總之，通知是一種重要的書面材料，能夠有效地傳遞信息、組織事務，并促進工作和生活的順利進行。遵循以下通知范文的寫作指導，可以幫助大家更好地撰寫一份清晰、有效的通知。
員工離職內部通知（優秀16篇）篇一
尊敬的客戶：
您好!本公司原業務員xx先生，因個人原因已于x年xx月xx日辭職離廠，自此日期后，該人員等對外進行的'任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任!
為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面的事宜請與我公司聯系：
聯系方式如下：
特此通告。
xx有限公司。
x年xx月xx日。
員工離職內部通知（優秀16篇）篇二
山東某啤酒企業a，不但在競爭激烈的山東啤酒市場上站穩了腳跟，而且還年年盈利，這個企業既沒有高學歷的人才，也沒有先進的經營理念，僅僅靠自己一貫堅持的內部員工承包銷售制度獲得了這些成就。
目前為止，a廠里沒有象其他的啤酒廠家那樣雇傭大量的銷售人員和協銷人員，所有的推銷員都是當地縣城招聘的人，基本沒有什么業務理論，銷售行為一律由經銷商負責，這也是企業低價策略在銷售行為中的體現。其企業機構設置極其簡單，甚至連基本的臺帳都沒有，因為整個銷售系統從上面的銷售副總到下面的業務人員都沒有基本工資，只有銷售提成。銷售員工進廠一分錢沒有，所以出差費用一律以向工廠借貸的形式取得，員工只有拼命出去跑出銷量來才有可能不虧本，這樣，每個業務員實際是一個利潤中心，自己有自己的盈虧平衡帳本，自己賣多少賺多少，當然多賣多賺。這樣，每個業務員心里都清清楚楚的，不用制定市場目標或者業務追蹤人員督促，所有業務拿著一套產品價格表全國各地的跑，企業給業務的唯一支持就是最低價格的產品。如此下來，一般40萬噸產量的啤酒企業，管理系統是很大的一塊成本，而a幾乎沒有。
這是典型的員工內部承包模式，這種模式不但在制造廠商那里是很好的盈利模式，就是在經銷商這里，也是低成本高利潤的模式。
作為經銷商，在自己的實力不是很雄厚而又沒有現代管理經驗的情況下，盈利是很重要的也是很艱難的，讓每個人都提供利潤是很重要的途徑之一，員工自己養活自己是很重要的原則，這適合一般經銷商簡單賺錢的理想境界。
員工內部承包制度實際上是鼓勵個人自主創業，有最低目標，但是沒有最高限制，超出目標部分可以自己獲得，也可以按提成從公司領取。這樣每一個人都處于工作狀態，避免消極怠工的情況出現，而且，自己的費用出自自己的業務利潤，如果花過高的費用去獲得高業績可能對業務人員來說得不償失，所以，業務自己自然會象老板一樣去關心利潤狀況。對于老板來說，根本不必去想方設法招聘人去監督業務的日常工作，更不必去刻意提醒業務注意節省促銷費用，只要到月底將個人的業績用既定的計算公式計算出應得的利潤就可以了。這樣，實際上每個人都是自己的分銷商。
盡管員工內部承包模式是好模式，但是需要一定的條件的，不是每個經銷商都適合采用這種模式，因此需要從以下幾個方面來看這種盈利模式的可行性：
一、什么情況下適合承包？
一般來說，這種模式適合兩種人，一種人是那種新人，他們沒有什么經驗也沒有什么負擔，一心想增加經驗，為以后跳槽做準備。這種人適合跑傳統的批發通路，沒有什么技術壁壘，只要三勤：腿勤、嘴勤、手勤就可以，多跑客戶，靠數量成就質量。多說好話，會說巧話，主動幫助經銷商做做事、跑跑腿等初級的工作，博取歡心，生成定單。這個過程也是業務自己學習市場基本知識，生成基本操作能力的階段；另一種人是那些業務油子，在一般管控嚴格正規的公司受不了控制，自命不凡，自己當業務時，主管是白癡，自己做主管時，業務是白癡，總之自己總是懷才不遇。這種人一般跳槽比較頻繁，有的甚至兩年跳四次以上，人其實都是可用之才，關鍵是看你怎么用，用在什么場合上。這些業務跳槽的一個資本就是手中始終有一批客戶，到哪里都是一瓶不滿半瓶晃蕩，經銷商利用這些人的自我性格，采取業績承包的形式來滿足其做老板的欲望，同時讓其手中的客戶資源為我所用，作到低成本開發市場的目的。
二、員工承擔運作的核心點。
揚長避短；
物盡其用；
人盡其才；
人盡其能。
三、承包的注意要點。
對于規模比較大的企業，這種模式應當與直銷結合在一起使用。
關于作者：
員工離職內部通知（優秀16篇）篇三
根據你提出的《離職申請》，經公司審核你的`工作移交手續，同意你于20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業順利。
xxx。
20xx年xx月xx。
員工離職內部通知（優秀16篇）篇四
公司員工的離職情況需要向公司作一個內部的通知，本文是本站小編為大家整理的員工離職內部通知范文，僅供參考。
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和。
勞動合同。
的約定處理。
有限責任公司。
(人事部)。
茲有xxx因個人原因離開本公司，離職日期：xxxx年x月x日，離職手續已辦理妥當，特此通知。
xxxxxxxxxx公司。
人事部。
xxxx年x月xx日。
茲有原商超企劃部主管xx、人資行政部前臺文員xxx皆因個人原因已于xx年4月1日辦理離職手續，即日起，xx、xxx均無權參與本公司的相關事務，以上人員的一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯系企劃經理。望公司全體職員積極配合并嚴格執行!
特此通知!
深圳市xxx有限公司人資部。
20xx年x月x日。
女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年x月x日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知。
江西工美塑膠玩具有限公司人事部。
20xx年x月x日。
各部門：
行政部。
————————供應商：
我公司()崗位()因()原因于()年()月()日起離開本公司，今后涉及到他個人的一切行為，均與我公司無關。同時他的崗位已由()接替，聯系方式：
特此聲明。
()有限公司。
員工離職內部通知（優秀16篇）篇五
尊敬的客戶：
您好!本公司原業務員xxx先生，因個人原因已于年月日辭職離廠，自此日期后，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任!
為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面的事宜請與我公司聯系：
聯系方式如下：
特此通告。
xx有限公司。
員工離職內部通知（優秀16篇）篇六
律師您好，向您咨詢，公司以內部通知的形式，發文至各項目部及職能部門對員工辭退，沒有給員工送達針對個人的辭退通知書，辭退理由是近期工作出現嚴重失職的現象，再沒別的理由了。就算解除勞動合同了嗎?如果不算已經被公司刪除了考勤打卡記錄怎么辦，將來仲裁的補償金是否安辭退通知前12個月的平均工資，還是按被辭退后的生活補助計算?北京市仲裁機構可否代收用人單位給勞動者賠償金職能嗎?然后再轉給勞動者的。
我是10年9月1日進的某公司，當時單位稱試用期兩個月，滿后簽訂勞動合同，交3險!試用期滿后公司稱，集團是半年一簽合同，必須等到4月份這一批才能簽訂勞動合同。到了11年2月剛過完年，我所在的部門解散了，要辭退員工，我也面臨下崗。以前簽訂勞動合同的員工有失業保險可以享受失業補償。我沒有簽訂勞動合同沒有保險，公司說給你開完工資，兩清，明天就不用過來上班了!!公司這樣做合理嗎?我該怎么做來維護勞動者的`合法權利!
因公司管理制度混亂。員工不滿。和同事討論時言語激烈。公司領導在監控錄像里看到后以此為理由讓員工辭職，在辦理辭職期間，由于員工有累積加班未休天數，其領導拒不為其結算。并以此為理由要挾員工簽辭退單。員工走后，在員工大會上夸大事實對該離職員工進行人身攻擊和通報。并將該通告貼在公司公告欄內，對員工名譽造成惡劣影響。在員工去人事辦理離職手續時，其領導將員工的放在抽屜里的勞動合同偷偷拿走。并要挾其不得提起勞動仲裁。這樣的事情是否可以提起法律訴訟。
員工上班時間因公司設備問題至員工死亡公司該如何賠償
您好!我在上海松江區一家無證的幼兒園工作。從2009年8月份至今一直在此園工作，但是其間更換過兩次老板，2010年3月更換一次，2011年2月份有更換一次，現在沒有提前通知就把我辭退了，因為幼兒園沒有證件，所以之前一直沒有簽合同，現在也沒有書面辭退。只是第一天告訴我第二天就派人和我交接工作。我向其提出補償，但是被拒絕。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索辭退員工內部通知。
員工離職內部通知（優秀16篇）篇七
尊敬的客戶：
本公司員工已于20xx年2月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的'工作從即日起由銷售經理具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
xx有限責任公司。
x年xx月xx日。
員工離職內部通知（優秀16篇）篇八
_____：
根據你提出的`《離職申請》，經公司審核你的工作移交手續，同意你于20__年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業順利。
此致
_____有限公司。
_____年2月27日。
員工離職內部通知（優秀16篇）篇九
尊敬的領導：
您好，本人______由于個人原因，無法繼續為______公司(單位)服務，現特提出離職，望公司領導予以批準。同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。
謝謝!
申請人：______。
時間：___年___月___日。
尊敬的黃主任：
您好!
工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在規劃局的一切職務，敬請批準。
在規劃局近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝黃主任在規劃局近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。
為了個人發展望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業順心。并祝規劃局事業蓬勃發展。
申請人：
申請時間：___年___月___日。
尊敬的醫院領導：
在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年10月15日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!
感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
申請人：
申請時間：___年___月___日。
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員工離職內部通知（優秀16篇）篇十
由于公司或者員工個人原因，需要離職的，企業會發出離職。
通知書。
女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知。
江西工美塑膠玩具有限公司人事部。
年3月27日。
尊敬的客戶：
本公司員工謝潔宜(英文名：adaxie)已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉燦林(elvis)具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
23232科技有限公司。
年3月20日。
_______先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和。
勞動合同。
的約定處理。
________有限責任公司。
員工離職內部通知（優秀16篇）篇十一
我公司前任業務經理張，由于個人原因現已于今天離開分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求，敬請聯系我分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！
分公司負責人：李。
x市電子科技有限公司。
年07月01日。
員工離職內部通知（優秀16篇）篇十二
各科室、部門：
又是一年新來到！惜別20xx，又迎來了充滿希望、機遇和挑戰的20xx年！正值中國的傳統節日“春節”來臨，在此向廣大職工朋友們拜個早年！預祝大家新春愉快！財源廣進！
為了歡慶傳統的新春佳節，根據國家規定和我礦的具體情況，經研究，我礦春節放假7天，即元月15日至x月21日—22日上班。
集團所屬各公司部門：
根據國家關于xx年春節假日時間的具體安排，公司對春節放假時間及注意事項通知如下：
1、xx年春節放假時間為：xx年x月15日至xx年x月21日春節放假，共七天，xx年x月22日（星期四）正式上班。
2、春節放假期間全體員工及領導必須保證手機24小時開機狀態，確保聯系暢通；
6、春節放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。
祝全體員工：節日愉快，身體健康！
xxx公司。
日期：20xx年xx月xx日
員工離職內部通知（優秀16篇）篇十三
xxx先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xx規定和勞動合同的約定處理。
xx有限責任公司。
員工離職內部通知（優秀16篇）篇十四
尊敬的客戶：
本公司員工。
胡_。
已于20_年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理竇_欣具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
322333設計有限公司。
20_年12月04日。
員工離職內部通知（優秀16篇）篇十五
尊敬的客戶：
本公司員工謝xx（英文名：adaxie）已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的。工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉燦林（elvis）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作！
特此聲明！
23232科技有限公司。
年3月20日。
員工離職內部通知（優秀16篇）篇十六
公司全體員工：
因公司生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：
生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；
品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；
其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。
被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的獎勵；此后公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。
獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放；
被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發放獎金；
工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。