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2024年鄉鎮促進就業方案（精選16篇）篇一

20xx年駐村幫扶工作，以建設社會主義新農村為主題，以鞏固擴大保持黨員先進性教育活動成果為主線，以強化服務意識、提高服務質量、解決突出問題、促進農村發展為重點，開拓創新，務實為民，積極探索駐村幫扶工作新路子，力爭在促進農村經濟發展和農民增收、促進農村改革發展和穩定、促進農村基層黨組織建設、促進農村精神文明建設等方面有新的提高，達到干部受鍛煉，農民得實惠的目的。

今年駐村幫扶工作的總體目標是：所駐村在“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”方面有明顯進展，黨員干部素質明顯提升，農民的生產生活水平明顯提高，基層組織建設明顯加強，精神文明建設明顯改善。

1、配合做好第三批先進性教育活動。駐村工作隊員要認真學習貫徹在開展第三批保持黨員先進性教育活動中做出的重要指示，領會中央、省、市關于開展第三批先進性教育活動的精神，在鄉鎮黨委的領導下，幫助指導村黨組開展先進性教育活動。在具體工作中，要全面貫徹中央和上級黨委有關先進性教育活動的要求，正確把握相關政策，實施有效指導;通過調查研究，充分了解村情民意，積極為群眾排憂解難，解決實際問題，推動各項工作，確保農村第三批先進性教育活動健康開展。

2、促進農村經濟發展和農民增收。駐村工作隊要貫徹全市三級干部會議精神，把促進農村經濟發展和農民增收做為駐村幫扶工作的落腳點和出發點，從所駐村實際出發，加大對農村基礎設施的投入力度。要加快農村交通、沼氣、安全飲水、農田水利建設，切實改變農村整體面貌，改善人民群眾的生存、生產、生活條件;要加快農業科技進步，調整農業生產結構，積極發展多種形式的適度規模經營，提高農業綜合生產能力;要積極發揮市直各部門的行業優勢，幫助選上項目，強力推進農業產業化進程，帶動農村經濟快速發展;要大力發展農村公共事業，積極爭取更多的優惠政策和扶持資金，促進農村衛生、教育事業發展和科技水平的提高;要千方百計增加農民收入，充分發揮信息站點作用，努力開拓農產品市場，深入開展技能培訓，發展勞務經濟，積極引導富余勞動力向非農產業轉移;要落實農民增收減負的各項政策，解決好貧困人口的生產生活困難，最終實現所駐村生產發展、群眾生活寬裕的目的。

3、加強農村基層組織建設。加強農村基層組織建設，是駐村幫扶工作中的一項重要任務，必須高度重視。一是加強所駐村的基層黨組織建設。繼續深化“三級聯創”，爭創“五好”村黨支部，實施“雙強”工程。重點是培養選拔帶頭致富能力強、帶領群眾共同致富能力強的“雙強”村黨支部書記，把講黨性、能致富、甘奉獻、有威信的人選進黨支部，把優秀致富能手培養發展為黨員，把黨員培養成致富能手，把“雙強”黨員培養成村干部，把優秀“雙強”黨員干部培養成村黨支部書記人選;繼續開展整頓軟弱渙散和癱瘓村黨支部活動，增強農村基層黨組織的戰斗堡壘作用。要以黨員先進性教育活動為契機，做好農村黨員干部的教育培訓工作，提高農村黨員和基層干部的整體素質。繼續做好農村黨員發展培養工作，吸收新鮮血液，改善黨員結構。二是建立健全村民自治組織。做好兵、青、婦工作，促進各種農民協會、經紀人組織發揮各自的協調作用，形成加快發展、共同致富的聚合力;要以促進農村各項工作制度化、規范化為重點，建立健全民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督以及村規民約、村民理事會等制度和章程，做到有人理事，依章辦事。

1、派駐對象。20xx年駐村幫扶工作本著總體穩定，個別調整的原則，大體上維持原來所駐村，特殊情況作個別調整。

2、工作隊組建。從市直單位抽調230名機關干部，組成75個工作隊，和三門峽市9個工作隊一起，進駐全市84個貧困村、軟癱村和不穩定村。

3、隊員選派。

(1)堅持德才兼備的原則。把事業心責任心強、業務能力強、自身素質高、熟悉農村工作作為抽調隊員的重要條件，要特別注意抽調優秀年輕的后備干部。

(2)每個市直單位不少于3人，其中隊長為副科級實職干部。

(3)采取自愿報名與組織選派相結合的方式。

4、時間安排。駐村幫扶工作從20xx年2月下旬開始，至20xx年2月下旬結束。2月中旬各單位上報駐村幫扶工作隊員名單，3月上旬入村開展工作。

1、實行總隊長負責制。各鄉鎮工作隊總隊長的職責是：在鄉鎮黨委、政府及市駐村辦的雙重領導下，加強與其他工作隊的聯系，發揮整體優勢，抓好各項任務的落實，溝通情況，推動區域工作的開展。各駐村工作隊隊長的職責是：在鄉鎮黨委、政府和鄉鎮總隊長的領導下，按照駐村工作各項任務，協助村黨支部、村委會積極做好各項工作。

2、加強隊員管理。駐村幫扶隊員一般與原單位工作脫鉤，專職做好駐村幫扶工作，駐村工作時間視同下基層鍛煉時間。隊員要自帶行李，自起爐灶，集體住宿，全年吃住在村時間不少于10個月。凡是累計超過2個月不在崗位的，年終不予考核或定為不合格等次。鄉鎮工作隊總隊長要定期到村里蹲點，全年駐村時間不少于6個月。要嚴守工作紀律，堅持群眾路線，虛心向群眾學習;要建立工作隊員學習、請銷假、工作日志等制度，抓好隊員管理，堅持從嚴治隊。

3、建立目標責任制。駐村幫扶工作開展后，要根據全年工作任務和所駐村實際，與所在鄉鎮黨委、政府建立目標責任制，簽訂責任目標，與市駐村辦簽訂責任目標，與市直派出單位簽訂責任目標。年終工作結束時，鄉鎮黨委、政府、市直派出單位、市駐村辦要檢查落實責任目標完成情況，根據考評結果，對工作隊進行年度考核與評先表彰。

4、建立激勵約束機制。通過對駐村幫扶隊員的嚴格管理和考評，有關部門和派出單位要對在駐村幫扶工作中表現突出、成績優秀的隊員進行重點培養，表彰獎勵，并作為提拔重用的重要依據;對無故脫崗、工作不力的，要進行通報批評;對違反組織紀律、群眾意見較大、造成不良影響的，要按干部管理權限進行組織處理。

駐村幫扶工作在市委、市政府領導下，由市駐村幫扶工作領導小組統一協調，市委組織部牽頭抓總，市駐村幫扶辦公室具體負責落實，各派出單位和鄉鎮負責組織實施。

繼續實行“隊員當代表，單位做后盾，領導負總責”的工作模式。市直各派出單位要確定一名黨組成員專門負責此項工作，有關部門要認真落實駐村幫扶工作隊員的各項待遇，幫助解決隊員工作、生活中的實際困難，解除他們的后顧之憂。

市直各單位要加大對駐村幫扶工作的支持力度。繼續堅持涉農資金優先向駐村幫扶工作隊所駐村傾斜;新聞部門要安排宣傳專欄，大力宣傳駐村幫扶工作的先進典型和經驗，營造良好的輿論氛圍，推動駐村幫扶工作深入開展。

2024年鄉鎮促進就業方案（精選16篇）篇二

“再就業援助活動”是為人民群眾辦實事的民心工程，街道高度重視,組織保障站工作人員及各社區負責人認真學習了文件精神，在思想上形成合力，分工負責、責任到人，明確目標任務和各自職責分工，確定工作重點，周密部署活動安排。在街道、社區和各小區公示欄張貼活動宣傳資料，懸掛宣傳標語，并制定相應的工作方案。結合實際，采取送培訓、送觀念、送崗位、送政策等形式積極開展工作，確保就業援助活動順利開展。

20xx年1月6日上午，aaa街道組織各社區高校畢業生、就業困難人員、殘疾登記失業人員共計25名失業人員在aaa區人力資源市場舉辦的“aaa區20xx年就業援助月活動暨專場招聘會”活動。在招聘會現場，參加招聘會的人員積極到各用工單位咨詢，并認真填寫了招聘簡歷，數十家招聘會單位，招聘職位多、年齡跨度大、適合各種層次的就業困難人員，更有數個殘疾人招聘會單位為殘疾就業人員提供了許多優惠條件，讓前來參加的就業困難人員、殘疾人員對找到合適的工作充滿信心。

1、開展入戶家訪。對未就業高校畢業生、就業困難人員、殘疾登記失業人員開展入戶家訪活動，分發有關惠民政策的宣傳材料，做到慰問一戶送一戶。切實掌握每一位就業困難對象目前的就業失業情況，并及時做好登記工作進一步完善就業援助基礎臺賬，達到就業援助對象更明確、就業援助需求更清楚、就業援助措施更有針對性，從而更加有效地開展個性化的就業援助服務。

2、落實扶持政策。將《就業促進法》、《勞動合同法》和就業再就業政策的主要內容宣傳到每一位被援助的對象，內容包括失業證辦理、靈活就業人員社會保險補貼政策、小額擔保貸款政策、創辦微型企業優惠政策、免費提供職業培訓、創業培訓政策，醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險辦理辦法等。使每一位被援助對象了解適合自己的`就業優惠政策和辦理途徑。也對幫助他們實現就業起到了積極的推動作用。

3、開展就業援助專場招聘會。aaa街道及社區積極與轄區社會單位聯系收集用工信息，并整街共享，使得在各社區舉行的就業援助月宣傳活動、就業援助招聘會取得了圓滿成功。在此次開展的一系列就業援助月活動中，社區舉辦了20場就業援助專場招聘會，共計147家用工單位參加招聘會，為失業人員提供崗位120余個，崗位涉及管理、家政、保安、服務員、保險業務員、搬運工、庫管等，這些崗位對技能要求相對較低，年齡要求相對寬松，適合就業困難人員。失業人員們對自己覺得較合適的崗位填寫了求職意向登記表，社區工作人員也積極為他們搭橋，幫助尋找合適的工作。活動現場，社區工作人員還為援助對象提供職業指導、職業技能培訓報名、創業培訓報名、就業再就業優惠政策咨詢，并發放各種優惠政策宣傳資料200余份。熱心為前來咨詢的居民解答問題，幫助他們轉變擇業觀念、讓他們了解就業情況。

2024年鄉鎮促進就業方案（精選16篇）篇三

簡報是傳遞某方面信息的簡短的內部小報。是具有匯報性、交流性和指導性特點的簡短、靈活、快捷的書面形式。簡報又稱“動態”“簡訊”“要情”“摘報”“工作通訊”“情況反映”“情況交流”“內部參考”等。也可以說，簡報就是簡要的調查報告，簡要的情況報告。以下是小編整理的鄉鎮促進就業簡報【6篇】，歡迎閱讀與收藏。

為深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，助力畢業生更高質量更加充分就業，2021年9月24日,我處在大學城校區c3活動中心舉辦了2022屆畢業生第一場校園招聘會。本次招聘會邀請了22家用人單位，涵蓋教育、金融、建筑、計算機、金融、制造、銷售等多個行業。

各學院積極響應，大力宣傳，參與畢業生人數600余人。來校招聘企業對前來應聘的學生都給與了高度評價，參加應聘的同學也都熱情高昂，充分展現自己的才華和能力。

本次招聘會不僅為畢業生和企業搭建了溝通交流的平臺，也讓即將畢業的同學們感受到了濃烈的求職氛圍，促進了學生與招聘單位的良性雙向互動。下一步，我處將繼續立足崗位職責踐行為民辦實事，著力幫助畢業生積極應對嚴峻的就業形式，為畢業生提供更多的就業機會。

為促進高校畢業生落實就業，助力企業人才招聘工作，潁州區人社局于7月9日在潁州萬達廣場舉辦潁州區2022年高校畢業生專場招聘會。

本次招聘會參會企業66家，提供就業崗位3570余個，涉及智能制造行業、商業管理行業、房地產行業、電子商務行業、酒店餐飲、商貿商超、生產制造等行業。此次招聘會共計103人與用人單位達成初步就業意向。

今后，我局將持續開展線上線下各類招聘會，為企業和求職者搭建招聘求職雙向互動平臺。同時，會繼續跟蹤了解招聘會結束后求職者入職情況，并為有求職需要的人推薦合適崗位。進一步提高人社服務水平，提高群眾滿意度和幸福感。

又即將迎來一個畢業季，為進一步推進呼圖壁縣高校畢業生就業創業工作，近日，呼圖壁縣通過鼓勵中小微企業吸納高校畢業生，鼓勵高校畢業生自主創業和靈活就業，加強就業服務與就業援助，多措并舉推進高校畢業生就業創業工作。

一是把高校畢業生就業工作列入重要議事日程，以提高高校畢業生就業率和創業率、推動高校畢業生就業政策落實和促進就業困難高校畢業生就業為目標，制定措施和辦法，層層分解抓好落實。

二是積極落實各項優惠政策，進一步完善制度，簡化流程，建立和完善離校未就業高校畢業生臺賬、高校畢業生享受創業政策臺賬等工作臺賬。

三是發揮牽頭單位作用，統籌規劃、組織協調和督促落實促進高校畢業生就業創業的各項工作。建立協同配合機制，充分發揮各單位職能優勢，共同推進高校畢業生就業工作。

四是加強宣傳，充分利用廣播、電視、互聯網等媒介，廣泛宣傳就業政策，為高校畢業生求職、創業提供幫助。重點宣傳大學生自主創業典型，引導高校畢業生樹立正確的就業觀和成才觀。

1、認真落實學院招生就業處下發的畢業生就業跟蹤調查表，將學生的信息統計好后，逐一填寫，做到了每名畢業生有跟蹤檔案，并下發給全體教師，要求全體就業指導教師與畢業生保持聯系，了解每名畢業生的現狀及就業發展變化情況，并做好詳細登記。

2、10月31日配合招生就業處組織畢業生參加長春工業大學主辦的招聘會。并在參會期間積極聯系用人單位，把與專業相關的就業信息拍照后，發到就業信息群里，做到信息共享。

3、安排七名大四同學分別在我系推薦的單位——凈月區人民法院和凈月區人民檢察院處實習。

4、根據我系實際情況，輔導員深入到寢室對未就業的學生做思想工作，對考研，考證、考公務員同學進行指導。16級有8名同學通過了本次司法考試，對于有就業意愿的同學，積極督促他們走進就業市場積極的參加就業招聘活動。

5、12月4日在教二204召開考研同學座談會，臨近考試系主任李國富教授、黨總支書記莊慶華老師進行考研前準備的動員，征集并解答考研學生的困難，力求他們解決實際困難，幫助他們提高考研成功率。

6、輔導員及系內就業小組成員對自己負責的畢業生進行就業指導，幫助學生明確職業生涯發展規劃做好畢業生發展方向指導工作，了解學生考研人數和狀態以及希望就業人數和期望。針對考研的學生進行鼓勵，督促其學習狀態，并隨時溝通，了解學生復習情況以及自身狀態。另外作為輔導員我們會通過多種渠道獲得包括我校本部在內的研究生計劃計劃招生專業和人數，并向大家及時發布信息，以便考研的學生有自己明確的方向。

7、對于打算就業的學生輔導員督促學生英語過關和其他沒及格的課程補考，從十月份開始，高校的就業工作全面展開，各大企業陸續到校園內舉辦招聘會，這是我們畢業生輔導員本學期開展的`工作重點。我們在加大力度搜集各種就業信息的同時，一定要做好學生的就業指導工作，針對學生的想法、自身特點以及其所困惑的問題進行分析和解答。在宣傳好本學校的招聘會的同時，鼓勵學生走出去，引導學生去任何可以提供就業機會的招聘會、展覽會、實習機會等等。我們也應積極聯系用人單位，與各用人單位建立起良好的合作關系，向用人單位推薦我們的學生。總之應想盡辦法幫助學生就業。

就業在古城，創業大西安。昨日，“百萬大學生留西安就業創業校園行”活動在西安理工大學啟動。西安市人社局提出“五年留百萬”大學生在西安就業創業的目標，未來2-3年，將走遍西安所有高校，宣講西安的發展形勢、就業創業政策，吸引更多畢業生在西安創業創新。

今年以來，西安市出臺就業創業新政、戶籍新政、安居新政、人才新政等一系列政策措施，吸引更多高校畢業生來西安就業創業，提出了“五年留百萬”大學生在西安就業創業的目標。為此，市人社局計劃利用2-3年走遍西安地區高校，宣講西安的發展形勢、未來發展預期、就業創業政策，使更多大學生關注西安、了解西安、愛上西安，并最終留在西安、建設西安、扎根西安，與大西安共奮斗、共成長。

啟動儀式上，市人社局局長李寧君向參會的大學生們介紹了西安的就業創業政策，吸引了大學生關注。張詩帆說，西安的發展前景很好，畢業后會留在西安工作。家在河南的.大學生陳冠紅準備考研究生，對西安發展很有信心，愿意留在西安工作生活。

一家大型招聘網站的統計數字表明，20xx年西安高校招聘會簡歷投遞情況，本地大學生求職者占四成，近六成求職者都是外地大學生，其中北京、上海、武漢、成都高校畢業生最多，這表明西安對人才的吸引力度在逐年增加。

就業在古城，創業大西安。昨日，“百萬大學生留西安就業創業校園行”活動在西安理工大學啟動。西安市人社局提出“五年留百萬”大學生在西安就業創業的目標，未來2-3年，將走遍西安所有高校，宣講西安的發展形勢、就業創業政策，吸引更多畢業生在西安創業創新。

今年以來，西安市出臺就業創業新政、戶籍新政、安居新政、人才新政等一系列政策措施，吸引更多高校畢業生來西安就業創業，提出了“五年留百萬”大學生在西安就業創業的目標。為此，市人社局計劃利用2-3年走遍西安地區高校，宣講西安的發展形勢、未來發展預期、就業創業政策，使更多大學生關注西安、了解西安、愛上西安，并最終留在西安、建設西安、扎根西安，與大西安共奮斗、共成長。

啟動儀式上，市人社局局長李xx向參會的大學生們介紹了西安的就業創業政策，吸引了大學生關注。張詩帆說，西安的發展前景很好，畢業后會留在西安工作。家在河南的.大學生陳xx準備考研究生，對西安發展很有信心，愿意留在西安工作生活。

一家大型招聘網站的統計數字表明，20xx年西安高校招聘會簡歷投遞情況，本地大學生求職者占四成，近六成求職者都是外地大學生，其中北京、上海、武漢、成都高校畢業生最多，這表明西安對人才的吸引力度在逐年增加。

2024年鄉鎮促進就業方案（精選16篇）篇四

充分發揮香杉產業特色優勢，積極有效推進精準扶貧工作，更好的提升融安香杉種植規模和品牌效應，為廣大貧困群眾提供穩定和可持續的經濟收入，進一步鞏固和深化精準脫貧的成果。

產業精準扶貧香杉項目實施鄉(鎮)負責宣傳發動、貧困戶申請審核、組織驗收和發放獎補造冊登記審核工作，并對驗收結果負責。

項目計劃發展香杉種植5000畝，投入財政扶貧資金400萬元。

計劃發動2100戶貧困戶參與項目實施，受益貧困人口達到5500人。

香杉標準化種植，十年可進入采伐期。

投產前后每畝共投入資金(含苗木、肥料、撫育等，不含人工勞務費)1620元，采伐期畝產值達到10000元，實現畝純收入8380元。

項目實施可鞏固1500戶4100人脫貧成效。

融安縣建檔立卡戶(其中：20xx年貧困戶和20xx年脫貧戶按自治區文件已明確可以享受;20xx年和20xx年建檔立卡退出戶尚未明確是否享受，需待自治區出臺文件后再按文件執行)。

香杉項目國家級苗木每畝獎補800元，區級苗木每畝獎補700元，普通杉苗每畝獎補650元。

香杉項目種植按戶計算獎補面積最低為連片新造林2畝，不足2畝的不予驗收。

補助上限為人均不超過3000元。

(一)驗收程序。

20xx年9月底前，按照標準要求完成香杉種植的農戶，向所在村民委員會申報驗收;各村登記匯總后向鄉(鎮)人民政府提出書面驗收申請;各鄉(鎮)組織驗收完成后，造冊核定獎補金額，并在各村進行公示;公示無異議后，各鄉(鎮)將請款報告和驗收材料一式兩份送縣扶貧辦審核，報縣人民政府分管領導審批后，由縣扶貧辦將獎補資金撥付到各鄉(鎮)，再由各鄉(鎮)存入種植戶銀行賬戶。

驗收檔案材料由鄉(鎮)和縣扶貧辦各存一份。

(二)驗收標準。

1.種植時間為20xx年1—4月，連片新造林面積在2畝以上林相整齊，長勢良好。

2.香杉種植必須采用挖大穴造林，穴的口徑為40cm、深度為30cm，每畝種植145株左右，成活率達到90%以上。

3.當年全林除草兩次、施肥一次。

不得兼種其他農作物。

項目資金來源于自治區、柳州市財政專項扶貧資金，以及我縣統籌整合的財政涉農資金。

資金由縣扶貧辦統籌管理，項目計劃獎補資金總額為400萬元。

項目由縣扶貧領導小組產業開發專責小組負責實施。

縣林業局負責做好種苗供應、技術培訓和業務指導工作;項目實施鄉(鎮)負責宣傳發動、貧困戶申請審核、組織驗收、發放獎補造冊登記審核工作，并對驗收結果負責;縣扶貧辦負責資金撥付工作，縣財政局負責項目資金管理監督工作;縣審計部門負責項目的審計工作。

2024年鄉鎮促進就業方案（精選16篇）篇五

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹國家、省和xx市對“穩就業”“保居民就業”的決策部署，著力做實就業優先政策，健全有利于更充分更高質量就業的促進機制，突出重點、統籌推進、精準施策，全力防范化解規模性失業風險，確保就業形勢總體穩定。

通過實施援企穩崗政策，在穩定現有工作崗位的基礎上，大力開發更多新的就業崗位，千方百計促進勞動者多渠道就業，大規模開展職業技能培訓，努力實現全市就業局勢基本穩定。

（一）持續加大援企穩崗力度。繼續落實社會保險費階段性“減、免、緩、降、返”政策，對中小微企業三項社會保險單位繳費部分免征的政策，延長執行到20xx年12月底；受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業，可繼續緩繳社會保險費至20xx年12月底，緩繳期間免收滯納金。將階段性降低失業保險費率、工傷保險費率的政策，實施期限延長至20xx年4月30日。將面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業，失業保險穩崗返還政策期限和困難企業開展職工在崗培訓的補貼政策期限延長至20xx年12月31日。對不裁員或少裁員的參保中小微企業，穩崗返還標準由企業及其職工上年度繳納失業保險費的50%提高至100%，力爭讓符合條件的企業都能享受政策支持。（市財政局、市人社局、市總工會、市工商聯按職責分工負責）。

（二）加強對企業金融支持。支持金融機構增加普惠型小微企業貸款投放，按年對金融機構實施考核。鼓勵金融機構提高金融服務覆蓋率和可得性，繼續加大對小微企業、民營企業支持力度。充分利用融資擔保機構降費獎補資金，支持政策引導性較強、效果較好的融資擔保機構進一步擴大小微企業融資擔保業務規模，降低小微企業融資擔保成本。(市財政局、市金融辦、中國人民銀行榆樹支行、吉林銀保監局榆樹監管組按職責分工負責）。

（三）規范企業裁員行為。生產經營嚴重困難確需裁員的企業，一次性裁員20人以上或裁員雖不足20人，但裁員人數占企業職工總數10%以上的，需提前30日向本企業工會或全體職工說明情況，在聽取本企業工會意見、經本企業職工(代表)大會討論通過，并向市人社局報告后，企業方可實施裁員行為。裁員企業應依法向被裁減人員支付經濟補償金、出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內到市人社局勞動關系科辦理解除或終止勞動合同備案手續。（市人社局、市總工會、市工商聯按職責分工負責）。

（四）維護勞動者合法權益。健全和完善工資保證金制度，加大對企業勞動用工監管力度，切實抓好“根治欠薪”工作，預防和解決企業工資拖欠問題。依法加強勞動者和企業的合法權益保護，充分發揮企業勞動爭議調解委員會、勞動關系協調工作平臺和社會調解組織的作用，完善事涉單位、鄉（鎮）街、社區聯合排查的勞動保障矛盾糾紛排查網絡，暢通信訪渠道，維護群眾合理合法權益。（市人社局、市總工會、市工商聯按職責分工負責）。

（五）引導企業開拓國內市場。充分發揮民營經濟發展專項資金引導作用，支持本市企業進行市場開拓，對符合條件的參展企業參展費用給予補貼。推廣工業用地長期租賃、先租后讓、租讓結合和彈性年期供應方式，降低物流和用電用能成本，條件允許可加大標準廠房建設力度并提供租金優惠，推動制造業跨區域有序轉移。搭建跨部門綜合服務平臺，加強企業產銷融通對接，重點支持相關企業對接各大電商平臺和各行業、各區域大宗采購項目，支持企業拓展國內市場銷售渠道。(市發改局、市工信局、市財政局、市住建局按職責分工負責)。

（六）挖掘內需帶動就業。依托國家家政服務信用信息平臺，歸集家政企業及從業人員信用信息記錄，支持行業協會開展家政行業信用建設和信用監管工作，通過傳統媒體與新媒體相結合的方式開展家政服務業誠信宣傳。大力發展社區養老、學前教育、醫療健康、特色文體、休閑娛樂等服務，提檔社區生活便利服務。實施電子商務賦能工程，拉動內需消費。促進教育、醫療、養老、家政等服務消費線上線下融合發展。大力發展網紅經濟，抓好網紅基地建設，帶動榆樹特產上線銷售，擴大銷售品種，發展物流配送，推進物流基礎設施網絡建設，培育骨干物流企業。在抓好疫情常態化防控的同時，推動旅游、文化、體育等行業擴大復工復業，積極開展市內游、短線游、鄉村游，分類指導開展生態、采摘、康養、旅游等。發展小店經濟、夜經濟，促進形成一批人氣旺、特色強、有文化底蘊的步行街，創造更多就業機會。大力發展城市社區養老服務，力爭20xx年在所有街道各建設一個具備綜合功能的社區養老服務機構。積極培育家居養老服務，開展失能老年人家庭照護技能培訓，普及居家護理知識，提升家庭照護能力。有效拓展農村養老服務，推動互助式養老服務發展，支持農村互助老站點建設，探索農村互助養老可持續發展模式。促進汽車消費，堅持市場化導向，鼓勵并指導更多符合規定的企業依法從事報廢機動車回收拆解業務，向社會提供更多就業崗位。鼓勵市內服務外包企業招聘人才，穩定就業。(市發改局、市民政局、市財政局、市住建局、市農業農村局、市文廣旅局按職責分工負責)。

（七）推進重大項目建設帶動就業。聚焦“一主三線五基”發展戰略，立足互聯互通、共建共享、協同配套，以抓好產業空間布局帶動完善基礎設施配套服務功能，創造更多就業崗位。圍繞“抓招商、上項目”，“擴總量、調結構”，完善產業鏈、培育新的增長點。嚴格貫徹落實《國務院關于加強固定資產投資項目資本金管理的通知》(國發〔2019〕26號)有關要求適當降低部分項目資本金比例。按照國家要求，積極組織各部門申報符合要求的專項債券項目，爭取國家更大支持。實施城鎮老舊小區改造、棚戶區改造、農村危房改造等工程，支持城市停車場設施建設，加快物流樞紐網絡建設。(市發改局、市工信局、市住建局、市農業農村局、市政數局按職責分工負責)。

（八）培育雙創新動能拉動就業。圍繞食品產業、酒類產業、生物質產業、航空物流產業、豆制品產業等支柱產業、優勢產業和戰略性新興產業發展的技術需求，組織實施重大科技攻關專項，挖掘新動能、培育新業態、發展新產業。組織開展20xx年專項支持戰略性新興產業集群建設工作。組織實施20xx年戰略性新興產業集群發展工程。擇優認定一批戰略性新興產業集群，加快推進產業鏈上下游企業集聚發展。積極推動企業(集團)“雙創”平臺、大眾創業萬眾創新示范基地建設。搭建全產業公共服務平臺，圍繞主播生產生活需求，建設集直播間、演播廳、主播公寓等生產生活服務于一體的直播電商服務中心。鼓勵各類教育機構、企業和服務機構建立專業培訓隊伍，開展市場化專業培訓，加大網絡直播、新媒體平臺等方面的培訓力度，不斷提升全媒體、全平臺、全渠道的應用水平。(市發改局、市教育局、市工信局、市人社局、市農業農村局、市衛健局按職責分工負責）。

（九）鼓勵企業吸納就業。對中小微企業吸納畢業年度的高校畢業生并簽訂1年以上的勞動合同，按照800元/人標準給予中小微民營企業一次性吸納高校畢業生就業補貼。每戶企業最高不超過5萬元，享受疫情期間一次性吸納就業補貼的企業，不得重復享受。政策實施期限截至20xx年12月31日。（市財政局、市人社局按職責分工負責）。

（十）扶持創業帶動就業。進一步完善創業擔保貸款政策，進一步擴大扶持范圍，放寬貸款用途，精簡申請手續，優化辦理流程，加大貼息力度，對優質項目和重點人群做到重點扶持，持續加大我市創業擔保貸款政策優惠力度。支持銀行機構積極開展創業擔保貸款業務，加大創業擔保貸款投放力度。打造平臺，建設一批省級農民工等人員返鄉創業基地。對初次創辦小微企業或從事個體經營的，按規定給予初創企業補貼。（市發改局、市財政局、市人社局、市農業農村局按職責分工負責）。

（十一）支持靈活就業和新就業形態。探索建立新就業形態人員欠薪保障金制度，向新業態用人單位提供用工指導、政策咨詢、用人招聘等服務，向求職人員提供有針對性的職業介紹、職業指導等服務，引導勞動者進入新就業形態就業。允許靈活就業人員和新就業形態人員采取“勞動者書面承諾”的方式申請就業、失業登記。20xx年1月1日至12月31日期間，對就業困難人員享受靈活就業社保補貼政策期滿仍未實現穩定就業的，政策享受期限可延長1年。（市人社局、市總工會按職責分工負責）

（十二）加強就業困難群體的托底保障。嚴格實施國家、省和xx市相關政策，保障失業人員基本生活，對符合領取失業保險金的人員，及時發放失業保險金。根據形勢變化對就業困難人員具體范圍實施動態調整，加大對就業困難人員的就業援助力度，通過組織參加職業培訓、推薦企業吸納、鼓勵靈活就業、扶持自主創業等方式，幫助其盡快實現就業。對仍難以實現就業的，可通過開發公益性崗位安置。20xx年1月1日至12月31日期間，對從事公益性崗位政策期滿仍未實現穩定就業人員，政策期限可再延長1年。對符合條件的生活困難下崗失業人員，按有關規定發放臨時生活補助。政策實施期限截至20xx年12月31日。對生活困難的失業人員及家庭，按規定納入最低生活保障、臨時救助等社會救助范圍。繼續享受低保待遇期間，低保補助水平要逐月(季)遞減，具體遞減幅度由市政府根據實際情況確定。(市人社局、市民政局、市財政局、市扶貧開發服務中心按職責分工負責)

(十三)穩定高校畢業生等青年就業。穩定高校畢業生等青年就業，繼續實施“特崗教師”“碩師計劃”“高校畢業生三支一扶計劃”等基層就業服務項目。加大高校畢業生入伍工作宣傳力度，擴大應屆高校畢業生入伍規模。全面高質量推進國家青年見習計劃實施，按規定給予就業見習補貼。面向有就業意愿的實名登記的未就業高校畢業生，實施“211”就業服務行動。建立針對高校畢業生的“送就業政策、送就業崗位、送技能培訓、送創業指導”進校園宣傳活動長效機制和“創業項目+政策紅包+精準服務”的大學生創業服務機制。（市教育局、市財政局、市人社局、團市委、市征兵辦按職責分工負責）。

(十四)大力提升職業培訓能力。加強公共實訓基地建設，提升公共職業技能培訓基礎能力。繼續實施職業技能提升行動，深入實施農民工向農技工轉型服務計劃，大力開展農民工向農技工轉型培訓，強化培訓針對性。企業、農民專業合作社和扶貧車間等各類生產經營主體吸納貧困勞動力就業并開展以工代訓，按規定給予最長不超過6個月的職業培訓補貼。引導退役軍人參加職業技能培訓，退役后可選擇接受一次免費(免學雜費、住宿費、技能鑒定費)培訓，并享受培訓期間伙食補助。全面實施殘疾人職業能力提升行動，大力提升殘疾人職業技能水平，促進殘疾人穩定就業。(市財政局、市人社局、市退役軍人事務局、市殘聯按職責分工負責)。

(十五)加強常態化就業服務全覆蓋。勞動年齡內，有勞動能力、有就業要求的城鄉勞動者可持居民身份證（或社會保障卡），港澳臺人員可持港澳臺居民居住證，在戶籍地（或常住地）公共就業服務機構申請公共就業服務。建立登記失業人員定期聯系制度，提供職業介紹、職業指導、創業服務，推介就業創業政策和職業培訓項目等服務，對其中符合就業困難人員條件的提供分類幫扶。加強重點企業跟蹤服務，提供用工指導、政策咨詢、勞動關系協調等服務和指導。加強崗位信息歸集共享，每個季度至少一次向全市勞動力發布崗位信息。（市人社局、市公安局按職責分工負責）。

(十六)強化就業監測和應急處置。建立多維度風險監測機制，加強部門間信息數據比對分析。各相關部門、各鄉（鎮）街要建立防范和應對大規模裁員和失業風險預案，制定有針對性的防范應對措施。對重大項目、專項治理涉及企業關停并轉的，主管部門要會同人社部門制定穩就業措施。探索建立就業風險儲備金制度，用于應對規模性、突發性失業風險。應對新冠肺炎疫情影響，強化穩就業舉措，加大減負穩崗力度，全力做好高校畢業生、農民工等重點人群幫扶，確保就業形勢總體穩定。(各有關部門、各鄉鎮街按職責分工負責)。

(十七)加強組織領導。市就業工作領導小組成員單位要充分認識穩就業工作的重大意義，堅持將穩就業擺在更加突出的位置，強化底線思維。堅持創造更多就業崗位和穩定現有就業崗位并重，統籌推進，突出重點，按要求履行好各自職責。

(十八)抓好各項政策落實。市就業工作領導小組各成員單位要根據本部門職能認真落實本實施方案的任務，確保各項政策落實，各項就業服務落地。人社部門要加強統籌協調，建立多方協調機制，聯合各相關部門抓好各項政策落實。

(十九)做好各項政策宣傳。市人社局作為市就業工作領導小組辦公室要加強協調，充分利用媒體媒介宣傳國家、省和xx市關于穩就業的決策部署和相關工作要求，深入宣傳就業創業政策和先進典型，逐步形成就業創業的濃厚社會環境，增強認同感、凝聚向心力，形成全社會主動就業、積極創業的良好氛圍。

2024年鄉鎮促進就業方案（精選16篇）篇六

20xx縣xx鎮xx社區是一個農村棚改搬遷戶比較集中的城鄉結合型社區，轄區居民共1905戶3622人。轄區內有來自全縣18個鄉鎮的移民搬遷群眾520戶，低保、特困、孤兒、老年人、殘疾人等特殊群體共計356人。社區內農村人口多、租戶多，人員流動性強，成分復雜。目前，在社區困難人群中，多數人依靠發放低保金、救助金維持生計，如何在此基礎上通過拓展就業渠道，激發群眾內生動力改變生活困境，一直是社區基層治理中的重難點問題。

近日，為解決好群眾關心關注、社區想辦還沒辦或還沒有辦好的困難群眾就業難問題，經xx社區黨組織同意，社區協商議事會把“拓寬困難群眾就業渠道”作為協商議題，匯聚各方共商民事、共謀良策，助力解決困難群眾就業難問題，共同維護社區和諧穩定。

協商會議上，社區困難群眾代表們暢所欲言，表達了自己的想法。低保戶代表靳xx深切的表示：“像我們這樣的困難特殊群體，沒有就業渠道和門路，也不知道自己能干些什么活，希望能得到政協委員和社區的幫助。”殘疾人代表吳xx說：“由于身體和家庭等多方面的原因，不能赴外打工，很想在家門口找一份力所能及、技術含量不是很高的工作補貼家用，也為政府減輕負擔。”

聽了大家的想法后，社區黨支部書記、協商議事會主席王xx表示，近年來，各級政府對困難群體的就業問題高度重視并給予大力支持，通過各種渠道、各類途徑千方百計拓寬困難群眾就業渠道。在xx社區就有很多不錯的用工主體需要勞動力，如美宜家家政服務、葉波大潤發超市、東西部協作扶貧車間榕發制衣，還有勞務中介仁聯人力資源等，都可以由社區出面跟他們對接，了解用人動態，及時推薦大家就業。

“用政策幫扶是一種兜底保障，如何激發困難群眾內生動力，通過自己的努力改變生活困境才是問題的實質。”“在廣大困難群眾中開展艱苦創業、自食其力的思想教育，幫助他們樹立起生活的信心，在脫困致富的征程上砥礪前行。”下沉政協委員們積極發言，為社區工作建言獻策。

社區人大代表杜xx指出，“在群眾出現困難給予政策幫扶時，還要研判后期的發展，要切實改變困難群眾思想上等、靠、要的想法，讓他們自己行動起來，生活才能好起來。”

“我們服裝廠有一些用工需求，社區有意愿的低收入困難群體可以通過培訓到服裝廠上班。”轄區內用工主體代表表示。

會議現場，大家各抒己見、討論熱烈。經過大家充分協商，兼顧各方訴求，最后一致達成共識：一是摸底建立困難群眾分類務工需求臺賬，準確掌握困難群眾就業需求和意向，全面了解用工企業用工條件和用工需求量，有針對性地推薦工作崗位；二是與轄區內家政公司、服裝廠等用工主體積極對接，最大限度爭取特殊“崗位”，并根據崗位需求，有針對性地開展家政、護理、裁縫等技能培訓，提高就業技能水平；三是有序組織困難群眾勞務輸轉，讓有勞動能力人員外出務工，實現“腦袋”“口袋”同時脫貧，讓困難群眾走得出去，穩得下來；四是建立社區困難群眾幫扶機制，設立就業窗口，為困難群眾的就業、兜底保障等建立全面、周密的長效“服務網”。

“過去社區里的大事小事，幾個干部就做了主，現在通過協商議事實現了民事民提、民事民議、民事民決，讓社區居民真正參與到具體的決策過程中，既為群眾解決了許多實實在在的問題，也為黨委政府分了憂、為廣大群眾解了愁。”xx社區黨支部書王xx說。

通過此次協商議事活動，已經為56名社區困難群眾就近解決了就業問題。自政協協商向基層延伸工作開展以來，xx社區依托志愿者服務驛站、共享空間、心靈驛站、聚知堂、“微心愿”墻等載體，將群眾的“急、難、愁、盼”問題收集起來，用政協協商、委員建言的方式幫助居民群眾解決實際困難，有效推動協商成果轉化落實，努力將政協制度優勢轉化為參與基層治理的效能，切實打通服務群眾“最后一公里”。

2024年鄉鎮促進就業方案（精選16篇）篇七

工作目標：全年城鎮新增就業870人，城鎮失業人員再就業55人，就業困難人員再就業30人；開發公益性崗位205個；幫扶下崗失業人員在就業10人；力爭將失業率控制在3.7%以內。

工作措施：

1.充分發揮職業介紹所的職能作用，全面掌握我縣企業空缺崗位，積極主動收集縣外、州外好的企業用工信息，并以各種方式進行發布，推薦各類求職人員到企業就業。

2.按照省、州就業援助政策文件規定，扎實推進就業援助政策落實。

3.對城鎮登記失業人員實行動態管理，盡量按照其求職意愿進行推薦就業。

4.繼續做好小額擔保貸款工作，加大政策的宣傳力度，積極主動與財政、農行聯系。

工作目標：全年建立4個高校畢業生見習基地；促進8名高校畢業生實現創業；20xx級藏區“9+3”畢業生初次就業率達到95%；高校畢業生就業率達到76%。

工作措施：

1.準確掌握應屆高校畢業生人數及專業，并針對大多數高校畢業生的專業建立4個見習基地，通過見習讓他們學習工作經驗，為今后工作打下堅實的基礎。

2.通過創業培訓、小額擔保貸款等各種形式促進高校畢業生創業。

（三）加強農民工職業技能培訓。

工作目標：全年完成品牌培訓100人；職業技能培訓540人；企業職工技能提升培訓140人；創業培訓50人；扶持城鄉殘疾人居家靈活就業400人。

工作措施：

1.與縣內各大企業、賓館飯店聯合起來開展在崗培訓，提高在崗人員的就業技能。

2.結合我縣旅游業、開展鄉村旅游,廚師,挖掘機,手繡制作，汽車駕駛員，酒店服務，客房服務等技能培訓和農勞品牌培訓，讓廣大農民工實現就地就近就業。

3.通過各鄉鎮調查掌握的農村勞動力培訓意愿，對針對性地開展技能培訓。

（一）擴大就業規模，提高就業質量（安排州就業專項資金40萬元）。

1.農民工在崗培訓資金，在企業職工教育培訓經費中解決，不足部分在爭取的就業專項資金中安排解決。

2.利用就業專項資金印發各類政策的宣傳手冊，讓各類求職人員、城鎮失業人員、新成長勞動力了解政策、享受政策。

3.小額擔保貸款資金80萬元由農行、信用社承擔。

4.殘疾人培訓18萬元由省、州、縣級資金安排解決。

（二）促進高校畢業生就業創業（安排6萬元州就業專項資金）。

高校畢業生創業資金6萬元由州就業專項資金安排解決。

（三）加強技能培訓。

1.技能培訓所需資金，在州局下拔的就業專項資金中安排解決。

2.品牌培訓9.6萬元，由州級下撥資金安排解決。

3.技能培訓所需資金，由培訓工種不同，培訓補貼的標準也不一樣，所以職業技能培訓的補貼資金也無法確定，各項培訓補貼資金都是在州局下拔的就業專項資金中安排解決。

2024年鄉鎮促進就業方案（精選16篇）篇八

各相關單位：

一、援企業保就業。牽頭部門：市人社局，責任部門：市人社局、市財政局、市工信局、市商務局、市稅務局、市金融局、市住建局、市交通局、市文旅局、市衛建委、市林草局、市公安局、市工商聯，各縣（市）區。

二、擴投資保就業。牽頭部門：市發改委，責任部門：市發改委、市財政局、市金融局、市工信局，各縣（市）區。

三、促消費保就業。牽頭部門：市商務局，責任部門：市商務局、市城管局、市公安局，各縣（市）區。

四、保重點群體保就業。牽頭部門：市人社局，責任部門：市人社局、市民政局、市扶貧辦、市農業農村局、市司法局、市退役軍人事務局、市總工會、團市委、市婦聯、市殘聯、佳木斯大學、佳木斯職教集團、黑龍江中醫藥大學佳木斯學院、黑龍江農業職業技術學院、黑龍江三江美術職業學院，各縣（市）區。

五、靈活就業保就業。牽頭部門：市人社局，責任部門：市人社局、市民政局、市城管局，各縣（市）區。

六、創新創業保就業。牽頭部門：市發改委，責任部門：市發改委、市人社局、市科技局、市農業農村局、市金融服務局、市財政局、市稅務局、市工信局、市退役軍人事務局、市扶貧辦、市總工會、市婦聯、團市委、市殘聯，市各縣（市）區。

七、勞務輸出保就業。牽頭部門：市農業農村局，責任部門：市農業農村局、市人社局、市扶貧辦、市司法局、市交通局、市衛健委、市商務局、市工信局、市文旅局、市市場監督局、市財政局，各縣（市）區。

八、招商引資保就業。牽頭部門：市商務局，責任部門：市商務局、市財政局、市稅務局各縣（市）區。

九、政府采購保就業。牽頭部門：市財政局，責任部門：市財政局，各縣（市）區。

十、強化服務保就業。牽頭部門：市營商環境局，責任部門：市直屬各相關單位，各縣（市）區。

請各相關單位于6月20日前將材料報市穩就業專班辦公室。

佳木斯市穩就業工作專班辦公室。

2020年6月16日。

2024年鄉鎮促進就業方案（精選16篇）篇九

教師的專業水*是教師從事教育工作的生命，為更好地落實上級關于全面開展中小學校本培訓工作的要求，以教育部頒發的《中小學教師繼續教育規定》、《基礎教育課程改革綱要(試行)》的精神為指導，積極探索以學校為主要培訓基地，校長為培訓第一責任人的校本培訓模式，充分發揮本校的培訓功能和優勢，促進教師專業化發展，努力營造教師終身教育和可持續發展的良好格局。

1、樹立新的教學觀念。通過校本培訓，完善教師業務學習的機制，提高教師教育活動的實效性，突破傳統的教學思維方式，更新教師觀念，樹立現代教育思想，優化知識結構，培養創新精神與創新能力。

2、提高教學能力，促進學習和研究相結合。努力建設一支師德好、觀念新、素質高，能夠勝任基礎教育課程改革與開發的骨干教師隊伍，能夠適應小學跨越性發展需要的學習型、科研型教師隊伍，為課程改革的可持續發展奠定堅實的人才基礎。

在崗教師。

1、開展師德培訓，努力教人民滿意的學生，做人民滿意的教師，辦人民滿意的教育。

2、全面實施新課程培訓、學習新課標，掌握新理念及其精髓，提高課堂教學效益。

3、開展教學技能研討培訓，為展示自身素質提供舞臺，促進互學互助互提高。

4、開展科研能力培訓，關注小課題研究，逐步提升自身的科研意識和能力。

1、自學——反思。

2024年鄉鎮促進就業方案（精選16篇）篇十

認識什么是創業：理解創業的概念和定義及企業的類型。

2、了解創業的價值及成功的條件：創業的好處，創業需要什么樣的個人條件，創業所需的外部條件。

3、探究創業的代價和風險：創業的代價，創業失敗的原因，創業者所面臨的風險，

二、創業調研。

1、明確創業調研的目的和內容：市場調研，項目調研，其他創業調研。

三、項目選擇。

1、選擇什么樣的項目：好項目的標準，怎樣判斷好項目。

2、怎樣選擇創業項目：選擇你的創業模式和范疇，選擇創業項目的步驟流程，

四、商務洽談。

1、洽談合同：認識洽談，合同洽談的分類，合同洽談的過程及方法。

3、洽談融資：融資洽談的內容，融資洽談的原則，確定洽談步驟，融資洽談的注意事項。

4、洽談租賃：租賃洽談前的準備，如何簽訂租賃合同，租賃中的陷阱。

五、創業開辦。

1、給企業取名：企業名稱的成分，如何給你的企業取名，取名注意事項。

2、選擇經營場址：經營選址因素，企業選址的程序，企業選址的原則，企業選址的方法。

4、裝飾場地：經營場地的裝飾風格和整體氛圍，裝飾過程及其監控，場地裝飾注意事項。

2024年鄉鎮促進就業方案（精選16篇）篇十一

電教處主任趙保華負責培訓指導。

各學科教研組長擔任培訓教師。

本次班班通工程中我校有xx套班班通設備。

1、實行班主任負責管理制，各班級制定管理使用制度，進行日常的管理、使用及維護。

2、結合界首市教育局培訓指導計劃，制定本校培訓計劃，讓教師用好現代教育技術，提高教學質量，促進教育現代化。

3、培訓時間：20xx年8月24日分科目在不同的班級進行培訓。

4、培訓內容：班班通交互式一體機的使用。

（1）20xx年8月起，學校教育信息化的管理由任啟邦主任和任闖老師負責，并把多媒體教學設備的應用納入學校課改工作及教學教研工作計劃中去，要求老師會用班班通，用好班班通，把多媒體教學與課堂教學高效的結合起來，為教育教學教研活動服務。

（2）建立健全多媒體教育工作制度，加強管理，落實到位。

（3）堅持請進來帶出去的原則，有計劃選派骨干教師外出學習，同時，組織校內講座，觀看錄像、研討等，以達到轉變教師的教育理論和意識，提高教師運用現代教育技術的能力。

（4）從20xx年8月起，有計劃的對教師進行多媒體資源的使用、現代教育技術應用的基礎知識和操作技能、課件制作等方面的培訓。

2024年鄉鎮促進就業方案（精選16篇）篇十二

工作計劃書是單位或團體在一定時期內的工作打算，寫一份工作報告能使自己的工作輕松很多。那么優秀的工作計劃書是什么樣子的？2023年最新工作計劃范文《{最新方案:2023新年春節活動計劃最新其四》帶給大家！

新春“滿100送150”、清倉過大年春節活動方案營銷企劃處__年春節即將到來，為回報廣大顧客讓顧客購得最實惠、的年貨，某某商場將推出“滿100送150(年貨券)”、“大清倉，過大年”促銷活動，以此送給消費者真正的春節大禮。

春節活動方案一:滿100送150(年貨券)。

1、活動時間:__年_月_日——__年_月_日。

2、活動內容:活動期間，在某某商場累計購物滿100元、購買童車滿200元、購買照材類、小家電商品累計300元，可獲得大家庭年貨券150元;購買大家電類商品累計1000元，可獲得某某商場年貨券100元(超市、黃金、手機、裘皮等特殊商品除外)。

3、年貨券分配比例(全部為購物券):。

1)年貨券:除黃金、手機、裘皮等特殊商品外，在某某商場均可使用。

2)壓歲券:限在初一至初七期間使用，除黃金、手機、裘皮等特殊商品外，在某某商場均可使用。

3)元宵券:限在正月十五使用，除黃金、手機、裘皮等特殊商品外，在商場均可使用。

4)煙酒糖茶券:僅限于煙、酒、糖、茶類商品。

5)禮品券:僅限商場內使用。

6)翡翠券:僅限商場及__珠寶宮使用(黃金、鉑金除外)。

4、贈券使用規則:。

1)贈券只適用于商場內，復印無效;。

2)贈券需對等消費或按比例收券;。

3)贈券不能兌換現金，現金部分不循環累計贈券;。

4)現金消費退貨時，需將贈券或等值現金一并返還;。

5)贈券消費，在活動期間退貨時，贈券與現金一并退還顧客;。

6)贈券消費，在活動過后退貨時，只退還現金部分;。

8)某某商場保留對此券使用的最終解釋權。

節活動方案二:大家庭，大清倉，過大年。

1、活動時間:__年_月_日——__年_月_日。

2、春節活動方案:新春佳節即將到來，某某商場推出“大清倉，過大年”促銷活動，活動期間某某商場服飾類應季商品清倉銷售，知名品牌全場一折起。

另附:為回報廣大顧客對大家庭的支持，某某商場自此將在每年的春節前期和8月份與廠家聯手推出兩次大規模的應季商品清倉銷售活動。清倉活動將以服裝和鞋類商品為主，打出全年讓利消費者。

2024年鄉鎮促進就業方案（精選16篇）篇十三

為了更好地培養一支師德高尚、敬業愛生、樂于奉獻的教師隊伍，提高教師的職業道德水*。依據上級指示精神，五年內每位教師應接受360學時的培訓，即每學年72學時、每學期36學時。

以新課改理念為指導，努力建設學習型、專家型教師團隊，促進教師專業成長，為提高課堂教學效益和教育教學質量，推動學校可持續發展奠定堅實師資條件。

1、進一步轉變教師的教育觀念，提高教師的專業水*，打造學習型校園，努力形成讀書學習的良好氛圍。

2、深入開展教研活動，引導教師在學習中實踐，在實踐中反思，提高教師教育教學能力和研究能力，部分教師能在一定范圍內交流自己的成功經驗。

3、實施名師工程，培養和造就一批骨干教師。

1、師德培訓。牢固樹立學高為師，身正為范的從業準則，大力實施“師德工程”，開展教師素質提升工作的系列活動。通過學習、交流、討論等途徑，積極引導教師樂于奉獻，愛崗敬業。引導教師進一步加強自身修養，提高思想道德素質和教育教學水*，以良好的師表形象塑造學校的整體形象，獲取學生的信賴，贏得家長的信任。

2、青年教師培訓。本年度將著力為青年教師專業化發展構建*臺，抓實教研組業務活動，抓好抽簽課課、常規課、示范課、，充分發揮我校名師資源優勢，開展傳幫帶活動，幫助青年教師盡快成長。

3、生命化課堂的構建。構建具有高效的生命話課堂教學模式是我校今后幾年的主課題，圍繞這一課題開展一系列研究活動，對備課、上課、作業、輔導、考試等作深入研究，探尋高效教學的模式，提高教學效率，減輕學生負擔，全面提升教育教學質量。

1、教研組集中培訓。

目的：為了使全體教師對中考要求有更加明晰的了解，把脈中考的各個環節，有針對性的對日常教學以及學生的學習有所指導，xx年8月28日下午1：30中考閱卷教師指導對接培訓會。地點：各個教研組，將邀請我校語文、數學、外語、物理、化學、歷史、地理、政治、生物九個學科參加今年中考閱卷的教師分學科對全體教師進行培訓。

2、參加區進修校組織的遠程培訓工作。

2024年鄉鎮促進就業方案（精選16篇）篇十四

1、在假期教師德育自學反思的基礎上，充分利用好校本培訓時間，結合培養班級小干部；學會與家長溝通；提供班級活動組織能力等主題，為德育隊伍開辦主題培訓，加強全體教師的德育理論學習和案例分折能力的培養，每學期組織德育工作經驗交流。

2、認真落實德育常規管理考核制度，將教師的工作態度、水*、成績等進行周總結、月考核評比。

5、加強教師師德的學習和教育，樹立師德典型，加強師德先進事跡宣傳，落實完善教師師德檔案，定期廣泛的在家長、學生社會中征求師德及學校辦學方面的意見、建議，使每位教師都能以高尚的品行更好地為學生家長服務。

6、組織好新班主任參加上級部門的培訓，積極完成各項的培訓工作，是我校班主任達到100%的合格上崗。

1、深化安全意識，完善安全崗位職責制度，做到安全到崗，職責到人。要求值周教師和值周學生按時到崗，認真管理，進一步明確工作內容和職責，班主任加強跟班隨時對學生的安全和秩序進行指導和管理。

2、繼續開展為全體學生建立、完善學生成長記錄袋工作。及時地把每位學生成長的足跡加以整理記錄，加強學生成長的過程性記錄評價，豐富學生成長袋的內容。要在成長袋的建立上，創新內容，突出特色和教育實效性。

3、繼續完善校園文化建設，豐富各個班級的文化內涵建設，班級要充分利用班級內的園地文化建設，在以往的環境建設的基礎上，完善班級的各項制度文化建設和班級組織機構建設，本學期組織學生干部的專題培訓，充分發揮學生干部的管理組織能力，構建和諧的班級、校園文化。

2024年鄉鎮促進就業方案（精選16篇）篇十五

由信息技術教研組具體組織實施。

采用集體指導、互幫互學、上機操作的方法。全體教師參加培訓，中年教師重點輔導，45周歲以下教師考核過關。具體為各任課教師結合自身教學實際設計出一課時的課件制作腳本，按電子備課室使用安排在規定的時間內由輔導幫助制作一個多媒體課件，并在課堂教學中加以運用。

2024年鄉鎮促進就業方案（精選16篇）篇十六

認真貫徹落實教育部精神，從我校實際出發，積極探索以學校為主要培訓基地，充分發揮本校的培訓功能和優勢，進一步轉變教師教育觀念，提高教育教學能力、教育創新能力和教育科研能力，全面提升教師隊伍的整體素質，促進教師專業化發展，適應基礎教育改革與發展需要，為提高教育教學質量奠定基礎。

1、建立主動參與、高效開放、滿足教師自主性選擇學習需要的教師培訓體系，使我校的校本培訓更加科學化、規范化、系列化。

2、更新教育觀念，努力建設一支師德高尚、業務精良、充滿活力、具有科研能力和創新精神的學習型教師隊伍，培養一批在課程改革的理論與實踐上有一定教科研能力的研究型教師。

所有在職教師均需參加培訓和考核。

xx年/xx年度總培訓學時不少于30學時。

1、師德培訓。

以*三個面向教育思想為指導，以《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》和《中小學教師職業道德規范》為依據，對教師進行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和職業道德教育，使教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教師職業觀，提高思想道德修養及心理素質。建立新型的師生關系，強化教師自身修養，塑造良好的教師形象。

2、現代教育理論培訓。

本學期仍將通過每人每學期自選自讀一本教育專著活動，給教師提供盡量多的教育教學雜志（理論指導，讓教師能夠研有所向，學有所依），并要求做一定的教育筆記，讀后寫出心得體會，及時地把握教改動態，調整自己的教學思路和教學方法。

3、教育教學技能培訓。