學校是學生們交流、合作和競爭的場所，培養他們的團隊合作和競爭意識。以下是小編為大家整理的培養學生綜合素質的教育案例，供大家參考。
學校員工管理制度（模板15篇）篇一
1?、按照國家規定，學校執行每周5?天，每天8?小時工作制，教師每天具體到校與離校時間由學校根據季節另行規定。
2?、教師每天上、下午按學校規定時間到校上下班。值日領導與值日教師按學校規定的值班時間到校，并履行值班職責。
3?、值日領導每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數，凡規定時間內未到教室、辦公室等工作場合者，視為遲到；提前15?分鐘以上離校者，視為早退；未請假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。
二、請假制度
1?、教師因事因病請假要辦理請假手續（病假須有對口醫院的醫生證明，否則按事假處理）。請假前須先自行協商調好課，并報教導處備案后，再憑書面請假條辦理有關請假手續。
2?、請假半天以內由分管考勤工作的領導批準；半天以上兩天以內由校長（或指定的領導）批準，中層以上干部請假需由校長批準，二天以上由學區批準。
3?、婚假、產假、喪假按上級有關文件規定辦理。
4?、假期完畢或提前中止假期須及時找相關領導辦理消假手續，提前終止假期而未消假，視為休完全假；超假未按時上班，視為曠工。
三、上課制度
1?、教師須按教導處安排的課表上課，凡因私事請假須將協商調課情況報教導處備案，凡因公事調課由教導處發調課單。
2?、無論因公因私，調課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學負完全責任；若不經過教導處而私自調課或各種原因造成誤課，課堂所發生的一切安全責任事故均由學校課表所規定的教師承擔。
3?、課堂教學“十不準”：不準坐教（因病除外）；不準串門聊天；不準接聽撥打電話；不準看報刊雜志；不準織毛衣、帶小孩；不準以任何借口（如拿粉筆、拿作業本等）離開教室；不準不帶教材、備課本上課；不準拖堂；不準酒后上課；不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生。
四、辦公制度
1?、學校實行教師坐班制，除了上課或學校指定的其它工作外，上班時間均要到辦公室坐班，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領導請假，并告知當日值日領導，經批準后方可離崗。
2?、辦公期間，不準串門聊天，不準打牌下棋，不準帶小孩，不做與辦公或教學無關的事情。
3?、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。
4?、使用電腦時不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網站。
5?、講究公共衛生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。
五、會議制度
1?、按通知的時間和地點準時參加會議，不準遲到早退，不隨意進出。
2?、帶好會議筆記本，作好會議記錄。
3?、會議期間，將移動電話調為振動（或無聲方式），會場內一律不允許接聽或撥打電話。
4?、不講小話，不看報紙雜志等，不做與會議無關的事情。
5?、每周教師例會原則上不批假。
六、有關規定
1?、教師考勤將記入教師個人檔案。
2?、婚、喪、產假按國家有關規定給假，各項工資照發。
3?、病、事假須按規定辦理好請假手續，不得電話請假，否則視為曠工。
4?、值日領導秉公辦事，認真履行當日職責，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現失職地方，視為脫崗事故一次。
5?、每學期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等。
6?、病假超過一個月無法上班者，停發年終第十三個月獎勵工資。
七、獎懲辦法
1?、學校每年從學校勤工儉學收入中提取專項資金用于教職考勤管理，獎勵對象為在學校上崗的教職員工。
2?、設全勤獎，當月無遲到、早退、曠工、請假等現象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學校根據每月的考勤記載，凡出全勤者發給10?元的全勤獎，當月考勤獎共發50?元。（凡由于學?；蛏霞壈才哦蚬`勤者，不扣全勤獎。）
4?、誤課一次扣10?元。
5?、每人每月允許請事假（病假）半天，不扣全勤獎，超出部分，無論事假和病假，每請假一天，扣全勤獎金10?元。曠工半天或發生嚴重教學事故的取消該教師當月考勤獎。
為使教職工宿舍保持良好的生活環境和管理合理化，為了宿舍安全與衛生，保障教職工得到充分的休息，更好地學習和工作，特制定本制度。規定下列各項管理制度以共同遵守。
1、所有教職工必須服從統一安排、統一管理、嚴格遵守本制度。宿舍入住由學校統一安排、協調。
2、教職工未經批準不得擅自調動宿舍和房間，如因特殊原因需書面形式報告總務處并說明原因，征得同意后方可入住或調整。
3、教職工離職應于離職當天把房間鑰匙交回總務處，并在當天內搬離學校宿舍，如屬違紀、違法而被學校辭退的'教職工，必須在接到辭退通知當天遷出學校宿舍。
4、教職工在搬離時，其公有財產必須由總務處派人員點收接管、驗收合格，才能辦理其它手續。否則以移交未清論處。如發現有損壞公物的，必須按損壞情況賠償，如遺失鎖匙，必須交納50元換鎖費。
5、宿舍公有財產由總務處進行登記管理，屬學校所有，歸教職工使用，任何人不得據為已有，不得隨意移動。
6、學校每套房配備設備有熱水器、煤氣瓶、飲水機、鐵床、床板、桌椅（每人二套）。
7、宿舍內的設備、設施正常使用損壞需維修時由學校承擔費用，非正常損壞由責任人承擔全部維修費（包工時費用）。
8、每套房間的水電費、有線電視費自理，（由學校代收每月在工資代扣）按該房住宿人員實際住宿天數平均分攤。
9、保護建筑物，愛惜水電設備及安全設備、設施和各類家具。
10、節約使用水、電，使用完要及時關閉，離開及休息前應仔細檢查。
11、不要躺在床上吸煙，同時不要在宿舍內亂接線路，以免發生火災，并注意熄滅火種。
12、宿舍的清潔工作應由室內居住人自行輪流打掃整理，并經常保持房間的清潔與整齊有序。
13、宿舍內不準劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。中午12：00－13：30、晚22：00－早7：00間停止一切娛樂活動。
14、任何教職員工不得在宿舍內進行違法活動，一經發現立即辭退并搬離學校，另視情節輕重移交司法機關處理。
15、宿舍內不得有酗酒、賭博（包括打牌、打麻將）等不正當行為。
16、宿舍內外一律禁止養家禽、家畜，以保持清潔衛生。
17、宿舍內外（包括樓梯、宿舍樓周邊）禁止亂丟垃圾。
18、宿舍內不得存放違禁及易燃物品。
19、宿舍內一律禁止私自使用電爐、酒精爐等，以保證安全。
20、任何教職工均不得留宿外人，若有特殊情況需經總務處同意，入住的教職工家屬必須是直系親屬。再辦理相關手續，需提供入住家屬的合法證件和復印件，照片一張（小一寸）并交到總務處備案。并到門衛領取申請表申請。教職工必須嚴格遵守。
21.教職工親屬或朋友到校探訪必須在晚上十點前離開學校;否則，下次拒絕到校探訪。
22、學校工作人員經常派人員視察宿舍，住宿者須聽從有關安全公益和防火等方面的指導。
23、發現宿舍被盜，要即時保護好現場，同時向總務處、門衛和派出所報案。
學校員工管理制度（模板15篇）篇二
每位老師既是授課老師又是班主任，對所帶班級全體學生學習期間的學業成績、行為習慣、思想品德、安全全面負責。為推進學校各項日常管理工作的有序進行，加強教師隊伍管理，特約定以下條款：
1、教師上班期間需衣著整潔，儀表儀容符合教師形象，講普通話;。
4、上課之前必須給學生點到，認真填寫學生考勤登記表，未到者，需給家長打電話詢問并登記相關情況，遲到學生及時通知前臺處理，做到及時與缺課學生的家長聯系，主動預約補課;一人未補罰10元每人。
6、老師必須精力集中、精神飽滿、心情愉快的進入課堂。不允許在上課時間會客、接打私事電話，電話一律調為無聲狀態，排除干擾，認真上課。
9、老師上完課離開教室時關閉教室內的電燈、空調、門窗等。
10、因工作需要，需向學校借教學工具等，需在相關負責人處詳細登記，并注明歸還時間，在規定歸還時間內不能歸還的需向相關負責人說明具體情況，損壞和丟棄需照價賠償;如需要打印資料請向劉sir申請，并要求劉sir幫你打印出來。
14、辭職書(需提前3個月以書面形式提交辭職報告，口頭形式不予承認，否則教學質量保證金不退)。
為維護學校的勞動紀律和各項制度，鼓勵先進，調動教師的積極性、創造性、保證各項任務的完成，學校對于表現杰出或在工作任務等方面有顯著成績的教師給予如下獎勵：
1、優秀輔導教師獎：輔導學生在市級以上比賽中獲獎的老師給予獎勵;。
國家級金獎輔導老師獎金200元、銀獎150元、銅獎100元;。
2、節日補助:三八節、端午節、中秋節、教師節、春節(補貼根據學校效益相應補助);。
3、高溫補助：200元;。
4、團隊旅游：每年旅游一次，根據業績分配旅游路線。暑、秋季鞏固率(不包括春季)學?？傮w鞏固率在百分之80以上，旅游費用不低于1200元，總體鞏固率在百分之70以上旅游費用不低于600元，總體鞏固率低于百分之69以下取消旅游。
6、保險(含試用期3個月至滿12月后)：養老保險150元/月;。
1、如發現有代簽到、簽退者，扣5元;。
4、每學期老師應主動與每個學生家長聯系四次以上(包括家長會)，每月制度相對的電話教學任務，并寫好電話記錄，了解學生在家學習情況。如果有電話停機或是打不通的必須注明，并及時登記好，每月月底上交學校電話交流表，沒有完成電話教學任務者，如果有電話停機或是打不通的必須注明，如果有一個沒有打的一個學生罰5元。
6、每月25號之前上交教案、會議記錄，未完成教案的老師每月扣50元;。
學校的成功，有賴于全體教師之間能相互信任、尊重及諒解，因此，學校極力鼓勵教師與學校負責人做如下溝通：
2、尋求工作問題上的輔導(商討個人發展計劃);。
3、申訴不滿：教師如對學校安排工作有不滿之處，可以向教育主管部門提出申訴，資料內容將會保密，學校也會予以詳盡審查，任何匿名的投訴，學校將不予處理。
學校員工管理制度（模板15篇）篇三
第1條學校對教職工負有管理權，所有教職工必須服從學校管理、遵守學校規章，服從領導安排。
第2條全校教職工要認真行使《憲法》和《教師法》賦予的權利，樹立主人翁思想，關心學校發展，積極參政議政，有權對學校工作提出意見，監督學校領導干部的施政活動。
第3條教職工要認真執行黨的路線、方針、政策，自覺接受黨支部和校長的領導，認真完成各項工作任務，努力提高思想、政治素質，以身作則，勤奮工作。
第4條教職工在行使自己權利時，不得損害國家的、社會的、集體的利益和他人的合法權益;不得搞第二職業。
第5條教職工必須維護國家利益，遵守社會公德，遵守勞動紀律，維護珍惜學校榮譽，敢于同一切不法分子作斗爭。
第6條教職工要依照《教育法》、《未成年人保護法》、《教師法》規定，全面貫徹國家教育方針，堅持正確辦學方向，關心學生，教書育人，為培養“四有”新人貢獻一切力量。
第7條嚴格學籍管理制度與“中小學教學常規”。學校領導及教師不得隨意開除學生或責令學生停課，嚴禁體罰與變相體罰學生，保障學生受教育權利。學校和每個教師要認真履行兩項承諾：不得體罰與變相體罰學生，不亂收學生一分錢。
第8條加強德育教育，把思想工作放在學校工作首位，把德育工作滲透到各科教學中，把育人落實到各項工作中。
第9條全校教職工要認真學習國家頒布的與學校工作、生活密切相關的法律、法規，依法維護學校和學生的合法權益，教育學生樹立法制觀念。
第10條伙房管理人員依照“食品衛生防疫條例”的規定，嚴把食品衛生關，防止銷售劣質食品，炊事人員一年一次到防疫站檢查身體。食堂應保持清潔衛生、無鼠無蠅，確保師生身體健康。
第11條教職工提倡晚婚晚育，優生優育，貫徹省《計劃生育條例》，做計劃生育的模范。
第12條會計出納嚴格財經紀律，健全財務制度。按照《會計法》要求，采用一支筆審批簽字的辦法。根據財務管理規定和審批權限，保證合理開支。
第13條教職工應教育子女遵紀守法、講究禮貌、好學上進、熱愛學校、愛護學校一草一木。不到教學區玩耍、不亂涂亂畫。要教育家屬搞好鄰里團結，不許打架斗毆，互相謾罵，更不許挑撥離間，制造事端，否則學?？筛鶕闆r嚴肅處理，情節嚴重者，報請有關部門處理。要教育家庭遵守社會公德，團結互助，開展“五好家庭”評選活動。
學校員工管理制度（模板15篇）篇四
家有家規，國有國法，學校有校規，對于學校辦公室自然有相應的規章制度，下面是學校教師辦公管理制度范文，歡迎大家閱讀學習。
一、嚴格執行學校作息制度，按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠課，有事請假。辦公期間，不串崗、空崗。
二、保持安靜，不大聲喧嘩，不做與工作無關的事情(如：嬉戲打鬧、干私活、打瞌睡、下棋、打球、玩撲克、酗酒滋事等);嚴禁在工作時間玩電腦游戲和上網聊天。
三、教師辦公室放置物品規范有序，私人物品全部進柜，保持墻面清潔，不能在墻上釘、貼各種物品。
四、辦公室應做到整潔有序，不亂堆亂放，室內物品、桌上資料放置整齊，各室都建立、健全衛生值日制度，值日人員須每天打掃室內衛生，保持窗明幾凈，保持地面整潔。
五、教師辦公室內不準吸煙，校園內不得吸游煙。
六、全體工作人員要努力養成良好的衛生習慣，不亂扔紙屑、煙頭、雜物，不隨地吐痰。
七、教師辦公室內不得開無人燈，開空調時不開窗。
八、提倡節約用水用電，嚴防各類事故的發生，燈具、風扇、電腦等電器設備在無人使用或監守的情況下要關閉電源。
九、辦公室內所有人員要有安全意識，下班后或無人時要關閉門窗，不在辦公室內存放現金和貴重物品。
十、愛護辦公室的公物，不私自將公物帶走。
學校員工管理制度（模板15篇）篇五
后放下話筒一定要輕；?
16、負責辦公室招生、收費、建檔工作，應按工作流程，嚴格有序的做好；?
二、教師職責?
１、按照上下班時間準時上、下班，不得遲到、早退；?
共財物；?
并通知機房維護教師及時修好；?
極主動輔導好學生；?
正常進行；?
三、計算機房主管職責?
1、依據中心各項目開班情況統籌安排機房電腦設備；?
7、負責本職范圍內的教學工作。?
四、教務助理職責?
6、教務主任不在時，履行教務主任的職責； 7、協助教務主任搞好招生工作；?
8、負責解決辦公室未能解決的學員投訴問題； 9、處理在教學過程中突發事件；?
10、服從單位依據工作全局所作的臨時安排。?
五、教務主任職責?
1、全盤負責培訓業務的工作；?
8、協調與培訓工作有關的各級主管部門的關系，保障工作順利運轉。
六、員工監督機制?
2、監督機制分為教學管理、行為規范、學員管理三個方面，條款如下： 教學管理?
a、 學生未經許可，拆裝或掉換電腦，上課教師和值班教師未加以制止的；?
發生，上課教師和值日教師未及時制止的；?
七、員工激勵機制?
實行獎金制，具體條款如下：?
附：（一）工作目標?
（注：教學滿意度=滿意的學員人數/學員總人數*100%）。?
附：（二）學員守則?
內吃東西；?
嚴肅處理，情節嚴重者，掉銷學員資格，并追究相關責任；?
出，以利于善后處理。
1、全體教工必須按照規定要求著裝，不得穿戴與身份不相符的服飾，違者一次處罰10元。
2、在工作時間內未按要求佩戴胸卡者，一次處罰10元。
3、上班遲到、早退，工作期間擅離崗位影響正常工作者，一次處罰10元—100元。
4、在崗工作期間上網聊天、玩電腦游戲、打撲克、下棋、瀏覽不健康的網頁、吃零食、說閑話或做與工作無關的事，一次處罰20元。
5、遇到家長、來賓以及同事態度冷漠，不問好、不致意，一次處罰10元。
6、最后一位離開辦公室或教室而沒有關燈、關電器、關窗鎖門者，一次處罰20元。
7、無故不參加學校組織的各類會議、業務學習、升旗儀式等統一的集體活動者，一次處罰20元。
8、在公共場所不尊重別人，大聲喧嘩，隨地吐痰，就餐、上下車不按次序排隊等，一次處罰20元。
9、在公共場所吵架、打架、抽煙、喝酒者，一次處罰50元。
10、不虛心，不認真聽取家長意見，與家長發生爭吵，一次處罰20—100元。
11、辦公室及教室衛生狀況不佳，臟、亂、差者，處罰責任人及部門負責人各20元。
12、未經學校許可，私自使用電爐等大功率電器或拉拖電線造成安全隱患者，沒收電器并處罰100元。
13、喝酒、打牌、說笑等影響工作、影響他人休息者，一次處罰20元。
14、未經批準，擅自調課或調班者，處罰20元。
15、因教師組織不力，導致課堂秩序混亂，學生在課堂上做與本節課教學無關的事，處罰責任教師20元。
16、對學生及教工違紀違規現象視而不見，充耳不聞，不負責任，不進行教育、管理和提醒者，處罰20—50元。
17、對學生在學習和生活中出現的問題和遇到的困難不予關注，冷漠處之，不愛護，不幫助的，處罰20—50元。
18、工作不主動，不認真或借口逃避學校的工作安排或無故不完成學校或部門安排的工作任務，處罰20—200元。
19、工作中弄虛作假，敷衍了事，技術上違規操作，造成不良后果，視其情節一次處罰20—500元。
20、互相打聽他人或故意泄露自己工資收入、學校招生和財務機密及家長隱私者，一次處罰200元。
21、節約意識淡薄，工作生活上鋪張浪費，一次處罰10—300元。
22、在校園內從事打麻將等賭博性活動者，每人次處罰200元。
23、嚴禁體罰或變相體罰學生，違者視其情節處罰50—500元，直至開除。
24、嚴禁以任何形式收受家長饋贈，違者視其情節處罰50—500元，直至開除。
25、嚴禁傳播小道消息或散布流言蜚語影響隊伍團結、損害學校形象，違者視其情節處罰當事人50—500元，直至開除。
學校員工管理制度（模板15篇）篇六
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保障公司各項制度的執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于學校全體員工。
三、主管部門
本制度管理部門為綜合管理部。
四、獎勵
（一）對員工的獎勵分為：計功、計大功、升遷或晉級、通令嘉獎等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，發給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。
（二）對有下列表現之一的員工，給予獎勵:
1.在完成規定的教學任務的同時，注重教學方面的創新，班級升學率達98%以上。
3.在保護公共財產、防止或挽救事故中有功，使學校財產和職工利益免受重大損失的。
5.在維護財經紀律，抵制歪風邪氣方面事跡突出的。
6.一貫忠于職守、積極負責、舍己為人，事跡突出的。
7. 每學期（或學年）評出一個或兩個優秀班組，可獲得相應獎勵，并授予“優秀集體”稱號。
8、其他應當給予獎勵的。
五、處罰
（一）對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣發1～3個月的績效獎金；降級，在降級的同時，扣發4個月績效獎金。凡受公司留用察看處分，察看期間只發給試用期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。
1.行為規范處罰
（1）保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應符合公司規范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現象，違者每次罰款5元。未經領導批準的，私自調班的，不服從管理、調配，違反內部管理規定的，無理頂撞的，罰款3元 。
（2）1、遲到、早退30分鐘以內，罰款2元；30分鐘到1小時，罰款5元；1到4小時，記為礦工。不執行請、銷假規定，罰款2元。
（4）工作或服務態度不佳，與學生或其家長發生不禮貌行為，罰款3元。遵守“6s”(整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全)現場管理規定，按照“6s”標準對所屬區域及員工進行管理，保持清潔、優美、衛生的環境，培養員工素養。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款2元；在生產區域或宿舍區亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環境，罰款2元，并責令清理干凈。
（4）嚴禁在工作場所內大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標準，違者罰款10元。
（5）工作時間內應堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關的事情，也不得影響他人工作，違者罰款10元；睡崗罰款5～10元。
（6）實行日落原則，今天的事情今天做完，不拖拉。違著罰款5-10元。
（7）不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款10元。
（8）下班離開時應關閉電腦、空調、電燈等用電設備設施，關鎖好門窗。發現長明燈、長流水現象，每次罰款5元。
（9）工作時間內玩電腦游戲、看電影、看與工作無關的報刊雜志，每次罰款5元，連續三次校內通報批評。
（10）使用電話言簡意賅，勿占用時間過長，禁止用辦公電話聊天，嚴禁撥打自動聲訊電話，嚴禁占用電話炒賣股票，違者罰款10元。
（11）愛護公司財物，勤儉節約，杜絕各種浪費。動用學校財物從事私活加工，按材料加工費的5～10倍予以罰款，造成損失照價賠償。
（12）嚴禁盜竊學校財物，一經發現，除按價賠償外，予以行政處罰，情節嚴重的移交公安司法機關處理。
（13）嚴禁在公司內打架斗毆，一經發現解除勞動合同，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（14）盡忠職守，嚴守公司秘密，嚴禁擅自復制、查閱及泄露學校文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發現，作內部下崗處理，罰款100～300元，并保留訴諸法律的權力。
（16）保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。
（17）準時出席各類會議，遲到5分鐘以內，普通員工罰款5元，中層干部罰款10元，高層領導罰款30元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款20元；三次以上無故缺席者，罰款100元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。
（18）嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款10元，并負責賠償損失。
（19）嚴禁亂涂畫、亂張貼等污損設備、墻面的行為,保持現場環境整齊清潔，違者罰款10元。
（20）工作時間內，未經批準不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內，違者每次罰款10元。
（21）公司下發的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據情節嚴重罰款10～30元。
（22）干部和職能人員若濫用職權，對員工進行打擊報復或對應處分員工進行包庇的，要從嚴處分，直至追究刑事責任。
2. 教師管理處罰
（1）上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準備工作和交接-班工作。
（2）教師必須等自己辦的學生全部被接走后方可下班，違者處罰責任人10元/次。
（3）現場吸煙，處罰當事人5元/次。
（4） 不服從領導調配，直接領導有權責令停職檢查（停職期間不發工資）；無理取鬧、情節嚴重的，給予行政記大過以上處分，造成經濟損失的，應予以賠償。
（5）上崗前不允許洶酒，一經發現，直接領導有權不準其上崗，停工時間作事假處理并罰款20元。
（6）故意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款10元，取消1-3個月績效獎金；遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產和工作，造成經濟損失的，賠償全部經濟損失。
3.安全、保衛管理處罰
（1）各級領導和安全員必須嚴格履行各自的安全職責，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進行分類放置，專人嚴格保管，消防器材點檢按安全檢查、按保安部門規定執行。凡因管理不善、督查不嚴或違章操作造成事故的，對責任者罰款1000元，取消3個月的績效考核工資和年度獎金；后果嚴重的，給予行政工資降級處分；構成犯罪的，移交司-法-部門懲處。
（2）嚴禁酒后上班，違者罰款10元，造成損失的另行賠償損失。
（3）擅自移動、挪用、損壞安全設施和消防器材，罰款10元。
（4）員工在公司內外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款50-100元，取消3個月的績效獎金。情節嚴重的給予留公司察看以上處分；構成犯罪的，移交司法機關懲處。
（二）凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節嚴重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：
1.將本校物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。
2.故意損壞學校財產，價值在1000元以下者。
4.打擊、報復及變相打擊報復管理人員，情節較輕的。
5.營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節較輕者。
6.受個人利益驅使，造成學校經濟損失在2000元以下者。
7.破壞學校正常工作秩序，擾亂社會治安，有損學校形象者。
8.未經許可兼任其他企業職務者。
9.篡改發票，損公肥私者。
10.擅離職守（包括值勤時間）導致財產損失等情形重大者。
11.拒絕工作、借故停止工作或怠工事實確實，經吩咐仍不執行，態度惡劣者。
12.借本校名義在外招搖撞騙，損害學校名譽情節較輕者。
一、 職業操守
1. 遵守公司一切規章制度，服從上級，聽從指揮。
2. 維護公司形象，樹立職業道德，保守公司機密。
3. 團結協作，愛崗敬業，杜絕是非。
4. 尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。
二、 辦公室常規：
1. 公司內部有職位干部或主管要以職位稱呼。
2. 應使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。
3. 辦公室門不得關閉，不得在辦公室內用餐，吃零食。
4. 辦公室內不得大聲喧嘩。
5. 辦公室內應保持整潔，下班離去應放好桌椅并清理干凈桌面，并關好門窗及飲水機。
6. 勤儉節約，愛護公共財產及工作環境，保持辦公室清潔衛生。
7. 不得在辦公區域內吸煙。
8. 未經允許不得隨意進出總經理室，財務室。
三、 接待規范：
1. 有人到訪應主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關人員報備后靈活處理。
2. 如果相關人員不在，應向來訪者問其具體事項及聯系方式并作好記錄。
3. 如果來訪者與公司領導有約，應征得領導同意后將人帶入指定會談地點。
4. 來訪者離開時，應主動將其送至電梯門口。
5. 如遇咨詢者，應提供詳細的、確切的相關資料。如不知詳情，應請具體人員予以解答。
四、 電話禮儀：
1. 鈴聲響起兩聲后必須接起。
2. 接起電話后需親切地使用 “您好，貝特教育”問候對方，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將電話轉給主管。
3. 電話機旁必須準備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細地記錄下對方的姓名，電話及來意，并給予轉達。
4. 不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。
五、 著裝要求：
鞋，不得濃妝艷抹。（男員工）應著正裝，西服、襯衫、領帶，整潔大方，頭發簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。
2.周末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學，活動。
辦公用品領取
一領取。
2. 新員工在辦理入職手續后,由主管帶領去領取辦公用品。
日常懲罰
a、在規定場合未按要求著裝，佩帶公司標志。
b、隨意串崗聊天；
c、開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者；
d、工作時間上網聊天或打游戲；
e、 下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關閉；
f、 損壞公司財產；
g、剽竊他人的客戶資料。
h、隨意向客戶做公司不可能實現的承諾。
i、 不按時對所跟蹤服務的客戶進行回訪。
2. 有下列行為之一者，視情節嚴重性，給予降薪，降職，或開除
a、故意損壞公司形象，惡意中傷領導及員工者；
b、在職場內打架生事者；
c、向競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料。
教師制度
教師培訓、入職、轉正、離職
一、教師培訓：
1. 新教師入職前需經教學部培訓老師對其dome課及上課流程進行培訓。
2. 新教師dome課培訓合格后，與公司簽定聘用合同,進入為期3個月試用期.
3. 試用期內,首先需到業務部進行1至2周的實習。
4. 新教師在業務部實習期間需鍛煉與家長溝通的技巧及dome課實際演練。
5. 新教師在實習期滿，經業務部及教學部考核通過后正式進入教學部。
二、教師入職：
1. 新教師入職時應持相關資料復印件及原件到教學主管處辦理入職手續。
2. 提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件1張，及20元人民幣由公司統一發放工號牌，辦公用品等。
3. 到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。
4. 新教師入職后試用期為3個月。
三．教師轉正
1. 3個月后轉為正式教師，由教研組長填寫轉正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。
2. 新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。
3. 新教師如在試用期內,各方面表現十分優異,可申請提前轉為正式教師。
4. 新教師試用期滿，經教學部主管考核合格后，轉為正式教師。
四． 教師離職
1. 教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學校繼續簽定合同。
2. 合同期內教師如無正當理由不得離職，如教師在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。
3、 教師如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經批準后辦理離職前交接工作。
4. 教師離職前工作交接：a、與新帶班教師做好教學情況、學生情況交接。
b、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。
c、教材及教學用具完整歸還。
5. 教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續后方可離職。
教 師 考 勤
一、 作息時間：上午9：00---12：00
下午2：00---6：00
1、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發現雙向罰款，每人50元。
1、遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。
2、曠工：教師無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關責任，賠償相應損失。
3、上課期間遲到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此類推（月計）。無故不去上課者，并無通知學生家長，將開除。
4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經主管批準后，扣發當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產假按國家相關規定執行）。
5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫生準假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。
6、如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標準處理（必需持有醫生證明）
二、 請假流程
1、病假，持病歷及醫院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。
2、事假，由本人寫請假條經批準后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。
3、如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，并在事后第一時間內把假條交給部門主管，否則按曠工處理。
4、調休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備行政部。
三、 考勤范圍及辦法。
1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時間內中途外出，由部門負責人登記。
2、崗位責任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學，教研活動，各種會議，學校，學生的集體活動。
3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負責考勤。教學部教研活動或學生活動由主管考勤。
4、教師必須提前十五分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。
5、各種考勤登記，每月一日由行政統計按規定發放獎金。
教師辦公用品領取
1. 每周由教研組長統一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由教研組長到行政部統一領取。
2. 新教師在辦理入職手續后,由教研組長帶領去領取辦公用品。
教 師 薪 資
每月薪資組成：
底薪+課時費+工作年限津貼+職務津貼+當月獎金（優秀教師獎，全勤獎）+招生獎金
一、底薪：
1. 試用期第一個月按照市場部薪資計算。
1．試用期第二個月起教師薪資為500元，及50元全勤獎，無其他收入。
2. 正式教師底薪為500元，及50元全勤獎。
二 、課時費：
1. 試講\聽課后，若該學員報名學習，教師有20元課時費
2. 本部平時班教師為10元/課時。
3. 幼兒園班每月收費的10%，按照實際上課次數計算教師的課時費。
4. 幼兒園觀摩課為15元/課。
三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。
四 、職務津貼：總監津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。
五、 工資：教師每月十號領取工資，工資不得代領（如遇周末及節假日，時間順延至周末及節假日完后第一工作日）
教 師 獎 懲 制 度
獎勵
一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚
二、當月獎金：由教學部和業務部共同考核評選出當月的優秀教師給予100元獎金。
優秀教師評選：
1. 教師工作態度端正，教學工作嚴謹，認真負責。
2. 當月工作無事病假，無遲到早退。
3. 家長反應教師教學情況好，無家長投訴。
4. 教師按時完成教學計劃，無教學失誤。
三、教師自主招生，按照招生部提成。
四、教師個人一次性招生5人或以上，當月再獎勵100元。
五、每月進行教研組評比，連續三個月為教學部第一名，一次性獎勵該教學組100元獎金，以視鼓勵。
六、活動獎金
1. 教學部任何收費活動，活動盈利的50%作為教師獎金。
3. 剩余教師獎金中的40%作為學生人數報名獎，其余的60%作為活動參與獎分別獎勵給教師。
八、續約獎：合同期滿如教師與公司續簽合同，公司將一次性獎勵教師2000元整。懲罰
一、學生流失率：
二、 教學懲罰
1. 出現重大教學失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學校考慮是否繼續留任該教師，教研組長及教學主管降為普通教師，并扣除當月工資的100—300元。教師出現重大教學失誤：
a、 教師長期不按教綱上課，教學效果差，學生考試40%不及格。
b、 學生家長嚴重投訴，要求換老師。
c、 任何一次收費學生流失率超過40%。
2. 帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進行清楚交接，給學校造成不良影響，上課出現問題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個人扣除100元。
3. 教師私自不上課，經查實一次扣除200---500元。
教 師 福 利
1. 帶薪假期：
a、 在職一年的轉正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。
b、 在職轉正教師可享受基本法定假日；
2. 帶薪考試假：
教師如須請考試假須出示相關證明（如：準考證，座簽），并寫請假條報備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請考試類別：
a：教師資格證
b：英文專業自學考試
c：英文等級考試及學位考試
3. 保險：工作轉正一年后的教師，學校統一購買保險。
教研組長升遷制度
一．教研組長升遷：
1. 周期：每半年改選一次。
2. 資格：轉正的教師。
3. 程序：a、本人向主管提交工作計劃。 b、由主管教師進行面試。
c、發表就職演說。 d、全體教師投票（不記名，但要說明原因）。 e、正式任命（連任者直接成為正式組長，新任者試用一月合格后轉為正式組長）。 f、成為正式教研組長后，即可每月享受100元管理工資。
教學主管升遷
1. 由教學部總監推薦候選人
2. 候選人向總監遞交申請書和詳細工作計劃；
3. 所有候選人統一時間地點進行考核，考核內容為：
a：競職演講，并答考官問
b：現場抽簽賽課
c：模擬課題演示：招聘，培訓，解決員工思想問題
調 薪 制 度
1. 學校每年有一次調薪考試，凡轉正后工作滿一年的教師均可參加；
2. 調薪范圍：50---150元。
4. 有調薪資格的教師未達到考核標準的，則失去本次調薪機會
6. 本調薪制度為底薪調整
市場部規章制度
組織架構.
咨詢部經理――咨詢主管――咨詢顧問
市場總監――
市場部經理――市場主管――市場顧問
入職制度．
３．新員工入職時應持相關資料復印件及原件到部門主管處辦理入職手續。
辦公用品等。
５．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。
６．新員工入職后試用期為１個月。
轉正制度
離職制度
2. 合同期內員工如無正當理由不得離職，如員工在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。
3、 員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經批準后辦理離職前交接工作。
4. 離職前員工在部門主管的監督下，辦理相關的交接工作。
5. 員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續后方可離職。
市場部員工薪金
每月薪資組成：
底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務津貼+當月獎金（優秀業績獎，全勤獎）
一、底薪：1.第一個月作為試用期底薪為500元。
2.第二月起業績考核，業績達到4000元底薪為1000元，無業績獎金，若沒有完成業績，無底薪僅為招生獎金，若超過4000元，除1000元底薪之外，業績獎金從第完成業績后的第一人算起（詳見第二條第1小條）
3.幼兒園招生底薪考核將與本部招生金額換算（以600元/人為基準）
即：600元乘以5人為3000元，幼兒園招生金額需達到3000元，才可有800元招生獎金，其余按照第二條第3小條計算.
二 、1. 招生獎金：5人以內（含）100元\人 6-10人（含） 150元\人
2.. 一次性-交年費的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。
3. 幼兒園招生當月按照收入的10%進行提取，第二個月起按照實際人數所交費用的5%提取作為維護津貼，如有新生報名按照10%進行提取。
三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。
四 、職務津貼：總監津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。
員工獎勵制度
一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚
二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。
四、續約獎：合同期滿如員工與公司續簽合同，公司將一次性獎勵員工2000元整。
五，員工福利：工作轉正一年后的員工，學校統一購買保險。
咨詢部員工薪金
每月薪資組成：
底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務津貼+當月獎金（優秀業績獎，全勤獎）
一、底薪： 試用期底薪為400元\月。（兩個月試用期）正式員工底薪為500元\月。
2.本部學生由單期轉為會員的業績提成：扣除單期學費后按照一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。
3.一次性-交年費的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。
三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。
四 、職務津貼：總監津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。
五、 工資：每月十號領取工資，工資不得代領（如遇周末及節假日，時間順延至周末及節假日完后第一工作日）
員工獎勵制度
一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚
二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。
四、續約獎：合同期滿如員工與公司續簽合同，公司將一次性獎勵員工2000元整。
五，員工福利：工作轉正一年后的員工，學校統一購買保險。
考勤制度
1、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發現雙向罰款，每人50元。
2、遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。
3、曠工：無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關責任，賠償相應損失。
4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經主管批準后，扣發當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產假按國家相關規定執行）。
5、病假：每月一天帶薪病假，必須持醫生準假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。
升遷制度
部門主管：業績量單月達到 以上次月升為代主管，享受主管提成待遇，直至團隊業績達到 ，個人業績達到 升為正式主管享受主管待遇，提成。
學校員工管理制度（模板15篇）篇七
為了規范員工聘用管理，特制定本辦法。
2. 錄用
2.1錄用人員需提供身份證（外地戶口人員提供當地暫住證或其他有效證件）、學歷/學位證、（原單位）離職證明原件及復印件；并應在入職兩周內提交上述證件。
2.2員工錄用后，應到公司安排的醫院進行體檢，如不符合公司要求，公司將有權與其解除勞動關系。
2.3員工錄用后，如發現其應聘時提供的證件或資料與事實不符，公司將有權與其解除勞動關系。
2.4公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級管理人員親屬不能聘用在有直接利益關系的職位。
2.5公司鼓勵員工向急需招聘但市場人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎勵。
2.6當出現以下情況時，公司會根據需要進行人力調配，部門及員工應從公司全局利益出發，予以支持：
（1）公司經營業務發生變化；
（2）公司內部組織結構或部門職能發生變化；
（3）人才合理流動的需要。
3檔案及勞動合同管理
3.1檔案管理：
（1）員工入職后需將檔案轉到公司指定的檔案管理機構。公司僅負責繳納指定管理機構的人事管理費用。
（2）綜合辦公室負責督促檔案管理機構規范檔案管理工作，并及時補充歸檔所需文件。
3.2勞動合同管理：
（1）全體員工應按《勞動法》及相關勞動法規與公司簽訂勞動
合同。員工應及時提供簽署合同所需的相關證明材料。
（2）新簽勞動合同：員工入職一個月內與公司簽訂正式勞動合同。
（3）續簽勞動合同：員工合同到期，由綜合辦公室征求部門負責人和本人意見，報公司領導批準后，與員工正式續簽合同。
4入職培訓
4.1員工入職后應接受公司組織的“新員工培訓”。公司綜合辦公室以及用人部門將根據需要，采用抽查或全體新員工測試的形式，評價新員工對以下各方面的了解程度，并將評價結果作為試用期轉正審批條件之一。
4.2新員工應主動通過各種方式了解以下方面：
（1）公司背景、公司理念、發展史、主要業務形式；
（2） 本部門職能、發展方向和模式；
（3） 明確崗位專業要求及工作內容，；
（4）公司其他部門主要職能及溝通方式。
5試用期
6轉正
6.1員工試用期轉正有部門負責人提報和員工本人申請兩種形式。
6.3經部門負責人簽字同意，報綜合辦公室，校長批準后可轉正。
7工作表現評估
7.1部門負責人應對員工考核周期內的工作表現進行評估。
7.2評估結果作為員工獎金發放、晉升、調薪、培訓等的重要依據。
8.1公司對員工聘用、晉升、調薪等任用采取適用原則、激勵原則和發展原則，促進員工結合公司人才需求進行個人職業發展規劃。
8.2培訓：
（2）綜合辦公室將根據培訓調查情況制定公司內部培訓計劃；
（3）凡參加社會公開培訓的課程，應與公司內本職工作有直接關系，報本部門、綜合辦公室以及公司主管領導審批后參加。
9離職
9.1 下列情形之一的，公司有權辭退而不做任何補償：
（1）試用期內被證明所報入職資料與實際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；
（2）正式員工嚴重違反勞動紀律或公司的規章制度；
（3）觸犯國家、行業、地區法律法規，被依法追究法律責任的`。
9.2辭職：
（3）除特殊情況外，員工工資、獎金只計發到離職日。
9.3擅自離崗：
（1）員工未經書面批準而擅自離開工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規定時間內辦完離職手續者，視為擅自離崗。
（2）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認員工擅自離崗之日起1個工作日內書面通知綜合辦公室。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴重違反勞動合同和公司制度情況嚴肅處理，凍結其相關結算手續的辦理，同時公司視損害情況采取相應措施追究其責任。
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9.4員工離職時，應履行下列手續：
（1）移交承擔的工作、合同、重要文件、商業秘密、技術資料等；
（2）結清欠款和預借款；
（3）經簽字確認的工作移交清單；
10.附則
本辦法自公布之日起實施，解釋權歸綜合辦公室。
一、 崗位職責
（一）、辦公室職責
辦公室是學校的行政辦事機構，負責學校的行政管理及對外聯絡工作。其職責是：
1、管理文書檔案，健全檔案管理制度。
2、 “三防”（防火、防盜、防食物中毒）工作和衛生工作的組織檢查，保證學校的安全與整潔。
3、負責學籍管理和學生成績檔案管理工作。
4、組織印刷發放教材、講義和習題。
5、制定并調整課程表。
6、做好學生反饋工作的總結。
7、做好全?？紕展ぷ?。
8、保存并做好與兄弟學校交換教學資料工作。
9、負責全校教室、專用教室安排，做到合理使用。
10、負責對外宣傳、咨詢、接待工作。
11、熟悉學校辦學內容、課程設置和教學大綱，掌握各學科的教學計劃和指定教材，組織招生咨詢工作，解答學生、家長提出的問題。
12、負責新生的招生與注冊的具體組織工作。
13、掌握各學科、課程學習人數的增減變化，上報校長并通報教務人員作為編班、安排教室及教師的依據。每天上報各課程招生報名人數及注冊人數。
14、保存招生登記簿冊及學生登記表等原始資料，建立相應的檢索目錄，及時將學生注冊交費情況并入檔案。
15、按學校要求，協助會計做好收繳學費工作。
（二）、班主任工作職責
1、班主任是各學科教學班的組織者、管理者。必須選派有較高素質和組織管理經驗的人員擔任。
2、班主任應加強對學生進行思想教育，掌握學生的思想動態，加強對學生的管理。
3、班主任做好學生考勤，課前做好考勤，發現所帶學生沒有上課的，及時通知管理老師，保持與學生、家長的密切聯系。
4、班主任要教育學生遵守紀律，保持教室、學校環境的整潔，注意安全，防止意外傷害事故的發生。
（三）、人員管理制度
根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國民辦教育促進法》及學校實際情況，制定本辦法：
1、用人條件：本校系初級文化藝術教育層次的教育機構，聘用人員必須有一定的素質。條件如下：
（2）、教師必須具有符合國家有關規定的任職資格證書和專業技術資格證書。
（3）、管理人員須具有一定的文化程度，熟悉教學業務，有一定的組織管理能
力。工作認真負責，作風正派，身體健康，年齡一般不超過xx歲。新聘用的工作人員要有一定的適用期，經綜合考察合格后方可錄用。
2、聘用程序
（1）、根據用人需要，登記應聘人員基本情況（包括姓名、性別、年齡、政治面目、學歷、工作經歷、從事專業、從教年限、職稱、主要優缺點、部門使用意見等）。
（2）、根據應聘人員基本情況由校長面試審核、試講最后確定錄用與否，凡錄用人員一般試用期為三個月，合格者簽發聘書。
（3）、教職工每學年根據學校要求寫出工作總結，作為考核基矗
二、管理人員崗位分工職責
1、：執行校長，法人，承擔法律責任。主持全面工作 ，主管人事 、財務。全面計劃安排，總結、年審。分管：教學文書檔案、聲樂、影視。
三、管理人員值班職責
1、必須提前30分鐘到崗。開教室門窗通風。
2、接待家長態度要和藹，做到百問不煩。 按學校統一規定給予耐心的解答。
3、把好門衛，家長、外單位人員一律不得進入教室，上學、放學一律在自動門外等候。
4、課前、課間要在學生活動現場管理好學生課間活動，學生不得在樓梯、平臺跑鬧，嚴防事故。發生問題及時處理，如學生發生事故立即和家長取得聯系，并立即報告校長。
5、上課期間要巡視各班上課情況，如發現課堂教學秩序問題應及時與任課教師取得聯系進行研究處理。
6、認真管理考勤，一節課前課后，要立即檢查各班出席情況，凡缺勤學員要馬上電話與家長取得聯系。
8、放學時各班必須排隊有秩序放學。各班教師送出門廳。如有的學生沒接走，安排好學生在大廳等候。
9、放學后回到各教室檢查門窗、照明 、電 扇是 否關好。將桌椅擺整齊。用其他教室桌椅送回原處。
10、將錄音機、掛圖等教具、教室標牌送回原處。
11、一切安排好方能離校。
學校員工管理制度（模板15篇）篇八
根據《傳染病防治法》、《學校衛生工作條例》以及《學校和托幼機構傳染病疫情報告工作規范(試行)》的規定，為了使我校和幼兒園的傳染病疫情等突發公共衛生事件報告工作統一、有序，特制定本工作規范。
一、學校成立傳染病疫情等突發公共衛生事件的領導機構。
4、負責組織開展對本單位全體人員傳染病防治知識的宣傳教育;。
5、學校校長或者托幼機構主要領導是傳染病疫情等突發公共衛生事件報告的第一責任人。
二、學校和托幼機構傳染病疫情等突發公共衛生事件報告人(以下簡稱學校疫情報告人)。
(一)學校疫情報告人的設置要求。
1、工作認真負責，責任心強;。
2、了解傳染病防控相關知識，專(兼)職衛生保健人員優先考慮;。
3、必須為學?；蛘咄杏讬C構的在編人員。
(二)學校疫情報告人職責。
3、定期對全校(托幼機構)學生的出勤、健康情況進行巡查;。
4、負責指導全校(托幼機構)學生的晨檢工作。
三、學校和托幼機構傳染病疫情監測與報告建立由學生到教師、到學校疫情報告人、到學校(托幼機構)領導的傳染病疫情發現、信息登記與報告制度。
(一)學校和托幼機構傳染病疫情監測學校和托幼機構應當建立學生晨檢、因病缺勤病因追查與登記制度。學校和托幼機構的老師發現學生有傳染病早期癥狀、疑似傳染病病人以及因病缺勤等情況時，應及時報告給學校疫情報告人。學校疫情報告人應及時進行排查，并將排查情況記錄在學生因病缺勤、傳染病早期癥狀、疑似傳染病病人患病及病因排查結果登記日志上。
1。晨檢應在學校疫情報告人的指導下進行，由班主任或班級衛生員對早晨到校的每個學生進行觀察、詢問，了解學生出勤、健康狀況。發現學生有傳染病早期癥狀(如發熱、皮疹、腹瀉、嘔吐、黃疸等)以及疑似傳染病病人時，應當及時告知學校疫情報告人，學校疫情報告人要進行進一步排查，以確保做到對傳染病病人的早發現、早報告。
2。因病缺勤班主任應當密切關注本班學生的出勤情況，對于因病缺勤的學生，應當了解學生的患病情況和可能的病因，如有懷疑，要及時報告給學校疫情報告人。學校疫情報告人接到報告后應及時追查學生的患病情況和可能的病因，以做到對傳染病病人的早發現。
(二)學校傳染病疫情報告。
1。報告內容及時限。
(1)在同一宿舍或者同一班級，1天內有3例或者連續3天內有多個學生(5例以上)患病，并有相似癥狀(如發熱、皮疹、腹瀉、嘔吐、黃疸等)或者共同用餐、飲水史時，學校疫情報告人應當在24小時內報出相關信息。
(2)當學校和托幼機構發現傳染病或疑似傳染病病人時，學校疫情報告人應當立即報出相關信息。
(3)個別學生出現不明原因的高熱、呼吸急促或劇烈嘔吐、腹瀉等癥狀時，學校疫情報告人應當在24相關信息。
2。報告方式當出現符合本工作規范規定的報告情況時，學校疫情報告人應當以最方便的通訊方式(電話、傳真等)向屬地疾病預防控制機構(或報告鎮衛生院防保組)報告，同時，向屬地教育行政部門報告。
(三)檢查報告流程：
班主任晨檢(發現)報告校疫情報告人報告校長報告鎮衛生院和區中小學衛生保健所。
學校晨檢、午檢工作制度：學校堅持晨檢、午檢制度，每天早上學生到校后、中午上課前由班主任負責檢查班內學生身體狀況及教室環境衛生、學生個人衛生。班主任及時了解缺勤學生和在校生病學生情況，發現各類。
學校員工管理制度（模板15篇）篇九
1.全體食堂從業人員要積極參加各種政治學習、會議和集體活動，樹立為師生服務的思想，增強服務意識努力鉆研業務知識和營養知識，提高服務質量和工作效率。
2.全體食堂從業人員要增強時間觀念，按時上下班，管理人員要認真遵守學校的坐班制度。
3.嚴格遵守病事假請假制度。
4.食堂從業人員儀表要端莊整潔，不穿工作服、不戴工作帽不準進入工作間。男同志不留長發，女同志工作時不戴戒指、耳環。
5.食堂從業人員必須在統一地點集體就餐，不能亂吃零食，更不能帶東西回家。
6.工作時間不準脫崗串崗，否則按曠工處理，不能干與工作無關的事情，嚴禁在工作間內洗衣服。
7.嚴禁中午喝酒，嚴禁酒后上崗。禁止在工作區吸煙、打鬧、高聲喧嘩。
8.注意節約水、電、汽和液化氣，杜絕跑、冒、滴、漏發生。
9.對炊事機械，使用保管人要認真維護保養，并嚴格執行操作規程，確保人員安全和機械設備正常運轉。貨梯內嚴禁乘人，防止安全事故發生。
10.食堂內部要嚴格收費管理，任何人不能收取現金。
朱保中心小學食堂從業人員健康管理制度
學校食堂從業人員的健康，直接影響師生的健康。為此，特制定食堂從業人員的健康檢查制度。
一、食堂從業人員必須政治思想好，心理素質好，有健康的.身體，責任心強。
二、食堂從業人員由學校一年一聘，學年初，學校與食堂從業人員簽定聘任合同。
三、食堂從業人員必須具有有效健康證明持證上崗，食堂從業人員每年到法定機構體檢一次，體檢符合要求，由疾控中心發給健康證，方可從事食堂工作。
四、食堂從業人員一旦患上傳染性疾病(痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性成滲性皮膚病等)不得從事食堂食品加工和銷售工作。
五、從業人員個人衛生應做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發、勤洗衣服，保持良好的個人衛生習慣。
六、從業人員不能穿拖鞋上崗，不能戴首飾上崗。
七、每天早上上崗前由學校行政領導或食堂負責同志對從業人員進行認真檢查，凡是個人衛生不符合要求的，不得上崗。
朱保中心小學食堂從業人員衛生知識培訓制度
學校食堂從業人員衛生知識培訓制度學校食堂從業人員必須了解食品衛生知識，學校必須對食堂從業人員進行衛生知識培訓，確保學校食堂的食品衛生。為此，特制定學校食堂從業人員衛生知識培訓制度。
一、食堂從業人員應堅持學習《中華人民共和國食品衛生法》和相關衛生知識，增強衛生意識和安全法律意識。
二、學校每學期對食堂從業人員進行衛生知識培訓二次，做到時間落實，人員落實，培訓內容落實。
三、食堂從業人員必須積極認真參加培訓，認真作好學習記錄。
四、每次培訓之后，組織食堂從業人員進行一次培訓衛生知識考核，凡不及格者，進行補考。如補考不及格，不予聘用。
五、學校應收集好培訓資料，作好培訓記錄，將考試試卷收集好，整理存檔備案。
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學校員工管理制度（模板15篇）篇十
1、上課鈴響后，應迅速備好上課用品，靜候上課。遲到者在得到老師允許后，方可進教室。上課時未經老師同意不得調動座位或離開上課地點。
2、上下課應全體起立，向老師致敬、問好，待老師回禮后方可就座或解散。
3、上課時要專心聽講，積極思考，舉手發言，回答問題聲音響亮，不準看與上課無關的書刊，不做小動作。
4、認真做好眼保健操、室內操，動作準確到位。
5、課后值日生應及時擦黑板。
6、課間注意文明休息，不得在教室內戲耍、打鬧或在走廊上奔跑、追逐、喧嘩。
7、不準在教學區內進行體育活動，嚴禁打撲克或做不正當的游戲。
學校員工管理制度（模板15篇）篇十一
東莞小桔燈培訓學校依據公平，公正原則，盡最大努力體現多勞多得，能者多得，調動教師員工的工作積極性，更好的促進學校，教師員工共同發展，特制定以下工資制度標準。 教師工資總額由基本工資，崗位工資，課時工資，獎金四部分組成。
一、基本工資
基本工資的核定以學歷，教齡和現實的教學能力為依據由校長考核確定
1、 實習或試用期的基本工資1300元
2、 大專及以上學歷1300元—1500元
3、 基本工資按10%逐年遞增（做滿一年以上開始計發） 4、 每月固定500元的住房伙食補貼，（已經提供食宿的不在此列）。
二、崗位工資
1、招生負責人崗位工資500—1000元/月，每學期招生計劃完成任務可享受全額，如未完成預定任務按一定比例發放崗位工資。
2、教學負責人崗位工資500—1000元/月，每學期教學計劃完成各項任務可享受全額，如未完成預定任務按一定比例發放一學期崗位工資，教學出現失誤或其他嚴重問題，扣發崗位工資。
3、任教師崗位工資200元/月。如日常考核無遲到早退，缺曠課等情形，可拿全額崗位工資，如出現違反教師管理制度，根據相關制度扣罰崗位工資。
三、課時工資
小班課時費：3人以上為小班，每課時按15元計算，每超一個學生按1。5元課時計算。 小升初課時費：3人以上為小班，每課時按15元計算，每超一個學生按2元課時計算。 一對一課時費：小學15元每課時，小升初17元每課時，初中20元每課時，初三22元每課時。如果出現學生中途無故流失現象按每生1。5課時扣發課時費，小升初按2元課時扣發課時費。（一對一收費標準小學60，小升初80，初中100，初三120） 晚輔：按實收每月總金額的20%發放給科任老師。
四、獎金，提成
1、招生獎勵：按學生繳費總數金額的3%提取作為老師的獎金。獎金計發時間跟每月工資一起發放。獎金發放標準見附件一。
2、續班獎勵：下期每續班一人按實收金額3%獎勵。續班人數超過80%的按實收金額5%獎勵。 附件一：小桔燈招生獎金發放及分配標準 為激勵老師招生熱情，本著多勞多得，公平有序的原則，學校決定對招生老師實行獎金制度。因工作中存在交叉點較多，為了避免因獎金分配問題產生糾紛，特別制定此標準。獎金嚴格按標準公開發放。 分配標準：
1、 本班學生續學，本班學生家長介紹，本班學生介紹的學生獎金歸任課老師。
2、 經電話或其他方式聯系上門并未經試聽即交費的學生歸招生老師。
3、 自動上門未經試聽即繳費的歸接待老師。
4、 經小桔燈招生電話或其他方式聯系的學生經試聽后繳費的學生獎金歸任課老師。
5、 因試聽不滿意或不通過無法講試聽課而由其他老師帶課的學生獎金歸代課老師。
6、 由學校組織活動現場報名的學生獎金參加工作的老師平均分配。
7、 經老師個人溝通上門試聽其他老師課的學生獎金歸兩人共同平均享有。
學校員工管理制度（模板15篇）篇十二
為了進一步加強教師隊伍管理，規范教師教育教學行為，打造一支組織紀律嚴明、教學業務精良、教學質量優異的教師隊伍，依據有關規定，并結合我校實際，特制定此制度。
1.所有教職工必須按規定的作息時間上、下班，并根據自己所承擔的工作性質按時到校履行工作職責。
2.值周人員按值周要求，提前到崗，對進校學生進行管理。
3.班主任每天早晨、中午到校后必須首先進本班教室，了解學生到校情況，處理本班事務，如有學生缺勤，應及時與家長溝通。
4.如果班主任未及時進教室清查學生或未及時與家長溝通，造成學生流失或發生意外，班主任承擔有關責任。
5.每天上午、下午上最后一節課的老師，下課后先組織教室內所有學生有秩序的離開教室，并負責關鎖門窗，隨后離開教室，室外課科任教師組織督促所有學生離開場地。
6.教師下課后直接離開教室，未組織學生離校，經查實按提前離崗處理。如學生在教室內逗留，發生打架等意外事故，均由最后一節上課教師負相關責任。
7.每天第二節晚自習跟班教師，下自習后，先組織住宿學生在教室門外站隊，清點住宿生人數，然后帶住宿生列隊回宿舍，并在宿舍簽到。
8.若跟班教師未及時組織，造成學生下樓混亂發生意外事故，該班跟班教師負責全權處理并承擔一定責任，如有住宿學生因教師未及時組織而未回宿舍，跟班教師負責尋找學生。
9.對以上各種情況，責任教師除承擔相關責任外，視其情節，學校要做出通報批評、大會做檢查等處理。
10.除有特殊工作(如特長生訓練、體育隊訓練、學生輔導、排練節目、值周、臨時安排其他工作)外，全體教職工與學生一起參加每天一次早操及周一升旗活動。
11.因病因事不能參加早操、升旗活動，均要履行請假手續。
12.上操期間，正副班主任跟班組織學生，其余教師列隊上操。
13.正副班主任在上操期間，應時刻關注本班學生，隨時提醒學生，確保早操質量。如因教師不作為致使上操班級混亂，早操后點名進行批評，責令早操后進行訓練。
14.如果正副班主任未及時組織學生，學生上操發生意外傷害，該班跟班教師負責全權處理，并記曠早操一次。
15.非班主任教師早操時，均要與學生一起活動，不得私自行動。偶爾出現不能一起跑操、做操，予以大會點名批評，如果屢教不改，則按每天曠操處理。
16.升旗過程中，全體教師要為學生作出表率，正副班主任在班級前后站列，組織學生，其余教師列隊參加升旗活動。
17.升旗過程中，全體教師要保持肅靜，認真參與升旗活動，不得談笑、走動等。如有以上情況，當場予以批評，教師大會上予以通報批評，并記曠升旗一次。
18.學校召開的各種會議(每周一次例會、學習會，外出參加的各種會議、集會，教研組、年級組會議及臨時召開的各種小型會議等)，參會人員接到通知后，都要在規定時間之前到達會場，按會議規定就座。
19.會議過程中，認真聽講，詳細記錄，踴躍發言，及時領會會議精神。會前關閉手機，不帶小孩進入會場。不隨意出入會場，開會期間不得干與會議無關的事。會議提出的要求與安排的工作要認真落實與完成。
20.各種會議均要進行考勤，每次考勤情況納入當月的考核，缺勤年級組、教研組會議，每次按一小時曠工計，重要會議的缺勤要加倍進行處理。各種會議期間，凡出現接打電話、私自講話、翻看書籍報刊、睡覺、隨意走動、干其它工作等，均要進行通報批評，視為曠會處理。
21.學校、年級組安排的各種值班、值周工作，承擔的教師要在規定的時間和地點履行自己的值班職責，及時處理值班時段及區域內各種突發事件。
22.晚讀值班教師，每天下午最后一節課上課時吃晚飯，下課后馬上到值班樓層值班。值班期間必須在樓層反復巡查，隨時檢查教室、衛生間、樓道內學生情況，組織學生有序打掃衛生、學習。
23.值周教師每天按值周分工做好值周工作，上下學期間，負責大門口、教學樓門口、上下樓梯學生的秩序，學生餐廳、水房秩序，組織學生列隊出入，防止學生擁擠、踩踏，及時處理期間突發事故。
24.值周教師還要負責進出學校、教學樓的學生攜帶物品的抽查，防止學生將違禁物品帶入教室。
25.值周員要依據值周安排，隨時檢查負責區域內的衛生打掃，督促值日生及時打掃，監管區域內衛生的保持。
26.值周員對每天檢查的情況應及時進行記載，并對有關問題通知相關老師，匯報帶周領導予以處理。
27.值班值周人員隨意脫崗，學校檢查、抽查時，在區域內未看見值班值周教師，均視為沒有值班。值班過程中，學生混亂、衛生面貌差，均視為值班不負責。
28.凡因值班值周教師沒有值班或值班不負責任而出現的事故，由當時值班教師負責，學校記予曠工一次，并大會通報批評。情節嚴重者，要予以停課反省、書面檢查等處理。
29.值周員如因值周工作不到位，出現脫崗，或負責區域衛生差，或在全周值周工作中出現失誤(不認真記載、錯發紅旗、遲到缺崗、未及時檢查等)，要重新安排值周，直至值周工作認真為止。
30.學校指定一名教師作為辦公室負責人，辦公室負責人安排辦公室的各種事務，傳達學校的要求、收交有關資料，做好為辦公室成員的服務工作，其他教師要尊重負責人的勞動，服從負責人的安排。
學校員工管理制度（模板15篇）篇十三
學校公共廁所使用管理制度為扎實做好疫情期間學校公廁衛生管理工作，有效降低疫情傳播途徑，確保師生身體健康和生命安全，結合我校實際情況，特制定本制度。
1.明確責任分工。
加強組織領導,明確責任落實到人。xxx為主要負責人，負責監督和督促各項任務落到實處。xxxx、xxx為保潔人員，負責清潔消毒和設施維護工作。保潔人員每天對保潔、消毒情況進行記錄在案，負責人每天做好監督檢查工作，并對存在的問題進行立即整改。
2.規范保潔維護。
保持地面、便槽、洗水池內無垃圾雜物。重點清除墻面、門窗灰塵、污垢。增派保潔人員，延長保潔時間，增加消毒頻次，切實做好廁所“通水、通電、通風”等“三通”工作，及時配置洗手液等衛生用品。加強廁位（含小便斗）、水龍頭等設施的檢查維修，及時疏通糞便管道，確保正常使用。
3.全面殺菌消毒。
每日開放、關閉前須各進行一次全面消毒。開放期間對如廁人員頻繁接觸的蹲便器、小便槽、洗手臺和門把手等設施設備及時進行消毒，做到“全覆蓋，無死角”。對于重點區域，特別是隔離場所等特定場所廁所要增加消毒頻次。
4.推進廁紙管理。
為防止病毒經糞便傳播，男廁位取消廢紙簍，女廁位廢紙簍全部套垃圾袋，開放時段保潔員加強對各廁位的巡查，隨身攜帶消毒藥水對垃圾及紙簍進行消毒，盡量做到“一客一潔”。
5.強化防疫宣傳。
教育學生養成良好的衛生習慣，在公廁入口處、男女廁間、洗手臺等醒目位置要設置衛生防疫溫馨提示。
廁人員佩戴口罩、不要亂扔垃圾、不要隨地吐痰、糞便及尿液不要遺撒便器外，以及消毒等相關信息。
6.實施防疫培訓。
加強對廁所保潔工作人員安全防護知識的培訓，增強自我保護意識，做到所有人員了解疫情防控知識、掌握疫情防控措施、正確使用消毒用品、準確操作消毒作業。
7.錯峰分段如廁。為避免學生課間如廁出現大量聚集的情況，對學生課間和如廁進行錯時分段安排。根據各樓層班級布局，衛生間和蹲位、小便池數量，采取班主任課間坐班控制學生出入量、錯時下課的方式，保證學生不在走廊、衛生間、洗手間聚集，學生在走廊間隔1.5米。課間休息時，學校督查檢查人員要做好巡查工作，確保學生在衛生間、洗手間、走廊不聚集，不停留，事畢盡快回班級。
學校員工管理制度（模板15篇）篇十四
為確保課堂教學規范有序，促使教師在課堂教學過程中做到為人師表、教書育人、嚴格管理，最大限度地提高課堂教學質量，學校特制定本制度。望全體教師認真遵照執行：
1、預備音樂響后，教師進入教室，檢查學生課前準備情況。上課音樂起，教師走上講臺，班長喊“起立”，學生老師互相致敬，然后開始上課。
2、下課音樂響后，教師結束講課。要做到上課不遲到，下課不提前、不拖堂、中途不離開。
3、教師在上課時不得接打手機或在課堂上吸煙，不允許在電腦或手機上聊天、購物等與教學無關的活動。
4、不允許教師在課堂上坐著上課。如因病堅持上課的教師，經教導處同意，可適當放寬。教師因故不能上課時，未經請假不按時上課，按曠勤論處，發生事故，追究責任，并在年度考核中按有關要求，扣除一定的分數，年末考核不得為“優秀”。
5、教師在課堂上須嚴格控制新課講授時間，原則上不超過20-25分鐘，并且保證每節課有10-15分鐘的課堂練習時間，要精講多練，提高學生的自主、合作、探究的學習方式，真正做到以學生為主體。
6、所教課程，教師不能隨便調動，確需調動時，必須經教務處同意，經調課后，方可調換。
7、教師在課堂上要認真管理，嚴格要求，引導學生認真聽講，積極思考，大膽發言，培養良好的課堂學習習慣，努力提高課堂學習效果。
8、教師必須嚴格管理課堂紀律，搞好課堂組織教學，對任教課內的常規紀律負責。對學生違反課堂紀律的行為要及時制止，及時教育。對嚴重違反課堂紀律的，要采取必要的措施，按學校有關規定處理。
9、室外課教師嚴格按要求進行上課，不得任由學生在操場追逐打鬧，不得出現一位教師同時上兩班課的現象，教師需清點學生人數，不得留學生在教室。
學校員工管理制度（模板15篇）篇十五
一、學校全體干部、教師、職員、工人均系考勤對象，校長辦公室負責考勤的組織工作。
二、教職工的考勤由所在處室組進行，考勤員由處室組推舉。
三、考勤員逐日記載出勤情況，一周統計公布一次，按月統計報校長辦公室記入教職工工作檔案。
四、全體教職工必須按學校規定的辦公制度按時上下班、不遲到、不早退、不中途離崗。
五、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續，準假后方可離崗，工作時擅離職守按曠工論處。因公外出，也應告知考勤員。
六、告假期滿，必須按時履行銷假手續，逾期無故不歸者按曠工論處。
七、教職工集體的政治學習、業務學習和各種集體活動均列入正?？记谥小?/p>
八、教職工的考勤必須根據有關規定，結合學校的具體實際情況，制訂同工資、獎金、評優、職稱評定掛鉤的實施細則。