人力資源管理必須與組織的戰略目標相結合，以實現組織的長遠發展。以下是小編為大家搜集的人力資源管理理論，希望能夠幫助大家更好地理解和應用。

人力資源經理的角色與職責（通用14篇）篇一

崗位職責：

1.建立響單單人力資源公司服務標準、服務流程、收費標準等;。

2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;。

3.負責響單單人力資源公司業務拓展，實現年度業績目標;。

4.負責制定響單單人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃并實施;。

5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業務;。

6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實施。

7.其它上級交辦的任務。

任職資格：

2.5年以上人力資源公司獵頭經驗或咨詢顧問經驗;。

3.具有較強的組織管理能力;。

4.具有較強的語言表達能力和寫作能力，較強的公關，應變能力，善于解決突發事件;。

6.良好的職業道德和個人修養，高度的責任心及創業精神;。

7.具有業務型人力資源服務團隊管理經驗優先考慮。

人力資源經理的角色與職責（通用14篇）篇二

職責：

1、負責公司組織體系和業務體系建立;。

2、發掘市場機會、開拓客戶，推廣公司勞務派遣及人事外包服務;。

3、制定公司年度業績目標及整體營銷策劃方案并落地實施;。

4、監督、控制實施過程，對經營結果負責;。

5、完成領導交辦的其他事務。

任職要求：

3、熟悉人力資源公司業務談判，有過成功的派遣業務經驗;。

4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。

人力資源經理的角色與職責（通用14篇）篇三

1.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移。

2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，制作保險繳納報表。

3.協助處理員工關系事務，工傷事務申報處理。

4.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

1.教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、社會保險與保障專業等相關專業優先。

2.工作經驗：2年以上人事工作經驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

3.對數據敏感，細心，有責任心。

人力資源經理的角色與職責（通用14篇）篇四

3、指導公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓、以及績效、員工關系等方面的工作;。

4、制定公司人才發展戰略，為公司發展儲備人才，提供人才支撐;。

5、監督核查公司各部門在日常管理中存在的問題，提出建設性意見，適時修改相關制度。

6、監督管理本部門日常工作，提高部門工作效率。

人力資源經理的角色與職責（通用14篇）篇五

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報董事長、總經理核準后轉會計部執行。

8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的聯系，與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

10、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源經理的角色與職責（通用14篇）篇六

職責：

1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘;。

2、培訓管理：培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內部培訓師及新員工入職培訓組織。

3、溝通協調總部相關部門工作;。

4、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業管理等相關專業;。

2、5年以上人力資源相關工作經驗，有知名景觀施工行業企業人力資源工作經驗優先;。

3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓工作;。

4、良好的執行力和業務操作能力、良好的溝通能力;。

5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。

人力資源經理的角色與職責（通用14篇）篇七

3、負責員工的招聘、培訓、考核、薪酬福利的合理建議和分配;。

4、能夠獨立開展公司各部門績效考核工作，全程協助跟蹤各部門績效考評過程;。

5、負責企業文化的建設，組織各項活動;。

6、管理公司食堂，衛生，宿舍，車輛，消防，會議安排等行政工作;。

7、公司領導交代的其他工作。

人力資源經理的角色與職責（通用14篇）篇八

2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;。

3.根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹;。

4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;。

1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業;。

3、有醫藥銷售經驗或醫藥行業人力資源經驗優先考慮;。

4、在醫藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的.經驗;。

5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。

人力資源經理的角色與職責（通用14篇）篇九

1、根據公司年度經營戰略，制定人力資源部工作規劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，并監督執行。

2、根據公司年度發展規劃，建立相應的人力資源制度，并對現有的制度予以完善，同時完善與優化人力資源相關流程。

3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。

5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;。

6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;。

7、負責制定考核方案，組織員工的考核;。

8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;。

9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;。

10、負責部門日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;。

11、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;。

12、領導安排的其他相關工作。

人力資源經理的角色與職責（通用14篇）篇十

3、負責公司團建活動的組織管理;。

4、負責公司薪酬管理;。

5、負責各部門溝通協調，做好上傳下達;。

6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;。

7、負責公司行政辦公用品、固定資產管理;。

8、負責處理ceo安排的各項事務;。

9、負責安排ceo的行程。

人力資源經理的角色與職責（通用14篇）篇十一

職責：

負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;。

關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施;。

根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。

任職資格：

1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;。

2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則;。

3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;。

4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。

篇二。

職責。

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;。

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格。

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

篇三。

職責：

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;。

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;。

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;。

5、協助推動公司理念及企業文化的形成;。

6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;。

2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗;。

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;。

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;。

6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;。

7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源經理的角色與職責（通用14篇）篇十二

3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優化組織結構;。

4、組織編制公司人力資源規劃，并組織實施;。

5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;。

6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;。

7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計并組織推進、實施;。

8、負責員工勞動關系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

9、塑造、維護、發展和傳播企業文化;。

10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系;。

11、完成總經理交辦的各項工作任務。

二、管理層面。

1、編制本部門組織設置方案;。

3、負責協調本部門各模塊的工作關系,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;。

4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批準后組織執行;。

5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，并督促下屬員工嚴格遵守;。

6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;。

7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力;。

8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;。

9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作;。

10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作;。

11、協調本部門與其他部門的工作關系。

人力資源經理的角色與職責（通用14篇）篇十三

1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具)。

2招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工)。

3、每月績效考核、考勤管理制作。

4、公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓。

5、日常行政事物處理(辦公用品采購發放管理，各種通知、獎懲的下發;公司清潔衛生的跟進監督)。

6、上級安排的其它事宜。

人力資源經理的角色與職責（通用14篇）篇十四

1、依據公司發展戰略，協助人力總監組織制定集團人力資源戰略規劃。

2、根據集團戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實。

4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。

5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。

6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。

7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。

8、負責制定集團員工的職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級和專業技術職稱評定工作。

9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理。

10、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。

11、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。

12、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監督指導。

13、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。