勞動合同中應當明確規定工作時間、休假制度等勞動條件。以下是小編為大家收集的勞動合同范本，供大家參考和借鑒。

快遞公司勞動合同協議大全（18篇）篇一

快遞公司勞動合同協議大全（18篇）篇二

依據《勞動合同法》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限：______年____月____日至______年____月____日)。解除的理由如下第款：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反公司的規章制度的;。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;。

(6)被依法追究刑事責任的。

勞動合同于______年____月____日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至______年____月____日;計元;。

您薪資結算至______年____月____日;計元;。

2、經濟補償金計元。

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

甲方:___________。

乙方:___________。

____年_____月_____日。

快遞公司勞動合同協議大全（18篇）篇三

快遞公司勞動合同協議大全（18篇）篇四

甲方(用人單位)：

乙方(快遞員)：

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限。

1、從20____年11月17日起至20____年11月17日止。

2、試用期從20____年11月17日起至20____年12月17日止。

二、工作內容乙方的工作崗位為：快遞員，主要從事本公司的快遞派送及收取工作(即每天快遞到以后打電話，打完電話進行派送、有客戶寄件的上門取件)等。

三、工資及其待遇1、乙方試用期工資800元/月;試用期滿工資基本工資(800)+提成+獎金。乙方每月全勤，設有月全勤獎50元，月無業務問題，設月無業務問題獎50元，月服務態度好，設服務態度獎50元。

2、乙方每月交200元押金，如果當月考核無任何問題次月返還前月押金。

3、提成：送出1個包裹0.5元，收到1個包裹5kg以下1元1個，5kg以上0.25元/kg。

4、乙方在職期間不得遲到早退，如有發現按礦工處理，扣除當天工資(當月個人工資的平均數)。請假25元一天。超過3天，每天35元。

5、在派件和上門收取件時收好快件及面單，如果丟失快件及面單，造成公司的損失，由乙方本人全部負責。

6、在快遞費用收取是嚴格按價格表計算，算錯，多算又不算在內占為己有的每次罰款100元，少算的有自己補上少算費用。

7、乙方必須樹立服務態度就是形象，服務態度就是飯碗的意識，如果乙方因為服務態度差，被投訴的，一經核實，每次扣工資50—100元。

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。

(四)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，如果乙方沒有提前告知甲方的，甲方有權扣發其乙方一個月工資。

五、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、乙方在業務(即快遞派送及收取)操作過程中屬于乙方失誤造成公司損失的，由乙方承擔。

2、在工作期間(派送件及收取件過程中、上下班過程中)注意自身安全，如果出現不安全事故，責任自負，與本公司無關。

3、乙方必須維護公司形象，統一服裝，服從公司管理，不得做有損公司形象的事，用最好的服務態度對待每一個顧客。

4、業務員在有事時，如果公司要求乙方暫時頂替業務員工作時，乙方應該無條件接受。

快遞公司勞動合同協議大全（18篇）篇五

甲方：(以下簡稱甲方)。

乙方：(以下簡稱乙方)。

經甲、乙雙方充分協商，依據《合同法》、《郵政法》等法規，本著互利互惠、充分發展業務的原則，現就甲、乙雙方的合同經營范圍和協作經營方式簽訂本合同。

一、協作經營范圍：甲方劃定區域為乙方的協作經營范圍，并從事經營快件活動。乙方不得超區域經營，否則產生的后果對方負責。

二、乙方在協作經營期內每天按公司規定操作并領取所協作經營區域內所有快件，并按相關公司要求12:00前送達,22：00前送達。如確有某些原因不能派送到位的快件要于當日移交至甲方帶回公司處理并注明原因。因乙方在派送過程中發生快件延誤、遺失、短滅而產生的費用和相關責任由乙方自行承擔，并接受延誤、遺失、短滅造成的信譽下降的相關處罰。乙方必須按照《郵政法》的部分相關法律組織派送、攬收業務，必須服從上海總公司及相關部門的.法律規章，服從甲方上級____公司統一管理和調度，否則甲方有權解除合同。

三、風險保證金及協作經營費、其他核算方式：

風險：由于快件存在延誤、遺失等相關風險，乙方與鑒定合同時主動自愿交納元為其承擔風險。合同期結束，不再續約憑相關收據一次性退回。

協作經營費：甲方按元/月向乙方征收其快件運輸管理等相關費用，并于簽訂合同時一次性支付。合同期內協作經營費用不予加收，次年協作費用則按上年度增長率同步遞增并適當修改。

發票由公司統一代開、代購。嚴禁購買、使用違規票據，否則違反任何法律后果由乙方完全承擔責任。協作經營區提供各種支出票據上繳公司做賬的開據同等票額的按%征收營業稅，不能提供的按%征收營業稅、所得稅。

四、乙方相關的相關責任。

乙方在協作經營期間各項費用均由乙方承擔，與客戶的任何經濟糾紛與甲方無關。

乙方在協作期間，任何行為及經營活動必須符合國家相關法律規定，否則自行承擔產生的法律責任。為保障勞動者權益，乙方在協作經營期間，用工必須符合《勞動法》等相關規定，產生的勞動糾紛、人身安全等糾紛由乙方全權負責。

五、協作期限：于年日至年日，合同期滿無條件歸還區域經營權。次年續約，甲乙雙方再行商定。

六、本合同一式兩份。甲、乙雙方各執一份。合同由甲、乙雙方簽字之日起生效，具有法律效應。以上條款均甲、乙雙方通過協商后制定，且雙方都表示理解、認可。未盡事宜，參照____公司相關規定執行。注：快件理賠：為更好的服務客戶，甲方有權利在客戶理賠與乙方無果后，先行賠付并依據相關規定處理。投訴處理：公司按規定受理投訴，一經有效受理，按元/次先行處罰，后再依據相關規定處理。

甲方：乙方：

(簽字蓋章)(簽字蓋章)。

日期：日期

快遞公司勞動合同協議大全（18篇）篇六

甲方(聘用單位):(以下簡稱甲方)。

乙方(受聘人):(以下簡稱乙方)。

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

第一條合同期限。

1、合同有效期:自_年月日至_年月日止(其中年月日至年月日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。

4、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位。

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

3、屬于職等(組長級)含以上人員,未能于一個月前提出辭職而自行離職者,愿被扣發相當于半月薪資之違約金。

4、屬于職等(組長級)含以下人員,未能于十五日前提出辭職而自行離職者,愿被扣發相當于半月薪資之違約金。

第三條工作條件和勞動保護。

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬。

1、根據國家、市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定,按照乙方實際工作績效,調整乙方的工資。

3、乙方享受甲方規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

第五條工作紀律、獎勵和懲處。

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除。

1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。

(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規章制度的;。

(3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;。

(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;。

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排工作的。

(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同。

(1)乙方因公患病或負傷在規定的醫療期內的;。

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(3)法律、法規規定的其他情形。

8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;。

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償。

1、經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年算工齡(年資)為一年。

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條其它事項。

1、因應本國下崗職工眾多,已經購買個人或其他保險者占大多數,未避免國家、公司、個人資源浪費,乙方同意接受甲方于發放工資中支付有關職務津貼,即付個人保險相關費用的規定,不再要求公司提供其他保險津貼,個人不得挪做它用,乙方自行交納保險費,并每年按時提供保險公司付費單據證明(復印件),提交公司稽核與相關單位檢查。

2、本人同意在離職兩年內,不從事與物流有限公司之同性質行業與工作,如果違反此條例,愿意放棄法律先抗辯權,并接受公司的任何賠償要求。

3、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

4、本合同一式四頁三份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。

5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。

甲方(蓋章):乙方(簽字):。

代表(簽字):身份證(字號):。

戶籍地址所在:。

簽約時間:年月。

快遞公司勞動合同協議大全（18篇）篇七

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。甲方(單位名稱)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性別：身份證號碼：住所地：文書送達地址：

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、試用期，自________年____月____日至________年____月____日。

3、熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工作內容及要求乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間。

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;。

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

(1)在試用期內的;。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業保密及競業禁止。

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條違約責任本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

第十條其他事項。

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：乙方：合同訂立日期：________年____月____日勞動合同篇10根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，共計個月。

第二條本合同試用期自________年____月____日起至________年____月____日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點。

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假。

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動報酬。

第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月____日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起____日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇。

第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;。

3.法律法規規定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;。

2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;。

3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;。

4.法律法規規定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的其他內容。

第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何。

第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：

1.

2.

3.

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;。

2.違反甲方依法制訂的規章制度;。

3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;。

4.應向甲方支付的其它任何款項;。

十、勞動爭議處理。

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

一、其他規定。

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第四十一條本合同自之日起生效。

快遞公司勞動合同協議大全（18篇）篇八

快遞公司勞動合同協議大全（18篇）篇九

法定代表人:。

注冊地址:。

乙方:。

性別:。

居民身份證號碼:。

出生日期:

在甲方工作起始時間:。

家庭住址:。

郵政編碼:。

戶口所在地:省(市)區(縣)街道。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于年月日終止。

二、工作內容和工作地點。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到標準。

第四條乙方工作地點為，經雙方協商工作地點可以變更。

三、勞動保護和勞動條件。

第五條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第六條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日元或按執行。

第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第八條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第九條乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

四、勞動報酬。

第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。

乙方在試用期間的工為元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第十一條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

五、保險福利待遇。

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供的福利待遇。

六、勞動紀律。

第十六條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十七條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第十八條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十九條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

第二十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產進行法定整頓期間的;因防治工業污染源搬遷的;生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十四條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;。

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。

復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。

建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;。

義務服兵役期間的;。

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十七條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，

乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

第二十八條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;。

(二)合同約定的終止條件出現的;。

(三)乙方達到法定退休條件的;。

(四)甲方依法破產、解散的;。

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十九條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第三十條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;。

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償。

第三十一條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十二條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;。

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

第三十三條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。

(三)甲方裁減人員的。

第三十四條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

第三十五條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十六條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第三十七條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十八條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。

第三十九條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四十條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定。

十、當事人約定的其他內容。

第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十一、勞動爭議處理及其它。

第四十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十三條本合同的附件如下。

第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)。

乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人：

簽訂日期：年月日

快遞公司勞動合同協議大全（18篇）篇十

郵政編碼：_______________。

職工人數：_______________。

甲方_____________________。

企業首席代表：___________。

姓名：___________________。

職務：___________________。

身份證號碼：_____________。

聯系電話：_______________。

乙方_____________________。

職工首席代表：___________。

姓名：___________________。

職務：___________________。

身份證號碼：_____________。

聯系電話：_______________。

集體合同。

第一章總則。

第一條為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》等國家有關法律、法規規定，經企業與工會平等協商，簽訂本合同。

第二條本合同是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體職工具有法律約束力。

第三條本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。

第四條單位與工會進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。

第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商，并有權監督勞動合同的履行情況。

第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿____年，單位雙方同意續訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規定。

第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第三章勞動報酬。

第九條本單位依照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。

第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

第十一條職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十二條單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。

第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。

第四章工作時間和休息休假。

第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

第十五條經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十六條確因生產經營需要，經與職工和工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。

第十七條本單位對連續工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。

第五章保險與福利。

第十八條單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。

第十九條單位應創造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意后實施。

第二十條單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

第二十一條單位應逐步改善并發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。

第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。

第二十三條單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。

第二十四條單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監督。

第二十五條單位對____崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。

第二十六條單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。

第二十七條單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。

第二十八條單位對從事有職業危害作業的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。

第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章女職工和未成年工特殊保護。

第三十條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商，根據國家和當地政府有關規定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。

第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。

第三十二條單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。

第八章職業技能培訓。

第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計劃。

第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

第三十六條本單位應按照國家規定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業技能培訓。工會有權協助并監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。

第三十七條工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

第九章獎懲。

第三十八條按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執行。

第三十九條單位對模范遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

第四十條單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。

第四十二條給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%。扣除后的工資部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。

第十章則。

第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。

第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1.單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;。

2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;。

3.本合同約定的其他條件________________;。

4.法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十四條在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。

第四十五條變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協商程序進行。因履行本合同發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。

第四十七條本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案后，單位與工會各留存一份。

單位(蓋章)：____________________。

首席協商代表(簽名或蓋章)：______。

____________年________月________日。

工會(蓋章)：____________________。

首席協商代表(簽名或蓋章)：______。

____________年________月________日。

快遞公司勞動合同協議大全（18篇）篇十一

法定代表人：____________________。

聯系電話：____________________。

傳真：________________________。

：________________________。

法定代表人：____________________。

聯系電話：____________________。

傳真：________________________。

甲乙雙方合作期限為________年，即____年___月___日至____年___月___日。甲方與乙方經協商達成以下快遞合作協議：

一、甲方須按照乙方規定的時間、地點進行派送快遞并積極完成快遞服務。

二、乙方提前將所需配送的貨物、地址、時間等信息填寫完畢并將貨物包裝好，甲方根據配送信息進行配送。

三、甲方須按乙方的要求，確保所配送的貨物完整，及提供配送信息的真實。

四、甲方進行配送，收件人無法聯系時，且快件派送________次不在派送，并將信息告之乙方。如需再次派送按另一件收費。

五、違約事項。甲方為乙方配送的具體接件地點和時間根據乙方的信息要求為準，如有違約導致乙方客戶投訴，甲方將按照乙方合理的要求進行賠償及承擔相應責任。

六、甲方對乙方所需配送的貨物丟失或損壞，則由甲方按照貨物的價格進行全額賠償（如遇客戶簽收后發現貨物丟失或損壞，甲方不承擔任何責任）。

七、運費詳細價格由雙方另行約定。

八、運費結算。合作期間，結算時間均為每月月底，甲方將發貨單或其它有效單據交予乙方，雙方核對無誤后結算運費，乙方不得無故拖欠甲方其運費。

九、特殊情況下甲方無法及時將貨物發出時，及時征求乙方意見，如甲方未及時處理而導致的損失均由甲方負責。

十、本協議自簽訂后即可生效，一式________份，甲乙雙方各持________份。

法定代表人簽字：______________________________。

法定代表人簽字：______________________________。

快遞公司勞動合同協議大全（18篇）篇十二

發包方：(簡稱甲方)負責人：

承包方：負責人：(簡稱乙方)。

甲方本著開拓公司業務、提升申通品牌、提高派送時效、加強公司管理等綜合調控能力的宗旨，經甲、乙雙方協商，自愿簽訂承包合同如下：

一、承包范圍：

乙方，除該區域外乙方一概不得超范圍經營。

二、承包期限：自______年_____月_____日至______年_____月____日止，承包期滿后，雙方協商重新簽訂承包合同。

三、承包費用、發貨費用。

1、乙方須向甲方繳納承包期間的快遞風險押金人民幣____________元，作為乙方違約保證金以及其他依法應當承擔法律責任的擔保。

2、甲方給乙方的發貨價格(見附件一：北京申通西北分公司發貨價格表)，乙方應及時按公司規定時間結算發貨費。

3、對淘寶客戶，由公司統一制定發貨價格，費用結算，乙方在次月十號前必須將淘寶客戶賬款上交甲方，如有違約甲方有權從次日起停止發貨，并由乙方承擔造成的損失。

四、權利和義務。

1、甲方確定本合同所劃定的區域與甲方其他承包區無重疊和交叉。

2、甲方負責統一發送乙方所收全部郵件物品，乙方應每日及時向甲方支付發貨款。如拖延不交，甲方有權停止乙方的快件發送，嚴重的終止合同，押金不予退還，由此產生的損失由乙方承擔。

3、乙方應當及時收取，派送承包區范圍的快件。

4、乙方必須服從甲方的內部管理，遵守甲方所定的各項管理制度(以北京申通總公司管理為準)。

5、乙方應當嚴格遵守法律法規和行業規范，合法經營，維護公司形象和聲譽，接受甲方監督與管理，并獨自承擔生產經營過程中所產生的民事，行政和刑事責任，造成甲方損失的，負責賠償。

6、乙方獨立核算，自負盈虧，承擔承包期間的一切費用開支，包括各項行政稅費，生產經營費用，人員工資與福利，罰款，罰金等。

7、乙方自行聘用工作人員，所聘人員與甲方無勞動關系，發生安全及其他事故甲方不承擔任何責任，在經營過程中，不論是政策法規或者是區域性因素造成快件無法派送的，公司只負責協調，不承擔任何費用，由此產生的費用由乙方全額承擔。

8、乙方必須在甲方規定的范圍內經營，不得跨區域取件，不得將自己所取快件通過其他快遞公司進行發寄。

9、乙方在每天的收件掃描中不能漏掃，查出每票罰款100元，年累計100票次或以上，取消承包資格，風險押金不予退還。

10、乙方必須將每日的到付款、代收貨款及時上交公司財務，拒不上交的每一次處罰100元。

五、管理要求。

1、乙方必須自行配置符合工作量的人員、車輛，尤其在雙十一、十二期間，不得因人員配置不夠造成壓貨的情況，否則將給予重罰，由公司聘用臨時工所產生費用由乙方承擔。

2、年終放假與年后上班，必須嚴格遵守公司規定時間，否則將給予重罰，由公司聘用臨時工所產生費用由乙方承擔。情節惡劣的取消合同，扣除押金。

六、合同的解除與變更。

1、乙方不服從甲方的管理，嚴重違反甲方所制定的承包區管理制度的(管理制度以北京申通總公司為準)甲方有權單方解除合同，取消乙方的承包資格，乙方所交快遞風險押金不予退還，造成甲方損失的負責賠償。

2、乙方不得在承包期間內終止合同，到期終止合同應提前三個月通知甲方，在到期后結清各項賬款后本合同終止，終止合同之日起六個月后退還乙方承包風險金，否則，乙方所交快遞風險押金甲方不予退還。

3.、乙方在承包期間，未經甲方同意擅自將所承包的區域轉包給他人的，甲方有權終止合同，乙方所交快遞風險押金不予退還。

七、本合同未盡條款，由雙方另行協商解決。

八、本合同一式二份，合同有效期暫定一年，合同期滿后，在續簽前提下乙方擁有優先承包權，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字之日生效。

九、補充條款：自承包區簽訂本合同之日起三個月內，如乙方經營管理和業績達不到基本要求，甲方有權解除該合同。

甲方(簽字蓋章)：乙方(簽字蓋章)：

年月日年月日。

快遞公司勞動合同協議大全（18篇）篇十三

乙方)：_________。

根據新《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。

第一條本合同為無固定期限合同，生效日期自___年___月___日始至___年___月___日止，其中試用期為___個月，自___年___月___日始至___年___月___日止。根據具體情況可以提前結束試用期。

第二條乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為_________，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。

第三條乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載___噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。

第四條甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長工作時間，并經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。

第五條甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于___元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。

第六條甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。

第七條乙方應遵守甲方制定公布的規定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規范，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。

第八條乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方規定制度的;。

3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經濟損失的;。

4、嚴重違反職業道德，經提出后拒不改正的;。

5、被依法追究刑事責任的;。

6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。

第九條乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經濟和法律責任。

第十條乙方工作滿一年時，可依法享受個人應休的節假日。

第十一條乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。

第十二條有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經濟補償。

1、經與乙方協商一致，由甲方解除本合同的;。

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;。

3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。

第十四條甲方下列規定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分。

1、《汽車運轉承包協議》。

2、《員工崗位職責》。

3、《員工獎罰條例》。

第十五條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。

第十六條如雙方發生爭議并協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。

第十七條本合同一式叁份，甲方雙方各執一份。

法定代表人或委托代理人(簽字)：________________________。

乙方：(簽字)：________________________。

簽訂日期：__________________

簽約地點：_____________________。

快遞公司勞動合同協議大全（18篇）篇十四

甲方：

住址：

法定代表人：

聯系電話：

傳真：

乙方：

住址：

法定代表人：

聯系電話：

傳真：

甲乙雙方合作期限為____年，即____年___月___日至____年___月___日。甲方與乙方經協商達成以下快遞合作協議：

一、甲方須按照乙方規定的時間、地點進行派送快遞并積極完成快遞服務。

二、乙方提前將所需配送的貨物、地址、時間等信息填寫完畢并將貨物包裝好，甲方根據配送信息進行配送。

三、甲方須按乙方的要求，確保所配送的貨物完整，及提供配送信息的真實。

四、甲方進行配送，收件人無法聯系時，且快件派送________次不在派送，并將信息告之乙方。如需再次派送按另一件_____。

五、違約事項。甲方為乙方配送的具體接件地點和時間根據乙方的信息要求為準，如有違約導致乙方客戶投訴，甲方將按照乙方合理的要求進行賠償及承擔相應責任。

六、甲方對乙方所需配送的貨物丟失或損壞，則由甲方按照貨物的價格進行全額賠償（如遇客戶簽收后發現貨物丟失或損壞，甲方不承擔任何責任）。

七、運費詳細價格由雙方另行約定。

八、運費結算。合作期間，結算時間均為每月月底，甲方將發貨單或其它有效單據交予乙方，雙方核對無誤后結算運費，乙方不得無故拖欠甲方其運費。

九、特殊情況下甲方無法及時將貨物發出時，及時征求乙方意見，如甲方未及時處理而導致的損失均由甲方負責。

十、本協議自簽訂后即可生效，一式________份，甲乙雙方各持________份。

甲方：

法定代表人簽字：

乙方：

法定代表人簽字：

快遞公司勞動合同協議大全（18篇）篇十五

根據《中華人民共和國民法典》的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議。

合同編號：___________。

一、協議前提：

1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。

1.甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過_____個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《民法典》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

五、規章制度：

1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。

3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后_____日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。

5、乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：

(1)未按甲方規定辦妥離職手續;。

(2)拒不辦理離職手續的;。

(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

六、送達條款：

1、甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：___________乙方：___________。

____年_____月_____日____年_____月_____日。

快遞公司勞動合同協議大全（18篇）篇十六

甲方(聘用單位)：__________________(以下簡稱甲方)。

乙方(受聘人)：__________________(以下簡稱乙方)。

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

1、合同有效期:自______年___月___日至______年___月___日止(其中______年___月___至______年___月___為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

3、屬于職等(組長級)含以上人員，未能于一個月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發相當于半月薪資之違約金。

4、屬于職等(組長級)含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發相當于半月薪資之違約金。

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為_______元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，按照乙方實際工作績效，調整乙方的工資。

3、乙方享受甲方規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。

(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規章制度的;。

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;。

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

(1)乙方因公患病或負傷在規定的醫療期內的;。

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(3)法律、法規規定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;。

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡(年資)為一年。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

1、因應本國下崗職工眾多，已經購買個人或其他保險者占大多數，未避免國家、公司、個人資源浪費，乙方同意接受甲方于發放工資中支付有關職務津貼，即付個人保險相關費用的規定，不再要求公司提供其他保險津貼，個人不得挪做它用，乙方自行交納保險費，并每年按時提供保險公司付費單據證明(復印件)，提交公司稽核與相關單位檢查。

2、本人同意在離職兩年內，不從事與物流有限公司之同性質行業與工作，如果違反此條例，愿意放棄法律先抗辯權，并接受公司的任何賠償要求。

3、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

4、本合同一式四頁三份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方(蓋章):乙方(簽字):。

代表(簽字):身份證(字號):。

戶籍地址所在:。

簽約時間:______年___月___。

（下一頁）。

快遞公司勞動合同協議大全（18篇）篇十七

法定代表人：_______________________。

乙方(受聘人)：___________________甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限。

1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條乙方的權利。

1、按約定取得_______元人民幣/課時的授課報酬;。

2、享受授課期間的食宿、交通補貼_______元人民幣/天。

3、要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。

4、要求甲方提供良好的教學環境和必須的教學軟件。

第三條乙方的義務。

1、為甲方的授課積極準備教案;按時、認真上課，布置及批改作業;保證每次課時(_______分鐘/節課)的完整，內容的充實;對學生進行考勤及紀律管理;學期末組織考試并提供每位學生的最終成績。

2、甲方提出的其它合理要求，例如：課后對有關上課內容的詢問的解答等。

3、遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。

第四條甲方的權利。

1、要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序，并提供最終考試成績等。

2、組織學生對授課質量進行評議，并根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。

3、有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。

第五條甲方的義務。

1、按時支付授課報酬：_______元人民幣/課時。

2、按時支付授課期間的食宿、交通補貼_______元人民幣/天。

3、向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。

4、為乙方的教學提供良好的授課環境和必須的教學軟件。

第六條本合同的變更、終止和解除。

1、本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

2、確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

3、經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

4、本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：

(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資歷或能力)。

(3)乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的，

(4)通過組織學生對授課質量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的;。

(5)乙方被依法追究刑事責任的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，應給予乙方原定授課費的_______%的違約賠償金。

甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。

6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：

(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;。

(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前_______天通知甲方;乙方由于本單位工作、會議、出國等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，同時應承擔______________的違約責任。

第七條其它事項。

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。本合同未盡事宜，經雙方協商后簽訂補充協議。

甲方：

代表人：

聯系方式：

合同簽訂地;。

合同履行地：

簽訂時間：________年______月______日。

乙方：

聯系方式：

合同簽訂地;。

合同履行地：

簽訂時間：________年______月______日。

快遞公司勞動合同協議大全（18篇）篇十八

姓名：______，性別：男，年齡：歲，身份證號碼：______，住址：____________（以下簡稱甲方）。

姓名：______，性別：男，年齡：歲，身份證號碼：______，住址：____________（以下簡稱乙方）。

姓名：______，性別：男，年齡：歲，身份證號碼：______，住址：____________（以下簡稱丙方）。

甲、乙、丙三方本著公平、平等、公開、互利的原則，經反復協商特訂立合伙協議：

第一條。

合伙宗旨：必須依照國家有關法律法規組成合伙企業。

（工商部門登記備案）。做到共同管理、共同經營、共同勞動，共擔風險，共分盈余。

第二條，合伙名稱、地址、租金：三方多次商確，本公司命名為：__。地址：____________。租金：。

第三條，合伙經營項目和范圍：

（一）婚禮、開業、廣告、慶典、新房、彩車、鮮花、會場全套布置。

（二）婚禮策劃、中西式婚禮主持、壽宴主持、喬遷宴主持、升學酒主持、商業主持。

（三）婚禮、壽宴、喬遷、開業、會議、同學聚會等各類慶典及各類專題片的攝影攝像。

（四）各類影視制作。

（五）對外出租音箱、舞臺、婚車、燈光等設備。

第四條，合伙期限：自年__月__日起，至年__月__日止。（此協議書逐步修改完善，一年一簽。）。

第五條，出資金額、方式、期限：

（一）甲方，，以現金方式出資，計人民幣___元（大寫：___圓整）。乙方，，以現金方式出資，計人民幣___元（大寫：___圓整）。丙方，，以現金方式出資，計人民幣___元（大寫：___圓整）。

（二）甲、乙、丙三方的出資，于年__月__日以前交齊，以后不得再出資。

（三）甲、乙、丙三方共計人民幣___元（大寫：___圓整）。合伙期間各合伙人的出資為共有財產。合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，屆時門面轉租時必須收取門面轉讓費（轉讓費必須高于甲、乙、丙三方原出資費___元），把門面轉讓費按1：1：1的比例予以返還甲、乙、丙三方的出資費。

第六條，利益分配：

（一）為提高共同管理、共同經營的積極性，甲、乙、丙三方無論誰方接到業務（指個人單獨行為），都必須按本單業務總金額的_﹪，結算給接單人，作為勞務費。

（二）每次業務，所出設備及出勞費用計算：租借_方的設備，每場費用不得高于當時的市場價格。_方攝像（攝像機自帶），每場費用不得高于當時的市場價格，客戶需要婚車，按當時租車的市場價格計費。_方主持，每場費用不得高于當時的市場價格，光碟制作按客戶要求的難易程度收費。（業務結束，現場結算各種費用）。

（三）盈余分配：每次業務結束，以甲、乙、丙三方出資數額為依據，按1：1：1的比例現場分配。個人聯系的'業務，由接單當事人負責組織分配。集體業務，甲、乙、丙三方按輪次負責組織分配。

第七條，入伙、退伙、出資的轉讓:。

（一）新合伙人入伙，必須經甲、乙、丙三方同意。承認并簽署合伙協議。除入伙協議另有約定外，入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等責任。

(二）合伙的經營期限內，合伙人在不給合伙企業事務執行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應當提前30日通知其他合伙人。

(三）出資的轉讓。允許合伙人轉讓其在合伙中的出資份額。在同等條件下，合伙人有優先受讓權。如向合伙人以外的其他人轉讓，須提前30日通知其他合伙人，經修改合伙協議后即成為新合伙人。

第八條，合伙事務執行;。

（一）全體合伙人共同執行合伙企業事務。

（二）甲、乙、丙三方研究決定，委托_______為合伙負責人(另簽定協議)，其權限為：

1.對外開展業務。2.對公司進行日常管理。

第九條，合伙人的權利和義務。

（一）合伙人的權利：

1.合伙事務的經營權、決定權和監督權，合伙的經營活動由合伙人共同決定，每個人都有表決權。

2.合伙人享有合伙利益的分配權。

3.合伙人有退伙的權利。

（二）合伙人的義務：

1.按照合伙協議的約定維護公司利益。

2.主動給公司聯系業務。

第十條，禁止行為和處罰：

（一）未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業務活動。如有，其業務獲得利益歸合伙，造成的損失按實際損失進行賠償。

（二）禁止合伙人參與經營與本合伙競爭的業務。

（三）除合伙協議另有約定或者經全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙進行交易。

（四）合伙人不得從事損害本合伙企業利益的活動。

第十一條，合伙的終止。

合伙因下列情形之一，合伙解散終止：

1.合伙期限屆滿。

2.全體合伙人同意終止合伙關系。

3.已不具備法定合伙人數。

4.合伙事務完成或不能完成。

5.被依法撤銷。

6.出現法律、行政法規規定的合伙企業解散的其他原因。

第十二條，違約責任：

（一）合伙人嚴重違反本協議、或因重大過失或違反《合伙企業法》而導致合伙企業解散的，應當對其他合伙人承擔賠償責任。

（二）合伙人違反第九條規定，應按合伙實際損失賠償，勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。

第十三條，合同爭議解決方式：

凡因本協議或與本協議有關的一切爭議，合伙人之間共同協商，如協商不成，提交巴州仲裁委員會仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力。

第十四條，其他。

（一）經協商一致，合伙人可以修改本協議或對未盡事宜進行補充。補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改后的內容為準。

（二）本合同一式四份，合伙人各執一份，送登記機關存檔一份。

（三）本合同經全體合伙人簽名、蓋章后生效。

簽約地點：_______________________。