費等);。

3、負責與商務技術、技術部、生產部相關對口部門落實產品交貨進度和發貨計劃;。

4、及時在erp系統和銷售管理系統完善項目的信息，做好銷售統計報表;。

5、負責所屬工作的文件、資料的整理和歸檔，并使其具有可追溯性;。

6、完成上級領導交辦的其他工作事宜。

任職要求：

1.物流、營銷、電氣類專業，全日制本科及以上學歷;。

2.有三年以上同等職位工作經驗;。

3.有變壓器、開關柜行業工作者尤佳。

合同工作崗位職責（優質20篇）篇十四

時光飛逝，轉眼又三年過去了，很榮幸的接到公司的通知，我可以簽訂無固定期限合同了，回顧這三年的工作經歷，本人感受良多。在領導與同事的關懷與幫助下，我快速成長，通過自己的辛勤努力，認真學習、扎實工作，較好的完成了自己的本職工作，在人力資源崗位上發揮了應有的作用。現將本人三年來的工作總結如下：

這三年來，本人經歷了公司總部人力資源部和福州分公司綜合部兩個部門，但是崗位都是人力資源崗。

xx年7月至xx年12月，本人在總部人力資源部工作，主要負責福州地區員工“五險一金”具體經辦、員工考勤管理、員工出境管理、配合干部管理與員工招聘組進行校園招聘等工作，以及一些綜合性事務。在人力資源部工作期間，給本人最大的啟示就是：無論大事小事都要認真。本人手上的工作，其實并沒有太高的專業性，但是有太多的'細節需要注意，極其容易出現工作疏漏。

xx年1月，本人調至福州分公司綜合部并工作至今，但是依然在人力資源崗位上，除了繼續承接福州地區員工“五險一金”的經辦工作以外，開始更多的參與到福州分公司的人員招聘、培訓、人員調配等工作。來到福州分公司后，本人深切的感受到分公司人力資源工作對專業性的要求比在總部更高，并且與業務口聯系更加緊密，因此需要更加積極的學習。除此之外本人還承擔起福州分公司兼職網絡維護崗的工作。

通過總結過去這三年來的的工作，反省自身，本人深感工作上還存在很多的不足，主要有以下幾個方面：

（三）專業性不足。由于本人不是人力資源專業出身，人力資源相關的知識相對匱乏，原先在總部主要負責的是“五險一金”經辦和一些綜合性事務，對人力資源的專業性要求相對較低，到福州分公司后，本人的崗位對人力資源的專業性要求更高，有時顯得力不從心。

這些都是需要我在以后的工作中加以改進的地方。我要不斷向有經驗的同事汲取寶貴經驗，積極鍛煉自己，使自己能加速成長。在以后工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業務，嚴格遵守人力資源崗位的職業道德，不辜負領導和同事對我的期望。

入職xx公司六年來，我深深的感覺到了自己的成長，更多的時候我覺得這不僅僅只是一份工作，更是一個舞臺、一個港灣。這幾年，在人力資源崗位上工作的過程中，我更加深入地了解了公司的發展，同時也被公司良好的工作氛圍和企業文化所感染。我非常榮幸能繼續為公司服務，本人今后必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮自身聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為公司的發展建設添磚加瓦。

合同工作崗位職責（優質20篇）篇十五

1、負責公司建設項目的合同內容的談判、審核、控制風險、簽訂合同。負責公司合理文本的保存及整理，執行合同的系統建檔。

2、負責跟蹤工程建設過程合同履約情況并督促協調建設單位及時履行義務，定期匯總合同執行情況。

3、參與制定總成本和階段成本控制計劃，制定成本控制措施和定期進行成本分析，負責在建項目設備結算報價。

4、根據項目計劃成本，負責項目成本考核與分析，編制成本考核資料;負責設備成本核算，設備利潤計價及后期協調工程結算工作。

5、統計在建項目資金支付進度及數據。

6、負責合同的'查閱及調檔，并做好相關記錄，保證檔案管理的機密性。整理完成的合同過程資料及合同電子版備檔。

合同工作崗位職責（優質20篇）篇十六

按照上級的有關要求，為保證子女臨時合同工招用工作順利進行，結合xxx公司實際情況，特制定本方案。

1、公開、公正、公平的原則;。

2、統一選用標準，保持政策平衡的原則;。

3、明確責任，穩妥推進的原則。

本次招用臨時合同工對象為xx集團xxx公司職工(包括在職職工、離退休職工、有償解除勞動合同人員及各種原因與企業解除勞動合同人員)的待業子女大。本次招收子女臨時性合同工與xxx公司20xx年x月x日招收的并已經在xx隊工作的子女臨時性用工性質相同。(但前批已招用人員也要填寫xx集團設計的《子女臨時合同工報名登記表》，并由本人簽字并印附手印，同時要有父母所在的小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。不再重復進行面試和資格審查及體檢程序。)。

2、取得國家承認的高中(含職高、技校)及以上學歷證書;。

3、19xx年12月31日前出生;。

4、xx市城鎮常住戶口;。

5、無正式就業經歷。

1、發布用工通告：

1)xxx公司在20xx年x月x日在網上和所屬各單位發布用工通告，通告注明此次xxx公司招收的子女臨時性用工分配去向：男性為一線xx隊，女性為xx隊雙化服務隊。若出現個別殘疾待業子女，分配去向根據實際情況待定。

2)對有就業意向的待業子女，發放《子女臨時合同工報名登記表》，要求待業子女本人詳細如實填寫該表。同時要求參加面試及資格審查的待業子女必須在規定時間內，由本人攜帶相關資料，參加面試和資格審查，待業子女本人未到場參加面試和資格審查的視為自動放棄就業機會。

2、公布面試及資格審查時間、地點：

1)面試及資格審查時間：20xx年x月(x+7)日至20xx年x月(x+8)日上午7：30—11：00，下午1：30—16：30。

2)面試及資格審查地點：職工培訓中心一樓。

3、面試及資格審查部門：由xxx公司人力資源部協同紀檢、工會、穩定等部門，組織對招用的待業子女進行面試及資格審查。

4、參加面試及資格審查待業子女需攜帶的資料：

1)本人身份證原件及復印件一份;。

2)戶口簿原件及復印件一份，或由民政部門出具的相關手續;。

3)畢業證原件及復印件各一份;。

4)《子女臨時合同工報名登記表》。登記表必須由本人簽字并印附手印，并有小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。

5、資格審查要求：

由待業子女提供具有法律效力的有關證件、證明，如戶口薄、身份證、畢業證、領養手續原件等，按照以下要求逐項審查。

1)根據戶口薄確定子女關系及年齡。

職工戶口和子女戶口未在一起的，無法確定子女關系的，由公安部門出具相關手續，以證明其子女關系，或查閱父母檔案并出具查檔證明。

領養子女以領養手續或戶口記載為準，只要具有領養手續或《戶口簿》上注明“養子”、“養女”等字樣，即可認定為子女。繼子女須攜帶父母結婚證書等。

20xx年x月x日后辦理繼子或養子關系的，不在選用范圍。

對于戶籍不在xx市的，正式選用前必須將待業子女戶籍遷回xx市，遷不回來不予選用。

2)子女本人是有償解除勞動合同人員、從企業開除、除名、辭職的及其他在國家機關、公有企業、事業單位等有過正式就業經歷人員，不在選用范圍內。

嚴禁將有償解除勞動合同人員納入范圍，本單位將會到局有償解除勞動合同人員服務中心油田有償解除勞動合同人員名冊進行核實。

原則上要求子女應無正式就業經歷。本單位將通過公示、舉報等方式，接受群眾監督。對群眾提出有疑義的個人進行查實，證據確鑿的(如建立了社會保險關系的)，不予選用。

3)學歷審查以畢業證為準。

畢業證丟失的須憑學校證明(證明需當地教育局蓋章)或學籍檔案為依據進行認定。

對于存在虛假問題的畢業證書，本單位應重點審查(但將不采用提供學籍檔案的方式認定)。

對于目前正在上學的`職工子女(大中專在校生)用高中畢業證書參加選用，本單位將要求其將戶口遷回xx，而且必須上崗參加勞動。

6、招用資料處理工作：

1)審查結束后身份證、戶口本、畢業證原件交還待業子女本人。

2)復印件資料由集團所屬各單位人力資源部統一留存(每人用檔案袋封裝留存備查)。

3)《子女臨時合同工報名登記表》收齊整理后統一上報集團人力資源部。

4)對面試及資格審查合格的待業子女信息錄入到《待業子女名冊》中，審核無誤后上報到集團人力資源部。

把面試及資格審查合格的待業子女名冊在xxx公司網頁上以及xxx公司公示欄上進行為期三天的公示，接受群眾監督。

于20xx年x月x日至20xx年x月x+1日上午8：00開始，在八百坰鐵人醫院對面試及資格審查合格且公示后沒有問題的待業子女進行健康體檢，對體檢不合格者，不予選用。體檢結果不復檢。(對有一定勞動能力，符合高中以上學歷等條件的殘疾子女，納入招用范圍，妥善解決。)。

1、前期培訓：由集團人力資源部組織協調，統一到xx油田技術培訓中心進行為期45天的軍訓、安全知識、企業廠規廠法等前期培訓。

2、后期培訓：對男性子女工，xxx公司人力資源部組織為期45天的安全操作規程、xx基礎知識、崗位技能等培訓。對女性子女工，xxx公司人力資源部組織協調到xx有關xx培訓機構進行為期45天的xx技能培訓。

經培訓合格的男性子女工，在分配到一線xx隊后，由xx隊負責為每一位新錄用子女工選定一名德才兼備、技能過硬的優秀工人擔任其師傅，并簽定《師徒安全、技能幫教合同書》。

所有經培訓合格的人員，都要與xxx公司簽定為期兩年的臨時用工合同。

為了保證本次招用子女臨時合同工工作的順利實施，xxx公司成立子女臨時合同工招用工作領導小組。

組長：

副組長：

成員：

下設辦公室。

主任：

成員：

合同工作崗位職責（優質20篇）篇十七

1、負責公司合同起草工作，嚴格履行合同審批手續，并負責落實合同的簽訂。

2、編制、整理業務收費相關依據資料，辦理收費相關事宜;。

3、負責公司相關經營數據的統計工作，按時向領導提交經營報表及相關分析報告;。

4、對本部門的合同文本進行存檔管理;。

合同工作崗位職責（優質20篇）篇十八

xx縣局發揮合同監管職能，以“合同幫農”為切入點，向企業宣傳《合同法》，要求企業使用合同示范文本，對檢查存在的問題我們及時糾正。一是審查規范一份涉農合同。xx縣工商局從審查一份涉農合同入手來保護農民的合法權益，防止合同陷井。x月份，在審查一戶涉農企業與農民簽訂的水稻收購合同時發現，收購價格參照上年。工作人員考慮到農產品的市場價格隨時都在變化，盡管合同條款是雙方真實意愿的表達，可到秋后如市場水稻價格出現較大變化時，不可避免要發生履約糾紛。最終將其雙方找到一起，建議將合同價格條款修改為“不低于收購時的.市場價格”，得到雙方當事人的一致贊同。二是聯系幫扶一戶涉農企業。為充分發揮龍頭企業對發展農產品基地的帶動作用，縣局商標廣告科多次登門與“xx縣江達米業有限公司”共同研究如何實現企業增效，農民增收的途徑。并通過政策扶持、工作支持，使該公司建立了穩定的水稻新品種種植基地，還為基地農戶無償提供了種植技術和資金支持等。三是引導發展一個簽約村屯。xx縣局按照以點代面的思路，將轄區xx鎮xx村作為合同幫農的“試驗田”。

通過反復宣傳，面對面指導，致使全村百戶農民的xxx多公頃水田全部種植了水稻新品種，并全都同xx縣xx米業有限公司簽訂了購銷合同，成為典型的訂單農業簽約村。四是積極推廣合同示范文本。縣局將xx種合同示范文本發布到xx縣工商局網站上，擴大了合同示范文本的種類數量和使用范圍。走訪并告知xx戶涉農企業如何進行下載和使用，為我縣涉農企業及農民提供了法律幫助。截止目前，我縣“訂單農業”已簽訂xx份，種植面積發展到xx萬畝，簽訂總額xx萬元，為農民增收xx萬元。

合同工作崗位職責（優質20篇）篇十九

切實加大集體協商和集體合同制度的推進工作力度，到20__年底，全區各類已建工會的企業實行集體合同制度覆蓋面要達到85%以上;未建工會的小企業，通過簽訂區域性、行業性集體合同不斷擴大覆蓋面。努力實現集體協商機制逐步完善，集體合同的實效性明顯增強。

(一)精心組織。

各鄉鎮(街道)要結合本地實際工作情況、制定具體工作方案，明確目標任務、工作措施和時間進度。對管轄企業以開會、培訓等形式進行法律、法規宣傳，進一步提高企業、職工和社會各界對集體協商和集團合同制度重要性的認識，增強企業與職工開展平等協商的意識和自覺性，為推動集體合同制度實施營造良好的輿論氛圍。要將“彩虹計劃”工作任務完成情況納入目標管理，開展企業檢查考評和定期通報，推動“彩虹計劃”深入實施。

(二)制定方案。

各鄉鎮(街道)協調勞動關系三方要結合本地區實際情況，制定落實彩虹計劃工作方案，明確重點目標，落實責任單位、時間進度、確定工作措施，成立“彩虹計劃”工作小組，做到誰主管誰負責，層層抓落實，將責任落實到人。

(三)摸清底數。

掌握本轄區內企業情況，對已組建工會的企業戶數、職工人數、開展集體協商和簽訂集體合同情況進行調查摸底、建立臺帳，全面掌控情況，開展分類指導。

(四)全面推進。

各鄉鎮(街道)協調勞動關系三方要充分發揮職能優勢，各司其職，分工協作，加大工作力度，突出重點，加強分類指導，形成長效機制，及時研究解決工作中出現的新情況、新問題，總結好的做法和典型經驗，共同推進“彩虹計劃”工作順利開展。

(五)督促檢查。

20__年12月底前，區協調勞動關系三方將聯合對各鄉鎮(街道)開展工作情況進行檢查，并將考評結果納入年終考核，確保“彩虹”計劃年度目標全面順利完成。

(一)發揮各方優勢，分工協作。區、街道(鄉鎮)協調勞動關系三方發揮職能優勢，分工協作。結合我區創建和諧勞動關系企業、和諧勞動關系鄉鎮(街道)工作，提高集體合同簽訂率。各級工會要注意加強基層工會組織和基層企業組織建設，增強基層工會組織履行維權職責的能力和工作活力。

(二)加大維權力度，維護合法權益。對企業違反集體合同，侵犯職工權益的，工會組織要及時提出整改意見，督促企業糾正。對因履行集體合同發生爭議的，工會組織應與企業協商解決;經協商解決不成的，工會組織可以依法申請仲裁、提起訴訟。區人力資源和社會保障部門要認真做好集體合同的備案審查工作，在集體協商過程中發生勞動爭議，當事人申請調解的，由區人力資源和社會保障部門會同有關部門協調處理，因履行集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可依法向區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)加強信息交流。各鄉鎮(街道)在年度工作方案確定后的5日內報送區協調勞動關系三方會議辦公室備案。在實施“彩虹”計劃中，探索出的新路子、新方法要及時上報，區三方四家將及時推廣交流，請各鄉鎮(街道)分別于7月4日和次年1月9日前，將本轄區上半年和全年《集體合同簽訂情況》統計表(見附件)，實施“彩虹計劃”的進展情況形成書面材料上報區領導小組辦公室。

合同工作崗位職責（優質20篇）篇二十

甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、雙方當事人基本情況。

二、勞動合同期限。

第四條期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。

甲方根據自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內容：

工作地點：

四、勞動報酬。

第五條乙方的工資標準為__________元/月。

乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月。

(按照勞動合同法規定不得低于正式工資的80%)。

其他福利待遇：

第六條甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

七、勞動合同的解除和終止。

第七條乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關規定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘;乙方因健康原因，經醫生證明連續病休15工作日后仍不能繼續工作，甲方有權提出提前終止合同。

第八條乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。

八、其他事項。

第九條甲乙雙方約定的其他事項：

______________________________________。

第十條甲乙雙方在本合同的執行中如有爭議，可協商解決。

年月日年月日。