通知的格式和布局也非常重要，要符合規范的要求，以便讀者能夠清晰明了地閱讀。通知的撰寫并不是一件簡單的事情，需要我們具備一定的寫作能力和細心的態度。

員工內部獎勵通知范文（15篇）篇一

由于公司業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

：公司全體人員(人事部除外)

1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;

2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;

3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;

4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。

1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。

2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;

3、財務部按本方案發放相應獎金。

1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。

2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實并發放介紹獎勵。

望全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為公司發展貢獻一份力量。

員工內部獎勵通知范文（15篇）篇二

公司各部門及全體員工：

我公司員工韓__，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。

經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司201_年度__月份優秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣n元!

希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量!

行政部。

20__年__月__日。

員工內部獎勵通知范文（15篇）篇三

因公司生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞;。

品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責;。

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責;。

其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。

被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的獎勵;此后公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。

獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放;。

被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發放獎金;。

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

員工內部獎勵通知范文（15篇）篇四

各部門及全體員工：

10月是收獲時節，同樣，20__年10月也是碧海藍天豐收季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工__表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對__通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3、董事長特別額外獎勵500元。

希望__在今后工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿熱情投入到日后工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

___有限責任公司

董事長：

員工內部獎勵通知范文（15篇）篇五

公司各部門、各項目部：

為表彰先進，促進工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度優秀員工，并對評選出的優秀員工予以通報表揚和6000元現金的獎勵。

以上排名順序不分先后。

望以上獲獎員工再接再厲，更創佳績。同時，公司號召全體員工以他們為榜樣，學習他們愛崗敬業的優秀品質，勇于接受挑戰，為公司的發展做出更大的貢獻。

路橋工程勞務有限公司。

20xx年xx月xx日。

員工內部獎勵通知范文（15篇）篇六

公司各位員工：

為了鼓勵各崗位員工創造性工作，在自己的工作崗位上做出突出成績，公司設立了創新獎，以鼓勵所有員工能夠創造性的完成本職工作，使公司在這個競爭激烈的時代，立于不敗之地，并能夠發展壯大，20xx年度的創新獎評選按照以下辦法進行。

1.評選基本條件

(1)具有強烈的責任感和使命感，視自己的工作為自己的事業全身心的投入。

(2)盡職盡責地完成本職工作并在職責范圍內創造性的工作。

(3)能夠有大的胸懷，從大局出發，在做好本職工作的同時，盡可能多做一些對公司有益的工作。

(4)通過員工出色的工作，展現出企業管理中的亮點，從而為公司創造良好的信譽與效益。

2.評選辦法：采用個人推薦與自薦及項目部推薦的方式，將參選人工作業績書面上報，公司根據業績評定。

3.本獎勵常規化，每年評選一次，20xx年獎勵標準為：叁仟元現金或等值的其他獎勵。

希望所有員工將自己或身邊有業績的員工推薦到公司，項目部將本年度項目中的亮點及創新型員工積極推薦。由于工作范圍的因素，業績沒有大小之分，只要符合條件就應該受到獎勵。請各位員工及項目經理本著公正透明的原則，舉薦包括自己在內的每一個符合條件的員工，使每一個為公司工作做出貢獻的員工都能夠得到應有的獎勵，這不僅是對自己負責更是對公司負責，因為公司可以以此找到完善工作的基點，加以推廣、擴大，并全面提高整體水平。請各項目部及時傳達、推薦，并于20xx年12月25日前報到公司辦公室。

特此通知

20xx年12月8日

員工內部獎勵通知范文（15篇）篇七

公司各部門及全體員工：

我公司員工韓一鳴，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。

經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司2015年度9月份優秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!

希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量!

員工內部獎勵通知范文（15篇）篇八

經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20**年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

周日班：崖峰小樹吳新穎

周二班：王秀梅陳鳳蘭劉俊榮

同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20**年《演講與口才》合訂本。

錦繡寫作

20**.3.6

員工內部獎勵通知范文（15篇）篇九

各位同事：

和其他同事的好評。韓積極的'工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。

經公司研究決定，將韓評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!

希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量!

綜合管理部。

20xx年09月30日。

員工內部獎勵通知范文（15篇）篇十

各部門、同事：

為了開拓招聘渠道，及時滿足公司經營發展需要，充分發揮老員工的人脈關系，同時也為鼓勵廣大員工推薦老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工推薦新員工來公司工作將給予推薦人400元/每人的獎勵，現將相關事宜通知如下：

1、被推薦人的基本條件符合公司的招聘要求;。

2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎勵。

1、被推薦人工作滿一個月，公司將獎勵推薦人200元/人;。

2、被推薦人工作滿兩個月(即轉正后)，公司將獎勵推薦人200元/人;。

每月15日工資一起發放(每月5號統計上月名單)，推薦人以被推薦人入職時填寫的《推薦申請表》(詳見附件)為準。推薦人在此期間離職的，應得獎金將不給予發放。

本獎勵辦法有效為20xx年8月2日起開始執行，周期為10天，結束日為20xx年8月12日。

特此通知!

員工內部獎勵通知范文（15篇）篇十一

10月是收獲的時節，同樣，xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3、董事長特別額外獎勵500元。

希望王在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！

特此通知！

董事長：

xxx有限責任公司。

20xx年xx月xx日。

員工內部獎勵通知范文（15篇）篇十二

10月是收獲時節，同樣，20xx年10月也是碧海藍天豐收季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿熱情投入到日后工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司。

董事長：

員工內部獎勵通知范文（15篇）篇十三

為提高員工的.工作積極性，讓員工更加注重時間觀念，并增強團隊意識，特設立員工及部門、項目部并行獎勵的全勤獎：

1、員工當月全勤的，給予該員工現金獎勵100元整，與當月工資一起發放。

2、全勤的定義：無遲到、早退、曠工、請假（包括如：一個小時、四個小時之類的請假）、休假（休加班假、出差補休假及年假）等現象。另：病假（有醫院證明或費用證明）

3、全勤獎勵從4月1號開始執行，請各部門、項目部如實做好員工考勤，力爭做到公平、公正！

特此通知

xx有限公司

20xx年xx月xx日

員工內部獎勵通知范文（15篇）篇十四

xxx各位同仁：

近段時間以來，隨著模具廠訂單穩步增長，公司的生產人力等狀況受到了嚴峻的挑戰。在這種情況下，模具廠全體員工團結協助，精誠合作，各部門積極投入生產，涌現出了一大批敬業愛崗、樂于奉獻的人和事，以真空覆膜車間為代表的先進事跡，為公司的發展作出了突出的貢獻。今年11月份，真空覆膜車間在訂單大幅增加，生產和技術人員相對不足，在項目、品質大力支持幫助下，slfq底殼亮銀色新工藝試產一次成功導入量產，由傳統工藝良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情況下，以短時延時加班、中途吃飯輪流替換生產等方法，挖掘車間生產最大潛力，使產能增加35%。特急件生產狀況下，物料員“蹲守”前制程，借料以滿足生產計劃順利達成。真空覆膜車間在生產和管理的過程中充分發揮了主觀能動性，在困難面前迎難而上，勇于挑戰，善于發現，開創性地提出了新思路、新方法使生產計劃順利地進行，為生產任務的完成提供了重要的保障。為表彰真空覆膜車間的先進事跡，經公司領導研究決定給予通報表揚并獎勵1000元。真空覆膜車間的先進事跡激勵著我們奮勇向前，努力開拓，希望各部門以此為榜樣，再接再厲，全體同仁合力共創佳績、共同打響產能良率提升攻堅戰，為公司創造出更多價值。

xxxx(河源)有限公司xx模具廠-人力資源科。

員工內部獎勵通知范文（15篇）篇十五

根據公司目前訂單檢討情況，目前需要新增一批生產直接操作員工，經公司管理層商議決定：對目前在職員工介紹新員工入職給予介紹費獎勵，具體如下：

公司在職員工介紹沖壓車間、噴涂車間、自動化、兩器生產模塊、開料模塊一線直接操作計件新員工給予獎勵。

公司在職員工每介紹一位沖壓工獎勵800元/人(入職滿1個月獎勵200元，入職滿2個月獎勵200元，入職滿3個月獎勵200元，入職滿4個月獎勵200元)。

公司在職員工每介紹一位非沖壓工獎勵500元/人(入職滿1個月獎勵100元，入職滿2個月獎勵200元，入職滿3個月獎勵200元)。

每月由人事專員匯總上月介紹新員工獎勵名單交薪資專員，介紹費在員工月度工資中順月發放。

20xx年4月25日至公司下達截至文件止期間介紹新員工的在職員工給予介紹費獎勵。

xx公司

20xx年xx月xx日