在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

參加科技創新的收獲與體會篇一

開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，具有重大現實意義和深遠歷史意義。人民法院踐行初心、使命，關鍵是要始終做到為大局服務、為人民司法，努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。

一、“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”，是人民法院踐行初心、使命的具體要求。

習近平總書記在關于法治建設的重要論述、重要指示中，反復強調“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”。這一重要論述也寫進了十九大報告等黨的重要文件，是司法工作的目標、根本目標，也是黨的初心和使命在政法領域、法院系統的具體化、目標化。首先，體現了習近平總書記“以人民為中心”的發展思想。該論述強調人民群眾是司法服務的對象，司法工作要把維護人民群眾合法權利、維護公平正義作為出發點和落腳點；強調人民群眾是評價司法的主體，司法工作干得好不好，最終要由人民群眾來感受和評價。這是習近平總書記、黨中央對政法機關為人民謀幸福這一初心的具體要求。其次，豐富了“為人民謀幸福”的深刻內涵。新時代我國社會主要矛盾發生深刻變化，“公平”“正義”既是人民群眾幸福感的重要構成要素，也是群眾對“民主”“法治”“安全”“環境”等需求的重要保障，“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”，就是為人民謀幸福。再次，詮釋了新時代民族復興的依靠力量。習近平總書記指出：“政法機關是老百姓平常打交道比較多的部門，是群眾看黨風政風的一面鏡子。如果不努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義，人民群眾就不會相信政法機關，從而也不會相信黨和政府。”因此，“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”，涉及到鞏固黨的執政根基，事關人民群眾擁護不擁護的大是大非問題，關系著“為中華民族謀復興”的進程。

二、人民法院踐行初心、使命，要在“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”上有更大作為。

近年來，在省委堅強領導下，全省法院堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在服務大局、司法為民、公正司法等方面取得了明顯進步，但同時還有較大差距。如個別法院政治站位不高、發揮職能作用不夠的問題依然存在，司法不公正、辦案效率不高的問題依然存在，隊伍不廉潔、專業化程度不高的問題依然存在，司法公信力不高的問題依然存在。面對新的形勢任務，人民法院要踐行初心、使命，實現“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的根本目標，關鍵要抓好以下幾點。

1、切實筑牢對黨忠誠的政治靈魂，確保人民法院工作正確政治方向。始終把政治建設擺在首位，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導廣大干警學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終把法院工作置于黨的絕對領導之下，確保絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠，確保中央、省委決策部署在全省法院不折不扣貫徹落實。

2、忠實履行服務大局的重要使命，為經濟高質量發展提供有力司法保障。堅持穩中求進工作總基調，堅持新發展理念，堅持推動高質量發展，找準服務保障中央、省委決策部署的結合點、切入點、著力點，主動融入、積極作為，在維護社會穩定、防范化解重大風險、打好三大攻堅戰、營造法治化營商環境、加強產權保護、服務“僵尸企業”破產處置、實施鄉村振興戰略等方面，發揮更大作用、作出更大貢獻。

3、自覺踐行服務人民的根本宗旨，增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。把人民滿意不滿意、答應不答應、高興不高興作為判斷和衡量法院工作的根本標準，持續開展掃黑除惡專項斗爭，妥善審理征地拆遷、環境保護、脫貧攻堅等領域涉民生案件，鞏固好“基本解決執行難”成果，全面建設集約高效、多元解紛、便民利民、公開透明、智慧精準的現代化訴訟服務體系，為人民群眾提供更多更優質的司法產品。

參加科技創新的收獲與體會篇二

按照公司的統一安排，我參加了公司舉辦的中層干部培訓班。一周的培訓學習，在老師的講授和輔導下，學習了近期集團公司及公司三反方面的文件，學習了質量管理、安全管理、生產管理等方面的知識，對產品質量、安全生產、拖延工期的危害知道了近期工作的重點，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎，通過培訓使我受益匪淺，感觸頗深。

一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識

培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的發展，的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。開班儀式上，李部長著重闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到企業管理與創新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高經營管理水平的需要。管理出質量，管理出效益，管理是企業永恒的主題。加強培訓與學習，則是提高企業管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。

二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養和鍛煉

1、要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續健康發展。

2、要加強溝通與協調，熟練工作方法。要學會溝通與協調，要善于與領導、中層干部、職工、用戶進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。

3、要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。三吃是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立吃苦、吃虧、吃氣的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。

4、要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。

5、要注重文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發展的主流，讓我們的公司成為文明公司。

6、要廉潔自律，加強思想道德修養。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。以孔繁森、等廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監督。認真貫徹執行上級關于廉潔自律的各項制度和規定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。

7、加強作風建設，強化三個意識，三個意識是指憂患意識、宗旨意識、節儉意識。憂患意識、公仆意識、節儉意識是有機聯系的統一整體，表現在政治上是一種高度的覺悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態。憂患意識、公仆意識、節儉意識三者既有明晰的邊界，又是一個有機的整體。其中，憂患意識是公仆意識、節儉意識的重要基礎，公仆意識是憂患意識、節儉意識的重要條件，而節儉意識則是憂患意識、公仆意識的體現和反映。魏經理在管理人員特別是領導干部會議上強調要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣;要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨;要進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神，團結帶領廣大群眾不斷奪取生產建設的新勝利。我們中層干部要牢記三個意識，自覺適應目前形勢發展需要，認真開展三反活動關注企業發展，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態，為公司的發展獻計獻策，貢獻力量。

總之，通過這次培訓，既增長知識，拓寬了工作視野，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業務技能的學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為公司的發展做出自己應有的貢獻。

參加科技創新的收獲與體會篇三

無論從工作的細節還是人生的規劃上都讓我們受益頗多。讓我們從專業化，從責任感，從規范化的管理等都有了一個深刻的認識。

在這里向公司的領導能夠給予我們這樣學習的機會，為這方面培訓所付出的努力表示深深的感謝，我們需要公司給我們展示自我的機會與平臺，但更希望公司給予我們提升所需要的學習的機會，讓我們認識我們的差距與不足，讓自己變得更加的職業,讓我們更加的專業為公司服務。

聶總的培訓，告訴我們要不斷的學習，給自己更多的歷練機會。

人的差距不是按年齡來劃分的，而是畢業后日積月累的知識的累積，然后將知識轉化為技能。

對于半路出家的我更應該不斷的給自己充電，學習相關的法律法律，學習相關的管理知識等。

給自己制定好自己的人生規劃，長期目標與短期目標結合！“無目標，沒進步”練好基本工，然后朝著目標執著前進。

職業物業人應該有一個良好的形象與談吐！金正昆教授的講座讓我們懂得啦溝通的禁忌以及初次見面的社交禮儀，使我們在社交場合中交往更加的職業，為避免出現社交的尷尬而鬧出笑話。

鄧總與朱總的專業知識培訓，讓我們對服務有了一個全新，深層次的認識，讓我們的管理操作做到有章可尋，讓我們由人管向制管提供了理論依據。

做為一個項目經理必須首先對服務有更深層次的認識，讓自己的言行影響大家為我們的業主服務。

通過大家的努力讓我們的業主獲得超過心理預期的服務，讓我們的業主更加的信任我們。

服務不能停留在理論上，通過這次培訓我們將服務標準落實到我們項目上的每個人員，各部門的一線作業將參照我們的服務標準，能做到的堅持，有差距的及時改進，不能做到的，尋找原因，及時改進，結合公司的規章制度，開展自檢，總結，定期回訪客戶把服務提升上去，拓展公司的品牌影響力！朱總從安管，保潔，綠化，工程等幾個方面給我們細微的講解等級服務標準，并指明各個小區存在的問題與差距。

龍庭的現狀與對應的等級服務標準還存在很的差距與不足，通過這次培訓，我們項目將把項目各部門對應的等級服務標準分發到對應的各部門，讓我們的小組長認真研讀理解等級服務條款，尋找差距，哪些是沒有做到的，為什么沒有做到，什么時候能夠做到位。

將小區的等級服務標準融入到管理的理念當中，對未達到標準的事項能及時處理的及時處理，主觀影響的，立即整改，定時定期對項目人員進行相關的培訓，改變以前的管理，向品質生活靠攏，認真貫徹“從心出發，用心發現，無微不至，盡善盡美”！將龍庭的物業服務提升到新的高度！徒有理論也是不夠的，怎樣將理論結合到實踐中去，湯總給了我們物業人十個心態。

只有將自己融入到這個公司中，將公司的事情視為自己的事情，用老板的角度來審視問題，思考問題，解決問題，才能把公司的事情做好。

沒有這樣的心態不是一名合格的打工者，對不起給你飯碗的老板，更對不起自己。

要讓這種心態融入到項目中的每個人，讓所有人在處理事情時都能認識到：這是“我”的事情！通過這次培訓，使我對物業這個行業有了更深刻的認識，做好物業看似簡單，實際上還有很長的路要走，要掌握專業知識，積累經驗，良好的心態。

我們希望公司能夠給我們提供更多學習的機會，龍庭項目全體人員將本次培訓內容融入到日常管理工作中，為我們物業公司的整體目標的實現而努力！