考試前2—3天應該將自己的生物鐘調整到最佳狀態。每晚11點以前一定要上床。因為11點，是人體開始進行內部系統修復的時候。一般6點起床較為合適。過早過晚都不適宜，使自己最好的狀態和太陽同步。習慣睡午覺的同學應該提前幾天調整睡眠時間以保證睡眠充足。即使失眠，也不要過于緊張。以下幾個方法可以緩解你的緊張。

1．至少提前20分鐘為休息做準備，而不是匆忙洗完就上床。

2．一邊洗臉、刷牙，進行睡前清洗時，一邊心里默念：我現在需要休息了。我將要躺在舒適溫暖/清涼的床上。

3．不要在睡前洗過熱的澡，水溫適合就可以。泡腳水溫度稍熱些，可以放松神經。

4．不要聽過于激烈或傷懷的音樂。

5．睡不著，不要緊張。有人會聽廣播里的天氣預報，有人會選擇看本枯燥的理論書，有人會做遐想，總之要找到適合自己的放松方法。

有些考生擔心面試那天起不了床，或是因為起晚耽誤面試。?

以下方法都可以使用：準備2個鬧鐘；請家人叫早。以上方法可以同時使用。

面試時衣服不要前一天晚上才試穿，至少提前5天到一周；并要求自己穿半天，才能使衣服和自己適應。

面試前，時間很緊，考場環境勘察是非常有必要的。按照規律，正常人在陌生環境，其表達能力和思維能力都會受到影響，與平時在自己熟悉的環境中是有差別的。考生應事先勘察最方便的到達考場的路線、乘車方式，將第二天天氣突然變化導致交通擁堵考慮進去，確保按時到達考場；事先將考場整個外部、內部環境熟悉一遍，搞清楚具體方位和建筑物之間的關系，考場內部環境，樓道、電梯、大門、衛生間等位置，這些映像有助于考生消除緊張心理，將客場作戰變為主場。

考試證件：身份證、準考證、面試通知書（如發的話）。

零星用品：零錢、包、手表、小鏡子（男生也要帶一個）、水杯（可以買一瓶水）、一塊小毛巾、面巾紙，其它個人必需品。

書籍報紙：面試抽簽順序可能靠后，面試候考時間可能較長，候考期間不能外出，帶些必要的書籍和報紙可以讓自己心情免于浮躁。

手機、mp3：手機在候考時會被考官統一保管，mp3可以在候考時使用。

考試當天去考場之前，需要注意的是早上一定要按時起床，檢查面試需要的相關物品和材料，特別是證件。女同學可以在早餐后再適當化裝，男同學也要注意不要穿戴整齊后在外邊吃早飯，以免不小心弄臟衣服來不及更換，影響心情。早飯量要中等，吃太多，容易犯困，食物如面包、雞蛋、面條等都可以。不要太咸，否則，到考場后需要喝很多水，上衛生間頻繁。總的原則是適度即可。交通工具上，最好打車前往考場，騎自行車容易遭遇惡劣天氣和偶然情況。路上要保持心平氣和，切勿和別人爭執，以免影響考試。

面試的時候，有的考生認為是越早到越好。其實，不然。那么，該提前多長時間到考場？

到達時間最好提前半個小時，不必太早，以免浪費精力，但最晚也要在規定時間前15分鐘到達，以免手忙腳亂，增加心理壓力。

在規定時間前到達后，如果有排隊現象，請自覺排隊，要知道，真正的考試，這個時候就實際已經開始，考官們雖然也提前到達，但你如果有什么不文明行為正好被路過的考官看到且留下深刻印象而且接下來正好他是你的考官，那么結果可想而知。

到達考場后，還要等一段時間，這段時間，考生應該做些什么，需要注意哪些細節。

到達考場大樓附近后，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說不文明的話，不要大聲講話，也不要頻繁發手機短消息，不要長時間大聲打電話，不要阻擋主要道路。臨時等候，可以在正式的就座場地就座。如果提前到達沒有坐的地方，請站立一會，安靜等待。

進入考場時，一般都是排隊進入，要緩緩依照隊伍順序前進，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、插隊、說抱怨的話，打打鬧鬧。這會給工作人員留下素質低下的印象，其中難免有考官、主考官進出路過。查看清楚考場安排，自己的候考室是哪個，再檢查一下自己的證件、通知書等，將這些證件碼放整齊。

在考場侯考區，可能會等相當長的時間，一般程序如下：

1. 進入候考室：首先進入考生候考室。進入時，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。

2. 核實身份：工作人員會首先驗證考生各項證件、宣布考試紀律和考試規則，考生應認真聽。

3. 抽簽：考生依次在玻璃瓶內抽取考場號和順序號，有的地區是分2次抽取，有的是一次抽取。 抽簽完畢后，請用筆將自己的號碼記在本子上或紙上。盡管到時候工作人員會來提醒你，但等待時間長的話，自己可能忘記。

4. 正確對待抽簽：無論自己抽到什么簽，都不要在乎，面試不是考運氣而是考實力的，簽沒有好壞之分，只有各自實力高低之分。你所要做的就是記住你的簽號就可以了，其他的不用考慮。

5. 等候期間：即使你抽到的是最后一個簽，也不要睡覺，那樣會使自己的思維出現停頓；如果準許交談盡量同其他考生進行交談，刺激自己說話的欲望，也可以了解其他人的水平；在等候的時候看一下面試資料，讓自己的大腦活躍起來；讓自己適度地緊張起來，這樣，思維才會更加活躍；不想面試結果，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面試資料上。等候期間說話議論不要大聲。

6. 尊重服從工作人員：進入候考室后，要隨時注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請示，在工作人員陪同下前往，一般候考室會有2名工作人員，男女各一個，如果同性別工作人員正在陪同另一考生去衛生間，只剩下一位工作人員，請等待上一位返回后你再提出申請。上衛生間也不要隨便亂說話、抽煙，時間不要太長。注意保持衛生。

7. 保持儀表整潔：不論男生和女生，進出衛生間后，一定要在鏡子前查看自己的儀表容貌是否整潔，吃過東西后要查看自己牙齒是否干凈。保持頭發不要凌亂。

8.舉止儀表的最后準備：在你前一名考生走出候考室的時候，用隨身所帶的鏡子和梳子再整理一遍自己的儀容儀態，站起來活動一下，讓自己的身體興奮起來。

進入考場后，又需要注意哪些問題呢？考生可能會遇到那些情況？

進入考場后，一般程序如下：

1. 在引導員帶領下，你會被領到考場門口，考場的門是處于關閉狀態還是敞開狀態，要看季節、天氣、溫度等情況，各地習慣也不同，沒有統一規定。到達門口后，應對引導員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話。

2. 敲門

如果考場門是關閉狀態，一般引導員不會為你打開門，需要考生自己敲門進入。

敲門節奏可以自己在家提前練習。聲音應大小適中，間隔0.3—0.5秒，敲三下，敲門聲音要堅定而不緊張，有一定力度，不要太快。

敲門完畢，等待3—5秒，如果沒聽到考官說請進的口令，考生應當再次敲門，聲音適度提高一點點。

如果考場門是敞開的，你只需要對引導員含笑說謝謝后，立定，面向考場內考官席，在1—2秒內稍微整理一下姿勢和儀態，即可步入考場。

3. 關門

無論你進來之前門是開著還是關著，你都要關門，這體現你的修養。考場的門在考試期間是關閉狀態。關門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關門。應背對考官將房門關上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門后，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉身面對考官。

4. 第一印象

進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，考生應以良好的儀容、儀態和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。

此時，你應很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局（包括自己的座椅位置）。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意。

我們一方面學習一些技巧，盡力爭取一個好的第一印象。另一方面，要調整自己的感覺，讓自己自然放松地自我表現。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。

5. 從門口到考生席

關好門后，轉身，邁著優美、穩健的步子走向面試考官。優美的步態有一種輕快自然、從容不迫的動態美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應該以大腿為主動力點，用雙胯向上提的.力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。不要小看這些關于步態的建議，一個垂著肩、駝著背的應試者，會給人悲觀消極的印象；緩慢的步伐，會表明應試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功”。除此之外，這樣的步態會增強應試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發現信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問好，鞠躬或點頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。

站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關注。

接著是向各位考官問好，一般用“各位考官上(下)午好，我是×××號考生” ，當考官說： “請坐”時，考生應說：“謝謝”。然后即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時說錯。進入考場前默念幾遍。考生關門后也可以站定問好，但一般距離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官！目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多。最后目光收回到主考官，堅定而大聲地問好。

6. 就座

落座前先低頭看清楚椅子的位置，最好先雙手將椅子拉后一點，再坐下，坐下后，雙手向后，微微抬起身子，將椅子調整到與桌子和自己身體相對合適舒適的位置。在調整過程中，輕拿輕放，不要弄出很大響動，更不要將桌子上的水杯、筆、紙張、卷子等碰倒。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要戰戰兢兢只坐一個椅子角。

7. 考試開始

一般你的桌子上會有草稿紙、一支筆、還有一紙杯水、大部分地區都會有題本（扣放）。考生不必自己帶草稿紙和筆。不過，為了防止桌子上的筆在多次使用后不好用，自己在內衣袋里準備一支，萬一發生這個情況，你拿出自己的筆也會使考官眼前一亮。

1. 聽到考官對自己筆試通過的祝福后用微笑加謝謝應對。

2. 當考官導語讀完，下達考試答題指令后，對考官說“謝謝”，然后說：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準備一下”。

3. 說普通話：語速要中等偏慢。

4. 四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說“回答完畢”。

5. 考慮時間不要太長，每個題目1-2分鐘，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如“關于”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間；也可重復一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。

6. 盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。

7. 沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個問題。

8. 怎么想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。

9. 合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時后立刻結束。

10. 保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。

11. 始終保持高度注意力，無論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。

12. 適當的時候應利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好征得考官同意后站起來講。

13. 答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。

14. 抽到上午簽，回答問題要盡量詳細；抽到下午簽，回答問題應簡潔，最好有創新亮點，并適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。

15. 全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以“沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結束語為好。

1. 答題完畢后，并不代表著面試已經完畢。完美的退場可以讓你的面試得到較好的評價。

2. 對面試桌上供你使用的資料和物品加以擺放，清理整齊，筆帽要蓋好，紙張擺放整齊，題本倒扣，如果時間允許，工作人員為你準備的水最好喝一口，表示對工作人員勞動的尊敬。時間不允許的話也無所謂。

3. 起身：雙手向后放椅子，站起來，離開座位，再象征性將椅子往桌子方向適當移動一點，表示有頭有尾，但不可太靠里，這樣不方便下一位考生。

4. 和考官再見：點頭或鞠躬致意，也可再一次表示感謝。

5. 關門：手扶門柄，面朝門內，轉身將門關上，關門要輕。

6. 在引導員帶領下到候分室等待成績。

7. 成績知道后即可回家，面試正式結束。

當企業成長強大，或因人才喪失發生空白職位時，就必要雇用人才。時下大都企業通暢的做法是從內部雇用，固然也有一些企業主張本身培育。那末到底是外部提拔有益仍是內部雇用更好?某大型團體公司雇用部司理謝慶華，上海實宏紙業有限公司人力資本部司理周曄，和世紀聯融咨詢參謀有限公司資深參謀王克宇老師，相約一塊兒離開客堂，分別頒發了本身的概念。

我以為外部提拔更公道，退職位空白時應當起首予以斟酌。我信賴理念雷同的人在一塊兒事情，更易告竣方針，這恰是外部員工的上風，由于現有員工對企業的汗青、文明和業務狀態等很是領會，已融入企業文明當中，與企業有著配合的代價觀與任務感，并且虔誠度較高。與內部雇用比擬，現有員工因為認識公司的業務、辦理方法和企業文明，是以更易擔當批示和帶領，易于溝通和和-諧，易于貫徹實行目標決議計劃，易于闡揚構造效力。

換個角度講，外部提拔也有益于員工的職業成長。如果公司外部有職位空白的時候，帶領層只是想著去表面雇用，而對本身原本的員工本領上的進步視而不見，如許的公司生怕很難有久長的吸收力。如果企業能夠構成外部提升的機制，就必定能鼓勵被晉升者事情加倍高興、事情服從更高;同時，也能夠鼓勵和鼓動其余員工，進步他們的士氣。

別的一點，如果是外部提拔，企業對當選人的事情立場、本質本領和成長潛能等都有比力正確的了解和掌控，用人的危害低于內部雇用。同時，外部候選人每每都承認了企業現有的薪酬系統，因此得到晉升以后，其人為報酬請求能夠合適企業近況。

我以為內部雇用在現階段對企業更公道，退職位空白時應起首斟酌。我認可抱負的人力資本狀態應當是退職位空白時，先在企業外部探求符合的人選，爾后再斟酌向外雇用。但實際是這其實不得當企業的現無情況。

在大大都企業中，軌制性的外部提拔每每難以包管提拔的公允性。同時雖然說外部提拔可讓本身的員工“有盼頭”，但因為空白職位有限，而候選人大概有幾個，所以一旦激發不良合作即可能致使爾虞我詐、互相搗亂等問題的產生;一旦此中或人被提拔了，其余候選人大概會呈現不滿感情，以至悲觀怠惰，不服辦理。

在現階段，我以為內部雇用的公允性遠遠優于外部提拔。由于它可使外部合作者獲得某種生理均衡，防止構造外部成員間的不連合。同時，內部雇用也是一種有用的與內部消息交換的方法，企業可借此建立精良的內部形象。新員工的加人，會給企業帶來新的概念和新的思惟，有益于企業經營辦理和技能立異，防備僵化。何況，“鯰魚效應”報告咱們，外聘人才的進入有形中會給原有員工帶來壓力，造成危急感，可激起他們的斗志和潛能;別的也可防止近-親滋生。至于說到雇用用度，內部雇用的人才來源廣，篩選余地大，能雇用到很多良好人才，特別是一些較為稀缺的復合型人才，固然耗費很多，但相對而言仍是可以節流外部培育和業務培訓的用度。

真諦是相對的，世界上沒有絕對的真諦。好像任何一個辯說賽的標題一樣，企業是優先采納外部雇用仍是優先采納內部雇用，正反兩邊均可以找出充足的來由來支撐本身的概念。從人力資本辦理實際與實際的角度來闡發，謝慶華與周曄的闡發都有事理，但若僅單方面夸大一方面的上風，彷佛有失公允。

外部雇用優先仍是內部雇用優先，在分歧的企業中會有分歧的謎底。并且，對分歧企業中分歧條理人才的雇用，利用的計謀也應當有所區分。

但總的來講，企業在雇用進程中，外部雇用的綜合上風要高于內部雇用，特別是對高層辦理職員的雇用，之內部雇用為主好處多多。來由好像謝慶華司理所言，在此不做贅述;而對付中層辦理職員、技能主干、業務主干職員，準繩上仍是外部雇用優先。只要在企業外部沒有人才大概企業的環境不得當外部雇用時，才斟酌內部雇用。對付普通員工，則可以優先斟酌內部雇用。由于此時外部雇用的踴躍意義不會獲得很好闡揚，乃至大概會拔苗助長;而對付那些企業急需、但外部又沒有的充足人才，也只能采納內部雇用的方法辦理。至于周曄司理所講的外部雇用的弊病，在必定水平上是可以免的，而其所言的內部雇用的上風，我個人以為在很多環境下也能夠經由過程其余方法補充。

上述是一家公司內部的招聘,卻凸顯出面試者與面試官看待問題的角度,如果更成功的面試,這樣看面試者的隨機應變的能力.

招聘企業通知我面試時候休閑打扮。目的是什么呢， 怎樣打扮才好呢。

有些從事服裝，飾品方面的企業會要求面試者已休閑裝束來面試。這個意思其實就是要看看求職者真實的一面。

首先重要的是清爽的感覺。這個是最基本的。

男生的話要穿有?襟袖的衣服。休閑的襯衫。注意衣服上不要有皺紋。鞋子要干凈，最好是咖啡色之類比較好看的鞋子。

女性的話，半休閑的。最好稍微研究一下日本的流行女裝。但也不可以是太休閑的服裝。

為了參考怎么打扮，搜索一下yahoo等日本搜索網站“ビジネスカジュアル男性” “ビジネスカジュアル女性”。

我經常換發型所以擔心簡歷照片和本人發型不一致是否會給面試官的印象不好。

簡歷照片的功能是表現大致上你給人的感覺。其實發型不一致沒什么問題。?但要注意以下情況：

??照片上感覺很干凈清爽，但實際真人并非如此。

??臉的部分不一致（有ps的痕跡，有些面試官對把簡歷照片ps過的求職者的印象會非常差）

為了達到保守的面試打扮，是否一定不能美甲呢？

美甲不是一定不行。 但顏色夸張的話有些面試官對你的印象會不好。面試要商務禮儀。 所以不要過分美甲或相對沉穩的顏色會比較恰當。

女性的話穿褲裝可以嗎，日企是不是對活潑的印象覺得不太好？

可以。其實面試著裝是沒有規定的。不管裙子還是褲子都可以。 女性穿褲裝的確會給人“活潑”“主觀能動性強”等印象，而穿裙子的印象就會相對“老實”“聽話”的感覺。

面試一般女性求職者穿裙子的多，如果你應聘像銷售業務那樣比較要求外向活潑的職位的話，穿褲裝去面試也可以。

正好在收到黑色頭發比較好呢？

為了表現真實的自己，這樣的想法并沒錯，但你要先了解面試是商務場合，夸張的發色是不合適的。而且對方會認為你是不懂商務禮儀的人。所以還是黑色頭發去吧。避免不必要的麻煩。

1.請介紹一下你自己。

這是日企常問的也是首要提問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，日企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理日企才會相信。日企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。日企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題日企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題日企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，日企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3,說說你最大的優缺點？

這個問題日企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，日企肯定不會錄用你。日企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。日企喜歡聰明的求職者。

4,你認為你在學校屬于好學生嗎？

日企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的.團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，日企喜歡誠實的求職者。

5,說說你的家庭。

日企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，日企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。日企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。日企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6,說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

日企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。日企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，日企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

日企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”日企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8.你期望的工資是多少？

日企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，日企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。日企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9.你能給公司帶來什么？

日企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應**重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。日企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

10.你還有什么問題嗎？

日企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，日企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。日企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？日企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

這十個面試問題是日企常會問道的問題，大家在去之前可以先把這些問題了解一下，這樣才可以做到知己知彼，百戰不殆。大家不僅要在面試的問題上下功夫，自己有真才實學才是最重要的，所以大家在日本學習階段，要努力，要牢牢的掌握老師所傳授的知識。

帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。

留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。

面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關于公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。

面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。

知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關于對方需要的例子。

說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的`標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。(58同城-面試技巧)

把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯系，讓他們知道你是什么人。

用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

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