我們得到了一些心得體會(huì)以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會(huì)，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

勞動(dòng)糾紛心得體會(huì)篇一

被訴人：某知名公司

承辦律師：郭行飛律師楊欣律師

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤”

案情簡(jiǎn)介：20xx年，申訴人原就職的公司被某知名跨國(guó)公司（即被訴人）收購(gòu)，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約，申訴人接受要約，并與被訴人簽署了書面勞動(dòng)合同。但是，在勞動(dòng)合同履行過程中，被訴人認(rèn)為《職位聘用書》中月薪1萬多元屬于工作失誤，要求按照申訴人在原單位的薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

雙方主要觀點(diǎn)：

申訴人：雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示，被訴人《職位聘用書》中關(guān)于薪金報(bào)酬的要約是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，被訴人對(duì)該薪酬承諾屬于“書面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

被訴人：《職位聘用書》中關(guān)于崗位、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距，屬于失誤，非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá)，且顯示公平，被訴人有權(quán)對(duì)此做出調(diào)整。

仲裁結(jié)果：申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，被訴人主要要求和解，后經(jīng)雙方多次談判，最終雙方達(dá)成和解協(xié)議：

1.雙方即時(shí)解除勞動(dòng)合同；

2.被訴人支付n+2.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3.被訴人對(duì)工資差額進(jìn)行補(bǔ)償；

4.申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤訴。

勞動(dòng)糾紛心得體會(huì)篇二

勞動(dòng)糾紛是工作中難以避免的問題，不管是在什么行業(yè)，遇到勞動(dòng)糾紛都需要理性的分析和解決。個(gè)人也要根據(jù)自己的實(shí)際情況認(rèn)真地對(duì)待和解決。以下是我就勞動(dòng)糾紛的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)分享。

二、認(rèn)真了解情況

遇到任何問題，首先要了解情況，此時(shí)我們需要做好調(diào)查和收集信息的工作。要仔細(xì)查閱合同、政策法規(guī)等相關(guān)文件，了解自己合理權(quán)益。特別是在自己了解困難的問題時(shí)，還應(yīng)該咨詢專業(yè)人士的意見，避免自己的偏差認(rèn)識(shí)而對(duì)自己造成不利影響。

三、積極溝通解決問題

在解決勞動(dòng)糾紛的過程中，我們應(yīng)該積極主動(dòng)地與對(duì)方溝通協(xié)調(diào)。應(yīng)以事實(shí)和情況為依據(jù)，中立和公正地表達(dá)自己的意見，同時(shí)也應(yīng)該聽取對(duì)方的意見和觀點(diǎn)，明確大家的立場(chǎng)和訴求。如果在溝通中無法達(dá)成共識(shí)，可以嘗試轉(zhuǎn)訴到更高的領(lǐng)導(dǎo)層面。

四、保持合法權(quán)益

在解決勞動(dòng)糾紛的同時(shí)，我們也必須維護(hù)自己的合法權(quán)益。我們應(yīng)該明確自己的權(quán)益，并且依法維護(hù)。這包括維權(quán)過程中保護(hù)自己合法權(quán)益，在維權(quán)過程中切勿出于情緒或者自我利益著想而負(fù)面攻擊他人，懷疑余力將維權(quán)進(jìn)行到底。

五、總結(jié)

在解決勞動(dòng)糾紛時(shí)，我們應(yīng)該以事實(shí)和情況為依據(jù)，積極主動(dòng)地與對(duì)方溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。我們?cè)趯W(xué)習(xí)的過程中積累了很多經(jīng)驗(yàn)和思考，但是真正遇到需要解決的問題，可能依舊困難。要學(xué)會(huì)認(rèn)真了解情況，積極溝通解決問題，保持合法權(quán)益，遇到問題不委屈自己，也不過于偏激，只有踏踏實(shí)實(shí)地按照法律和合同要求處理每個(gè)矛盾，才能使得我們更加適應(yīng)工作搞笑，并且進(jìn)一步提升自己的實(shí)踐能力。如此，才可能更好的在工作中發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

勞動(dòng)糾紛心得體會(huì)篇三

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對(duì)企業(yè)所有的員工。

競(jìng)業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。但競(jìng)業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競(jìng)業(yè)禁止的地域協(xié)商，原則應(yīng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?；?jìng)業(yè)限制的就業(yè)范圍限于與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此已明確界定，即“與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)”。

必須注意，《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定了限制有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的“單位”，而不是業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或者職能，企業(yè)可以充分利用這法律條款。

競(jìng)業(yè)限制的期限不能超過兩年。也就是說，只可以約定了解商業(yè)秘密的人員離職后，在兩年內(nèi)不得自己經(jīng)營(yíng)或者到其他單位從事于商業(yè)秘密相同或類似的工作。

約定競(jìng)業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》沒有對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額做出具體規(guī)定，可以由企業(yè)和勞動(dòng)者雙方進(jìn)行協(xié)商。但是，企業(yè)不能預(yù)訂競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已包含在勞動(dòng)者現(xiàn)有的工資報(bào)酬中。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。只有約定違約金，才能更好地保證員工遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)違約金的數(shù)額做出具體規(guī)定，可以由企業(yè)和勞動(dòng)者雙方進(jìn)行協(xié)商。但是，違約金數(shù)額也不是越高越好，約定，約定時(shí)，企業(yè)應(yīng)考慮員工的支付能力，如果違約金數(shù)額過高，員工無法支付，到頭來?yè)p害的還是企業(yè)自身的利益。

律師費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，除少數(shù)省市有指導(dǎo)性意見外，大多采取協(xié)商收費(fèi)的辦法。一般說來，每家律師事務(wù)所都有自己的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，律師費(fèi)因律師事務(wù)所的不同和具體承辦律師的不同而不同，有的差距還比較大。確定律師費(fèi)時(shí)，首先要考慮當(dāng)?shù)芈蓭熧M(fèi)的平均水平，其次要考慮律師本人和所在律師事務(wù)所的實(shí)際情況。一般說來，律師本人的學(xué)歷、資歷、從事律師工作的時(shí)間、以往的工作業(yè)績(jī)、專業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，律師事務(wù)所的規(guī)模、業(yè)績(jī)、可能提供的保障條件等都是影響律師費(fèi)的重要因素。

1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-20xx元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。

2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費(fèi)方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果官司輸了，代理費(fèi)就不用支付。

3、上述費(fèi)用僅為律師代理費(fèi)，在仲裁中花費(fèi)的其他費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。

勞動(dòng)糾紛處理程序是怎樣的

如何正確快速的解決勞動(dòng)糾紛呢?勞動(dòng)糾紛處理程序一般可以分為四種，分別是：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。接下來我們就具體詳細(xì)了解一下。

勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。

這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對(duì)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議卻起著很大的作用，尤其是對(duì)于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)屬首選步驟。

當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過30日。

當(dāng)事人如對(duì)仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書15日之內(nèi)向人民法院起訴，人民法院民事審判庭根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，受理和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。審限為6個(gè)月，特別復(fù)雜的案件經(jīng)審判委員會(huì)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。當(dāng)事人對(duì)人民法院一審判決不服，可以再提起上訴，二審判決是生效的判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。需強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴，否則人民法院不予受理。

(1)書證。

書證是指用文字、符號(hào)、圖案等所記載和表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)的證據(jù)。書證是以其所記載和表達(dá)的思想內(nèi)容來對(duì)案件事實(shí)起到證明作用的; 相比于其他證據(jù),書證具有較強(qiáng)的證明力;書證在形式上相對(duì)固定,一般不受時(shí)間的影響。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,最常見的書證就是勞動(dòng)合同書,它是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。此外,加班爭(zhēng)議中的考勤表、工傷爭(zhēng)議中的工傷認(rèn)定書等,也是典型的書證。

(2)物證。

物證是指以物品存在的外形、重量、質(zhì)量、規(guī)格、損壞程度等物理標(biāo)志和特征來證明案件事實(shí)的證據(jù)。物證是以實(shí)體物的屬性、特征或存在狀況證明案件事實(shí);物證就有較強(qiáng)的穩(wěn)定性和可靠性。物證一般表現(xiàn)為間接證據(jù),即單獨(dú)一個(gè)物證往往不能直接證明案件的主要事實(shí),而需要與其他證據(jù)相結(jié)合,才能做出認(rèn)定。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,常見的物證包括銷售提成款爭(zhēng)議中的合同標(biāo)的物、勞資雙方對(duì)所有權(quán)有爭(zhēng)議的物品,等等。

(3)視聽資料。

視聽資料是指采用科學(xué)技術(shù),利用錄音、錄像,以及電腦儲(chǔ)存的資料等來證明案件事實(shí)的證據(jù)。視聽資料承載的信息量大、形象逼真,具有較高的準(zhǔn)確性和證明力;使用具有很大的方便性,也容易被變?cè)旌蛡卧臁Ｔ趧趧?dòng)爭(zhēng)議中,電話錄音、錄像、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)是最常見的視聽資料。

(4)證人證言。

證人證言是指證人就其了解的案件情況以口頭或者書面的方式向仲裁庭或者法院所作的陳述。證人證言是特定不可替代的,證人證言是證人對(duì)其知曉的案件事實(shí)所作的陳述,證人證言的真實(shí)性容易受到主客觀因素的影響。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,爭(zhēng)議雙方都可以將證人證言作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件事實(shí)的證據(jù)。

(5)當(dāng)事人陳述。

當(dāng)事人陳述是指當(dāng)事人就案件的事實(shí)情況向仲裁庭或者法院所作的敘述和說明。當(dāng)事人陳述不可避免地存在傾向性、片面性,而且真實(shí)性和虛假性往往并存。因此,當(dāng)事人陳述對(duì)自己有利的事實(shí)時(shí),需要與其他證據(jù)結(jié)合起來,審查確定能否作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù);當(dāng)事人陳述對(duì)自己不利的事實(shí)時(shí), 具有免除對(duì)方的證明責(zé)任的效力,可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,當(dāng)事人可口頭或書面向仲裁庭或者法院陳述案件的事實(shí)情況。

(6)鑒定結(jié)論。

鑒定結(jié)論是指鑒定主體對(duì)案件涉及的專門性問題進(jìn)行分析、判斷、鑒別后作出的結(jié)論性意見。鑒定結(jié)論是針對(duì)案件中需要確定的事實(shí)問題作出的;鑒定結(jié)論是對(duì)某個(gè)專門性的事實(shí)問題所作出的結(jié)論。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,經(jīng)常涉及的鑒定結(jié)論包括勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、職業(yè)病鑒定結(jié)論等。

(7)勘驗(yàn)筆錄。

勘驗(yàn)筆錄是指為了查明案件事實(shí),仲裁庭或者法院對(duì)與案件有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)或物晶采取勘查、檢驗(yàn)后所形成的實(shí)況記錄?？彬?yàn)筆錄是一種獨(dú)立的證據(jù),也是一種保全原始證據(jù)的手段。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,仲裁庭或者法院可以主持勘驗(yàn)并制作勘驗(yàn)筆錄。

發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以通過哪些途徑保護(hù)自己的權(quán)益呢?勞動(dòng)糾紛維權(quán)的方式有哪些呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)大家閱讀下面的文章“勞動(dòng)糾紛中怎樣維權(quán)”了解有關(guān)勞動(dòng)糾紛維權(quán)的知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

1.在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;

5.如果想了解勞動(dòng)保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時(shí)候，可以撥打“12333”免費(fèi)勞動(dòng)保障政策咨詢熱線電話，工作人員會(huì)給您詳細(xì)的解答。

1、工資的標(biāo)準(zhǔn)以及范圍

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

最低工資：“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

2、解除勞動(dòng)合同期限

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

除此之外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日

3、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但是勞動(dòng)法25條規(guī)定的情況除外：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上四個(gè)內(nèi)容就是勞動(dòng)合同糾紛最常見的。

勞動(dòng)糾紛心得體會(huì)篇四

勞動(dòng)糾紛是企業(yè)與員工之間的常見問題。作為企業(yè)管理者，需要與員工保持良好的溝通和合作，協(xié)商解決問題。我曾在企業(yè)管理中遇到勞動(dòng)糾紛，從中吸取了一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，本文將分享我的心得體會(huì)，希望對(duì)大家有所啟示。

二、理性溝通

發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，很多管理者的第一反應(yīng)是立即采取激烈的行動(dòng)，但這并不是最好的解決方法。企業(yè)管理者應(yīng)該采取理性的態(tài)度來解決問題，與員工進(jìn)行深入的溝通和協(xié)商，通過理性的討論解決問題。如果采取激進(jìn)的方法，可能會(huì)激化矛盾，導(dǎo)致問題更難解決。

三、協(xié)商解決

在勞動(dòng)糾紛中，協(xié)商解決問題是一種更好的方案。雙方需要坦誠(chéng)地交換意見，嘗試找到雙方都可以接受的解決方案。協(xié)商解決要求企業(yè)管理者發(fā)揮其協(xié)調(diào)、溝通和折中的能力。這需要管理者耐心地聆聽員工的問題和意見，并提供各種解決方案。通過協(xié)商，雙方可以達(dá)成一個(gè)雙方都能接受的解決方案，避免了長(zhǎng)期的法律爭(zhēng)端和損失。

四、誠(chéng)信守約

在達(dá)成協(xié)議后，企業(yè)管理者必須保持誠(chéng)信守約。如果企業(yè)方違背了承諾，也許會(huì)在員工中樹立不信任、不可靠的形象，導(dǎo)致未來的合作問題更加困難。雙方都必須遵守協(xié)議和合同，保持透明和誠(chéng)信的關(guān)系。這將為未來的合作奠定基礎(chǔ)。

五、持續(xù)改進(jìn)

勞動(dòng)糾紛是企業(yè)管理中最常見的問題之一，并不是所有的糾紛都可以徹底解決。但如果企業(yè)管理者能夠采取合適的溝通和合作方式，并努力改進(jìn)和學(xué)習(xí)新的技能，那么未來處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)會(huì)將會(huì)更多。企業(yè)管理者應(yīng)該始終保持高度警覺，每次出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛都應(yīng)該把問題看作是一個(gè)機(jī)會(huì)，為企業(yè)和員工更好的合作提供指引。

總結(jié)：

通過以上分析和心得體會(huì)，我認(rèn)為在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，企業(yè)管理者需要采取合適的方式、平衡雙方的需要、積極尋求解決方案，以達(dá)到公正合理的結(jié)果。在這個(gè)過程中，誠(chéng)信和信任是最重要的。只有通過誠(chéng)信守約、提高溝通和合作能力才能有效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛問題，提高企業(yè)和員工的協(xié)作關(guān)系，達(dá)到雙贏的效果。

勞動(dòng)糾紛心得體會(huì)篇五

法定代表人：_________________楊__________。

法定代表人：_________________莊某華，局長(zhǎng)。

訴訟請(qǐng)求

1、撤銷某區(qū)人民法院(20__)浦行初字第_____號(hào)行政判決書;

上訴理由

——————

——————

綜上，上訴人認(rèn)為一審判決適用法律錯(cuò)誤，故提出上訴，望判如所請(qǐng)!

上訴人：_________________

____年____月____日

勞動(dòng)糾紛心得體會(huì)篇六

勞動(dòng)糾紛是社會(huì)現(xiàn)實(shí)中常見的問題，為了提高大學(xué)生的勞動(dòng)法意識(shí)和解決勞動(dòng)糾紛能力，我校開展了勞動(dòng)糾紛實(shí)訓(xùn)周。在這一周的實(shí)訓(xùn)中，我深入了解了勞動(dòng)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)了解決勞動(dòng)糾紛的基本原則和途徑。下面我將分享一下我的心得體會(huì)。

第二段：加深勞動(dòng)法意識(shí)

在實(shí)訓(xùn)周的課堂上，我首先了解了勞動(dòng)法的基本框架和涵義。我了解到勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的法律法規(guī)。在實(shí)際操作中，我們也學(xué)習(xí)了勞動(dòng)合同的簽訂、修訂和解除等具體問題。通過這些課程的學(xué)習(xí)，我更加明確了自己的權(quán)益和義務(wù)，不再被勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)約定所羈絆。

第三段：學(xué)習(xí)解決勞動(dòng)糾紛的技巧

在實(shí)訓(xùn)周中，我們還學(xué)習(xí)了解決勞動(dòng)糾紛的基本技巧。我們了解到解決勞動(dòng)糾紛的原則是公平、公正、及時(shí)。我們學(xué)習(xí)到合理的溝通和協(xié)商是解決糾紛的首要方法。通過模擬案例和角色扮演，我學(xué)會(huì)了如何與用人單位進(jìn)行有效的談判和協(xié)商，為自己爭(zhēng)取到應(yīng)有的權(quán)益。

第四段：增強(qiáng)實(shí)際操作能力

除了理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，實(shí)訓(xùn)周還開展了實(shí)踐操作環(huán)節(jié)。我們實(shí)地參觀了勞動(dòng)糾紛仲裁庭，親身感受了勞動(dòng)糾紛案件的審理過程。在法官的指導(dǎo)下，我們學(xué)習(xí)了如何合理收集證據(jù)、提出問題和辯護(hù)等技巧。通過實(shí)踐，我增強(qiáng)了處理實(shí)際勞動(dòng)糾紛問題的能力。

第五段：總結(jié)與展望

勞動(dòng)糾紛實(shí)訓(xùn)周不僅讓我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性，也讓我提升了解決勞動(dòng)糾紛的能力。通過這一周的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)有了更深入的了解，同時(shí)也掌握了一定的解決糾紛的技巧。我相信，這些知識(shí)和能力將對(duì)我未來的職場(chǎng)生涯產(chǎn)生積極的影響。

以上就是我在勞動(dòng)糾紛實(shí)訓(xùn)周中的心得體會(huì)。通過這一周的學(xué)習(xí)，我深刻感受到了勞動(dòng)法和解決糾紛的重要性，也明確了自己的勞動(dòng)權(quán)益。在未來的工作中，我將運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，嚴(yán)格要求用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)自身的合法權(quán)益，同時(shí)也盡自己的努力做好與用人單位的溝通和協(xié)商，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛。

勞動(dòng)糾紛心得體會(huì)篇七

1、協(xié)商

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解

合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁

合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。

二、勞動(dòng)合同糾紛的處理依據(jù)

處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定。

處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng))第51-56條，及20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第68一72條，及20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》。處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條。

三、勞動(dòng)合同糾紛管轄地

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞動(dòng)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

勞動(dòng)糾紛心得體會(huì)篇八

第一部分：引言（200字）

勞動(dòng)糾紛案是在勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，而在這樣的爭(zhēng)議中，加強(qiáng)法制意識(shí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益是必要的。作為一位學(xué)生，對(duì)于這樣的勞動(dòng)糾紛案的處理方式有所了解和學(xué)習(xí)是很有必要的。在這里，本文將從自身實(shí)際經(jīng)歷中，總結(jié)出一些有關(guān)于勞動(dòng)糾紛案的心得和體會(huì)。

第二部分：親身經(jīng)歷的勞動(dòng)糾紛案（300字）

去年暑假我參加了一家公司的暑期實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)公司的管理層存在著很多不公平的行為，甚至有些勞動(dòng)法律都沒有遵守。其中最突出的問題就是對(duì)于學(xué)生的工資支付方式。公司規(guī)定學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)工資按月發(fā)放，但實(shí)際發(fā)放時(shí)間并不定期，有時(shí)會(huì)有延誤的情況發(fā)生。這種情況下，我以及其他學(xué)生都感到非常不滿。盡管我們多次和公司管理層協(xié)商，但卻沒有得到解決，最終只能通過合法途徑維護(hù)自己合法權(quán)益。

第三部分：如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛案（300字）

在面對(duì)這樣的勞動(dòng)糾紛案時(shí)，我們一定要保持冷靜，避免情緒化決策。為此，我們可以先了解相關(guān)法律知識(shí)，掌握自己的權(quán)益。在和企業(yè)管理層協(xié)商時(shí)，要有證據(jù)和法律條款支持自己的要求。此外，我們還可以咨詢律師，讓專業(yè)人士來處理勞動(dòng)糾紛案。此外，通過一些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和社交平臺(tái)，也可以了解其他人對(duì)于同類問題的解決方法。

第四部分：勞動(dòng)糾紛案的啟示（300字）

通過自身經(jīng)歷和其他案例的了解，我們能夠得知，保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益還需要建立一個(gè)全社會(huì)的環(huán)境，提高公民的法律意識(shí)。企業(yè)管理層也應(yīng)該嚴(yán)格遵照勞動(dòng)法律，尊重員工的合法權(quán)益。在這個(gè)過程中，政府也有責(zé)任及時(shí)修正勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)章制度，引導(dǎo)企業(yè)行為更為合規(guī)。

第五部分：結(jié)論（200字）

勞動(dòng)糾紛案，不僅是一個(gè)單純的訴訟案例，更是對(duì)于整個(gè)社會(huì)的思想教育。我們需要擴(kuò)大對(duì)于中小企業(yè)相關(guān)法律規(guī)定、誠(chéng)信營(yíng)商等方面的宣傳，希望企業(yè)間能夠形成一種“合規(guī)興利，違規(guī)受損”的環(huán)境。在新時(shí)代下，勞動(dòng)關(guān)系已不再是單純的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，更加成為了和諧的社會(huì)關(guān)系。對(duì)于學(xué)生而言，勞動(dòng)糾紛案能夠啟發(fā)我們?cè)谖磥砺殘?chǎng)中提升自我素質(zhì)，提高自我能力，為自己的未來奠定基礎(chǔ)。

勞動(dòng)糾紛心得體會(huì)篇九

今年3月，小程通過職介應(yīng)聘到一家公司上班，同時(shí)雙方口頭協(xié)議月薪5000元，年底還可以再領(lǐng)項(xiàng)目獎(jiǎng)金。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小程發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，在他一再追問之下，人事部門給出了“合同就這樣，愛簽不簽”的回復(fù)。小程心想一份好工作來之不易，無奈之下只得簽下空白的勞動(dòng)合同?？蓛蓚€(gè)月來，小程每月只領(lǐng)到了3000多元的工資。小程找到人事部門屢次協(xié)調(diào)未果，最終惹惱了領(lǐng)導(dǎo)。人事部門以“不能勝任項(xiàng)目為名”通知他，讓其馬上走人。小程十分氣憤，要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付違約金。而單位拿出了當(dāng)時(shí)和小程簽訂的合同。與當(dāng)初不同的是這份合同“被填空”了，原來的勞動(dòng)報(bào)酬處已寫上3000元。公司說：“當(dāng)時(shí)簽訂的工資就是3000元?！毙〕踢@才明白自己上當(dāng)受騙了，當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同就這樣“被填空”了。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”形式?！秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！钡?條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況……”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡?6條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。”綜上所述，勞動(dòng)者一旦在勞動(dòng)合同上簽字，就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同，才會(huì)認(rèn)定為無效合同或部分無效。如果小程想要證明用人單位在合同上弄虛作假，就得找到相應(yīng)的證據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中這樣的證據(jù)很難取證。因此，勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，起止日期是否明確等，千萬不要在不規(guī)范的勞動(dòng)合同上簽字，以免被不法用人單位利用。

近年來，像小程這樣遭遇勞動(dòng)合同“被填空”的員工并不少見。用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，勉強(qiáng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同文本會(huì)保留一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨時(shí)更改。這都會(huì)為勞動(dòng)者以后維權(quán)埋下隱患。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的最直接、最有效的證據(jù)，而這本應(yīng)是勞資雙方各執(zhí)一份的文書，卻被一些用人單位留存起來，這樣的情況也非常普遍。如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同上倒簽時(shí)間、補(bǔ)填內(nèi)容等虛假行為，給勞動(dòng)者帶來維權(quán)難題。因此提醒勞動(dòng)者，除了簽訂完整勞動(dòng)合同外，留存勞動(dòng)合同更為重要。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)所在單位讓其簽訂空白合同，或勞動(dòng)合同簽訂后單位不給勞動(dòng)者一份原件的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

勞動(dòng)糾紛心得體會(huì)篇十

勞動(dòng)糾紛實(shí)訓(xùn)周是我們學(xué)校為了提高學(xué)生的勞動(dòng)法律意識(shí)、增強(qiáng)解決問題的能力而舉辦的一項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)。在這一周的課程安排中，我們通過模擬案例的形式，學(xué)習(xí)了勞動(dòng)法律知識(shí)，分析了不同的勞動(dòng)糾紛并討論解決辦法。這次實(shí)訓(xùn)的目的是讓我們掌握解決勞動(dòng)糾紛的方法和技巧，提高我們的法律意識(shí)和綜合素質(zhì)。

第二段：實(shí)訓(xùn)內(nèi)容及過程

在勞動(dòng)糾紛實(shí)訓(xùn)周中，我們分為小組進(jìn)行案例分析和解決方案的討論。每個(gè)小組都被分配了一個(gè)真實(shí)的勞動(dòng)糾紛案例，我們需要通過調(diào)查、分析和解答問題來解決這個(gè)案例。在小組討論中，我們積極發(fā)表自己的觀點(diǎn)，與其他成員進(jìn)行充分的交流和討論。老師也會(huì)給予指導(dǎo)和點(diǎn)評(píng)，引導(dǎo)我們按照法律程序和規(guī)定解決問題。在這個(gè)過程中，我們深刻認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)糾紛案件的復(fù)雜性和多樣性，明白了解決問題的重要性。

第三段：學(xué)到的新知識(shí)和技能

通過這次實(shí)訓(xùn)，我們學(xué)到了許多新知識(shí)和技能。首先，我們對(duì)勞動(dòng)法律有了更深入的了解。我們學(xué)會(huì)了合同的簽訂、勞動(dòng)合同法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等基本概念和原則。其次，我們掌握了調(diào)查和分析案件的方法和技巧。我們學(xué)會(huì)了如何收集證據(jù)、查找相關(guān)法律條文，并運(yùn)用這些知識(shí)來解答問題。最重要的是，我們培養(yǎng)了解決問題的能力。通過與小組成員的合作，我們能夠從不同角度思考問題，尋找最佳解決方案。

第四段：收獲和感受

這次勞動(dòng)糾紛實(shí)訓(xùn)周讓我受益匪淺。首先，我對(duì)勞動(dòng)法律有了更深刻的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)法律是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障，只有充分了解和遵守這些法律，才能保護(hù)自己的權(quán)益。其次，我提高了解決問題的能力。在小組討論中，我學(xué)會(huì)了認(rèn)真傾聽他人觀點(diǎn)的重要性，更加注重合作和團(tuán)隊(duì)精神。最后，我明白了作為一名優(yōu)秀的勞動(dòng)者，需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。只有具備了扎實(shí)的勞動(dòng)法律知識(shí)和解決問題的能力，才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。

第五段：總結(jié)和展望

通過這次勞動(dòng)糾紛實(shí)訓(xùn)周，我收獲了知識(shí)和技能，也提高了自己的綜合素質(zhì)。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的解決問題的能力。我相信，只要我們真正理解和運(yùn)用勞動(dòng)法律，善于思考和分析問題，并注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，我們一定能夠在職場(chǎng)中取得更好的成績(jī)，為社會(huì)和個(gè)人的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)糾紛心得體會(huì)篇十一

法定代表人：xx，董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：

被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住__市xx號(hào)xx室

被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭(zhēng)議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

一、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)

被答辯人因自身原因于__年__月__日主動(dòng)辭職，其后雙方于__年__月__日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。

二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用___元沒有依據(jù)

1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對(duì)此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

綜上所述，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。

此致

__勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人：__有限公司

時(shí) 間：__年__月_日

勞動(dòng)糾紛心得體會(huì)篇十二

法定代表人:曾某兵

地址:xx市xx區(qū)某工業(yè)園1棟三樓(西2)

被上訴人:羅某，男，漢族，x年5月1日出生，身份證號(hào):，住所:廣東省xx市xx區(qū)某大廈。

上訴人因不服xx市xx區(qū)人民法院作出的()深南法勞初字第某號(hào)民事判決書，特向貴院提出上訴。

上訴請(qǐng)求:

1、撤銷xx區(qū)人民法院作出的()深南法勞初字第某號(hào)民事判決書。

2、判令上訴人無須支付被上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4225元。

3、判令上訴人無須支付被上訴人未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額29575元。

事實(shí)和理由:

xx市xx區(qū)人民法院作出的()深南法勞初字第某號(hào)民事判決書無論是在認(rèn)定事實(shí)方面，還是適用法律方面，均嚴(yán)重錯(cuò)誤。主要表現(xiàn)如下:

一、被上訴人系上訴人股東，其對(duì)公司人事管理有決定權(quán)，因此其故意不簽勞動(dòng)合同從而要求上訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額是沒有事實(shí)及法律依據(jù)的。

被上訴人x年11月22日入股上訴人公司，并與上訴人公司股東曾某兵簽署《入股協(xié)議》。協(xié)議約定:曾某兵任法人代表，分管銷售業(yè)務(wù)，被上訴人任公司副總經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理，任期三年。

同時(shí)協(xié)議第十五條約定:經(jīng)雙方(曾某兵與被告)協(xié)商決定，委托被告負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)、管理公司。其權(quán)限是:1、對(duì)公司事業(yè)進(jìn)行日常管理，訂立公司的內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)備方案，訂立公司的基本管理制度，對(duì)公司人事管理、考核及錄用有決定權(quán)。顯然人事管理當(dāng)然包括勞動(dòng)合同的簽署，同時(shí)被上訴人對(duì)人事管理具有決定權(quán)，因此，在該權(quán)限上其并不需要向曾某兵匯報(bào)，完全由其個(gè)人決定。

而被上訴人利用職務(wù)之便，故意不簽訂勞動(dòng)合同，因此其要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額是沒有事實(shí)及法律依據(jù)的。也是完全沒有職業(yè)道德的體現(xiàn)，如果法院對(duì)于此行為非但不給予否定評(píng)價(jià)，反而還予以支持其請(qǐng)求，那無疑是助長(zhǎng)了歪風(fēng)邪氣，加劇道德滑坡。

二、被上訴人與上訴人簽署的《退股協(xié)議》，僅表明被上訴人不具有了股東身份，但并不能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，被上訴人在簽署《退股協(xié)議》后一直不來上班，屬于自動(dòng)離職。

x年4月16日開始，被上訴人連續(xù)十天沒有到上訴人上班，上訴人主張被告自動(dòng)離職。故被上訴人主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題不符合客觀事實(shí)。

綜上所述，一審法院判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。故上訴至貴院，請(qǐng)求依法改判，以維護(hù)上訴人的合法權(quán)益。

此致

xx市中級(jí)人民法院

上訴人:

年 月 日