行政工作的內(nèi)容繁雜，需要有堅強(qiáng)的意志和耐力，才能勝任這一職責(zé)。以下是小編為大家整理的行政工作總結(jié)范文，希望能為大家的總結(jié)工作提供借鑒和參考。

人事專員的行政經(jīng)理職責(zé)大全（20篇）篇一

1、前臺接待接待引見，電話、郵件、信函的收發(fā)工作;安排面試。

2、辦公室設(shè)備、物資管理;辦公區(qū)域5s管理;。

3、辦公用品采購與領(lǐng)用管理;。

4、員工考勤統(tǒng)計與審核;。

5、相關(guān)行政費(fèi)用審核報銷工作。

6、公司日常維護(hù)及管理。

人事專員的行政經(jīng)理職責(zé)大全（20篇）篇二

（1）主持行政人事部的全面工作，協(xié)調(diào)、溝通、指導(dǎo)部門工作，負(fù)責(zé)公司行政綜合事務(wù)處理。負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；擬定匯總公司部門工作計劃。

總結(jié)。

對各項工作和計劃的督辦和檢查。

（2）負(fù)責(zé)公司文秘工作，編制執(zhí)行各類行政人事管理制度、各類通知撰寫、接待管理、會議安排。

（3）負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。負(fù)責(zé)前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

（4）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查行政人事管理制度執(zhí)行、落實情況。

（5）負(fù)責(zé)人事管理，承辦職工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、定級、辭退、解聘處理和員工培訓(xùn)、考核、考評、調(diào)整等工作。負(fù)責(zé)日?？记诠芾?、下屬單位考勤檢查工作。

（6）負(fù)責(zé)員工五險一金的個人帳戶、臺帳、資料、檔案的建立、收集及整理，參加人員工傷事故及職業(yè)病的調(diào)查處理工作。

（7）負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、解除。負(fù)責(zé)人事檔案的建立、保管及管理使用。

（8）負(fù)責(zé)企業(yè)工資造冊及考勤、用工情況統(tǒng)計和工資計劃管理及各類臺帳的建立、管理工作，協(xié)助財務(wù)部做好財務(wù)預(yù)算和資產(chǎn)管理。

（9）負(fù)責(zé)辦公用品管理與購買統(tǒng)計、公司車隊的管理、后勤管理及門衛(wèi)、保潔管理等。

（10）負(fù)責(zé)公司清潔綠化、治安管理、安全防火、對外協(xié)調(diào)、接待、合作溝通、后勤服務(wù)工作及創(chuàng)建工作。

（11）負(fù)責(zé)公司計算機(jī)系統(tǒng)和辦公設(shè)施的維護(hù)、保養(yǎng)和數(shù)據(jù)庫管理。

（12）負(fù)責(zé)制定本部門管理制度，并組織實施。組織召開部門例會，負(fù)責(zé)下屬人員的工作安排、職任確定、績效考核和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（13）完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事專員的行政經(jīng)理職責(zé)大全（20篇）篇三

可能很多人聽行政人事職位，崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置，提高工作效率和工作質(zhì)量，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。下面是小編為大家整理的做行政人事專員有哪些職責(zé)，希望能幫助到大家!

1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;。

2、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。

4、招聘工作的分析和報表的制作。

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。

2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;。

5、負(fù)責(zé)部門nc報銷，部門活動策劃;。

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。

7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。

8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。

2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團(tuán)獲批后實施招聘配置工作;。

5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;。

6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;。

7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;。

9、完成上級交辦的其他事務(wù)。

2.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));。

6.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;。

7.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事專員的行政經(jīng)理職責(zé)大全（20篇）篇四

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);。

4、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;。

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;。

6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實;。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員的行政經(jīng)理職責(zé)大全（20篇）篇五

3、負(fù)責(zé)快遞收發(fā)、辦公用品的采購，發(fā)放及管理;。

4、負(fù)責(zé)辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;。

5、負(fù)責(zé)會議服務(wù);。

6、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;。

7、配合上級做好其他工作。

8、對全體員工進(jìn)行日?？记?。

人事專員的行政經(jīng)理職責(zé)大全（20篇）篇六

很多人都想應(yīng)聘人事專員工作，大家知道嗎?人事專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的做行政人事專員的職責(zé)怎么寫，希望能幫助到大家!

1、獨立負(fù)責(zé)崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。

2、招聘實施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;。

4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;。

5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能;。

6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善，組織實施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;。

3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并安排專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助部門經(jīng)理對新進(jìn)人員進(jìn)行考核;。

4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。

4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理。

3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。

5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;。

6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;。

1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同;。

3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。

5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員的行政經(jīng)理職責(zé)大全（20篇）篇七

人事專員的行政經(jīng)理職責(zé)大全（20篇）篇八

3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律;。

5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執(zhí)行;。

6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報銷，登記分配事宜;。

7、組織員工活動，把關(guān)對外接待事務(wù);。

8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;。

9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;。

10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計量工作;。

11、組織公司早會，例會，員工培訓(xùn)，員工活動等;。

12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;。

13、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事專員的行政經(jīng)理職責(zé)大全（20篇）篇九

一、人事方面：

1、監(jiān)督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續(xù);。

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);。

3、管理公司人事的檔案整理;。

4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理。

二、行政方面：

1、負(fù)責(zé)前臺來訪客戶的接待事宜;。

2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的申請、管理及分發(fā);。

3、公司各種辦公設(shè)備等物資的管理，以及日常維護(hù)與維修報送;。

4、負(fù)責(zé)各項審批流程的更進(jìn)，包括收發(fā)流轉(zhuǎn)工作。

人事專員的行政經(jīng)理職責(zé)大全（20篇）篇十

很多人都聽過人事專員，崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置，提高工作效率和工作質(zhì)量，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。下面是小編為大家整理的人事行政專員基本職責(zé)，希望能幫助到大家!

1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;。

4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;。

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。

1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。

5、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。

6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;。

7、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動;。

1、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，確保人力資源的合理配置。

2、協(xié)助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關(guān)系、社會保險等事宜。

4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。

5、辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程;。

6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督。

7、負(fù)責(zé)會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。

8、負(fù)責(zé)公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;。

9、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;。

10、根據(jù)公司的發(fā)展情況，制定對應(yīng)的工作制度并推廣執(zhí)行，持續(xù)改善，執(zhí)行。

10、定期開展多種員工活動，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調(diào)動員工拼搏向上的工作情緒。

11、負(fù)責(zé)公司各部門外出的車票、機(jī)票的安排計劃及外來客戶的接待工作。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;。

1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊規(guī)模。

2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財分析。

3、對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識培訓(xùn)、考核工作。

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工進(jìn)度跟蹤，收集上報。

1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;。

2.對接集團(tuán)行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù);。

3.組織、協(xié)調(diào)公司年會、活動，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作;。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項.

人事專員的行政經(jīng)理職責(zé)大全（20篇）篇十一

很多人都聽說過人事專員，知道嗎?工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。下面是小編為大家整理的人事行政專員有哪些職責(zé)五篇，希望能幫助到大家!

2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;。

6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;。

2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善，組織實施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;。

3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并安排專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助部門經(jīng)理對新進(jìn)人員進(jìn)行考核;。

4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;。

2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;。

3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標(biāo);。

3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報表的統(tǒng)計;。

4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;。

5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;。

6、完成直接上級交辦的其他工作。

人事專員的行政經(jīng)理職責(zé)大全（20篇）篇十二

3、負(fù)責(zé)擬定、實施招聘計劃，滿足公司內(nèi)部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;。

4、負(fù)責(zé)獨立開展招聘各項工作，包括需求確認(rèn)、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等;。

5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度。

6、繳納社保公積金等。

7、開展員工培訓(xùn)工作。

8、其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜。

人事專員的行政經(jīng)理職責(zé)大全（20篇）篇十三

3、合同、協(xié)議的制作與管理。

4、負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作。

5、專項費(fèi)用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷。

6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生。

7、協(xié)助安排各部門各項會議、培訓(xùn)及活動。

8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理。

9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作。

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員的行政經(jīng)理職責(zé)大全（20篇）篇十四

2、負(fù)責(zé)日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;。

3、負(fù)責(zé)公司日常的行政工作。

4、完成上級交付的其他財務(wù)工作。

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1、會計、審計等相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷;。

2、具備1年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗,具有會計從業(yè)資格證;。

3、具備一定得財務(wù)知識,包括國家相關(guān)法律法規(guī)、稅法,熟悉結(jié)算報銷等程序;。

4、熟悉銀行業(yè)務(wù);。

5、熟悉excel及word日常操作;。

6、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具有良好的職業(yè)道德水平;。

7、廣州戶口優(yōu)先。

人事專員的行政經(jīng)理職責(zé)大全（20篇）篇十五

1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、臨時工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。

2、做好入職培訓(xùn)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門經(jīng)理。

3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。

4、做好日?？记?、休假、調(diào)休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù)。

5、根據(jù)相關(guān)部門和財務(wù)部門提供的數(shù)據(jù)制作公司每月工資表和獎金表，按時發(fā)放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。

4、負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。

6、根據(jù)招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負(fù)責(zé)初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。

7、辦理勞動年檢。

9、管理員工檔案等各類人事資料。

8、監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的實施。

人事專員的行政經(jīng)理職責(zé)大全（20篇）篇十六

很多人都聽過人事專員，知道嗎?工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等，工作職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的行政人事專員崗位職責(zé)五篇，希望能幫助到大家!

1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;。

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;。

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;。

4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;。

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;。

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

3、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

1、負(fù)責(zé)行政人事管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)行政人事管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。

2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。

3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計劃，并在期末進(jìn)行評估總結(jié)。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。

6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動。

7、負(fù)責(zé)控制公司各項行政費(fèi)用的開支。

8、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。

1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。

5、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。

6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;。

7、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動;。

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;。

2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;。

3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。

5、企業(yè)勞動年審的辦理;。

6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜;。

7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作。

人事專員的行政經(jīng)理職責(zé)大全（20篇）篇十七

8、完成上級交辦的任務(wù)。

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

3、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心和上進(jìn)心。

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

人事專員的行政經(jīng)理職責(zé)大全（20篇）篇十八

1、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作;線上招聘信息的發(fā)布和更新，進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。

2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，提高新人存留率，建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理，以及勞動合同簽訂、檔案資料維護(hù)工作。

5、負(fù)責(zé)收集并統(tǒng)計考勤，績效考核數(shù)據(jù)等工作。

6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化。

7、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);。

8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行日常行政事務(wù)性工作和交代的其他事項。

人事專員的行政經(jīng)理職責(zé)大全（20篇）篇十九

1、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。

2、員工入、離職安排。

3、文檔資料整理、登記、存放等。

4、每月費(fèi)用的申請。

5、供應(yīng)商管理。

6、協(xié)助公司集體活動組織與安排。

7、培訓(xùn)協(xié)調(diào)及安排。

8、績效管理。

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事專員的行政經(jīng)理職責(zé)大全（20篇）篇二十

3.負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、核算和統(tǒng)計，確保及時準(zhǔn)確;。

4.負(fù)責(zé)公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施;。

5.負(fù)責(zé)員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時、準(zhǔn)確;。

6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào);。

7.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)相關(guān)工作開展。

8.處理相關(guān)行政事務(wù)。