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四級選擇職業(yè)（優(yōu)質19篇）篇一

在職場上，女士如果想要塑造專業(yè)權威感強的職業(yè)形象，一定要選擇具有“權威感”的色彩職業(yè)裝：

1.黑色。

女士黑色職業(yè)裝。

女士在職場上比男士更適合使用黑色。黑色讓女士在展示權威感的同時，又不失時尚感。其“無彩色”特性，易于和各色襯衫、絲巾、首飾互相搭配;在服裝面料質量欠佳時，具有最好的掩飾效果。

2.深灰色。

深灰色職業(yè)裝。

采用高檔面料、制作精良的深灰色套裝，最能夠表現(xiàn)職業(yè)女性嚴謹、細致、優(yōu)雅的一面。找到適合自己的深灰色，職業(yè)權威感一定會“脫穎而出”。深灰色的服裝單品，也很容易和其它單品進行搭配組合。

3.深藍色。

深藍色職業(yè)女裝。

深藍色是沉穩(wěn)、冷靜、智慧的最佳表現(xiàn)色，相對于黑色來說親和力更強一些，是塑造專業(yè)權威感的基礎用色之一。

4.紅色。

女士紅色職業(yè)正裝。

紅色是最熱情的權威色，具有很強的吸引力和感染力，最容易讓自己成為別人矚目的焦點。因其具有喜慶意味和強勢意味，所以使用時要注意把握分寸。

5.深咖啡色：

女士深咖啡色職業(yè)裝。

深咖啡色最能展示職業(yè)女性的成熟感——在這一點上深咖啡有時甚至會超過黑色。

需要注意的是，在具體選擇時，還要仔細比較，找出最適合自己的顏色，例如：適合暖色的人要找偏黃的紅，適合冷色的人要找偏紫的紅，等等。

四級選擇職業(yè)（優(yōu)質19篇）篇二

選擇職業(yè)的方法數不勝數，但大多數都不怎么樣，比如下面這些錯誤的想法：

有人告訴你：“嗨，我覺得你應該成為一個……”——錯。

僅僅是因為沒有其他的工作可做而去選擇一個——錯。

你的父母親對你有某些特別的期望——錯。

你不得不付很多賬單所以你選擇一個來錢快的工作——錯。

這些表面上看起來很不同的方法其實有一個很大的共同點：沒有一個考慮到你的實際情況，你的激情、你的天賦、你的興趣，沒有一個方案重視了這些，取而代之的是考慮到了別人的觀點，或者是諸如賬單之類的難以預測的狀況。

首先，把你心中的成見扔出窗外。很多人不能按照他們應該遵循的方法做，原因是別人曾經告訴他一些錯誤觀念或者是他們對于自己有了錯誤的想法?！拔蚁矚g做某某工作，但是……”，這是你讓自己不能選擇正確職業(yè)的一種典型想法。

其次，考慮職業(yè)的時候不要擔心收入問題。

很多職業(yè)生涯是針對大多數人的平均水平的。有些人因為文章開始提到的原因而進入這個行業(yè)并不能真正的把激情用于追求事業(yè)，擁有激情的人們會成為行業(yè)的前10%，所以，在一個低端的行業(yè)里，只要你有激情，會比在一個高端的行業(yè)里乏味的工作要獲得更多。

再次，聽從你的內心。

不要聽別人亂說你善于什么不善于什么，或者是你應該對什么感興趣不應該對什么感興趣。我曾經就看過一個有藝術天賦的小男孩卻不能從事藝術，原因是家里人認為男孩不應該成為藝術家；我還看過一位女士很擅長用畫筆，可是他的丈夫認為干這行掙的錢不夠多。不要理會這些人，聽一聽你的內心最深處的想法。

都弄清楚了？那么剩下的就是弄清楚你會什么技能（你的具體才能）和什么是你最感興趣的專業(yè)科目？找到符合以上兩個條件的路，那么你不僅會在很長一段時間內很幸福，而且會在你所選擇的職業(yè)生涯道路上越走越遠。

我應該怎么弄清楚我的專長？有很多情境可以表示你在某方面很專長，雖然不是所有的都會一一出現(xiàn)，但是至少會碰巧遇上一些。

你在某一門學科學習中感覺格外的輕松？

你發(fā)現(xiàn)數學簡單？你發(fā)現(xiàn)英語簡單？外國語言怎么樣？也許你很擅長體育或者你很擅長科學研究。

你在空余時間里愛干些什么？

你最擅長什么考試？

看看一些標準的考試，哪些科目的分數較高？那些很有可能就是你的天資所在，

哪種職業(yè)最適合你的天生個性？

做一下布里格斯測試（譯者注：一種人格類型分析）?？匆豢茨闾焐m合做什么，這些測試并不是很完美，但是他們可以幫助你找到一個大致的范圍。

其它人覺得你擅長什么？

也許你是個擅長組織比賽的人，或者你最會解決代數難題。不管你擅長什么，周圍的人往往會找出來，然后覺得你在那些方面是專家。

當你想象你的職業(yè)生涯時，什么樣的職業(yè)能夠讓你感到快樂？

回想一下你十歲的時候想做什么工作？當時你是快樂還是不快樂?

記住，這些因素不可能獨立的表明你的技能或者你的天資到底在什么方面，但是綜合起來考慮你可能會得到一些有用的信息。

你弄清楚你自己的激情了嗎？我歸納了幾個尋找激情基本的要點：

問問題，不管你對什么感興趣，你有問題了就問，去找答案。

不去想怎樣看起來會比較“酷”，恰恰相反，去尋找你喜歡什么?！翱帷蓖侵車娜藢εd趣愛好的反應可能還混有一些想推銷給你的意味——這不是你真正喜歡的東西.

廣泛涉獵，經常嘗試新鮮事物。不要重復的束縛在不停的重復之中。每個周末去做一些對你來說全新的事情。

當某件事情真正激起了你的興趣，再試一次。把自己融入到對這件事情有同樣激情的人們中間，加入一家俱樂部，或者成立一家俱樂部，找一找志同道合的朋友。

如果感覺沒有興趣了就不要強迫。有時候，我們感覺興趣狂熱，隨后又沒有了，如果這種情況出現(xiàn)了，那就不要再讓這件事情再來打擾你了。

如果你堅持一段時間去這樣做，比如說幾個月，你就會與你的真正激情邂逅。

把你的技能與你的激情結合起來。如果你幸運的話，他們會自然而然的一致，但絕大多數情況下他們是不會這樣的。這就意味著你得去尋找，不要怕去問問怎樣才能讓愛好與特長重疊起來。如果你真的在某方面很有天賦，而在另一個方面有激情，那么肯定有把它們聯(lián)系起來的橋梁。

更深入地了解特定的職業(yè)。你也許已經有了一些有價值的觀點?；蛟S，如果你足夠幸運，你已經找到了你想要的職業(yè)。所以，你得去問問那些已經在這個行當工作的人們，發(fā)幾封電郵，問問他們的工作是怎樣的，很多人愿意回答你。而且這些將很有可能成為你判斷工作是否合適的線索。

找一個行業(yè)的資深專家或者是臨近行業(yè)的專家。一旦你已經決定了并且準備開始工作了，去找一個資深的專家——在那個行當做的比較成功的人，多問問那些行業(yè)的強人，或者是在網上找一些，讓他們指導你在該行業(yè)取得成功。

原文：howtochooseacareer-thesimpledollar。

譯文出自：/articles/#more-1260。

四級選擇職業(yè)（優(yōu)質19篇）篇三

在職場，換位思考很重要，很多人都在告訴你該怎么做，該如何做，但是很少有人告訴你，你的老板是如何想的，換位思考能更好的發(fā)掘自己的潛能，從而達到一個雙贏的結果。

如何挖掘下屬的潛能?讓每一位下屬都全身心的投入到工作中?這應該是每個管理者都在思考的問題。但不可忽視的是，探討這個問題有個前提條件，那就是管理者在去挖掘員工潛能之前是否把正確的人放到了正確的位置上。

先“選對人”，再挖掘潛力。

管理學之父彼得德魯克說：做對的事情比把事情做對更重要。而“把正確的人放在正確的位置上”又是“做對的事情”最重要的一步。從某種程度上講，“選對人”就已經完成了員工潛能挖掘的一半。

彼得德魯克弟子詹文明對此也引用過一位著名管理者的話：“不用四個小時安排職位，就得花幾百小時收拾爛攤子?！?/p>

管理者把一個員工放在了錯誤的職位上，那么他發(fā)揮越大的作用，錯誤也就隨之越大，之后管理者收拾爛攤子所花費的精力就越多。

所以，敏銳的“發(fā)覺”員工的潛能，是“挖掘”潛能的必備前提，甚至可以說二者不是一前一后，而是統(tǒng)一的一個整體。

正因為“選對人”如此之重要，漢高祖劉邦在的天下后才會有以下的結論：“夫運籌惟幄之中,決勝干千里之外，吾不如子房;鎮(zhèn)國家、撫百姓、給餉饋、不絕糧道，吾不如蕭何;連百萬之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。三人者，皆人杰也吾能用之，故吾所以有天下?！?/p>

如果一個沒有眼光的君主，讓蕭何去謀劃、讓韓信去管后勤、讓張良扛著大刀上戰(zhàn)場，那么結果可想而知。

優(yōu)秀的管理者挑選員工就像下圍棋，總是把棋子放到最該放的位置上去，如果這一步沒有做好，再去談什么挖掘潛能就會顯得蒼白無力。

高工資不如好“愿景”

提到挖掘下屬潛能，多數人會想到：工資、福利、工作時間等等。沒錯，這些元素都很重要。但它們起到的更大作用是“維持”，而不是“最大化”。

所謂維持就是讓員工不辭職，在職位上做一天和尚撞一天鐘。而“最大化”是讓員工充分的發(fā)揮自己的能力，為公司創(chuàng)造最優(yōu)價值。

著名的西爾斯羅巴克公司，在一次對員工滿足度、顧客滿足度及銷售額、利潤四個因素的分析中，發(fā)現(xiàn)了高工資并不能提高員工的滿意度。

四級選擇職業(yè)（優(yōu)質19篇）篇四

通過專業(yè)咨詢進行職業(yè)生涯規(guī)劃，是職業(yè)選擇中最明智的行動，美國心理學家?guī)於髡J為：提高職業(yè)選擇質量的一個好辦法是去請教職業(yè)規(guī)劃專家。他們是咨詢心理學家，專長就是幫助人們選擇適合自己的工作。

職業(yè)生涯規(guī)劃箴言：

如果你想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色?！峥怂?。

四級選擇職業(yè)（優(yōu)質19篇）篇五

說到職業(yè)的選擇，不同的人有不同的看法。在不同的國家和不同的歷史時期也有不同的職業(yè)傾向。而且這一方面的名人著述也很多。職業(yè)選擇的好壞能影響一個人一生的很多方面，所以自古就有“男怕選錯行，女怕嫁錯郎”的說法。

首先，把你心中的成見扔出窗外。很多人不能按照他們應該遵循的方法做，原因是別人曾經告訴他一些錯誤觀念或者是他們對于自己有了錯誤的想法?！拔蚁矚g做某某工作，但是……”，這是你讓自己不能選擇正確職業(yè)的一種典型想法。

其次，考慮職業(yè)的時候不要擔心收入問題。

很多職業(yè)生涯是針對大多數人的平均水平的。有些人因為文章開始提到的原因而進入這個行業(yè)并不能真正的把激情用于追求事業(yè)，擁有激情的人們會成為行業(yè)的前10%，所以，在一個低端的行業(yè)里，只要你有激情，會比在一個高端的行業(yè)里乏味的工作要獲得更多。

再次，聽從你的內心。

不要聽別人亂說你善于什么不善于什么，或者是你應該對什么感興趣不應該對什么感興趣。我曾經就看過一個有藝術天賦的小男孩卻不能從事藝術，原因是家里人認為男孩不應該成為藝術家;我還看過一位女士很擅長用畫筆，可是他的丈夫認為干這行掙的錢不夠多。不要理會這些人，聽一聽你的內心最深處的想法。

四級選擇職業(yè)（優(yōu)質19篇）篇六

我認為人的生命歷程由三大件組成：職業(yè)、家庭以及其他生活，那么職業(yè)則至少占據了人的1/3生命，其重要性不言而喻，個人的職業(yè)發(fā)展在一定程度上決定了一個人是否快樂，所以說要想走好自己的人生路，就要慎重選擇自己要從事的職業(yè)。

我是寧大的一名大四在校生，來自機械學院。畢業(yè)在即，所以相比其他年級的學生，做好自己的.職業(yè)規(guī)劃就顯得更迫切并有必要。最近我經常在反復思索、探究自己今后的職業(yè)去向，我希望有份自己感興趣并且適合我從事的職業(yè)。我對自己提了幾個問題：

1、我對什么感興趣，什么事會讓我更有成就感？

我的回答是：我更看重“人”，我對“人”感興趣，而非“物”。這讓我決定在今后的職業(yè)發(fā)展中朝非技術方向發(fā)展，在進一步探究后得出結論：我希望從事管理類職業(yè)。

2、我對那些行業(yè)感興趣？

3、我更愿意在哪些地方工作？（以為我來自浙江，所以有必要思考這個問題。）。

4、“穩(wěn)定”還是“冒險、充滿變數和挑戰(zhàn)”，你傾向哪一類，你的性格適合哪一類？

而后者則意味著一條可能有著更大的收獲，但更多的是充滿問題、困難，辛苦，動蕩的人生之路。這是兩條完全不同的路，處在分叉路口的我們要想清楚，要有足夠的心理準備，一旦決定走哪條路，就要堅定的走下去，如果患得患失將一無所獲。即使回頭也要趁早。對于我們涉世未深的大學生，常常會把一件事想得太容易，太簡單，因為眼高手低而導致做出了錯誤的或者說不切實際的決定。

在經過不斷的思考、權衡以及對收集的資料的分析，并且參考父母的意見后，我大致有了自己的想法。在作出這個決定后，我如釋重負，因為對我而言這個決定很重要。雖然有人說先就業(yè)再擇業(yè)，但我仍認為邁好自己的第一步很重要，即使就業(yè)也要建立在對自己的思考上，這樣才能少走一些不必要的路。剩下的就是要通過實踐去檢驗這個選擇是否正確，然后靠自己的努力讓自己在這條路上走得更好，更遠。

人生就像一場苦樂并存的旅程。不同的職業(yè)，不同的人生；不同的風景，不同的快樂。如果抱著這樣的心態(tài)看待人生，我想在今后前進的人生道路上定會樂在其中，況味無窮！每個對自己人生負責的人都應該靜下心好好思考，作出適合自己的職業(yè)規(guī)劃！

職業(yè)生涯規(guī)劃書：我的奇跡，我來創(chuàng)造職業(yè)生涯規(guī)劃--有夢想就會有未來理科生職業(yè)生涯規(guī)劃書職業(yè)生涯規(guī)劃書：追夢，從現(xiàn)在開始行動

四級選擇職業(yè)（優(yōu)質19篇）篇七

你是否處于這樣的狀態(tài)？上班的時候沒精打采，并且心中的鬧鐘已經開始倒計時，上班就是靠時間，下班時間一到，整個人立刻生龍活虎起來，再投入到自己的生活中去，如果是的話，那就說明，你在從事著一份自己一點都不喜歡的工作。

據了解，很多人都對自己現(xiàn)在所從事的職業(yè)感到不滿意。并且還有人認為從事自己不喜歡的工作沒有什么關系，工作是工作，興趣是興趣，工作只是為了解決生存需要，興趣完全可以在閑暇時間業(yè)余去弄。這些人把工作和私事分得一清二楚，這樣做其實是很痛苦的。我們可以算一筆賬，一天24小時，7-8小時要休息，2-3小時對付一日三餐（這還不包括要聊天的飯局），1-2個小時用于穿梭于公司與住宅之間（對于很多人可能要更久），這樣一多半的時間就折進去了，你總還得留一些時間處理一些雜事兒，購置一些生活必需品，跟朋友和戀人聊天或進行一些聯(lián)絡感情的活動等等，如果再減去這些時間之后，工作的8小時時間是不是看起來尤為珍貴了呢？實際上，工作在我們的人生中，占據了相當大的比重。而如果你的工作還不是你所喜歡的，那你的人生相當大一部分時間就是在做著自己一點都不喜歡的事情，這將是多么大的悲哀呀？如果能把工作當成私事去做，努力工作甚至忘記時間的流逝，那你該是多么幸福?。?/p>

對于每年大量的求職者，應該如何選擇自己的職業(yè)呢？國際著名招聘專家安田佳生提出一個觀點。他說他會問即將就業(yè)的人們一個問題：“假如一年之后你的人生就會結束，你也要選擇這家公司么？”假如只有一年的生命你不會選擇，而如果能活到60年后你就去選擇的話，那我希望你對自己的選擇提出疑問。

現(xiàn)在普遍存在一個求職誤區(qū)，就是很多人在選擇職業(yè)的時候，往往考慮的不是職業(yè)本身，而是其他很多外在的因素，比如是否穩(wěn)定、有保障，可能這也是為什么很多人削尖腦袋都要想盡辦法進入國企的原因。我覺得很大程度上這是一個人缺乏自信和責任感的表現(xiàn)，求穩(wěn)定是因為怕承擔風險。但你不論從事什么工作，都有風險，都要負責任，進入社會工作就是這樣的。

那你每天的工作都成為你理想與現(xiàn)實的痛苦拉鋸戰(zhàn)，其結果也只能是兩種：一是你妥協(xié)了，熱情漸漸被消磨，志氣一點點被減弱，慢慢的，你也變得死氣沉沉了。二是你最終還是無法習慣于這樣的生活，經過復雜且長期的心理斗爭，最終還是選擇出來繼續(xù)為自己的理想而奮斗，或是選擇自己想要的生活。而殘酷的是，到時候你是否還能適應一直快節(jié)奏且充滿競爭的社會，就是未知數了。當然，并不是說事業(yè)單位不好，關鍵是是否適合你，那種生活到底是不是你想要的.。所以，永遠不要為了安逸穩(wěn)定以及別人眼中的好工作，去選擇一份工作。你選擇一份工作，首先一定要是因為這份工作本身吸引你，你熱愛這份工作所帶給你的生活模式和人生狀態(tài)。

其次，選擇一份工作，要看這份工作可以帶給你的附加價值，而不僅是薪酬待遇。當然，薪酬待遇是保障我們生活水平的物質條件，但這只是針對目前的狀況。對于今后的生活，比較高的薪酬就可以帶來保障么？答案當然是否定的，畢竟相對高出的薪酬數額終歸是有限的，它無法為你今后的生活提供保障。所以，可以給你今后生活水平帶來保障的是能力，而不是金錢。要得到真正的保障，不能靠存錢，而是要靠增加能力的儲備。如果你能力儲備提高了，即使你由于各種變故要離開你所在的崗位和公司的時候，你也能馬上找到新的工作，繼續(xù)在一個新的環(huán)境里保障自己的生活。比如有一個月薪5000元的工作和一個月薪8000元的工作，乍一看，很多人都會毫不猶豫選擇后者，但是如果月薪5000元的工作有較高的附加價值，可以提高自己的能力，那么這兩個工作的實際價值就發(fā)生了180度的變化了。所以，一定要關注你的工作能夠帶給你的成長空間，也就是要看到“真正意義上的價值”。

最后，你要好好選擇“跟誰一起做”。人們都會慎重選擇結婚對象，但是面對工作對象的選擇，好像重視程度還遠遠不夠。工作對象的選擇其實是非常重要的，一個人與工作對象相處的時間絕對不比結婚對象少多少，對于這樣一個需要長久相處的伙伴，如果不是志同道合的人，可能也很難走的長遠。與有相同價值觀的人一起工作，更容易達成默契和共識，會使工作變得愉快輕松，減少很多溝通障礙。這樣一來，工作效率與工作質量都會大大提高。如果找到了志同道合的伙伴，即使事情發(fā)生了改變，一起工作的人也不會變化。

其實，以上三點既是求職者在選擇工作時候應該秉承的原則，同時也恰恰是我們的用人單位在招聘的時候應該注意的問題。首先，求職者的性格是否適合于企業(yè)所給予的工作環(huán)境和工作狀態(tài)。其次，要想吸引人才，除了要在薪酬上做到有競爭力之外，還要注意開發(fā)職位的附加價值，建立通暢的晉升通道。最后，企業(yè)要去尋找那些與自己有著相同價值觀的員工，也就是符合企業(yè)文化的員工。

希望這三點，無論是對于求職者，還是用人單位，都能成為具有指導性的原則。

四級選擇職業(yè)（優(yōu)質19篇）篇八

一、自我分析小結：

我是一個具有感恩的人，對于家庭、企業(yè)、社會都抱著感恩的心。對于自己發(fā)展方向，最大的希望就是成為有用之才，實現(xiàn)自己的人生價值和自己的夢想，同時喜歡創(chuàng)新、動手能力較強，做事認真、投入，有很大的責任心。通過上面的分析，我對自己有了深刻的認識，在看到自己的有優(yōu)點同時還發(fā)現(xiàn)自己有許多的不足之處，我會取別人之長來彌補自己的不足之處。我相信我可以做到的。

1、家庭環(huán)境分析。

我的父母對我的教育一直是用愛的教育方式，從不責怪于我，只會給我更多的關懷，雖然母親沒上過學，但是她的教育方式絕對是獨一無二的，是最好的。父母對我的期望也是比較高的，父親學歷中學，他認為知識對于我將來的發(fā)展起到很大的作用，希望我能一直學習下去，他講的最多的是活到老學到老。家里條件一般，致使我從小養(yǎng)成了獨立的習慣。家里還有一個妹妹，也是一名大學生，從小深受家庭的影響，對于學習也很用心。對于工作的發(fā)展，雖然只能靠我自己，沒有了父母的指導，但是我很欣慰，因為我成長了，達到了他們的要求了，我相信我可以做好，經過鍛煉和積累，我會越來越優(yōu)秀！

2、學校環(huán)境分析。

初中、高中一直是班里的優(yōu)秀生，接觸的都是最好的學生，養(yǎng)成了競爭的習慣，但是從不因為比人差而感到煩惱，反而是自己的動力，雖然沒有考上目標大學，但是也沒有灰心，學校固然重要，但是自身的努力更重要，后天的努力是才是關鍵，在學校期間，通過努力，多次拿過獎學金，積極參加實習工作，得到了很多老師們的好評。同時學校的政策和領導的關懷都為我們更好更全面的發(fā)展提供了良好的環(huán)境。

我學的是測繪專業(yè)，也許許多人都對這個專業(yè)的前途感到迷茫，可是我卻看的很透徹，煤礦中用到測量專業(yè)更多，掘進過程的每一步幾乎都跟測量有關，很多標準跟測量有關，有人說不搞專業(yè)測量，就會落下測量，我不這么認為，在工作中，找尋測量的根本，這才是最大的收獲。在大學里我也不忘全面發(fā)展自己，而不是僅限于搞好學習，我開始充分利用自己的身邊環(huán)境擴大社交圈，重視同學交際網，重視和每個人的交往，不論他們的身份貴賤和親疏，參與各種社團或活動來提高自己的交際能力和處事能力，為以后的職業(yè)奠定基礎。

近幾年國內就業(yè)的壓力逐步加重，可能是歷史上最巨大的，必須要有珍惜自己的.每份工作，珍惜現(xiàn)階段的工作，將工作做到完美。就業(yè)競爭激烈。我們應該有危機，競爭意識，把握好現(xiàn)在的工作，認真學習理論知識，提高業(yè)務技能，為以后的工作發(fā)展打好堅實的基礎。

近幾年的煤炭行業(yè)不是很好，但是我們要有挺過煤炭低谷期的心里決斷，決不能在中途退宿，工作中不僅考慮自身的發(fā)展，更要有一個關于企業(yè)發(fā)展的方向和模式，將技術水平達到最大化，做到節(jié)約，就是利益，做到標準，就是工程質量，做到責任，就是成功。

測量工作是社會經濟發(fā)展的一項基礎性工作，廣泛服務與經濟建設、國防建設和人民生活，推進社會主義新農村的建設，促進城鎮(zhèn)化發(fā)展，推進國民經濟和社會信息化，服務于煤炭行業(yè)建設，以及促進國防和軍事現(xiàn)代化等重大戰(zhàn)略，這些都是測量提供了更加有力保障服務。

可以來到煤礦行業(yè)工作，也充分發(fā)揮了自身的專業(yè)，因為測量工作在煤礦行業(yè)的前期的建設、中期的發(fā)展和后期的再發(fā)展都起到了決定性的作用。

職業(yè)發(fā)展不僅是局限于測量專業(yè)，走向應該有大局觀念，首先走向一名基層的專業(yè)的技術人員，然后走向一名中層的技術人員，最后是走向一名高層的技術人員！自己作為一名有標準的測量人員，我相信自己可以走的很遠，沿著技術人員的發(fā)展方向一直走下去！最終成為一名優(yōu)秀合格的技術人員！

四、評估調整。

1、評估的內容：

職業(yè)目標評估。

對于自己制定的目標規(guī)劃，可能會是一個失敗的計劃，但是只要去努力，無論失敗還是成功，都將是一次巨大的收獲，在今后的工作中，會不斷的完整自己的規(guī)劃，將規(guī)劃完善到最佳，將工作做到最佳，將人生規(guī)劃到最佳。

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四級選擇職業(yè)（優(yōu)質19篇）篇九

根據國家勞動保障部的數據顯示，我國高校應屆畢業(yè)生人數高達幾百萬，而且每年增加數幾十萬人，大學生就業(yè)形勢嚴峻早已不是什么新聞，但就業(yè)調查數據顯示，47%的大學生是專業(yè)不對口就業(yè)，而目前在職，工作年限在三年以下的“職場新人”高達60％想跳槽。

選擇職業(yè)，如何選擇好第一份職業(yè)呢？采訪知名的職業(yè)咨詢機構，為你解決職業(yè)選擇發(fā)展上的疑惑。

一、發(fā)現(xiàn)自已的內在到底需求什么？

《華人商業(yè)精英輔助計劃》人才資源測評中心測評專家李正豪建議：沉靜下來，認真回顧自己過去的生活、學習經歷，了解和分析自己的個性、興趣和能力，然后思考一下自己的未來，聆聽自己的心聲，發(fā)現(xiàn)自己內在的需求。這樣的沉思可以通過向自已提一些簡單問題，如：

我的夢想是什么？

我對什么感興趣？（將所有能夠激發(fā)你熱情的東西列出來）。

我做人和做事的價值觀是什么？

我具有什么樣的天賦？

我是人生目標是什么？

等等。

對于那些缺乏自省能力的人，建議可以找學校就業(yè)指導中心的輔導老師咨詢、《華人商業(yè)精英輔助計劃》中國區(qū)職業(yè)顧問咨詢或借助職業(yè)規(guī)劃、性向測評等科學的方法來獲得指導意見。

二、了解社會及企業(yè)的用人要求。

畢業(yè)生們如何提高自己的擇業(yè)認識？

1、通過學校就業(yè)指導中心了解：社會的就業(yè)形勢、就業(yè)環(huán)境、就業(yè)政策及職業(yè)和職業(yè)的分類、職業(yè)性質、職業(yè)地位、職業(yè)需求信息、職業(yè)報酬條件、職業(yè)自然條件、擇業(yè)程序和決策方法等。

2、向周圍的親人、朋友或專業(yè)人士交流，獲取有關職業(yè)信息、職業(yè)規(guī)范等信息。

3、可能通過互聯(lián)網上人才專業(yè)網站、印刷材料等去了解企業(yè)的用人需求。

4、向專業(yè)的職業(yè)顧問咨詢。

三、找到適合自己的工作，關注職業(yè)發(fā)展。

選擇確定第一份工作，對即將步入社會的畢業(yè)生而言，無疑是人生中的一次重大決策。在這種關鍵時刻，畢業(yè)生自然要征求親朋好友的意見，有的則干脆把決定權交給父母。實際上，別人的意見要聽，但最終的決定還是得由畢業(yè)生本人做出。在了解了自己的夢想、個性、能力和興趣之后，結合不同職業(yè)對從業(yè)人員的工作要求和生活習慣的影響，確定自己的職業(yè)發(fā)展方向。

《華人商業(yè)精英輔助計劃》的人才資源測評中心測評專家李正豪建議：高校在學生畢業(yè)之前應開展諸如《畢業(yè)祭》、《大學生應如何擇業(yè)》等課程。

美國全球競爭力研究院人力資源測評中心寄語：

即將步入職場的天之驕子們，讓我們一起來分享一下找尋第一份工作的游戲規(guī)則吧：考題是找工作，及格線是找到工作，但要想得到優(yōu)秀，你必須立足現(xiàn)實，積極思考，根據自己的特點，找到一份對未來發(fā)展有積極作用的“優(yōu)質股”工作。

為最大程度地避免“入錯行”悲劇的發(fā)生，找到這份“優(yōu)質股”工作，你應該將‘如何找到適合自己的工作’看作自己的第一份工作：分析清楚自己的優(yōu)勢、劣勢，了解透徹自己的行為風格、工作方式，在此基礎上確定自己將為之奮斗的行業(yè)。這是第一步，也是你職業(yè)人生最關鍵的一步。行業(yè)確定后，再在這個行業(yè)內尋找落足點。具體建議：

選擇企業(yè)的大小，不如選擇適才適所。

選擇氣派的辦公室，不如選擇良好的企業(yè)文化。

選擇錢多錢少，不如選擇一技之長。

選擇職業(yè)、選擇公司，更要選擇一位值得追隨的老板。

四級選擇職業(yè)（優(yōu)質19篇）篇十

四級選擇職業(yè)（優(yōu)質19篇）篇十一

大學生在選擇職業(yè)的時候會涉及到很多心理現(xiàn)象和心理問題，對于如何選擇自己的職業(yè)，國外產生了很多相關的職業(yè)心理理論，這些理論可分為三種價值取向：一是重視從個體發(fā)展角度來說明的個人價值取向，如特性—因素理論、人格類型理論和需要理論；二是注重研究作用于個人職業(yè)和職業(yè)發(fā)展的社會環(huán)境因素的社會取向，如社會學理論；第三是綜合取向，把職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展看作是個人因素和家庭、社會環(huán)境因素交互作用的結果，如行為論。

美國著名職業(yè)指導專家金斯伯格，對職業(yè)生涯的發(fā)展進行過長期研究，對于實踐產生過廣泛影響。金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論分為幻想期、嘗試期和現(xiàn)實期。

1、幻想期（0—11歲）：

兒童們對大千世界，特別是對于他們所看到或接觸到的各類職業(yè)工作者，充滿了新奇、好玩的感覺。此時期職業(yè)需求的特點是：單純憑自己的興趣愛好，不考慮自身的條件、能力水平和社會需要與機遇，完全處于幻想之中。

2、嘗試期（11--17歲）：

這是由少年兒童向青年過渡的時期。具體劃分四個階段：興趣階段、能力階段、價值階段和轉移階段。這一時期，人的心理和生理在迅速成長發(fā)育和變化，有獨立的意識，價值觀念開始形成，知識和能力顯著增長和增強，初步懂得社會生產和生活的經驗。在職業(yè)需求上呈現(xiàn)出的特點是：有職業(yè)興趣，對職業(yè)有更深層次的探索，更多的和客觀的審視自身各方面的條件和能力；開始注意職業(yè)角色的社會地位、社會意義，以及社會對該職業(yè)的需要。

3、實現(xiàn)期（17歲以后--）：

這一時期又分為試探、具體化和專門化三個階段。青年即將步入社會勞動，能夠客觀的把自己的職業(yè)愿望或要求，同自己的主觀條件、專業(yè)方向、能力，以及社會現(xiàn)實的職業(yè)需要緊密聯(lián)系和協(xié)調起來，尋找合適于自己的職業(yè)角色。他們對所希求的職業(yè)不再模糊不清，已有的具體的、現(xiàn)實的職業(yè)目標，表現(xiàn)出的最大特點是客觀性、現(xiàn)實性、講求實際。

金斯伯格的職業(yè)發(fā)展論，展示了從幼年到青年期個體職業(yè)心理發(fā)展的生動圖景，表明早期職業(yè)心理的發(fā)展對人生職業(yè)選擇有著重大的影響。

約翰.霍蘭德是美國約翰.霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業(yè)指導專家。他于1959年提出了具有廣泛社會影響的人業(yè)互擇理論。這一理論首先根據勞動者的心理素質和擇業(yè)傾向，將勞動者劃分為6種基本類型，相應的職業(yè)也劃分為6種類型：

1.現(xiàn)實型(r):。

喜歡做使用工具、實物、機器或與物有關的工作；動手能力強，動作協(xié)調；腳踏實地,實事求是，不善言辭和交際。具有手工,機械,農業(yè),電子方面的技能，愛好與建筑,維修有關的職業(yè)。主要職業(yè)有：工程師、技術員、機械操作、維修安裝、礦工、木工、電工、鞋匠、司機、測繪員、農民、漁民、牧民等。

2.研究型(i):。

喜歡獨立和富有創(chuàng)造性的工作如生物科學,物理科學活動；抽象思維能力強，生性好奇,具有極好的數學和科學研究能力，知識淵博，不善于領導他人，愛好科學或醫(yī)生領域里的職業(yè)。主要職業(yè)有：自然科學和社會科學的研究人員、專家，化學、冶金、電子、無線電、電視、飛機等方面的工程師、技術人員，飛機駕駛員，計算機操作人員等。

3.藝術型(a):。

喜歡不受常規(guī)約束,以便利用時間從事創(chuàng)造性的活動，天資聰慧,創(chuàng)造性強,不拘小節(jié),自由放任，具有特殊的才能和個性，渴望表現(xiàn)自己的個性，具有語言,美術,音樂,戲劇,寫作等方面的技能。愛好能發(fā)揮創(chuàng)造才能的職業(yè)。主要職業(yè)有：音樂、舞蹈、戲劇等方面的演員、藝術家編導、教師，文學、技術方面的評論員，廣播節(jié)目的主持人、編輯、作者；繪畫、書法、攝影家；藝術、家具、珠寶、房屋裝飾等行業(yè)的設計師。

4.社會型(s):。

喜歡參加咨詢、培訓、教學和各種理解、幫助他人與教育他人的活動；具有與他人相處共事的能力，渴望發(fā)揮社會的作用；比較看重社會義務和社會道德。

主要職業(yè)有：教師、保育員、行政人員；醫(yī)護人員；衣食住行服務行業(yè)的經理、管理人員和服務人員；福利人員等。

5.企業(yè)型(e):。

善交際，喜愛權利、地位和物質財富，喜歡領導和左右他人，具有領導能力,說服能力及其他一些與人打交道所必需的重要技能；雄心勃勃,友好大方,精力充沛,信心十足，喜歡競爭，敢冒風險。愛好商業(yè)或與管理人有關的職業(yè)。主要職業(yè)有：經理企業(yè)家、政府官員、商人，行業(yè)部門和單位的領導、管理者等。

6.常規(guī)型(c):。

喜歡按計劃辦事，習慣接受他人的指揮和領導，不敢冒險和競爭；盡職盡責,忠實可靠；善于做系統(tǒng)地整理信息資料一類的事情；具有辦公室工作和數字方面的能力。愛好記錄,整理文件,打字,復印及操作計算機等職業(yè)。主要職業(yè)有：會計、出納、統(tǒng)計人員；打字員；辦公室人員；秘書和文書；圖書管理員，保管員、旅游、外貿職員，郵遞員，審計員人事職員等。

霍蘭德認為,每個人都是這六種類型的不同組合,只是占主導地位的類型不同?；籼m德還認為,每一種職業(yè)的工作環(huán)境也是由六種不同的工作條件所組成,其中有一種占主導地位。一個人的職業(yè)是否成功,是否穩(wěn)定,是否順心如意,在很大程度上取決于其個性類型和工作條件之間的適應情況?；籼m德職業(yè)人格能力測驗就是通過對被試在活動興趣,職業(yè)愛好,職業(yè)特長以及職業(yè)能力等方面的測驗,確定被試上述六種類型的組合情（按六個方面的得分從大到小排序,排在首位的就是被試的占主導地位的類型),并根據其個性類型尋找適合被試的職業(yè)(已根據r,i,a,s,e,c的不同組合將職業(yè)分類,每種組合類型都能從中找到適合于該種類型的職業(yè))?；籼m德的職業(yè)選擇理論，實質在于勞動者與職業(yè)的相互適應，同一類型的勞動和與職業(yè)互相結合，便是達到適應狀態(tài)，結果，勞動者找到適宜的職業(yè)崗位，其才能與積極性會得以很好發(fā)揮。

美國的施恩教授立足于人生不同年齡段面臨的問題和職業(yè)工作主要任務，將職業(yè)生涯分為9個階段。

1、成長、幻想、探索階段（0--21歲）：

此階段的主要任務是：發(fā)展和發(fā)現(xiàn)自己的需要和興趣，發(fā)展和發(fā)現(xiàn)自己的能力和才干，為進行實際的職業(yè)選擇打好基礎；學習職業(yè)方面的知識，尋找現(xiàn)實的角色模式，獲取豐富信息，發(fā)展和發(fā)現(xiàn)自己的價值觀、動機和抱負，作出合理的受教育決策，將幼年的職業(yè)幻想變?yōu)榭刹僮鞯默F(xiàn)實；接受教育和培訓，開發(fā)工作世界中所需要的基本習慣和技能。在這一階段所充當的角色是學生、職業(yè)工作的候選人、申請者。

2、查看工作世界（16--25歲）：

個人通過查看勞動力市場，謀取可能成為一種職業(yè)基礎的第一項工作；同時個人和雇主之間達成正式可行的契約，個人成為一個組織或一種職業(yè)的成員，充當的角色是：應聘者、新學員。

3、基礎培訓（16--25歲）：

與查看職業(yè)工作或組織階段不同，個體在此階段要擔當實習生、新手的角色。也就是說，已經邁進職業(yè)或組織的大門。此時主要任務已是了解、熟悉組織，接受組織文化，融入工作群體，盡快取得組織成員資格，成為一名有效的成員；并能適應日常的操作程序，應付工作。

4、早期職業(yè)的正式成員資格（17--30歲）：

面臨的主要任務有：承擔責任，成功的履行與第一次工作分配有關的任務；發(fā)展和展示自己的技能和專長，為提升或查看其他領域的橫向職業(yè)成長打基礎；根據自身才干和價值觀，根據組織中的機會和約束，重估當初追求的職業(yè)，決定是否留在這個組織或職業(yè)中，或者在自己的需要、組織約束和機會之間尋找一種更好的配合。

5、職業(yè)中期（25歲以上）：

主要任務是：選定一項專業(yè)或查看管理部門；保持技術競爭力，在自己選擇的專業(yè)或管理領域內繼續(xù)學習，力爭成為一名專家或職業(yè)能手；承擔較大責任，確實自己的地位；開發(fā)個人的長期職業(yè)計劃。

主要任務為：現(xiàn)實的估價自己的進步、職業(yè)抱負及個人前途；就接受現(xiàn)狀或者爭取看得見的前途做出具體選擇；建立與他人的良師關系。

7、職業(yè)后期（40歲--）：

此時的職業(yè)狀況或任務：成為一名良師，學會發(fā)揮影響，指導、指揮別人，對他人承擔責任；擴大、發(fā)展、深化技能，或者提高才干，以擔負更大范圍、更重大的責任；如果求安穩(wěn)，就此停滯，則要接受和正視自己影響力和挑戰(zhàn)能力的下降。

8、衰退和離職階段（40歲--退休）：

不同的人在不同的年齡會衰退或離職。此階段主要的職業(yè)任務一是學會接受權力、責任、地位的下降；二是基于競爭力和進取心下降，要學會接受和發(fā)展新的角色；三是評估自己的職業(yè)生涯，著手退休。

9、離開組織或職業(yè)--退休。

在失去工作或組織角色之后，面臨兩大問題或任務：保持一種認同感，適應角色、生活方式和生活標準的急劇變化；保持一種自我價值觀，運用自己積累的經驗和智慧，以各種資源角色，對他人進行傳幫帶。

需要指出的是，施恩雖然基本依照年齡增大順序劃分職業(yè)發(fā)展階段，但并未囿于此，其階段劃分更多的根據職業(yè)狀態(tài)、任務、職業(yè)行為的重要性。正如施恩教授劃分職業(yè)周期階段是依據職業(yè)狀態(tài)和職業(yè)行為和發(fā)展過程的重要性，又因為每人經歷某一職業(yè)階段的年齡由別，所以，他只給出了大致的年齡跨度，并在為職業(yè)階段上所示的年齡有所交叉。

塞普爾是美國另一位有代表性的職業(yè)學家。他把人的職業(yè)發(fā)展劃分為5個大的階段。

1、成長期(0--14歲):。

經歷對職業(yè)從好奇、幻想到興趣，到有意識培養(yǎng)職業(yè)能力的逐步成長過程。塞普爾將這一階段，具體分為3個成長期：幻想階段（10歲之前）：兒童從外界感知到許多職業(yè)，對于自己覺得好玩和喜愛的職業(yè)充滿幻想，并通過角色游戲進行模仿,實現(xiàn)自己對職業(yè)角色的認同。興趣階段（11--12歲）：以興趣為中心，理解、評價職業(yè)，開始作職業(yè)選擇。能力階段（13--14歲）：開始考慮自身條件與喜愛的職業(yè)是否相符，開始關注并有意識的發(fā)展能力。

2、探索期(15--24歲):。

是青年擇業(yè)、初就業(yè)時期,青年力圖更多的了解自我,并作出嘗試性的職業(yè)決策;同時通過經驗的積累,不斷改變自己的職業(yè)期望。也可分為3個時期。試驗階段（15--17歲）：個體通過想象、討論、觀察、見習、社會實踐等活動開始綜合認識和考慮自己的興趣、能力與職業(yè)社會價值、就業(yè)機會，開始進行擇業(yè)嘗試。過渡階段（18--21歲）：查看勞動力市場，或者進行專門的職業(yè)培訓,從過去的理想進入當前的現(xiàn)實,并對自己的職業(yè)期望進行現(xiàn)實性調整。嘗試階段（22--24歲）：選定工作領域，開始從事某種職業(yè)。

3、建立期(25--44歲):。

為建立穩(wěn)定職業(yè)階段。經過兩個時期。嘗試階段（25--30歲）是個人對初就業(yè)選定的職業(yè)不滿意，一直不能適應，就再選擇、變換職業(yè)工作。變換次數各人不等。也可能滿意初選職業(yè)而無變換。

（2）穩(wěn)定階段（31--44歲）：

個體已經適應了整個職業(yè)生活環(huán)境，明確了自己在職業(yè)崗位中的責任和權利，能順利、成功解決職業(yè)中的各種問題，開始在職業(yè)體會中有滿意感和成就感，最終確定職業(yè)為自己終生職業(yè)。

4、保持期（45--59歲）：

在這一時期，個體一般達到常言所說的“功成名就”情景，已不再考慮變換職業(yè)工作，只力求維持已取得的成就和社會地位。

5、衰退期（60歲以上）：

由于個體健康狀況和工作能力逐步衰退，即將退出工作，結束職業(yè)生涯，考慮退休后的生活安排。

關于職業(yè)發(fā)展理論，還有格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論、臺德曼的職業(yè)自我概念發(fā)展理論等，在此不一一介紹。

四級選擇職業(yè)（優(yōu)質19篇）篇十二

獨之秀職業(yè)顧問抽樣調查數據顯示，超過78％的人認為：“不適應目前職業(yè)時，辭職另尋工作是第一選擇?！边@種思維的主要依據通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨。僅有不到20%的人在不適應目前工作時認為應該對現(xiàn)狀進行科學而仔細的分析，再根據自己的特點做出判斷，但辭職時絕大多數人還是比較盲目。

對于工作不適合的原因，超過半數以上是因為沒有發(fā)展前途和薪水太低。那辭職另謀職業(yè)的目的也就比較明朗了，是為了獲得更高的薪水和更好的發(fā)展。但是否能夠如己所愿呢？獨之秀職業(yè)專家通過分析發(fā)現(xiàn)：這類人只有不到三分之一的會越走越好，有一部分人屬于換湯不換藥。有約38.6%的人處于越換越糟的狀態(tài)，往往會出現(xiàn)才出虎穴又如狼窩的情形。

身在職場，辭職、跳槽、謀求職業(yè)是很正常的.事情，但在每一次重新選擇的過程中，不要在定位規(guī)劃不明確的狀況下去盲目行進。因為從職業(yè)發(fā)展的角度來看，辭職另謀職業(yè)，人人都希望能夠謀求到好的職業(yè)，但好職業(yè)的標準是什么呢？可能很多人就不太清楚了，但永遠不能忽視的一點就是，不要因為外界的因素而找工作，說白了，就是找一份自己喜歡且勝任的工作才算得上是好工作，這是非常重要的。因為能否發(fā)揮自己的潛力和才能，找到自己適合的位置，是決定著能否在職場上大放異彩的第一步。

辭職了究竟如何選擇職業(yè)呢？獨之秀專家建議：

第一：不做與個性不合的事。為什么常常有人會選錯行呢？專家分析認為，原因主要有兩個：一是對自己不了解；二是對職業(yè)行情不了解。只有既充分認識自我，又了解職業(yè)行情，知已知彼，才能正確擇業(yè)。

第二：對自己的個性氣質和職業(yè)興趣進行全面體檢。職業(yè)興趣決定著一個人的職業(yè)動力和激情，。“我喜歡做什么？”“我最擅長什么？”一個人如果能根據自己的愛好去選擇事業(yè)的目標，他的主動性將會得到充分發(fā)揮。即使十分辛苦，也總是興致勃勃，心情愉快；即使困難重重也絕不灰心喪氣，而能想盡辦法，百折不撓地去克服它，甚至廢寢忘食，如醉如癡。

第三：經驗能力組成核心競爭力：一個人的經驗和能力決定著是否能做其余工作，個人有時會因為從事過的職業(yè)圈子太小，而在選擇職業(yè)和謀求職業(yè)時感到束手無策。其實每個人的能力都會涉及到很多方面，只是自己不了解而已。所以打亂職業(yè)經驗重新組合競爭力，有時會為你的職業(yè)身價添磚加瓦。

四級選擇職業(yè)（優(yōu)質19篇）篇十三

四級選擇職業(yè)（優(yōu)質19篇）篇十四

在人生的旅途中，每個人都不可避免地要面臨一個重要的抉擇，那就是選擇職業(yè)。職業(yè)選擇直接關系到一個人的未來發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)。幾年前我也經歷了這個難題，通過摸索和經驗積累，我對選擇職業(yè)有了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我的想法和經驗，希望對正在選擇職業(yè)的人們有所幫助。

首先，選擇職業(yè)需要與自己的興趣和志向相結合。無論我們選擇哪個職業(yè)，都會面臨各種困難和挑戰(zhàn)，只有對這個領域有濃厚的興趣和熱情，才能夠堅持下去并獲得成功。我曾經因為追求金錢而選擇過一個我并不是特別喜歡的職業(yè)，結果發(fā)現(xiàn)在工作中沒有任何樂趣，每天只有庸庸碌碌地度過。于是我決定重新選擇職業(yè)，我意識到我真正熱愛的是創(chuàng)意設計，于是我開始全身心地投入到這個領域，付出了很多努力，也遇到了很多挑戰(zhàn)。但是，由于我對這個領域充滿熱情，我能夠克服困難，并且有了很大的進步。

其次，選擇職業(yè)還需要考慮自身的優(yōu)勢和能力。每個人都有自己的優(yōu)勢和擅長的領域，選擇與自己的能力相匹配的職業(yè)更容易取得成功。我相信“給我一個支點，我可以撬動地球”，所以我一直在努力發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和潛力。通過不斷地學習和實踐，我發(fā)現(xiàn)我在組織能力和溝通能力方面有一定的優(yōu)勢，并且對于與人打交道的工作也比較擅長。因此，在選擇職業(yè)時，我更傾向于選擇與人相關的行業(yè)，如公關和市場營銷。這樣一來，我在工作中可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為公司創(chuàng)造價值。

另外，選擇職業(yè)還需要考慮行業(yè)的發(fā)展和前景。隨著科技的快速發(fā)展，大量的新興行業(yè)正在崛起，舊的行業(yè)也在不斷變革。選擇一個具有良好發(fā)展前景的行業(yè)可以為我們提供更多的機會和挑戰(zhàn)。在選擇職業(yè)時，我總是會關注行業(yè)的發(fā)展趨勢和前景，為自己選擇一個具有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)。例如，近年來互聯(lián)網行業(yè)發(fā)展迅速，創(chuàng)業(yè)公司層出不窮，我決定將自己的職業(yè)定位在這個領域，趕上科技潮流并不斷學習和創(chuàng)新。

最后，選擇職業(yè)還需要考慮自己的家庭和生活需求。我們不能把所有的注意力都放在事業(yè)上，忽視了自己的家庭和生活。事業(yè)和家庭之間的平衡是每個人都需要努力追求的目標。在過去的幾年中，我曾經將事業(yè)放在第一位，不顧一切地拼搏。但是，漸漸地我發(fā)現(xiàn)沒有家庭的陪伴，我的人生變得空虛而孤單。于是我重新調整了自己的職業(yè)規(guī)劃，讓自己的家庭和工作可兼得。我堅信，只有擁有一個幸福的家庭和健康的身體，才能夠真正享受職業(yè)帶來的成就感。

綜上所述，選擇職業(yè)是一個非常重要的決策，需要我們認真考慮和慎重選擇。通過與自己的興趣和志向相結合，考慮自身的優(yōu)勢和能力，關注行業(yè)的發(fā)展前景，并兼顧家庭和生活需求，我們才能夠選擇到適合自己的職業(yè)，并取得成功。希望我的心得體會對正在選擇職業(yè)的人們有所啟發(fā)和幫助。

四級選擇職業(yè)（優(yōu)質19篇）篇十五

會計師越老越吃香。

夏伯年(注冊會計師)。

我有一位朋友，退休以后做了3家公司的代理記賬工作，加上他的退休工資，收入遠遠超過我。有一次，妻子問我：“你也有會計師職稱，而且還是一個注冊會計師，為何不能再多干幾個兼職的會計審計呢?”我說：“一方面，我現(xiàn)在是在職員工，沒有更多的精力;第二，注冊會計師只是一種執(zhí)業(yè)資格，法律規(guī)定只能在一家事務所執(zhí)業(yè)，不能多頭執(zhí)業(yè)。等到我退休以后，我會更加吃香，我也可以憑自己的老資格，去做幾家公司的會計顧問或代理記賬……”

會計師確實是一種“老來香”職業(yè)，尤其像我們這樣在會計師事務所搞審計工作的，有得天獨厚的條件可以接觸各種企業(yè)和客戶。我有在事務所工作的經歷，勝過當過好幾家單位的會計。雖然我的學歷不算高，但卻積累了豐富的經驗。去年10月，我還出書了――一本《手把手教你做審計》是我?guī)资陼嫛徲嫻ぷ鞯慕Y晶。我對妻子說：“我憑這本書，退休以后再找個會計審計干干沒有問題?！?/p>

我認為，如果是吃“青春飯”的，就得趁年輕時拼命賺錢，免得“加速折舊”后，老了沒有保障。但如果在一個“老來香”職業(yè)站穩(wěn)腳跟，就應該端正心態(tài)，別過度地“使用”自己，急吼吼地去賺錢。我們可以細水長流，從長遠的觀點看，我們“賺”得并不會少，就像我那位朋友，退休以后還那么吃香。

有些“成功人士”人到中年就“轟然”倒下了，其原因是他們不懂得算這本賬。

因此，我經常對同事說：“大家悠著點，你這張會計師派司越老越吃香，以后賺錢機會多的是。”人到中年，須懂得保養(yǎng)，勞逸結合、張弛有度，要學會“成本控制”，讓自己有限的“折舊成本”，在人生的各個階段均勻地發(fā)揮效益。

如果你足夠優(yōu)秀……。

月方(醫(yī)務工作者)。

好吧，先說說我身邊的“職場常青樹”：我老姨，六十有八了，卻依然天天上班。她是會計，當初算盤撥得“滴答”響如珠玉落盤，快退休時，發(fā)現(xiàn)電腦好使，愣生生把那什么excel學得輕車熟路。這般緊跟時代的老姨，是不會被時代拋棄的：一退休，就有幾家私營企業(yè)爭相邀請。于是，老姨一三五在這家，二四六在那家，一日恨不得掰成幾日用，那種成就感，用老姨的話說，“不足與外人道也”!

我以前單位有一位老主任醫(yī)師，為人好、心腸好、技術好，到哪兒都受歡迎，還未退休就有醫(yī)院慕名而來，開出優(yōu)厚條件，專等他退休后去“坐鎮(zhèn)”。老主任卻因與舊單位有濃厚的感情，院長一句挽留的話，他就留在醫(yī)院做起“義務工”。前兩天我回老單位，聽說老主任還是“吃香”得不得了：白天上班等他看病的人排長隊，晚上回家還有患者登門求治，逢到節(jié)假日又要到下級醫(yī)院巡醫(yī)……這個老主任，一輩子活出了幾輩子的精彩。

我的對門鄰居林伯在商場賣電器，也是炙手可熱。據說總經理和董事長見到他都是笑臉相迎，像對待大功臣一般，并許諾高薪，“不許”林伯退休。為啥，林伯當銷售，一個頂二十個，提個建議什么的，領導都得洗耳恭聽。有威望有收入的林伯，終日樂樂呵呵，自信滿滿。

這是我周圍的三棵“職場常青樹”。我想，假如足夠優(yōu)秀，在哪個行業(yè)都能成為“常青樹”。

比如演員這個職業(yè)，常被認為只是“光鮮一時”。但剛剛辭世的奧斯卡影后伊麗莎白。泰勒，卻光鮮了一輩子――五次獲奧斯卡提名、兩次得奧斯卡金獎，媒體一致認為她是影壇的“常青樹”。再看看國內的斯琴高娃、奚美娟、葛優(yōu)，你就會明白，看似最吃青春飯的演員職業(yè)，不也生出那么多常青大腕，他們越演越有勁，越演越深沉，就像某句廣告詞：不可捉摸，人人追求。

而運動員呢?該是最靠“青春”的行業(yè)吧?可看看陳忠和退役后教練生涯的輝煌，看看劉國梁帶著乒乓隊立下的戰(zhàn)功……你就知道，體育界“常青樹”也是一數一大把。

如果你對你的職業(yè)有足夠的愛、留戀和傾注，那么，你的職業(yè)生涯就可以常青。

自我淘汰的it“老人”

藍色咖喱粉(設計師)。

“進公司十年有余了，經歷了公司從起步、上市、高速成長各個階段，我也從一個it新人變成了it老人……雖然一直很享受這份工作，但健康狀況越來越差。聽說公司現(xiàn)在正在推行新生力量計劃，我意識到自己該讓位于年輕人了。經過慎重考慮，我決定提出離職申請……”

打下“新生力量”四個字時，sam帶著隱隱的快意：做了十幾年的軟件研發(fā)，為趕進度、搶工期、找bug，閉關研發(fā)、通宵加班……出差如家常便飯，頭發(fā)越來越少，睡眠越來越糟，精神越來越差。每次調薪卻不盡如人意，職位上升空間也有限，公司對老員工是越來越刻薄了――是啊，一家已經上市的公司，還需要再把大把資金投到程序員身上嗎!

所以，這兩年公司推出一個“新生力量計劃”――反正每年有大把的高校畢業(yè)生，三四千元的起薪，對于這幾年的應屆畢業(yè)生來說，已算很不錯的起點了。

想起小時候，迷上李小龍的sam老是被他父親訓斥，說什么學功夫、當演員都是吃青春飯的!但你看，現(xiàn)在成龍都快60歲了，還在銀幕上越打越來勁;60多歲的史泰龍還領著一幫老男人拍了部《敢死隊》，狂賺了一把票房!sam的父親當年千挑萬選，幫兒子挑了個“朝陽行業(yè)”，卻怎么也沒想到――這個it業(yè)才真正是吃青春飯的!兒子年方三十有二，就已算人老珠黃了。

好在sam是個有心人，入行時剛好做金融軟件研發(fā)這一塊，主要客戶都是銀行和券商。sam忙里偷閑，將難得的業(yè)余時間都用在充電上，除了將高級程序員、系統(tǒng)分析師等頗具含金量的it行業(yè)證書收括囊中，還讀了在職碩士，考了證券從業(yè)資格證，平時工作認真負責，技術過硬，在客戶圈子里有口皆碑。

機會總是給有準備的人，這兩年要開放融資融券業(yè)務，sam在這方面稱得上是專家，好幾家大券商都向他伸出了橄欖枝。sam最終定了一家，薪水、職位都比原來公司要好。對sam來說，這一切倒在其次，重要的是，在證券行業(yè)，他不擔心自己會隨著年齡的增長而被淘汰，反而更自信：隨著技術、資歷、人脈等增長，事業(yè)上會有更大的發(fā)展空間。

#more-1260。

四級選擇職業(yè)（優(yōu)質19篇）篇十六

第一段：引言（150字）。

選擇職業(yè)是每個人都要面對的重要決策，它不僅關乎個人的生活質量和經濟狀況，更與個人的成長和發(fā)展密切相關。在我選擇職業(yè)的過程中，我深刻體會到了職業(yè)選擇的重要性以及需要做出明智決策的必要性。

第二段：決策的重要性（250字）。

職業(yè)選擇不只是決定了工作時間和收入，更是一種對自己未來發(fā)展的承諾。在做職業(yè)選擇時，我學到了重要的決策原則。首先，我明確了自己的價值觀和目標，并理解到追求事業(yè)成功和個人滿足感之間可能的沖突。其次，我認識到要慎重考慮自己的興趣和技能，以使自己能夠在工作中得到享受和成長。最后，我深刻體會到職業(yè)選擇是一個逐步深入的過程，需要不斷地探索和嘗試，并且要有勇氣做出調整。

第三段：職業(yè)成長的必要性（250字）。

選擇職業(yè)之后，努力學習和成長是必要的。我意識到認真對待工作和不斷學習的重要性。通過努力學習新知識和技能，我不僅能夠提高自己的專業(yè)能力，還可以在職場中更好地適應變化和挑戰(zhàn)。我也學會了與他人進行合作和交流，增強了人際關系的能力。通過工作中的經驗和反思，我不斷調整自己的職業(yè)目標和計劃，以適應不同的發(fā)展階段和個人需求。

第四段：職業(yè)發(fā)展的重要因素（250字）。

在職業(yè)發(fā)展中，個人素質和個人意愿也非常重要。我意識到自己的素質和能力是實現(xiàn)職業(yè)目標的基礎。只有不斷提升自己的能力，才能應對職場的挑戰(zhàn)。同時，個人意愿也是推動職業(yè)發(fā)展的關鍵。我要堅持追求自己的夢想和目標，不被外界的干擾所左右。只有堅定自己的信念并為之努力，才能實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

第五段：結論（300字）。

選擇職業(yè)是一個觸及心靈深處的決策過程，它需要我們慎重考慮自己的目標、興趣和能力。通過職業(yè)選擇和發(fā)展，我不僅發(fā)現(xiàn)了自己的潛力和價值，也增加了對職業(yè)和生活的理解和體驗。我將繼續(xù)不斷學習和成長，不斷調整自己的職業(yè)發(fā)展方向，以實現(xiàn)自己的職業(yè)目標和夢想。我相信，只要堅持努力和意愿，每個人都能找到適合自己的職業(yè)，并在其中實現(xiàn)自己的價值和成就。

四級選擇職業(yè)（優(yōu)質19篇）篇十七

職業(yè)理想是人們在職業(yè)上依據社會要求和個人條件，借想象而確立的奮斗目標，即個人渴望達到的職業(yè)境界。概念里兩個關鍵詞“個人”和“社會”，所以一個長遠又切實的職業(yè)理想的確立離不開對自己的準確定位和對社會的深刻認識。在象牙塔里僅剩不多的日子里，我百般試圖觸碰我即將踏入的這個社會，描摹想象它的輪廓，旁觀傾聽里面人的生活，可沒有深入其境，我的理解就不可能深刻。所以首先我從對自己的定位入手構建我的職業(yè)理想。

一、自我認識。

大學低年級時候，我常感覺自己還沒有形成穩(wěn)定的性格，表現(xiàn)為周圍的人和事能輕易影響我對一個問題的判斷和態(tài)度，瞻前顧后，很難形成一個自己的堅定的誰都改變不了的決定，我不執(zhí)拗同時缺乏堅毅的品質。在朋友的點撥下，我正視這個嚴肅的問題，并積極修正，找尋自己認可并合適的三觀態(tài)度，事在人為，頗有效果。

20xx年1月我做了一次mbti性格測試，psytopic分析我的性格類型是“esfp”(外向+實感+情感+知覺)：把自己同別人的關系放在十分重要的位置，具有和睦的人際關系;細心，能體察到他人在日常生活中的所需并竭盡全力幫助;支持現(xiàn)存制度，往往是委員會或組織機構中積極主動和樂于合作的成員;講求實際、實事求是和安排有序;往往對自己以及自己的成績十分欣賞，希望自己和自己的所為能受到他人的認可和賞識，對于批評或者別人的漠視有開放的心態(tài)。私以為這個優(yōu)劣分析與現(xiàn)在的我大致吻合。

我，在光電子專業(yè)里跌跌撞撞走過四年本科，之后仔細剖析自身興趣優(yōu)勢，決定跨考金融，現(xiàn)讀金融學研究生一年級。開學近三個月了，好友們經常微信短信人人地問我“從頭開始，感覺還適應嗎?”，我說“還好，放心”，其實雖然起步的晚一些，要做的事情多一些，但心里是開心的，因為我在我選擇的、我喜歡的事情上努力。之前艷杰在班級博客上的一篇分享，關于努力奮斗的意義，說的特別好：生命是個慢慢積累的過程，不在乎誰跑的快，而在于誰跑的遠，更何況更多時候，我們是為了給自己一個交代。推開了金融行業(yè)的大門，我接觸到很多從前陌生的與現(xiàn)實世界息息相關的方方面面，這和我轉專業(yè)的初衷相契合，這讓我很興奮，并決心扎根在這里。

二、職業(yè)定位。

很久以前就在思考自己的職業(yè)定位和方向，雖頗有紙張談兵之嫌，但幾個基本點是肯定的：第一，將光電子+金融的復合型知識背景充分體現(xiàn)在未來工作中;第二，做技術性的工作，不是社交性或簡單重復性。

開學以來聽了不少關于外企、國企、銀行、證券的過來人經驗分享講座，但大都是浮光掠影，權衡不出個一二三，但幾周前金融機構課老師請她的一個學生回來給我們上的一堂課給我留下了極其深刻的印象：這是一位三十出頭的女基金經理，現(xiàn)就職于鼎暉投資。她言辭誠懇樸實，深入淺出，在兩個小時的時間里跟我們分享了她的行研經歷，介紹了蘇寧、京東、李寧、茅臺等行業(yè)案例以及她對上市公司估值和投資的理解，我對這種類型的工作萌生向往，我想成為這樣的人。

目前我所知進入金融行業(yè)的幾個渠道：公募基金，券商、投行、研究所，保險公司資產管理部，銀行資金部，私募。就我自身條件而言，最適合的就是做行業(yè)研究。行研需要相當強的技術性，在券商、基金、國企和研究機構都有用這方面的人才需求。而且資本市場業(yè)務線上的工作重復性基本都不高，因為市場每天都在變化，經濟都在變化，這就是金融行業(yè)的魅力之一。現(xiàn)在的我不糾結于要尋求什么樣的平臺，但看是做什么樣的工作。找到感興趣的職業(yè)方向，接下來的任務就是如何朝著這個方向努力。

先生三度修煉、底蘊的厚度決定事業(yè)的高度，告訴我應該咬定青山，仔細耕耘。所以短期內我要做的是：

1、珍惜在學校學習的時間，夯實基礎，提高金融專業(yè)素養(yǎng)，積極儲備財務和法律知識，全面了解資本市場。

2、珍惜在和君的時間，認真對待每次大課、講座和培訓，大量閱讀，向著和君“100本經管法書+100個商業(yè)案例+300分招股說明書”的目標靠近。

3、創(chuàng)造、珍惜行研實習機會，盡可能多地知道行業(yè)是什么樣子，了解體驗，加深認識。

“每天充實、開心、有意義”，在向理想靠攏的過程中，若能積極進取，克服惰性，得到一個更好的自己，那也是一件幸事。扎穩(wěn)了根基，再需要做的就是在機會來的時候展現(xiàn)一個真實強大的自己。

之后就業(yè)，我將從研究員做起，就算進不了券商、基金，也要進入金融領域的其他方面，不管是國企還是研究機構，先進入資本市場，熟悉資本市場運作，在把工作做好的同時，尋找自己更準確的定位和職業(yè)方向。

三、更遠的未來。

長遠看，我感懷于和君“投資銀行+管理咨詢”的業(yè)務模式，半年多以來我學習了和君那么多商業(yè)原生態(tài)案例，對企業(yè)成長有了一定的認識，加上本科四年的光電學習，我了解激光儀器在醫(yī)藥、照射等領域的發(fā)展?jié)摿兔裼密娪脙r值，我渴望通過自身努力為發(fā)展中國光電醫(yī)藥行業(yè)做出努力。

在我到了精力腦力無法支撐金融界工作的年齡時，我希望能夠有機會重返校園，站在講臺上。和學校的孩子們多呆在一起，傾聽他們的故事，告訴他們我眼中的資本市場以及更大的世界。國之希望，唯我少年。

我希望未來的自己是個傳播正能量、發(fā)揮社會價值、更多地回饋的人。這個社會商業(yè)氣息濃重，我常告誡自己不要忘了感恩，忘了真善美，忘了去愛去珍惜身邊的人。之后的我會積極尋求做義工的機會，或者資助貧困孩子完成學業(yè)，或者為希望小學出資出力，我相信教育是根本，知識改變命運。

四、結語。

我希望當我回憶往事的時候，不會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而羞愧，所以現(xiàn)在的我要做的是保持熱情，一步步成長。

夢想是動力，擁有夢想，就擁有前進的動力。

夢想就像階梯，它幫助我們向著光明的未來攀登;。

夢想就像指南針，它幫助我們尋找人生的方向。

我們都為了一個共同的夢想匯聚一堂，我們秉承文學的血脈，背負夢想的背囊。我們追求美好的未來。

相信每個人都有夢想，我的職業(yè)夢想是什么?是薪水優(yōu)厚的高級白領，企業(yè)老板，還是留在學校當一名優(yōu)秀的教師?教師是一種偉大而神圣的職業(yè)，是塑造人類靈魂的工程師。羅國杰也曾稱贊教師，他說：教師好比一支蠟燭，不斷地燃燒、消耗著自己，照亮著別人前進的道路;又像一根粉筆，散播著智慧的種子，把知識傳授給別人，而漸漸磨損著自己;又像一只梯子，讓人踩著自己的肩膀攀上高峰，去采摘勝利的果實。的確，生活中，哪個偉人又能離開老師的幫助呢?我的職業(yè)夢想就是當一名教師，立足這三尺講臺。

國學大師錢文忠曾經這樣講過：“僅僅把職業(yè)看成職業(yè)是遠遠不夠的，你還要把職業(yè)當做你的事業(yè)，才會有職業(yè)精神!”是啊!如果我們把職業(yè)當做一種事業(yè)，我們就會不斷追求，不停地完善自己的能力，不停地豐富自己的知識，在工作中得到享受。教育就是崇高的事業(yè)，需要我們去獻身：教育是嚴謹的科學，需要我們去探索。

有了夢想，也就有了追求，有了奮斗的目標，有了夢想，就有了動力。夢想，是一架高高的橋梁，不管最終是否能到達彼岸，擁有夢想，并去追求它，這已經是一種成功，一種榮耀。在追求夢想這個過程中，我們是在成長。它會催人前進，也許在實現(xiàn)夢想的道路中，會遇到無數的挫折和困難，但沒關系，跌倒了自己爬起來，為自己的夢想而前進，畢竟前途不僅靠運氣，也靠自己創(chuàng)造出來。

每個人都有夢想，但要讓這美好的夢想變成現(xiàn)實，關鍵還要看自己。在失敗中振作，在振作中奮發(fā)，在奮發(fā)中取勝，這才是我們要的精神。俗話說：“有志者，事竟成”。我相信，只要我們努力奮斗，一定會使自己的夢想成真的!

職業(yè)的選擇即興演講稿。

小時候，我最敬佩的人是教師。在我眼中，教師就是知識的使者，愛的化身。我從來沒有想過自己會成為一名教師，由學生到教師——是我人生的一大轉折點!

作為一名教師至今已經從教十三年了，我的大部分生活都是與學生連接在一起的，工作十幾年當中，除了歡笑，有挫折、也有眼淚，但更多的是付出，不過無論什么時候我都沒有退縮過，我認為自己個性當中最大的優(yōu)點就是不輕言放棄，一件事要么不做，要做就盡力去做好。我用一件一件的小事，一點一滴的行動去履行一名教師的職責。

通過十幾年的生活，我深深得領悟到：愛是教育的別名，熱愛是最好的老師。世上有很多東西，給予他人時，往往是越分越少，而有一樣東西卻是越分越多。您們也許會驚奇地問：“那是什么呢?”我將毫不遲疑的回答您：“那就是愛!”愛，不是索取，不是等價交換，而是付出，是給予，是自我犧牲。教育需要師愛。沒有師愛的教育是不存在的。在德、智、體、美、勞等各項教育中，師愛是基礎，是先決條件。因此，在教育過程中，無私地奉獻這種師愛，是教育成功的關鍵。

在十幾年的工作、生活中，我得到了大家對我的愛，也將我的愛奉獻給大家。

首先，老教師對新教師無私的愛。

在從事教師職業(yè)以前，我沒有受過任何教師職業(yè)方面的訓練，沒有任何經驗，在備課、上課等工作方面我都無從下手。

記得我第一次站在講臺上講課是面對老教師試講的時候，手心出冷汗、聲音微微顫抖，終于心懷忐忑得把一堂課講完。下課后，我都不記得自己講過什么內容，心想這回可慘了，一定會被指責，沒想到得到的是大家的微笑和鼓勵。

我慶幸我身在一個上下一心、團結向上、共同進取的集體里，在的教學比武中，有經驗的老師不顧酷暑的嚴熱，每天都聽我們這些新教師講課，不斷地糾正我們的問題，把他們的經驗無私地奉獻給我們，幫助我們提高業(yè)務水平，迅速成長起來。

這就是老教師對新教師的愛。如今，我們已經成了有一定經驗的老教師，我們繼續(xù)把這種老教師對新教師的愛傳下去。

其次，愛崗敬業(yè)，有高度的責任感、使命感。

愛崗敬業(yè)是對一切職業(yè)的共同要求，教師職業(yè)自不例外。所謂干一行，愛一行就是此意。沒有愛崗敬業(yè)的精神，一切都無從談起。因此，它是師德的基礎。

我愛上了教師這個職業(yè)，就要用全心付出，因此講好這些課程之前我都會積累資料、精心備課，使自己實實在在裝滿“一桶水”而不是半桶水叮叮鐺鐺，然后在統(tǒng)籌全局基礎上，根據教材和大綱要求、根據學生的情況精心篩選出該課程所需“一碗水”。正如古語云：“打鐵先需自身硬”!而上課本身也是一門藝術，上課時語調應抑揚頓挫，舉手投足應圍繞著教學進行，充分發(fā)揮教師以知引人，以情感人，以志樹人，以行導人作用，并在教學過程中加強學生計算機思維意識培養(yǎng)。

再次，熱愛學生。

作為教師，我不僅愛我授課班的每位學生，我也愛班主任班上的學生們。十幾年的班主任工作，我體會很深，我感覺：熱愛學生、教育學生，就要尊重學生的人格，善于寬容學生。

作為一位班主任，我主動經常與學生溝通交流，愿意與學生成為朋友，建立起平等和諧的師生關系，樹立較高的威信。在工作不忙的時候，我會與學生們交流，了解他們的生活、學習狀況。

教師應用自己博大的愛去溫暖每一位學生。

身為一名人民教師，我深深地懂得，教師對學生的愛，不能局限于個別的對象，而是面向全體學生。我先后當了兩個不同班的班主任，與其他班一樣，班上有一些成績不好的、平時表現(xiàn)很差的、性格比較怪僻的學生。我當然喜歡優(yōu)異的學生，但我從不責備某方面有缺陷的學生。我從不責罵、體罰那些學生，而用我的愛心感化著他們、教育他們、分析利害關系。

十幾年來，我從不放棄成績差的學生，我?guī)缀趺總€學期都會給平時表現(xiàn)不好、成績差的學生家長們打電話，每次與家長們取得聯(lián)系時，我總是會特別要求家長不要責備他們，而應該幫助、督促他們克服困難。

最后，我以印度大詩人泰戈爾的一句話結束我的演講——“花的事業(yè)是甜蜜的，果的事業(yè)是珍貴的，讓我干葉的事業(yè)吧，因為葉總是謙遜地垂著她的綠蔭的。”

四級選擇職業(yè)（優(yōu)質19篇）篇十八

四級選擇職業(yè)（優(yōu)質19篇）篇十九

職業(yè)規(guī)劃是以實現(xiàn)個人的發(fā)展成就最大化為目的，通過對個人興趣、能力和個人發(fā)展目標的有效管理來實現(xiàn)個人發(fā)展愿望。職業(yè)規(guī)劃的三個核心要素是：職業(yè)定位、目標設定、通道設計。一般來說，職業(yè)規(guī)劃中所需要用到的測評內容包括性格、職業(yè)取向、潛能、天賦等。職業(yè)測評僅是職業(yè)規(guī)劃中的一項重要工具，但測評絕不能等同于職業(yè)規(guī)劃。

1、職業(yè)測評僅是參考依據。

時下大學生在自己的職業(yè)定位及發(fā)展目標尚未確定的前提下，求助職業(yè)測試來確立定位，甚至單憑測評導出的結果作為自己求職定位的依據，顯然是不夠科學的。一般來說，職業(yè)測評只能作為一個參考手段，分值高表明你在某一領域有較突出傾向，如果在此領域內發(fā)展，可能會更容易獲得成功。但單憑一項或幾項參考依據就給自己定位，而不結合個人的實際情況以及社會環(huán)境，就有些懸了。

2、測評結果需要專家解讀。

職業(yè)測評并非100%準確，一般來說，測評準確率通常僅為30—40%，而職業(yè)測評報告也往往只有較籠統(tǒng)的建議或多條選擇，測試者常常無所適從。所以，對測評結果應正確理解，往往要有經驗豐富的職業(yè)規(guī)劃師結合每個人不同的具體情況，提出具體的行業(yè)/職業(yè)選擇解決方案。只有這樣，職業(yè)測評才能在實際職業(yè)選擇中發(fā)揮重要的指導作用。

john當前最需要解決的是職業(yè)定位問題，良好的職業(yè)定位是以職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機會等信息為依據的。職業(yè)定位過程中要考慮性格、興趣、特長、專業(yè)與職業(yè)的匹配等，而職業(yè)測評是一個快速了解他的工具。

通過職業(yè)規(guī)劃師與john一對一溝通，

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