一份好的通知需要包括清晰明了的內容，以確保接收者能夠準確理解所傳達的信息。小編為大家搜集了一些通知的寫作技巧和注意事項，希望能夠幫助到大家。
最新員工曠工離職通知書（通用17篇）篇一
當員工無故曠工超出公司規定天數時，公司就會以自離的結果向其員工發出通知。下面本站小編給大家帶來員工曠工自離。
通知書。
供大家參考!
×××：
你于××年×月×日入職本公司，從××年×月×日至××年×月×日(事情的內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自××年×月×日起與本公司解除勞動關系。
×××部門。
××年×月×日。
唐女士：
江西玩具有限公司人事部。
年3月27日。
xxx：
你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20xx年6月24日起自動離職。
特此通知!
xxxx有限公司人力資源部。
年6月17日。
最新員工曠工離職通知書（通用17篇）篇二
尊敬的客戶：
您好！本公司原銷售部員工姚xx已于20xx年5月30日離職。
我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本公司無關。以前由姚xx負責范圍內的工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負責，給廣大客戶帶來不便之處敬請諒解，在此感謝客戶對浙江深泰克電子有限公司一如既往的大力支持！
如遇問題請撥：
特此通知！
xxx。
日期：
最新員工曠工離職通知書（通用17篇）篇三
通知xx員工：
您于x年x月x日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知。
單位名稱：x。
xx年x月x日。
最新員工曠工離職通知書（通用17篇）篇四
曠工行為是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。那么，員工曠工處罰通知范文怎么寫?下面本站小編給大家帶來員工曠工。
通知書。
范文，供大家參考!
茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xx車間xx工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx同志xx處分。
特此通知。
xxx廠辦。
xx年xx月xx日。
xxx。
我公司與你于xx年月日簽訂了。
勞動合同。
雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中公司發現你不能勝任本職工作勞動態度差。并且由于你的不良行為還給公司造成了損失本公司決定將你辭退終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后到公司相關部門辦理離職手續本公司將依照勞動法的規定給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時接到本辭退通知后你不得以公司名義再開展任何業務活動否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xxx有限公司。
生產二組員工于**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司。
規章制度。
并導致流水線滯留影響生產經公司研究決定給予記曠工四小時4小時*3=12小時報財務核算從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
制衣辦公室。
20xx-1-27。
最新員工曠工離職通知書（通用17篇）篇五
_______先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的'《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
最新員工曠工離職通知書（通用17篇）篇六
____：
你自20____年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的`崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必于20____年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20____年6月24日起自動離職。
特此通知!
___有限公司人力資源部。
_____年_____月______日。
最新員工曠工離職通知書（通用17篇）篇七
尊敬的客戶：
本公司員工謝潔宜(英文名：adaxie)已于年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉燦林(elvis)具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
23232科技有限公司。
年3月20日。
最新員工曠工離職通知書（通用17篇）篇八
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
×××有限責任公司。
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最新員工曠工離職通知書（通用17篇）篇九
尊敬的客戶：
本公司員工。
胡_。
已于20_年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理竇_欣具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
322333設計有限公司。
20_年12月04日。
最新員工曠工離職通知書（通用17篇）篇十
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。下面本站小編給大家帶來曠工離職。
通知書。
供大家參考!
__________同志：
a將不對你進行經濟補償。
b將對你進行如下經濟補償。
請你在收到此通知后于月日在回執上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
女士/先生：
根據(填寫勞動合同，企業規章等)，公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于年月日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益!
簽發人：日期：
員工簽名：日期：
被解聘人：_________簽發人：_________。
行政部審核人：_______。
公司領導簽字：_______。
×××：
你于××年×月×日入職本公司，從××年×月×日至××年×月×日(事情的內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自××年×月×日起與本公司解除勞動關系。
×××部門。
××年×月×日。
最新員工曠工離職通知書（通用17篇）篇十一
***，（性別）x，19**年**月生，（職位名稱）xxx，20**年**月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。
****年*月*日，公司在《**日報》發布《限期返崗通知書》，通知***于20**年*月*日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峰作自動離職處理（自動離職時間從20**年*月*日計算），解除勞動人事關系。
****公司人事部
20**年*月**日
最新員工曠工離職通知書（通用17篇）篇十二
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。下面本站小編給大家帶來曠工開除員工。
通知書。
供大家參考!
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除。
勞動合同。
的處理。
請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx年x月xx日。
車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xx，并不發11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
**員工：
您于*年**月**日至今未遵守單位。
規章制度。
未經請假批準私自曠工影響到正常工作給公司造成損失根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定決定處以公司內部通報并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知。
單位名稱：
*年**月**日。
最新員工曠工離職通知書（通用17篇）篇十三
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，那么有關開除曠工員工通知書的.有哪些?下面是小編為大家整理的開除曠工員工通知書，一起來看看吧!
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
_______先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
最新員工曠工離職通知書（通用17篇）篇十四
經核查生產部員工：***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)于**年*月*日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于**年*月*日起與本公司解除勞動關系。
特此通知。
行政部。
最新員工曠工離職通知書（通用17篇）篇十五
________：
根據你提出的《離職申請》，經公司審核你的`工作移交手續，同意你于20____年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業順利。
特此通知。
__有限公司。
________年2月27日。
最新員工曠工離職通知書（通用17篇）篇十六
當員工無故曠工時，就會受到公司的處分，下面本站小編給大家帶來員工無故曠工。
通知書。
范文，供大家參考!
x公司。
x年x月x日。
xx小姐。
你好!
你于xx年x月x日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。
對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的。
勞動合同。
于x年x月x日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司。
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。
情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
最新員工曠工離職通知書（通用17篇）篇十七
而被開除，為此所制作的書面文件。如果員工因犯規被除名，企業不需承擔勞動法。
律責任。
【范例參考】。
通知。
××先生/小姐：
鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發并查證，您有收受“紅包”的行。
為，此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第×××條的規。
××年×月×日。
公文寫作。
目錄。
第一部分。
一、公文概論。
二、公文種類。
1.辦公用文。
2.常用文書。
三、行文規則。
1.行文規則的含義2.行文基本規則。
四、常見病例。
1.公文標題中常見病例分析2.公文寫作中常見的問題。
五、國家行政機關公文格式。
第二部分。
決定通告通報函會議紀要悼詞入黨志愿書答謝詞歡迎詞感謝信介紹信開幕詞表揚信慰問信。
第三部分。
第四部分。
第五部分。
行業對聯請柬推薦信拒絕信訃告墓碑文祭文挽聯賀詞。
第一部分。
一、公文概述。
（一）含義。
理公務時所使用的公文。
（二）分類。
（一）辦公用文。
（1）通告的概念。
通告適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。
（2）通告的特征。
（1）通知的概念。
（1）報告的概念。
a、綜合性報告的寫法。