人事管理要注意員工的合理安排和發(fā)展，以提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度。接下來(lái)將分享一些人事管理成功的案例，希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍┧悸泛头椒ā?/p>

任免通知書(shū)人事任免通知書(shū)（熱門(mén)21篇）篇一

公司各部門(mén)、各分公司：

為適應(yīng)新形勢(shì)下公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會(huì)議決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布，具體任命如下：

以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行，職務(wù)調(diào)整后，薪資相應(yīng)調(diào)整。

特此通告。

簽發(fā)：總經(jīng)辦主任xx。

日期：x年x月x日

任免通知書(shū)人事任免通知書(shū)（熱門(mén)21篇）篇二

自加入公司以來(lái)，一直勤勉努力，對(duì)工作高度認(rèn)真負(fù)責(zé)，同時(shí)努力學(xué)習(xí)提高自己的工作技能。經(jīng)公司研究決定，自20xx年7月1日起，由醫(yī)務(wù)代表升任公司高級(jí)醫(yī)務(wù)代表職務(wù)。

我們希望她再接再勵(lì)，繼續(xù)努力，在新的崗位上創(chuàng)造更優(yōu)異的`成績(jī)。

任免通知書(shū)人事任免通知書(shū)（熱門(mén)21篇）篇三

公司各部門(mén)、各分公司：

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，對(duì)部分人事任免調(diào)整如下：

任命女士為總經(jīng)理助理，免去女士分公司總經(jīng)理職務(wù)。

任命先生為分公司總經(jīng)理，免去先生x部門(mén)經(jīng)理職務(wù)。

以上任免調(diào)整自通知發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

xx。

x年x月x日。

任免通知書(shū)人事任免通知書(shū)（熱門(mén)21篇）篇四

因經(jīng)營(yíng)需要，公司決定對(duì)以下員工進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命主管，考核期3個(gè)月，其主要職責(zé)為全面負(fù)責(zé)整個(gè)生產(chǎn)車(chē)間的正常運(yùn)作，生產(chǎn)安排及現(xiàn)場(chǎng)管理，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);請(qǐng)生產(chǎn)部各位同事服從主管安排，齊心協(xié)力，保證快速優(yōu)質(zhì)地完成生產(chǎn)任務(wù)。

原主管任命工程部主管，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，兼管售后服務(wù)等技術(shù)工作。

本任命即日起生效。

特此通知!

xx市xx有限公司。

二一*年十一月七日。

任免通知書(shū)人事任免通知書(shū)（熱門(mén)21篇）篇五

為順應(yīng)公司發(fā)展需求，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對(duì)以下同事進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：任命王春林同志為公司副總經(jīng)理，統(tǒng)籌主持采購(gòu)部、研發(fā)生產(chǎn)部及倉(cāng)儲(chǔ)部相關(guān)管理工作;任命秦鋒利同志為公司采購(gòu)部經(jīng)理，主持公司采購(gòu)部日常管理工作;任命萬(wàn)新同志為公司行政人事部經(jīng)理，主持公司行政人事部日常管理工作。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行!

特此通告!

深圳市予愛(ài)生物技術(shù)有限公司。

為適應(yīng)新形式下公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，經(jīng)公司管理層會(huì)議決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命志為上海信用擔(dān)保有限公司分公司負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)分公司的日常工作;。

任命志為上海信用擔(dān)保有限公司辦公室主任，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行。

用擔(dān)保有限公司。

各部、室：

經(jīng)x辦公會(huì)議研究決定，對(duì)人事變動(dòng)做出以下調(diào)整：

由于任職工作的需要，自通知發(fā)布之日起不再擔(dān)任一職，職務(wù)暫由分管，部門(mén)工作內(nèi)容不變。

特此通知。

單位名稱(chēng)。

辦公室。

x年xx月xx日。

任免通知書(shū)人事任免通知書(shū)（熱門(mén)21篇）篇六

xxx同事自加入我美容院擔(dān)任xx一職，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，自律自強(qiáng)，商品銷(xiāo)售屢創(chuàng)佳績(jī)，為表彰其表現(xiàn)，肯定其能力，經(jīng)其上級(jí)主管推薦，我容院決定：晉升xxx為xx，從x年x月x日起執(zhí)行，望其在新的工作崗位再接再厲，再創(chuàng)佳績(jī)。

各部門(mén)同事應(yīng)以xxx為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質(zhì)和能力，超越自我，我們將一如既往提供廣闊的發(fā)展空間給每一位員工。

總經(jīng)理：xxx。

xxx美容院。

_年_月_日。

各部室、各分公司、爆破公司、培訓(xùn)中心、物流公司：

根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)董事長(zhǎng)提名、各董事同意、總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定：自3月16日起，聘請(qǐng)xx同志為xx有限公司總經(jīng)理助理。主要負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)、各分公司及各產(chǎn)業(yè)鏈條的經(jīng)營(yíng)決策、安全生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)管理、財(cái)務(wù)核算、行政人事、企業(yè)文化等全方位的管理工作，為總經(jīng)理提供合理化建議，并促進(jìn)各項(xiàng)具體工作的落實(shí)。

特此通知。

xx有限公司。

二零一六年三月九日。

某某某自加入公司以來(lái)，一直勤勉努力，對(duì)工作高度認(rèn)真負(fù)責(zé)，同時(shí)努力學(xué)習(xí)提高自己的工作技能。經(jīng)公司研究決定，自年7月1日起，由醫(yī)務(wù)代表升任公司高級(jí)醫(yī)務(wù)代表職務(wù)。

我們希望她再接再勵(lì)，繼續(xù)努力，在新的崗位上創(chuàng)造更優(yōu)異的成績(jī)。

xx有限公司。

＿年＿月＿日。

任免通知書(shū)人事任免通知書(shū)（熱門(mén)21篇）篇七

任免通知主要用于任免或聘任干部。當(dāng)人事進(jìn)行任免時(shí)就需要發(fā)出任免。

通知書(shū)。

告知相關(guān)人員。下面本站小編給大家?guī)?lái)人事任免通知書(shū)范文供大家參考!

為順應(yīng)公司發(fā)展需求，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對(duì)以下同事進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：任命王春林同志為公司副總經(jīng)理，統(tǒng)籌主持采購(gòu)部、研發(fā)生產(chǎn)部及倉(cāng)儲(chǔ)部相關(guān)管理工作;任命秦鋒利同志為公司采購(gòu)部經(jīng)理，主持公司采購(gòu)部日常管理工作;任命萬(wàn)新同志為公司行政人事部經(jīng)理，主持公司行政人事部日常管理工作。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行!

特此通告!

深圳市予愛(ài)生物技術(shù)有限公司。

各部、室：

經(jīng)x辦公會(huì)議研究決定，對(duì)人事變動(dòng)做出以下調(diào)整：

由于任職工作的需要，自通知發(fā)布之日起不再擔(dān)任一職，職務(wù)暫由分管，部門(mén)工作內(nèi)容不變。

特此通知。

單位名稱(chēng)。

辦公室。

x年xx月xx日。

為適應(yīng)新形式下公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，經(jīng)公司管理層會(huì)議決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命xx志為上海xxx信用擔(dān)保有限公司辦公室主任，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行。

xx用擔(dān)保有限公司。

任免通知書(shū)人事任免通知書(shū)（熱門(mén)21篇）篇八

公司各部門(mén)、各分公司：

經(jīng)公司管理層會(huì)議討論研究，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命x先生為總經(jīng)理助理，負(fù)責(zé)公司日常管理。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行。

特此通告!

xx有限公司。

x年x月x日。

任免通知書(shū)人事任免通知書(shū)（熱門(mén)21篇）篇九

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門(mén)經(jīng)研究，決定：胡××任××縣物資局副局長(zhǎng);游××任××縣物資局副局長(zhǎng);張××任××縣人民政府民族宗教事務(wù)辦公室主任(兼);張××任××縣多種經(jīng)營(yíng)辦公室副主任。免去：邱××的××縣廣福初級(jí)中學(xué)校副校長(zhǎng)職務(wù);陳×的××縣桂興初級(jí)中學(xué)校校長(zhǎng)職務(wù);李××的××縣白馬鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)校校長(zhǎng)職務(wù);王××的××縣花橋鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)校校長(zhǎng)職務(wù)。

特此通知。

××縣人民政府辦公室。

××年×月×日。

任免通知書(shū)人事任免通知書(shū)（熱門(mén)21篇）篇十

《人事任免的.通知模板》()。任命高飛為保安隊(duì)主管，負(fù)責(zé)公司保安隊(duì)伍及安全保衛(wèi)工作。

請(qǐng)兩位新上任的負(fù)責(zé)人緊緊圍繞年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、工作目標(biāo)和四化三思維的工作方針開(kāi)展工作，努力開(kāi)拓各自工作新局面，確保在各自負(fù)責(zé)的部門(mén)里每月有提高，每季有發(fā)展，年終前出色完成各項(xiàng)工作目標(biāo)。

特此通知。

河南科信電纜有限公司。

（蓋章）2008年9月4日。

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任免通知書(shū)人事任免通知書(shū)（熱門(mén)21篇）篇十一

為適應(yīng)新形式下公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，經(jīng)公司管理層會(huì)議決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布:任命【人名】同志為上海______信用擔(dān)保有限公司____分公司負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)____分公司的日常工作;任命【人名】同志為上海______信用擔(dān)保有限公司辦公室主任，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行。

____用擔(dān)保有限公司。

20____年__月__日。

任免通知書(shū)人事任免通知書(shū)（熱門(mén)21篇）篇十二

為適應(yīng)新形式下公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，經(jīng)公司管理層會(huì)議決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命____志為上海______信用擔(dān)保有限公司辦公室主任，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行。

____用擔(dān)保有限公司。

任免通知書(shū)人事任免通知書(shū)（熱門(mén)21篇）篇十三

人事任免權(quán)是管理公司員工的一種方式。下面本站小編給大家?guī)?lái)人事任免，供大家參考!

經(jīng)董事會(huì)研究決定，任命×××為×××××有限公司公司各車(chē)間、部門(mén)：董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理。免去×××原×××××有限公司總經(jīng)理職務(wù)。

特此通知。

×××××有限公司。

二0xx年×月××日。

公司各部：

因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：

1.免去朱同才業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李海中同志為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)商丘、駐馬店區(qū)域的客戶(hù)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)維護(hù)、客戶(hù)管理等相關(guān)事宜。

2.免去張慶博物流部主管職務(wù)，任命崔魯峰同志為物流部主管，負(fù)責(zé)物流部的人員和業(yè)務(wù)管理，保證物流部各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

百亨門(mén)業(yè)有限公司。

20xx年11月1日。

為順應(yīng)公司發(fā)展需求，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：任命劉國(guó)華同志為公司生產(chǎn)總監(jiān)，統(tǒng)籌主持采購(gòu)部、生產(chǎn)部及計(jì)劃部相關(guān)管理工作;任命劉剛同志為公司采購(gòu)部經(jīng)理，主持公司采購(gòu)部日常管理工作;任命衛(wèi)新然同志為公司行政人事部經(jīng)理，主持公司行政人事部日常管理工作。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行!

特此通告!

某某集團(tuán)。

任免通知書(shū)人事任免通知書(shū)（熱門(mén)21篇）篇十四

人事任免是組織管理中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，它直接關(guān)系到組織的運(yùn)行效率和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。作為一名人力資源管理者，我在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中積累了一些對(duì)人事任免工作的心得體會(huì)。在這篇文章中，我將從招聘選拔、員工評(píng)估、職位調(diào)整、辭退員工以及人事培訓(xùn)等方面，分享一些對(duì)人事任免工作的心得。

首先，招聘選拔是一項(xiàng)非常重要的工作。招聘過(guò)程中，首要的是確保招聘標(biāo)準(zhǔn)的公正性和準(zhǔn)確性。在確定招聘標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要遵循公平、公正、公開(kāi)、公正、公正的原則，確保任免決策的科學(xué)性。其次，要注重與候選人建立良好的溝通和互動(dòng)。在面試環(huán)節(jié)中，我常常與候選人進(jìn)行深入探討，了解其個(gè)人特點(diǎn)、工作能力和職業(yè)規(guī)劃，以便更好地判斷其是否符合我們組織的需求。最后，在選拔合適人才之前，我們要進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人的資歷和背景信息真實(shí)可靠。通過(guò)以上篩選和選拔的工作，我們能夠找到符合職位要求的高素質(zhì)員工，為組織的發(fā)展注入新的活力。

其次，員工的評(píng)估是人事任免工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)估，我們可以了解到員工的工作情況、工作態(tài)度和工作價(jià)值。在進(jìn)行員工評(píng)估時(shí)，我們要借鑒多種評(píng)估方式和工具，如360度評(píng)估、績(jī)效考核、職業(yè)能力測(cè)評(píng)等，以便全面客觀地了解員工的表現(xiàn)。在評(píng)估結(jié)果中，我們要客觀公正地反映員工的優(yōu)點(diǎn)和不足，為員工提供改進(jìn)的機(jī)會(huì)和方向。同時(shí)，我們也應(yīng)該與員工積極溝通，了解他們的職業(yè)規(guī)劃和期望，為其提供個(gè)性化的發(fā)展和成長(zhǎng)空間。

職位調(diào)整是人事任免過(guò)程中的另一個(gè)重要環(huán)節(jié)。組織的發(fā)展和變革需要根據(jù)具體情況進(jìn)行職位調(diào)整，以適應(yīng)不同時(shí)期的發(fā)展要求。在進(jìn)行職位調(diào)整時(shí)，我們應(yīng)該堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，避免非理性的決策。同時(shí)，我們要充分尊重員工的意見(jiàn)和訴求，與他們進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商，使調(diào)整過(guò)程更為順利。在職位調(diào)整后，我們也應(yīng)該及時(shí)關(guān)注員工的適應(yīng)情況，確保他們能夠順利過(guò)渡并發(fā)揮出更好的工作表現(xiàn)。

辭退員工是任免工作中最為棘手的問(wèn)題之一。辭退員工是一項(xiàng)有風(fēng)險(xiǎn)的任務(wù)，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到員工的生計(jì)和自尊心。在處理辭退問(wèn)題時(shí)，我們要堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、遵循程序正義的原則。我們需要提前與員工進(jìn)行溝通，了解事實(shí)真相，并給予員工充足的解釋和機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們也要充分尊重員工的感受，在處理過(guò)程中注意應(yīng)有的人文關(guān)懷。雖然辭退員工是一項(xiàng)艱難的任務(wù)，但如果我們能夠以真誠(chéng)和尊重去面對(duì)，最終能夠做出對(duì)員工和組織都有益處的決策。

最后，人事培訓(xùn)是人事任免工作中的重要環(huán)節(jié)之一。培訓(xùn)可以提升員工的工作技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為其個(gè)人發(fā)展提供支持和幫助。在進(jìn)行人事培訓(xùn)時(shí)，我們要結(jié)合組織的發(fā)展需要和員工的實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃。我們也要關(guān)注員工的反饋和需求，根據(jù)不同員工的特長(zhǎng)和興趣進(jìn)行個(gè)性化的培訓(xùn)安排。通過(guò)有效的培訓(xùn)，我們能夠激發(fā)員工的工作潛力，提高員工的工作效率和工作品質(zhì)，為組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

人事任免是一項(xiàng)綜合性的工作，需要我們?cè)诓煌h(huán)節(jié)中注重細(xì)節(jié)、精心把握。通過(guò)對(duì)候選人的招聘選拔、員工的評(píng)估、職位的調(diào)整、員工的辭退以及人事的培訓(xùn)等方面的綜合把控，我們能夠?yàn)榻M織提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源保障，實(shí)現(xiàn)組織的穩(wěn)定發(fā)展和長(zhǎng)久繁榮。人力資源管理者應(yīng)該不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)能力，以更好地履行自己的職責(zé)，為組織的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

任免通知書(shū)人事任免通知書(shū)（熱門(mén)21篇）篇十五

任免是指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定，任命某人擔(dān)任某項(xiàng)職務(wù)或免去某人所擔(dān)任某項(xiàng)職務(wù)的行為。下面本站小編給大家?guī)?lái)人事任免通告，供大家參考!

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)董事會(huì)研究決定任命：

一、任命xx志為xx司設(shè)計(jì)總監(jiān)助理一職，負(fù)責(zé)主持公司設(shè)計(jì)部日常工作，試用期六個(gè)月。

二、任命xx志為xx司經(jīng)理助理一職，協(xié)助管理公司日常工作，試用期六個(gè)月。

以上任命自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行。

特此通知。

xx限公司。

為適應(yīng)新形式下公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，經(jīng)公司管理層會(huì)議決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命xx志為上海xxx信用擔(dān)保有限公司辦公室主任，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行。

xx用擔(dān)保有限公司。

公司各部：

因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：1.免去朱同才業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李海中同志為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)商丘、駐馬店區(qū)域的客戶(hù)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)維護(hù)、客戶(hù)管理等相關(guān)事宜。2.免去張慶博物流部主管職務(wù)，任命崔魯峰同志為物流部主管，負(fù)責(zé)物流部的人員和業(yè)務(wù)管理，保證物流部各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

百亨門(mén)業(yè)有限公司。

20xx年11月1日。

任免通知書(shū)人事任免通知書(shū)（熱門(mén)21篇）篇十六

因公司發(fā)展需要，人員會(huì)有一定的變動(dòng)。有些人不知道怎么寫(xiě)任免通知，下面本站小編給大家?guī)?lái)人事任免通報(bào)范文，供大家參考!

為順應(yīng)公司發(fā)展需求，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對(duì)以下同事進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：任命王春林同志為公司副總經(jīng)理，統(tǒng)籌主持采購(gòu)部、研發(fā)生產(chǎn)部及倉(cāng)儲(chǔ)部相關(guān)管理工作;任命秦鋒利同志為公司采購(gòu)部經(jīng)理，主持公司采購(gòu)部日常管理工作;任命萬(wàn)新同志為公司行政人事部經(jīng)理，主持公司行政人事部日常管理工作。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行!

特此通告!

技術(shù)有限公司。

各部、室：

經(jīng)x辦公會(huì)議研究決定，對(duì)人事變動(dòng)做出以下調(diào)整：

由于任職工作的需要，自通知發(fā)布之日起不再擔(dān)任一職，職務(wù)暫由分管，部門(mén)工作內(nèi)容不變。

特此通知。

單位名稱(chēng)。

辦公室。

x年xx月xx日。

經(jīng)事業(yè)部管委會(huì)研究現(xiàn)對(duì)營(yíng)運(yùn)發(fā)展部有關(guān)人事任免作如下決定:。

1、任命為營(yíng)運(yùn)發(fā)展部審計(jì)監(jiān)察經(jīng)理新聘。

2、免去審計(jì)監(jiān)察經(jīng)理的職務(wù)調(diào)集團(tuán)。

特此決定!

廣東xx集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部。

二0xx年二月九日。

任免通知書(shū)人事任免通知書(shū)（熱門(mén)21篇）篇十七

因公司需要，公司會(huì)進(jìn)行人員的任免，這時(shí)就需要發(fā)出任免通知。下面本站小編給大家?guī)?lái)人事任免決定范文，供大家參考!

根據(jù)公司發(fā)展需要，同時(shí)也為了給員工提供更大的發(fā)展空間，經(jīng)總經(jīng)辦討論、商議決定，自20xx年11月15日起任命xxx為客服主管助理，負(fù)責(zé)協(xié)助客服主管管理和處理客服部事務(wù)工作。望全體員工知悉并予支持配合，希望劉軍燕在今后的工作中再接再歷，更創(chuàng)佳績(jī)。

特此通知!

廣州xxxxxxx有限公司。

年十一月十五日。

為適應(yīng)新形式下公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，經(jīng)公司管理層會(huì)議決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命xx志為上海xxx信用擔(dān)保有限公司辦公室主任，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行。

xx用擔(dān)保有限公司。

經(jīng)事業(yè)部管委會(huì)研究現(xiàn)對(duì)營(yíng)運(yùn)發(fā)展部有關(guān)人事任免作如下決定:。

1、任命為營(yíng)運(yùn)發(fā)展部審計(jì)監(jiān)察經(jīng)理新聘。

2、免去審計(jì)監(jiān)察經(jīng)理的職務(wù)調(diào)集團(tuán)。

特此決定!

廣東xx集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部。

二0xx年二月九日。

為適應(yīng)新形勢(shì)下公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會(huì)議決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布，具體任命如下：

以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行，職務(wù)調(diào)整后，薪資相應(yīng)調(diào)整。特此通告。

簽發(fā)：總經(jīng)辦主任_______。

日期：____年____月_____日

為了解決目前公司經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)公司董事會(huì)研究決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：任命_______為_(kāi)______有限公司董事長(zhǎng)兼任公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作。

任命_______為_(kāi)______有限公司副總經(jīng)理，具體負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)、行政、人事等工作。本任命書(shū)自____年____月_____日日起生效。特此通知。

_______有限公司。

____年____月_____日。

任免通知書(shū)人事任免通知書(shū)（熱門(mén)21篇）篇十八

在中小企業(yè)中，人事任免是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。一個(gè)優(yōu)秀的人事任免制度可以為企業(yè)帶來(lái)許多好處，而一個(gè)糟糕的制度則可能對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。通過(guò)我的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，我深刻體會(huì)到了人事任免的重要性，并總結(jié)出了一些關(guān)鍵因素和策略。以下是我對(duì)人事任免的心得體會(huì)。

首先，一個(gè)有效的人事任免制度需要明確的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。任何一家企業(yè)都需要具備明確的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以便在人事任免過(guò)程中做出準(zhǔn)確的決策。例如，某企業(yè)的目標(biāo)是提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，那么在任命銷(xiāo)售經(jīng)理時(shí)，就需要重點(diǎn)考察候選人的銷(xiāo)售技巧和市場(chǎng)分析能力。如果標(biāo)準(zhǔn)不明確，任免會(huì)變得主觀和隨意，可能導(dǎo)致人員素質(zhì)的下降。

其次，一個(gè)好的人事任免制度需要保證公正和透明。這一點(diǎn)尤為重要，因?yàn)槿蚊鉀Q策可能涉及到員工前途以及團(tuán)隊(duì)合作氛圍。在我的工作經(jīng)驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)通過(guò)建立透明的選拔程序和評(píng)價(jià)體系，可以有效提高人事任免的公正性。比如，可以通過(guò)組織面試、實(shí)操測(cè)試以及模擬情景演練等方式對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估，以避免由于個(gè)人偏好而做出不公正的決策。

第三，充分的溝通和參與對(duì)于一個(gè)良好的人事任免制度至關(guān)重要。在我擔(dān)任人事決策者的職位時(shí)，我始終堅(jiān)持與員工進(jìn)行積極的溝通，并征求他們的意見(jiàn)和建議。通過(guò)這種方式，我能更好地了解員工的能力和潛力，以便做出更明智的任免決策。同時(shí)，這也能增強(qiáng)員工的參與感和歸屬感，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

第四，及時(shí)的反饋和總結(jié)對(duì)于改進(jìn)人事任免制度非常重要。在實(shí)際操作中，可能會(huì)出現(xiàn)一些決策的失誤或者不理想的結(jié)果。這時(shí)，我們應(yīng)該及時(shí)反饋和總結(jié)，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。比如，如果一個(gè)任命的員工無(wú)法勝任工作，我們應(yīng)該及時(shí)解除他的職務(wù)，并找出問(wèn)題所在，避免類(lèi)似的錯(cuò)誤再次發(fā)生。通過(guò)及時(shí)的反饋和總結(jié)，可以逐步完善人事任免制度，提高決策的準(zhǔn)確性和有效性。

最后，建立持續(xù)的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)制是一個(gè)有效的人事任免制度的重要補(bǔ)充。在現(xiàn)代社會(huì)中，每個(gè)人都應(yīng)該具備不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展的意識(shí)，以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)也需要為員工提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。在我的團(tuán)隊(duì)里，我經(jīng)常組織培訓(xùn)和培養(yǎng)計(jì)劃，提供多樣化的學(xué)習(xí)資源，以幫助員工提升技能和擴(kuò)展知識(shí)面。通過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)和發(fā)展，員工能夠更好地適應(yīng)新的工作內(nèi)容和挑戰(zhàn)，也為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

綜上所述，人事任免是一個(gè)有著極大影響的重要環(huán)節(jié)。一個(gè)好的人事任免制度需要明確的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)、公正和透明、充分的溝通和參與、及時(shí)的反饋和總結(jié)，以及持續(xù)的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)制。只有通過(guò)不斷完善和優(yōu)化人事任免制度，我們才能夠更好地發(fā)揮員工的潛力，助力企業(yè)的快速發(fā)展。與此同時(shí)，我們也能夠創(chuàng)造一個(gè)公平、和諧和有競(jìng)爭(zhēng)力的工作環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀的人才加入我們的團(tuán)隊(duì)。

任免通知書(shū)人事任免通知書(shū)（熱門(mén)21篇）篇十九

根據(jù)《北京市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)漁業(yè)法〉辦法》第二十一條規(guī)定，現(xiàn)將本市的禁漁區(qū)、禁漁期通告如下：

一、官?gòu)d水庫(kù)(北京界內(nèi))每年4月15日至8月31日實(shí)施禁漁。

二、海子水庫(kù)、密云水庫(kù)、懷柔水庫(kù)、潮白河順義段(牛欄山閘至河南村閘)和減河每年4月1日至9月24日實(shí)施禁漁。

三、密云水庫(kù)內(nèi)湖全年實(shí)施禁漁。

特此通告。

年七月二十九日。

任免通知書(shū)人事任免通知書(shū)（熱門(mén)21篇）篇二十

因公司需要,有時(shí)人員會(huì)有變動(dòng)，變動(dòng)時(shí)就會(huì)有任免決定，下面本站小編給大家?guī)?lái)人事任免決定范文，供大家參考!

總經(jīng)辦(20xx)字003號(hào)。

為適應(yīng)新形勢(shì)下公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會(huì)議決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布，具體任命如下：

以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行，職務(wù)調(diào)整后，薪資相應(yīng)調(diào)整。特此通告。

簽發(fā)：總經(jīng)辦主任_______。

日期：____年____月_____日

為適應(yīng)新形式下公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，經(jīng)公司管理層會(huì)議決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布:任命xx志為上海xxx信用擔(dān)保有限公司xx分公司負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)xx分公司的日常工作;任命xx志為上海xxx信用擔(dān)保有限公司辦公室主任，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行。

xx用擔(dān)保有限公司。

20xx年x月x日。

公司各部室：

為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，決定對(duì)以下同志進(jìn)行人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命為工程部副經(jīng)理(主持工作)，免去市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部副經(jīng)理職務(wù);。

任命為安全運(yùn)行部副經(jīng)理(掛職)主管公司安全工作;。

任命為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部副經(jīng)理(掛職)，主管客戶(hù)服務(wù)服務(wù)工作;。

特此通知。

*公司。

20xx年9月24日。

為了解決目前公司經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)公司董事會(huì)研究決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：任命_______為_(kāi)______有限公司董事長(zhǎng)兼任公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作。

任命_______為_(kāi)______有限公司副總經(jīng)理，具體負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)、行政、人事等工作。本任命書(shū)自____年____月_____日日起生效。特此通知。

_______有限公司。

____年____月_____日。

任免通知書(shū)人事任免通知書(shū)（熱門(mén)21篇）篇二十一

人事任免是組織中一項(xiàng)重要的管理工作，涉及到組織人員的選拔、任命、調(diào)整和離職等方面。作為一名人力資源從業(yè)者，這些年來(lái)我積累了一些關(guān)于人事任免的心得體會(huì)，總結(jié)出以下五點(diǎn)，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

首先，任用適合崗位的人才是至關(guān)重要的。在進(jìn)行人事任免時(shí)，我們必須要確保所選拔的人才符合崗位的需求，既具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，又具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。特別是在高層管理崗位上，領(lǐng)導(dǎo)者的能力和素質(zhì)直接影響到整個(gè)組織的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)。因此，我們?cè)谶M(jìn)行人事任免時(shí)要慎重選擇，充分考察候選人的實(shí)際能力和潛力，以確保選出的人才能夠勝任工作，為組織帶來(lái)更大的價(jià)值。

其次，任免決策應(yīng)該公正、透明。作為人力資源從業(yè)者，我們要在任免決策中始終堅(jiān)持公正、透明的原則。在選拔和任免過(guò)程中，要嚴(yán)格按照組織制度和程序進(jìn)行操作，遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。避免利用權(quán)力作任免決策，不搞人情、權(quán)宜之計(jì)，確保每個(gè)候選人都有平等的機(jī)會(huì)來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，以提高選拔的公開(kāi)度和競(jìng)爭(zhēng)的公平性。只有保證集體決策的公正，才能更好地維護(hù)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，產(chǎn)生良好的工作氛圍。

第三，適度的輪崗有助于培養(yǎng)全面發(fā)展的人才。組織中的人員應(yīng)該根據(jù)實(shí)際工作需要，進(jìn)行適度的輪崗。通過(guò)輪崗，可以讓員工在不同的崗位上得到鍛煉和發(fā)展，培養(yǎng)他們的多樣化技能和綜合素質(zhì)。輪崗有助于拓寬員工的視野，提高他們的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)全面發(fā)展的人才。同時(shí)，輪崗還可以打破工作的單調(diào)性，增添員工的工作動(dòng)力和激情，對(duì)提高工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力有很大的幫助。

第四，靈活的離職安置政策是必備的。在人事任免中，不可避免地會(huì)面臨離職的問(wèn)題。對(duì)于離職人員來(lái)說(shuō)，他們的職業(yè)生涯將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，而對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，也需要對(duì)離職人員做出合理的安置和補(bǔ)償。因此，組織應(yīng)該制定靈活的離職安置政策，為離職人員提供職業(yè)規(guī)劃、再就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)等方面的支持，幫助他們順利過(guò)渡到新的工作環(huán)境。只有做好離職安置工作，才能確保員工的離職不對(duì)組織造成過(guò)大的影響，同時(shí)也能增加組織的人才流動(dòng)性和競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，作為從業(yè)者，我們應(yīng)該不斷提升自己的能力素質(zhì)。人事任免是一項(xiàng)繁瑣復(fù)雜的工作，在實(shí)踐中往往會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)和困難。因此，作為人力資源從業(yè)者，我們應(yīng)該不斷提升自己的能力素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，掌握與人事任免相關(guān)的知識(shí)和技能。同時(shí)，我們還應(yīng)該保持敏銳的洞察力和有效的信息收集能力，隨時(shí)關(guān)注組織和人員的變化，為人事任免提供準(zhǔn)確和有用的信息支持，提高自己的工作能力。

綜上所述，人事任免是一項(xiàng)重要的管理工作，關(guān)系到組織人員的合理配置和崗位的運(yùn)轉(zhuǎn)。在實(shí)踐中，我們要遵循適應(yīng)崗位、公正透明、培養(yǎng)發(fā)展、靈活安置和提升自我的原則，努力做好人事任免工作，為組織的發(fā)展和人才的成長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)。通過(guò)不斷總結(jié)和提升，我們可以更好地適應(yīng)人事任免的變革和挑戰(zhàn)，為組織的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。